I. ÚPLNÉ ZNNÍ VNITNÍHO MZDOVÉHO PEDPISU Západoeské univerzity v Plzni ze dne 9. íjna 2006

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni Ministerstvo školství, mládeže a t lovýchovy registrovalo podle § 36 odst. 2 zákona . 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zm n a dopln ní dalších zákon (zákon o vysokých školách), dne 1. dubna 2004 pod j. 16 277/2004-30 Vnit ní mzdový p edpis Západo eské univerzity v Plzni. Zm ny Vnit ního mzdového p edpisu Západo eské univerzity v Plzni byly registrovány Ministerstvem školství, mládeže a t lovýchovy podle § 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 9. íjna 2006 pod j. 23 263/2006-30.

I. ÚPLNÉ ZN NÍ

VNIT NÍHO MZDOVÉHO P EDPISU Západo eské univerzity v Plzni ze dne 9. íjna 2006 lánek 1

Úvodní ustanovení (1) Tento vnit ní mzdový p edpis je vydáván na základ ust. § 17 odst. 1 písm. c) zákona . 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zm n a dopln ní dalších zákon , a podrobn ji stanoví mzdové podmínky upravené zákonem . 65/1965 Sb., zákoník práce, zákonem . 1/1992 Sb., o mzd , odm n za pracovní pohotovost a pr m rném výd lku, ve zn ní pozd jších p edpis , na ízením vlády . 303/1995 Sb., o minimální mzd , ve zn ní pozd jších p edpis , na ízením vlády . 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodn ní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prost edí a za práci v noci, ve zn ní pozd jších p edpis , a p íslušnými ustanoveními kolektivní smlouvy Západo eské univerzity v Plzni (dále jen „Z U“). (2) Tento vnit ní mzdový p edpis ur uje systém odm ování zam stnanc Z U. (3) Odm ování prací vykonávaných na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r se ídí p íslušnou vnit ní normou Z U. lánek 2

Rozsah p sobnosti (1) Vnit ní mzdový p edpis upravuje mzdové podmínky mezi Z U a zam stnanci. (2) Zam stnancem se rozumí fyzická osoba, která je v pracovním pom ru k Z U. (3) Zam stnanci se pro ú ely tohoto vnit ního mzdového p edpisu za azují do t chto

kategorií:

a)

akademický pracovník (profesor, docent, odborný asistent, asistent, lektor a v decký, výzkumný a vývojový pracovník podílející se na pedagogické innosti),

b)

v decký, výzkumný a vývojový pracovník,

c)

technickohospodá ský zam stnanec,

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni d)

manuální zam stnanec.

(4) Pro za azení zam stnance do jedné z kategorií uvedených v odstavci 3 je rozhodující druh práce uvedený v pracovní smlouv . (5) Vnit ní mzdový p edpis stanoví: a)

zásady za azování zam stnanc do mzdových t íd,

b)

stupnici mzdových tarif ,

c)

podmínky pro p iznání individuální mzdy,

d)

p íplatky za vedení a výkon funkce,

e)

podmínky pro poskytování dalších p íplatk ,

f)

podmínky pro poskytování odm n. lánek 3

Mzda (1) Zam stnanci p ísluší za vykonanou práci mzda.

(2) Mzdou se rozumí pen žitá pln ní poskytovaná Z U zam stnanci za vykonanou práci, a to zejména podle její složitosti, odpov dnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledk . Za mzdu se nepovažují pln ní poskytovaná podle zvláštních právních p edpis v souvislosti se zam stnáním, zejména náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odm na za pracovní pohotovost. (3) Vyplacená mzda za p íslušný m síc nesmí být nižší než minimální mzda. (4) Výše m sí ní tarifní mzdy ur ená v rámci stupnice mzdových tarif a další složky mzdy p ísluší zam stnanci za vykonanou práci po stanovenou týdenní pracovní dobu, která iní 40 hodin týdn . P i sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby se mzda krátí v pom ru sjednané a stanovené týdenní pracovní doby. Obdobn se krátí mzda zam stnanci, který neodpracoval v daném m síci stanovený fond pracovní doby. (5) Výše mzdy zam stnance se ur uje mzdovým vým rem. (6) Po dobu tv r ího volna náleží akademickému pracovníku mzda ve výši ur eného mzdového tarifu. Další nenárokové složky mzdy (zejména osobní p íplatek, p íplatek za vedení, odm ny) nejsou po dobu tv r ího volna poskytovány. V p ípad akademického pracovníka s uzav enou smlouvou o individuální mzd podle l. 6, se p ed poskytnutím tv r ího volna sjedná formou dodatku k této smlouv výše mzdy poskytovaná po dobu tv r ího volna. (7) Zp sob a termíny výplat mezd jsou pro p íslušný kalendá ní rok stanoveny rozhodnutím kvestora. lánek 4

Zásady za azování zam stnanc do mzdových t íd (1) Pro za azení zam stnance do mzdové t ídy je rozhodující: a)

druh práce sjednaný s ním v pracovní smlouv ,

b)

spln ní kvalifika ních p edpoklad , p ípadn požadavk .

(2) Zam stnanec se za adí podle hledisek uvedených v odstavci l do té mzdové t ídy (P íloha . 1), ve které je v Katalogu prací (P íloha . 2) popsána p evažující pracovní innost vyplývající z druhu práce sjednaného se zam stnancem v pracovní smlouv . Pokud není p íslušná pracovní innost v Katalogu prací popsána, za adí se zam stnanec do té mzdové t ídy, ve které jsou popsány práce porovnatelné s p íslušnou pracovní inností z hlediska složitosti, odpov dnosti a psychické a fyzické náro nosti. (3) Kvalifika ním p edpokladem je dosažený stupe vzd lání pot ebný pro za azení do jednotlivých mzdových t íd. Kvalifika ní p edpoklad je uveden v Katalogu prací. (4) Do odpovídající mzdové t ídy se zam stnanec za adí jen pokud spl uje kvalifika ní p edpoklady i požadavky pot ebné pro za azení do dané mzdové t ídy. K dosažení vyššího než pot ebného stupn vzd lání se nep ihlíží. Výjimky z tohoto ustanovení navrhuje vedoucí útvaru a schvaluje rektor. 2

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni (5) Mzdu d kana stanoví rektor. lánek 5

Mzdový tarif (1) Zam stnanci náleží mzdový tarif ve výši stanovené v rámci tarifního rozp tí v p íslušné mzdové t íd , do níž byl za azen. Mzdový tarif vyjad uje stupe odpov dnosti, samostatnosti, složitosti a náro nosti vykonávané práce, dále pak zohled uje zam ení nebo obor vzd lání, délku a druh odborné praxe, dobu p sobení v oboru, v deckou výkonnost vyjád enou zejména publika ní a grantovou inností, p ípadn i spln ní dalších požadavk nutných pro výkon sjednané práce. (2) Výši mzdového tarifu v rozp tí p iznané mzdové t ídy navrhuje vedoucí útvaru, schvaluje u fakultních útvar d kan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a u ostatních sou ástí Z U rektor, prorektor nebo kvestor podle své p sobnosti. Obdobným zp sobem se provádí zm na mzdového tarifu zam stnance v rozp tí p iznané mzdové t ídy, a to zejména na základ hodnocení pracovních výsledk zam stnance. lánek 6

Individuální mzda (1) Tv r ím a ídícím zam stnanc m m že rektor nebo u fakult d kan p iznat individuální mzdu. (2) Individuální mzda se p iznává místo všech složek mzdy s výjimkou odm n. (3) Individuální mzda se sjednává na dobu ur itou (nejdéle na 2 roky) formou smlouvy o individuální mzd . Smlouva o individuální mzd obsahuje p edevším mzdová ujednání a další mzdové náležitosti. Smlouva m ní se souhlasem zam stnance mzdová ujednání stanovená v pracovní smlouv (mzdový vým r). lánek 7

P íplatek za vedení a výkon funkce (1) Vedoucím zam stnanc m p ísluší p íplatek za vedení a výkon funkce diferencovaný podle vykonávané funkce, stupn ízení a náro nosti ídící práce. (2) Vedoucím zam stnancem je zam stnanec Z U, který má minimáln jednoho pod ízeného zam stnance s pracovní dobou stanovenou na 40 hodin týdn a ídí útvar na jakékoliv organiza ní úrovni ve struktu e Z U podle z Organiza ního ádu Z U). (3) Výši p íplatku za vedení a výkon funkce .v rámci rozp tí stanoveném pro p íslušný stupe ízení navrhuje vedoucí útvaru, schvaluje u fakultních útvar d kan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a u ostatních sou ástí Z U rektor, prorektor nebo kvestor podle své p sobnosti. (4) Jestliže vedoucí zam stnanec vykonává soub žn n kolik funkcí, za n ž p ísluší p íplatek za vedení a výkon funkce, náleží mu p íplatek pouze jeden, a to za funkci v nejvyšším jemu p iznaném stupni ízení. Stupe ízení

Rozp tí

I. stupe II. stupe

12000 – 18000 K 6500 – 12 000 K

III. stupe

1500 – 6 500 K

Funkce prorektor, d kan, kvestor, editel vysokoškolského ústavu prod kan, editel jiného pracovišt nebo ú elového za ízení Z U, kanclé , tajemník rektora, tajemník fakulty, vedoucí katedry, vedoucí pracoviš pokud ídí více útvar (vedoucí odbor ) vedoucí odd lení, tajemník katedry

3

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni

lánek 8

Osobní p íplatek (1) Zam stnanci m že být poskytnut osobní p íplatek. Osobní p íplatek se poskytuje zejména: a)

za dosavadní velmi dobré pracovní výsledky,

b)

za kvalitní pln ní v tšího rozsahu pracovních úkol ,

c)

k diferencovanému ocen ní

−

rozdílné složitosti a náro nosti práce,

− dlouhodobé spolehlivé výkonnosti, −

kvality výuky a kvality práce,

− odpov dnosti a namáhavosti práce, − práce se studenty, − kvality a rozsahu innosti v oblasti výzkumu a vývoje (zejména granty, publikace), −

innosti v samospráv fakulty, Z U a celého vysokého školství,

− úrovn

ídící a personální práce, v etn zajišt ní zastupitelnosti,

− práce pro rozvoj Z U. d)

zam stnanci, který je vynikajícím odborníkem.

(2) Výši osobního p íplatku a jeho zm ny navrhuje vedoucí zam stnanec a schvaluje na fakult d kan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a v ostatních sou ástech Z U rektor, prorektor nebo kvestor podle své p sobnosti.. lánek 9

P íplatek za zastupování Zam stnanci, který zastupuje vedoucího zam stnance na vyšším stupni ízení v plném rozsahu jeho ídící innosti po dobu delší než ty i týdny a zastupování není sou ástí jeho povinností vyplývající z pracovní smlouvy, p ísluší od prvého dne zastupování p íplatek za zastupování ve výši ur ené v rámci rozp tí p íplatku za vedení stanoveného pro zastupovaného vedoucího zam stnance. lánek 10

P íplatek za práci v noci Zam stnanci p ísluší za hodinu no ní práce (§ 99 zákoníku práce ) p íplatek podle na ízení vlády . 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodn ní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prost edí a za práci v noci, ve zn ní pozd jších p edpis . lánek 11

Mzda a náhradní volno za práci p es as (1) Za dobu práce p es as p ísluší zam stnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok („dosažená mzda“) a p íplatek nejmén ve výši 25% pr m rného výd lku, pokud se Z U se zam stnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané p es as místo p íplatku. Neposkytne-li Z U zam stnanci náhradní volno do konce t etího kalendá ního m síce po výkonu práce p es as nebo v jinak dohodnuté dob , p ísluší zam stnanci k dosažené mzd p íplatek podle v ty první. (2) Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouv již s p ihlédnutím k p ípadné práci p es as, p íplatek ani náhradní volno podle odstavce 1 nep ísluší. V kolektivní nebo pracovní smlouv lze sjednat mzdu již s p ihlédnutím k p ípadné práci p es as, je-li sou asn sjednán v rámci stanoveného limitu práce p es as nejvyšší rozsah práce p es as, kterou m že zam stnavatel zam stnanci na ídit. 4

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni lánek 12

Mzda a náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek p ísluší zam stnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozd ji do konce t etího kalendá ního m síce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dob . Za dobu erpání náhradního volna p ísluší zam stnanci náhrada mzdy ve výši pr m rného výd lku. Z U se m že se zam stnancem dohodnout na poskytnutí p ípatku k dosažené mzd nejmén ve výši pr m rného výd lku místo náhradního volna. (2) Zam stnanci, který nepracoval proto, že svátek p ipadne na jeho obvyklý pracovní den, p ísluší náhrada mzdy ve výši pr m rného výd lku nebo jeho ásti za mzdu nebo ást mzdy, která mu ušla v d vodu svátku. (3) Náhrada mzdy za svátek nep ísluší zam stnanci, který neomluven zameškal sm nu bezprost edn p edcházející svátku nebo bezprost edn po n m následující nebo sm nu na ízenou Z U na svátek, pop ípad ást n které z t chto sm n. lánek 13

P íplatek za ztížené pracovní podmínky (1) Zvláštní p íplatek za ztížené pracovní podmínky se poskytuje za vykonávání inností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách. (2) Podmínky a výši p íplatku ur uje zvláštní právní p edpis (na ízení vlády . 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodn ní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prost edí a za práci v noci, ve zn ní pozd jších p edpis ). lánek 13a

Odm na za pracovní pohotovost Není-li odm na za pracovní pohotovost sjednána v pracovní smlouv , p ísluší zam stnanci za hodinu pracovní pohotovosti odm na ve výši 20 % pr m rného hodinového výd lku p i pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % pr m rného hodinového výd lku p i pracovní pohotovosti mimo pracovišt . lánek 14

Odm ny Zam stnanci m že být poskytnuta odm na a)

za úsp šné spln ní mimo ádného úkolu, nebo zvlášt významného nebo obtížného pracovního úkolu,

b)

za dlouhodob dobré pracovní výsledky,

c)

k ocen ní jeho pracovních zásluh p i dovršení 50 let v ku a p i prvním skon ení pracovního pom ru a p iznání invalidního d chodu nebo starobního d chodu a to ve výši sjednané v kolektivní smlouv Z U.

d)

za poskytnutí pomoci p i mimo ádných událostech, p i nichž m že být ohrožen majetek, zdraví nebo život,

e)

za na ízenou pracovní pohotovost. lánek 15

Srážky ze mzdy a náhrady mzdy P i stanovení druh , rozsahu a po adí srážek ze mzdy a jejich provád ní se postupuje podle ustanovení obecných p edpis o mzd , zákoníku práce a obecného p edpisu, , kterým se provádí zákoník práce.

5


lánek 16

Odstupné (1) Zam stnanci, u n hož dochází k rozvázání pracovního pom ru výpov dí danou Z U z d vod uvedených v § 46 odst. l písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž d vod , náleží p i skon ení pracovního pom ru odstupné ve výši trojnásobku pr m rného m sí ného výd lku. (2) Odstupné vyplácí Z U v nejbližším výplatním termínu po skon ení pracovního pom ru, pokud se zam stnanec nedohodne se Z U jinak. (3) Pokud zam stnanec po skon ení pracovního pom ru nastoupí op t do zam stnání u Z U p ed uplynutím doby dvou m síc , je povinen vrátit odstupné nebo jeho pom rnou ást. Pom rná ást se stanoví podle po tu kalendá ních dn do nového nástupu ode dne ukon ení pracovního pom ru. (4) Odstupné nenáleží zam stnanci, u n hož dochází p i organiza ních zm nách k p echodu práv a povinností z pracovn právních vztah na jiného zam stnavatele. lánek 17

Pr m rný výd lek (1) Do pr m rného výd lku se zahrnují pln ní, která odpovídají definici mzdy podle § 4 odst. 2 zákona . 1/1992 Sb., o mzd , odm n za pracovní pohotovost a o pr m rném výd lku, v platném zn ní. (2) Pr m rný výd lek se zjiš uje jako pr m rný hodinový výd lek. P i zjiš ování m sí ního pr m rného výd lku se postupuje tak, že se hodinový výd lek vynásobí pr m rným po tem hodin (fondem pracovní doby v etn svátk ) p íslušného kalendá ního roku a d lí se pr m rným po tem hodin (fondem pracovní doby v etn svátk ) p ipadající na jeden m síc. (3) Pokud není stanoveno jinak, je rozhodným obdobím pro stanovení pr m rného výd lku p edchozí kalendá ní tvrtletí, pr m rný výd lek se zjiš uje k prvnímu dni následujícího kalendá ního m síce. P i vzniku zam stnání v pr b hu p edchozího kalendá ního tvrtletí je rozhodným obdobím pro stanovení pr m rného výd lku doba od vzniku zam stnání do konce kalendá ního tvrtletí. (4) Jestliže zam stnanec v rozhodném období neodpracoval alespo 22 dn , používá se místo pr m rného výd lku pravd podobný výd lek. Pro jeho zjišt ní se použije hrubá mzda, které zam stnanec dosáhl od po átku rozhodného období. V p ípad , že zam stnanec nepracoval v bec nebo odpracoval mén než 22 dn , použije se hrubá mzda, které by z ejm dosáhl. (5) Odm ny se zapo tou do toho tvrtletí, ve kterém byly vyplaceny. lánek 18

Záv re ná ustanovení (1) Zrušuje se Vnit ní mzdový p edpis Z U, který byl schválen Akademickým senátem Z U dne 12. kv tna 1999 a registrován Ministerstvem školství, mládeže a t lovýchovy dne 27. kv tna 1999 pod j. 22 428/99-30, ve zn ní pozd jších zm n. (2) Tento Vnit ní mzdový p edpis Z U byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem Z U dne 31. b ezna 2004. (3) Tento Vnit ní mzdový p edpis Z U nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a t lovýchovy.

*** Tyto zm ny Vnit ního mzdového p edpisu Západo eské univerzity v Plzni byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona . 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zm n a dopln ní dalších zákon (zákon o vysokých školách), ve zn ní pozd jších p edpis , Akademickým senátem Západo eské univerzity v Plzni dne 27. zá í 2006.

6

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni Tyto zm ny Vnit ního mzdového p edpisu Západo eské univerzity v Plzni nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a t lovýchovy.

Doc. PhDr. Nikolaj Demjan uk, CSc., v. r. p edseda akademického senátu

Doc. Ing. Josef Pr ša, CSc., v. r. rektor

7


P íloha . l k Vnit nímu mzdového p edpisu Z U

STUPNICE MZDOVÝCH TARIF pro m sí ní mzdu a týdenní pracovní dobu 40 hodin

Mzdová t ída

Rozp tí tarifní mzdy (K )

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

7000 - 10300 7300 - 11000 7700 - 11800 8100 - 12700 8500 - 14000 9000 - 15600 9500 - 17200 10000 - 18900 11500 - 22100 13000 - 25400 16500 - 29300 19000 - 33800

8


P íloha . 2 k Vnit nímu mzdovému p edpisu Z U

KATALOG PRACÍ Obsah: I. Kvalifika ní p edpoklady vzd lání II. Za azení akademických pracovník do mzdových t íd III. Za azení v deckých, výzkumných a vývojových pracovník do mzdových t íd IV. Za azení technickohospodá ských zam stnanc do mzdových t íd V. Za azení manuálních zam stnanc do mzdových t íd

9


I. KVALIFIKA NÍ P EDPOKLADY VZD LÁNÍ A. Kvalifika ní p edpoklady akademických a v deckých, výzkumných a vývojových pracovník . Mzdová t ída

Stupe vzd lání

9

Vysokoškolské

10

Vysokoškolské – magisterské

11

Vysokoškolské – magisterské a v decká hodnost kandidáta v d nebo akademický titul Dr. nebo Ph.D. v p íslušném oboru

12

Vysokoškolské – magisterské3) a habilitace v oboru nebo v decká hodnost doktora v d u pracovník výzkumu a vývoje, nebo jmenování profesorem

B. Kvalifika ní p edpoklady technickohospodá ských zam stnanc Mzdová t ída

Stupe vzd lání 1)

4

Úplné st ední odborné

5

Úplné st ední odborné1)

6


7


8


9

Vysokoškolské – bakalá ské2) Vysokoškolské - magisterské3)

10

Vysokoškolské – bakalá ské2) Vysokoškolské - magisterské3)

11

Vysokoškolské – magisterské3)

12

Vysokoškolské – magisterské3)

C. Kvalifika ní p edpoklady manuálních zam stnanc Mzdová t ída

*

5

+

7"

Stupe vzd lání

1

Základní

2

Základní, vyu en v oboru

3

Vyu en v oboru

4

Vyu en v oboru, st ední odborné

5

Vyu en v oboru, st ední odborné

6

Vyu en v oboru, st ední odborné,

7

Vyu en v oboru, st ední odborné, úplné st ední odborné

- " ,

! ! #

# " ,%# %#! & / 0062 & ! " ,%# ,

"$ % %

! "

& #

#

# %#

%#

10

' $

&( )

&

" -* & & .*/001 2 & ! ) " - 34 &5 3 '$ " ,%# %#&


" ) " ,%#

#

%#

# # %#

" - 0 & .*/001 2 & ! " ,%# %#! " - 38 &5 & / 006 2 & ! " ,%# %#&

) '$

II. ZA AZENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍK DO MZDOVÝCH T ÍD MZDOVÁ T ÍDA 9 - lektor, asistent Vzd lávací innosti zam ené na vykonávání p ípravných prací, ú ast na cvi eních, ostatních vzd lávacích a v deckých innostech Z U, dokumenta ní zpracování odborné a v decké literatury, výuka ve zdokonalovacích a dopl kových odborných kurzech a dalších formách zvyšování odborné kvalifikace nebo rekvalifikace. MZDOVÁ T ÍDA 10 - asistent, odborný asistent Vzd lávací innost p i vyu ování (vedení cvi ení, seminá , exkurzí, pr b žná kontrola studia, poskytování konzultací, výjime n i p ednášení); ešení výzkumných a vývojových úkol , odborná publika ní a posuzovatelská innost. MZDOVÁ T ÍDA 11 - odborný asistent s v deckou hodností, docent, profesor Tv r í ešení výzkumných a vývojových úkol nebo tv r í aplikace výsledk základního výzkumu; tv r í innosti v oblastech inností zam stnavatele spojené s rozvíjením poznávacích a tvo ivých schopností student a absolvent , organizování a vedení jejich ú asti na výzkumu, vedení p ednášek, expertizní publika ní a posuzovatelské innosti a vedení a oponování seminárních, diplomových a v deckých prací. MZDOVÁ T ÍDA 12 - docent, profesor Tv r í specializované a systémové práce zahrnující sledování a rozvíjení rozhodujících trend vývoje v dy a výzkumu nebo um ní, tv r í aplikace výsledk výzkumné a vývojové innosti ve výuce student a absolvent a v p íprav v deckých pracovník a vytvo ení podmínek pro rozvoj p íslušného v dního nebo um leckého oboru, vedení p ednášek, vykonávání a vedení expertizní, publika ní a posuzovatelské innosti, aplikovaného a základního výzkumu, vedení a oponování studentských, seminárních, diplomových a v deckých prací a vedení diplomových a doktorských projekt .

III. ZA AZENÍ V DECKÝCH,VÝZKUMNÝCH A VÝVOJOVÝCH PRACOVNÍKU DO MZDOVÝCH T ÍD MZDOVÁ T ÍDA 9 - v decký ,výzkumný a vývojový asistent Provád ní p ípravných prací pro ešení p esn , v cn i asov stanovených konkrétních v deckých, výzkumných a vývojových úkol , jednoduchý podíl na jejich ešení pod vedením zkušeného v deckého pracovníka. MZDOVÁ T ÍDA 10 - v decký , výzkumný a vývojový pracovník Ú ast na ešení v deckých, výzkumných a vývojových úkol se zadanými vstupy a vymezenými výstupy jako sou ást širšího v deckého, výzkumného a vývojového úkolu; samostatné zpracování díl ích výstup . MZDOVÁ T ÍDA 11 - samostatný v decký, výzkumný a vývojový pracovník ešení komplexu v deckých, výzkumných a vývojových úkol zpravidla s dlouhodobým asovým horizontem ešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní v dní obory, vyžadující vysoký stupe zobec ování jev s cílem získávání nových poznatk a zkoumání nových metod a postup ; tv r í koordinace náro ných projekt . MZDOVÁ T ÍDA 12 - vedoucí v decký, výzkumný a vývojový pracovník ešení nových v deckých, výzkumných a vývojových okruh zpravidla významov p esahující velmi dlouhé asové horizonty s dopady na široký okruh lidských inností, vyžadující velmi vysoký stupe zobec ování jev a sm ující ke stanovování obecných teorií, koncepcí a sm r vývoje, získání nových poznatk zásadních pro poznávání nejširších souvislostí; tv r í koordinace nejnáro n jších národních nebo mezinárodních v deckých, výzkumných a vývojových projekt .

11


IV. ZA AZENÍ THP ZAM STNANC

DO MZDOVÝCH T ÍD

T ÍDA 4 Druh práce - charakteristika innosti: • provozní referent - díl í práce p i plánování a ízení dopravy • referent pro správu majetku - jednoduchá inventurní innost • referent pro administrativní a správní práce - vy izování koresponden ní a administrativní agendy; samostatná práce na PC

T ÍDA 5 Druh práce - charakteristika innosti: • • • • • • • • • •

provozní referent – operativní ízení provozu nebo výroby; zajiš ování provozu, údržby a oprav dopravních mechaniza ních prost edk ; technické zajiš ování provozu ubytovacího za ízení referent pro správu majetku – fyzická inventarizace majetku a zásob a vyhotovení protokolu; ízení DIK zásobovací referent – díl í práce na úseku zásobování; soupis zboží, zásob; vy izování reklamací skladový referent – p íjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s r znorodým sortimentem skladových položek o zna ném množství; provád ní skladových kontrol a inventur v etn zpracování protokol technický zam stnanec – vykonávání ucelených technických prací nebo díl ích technických agend, rozbor , zkoušek, revize technického za ízení pokladník – p ijímání a vydávání pen z; výdej pokladních potvrzenek; vyú tování tržeb technik BOZP, PO, CO – vykonávání odborných prací na úseku BOZP, PO, CO referent pro administrativní a správní práce – ízení a organizace sekretá ských prací; administrativn technických nebo jiných provozn -technických inností sekretariátu informa ní referent – samostatné zpracování tiskové dokumentace; zajiš ování úkol na úseku propagace a výp j ní složky knihovnický a informa ní zam stnanec – vykonávání základních knihovnických a informa ních prací; budování informa ního systému knihovny a poskytování faktografických informací

T ÍDA 6 Druh práce - charakteristika innosti: • provozní referent – zajišt ní dopravy; technické zajišt ní údržby a oprav • referent pro správu majetku – zajiš ování správy majetku; technické zajišt ní údržby a oprav • zásobovací referent – p íprava podklad pro uzavírání smluv a kontrola jejich pln ní; zajiš ování dodávek zboží; jednání s dodavateli; vy izování reklamací • skladový referent – zajiš ování skladového hospodá ství ve velkokapacitních skladech nebo ve skladech s velkým množstvím r znorodých položek o zna né hodnoty; zajiš ování skladové evidence na výpo etní technice • referent pro stravování – vykonávání ucelených odborných prací; zajiš ování mén složitých agend • referent pro ubytování – organiza ní koordinace prací jednotlivých složek a útvar p i zajiš ování a provád ní ubytování student na koleji Z U podle dispozic; vedení evidence s tím spojené • technický zam stnanec – ur ování technologických postup ; ízení jednotlivých výrob nebo provoz ; provád ní rozboru a sledování postup technického charakteru • investi ní referent - dozor mén složitých investi ních akcí; p íprava podklad pro investi ní innost • finan ní ú etní - výkon ú etních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk ; zajiš ování ú etních agend • pokladník – zajiš ování pokladní služby; zpracování m sí ních a ro ních uzáv rek pokladních doklad • technik BOZP, PO, CO – komplexní sledování a provád ní kontroly na úseku BOZP, PO, CO podle zvláštních právních p edpis a p edkládání návrh na odstran ní nedostatk , vykonávání preventivních opat ení • edi ní referent – p íprava podklad pro uzavírání autorských smluv • referent pro administrativní a správní práce – vy izování administrativní agendy vedoucího a provád ní všech administrativn -technických prací v sekretariátu 12

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni •

• • • •

studijní referent – organiza ní p ípravy a organiza ní zabezpe ení p ijímacího ízení; imatrikulace, promoce a zápisy student na fakultách; sb r a ukládání standardních dat o studentech a studiu do databáze celé Z U; zabezpe ení informovanosti o pr b hu akademického roku; vydávání potvrzení o studiu a potvrzování standardních doklad student m; poskytovat informace student m o základních p edpisech a normách souvisejících se studiem knihovnický a informa ní zam stnanec – vykonávání odborných knihovnických a informa ních inností; spolupráce s dodavateli informa ních dokument , dalšími knihovnami a informa ními st edisky; práce s uživateli; ú ast ve výp j ní služb archivá – komplexní výkon archivní a výp j ní služby; vyhledávání a deponování archiválií a vedení badatelské evidence informa ní referent – publicistická a propaga ní innost podle pokyn technik výpo etní techniky – ovládání provozu systém výpo etní techniky, v etn po íta vyšší t ídy

T ÍDA 7 Druh práce - charakteristika innosti: • provozní referent – komplexní zajišt ní dopravy p i více druzích dopravy • referent pro správu majetku – zajiš ování odborných inností na úseku správy majetku • zásobovací referent – p íprava podklad ; nákup zboží; uzavírání a zm ny smluv • referent pro stravování – vykonávání složitých odborných prací; samostatné zajiš ování odborných agend a vykonávání jednoduchých díl ích metodických prací • referent pro ubytování – organiza ní vedení agendy spojené s ubytováním na koleji Z U; provád ní ubytování zahrani ních student v etn cizojazy né komunikace • technický zam stnanec – zpracování výsledk laboratorních prací; zajiš ování projektových kresli ských podklad ; zajiš ování energetického a vodního hospodá ství; zajiš ování a organizace oprav a údržby majetku; p ímé nebo operativní ízení výroby a provozu; ur ování technologických postup ; jednoduché projektové a konstruktérské práce; revize vyhrazených technických za ízení • investi ní referent - p íprava a realizace investic; p íprava výb rového ízení; stavební dozor • finan ní ú etní - samostatný výkon ú etních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk ; zajiš ování ú etních agend • rozpo tá – provád ní díl ích rozbor ; odborná innost rozpo tová • pokladník – komplexní zajiš ování pokladní služby; obstarávání pen žního styku s bankami, vedení p edepsané evidence a záznam , odpov dnost za sv ené prost edky, • mzdová ú etní – zajiš ování platové agendy • personální referent – zajiš ování jednotlivých úsek personální agendy • technik BOZP, PO, CO – zajiš ování BOZP, PO, CO podle zvláštních právních p edpis a vnit ních p edpis Z U • edi ní referent – komplexní zajiš ování agendy edi ní innosti • referent pro administrativní a správní práce – vy izování administrativní agendy, vy izování korespondence podle obecných postup a sestavování a koordinace pr b hu denních plán podle dispozic vedoucího; zajiš ování specializovaných inností a agend • studijní referent – zpracování pedagogické dokumentace podle pokyn ; administrativní zabezpe ení p ezkumného ízení; zabezpe ování dat pro matriku student ; vedení evidence výsledk studia student ; provád ní kontroly pln ní studijních povinností a spln ní podmínek pro uzav ení ro níku, zápisu a absolvování studia; p íprava podklad z pedagogické oblasti pro vedoucí akademické pracovníky a pro katedry; p íprava podklad pro vyplácení stipendií student m • referent pro v du, výzkum a zahrani ní styky – provád ní odborných prací v zahrani ních služebních stycích; vyhledávání a zajiš ování zahrani ních kontakt ; zabezpe ení a sledování evidence v oblasti v dy a výzkumu • knihovnický a informa ní zam stnanec – zajiš ování samostatných odborných knihovnických a informa ních inností; budování, revize a ochrana knihovnického fondu • archivá - samostatné po ádání a inventarizace archivních fond • informa ní referent – podávání informací a vysv tlení ve všech v cech Z U zejména pro ve ejnost a tisk. • technik výpo etní techniky – lokalizace a odstra ování poruch speciálních stroj a za ízení výpo etních systém nebo vy len ných ástí po íta a b žné údržby t chto ástí

13


T ÍDA 8 Druh práce - charakteristika innosti: • provozní referent – komplexní zajišt ní dopravy p i více druzích dopravy • referent pro správu majetku – samostatné zajiš ování odborných inností na úseku správy majetku • zásobovací referent – samostatná p íprava podklad ; nákup zboží; uzavírání a zm ny smluv • referent pro stravování – vykonávání specializovaných odborných prací; samostatné zabezpe ování složitých úkol a agend; vykonávání koncep ních a metodických inností • referent pro ubytování – zajiš ování chodu specializovaných inností; organiza ní, hmotné a odborné jednání se zahrani ními klienty, vy izování speciálních úkol pro zabezpe ení chodu koleje • technický zam stnanec – samostatné zpracování výsledk laboratorních prací; zajiš ování projektových a kresli ských podklad ; zajiš ování energetického a vodního hospodá ství; zajiš ování a organizace oprav a údržby majetku; p ímé nebo operativní ízení výroby a provozu; ur ování technologických postup ; revize vybraných technických za ízení; projektové a konstruktérské práce • investi ní referent - shromaž ování a vyhodnocování požadavk na výstavbu; stanovování optimálních zp sob realizace a zpracování zadávacích list ; zpracování návrh investi ních plán p íprava výb rového ízení; provád ní stavebního dozoru; vy izování stavebních povolení • finan ní ú etní - samostatný výkon ú etních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk ; zajiš ování ú etních agend; samostatné zpracování ú etní uzáv rky • rozpo tá – samostatné provád ní díl ích rozbor ; odborná innost rozpo tová • ú etní metodik – samostatné provád ní díl í metodické innosti v oblasti ú etnictví, daní a financování • mzdová ú etní – samostatné zajiš ování platové agendy, v etn ešení sporných mzdových záležitostí zam stnanc • personální referent – samostatné zajiš ování jednotlivých úsek personální agendy a dalších vztah se zam stnanci • technik BOZP, PO, CO – posuzování technických za ízení a budov z hlediska protipožární ochrany; komplexní zajiš ování metodických, organiza ních, ídících a kontrolních inností v oblasti bezpe nosti a zdravotní nezávadnosti pracovního prost edí; zpracování osnov školení BOZP, PO, CO; zpracování protipožárních metodik, zvláštních právních p edpis a sm rnic podle podmínek Z U; zpracování koncepcí ešení úkol s brannou pohotovostí Z U • referent pro administrativní a správní práce – ízení a organizace práce sekretá ských, administrativn technických nebo jiných provozn -technických prací v sekretariátu; vy izování speciálních úkol pro zabezpe ení chodu Z U podle individuálních pov ení • studijní referent – komplexní zajiš ování studijní, stipendijní a personální agendy student ; zajiš ování poradenské innosti; provád ní rozbor a statistik ve studijní oblasti; zabezpe ování dokumentace o absolvování studia • legislativní referent – p íprava podklad pro zajiš ování inností souvisejících s vydáváním a zpracováním legislativních a právních dokument • referent pro v du, výzkum a zahrani ní styky – zajiš ování systematických styk se zahrani ím; stanovování p ístup k zahrani ním partner m; vytvá ení p edpoklad pro sjednocování podmínek v jednotlivých oblastech inností se zahrani ními partnery • knihovnický a informa ní zam stnanec - zajiš ování specializovaných odborných bibliografiích, informa ních, knihovnických inností; práce s uživateli na úrovni referen ních služeb • archivá – zajiš ování odborné správy a ochrany archivních fond v etn dohledu nad archivní službou; tv r í zpracování metodických pokyn a postup ; zajiš ování a koordinace inností samostatných archivních pracoviš a pracovních tým • informa ní referent – samostatná publicistická a propaga ní innost; organizování, vydávání periodik a zajiš ování jejich odborné a v cné úrovn • technik výpo etní techniky – rozbory a analýzy pro tvorbu technických projekt ; projektování a koordinace servisu a údržby za ízení výpo etní nebo jiné kancelá ské techniky; samostatné ešení složitých poruch a závad; analýzy a lokalizace závad složitých za ízení; zajiš ování styku s dodavateli výpo etní techniky a uvád ní do provozu; projektování a ešení požadavk na hardware z hlediska požadavk provozu • programátor výpo etních systém – provozn -programátorská innost na výpo etní technice v oblasti aplika ních systém ; díl í úpravy aplika ních program • kontrolní zam stnanec – provád ní kontrol správnosti vystavovaných podklad , doklad , hlášení, ú edních dokument ; kontrola dodržování pracovní kázn ; kontrola pln ní jednotlivých p íkaz p íslušných vedoucích zam stnanc nebo správních orgán ; prošet ování oznámení a stížností v etn jejich vy izování

14

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni • •

tajemník odd lení – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky odd lení; zabezpe ení provozní innosti odd lení; zabezpe ení rozborové a kontrolní innosti odd lení; zabezpe ení a rozvoj hospodá ské innosti odd lení; zajiš ování rovnováhy ve zdrojích a pot ebách odd lení pilot letadla – ízení ultralehkých motorových letedel a odpov dnost za bezpe né, kvalitní a hospodárné provedené letu

T ÍDA 9 Druh práce - charakteristika innosti: • referent pro správu majetku – zajiš ování správy objekt a jejich ízení v etn hospodárného využívání objekt • zásobovací referent – samostatné zajiš ování úkol v obchodní innosti • referent pro stravování – vykonávání systémových prací spojených s komplexním zabezpe ováním nesložit jších úsek a agend, v etn cenových opat ení; metodické ízení pod ízených zam stnanc • referent pro ubytování – komplexní zajiš ování ubytovací agendy student a ostatních klient ; metodické ízení pod ízených zam stnanc • technický zam stnanec – p ímé nebo operativní ízení opravá ské nebo údržbá ské dílny, reprografického st ediska pro barevný tisk; komplexní konstruk ní ešení strojních za ízení a p ístroj ; komplexní zajiš ování náro ných a rozsáhlých technických agend a prací • investi ní referent - zajiš ování zpracování investi ních zám r podle zadání zp sobu financování projektové p ípravy; ešení majetko-právních vztah a vy izování správních ízení a povolení podle investi ních zám r a technicko-ekonomických požadavk ; zpracování rozpo t náklad na p ípravné, pr zkumové a projektové práce • legislativní referent – samostatné zajiš ování náro n jších inností souvisejících s vydáváním a zpracováním legislativních a právních dokument • finan ní ú etní - komplexní zajiš ování složitých ú etních agend; zajiš ování souhrnné ekonomické agendy a ekonomických rozbor • rozpo tá – komplexní zajiš ování rozpo tové agendy • ú etní metodik – komplexní zajiš ování metodické innosti v oblasti ú etnictví, daní a financování • referent pro ekonomiku – komplexní zajiš ování podklad pro tajemníka fakulty (ústavu) v oblasti ú etnictví • mzdová ú etní – zajiš ování platové agendy celé Z U; odpov dnost za vytvo ení výkaz a rozbor týkající se mezd • personální referent – komplexní zajiš ování personální agendy; stanovování zásad vnit ních pracovn právních p edpis , sledování a zajiš ování jejich pln ní • referent pro v du, výzkum a zahrani ní styky – koordinace náro ných odborných agend a prací; zastupování p i p íprav zahrani ních kontakt • referent pro strategii a rozvojové projekty – vedení agendy rozvojových a transforma ních projekt , podpora strategického týmu univerzity • studijní referent – komplexní zajiš ování agendy související s pedagogickou inností; samostatné zpracování analýz a statistik o studiu; kontrolní a hodnotící innost v pedagogické oblasti; p íprava akredita ních materiál ; práce s databázemi studijní agendy • zam stnanec interního auditu – zajiš ování a organizace auditorské a kontrolní innosti, analýza p í in nedostatk , návrhy opat ení k ešení zajišt ných nedostatk , prošet ování stížností a podn t , spolupráce s orgány vn jší kontroly • technik BOZP, PO, CO – komplexní posuzování technických za ízení a budov z hlediska protipožární ochrany; komplexní zajiš ování metodických, organiza ních, ídících a kontrolních inností v oblasti bezpe nosti a zdravotní nezávadnosti pracovního prost edí; samostatné zpracování osnov školení BOZP, PO, CO; samostatné zpracování protipožárních metodik, zvláštních právních p edpis a sm rnic podle podmínek Z U; samostatné zpracování koncepcí ešení úkol s brannou pohotovostí Z U • knihovnický a informa ní zam stnanec – vedení a koordinace specializovaných odborných knihovnických, bibliografických a informa ních inností; poradenská a školící innost • informa ní referent – komplexní zajiš ování informa ních, publicistických a tiskových vztah Z U k ve ejnosti a hromadným sd lovacím prost edk • filmový grafik-specialista – p íprava výukových a nau ných film • technik výpo etní techniky – tvorba technických projekt ; provád ní dlouhodobých hardwarových zajišt ní a sm r jejich dalšího rozvoje; optimalizace vztahu program a technického zajišt ní • programátor výpo etních systém – samostatné zpracování program , jejich testování a odla ování v rámci programovacích nástroj systém výpo etní techniky; zajiš ování technologie zpracování složitých 15


• • • •

provád cích projekt ; zpracování dat na výpo etních systémech; údržby systémového programového vybavení správce po íta ové sít – zajiš ování správy lokálních po íta ových sítí kontrolní zam stnanec – sestavování a projednávání plán kontrolních akcí; provád ní kontrol ve více oborech innosti; projednávání výsledk kontrol s p íslušnými vedoucími a dalšími zam stnanci; zajiš ování sou innosti s orgány vn jší kontroly tajemník katedry (ústavu) – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky katedry; zabezpe ení provozní innosti katedry; zabezpe ení rozborové a kontrolní innosti katedry; zabezpe ení a rozvoj hospodá ské innosti katedry; zajiš ování rovnováhy ve zdrojích a pot ebách katedry pilot letadla – ízení motorových letadel typu Z 37 p i zajiš ování leteckých prací p i archeologickém výzkumu v zem d lství a ve vodním a lesním hospodá ství

T ÍDA 10 Druh práce - charakteristika innosti: • knihovnický a informa ní zam stnanec - komplexní zajiš ování specializovaných knihovnických, bibliografických a informa ních agend; odborná poradenská innost; zajiš ování a vedení specializovaných inností, které vyžadují znalost informa ních technologií • referent pro v du, výzkum a zahrani ní styky – kompletní ešení vzd lávacích projekt v etn sledování finan ního rozpo tu, samostatné jednání se zahrani ními partnery, odborná a poradenská innost v otázce podávání p ihlášek k mezinárodním vzd lávacím, výzkumným projekt m, propagace studia na Z U v zahrani í • ú etní metodik – komplexní zajiš ování metodické innosti v oblasti ú etnictví, daní a financování; koordinace metodických postup • zam stnanec interního auditu – komplexní zajiš ování a organizace auditorské a kontrolní innosti, analýza p í in nedostatk , návrhy opat ení k ešení zajišt ných nedostatk , prošet ování stížností a podn t , spolupráce s orgány vn jší kontroly • technik výpo etní techniky – oživování a uvád ní do provozu komplexní po íta ové systémy; vyhledávání a navrhování nejvhodn jších hardwarových produkt s ohledem na celkový rozvoj Z U; technické analýzy složitých systém výpo etní techniky • programátor výpo etních systém – koordinace projekt programování; vytvá ení uživatelských program s vazbami a v kontextu celého systému výpo etní techniky a s vazbami na další databázové systémy nebo sít • správce po íta ové sít – zajiš ování správy po íta ové sít celé Z U • kontrolní zam stnanec – stanovování kontrolních zám r podle pot eb ídících nebo správních orgán a organizací nebo orgán vn jší kontroly; koordinace specializovaných kontrolních akcí a dalších kontrolních inností s ostatními innostmi • právník – ešení veškerých právních záležitostí a p ípad v etn zastupování u soudu a správních orgán , tvorba a revize legislativních a právních dokument • vedoucí útvaru – komplexní, metodické a odborné vedení agend, zejména ekonomické, mzdové, legislativní, technické, studijní, zahrani ní • projektový manažer - komplexní ízení projektové p ípravy projekt financovaných z rozpo t ministerstev a grantových agentur v R; ízení t chto projekt ve fázi realizace, tv r í koordinace náro ných projekt • tajemník katedry (ústavu) – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky katedry; zabezpe ení provozní innosti katedry; zabezpe ení rozborové a kontrolní innosti katedry; zabezpe ení a rozvoj hospodá ské innosti katedry; zajiš ování rovnováhy ve zdrojích a pot ebách katedry • asistent d kana ( editele ústavu) – p íprava a koordinace program a jednání nad ízených; prov ování komplexnosti materiál v etn ešení nedostatk ; vyhodnocování rozpis úkol a prov ování jejich pln ní • asistent prod kana - p íprava a koordinace program a jednání nad ízených; prov ování komplexnosti materiál v etn ešení nedostatk ; vyhodnocování rozpis úkol a prov ování jejich pln ní • asistent rektora - p íprava a koordinace program a jednání nad ízených; prov ování komplexnosti materiál v etn ešení nedostatk ; vyhodnocování rozpis úkol a prov ování jejich pln ní • asistent prorektora - p íprava a koordinace program a jednání nad ízených; prov ování komplexnosti materiál v etn ešení nedostatk ; vyhodnocování rozpis úkol a prov ování jejich pln ní • asistent kvestora - p íprava a koordinace program a jednání nad ízených; prov ování komplexnosti materiál v etn ešení nedostatk ; vyhodnocování rozpis úkol a prov ování jejich pln ní

16


T ÍDA 11 Druh práce - charakteristika innosti: • knihovnický a informa ní zam stnanec – zpracování koncepcí a koordinace odborných specializovaných bibliografických a informa ních knihovnických systém a agend; vedení pr zkumu, vytvá ení knihovnických a informa ních fond a jejich profilace; zajiš ování spolupráce na národní i mezinárodní úrovni; ú ast v programech pro rozvoj knihoven • programátor výpo etních systém – vývoj hodnocení a stanovování nejú inn jších programovacích prost edk • správce po íta ové sít – navrhování systém zabezpe ujících ochranu dat a celých systém ; navrhování systému zálohování dat a jejich realizaci; navrhování propojení na další systémy výpo etní techniky; kontrola dodržování ochrany autorských práv v oblasti software • tajemník fakulty (ústavu) – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky fakulty; zabezpe ení provozní innosti fakulty; další rozvoj automatizovaného systému ízení fakulty; zabezpe ení a rozvoj hospodá ské innosti fakulty; stanovování finan ní strategie fakulty; zabezpe ení rozborové a kontrolní innosti fakulty; zajiš ování rovnováhy ve zdrojích a pot ebách fakulty; koordinace a stanovování koncep ních zám r rozsáhlých investi ních inností v návaznosti na zám ry celé Z U • vedoucí odboru – komplexní, metodické a odborné vedení souvisejících odborných inností, zejména ekonomické, personální a mzdové, legislativní, technické • právník – provád ní koncep ních analýz a koordinace tým v legislativní a právní oblasti, ešení složitých právních záležitostí a p ípad v etn zastupování u soudu a správních orgán , tvorba a revize legislativních a právních dokument • projektový manažer - komplexní ízení projektové p ípravy zejména mezinárodních projekt ; ízení t chto projekt ve fázi realizace; tv r í koordinace náro ných projekt . • manažer programu – komplexní ízení programu (programem se rozumí množina vzájemn souvisejících projekt ); ízení a koordinace projekt , zodpov dnost za v cný a asový harmonogram programu a rozpo et. • tajemník rektora – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky rektora; vy izování speciálních úkol se zásadním významem pro chod Z U podle individuálního pov ení rektorem; p edkládání a koordinace p ípravy zásadních materiál Z U • kanclé - vy izování speciálních úkol se zásadním významem pro chod Z U podle individuálního pov ení rektorem; p edkládání a koordinace p ípravy zásadních materiál Z U • editel – ídící funkce v oblasti koncep ních a odborných úkol v hlavní i dopl kové innosti velkých celk Z U; analýzy innosti

T ÍDA 12 Druh práce - charakteristika innosti: • editel vysokoškolského ústavu - ídící funkce v oblasti koncep ních a odborných úkol v hlavní i dopl kové innosti velkých celk Z U; analýzy innosti • kvestor – odpov dnost za hospoda ení s finan ními prost edky; zabezpe ení provozní innosti; zabezpe ení rozborové a kontrolní innosti; další rozvoj automatizovaného systému ízení; zabezpe ení a rozvoj dopl kové innosti; metodické ízení tajemník fakult a ostatních útvar ; stanovování celkové finan ní strategie; koordinace a stanovování koncep ních zám r , rozsáhlých investi ních inností v m ítku celé Z U; vystupuje jejím jménem v rozsahu stanoveném opat ením rektora. V. ZA AZOVÁNÍ MANUÁLNÍCH ZAM STNANC DO MZDOVÝCH T ÍD

T ÍDA 1 Druh práce - charakteristika innosti: • uklíze - provád ní zejména b žného úklidu, zametání,utírání prachu, v trání místností, vynášení odpadk , išt ní nábytku a za ízení, išt ní koberc vysava em, vytírání podlah a dlaždic mokrým hadrem, úklid a dezinfekce sociálních za ízení • šatná – zajiš ování provozu v šatnách a dohled nad uloženými v cmi p ed krádežemi a poškozením • vrátný - otevírání a zavírání objekt • skladník – jednoduché práce v malých skladech podle pokyn vedoucího • zam stnanec ve skladu potravin - pomocné práce p i výdeji potravin • pradlák – oprava a praní prádla, vým na ložního prádla, zajiš ování išt ní l žkovin

17

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni •

pomocná síla - jednoduché pomocné manuální práce; pomocné práce p i výrob jídel; ru ní manipulace se zbožím a materiálem do 5 kg hmotnosti.

T ÍDA 2 Druh práce - charakteristika inností: • uklíze - provád ní komplexního t žkého úklidu, išt ní velkých úklidových ploch pomocí samohybných mechanizm , išt ní všech typ oken • vrátný -otevírání a zavírání objekt , výdej klí , kontrola p íchod a odchod , provád ní obch zek, sledování signaliza ních bezpe nostních za ízení, hlášení a evidence závad • telefonista - obsluha pobo kových úst eden, dálnopisných stanic, telefax • prodava - nabídka a prodej zboží omezeného sortimentu, samostatný prodej zboží a teplých jídel • skladník – práce ve sladech podle pokyn vedoucího • pradlák – oprava a praní prádla, vým na ložního prádla, zajiš ování išt ní l žkovin • pomocná síla - mytí erného nádobí, uklízení kuchyn , mytí kuchy ského za ízení a stroj , p íprava surovin pro výrobu jídel, pomoc p i výdeji jídel; ru ní manipulace se zbožím a materiálem do 15 kg hmotnosti • zam stnanec ve skladu potravin – p íjem, skladování a výdej jednoduchého sortimentu skladových položek • provozní zam stnanec - rozmnožování a kopírování dokument

T ÍDA 3 Druh práce - charakteristika inností: • kucha - výroba polotovar z p edzpracovaných surovin pro p ípravu hlavních jídel, obsluha víceú elových velkokapacitních kuchy ských stroj • prodava - samostatný prodej zboží, p ejímka, inkaso nebo vystavení pot ebného dokladu pro pokladnu • skladník – samostatná práce ve sladech • topi – obsluha vým níkové a reduk ní stanice;obsluha jednoho nebo více kotl o výkonu jednoho kotle do 0,12 MW • plav ík - dozor nad provozem plovárny nebo koupališt v zájmu bezpe nosti a ochrany zdraví koupajících, záchrany tonoucích, poskytování první pomoci, kontrola teploty vody, vzduchu, hygienického stavu vody, istoty bazénu a dalších za ízení i vybavení • provozní zam stnanec – tisk jednobarevných prací na maloformátovém stroji, fotografování B snímk v . reprodukce • strojník zahradnických stroj – základní odborné práce p i montáži a demontáži funk ních díl skupin zahradnických stroj nap . p edních os, portál , kabin, motor , p evodovek apod.; obsluha zahradnických stroj

T ÍDA 4 Druh práce - charakteristika inností: • idi – ízení motorových vozidel o celkové hmotnosti do 3,5 t, b žné opravy a údržba motorových vozidel • provozní elektriká – b žné odborné práce p i opravách elektrických za ízení, zejména opravy elektrického osv tlení, rozebrání magnetického styka e 25 A, vým na zá ivek a žárovek • obráb kov – základní soustružnické práce na jednoduchých dílcích v dílenských tolerancích na univerzálních a revolverových soustruzích • topená , instalatér – b žné odborné topená ské a instala ní práce • truhlá – b žné odborné práce ve výrob d ev ných výrobk • topi – obsluha jednoho nebo více kotl o výkonu jednoho kotle nad 0,12 MW, zásobování kotelny palivem • skladník – ízení prací ve sladech s využitím výpo etní techniky • zedník – b žné odborné zednické, klade ské a obklada ské, omítká ské, šamotá ské a komíná ské práce • plav ík - ízení a kontrola provozu plovárny nebo koupališt a pod ízených zam stnanc v zájmu bezpe nosti a ochrany zdraví koupajících • kucha – výroba technologických náro ných teplých jídel, obsluha skupiny programovaných kuchy ských stroj na výrobu pokrm v centrálních kuchyních, ízení výroby jídel na sv eném úseku • prodava – vedení sv eného úseku prodeje p i ízení dalších prodava • skladník potravin – p íjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s r znorodým sortimentem skladových položek o zna ném množství, provád ní skladových kontrol a inventur • zahradník – b žné odborné práce p i množení, ošet ování a regulaci rostlin, ošet ování p dy, provád ní ez , kladení travnatého povrchu

18

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni • • • •

provozní zam stnanec – p íprava, se ízení stroje a tisk na archovém a maloformátovém stroji (vícebarevn ), fotografování barevných snímk , reportáží, vyvolávání, zhotovování mikrofilm klempí – b žné odborné klempí ské práce strojník zahradnických stroj – odborné práce p i montáži a demontáži funk ních díl skupin zahradnických stroj nap . p edních os, portál , kabin, motor , p evodovek apod.; obsluha zahradnických stroj

T ÍDA 5 Druh práce - charakteristika inností: • idi – ízení, denní ošet ení a b žné opravy nákladních t íkolek a nákladních vozík typu Multicar • záme ník, údržbá – složité odborné práce p i ru ní úprav sou ástí a za ízení, složité odborné údržbá ské práce • provozní elektriká – složité odborné práce p i opravách elektrických za ízení, ízení chodu a obsluha za ízení m nírny o výkonu do 1 MW, opravy t ípolového odpojova e 110 V/600 A s uzem ovacími noži a vzduchovým pohonem, opravy zemní sít v objektu, vým na jednofázových a t ífázových elektrom r , zapojení ástí elektrické instalace (rozvodné krabice, vypína e, zásuvky) • obráb kov – strojní a ru ní obráb ní materiál v toleranci IT 9 – IT 12 • topená , instalatér – složité odborné topená ské a instala ní práce • truhlá – složité odborné práce ve výrob d ev ných výrobk • skladník – ízení a kontrola skladových operací s programov ízeným režimem • topi – obsluha jednoho nebo více kotl teplovodního nebo horkovodního systému úst edního vytáp ní s nuceným ob hem o výkonu jednoho kotle nad 0,12 MW • zedník – složité odborné zednické, klade ské a obklada ské, omítká ské, šamotá ské a komíná ské práce • plav ík – vykonávání samostatných cvi itelských inností podle stanovených program • kucha – výroba velmi náro ných jídel a vybraných pokrm , komplexní ízení technologických proces výroby jídel, ízení výroby jídel • zahradník – složité odborné práce p i p stování rostlin, roubování a o kování okrasných d evin • skladník potravin – p íjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s r znorodým sortimentem skladových položek o zna ném množství s programov ízeným režimem, provád ní skladových kontrol a inventur • provozní zam stnanec – p íprava tisku, se ízení stroje a tisk oboustrann , vícebarevn na archovém nebo maloformátovém stroji, individuální fotografování • klempí – složité odborné klempí ské práce, opravy a montáž tvarov nejsložit jších klempí ských výrobk • garážmistr – organiza ní zajiš ování údržby, oprav, pojišt ní a hospodárného využívání dopravních prost edk , organizace provozu garáží

T ÍDA 6 Druh práce - charakteristika inností: • idi – ízení, denní ošet ení a b žné opravy osobních automobil , mikrobus s 1 + max. 8 sedadly, dodávkových automobil , nákladních automobil do 3,5 t celkové hmotnosti, kolových traktor s vlekem • záme ník, údržbá – vysoce odborné práce p i ru ní úprav sou ástí a za ízení, vysoce odborné údržbá ské práce • provozní elektriká – vysoce odborné práce zejména p i opravách elektrických za ízení, ízení chodu a obsluha spínací nebo transforma ní stanice o celkovém rozsahu do 25 kobek vysokého nap tí, opravy elektrické instalace osv tlení velkých objekt a pln elektrizovaných bytových za ízení • obráb kov – strojní a ru ní obráb ní materiál v toleranci nižší než IT 9 • topená , instalatér – vysoce odborné topená ské a instala ní práce, provád ní zkoušek • truhlá – vysoce odborné práce ve výrob d ev ných výrobk • zedník – vysoce odborné zednické, klade ské a obklada ské, omítká ské, šamotá ské a komíná ské práce • kucha – organizace a ízení rozsáhlé výroby jídel v etn stanovení technologických postup a kalkulací; sestavování jídelního lístku; vy izování reklamací s dodavateli; kontrolní innost; p ímé ízení díl ích odborných skupin zam stnanc • klempí – vysoce odborné klempí ské práce, zhotovení tvarov nejsložit jších klempí ských výrobk • správce budovy – provádí drobnou údržbu, provádí b žné domovní a školnické práce, zabezpe uje a kontroluje dodržování po ádku a istoty v budovách i mimo n , zabezpe uje a kontroluje dodržování provozní doby budov a jejich zabezpe ení

19

Vnit ní p edpisy Západo eské univerzity v Plzni • •

bazénový strojník a údržbá – odpovídá za kvalitu vody v bazénech; provádí b žnou údržbu strojního za ízení a drobné opravy budov garážmistr – organiza ní zajiš ování provozuschopnosti dopravních prost edk , zp sobilost idi a ostatních zam stnanc v oblasti dopravy, zajiš ování agendy v p sobnosti útvaru dopravy

T ÍDA 7 Druh práce - charakteristika inností: • záme ník, údržbá – specializované práce p i ru ní úprav sou ástí a za ízení; specializované údržbá ské práce • topená , instalatér – specialisované topená ské a instala ní práce; provád ní zkoušek • zedník – specializované zednické, klade ské a obklada ské, omítká ské, šamotá ské a komíná ské práce • provozní elektriká – specializované práce p i opravách elektrických za ízení; ízení chodu a obsluha spínací nebo transforma ní stanice vn/nn (vvn/vn) o celkovém rozsahu nad 25 do 50 kobek vysokého nap tí; provád ní preventivních prohlídek, periodických revizí a kontrol provozního souboru stroj a za ízení • idi – ízení, denní ošet ení a b žné opravy nákladních automobil p es 3,5 t do 16 t • celkové hmotnosti, autobus pod 9,5 m obrysové délky; ízení, denní ošet ení a b žné opravy nákladních automobil nad 16 t celkové hmotnosti, autobus nad 9,5 m délky • správce budovy – provádí drobnou údržbu, provádí b žné domovní a školnické práce, zabezpe uje a kontroluje dodržování po ádku a istoty v budovách i mimo n , zabezpe uje a kontroluje dodržování provozní doby budov a jejich zabezpe ení • garážmistr – zajiš ování provozuschopnosti, oprav a údržby r znorodých dopravních prost edk a jiných za ízení v etn návrh na vy azování starých a po izování nových; plánování a zajiš ování pot ebných materiál a surovin pro provoz dopravy (nap . pohonných hmot, maziv, náhradních díl apod.).

20

I. ÚPLNÉ ZNNÍ VNITNÍHO MZDOVÉHO PEDPISU Západoeské univerzity v Plzni ze dne 9. íjna 2006

Recommend Documents