Farm 4 You Boerderijnummer: 1719

Jaarverslag Januari 2015 - december 2015

Farm 4 You Boerderijnummer: 1719

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg

2016-05-17_1719_Farm_4_You_jaarverslag_2015-1.pdf

Bedrijfsgegevens Naam de zorgboerderij:

Farm 4 You

Adres:

Vellertweg 15

Postcode:

7341AB

Woonplaats:

Apeldoorn (Beemte Broekland)

Provincie:

Gelderland

Land:

Nederland

Website:

www.farm4you.nl

E-mailadres:

[email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam:

Marieke van Lohuizen

Adres:

Vellertweg 15

Postcode:

7341AB

Woonplaats:

Beemte Broekland

Land:

Nederland

Telefoonnummer:

0610861471

Mobiel nummer:

0610861471

E-mailadres:

[email protected]

Jaarverslag opgesteld door:

Marieke van Lohuizen

Overige betrokkenen:


Datum laatste wijziging 24-5-2016 11:56

2

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Zorgboerderij Farm 4 You biedt dagbesteding aan deelnemers met een beperking en/of handicap in het ontwikkelingsniveau van de leeftijd tussen de 4 en 16 jaar. Farm 4 You biedt persoonlijke verzorging, vervoer, begeleiding en sturing aan deelnemers op het gebied van sociale vaardigheden, structureren van de dag, zelfredzaamheid en het ervaren van een leuke ontspannen dag. Om deze doelen te realiseren maken we gebruik van het inzetten van kleinvee in combinatie met de kennis en ervaring van geschoolde begeleiding. Het jaar 2015 stond in het teken van transities met de gemeentes. Farm 4 You heeft zelfstandig aanbesteed met de gemeente Apeldoorn, Brummen, Epe, Hattem, Heerde, Lochem, Voorst en Zutphen. De overeenkomst met deze gemeentes verlopen zeer goed, contact met het WMO-support en de CJG's zijn duidelijk. Er is veel overleg mogelijk, betrokkenheid en wederzijds vertrouwen om tot een juiste beschikking te komen voor de zorgvragers. Farm 4 You biedt dagbesteding en logeeropvang, tot op heden, aan deelnemers uit de gemeente Apeldoorn, Epe, Voorst via de gemeente. Ook wordt er dagbesteding en logeeropvang geboden via PGB, WLZ en via onderaannemerschap. Op deze verschillende manieren proberen wij voor elke mogelijke vorm toegangkelijk te zijn. In het jaar 2015 hebben we volop gebruik kunnen maken van de nieuwe locatie, de ruimtes zijn vele malen groter dan voorheen, de logeeropvang mogelijkheden zijn geïntegreed in het zelfde gebouw, evenals de verblijven voor de dieren en de binnenbak waar niet alleen paard wordt gereden, maar gebruikt wordt voor allerlei soorten activiteiten. De buitenruimte met allerlei spelmogelijkheden (trampoline, voetbalgoal, glijbaan, schommel etc), buitenbak, groente/bloementuin en dierenverblijf grenzen aan de binnenlocatie en zijn omheind met een degelijk en veilig hekwerk. Ook worden er regelmatig activiteiten georganiseerd buiten het erf van Farm 4 You. Een tocht met de ezelkar, huifkar, buitenrit met de paarden, maar ook uitjes naar de Wenumse Watermolen, speelweide Berg en Bos, hondenbos, diverse sportactiviteiten, bussloo voor wateractiviteiten of het ruiterpad. Aangezien Farm 4 You een sterk groeiende zorgboerderij is, zowel in het aantal deelnemers als in het ontwikkelen van onze locatie, is het voor de zorgboerin alleen niet meer mogelijk om alle deelnemers te bieden wat ze nodig hebben, vandaar dat er ook een groeiende lijn zit in het aannemen van werknemers en stagiaires. De dagbesteding op zaterdag bestaat momenteel uit maximaal 25 deelnemers en 5 begeleidsters. Om deze groei zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben we geïnventariseerd onder de deelnemers en hun vertegenwoordigers, dmv een tevredenheidonderzoek, evaluatie gesprekken en de ideeënbus, wat hun mening, tips, op en/of aanmerkingen zijn over al deze veranderingen en hoe we hier zo goed mogelijk vorm aan kunnen geven.


3

Hier zijn nuttige ideeën uit voort gekomen en een aantal van deze ideeën worden al uitgevoerd, zoals bij voorbeeld uiteen gaan in kleine overzichtelijke groepjes, wat nu mogelijk is met 5 begeleidsters, en ieder op zijn eigen planbord de dagindeling maken. Het maken van deze kleinere groepjes, heeft voor de groepsruimte ook enige aanpassing gevraagd. Er zijn wanden geplaatst en is de groep zo ingedeeld om teveel aan "prikkels" te minimaliseren. Zo bewaak je de rust, structuur, overzicht, en komen de deelnemers die wat meer terughoudend zijn ook aan bod. Het jaar 2015 is voor Farm 4 You een jaar geweest dat stond in het teken van uitbreiding, ontwikkeling en professionalisering. De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar Aantal deelnemers Januari 2015 is Farm 4 You gestart met 39 deelnemers, december 2015 heeft Farm 4 You het jaar afgesloten met 54 deelnemers. Er zijn een aantal nieuwe deelnemers ingestroomd, maar er zijn ook een aantal deelnemers uitgestroomd. Deze uitstroom had verschillende redenen : toe aan een nieuwe uitdaging, niet te combineren met vervolgonderwijs, doelen behaald. Farm 4 You biedt dagbesteding op woensdagmiddag, vrijdagmiddag, zaterdag en zondag tijdens de logeermomenten. Farm 4 You biedt twee keer per maand logeeropvang van vrijdag tm zondag. Tijdens de vakanties is Farm 4 You van maandag tm zaterdag geopend. Tijdens de dagbesteding worden de deelnemers in groepjes van 5 deelnemers verdeeld. Er wordt gekeken naar leeftijd en interesses bij het indelen van de groepjes. De groepen worden begeleid door een vaste begeleid(st)er en stagiaire. Scholing en ontwikkeling In het jaar 2015 is Farm 4 You zich nog steeds sterk aan het ontwikkelen in zowel het aantal deelnememers als in de toename van het aantal werknemers en stagiaires. Om de geleverde kwaliteit te blijven waarborgen, is scholing en ontwikkeling onmisbaar. Aangezien er ook een grote groei in het aantal stagiares is (2014: 1 stagiare en in 2015: 4 stagiares) zijn we het jaar 2015 gestart met een training over het begeleiden van stagiares op MBO niveau, niveau 3 en 4. Deze training hebben drie werknemers en de zorgboerin zelf gevolgd. In het voorjaar hebben twee werknemers en de zorgboerin een workshop gevolgd volgens de Cref-methode. Zeer interessante theorie over....van overleven naar levensvreugde... Het doel van deze methode is om iedereen het inzicht te gunnen in de werkelijke oorsprong van eigen of andermans klachten en uitzicht op verbetering wil bieden. De Cref-methode is ontwikkeld voor alle mensen met een hulpvraag: iedereen die in zijn leven tegen zaken aanloopt die maar moeizaam zijn te veranderen met alleen je gedachten en wilskracht.


4

De Cref-methode wordt in een aantal stappen doorlopen: - theorie over de oorzaken van een verminderd basisvertrouwen - theorie over de werking van het brein, welke gevolgen de inzet van je overlevingsmechanismen kunnen hebben en welke misvattingen bestaan rond die gevolgen - theorie over welke voorwaarden belangrijk zijn voor herstel, waarom de inzet van paarden zo waardevol is - de Cref-methode in de praktijk Tijdens de zomer hebben de zorgboer en boerin een 2 daagse training gevolgd genaamd "het vlaggensysteem rondom seksualiteit". Deze traing was zeer nuttig aangezien de logeeropvang bij Farm 4 You ook is uitgebreid en het goed is om je bewust te worden hoe je met waarden en normen om gaat van deelnemers met een beperking, welke vorm van seksualiteit bij welke leeftijd past en wat voor consequenties daar aan vasthangen als je deze grenzen overschrijdt. In het najaar hebben twee werknemers hun BHV certificaat behaald en is de zorgboerin op herhaling geweest. Ongeveer 8 keer in het jaar 2015 is de zorgboerin naar het regio-overleg van zorgboeren uit de omgeving Apeldoorn geweest. Er is uitgebreid gesproken over de transities vanuit de gemeente, over wel of niet lid worden/blijven van de coöperatie Boer & Zorg en als collectief aan te besteden. Farm 4 You heeft ervoor gekozen om zelfstandig aan te besteden en heeft ondertussen een goed en open contact met de CJG's en de gemeente Apeldoorn, Epe en Voorst. Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? De beoogde opleidingsdoelen zijn tot dusver bereikt, dat er momenteel deskundige stagebegeleid(st)ers werkzaam zijn. Er een verdieping is in eventuele nieuwe/andere of aanpassing in begeleidingstechnieken van de deelnemers. Dat we hebben voldaan aan de jaarlijks terugkerende BHV certificaten. Deze BHV herhaling blijft vanzelfsprekend staan voor het jaar 2016. Het opleidingsdoel voor werknemers en de zorgboerin in het jaar 2016 is het volgen van trainingen en cursussen over de verdieping in en beleving van deelnemers in het ASS. In februari staat de cursus "in to autisme" van Frans Coolen op de planning.


5

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

deelnemer van paard gevallen

Deelnemers zijn nooit alleen aan het Ja paardrijden, dus hulp is altijd ter plaatse. Tijdens de val bleef de deelnemer haken met zijn aangepaste schoen in de beugel. Dit kan lastige situaties veroorzaken, maar aangezien onze paarden getraind zijn op onverwachte situaties stond ook deze pony direct stil. De begeleidster was meteen bij de gevallen deelnemer, heeft zijn voet uit de beugel gehaald, gerust gesteld en ondertussen onderzoek gedaan naar eventueel letsel. Er was geen letsel, het incident is gemeld bij de ouder tijdens het haalmoment, er is geen melding gemaakt bij de "inspectie voor de gezondheidszorg". Met het team is tijdens het werkoverleg dit voorval besproken, er is een actie uit voort gekomen: voor deelnemers met spalken (brede aangepaste schoenen) veiligheidsbeugels gebruiken (elastiek aan één kant van de beugel, zodat deze losknapt bij het dergelijke situaties).

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

deelnemer die tijdens woede aanval fysiek wordt

Na meerdere waarschuwingen en individuele gesprekken met de deelnemer (zonder resultaat), is er een gesprek aangevraagd met de ouder. Er is duidelijk gesproken dat fysiek geweld grensoverschrijdend is en niet wordt toegestaan en uiteindelijk schorsing als gevolg heeft. Samen met deze deelnemers en ouders is er een stappenplan opgezet, met als doel het fysieke geweld te voorkomen. De deelnemer heeft voor 100 % inzet getoond om deze situaties niet meer te laten gebeuren. Hierdoor heeft er geen schorsing plaats gevonden. Het leerpunt in deze situatie was duidelijk de samenwerking tussen meerdere

Ja


6

partijen .(In dit geval Farm 4 You en ouders) Zijn er meldingen van klachten?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

snelle groei aantal deelnemers

gesprek ouder, gesprek team, vervolg is het creeëren van meer kleinere ruimtes, zodat het voor de deelnemers beter te overzien is. Aandachtspunt: bewust worden van nog meer duidelijkheid en structuur

Ja

Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

1 x per jaar 20 minuten-evaluatie gesprekken met ouders/verzorgers van alle deelnemers uitgenodigd via datumprikker.nl

In het jaar 2016 opnieuw 20 minutenevaluatie gesprekken plannen, voor nieuwe deelnemers de leerdoelen duidelijk hebben en voor de al langer geplaatste deelnemers de voortgang van de leerdoelen bespreken en eventueel aanpassingen afspreken over de ontwikkeling van de bestaande leerdoelen.

Ja

In het jaar 2016 op deze manier de inspraakmomenten blijven organiseren, omdat dit de meeste kans van slagen heeft om zoveel mogelijk deelnemers, ouders/vertegenwoordigers gezamelijk te spreken. We gaan ons verdiepen over het hoe te motiveren om de deelnemers, ouders/vertegenwoordigers aktief te betrekken bij deze inspraakmomenten.

Ja

Degene die verhinderd waren hebben we telefonisch gesproken en een verslag gemaakt van dit gesprek, laten lezen en ondertekenen door ouders/vertegenwoordiger. In verband met de grote groei van werknemers en deelnemers hebben we in het evaluatiegesprek opnieuw de leerdoelen besproken en bijgewerkt en samen gekeken wat de deelnemer hier in nodig heeft en de begeleid(st)ers kunnen bieden in de begeleiding en ondersteuning naar met name de deelnemer, maar ook zeker een deel van deze begeleiding en ondersteuning naar de ouders/vertegenwoordiger. 4 x per jaar is er een inspraakmoment voor deelnemers, ouders/vertegenwoordiger tijdens de Snack 4 You momenten. Snack 4 You biedt op iedere eerste zaterdag van de maand, van 16.00 tot 18.00 uur, de mogelijkheid om een frietje/snack te komen eten. Op de eerste zaterdag van elk kwartaal wordt er een inspraakmoment georganiseerd, het onderwerp van deze inspraak wordt gedeeld via de


7

uitnodiging voor Snack 4 You, het is mogelijk om te discussiëren tijdens het Snack 4 You moment, te reageren via de mail of via een schrijven op een memo tijdens het Snack 4 You moment. De uitkomst/conclusie wordt gedeeld met de deelnemers, ouders/vertegenwoordigers via de nieuwsbrief. Ook is het mogelijk voor deelnemers, ouders/vertegenwoordigers om een onderwerp voor het inspraakmoment in te brengen, deze kan gedeponeerd worden in ideeënbus. De volgende onderwerpen hebben we in 2015 besproken : - onderwerp ouderavond (jan 2015) - eigen bijdrage ouderavond (jan 2015) - hygiëne groepsruimte (april 2015) - indeling groepsruimte (april 2015) - grenzen fysiek geweld deelnemers (juni 2015) - combinatie jongens/meisjes tijdens logeeropvang (sept 2015) Helaas hebben wij moeten concluderen dat het voor veel deelnemers, ouders/vertegenwoordigers lastig is om een eigen mening te verwoorden of op te schrijven, vaak ontbreekt het aan tijd en energie om te reageren en daarom komt er helaas weinig respons op onze inspraakmomenten. De tevredenheidsmeting hebben we aan het begin van 2015 verspreid onder de deelnemers, ouders/vertegenwoordigers. We hebben de tevredenheidsmeting in twee varianten uitgedeeld. Voor deelnemers met een zwaardere beperking, in makkelijk omschreven vragen ondersteund door pictogrammen en voor deelnemers met een lichtere beperking een tevredenheidsmeting omschreven in vragen waar een toelichting op een

Aangezien het voor Farm 4 You zeer waardevol is om naast de gespreksmomenten tijdens het brengen en halen van de deelnemers toch wat verdieping te krijgen in niet alledaagse onderwerpen willen wij een manier creeëren om toch alle deelnemers, ouders/vertegenwoordigers te bereiken en door zo min mogelijk tijd te vragen een duidelijk beeld van hun mening te krijgen. Waarschijnlijk gaan we deze manier digitaal uitvoeren met


Nee

8

antwoord gevraagd wordt. Deze deelnemers hebben samen met hun ouders/vertegenwoordiger de tevredenheidsmeting ingevuld.

keuze antwoorden of in de vorm van het geven van cijfers.......1 is slecht.......5 is matig......10 is uitmuntend

De vragen in de tevredenheidsmeting waren gericht op het welbevinden van de deelnemers, groepsruimte, activiteiten en grenzen van fysiek en verbaal geweld op de zorgboerderij. Ook bij deze tevredenheidsmeting hebben wij helaas moeten concluderen dat de animo voor het invullen minimaal was. (40 uitgedeeld en 7 teruggekregen). We hebben deelnemers, ouders/vertegenwoordigers hierover gevraagd en 80 % gaf aan dat ze tevreden zijn (20 % heeft niet gereageerd), het als prettig ervaren dat er een vertrouwde,duidelijke en veilige dagbesteding/logeeropvang wordt geboden. Ze al zoveel te organiseren hebben en in moeten vullen naast deze ontspannen dagbesteding/logeeropvang. Farm 4 You is een ontlasting voor de thuissituatie, creeërt door het opvangen van het beperkte gezinslid, ruimte en tijd voor de andere gezinsleden. Deze ruimte en tijd wil men dan ook graag op deze manier benutten ipv het invullen van en nadenken over bijv inspraakmomenten en tevredenheidsmetingen. Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) De conclusie dat het over het algemeen goed loopt is prettig, er zijn weinig tot geen ongevallen en we horen regelmatig tevreden geluiden en opmerkingen. Om dit alles voort te zetten is het van belang om aktief verder te gaan, door allert te blijven en deelnemers, ouders/vertegenwoordigers te betrekken in de bestaande en nieuwe ontwikkelingen binnen Farm 4 You. Het is en blijft een aandachtspunt om deelnemers, ouders/vertegenwoordigers te motiveren om mee te denken en deel te nemen om Farm 4 You gezond en dynamisch te houden.


9

Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar Actie

Gerealiseerd

Toelichten

Actualisatie van de RI&E

Ja

afgerond (bijlage 6)

Oefening calamiteitenplan

Ja

ivm de sterke groei van het aantal deelnemers is er een speciaal koord met ringen aangeschaft om de deelnemers nog sneller naar de desgewenste ruimte te verplaatsen

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Ja

een aantal gesprekken hebben we in de loop van deze week en de week erna telefonisch gevoerd

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Ja

zeer weinig reacties terug gekregen

Functioneringsgesprekken

Ja

het voornaamste punt wat naar voren kwam in alle vijf de functioneringsgesprekken, ging over de inspiratie voor het organiseren van activiteiten om de deelnemers een duidelijke en overzichtelijke dagplanning te bieden, met zo min mogelijk "prikkels"

Actualisatie BHV

Ja

de BHV herhaling is behaald op 26 okt door drie medewerkers, hiervoor is in de maand okt door 2 twee medewerkers dmv BHV e-learning het basis certificaat behaald (in combinatie met de herhalingscursus)

Opstellen jaarverslag

Ja

Jaarverslag aangemaakt

Controle brandblus en EHBO middelen

Ja

goedgekeurd, jan 2016 worden de brandblusmiddelen en rookmelders vervangen

Inspraakmoment 1

Ja

zie bijlage 2 (+ uitkomst inspraakmoment)

Inspraakmoment 2

Ja

zie bijlage 3 ( geen duidelijke uitkomst door geen reactie's)

Inspraakmoment 3

Ja

geannuleerd ivm ziekte

Inspraakmoment 4

Ja

zie bijlage 4 (geen duidelijke uitkomst door geen reactie's)

Zooönosen keurmerk

Ja

behaald zie bijlage 5

Actueel houden van het kwaliteitssysteem

Ja

met regelmaat het hele jaar door

Jaarlijks terugkerende acties (2015)


10

Verdiepen verandering zorgfinanciering

Ja

veel telefonisch contact met CJG en Gemeente, contact via mailwisseling, werken met initi8 en VECOZO

Opstarten nieuwe activiteiten jongeren 12 jaar en ouder

Ja

onder andere het maandelijks huren van een sportzaal en opening van de houtschuur, in augustus, voor houtbewerkingsactiviteiten

Scholing

Ja

CREF-Congres, "verbindend ontmoeten tussen zorg en dier"

Afspraken gebruik werktuigen

Ja

extra aandacht besteed aan de afspraken omtent de werktuigen in de houtschuur

Klachtenprocedure

Ja

niet veranderd

Controle noodplan + ontruiming

Ja

tijdens controle brandblus en EHBO middelen

2.3.2 -> Zijn er afspraken gemaakt over scholing en ontwikkeling? Ja -> Welke en met wie?

Ja

minimaal 2 scholingsmomenten voor medewerkers

4.2.2 -> Zijn er individuele afspraken over het gebruik van machines, werktuigen en apparaten op papier vastgelegd? Nee -> Waarom niet?

Ja

individuele afspraken mondeling vastgelegd ivm gebruik houtschuur

4.7.3 -> Is er een klachtenprocedure voor de medewerkers? Nee -> Waarom niet?

Ja

Ja, medewerkers volgen dezelfde procedure als de deelnemers, ouders/vertegenwoordigers

5.2.2.1 -> Voldoet het bedrijf aan de huidige wettelijke normen? Nee -> Waarom niet?

Ja

Ja

5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het noodplan bekend is bij de deelnemers?

Ja

tijdens het oefenen van de ontruming

5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie wordt een ontruiming geoefend?

Ja

2 x per jaar, op een van te voren aangekondigde manier, aangezien de beperking/handicap van de deelnemers het niet toe staat om deze ontruimingsoefening onaangekondigd te oefenen, door de begeleid(st)ers (geleid door de BHV-ers)

Acties vanuit kwaliteitssysteem

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen?


11

De ontwikkelingen in het motiveren van de deelnemers, ouders/vertegenwoordigers is zeker aanleiding om het beleid bij te sturen. Aandachtspunten hierin zijn om m.n. ouders/vertegenwoordigers mee te laten denken, dicussieëren en brainstormen over niet alleen alledaagse, maar ook, tot een bepaalde hoogte, over management ontwikkelingen. Doelstellingen voor het komende jaar Ook in het jaar 2016 betekend de groei van Farm 4 You dat de dagbesteding en logeeropvang overzichtelijk en duidelijk is, een veilige plek waar elke deelnemer op eigen wijze en tempo een zinvol en plezierig verblijf heeft. Het doel van het bieden van dagbesteding en logeeropvang blijven wij realiseren door de groep te splitsen in kleinere groepjes. Na de zomervakantie wil Farm 4 You starten met een nieuwe doelgroep, dagbesteding voor jongeren die geheel of gedeeltelijk ontheven zijn van de leerplicht. Farm 4 You biedt deze jongeren een passende dagbesteding in de vorm zelfstandig leren werken, bevorderen van zelfredzaamheid, leren plannen en ondersteuning bieden in schoolwerk. Deze dagbesteding wordt aangeboden op maandag, dinsdag en donderdag.


12

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: Farm 4 You

Datum: mei 2016

Boerderijnummer: 1719

Jaar: van 01-01-2016 tot 31-12-2016

Acties

Planning

Onderwerp actiepunt

Realisatie

Wie is verantwoordelijke

Begin datum

Eind datum

Begin datum

Eind datum

Actualisatie van de RI&E

Zorgboerin Marieke

01-02-2016

27-02-2016

27-02-2016

27-02-2016

Oefening calamiteitenplan

BHV-ers

01-04-2016

30-04-2016

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Team Farm 4 You

01-05-2016

30-11-2016

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Begeleidster Rowie

01-06-2016

30-06-2016

Functioneringsgesprekken

Zorgboerin Marieke

01-04-2016

01-04-2016

Actualisatie BHV

Begeleidster Dominique, Lisa en zorgboerin Marieke

01-10-2016

30-10-2016

Opstellen jaarverslag

Zorgboerin Marieke

01-01-2017

28-02-2017

Controle brandblusmiddelen, rookmelders en EHBO verbandmiddelen

BHV-ers

01-01-2016

30-01-2016

15-01-2016

25-01-2016

Zooönosen keurmerk

zorgboerin Marieke

01-02-2016

26-02-2016

20-02-2016

26-02-2016

Inspraakmoment

zorgboerin Marieke

01-01-2016

31-12-2016

Scholing

Team Farm 4 You

01-01-2016

31-12-2016

Controle gereedschappen

Begeleider Joey

01-01-2016

30-01-2016

01-01-2016

30-01-2016

Inspraakmoment 1

zorgboerin

05-03-2016

05-03-2016

05-03-2016

05-03-2016

Inspraakmoment 2

zorgboerin

04-06-2016

04-06-2016

Inspraakmoment 3

zorgboerin

03-09-2016

03-09-2016

Inspraakmoment 4

zorgboerin

03-12-2016

03-12-2016

Scholing, training verdieping ASS

Team Farm 4 You

01-09-2016

30-09-2016

Jaarlijks terugkerende acties (2016)


13

Scholing, paardencoaching voor kinderen

Begeleidster Rowie, zorgboerin Marieke

01-11-2016

01-05-2017

Werkoverleg, aanpassen tevredenheidsmeting + Team Farm 4 You overige aandachtspunten (werksituatie etc)

23-05-2016

30-05-2016

Werkoverleg, resultaat aanpassen tevredenheidsmeting + overige aandachtspunten (werksituatie etc)

Team Farm 4 You

01-09-2016

30-09-2016

Ouderavond

Ouders/vertegenwoordigers, 15-08-2016 team Farm 4 You

30-08-2016

Sanctiebeleid opstellen mbt arboregels

Begeleidster Dominique

15-08-2016

15-09-2016

Contract afsluiten met een bedrijfsarts of arbodienst


15-08-2016

15-09-2016

Afspraken maken over de inhoud en frequentievan het PAGO


15-09-2016

15-10-2016

Medewerkers op de hoogte brengen van de mogelijkheid om het preventiespreekuur te bezoeken


15-09-2016

15-10-2016

Schema maken van de elektrische voorzieningen

begeleidster Dominique

15-09-2016

15-10-2016

Klachtenprocedure medewerkers

zorgboerin

01-06-2016

30-06-2016

Indienen kwaliteitsysteem

zorgboerin

01-06-2016

30-06-2016

Acties n.a.v. RI&E

Acties vanuit kwaliteitssysteem

Acties vanuit audit


14

Aanvragen Audit

zorgboerin

01-06-2016

30-06-2016

Start nieuwe doelgroep

Team Farm 4 You

15-08-2016

31-12-2016

Oriënteren software ivm berichtenverkeer gemeente

zorgboerin

15-02-2016

01-07-2016

Overleg start nieuwe doelgroep

Team Farm 4 You

01-07-2016

14-07-2016

Overige acties


15

Opmerkingen bijlage(n) Bijlage 1 : in/uitstroom deelenemers Bijlage 2 : inspraakmoment 3 jan 2015 Bijlage 3 : inspraakmoment 4 april 2015 Bijlage 4 : inspraakmoment 3 oktober 2015 Bijlage 5 : zoönosenkeurmerk 2015 Bijlage 6,7,8 : Plattegrond Bijlage 9 : RI&E Bijlage 10 : aanvulling jaarverslag 2015


16

Farm 4 You Boerderijnummer: 1719

Recommend Documents