CURRICULUM VITAE PAUL BRUYNEN

CURRICULUM VITAE PAUL BRUYNEN 1. PROFIEL Resultaatgerichte en pragmatische professional. Heeft ondernemersgeest, is vriendelijk, analytisch, proactief, enthousiast, realist, zelfstandig en klantgericht. Biedt zich aan als (senior) consultant, recruiter, adviseur of manager binnen de aandachtsgebieden Recruitment, Search & Selection, Talent Acquisition of Human Resources. 2. PERSONALIA naam adres woonplaats geboortedatum nationaliteit geslacht burgerlijke staat GSM: e-mail: Linkedin:

drs. Paul (P.M.C.) Bruynen Veldekelaan 53 6191 CT Beek LB 23-11-1966 Nederlandse man gehuwd, 1 kind 06-10562475 [email protected] http://nl.linkedin.com/in/paulbruynen

3. OPLEIDINGEN universiteit studierichting specialisme middelbaar onderwijs instelling

Rijksuniversiteit Limburg, te Maastricht bedrijfseconomie marketing, organisatie & personeelsmanagement succesvol afgesloten met Masters Degree in Economics and Business Administration gymnasium-ß St-Michiel (Graaf Huyn College), te Geleen

4. WERKERVARING 2005 – heden Ignimo HR & Recruitment Services, te Beek Lb Functie: Consultant – Recruiter - Sourcer Gespecialiseerd in het ontzorgen van werkgevers bij het invullen van hun vacatures op MBO+, HBO en Universitair niveau. 



     

met opdrachtgever bespreken van plan van aanpak: in kaart brengen van vacature met vacaturehouder, lijnmanagement en directe medewerkers, omgevingsanalyse bedrijf, opzetten functieprofiel met bijbehorende competenties, wervingsmethodieken, sollicitatieprocedure, doorlooptijd, selectiegesprekken en assessments, presentatie shortlist kandidaten, evaluatie en after sales. werving (‘sourcing’) via Social Media (Linkedin, Facebook, Twitter) en Boolean Search technieken, diverse (internet) databases, advertenties/campagnes, Hbo opleidingen en Universiteiten (banenmarkten, studie- en studentenverenigingen), (social) networking, beurzen-congressen, presentaties e.d. beoordelen van CV’s en kandidaten en selecteren op basis van ‘harde’ en ‘zachte’ criteria: kennis, ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en competenties. sollicitatiegesprekken en (gedragsgerichte) interviews afnemen aan de hand van STARmethodiek. inzetten van selectie instrumenten zoals: Persoonlijke Profiel Analyse (PPA, STA), Prevue Assessment, ILM72 (Leiderschapstijl) evalueren van gesprekken met opdrachtgever en terugkoppeling geven aan sollicitanten. verantwoordelijkheid voor (optimalisatie) recruitmentprocessen (structuur, functionaliteit en gebruik van systemen door medewerkers) ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatiebeleid

1

    

accountmanagement/relatiebeheer/acquisitie voorbereiden en opstellen van managementrapportages verantwoordelijk voor opzetten en implementeren van een web- en vacaturesite samen met het team ideeën en initiatieven ontwikkelen om de omzet te stimuleren outplacement trajecten verzorgen, sollicitatietrainingen, en loopbaanbegeleiding

Naast bovenstaande activiteiten heb ik ondernemingen en instellingen, die te maken hebben met capaciteits- of expertisevraagstukken, de volgende interim diensten verleend: opdrachten vanuit Ignimo: 2014 – 2015 Rockwool, te Roermond Functie: Corporate Recruiter RPO De ROCKWOOL Group is wereldwijd marktleider in steenwoloplossingen. Het bedrijf levert duurzame oplossingen voor energie-efficiënte en brandveilige gebouwen, voor industrie, glastuinbouw, petrochemie en scheepsbouw. De ROCKWOOL Group heeft meer dan twintig fabrieken in Europa, Azië en Noord-Amerika en is genoteerd aan de beurs van Kopenhagen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Hedehusene (Denemarken), de grootste steenwolfabriek ter wereld staat in Roermond.  

namens en uit naam van ROCKWOOL actief op de arbeidsmarkt, en internationale werving verantwoordelijk voor de coördinatie van gehele recruitmentproces, van de intake met de hiring manager tot aan het arbeidsvoorwaardelijk voorstel sourcing naar geschikte kandidaten via Boolean Search continu op zoek naar creatieve middelen om de beste kandidaten te vinden die passen bij ROCKWOOL bedreven in diverse wervingstechnieken, zowel online als offline, en altijd zoekende naar verbetering hierin naast de operationele recruitment activiteiten proactief werkend aan continue verbetering van het recruitmentproces, de klantervaring, time to fill en quality of hire arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment, pipeline vacancies, assessments allround sparringspartner voor de interne stakeholders en de ROCKWOOL ambassadeur in de arbeidsmarkt.

     

APG Groep, te Heerlen/ Cordares, te Amsterdam Tweetal projecten: December 2012 – april 2013 Functie: Projectmedewerker Corp. Human Resources (CHR) Taken: Ondersteunen CHR bij de reorganisatie van Loyalis  Beoordelen bezwaren in het kader van de vastlegging uitgangspositie in kader van Sociaal Plan  Adviseren management, HR adviseurs en overleg met juristen, IM en HR support manager inzake criteria en uitgangspunten  Communicatie met medewerkers inzake procesvoortgang en aanleveren van bewijsstukken  Afhandelen en administratief verwerken van bezwaren  Opstellen van rapportages en overzichten December 2010 – november 2012 Functie: Recruiter en Coördinator externe inhuur (external staffing) Kwartiermakersrol vervuld met betrekking tot centralisatie van externe inhuur. Adequaat (info) beleid ontwikkeld m.b.t. alle activiteiten in het kader van het inhuren van externen. 

 

Het (stapsgewijs) inrichten van het proces externe inhuur: procesanalyse- en beschrijving, advisering, aanmaken formulieren en documenten, communicatie en afstemming hieromtrent met Recruitment, HR, Service Desk, Information Management, Procurement en Business Management Verrichten van werving- en selectie activiteiten voor de tijdelijke inhuur van personeel Selecteren van juiste leveranciers. Maken van afspraken met intermediairs en het onderhouden van contacten

2

         

Sluiten van (deel-)overeenkomsten en het voeren van een juiste en volledige contractadministratie Het beoordelen en verbeteren van aanvragen voor de inhuur van tijdelijk personeel ook t.o.v. de formatieplanning Het uitzetten van aanvragen naar leveranciers; zorgen voor de juiste inzet en coördinatie van intermediairs Beoordelen van aangeboden kandidaten t.o.v. het gevraagde profiel Ondersteuning van managers bij het selectieproces Het adviseren en ondersteunen van de HR adviesdiensten en APG management Het adviseren bij de afweging externe inhuur versus structurele interne invulling Knelpunten in het proces signaleren en hierop gericht actie ondernemen Het verwerken van juiste personeelsmutaties in de verschillende HR-systemen (SAP-HR en PeopleSoft) Zorgt voor een eenduidige informatieverstrekking over alle activiteiten op het gebied van externe inhuur externen.

Hogeschool Zuyd, te Sittard September 2009 – juni 2010 Faculteit People & Business Management (PBM) Functie: projectbegeleider – coach, deeluitmakend van FlexPool Docenten, begeleiden van 1e en 2e jaar deeltijd(avond)studenten - Project ‘Starter aan het Roer’ - Project ‘Trends in HRM’ - Training ‘HRM vaardigheden. Sabic Europe, te Sittard Maart 2007 – Juli 2007 Functie: Interim Recruiter Verantwoordelijk voor (internationale) recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en advertising, voor vacatures binnen Supply Chain & Demand Chain departementen. Functies met het profiel van High Potentials (Universitair, Logistiek, Inkoop, Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde, Econometrie …, 0 – 5 jaar werkervaring). Vast aanspreekpunt voor externe werving & selectie bureaus, headhunters, assessmentbureaus en andere arbeidsbemiddelaars. Intern recruitment partner voor afdelingsmanagers, HR Business Partners, afdeling communicatie. Philips EMEA Recruitment Services (ERS), te Eindhoven September 2006 – Mei 2007 Functie: Interim Recruiter Philips EMEA Recruitment Services was het eerste ‘shared service center’ van Philips voor alle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie zaken. Verantwoordelijk voor het aantrekken van top talent, zowel extern als intern, voor alle businesses van Philips. In 2006 lag de focus op het leveren van "premium services" voor interne klanten, recruiter efficiency en het opbouwen van ‘competency /customer specific knowledge’ en het opzetten van ‘sourcing strategieën’. Deel uitmakend van internationaal team en verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures binnen de vakgebieden: Marketing, Sales, Communications, Purchase and Supply Chain voor salarisgroepen variërend van € 50.000 - € 100.000 bruto per jaar. In dienstbetrekking: 1995 – 2005 Werving & Selectie Groep Avance, Maastricht Functie: Manager EuregioMatch.com (2004 – 2005) Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een Euregionale vacaturesite. Functie: Kantoormanager Avance Maastricht (1999 – 2004) Verantwoordelijk voor personeelsbeleid en commercieel resultaat van vestiging Maastricht. Functie: Commercieel adviseur- recruiter Avance Maastricht (1995 – 1999) Verantwoordelijk voor het bewerken van de commerciële relaties en de communicatie met de kandidaten c.q. werkzoekenden.  verantwoordelijk voor het kwantitatieve resultaat (omzet en winst) en het kwalitatieve resultaat (serviceniveau, performance en uitstraling) van de vestiging  de strategie uitzetten in het vestigingsplan: realiseren van netwerk van contacten en relaties t.b.v. positionering en uitbreiden van de betreffende vestiging  opdrachtgevers adviseren over de te hanteren wervingsstrategie en kandidaten werven en

3

     

selecteren op basis van kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en competenties adviseren en ondersteunen van directie en management (MKB) over alle personeelaangelegenheden personeelsbehoeften in kaart brengen en gestructureerd voortgang en ontwikkelingen rapporteren accountmanagement en relatiebeheer: contacten leggen voor de op- en uitbouw van nieuwe en bestaande relaties en de positie op de Nederlandse (Limburgse) markt versterken zorgen voor een juiste marktbenadering van afnemers, verrichten van marktonderzoek uitbreiding van netwerk middels deelname aan businessclub, beurzen, seminars actief op banenmarkten en andere relevante activiteiten en daar alles in goede banen leiden, verzorgen van mailings, presentaties op scholen en universiteiten, bezoeken van beurzen en congressen

1993 – 1995 Spaar en Beleggingsgroep Nederland, Limburg Functie: Rayon manager, verzekeringsadviseur 1993 Rijksuniversiteit Limburg Onderzoek naar de kwaliteit van de dienstverlening van wassalon ‘Holiday’ voor de horeca. 1992 Adviesbureau voor Communicatie & Media, Amstenrade Functie: Media adviseur 5. CURSUSSEN Black Belt Sourcing Ninja, Social Talent (Boolean Search) Prevue Assessment/ILM72 Gedragsgericht selecteren (STAR-methodiek) Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) Basiscursus Uitzendmedewerker + Sociale Zekerheid (ARTRA) Situationeel leiding geven (WAGE) Overtuigend presenteren (intern/studiecentrum voor Bedrijf en Overheid) Effectief leiding geven (IMK) Opdrachtverwerving in de zakelijke dienstverlening (IMK) Accountmanagement (WAGE) Planmatige marktbewerking & klantgericht verkopen (DOOR) Verkooptechnieken (WAGE) Interne producttrainingen Certificaat opleiding telemarketing Diploma reanimatie. 6. TAAL- & PC VAARDIGHEDEN Nederlands: moedertaal Engels: uitstekend in woord & geschrift Duits: redelijk in woord & geschrift MS Office 2010 (Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook), Windows XP/Vista/7 HR – Recruitment software: Lumesse: Talentlink en Easycruit, CATS, Peopleclick RSM, I-GRasp (Stepstone), Tangram (RIS Compact), Connexys, SAP HR, PeopleSoft 7. NADERE GEGEVENS Vereniging Oprichter van netwerkclub Limburg Recruiters http://www.linkedin.com/groups/Limburg-Recruiters-1927464/about

2010 – heden

Lid van POWM (Personeelszaken Overleg Westelijke Mijnstreek) Lid van voetbalclub Caesar, veteranen Lid van Business Club Young Management

2012 - heden 2013 - heden 1999 - 2012

4

Lid van voetbalclub GSV’28 Penningmeester Buurtvereniging Proosdijveld-Noord Lid commissie Vereniging van Eigenaars Bestuurslid/penningmeester van zaalvoetbalteam

1975 2005 1993 1987

-

2010 2008 1997 1991

Sport

voetbal, squash, cardio, fitness

Hobby's

fietsen, wandelen, muziek, hapje en drankje, internet, computers, fotografie, gezin, tuin.

5