COMPANY POLICY OF EMPLOYMENTS 2016
PEMENUHAN KONVENSI PERBURUHAN INTERNASIONAL
• Kami berkomitmen untuk me-
matuhi semua hukum dan peraturan terkait Ketenagakerjaan yang berlaku. Disamping itu praktek ketenagakerjaan kami mengacu keputusan Konvensi Internasional dan standar yang telah di ratifikasi oleh Negara seperti Konvensi International Labor Organization (ILO)
• Kami menghormati hak kar-
yawan baik itu untuk membentuk, bergabung atau memilih untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja sebagaimana yang telah diatur di dalam Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi yang tercantum dalam Konvensi ILO 1984.
PEMENUHAN KONVENSI PERBURUHAN INTERNASIONAL
• Kami tidak menerima dan
mentolerir segala bentuk praktek kerja paksa dalam hubungan Ketenagakerjaan sebagaimana yang telah diatur dalam Konvensi ILO 1957 mengenai penghapusan Kerja Paksa.
• Kami mendukung dan mematuhi sepenuhnya undangundang terkait pekerja anak termasuk hukum yang mengatur usia minimum karyawan sebagaimana diatur dalam Konvensi ILO berkaitan dengan usia minimum pekerja tahun 1993 dan Konvensi tahun 1999 mengenai Bentuk Terburuk Pekerja Anak
KEBIJAKAN TERHADAP HAK ASASI MANUSIA
• Kami tidak mentolerir segala
bentuk pelecehan atau diskriminasi di dalam hubungan kerja, baik itu dari sisi gender, etnis, agama, ras, maupun orang dengan kebutuhan khusus.
• Kami menghormati dan
melindungi hak asasi seluruh karyawan kami serta berkomitmen untuk mewujudkan praktek-praktek operasi berkelanjutan yang seimbang baik dari aspek sosial, lingkungan dan perekonomian
PEMENUHAN TERHADAP KEBIJAKAN MENGENAI PENGUPAHAN
• Kami berkomitmen untuk
selalu mematuhi semua ketentuan Peraturan perundangundangan yang berlaku mengenai pemenuhan hak karyawan dan tidak terbatas pada prinsip-prinsip pengupahan
• Kami berkomitmen untuk me-
menuhi Hak-hak karyawan dalam hal pengupahan khususnya mengenai pemenuhan Upah Minimum sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh Pemerintah
PEMENUHAN KONVENSI PERBURUHAN INTERNASIONAL
• Selain berkomitmen dalam
pemenuhan Upah Minimum, kami juga memenuhi hak karyawan berupa upah lembur, upah menjalankan istirahat kerja, upah pesangon dan segala komponen pengupahan yang menjadi hak dari Karyawan.
• Kami berkomitmen melaku-
kan transparansi terhadap setiap pemotongan komponen upah yang berkaitan dengan Potongan BPJS, Pajak, dan Denda dan dipotong sesuai dengan ketentuan normatif yang berlaku.
PEMENUHAN TERHADAP KEBIJAKAN TERHADAP JAM KERJA
• Kami akan melaksanakan Ke-
• Kami juga berkomitmen
•
•
tentuan Peraturan Perundang-undangan di bidang Ketenagakerjaan berkaitan dengan waktu kerja dan berkontribusi dalam peningkatan produktifitas Karyawan
untuk mematuhi ketentuan jam kerja lembur sesuai dengan Perturan Perundangundangan, yaitu 3 Jam perhari atau 14 Jam dalam 1 Minggu.
KEBIJAKAN TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
• Peningkatan keterampilan
dan pengetahuan karyawan merupakan salah satu prioritas utama, untuk itu berbagai kesempatan pelatihan dan pendidikan disediakan untuk menunjang peningkatan kapasitas seluruh karyawan
• Kami menyediakan informasi,
pendidikan, pelatihan dan sumber daya untuk membantu seluruh karyawan, kontraktor, dan pemasok guna mendukung komitmen kami untuk mencapai kesejahteraan bersama.
KEBIJAKAN TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
•
Kami berusaha untuk melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan sesuai dengan Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) di seluruh fasilitas Perusahaan, dan kami berusaha untuk mencapai Standar Internasional melalui standar sertifikasi, diantaranya OHSAS 18000.
•
Kami turut menjaga kesehatan karyawan dengan berupaya menyediakan fasilitas kesehatan dan jasa pengobatan, serta melindungi karyawan dan keluarga karyawan dengan menyertakan ke dalam programAsuransi Kesehatan dan ProgramPerlindungan Keselamatan Kerja
