n A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik. Gyökereinket vállalatunk alapításáig, az 1920-as évekig követhetjük vissza, igaz, az idő tájt még nevünk sem volt. Ettől kezdve vállalatunk olyan ütemben fejlődött, amiről alapítói álmodni sem mertek volna. Saját területünkön piacvezető pozícióban vagyunk, valóban globális vállalattá váltunk, és szerte a világon több millió beteg szorul termékeinkre, amelyek biztosítják egészségüket és jóllétüket. Mindezek mellett mindvégig hűek maradtunk azokhoz az értékekhez, amelyek lehetővé tették, hogy ilyen messzire eljussunk.
A Novo Nordisk Way kapcsolatot létesít vállalatunk múltja és jövője között. Útmutatásként szolgál és egyben érvényes a Novo Nordisk valamennyi munkatársára – függetlenül attól, hogy Ön pontosan mit csinál vagy hol dolgozik. Egy ígéret, amelyet magunknak és külső érdekelt személyeknek tettünk. Éppen emiatt mindannyiunk közös felelőssége, hogy a Novo Nordisk Way útmutatásainak megfelelően cselekedjünk, és segítsünk új munkatársainknak is megérteni, hogyan is működik mindez a gyakorlatban. Használja a Novo Nordisk Way-t útmutatásként döntéseiben és tetteiben egyaránt. Legyen a Novo Nordisk Way az Ön módszere is.
A NOVO NORDISK WAY - A NOVO NORDISK MÓDSZERE 1923-ban cégünk alapítói Dániában megkezdték harcukat a cukorbetegség legyőzése érdekében. Napjainkban több ezer alkalmazott dolgozik nálunk világszerte, akik mindnyájan rendelkeznek a cukorbetegség kialakulásának megakadályozását, kezelését és végleges felszámolását célzó hosszadalmas küzdelemhez szükséges szenvedéllyel, szakértelemmel és elhivatottsággal.
• Célunk, hogy megerősítsük vezető pozíciónkat a cukorbetegség kezelésének területén.
• Szeretnénk változtatni a hemofília és más súlyos krónikus betegségek esetén elérhető lehetőségeken, ahol van még mit tennünk.
• Legfontosabb feladatunk innovatív biológiai gyógyszerek felfedezése és kifejlesztése, majd ezek elérhetővé tétele a betegek számára az egész világon.
• Üzleti részesedésünk növelése és kompetitív pénzügyi eredmények kivitelezése – csak így ígérhetünk betegeinknek egy jobb jövőt, így kínálhatunk látványos visszatérést részvényeseinknek, és így járulhatunk hozzá közösségünk sikereihez.
• Üzletfilozófiánk – amit “Tripla Alsó Vonalnak” nevezünk – a pénzügyi, társadalmi és környezeti megfontolások kiegyensúlyozásán alapul.
• Nyíltak vagyunk és őszinték, ambíciózusak és felelősek, és mindenkinek megadjuk a neki járó tiszteletet.
• Lehetőséget adunk az embereknek, hogy ráébrendjenek a bennük rejlő lehetőségekre.
• Sohasem kötünk kompromisszumot a minőséget és az üzleti etikát érintő kérdésekben.
Mindennap nehéz döntéseket kell meghoznunk: mindig figyelembe kell vennünk, hogy hosszú távon mi a legmegfelelőbb döntés betegeink, munkavállalóink és részvényeseink számára. Ez a Novo Nordisk Way – a Novo Nordisk módszere.
Hojat Niafattah Technician Oral Formulation Technologies
ssentials A Célkitűzések közé tíz olyan megállapítás tartozik, amelyek bemutatják, hogyan is néz ki a Novo Nordisk Way a gyakorlatban. Minden Célkitűzést egy értelmező szöveg egészít ki, amely leírja, hogy mi jellemzi azokat a dolgozókat, illetve szervezeti egységeket, amelyek megfelelnek Célkitűzéseinknek. A Célkitűzések kialakításánál a legfontosabb szempont az volt, hogy segítségével a managerek és a dolgozók felmérhetik, hogy szervezeti egységük működése milyen mértékben van összhangban a Novo Nordisk Way útmutatásaival. Más szavakkal: milyen viszonyban van egymással a ’szöveg’ és a ’valóság’. Pontosan emiatt a Célkitűzések igen fontosak azon szükséges cselekvések azonosításában, amelyeket az egyes egységeknek véghez kell vinniük annak érdekében, hogy működésüket még jobban összehangolják a Novo Nordisk Way útmutatásainak megfelelő gondolkodásmóddal és értékekkel.
Petra van den Berg Senior Specialist Product Advisor
ssentials 1. Betegközpontú üzletpolitikával teremtünk értéket. 2. Ambíciózus célokat tűzünk ki és mindent megteszünk a kiválóság eléréséért. 3. Felelősek vagyunk pénzügyi, társadalmi és környezeti teljesítményünkért. 4. Innovációink a velünk kapcsolatban álló személyek számára nyújtanak előnyöket. 5. Igyekszünk jó kapcsolatot kialakítani és fenntartani az érdekelt személyekkel. Jocelyne Ronce Packaging Materials technician
6. Mindenkivel tiszteletteljesen bánunk. 7. A személyes teljesítményre és fejlődésre összpontosítunk. 8. Egészséges és elkötelezett munkalégkörrel rendelkezünk. 9. Optimalizáljuk munkamódszereinket és küzdünk az egyszerűségért. 10. A minőség és az üzleti etika területein sohasem kötünk kompromisszumokat.
Ez a Novo Nordisk Way 12. kiadásának helyes verziója, amely a Novo Nordisk intraneten a QBIQ-n bármikor hozzáférhető.
