Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése:
54 345 06 0000 00 00
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
2/38
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
1. Az Ön vállalkozásánál megüresedett a kontrolling igazgató állás, betöltője a vállalat igazgatótanácsának tagja. Munkakörének súlya a felsővezetők közé sorolja.
Kiválasztásánál fontos, hogy a megfelelő kompetenciák vizsgálata megtörténjen. Mely tulajdonságokat kell a fent említett vezető esetében feltétlenül vizsgálni a kiválasztási folyamatban? Információtartalom vázlata -
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek a felsővezetés esetében
-
Felsővezetői kompetenciák ismertetése, fontossága
3/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 1. Az Ön vállalkozásánál megüresedett a kontrolling igazgató állás, betöltője a vállalat igazgatótanácsának tagja. Munkakörének súlya a felsővezetők közé sorolja. Kiválasztásánál fontos, hogy a megfelelő kompetenciák vizsgálata megtörténjen. Mely tulajdonságokat kell a fent említett vezető esetében feltétlenül vizsgálni a kiválasztási folyamatban? Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Típus
B
B
Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Emberierőforrásfejlesztési, menedzselési módszerek a felső vezetés esetében. Felsővezetői kompetenciák ismertetése, fontossága.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Szint 3
Az információtartalom vázlata alapján
Szakmai nyelvű beszédkészség
Pontszámok Maximum Elért
35
35
Maximum
Elért
10
Összesen Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés) Összesen Mindösszesen
80 Maximum 4 2 6 4 4 20 100
……………………………. dátum
……………………………... aláírás
4/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
2. Készítsen előzetes kompetenciaregisztert a vállalat ügyvezető igazgatói munkakörének betöltéséhez egy kereskedelmi profilú vállalat vezetője számára! Információtartalom vázlata -
Kompetenciaregiszter célja
-
Kompetenciaregiszter felépítése, fontossága a felsővezetés esetében
5/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 2. Készítsen előzetes kompetenciaregisztert a vállalat ügyvezető igazgatói munkakörének betöltéséhez egy kereskedelmi profilú vállalat vezetője számára! Szakmai ismeretek alkalmazása a Az információtartalom Típus szakmai és vizsgakövetelmény vázlata alapján szerint Emberierőforrás-fejlesztési, Kompetenciaregiszter célja. B menedzselési módszerek
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Szint 3
Pontszámok Maximum Elért 35
Kompetenciaregiszter felépítése, fontossága a felsővezetés esetében.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
35
Maximum Elért
Szakmai nyelvű beszédkészség
10
Összesen Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
80 Maximum Elért
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
4 2 6 4 4 20 100
……………………………. dátum
……………………………... aláírás
6/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
3. Annál a vállalatnál, ahol Ön mint fejlesztő szakember dolgozik, szükségessé vált, hogy a munkatársak képesek legyenek a nyereségnövelés miatt a jobb együttműködésre, a csoportban való együttműködésük fejlesztésére. Önnek olyan tréningre kell javaslatot készítenie, ahol a középvezetők olyan irányú fejlesztése történik meg, mely alkalmassá teszi őket a csoportfolyamatok fejlesztésére, a munkatársak kapcsolatainak alakítására. A tréningen mely vezetői kompetenciák fejlesztésére helyezné a hangsúlyt? Információtartalom vázlata -
Képzés, továbbképzés tervezése, elemei
-
Megfelelő kompetenciák kiválasztása
-
Tréning módszer ismerete
7/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve:………………………………….
Értékelő lap 3. Annál a vállalatnál, ahol Ön mint fejlesztő szakember dolgozik, szükségessé vált, hogy a munkatársak képesek legyenek a nyereségnövelés miatt a jobb együttműködésre, a csoportban való együttműködésük fejlesztésére. Önnek olyan tréningre kell javaslatot készítenie, ahol a középvezetők olyan irányú fejlesztése történik meg, mely alkalmassá teszi őket a csoportfolyamatok fejlesztésére, a munkatársak kapcsolatainak alakítására. A tréningen mely vezetői kompetenciák fejlesztésére helyezné a hangsúlyt? Típus
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum Elért
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Képzés, továbbképzés tervezése, elemei.
20
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Megfelelő kompetenciák kiválasztása.
20
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Tréning módszer ismerete.
30
Szint 3
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Összesen Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ………………………………… dátum
Maximum Elért 10 80 Maximum Elért 4 2 6 4 4 20 100
……………………………………….. aláírás
8/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
4. A vállalat vezetése nem hallott még az érzelmi intelligencia vezetésre gyakorolt hatásáról. Önnek egy rövid összefoglaló előadást kell tartania a témában. Készítsen vázlatot az előadás megtartásához! Információtartalom vázlata -
Érzelmi intelligencia szerkezete
-
Vezetői EQ kompetenciák
9/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 4. A vállalat vezetése nem hallott még az érzelmi intelligencia vezetésre gyakorolt hatásáról. Önnek egy rövid összefoglaló előadást kell tartania a témában. Készítsen vázlatot az előadás megtartásához! Típus B
B Szint 3
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Az információtartalom vázlata alapján Érzelmi intelligencia szerkezete.
Vezetői EQ kompetenciák.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Pontszámok Maximum Elért 40
30 Maximum 10
Összesen Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés) Összesen Mindösszesen
80 Maximum 4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
Elért
……………………………………….. aláírás
10/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
5. Önnek kompetenciatérkép kialakításához javaslatot kell készítenie a vállalat vezetőtestülete számára. Mely kompetenciákat szerepeltetné a középvezetők legfontosabb kompetenciái között? Információtartalom vázlata -
Kompetenciatérkép készítése
-
Középvezetői kompetenciák
-
Munkaköri kompetenciák meghatározása
11/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 5. Önnek kompetenciatérkép kialakításához javaslatot kell készítenie a vállalat vezetőtestülete számára. Mely kompetenciákat szerepeltetné a középvezetők legfontosabb kompetenciái között? Típus B
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján Kompetenciatérkép készítése.
Pontszámok Max. Elért 20
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Középvezetői kompetenciák.
20
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Munkaköri kompetenciák meghatározása.
30
Szint 3
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
80 Max. 4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
Elért
10
Összesen Személyes
Max.
……………………………………….. aláírás
12/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
6. Önnek kompetenciatérkép kialakításához javaslatot kell készítenie a vállalat vezetőtestülete számára. Mely kompetenciákat szerepeltetné a felsővezetők legfontosabb kompetenciái között? Információtartalom vázlata -
Kompetenciatérkép készítése
-
Munkaköri kompetenciák meghatározása
-
Felsővezetői kompetenciák
13/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 6. Önnek kompetenciatérkép kialakításához javaslatot kell készítenie a vállalat vezetőtestülete számára. Mely kompetenciákat szerepeltetné a felsővezetők legfontosabb kompetenciái között? Típus B
B
B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján Kompetenciatérkép készítése.
Felsővezetői kompetenciák.
Munkaköri kompetenciák meghatározása.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Társas Módszer
Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ………………………………… dátum
Pontszámok Max. Elért 20
20
30 Max. 10 80 Max. 4 2 6 4 4 20 100
……………………………………….. aláírás
14/38
Elért
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
7. Az Ön vállalatának új külföldi tulajdonosa van. Az új vezető új szervezeti kultúrát szeretne megvalósítani. Átalakító vezető szükséges a változtatások élére. Mit javasol a tulajdonosnak, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen az új vezető? Információtartalom vázlata -
Szervezeti kultúra fogalma
-
Átalakító vezetés
-
Vezetői kompetenciák
15/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 7. Az Ön vállalatának új külföldi tulajdonosa van. Az új vezető új szervezeti kultúrát szeretne megvalósítani. Átalakító vezető szükséges a változtatások élére. Mit javasol a tulajdonosnak, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen az új vezető? Típus B
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
B Szint 3 Összesen
Az információtartalom vázlata alapján Szervezeti kultúra fogalma.
20
Vezetői kompetenciák.
20
Átalakító vezetés.
30
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
Pontszámok Maximum Elért
Maximum 10 80
Elért
Maximum
Elért
Felelősségtudat
4
Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
2 6 4 4
Összesen Mindösszesen
20 100
………………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
16/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
8. A vezetői értekezleten a termelés csökkenése miatt az egyik vezető kifakad, hogy mindez azért történt, mert nem elég szigorúak a vezetők a munkatársakkal. Ön elmagyarázza a résztvevőknek, hogy az érzelmek milyen szerepet játszanak a vezetői kompetenciák között, és bemutatja, hogy mi az érzelmi intelligencia 4 fő tényezője! Információtartalom vázlata -
Vezetési stílusok
-
Érzelmi intelligencia tényezői a humánerőforrás-gazdálkodásban
-
Vezetői kompetenciák
17/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap
8. A vezetői értekezleten a termelés csökkenése miatt az egyik vezető kifakad, hogy mindez azért történt, mert nem elég szigorúak a vezetők a munkatársakkal. Ön elmagyarázza a résztvevőknek, hogy az érzelmek milyen szerepet játszanak a vezetői kompetenciák között, és bemutatja, hogy mi az érzelmi intelligencia 4 fő tényezője! Típus B
B
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
B
Vezetési stílusok.
Pontszámok Maximum Elért 20
Vezetői kompetenciák. 20 Érzelmi intelligencia tényezői a humánerőforrásgazdálkodásban.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Szint 3 Összesen
Az információtartalom vázlata alapján
30
Maximum
Elért
10
Szakmai nyelvű beszédkészség
80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
Maximum 4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
18/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
9. A vállalat egyik vezetője személyes tanácsot kér Öntől. Elmondja, hogy az utóbbi időben nem tudják munkatársai azt az eredményt hozni, amit korábban. Pedig szigorú felügyelet alatt tartja őket, megköveteli a napi maximális teljesítményt, soha nem folytat velük semmilyen, nem a munkához kapcsolódó fecsegést, összpontosít a határidőkre, csak és kizárólag a munkára összpontosít. Milyen tanácsokat adna a fenti vezetőnek? Információtartalom vázlata -
Coaching szerepe
-
Teljesítmény, hatalom kapcsolata
-
Vezetési funkciók
19/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap
9. A vállalat egyik vezetője személyes tanácsot kér Öntől. Elmondja, hogy az utóbbi időben nem tudják munkatársai azt az eredményt hozni, amit korábban. Pedig szigorú felügyelet alatt tartja őket, megköveteli a napi maximális teljesítményt, soha nem folytat velük semmilyen, nem a munkához kapcsolódó fecsegést, összpontosít a határidőkre, csak és kizárólag a munkára összpontosít. Milyen tanácsokat adna a fenti vezetőnek? Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Típus B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Szint 3 Összesen
Az információtartalom vázlata alapján Coaching szerepe.
Teljesítmény, hatalom kapcsolata. Vezetési funkciók.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
Pontszámok Elért
Maximum
20
20
30 Maximum 10 80 Maximum 4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
20/38
Elért
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
10. Új vezetői utánpótlás jelölteket toboroz egy vezetői alapképzésre, ahol a vezetői stílusokról fognak előadást tartani. Az egyik hallgatójelölt megkérdezi Öntől, mi a véleménye, van-e „legjobb vezetési stílus”. Mit válaszol neki? Információtartalom vázlata -
Vezetési stílusok
-
Előadás megtartásának készsége
21/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 10. Új vezetői utánpótlás jelölteket toboroz egy vezetői alapképzésre, ahol a vezetői stílusokról fognak előadást tartani. Az egyik hallgatójelölt megkérdezi Öntől, mi a véleménye, van-e „legjobb vezetési stílus”. Mit válaszol neki? Típus
B
B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum
Vezetési stílusok.
40
Előadás megtartásának készsége.
30
Elért
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Maximum 10 80
Elért
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Maximum
Elért
Összesen Mindösszesen
4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
22/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
11. Ön egy olyan felkészítésen vett részt, ahol a helyzetorientált vezetésről hallott előadást. Most munkatársainak tart beszámolót és coacholja őket a helyzetfüggő vezetés előnyeiről és hátrányairól, a helyzetek felismeréséről és alkalmazásáról a vezetői munkában. Információtartalom vázlata -
Helyzetorientált vezetés
-
Előadás megtartásának készsége
23/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap
11. Ön egy olyan felkészítésen vett részt, ahol a helyzetorientált vezetésről hallott előadást. Most munkatársainak tart beszámolót és coacholja őket a helyzetfüggő vezetés előnyeiről és hátrányairól, a helyzetek felismeréséről és alkalmazásáról a vezetői munkában. Típus B B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján
35
Előadás megtartásának készsége.
35
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Társas Módszer
Maximum
Helyzetorientált vezetés.
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Személyes
Pontszámok
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
Maximum
Maximum
4 2 6 4 4 20 100
……………………………………….. aláírás
24/38
Elért
10 80
………………………………… dátum
Elért
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
12. A vállalatnál a vezetők nem értenek egyet azzal, hogy minden szinten különböző emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos feladatai vannak a vezetőknek. Ön mint fejlesztő nem ért ezzel egyet. Kérem, érveljen véleménye mellett, és mutassa be, hogy a különböző vezetési szinteken milyen humánerőforrás-gazdálkodási feladatai vannak a vezetőknek! Információtartalom vázlata -
A vezető emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos feladatai
-
Mások motiválása
25/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve:…………………………………..
Értékelő lap 12. A vállalatnál a vezetők nem értenek egyet azzal, hogy minden szinten különböző emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos feladatai vannak a vezetőknek. Ön mint fejlesztő nem ért ezzel egyet. Kérem, érveljen véleménye mellett, és mutassa be, hogy a különböző vezetési szinteken milyen humánerőforrás-gazdálkodási feladatai vannak a vezetőknek! Típus
B
B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján A vezető emberierőforrásgazdálkodással kapcsolatos feladatai.
Személyiség- és munkapszichológia, Mások motiválása. szervezetpszichológia, szervezetszociológia Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
Pontszámok Max.
Elért
40
30 Max.
Elért
10 80 Max.
Elért
4 2 6 4 4 20 100
……………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
26/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
13. Ön külföldi befektetőként kerül Magyarországra, és a vállalat élére olyan ügyvezető igazgatót akar kinevezni, aki a stratégiai menedzsment eszköztárával vezeti a céget. A kiválasztáshoz egy Assesment Center kompetencia együttesét tervezi. Milyen kompetenciák alapján választják majd ki a leendő ügyvezető igazgatót? Információtartalom vázlata -
Kiválasztási módszerek ismerete
-
Vezetői kompetenciák ismerete
-
AC tartalma
27/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 13. Ön külföldi befektetőként kerül Magyarországra, és a vállalat élére olyan ügyvezető igazgatót akar kinevezni, aki a stratégiai menedzsment eszköztárával vezeti a céget. A kiválasztáshoz egy Assesment Center kompetencia együttesét tervezi. Milyen kompetenciák alapján választják majd ki a leendő ügyvezető igazgatót? Típus B
B
B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum
Kiválasztási módszerek ismerete.
20
Vezetői kompetenciák ismerete.
20
AC tartalma.
30
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Maximum
Elért
Elért
10 80
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen
Maximum
4 2 6 4 4 20 100
………………………………… dátum
……………………………………….. aláírás
28/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
14. A vállalatnál, ahol Ön dolgozik, a csoport érzelmi intelligencia szintjének maximalizálására törekszik a menedzsment, azért hogy az értekezletek, a csapatmunka gördülékenyebb legyen. Ehhez azonban előbb a vezetőket kell felkészíteni. Mit javasol, mely kompetenciák fejlesztésére kell helyezni a hangsúlyt, és milyen módon tenné ezt meg? Állítson össze rövid képzési vázlatot! Információtartalom vázlata -
Csapatmunka Érzelmi intelligencia Vezetői tréning tartalma
29/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 14. A vállalatnál, ahol Ön dolgozik, a csoport érzelmi intelligencia szintjének maximalizálására törekszik a menedzsment, azért hogy az értekezletek, a csapatmunka gördülékenyebb legyen. Ehhez azonban előbb a vezetőket kell felkészíteni. Mit javasol, mely kompetenciák fejlesztésére kell helyezni a hangsúlyt, és milyen módon tenné ezt meg? Állítson össze rövid képzési vázlatot! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Típus
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Max.
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Csapatmunka.
20
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Érzelmi intelligencia.
20
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Vezetői tréning tartalma.
30
Szint 3 Összesen
Elért
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Max.
Elért
Szakmai nyelvű beszédkészség
10 80 Max.
Elért
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum
4 2 6 4 4 20 100
……………………………... aláírás
30/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
15. Készítsen előzetes kompetenciaregisztert a vállalat ügyvezető igazgatói munkakörének betöltéséhez egy kereskedelmi profilú vállalat vezetője számára! Információtartalom vázlata -
Kompetenciatérkép készítése
-
Vezetői kompetenciák ismerete
31/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 15. Készítsen előzetes kompetenciaregisztert a vállalat ügyvezető igazgatói munkakörének betöltéséhez egy kereskedelmi profilú vállalat vezetője számára! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Típus
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Max. Elért
Kompetenciatérkép készítése.
35
B
Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Vezetői kompetenciák ismerete.
35
B Szint 3 Összesen
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Max.
Szakmai nyelvű beszédkészség
10
Elért
80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum
Max.
4 2 6 4 4 20 100
……………………………... aláírás
32/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
16. Annál a vállalatnál, ahol Ön mint fejlesztő szakember dolgozik, szükségessé vált, hogy a munkatársak képesek legyenek a nyereségnövelés miatt a jobb együttműködésre, a csoportban való együttműködésüket fejleszteni kell. Önnek olyan tréningre kell javaslatot tennie, ahol a középvezetők olyan irányú fejlesztése történik, mely alkalmassá teszi őket a csoportfolyamatok fejlesztésére, a munkatársak kapcsolatainak alakítására. A tréningen mely vezetői kompetenciák fejlesztésére helyezné a hangsúlyt? Információtartalom vázlata -
Munkacsoportok együttműködése
-
Tréningmódszertan ismerete
-
Csoportfolyamatok
33/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 16. Annál a vállalatnál, ahol Ön mint fejlesztő szakember dolgozik, szükségessé vált, hogy a munkatársak képesek legyenek a nyereségnövelés miatt a jobb együttműködésre, a csoportban való együttműködésüket fejleszteni kell. Önnek olyan tréningre kell javaslatot tennie, ahol a középvezetők olyan irányú fejlesztése történik, mely alkalmassá teszi őket a csoportfolyamatok fejlesztésére, a munkatársak kapcsolatainak alakítására. A tréningen mely vezetői kompetenciák fejlesztésére helyezné a hangsúlyt? Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Típus
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum
B
Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Munkacsoportok együttműködése.
20
B
Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia
Csoportfolyamatok.
20
B
Emberi erőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Tréningmódszertan ismerete.
30
Szint 3 Összesen
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Társas Módszer
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum
Elért
10
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes
Maximum
Elért
80 Maximum 4 2 6 4 4 20 100
……………………………... aláírás
34/38
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
17. A vállalat vezetése nem hallott még az érzelmi intelligencia vezetésre gyakorolt hatásáról. Önnek egy rövid összefoglaló előadást kell tartania a témában. Készítsen vázlatot az előadás megtartásához! Információtartalom vázlata -
Érzelmi intelligencia szerkezete
-
Vezetői attitűdök fontossága
-
Előadás tartása
35/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 17. A vállalat vezetése nem hallott még az érzelmi intelligencia vezetésre gyakorolt hatásáról. Önnek egy rövid összefoglaló előadást kell tartania a témában. Készítsen vázlatot az előadás megtartásához! Típus B
B
B Szint 3 Összesen
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum
Érzelmi intelligencia szerkezete.
20
Vezetői attitűdök fontossága.
20
Előadás tartása.
30
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Maximum
Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Felelősségtudat Döntésképesség Társas Irányítási készség Módszer Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Maximum
4 2 6 4 4 20 100
……………………………... aláírás
36/38
Elért
10 80
Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum
Elért
Elért
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
18. Az Ön vállalatának új külföldi tulajdonosa van. Az új vezető új szervezeti kultúrát szeretne megvalósítani. Átalakító vezető szükséges a változtatások élére. Mit javasol a tulajdonosnak, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen az új vezető? Információtartalom vázlata -
Szervezeti kultúra fajtái
-
Átalakító vezetés tartalma
-
Vezetői tulajdonságok
37/38
Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 3. vizsgafeladat A felső és középvezetői munkához szükséges speciális vezetési képességek és készségek felsorolása és összehasonlítása
A vizsgázó neve: ..................................................................
Értékelő lap 18. Az Ön vállalatának új külföldi tulajdonosa van. Az új vezető új szervezeti kultúrát szeretne megvalósítani. Átalakító vezető szükséges a változtatások élére. Mit javasol a tulajdonosnak, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen az új vezető? Típus B
B
B Szint 3
Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek Személyiség- és munkapszichológia, szervezetpszichológia, szervezetszociológia Emberierőforrás-fejlesztési, menedzselési módszerek
Az információtartalom vázlata alapján
Pontszámok Maximum
Szervezeti kultúra fajtái.
20
Vezetői tulajdonságok.
20
Átalakító vezetés tartalma.
30
Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai nyelvű beszédkészség
Maximum
Személyes Társas Módszer
Maximum
Felelősségtudat Döntésképesség Irányítási készség Gyakorlatias feladatértelmezés Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés)
Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum
4 2 6 4 4 20 100
……………………………... aláírás
38/38
Elért
10 80
Összesen Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint
Elért
Elért
