2013

OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER / 2013

OP ZAK

ADRESSEN MAGIK? 9300. . Aalst. . . . . . . . . . . . . . 2018. . Antwerpen . . . . . . . . . 8000. . Brugge . . . . . . . . . . . . 1060. . Brussel. . . . . . . . . . . . 9200. . Dendermonde . . . . . . . 9000. . Gent. . . . . . . . . . . . . .

8800. . Roeselare . . . . . . . . . . 9600. . Ronse. . . . . . . . . . . . . 9100. . Sint-Niklaas . . . . . . . . 2300 . Turnhout. . . . . . . . . . .

Houtmarkt 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . 053 72 78 21 Ommeganckstraat 35. . . . . . . . . . . 03 220 66 92 Zilverstraat 43. . . . . . . . . . . . . . . . 050 44 10 40 Zwedenstraat 45. . . . . . . . . . . . . . . 02 552 03 63 Dijkstraat 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . 052 25 92 83 Vrijdagmarkt 9. . . . . . . . . . . . . . . . 09 265 52 32 09 265 52 66 Gouverneur Roppesingel 55. . . . . . . 011 28 71 41 Rijselsestraat 19 . . . . . . . . . . . . . . 056 24 05 36 Maria Theresiastraat 119 . . . . . . . . 016 27 18 94 Zakstraat 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . 015 29 90 45 J. Peurquaetstraat 27 *. . . . . . . . . . 059 55 60 55 * in 2013 Nieuwpoortsesteenweg 98 Zuidstraat 22 / 22 . . . . . . . . . . . . . 051 26 00 93 Stationsstraat 21. . . . . . . . . . . . . . 055 33 90 15 Vermorgenstraat 9 . . . . . . . . . . . . . 03 760 04 35 Grote Markt 48. . . . . . . . . . . . . . . . 014 40 03 18

WEBSITE:

www.magik.be

MAIL:

[email protected]

3500. . Hasselt. . . . . . . . . . . . 8500. . Kortrijk. . . . . . . . . . . . 3000. . Leuven . . . . . . . . . . . . 2800. . Mechelen. . . . . . . . . . . 8400. . Oostende. . . . . . . . . . .

De informatie in deze brochure is vrij algemeen en werd bijgewerkt tot februari 2013. Wijzigingen in de wetgeving zijn echter steeds mogelijk, zeker nu in de periode dat ons land volop in verandering is. Je kan altijd nog even kijken op www.magik.be voor de laatste nieuwtjes en je kan ook altijd terecht op bovenstaande adressen. Dit is een uitgave van Magik? vzw / februari 2013 - D/2013/7525/3 VU: Caroline Copers, Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Eindredactie: Agata Osicka, Mike De Herdt Vormgeving: www.postvorm.be / Cartoons: Aaargh… Druk: New Goff

INHOUD DEEL 1 AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL?

p. 5 p. 6 p. 6 p. 7

A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende Wie en waarom? Wanneer? Hoe? Waar schrijf je je in?

DEEL 2 DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD EN INSCHAKELINGSUITKERING A) DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD (VROEGER “WACHTTIJD”)

p. 8 Hoe lang? p. 8 Werken tijdens beroepsinschakelingstijd p. 9 Belangrijke verplichtingen p. 14 p. 15 p. 16 p. 18

B) DE INSCHAKELINGSUITKERING (VROEGER “WACHTUITKERING”) Recht op een inschakelingsuitkering Hoeveel krijg je? Goed om weten / tips Het ABVV betaalt je inschakelingsuitkering uit!

DEEL 3 WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN p. 20 p. 20 p. 22 p. 25

p. 25 p. 26 p. 27

A) Werk zoeken De zoektocht naar een job Kanalen naar een toffe job Solliciteren Het sollicitatiegesprek B) Begeleiding / speciale maatregelen Sluitende aanpak Startbaanovereenkomst Jeugdwerkplan, andere opleidingsmaatregelen en schoolverlaters met een handicap

LET OP!

DEEL 4 WELKOM OP DE WERKVLOER p. 29 p. 29 p. 31 p. 35 p. 35 p. 37 p. 38 p. 39 p. 40 p. 40

A) Starten op de werkvloer Je eerste werkdag / onthaal Soorten arbeidsovereenkomsten Bon Gratis Magik?-Lid De proefperiode B) Rechten op de werkvloer Jaarlijkse vakantie - Jeugdvakantie Ziek of een ongeval Zwangerschapsrust Tijdskrediet Bijscholen en beroepsopleiding Ontslag / terug werkloos

2012 … 2013 … 2014 … jaren waarin de wetgeving rond arbeid en sociale zekerheid in een sneltempo verandert … Wat we vandaag schrijven, is morgen misschien veranderd. De allerbeste raad die we kunnen geven : deze gids is “slechts” een leidraad in materie die constant wijzigt : informeer je zeker op het moment zelf grondig bij het ABVV !

DEEL 1 AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL?

DEEL 5 HET ABVV IS ER VOOR JOU! p. 43 p. 44 p. 44 p. 45 p. 45 p. 46 p. 47 p. 48 p. 50 p. 51

A) Een vakbond voor iedereen Een vakbond Ik ga werken… Ik ben werkloos… Het ABVV: samen sterk De werking van het ABVV De doelgroepenwerking B) Werking van de vakbond op het bedrijf

Algemeen Vakbondsafvaardiging Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Ondernemingsraad (OR) C) Lid worden

p. 51 p. 52 p. 52 p. 55 p. 56

Ben je student? Geen student meer De beroepscentrales van het ABVV Magik? / gratis lid worden D) Kantoren van het ABVV

DEEL 6 ONS STANDPUNT

A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende WIE & WAAROM?

Je inschrijving als werkzoekende is en blijft van groot belang. Die verhoogt immers sterk je kansen om een (passende) job te vinden. Maar het is ook een voorwaarde opdat je “beroepsinschakelingstijd” (vroeger “wachttijd”) zou lopen. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen of hoe sneller je later recht krijgt op een inschakelingsuitkering als je geen werk gevonden hebt. Belangrijk dus, zowel voor wie zijn schooljaar afmaakt, als voor wie het in de loop van een schooljaar voor bekeken houdt. Door je inschrijving word je officieel werkzoekende en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Dit geeft je een aantal rechten én een aantal plichten. Vergeet zeker niet alle wijzigingen (adres, e-mailadres, telefoonnummer,…) onmiddellijk door te geven. Je inschrijving (en dus je beroepsinschakelingstijd) telt alleen als ze je kunnen bereiken! Heb je gewerkt en ben je daarna terug werkloos, vergeet dan niet je inschrijving te hernieuwen. Het kan dat je twijfelt of het echt wel nodig is. Simpel, ook dan schrijf je je in! Een keertje teveel je inschrijving bevestigen kan geen kwaad, een keertje te weinig kan je echter zuur opbreken. meer info: www.magik.be

5

Samengevat: bevestig tijdig, regelmatig en actief je inschrijving als werkzoekende! Als je een passend werkaanbod weigert, of als je een job verknalt, dan is de kans groot dat de periode dat je reeds ingeschreven was, niet meer meetelt. En dan is het ook niet meer zo zeker dat je later uitkeringen als schoolverlater zou kunnen krijgen. Dezelfde redenering telt voor het verknallen van of niet actief meewerken aan de verplichte begeleidingsessies.

WANNEER?

Wanneer je je studies hebt beëindigd op 30 juni, dan kan je beroepsinschakelingstijd ten vroegste beginnen vanaf 1 augustus, en dit ongeacht je leeftijd. Wanneer je je studies hebt beëindigd vóór 30 juni dan kan hij beginnen vanaf je inschrijving als werkzoekende, maar steeds ten vroegste de dag na het echte einde van je studies. • Ben

je afgestudeerd in juni? Schrijf je in ten laatste in de eerste week van augustus, dan begint je beroepsinschakelingstijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je je in na 9 augustus, dan begint hij op de dag dat je je inschrijft. • Stop je midden het schooljaar of studeer je pas in september (of later) af? Schrijf je zo snel mogelijk in. Je beroepsinschakelingstijd begint immers pas te lopen op de dag van je inschrijving. • Vroeger inschrijven mag, het kan je enkel helpen sneller een job te vinden. • Bij een “tweede zit“ begint je beroepsinschakelingstijd vanaf de dag van inschrijving, maar ten vroegste nà je tweede zit. Schrijf je dus zo snel mogelijk nà je tweede zit in. Is het niet erg duidelijk wanneer je tweede zit stopt? Geen probleem, ga in dit geval zo vroeg mogelijk: beter te vroeg dan te laat! • Wanneer je een opleiding met leertijd volgt, bv. een syntra-leercontract, kan je je onmiddellijk na die leertijd inschrijven. Heb je echter een werknemersleerovereenkomst (de vroegere industriële leerovereenkomst) beëindigd, dan ben je vrijgesteld van de beroepsinschakelingstijd. • Je later inschrijven verspeelt misschien je kans op een job, maar kan ook financieel nadelig zijn. Jezelf een week later inschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je recht op werkloosheidsuitkering ook pas een week later begint. De correcte inschrijving als werkzoekende is trouwens ook een voorwaarde voor je recht op kinderbijslag gedurende je beroepsinschakelingstijd.

HOE?

Je hebt zeker je identiteitskaart en je sis-kaart nodig. Je krijgt een attest van inschrijving als werkzoekende. Dat attest is een zeer belangrijk document. Bewaar het zorgvuldig: je hebt het nodig zowel wanneer je werk vindt als wanneer je na je beroepsinschakelingstijd uitkeringen aanvraagt.

6

laat je niets wijsmaken

Om later uitkeringen te krijgen omdat je geen werk vindt, moet je aan heel wat voorwaarden voldoen. Je mag geen studies met volledige leerplan meer volgen en je mag niet meer leerplichtig zijn (je bent leerplichtig tot en met 30 juni van het kalenderjaar dat je 18 wordt). Je dient ook nog bepaalde leerjaren volledig gevolgd te hebben (maar je hoeft niet noodzakelijk geslaagd te zijn): • het

6de jaar van het algemeen secundair onderwijs; het 3de jaar van het technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs; • of een Syntra- of industrieel leercontract hebben beëindigd; • of voor het buitengewoon onderwijs zijn er voorwaarden naargelang de onderwijsvorm; • of bepaalde jaren van deeltijds onderwijs. • of

Om correct te laten berekenen wanneer je beroepsinschakelingstijd afloopt (en je dus uitkeringen kunt aanvragen) spring je best tijdens je beroepsinschakelingstijd eens binnen op de Dienst voor Werkloosheid van het lokaal ABVV-kantoor (zie adressen achteraan).

WAAR SCHRIJF JE JE IN? Woon je in het Vlaams gewest, dan schrijf je je in bij VDAB. Dat is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Dit kan op verschillende manieren : • Online via www.vdab.be en doorklikken naar “schrijf je in als werkzoekende”. De eerste keer moet je je registreren als werkzoekende, en daarna moet je je toestand verduidelijken via de “dossiermanager”. Als je alles goed hebt gedaan krijg je een elektronisch attest van inschrijving dat je zelf kunt uitprinten. • Telefonisch via het gratis nummer 0800.30.700. Je attest van inschrijving krijg je per e-mail of per post. • Lukt het je beter met persoonlijk contact ? Dat kan in de Werkwinkel in je buurt. Adressen vind je op www.werkwinkel.be of via 0800.30.700. Woon je in het Brusselse Gewest, dan schrijf je je in bij ACTIRIS. Dat is de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Dat kan online via www.actiris.be, telefonisch via 02.800.42.42 of in een plaatselijk agentschap van ACTIRIS in het Brusselse. Woon je in het Waalse gewest, dan moet je je inschrijven bij de FOREM. Dat is de Waalse versie van de VDAB en ACTIRIS. De werkwijze is gelijkaardig www.leforem.be meer info: www.magik.be

7

DEEL 2 DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD EN INSCHAKELINGSUITKERING

A) DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD (DE WACHTTIJD) Je hebt je ingeschreven als werkzoekende, je beroepsinschakelingstijd begint te lopen. In deze periode krijg je nog geen uitkering. Die krijg je pas na de beroepsinschakelingstijd. Onder bepaalde voorwaarden behoud je je recht op kinderbijslag.

Begin je voltijds te werken vanaf augustus dan loopt je beroepsinschakelingstijd gewoon door. Met andere woorden blijft deze periode gewoon neutraal voor de beroepsinschakelingstijd. Begin je deeltijds te werken, dan moet je zeker ook melden dat je ingeschreven wil blijven als werkzoekende voor een voltijdse job! Ook dit is zeer belangrijk, want anders telt je beroepsinschakelingstijd maar deeltijds! Nog anders is het wanneer je (onbezoldigde) stage loopt of vrijwilligerswerk verricht in het buitenland. Als die langer dan vier weken duurt, ben je „niet langer beschikbaar voor de arbeidsmarkt”, zoals dat heet, en kan je “beroepsinschakelingstijd” opgeschort worden. Als je kan aantonen dat je buitenlandse avontuur je latere kansen op werk écht vergroot, is het mogelijk dat je wachttijd toch gewoon blijft doorlopen. Reken er echter niet te veel op.

Belangrijke verplichtingen! 1. Je moet toch nog terug naar school.

Hoe lang? De beroepsinschakelingstijd duurt 360 kalender ongeacht je leeftijd. Werken tijdens beroepsinschakelingstijd

Het formulier C109/36-attest dat je gekregen hebt, moet je laten invullen door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO,TSO,BSO,KSO,BuSO), of je leersecretaris. Vóór het einde van je beroepsinschakelingstijd moet je dus toch nog eens langs die school.

• Werk je als jobstudent? Als schoolverlater kan je nog tijdens je laatste vakantie, na het beëindigen van de studies als jobstudent werken. Werk je in juli als jobstudent, dan telt deze periode niet voor je beroepsinschakelingstijd. Gewerkte dagen verlengen of verkorten je beroepsinschakelingstijd niet, in tegenstelling tot vroeger. • Werk je in augustus of september als jobstudent? Dan loopt je beroepsinschakelingstijd gewoon door. Met andere woorden blijft deze periode gewoon neutraal voor de beroepsinschakelingstijd. Beter nog : werk je in augustus maar schrijf je je als werkzoekende in september? Dan tellen deze dagen al mee als beroepsinschakelingstijd. • Werk je ná je studies als gewone werknemer? Begin je in juli voltijds te werken dan tellen de gewerkte dagen al mee voor je beroepsinschakelingstijd.

8


meer info: www.magik.be

9

2. Kinderbijslag blijven krijgen? De VDAB of ACTIRIS geeft automatisch door aan je kinderbijslagfonds dat je in je beroepsinschakelingstijd bent. Zolang die niet verlopen is en je nog geen 25 jaar jong bent, blijf je kinderbijslag krijgen. Anders is het als je werk vindt. Je kinderbijslag wordt automatisch opgeschort als je meer dan € 520,08 bruto verdient. Er komt nu immers een ander en beter inkomen in de plaats, je kan op eigen benen staan en bent niet langer „ten laste” van je ouders (financieel dan toch). Wanneer je terug stopt met werken, moet je je opnieuw aanmelden bij de VDAB of ACTIRIS (met C4). Zo kunnen zij er dan ook terug voor zorgen dat je opnieuw kinderbijslag krijgt. Wanneer je kinderbijslagfonds toch nog om je inschrijvingsbewijs als werkzoekende in de beroepsinschakelingstijd vraagt, stuur je ze best een kopie van je inschrijvingskaart op. Krijg ik kinderbijslag tijdens de vakantie? Ja, als je max. 240 uren werkt tijdens de maanden juli, augustus en september. Heb je wel meer dan 240 uren gewerkt? In dit geval heb je geen recht meer op kinderbijslag als student. Indien je echter ingeschreven bent als werkzoekende, kan jij wel nog kinderbijslag krijgen als je maandelijkse inkomen niet hoger ligt dan € 520,08 bruto. Na deze maanden geldt enkel de inkomensgrens van € 520,08 om kinderbijslag te blijven krijgen.

TIP: REAGEER ALTIJD ALS DE VDAB OF ACTIRIS JE CONTACTEERT.

3.Blijf beschikbaar. Of „wees paraat”, zouden ze bij de scouts zeggen. Dat wil zeggen dat je in geen geval een dienstbetrekking, een startbaanovereenkomst of een beroepsopleiding zomaar klakkeloos kan weigeren. Men gaat er immers vanuit dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en dat je elk passend aanbod zal

10


aannemen. Indien de VDAB of ACTIRIS je uitnodigt, ben je verplicht daar steeds op in te gaan. Zij kunnen je ook naar een werkgever sturen. Het is écht wel nodig deze verplichtingen na te komen. Doe je dat niet, dan bestaat de kans dat de dagen voor de weigering of aan de niet-aanbieding niet in aanmerking zullen genomen worden. Bovendien moet je zelf actief werk zoeken en meewerken aan het individuele inschakelingstraject dat je wordt aangeboden door de VDAB of ACTIRIS. Je wordt pas toegelaten tot het recht op inschakelingsuitkering als het individuele inschakelingsproject positief wordt beoordeeld. Dit is een van de domeinen die volop in verandering zijn. De zoveelste staatshervorming, weet je wel. De verhouding tussen federaal (RVA, uitkeringen en C°) en regionaal (VDAB, arbeidsmarktbeleid en dgl.). Ontmoet je hindernissen op dit deel van je pad, informeer dan zeker bij het ABVV naar de meest recente info ! Doe dus geen domme dingen, en reageer op alles wat men je aanbiedt, ook al interesseert het je op het eerste zicht niet. 4.Inschrijven bij het ziekenfonds. De ziekte –en invaliditeitsverzekering Zolang je studeert of nog in je beroepsinschakelingstijd (de vroegere wachttijd) zit, ben je tot maximum je 25ste verjaardag verzekerd door de ziekte- en invaliditeitsverzekering van je ouders. Met andere woorden: je bent ingeschreven als persoon ten laste bij één van je ouders. Zodra je begint te werken, een werkloosheidsvergoeding ontvangt of de leeftijd van 25 jaar bereikt hebt, moet je zelf verplicht aansluiten bij een ziekenfonds. Vanaf dan beschik je over een eigen lidboekje en betaal je zelf (via je loon of werkloosheidsuitkering) sociale bijdragen. Onze Belgische ziekteverzekering is gestoeld op 2 pijlers: de terugbetaling van gezondheidszorgen en het zorgen voor een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid. De pijler gezondheidszorgen komt tussen bij kosten voor geneeskundige verzorging (de dokter, tandarts, kinesist, logopedist, verpleegkundige, apotheker, enz…). De pijler uitkeringen zorgt ervoor dat je een vervangingsinkomen krijgt wanneer je ziek wordt (zie verder pagina 34).


11

Hoe sluit je aan? Je kan aansluiten bij één van de 5 regionale socialistische ziekenfondsen in Vlaanderen: • Bond

Moyson West-Vlaanderen President Kennedypark 2 8500 Kortrijk tel 056/230 230 [email protected] www.bondmoyson.be • Bond Moyson Oost-Vlaanderen Tramstraat 69 9052 Zwijnaarde tel 09/333 55 00 [email protected] www.bondmoyson.be

Via de website van het ziekenfonds van jouw provincie kan dit heel eenvoudig. Surf op de homepagina naar de rubriek ‘lid worden’ en volg de aanwijzingen. Op de website kan je ook de nodige formulieren downloaden die je door je werkgever of je werkloosheidsinstelling moet laten invullen. Dit ingevulde formulier is noodzakelijk om je te kunnen inschrijven. Je kan ook inschrijven in één van de vele plaatselijke kantoren van de Socialistische Mutualiteiten. Adressen en openingsuren vind je op de website van elk ziekenfonds. Je neemt best een kleefbriefje van je huidig ziekenfonds en je SIS-kaart mee. Voordelen en diensten Naast het recht op terugbetalingen uit de verplichte ziekteverzekering, geregeld via de sociale bijdrage, bieden de Socialistische Mutualiteiten hun leden aanvullend ook heel wat andere voordelen en diensten. Om van deze voordelen en diensten gebruik te kunnen maken, betaal je jaarlijks een kleine mutualiteitsbijdrage.

• De VoorZorg provincie Antwerpen Sint-Bernardsesteenweg 200 2020 Antwerpen tel 03/285 44 44 [email protected] www.devoorzorg.be

Enkele voorbeelden van tussenkosten op jouw maat: − De Socialistische Mutualiteiten bieden een tegemoetkoming bij de aankoop van brillen of contactlenzen. − Hou je van avontuurlijk reizen? Om geen tropische ziektes op te lopen moet je je laten vaccineren. Deze vaccins zijn meestal niet goedkoop. De Socialistische Mutualiteiten betalen tot 25 euro per jaar aan vaccinatiekosten terug. − Vrouwen en meisjes krijgen jaarlijks 15 euro voor anticonceptiemiddelen terugbetaald. Dit kan gaan om de pil, de vaginale ring, de prikpil of de pleister.

• De Voorzorg Limburg Capucienenstraat 10 3500 Hasselt tel 011/24 99 11 [email protected] www.devoorzorg.be

Wil je meer weten over wat de Socialistische Mutualiteiten jou allemaal te bieden hebben? Neem dan snel contact met ons ziekenfonds (zie contactgegevens op vorige pagina).

• Socialistische Mutualiteiten van Brabant Zuidstraat 111 1000 Brussel tel 02/506 96 11 [email protected] www.fsmb.be

12

Je kan op verschillende manieren bij één van bovenstaande ziekenfondsen aansluiten.

Hospitalisatieverzekering KliniPlan Hoe goed ons systeem van sociale zekerheid ook is, een ziekenhuisopname kost altijd geld, en dikwijls zelfs veel geld. De opleg voor het verblijf, de laat je niets wijsmaken


13

geneesmiddelen, de erelonen van de artsen – het zijn stuk voor stuk kosten die hoog kunnen oplopen. Als dat gebeurt, is een hospitalisatieverzekering allesbehalve een overbodige luxe. Met KliniPlan en KliniPlanPlus bieden de Socialistische Mutualiteiten twee hospitalisatieverzekeringen aan waarmee je je kunt indekken tegen hoge ziekenhuiskosten. Je kiest zelf de formule die het best aanleunt bij jouw behoefte. Met KliniPlan ben je zeker van een hoge terugbetaling voor een betaalbare prijs (er is wel een franchise van 186 EUR bij keuze voor een éénpersoonskamer). KliniPlanPlus biedt je een hogere financiële dekking zonder franchisebedrag, maar is wel duurder. Zowel KliniPlan als KliniPlanPlus bieden jou en je eventuele gezinsleden daarbovenop nog heel wat extra comfort. En dit zowel voor, tijdens als na je ziekenhuisopname. Neem contact met ons ziekenfonds voor meer informatie (zie contactgegevens op vorige pagina’s).

B) DE INSCHAKELINGSUITKERING Je beroepsinschakelingstijd is voorbij. Eindelijk heb je ook recht op een (inschakelings-)uitkering. Dit is al positief, maar deze inschakelingsuitkeringen liggen veel lager dan de “échte” werkloosheidsuitkeringen. Voor deze laatste moet je immers een geruime periode gewerkt hebben. Daarom is en blijft het belangrijk om je zoektocht naar een job verder te zetten. Ook via het ABVV zijn er verschillende mogelijkheden om je kansen op een job te vergroten. Het ABVV is er voor jou en helpt je graag bij al je vragen en opmerkingen. Hierna verneem je er veel meer over!

Recht op een inschakelingsuitkering Onmiddellijk na je beroepsinschakelingstijd kom je persoonlijk naar het ABVV om een uitkeringsaanvraag in te dienen. Je hebt hiervoor een week de tijd na het einde van je beroepsinschakelingstijd. Bij de werkloosheidsdienst zal men je dossier openen, alle informatie geven en ook een controlekaart bezorgen. (Zie ook verder: het ABVV betaalt je inschakelingsuitkering uit).

• heb

je hoger onderwijs beëindigd ? Dan voeg je een kopie van jouw diploma toe.

Je aanvraag is ingediend, je hebt een controlekaart gekregen. Deze moet je altijd bij je houden en invullen volgens de uitleg die je gekregen hebt. Op het einde van de maand moet je die kaart opnieuw bezorgen bij het ABVV. Nu meld je je opnieuw bij VDAB of ACTIRIS om uw inschrijving te bevestigen, en om je eerste “stempel” te krijgen : de inschrijvingstempel. Als werkzoekende schoolverlater heb je nu recht op inschakelingsuitkering. Sinds 2005 is de maandelijkse stempelcontrole afgeschaft (de dagelijks werd al veel langer afgeschaft). LET WEL OP! De stempelkaarten zelf blijven bestaan en moeten door de werkzoekende zorgvuldig worden bijgehouden en ingevuld, en pas na het einde van de maand ingediend worden bij het ABVV. Je moet ook • ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB; • beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt; • in België verblijven, tenzij men hiervoor is vrijgesteld. De controle gebeurt sinds 2006 via de computer. De gegevens worden geregistreerd door de kruispuntbank voor sociale zekerheid. Als je ziek bent, dan moet je de ziekteperiode op je controlekaart aanduiden. Raadpleeg hierover steeds eerst de werklozendienst van het ABVV! Verwittig ook je ziekenfonds binnen de 48u. Indien de werkloosheidsperiode gedurende 28 opeenvolgende dagen onderbroken werd (bv. ziekte, vakantie, arbeid), dan wordt het pas echt een mallemolen: je moet jezelf daarna opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en bij het ABVV een nieuwe aanvraag tot uitkeringen indienen... Niet leuk dus, maar het is wel heel belangrijk!

Hoeveel krijg je?

Om een uitkeringsaanvraag in te dienen heb je nodig: • het formulier C109/36-aanvraag. Jezelf vult deel I en deel II laat jij invullen door VDAB of ACTIRIS of je voegt een attest dat je hebt gekregen van deze dienst. • het formulier C109/36-attest ingevuld door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO, BuSO), of je leersecretaris.

Je bent waarschijnlijk benieuwd naar het bedrag van de uitkering waar je recht op hebt. Bij de berekening houdt men met de gezinstoestand en de leeftijd van de werkloze rekening. Er bestaan dus verschillende categorieën. Het is dus belangrijk dat je bij je inschrijving als werkzoekende een correcte omschrijving

14



15

van je gezinstoestand geeft. Elk detail kan van invloed zijn op de berekening van je uitkering. Wijzigingen in je gezinstoestand moet je daarom ook steeds onmiddellijk doorgeven. Samenwonende met gezinslast

Per maand (bedragen sinds 01.12.2012) € 1 084,20

Alleenwonend vanaf 21 jaar tussen 18 en 20 jaar jonger dan 18 jaar

€ 801,84 € 484,12 € 308,10

Samenwonend 18 jaar en ouder jonger dan 18 jaar

€ 417,30 € 261,30

Met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) kom je niet rechtstreeks in contact. Behalve als zij twijfelen over jouw verklaringen, of bij problemen treden zij op. De RVA waarschuwt ook altijd het ABVV als er iets misloopt. Terwijl de VDAB eerder aan begeleiding en arbeidsbemiddeling doet, werkt de RVA vooral controlerend. Wanneer je een VDAB-begeleiding, een passende job of een opleiding naar een passende job weigert, dan zal de VDAB deze weigering doorgeven aan de RVA. Zo een weigering kan door de RVA als ‘werkonwilligheid’ gezien worden. Nadat je door de RVA gehoord werd, kan dit tot een schorsing van je uitkeringen leiden. Je krijgt dan een tijdje geen uitkering meer. De VDAB communiceert zoveel mogelijk via mail met werkzoekenden. Het is dus van een groot belang dat je jouw mailadres correct hebt doorgegeven. Kan je je mailbox niet regelmatig controleren? Schrap dan je mailadres in de gegevens die de VDAB heeft.

“Activering zoekgedrag”

Samenwonend (met iemand die enkel een vervangingsuitkering heeft) 18 jaar en ouder € 444,60 jonger dan 18 jaar € 276,90 Een belangrijke wijziging in de regelgeving is dat de inschakelingsuitkering beperkt is tot 3 jaar. En in bepaalde gevallen verlengbaar met bijkomende 6 maanden. En er zijn nu eveneens beperkingen voor wie ouder dan 30 jaar is.

GOED OM WETEN / TIPS Wanneer woon je eigenlijk samen?

Sommige studenten of schoolverlaters wonen in een gemeenschapshuis of delen een appartement. Anderen blijven liever nog even ‘op kot’ en sommigen gaan onmiddellijk samenhokken met de man of vrouw van hun dromen. Voor de RVA woon je samen ‘als twee of meerdere personen samen onder hetzelfde dak wonen en gemeenschappelijk de belangrijkste huishoudelijke aangelegenheden regelen.’

16

De RVA schorst


Tot voor kort bestond er een berucht artikel in de werkloosheidsreglementering waarbij langdurig werkzoekenden geschorst werden. Dit werd vervangen door het systeem van “activering van het zoekgedrag bij werkzoekenden”. In geval van vragen, opmerkingen of problemen met de RVA ben je best lid van het ABVV. De werkloosheidsdiensten van het ABVV maken je dossier op, verzorgen de communicatie hierover met de RVA en staan je bij in geval van problemen. Zeker nu er een procedure loopt rond begeleiding en controle van jonge werklozen. Voor meer info hierover kan je steeds bij ons terecht !

Werkloos en vakantie?

Als werkloze beschouwt men je als iemand die een fulltime job heeft: namelijk werk zoeken. Maar verwacht men ook wel dat je hiervoor nu en dan even officieel weg wil zijn van de sleur. Je moet dus op vakantie! Het klinkt wat raar, maar als werkloze geef je best gespreid ook voldoende vakantiedagen op je controlekaartkaart op. Doe je dit niet, dan geven ze je op het einde van het jaar al je vakantie (of je dat nu wil of niet), waardoor je dus net op dat cruciale moment voor Kerstmis, Nieuwjaar,... (veel) minder uitkering dreigt te krijgen. Let erop, want velen kennen het fenomeen met alle miserie erbij natuurlijk.

De kleine lettertjes

Lees toch vooral ook die kleine lettertjes op je controlekaart goed! Ze zijn zéér belangrijk. meer info: www.magik.be

17

Handtekening

Controlekaart netjes en correct ingevuld? Nog even snel die kaart bij je uitbetalingsinstelling (het ABVV) afleveren? WACHT! En controleer vooral of je je handtekening er wel hebt opgezet. Anders kan je eeuwig op je uitkering wachten.

Wanneer breng je je controlekaart binnen?

Je levert ze pas binnen bij je uitbetalingsinstelling net na het einde van de maand. Men moet je immers tot op de laatste dag van de maand kunnen controleren, en je weet nooit of je net die dag nog een job voor je voeten krijgt geworpen.

HET ABVV BETAALT JE INSCHAKELINGSUITKERING UIT! Voor of na je bezoek aan de Vlaamse Dienst Voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) stap je naar het ABVV. Als je nog geen lid bent van het ABVV, dan schrijf je jezelf in als lid. Het ABVV is (net als andere vakbonden en de Hulpkas voor werklozen) een uitbetalingsinstelling van werkloosheidsuitkeringen (en dus ook van “inschakelingsuitkeringen”).

Wat moet je meenemen? • je

identiteitskaart; inschrijvingsformulier van de VDAB; • het rekeningnummer waarop je uitkering moet gestort worden; • je formulier C109/36-attest dat je tijdens de beroepsinschakelingstijd door de directie van je secundaire school (of leersecretaris) hebt laten invullen; • het formulier C109/36-aanvraag. Ingevuld door jou en de VDAB • het formulier dat je gekregen hebt van de mutualiteit (als je dat nog niet hebt laten invullen); • migranten nemen hun verblijfsvergunning en arbeidskaart mee. • je

Waarom naar het ABVV?

Eigenlijk kan je kiezen wie je uitkering uitbetaalt. De Hulpkas voor Werklozen of een vakbond. De Hulpkas is een overheidsinstelling, heeft minder filialen of kantoren, en heeft geen leden. Een vakbond heeft dit alles wél, en dat is nu net jouw voordeel! Een vakbond heeft vele kantoren. Ze bevinden zich dicht bij jou in de buurt (zie achteraan voor de adressen). Op zich is dit al een voordeel. En geloof het of niet: de wachtrijen zijn kleiner! Een vakbond heeft leden. Elk lid betaalt een bijdrage (behalve studenten en

18


scholieren) en krijgt hiervoor een broodnodig pakket om te overleven in de administratie en de wereld van de werkloosheid, want het ABVV komt mee op voor jouw rechten als werkzoekende! • De

Hulpkas neemt je uitkeringsaanvraag (controlekaartkaart) aan, en stuurt die dan naar de RVA, waar ze kijken of je recht hebt op een uitkering. Dit kan tot 1, 2 en zelfs tot 3 maanden duren. Een vakbond zoals het ABVV bestudeert je aanvraag, en als ze in orde is (waar we je ook mee helpen) betaalt die je uitkering direct uit. Het ABVV bezorgt je je uitkering dus sneller! • De werkloosheidsdiensten van het ABVV geven je raad en staan je bij in geval van problemen. Zij maken je dossier op en verzorgen alle administratie die te maken heeft met je situatie als werkzoekende. Zij verzorgen ook de communicatie m.b.t. je dossier naar de diensten van de RVA en houden je hierover op de hoogte. • Het ABVV begeleidt je bovendien in je situatie als werkzoekende en bepaalde diensten leiden je zelfs toe naar de arbeidsmarkt. • Het ABVV verdedigt je. Iedere gewestelijke afdeling van het ABVV heeft ook een Dienst Sociaal Recht. Daar kan ieder lid gratis terecht voor hulp van sociaal assistenten, deskundigen, juristen. De Dienst Sociaal Recht verdedigt ook de werknemers voor de arbeidsrechtbank of werklozen in geval van problemen met de RVA.

Lidgeld

Als lid van het ABVV, betaal je iedere maand lidgeld, maar daar staat dus heel wat tegenover. Het grote voordeel van je aansluiting bij het ABVV is dat je meteen kan gebruik maken van een heel pakket aan gratis dienstverlening op jouw maat. Niet alleen als werkzoekende zoals we hierboven beschreven, maar ook als werkende. Zolang je scholier, student of jongere bent in je beroepsinschakelingstijd betaal je niets: een fatsoenlijk, maandelijks inkomen heb je immers niet. Wanneer je werkt, is je lidgeld sterk afhankelijk van de sector waarin je werkt. Voor informatie hierover contacteer je best de bevoegde centrale (zie verder). Wanneer je een inschakelingsuitkering krijgt via het ABVV betaal je hiervoor maandelijks € 7 lidgeld, waarmee je dan ook recht hebt op alle andere diensten van het ABVV.

Ik ga werken en blijf lid van het ABVV

Ook als je geen uitkering meer nodig hebt, en dus werk gevonden hebt, blijf je best lid van het ABVV. Vergeet wel niet door te geven in welke sector je werkt, zodat de juiste beroepscentrale je kan verder helpen. meer info: www.magik.be

19

DEEL 3 WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN A) WERK ZOEKEN DE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB Hoe vind ik een job? Dé vraag die jongeren en schoolverlaters zich stellen. Maar niet alleen zij: iederéén solliciteert vandaag de dag. Ook wie een job heeft, blijft zoeken naar een betere. Bedrijven worden overspoeld met brieven en daarin opvallen is niet gemakkelijk. Solliciteren is meer dan ooit een fulltime job. De selectietesten worden moeilijker. Met allerlei gesofisticeerde technieken peilt men naar je persoonlijkheid. In elke goede bib vind je wel stapels boeken om je sollicitatie-IQ op te krikken en je daar goed op voor te bereiden. Het meeste leer je natuurlijk in de praktijk. Het gaat er hard aan toe op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook: je zal moeten beginnen met een telefoontje, een brief, een fax of een E-mail, maak je eigen website! Verzorg dit eerste contact maximaal want “de eerste indruk” is vaak doorslaggevend en een tweede kans krijg je niet. Het ABVV helpt je bij je zoektocht door de jungle van de arbeidsmarkt naar een job. Via je lidmaatschap van het ABVV kan je in het kader van je zoektocht naar werk beroep doen op o.a. de diensten van de vzw Kopa van het ABVV. Zij zorgen voor toeleiding naar de arbeidsmarkt door onder andere sollicitatietrainingen te organiseren, door doorverwijzing, door te bemiddelen,... (zie verder in deze brochure, deel 5, doelgroepenwerking)

2.In de praktijk is de familie- en kennissenkring één van dé belangrijkste kanalen om een job te vinden. Spreek erover met je vrienden, ouders, ooms en tantes en alle andere mogelijke relaties die je hebt. Zij zullen mee zoeken naar een geschikte job (en denk positief: dit is geen ellebogenwerk, dit is ‘networking’, of “ het doelbewust uitbouwen van contacten”). 3.De VDAB is de overheidsinstelling die alle vacante jobs verzamelt en doorspeelt aan wie werk zoekt (voor wie in Brussel woont, is dat de ACTIRIS). Op de jobcomputers (vroeger WIS-computer) van de VDAB kun je als werkzoekende zelf zoeken waar er vacatures zijn. De jobcomputers vind je in elk plaatselijk kantoor van de VDAB, in bibliotheken en stations. Je kan er ook op via internet: www.vdab.be. 4.Werken in Europa? Er bestaat een dienst met info over jobs in Europa: Eures. Ze werken via ‘Euroconsulenten’ waar je terecht kan voor info over alles wat te maken heeft met tewerkstelling, vacatures in het buitenland, erkenning van diploma’s, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving, loon, beroepsopleiding en meer algemeen de werken leefomstandigheden in de diverse landen van de Europese gemeenschap: www.ec.europa.eu/eures/ 5.Interim- en selectiebureaus. Consulteer zeker de interimbureaus: in de diverse telefoonboeken of op het internet vind je ze gemakkelijk. De inschrijving bij een interimbureau is gratis en je kan je bij meerdere bureaus inschrijven. Vergeet ook het interim-kantoor van de VDAB niet: T-interim en denk eraan dat heel wat interimkantoren ook een website hebben. Let wel op: interimbureaus zijn er niet voor jouw vrijheid. Het zijn en blijven commerciële ondernemingen mét een winstoogmerk. Info over je rechten vind je op www.abvv.be/interim. Selectiebureaus gaan ook op zoek naar geschikte kandidaten. Meer info: federatie werving en selectiebureaus, Havenlaan 86C, 1000 Brussel. www.federgon.be

1.“Oude media”: Personeelsadvertenties van de weekendkranten zijn een must: bijvoorbeeld ‘Job@’ en ‘Vacature’. Pluis de kranten uit en vergeet de streekkranten niet. Ook op de radio, op televisie en op teletekst kan je wel eens de geschikte job vinden.

6.Solliciteren bij de overheid. Vacatures bij de Europese overheid vind je in het ‘Publicatieblad van de Europese Unie’, www.publications.europa. eu. Schoolverlaters kunnen zich inschrijven voor examens van de Federale overheid via Selor, tel: 0800/505.54 of www.selor.be. Ook als je solliciteert voor een welbepaalde functie dien je je eerst door een aantal tests te murwen. De Vlaamse overheid heeft een eigen instelling voor personeelsselectie opgericht. Check www.jobpunt.be Enkele overheidsinstellingen organiseren

20


KANALEN NAAR EEN TOFFE JOB


21

mogelijks hun eigen examens: www.bpost.be, www.belgacom.be, www.nmbs. be, www.vrt.be, www.delijn.be . OCMW’s, gemeenten en provincies schrijven mogelijks ook zelf examens uit, je vindt ze in je telefoonboek en op het internet. 7.Cybersollicitatie. Je kan via een zoekmachine altijd nagaan of het bedrijf dat je interesseert een website heeft. Zoja, er zal vrijwel altijd een luik met vacatures aan verbonden zijn. Surf ook eens naar deze interessante sites: www.jobat.be, www.vacature.com, www.moveup.be (met veel tips over hoe solliciteren), www.stepstone.be, enz... 8.Jobbeurzen. Vergeet niet dat er in zowat alle grotere steden er jobbeurzen worden georganiseerd die bedrijven voorzien van nieuw personeel. Daarnaast verschijnen er regelmatig aankondigingen in winkels, bedrijven, horecazaken, … Hou dus alles in het oog!

SOLLICITEREN Je krijgt die droomjob natuurlijk niet in je schoot geworpen. Samen met een paar 1000 andere schoolverlaters ga je jezelf voorstellen aan eventuele werkgevers. Je gelooft het misschien zelf nog niet, maar je gáát solliciteren. Zoals een handelaar een product aanprijst, zo moet je ook jezelf verkopen. De concurrentie is enorm. Je moet je dus goed voorbereiden.Als je een jobaanbieding vindt die jou iets zegt, dan zal je meestal schriftelijk moeten solliciteren. Een sollicitatie bestaat doorgaans uit een brief met CV, een soort examen of tests en een gesprek. Sommige werkgevers zijn minder veeleisend en hebben genoeg aan een persoonlijke aanmelding met desnoods een kleine proef. Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit 2 delen: een begeleidende brief en een curriculum vitae. Er bestaat geen ideale CV en begeleidende brief, belangrijk is dat je die goed afstemt op de job waarvoor je solliciteert. Dus opleidingen, vaardigheden die van belang kunnen zijn voor die job, moet je zeker vermelden ! Zowel je CV als je sollicitatiebrief zijn van groot belang. Zorg er dus dat ze volledig in orde zijn. Wees bondig, origineel en gebruik korte zinnen zonder schrijffouten.

brief moet je een werkgever nieuwsgierig maken naar jezelf. Er is immers veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Enkele zaken mag je zeker niet vergeten: zoals vermelden voor welke job je solliciteert, waar je de werkaanbieding hebt gevonden. Vraag naar een persoonlijk afspraak of gesprek! Tatjana Janssens Brugge 2013-02-15 Steenstraat 20 8000 BRUGGE Tel: 050 12 31 23 E-mail:[email protected] Mevrouw Sylvia Maes Firma De Block nv Groenestraat 16 8000 BRUGGE Vacature in “de Morgen” van 14 februari 2013 Geachte mevrouw Maes, Hierbij wil ik me kandidaat stellen voor de vacature van bediende in de boekhouding. Deze functie lijkt me enorm interessant en uiteraard beantwoordt ze aan mijn competenties. Ik heb een diploma hso, specialisatie boekhouding. Mijn vaardigheden, persoonlijkheid en opleiding probeer ik te schetsen in bijlage. Nog meer informatie krijgt u desgewenst van het Afdelingshoofd van de dienst waar ik als jobstudent gewerkt heb. Hopend op een positief gevolg. Met vriendelijke groeten, Tatjana Janssens

Bijlage: 1 cv.

1.Begeleidende brief. Besteed hier voldoende aandacht aan. Met deze brief wil je immers de werkgever overtuigen dat je de geschikte persoon voor deze job bent. Een beste motivatiebrief is een korte brief die bondig vertelt waarom je CV juist bij deze vacature aansluit (opleiding, motivatie, ervaring). Met deze

2.Curriculum vitae. Dit is een getypte levensbeschrijving met een opsomming van een aantal persoonlijke gegevens. Bekijk het voorbeeld eens, zo weet je wat je zeker niet mag vergeten te vermelden.

22



23

jezelf en je vaardigheden persoonlijk voor te stellen. Gebruik deze kans goed!

CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens

Bereid dit gesprek goed voor.

Zoek minstens wat informatie over de onderneming waar je solliciteert: de meest gestelde vraag is immers “wat weet je van ons bedrijf?”. Wie beweert de geschikte nieuwe medewerker te zijn, moet minstens weten waarvoor. Je zorgt uiteraard voor gepaste kleding. Geen stijve hark noch een party-outfit, maar wel netjes, en zeker iets waar je je goed in voelt.

Voornaam Tatjana Achternaam Janssens Adres Steenstraat 20 8000 BRUGGE E-mail [email protected] Tel 050 123 123 Nationaliteit Belg Burgerlijke staat Ongehuwd Geboren In Brugge op 15 december 1993 Studies • Hoger secundair onderwijs: richting economie Bijkomende opleidingen • Dactylografie SNT te Brugge

De beste tips spreken voor zich:

voltooid in 2012 2012

Sommige vragen mogen de werkgevers niet stellen

Talenkennis • Heel goede kennis van het Nederlands en het Frans • Goede kennis van het Engels en het Duits Werkervaring • Vakantiejob bij Di Set Jem Sjekle NV Brugge Functie: bediende in de boekhouding

Ze mogen je niet naar je politieke overtuiging vragen. Ook niet of je lid bent van een vakbond. Ze mogen ook niet vragen of je van plan bent om kinderen te krijgen. 26/07/12 – 24/09/12

TIP: Wil je meer informatie en handige tips rond solliciteren? Die vind je in de brochure ‘Solliciteren, hoe doe ik dat’. Te bestellen via de website www.vlaamsabvv.be.

Typering • Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • Heel goede kennis van MS-office

B) BEGELEIDING / SPECIALE MAATREGELEN SLUITENDE AANPAK / ACTIVERING VAN HET ZOEKGEDRAG

Interesse • Lectuur • Mens en maatschappij Referentie(s) • Patrick de Grote, Hoofdboekhouder

Kom op tijd, beter een klein beetje te vroeg dan te laat. En bij het binnenkomen, geef liever een kalme, stevige handdruk dan een vochtig slap handje. Tijdens het gesprek: blijf vooral jezelf. Doe je niet voor zoals je niet bent, anders val je toch door de mand. Spreek over je sterke kanten, blijf positief over je zwakke. Wees ontspannen. Zit niet te wiebelen van de zenuwen. Probeer oogcontact te houden met je gesprekspartner(s), maar ook niet teveel. Geef antwoord in korte, bondige, duidelijke zinnen, zonder veel eu’s en oo’s en “kweet dat niet”.

JE ZOEKTOCHT BEWIJZEN

Je hebt een paar aanbiedingen gevonden, je CV en sollicitatiebrief verstuurd en nu mag je op sollicitatiegesprek... Dat is heel goed nieuws, want zo krijg je de gelegenheid om

Schoolverlaters die geen werk vinden, hebben na een beroepsinschakelingstijd recht op een ‘inschakelingsuitkering’ (zie vorig hoofdstuk). Om deze uitkering te krijgen, én te houden, mag je geen passende opleiding of job weigeren. Wanneer je weigert, signaleert de VDAB of Actiris dit bij de RVA. Je moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, actief meewerken aan begeleiding of opleiding voorgesteld door de VDAB of Actiris en je moet zelf actief naar werk zoeken Het is belangrijk dat je dit kan bewijzen. Er is immers een intensief systeem op poten gezet om de inspanningen om werk te vinden te controleren. De VDAB of Actiris begeleiden

24


050 12 31 23

Indiensttreding • Onmiddellijk

HET SOLLICITATIEGESPREK


25

steeds grondiger en de RVA controleert steeds grondiger. De RVA wil je zoekgedrag om de 6 maanden controleren, schriftelijk of in een gesprek. Op dat moment zullen (schriftelijke) bewijzen van je zoektocht op tafel moeten komen. In het slechtste geval wordt het recht op uitkeringen geschorst voor door de RVA, voor (minstens) 6 maanden, en heb je dus geen uitkering meer.

TIPS:

Zoek grondig en doorlopend actief naar werk. Reageer altijd op de uitnodigingen van VDAB, Actiris of RVA. • Hou alle bewijsstukken van de pogingen om werk te vinden netjes bij. • Vergeet niet elke verandering van adres, e-mailadres, gsm-nummer enz. te melden. • Stel je CV online ter beschikking op de gespecialiseerde websites. • Eventueel kan je je bij de evaluatie op de RVA laten bijstaan door je vakbond. • •

STARTBAANOVEREENKOMST Om jongeren op de arbeidsmarkt een duwtje in de rug te geven werden, organiseert de overheid verschillende “tewerkstellingsmaatregelen”. De belangrijke is het stelsel van de startbaanovereenkomst (SBO). Dit stelsel verplicht grote werkgevers ertoe jongeren aan te werven. Een SBO is voor de jongere niet nadelig: het loon, de vergoedingen en/of de voorwaarden zijn dezelfde die voor andere werknemers zouden tellen. Het is dus een gewone tewerkstelling of opleiding, waar echter bepaalde uitzonderingsregeltjes tellen. • Sollicitatieverlof: tijdens je SBO mag je gedurende de eerste 12 maanden “de nodige tijd” afwezig blijven om in te gaan op een andere job, terwijl je loon of vergoeding gewoon blijft doorlopen. Je moet dan wel een attest kunnen voorleggen van de bezochte werkgever met daarop de plaats, de dag en het uur waarop je je hebt aangeboden om te solliciteren. • Veranderen van job: als je dan bij de gelukkigen behoort die een (andere en betere) baan gevonden hebben, kan je een einde maken aan de SBO door een opzegging te geven van slechts zeven dagen. Deze opzegging begint onmiddellijk de dag nadat je ze betekent hebt. Informeer vooraf bij het ABVV hoe je dit moet doen!! Let op, deze regel telt niet om van opleiding te switchen, maar enkel bij tewerkstelling! Alle jongeren van minder dan 26 jaar komen automatisch in aanmerking voor een SBO. Het doet er niet toe of je geschoold bent of niet, al werkte of niet (al dan niet reeds met een SBO). Vroeger had je een startbaankaart nodig om zo te werken. Nu niet meer: De kaart werd afgeschaft sinds 1 april 2010. Wie tot een bepaalde doelgroep (fysische of

26


sociale handicap) behoort, en zich aldus op wat meer faciliteiten kan beroepen, moet een “werkkaart Start” (van de RVA) hebben. Wil je meer informatie, dan kan je altijd terecht op volgende website: www.werk.belgie.be (onder Startbaanovereenkomst)

JEUGDWERKPLAN Vanaf 1 januari 2008 is er een veel intensievere opvolging van jonge werklozen < 25 jaar. Via SMS-berichtjes of e-mails krijg je dagelijks jobaanbiedingen van de VDAB. Op die manier wil men meer jongeren sneller aan een job helpen. Negeer deze oproepen nooit en reageer altijd! Er zit immers ook een addertje onder het gras: reageer je niet, dan loop je de kans geschorst te worden!

IBO EN INSTAPSTAGES Schoolverlaters die niet snel werk vinden, worden na 5 maanden door de VDAB gecontacteerd voor intensievere begeleiding. De VDAB heeft hier verschillende mogelijkheden voor. De individuele beroepsopleiding (IBO) is een formule die voor àlle jongeren gebruikt wordt. Je werkt en krijgt op de werkvloer een opleiding (dat zou toch moeten). De werkgever moet je achteraf een contract van onbepaalde duur aanbieden. Voor specifieke doelgroepen bestaat er ook IBO voor interimwerk. In Brussel mag de werkgever na een IBO ook een contract van bepaalde duur geven (voor minstens even lang als de opleiding duurde). Voor wie geen diploma secundair onderwijs heeft, is er een specifieke aanpak. Zij komen in aanmerking voor de nieuwe “instapstage”. Deze stages zijn mogelijk van de 7de tot de 12de maand van je beroepsinschakelingstijd en je krijgt, ook al zit je nog in beroepsinschakelingstijd, toch een uitkering van 26,82 euro per dag en ook de baas betaalt 200 euro (voor een voltijdse job, per maand) daarbovenop. Je kan maximaal 6 maand met instapstages werken en maximaal 3 maand per werkgever. De werkgever moet je daarna niet aannemen maar kan je eventueel wel een IBO aanbieden. Voor Brusselaars is de regeling anders, informeer je hierover bij onze Brusselse jongerenmedewerker of Actiris. In sommige Vlaamse (centrum)steden lopen er voor dezelfde jongeren ook Werkinlevingsprojecten: intensieve begeleidingen inclusief verplichte korte, niet betaalde stages en opleidingen. Ook de nieuwe instapstages kunnen in deze projecten gebruikt worden.

SCHOOLVERLATERS MET EEN HANDICAP Wanneer je een handicap hebt en je wil je kansen op de arbeidsmarkt verhogen, bestaan er enkele mogelijkheden zoals het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) en tegemoetkomingen aan personen met een handicap via de Federale Overheidsdienst voor Sociale Zaken. Je vindt er alles over op www.magik.be meer info: www.magik.be

27

DEEL 4 WELKOM OP DE WERKVLOER A) STARTEN OP DE WERKVLOER JE EERSTE WERKDAG / ONTHAAL Vergeet vooral niet dat je op je eerste werkdag je contract getekend moet hebben, en dat je het Arbeidsreglement gekregen moet hebben. Je contract en het arbeidsreglement zullen je al veel wijzer maken over je nieuwe job, maar toch... Daar sta je dan... Alles is nieuw, je kent de weg niet, je bent zenuwachtig. Maar wees gerust, je werkgever mag je niet aan je lot overlaten. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO 22) regelt ‘het onthaal van de werknemers in de onderneming’. Belangrijk is te weten dat elk bedrijf zich hieraan dient te houden. Wel is er een onderscheid gemaakt tussen bedrijven met minder en met meer dan twintig werknemers. Onthaal bij bedrijven met minder dan 20 werknemers moet sowieso tijdens de eerste werkdag. Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen krijgen i.v.m. je taken, bezoldiging, arbeidsduur, arbeidsveiligheid en paritair comité.Op bedrijven met meer dan 20 werknemers moet je vanaf de eerste werkdag “onthaald” worden (kan tot een maand duren). Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen i.v.m. de arbeidsvoorwaarden, bezoldiging, arbeidsduur, paritair comité en arbeidsveiligheid krijgen. Een bezoek aan je arbeidspost en een kennismaking met collega’s en syndicale delegees (vakbondsafgevaardigden) en ook met de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk, hoort erbij. En een geleid bedrijfsbezoek inzake de activiteiten en de structuur van de onderneming moet je sowieso ook krijgen.

SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Er bestaan verschillende soorten overeenkomsten. De meest gekende arbeidsovereenkomsten zijn die voor arbeiders en bedienden. Arbeiders verrichten in hoofdzaak ‘handenarbeid’. Bedienden verrichten meer info: www.magik.be

29

hoofdzakelijk ‘hoofdarbeid’. Vroeger was het verschil duidelijk. Vandaag is het onderscheid veel moeilijker te maken. 1.Voltijds of deeltijds Je kan voltijds gaan werken of deeltijds. Er kunnen twee oorzaken zijn waarom iemand deeltijds werkt: ofwel vind je geen voltijds werk, en moet je tevreden zijn met wat je “maar” vindt. Ofwel kies je ervoor om geen voltijdse job uit te oefenen, en om dus 1/2, 3/4 of 4/5 van de normale arbeidstijd te gaan werken (dit zijn de meest gangbare formules). Zo wil men meer tijd vrijmaken voor het gezin, de opvoeding van de kinderen, het huishouden, enzovoort… Je deeltijdse arbeidsregeling en je uurrooster dienen vast te liggen in je arbeidsovereenkomst. Dat uurrooster kan bovendien vast (elke week hetzelfde) of variabel zijn.

ONNODIG TE FRANKEREN

ABVV-Jongeren

DA 852 – 072 – 9

1000 Brussel

2.Van bepaalde of van onbepaalde duur Het spreekt voor zich, een overeenkomst van onbepaalde duur houdt geen beperkingen in naar tijd. Als je geen schriftelijke maar een mondelinge overeenkomst hebt, is deze in principe ook van onbepaalde duur. In een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur wordt de begin- en einddatum van je tewerkstelling duidelijk vastgelegd. Deze overeenkomst moet dus sowieso schriftelijk vastgelegd worden. Het kan ook zijn dat men je heeft aangenomen voor een bepaald werk. Dit werk dient duidelijk omschreven te zijn, en bij voltooiing ervan loopt de overeenkomst af. Is de overeenkomst afgelopen en wil men toch nog dat je blijft? Dan beland je automatisch in een contract voor onbepaalde duur. Let wel, hierop bestaan een aantal uitzonderingen! Contacteer ons hiervoor! 3.Een vervangingsovereenkomst Bij langdurige ziekte, zwangerschap of loopbaanonderbreking van een werknemer kan men iemand in diens plaats aanwerven. De (eventueel) aangepaste proefperiode en opzeggingstermijn en de naam van de vervangen werknemer moeten vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. 4.Uitzendarbeid Het is niet makkelijk onmiddellijk je droomjob te vinden. Je zoekt de arbeidsmarkt af, snuffelt naar de mogelijkheden en tast diep in je eigen talentenbuidel. Maar wat doe je ondertussen? Veel jonge schoolverlaters nemen daarom hun toevlucht tot interimwerk, het is tijdelijk en je bent snel weer weg. Een ideale

30


SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS LID Via onze website www.magik.be of met deze bon

STUDENTEN EN SCHOLIEREN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID VANAF 15 JAAR. De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studietoelagen, deeltijds leren en werken en elke drie maanden ons campagne- en ledenblad Magik? in je brievenbus!

JA IK WIL GRATIS LID WORDEN

Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

WORD SNEL LID VIA ONZE WEBSITES WWW.MAGIK.BE OF WWW.ABVVJONGEREN.BE OF VUL DEZE BON IN. Je kan de bon gratis terugsturen maar vergeet hem zeker niet dicht te kleven (met plakband) zodat je persoonlijke gegevens beschermd blijven.

Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met je geboortedatum achterstevoren)

Nationaliteit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CONTACTEER ONS TELEFONISCH 9300 . . Aalst . . . . . . . . 2018 . . Antwerpen . . . . 8000 . . Brugge . . . . . . 1060 . . Brussel . . . . . . 9200 . . Dendermonde . 9000 . . Gent . . . . . . . . 3500 . . Hasselt . . . . . . 8500 . . Kortrijk . . . . . .

053 72 78 21 03 220 66 92 050 44 10 40 02 552 03 63 052 25 92 83 09 265 52 66 011 28 71 41 056 24 05 36

3000 . . Leuven . . . . . 2800 . . Mechelen . . . 8400 . . Oostende . . . 8800 . . Roeselare . . . 9600 . . Ronse . . . . . . 9100 . . Sint-Niklaas . 2300 . . Turnhout . . . .

OF VIA MAIL: [email protected]

016 27 18 94 015 29 90 45 059 55 60 55 051 26 00 93 055 33 90 15 03 760 04 35 014 40 03 18

IK BEN… 0 Scholier - school: 0 Student – universiteit/hogeschool: 0 Net van school (schoolverlater) 0 Afgestudeerd en aan het werk (Lid worden is niet gratis voor wie afstudeerde en werkt, maar je krijgt de informatie toegestuurd)

0 Arbeider – bediende – openbare dienst (schrappen wat niet past) Naam bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gemeente bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paritair comité: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dit nummer staat op je contract of je loonbrief, bv. PC.121)

formule misschien, maar in sommige gevallen is het toch oppassen geblazen. Bij uitzendarbeid zijn steeds drie partijen gemoeid: jij, het interimkantoor en het bedrijf dat werk aanbiedt. Het bedrijf en het interimkantoor hebben onderling een overeenkomst en jij hebt een overeenkomst met het interimkantoor. Zij zijn dus de werkgever en moeten ervoor zorgen dat je loon (op tijd) betaald wordt.

OPGELET: Zwartwerk is altijd nadelig!!!

Of je nu helemaal of slechts voor een deeltje in het zwart werkt, het is steeds nadelig. Waarom? • Je bent niet beschermd. Het ABVV kan je bijvoorbeeld niet helpen bij problemen met je werkgever want officieel werk je niet voor hem; • Je bent niet zeker van je loon. Er staat tenslotte nergens dat je iets verdient; • Je betaalt geen belastingen of RSZ-bijdragen. ‘Leuk’, zou je denken. Maar als je ziek, zwanger, werkloos wordt of op pensioen gaat,... en dan zonder inkomen moet leven, zal je het waarschijnlijk een stuk minder leuk vinden.

DE PROEFPERIODE

ONNODIG TE FRANKEREN

ABVV-Jongeren

DA 852 – 072 – 9

1000 Brussel

De werkgever kan een proefperiode inlassen. Dit is een periode waarin zowel de werkgever als de werknemer zonder al te veel formaliteiten een einde aan de overeenkomst kunnen maken. De juiste termijn moet in het contract bepaald worden. Arbeider min. 7 dagen max. 14 dagen Bediende min. 1 maand max. 6 maanden max. 12 maanden indien het loon meer dan € 38.665 Bruto is (01.01.2013) Het is interessant te weten dat bij arbeiders beëindiging niet mogelijk is tijdens de eerste 7 dagen en bij bedienden tijdens de eerste maand. (behalve bij dringende reden)

SCHOLIEREN B) RECHTEN OP DE WERKVLOER EN STUDENTEN JAARLIJKSE VAKANTIE - JEUGDVAKANTIE WORDEN GRATIS LID

Als werknemer heb je recht op een aantal vakantiedagen en op vakantiegeld. Normaal Via die onze website deze bon worden berekend op basiswww.magik.be van je tewerkstelling inofhetmet jaar voordien. Werk je bv. in 2013 gans het jaar, dan krijg je in 2014 een volledig aantal vakantiedagen meer info: www.magik.be

35

en het volledige vakantiegeld. Volgens dit systeem zouden schoolverlaters voor het volgende jaar slechts recht hebben op een beperkt aantal vakantiedagen en dito vakantiegeld. Je studeerde immers tot eind juni en kon in het beste geval pas in juli aan de slag... Om dit probleem op te lossen kan je als schoolverlater recht hebben op “Jeugdvakantie” : indien je aan enkele voorwaarden voldoet, dan heb je recht op bijkomende jeugdvakantiedagen en op de jeugdvakantie-uitkering die daarbij hoort.

Wie? • Je

bent nog geen 25 jaar op 31/12/2013; hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop van 2013; • Je hebt in de loop van 2013, na de beëindiging van je studies, in de privé-sector gewerkt (tellen niet mee: tewerkstellingen als jobstudent met solidariteitsbijdrage, in openbare sector en industriële leertijd). Je was in totaal ten minste één maand onder contract (bij één of meerdere werkgevers), en werkte minstens 13 arbeidsdagen. • Je

Wat?

Je hebt natuurlijk recht op het gewone vakantiegeld en de gewone vakantiedagen, berekend op het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar. Daarnaast heb je recht op een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen samen met een jeugdvakantieuitkering, betaald door de RVA. Je hebt alles samen recht op maximum 4 weken (24 dagen in een 6-dagenweek en 20 dagen in een 5-dagenweek). De uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon dat je verdient juist voor je eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Dit bedrag krijg je dan ook voor alle andere jeugdvakantiedagen die je nog opneemt. Maar let op, er bestaat ook een loongrens! Er wordt geen rekening gehouden met het loon dat je verdient boven de vastgelegde loongrens van € 2.080,15 (bruto) per maand sinds 01.12.2012 (*). Van deze vergoeding gaat een fiscale voorheffing af van 10,09%. (*) In sommige sectoren bestaat er een extra financiële tussenkomst door het fonds voor bestaanszekerheid, overeengekomen in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Informeer hiervoor zeker je bij je ABVV-delegee of bij je beroepscentrale!

Hoe aanvragen? • Je

vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) de juiste formulieren; werkgever moet een stuk invullen; • Ook jijzelf moet invullen; zo nodig laat je het ABVV hierbij helpen; • Na je vakantie bezorg je het formulier aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt; • Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt(*), moet je een nieuw formulier aanvragen en invullen. (*) De jeugdvakantie is een recht, de werkgever kan ze niet verbieden. Je bent niet verplicht om ze (allemaal) op te nemen. De data worden in onderling overleg gekozen. Zo nodig helpt het ABVV je om dit recht te laten gelden. • Je

En in je allereerste werkjaar?

Er bestaat ook een systeem om in het jaar waarin je op de arbeidsmarkt komt al wat vakantiedagen op te nemen. Dit noemt het “Europees Verlof”. Informeer je hiervoor bij het ABVV!

ZIEK OF EEN ONGEVAL! Wat te doen?

Wanneer je ziek bent of een ongeval krijgt, moet je je werkgever onmiddellijk verwittigen. Het doktersattest zend je binnen de twee werkdagen naar je werkgever. In een CAO of arbeidsreglement kan een andere termijn bepaald zijn. Je moet je ziekte of ongeval ook bij je ziekenfonds aangeven. Ook dit doe je best binnen de twee dagen. Een brochure over de uitkeringen bij langdurige ziekte of ongeval en alle nodige papieren kan je bekomen aan de loketten van je ziekenfonds of of via onze website (zie contactgegevens op pagina 12).

Ik krijg m’n loon toch nog?

Je kan je jeugdvakantiedagen opnemen het jaar nadat je bent afgestudeerd, maar enkel als je al je gewone vakantiedagen hebt opgenomen. Daarnaast moet je tewerkgesteld zijn in de privé-sector en je mag geen andere inkomsten hebben tijdens je jeugdvakantiedag.

Uiteraard! Ook als je ziek bent, is het leven duur, nog duurder misschien… We spreken dan ook van een ‘gewaarborgd loon’. De regeling verschilt naargelang je arbeider bent of bediende. Ook bestaat er een anciënniteitsvoorwaarde waaraan je moet voldoen. Ben je minder dan 14 dagen afwezig dan heb je als arbeider recht op je loon dat je volledig van je werkgever krijgt (tenminste als je meer dan een maand voor de onderneming werkt). De eerste dag van deze periode ontvang je echter geen loon (dit noemen ze de carensdag). In sommige sectoren krijg je wel iets, informeer er zeker naar. Wanneer je langer dan 14

36


Wanneer?


37

dagen afwezig bent, ontvang je vanaf de eerste dag jouw gewaarborgd loon van de werkgever. Na 14 dagen betaalt het ziekenfonds voortaan 60% van je brutoloon. Deze uitkering is wel beperkt tot een maximum en wordt berekend in een zesdagenweek. Bedienden hebben recht op hun normale nettoloon de eerste 30 kalenderdagen van hun ziekte. Vanaf dan ontvangen ook zij een vergoeding van de mutualiteit van 60% van het brutoloon (beperkt tot een maximum en berekend in een zesdagenweek). Voor bedienden met een tijdelijk contract (of bedienden die zich in hun proeftijd bevinden) geldt hetzelfde systeem als bij arbeiders.

Een arbeidsongeval.

Een arbeidsongeval is een ongeval dat je tijdens en door de uitvoering van je arbeidsovereenkomst overkomt. Ongevallen op de weg van en naar het werk, en ongevallen tijdens rust- en eetpauzes worden gelijkgesteld met een arbeidsongeval. Indien er zich een arbeidsongeval voordoet, moet de werkgever de eerste hulpmiddelen aanreiken. Geneeskundige, farmaceutische en verplegingskosten worden terugbetaald en het loon wordt gegarandeerd. Iedere werkgever moet tegen arbeidsongevallen verzekerd zijn. De aangifte van een ongeval gebeurt door de werkgever via een formulier dat hij binnen de acht kalenderdagen naar zijn verzekeringsmaatschappij verstuurt. De verzekeringsmaatschappij stuurt de aangifte op haar beurt door naar het ziekenfonds. (Informeer best even bij je ziekenfonds voor een stand van zaken). Ook nu is je loon tenminste 30 dagen gewaarborgd.

ZWANGERSCHAPSRUST Je verwacht een baby! Het is uiteraard erg vermoeiend om te gaan werken dan. Je hebt daarom recht op 15 weken rust in totaal. De week voor de geplande bevallingsdatum en de eerste 9 weken na de bevalling zijn verplichte rustperiodes. Voor de overige 5 weken kan je zelf kiezen of je die voor of na de verplichte bevallingsrust opneemt. Het is heel belangrijk dat je je werkgever ‘officieel’ en snel op de hoogte brengt van je zwangerschap. Stuur daarom ten laatste zeven weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum je aanvraag tot zwangerschap op samen met een briefje van je gynaecoloog met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum én de dag vanaf wanneer je zwangerschapsrust neemt. Als je dat hebt gedaan, mag je niet ontslaan worden ‘omdat je zwanger bent’. Zonder inkomen kan je natuurlijk niet verder. Daarom betaalt de ziekteverzekering je een uitkering tijdens de periode van zwangerschapsrust.

38


Ook hiervoor moet je een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdag en de begindatum van je rust aan je ziekenfonds bezorgen. Vergeet na de bevalling niet om een geboorteattest aan het ziekenfonds te geven. Ook belangrijk is dat je tijdig ‘het kraamgeld’ aanvraagt. Dat doe je bij het kinderbijslagfonds van de werkgever van de rechthebbende (meestal de vader).

Geboorte- en adoptieverlof

Bij de geboorte heeft de papa of de meemoeder recht op 10 dagen welverdiende rust. Adopteer je een kind, dan kunnen de beide ouders een periode thuisblijven om de opvang van het kindje te voorzien (6 weken voor een kindje jonger dan 3 jaar, 4 weken voor een kind tussen 3 en 8 jaar). Je dient onder contract te staan bij een werkgever om de dagen geboorte- of adoptieverlof te kunnen opnemen. De eerste 3 dagen worden vergoed door je werkgever, de resterende dagen door je ziekenfonds.

TIJDSKREDIET Het is misschien nog niet direct aan de orde, maar onder bepaalde voorwaarden kan je wanneer je reeds enkele jaren gewerkt hebt, tijdskrediet of zorgkrediet aanvragen. Dit is de vroegere “loopbaanonderbreking” waarbij je het even iets rustiger aan wil doen. Je kan dan voor een poosje minder gaan werken zonder echt veel loonsverlies te hebben (o.a. met aanvullende premies). Alle informatie hierover kan je bekomen bij de vakbondsafgevaardigden op je bedrijf. Het ABVV heeft hiervoor ook aparte publicaties die je wegwijs maken in de reglementering. meer info: www.magik.be

39

BIJSCHOLEN EN BEROEPSOPLEIDING Pas van school en men spreekt al van bijscholing? Waren die twaalf of meer jaren school lopen dan niet voldoende? In deze constant evoluerende maatschappij stopt het leren nu eenmaal niet na je schooltijd. Bovendien is bijscholing niet alleen nuttig, maar ook interessant. De waaier van mogelijkheden is enorm. Zo heb je o.a. bepaalde cursussen van het onderwijs voor sociale promotie (in avond- of weekendonderwijs), taalcursussen, universitaire cursussen, vakbondscursussen en middenstandsopleidingen. Hiervoor kan je betaald educatief verlof aanvragen bij je werkgever. Dat doe je met je inschrijvingsformulier ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar. Je moet dan ook melden welke dagen of uren je afwezig zal zijn en daarna een attest van de vormingsinstelling of school afleveren.Voor die dagen wordt je loon gewoon doorbetaald. Maar je werkgever mag rekening houden met een bovengrens. Deze bovengrens stemt (in het schooljaar 20122013) overeen met een bruto-maandloon € 2.706. Wil je meer informatie over betaald educatief verlof? Neem gerust met ons contact op.

ONTSLAG / TERUG WERKLOOS Een werkgever kan je zomaar niet op straat zetten. En jij, als werknemer, kan niet zomaar zeggen dat je het afbolt. Er moeten regels nageleefd worden en er moeten opzegtermijnen gerespecteerd worden.

Hoe moet dit gebeuren?

De opzegging van een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren, waarbij het begin en de duur van de opzegtermijn moet vermeld zijn. Wordt de opzegging door de werkgever gegeven, dan moet dit gebeuren per aangetekende brief of per deurwaardersexploot. Jij kan eveneens op beide manieren je opzeg geven, maar je kan ook je opzegbrief gewoon aan de werkgever afgeven. Let dan wel op dat hij tekent voor ontvangst. Zo heb je een bewijs dat je de werkgever hebt verwittigd. Teken je ontslagbrief nooit ‘voor akkoord’, maar steeds met de vermelding: ‘onder voorbehoud van mijn rechten’.

Hoe lang duren de opzegtermijnen?

De regelgeving rond opzeggingstermijnen is sterk veranderd sinds 1 januari 2012. Onderstaande tabellen zijn van toepassing enkel en alleen op contracten waarvan de uitvoering begint vanaf 1 januari 2012. Wil je meer weten over de opzeggingstermijnen voor contracten waarvan de uitvoering aanving vóór 1 januari 2012? Contacteer ons!

40


De duur van de opzegtermijnen is afhankelijk van het feit of je als arbeider of bediende werkt en hoe lang je in dienst bij eenzelfde werkgever bent. Beëindigt de werkgever het contract zonder een opzeggingstermijn dan moet hij je wel een schadevergoeding betalen. Die vergoeding komt overeen met het loon dat je zou verdiend hebben tijdens je opzegperiode. In de onderstaande tabellen vind je de algemene regel voor opzeggingstermijnen zoals bepaald door de wet op arbeidsovereenkomsten. In verschillende sectoren zijn er echter afwijkende afspraken gemaakt. Daarom contacteer je best steeds het ABVV om te weten wat de regeling in jouw sector is! En, wat nog meer ingrijpend is: de hoogste rechtbank heeft de overheid verplicht om ten laatste in het voorjaar van 2013 een aantal elementen in de zgn. discriminatie tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Onder deze ook de opzegtermijnen. Op het moment dat we dit schrijven, is hierover echter nog niets bekend. Op het moment dat jij het leest wellicht wel. Een goede raad: informeer je bij het ABVV! Arbeider Opzeg door Opzeg door Anciënniteit werknemer werkgever minder dan 6 maanden 14 * dagen 28 dagen van 6 maanden tot 5 jaar 14 dagen 40 dagen van 5 tot 10 jaar 14 dagen 48 dagen van 10 tot 15 jaar 14 dagen 64 dagen van 15 tot 20 jaar 14 dagen 97 dagen meer dan 20 jaar 28 dagen 129 dagen * met dagen bedoelt men kalenderdagen. Bediende Opzeg door Opzeg door Anciënniteit werknemer werkgever Minder dan 5 jaar 1,5 maand 3 maand van 5 tot 9 jaar 3 maanden 6 maand van 10 tot 14 jaar 3 maanden 9 maand van 15 tot 19 jaar 3 maanden 12 maand plus 5 jaar blijft 3 maanden telkens 3 maand erbij meer info: www.magik.be

41

Voor arbeiders met een anciënniteit tot 6 maanden kan in de overeenkomst of in het arbeidsreglement een kortere opzegperiode voorzien zijn. Deze bedraagt minimaal 7 dagen voor de werkgever en 3 dagen voor de werknemer. Wanneer je als bediende tussen € 32.254 en € 64.508 (bruto, 01.01.2013) per jaar verdient, gelden andere opzeggingstermijnen die door de wet bepaald worden. Verdien je meer dan € 64.508 (bruto, 01.01.2013) dan moet de opzeggingstermijn overeengekomen worden. Wordt de opzegging door de werkgever gegeven dan moet die termijn minstens 3 maand per 5 jaar anciënniteit bedragen. Informeer je steeds bij het ABVV!

DEEL 5 HET ABVV IS ER VOOR JOU!

A) EEN VAKBOND VOOR IEDEREEN EEN VAKBOND

Wat moet je krijgen bij je ontslag?

De individuele rekening (wat je hebt verdiend), een formulier C4 (voor de VDAB en het ABVV), een belastingfiche (ten laatste voor maart van het volgende jaar), een vakantiegetuigschrift indien je bediende was, eventueel, als je dit zelf wenst, een getuigschrift over je dienst.

De ontslagpremie.

Arbeiders hebben naast die papierwinkel ook recht op een ontslagpremie ten laste van de RVA. Het gaat over een som geld, als compensatie voor het feit dat opzegtermijnen voor arbeiders anno begin 2013 nog steeds lager zijn dan die van bedienden … een regelrechte discriminatie dus! Informeer je zeker bij het ABVV, het gebeurt al te veel dat deze ontslagpremie “uit het oog verloren” wordt. En ongetwijfeld zal deze ganse regeling tegen midden 2013 veranderen … Bij ontslag is het trouwens altijd wijs de vakbondsafgevaardigden en de diensten van het ABVV te raadplegen. Voor je werkloosheidsuitkering moet je sowieso naar het ABVV.

OPGEPAST: Als je een ‘zware fout’ begaat, b.v. diefstal, dan kan je wegens dringende reden onmiddellijk ontslagen worden zonder vergoeding noch opzegtermijn!

Een vakbond is een grote organisatie van werkenden en werklozen. Voor deze doelgroep komt de vakbond op. Een vakbond komt samen voor elkaar op. Samen bereiken we immers meer. We staan op onze strepen. We eisen vooral werk... veilig en goed betaald werk en betere uitkeringen voor mensen die geen werk hebben. Samen formuleren we onze eisen naar de werkgevers en de overheid voor een beter inkomen voor iedereen. Een vakbond helpt zijn leden. Wij geven massa’s informatie en helpen bij de papierberg. Loonbrieven, belastingen, de werkloosheidsuitkering,... De vakbond legt het allemaal uit en zorgt er mee voor dat alles in orde is. Het ABVV is ook de uitbetalingsinstelling voor werklozen, dus die taak hebben ze sowieso al. We geven je dus niet alleen álle informatie, we lossen je problemen ook op! We vertegenwoordigen mensen. Waar je ook werkt, er zullen altijd collega’s zijn die ook bij de vakbond zijn. Soms zelfs zoveel dat je enkele van hen kan verkiezen tot delegee of vakbondsafgevaardigde. Hij of zij vertegenwoordigt je dan tegenover je werkgever. Want alleen tegenover je baas, ... is maar alleen. Wij steunen op elkaar. We zijn dus vooral niet egoïstisch, we zijn solidair. Voor ons telt iedereen. Wij eisen dat iedereen inspraak krijgt, ook binnen de vakbond zelf. Solidariteit, gelijkheid en democratie zijn dus uiterst belangrijk voor ons. De vakbond beweegt. Met alle mensen die dezelfde vragen hebben als jij bewegen we. We informeren elkaar en leren van elkaar. We komen voor elkaar op

42



43

en we voeren samen actie. Want wanneer we iets te zeggen hebben, laten we van ons horen. Wij vinden bijvoorbeeld dat iedereen gelijk moet behandeld worden, en alle jongeren recht hebben op degelijk en gratis onderwijs, en een degelijke job met een fatsoenlijk loon.

Het ABVV? Het ABVV is de socialistische vakbond van België met ruim 1.400.000 leden. Het ABVV is een alom bekende en erkende “vakbond”, waardoor ze een enorme verantwoordelijkheid heeft en dit in overleg- en adviesraden van op je bedrijf tot in Vlaamse en nationale overlegorganen. Ze verdedigen overal de belangen van hun leden. De leden die zich hiervoor inzetten in een syndicale werking noemt men militanten. Onder hen heb je een aantal vakbondsafgevaardigden of délégués. Zij vertegenwoordigen de werknemers naar de werkgever toe.

IK GA WERKEN... Mensen werken in verschillende bedrijven, in verschillende sectoren. In je bedrijf en in de sectoren zijn er overlegorganen waarin vakbonden hun zeg hebben. Zo kunnen ze grote groepen van mensen die hetzelfde beroep uitoefenen, verdedigen. Het ABVV is dan ook ingedeeld in verschillende centrales. Elke centrale behartigt de belangen van een bepaalde categorie werknemers. Een centrale organiseert dus werknemers per economische sector, nijverheidstak of dienstenactiviteit (vandaar dat men ook het woord beroepscentrale gebruikt). Voor een overzicht van de (beroeps)centrales kijk je bij ‘lid worden’. Als je werkt, word je dus best lid van een ABVV-centrale. Je kan lid worden door op je bedrijf een vakbondsafgevaardigde (of delegee) aan te spreken, of door een kantoor van het ABVV binnen te springen.

IK BEN WERKLOOS... Naast die structuur op basis van je arbeid (beroepscentrales), bestaat er zoiets als een “interprofessionele werking”. Het gaat hier om de behoeften van doelgroepen zoals jongeren, migranten, vrouwen, senioren en werklozen. Vrouw of jongere zijn, heeft immers weinig te maken met wat voor werk je doet, nietwaar? Voor je werkloosheidsuitkering kan je dus in de “interprofessionele” kantoren van

44


het ABVV terecht. Ook kan het ABVV niet langs regionale verschillen. Zo is het ABVV ook nog eens in regionale “gewesten” gestructureerd. Er zijn 6 gewesten in Vlaanderen: Limburg, Antwerpen, Mechelen-Kempen, Vlaams-Brabant, OostVlaanderen en West-Vlaanderen. Achteraan deze brochure vind je alle kantoren van het ABVV (per gewest) waar je terecht kan voor je uitkering of om lid te worden. Zij maken je verder wegwijs.

HET ABVV: SAMEN STERK Je wordt natuurlijk niet zomaar lid van een bepaalde vakbond. Voor wat hoort wat. Wij geven je alvast tal van redenen om voor het ABVV te kiezen. Je krijgt er heel wat voor in de plaats. Het ABVV vertegenwoordigt 1,4 miljoen leden die opkomen voor hun rechten, maar ook voor een meer rechtvaardige wereld. Door je aan te sluiten, maak je kennis met een strijdvaardige vakbond die onderhandelt als het kan en strijdt als het moet. Het ABVV is vertegenwoordigd in alle industriële, economische, administratieve en sociale sectoren. Zowel in de overheidsdiensten als in de privé-sector, in de profit en de socialprofitsector, in de grote maar ook in de kleine en middelgrote ondernemingen. Waar je ook werkt, er zullen altijd collega’s zijn die ook bij de vakbond zijn. Soms zelfs zoveel dat je enkele van hen kan verkiezen tot delegee of vakbondsvertegenwoordiger. Hij of zij vertegenwoordigt je dan tegenover je werkgever. Want alleen tegenover je baas,... is maar alleen. Het ABVV staat ten dienste van elke werknemer, maar ook van elke werkzoekende, in elk deeltje van het land, zelfs tot over de grenzen heen. Het ABVV komt ook op voor de kansarmen, de migranten, de vrouwen, de gepensioneerden en bruggepensioneerden, de werkzoekenden, de jongeren... Samengevat: in het ABVV vindt iedereen zijn plaats!

DE WERKING VAN HET ABVV Het feit dat het ABVV zoveel diverse doelgroepen een plaats geeft in haar werking en hun rechten verdedigt, heeft zijn gevolgen naar de organisatie van het ABVV. De werking van het ABVV is gebaseerd op voornamelijk twee structuren waarbij de meer info: www.magik.be

45

ene tak zich vooral richt tot werkenden en de andere vooral tot niet-werkenden. In het jargon van het ABVV heeft men het dan over: de professionele structuur (gericht naar iedereen die werkt) en de interprofessionele structuur (gericht naar werkenden en niet-werkenden). Beide structuren zijn op elkaar afgestemd en werken in beide richtingen ondersteunend. Elk vakbondslid heeft dan ook automatisch een dubbele aansluiting: een professionele en een interprofessionele. Als werkende word je lid van een centrale. Dat is de professionele organisatie die bevoegd is voor de syndicale actie eigen aan de sector waarbinnen je werkt (of zou willen werken) en die specifieke dienstverlening verzorgt.

ABVV JONGEREN / MAGIK? vzw www.magik.be De jongerenwerking van het ABVV. Het actieterrein zijn de rechten en plichten van jongeren in de overgang van, of de raakvlakken tussen een schoolsituatie en een werksituatie.

Als werkende of niet-werkende ben je ook aangesloten bij de interprofessionele vakbondskoepel. Dat is het ABVV van de regio waar je woont. Het gewestelijk ABVV verdedigt je rechten binnen de streek waar je woont. En je kan er terecht voor allerlei dienstverlening.

VORMING EN ACTIE vzw www.vlaamsabvv.be/page/categorie/720/Vorming.htm Zowel naar werkende militanten als werkloze militanten en leden van het ABVV verzorgt deze vzw een sterk aanbod van vorming en informatie, en zorgen ze ervoor dat de belangen van deze mensen gebundeld worden.

DE DOELGROEPENWERKING

WELKOM vzw www.vlaamsabvv.be/page/categorie/721/Diversiteit.htm De ABVV diversiteitswerking ondersteunt delegees en secretarissen die professioneel met diversiteit te maken krijgen. De diversiteitsconsulenten informeren, sensibiliseren, en geven vorming over de tewerkstelling van allochtonen, personen met een arbeidshandicap en 50-plussers.

De vakbond beweegt. Met alle mensen die dezelfde vragen hebben als jij, bewegen we. We informeren elkaar en leren van elkaar. We komen voor elkaar op en we voeren samen actie. Want wanneer we iets te zeggen hebben, laten we van ons horen. Samen vormen we een groep! Ook voor die specifieke groepen zoals jongeren, migranten, vrouwen, senioren en werklozen heeft het ABVV aandacht. Zij worden niet specifiek door de beroepscentrales gegroepeerd, bediend of verdedigd. Voor deze groepen organiseert het ABVV aparte werkingen en een specifieke dienstverlening. In het vakbondsjargon heeft men het dan over de “doelgroepenwerking”, die deel uitmaakt van de interprofessionele structuur. Hieronder stellen wij de belangrijkste permanente doelgroepenwerkingen kort voor.

MEER INFORMATIE KAN JE VINDEN OP: WWW.ABVV.BE

KOPA vzw www.kopa.be Kans op Arbeid (Kopa) vzw, is de koepel van de opleidingsprojecten verbonden aan het ABVV. Niets zo belangrijk als bijscholing wanneer je werkt of nog niet werkt, en hiervoor kan je ook terecht bij de BIJBLIJFCONSULENTEN van het ABVV.

LINX+ vzw www.linxplus.be ABVV- partner in je vrije tijd. Voor iedereen, zowel ABVV-leden als andere geïnteresserden. Het aanbod is zeer gevarieerd, maar altijd interessant, ontspannend of geëngageerd. DE SENIORENWERKING www.abvvsenioren.be “Oud is niet out” ; onder dit motto verenigen zich alle gepensioneerde ABVV-militanten. Maar zoals je merkt heeft het ABVV voor iedereen wel iets belangrijks of interessants in huis!

B) WERKING VAN DE VAKBOND OP HET BEDRIJF De vakbond is meer dan de kantoren in de grote steden. Het is op de werkvloer zelf dat een groot deel van het vakbondswerk gebeurt. De door de werknemers verkozen

46



47

vertegenwoordigers op het bedrijf hebben een zeer belangrijke taak, ook voor jou! Democratie zit ondertussen zowat in gans onze samenleving ingebakken. Ook op bedrijven is er een democratisch proces voorzien. Om de 4 jaar kunnen alle werknemers van een bedrijf kiezen voor hun personeelsafgevaardigden. Arbeiders en bedienden kiezen dan iemand die hun vertegenwoordigt tegenover hun baas, tijdens de zogenoemde “sociale verkiezingen”

Waarom?

Het is niet éénvoudig om in je ééntje iets aan je baas te vragen. Wanneer je vakantie kan nemen, hoe het met je loon zit, of er geen extra veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om je te beschermen tijdens de uitvoering van je werk, etc. Personeelsvertegenwoordigers of delegees bundelen al die vragen van alle collega’s en stappen er dan mee naar je baas. Hij of zij formuleert die vragen dan in naam van het personeel, wat de vraag sterker maakt en waardoor de baas wel moet antwoorden en er liefst zelfs op ingaan. Samen staan we altijd sterker. En die personeelsafgevaardigde wordt verkozen en kan zo als “één voor allen” met de baas overleggen en onderhandelen.

Hoe?

Verschillende collega’s zullen zich kandidaat stellen als personeelsafgevaardigde en dit op een lijst van een vakbond. Vergelijk het maar met politici die kandidaat zijn en dit op een lijst van een politieke partij. Er zijn 3 erkende vakbonden: de christelijke (ACV), de liberale (ACLVB) en de socialistische (ABVV). Alle personeelsleden kunnen dus kiezen voor welke vakbond ze stemmen en voor welke kandidaten van die vakbond. Diegene met de meeste stemmen zijn dan verkozen en zullen de collega’s dan ook vertegenwoordigen. Dit kan op verschillende manieren: in de ondernemingsraad (OR), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW, de vroegere veiligheidsraad), of in de syndicale delegatie (ook wel de vakbondsafvaardiging genoemd).

vakbondsafvaardiging wordt ook wel de ‘syndicale delegatie’ genoemd. De vakbondsafvaardiging kan op een onafhankelijke wijze haar eigen beleid bepalen, eisen stellen en onderhandelen. Een vakbondsafvaardiging is best zo evenwichtig mogelijk samengesteld, dus enkele jongeren, vrouwen, allochtonen en “oudere” werknemers,... Alle vakbondsafgevaardigden zijn lid van één van de drie vakbonden. Zij vertegenwoordigen het personeel van hun bedrijf aangezien ze door dat personeel verkozen zijn. Je kan met al je vragen en opmerkingen over je werksituatie bij hen terecht. Zij kunnen probleemsituaties op de werkvloer aankaarten bij de werkgever of andere instanties.

De vakbondsafvaardiging is de vakbond in de onderneming zelf, dus op de werkvloer. Het is het eerste en belangrijkste contactpunt met de vakbond voor iedereen die op het bedrijf werkt. De vakbondsafvaardiging bestaat uit de verschillende vakbondsafgevaardigden van de verschillende vakbonden. Zij worden dikwijls de ‘delegees’ genoemd. En het geheel van de

In de meeste ondernemingen wint de rol van de vakbondsafvaardiging aan belang. Over steeds meer kwesties moeten op ondernemingsniveau regelingen getroffen worden: lonen, flexibele arbeidstijden, uitzendarbeid, opleidingen, enz. Soms worden er harde onderhandelingen met de directie van de onderneming gevoerd. De vakbondsafvaardiging kiest daarbij uiteraard de kant van de werknemers en niet die van de bazen. Daarom worden de vakbondsafgevaardigden door verschillende wetgevingen in zekere mate beschermd tegen bijvoorbeeld ontslag. Het is ook de vakbondsafvaardiging die de informatie van de Ondernemingsraad (OR) en het CPBW verwerkt als die er zijn. Zoniet kan de vakbondsafvaardiging

48


VAKBONDSAFVAARDIGING (syndicale delegatie)


49

die zélf opvragen. Ze zal de verkregen informatie met de werknemers bespreken en indien nodig een vakbondsactie organiseren. (Uitleg over OR en CPBW: zie verder) Natuurlijk kan de vakbondsafvaardiging enkel goede resultaten boeken wanneer ze een sterke positie heeft binnen het bedrijf. Dus enkel als ze voldoende actief gesteund wordt door de werknemers van het bedrijf. Hoe meer het voltallige personeel van een bedrijf achter zijn vakbondsafvaardiging staat, hoe sterker zij haar eisen kan formuleren naar de directie toe. Dit is natuurlijk erg belangrijk als het op actie aan komt. Want: “Samen staan we het sterkst!” Maar de vakbondsafvaardiging doet meer dan enkel praten met de directie. Zij is immers de draaischijf van de hele syndicale werking in het bedrijf. Ze kan bijvoorbeeld militantenvergaderingen organiseren, informatie verstrekken (pamfletten uitdelen, een krantje uitgeven,...), acties organiseren,... Bovendien vormt de vakbondsafvaardiging ook de band tussen de leden in de onderneming en het ABVV buiten de werkplaats: de centrale (volgens het soort werk), en het interprofessioneel ABVV in het gewest (volgens regio).

COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (CPBW) In elk bedrijf dat minstens 50 werknemers heeft,moet er een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) opgericht worden. De leden van het CPBW worden verkozen door alle werknemers van het bedrijf bij de sociale verkiezingen. Als je bedrijf geen 50 werknemers heeft, worden de taken van het CPBW uitgevoerd door de vakbondsafvaardiging. Zorg dragen voor het welzijn van de werknemers op het werk valt onder de verantwoordelijkheid van je werkgever. Werkgevers nemen wel eens een loopje met deze verantwoordelijkheid. Winst is hun eerste zorg. Dankzij een jarenlange strijd en acties van de vakbonden is één en ander veranderd. Je werkgever moet zich houden aan wetten en reglementen over de voorkoming (preventie) en bescherming inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Indien het CPBW een onveilige of een risicovolle situatie aantreft op het bedrijf zal zij dit aankaarten bij de werkgever. Dit kan zowel gaan om de veiligheid van machines, het dragen van beschermende kledij, het zitcomfort van het meubilair in de bureaus, stress op het werk, enz.

ONDERNEMINGSRAAD (OR) In elk bedrijf dat minstens 100 werknemers heeft, moet er een Ondernemingsraad (OR) opgericht worden. Als je bedrijf geen 100 werknemers heeft, worden sommige taken en informatie van de OR doorgegeven aan de vakbondsafvaardiging. De ondernemingsraad is het orgaan bij uitstek om informatie te krijgen over de onderneming. In die OR krijgen de bij de sociale verkiezingen verkozen leden informatie van de werkgever over de economische en financiële toestand van het bedrijf, de evolutie van de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie, enz. Ze kunnen over deze zaken ook adviezen geven. De belangrijkste taak van de OR is dus het verkrijgen van informatie van de werkgever en het adviseren van de werkgever. Over een beperkt aantal onderwerpen mag de OR ook beslissen. Dit gaat dan over bijvoorbeeld het arbeidsreglement opstellen en wijzigen, het vastleggen van de data van de jaarlijkse vakantie en van betaalde feestdagen. Ook thema’s als werkdruk, combinatie van een job met zorg voor kinderen, opleidingskansen, mobiliteit, flexibiliteit,... kunnen aan bod komen op een ondernemingsraad. Er wordt dus ook aandacht besteed aan de kwaliteit van leven en werk, een belangrijk thema voor het ABVV.

C) LID WORDEN BEN JE STUDENT?

Deze wetten zijn strikte minimumregels. Op het terrein echter loopt veel mank en blijven veiligheids- en gezondheidsproblemen een dagelijkse zorg. Daarom is het de taak van het CPBW om het beleid van de werkgever te controleren en adviezen te formuleren. Dit gebeurt onder andere met het oog op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Dan kan je gratis lid worden van Magik? (aka ABVV-jongeren). Magik? verzorgt o.a. de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer jongeren deeltijds willen gaan leren of

50



51

een stage volgen. Op al deze terreinen komen we samen met jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten. Zolang je scholier, student of in je beroepsinschakelingstijd bent, kan je je gratis aansluiten. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom! Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden!

GEEN STUDENT MEER? Je werkt of bent werkloos? Wanneer je je aansluit bij het ABVV, sluit je je altijd aan bij één van de beroepscentrales. Je kan dit doen via de vakbondsafgevaardigden op je bedrijf, bij de beroepscentrales of in een ABVV-kantoor. Het lidgeld is afhankelijk van de centrale.

DE BEROEPSCENTRALES VAN HET ABVV Het ABVV is ingedeeld in verschillende centrales. Elke centrale behartigt de belangen van een bepaalde categorie werknemers. Als werknemer werk je in een onderneming of in een instelling. Arbeiders, bedienden of ambtenaren werken ook in verschillende sectoren. In deze sectoren zijn er overlegorganen waarin vakbonden hun zeg hebben. Zo kunnen ze grote groepen van mensen die hetzelfde beroep uitoefenen, organiseren en verdedigen. Alle gewestelijke (lokale) afdelingen van een bepaalde centrale vormen op hun beurt samen de nationale centrales. Hoe weet je nu bij welke centrale je terecht kan? Als je voor één of andere overheidsinstelling werkt, kan je er al van uitgaan dat je je moet richten tot de ACOD (Algemene Centrale der Openbare Diensten). Als je niet bij de overheid werkt, maar wel werkt met een bediendencontract, moet je je richten tot de BBTK (Bond der Bedienden, Technici en Kaders van België). Je werkt niet bij de overheid of met een bediendencontract? Dan werk je met een arbeiderscontract en kan je op basis van de sector nagaan tot welke van de 5 arbeiders-centrales van het ABVV je je moet richten. Hier zijn de 7 centrales van het ABVV: ACOD (DE ALGEMENE CENTRALE DER OPENBARE DIENSTEN) verenigt alle personeelscategorieën van de openbare ondernemingen en diensten, ongeacht hun statuut of contract : personeel van het spoor, de post, telecommunicatie, vliegwezen, lokale en regionale besturen (lokale, provinciale, gewestelijke overheden), ministeries, parastatalen, openbare maatschappijen voor sociale huisvesting, tram, bus en metro, gas- en elektriciteitssector, officieel

52


en gesubsidieerd onderwijs en cultuur (theaters, opera’s, openbare radio en televisie met inbegrip van deze welke tot de Gemeenschappen behoren, enz...). ACOD: Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel, tel: 02/508 58 11; www.acodonline.be BBTK (DE BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS VAN BELGIE) groepeert alle bedienden, technici en kaderleden uit de privé-sector. Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: handel, financiën, social profit (gezondheidszorgen, opvoeding,...), informatie en communicatie. BBTK: Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel: 02/545 69 00; www.bbtk.org ABVV-METAAL (DE CENTRALE DER METAALINDUSTRIE IN BELGIE) groepeert de arbeiders uit: de metaalnijverheid, de metaalverwerking, de elektriciteit, non-ferrometalen, edelmetalen, staalnijverheid, garages, carrosseriebouw, metaalhandelaars, monteurs, enz. CMB: Jacob Jordaensstr 17, 1000 Brussel, tel: 02/627 74 11; www.abvvmetaal.be TKD (TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT) groepeert de arbeiders uit de textiel, kleding, wasserijen, terugwinning van lompen, kleermakers, vlasbereiding, leerlooierij, industriële en ambachtelijke fabricage van bontwerk, distributieondernemingen kleding en textiel, diamantnijverheid. TKD: Barrierestraat 13, 8200 Brugge, tel: 050/72 95 70; www.abvvtkd.be BTB (DE BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND) groepeert alle arbeiders uit de transportsector waaronder het wegvervoer, de havens, de binnenvaart, de zeevisserij, de koopvaardij, enz. BTB: Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen, tel: 03/224 34 11; www.btb-abvv.be ABVV-HORVAL (CENTRALE VOEDING-HORECA-DIENSTEN) verenigt werknemers (vooral arbeiders, en in sommige deelsectoren ook bedienden) uit de voedingsindustrie, de handel in voedingswaren, de Horeca, de (technische) landen tuinbouw en de parken, tuinen en toeristische attracties. ABVV-HORVAL: Cellebroersstraat 18, 1000 Brussel, tel: 02/512 97 00; www.horval.be meer info: www.magik.be

53

AC (DE ALGEMENE CENTRALE) groepeert de arbeiders uit de volgende sectoren (arbeiders die niet in één van de voorgaande centrales thuishoren): bouwbedrijf, glasnijverheid, mijnwerkers, cementfabrieken, scheikunde, petroleum, groothandelaarsverdelers van medicamenten, bosbouwbedrijven, bosontginningen, domeinbossen, houthandel, houtzagerijen, houtdrenking voor rekening van derden, grensarbeiders Frankrijk, tabak, bewakingsondernemingen, schoonmaakbedrijven, grensarbeiders Nederland, stoffering en houtbewerking, betonnijverheid, vezelcement, papiertransformatie, papierrecuperatie, huiden en leder, grint- en zandgroeven, steenbakkerijen, pannenfabrieken in de streek van Kortrijk, gewoon pottengoed in potaarde, landbouw, technische landen tuinbouwwerken, hof- en tuinbouw, jutezakkennijverheid, gezins- en bejaardenhelpsters (Vlaamse gemeenschap), bont en kleinvel, begrafenisondernemingen, non-profit, papierproductie, haarkappers en schoonheidszorgen, huisbewaarders van appartementsgebouwen, filmbedrijf, steengroeven, keramiekbedrijf, beschuttende werkplaatsen, sociale werkplaatsen, grafische nijverheid,enz. AC: Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel, tel: 02/549 05 49; www.accg.be

Interimarbeid

Interimwerknemers werken soms veel in verschillende bedrijven en sectoren kort na elkaar. Alle ABVV-centrales doen echter gezamenlijk héél wat voor de interimwerknemers die lid zijn of worden van het ABVV.

MAGIK? / GRATIS LID WORDEN Magik? verzorgt o.a. de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer jongeren deeltijds willen gaan leren of een stage volgen. Op al deze terreinen komen we samen met jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten. Maar Magik? doet nog wel meer interessante dingen. We organiseren ook activiteiten, projecten en acties rond allerlei thema’s die jongeren aanbelangen. Veel aandacht besteden we hierin aan onze centrale waarden, nl. solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaardigheid. Zolang je scholier, student of jongere in wachttijd bent, kun je je gratis aansluiten als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom! Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alles! Ben je dus nog scholier of student, wordt dan snel gratis lid met de bon achteraan deze brochure! Als je toch al werkt, kan je ook lid worden door de bon voor werkenden in te vullen en af te geven aan de vakbondsafgevaardigde of naar ons op te sturen.

Verander je van werk?

Wanneer je binnen dezelfde sector blijft, verander je niet van centrale. Sowieso is het verstandig het ABVV op de hoogte te brengen wanneer je van werk verandert. Zo blijf je ten allen tijde goed vertegenwoordigd en kan je op de gepaste dienstverlening rekenen.

Werkloos?

Wanneer je werkloos wordt, blijf je lid van de centrale waarvan je lid was toen je nog werkte. Wanneer je nog niet werkte, maakt het ABVV je (voorlopig) lid op basis van je laatste opleiding.

54



55

D) KANTOREN VAN HET ABVV

GEWEST MECHELEN-KEMPEN www.abvvmechelenkempen.be

PROVINCIE ANTWERPEN (= Gewesten ABVV-Antwerpen en ABVV-Mechelen-Kempen) GEWEST ANTWERPEN

www.abvv-regio-antwerpen.be ANTWERPEN . . . . . . . . . . . . . Berendrecht . . . . . . . . . . . . . Boom . . . . . . . . . . . . . . . . . . Brasschaat. . . . . . . . . . . . . . Deurne . . . . . . . . . . . . . . . . . Ekeren . . . . . . . . . . . . . . . . . Gooreind-Wuustwezel . . . . . . Haven. . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoboken . . . . . . . . . . . . . . . . Kalmthout. . . . . . . . . . . . . . . Kapellen. . . . . . . . . . . . . . . . Kiel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontich. . . . . . . . . . . . . . . . . Kruibeke. . . . . . . . . . . . . . . . Linkeroever. . . . . . . . . . . . . . Merksem. . . . . . . . . . . . . . . . Schoten. . . . . . . . . . . . . . . . . Wijnegem . . . . . . . . . . . . . . . Wilrijk. . . . . . . . . . . . . . . . . . Zwijndrecht. . . . . . . . . . . . . .

Ommeganckstraat 35. . . . . . . . . . . . Monnikenhofstraat 97/99 . . . . . . . . . Antwerpsestraat 33. . . . . . . . . . . . . . Hofstraat 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fr. Craeybeckxlaan 79. . . . . . . . . . . . Veltwijcklaan 6. . . . . . . . . . . . . . . . . Bosduinstraat 1 . . . . . . . . . . . . . . . . Napelsstraat 40 . . . . . . . . . . . . . . . . Dr. Coenstraat 51. . . . . . . . . . . . . . . Kapellensteenweg 236 . . . . . . . . . . . Dorpsplein 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Emiel Vloorstraat 3. . . . . . . . . . . . . . Mechelsesteenweg 73. . . . . . . . . . . . Bazelstraat 2 A. . . . . . . . . . . . . . . . . Blancefloerlaan 6-8 . . . . . . . . . . . . . Bredabaan 521/523 . . . . . . . . . . . . . Churchilllaan 53 . . . . . . . . . . . . . . . Turnhoutsebaan 314. . . . . . . . . . . . . Heistraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Statiestraat 78 . . . . . . . . . . . . . . . .

03/ 220 66 92 03/ 569 05 38 03/ 888 00 09 03/ 651 91 98 03/ 324 24 11 03/ 542 34 16 03/ 663 16 66 03/ 233 47 94 03/ 827 53 00 03/ 666 61 34 03/ 664 67 49 03/ 248 18 30 03/ 457 16 89 03/ 774 36 66 03/ 219 37 34 03/ 646 25 90 03/ 658 48 46 03/ 353 76 15 03/ 828 50 40 03/ 252 59 58

MECHELEN . . . . . . . . . . . . . . Berlaar. . . . . . . . . . . . . . . . . Bornem. . . . . . . . . . . . . . . . . Duffel. . . . . . . . . . . . . . . . . . Heist-op-den-Berg. . . . . . . . Lier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Willebroek. . . . . . . . . . . . . . .

Zakstraat 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dorpstraat 44. . . . . . . . . . . . . . . . . . Kapelstraat 13. . . . . . . . . . . . . . . . . Handelsstraat 33 . . . . . . . . . . . . . . . Leopoldlei 36C . . . . . . . . . . . . . . . . . Kartuizersvest 53 . . . . . . . . . . . . . . . Dr. Persoonslaan 15 . . . . . . . . . . . . .

015/ 29 90 66 03/ 482 20 29 03/ 889 90 93 015/ 31 70 32 015/ 24 24 07 03/ 480 04 14 03/ 886 62 82

TURNHOUT . . . . . . . . . . . . . . Arendonk. . . . . . . . . . . . . . . . Geel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Herentals . . . . . . . . . . . . . . . Mol. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijkevorsel . . . . . . . . . . . . . . Westerlo . . . . . . . . . . . . . . . .

Grote Markt 48. . . . . . . . . . . . . . . . . De Maaskens 9. . . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 102. . . . . . . . . . . . . . . . Lierseweg 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lichtstoetstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . St. Luciestraat 27. . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 79. . . . . . . . . . . . . . . . .

014/ 40 03 11 014/ 40 03 01 014/ 58 66 30 014/ 21 45 45 014/ 31 17 81 03/ 314 34 86 014/ 54 42 84

HOOFDSTEDELIJKE GEWEST BRUSSEL (= Brusselse Intergewestelijke ABVV) www.abvvbrussel.be

SINT-GILLIS. . . . . . . . . . . . . . Anderlecht . . . . . . . . . . . . . . Etterbeek . . . . . . . . . . . . . . . Jette. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Schaarbeek. . . . . . . . . . . . . .

56



Zwedenstraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . St. Guidonstraat, 71. . . . . . . . . . . . . Jachtlaan 88. . . . . . . . . . . . . . . . . . . F. Lecharlierlaan 157. . . . . . . . . . . . Koninginneplein 5. . . . . . . . . . . . . . .

02/ 552 03 46 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32

57

PROVINCIE OOST-VLAANDEREN (= Gewest Oost-Vlaanderen) www.abvv-oost-vlaanderen.be DENDERMONDE. . . . . . . . . . . Berlare. . . . . . . . . . . . . . . . . Buggenhout . . . . . . . . . . . . . Hamme. . . . . . . . . . . . . . . . . Lebbeke . . . . . . . . . . . . . . . . Wetteren. . . . . . . . . . . . . . . . Zele . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dijkstraat 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. Hertecantlaan 20 . . . . . . . . . . . . . Spoorwegstraat 1 b. . . . . . . . . . . . . . Achterhof 90. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dendermondsestwg 9. . . . . . . . . . . . F. Beernaertsplein 65 . . . . . . . . . . . . Markt 6A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GENT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . BrugsePoort . . . . . . . . . . . . . Deinze. . . . . . . . . . . . . . . . . . Eeklo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ledeberg. . . . . . . . . . . . . . . . Nieuw Gent. . . . . . . . . . . . . . Sint Amandsberg. . . . . . . . . . ...................... Zelzate. . . . . . . . . . . . . . . . .

Ons Huis, Vrijdagsmarkt 9. . . . . . . . . 09/ 265 52 11 Bevrijdingslaan 174. . . . . . . . . . . . . 09/ 217 00 95 Stationsstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . . 09/ 386 13 66 Kerkstraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . . . 09/ 377 10 57 Hundelgemsesteenweg 75. . . . . . . . . 09/ 231 81 68 Zwijnaardsesteenweg 542. . . . . . . . . 09/ 245 79 83 Victor Braeckmanlaan 167 . . . . . . . . 09/ 218 55 30 (vanaf 1.3.2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marktstraat 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . 09/ 345 50 26

Zitdagen: Aalter. . . . . . . . . . . . . . . . . . Evergem. . . . . . . . . . . . . . . . Gavere . . . . . . . . . . . . . . . . . Lochristi. . . . . . . . . . . . . . . . Maldegem. . . . . . . . . . . . . . . Merelbeke. . . . . . . . . . . . . . . Oostakker. . . . . . . . . . . . . . . Waarschoot. . . . . . . . . . . . . . Wondelgem. . . . . . . . . . . . . . Zulte. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Stationsstraat 20. . . . . . . . . . . . . . . Velodroomstraat 25. . . . . . . . . . . . . . Onderstraat 15. . . . . . . . . . . . . . . . . Dorp-Oost 32B . . . . . . . . . . . . . . . . . Marktstraat 59. . . . . . . . . . . . . . . . . Driekoningenplein 6 . . . . . . . . . . . . . Oostakkerdorp 24. . . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 108. . . . . . . . . . . . . . Vierweegsestraat 22. . . . . . . . . . . . . Statiestraat 2. . . . . . . . . . . . . . . . . .

58

052/ 25 92 59 052/ 42 32 66 052/ 33 72 97 052/ 37 62 12 052/ 37 62 05 09/ 369 00 51 052/ 45 35 70

SINT-NIKLAAS . . . . . . . . . . . . Beveren. . . . . . . . . . . . . . . . . Lokeren. . . . . . . . . . . . . . . . . Stekene. . . . . . . . . . . . . . . . . Temse. . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vermorgenstraat 9 . . . . . . . . . . . . . . Bosdamlaan 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . Schoolstraat 22 . . . . . . . . . . . . . . . . Dorpstraat 71. . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

03/ 760 04 00 03/ 755 73 23 09/ 348 22 99 03/ 779 49 90 03/ 711 33 93

AALST. . . . . . . . . . . . . . . . . . Denderleeuw. . . . . . . . . . . . . Geraardsbergen. . . . . . . . . . . Haaltert . . . . . . . . . . . . . . . . Herzele. . . . . . . . . . . . . . . . . Lede. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ninove . . . . . . . . . . . . . . . . . Zottegem . . . . . . . . . . . . . . .

Houtmarkt 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 78 78 78 Sportstraat 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 66 41 67 Oude Bergstraat 6. . . . . . . . . . . . . . 054/ 43 77 77 Hoogstraat 47. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 62 36 61 Markt 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 21 57 38 Onderwijslaan 33A . . . . . . . . . . . . . . 054/ 33 18 97 A. Scherisstraat 16. . . . . . . . . . . . . . 09/ 360 01 25

RONSE . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 21. . . . . . . . . . . . . . . 055/ 21 19 20 Brakel. . . . . . . . . . . . . . . . . . Marktplein 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . 055/ 42 27 94 Oudenaarde . . . . . . . . . . . . . Baarstraat 67/3 . . . . . . . . . . . . . . . . 055/ 31 18 78

PROVINCIE VLAAMS-BRABANT (= Gewest ABVV-Vlaams-Brabant) www.abvv-vlaamsbrabant.be

09/ 226 47 00 09/ 253 60 03 09/ 384.15.39 09/ 377 05 78 050/ 71 33 85 09/ 211 16 63 09/ 218 79 80 09/ 377 10 71 09/ 217 09 88 09/ 242 02 40


LEUVEN. . . . . . . . . . . . . . . . . Maria-Theresiastraat 119-121 . . . . . 016/ 22 22 05 Aarschot. . . . . . . . . . . . . . . . Statieplein 7, bus 1 . . . . . . . . . . . . 016/ 56 60 38 Diest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grote Markt 32. . . . . . . . . . . . . . . . . 013/ 31 15 78 Haacht. . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 19 C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 016/ 60 44 81 Halle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Edingensesteenweg 18. . . . . . . . . . . 02/ 356 61 52 Liedekerke. . . . . . . . . . . . . . . Gemeenteplein 7. . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 66 65 59 Tienen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Leuvensestraat 17 . . . . . . . . . . . . . . 016/ 81 14 13 Vilvoorde. . . . . . . . . . . . . . . . Mechelsestraat 6 . . . . . . . . . . . . . . . 02/ 251 27 27 Zaventem. . . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 109. . . . . . . . . . . . . . 02/ 721 53 49 Zitdagen: Asse, Landen, Leerbeek, Overijse, Sint-Jans-Molenbeek, Sint-Genesius-Rode, Sint-Pieters-Leeuw, Wemmel, Zoutleeuw. meer info: www.magik.be

59

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN (= Gewest ABVV-West-Vlaanderen) www.abvv-wvl.be

REGIO BRUGGE Blankenberge . . . . . . . . . . . . J. De Troozlaan 12. . . . . . . . . . . . . . . Brugge . . . . . . . . . . . . . . . . . Zilverstraat 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . Knokke . . . . . . . . . . . . . . . . . Nyckeestraat 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . Oostkamp . . . . . . . . . . . . . . . Brugsestraat 81. . . . . . . . . . . . . . . . Torhout . . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . Zedelgem . . . . . . . . . . . . . . . St. Laurentiusstraat 8. . . . . . . . . . . . Zeebrugge . . . . . . . . . . . . . . Heiststraat 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zitdagen: Beernem, Jabbeke, Sint-Kruis

050/ 42 72 94 050/ 44 10 10 050/ 62 00 53 050/ 82 72 74 050/ 21 16 97 050/ 20 16 92 050/ 55 04 85

REGIO KORTRIJK Avelgem . . . . . . . . . . . . . . . . Harelbeke. . . . . . . . . . . . . . . Kortrijk. . . . . . . . . . . . . . . . . Menen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Waregem. . . . . . . . . . . . . . . . Wevelgem. . . . . . . . . . . . . . .

Doorniksestraat 66 . . . . . . . . . . . . . Ballingenweg 66-68 . . . . . . . . . . . . . Conservatoriumplein 9 . . . . . . . . . . . A. Debunnestraat 49-51 . . . . . . . . . . Stormestraat 137. . . . . . . . . . . . . . . Lauwestraat 99. . . . . . . . . . . . . . . . .

056/ 64 43 31 056/ 71 17 38 056/ 26 82 00 056/ 51 12 37 056/ 60 29 35 056/ 41 15 93

REGIO OOSTENDE Diksmuide. . . . . . . . . . . . . . . Stovestraat 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 051/ 50 01 96 Oostende. . . . . . . . . . . . . . . . J. Peurquaetstraat 27. . . . . . . . . . . . 059/ 55 60 50 Oostende in 2013 tijdelijk Nieuwpoortsesteenweg 98 ! Veurne . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationsplein 21. . . . . . . . . . . . . . . . 058/ 31 31 60 Zitdagen: Bredene, De Panne, Eernegem, Gistel, Houthulst, Koekelare, Kortemark, Nieuwpoort, Oudenburg.

Roeselare . . . . . . . . . . . . . . . Zuidstraat 22/22 . . . . . . . . . . . . . . . 051/ 26 00 70 Tielt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 12 . . . . . . . . . . . . . . . 051/ 40 02 46 Wervik. . . . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . 056/ 31 12 84 Zitdagen: Ledegem, Zwevezele

PROVINCIE LIMBURG (= Gewest ABVV-Limburg) www.abvvlimburg.be

HASSELT. . . . . . . . . . . . . . . . Beringen. . . . . . . . . . . . . . . . Bilzen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Borgloon. . . . . . . . . . . . . . . . Bree. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dilsen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Genk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Herk-de-Stad . . . . . . . . . . . . Heusden . . . . . . . . . . . . . . . . Houthalen . . . . . . . . . . . . . . Lanaken . . . . . . . . . . . . . . . . Leopoldsburg . . . . . . . . . . . . Lommel. . . . . . . . . . . . . . . . . Maaseik . . . . . . . . . . . . . . . . Maasmechelen . . . . . . . . . . . Neerpelt . . . . . . . . . . . . . . . . Peer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . St Truiden. . . . . . . . . . . . . . . Tessenderlo. . . . . . . . . . . . . . Tongeren. . . . . . . . . . . . . . . .

Gouverneur Roppesingel 55. . . . . . . . 011/ 22 97 77 Koerselsesteenweg 8/ 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Genutstraat 22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Papenstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Witte Torenwal 1b. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Europalaan 93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Molenstraat 60a02 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ridderstraat 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Brugstraat 11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hekkelaar 1 B2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . J Rosierlaan 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bevrijdingsplein 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kloosterstraat 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bleumerstraat 52a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kruindersweg 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Groenstraat 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abdijstraat 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vismarkt 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Albertwal 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Voor alle buitenkantoren bel je naar het algemene nummer 011/22 97 77

REGIO IEPER-ROESELARE Ieper. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ingelmunster. . . . . . . . . . . . . Izegem . . . . . . . . . . . . . . . . . Poperinge. . . . . . . . . . . . . . .

60

Korte Torhoutstraat 27 . . . . . . . . . . . Stationsstraat 24 . . . . . . . . . . . . . . . Hondstraat 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . Paardemarkt 13 . . . . . . . . . . . . . . . .

057/ 20 02 00 051/ 30 08 83 051/ 30 23 42 057/ 33 31 65



61

LIDBON

DEEL 6

LIDBON

OP ZAK - ONS STANDPUNT WERK ZOEKEN STIMULEREN 0 JA, IK WIL LID WORDEN VAN HET ABVV EN WENS MEER INFORMATIE TE ONTVANGEN

Wij steunen Naam: .de . . .inspanningen . . . . . . . . . . . . . van . . . . de . . . overheid . . . . . . . . .om . . .jongeren . . . . . . . . .te. . stimuleren . . . . . . . . . . .om . . werk te zoeken. We stellen ons dan ook wel wat vragen bij de besparingen bij de VDAB Voornaam: . . . . . . . . . Dit . . . . spreekt . . . . . . . . elkaar . . . . . . . tegen. . . . . . . . Begeleiding . . . . . . . . . . . . en . . . .omscholing ..... om dat te organiseren. Straat + Nr: . . . .kan . . . .soms . . . . . nuttig . . . . . . .en . . .nodig . . . . . .zijn . . . .en . . .kan . . . .best . . . . .door . . . . .de . . .overheid .. van werkzoekenden georganiseerd Postcode: .worden. . . . . . . . . Maar . . . . . . dan . . . . .moet . . . . . .je. . .dat . . . .ook . . . .wel . . . . doen . . . . . .en . . . er . . . voldoende .... middelen voor vrijmaken. Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

JA, IK WENS AAN TE SLUITEN BIJ 0 Bond Moyson West-Vlaanderen 0 Bond Moyson Oost-Vlaanderen 0 De Voorzorg Limburg 0 De VoorZorg provincie Antwerpen 0 Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Tel: . . . . . . . . . .WERKLOOSHEID . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NIET . . . . . .BESTRAFFEN ...........................

Stimuleren Email: om . . . werk . . . . . te . . .zoeken . . . . . . is . . .niet . . . .hetzelfde . . . . . . . . .als . . .het . . . .afnemen . . . . . . . . van . . . . het . . . .basisrecht .... op een inkomen (werkloosheidsuitkering of leefloon). Je hoeft geen rekenkundig Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . wonder te zijn om vast te stellen dat er voor elke job gemiddeld 5 kandidaten . . . . .onvoldoende . . . . . . . . . . . . .werk. . . . . . . Ook . . . . . al . . . beweren . . . . . . . . . zovelen . . . . . . het zijn. Rijksregisternummer: Er is dus gewoonweg tegenovergestelde. Ook al wordt een deel de werklozen omgeschoold voor alle (Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met jevan geboortedatum achterstevoren) beschikbare jobs. Er zullen nog steeds werkzoekenden overblijven. Deze groep mag en kan niet aangesproken worden voor het gebrek aan jobs en blijft voor ons recht CONTRACT hebben op een volwaardig inkomen. 0 Bediende

0 Arbeider

0 Openbare dienst

WERK CREËREN

Er wordt onvoldoende werk gemaakt van kwaliteitsvol werk, met degelijke BEDRIJFSGEGEVENS contracten van onbepaalde duur en een fatsoenlijke verloning. We blijven dan ook Naam bedrijf: .verschillende . . . . . . . . . . . . . tewerkstellingsmaatregelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .die . . . .deze . . . . kenmerken ..... kritisch tegenover niet vertonen. We zijn. .ervan Gemeente bedrijf: . . . . . . overtuigd . . . . . . . . . . dat . . . . vernieuwende . . . . . . . . . . . . . . en . . . groene . . . . . . . .economie ... duizenden jobs kan opleveren. Toch investeren de verschillende overheden nog Welke sector: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . steeds te veel in àlle mogelijke economische sectoren. Een betere focus op Paritair comité:economische . . . . . . . . . . . sectoren . . . . . . . . . is . . .nodig. . . . . . . .Dit . . . wil . . . .ook . . . .zeggen . . . . . . . dat . . . . grote, toekomstgerichte vervuilende en staat machtige bedrijven die géén extra jobs opleveren en al te makkelijk (dit nummer op je contract of je loonbrief, bv. PC.121) hun activiteiten naar het buitenland verhuizen, geen overheidssteun verdienen en Pagina uitknippen of afscheuren en terugsturen naar: Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. zelfs verkregen steun dienen terug te betalen.

62


Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mijn huidig ziekenfonds: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IK … 0 Ben schoolverlater en in mijn beroepsinschakelingstijd 0 Ontvang een werkloosheidsuitkering 0 Werk Gelieve deze pagina uit te knippen en op te sturen naar: NVSM, dienst Communicatie, Sint Jansstraat 32-38, 1000 Brussel. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.


63

DIG WAAR K WER

NE GROE IE G ENER

E EN VRED ECT RESP

KE EERLIJ GEN TIN S A L E B

ZAME DUUR MPTIE U S N O C

ECHTE TIE CRA DEMO

IT ARITE SOLID IJKHEID L E EN G

ARE LEEFB ENS M O K IN

EEN T MS TOEKO

VERANDER MEE DE WERELD! Stop de besparingen op mensen en milieu! Stop met belastinggeld te investeren in banken en de rijken. Er komen enkel armen bij en onze aardbol gaat eraan kapot.

PROTESTEER MEE VOOR EEN MENS- EN MILIEUVRIENDELIJKE WERELD. www.abvvjongeren.be

2013

Recommend Documents