Informatiebrief Werk, Inkomen en Zorg 06/2013
De verbinding “Samenbrengen, verbinden en ontwikkelen. Daar krijg ik energie van. Mijn naam is Trijn van der Meulen en ik ben directeur van Pastiel. Pastiel is een proefproject van dertien gemeenten en Empatec. We proberen mensen die een bijstandsuitkering aanvragen zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. En dat doen we door de verbinding te zoeken tussen wensen en kansen, tussen werknemers en werkgevers, tussen mensen en mensen. De persoonlijke benadering, dat is de kern. Mensen met een uitkering die bij ons komen zijn potentiële werknemers. We gaan uit van hun mogelijkheden en gaan op zoek naar waar hun grootste kansen liggen. We kijken naar hun kwaliteiten, werkervaring en naar wie ze zijn. Alleen als je iemand goed kent, weet je waar die persoon het beste tot zijn of haar recht komt. 100 plaatsingen Onze intensieve en persoonlijke benadering heeft ervoor gezorgd dat we in de eerste drie maanden van het project, we zijn in februari 2013 begonnen, al honderd mensen aan werk geholpen hebben. Daar ben ik erg trots op. De menselijke maat en het persoonlijke contact met zowel de potentiële werknemers als de werkgevers zijn de sleutel tot succes.
Douwe Willemsma, wethouder van Littenseradiel en voorzitter van de stuurgroep van Pastiel: “In grut part fan de minsken dy’t in bystânsútkearing oanfreegje wol sa gau as mooglik wer oan de slach yn in folweardige baan op de reguliere arbeidsmerk. It is moai dat sy dêr yn slagje mei in triuwke yn de rêch fan Pastiel.”
Landelijke aandacht Met de samenwerking tussen alle partijen anticiperen we op de ontschotting in wet- en regelgeving op het gebied van werk en uitkeringen en overheveling van een groot aantal taken van het Rijk naar de gemeenten. En dat blijft niet onopgemerkt. Dankzij de unieke aanpak en de eerste goede resultaten is er landelijke aandacht voor ons project. Zo heeft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 27 mei jl. een werkbezoek aan Pastiel gebracht. Zij was enthousiast en noemde Pastiel een schoolvoorbeeld van re-integratie. Ze kreeg een rondleiding en heeft gesproken met onze jobcoaches, accountmanagers en klanten over onze werkwijze. Een dag later bezocht Bernard Wientjes, voorzitter van VNONCW, de directie van Empatec en Pastiel. Met hem spraken we vanuit de werkgeverskant over de gevolgen en kansen van het Sociaal Akkoord en de nieuwe Participatiewet. Ook hij was enthousiast over de bovenlokale aanpak van Pastiel. De kracht van de verbinding Dankzij onze verbindende kracht vindt Pastiel aansluiting bij werknemers, werkgevers, de (landelijke) politiek en werkgeversorganisaties. En dat levert in economische lastige tijden de juiste kansen op voor mensen die vanuit de bijstand weer aan de slag willen.” Met vriendelijke groet, Trijn van der Meulen, directeur Pastiel
1/8 06/2013
IBAN (Internationaal Bankrekeningnummer) De komende periode gaan we in Nederland over op IBAN (International Bank Account Number). Na 1 februari 2014 gebruiken we alleen nog maar IBAN als rekeningnummer. Iedereen in Europa betaalt dan euro’s op dezelfde manier. Of u nu contant betaalt, wilt pinnen met uw betaalpas of euro’s moet overschrijven. De voorbereidingen voor de overgang op IBAN worden gedaan door de banken, overheden en bedrijven. Maar ook als consument krijgt u hiermee te maken. Hier staat vast op een rijtje waar u rekening mee moet houden. • U gaat voor betalingen steeds vaker gebruikmaken van een langer rekeningnummer, IBAN. Dit rekeningnummer bestaat uit uw huidige rekeningnummer, aangevuld met een aantal cijfers en letters. • IBAN is niet nieuw. Mensen die wel eens geld naar het buitenland overschrijven gebruiken dit rekeningnummer al langer. Maar ook als u nog nooit geld naar het buitenland heeft overgemaakt heeft u al een IBAN. U vindt uw IBAN op uw rekeningafschriften en in uw internetbankieromgeving. Ook kunt u hem op de homepage van de IBANwebsite bekijken. • Steeds meer bedrijven, organisaties en overheden gaan de komende jaren met IBAN werken voor hun betalingen. De rekeninggegevens van hun huidige klanten zetten zij automatisch om naar IBAN. Daar hoeft u niets voor te doen. Als het nodig is vragen zij u zelf om uw IBAN.
Wat betekent dit voor u? •O p overschrijvingskaarten en machtigingen komt meer ruimte voor het langere IBAN-nummer. •O ok uw bankafschriften kunnen er iets anders uit gaan zien, evenals de sites van banken voor het interbankieren. Als u online bankiert zal de bank uw adresboeken automatisch omzetten naar IBAN. Op termijn krijgt iedereen een nieuwe betaalpas. Uw bank zal u informeren als het zover is. •N a 1 februari 2014 gebruiken we alleen nog maar IBAN als rekeningnummer, voor zowel binnenlandse als grensoverschrijdende betalingen. Ook de gemeente krijgt net als u met het IBAN te maken en is bezig om zijn systemen om te zetten. Wanneer u een uitkering, voorziening aanvraagt zult u in het vervolg gevraagd worden om uw IBAN-nummer.
Wijzigingen in de Wet werk en bijstand per 1 juli 2013 Op 31 mei 2013 heeft de Tweede Kamer de Verzamelwet SZW 2013 aangenomen. Hoogstwaarschijnlijk treedt de wet op 1 juli 2013 in werking. Hiermee worden twee dingen veranderd die voor bijstandsgerechtigden van belang zijn. • Als u een bijstandsuitkering ontvangt bent u verplicht om desgevraagd de medewerking te verlenen die redelijkerwijs nodig is voor de uitvoering van de Wet werk en bijstand. Nieuw is dat daaronder in ieder geval ook wordt verstaan het verlenen van medewerking aan een oproep om op een bepaalde plaats en tijd te verschijnen in verband met arbeidsinschakeling. Als u dat niet doet kan uw uitkering worden geblokkeerd en vervolgens zelfs worden beëindigd.
• Langdurigheidstoeslag wordt niet meer met terugwerkende kracht toegekend. Nu is het nog zo dat als iemand aan de voorwaarden voldoet, langdurigheidstoeslag kan worden toegekend over meerdere jaren. Vanaf 1 juli verandert dat. Dan kan alleen maar voor het huidige jaar worden aangevraagd. Pas vanaf de datum dat u drie jaar lang aan de voorwaarden hebt voldaan (met name drie jaar lang een inkomen lager dan 110% van de bijstandsnorm en geen vermogen hoger dan het vrijgelaten bedrag), bestaat recht op de langdurigheidstoeslag. Voor de duidelijkheid: studenten en zij die de afgelopen drie jaar hebben gestudeerd zijn uitgesloten van het recht op langdurigheidstoeslag.
Heeft u meer vragen over het IBAN, kijkt u dan eens op de website: http://www.overopiban.nl
UWV verhuist van Sneek naar Leeuwarden Het Werkbedrijf van het UWV verhuist op vrijdag 28 juni 2013 van het Werkplein in Sneek naar het Werkplein in Leeuwarden. De UWV medewerkers uit Sneek krijgen een nieuwe werkplek in het Werkplein aldaar. De dienstverlening van het UWV wordt voortgezet vanuit Leeuwarden. Werk zoeken en werk vinden gebeurt steeds vaker via internet. Daarom kunnen klanten bij het UWV veel zaken online regelen. Het UWV gaat steeds meer diensten aanbieden via internet. Op de websites werk.nl en uwv.nl kunnen werkzoekenden, uitkeringsontvangers en werkgevers altijd bij het UWV terecht, ook buiten kantooruren. Persoonlijk contact blijft na afspraak of uitnodiging mogelijk in de regionale vestiging Leeuwarden, Tesselschadestraat 33-35, Leeuwarden. Op deze locatie nodigt het UWV werkzoekenden uit voor bijvoorbeeld netwerkbijeenkomsten, workshops en speeddates. Klanten die behoefte hebben aan extra uitleg of ondersteuning bij de online dienstverlening kunnen terecht tijdens de inloopmiddag op dinsdag van 14.00 tot 16.30 uur. Hier is geen afspraak voor nodig.
2/8 06/2013
Voor werkzoekenden Werkzoekenden kunnen via werk.nl al hun zaken regelen rond werk en tijdelijk inkomen. Zij vinden op werk.nl vacatures, sollicitatietips en informatie over bijvoorbeeld netwerken. Het is mogelijk vragen te stellen aan een werkcoach via de werkmap, een online training te volgen of een loopbaantest te doen. Wie zijn cv plaatst op werk.nl is vindbaar voor tienduizenden werkgevers. Voor mensen die moeilijk aan een baan komen, blijft hulp van een werkcoach op de regionale vestiging mogelijk. Werkgevers Werkgevers vinden online informatie over zaken als werving en selectie, werkvergunningen, ziekteverzuim, reorganisatie, ontslag en arbeidsrecht. Ook staat op werk.nl het laatste nieuws over de arbeidsmarkt en over evenementen en voorlichtingsdagen in de buurt. Werkgevers kunnen eenvoudig en kosteloos vacatures plaatsen en duizenden cv’s van werkzoekenden door heel Nederland bekijken. Werkgevers die een kans willen geven aan mensen die moeilijk aan een baan komen, kunnen rekenen op persoonlijk advies en extra ondersteuning via het regionale Werkgeversservicepunt van het UWV in Leeuwarden.
3/8 06/2013
Cliëntenraad WWB Súdwest-Fryslân Ontwikkelingen: De sociale zekerheid is op dit moment behoorlijk in beweging. Er worden taken vanuit het rijk overgeheveld naar gemeenten, denk aan de jeugdzorg en AWBZ-zorg, waarbij gemeenten deze taken met minder geld moeten uitvoeren. Binnen de bijstand zijn er ook diverse ontwikkelingen, bijv. het leveren van een tegenprestatie, wanneer je bijstand aanvraagt. De een ziet hierin voordelen, een ander behoorlijke nadelen. Toename werkloosheid We zien een forse toename van de werkloosheid. Faillissementen zijn aan de orde van de dag en het ziet er nog niet echt naar uit dat de economie weer gaat floreren. Uw cliëntenraad houdt vinger aan de pols bij het ontwikkelen van beleid door de gemeente en vraagt nadrukkelijke aandacht voor bovenstaande, niet altijd even positieve, ontwikkelingen.
Hervormingen langdurige zorg wordt gebracht op uw uitkering. Daartoe dient u minimaal 4 uren per week gedurende 50 weken vrijwilligerswerk te hebben verricht. Dit vrijwilligerswerk moet wel aantoonbaar zijn, omdat steekproefsgewijs wordt gecontroleerd. In gesprek: De Cliëntenraad wil graag met u in gesprek in september a.s. U ontvangt hiervoor nog een uitnodiging, waarin de datum, locatie en gespreksonderwerpen worden genoemd. We denken onder andere aan de onderwerpen: fraude en huisbezoek. De Cliëntenraad WWB is aangesloten bij het: FSU (Fries Samenwerkingsverband Uitkeringsgerechtigden) De Cliëntenraad WWB is bereikbaar via email:
[email protected] en per telefoon: 06 - 30 92 96 62
Vrijwilligerswerk wordt beloond: Wanneer u in 2013 vrijwilligerswerk verricht kunt u in aanmerking komen voor een beloning die niet in mindering
Informatie vanuit het Wmo-platform Súdwest-Fryslân “Een schaalsprong naar boven vraagt om een verdiepingsslag naar de burger” heeft onze burgemeester één en ander maal gesteld…herindelen, efficiënte ambtelijke organisatie, bestuur op niveau en kwaliteit in de dienstverlening…maar wel de afstand naar de burger intensiveren, dichtbij maken. En dan de zorg. Die “gaat naar de gemeenten” en de gemeenten moeten het doen voor minder geld. De kranten, de televisie en de radio vertellen ons dagelijks hoe moeilijk het allemaal wel niet is. Hoe onzeker de toekomst zou zijn voor hen die zorg behoeven. In de berichten staat steeds centraal dat de zorgbehoevende inwoner allereerst zélf naar oplossingen moeten zoeken in zijn of haar sociaal netwerk en de sociale gemeenschap. Dat stelt ook wethouder Tolsma in de vorige uitgave van deze informatiebrief. Er wordt beleid gemaakt. In alle (samenwerkende) gemeenten wordt hard gewerkt aan beleid. Nota’s worden opgesteld en in commissies en raad besproken. Zelfoplossend vermogen, kanteling, transitie en de burger in zijn eigen kracht laten, zijn centrale begrippen in dat beleid, in die nota’s. Het Wmo-platform Súdwest Fryslân is samengesteld uit vertegenwoordigers van vier lokale wmo-raden, het CIG,
4/8 06/2013
Kennismaking met de voorzitter.
het seniorenplatform en een aantal (ervarings)deskundigen. Het Wmo-platform is een adviesorgaan van het college van burgemeester en wethouders. Zo’n honderd “ogen en oren” verspreid over de hele gemeente volgen de ontwikkelingen in de zorg en het gemeentelijk beleid op de voet. Het Wmo-platform tracht de verdiepingsslag naar de burger in praktijk te brengen. Ons platform stáát voor de zorgvraag van de inwoner. Het is de gemeentelijke verantwoordelijkheid dat die tijdig, zorgvuldig en uitputtend in kaart wordt gebracht. Dan kunnen er oplossingen op maat worden gezocht. Dat kan soms met inschakeling van de eigen omgeving, met hulp uit de buurt of het dorp. Maar vaak ook niet. Dan moet de oplossing worden gevonden door instellingen, bedrijven of hulporganisaties: de “aanbod-kant”. Die aanbod-kant zal hulp op maat moeten leveren. Dat vraagt nogal wat verandering bij al die instellingen en organisaties.
In april 2013 is het sociaal akkoord gesloten. Hieronder de belangrijkste afspraken uit dat akkoord. In de nieuwe Wmo • wordt mogelijk gemaakt dat meer mensen dan nu met ondersteuning en zorg thuis kunnen blijven wonen. • zijn gemeenten verantwoordelijk voor ondersteuning van burgers, zodat die kunnen participeren. Deze ondersteuning is voor verschillende doelen beschikbaar, zoals verzorging, begeleiding en participatie. • blijft meer budget beschikbaar dan eerder voorzien, zodat gemeenten op maat huishoudelijke ondersteuning kunnen bieden: 60% (€530 mln extra) in plaats van 25% van het budget. • komt een recht op het persoonsgebonden budget, onder stringente voorwaarden en fraudebestendig. • wordt er €50 miljoen uitgetrokken om sociale wijkteams in te richten. • blijft cliëntondersteuning bestaan, zodat een cliënt zich kan laten bijstaan bij de aanvraag. De AWBZ-middelen hiervoor worden overgeheveld naar gemeenten (MEE). • is er een vangnet waarmee gemeenten steun kunnen bieden, ofwel via Wmo-voorzieningen ofwel inkomenssteun via de bijzondere bijstand. Het budget hiervoor loopt op tot ruim €700 miljoen in 2017. De huidige landelijke regelingen voor inkomenssteun verdwijnen. In de Zorgverzekeringswet (Zvw) • komt een nieuwe aanspraak thuisverpleging, zodat mensen die naast verpleging ook verzorging nodig hebben die van dezelfde hulpverlener kunnen krijgen en mensen langer in eigen omgeving kunnen blijven.
• wordt de rol van de wijkverpleging versterkt: de wijkverpleegkundige is een spil in de zorg van mensen en verbindt het medische en sociale domein. Het kabinet trekt €200 miljoen uit voor meer wijkverpleegkundigen. • wordt de op behandeling en begeleiding gerichte intramurale geestelijke gezondheidszorg ondergebracht. In de nieuwe kern-AWBZ: • is en blijft de zorg in een instelling een verzekerd recht. • wordt mogelijk gemaakt dat mensen in een instelling zorg kunnen krijgen als zij niet langer met steun van hun omgeving thuis kunnen wonen. De drempel voor instellingszorg wordt ten opzichte van het Regeerakkoord verlaagd. • komt een recht op het persoonsgebonden budget, onder stringente voorwaarden en fraudebestendig. • de verhoging van de eigen bijdrage voor mensen die in een instellingen verblijven, wordt verzacht. • wordt meer zorg op individuele maat geboden en wordt (in plaats van standaard zorg) gekeken met welke zorg iemand het best geholpen is. In de indicatiestelling wordt bepaald of er een recht op zorg is en hoe zwaar die moet zijn. En bepaalt de zorgverlener in overleg met de client welke zorg het beste past. • ligt bij de zorgkantoren de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een meer doelmatige uitvoering. Voor 2014 betekent dat: • extramurale dagbesteding beschikbaar blijft, net als de extramurale persoonlijke verzorging. • huishoudelijke hulp ook voor nieuwe cliënten beschikbaar blijft.
Houdt u de website van de gemeente Súdwest-Fryslân in de gaten voor meer actuele informatie.
Het Wmo-platform Súdwest Fryslân zet zich met grote betrokkenheid en op puur vrijwillige basis ín voor een gemeentelijk beleid dat de vraag centraal stelt en daarbij voor een passend aanbod zorg draagt. Het platform adviseert, maar signaleert ook waar het niet goed gaat. EG Gaarlandt, voorzitter Gaastmeer, 3 juni 2013
5/8 06/2013
Interessante website
Collectief Wmo-vervoer Bent u slecht ter been of rolstoelgebonden? Zijn er andere oorzaken waardoor het voor u lastig is zelfstandig te reizen? Dan kunt u wellicht gebruik maken van het collectief vervoer. Collectief vervoer wil zeggen dat er zoveel mogelijk samen in dezelfde richting wordt gereisd. Door samen te reizen is het vervoer goedkoper dan individueel taxivervoer. Daarom hebben de gemeente Súdwest-Fryslân, Littenseradiel, Lemsterland, Skarsterlân en Gaasterlân-Sleat besloten om per 1 januari jl. collectief vervoer aan te bieden. Het collectief vervoer maakt onderdeel uit van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). U wordt vervoerd van deur tot deur of van deur tot een halte, bijvoorbeeld het station. U bestelt het vervoer zelf, maximaal één uur voordat u wilt vertrekken. Houd er rekening mee dat u meestal niet
direct naar uw bestemming rijdt. U reist immers met meer mensen tegelijk, en vaak is een omweg nodig om iemand anders op te halen of ergens af te zetten. U kunt in een straal van 25 kilometer rondom uw woonplaats reizen. Per kilometer betaalt u € 0,19 aan eigen ritbijdrage. U kunt kiezen uit 3 taxibedrijven, namelijk Taxibedrijf Witteveen uit Lemmer, Taxibedrijf Oenema uit Heerenveen en De Vier Gewesten (De Vier Gewesten zet dan Taxicentrale Van der Bles uit Makkum/Sneek in of Taxi Sirag uit Warns). Wilt u meer weten over het collectief vervoer? Over de voorwaarden? Heeft u vragen over de vervoerspas, het meereizen van begeleiders of zijn er klachten? Zijn er vragen over de Wmo? Neemt u dan contact op met het Team Zorg. Zij helpen u graag op weg.
De Kanteling, goedkoopst compenserend Binnen de compensatieplicht worden de termen ‘goedkoopst adequaat’, ‘meest adequaat’ en ‘goedkoopst compenserend’ vaak door elkaar gebruikt. Concreet houdt de compensatieplicht in dat de gemeente samen met u moet kijken met welke maatregel het gat tussen ‘wel of niet kunnen meedoen aan de samenleving’ (zo goed mogelijk) kan worden gedicht. Deze maatregel kan een oplossing uit het eigen netwerk (familie, vrienden) zijn, maar ook een individuele voorziening van de gemeente. Als het gat maar zo goed mogelijk wordt gedicht. Compensatie staat voorop Het kan voorkomen dat verschillende maatregelen hetzelfde maximale resultaat behalen. Zo wil de buurvrouw graag samen met u naar een activiteit van het buurthuis (oplossing 1) en kan de gemeente u een vervoersvoorziening geven waardoor u naar dezelfde activiteit kan gaan (oplossing 2). Als de buurvrouw echt elke woensdagmiddag met u naar het buurthuis wil en dat ook voor langere tijd kan blijven doen, dan is het resultaat hetzelfde als het resultaat van de vervoersvoorziening. In deze situatie is - voor de gemeente oplossing 1 de goedkoopst compenserende maatregel. Maar als de buurvrouw af en toe een keertje met u naar het buurthuis wil, dan is dit geen oplossing in het kader van de Wmo. Het gat tussen wel of niet mee kunnen doen aan de samenleving is in dat geval groter dan bij de oplossing van een individuele voorziening. De gemeente zal dan oplossing 2 moeten toepassen, omdat hiermee het meest compenserende resultaat wordt bereikt.
6/8 06/2013
Juridische achtergrond Ook de hoogste bestuursrechter heeft zich ook uitgelaten over de term ‘goedkoopst compenserend’. Hij zegt hierover: “De begrippen ‘goedkoopst’ en ‘compenserend’ moeten in onderlinge samenhang worden bezien. De volgorde waarin deze begrippen zijn geplaatst, betekent niet dat bij de afweging die wordt gemaakt, de hoogte van de kosten van de voorziening voorop staat en pas in tweede instantie wordt gekeken of de voorziening als compensatie kan worden aangemerkt. ‘Goedkoopst compenserend’ betekent dat een voorziening altijd compenserend moet zijn. Pas als er meerdere compenserende voorzieningen zijn, kan de goedkoopste compenserende voorziening worden gekozen.” (bron: LJN: BK3321, Centrale Raad van Beroep, 28 oktober 2009, 08/1600 Wmo) Conclusie ‘Meest compenserend’ is de oplossing die ervoor zorgt dat het gat tussen wel of niet mee kunnen doen aan de samenleving, zo goed mogelijk wordt gedicht. Dit is wat de gemeente als eerste doet. Zijn er meerdere ‘meest’ compenserende oplossingen, dan kiest de gemeente de goedkoopste variant. Deze informatie is met toestemming overgenomen van de website van de CG-raad. De CG-Raad maakt zich sterk voor een samenleving waarin mensen met een handicap of chronische ziekte daadwerkelijk meedoen.
De ZorghulpAtlas (www.zorghulpatlas.nl) De ZorghulpAtlas is een (online) wegwijzer in de Wereld van Zorg en Welzijn voor zorg- en hulpbehoevenden, mantelzorgers en zorg- en hulpverleners. Hier vindt u informatie die kan bijdragen aan het vinden, regelen en organiseren van zorg en hulp. Een chronische ziekte of beperking heeft veelal gevolgen voor iemands leven alsmede voor zijn of haar naaste omgeving. Uiteenlopende zorg en hulp (voorzieningen, hulpmiddelen en regelingen) kunnen nodig zijn om kwaliteit van leven, zelfredzaamheid en participatie in de maatschappij te behouden dan wel te bevorderen. Maar welke zorg en hulp is mogelijk? Waar kun je terecht en hoe regel je deze zorg en hulp? In Nederland kennen we gelukkig een uitbreid zorgstelsel, maar de wereld van zorg en welzijn is veelal complex en versnipperd. Dit geldt eveneens voor de uitgebreide informatie op dit vlak die beschikbaar is op het internet. Veel mensen zien vaak door de bomen het bos niet meer. Het doel van de Zorghulpatlas is dan ook om als platform te fungeren en daarmee de (bestaande) informatie op het gebied van zorg en welzijn voor iedereen overzichtelijk en vindbaar te maken.
Vind jij timmeren, zagen, sporten en knutselen ook zo leuk? Je kunt tijdens KARWEI Timmerdorp zelf hutten bouwen! En mee doen aan leuke sport en cultuuractiviteiten. KARWEI Timmerdorp is een actieve week voor kinderen van 8 t/m 12 jaar. In deze week mogen jullie een dorp bouwen van houten hutten. Je kunt aan de slag met hout, verf, hamers en spijkers. Al het gereedschap en timmermateriaal is aanwezig! Je bouwt in groepjes van 5 kinderen samen met een begeleider. Naast het bouwen worden er ook leuke sport en cultuuractiviteiten georganiseerd. Het thema van dit jaar is Jungle! Alle sport en cultuuractiviteiten zijn in thema van jungle.
Wat is KARWEI Timmerdorp?
We beginnen elke dag om 8.30 uur met een gezamenlijke opening. En om 15.30 uur is de dag weer afgelopen. Je vader en/of moeder mag elke dag om 15.30 uur komen kijken naar wat je hebt gebouwd. Stuur voor 2 juli een mail naar
[email protected] en je ontvangt van ons een inschrijfformulier! Geef je snel op, want er zijn nog een beperkt aantal plekken beschikbaar!
Waar en Wanneer? KARWEI Timmerdorp vindt van dinsdag 9 juli t/m donderdag 11 juli plaats op de IJsbaan in Sneek aan de Leeuwarderweg.
7/8 06/2013
Gemeentelijke vrijwilligerspremie
Komt u hiervoor in aanmerking?
Met ingang van 1 januari 2013 kan aan mensen (tussen de 27 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd) die een bijstandsuitkering ontvangen en nog niet kunnen deelnemen aan het reguliere arbeidsproces onder bepaalde voorwaarden een vrijwilligerspremie van maximaal €500,00 per kalenderjaar toegekend worden. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de premie zijn: - U verleent alle medewerking aan een met u overeengekomen traject gericht op het verkrijgen van betaalde arbeid of andere met u overeengekomen of aan u opgelegde activeringsactiviteiten; - De activiteiten worden door u gedurende tenminste vier uren per week verricht; - De activiteiten die door u zijn verricht hebben gedurende tenminste zes maanden in een kalenderjaar plaatsgevonden. Het verrichten van het betreffende vrijwilligerswerk (op het terrein van sport, kerk, gezondheidszorg, school of in de buurt) mag het verkrijgen van betaalde arbeid dan wel de deelname aan een ander activeringstraject niet verhinderen. Een van de organisatie of organisaties reeds ontvangen of nog te ontvangen onkostenvergoeding wordt op de vrijwilligerspremie in mindering gebracht.
Info en colofon:
Telefonische bereikbaarheid Team Administratie Werk, Inkomen en Zorg Het team is op werkdagen tussen 09.00 en 12.00 uur telefonisch te bereiken via het algemene telefoonnummer 0515-489000. Openingstijden gemeenteloket (Werk, Inkomen en Zorg): Team Inkomen en team Zorg zijn op werkdagen bereikbaar van 09.00 – 16.00 uur op telefoonnummer 0515-489000. Via dit nummer kunt u ook een afspraak maken.
8/8 06/2013
Openingstijden Wmo-loketten: Voor Bolsward, Sneek en Workum: zie openingstijden gemeenteloket. Redactie: Team Werk en Zorg Heeft u vragen over de inhoud, dan kunt u mailen naar
[email protected], onderwerp: Informatiebrief juni 2013. Onze website: www.gemeentesudwestfryslan.nl Opmaak: studio vet! concept en grafische vormgeving Druk: Van der Eems (Hanzedruk) te Bolsward Oplage: 6300 stuks SWF0291
Deze Informatiebrief is een uitgave van de gemeente Súdwest-Fryslân; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Adresgegevens: Gemeente Súdwest-Fryslân Postbus 10.000 8600 HA SNEEK