2. szám évfolyam február 04. Tartalom. Megállapodás

2. szám

126. évfolyam

2011. február 04.

Tartalom Oldal Megállapodás a MÁV Zrt. határozatlan időtartamú Kollektív Szerződésének módosításáról.......................................................................................................... A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2011. február 1. napjától hatályba lépő módosításokkal)............... Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról.................................... Megállapodás a MÁV Zrt. 2011. évi bérintézkedéseiről........................................

Megállapodás a MÁV Zrt. határozatlan időtartamú Kollektív Szerződésének módosításáról I. A KSz 18.§-ának 5. pontjának új szövege a következő: 5. Amennyiben a munkakörük megszűnésében érintett munkavállalók meglévő képesítésük alapján tovább nem foglalkoztathatók, azonban arra belső átképzéssel mód lenne, az ilyen átképzési igényeket a továbbfoglalkoztató szolgálati hely vezetője kezdeményezi a Személyzetfejlesztési szervezet felé. II. A KSz 22.§ 1. pontját pótlás nélkül törölni kell III. A KSz 49.§-ának új szövege a következő:

73 76 142 146

1. 2010. február 1. napját követően nyelvtudási pótlék nem állapítható meg. Ezen időponttól kezdődően a munkavállaló személyi alapbérét – amennyiben az általa betöltött munkakörben nem alkalmazási feltétel a nyelvtudás – igazolt nyelvtudására tekintettel az alábbiak szerint kell megállapítani. A személyi alapbér megállapításánál figyelembe vehető idegen nyelvek az alábbiak: » angol, » francia, » német, » orosz Határforgalom lebonyolításában részt vevő munkavállalók esetében az előzőekben felsorolt idegen nyelveken túlmenően figyelembe vehető idegen nyelvek a következőek: » ukrán, » román, » szlovák, » szlovén,

A MÁV Zrt. Értesítője

74

2. szám

» szerb, 4. Ha az Mt. 105.§ (7) bek. szerint számított utazási » horvát idő a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti A fenti feltételek teljesülése esetén a személyi munkaidőn kívül esik, az utazási időre a munkaalapbér megállapításánál a középfokú, „C” típuvállalót személyi alapbérének 80%-a illeti meg. sú nyelvvizsga esetén 7%-os, míg felsőfokú „C” Az utazási időt naptári naponként külön kell kitípusú nyelvvizsga esetén 10%-os mértéket kell számítani. figyelembe venni. Igazoltnak minősül a nyelvtudás, ha a felsorolt nyelvek valamelyikének ismeretét államilag elismert nyelvvizsga-bizonyítvány kibocsátására akkreditált vizsgaközpont által kiállított közép, vagy felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga-bizonyítvánnyal (illetve jogszabály által ezzel egyenértékűnek elismert nyelvtudást igazoló okirattal) igazolja. 2. Az 1. pont alkalmazása során azon munkakörök esetében, melyek betöltésének feltétele az állami felsőfokú iskolai végzettség, akkor is alkalmazási feltételnek kell tekinteni a nyelvtudást, ha a végzettség megszerzéséhez - az akkor hatályos jogszabályi rendelkezések alapján – nem volt kötelező feltétel az igazolt nyelvtudás. IV. A KSz 56.§-ának 4. pontjának új szövege a következő:

V. A KSz 62.§-ának szövegében a „2010” évszámot „2011” évszámra kell változtatni. VI. A KSz 64.§-ának 1. pontjának új szövege a következő: 1. A munkáltató a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatásokra a 2011. évre 2.500 Ft/munkavállaló keretösszeget biztosít. VII. A KSz 65.§-ának új szövege a következő: 1. A felhasználható keret: A felhasználható keret összege a 2011. évre vonatkozóan 350.000 Ft/fő. 1. A VBKJ rendszer elemei és kifizetési gyakorisága.

Rendszer elemei

Kifizetési gyakoriság

1. Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár tagdíj hozzájárulás

Havonta

2. Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztár tagdíj hozzájárulás

Havonta

3. Önkéntes Kölcsönös Önsegélyező Pénztárak tagdíj hozzájárulás

Havonta

4. Étkezési utalvány

Évente kétszer (III. és IX. hónapban)

5. Széchényi Pihenő Kártya 6. Üdülési csekk

Évente egyszer ((IV. hónapban)

7. Lakáscélú támogatás

Igény szerinti támogatás

8. Iskolakezdési támogatás utalvány

Évente egyszer (VIII. hónapban)

9. Közlekedési hozzájárulás (helyi bérlet)

Igény szerint számla alapján

10. Magáncélú ruhapénz


11. Magáncélú internet


12. Albérleti támogatás


13. Kultúra utalvány

Évente egyszer (III. hónapban)

A rendszer részletes szabályait a munkáltató évente, 3. A teljes naptári évben szülési szabadságot, illeta szakszervezetek egyetértésével kiadott, utasításve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása ban szabályozza. céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló a VBKJ rendszerből a tárgyévben egyáltalán nem részesül. Ezekben az esetekben a

2. szám


75

munkavállalót 20.000 Ft értékű étkezési utalvány IX. A KSz 73.§-ának új 9-10. pontjainak szövege illeti meg. a következő: 4. Amennyiben a munkavállalót a 3. pontban fog- 9. Felek a 4. számú melléklet „B” része (munkalaltak miatt a tárgyévben a VBKJ keretösszeg ruházat) vonatkozásában vállalják, hogy az „A” csak részlegesen illeti meg, a teljes naptári évre részhez hasonlóan 2011. I. félévében közösen vonatkozóan megállapított, 20.000 Ft értékű étpontozásos rendszert dolgoznak ki, melynek hakezési utalványra is csak időarányosan, 500 Ft-ra tálybaléptetését 2012. január 01. napjától tervefelkerekítve jogosult, amely november hónapban zik. kerül kiosztásra. 10. A 49.§ 2. pontjában rögzített kitételt a Felek 5. A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fize2010. február 01. napjával visszamenőlegesen tés nélküli szabadságot igénybevevőknek az év léptetik hatályba, tekintettel arra, hogy a megálvégi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretlapodásuk szándéka már ekkor is a jelen módosíösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamtás szerinti 49.§ 2. pontjában foglaltakra irányult. ára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 na- X. A KSz 7. számú mellékletébe fel kell venni a pot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem „balesetvizsgáló” munkakört. csökkenti. 6. A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli kere- Budapest, 2011. január 18. sőképtelen állományban lévő munkavállalók esetében, az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91. naptól kezdődő betegállományban töltött időtar- Kiss László s.k. Szarvas Ferenc s.k. tamára eső felhasznált hányadát vissza kell fizet- Mozdonyvezetők MÁV Magyar niük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt Szakszervezete Államvasutak Zrt. kerültek keresőképtelen állományba). Simon Dezső s.k. 7. Amennyiben kettő vagy több keresőképtelen ál- Vasutasok Szakszervezete lomány időtartama között egyszer sincs a munkavállaló által keresőképes állományban el- Gaskó István s.k. töltött legalább 30 nap, akkor a keresőképtelen VDSzSz Szolidaritás állományok időtartamát össze kell számítani és amennyiben a kettő vagy több keresőképtelen állomány összeszámított időtartama a 91 napot A módosításokkal a Pályavasúti Dolgozók eléri, a VBKJ- ra való jogosultság számításánál Szakszervezete egyetért. ezek összeszámított időtartamából a 90 nap felet- Enzsöl Róbert s.k. ti részt figyelmen kívül kell hagyni. Az e pontban foglaltak alkalmazásától a munkál- A módosításokkal a Mérnökök és Technikusok tatói jogkörgyakorló – méltányolható ok fennál- Szabad Szakszervezete egyetért. lása esetén – jogosult eltérni. Buzásné Putz Erzsébet s.k. VIII. A KSz 73.§-ának 1. pontjának új szövege a A módosításokkal a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége egyetért. következő: Hankó János s.k. 1. A Kollektív Szerződés – egységes szerkezetbe foglalt - módosítása 2011. február 01. napján lép hatályba.


76

A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2011. február 1. napjától hatályba lépő módosításokkal) A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli hatályát határozatlan időtartamúvá változtatják, és egyidejűleg a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalják. I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1.§ 1. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya a) A MÁV Zrt-nek az Mt. 188.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállalóira, illetve a 188/A.§ (1) bekezdésének hatálya alá tartozó munkavállalóira valamint b) a MÁV Zrt. Igazgatóságának a MÁV Zrt-vel munkaviszonyban is álló igazgatósági tagjaira. 3. A Kollektív Szerződés szabályait olyan személyre, aki a MÁV Zrt-vel munkaviszonyban nem áll vagy munkaviszonya szünetel, továbbá a MÁV Zrt-n kívül más jogi személyre, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervre kizárólag a Kollektív Szerződés külön felhatalmazása alapján lehet alkalmazni. 4. A Kollektív Szerződés időbeli hatálya határozatlan időtartamra szól. A Kollektív Szerződés felépítése 2.§ 1. A Kollektív Szerződés szerkezetileg elkülönítve tartalmazza a) a Kollektív Szerződést megkötő felek közötti kapcsolatrendszer szabályait (a Kollektív Szerződés kötelmi része), b) a MÁV Zrt. munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, gyakorlásuk és teljesítésük módját, valamint a rájuk vonatkozó eljárási rendet (a Kollektív Szerződés normatív része).

2. szám

2. Az egyes telephelyek (munkáltatói jogkör gyakorlása szerint elhatárolt szervezeti egységek) munkavállalóira vonatkozó eltérő szabályokat – a Kollektív Szerződésben foglaltak szerint – a helyi függelékek tartalmazzák. 3. A helyi függelékek a Kollektív Szerződés részét képezik. Az azokban foglaltakat a Kollektív Szerződés rendelkezéseivel összhangban kell értelmezni és végrehajtani. 4. A Kollektív Szerződés mellékletei tartalmazzák az egyes rendelkezések végrehajtására vonatkozó – általában technikai jellegű – meghatározásokat, szabályokat. 1. sz. melléklet: Az egyes egészségre ártalmas tevékenységet ellátó munkavállalókra vonatkozó külön szabályok. 2. sz. melléklet: A forgalmazási és raktározási veszteség normáiról. 3. sz. melléklet: A rendkívüli felmondáson kívüli munkáltatói intézkedések és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendje. 4. sz. melléklet: A MÁV Zrt. Ruházati Szabályzata 5. sz. melléklet: A kereskedelmi szolgálatot ellátók jutalékrendszere 6. sz. melléklet: A 46. § hatálya alá tartozó munkakörök felsorolása 7. sz. melléklet:Azon munkakörök felsorolása, amelyeket betöltő munkavállalók szokásosan a telephelyen kívül végzik a munkájukat 8. sz. melléklet:Azon vonalszakaszok és munkakörök felsorolása, amelyek az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontjának hatálya alá tartoznak a napi beosztás szerinti munkaidő korlátozása szempontjából 9. sz. melléklet:Azon munkakörök és tevékenységek felsorolása, amelyeket ellátó munkavállalók gondatlan károkozásuk esetén 3 havi átlagkeresetük mértékéig marasztalhatóak 10. sz. melléklet: A 40.§ 4. pontjának hatálya alá tartozó állomások és munkakörök felsorolása 11. sz. melléklet: Azon munkakörök felsorolása, amelyek esetében 66 munkanap kiküldetés rendelhető el


2. szám

A Kollektív Szerződés megkötése és módosítása 3.§ 1. A Kollektív Szerződést egyrészről: a munkáltató nevében a munkáltató vezérigazgatói feladatokat ellátó, az Mt. 188.§ (1) bekezdés szerinti vezetője, másrészről: a munkavállalók nevében az érdekképviseletüket ellátó szervezetek kötik meg (a munkavállalói érdekképviseleti szervezetek, továbbiakban: szakszervezetek). Az Mt. 29. § (2) bekezdésében meghatározott szakszervezetek is megköthetik a Kollektív Szerződést, ha a MÁV Zrt-nél működő valamennyi szakszervezet együttes szerződéskötése nem lehetséges. (Mt. 33. § (4) bek.) A Kollektív Szerződés alkalmazása során képviselettel rendelkezőnek azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelynek működése – alapszabálya szerint – a MÁV Zrt-re terjed ki, vagy amelynek valamely szervezete a MÁV Zrt területén is működik. 2. Az 1. pont rendelkezései irányadók a Kollektív Szerződés Helyi Függelékeinek megkötése során is. 3. Ha a szakszervezetek Kollektív Szerződéssel kapcsolatos álláspontjai egymástól eltérnek – közös álláspontjuk kialakítása érdekében –, a munkáltató felkérésére egyeztetést folytathatnak le. 4. A Kollektív Szerződés módosítására vonatkozó javaslatát a javaslattevő köteles valamennyi fél tudomására hozni. A módosító javaslattal kapcsolatos tárgyalást a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül meg kell kezdeni. A Kollektív Szerződés módosítására egyebekben az e §-ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. Kollektív Szerződés felmondása 4.§ A Kollektív Szerződés 2011. január 31. napjáig nem mondható fel. Ezt követően a felmondás jogát négy hónapos felmondási idő közbeiktatásával lehet gyakorolni úgy, hogy a felmondási idő a felmondás jogát gyakorló fél által az új kollektív szerződésre vonatkozó javaslata átadásának időpontjától kezdődik. A Kollektív Szerződés függelékei 5.§ 1. A munkáltatói jogkör gyakorlása szerint el-

77

határolt szervezeti egységekre és ezek munkavállalóira vonatkozó, a Kollektív Szerződésben külön nem szabályozott kérdéseket – az e §-ban foglaltakat is figyelembe véve – a helyi függelékek tartalmazzák. A helyi függeléket a munkáltató nevében a szervezeti egység vezetője, a munkavállalók nevében a szakszervezet (szakszervezetek) helyi szervezete(i) kötik meg. A szakszervezet(ek) helyi függelék megkötésére vonatkozó jogánál a Munka Törvénykönyve 33. §-t kell megfelelően alkalmazni. A Működési és Szervezeti Szabályzat I. kötetében meghatározott fő tevékenységi körökhöz tartozó szervezeti egységek egészére kell helyi függeléket kötni. Az előzőektől eltérően a Pályavasúti Területi Központok végrehajtási szervezetei – a forgalmi csomópontok, a Pályafenntartási, a Híd- és alépítményi, a Tengelyátszerelési, a Távközlési, a Biztosítóberendezési, valamint az Erősáramú alosztályok – esetében a szervezetükhöz tartozó telephelyekre is kiterjedő hatállyal kell helyi függeléket kötni, melyben a csomópont vagy az alosztály vezetője és az ott képviselettel rendelkező szakszervezetek (együttes szerződéskötésük lehetetlensége esetén a reprezentatív szakszervezetek) állapodnak meg. A Pályavasúti Területi Központok fel nem sorolt szervezeteire kiterjedő hatályú helyi függelék kötésére a Pályavasúti területi központvezető és az ott képviselettel rendelkező szakszervezetek (együttes szerződéskötésük lehetetlensége esetén a reprezentatív szakszervezetek) jogosultak. 2. A helyi függelékek a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket a) a Kollektív Szerződés felhatalmazása alapján szabályozzák, illetőleg b) a helyi viszonyokra tekintettel, - a Kollektív Szerződés tiltó rendelkezésének hiányában egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésekről is rendelkezhetnek. A beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét és végét a helyi függelék határozza meg. („1/a, illetve 1/b táblázatok) A helyi függelékek a Kollektív Szerződéstől csak akkor térhetnek el, ha az eltérésre a KSZ kifejezett felhatalmazást ad, vagy ha az eltérés a munkavállalókra kedvezőbb rendelkezést tartalmaz, és ezt

78


2. szám

az eltérést a b) pontban meghatározott valamely tiltó rendelkezés nem zárja ki.

a) A felek egymás jogát és jogos érdekét tiszteletben tartják.

3. A helyi függelék azon rendelkezése, amely a Kollektív Szerződés vagy valamely jogszabály rendelkezésébe ütközik, – figyelembe véve a 2. pontban foglaltakat is – érvénytelen (semmis). A semmisséget hivatalból kell figyelembe venni.

b) A felek tartózkodnak minden olyan magatartástól, amely a másik felet megillető jog érvényesülését kizárná vagy akadályozná, illetőleg alkalmas lehet arra, hogy a másik fél jó hírnevét hátrányosan befolyásolja.

A Kollektív Szerződés közzététele és az abban foglaltak megismertetése a munkavállalókkal 6.§

c) A felek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni.

1. A munkáltató köteles a Kollektív Szerződést és annak az adott szervezeti egységre kiterjedő hatályú helyi függelékét a munkavégzési helyeken kifüggeszteni vagy olyan módon elhelyezni, hogy ahhoz a munkavállaló akadályoztatás nélkül munkaidejében hozzájuthasson. 2. A munkáltató köteles ellátni a Kollektív Szerződés, a helyi függelékek egy-egy példányaival azt a munkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a Kollektív Szerződés rendelkezéseinek alkalmazása, valamint az üzemi tanács tagjait és a szakszervezet munkahelyi tisztségviselőit.

d) A kötelezettséggel terhelt fél köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy a másik fél jogosultságához időben hozzájuthasson, illetőleg jogát időben és szerződésszerűen gyakorolhassa. e) A felek közötti kapcsolat rendszeres és folyamatos. f) A felek törekednek a konfliktusok megelőzésére, illetőleg a kialakult konfliktusok békés megoldására. A szakszervezeti tevékenység elismerése és elősegítése 8.§

3. A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződést a munkavállalók megismerjék. Ez megvalósulhat a munkaidőben történő tájékoztatással vagy egyéb, a szolgálati hely és a munkavállalók szempontjából legmegfelelőbb eszközökkel és módon (például a kötelező oktatásokon).

1. A munkáltató – a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint – elismeri, elősegíti és támogatja a képviselettel rendelkező szakszervezeteket, valamint érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységüket.

4. A munkáltató kötelezettséget vállal a Kollektív Szerződésnek a MÁV Zrt. Értesítőjében és az intraneten, valamint az interneten való közzétételére.

2. A munkáltató valamennyi képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre juttatja a szakszervezeti esélyegyenlőség elvét.

II. RÉSZ A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTELMI RÉSZE A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK KÖZÖTTI KAPCSOLATRENDSZER

A szakszervezetek tárgyi és infrastrukturális támogatása 9.§

A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat alapelvei 7.§ A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat valamennyi formájában és minden szintjén – az alábbi alapelveknek kell érvényesülni.

1. Helyiséghasználat A.) Irodahelyiség használata A munkáltató a Kollektív Szerződés hatálya alatt – a MÁV Zrt. szervezetét érintő változások arányában – a jelenlegi mértékben biztosítja az irodahelyiségek használatát a szakszervezetek részére. A használat munkaidőben, és munkaidőn kívül is térítésmentes. B.) Egyéb helyiségek használata

2. szám


a.) A szakszervezetek működésével összefüggő esetekben a szakszervezetek – a MÁV Zrt. üdülői kivételével – a munkáltatóval történő előzetes egyeztetés alapján, bérleti díj fizetése nélkül használhatják a munkáltató egyéb helyiségeit. b.) A munkáltató a.) pontban jelzett helyiségeinek használata esetén minden esetben meg kell téríteni - a külön e célra odarendelt kiszolgáló személyzet költségeit, valamint az ott foglalkoztatott személyzet esetleges többlet munkadíját, - az adott helyiségben nem rendszeresített technikai szolgáltatás(ok) költségét(eit), - a szakszervezet által külön igényelt szolgáltatás(ok) költségét(eit). 2. Telefonhasználat A.) Üzemi telefonhasználat A munkáltató a vasútüzemi telefon használatát az 1. pontban meghatározott irodahelyiségek használatához kapcsoltan, térítésmentesen biztosítja a szakszervezetek részére. B.) Egyéb telefonhasználat A munkáltató által biztosított egyéb önálló telefonvonal használatáért a szakszervezet a telefonszolgáltató által kiszámlázott díjat köteles megtéríteni. C.) Internet hozzáférés A munkáltató a vasútüzemi telefonvonalakon – ahol a technikai feltételek biztosítottak – térítésmentesen engedélyezi az Internet hozzáférést. Ez esetben a szakszervezet csak az Internet szolgáltatóval kötött megállapodás alapján kiszámlázott díjat köteles megtéríteni. A fenti díjak bizonyítható meg nem fizetése esetén a munkáltató a használatot – előzetes felszólítást követő 30 nap elteltével – a díjak megtérítéséig megvonja. 3. A vonalposta használata A szakszervezet korlátozás nélkül jogosult a vonalposta használatára. Az ilyen küldeményeket csak lezárt zsákban, csomagban, egységborítékban vagy borítékban lehet elhelyezni és továbbítani. A MÁV Zrt. csak e küldemények utasításszerű továbbításáért felel, annak tartalmát nem vizsgálhatja, azért a szakszervezetek tartoznak felelősséggel. 4. Berendezések, eszközök biztosítása, használata a.) A szakszervezet által használt

79

irodahelyiség(ek)ben a munkáltató a helyben szokásos mennyiségű, és színvonalú irodabútort, telefonkészüléket stb. biztosítja. Ezek használata térítésmentes. b.) Egyéb eszközök biztosításáért, illetve használatáért fizetendő díjat a szakszervezet és a munkáltató megállapodása határozza meg. 5. A szakszervezet felelőssége az általa használt dolgokért A munkáltató – a szakszervezettel egyeztetet időpontban – a használt dolgokat és eszközöket évente egy alkalommal ellenőrizheti. Az ellenőrzésről jegyzőkönyvet kell felvenni. A szakszervezet a dolgokban keletkezett károkért a polgári jog szabályai szerint felel. A használat megszűnése esetén a szakszervezet köteles a dolgot rendeltetésszerű használatra alkalmas állapotban visszaadni, vagy az ennek érdekében felmerült költséget megtéríteni. 6. A támogatás konkrét módját, formáit, mértékeit és feltételeit helyi szinten a helyi megállapodások határozzák meg. A szakszervezeteket megillető jogok csoportos létszámcsökkentés esetén 10.§ 1. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntését megelőzően – az üzemi tanáccsal (üzemi megbízottal) fennálló ez irányú kötelezettségén túl – köteles az illetékes szakszervezettel (szakszervezetekkel) is konzultációt kezdeményezni. A konzultáció lefolytatása során az Mt. 94/A-94/F §-ainak rendelkezéseit kell értelemszerűen alkalmazni. A konzultáció a szakszervezetekkel és az üzemi tanáccsal együttesen történik. 2. Az 1. pontban foglalt rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a foglalkoztatási kérdéseket külön kollektív szerződés erejű megállapodás rendezi. A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat rendszeressége 11.§ 1. Munkáltató és a szakszervezetek legalább negyedévenként munkaértekezletet tartanak. A munkaértekezlet célja az, hogy a munkáltató tájékoztatást


80

adjon a munkavállalókat érintő lényeges gazdasági és szociális kérdésekről. A szakszervezetek meghatározott kérdések megtárgyalását is kezdeményezhetik. 2. Az 1. pontban meghatározott munkaértekezletet minden helyi függeléket kötő szervezetnél (szervezeti egységnél) is meg kell tartani, feltéve, hogy ott szakszervezet képviselettel rendelkezik. A szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkaidőkedvezmény igénybevétele 12.§ 1. A szakszervezet a munkaidő-kedvezmény igénybevételére vonatkozó döntését a) az egybefüggő, legalább 15 napot elérő igénybevétel esetén legalább 15 nappal,

2. szám

A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmével kapcsolatos szakszervezeti tájékoztatási kötelezettség 13.§ 1. A KSZ 7. § c) pontban előírt együttműködési kötelezettség keretében a szakszervezet évente legkésőbb január 31. napjáig, illetőleg változás esetén pedig 8 napon belül tájékoztatás céljából megküldi az érintett szakszervezeti tisztségviselő munkáltatói jogkörgyakorlójának az Mt. 28. § (1), valamint (4) bekezdése alapján munkajogi védelem alatt álló választott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselők névsorát.

b) az a) pontban meghatározott időtartamot el nem érő igénybevétel esetén legalább 8 nappal

2. A tájékoztatónak tartalmaznia kell: ▪ A szakszervezeti tisztségviselő választásának (kooptálásának) időpontját, ▪ A szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megszűnésének időpontját. ▪ A szakszervezeti tisztség betöltésének időtartamát.

előbb közli a tisztségviselőt létszámban tartó szolgálati hely vezetőjével.

A Vasúti Érdekegyeztető Tanács 14.§

2. Az 1. b) ponttól eltérően, az igénybevételt megelőzően legalább 1 nappal is közölhető a döntés, ha az igénybevételt

1. A MÁV Zrt. (a továbbiakban: munkáltató) és a MÁV Zrt-nél képviselettel rendelkező reprezentatív szakszervezetek a társasági szintű munkaügyi kapcsolatok szervezeteként Vasúti Érdekegyeztető Tanácsot (a továbbiakban: VÉT) működtetnek.

a) a munkáltatóval való tárgyalás, b) az Mt. 19. § (3) bek. szerinti képviselet, c) munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített valamely jogvesztő határidő megtartása, d) a szakszervezet központi döntéshozó szerve (pl. Országos Választmány, Elnökség, Küldöttközgyűlés) rendkívüli ülésének összehívása teszi szükségessé. Az előzőek szerinti körülményeket a szakszervezet köteles a bejelentőben feltüntetni. 3. A 1. és 2. pontokban meghatározott határidők utáni megkeresések (bejelentők) is teljesíthetők. A megkeresést elutasító döntést – a szakszervezet kérése esetén – a munkáltatónak meg kell indokolnia. 4. A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény időtartamára [Mt. 25.§ (2) és (4) bek.] a tisztségviselőt átlagkeresete illeti meg.

2. A VÉT feladata, hogy a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek különösen e fórumon rendezzék és fejlesszék a társasági szintű munkaügyi kapcsolatokat, valamint választ és megoldást találjanak a MÁV Zrt. munkavállalóit érintő átfogó, valamint alapvető gazdasági-, jövedelmi-, szociális- és munkaügyi kérdésekre. A VÉT keretében történik a MÁV Zrt. munkavállalóit érintő kollektív tárgyalások lebonyolítása, és annak eredményeként a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének, valamint a kollektív szerződés erejű megállapodásoknak a megkötése, illetve módosítása. 3. A VÉT tagjai a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek. 4. A VÉT döntéseit egyhangúlag hozza. 5. A VÉT határozatképes, ha a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek az ülésen jelen vannak. 6. A VÉT tagjait a képviseletükre jogosult vagy fel-

2. szám


81

III. RÉSZ hatalmazott személyek képviselik. Amennyiben a napirenden szereplő kérdés jelentősége indo- A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NORMATÍV RÉSZE kolja, a szakszervezetek kérésére a munkáltató A MÁV ZRT. MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAvezetője is részt vesz, a VÉT ülésén. A VÉT tagjai szakértőt is igénybe vehetnek. A ZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK, EZEK GYAKORLÁSÁNAK ÉS szakértő akkor nyilatkozhat, ha az ülést vezető elTELJESÍTÉSÉNEK MÓDJA, VALAMINT AZ nök – az érintett VÉT tag indítványára – arra enEZEKKEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSI REND gedélyt ad. 7. A VÉT üléseit az elnök vezeti. Eltérő megállapodás hiányában az elnököt a VÉT tagjai ülésenként váltakozóan - a VÉT tagjainak teljes elnevezése szerinti ABC sorrendnek megfelelően – adják. Erről a jogáról az aktuálisan soron következő VÉT tag jogosult lemondani, ekkor az elnököt a betűrendben következő VÉT tag adja. 8. Az elnök feladata az ülések hatékony és zavartalan lebonyolításának biztosítása. Teendőit részrehajlás nélkül köteles ellátni. 9. A VÉT üléseit – eltérő megállapodás hiányában – havonta tartja. Az ülést – a megkeresést követő 5 munkanapon belül – össze kell hívni, ha azt bármely tag az indok megjelölésével írásban indítványozza. Rendkívüli VÉT ülést összehívni – eltérő megállapodás hiányában - két VÉT ülés között legfeljebb egy alkalommal lehet. Az ülésekre az előterjesztéseket a napirendi javaslat előterjesztőjének legalább három nappal az ülést megelőzően írásban meg kell küldenie a VÉT többi tagjának. 10. A VÉT üléseinek összehívása, valamint működési feltételeinek biztosítása a munkáltató feladata. 11. A VÉT működésének részletes szabályait – az e §-ban foglaltak figyelembevételével – ügyrendje határozza meg. 12. A VÉT-en kívül, hasonló célból helyi szinten pedig érdekegyeztető szervek működhetnek. Működésükre – eltérő megállapodás hiányában – az ezen paragrafusban foglaltakat kell megfelelően alkalmazni.

1. FEJEZET A MUNKAVISZONY A munkaviszony létesítése 15.§ 1. A munkaviszony létesítése során, egyenlő alkalmazási feltételek megléte esetén az alábbi személyeket kell, a feltüntetett sorrend figyelembevételével előnyben részesíteni: a) a MÁV Zrt azon volt munkavállalóját, akinek ezen korábbi munkaviszonya az önhibáján kívül szűnt meg, b) a MÁV Zrt munkavállalójának gyermekét és házas(élet)társát, c) amennyiben azt kollektív erejű megállapodás előírja. 2. A MÁV Zrt-vel fennállt munkaviszony megszüntetését követő kettő éven belül nem alkalmazható ismételten az a személy, akinek munkaviszonya a) a munkáltató részéről gyakorolt rendkívüli felmondás, vagy b) a munkavállalói jogellenesség (Mt. 101. §) következtében szűnt meg. A munkavégzés helye 16.§ 1. A munkavégzés helyét, valamint a munkavégzés helyének állandó vagy változó jellegét a munkaszerződésben kell rögzíteni. 2. Változó munkahelyre történő alkalmazás esetén, a munkavállalóra irányadó telephelyet, valamint a foglalkoztatás területét is pontosan meg kell határozni. A munkaszerződés megkötésének helyét kell a telephelynek tekinteni, ha a munkaszerződés erre vonatkozóan nem rendelkezik.


82

3. A 7. számú melléklet határozza meg azokat a munkaköröket, amelyek betöltése során a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi. A munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozatok alakszerűsége 17.§ Az Mt-ben kötelezően előírt eseteken túlmenően írásba kell foglalni: a) a további munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony előzetes bejelentését [Mt. 108. § (1) bek.], b.) az átirányítás (Mt. 83/A §), a kirendelés [Mt. 106. § és 150. § (1) bek.] elrendelését, c.) a helyettesítés [Mt. 83/A § (7) bek.] elrendelését, d.) a munkavégzés alóli mentesülést, ha az a munkáltató engedélyén alapszik [Mt. 107. § h.) pont], e.) készenlét, ügyelet elrendelését [Mt. 129. §], f.) rendkívüli munkavégzés elrendelését [Mt. 126. §], g.) bármilyen jellegű szabadság kiadását és igénylését, h.) kiküldetés (külszolgálat) elrendelését [Mt. 105. §], i.) a munkaviszony megszűnésekor illetve megszűntetésekor a munkakör átadását-átvételét, j.) a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló értesítést [Mt. 74. §], Munkaerőpiaci-szolgálat 18.§ 1. A foglalkoztatási gondok megelőzésére, illetőleg azok hatásainak enyhítése továbbá a szervezeti intézkedések munkavállalókat érintő negatív hatásainak csökkentése érdekében a MÁV Zrt. belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. 2. A munkaerő-piaci szolgálat működtetése a Humánerőforrás Igazgatóság hatáskörébe tartozik. A munkaerő-piaci szolgálat feladata a foglalkoztatási tervek ismeretében a műszaki fejlesztés, létszámkiváltó beruházás, technológiai fejlesztés és szervezeti korszerűsítés folytán felszabaduló

2. szám

munkaerő munkáltató szervezetén belüli foglalkoztatásának szervezése a meglévő lehetőségek kihasználásával. 3. A munkaerő-piaci szolgálat adatokat, információkat gyűjt és szolgáltat a munkáltatón belül keletkező munkaerő-igényekről és a létszámcsökkentésben érintett munkavállalókról, ezen információk alapján valósul meg a feleslegessé váló munkaerő átcsoportosítása a létszámhiányos munkakörökbe. 4. Ha a munkahelyét önhibáján kívül elvesztő, érintett munkavállaló a részére felajánlott munkakört elfogadja, nem tagadható meg a munkakört felkínáló szolgálati helyre való áthelyezése. A munkavállaló kifejezett kérelmére a szakmai átképzését a munkáltató köteles biztosítani. 5. Amennyiben a munkakörük megszűnésében érintett munkavállalók meglévő képesítésük alapján tovább nem foglalkoztathatók, azonban arra belső átképzéssel mód lenne, az ilyen átképzési igényeket a továbbfoglalkoztató szolgálati hely vezetője kezdeményezi a Személyzetfejlesztési szervezet felé. 6. A munkaerő-piaci szolgálat a munkavállaló kérésére adatot szolgáltat azokról a betöltetlen munkakörökről, melyek betöltésére a munkavállaló alkalmas lehet. Az erre vonatkozó kérelmet a munkavállalót létszámban tartó szervezeti egységnél kell előterjeszteni, az adatszolgáltatást a munkavállaló kérését követő 15 napon belül teljesíteni kell. 7. Azon munkavállaló számára, akinek a munkaviszonyának megszüntetésére a munkáltató oldalán felmerült okból kerül sor, a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételét a munkáltató a rendes felmondás közlése előtt legalább 30 nappal megelőzően, kimutathatóan köteles lehetővé tenni. A rendes felmondás csak ezt követően közölhető. Próbaidő 19.§ A próbaidő hossza 3 hónap, melynek kikötése kötelező. Összeférhetetlenség 20.§ 1. Közeli hozzátartozókat [Mt. 139.§ (2) bek.] nem szabad – a munkáltató normatív utasításának elté-

2. szám


rő rendelkezése hiányában - olyan munkakörben alkalmazni (foglalkoztatni), amelyekben egymással közvetlen alá- illetve fölérendeltségi, elszámolási, vagy ellenőrzési viszonyba kerülhetnek. 2. Előzetes bejelentési kötelezettség alá tartozik a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató – az alapító okiratban felsorolt -, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló társaságnál » létesített vezető tisztségviselői tisztség » létesített felügyelő bizottsági tagság, » a tulajdonszerzés (a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével), » a munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése is, továbbá, a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaság alapítása. 3. A munkavállaló további munkaviszonyának, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának bejelentési kötelezettségét, korlátozásait és ellenőrzésének módját a munkáltató utasításban szabályozza. A munkáltatói rendes felmondás korlátozása 21.§ 1. Az Mt. 89. § (7) bekezdésében foglaltakon túlmenően csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, aki a) legalább 20 évi folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV munkaviszonnyal rendelkezik, b) saját háztartásában legalább négy közeli hozzátartozója [Mt. 139.§ (2) bek.] eltartásáról egyedül gondoskodik (eltartottnak kell tekinteni a gyermekgondozási segélyt vagy gyermekgondozási támogatást igénybevevő házastársat is), c) egyedülállóként 16 éven aluli gyermeke eltartásáról gondoskodik, d) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe [Mt. 138. § (5) bek.] A felmondási korlátozás a fizetés nélküli szabadság leteltét követő egy évig áll fenn. 2. A különösen indokolt esetre vonatkozóan az MK.

83

10. sz. állásfoglalásban foglaltak az irányadók. A munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje a munkaviszony rendes felmondása esetén 22.§ Ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt rendes felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói rendes felmondás esetén 90 nap. A létszámleépítéssel érintett munkavállaló kedvezményei 23.§ 1. A munkavállalót – az Mt. 95. §-ában meghatározott végkielégítésen felül – az alábbi összegű külön végkielégítés is megilleti. » legalább 10 évi MÁV munkaviszony esetén 1 havi, » legalább 15 évi MÁV munkaviszony esetén 2 havi, » legalább 20 évi MÁV munkaviszony esetén 4 havi, » legalább 25 évi MÁV munkaviszony esetén 6 havi, » legalább 30 évi MÁV munkaviszony esetén 8 havi átlagkeresete. 2. Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítés csak azt a munkavállalót illeti meg, akinek a munkáltató munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt rendes felmondással szüntette meg. Nem illeti meg ez a külön végkielégítés azt a munkavállalót, akinek végkielégítésre való jogosultságát az Mt. 95.§ kizárja. 3. Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítésben részesült munkavállalót és igényjogosult családtagját a belföldi menetkedvezmény a munkaviszony utolsó napját követő hatodik hónap végéig illeti meg, amennyiben jogszabály a MÁV Zrt. számára adó, illetőleg térítésmentesen lehetővé teszi annak biztosítását. 2. FEJEZET A MUNKAIDŐ A rendes munkaidő Fogalom meghatározások és értelmezések 24.§ 1. A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában

84


a) napi munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, amely az előírt munkakezdéstől a munkavégzés befejezéséig terjed a megszakítások és a munkaidőbe be nem számítható szünetek nélkül, b) Munkaidőkeret: a munkavállalóra irányadó, az adott időszakban kötelezően teljesítendő legalább heti, legfeljebb éves munkaidő mennyiség, c) Munkaidő-beosztás: a munkaidőkeret felosztása munkanapokra, valamint az egyes munkanapokon a munkakezdési, a munka-befejezési időpontok, valamint a munkavégzés időtartamának meghatározása. A munkaidő-beosztás körébe tartozik az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatottak pihenőnapjának (pihenőidejének) meghatározása is. d) nyújtott műszakos munkarend esetében a munkavállalók bármely naptári napon, egymást nem váltva úgy végzik munkájukat, hogy a munkakezdési és munka befejezési időpontok eltérnek a nappalos munkarendűekétől és a napi beosztás szerinti munkaidejük is hosszabb a napi teljes munkaidőtől [KSz 25.§ 1. pont]. E munkarend további jellemzője, hogy a pihenőnapok kiadási rendje is eltér a nappalos munkarendűekétől. e) többműszakos munkarendű az a munkahely, illetőleg munkakör, ahol a napi üzemeltetési (szolgálati) idő meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és ezért a munkavállalók egy-egy napon belül rendszeresen egymást váltva végzik azonos tevékenységüket, ezen belül: ea) kétműszakos a munkarend, ha munkavállalók egy napon belül egymást egy alkalommal váltva végzik azonos tevékenységüket, eb) három műszakos a munkarend, ha munkavállalók egy napon belül egymást két alkalommal váltva végzik azonos tevékenységüket, f) megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben végzett munka a megszakítás nélkül (éjjel-nappal, szünnap nélkül) üzemelő szolgálati helyen munkában töltött idő, amennyiben a munkavállaló műszakbeosztása rendszeresen változik és részére bármely naptári napon előírható munkavégzési kötelezettség, ha a munkavégzés megfelel az Mt. 118.§ (2) bekezdésében foglalt feltételeknek. ezen belül:

2. szám

fa) „négybrigádos” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző legalább négy munkavállalót rendszerint 12 órás szolgálatot követően átlagosan 24 óra pihenőidő, majd az újabb rendszerint 12 órás szolgálatot követően pedig rendszerint 48 órás pihenőidő illeti meg. fb) „12/24-es” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző legalább három munkavállalót rendszerint 12 órás szolgálatot követően mindig rendszerint 24 óra pihenőidő illeti meg. fc) „24-órás” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző, készenléti jellegű munkakörű munkavállalók 24 órás szolgálatonként váltják egymást. 2. Ha a Kollektív Szerződés pótlékként vagy külön díjazásként a személyi alapbér bizonyos százalékának a kifizetését rendeli el, azon időarányos kifizetést kell érteni. A teljes munkaidő 25.§ 1. A MÁV Zrt-nél a teljes munkaidő mértéke – feltéve, hogy munkaviszonyra vonatkozó szabály rövidebb munkaidőt nem állapít meg – napi 7,6 óra. 2. Az egészségre különösen ártalmas, vagy fokozottan veszélyes munka esetén az ártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható idő - ha jogszabály ennél kisebb mértéket nem határoz meg - a napi (szolgálatonkénti) 6 órát nem haladhatja meg. Erre vonatkozóan az 1. sz. mellékletben foglaltakat kell figyelembe venni. 3. Az 1. pontban foglaltnál rövidebb teljes napi munkaidő kikötése érvénytelen. Munkaszerződés keretében azonban meg lehet állapodni arra vonatkozóan, hogy a munkáltató csak a teljes munkaidő egy részére alkalmazza a munkavállalót (részmunkaidő). 4. A helyi függelék azt a munkakört minősítheti készenléti jellegűnek, amelynél a munkafeladat elvégzése – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy technológiai utasítás alapján – nem kíván állandó munkavégzést úgy, hogy az megfelel az Mt. 117.§ (1) bek. k) pontjában foglalt feltételek egyikének. Munkaidőkeretek 26.§ 1. A MÁV Zrt. munkavállalóit – az e §-ban foglalt


2. szám

rendelkezések figyelembevételével – munkaidőkeret meghatározásával kell foglalkoztatni úgy, hogy a MÁV Zrt minden munkavállalójának munkaidőkeretét havonta kell megállapítani. 2. Az 1. pont szerinti havi munkaidőkeretet a 25. §-ban meghatározott napi teljes munkaidő és a tárgyhó munkanapjai figyelembevételével kell képezni (a munkaidőkeret a kettő szorzata). (Az irányadó időszak munkanapjai számának megállapításánál figyelemmel kell lenni az Mt. 125.§ (5) bekezdése alapján esetlegesen kiadott jogszabály rendelkezéseire is.) 3. A munkaszüneti napon is rendszeresen munkát végző munkavállaló havi kötelező munkaideje (munkaidőkerete) meghatározásánál a nappalos munkarendűek munkanapjára eső munkaszüneti napot, mint szorzót figyelmen kívül kell hagyni. (Ez a rendelkezés nem érinti a munkavállaló munkaszüneti napon is fennálló – a rendes munkaideje részét képező – munkavégzési kötelezettségét [Mt. 125. § (1) bek.]) A munkarendek meghatározása 27.§ 1. A MÁV Zrt-nél alkalmazható munkarendek az alábbiak: a) nappalos munkarend b) nyújtott műszakos munkarend c) többműszakos munkarend ca) kétműszakos munkarend cb) három műszakos munkarend d) megszakítás nélküli (fordulós) munkarend da) négybrigádos munkarend db) 12/24-es munkarend dc) 24-órás munkarend e) a helyi függelékben meghatározott egyéb munkarend. 2. Az adott szolgálati helyen alkalmazható, az üzemidőhöz a technológiához, és az azokból következő munkafeladatokhoz igazodó munkarendeket – munkaköri csoportosításban – figyelembe véve a 3., 4., és 5. pontban foglaltakat is, helyi függelékben kell meghatározni. 3. Indokolt esetben, de különösen menetrendváltozás, technológiai váltás és foglalkoztatást befolyásoló műszaki fejlesztési és szervezési intézkedések ese-

85

tén az új üzemi helyzetnek megfelelően a munkarendeket a felek – kölcsönös együttműködési kötelezettségükre is tekintettel - megfelelően módosítják. 4. A munkarend módosítás tervezetét a munkáltató köteles a szakszervezeteknek írásban átadni. E kötelezettség teljesítésétől számított 15 napon belül a munkarend módosításáról a felek megállapodnak. 5. A helyi függeléket kötő felek – ha az új munkarend kialakításáról megállapodni nem tudnak – a megállapodás érdekében kötelesek a tárgyalásokba a szakmai felettes szervet, valamint a felsőbb szakszervezeti szervet is bevonni. Ennek eredménytelensége esetén a felek az Mt. 196.§ (1) bek.-ben foglaltak szerint – alávetési nyilatkozat megtételével – döntőbírót vesznek igénybe. Amennyiben a felek az MKDSZ által közzétett döntőbírói jegyzékből közösen nem tudnak döntőbírót kiválasztani, akkor a munkáltató és a szakszervezet (több szakszervezet együttesen) egy-egy döntőbírót jelöl ki. A két kijelölt döntőbíró közösen gondoskodik egy harmadik döntőbíró kijelöléséről és ezt követően testületként járnak el. 6. Amennyiben a 3. pont alapján végrehajtott munkarend-módosítás szerinti új munkarend a munkavállalók helyzetére kihat, (munkaviszony, munkakör, kereset alakulás stb.) annak kezeléséről illetve ellentételezéséről a helyi függeléket kötő felek megállapodnak, amely a munkavállalókra nézve nem lehet kedvezőtlenebb a 7. pontban foglaltaknál. 7. Ha a munkarendváltozás előtt a munkavállalót » többműszakos [27.§ 1. c) pont], illetve megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben [27.§ 1. d) pont] foglalkoztatták, majd azt követően nyújtott műszakos munkarendben [27.§ 1. b) pont], vagy nappalos munkarendben [27.§ 1. a) pont] foglalkoztatják akkor a munkavállaló személyi alapbérét 10%-kal, illetve, » nyújtott műszakos munkarendben [27.§ 1. b) pont] foglalkoztatták, majd azt követően nappalos munkarendben [27.§ 1. a) pont] foglalkoztatják akkor a munkavállaló személyi alapbérét 5%-kal, kell a munkarend megváltozásával egyidejűleg felemelni. Ebben az esetben a besorolás szerint az egyes szintekre meghatározott személyi alapbér maximumok a jelen pontban meghatározott mértékkel túlléphetők.


86

Ez a személyi alapbér-növelés munkavállalónként és jogcímenként (1. és 2. franciabekezdés) csak egyszer alkalmazható. 8. A 7. pontban foglalt alkalmazási korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, amennyiben a helyi függelékben a munkarend határozott időtartamra kerül bevezetésre és alkalmazására. Ebben az esetben – amennyiben a 6. pont szerinti feltételek fennállnak – az első és második franciabekezdésben meghatározottak szerint megemelt személyi alapbér is csak ezen meghatározott időtartamra illeti meg a munkavállalót. A napi munkaidő beosztásának szabályai A munkaidő-beosztás általános szabályai 28.§ 1. A tárgyhónapra irányadó munkaidő-beosztást a tárgyhónapot megelőző hónap 23-áig kell írásban közölni a munkavállalóval. A munkaidő-beosztás másodpéldányát a munkavállalónak át kell adni. A munkaidő-beosztás alapbizonylata a munkáltató által vezetett nyilvántartás, a munkabér elszámolás ez alapján történik. Nem kell a másodpéldányt átadni, ha azt a munkavállaló nem igényli, és erről írásban nyilatkozik. E rendelkezéstől eltérően a tartalékos munkakört betöltő munkavállalók, munkaidő-beosztását egy héttel korábban egy hétre kell elkészíteni, és írásban közölni a munkavállalóval. Az előre közölt munkaidő-beosztás a 29. § szerint módosítható. 2. A munkaidő-beosztás elkészítésénél figyelembe kell venni a teljes munkaidőre, a pihenőidőkre, valamint a rendkívüli munkaidőkre vonatkozó szabályokat is. 3. Az egy szolgálatban eltölthető idő tartama a 12 órát kizárólag a.) készenléti jellegű munkakörben, b.) a téli időszámításra való átálláskor [Mt. 119.§ (6) bek.], c.) az Mt. 128.§ (1) bek. hatálya alá tartozó esetekben, (ekkor a 12 órán túli foglalkoztatás időtartamára a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás illeti meg a munkavállalót), illetve

2. szám

d.) az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontjának hatálya alá tartozó és a 8. számú mellékletben meghatározott vonalszakaszokon és munkakörökben, a helyi függelék rendelkezése alapján haladhatja meg. 4. Helyi függelék a 8. számú mellékletben meghatározott vonalszakaszokon és munkakörök esetében a napi beosztás szerinti munkaidőt a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók éjszakai szolgálata esetében - az Mt. 119.§ (3) bekezdésétől eltérően - legfeljebb 14 órában határozhatja meg. A 8. számú mellékletben meghatározott munkakörök ugyanis az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontjában foglaltaknak megfelelően a nemzetközi személyszállítás, a belföldi és nemzetközi árufuvarozás kapcsán a zavartalan közlekedést hivatottak biztosítani. 5. A munkaidő-beosztás fajtái a) egyenlő (valamennyi munkanapon azonos a teljesítendő munkaidő, figyelemmel a 30.§ 1. pontjában foglalt rendelkezésre is) b) egyenlőtlen (a munkafeladatok függvényében a munkanapokra (szolgálatokra) a beosztott, teljesített munkaidő eltérő mértékű) c) kötetlen (a munkaidő beosztását és felhasználását a munkavállaló határozza meg) d) rugalmas (a munkaidő beosztását és felhasználását részben a munkavállaló, részben a munkáltató határozza meg) e) osztott munkaidő (a napi munkaidőt (szolgálatot) kettő részletben kell teljesíteni) 6. A munkaidő-beosztásnál a munkakörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkák időtartamát is figyelembe kell venni. Ezeket a munkákat és azok időtartamát a helyi függelékben kell meghatározni. A munkaidő-beosztás módosítása 29.§ 1. A munkavállaló előzetesen közölt tárgyhavi munkaidő-beosztását a munkáltató legalább hét nappal korábban módosíthatja. A módosításról a munkavállalót egyidejűleg írásban értesíteni kell. A munkaidő-beosztás módosítása utólag is ellenőrizhető módon, áthúzással, és a módosítást végző személy egyidejű aláírásával törté-

2. szám


nik. A vezénylés eredeti adatainak a változtatás után is olvashatónak kell maradnia. 2. A munkaidő-beosztás hét napon belül csak: a) a munkavállaló írásbeli kérelmére, b) a munkáltató által kezdeményezett, a munkavállalóval kötött írásos megállapodás alapján módosítható. Az előzetesen közölt munkaidő-beosztásban az Mt. 124. § (4) bek. alapján kijelölt vasárnapra eső pihenőidő havonta egy alkalommal csak a munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás alapján – ugyancsak vasárnapra - helyezhető át. Nem kell a munkavállalóval megállapodást kötni, ha a módosításra az Mt. 128.§ (1) bekezdésében, illetve a KSZ 12.§ (2) bekezdésében foglaltak miatt kerül sor. A kikért szakszervezeti tisztségviselő helyett szolgálatba állított munkavállalót a rendkívüli átvezénylési díj megilleti. 3. A 2. b) pont szerinti megállapodás esetén a munkavállalót módosított szolgálatonként 1250 Ft rendkívüli átvezénylési díj illeti meg. 4. Nem minősül munkaidő-beosztás módosításnak: a) ha az adott szolgálat rész elmarad, azaz a munkavégzés a munkaidő-beosztás szerinti időpontban elkezdődik, de attól korábban véget ér, b) ha az adott szolgálat teljes egészében elmarad Ez esetekben függően az elmaradás közlésének időpontjától az 5., illetve a 6. pontban foglaltak szerint kell eljárni. 5. Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata hét napon belül részben, vagy egészében elmarad, az eredetileg tervezett szolgálatnak megfelelő időtartamot kell elszámolni, függetlenül az elmaradás – munkáltató oldalán felmerülő – okától. Ebben az esetben az elmaradt munkaidőre járó műszakpótlékot is el kell számolni. 6. Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata hét napon kívül részben elmarad, a ténylegesen teljesített időtartamot, az arra járó műszakpótlékkal együtt kell elszámolni. Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata hét napon kívül teljes egészében elmarad, részére – az elmaradás tényének írásbeli rögzítése mellett – vagy munkaidőkeret végéig legalább ugyanolyan időtartamú másik szolgálatot kell kijelölni, vagy az eredetileg tervezett

87

szolgálatnak megfelelő időtartamot kell elszámolni. Amennyiben másik, legalább azonos időtartamú szolgálat nem kerül kijelölésre az elmaradt szolgálatra, vagy a részben elmaradt szolgálatra a munkavállalót a távolléti díja illeti meg. A nappalos munkarendű munkavállalók munkaidő-beosztása 30.§ 1. A nappalos munkarendűek munkaideje – feltéve, hogy az e §-ban meghatározott más munkaidő-beosztások nem kerülnek alkalmazásra – a munkaidőkeret előírt minden munkanapjára - függetlenül azok elnevezésétől - egyenlően oszlik meg. 2. Azokon a szolgálati helyeken, illetőleg azokban a munkakörökben, ahol a munkafeladatok egyenlőtlenül jelentkeznek, egyenlőtlen munkaidő-beosztást lehet alkalmazni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás részletes szabályait – tekintettel az Mt. 120. § (1) bekezdésére – a helyi függelékben kell meghatározni. 3. Rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazható nem fizikai állományú, nappalos munkarendű munkavállalók esetében, melynek részletes szabályait a munkáltató – a szakszervezetekkel előzetesen egyeztetett – utasításban jogosult megállapítani. A törzsidő munkanapokon 09 órakor kezdődik és 13 óra 30 percig tart. 4. A munkáltatói jogkört gyakorlók, a 18. és afölötti MMK-ba tartozó munkakört betöltő munkavállalók kötetlen munkaidő-beosztásban végzik munkájukat. A kötetlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalók – a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes tájékoztatása mellett – munkaidejük és pihenőidejük beosztását maguk határozzák meg. A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendű munkavállaló munkaidejére vonatkozó külön rendelkezések 31.§ 1. A napi munkaidőbe (szolgálatba) nem számít be az osztott munkaidő (33. §) munkamentes része. 2. Az e §-ban meghatározott munkarendben foglalkoztatott munkavállaló előre közölt munkaidő-beosztását havonta legfeljebb 7 esetben (7 szolgálatot érintően) lehet a 29.§-ban foglaltak szerint módosítani.


88

3. A keletkező munkaidő-hiány pótlására a munkavállalót havonta egy alkalommal lehet minimum 6 óra időtartamú szolgálatra vezényelni. A munkavállalók egymást követő éjszakai foglalkoztatásának korlátozása 32.§ 1. A fordulószolgálatot ellátó munkavállalók legfeljebb kettő, egymásra közvetlenül következő éjszakán végzett szolgálatra kötelezhetők. 2. A nem fordulószolgálatot ellátó munkavállalók esetében éjszakai foglalkoztatásra legfeljebb, öt egymást követő éjszakán kerülhet sor azzal, hogy az öt éjszakai szolgálatot követően kettő pihenőnapnak, majd öt nappali szolgálatnak kell következnie. 3. Ezen § alkalmazása során éjszakai szolgálatnak minősül, ha a szolgálatokból az egyik legalább 4 órás, a másik legalább 3 órás időtartamban a 22– 06 órás időszak közé esett. Osztott munkaidő 33.§ 1. A Pályavasúti Üzletág forgalmi munkaköreiben illetve az olajkútkezelő munkakörben, ahol (amelyekben) a szolgálat ellátása lehetővé teszi, a napi munkaidőt (szolgálatot) meg lehet szakítani (osztani). A munkaidő-megszakítás időtartama – helyi függelék eltérő rendelkezése hiányában – 3 (az Mt 123.§ (4) bekezdésében rögzített esetben 2) óránál kevesebb nem lehet és az 5 (az Mt. 119.§ (6) bekezdésében rögzített esetben 6) órát nem haladhatja meg. A munkaidő-megszakítás időtartamát, valamint az osztott munkaidővel érintett munkaköröket – az előzőekben foglaltak figyelembevételével – a helyi függelékben kell megállapítani. A 27. § 3–5. pontjai szerint kell eljárni, ha a helyi függelékben nem sikerül rögzíteni a munkaidő-megszakítás időtartamát és az érintett munkaköröket. 2. A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a munkaidő-megszakítás időtartamát szolgálati helyén köteles letölteni. Ebben az esetben a pihenés feltételeit helyi függelék állapítja meg. 3. Ha a munkavállaló az osztott munkaidő munkamentes részét a 2. pontban foglaltak alapján a

2. szám

munkahelyén tölti, nem minősül ügyeletnek, azonban erre az időtartamra az ügyelet díjazásának szabályait kell megfelelően alkalmazni. A havi 40 óra feletti szolgálati helyen töltött munkamentes időre a munkavállalót időarányosan a személyi alapbérének 110%-a illeti meg. 4. A jelenléti idő a havi 210 órát nem haladhatja meg. Ettől helyi függelék jogosult eltérően rendelkezni. (Jelenléti időnek minősül a munkaidő valamint az osztott munkaidő következtében felmerült munkamentes idő) 5. Az osztott munkaidő alkalmazása a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend jellegét nem érinti, ha egyébként a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend feltételei fennállnak. [24. § 1.f) pont] Ebben az esetben a munkavállalót, a munkaidőnek minősülő időre a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendre megállapított műszakpótlék illeti meg. 6. A napi munkaidő (szolgálat) csak egyszer szakítható (osztható) meg. 7. Amennyiben az 1. pont szerint meghatározott 3 (az Mt 123.§ (4) bekezdésében rögzített esetben 2) órás, illetve a helyi függelékben ettől eltérő mértékben meghatározott minimális munkamentes időt is érintően elrendelt (rendkívüli) munkavégzés a munkaidő osztott jellegét megszünteti és a teljes, munkamentesnek kijelölt időszak (rendkívüli) munkaidőnek minősül, amelyet rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni. Amennyiben az osztott munkaidő munkamentes részében elrendelt (rendkívüli) munkavégzés ellenére az előzőek szerint meghatározott, minimális munkamentes időtartam egybefüggően megmarad, akkor a munkavállalót csak az elrendelt (rendkívüli) munkavégzés tényleges időtartamára illeti meg a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazás. Az osztott munkaidő munkavégzéssel nem érintett, fennmaradó részének elszámolására ebben az esetben a 3. pontban foglaltak irányadók. 8. Amennyiben készenléti jellegű munkakörben osztott munkaidő kerül bevezetésre, a hosszabb teljes munkaidő alkalmazására vonatkozó megállapodás nem köthető. A rendes munkaidőre vonatkozó egyéb rendelkezések 34.§ 1. Az egyes munkakörökre kötelezően előírt oktatá-

2. szám


son, továbbá a kötelező időszakos vizsgán eltöltött idő munkaidőnek minősül. A kötelező oktatáson, illetve időszakos vizsgán eltöltött idő tényleges tartamát, de legalább a 25 §. 1. pontjában rögzített teljes munkaidőt kell elszámolni. 2. A különböző vizsgákra (szakvizsgákra) előkészítő oktatáson eltöltött idő – ha ezen a munkavállaló részvétele nem kötelező – nem munkaidő. 3. Az időszakos és a munkáltató által kért soron kívüli alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges és igazolt tartamára – de naponként legfeljebb a 25 §. 1. pontjában rögzített teljes munkaidőre – a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Az ezt meghaladó utazással töltött időtartamot a KSZ 56.§-a szerint kell díjazni. Az orvosi vizsgálatra a munkavállalót – a munkaidő-beosztás részeként – előre vezényelni kell.

89

– rendkívüli munkaidőként kell figyelembe venni. Hasonlóképpen a munkáltató érdekkörében felmerült tanúkénti meghallgatás idejét is munkaidőként kell figyelembe venni és elszámolni. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló bármely munkáltató által kezdeményezett meghallgatása esetén biztosítja a meghallgatás során képviselő igénybevételének lehetőségét, erre irányuló munkavállalói szándék esetén. A képviselő igénybevételének előzőek szerinti lehetőségéről a munkavállalót a meghallgatás kezdetén tájékoztatni kell. 3. FEJEZET A rendkívüli munkaidők A rendkívüli munkavégzés 35.§

4. A munkáltató működési körén kívül felmerült okból kiesett munkaidőre a munkavállalónak munkabér 1. Az Mt. 126.§ (1) bekezdése alkalmazásában rendcsak a jogszabályban meghatározott esetben jár. A kívüli munkavégzésnek minősül: munkavállaló kérésére azonban lehetővé kell tenni, a) a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés, hogy a le nem dolgozott időt utólagosan teljesíthesse. b) a munkaidőkereten felül végzett munka, (Az utólagos teljesítés ideje nem rendkívüli munc) a pihenőnapon végzett munka, kaidő.) d) a rendkívüli munkavégzésként elrendelt munkaszüneti napi munkavégzés, valamint 5. A munkavállaló munkáltató általi meghallgatására e) a készenlét, illetve az ügyelet alatt elrendelt az alábbiak szerint kerülhet sor: munkavégzés A b) pont szerinti rendkívüli munkavégzés elrena) A meghallgatásra elsődlegesen a munkavállalóval delése esetén a munkaidő-beosztás közlésekor előzetesen közölt (KSZ 28.§ 1. pont) munkaidőmeg kell konkrétan határozni a rendkívüli munkabeosztás szerinti, vagy a munkaidő-beosztás megvégzésként elrendelt időtartam (szolgálat) kezdő felelő módosításával (KSz 29.§ 1. pont) rendes és befejező időpontját. munkaidőben kell sort keríteni. 2. A munkáltató a munkavállalót különösen indokolt b) Ha a munkavállaló a) pont alapján történő meghallesetben kötelezheti rendkívüli munkavégzésre, gatása az előzetesen közölt munkaidő-beosztáson amelyet az indok megjelölésével írásban kell elbelül a munkakör jellege vagy egyéb ok miatt nem rendelni. Szóban is elrendelhető a rendkívüli munlehetséges, akkor a munkavállalót az előzetesen kökavégzés, ha arra az Mt. 128. § (1) bekezdésében zölt munkaidő-beosztás szerinti rendes munkaidemeghatározott esetek miatt kerül sor. jéhez közvetlenül kapcsolódóan (azt megelőzően vagy azt követően) kell meghallgatni, amelynek 3. Az Mt. 128. § (1) bekezdésben meghatározott eseidőtartama rendkívüli munkavégzésnek minősül. tek körébe tartozik, – és így nem esik korlátozás alá – rendkívüli időjárás esetén, a forgalom fennc) Amennyiben a b) pont szerinti meghallgatás - fitartása céljából elrendelt munkavégzés. gyelemmel az Mt. 119.§ (3) bekezdésében foglaltakra – azért sem lehetséges, mert a munkavállaló 4. A rendkívüli munkavégzés elszámolására szolgáló hosszabb időtartamú meghallgatása indokolt, akbizonylat kiállításának rendjét a munkáltató utasíkor arra kivételesen olyan napon is sor kerülhet, tásban szabályozza azzal, hogy az 1. pont b) alamelyen a munkavállalónak munkavégzési kötelepontja szerinti rendkívüli munkavégzés bizonylazettsége nincs. Ez esetben meghallgatások tényletául szolgálhat a munkavállaló KSZ 29.§-a alapján ges időtartamát – de legalább négy óra időtartamot módosított munkaidő-beosztása (vezénylése) is.


90

A rendkívüli munkavégzés díjazása 36.§ 1. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót a rendes munkabérén felül az alábbi mértékű pótlékok illetik meg: 20 óráig 21 – 150 óráig 151 – 200 óráig 201 – 230 óráig

50 % 75 % 100 % 135 %

A 230 órás rendkívüli munkaidő mennyiségbe valamennyi rendkívüli munkaidő (KSZ 35.§ 1. pont) tartama beszámít függetlenül attól, hogy a 35.§ 1. pontjának c) és d) alpontjában felsorolt rendkívüli munkavégzések díjazására az Mt. vonatkozó rendelkezései az irányadók. Figyelemmel a rendkívüli munkavégzés naptári évenkénti 230 órás mértékére, a MÁV Zrt-nél az Mt. 127/A.§-a szerinti megállapodás nem köthető. 2. A rendkívüli munkavégzésként felmerült időket az elszámolás szempontjából külön kell nyilvántartani és felmerülésük jogcímén egyszeresen díjazni. 3. A munkavállaló kérelmére a felek megállapodhatnak abban, hogy a pótlék helyett ellenértékként szabadidő illeti meg a munkavállalót. 4. Nem jár a rendkívüli munkavégzésért sem szabadidő, sem pénzbeli díjazás a kötetlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére. A készenlét 37.§ 1. Készenlétnek minősül a munkavállaló által megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő szolgálat, amely alatt a munkavállaló a rendes munkaidején kívül köteles meghatározott ideig munkavégzésre készen állni. A munkáltató a munkavállaló lakó-, illetve tartózkodási helyét – amennyiben az a munkavégzés helyére tekintettel elérhető -, valamint a helyi függelékben pontosan meghatározott a pihenés valamennyi – a szakszervezetekkel közösen megállapított – feltételét kielégítő e célra kialakított helyet a készenlét eltöltésének helyéül köteles elfogadni. A munkavállalót az elérhetőség helyének és módjának közlésén túlmenően további közlési kötelezettség nem terheli.

2. szám

2. A készenlétet a munkáltatói jogkörgyakorló köteles - írásban - annak megkezdése előtt legalább 1 héttel korábban és legalább 1 hónapra előre – az 1. pontban foglaltak figyelembevételével – elrendelni. Az elrendeléskor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményének megtartására is. Írásbeli elrendelésnek minősül a készenléti beosztás elkészítése és annak a munkavállaló által kimutatható tudomásulvétele is. 3. A munkavállaló számára naptári évenként 800 óra készenlét rendelhető el. Ennél magasabb mértéket - 1200 óráig - helyi függelék állapíthat meg, feltéve, hogy az azonos munkáltatói jogkörgyakorló irányítása alá tartozó, azonos munkakörben foglalkoztatott, készenlét ellátásába bevonható munkavállalók átlagosan a 600 órát elérték. 1200 óra fölött kizárólag a munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás alapján rendelhető el készenlét, az Mt. 129.§ (4) bek. rendelkezéseinek figyelembevételével, feltéve, hogy az azonos munkáltatói jogkörgyakorló irányítása alá tartozó, azonos munkakörben foglalkoztatott, készenlét ellátásába bevonható munkavállalók átlagosan a 1000 órát elérték. 4. A munkavállalót a készenlétet követően – amen�nyiben készenlét alatt munkavégzés elrendelésére nem került sor - nem illeti meg pihenőidő. Készenlétet követően újabb készenlét csak legalább 7,6 (a hét utolsó munkanapján 6) óra elteltét követően rendelhető el. Az elrendelt készenlét időtartama 3 óránál rövidebb nem lehet. 5. A készenlét időtartamára évi 300 óráig a személyi alapbér 25 %-a, 301 óra és 800 óra között pedig a munkanapon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 35 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 40%-a illeti meg a munkavállalót. A 801 és 1200 óra között a munkanapon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 40 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 45%-a, míg 1201 órától a személyi alapbér 42 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 47%-a illeti meg a munkavállalót. 6. Ha a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájá-

2. szám


rulásával vagy külön írásbeli megállapodás alapján a készenlétet a munkáltató telephelyén töltötte el, a munkanapon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 55 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 70%-a illeti meg a munkavállalót. 7. A készenlét alatt elrendelt munkavégzés (KSz 35.§ 1/e.) esetén a KSz 36.§ szerinti díjazás a munkavállalót a riasztástól a készenlét helyére történő visszaérkezésig illeti meg. Eltérő írásbeli megállapodás hiányában a munkáltató kötelezettsége a munkavállalónak a munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés befejeztével a készenlét helyére történő eljuttatása. 8. A készenlét elrendelésére az Mt. 129.§ (5) bekezdésében meghatározott rendelkezést alkalmazni kell. Nem ütközik azonban az Mt. 129.§ (5) bekezdése szerinti tilalomba, ha a munkáltató a heti pihenőnapot megelőző munkanap munkaidejének befejezésétől a heti pihenőnapot követő munkanap munkaidejének kezdetéig egybefüggő (megszakítás nélküli) készenlétet rendel el a munkavállaló számára. A téli időjárás kapcsán elrendelhető készenlétre vonatkozó eltérő rendelkezések 38.§ 1 A téli forgalom lebonyolításában érintett munkavállalók részére a téli időjárás következményeinek elhárítására való felkészülés érdekében alap-, és kiegészítő készenlétet lehet elrendelni a jelen §-ban foglalt eltérő rendelkezések alapulvételével. 2. Az alap készenlét elrendelésre a 37.§ 2. pontjában foglaltak az irányadóak. 3. A munkáltató az alap készenlétet – az Mt. 128.§ (1) bekezdése és 129.§ (6) bekezdése alapján - jogosult kiegészíteni úgy, hogy azt elegendő legalább a készenlét megkezdése előtt 12 órával elrendelni. Ebben az esetben a készenlét legrövidebb időtartama 12 óra. 4. Az e §. szerinti készenlét elrendelésére november 1. napja és március 31. napja között van lehetőség azzal, hogy az adott naptári évben elrendelt készenlétek időtartama beszámít a készenlét 37.§ szerinti mértékébe.

91 Az ügyelet 39.§

1. Ügyeletnek minősül a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő – a munkavállaló rendes munkaidején kívül eső – rendelkezésre állás. 2. A munkavállaló részére naptári évenként legfeljebb 300 óra ügyelet rendelhető el. Az elrendelésnél figyelemmel kell lenni az Mt. 117.§ (3) bekezdésében, illetve a 119.§-ban található rendelkezésekre is. 3. Az ügyelet díjazása: - a munkanapra elrendelt ügyelet esetében a személyi alapbér 50 %-a, - a pihenőnapra, munkaszüneti napra elrendelt ügyelet esetében a személyi alapbér 65 %-a illeti meg a munkavállalót. 4. Egyebekben az ügyeletre a 37.§ szabályait kell megfelelően - alkalmazni. 4. FEJEZET A PIHENŐIDŐK A munkaközi szünet 40.§ 1. A munkaközi szünet tartama – helyi függelék hos�szabb időt megállapító rendelkezése hiányában – 20 perc, melynek kiadásánál figyelemmel kell lenni az Mt. 122.§-ában foglalt követelményre is. Helyi függelékben kell meghatározni a munkaközi szünet letöltésének helyét és kiadásának időpontját. 2. A munkaközi szünet valamennyi munkavállaló esetén a munkaidőn belül kerül kiadásra, kivéve a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendű, váltásos személyes szolgálatátadásra kötelezett, nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók második munkaközi szünetét, amely nem képezi a munkaidő részét. A második munkaközi szünet időtartamát a személyi alapbér 175 %-ával kell díjazni. Az érintett munkaköröket helyi függelékben kell meghatározni. 3. Helyi függelék a 4. pontban foglalt feltételek fennállása esetén - az Mt. 117/A . § (1) bek. d) pontjában található felhatalmazás alapján – a munkaközi szünet egybefüggő kiadására vonatkozóan az Mt.

92

A MÁV Zrt. Értesítője 122.§-ában, illetve a jelen § 1-2. pontjában rögzített szabályoktól eltérően rendelkezhet.

4. A 10. számú mellékletben felsorolt állomásokon az ott megjelölt munkakörben foglalkoztatott munkavállalót nappali szolgálatonként 430 Ft illeti meg, ha a munkaközi szünet a helyi függelék rendelkezése alapján nem egybefüggően kerül kiadásra. Éjszakai szolgálatban a munkaközi szünetet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a helyi függelék megkötését követően a munkaközi szünet egybefüggő kiadásának személyi feltételei rendelkezésre állnak, akkor a helyi függelék előbbiek szerinti rendelkezése minden külön intézkedés nélkül hatályát veszti. A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendűek napi pihenőideje 41.§ 1. A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendűek napi pihenőideje 12 óra, amelyet a lakásra (állandó, vagy ideiglenes tartózkodási helyre) való érkezéstől az onnan való munkába indulásig kell figyelembe venni. Helyi függelék ettől a mértéktől az Mt. 123.§ (2) bekezdésében foglalt esetekben eltérhet, de a napi pihenőidő 8 óránál (az Mt. 123.§ (4) bekezdésében rögzített esetben 7 óránál) kevesebb nem lehet. 2. Az 1. pont szerint figyelembe vehető utazási időt a helyi függelékben kell az érintett helységek távolságának arányában meghatározni. A megszakítás nélküli (fordulós) és nyújtott műszakos munkarendűek pihenőnapjaira vonatkozó eltérő rendelkezések 42.§ 1. A fordulószolgálatot ellátók heti kettő pihenőnapját oly módon kell kijelölni és kiadni, hogy két szolgálat között legalább 48 óra, megszakítás nélküli pihenőidő legyen. Havonta legalább egy alkalommal a 48 órai pihenőidőt úgy kell biztosítani, hogy abba egy teljes vasárnap is beleessen. Fordulószolgálatot ellátó munkavállalók esetében havonta legalább egy alkalommal a 48 órai pihenőidőt úgy kell biztosítani, hogy abba a szombat reggel 8 órától hétfő reggel 5 óráig tartó időszak is beleessen. Ezen rendelkezéstől helyi függelék

2. szám

eltérően rendelkezhet. 2. A pihenőnapokat (a pihenőidőket) a KSz 28.§ 1. pontjában foglaltak szerint közölt munkaidő-beosztásban kell kijelölni és arról a munkavállalót kimutathatóan értesíteni kell. A pihenőnapot (pihenőidőt) annak kezdő és befejező időpontjai feltüntetésével kell kijelölni. 3. Helyi függelék rendelkezései alapján készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, illetve három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében az alkalmazott munkaidőkereten belül kettőnél több pihenőnap összevontan is kiadható. Ez azonban nem jelenti az Mt. 124.§ (7) bek.-ben meghatározott kivételt. 4. A munkavállaló részére a jelen §. 1. pontjában meghatározott pihenőnapok helyett hetenként legalább 42 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható az Mt. 124.§-ban foglaltak alapulvételével. Ez esetben azonban a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább 48 óra heti pihenőidőben részesülnie kell. 5. A nyújtott műszakos munkarendű, valamint a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendű munkavállalókra vonatkozó eltérő szabályok: a) A nyújtott műszakos munkarendű munkavállalók heti kettő pihenőnapját két egymást követő szolgálat között kell biztosítani úgy, hogy hetente két naptári nap legyen pihenőként kijelölve. Havonta legalább egy alkalommal a heti kettő pihenőnapot szombaton és az azt követő vasárnap kell kiadni. b) Négybrigádos munkarend [KSz. 27.§ 1. pont da) alpont] esetén a heti pihenőidőt a két szolgálat közötti hosszú (46–50 órás) szabadidőben kell biztosítani. c) 12/24-es munkarend [KSz. 27.§ 1. pont db) alpont] esetén a heti pihenőidőt közbeváltással kell biztosítani. Ha a munkavállaló munkarendjének altípusa megváltozik (pl. négybrigádos munkarendről [KSz. 27.§ 1. pont da) alpont] 12/24-es munkarendre [KSz. 27.§ 1. pont db) alpont] térnek át), a pihenőidőt a megváltozott munkarend szerint kell kiadni, amelyről a munkavállalót előzetesen értesíteni kell.

2. szám

A MÁV Zrt. Értesítője Pótszabadság, Rendkívüli szabadság 43.§

1. Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg. Ha a munkavállaló ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, a pótszabadság mértéke tíz munkanap. A munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, amelyikben a hatvanadik életévét betölti. 2. A főrendelkező, tartalékos térfőnök illetve vonatkezelő-levelező munkakört betöltő munkavállalókat – kérelmükre – naptári évenként kettő munkanap rendkívüli szabadságban kell részesíteni. 3. A rendkívüli szabadságot a munkavállaló által megjelölt időpontban kell kiadni. A munkavállaló az erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. A rendkívüli szabadság igénybevétele az arra jogosult munkavállaló esetében nem eredményezhet rendkívüli munkavégzést és összhangban kell állnia az adott szervezeti egység szabadságolási ütemtervével. A tárgyévben igénybe nem vett rendkívüli szabadság a tárgyévet követően nem vehető igénybe. 4. A rendkívüli szabadság időtartamára a munkavállalót az Mt. 137.§ (3) bekezdésében meghatározott mértékű díjazás illeti meg. Tanulmányi munkaidő-kedvezmények 44.§ Munkáltatói kijelölés (kötelezés) alapján a nem iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállalót – az ún. „bentlakásos” (nappali tagozatos) tanfolyamok kivételével – az alábbi munkaidő-kedvezmény illeti meg: a) alapfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyanként 1 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 4 munkanapot nem haladhatja meg, b) középfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyanként 2 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 8 munkanapot nem haladhatja meg. c) felsőfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyan-

93

ként 3 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 12 munkanapot nem haladhatja meg. A vizsganap a munkaidő-kedvezménybe nem számít be. Ha a képesítés megszerzéséhez diplomamunka (szakdolgozat) elkészítése is szükséges, a munkavállalót további 5 munkanap szabadidő illeti meg. A tanulmányi munkaidő-kedvezmény tartamára a munkavállalót távolléti díja illeti meg. A munkavállaló e § szerinti tanulmányokon való részvételének idejét munkaidőként kell figyelembe venni és elszámolni, arra a munkavállalót – munkaidő-beosztása részeként – előre vezényelni kell. 5. FEJEZET A MUNKA DÍJAZÁSÁNAK SZABÁLYAI A munka díjazásának alapvető szabályai 45.§ 1. A MÁV Zrt valamennyi munkavállalójának személyi alapbérét havibérben kell megállapítani. 2. Helyi függelék kizárólag a Kollektív Szerződés felhatalmazása esetén » állapíthat meg a munka díjazására vonatkozóan új jogcímet, vagy » emelheti a Kollektív Szerződésben megállapított egyes díjazási mértékeket. 3. Az 1-2. pontban foglaltaktól érvényesen eltérni nem lehet. 4. A munkaszüneti napon végzett munkáért a munkavállalót az aznapi munkájáért járó munkabéren felül átlagkeresete is megilleti. Alapbéren kívüli bérformák A vasúti alaptevékenységgel kapcsolatos egyes munkakörökre egészségileg alkalmatlanná vált munkavállalók munkabérének megállapítása 46.§ 1. A 6. sz. mellékletben meghatározott munkakört betöltött munkavállaló munkabérét ezen § szerint kell megállapítani feltéve, hogy

94


a) munkakörének ellátására az egészségi állapotának szolgálatból származó megromlása miatt véglegesen alkalmatlanná vált, s emiatt más munkakörben kell foglalkoztatni, ha b) a munkavállalónak a 6. sz. mellékletben meghatározott munkakörökben eltöltött szolgálati ideje a 15 évet eléri. (A 6. sz. mellékletben feltüntetett munkaköröket kiterjesztően értelmezni nem lehet, illetőleg más tevékenység ellátásnak ideje figyelembe nem vehető. Ha a munkavállaló a 6. sz. mellékletben feltüntetett munkakörök közül többen is dolgozott, ezeket az időket össze kell számítani) 2. A munkakör betöltésére vonatkozó végleges egészségi alkalmatlanságot kizárólag foglalkozás-egészségügyi szakorvos állapíthatja meg. 3. A munkavállaló részére a munkakörére vonatkozó végleges egészségi alkalmatlanságának megállapítását követően olyan munkakört kell felajánlani, amelyhez a szükséges szakképzettséggel és egészségi alkalmassággal rendelkezik és amely munkakör betöltése esetén a korábbi átlagkeresetéhez képest keresetveszteség nem éri. 4. Amennyiben a munkáltató a 3. pont szerinti munkakört nem tud felajánlani, akkor a munkavállalónak fel kell ajánlani olyan szak-, illetve átképzés lehetőségét, amely olyan munkakör betöltésére jogosítja fel, ahol a korábbi átlagkeresetéhez képest keresetveszteség nem éri.

2. szám

Az elérhető átlagkereset megállapításánál a munkavállaló korábbi részletes tervezési egységével, munkakörével és munkarendjével megegyező aktív és jogi-statisztikai állományban lévő munkavállalók átlagkereseteinek középértékét (mediánját) kell alapul venni. Amennyiben a munkavállalót utóbb részmunkaidőben foglalkoztatják, akkor az előzőekben meghatározott, elérhető átlagkeresetet is ennek arányában lehet csak figyelembe venni. 8. A bérkiegészítést személyi pótlék címén a bérköltség terhére kell folyósítani. 9. A személyi pótlék összegét félévenként, legkésőbb január 31. napjáig és július 31. napjáig, illetőleg a munkavállaló személyi alapbérének megváltozásakor felülvizsgálni, és szükség esetén módosítani kell. 10. Az átlagkereset számítására az Mt. 152. § rendelkezéseit kell alkalmazni. A munkavállalót megillető személyi pótlék összegének megállapítása során figyelembe kell venni a baleseti járadék , a rendszeresen folyósított kártérítés vagy más járadék együttes összegét is. 11. Ezen § rendelkezései nem terjednek ki a külön jogszabály alapján rehabilitációs járadékra (2007. évi LXXXIV. törvény), illetve egészségkárosodott személyek szociális járadékára [387/2007. (XII. 23.) Korm. rendelet] jogosultakra.

5. A 4. pont szerint szak-, illetve átképzés el nem fogadása esetén sem veszítheti el a munkavállaló a 7. pontban meghatározott mértékű személyi pótlékra való jogosultságát.

BÉRPÓTLÉKOK

6. Ha a munkáltató a végleges egészségi alkalmatlanság miatt az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható munkavállalónak az alkalmatlanság megállapítását követő 1 éven belül a munkáltató működésével összefüggő okra alapítottan felmond, az Mt. és KSZ szerint járó végkielégítésen felül további 5 havi szociális juttatást biztosít.

1. A többműszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók műszakpótlékának mértéke: a) a délutáni műszakban végzett munka után járó törzsbér 20 %-a; b) az éjszakai műszakban végzett munka után járó törzsbér 40 %-a.

7. Ha a munkavállaló további foglalkoztatására olyan munkakörben kerül sor, amelyben átlagkeresete nem éri el a korábbi munkakörében elérhető átlagkereset 85 %-át, akkor a munkavállaló munkabérét eddig a mértékig ki kell egészíteni (bérkiegészítés).

A műszakpótlék 47.§

2. A ténylegesen teljesített munkaidőre járó törzsbér 30 %-ának megfelelő összegű műszakpótlék illeti meg a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat. 3. A havi törzsbér 10 %-ának megfelelő összegű műszakpótlék illeti meg a nyújtott műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat ha a mun-


2. szám

kaközi szünetet is figyelembe véve az átlagos napi munkaidő eléri a 11 órát. Az előzőek szerinti díjazás helyett a 22-06 óra közötti időszakra eső munkaidőre a munkavállalót az éjszakai pótlék (48.§) pótlék illeti meg feltéve, hogy annak időtartama szolgálatonként a 2 óra időtartamot eléri. 4. E paragrafus alkalmazásánál a törzsbér körébe tartozik a személyi alapbér, a rendkívüli munkavégzés pótlék nélküli díja. 5. Műszakpótlék csak a ténylegesen teljesített munkaidőre, illetve a KSz valamely rendelkezése által ilyennek elismert időtartamra számolható el. Éjszakai pótlék 48.§ 1. Azokat a munkavállalókat, akik műszakpótlékra nem jogosultak, és éjszakai munkát végeznek (22– 06 óra között), az éjszakai munkavégzés tartamára a személyi alapbérük 40%-ának megfelelő összegű éjszakai pótlék illeti meg. 2. Amennyiben a nappalos munkarendű munkavállaló gazdaságossági vagy forgalomtechnikai okokból az Mt. és a Kollektív Szerződés szabályainak betartásával - átmenetileg éjszakai munkavégzésben vesz részt, a tárgyhónapban teljesített 6. éjszakai szolgálattól kezdődően az 1. pontban meghatározott éjszakai pótlék 60%-ra emelkedik.

95

» ukrán, » román, » szlovák, » szlovén, » szerb, » horvát A fenti feltételek teljesülése esetén a személyi alapbér megállapításánál a középfokú, „C” típusú nyelvvizsga esetén 7%-os, míg felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga esetén 10%-os mértéket kell figyelembe venni. Igazoltnak minősül a nyelvtudás, ha a felsorolt nyelvek valamelyikének ismeretét államilag elismert nyelvvizsga-bizonyítvány kibocsátására akkreditált vizsgaközpont által kiállított közép, vagy felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga-bizonyítvánnyal (illetve jogszabály által ezzel egyenértékűnek elismert nyelvtudást igazoló okirattal) igazolja. 2. Az 1. pont alkalmazása során azon munkakörök esetében, melyek betöltésének feltétele az állami felsőfokú iskolai végzettség, akkor is alkalmazási feltételnek kell tekinteni a nyelvtudást, ha a végzettség megszerzéséhez - az akkor hatályos jogszabályi rendelkezések alapján – nem volt kötelező feltétel az igazolt nyelvtudás. Jegyeladási jutalék 50.§

Nyelvtudási pótlék 49.§

A vasúti személyszállításból eredő bevételek után meghatározott mértékű jegyeladási jutalékot kell elszámolni.

1. 2010. február 1. napját követően nyelvtudási pótlék nem állapítható meg. Ezen időponttól kezdődően a munkavállaló személyi alapbérét – amennyiben az általa betöltött munkakörben nem alkalmazási feltétel a nyelvtudás – igazolt nyelvtudására tekintettel az alábbiak szerint kell megállapítani.

A jutalék elszámolási rendjét az 5. sz. melléklet tartalmazza.

A személyi alapbér megállapításánál figyelembe vehető idegen nyelvek az alábbiak: » angol, » francia, » német, » orosz Határforgalom lebonyolításában részt vevő munkavállalók esetében az előzőekben felsorolt idegen nyelveken túlmenően figyelembe vehető idegen nyelvek a következőek:

Felügyeleti pótlék 51.§ Azokban a munkakörökben, amelyekben az „O.1.” sz. utasítás felügyelet alatti munkavégzést ír elő, a betanítást (felügyeletet) külön megbízás alapján ellátó munkavállalót a betanítás (felügyelet) idejére személyi alapbére 20 %-ának megfelelő összegű pótlék illeti meg. A felügyeleti pótlék megilleti a munkabiztonsági szempontú felügyeletet külön megbízás alapján ellátó, a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkakört betöltő munkavállalót is.


96

A munkavállaló más munkavállaló betanítását, felügyelete ellátását csak külön, erre irányuló, írásbeli megbízás alapján köteles ellátni. Az írásos megbízás alapján a munkavállaló felelősséggel tartozik a betanítás alatt lévő személyért, illetőleg annak munkavégzéséért. A helyettesítési díj 52.§ 1. Helyettesítésnek minősül az átirányítás abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el. 2. A helyettesítést minden esetben írásban és lehetőség szerint előzetesen kell elrendelni, egyidejűleg meghatározva annak várható időtartamát, az elvégzendő feladatot és az azért járó helyettesítési díjat. Amennyiben az írásbeli elrendelésre előzetesen nincs mód, akkor az elrendelés írásba foglalásának a helyettesítés kezdetétől számított kettő munkanapon belül meg kell történnie.

2. szám

személyi alapbére további 20 %-ának, míg 89 és 110 munkanap között a személyi alapbére további 30 %-ának megfelelő külön díjazás illeti meg. 3. Az átirányítás 1. pontban meghatározott időtartamot - a KSZ helyi függelékének rendelkezése, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján - legfeljebb további 44 munkanappal meghaladhatja. 4. Az átirányítás, illetve a munkáltató Mt. 105-106. §-okon, valamint az Mt. 150.§ (1) bekezdésén alapuló intézkedéseinek időtartamát össze kell számítani. Ezek együttes időtartama naptári évente a 132 munkanapot nem haladhatja meg. A 3. pontban foglalt megállapodás létrejötte esetén a 132 munkanap az átirányítás 66 munkanapon felüli munkanapjaival azonosan növelhető. 5. Abban az esetben, ha az átirányítás az Mt. 83/A. § (7) bekezdésében foglaltak szerint történik (helyettesítés), akkor ezen § díjazási szabályai helyett a helyettesítési díjra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

3. A helyettesítést végző munkavállalót megillető helyettesítési díjat a többletfeladat mennyiségének és jellegének figyelembevételével oly módon kell megállapítani, hogy annak mértéke legalább a helyettesített munkavállaló személyi alapbérének 20 %-a legyen, de amennyiben a helyettesítést több munkavállaló egyidejűleg végzi a helyettesítési díjak összege ez esetben sem haladhatja meg a helyettesített munkavállaló személyi alapbérének 40 %-át.

6. A kiküldetés mértéke nem haladhatja meg naptári évente a 44 munkanapot. E rendelkezéstől eltérően a 11. számú mellékletben meghatározott munkakörökben naptári évente 66 munkanap kiküldetés rendelhető el.

4. Abban az esetben, ha a helyettesített munkavállaló személyi alapbére nem állapítható meg, akkor a helyettesítési díj számítási alapja az adott szervezeti egységben hasonló munkakört betöltő munkavállalók személyi alapbérének mediánja.

8. Az átirányítás elrendelésének módjára és időpontjára vonatkozóan az 52.§ 2. pontjában foglalt szabályokat megfelelően alkalmazni kell.

Átirányítás, kirendelés, kiküldetés 53.§ 1. Az átirányítás (Mt. 83/A. §) alapján történő munkavégzés időtartama naptári évenként legfeljebb 66 munkanap lehet. 2. Az átirányítás időtartamára a munkavállalót az Mt.83/A.§ (5)-(6) bekezdésében meghatározott díjazáson felül 66 munkanapig a személyi alapbére további 10 %-ának, 67 és 88 munkanap között a

7. Ezen § alkalmazása során egy munkanapként kell figyelembe venni az elrendelt munkavégzést, ha annak mértéke egy naptári napon belül a négy óra időtartamot meghaladja.

Vállalati gépjárművek rendszeres vezetésének pótléka 54.§ 1. Az üzemi gépjárművet üzemben tartó szervezeti egység vezetője, ha az adott gépjármű vezetésére főfoglalkozású gépjárművezetőt nem foglalkoztat, munkavállalójával megállapodhat, hogy munkakörének ellátása mellett gépjármű-vezetési feladatot is rendszeresen ellát. Ennek feltételei a következők: a) a munkakör vagy feladat ellátása ezáltal gazdasá-


2. szám

gosabb, és b) a munkavállalónak az adott járműkategóriára érvényes vezetői engedélye van. 2. A munkavállalót az igazoltan teljesített km után – függetlenül a vezetett gépjármű típusától - 4,5 Ft/ km vezetési pótlék illeti meg. 3. A jogszabály által kizárólag főfoglalkozású gépjárművezető részére biztosított pótlék, illetve díjazás a saját munkaköre ellátása mellett gépjárművezetéssel megbízott gépjárművezetőt nem illeti meg. 4. E paragrafus rendelkezéseit kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkavállaló által vezetett gépjárművet a MÁV Zrt. bérli. hatályon kívül helyezve 55.§ KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítése 56.§ 1. A kiküldetésben lévő munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezetére napidíjat kell elszámolni, melynek összege 500,- Ft. 2. Az 1. pont szerinti napidíjat a munkaidő-beosztás alapján munkanapok vagy szolgálatok szerint kell elszámolni. 3. A napidíjat akkor is el kell számolni, ha az egy munkanapon (szolgálaton) belüli kiküldetések időtartamai összeszámítva érik el a 6 órát. 4. Ha az Mt. 105.§ (7) bek. szerint számított utazási idő a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkaidőn kívül esik, az utazási időre a munkavállalót személyi alapbérének 80%-a illeti meg. Az utazási időt naptári naponként külön kell kiszámítani. A munkába járással kapcsolatos utazási költségek megtérítése 57.§ A munkavállaló részére a munkába járáshoz a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvényben foglalt, a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén elszámolható összeggel azonos

97

költségtérítés jár, ha a) a munkavállaló állandó vagy ideiglenes lakóhelye és munkahelye között nem közlekedik tömegközlekedési eszköz, b) a munkavállaló munkaidő-beosztása miatt tömegközlekedési eszközt nem vagy csak két órát meghaladó várakozással tudna igénybe venni, c) a munkavállaló mozgáskorlátozottsága miatt nem képes tömegközlekedési eszközzel közlekedni. A mozgáskorlátozott munkavállalót a közigazgatási határon belüli munkába járás esetén is megilleti a költségtérítés, ha tömegközlekedési eszközzel nem képes munkába járni. Egyebekben a 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Pályavasúti Üzletág azon munkavállalói esetében, akiknek munkába járása tömegközlekedési eszközzel nem megoldható, a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése 30 Ft/km. A MUNKABÉR VÉDELME Munkabér előleg 58.§ Munkabér előleg a legalább 6 hónapi, főállású munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló kérésére adható. A munkáltatótól tanulmányi ösztöndíjban részesült, első munkaviszonyt létesített munkavállaló munkába lépése után - kérelmére – munkabér előlegben részesíthető. A munkabér előleg felső határa – figyelembe véve a munkavállaló nettó munkabérét, valamint a munkabérét terhelő levonásokat is – 150.000,- Ft visszafizetési ideje legfeljebb hat hónap. A munkabér előleg csak akkor, és olyan összegben adható, hogy az egy hónapra megállapított visszatérítési, valamint a munkavállaló munkabérét terhelő egyéb kötelezettségek együttes összege a jogszabályban megállapított levonási mértéket nem haladhatja meg. A munkabér előleg odaítéléséről a munkáltató és az üzemi tanács (üzemi megbízott) együtt dönt. A munkabér kifizetésével kapcsolatos rendelkezések 59.§ A munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell átutal-


98

ni a munkavállaló által előzetesen megadott pénzintézeti számlájára oly módon, hogy a munkavállaló a munkabérével legkésőbb a megjelölt napon rendelkezhessen. A munkabér kifizetési naptól eltérő időben történő bérkifizetést – figyelemmel az Mt. 157.§ (2) bekezdésében foglaltakra is - kizárólag a munkabérelőleg fizetése és a munkaviszony megszűnése esetén lehet teljesíteni. A műszakpótlék figyelembevétele a távolléti díj megállapítása során 60.§ A rendes szabadság idején járó távolléti díj megállapításánál az Mt. 151/A § (3) bek. c) pontjában feltüntetett 20% helyett 30 % mértéket kell figyelembe venni. A távolléti díj számítása 61.§ Az Mt. 62.§ (2) bekezdése szerinti munkaidő-kedvezmény időtartamára járó távolléti díj kiszámítása során a műszakpótlék tényleges (KSZ szerinti) mértékét kell figyelembe venni. 6. FEJEZET A MÁV Zrt. BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZERE I. ALANYI JOGON JÁRÓ JUTTATÁSOK A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás 62.§ A munkavállaló nem munkabaleseti eredetű halála esetén az örököst (kedvezményezettet) a 2011. évben 750.000 Ft összegű juttatás illeti meg, melyet a munkáltató biztosítási szerződés útján is jogosult nyújtani. Ruhaellátás 63.§ A munkavállaló ruhával történő ellátásának szabályait a Kollektív Szerződés 4. sz. melléklet (A MÁV Zrt. Ruházati Szabályzata) tartalmazza.

2. szám

II. RENDKÍVÜLI ÉLETHELYZETEKHEZ KAPCSOLÓDÓ JUTTATÁSOK Rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatások 64.§ 1. A munkáltató a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatásokra a 2011. évre 2.500 Ft/munkavállaló keretösszeget biztosít. 2. Rendkívüli élethelyzetbe kerülő vagy szociális helyzetük miatt rászoruló munkavállalók részére különös méltánylást érdemlő esetekben szociális segély adható. 3. Az a munkavállaló, aki egyeneságbeli rokonát vagy házastársát temetteti el, 40.000 Ft-ot meg nem haladó mértékű segélyben részesíthető. A temetési segély Halotti anyakönyvi kivonat és a kérelmező nevére kiállított temetési számla másolatok, valamint a rokonsági fok igazolására alkalmas okirat másolatának egyidejű csatolásával fizethető ki. 4. A szociális, illetőleg a temetési segélyek személyre szóló odaítéléséről a munkáltató és az üzemi tanács (üzemi megbízott) együtt dönt. III. VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSOK Választható béren kívüli javadalmazások 65.§ 1. A felhasználható keret: A felhasználható keret összege a 2011. évre vonatkozóan 350.000 Ft/fő. 2. A VBKJ rendszer elemei és kifizetési gyakorisága

2. szám

A MÁV Zrt. Értesítője Rendszer elemei 1. Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár tagdíj hozzájárulás 2. Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztár tagdíj hozzájárulás 3. Önkéntes Kölcsönös Önsegélyező Pénztárak tagdíj hozzájárulás 4. Étkezési utalvány 5. Széchényi Pihenő Kártya 6. Üdülési csekk 7. Lakáscélú támogatás 8. Iskolakezdési támogatás utalvány 9. Közlekedési hozzájárulás (helyi bérlet) 10. Magáncélú ruhapénz 11. Magáncélú internet 12. Albérleti támogatás 13. Kultúra utalvány

99

Kifizetési gyakoriság Havonta Havonta Havonta Évente kétszer (III. és IX. hónapban) Évente egyszer ((IV. hónapban) Igény szerinti támogatás Évente egyszer (VIII. hónapban) Igény szerint számla alapján Igény szerint számla alapján Igény szerint számla alapján Igény szerint számla alapján Évente egyszer (III. hónapban)

A rendszer részletes szabályait a munkáltató évente, a szakszervezetek egyetértésével kiadott, utasításban szabályozza.

állományok időtartamát össze kell számítani és amennyiben a kettő vagy több keresőképtelen állomány összeszámított időtartama a 91 napot eléri, a VBKJ- ra való jogosultság számításánál 3. A teljes naptári évben szülési szabadságot, illetezek összeszámított időtartamából a 90 nap feletve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása ti részt figyelmen kívül kell hagyni. céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő Az e pontban foglaltak alkalmazásától a munkáltamunkavállaló a VBKJ rendszerből a tárgyévben tói jogkörgyakorló – méltányolható ok fennállása egyáltalán nem részesül. Ezekben az esetekben a esetén – jogosult eltérni. munkavállalót 20.000 Ft értékű étkezési utalvány illeti meg. IV. AZ ÜZEMSZERŰ MŰKÖDÉST ELŐSEGÍ4. Amennyiben a munkavállalót a 3. pontban fogTŐ JUTTATÁSOK laltak miatt a tárgyévben a VBKJ keretösszeg csak részlegesen illeti meg, a teljes naptári évre Munkásszállás vonatkozóan megállapított, 20.000 Ft értékű ét66.§ kezési utalványra is csak időarányosan, 500 Ft-ra felkerekítve jogosult, amely november hónapban Munkásszálláson a MÁV Zrt munkavállalói, hekerül kiosztásra. lyezhetők el, a gazdasági-, és humánpolitikai érdekek figyelembevételével. 5. A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek az év 1. Munkásszálláson nem helyezhető el, aki: végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keret- - nem rendelkezik állandó bejelentett lakóhellyel, összegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamkivételt képeznek az állami gondozásból munára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli kásszállásra költözők, szabadság időtartama nem haladja meg a 30 na- - a munkahellyel azonos közigazgatási helységben pot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem beköltözhető lakástulajdonnal, vagy lakásbérletcsökkenti. tel rendelkezik. 6. A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő munkavállalók esetében, az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91. naptól kezdődő betegállományban töltött időtartamára eső felhasznált hányadát vissza kell fizetniük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt kerültek keresőképtelen állományba).

2. A munkásszállást el kell hagyni annak a munkavállalónak: - aki az 1. pont szerint nem lenne elhelyezhető munkásszálláson, - akinek a MÁV-nál munkaviszonya megszűnt, - aki a szállás rendjét, a társadalmi együttélés szabályait bizonyíthatóan súlyosan, vagy rendszeresen, szándékosan megsérti és emiatt a szállást 7. Amennyiben kettő vagy több keresőképtelen álfenntartó szervezet vezetője tőle a szállásjuttatást lomány időtartama között egyszer sincs a munmegvonta. kavállaló által keresőképes állományban eltöltött legalább 30 nap, akkor a keresőképtelen 3. Az állandó munkásszállásokat – műszaki és szol-

100


2. szám

gáltatási színvonaluk alapján – az üzemeltetőnek 3. A munkavállaló csak olyan munkakörbe hekategóriába kell sorolni. lyezhető, amellyel kapcsolatos egészségügyi alkalmasságát előzetesen megállapították. 4. Az állandó munkásszálláson elhelyezetteknek térítési díjat (Ft/fő/hó) kell fizetni, amelynek mérA más munkakörbe helyezés időtartama egy hótéke a kategória besorolástól függően az alábbiak napnál kevesebb és kilenc hónapnál több nem lehet. szerint kerül meghatározásra: A munkavállaló személyi alapbérét az új munkakörre vonatkozó bérbesorolási szabályok szerint Térítési díj Munkásszálló kategóriája (Ft/fő/hó) kell megállapítani azzal, hogy a személyi alapGarzonház (Bp. Soroksári út) 17.500 bér csökkenés mértéke a 20%-ot nem haladhatja I. kategória 8.000 meg. II. kategória 5.000 III. kategória 4.000 4. Az 1. c) pontban foglaltak kivételével anyagi hátkategórián kívüli 1.500 ránnyal járó hátrányos jogkövetkezmények közül egy intézkedés keretén belül csak egy alkalmazható. 5. Öt napnál hosszabb ideig tartó igazolt távollét A kártérítési felelősség megállapítása és az anya(szabadság, betegség) esetén a távoltöltött összes gi hátránnyal járó hátrányos jogkövetkezmény napok arányában a havi térítési díj csökkenthető kiszabása egymást nem zárja ki. . 6. Elhelyezésre nem jogosult szálláshelyet elfoglaló A személyi alapbércsökkentés nem sértheti a személy térítési díjként az e férőhelyre eső telmunkavállaló jogszabályban meghatározott köjes költséget (üzemeltetési és fenntartási) tartozik telező legkisebb munkabérhez (minimálbérhez) megfizetni. való jogát. 7. FEJEZET A HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNYEK, VALAMINT A MUNKAVÁLLALÓI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG SZABÁLYA

5. Az e §-ban meghatározott hátrányos jogkövetkezmények kiszabására irányuló eljárás szabályait a 3. sz. melléklet tartalmazza. A hátrányos jogkövetkezménnyel szembeni jogorvoslati kérelemnek a végrehajtásra halasztó hatálya van.

A rendkívüli felmondáson kívül alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények 67.§

6. A hátrányos jogkövetkezmény kiszabását gyakorló – figyelemmel a cselekmény súlyára, illetőleg az intézkedéssel érintett munkavállaló egyéni és családi körülményeire is – a hátrányos jogkövet1. A munkaviszonyából eredő kötelezettségeit vétkezmény végrehajtását legfeljebb egy évi próbakesen megszegő munkavállalóval szemben – az időre felfüggesztheti. Ha a próbaidő alatt a munelkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság kavállaló nem követ el olyan újabb vétkes köteelvére tekintettel – alkalmazható munkáltatói inlezettségszegést, amelyért ismételten hátrányos tézkedések a következők: jogkövetkezményt alkalmaznak vele szemben, a hátrányos jogkövetkezményt végrehajtani nem a) szolgálati megrovás, kell. b) személyi alapbér csökkentése, c) más munkakörbe helyezés.

Ha viszont a próbaidő alatt újabb hátrányos jogkövetkezményt szabnak ki vele szemben, a felfüggesztett hátrányos jogkövetkezményt is végre kell hajtani.

2. A munkavállaló személyi alapbérét legfeljebb 20%-kal lehet csökkenteni. A személyi alapbér 7. A munkáltatói jogkörgyakorló az 1. pont b) és c) csökkentés időtartama egy hónapnál kevesebb és alpontjában meghatározott hátrányos jogkövetkilenc hónapnál több nem lehet. kezmény további végrehajtása alól a munkaválla-

2. szám


lót mentesítésben részesítheti, amennyiben megítélése szerint a munkavállaló munkája alapján erre érdemes és az intézkedés célját már elérte, feltéve, hogy a kiszabott intézkedés végrehajtásának legalább a fele eltelt. A munkavállaló kártérítési felelőssége 68.§

101

adott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes men�nyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség (a továbbiakban együtt: forgalmazási veszteség) mértékét meghaladó hiányokért.

2. A leltárhiányért fennálló felelősség csak azt a munkavállalót terheli, akivel a munkáltató erre nézve írásbeli megállapodást kötött. A megálla1. Háromhavi átlagkeresetének megfelelő mértékig podásban rögzíteni kell a leltári készletnek azt a marasztalható: körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tara) aki munkáltatói jogkört gyakorol (Mt. 46. § (4) tozik. bek.), b) a 9. számú mellékletben felsorolt munkakört be- 3. Ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli, töltő munkavállaló velük csoportos leltárfelelősségi megállapodást ha a kárt termelési, gazdálkodási vagy ellenőrzési kell kötni. Ebben a 2. pontban foglaltakon túl meg kötelezettsége elmulasztásával okozta. kell határozni azokat a munkaköröket is, amelyek betöltésének megváltozásakor leltározást kell 2. Háromhavi átlagkeresetének megfelelő mértétartani. A csoportos leltárfelelősségi megállapokig marasztalható a munkavállaló, ha a kárt: dásban meg kell határozni a felelősség munkagondatlan bűncselekménnyel, vállalók közötti megosztását is, de egyetemleges a) szabálysértéssel, felelősség megállapításának nincs helye. b) kirívóan súlyos gondatlansággal, c) egy éven belül ugyanolyan magatartással 4. Ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős okozta. munkavállaló is kezeli, a felelősség megállapításához szükséges az is, hogy a leltárhiányért nem 3. A munkáltatói kárigény közvetlenül érvényesíthefelelős, de a leltári készletet kezelő munkavállatő a munkavállalóval szemben: lót a munkáltató a leltárhiányért felelős munkaa) gondatlanság alapesetében egyhavi átlagkereset ötvállaló előzetes hozzájárulásával foglalkoztassa ven százaléka erejéig, az adott munkakörben, illetve munkahelyen. b) a gondatlanság minősített eseteiben egyhavi átlagkereset erejéig, 5. Leltárfelelősségi megállapodást a MÁV Zrt. terüc) szándékos károkozás és megőrzési felelősség eseletén ún. raktári munkavállalók esetén kell kötni. tén kéthavi átlagkereset erejéig. Raktárnak minősül minden olyan önállóan zárható létesítmény, épületrész, helyiség, ahol készAz értékhatárt a c) pont esetében személyenként és leteket, anyagokat, illetve tárgyi eszközöket renügyenként kell érteni. deltetésszerűen tárolnak, függetlenül attól, hogy milyen szervezeti egységhez tartozik, és hogy 4. A munkavállalót terhelő kártérítés kiszabására állandó vagy ideiglenes tárolási célt szolgál. irányuló eljárási szabályokat a 3. sz. melléklet tartalmazza. A jogorvoslati kérelemnek a végre- 6. A leltárhiányért fennálló felelősség feltétele az hajtásra halasztó hatálya van. előző pontokban foglaltakon túl az is, hogy a) a munkavállaló részére az anyagok (raktári A leltárhiányért fennálló felelősség készletek) szabályszerűen átadásra kerüljenek, (Mt. 170. §) 69.§ b) a felelőssé tett munkavállaló a két, egymást követő leltározás közötti időszak legalább felében a 1. A leltárhiányért fennálló anyagi felelősség vétmunkáltatónál illetve az adott munkahelyen dolkességre tekintet nélkül, a leltárfelelősségi meggozzon. állapodást kötött munkavállalót terheli, a részére értékesítésre forgalmazásra vagy kezelésre át- 7. A 6. pont a) alpontjának alkalmazása során anya-

102


2. szám

gok, raktári készletek szabályszerű átadásán és a leltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebb átvételén leltári átadást, illetve a leltári időszak hat havi átlagkeresete mértékéig felel. alatt történő különféle mozgásokból (beszerzés, átszámítás, vissznyereményezés) eredő terhelé- 11. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén seket kell érteni. a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megálA leltári átadás szabályait a B. 24. sz. utasítás tarlapodást kötött munkavállalók átlagkeresetének 6 talmazza. A leltári időszak alatti átadásokat készhavi együttes összegét, és a munkavállalók átlagletváltozási bizonylatokon kell kimutatni. keresetük arányában felelnek. 8. A 6. pont b) alpontja alkalmazása során a megha- 12. A munkavállalók leltárfelelősségével kapcsolatározott beosztásnak a leltáridőszak alatt történő tosan azon anyagok körét, amelyeknél forgalmaideiglenes megszakadása (pl. betegség, szabadzási veszteség számolható el, továbbá a káló mérság), amennyiben az a leltáridőszak felét nem éri tékét a 2. sz. melléklet tartalmazza. A káló mértéel, a felelősséget nem érinti, a távollét időtartama két az érintett munkavállalóval az anyagkezelési mérséklő tényezőként vehető figyelembe. munkakörbe kerülésekor írásban közölni kell. 9. A leltárhiányért fennálló felelősség a B. 24. sz. 13. A leltárfelelősség megállapításával kapcsolatos utasításban szabályozott, a teljes leltári készleeljárási szabályokat a 3. sz. melléklet tartalmaztet érintő elszámoltató leltár alapján állapítható za. A jogorvoslati kérelemnek a végrehajtásra hameg. Elszámoltató leltárnak az a leltárfelvétel telasztó hatálya van. kinthető, amelyet a munkáltató ezzel a feladattal megbízott képviselője (leltározási csoportvezető, 8. FEJEZET leltárellenőr, rovancsoló) jelenlétében vettek fel. A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE Leltározásnál a munkavállaló, illetve akadáA munkavállaló munkabaleseti eredetű halála lyoztatása esetén képviselője, csoportos leltár- vagy munkabalesetéből eredő maradandó egészfelelősségnél az eljárási szabályokban megségkárosodása esetén járó összegek határozott munkavállalók jelenlétét lehetővé 70. § kell tenni. Ha a munkavállaló képviseletéről nem gondoskodik, a munkáltató az adott szak- 1. A munkavállaló munkabaleseti eredetű halála esemában jártas érdektelen képviselőt jelölhet ki. tén az örökös(öke)t 1.500.000 Ft illeti meg. A leltárfelelősséggel tartozó munkavállalóval a leltárelszámolást és annak eredményét ismertetni 2. Amennyiben a munkavállaló munkabalesetből kell. A munkavállaló az eljárás során észrevételt eredően maradandó jellegű, 79%-ot meghaladó tehet és észrevételeit – kivéve, ha szabályszerű mértékű egészségkárosodást szenved 2.200.000 értesítés ellenére nem jelent meg – meg kell hallFt illeti meg. gatni. 3. A munkabalesetből eredő maradandó jellegű, 10. Ha a munkavállaló az átvett anyagokat, raktári részleges egészségkárosodás esetén a 2. pontban készleteket állandóan egyedül kezeli, a leltárhimeghatározott összegnek az egészségkárosodás ány teljes összegéért felel. Ha a leltári készletet a mértéke szerinti hányada illeti meg a munkaválleltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, lalót. Testrészek, érzékszervek egészségkárosodásának külön is, tételesen meghatározott mértékei: egy kar vállízülettől való teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége egy kar könyökízület fölöttig való teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége egyik kar könyökízület alattig való, vagy egyik kéz teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége egyik hüvelykujj teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége egyik mutatóujj teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége bármely más kézujj teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége

a 2. pont szerinti összeg hányada: 70 % 65 % 60 % 20 % 10 % 5%

2. szám


103

bármely más kézujj teljes elvesztése vagy teljes működésképtelensége

5%

egyik comb csípőízületben történő elvesztése vagy teljes működésképtelensége

70 %

egyik comb részleges csonkolása vagy a térdízület teljes működésképtelensége

60 %

egyik lábszár részleges csonkolása

50 %

egyik bokaízület elvesztése vagy teljes működésképtelensége

30 %

egyik nagylábujj elvesztése vagy teljes működésképtelensége

5%

bármely más lábujj elvesztése vagy teljes működésképtelensége

2%

mindkét szem látóképességének teljes elvesztése

100 %

egyik szem látóképességének teljes elvesztése

35 %

egyik szem látóképességének teljes elvesztése, ha a másik szem látóképességét a munkavállaló már korábban elvesztette

65 %

mindkét fül hallóképességének teljes elvesztése

60 %

egyik fül hallóképességének teljes elvesztése

15 %

egyik fül hallóképességének teljes elvesztése, ha a másik fül hallóképességét a munkavállaló már korábban elvesztette

45 %

a szaglóérzék teljes elvesztése

10 %

az ízlelő érzék teljes elvesztése

5%

4. Munkabalesetből eredő keresőképtelen betegséggel járó, folyamatos (megszakítás nélküli) keresőképtelen betegség esetén

Nem jogosult továbbá a munkavállaló ezen § szerinti összegekre akkor sem, ha a munkáltató az Mt. alapján mentesül a kártérítési felelősség alól.

A munkáltató anyagi felelősségének feltételei a » legalább húsz munkanap esetén 26.000,- Ft munkahelyre bevitt tárgyak esetén » legalább harminc munkanap esetén (további) 71.§ 40.000,- Ft » legalább negyven munkanap esetén (további) 1. A munkavállaló köteles a munkahelyére bevitt 40.000,- Ft illeti meg a munkavállalót. dolgait – a munkaközben is magánál tartott szokásos ruházati és személyi felszerelési tárgyak 5. Az 1-4. pontban foglalt összegeket a munkáltató kivételével – a megőrzőben vagy öltözőben elbiztosítási szerződés útján is jogosult nyújtani. helyezni. Ha a munkahelyre bevitt dolog a szokásosnál nagyobb értéket képvisel, a munkavállaló 6. A munkabaleset meghatározására a munkavédemég az elhelyezés előtt köteles azt a szolgálati lemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 87.§ 3. hely vezetője által kijelölt személynek bejelentepontjában foglaltak az irányadók. ni, akinek az elhelyezés módjára vonatkozó rendelkezését be kell tartania. 7. Nem jogosult a munkavállaló az ezen § szerinti összegekre, ha a munkabaleset a munkavállaló

2. Megőrző vagy öltöző hiányában – a munkába járáshoz szükséges szokásos ruházati és személyes » szándékosan elkövetett bűncselekménye, illetőleg felszerelési tárgyakon felül – más dolgot a munszabálysértése folytán vagy azzal összefüggésben, kahelyre bevinni nem szabad. » ittas vagy kábítószertől bódult állapotával okozati összefüggésben, » engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertől bódult) vasúti, közúti járművezetése közben következett be.

104


9. FEJEZET A MUNKAÜGYI JOGVITÁK INTÉZÉSE Egyeztetés a munkaügyi jogvitában 72.§

2. szám

2. A KSz 5.§ 3. pontjában foglaltak alapján a Kollektív Szerződés egyes §-aiba ütköző bármely helyi függelékben rögzített rendelkezés semmiségét az 1. pontban rögzített hatálybalépést követően is hivatalból figyelembe kell venni.

1. A munkavállaló, a szakszervezet, az üzemi tanács (üzemi megbízott) a munkavédelmi bizottság 3. A Kollektív Szerződést aláíró felek, a módosí(munkavédelmi képviselő) valamint a munkáltatásokkal egységes szerkezetbe foglalt Kollektív tó a munkajogi igények érvényesítése érdekében Szerződést az 1. pontban megjelölt időpontban [Mt. 199. § (1)–(2) bek.] munkaügyi jogvitát (a kihirdetettnek tekintik. továbbiakban: jogvita) kezdeményezhet. 4. A szerződést kötő felek megállapodnak abban, 2. A jogvitát kezdeményező fél írásbeli kérelméhogy bármely fél jogosult a Kollektív Szerzőre a jogvitában álló felek egyeztetni kötelesek. dés bármely rendelkezésének közös értelmezését Az egyeztetés iránti írásbeli kérelmet a munírásban, álláspontjának közlésével kezdeményezkáltató sérelmes intézkedésének kézbesítését, ni. A közös értelmezésre irányuló tárgyalási ajánvagy az intézkedés megtételét, illetőleg más latot egyik fél sem utasíthatja vissza. jogvitára alapot adó tényről való tudomásszerzést követő 15 napon belül lehet előterjeszteni. 5. A MÁV Zrt Esélyegyenlőségi Bizottságot működA munkáltató az intézkedésben köteles felhívni tet. A Bizottság hatáskörét, összetételét, eljárásáa figyelmet arra, hogy az intézkedéssel szemnak módját és egyéb szabályait a Felek kollektív ben a peres eljárást megelőzően egyeztetésnek megállapodásban rögzítik. lehet helye, amely a kereset előterjesztésére előírt határidőt nem érinti (nem hosszabbítja meg). 6. A vasutas nyugdíjasok részére biztosított juttatásokról a MÁV Zrt. és a nyugdíjasok képviselői Egyeztetési kérelmet a jogvitára alapot adó évente külön megállapodást kötnek. ok keletkezésétől számított 30 napon túl nem lehet benyújtani. (Jogvesztő határidő.) 7. A szerződést kötő felek kötelezettséget vállalnak A jogvitával kapcsolatos egyeztető tárgyalást arra, hogy a Kollektív Szerződés mellékleteit az egyeztetési kérelem benyújtásától számított rendszeresen felülvizsgálják. 5 munkanapon belül meg kell kezdeni, s annak időtartama a 8 munkanapot nem haladhatja meg. 8. A Kollektív Szerződést aláíró felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Gy.1654-83/2008. szá3. Az egyeztetés során a felek között létrejött megálmú kiadmány alapján rendszeresített, nappalos lapodás egyezségnek minősül, amelyet írásba kell (közbeváltó) tevékenységre is vezényelhető főfoglalni. Az egyeztetésen – a munkáltató vezetője rendelkezők munkáltatására vonatkozóan 2009. kivételével – a munkáltatót nem képviselheti az, január 30. napján megkötött megállapodást a aki a sérelmezett döntést hozta. A munkáltató veKollektív Szerződés hatálya alatt változatlanul zetője alatt a MÁV Zrt. Működési-, és Szervezeti alkalmazandónak tekintik. Szabályzatában, illetve az annak végrehajtására kiadott külön utasításban megjelölt önálló mun- 9. Felek a 4. számú melléklet „B” része (munkakaügyi hatáskörrel rendelkező szerv vezetőjét ruházat) vonatkozásában vállalják, hogy az „A” kell érteni. részhez hasonlóan 2011. I. félévében közösen pontozásos rendszert dolgoznak ki, melynek haZÁRÓ RENDELKEZÉSEK tálybaléptetését 2012. január 01. napjától tervezik. Hatályba léptető és vegyes rendelkezések 73.§ 10. A 49.§ 2. pontjában rögzített kitételt a Felek 2010. február 01. napjával visszamenőlegesen 1. A Kollektív Szerződés – egységes szerkezetbe léptetik hatályba, tekintettel arra, hogy a megálfoglalt - módosítása 2011. február hó 1. napján lapodásuk szándéka már ekkor is a jelen módosílép hatályba.

2. szám


105

tás szerinti 49.§ 2. pontjában foglaltakra irányult. szabványban, Budapest, 2011. január 18. - hideg, illetve meleg környezetben végzett munkáknál a 3/2002.(II.8.)SzCsM-EüM rendeletben és az MSZ 21875. szabványban meghatározott Kiss László s.k. Szarvas Ferenc s.k. hatáértékeket és korlátozásokat kell figyelembe MÁV Magyar ÁllamvasMozdonyvezetők venni. utak Zrt. Szakszervezete Az egészségre ártalmas munkakörülmények fokozottan veszélyesnek minősülnek, ha a kockázatok Simon Dezső s.k. megfelelő intézkedéssel vagy egyéni védőeszköz Vasutasok Szakszervezete alkalmazásával sem csökkenthetők. Gaskó István s.k. VDSzSz Szolidaritás A módosításokkal a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete egyetért. Enzsöl Róbert s.k. A módosításokkal a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete egyetért. Buzásné Putz Erzsébet s.k. A módosításokkal a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége egyetért. Hankó János s.k.

Amennyiben a munkavállalónak több munkaviszonya van, a munkavállalónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között töltött összevont (összes) napi munkaideje nem haladhatja meg a megengedett időtartamot. A munkavállaló az expozíciós időtartamok meghatározásában köteles együttműködni. A munkáltatónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között munkát végzőkről és az alkalmazott munkaszervezés rendjéről a Kollektív Szerződés Helyi Függelékében nyilvántartást kell vezetnie. Az egészségre ártalmas munkakörülményeket a MÁV Zrt. Munkavédelmi Szabályzata szerint kockázatértékeléssel kell megállapítani.

A hideg munkakörnyezetben a 3/2002.(II.8.)SzCsMEüM rendelet 7. §-ában és a MÁV Zrt. Munkavé1. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződédelmi Szabályzatában foglaltakat kell betartani. A séhez rendeletben meghatározott pihenőidők eltöltésére alkalmas helyet (módot) a Kollektív Szerződés HeAz egyes egészségre ártalmas tevékenységet ellá- lyi Függelékében kell meghatározni. tó munkavállalókra vonatkozó külön szabályok A szervezeti egység kockázatértékelés alapján Az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érde- a MÁV Kollektív Szerződés Helyi Függelékében kében az egészségre ártalmas tevékenységet végző egyéb terhelések esetén is korlátozásokat határozhat munkavállaló a napi munkaidőn belül – jogszabály meg. eltérő rendelkezése kivételével – csak olyan időtar- 1/A sz. melléklet tamig végezhet egészségre ártalmas tevékenységet, hogy a teljes munkaidőre vonatkoztatott terhelés a A hideg környezetben végzett munka munkamegengedett egészségügyi határértéket ne haladja szervezési intézkedései meg. A megengedett terheléseknél 1. Hidegnek minősülő környezetben végzett tartós - a képernyős munkahelyeken az 50/1999.(XI.3.) munka, ha a szabadtéri munkahelyeken a napi középhőmérséklet a +4 C°-ot, illetve zárt téri munkaEüM rendeletben - a veszélyes anyagok vonatkozásában a 3/2006. helyen a +10 C°-ot a munkaidő 50%-ánál, legalább 4 óránál hosszabb időtartamban nem éri el. (I.26.)EüM rendeletben - a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalóknál Hidegnek minősülő környezetben végzett tartós munka esetén 5-10 perc pihenőidőt kell biztosítani. 22/2005.(VI.24.)EüM rendeletben - a zajexpozíciónak kitett munkavállalóknál a 2. A napi kőzéphőmérsékletnél a 24 órára vonatkoz66/2005.EüM rendeletben és az MSZ 18151/2. tatott átlagos hőmérsékleti értéket kell figyelembe


106

2. szám

venni a meteorológiai előrejelzések alapján.

nyek között tud tartózkodni.

3 Az 1. pont szerinti hidegnek minősülő környezetben végzett tartós munkánál 0 C° feletti napi középhőmérséklet esetén legalább 5 perc, 0 C° alatti napi középhőmérséklet esetén legalább 10 perc pihenőidőt óránként kell biztosítani. A pihenőidőbe nem tartozik bele a melegedő helyiség rnegközelítésének, illetve onnan a munkahelyre való visszatérésnek az időtartama.

9. Hidegnek minősülő környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalóknak az MVSz Helyi Függelékek szerinti védőruházatot, védőitalt biztosítani kell.

7. Az egyszemélyes munkát végzők esetében, ahol semmilyen körülmények között nem biztosítható a meleg munkakörnyezetben a pihenőidő eltöltése (pl. vonalbejáró), a munkavállaló részére a védőital melegen tartására hőpalackot (termoszt) kell biztosítani.

gálat előrejelzését kell figyelembe venni.

10. Hideg munkakörnyezetben túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítása esetén.

11. A pihenőidő kiadásának helyi rendjét a KSz He4. A 3.pont szerinti pihenőidőt valamennyi érintett lyi Függelékében kell szabályozni. munkavállaló esetében a munkaidőn belül kell kiadni. I/B. számú melléklet A meleg környezetben végzett munka munkaszerve5. A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Kivéte- zési intézkedései lesen indokolt, rendkívüli esetben – mentés, balese telhárítás – a pihenőidők összevonhatók. 1. Szabadtéren tartós munkát végző munkavállalóknak közepesen nehéz fizikai munka esetén 30 °C6. Lehetőséget kell biztosítani, hogy a pihenőidőt a ot meghaladó, nehéz fizikai munka esetén 29 °C-ot munkavállaló kedvező klimatikus körülmények kö- meghaladó 11–16 óra közötti átlagos hőmérséklet zött tudja eltölteni. Kedvező klimatikus körülmény- esetén ez időszakra vonatkozóan óránként kell pihenek minősül a zárt téri, legalább 20 C° hőmérsékletű nőidőt biztosítani. helyiség, vagy a fűtött közúti-, vasúti jármű. 2. Az átlagos hőmérsékletként a meteorológiai szol3. A lehetőségek szerint olyan munkaszervezési intézkedéseket kell alkalmazni, amelyek lehetővé teszik a korábbi munkaidőkezdést, vagy a 11 óra utáni szabadtéren történő munkavégzést csökkentik.

4. Amennyiben az átlagos hőmérséklet az 1. pont sze8. Pihenőidőnek minősül a szabadtéri munkavégzés rinti határértéket meghaladja, a pihenőidő mértéke: megszakítása abban az esetben, ha a megszakítás alatt a munkavállaló kedvező klimatikus körülméFizikai munka Közepesen nehéz Nehéz

Határérték Co-ig

Perc

33 32

10 10

5. A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Amennyiben technológiai okokból ez nem biztosítható, legfeljebb két óra pihenőidői összevonhatók. Kivételesen indokolt, rendkívüli esetben – mentés, balesetelhárítás – a pihenőidők a következmény és a lehetőségek mérlegelésének figyelembevételével az előbbieken túlmenően is összevonhatók. 6. Biztosítani kell, hogy a pihenési időt a munkavállalók a tűző naptól védett helyen, árnyékban tudják eltölteni.

Co felett 33 32

Perc 20 20

sa esetén. 8. Szabadtéren tárolt, illetve a szabadból a zárt térbe vitt (felmelegedett) vasúti járművek belső terében végzett munkák, illetve zárt tehervagonok kirakása, átrakása esetén is a 4. pont szerinti pihenőidőket kell biztosítani. 9. A melegnek minősülő környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalók részére igény szerinti mennyiségben, megfelelő hőmérsékletű ivóvizet kell biztosítani.

7. 11–16 óra közötti időszakra – amennyiben az átlag- 10. A pihenőidők kiadásának helyi rendjét a KSz hőmérséklet a 4. pont szerinti kedvezőtlenebb határ- Helyi Függelékében kell szabályozni. értéket meghaladja – túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítá-

2. szám


2. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez A forgalmazási és raktározási veszteség normái I. Ásványolajtermék veszteségnormája (A 43/1997 (XII.30.) PM Rendelet alapján) 1. A raktározás veszteségnormája: a nem kiszerelt ás-

A veszteségek elszámolása A. 1. A felhasználói engedélyesnek elszámolási időszakonként meg kell állapítani az elszámolási időszak utolsónapján ténylegesen készletben lévő mennyiség (a továbbiakban: tényleges készlet) és a külön jogszabály szerinti nyilvántartásában kimutatott zárókészlet (a továbbiakban: könyv szerinti készlet) különbségét. 2. Amennyiben a tényleges készlet kisebb a könyv szerinti készletnél, a különbözet (a továbbiakban: hiány) a ténylegesen keletkezett veszteséggel - de legfeljebb a veszteségnorma alapján meghatározott mértékig - csökkenthető. Az ezen felül fennmaradó hiány készletfelvételnél használt mérőeszköz (tárolótartály) hitelesítési bizonylatban rögzített mérési bizonytalanságának figyelembevételével tovább csökkenthető. 3. Amennyiben a tényleges készlet nagyobb a könyv szerinti készletnél, a különbözetet (a továbbiakban: többlet) - csökkentve a készletfelvételnél használt mérőeszköz (tárolótartály) hitelesítési bizonylatában rögzített mérési bizonytalanságának figyelembevételével - az elszámolási időszak zárókészletébe kell beszámítani.

107

ványolajtermék havonta betárolt mennyiségének az 1. számú táblázatban meghatározott %-a. 2. Az ásványolajtermék raktározásánál figyelembe vehető veszteségnorma alkalmazásakor a) nyári időszak május 1-jétől szeptember 30-áig, b) téli időszak október 1-jétől április 30-áig tart.

4. Az elszámolási időszak lezárását megelőzően tartott, váratlan készletellenőrzés során az (1)(3) bekezdésekben foglalt rendelkezéseket értelemszerűen alkalmazni kell, és az elszámolási időszakra vonatkozó elszámolásnál figyelembe kell venni. B. 1. Ajövedékiengedélyesvagyanemjövedékiengedélyes telephelyén vagy üzemanyagtöltő állomásán vagy kiskereskedelmi tárolótelepén az üzemanyagkészlet ellenőrzése során megállapított tényleges készlet és a nyilvántartott készlet mennyiségének pozitív különbségéből (a továbbiakban: többlet) elszámolható többletnek a tényleges többlet, legfeljebb azonban a készletfelvétel során használt mérőeszköz (tárolótartály) hitelesítési bizonylatban rögzített mérési bizonytalanság alapján a tényleges készletre számított mennyiség (a továbbiakban: mérési bizonytalanság) és a hitelesített kimérő szerkezeten keresztül a készletfelvételt megelőző 12 hónap - amennyiben a tevékenységét az üzemanyag-kereskedő 12 hónapnál rövidebb ideje végzi, a tevékenység folytatásának időtartama alatt forgalmazott mennyiség 0,5%-a minősül.


108

2. Amennyiben a többlet nagyobb, mint a mérési bizonytalanság, és a hitelesített kimérő szerkezeten keresztül a megelőző készletfelvételtől eltelt időszakban forgalmazott mennyiség 0,5%-ának együttes mennyisége, a különbözetet a vámhatóság által felvett jegyzőkönyvben rögzíteni kell, és a különbözettel a nyilvántartás szerinti készletet növelni kell. 3. Amennyiben a megállapított tényleges készlet és II. Egyéb termékek veszteségnormája Termék főcsoport

105

106

2. szám

a nyilvántartás szerinti készlet mennyiségének különbsége negatív (a továbbiakban: hiány), és a hiány nagyobb, mint a mérési bizonytalanságnak, és a hitelesített kimérő szerkezeten keresztül a megelőző készletfelvételtől eltelt időszakban forgalmazott mennyiség 0,5%-ának együttes mennyisége, az ezt meghaladó különbözetet a vámhatóság által felvett jegyzőkönyvben rögzíteni kell, és a különbözettel a nyilvántartás szerinti készletet csökkenteni kell.

A forgalmazási veszteség normái tételszám forgalmazási veszteség % megnevezés tól-ig 1 hónapra X. 01. - III. 31. IV. 01. - IX. 30. 1021- 420 barnaszén 0,042 1421- 425 feketeszén 0,042 1551 575 feketeszén 0,042 1581- 584 feketeszén 0,042 1651- 658 100 feketeszén 0,042 1771- 900 brikett 0,083 1926- 950 koksz 0,042 1951- 970 faszén 0,042 1971- 999 tűzifa 0,042 0,083

3. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződé- II. A jogkör gyakorlója séhez A rendkívüli felmondáson kívüli munkáltatói in- 1. A munkáltatói jogkört egy személy által elkövetézkedések és a munkavállalói kártérítési felelős- tett kötelezettségszegés esetén az gyakorolja, aki a munkavállaló vonatkozásában, a munkáltatói jogkör ség érvényesítésének rendje gyakorlására vonatkozó mindenkor hatályos alapítói/igazgatósági határozat szerint a munkáltatói jogI. kör gyakorlására jogosult, illetve köteles [Mt. 74. § Az eljárás résztvevői (1). bek.] 1. Az e mellékletben meghatározott munkáltatói intézkedések, valamint a munkáltatói kárigény érvé- 2. Együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszenyesítése az itt szabályozott módon a munkáltató gést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására és hatáskörébe tartozik. a munkáltatói jogok gyakorlására az e tárgyban ki2. Ennek végrehajtása során az eljárást a munkálta- adott alapítói/igazgatósági határozat rendelkezései tói jogkör gyakorlója vagy az általa megbízott vizs- irányadók. gálóbiztos (bizottság) folytatja le. 3. Az együttes elkövetésben érintett munkavállalók 3. Az intézkedés megalapozottságáért a jogkörgya- munkáltatói jogkörgyakorlói kötelesek a 2. pont korló, a tényállás megalapozottságáért a vizsgáló- szerint meghatározható felettes munkáltatói jogkörbiztos, az eljárás jogszerűségéért pedig a jogkörgya- gyakorlót a kötelezettségszegésről a rendelkezésre álló iratok egyidejű felterjesztésével – legkésőbb 30 korló és a vizsgálóbiztos együttesen felelős. napon belül - értesíteni. 4. A kártérítési jogkör helytelen gyakorlásával vétkesen okozott kárért a jogkör gyakorlója a Kollektív 4. A korábbi szolgálati helyen elkövetett kötelezettségszegés miatt az időközben áthelyezett munkaválSzerződés szerint anyagilag is felelős. lalóval szemben az új szolgálati hely szerint illeté-

2. szám


kes jogkörgyakorló jogosult eljárni. 5. A munkáltatói jogkör gyakorlójának helyettesítésére szintén a mindenkor hatályos alapítói/igazgatósági határozat alapján kerülhet sor. 6. Nem gyakorolhatja a jogkört: a) aki a mulasztást az eljárás alá vont munkavállalóval együtt követte el, b) aki az eljárás alá vont munkavállalónak hozzátartozója (egyeneságbeli rokon, és annak házastársa, az örökbefogadó, a mostoha- és nevelőszülő, az örökbefogadott, a mostoha- és nevelt gyermek, a testvér, a házastárs, az élettárs és jegyes, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa). c) vagy akitől az ügy tárgyilagos megítélése egyébként nem várható el.

109

13. A kizárási okra vonatkozó bejelentéssel kapcsolatban hozott intézkedés ellen jogorvoslatnak helye nincs. III. A vizsgálóbiztos 1. A munkáltatói jogkör gyakorlója a tényállás megállapítása céljából jogosult írásban vizsgálóbiztost megbízni. Erről az eljárás alá vontat illetve jogi képviselőjét tájékoztatni kell. 2. A vizsgálóbiztosra vonatkozó kizárási okok és az ezzel kapcsolatos eljárás azonos a munkáltatói jogkör gyakorlójára vonatkozó előírásokkal. IV. Elévülés

7. A kizárási okra mind az eljárás alá vont, mind pedig a jogkörgyakorló hivatkozhat. 1. A munkáltatói intézkedést célzó eljárást a vétkes kötelezettségszegésnek az eljárás lefolytatására jo8. A kizárási okot a jogkörgyakorlója mindig a saját gosult munkáltatói jogkörgyakorló tudomásszerzé(felettes) jogkörgyakorlójának köteles bejelenteni. sétől számított 15 napon belül meg kell indítani. Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos 9. A kizárási okot a munkavállaló írásban vagy szó- jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha ban jelentheti be. A szóbeli bejelentést írásba kell a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év foglalni. A munkavállaló bejelentését a jogkör gya- már eltelt. korlója a bejelentéssel kapcsolatos nyilatkozatával Külföldön elkövetett kötelezettségszegés esetén a együtt három napon belül saját jogkörgyakorlójához határidőket a munkavállaló belföldre történő visszaköteles felterjeszteni döntés céljából. térésétől kell számolni. A feltételeknek együttesen kell fennállniuk, bármelyik hiányában eljárás nem 10. A 8. és 9. pontban foglaltak alapján a kizárási indítható, illetve a már megindított eljárást meg kell okra vonatkozó bejelentést annak kézhezvételétől szüntetni. számított 8 munkanapon belül el kell bírálni és a bejelentésről a bejelentőt, illetve a jogkör gyakorlóját 2. A kártérítési igény 3 év alatt évül el. A bűncselekírásban értesíteni kell. ménnyel okozott kárért 5 év, ha pedig a büntethetőség elévülési ideje hosszabb, ennek megfelelő idő 11. Ha a bejelentéssel kapcsolatban a döntésre jogo- alatt évül el. sult úgy találja, hogy a kizárási ok fennáll, a jogkör gyakorlására a felettes munkáltatói jogkörgyakorló 3. A kártérítési igény elévülése a kár bekövetkezésélesz jogosult, és az ügy iratait az eljárás lefolytatá- nek napjával veszi kezdetét. sa végett részére megküldeni. Ellenkező esetben az ügy iratait az eljárás lefolytatása végett a jogkör ere- V. deti gyakorlójának kell visszaküldeni. Az eljárás megindítása 12. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója jelent be önmaga ellen elfogultsági kifogást, vagy kizárási indítványt, valamint ha a munkavállaló által előterjesztett indítvánnyal egyetért, annak helyt kell adni.

1. Az eljárást a jogkörgyakorló indítja meg és erről, valamint az eljárás megindításának okáról a munkavállalót írásban értesíti. Az értesítés átvétele a kézbesítési vevénnyel történik. Az értesítésnek tartalmaznia kell az eljárás megindításának okát, azt, hogy a munkavállaló képviselőt vehet igénybe,

110


2. szám

megtagadhatja a nyilatkozattételt és iratismertetést szabályok alkalmazása esetén – az ott meghatározott követően az ügy valamennyi iratába betekinthet. (E feltételek fennállásakor – mellőzhető. jog a reá vonatkozó iratok tekintetében az eljárás teljes tartama alatt fennáll.) 3. A munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az eljárás alá vont munkavállaló munkaviszonyá2. Nem lehet eljárást indítani, ha ból származó kötelezettségét vétkesen megszegte, a) nincs elegendő adat az alapos gyanú kialakításá- illetve, hogy a kártérítési felelősség érvényesítéséhoz, nek feltételei fennállnak. A megőrzési felelősséggel b) bekövetkezett az elévülés, átadott dolgokban bekövetkezett rongálódás esetén c) a munkavállaló ugyanezen vétségét (leltárhiá- azonban a munkavállalónak kell bizonyítania vétnyát) munkajogi úton már elbírálták, kivéve a mun- lenségét. káltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleg elkülönülő alkalmazását, 4. A bizonyítás eszközei különösen a tanúvallomás, d) a munkavállaló munkaviszonya időközben meg- a szakvélemény, a tárgyi bizonyítási eszköz, az okszűnt, vagy megszüntették, kivéve a kártérítésre kö- irat, a szemle, a helyszínelés, a bizonyítási kísérlet, telezést. a felismerésre bemutatás és az eljárás alá vont munkavállaló vallomása. Ezen bizonyítási eszközöket a 3. Ha az eljárás alapjául szolgáló kötelezettség- jogkör gyakorlója szabadon értékeli. szegés miatt büntető (szabálysértési) eljárás is indult, annak jogerős befejezéséig a jogkörgyakorló 5. A vizsgálat során meghallgatás céljából bármely – figyelemmel az elévülési időkre is – az eljárást munkavállalót szolgálati helye útján kell berendelni. felfüggesztheti. Erről a munkavállalót értesíteni kell. A felfüggesztésről szóló intézkedés ellen jogor- 6. Minden munkavállaló köteles a vizsgálat érdevoslatnak nincs helye. kében a tőle elvárható adatokat, felvilágosításokat megadni és a kijelölt hivatalos iratokat elismervény 4. Ha az eljárás alá vont munkavállalóval szemben ellenében átadni. ugyanazon jogkörgyakorlónál egy időben több eljárás is folyamatban van, azokat lehetőség szerint 7. Az ügyre vonatkozó iratokat, jegyzeteket és egyéb egyesíteni kell. tárgyakat szükség esetén akkor is meg kell tekinteni, ha azok a munkáltatón kívül álló szerv birtokában 5. A szolgálati vétséget együttesen elkövető munka- vannak. A tényállás tisztázása érdekében a nyilatkovállalók ügyét egy eljárásban kell elbírálni. zatokat ilyen esetben is be kell szerezni. 6. Az eljárás megindítása csak a különleges eljárási szabályok alkalmazása esetén, az ott meghatározott feltételek fennállásakor mellőzhető.

8. Azokat, akiknek vallomása lényeges körülmény tekintetében eltérő, szembesíteni kell.

9. A vizsgálat során az eljárás alá vont munkavállaló VI. védekezési lehetőségét minden esetben biztosítani A vizsgálat kell, ennek érdekében jogosult képviselőt is igénybe venni. 1. A vizsgálat célja a tényállás megállapítása, az eljá- A vizsgálat alatt az eljárás alá vont munkavállaló, rás alá vont munkavállaló védekezési lehetőségének illetve a meghatalmazásával eljáró képviselője jogobiztosítása, az eljárás alá vont munkavállaló terhére, sult: illetve javára szolgáló körülmények felderítése, to- a) a vizsgálati iratokba a vizsgálat bármely szakavábbá annak bizonyítása, hogy a munkavállalónak szában betekinteni, az eljárás megindítása alapjául szolgáló magatartása b) a munkavállaló által tett jegyzőkönyvi nyilatkojogellenes és vétkes volt-e. A tényállás megállapí- zatból másolatot kérni, tása érdekében a büntetőeljárási jogszabályok által d) bizonyítási indítványt előterjeszteni, illetve észretiltott bizonyítási eszköz nem vehető igénybe. vételeket tenni, e) a védekezést írásban előterjeszteni 2. A vizsgálat lefolytatása csak a különleges eljárási f) a bizonyítási cselekménynél jelen lenni.

2. szám


A munkáltató a vizsgálat során a rendelkezésre álló iratok közül köteles mindazon iratok másolatát az eljárás alá vont munkavállalónak vagy meghatalmazott képviselőjének elismervény ellenében átadni, amelyet a vétkesség megállapítása, illetve az intézkedés alkalmazása során bizonyítékként figyelembe kíván venni.

111

a) a jegyzőkönyv felvételének idejét, b) a jegyzőkönyv felvételének helyét, c) a vizsgálatnál jelenlévő személyek teljes nevét annak feltüntetésével, hogy az eljárásban milyen minőségben vesznek részt (változás esetén annak tényére utalni kell), d) a meghallgatott személyi adatait (az eljárás alá vont munkavállaló teljes nevét, születési idejét, anyA munkavállaló vagy meghatalmazott képviselője ja nevét, szolgálatba lépése idejét, szolgálati címét, ezt meghaladóan is jogosult bármely más rendelke- beosztását, szolgálati helyét). zésre álló iratról – írásban – másolatot kérni, a másolási költségek utólagos megfizetése esetén. 13. A nyilatkozatot mindig egyes szám első személyben kell felvenni, azokkal a szavakkal, ahogy A munkáltató a másolat készítési és kiadási kötele- a nyilatkozattevő azt előadta. A nyilatkozatot összezettségének a szükséges példányszámú iratmásolat függően kell rögzíteni, s a kérdésekre annak elhangrendelkezésre állása, illetve a szükséges technikai zásánál a jegyzőkönyvben ki kell térni. feltételek (fénymásoló) megléte esetén köteles eleget tenni. 14. A meghallgatás kezdetekor meg kell állapítani, Az eljárás során felmerült és igazolt iratmásolá- és a jegyzőkönyvben rögzíteni kell, hogy az eljárás si költségeket 15 napon belül vissza kell téríteni a alá vont munkavállaló részére, abban az esetben, ha nem hát- a) tudomásul vette-e az eljárás megindítását, rányos jogkövetkezményt vagy kártérítésre kötele- b) megértette-e, hogy miben hibáztatják, zést tartalmazó határozat válik jogerőssé. c) van-e kizárási indítványa vagy elfogultsági kifogása a jogkörgyakorló, vizsgálóbiztos vagy jegyzőAz eljárás alá vont munkavállalót a vizsgálat alkal- könyvvezető ellen, mával jegyzőkönyvileg kell meghallgatni. A mun- d) iratbetekintési jogát gyakorolta-e, kavállaló betegállományban léte vagy a személyes e) kíván-e képviseletet igénybe venni, megjelenésben való egyéb tartós akadályoztatása f) van-e munkajogi védelmet jelentő választott tisztesetén fel kell hívni a vele írásban közölt megállapí- sége? (üzemi tanács, szakszervezet, munkavédelmi tásokra és bizonyítékokra való írásbeli védekezésre. képviselő) Amennyiben a munkavállaló azért nem terjeszt elő írásbeli védekezést, mert azt személyesen, jegyző- 15. A meghallgatás befejezésekor a jegyzőkönyvben könyvileg kívánja előadni, kifejezett kérésére az el- rögzíteni kell, hogy az eljárás alá vontnak van-e toévülési időn belül az eljárás függőben tartható. vábbi bizonyítási indítványa, illetve egyéb előadnivalója, valamint azt a tényt, hogy a jegyzőkönyvet Ha a munkavállaló a szabályszerű értesítés ellenére aláírás előtt tanulmányozta, kiegészítési-módosítási alapos ok nélkül a szóbeli meghallgatáson nem jele- igénye nincs. nik meg és írásbeli védekezést sem terjeszt elő, ez a Abban az esetben, ha a vizsgálatot vizsgálóbiztos döntés meghozatalát nem akadályozza. folytatja le, nyilatkoztatni kell az eljárás alá vontat, kéri-e, hogy a jogkörgyakorló személyesen is meg10. Ha az eljárás alá vont munkavállalónak képvise- hallgassa. lője van, az eljárás alá vont munkavállaló nevében jognyilatkozatokat tehet és az eljárás során keletke- 16. A nyilatkozatot a meghallgatottal alá kell íratni, zett kiadmányokat részére meg kell küldeni. ha az több oldalra terjed ki, az utolsó sor után minden oldalon, az aláírás megtagadása esetén e tényt 11. Az eljárás során foganatosított meghallgatások- az ok megjelölésével és két tanú aláírásával szintén ról folytatólagos vizsgálati jegyzőkönyvet kell ké- rögzíteni kell. szíteni. 17. Ha az eljárás alá vont munkavállaló előadásának 12. Minden vizsgálati jegyzőkönyv fejrovatának tar- a jegyzőkönyvbe fel nem vett részét fontosnak ítéli talmaznia kell: meg, a vizsgálat befejezéséig kérheti annak jegyző-

112


könyvbe foglalását. Az ilyen irányú kérelmet teljesíteni kell.

2. szám

arra is, hogy személyi adatainak zártan történő kezelését kérheti. Meghallgatásukat lehetőleg az eljárás alá vontat megelőzően kell foganatosítani, illetve 18. A vizsgálat lezárását követően a jegyzőkönyvet meghallgatási jegyzőkönyvüket a vizsgálat lezárása a vizsgálat vezetőjének és a jegyzőkönyvvezetőnek előtt az eljárás alá vont munkavállalóval ismertetni aláírásával le kell zárni. kell, hogy azokra az eljárás alá vont nyilatkozatot, észrevételt tehessen. 19. A jegyzőkönyv fejrovatát, a meghallgatottak személyi adatait, a szembesítéseket és a vizsgálat 25. Ha az eljárás alá vont jelenléte a tényállás tisztásorán tett megállapításokat a jegyzőkönyvben egész zását gátolná, vagy a vétség súlyára, jellegére tekinhasábosan, míg a nyilatkozatokat a jobboldali rész- tettel a munkafegyelem fenntartása a munkahelyről ben háromnegyed hasábosan kell rögzíteni. való távoltartását indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója a határozat meghozataláig, de legfel20. A jegyzőkönyvben a törlést áthúzással úgy kell jebb 15 munkanapra a munkavégzéstől ideiglenesen végezni, hogy az eredeti szöveg olvasható marad- felfüggesztheti, átlagkeresetének folyósítása mellett. jon. A törlés megtörténtét, az esetleges közbeszúrást a jegyzőkönyv bal hasáb részén kell feltüntetni. Ezt VII. a meghallgatottal külön alá kell íratni. A kártérítési eljárásra vonatkozó eltérő szabályok 21. Ha a vizsgálatot nem személyesen a jogkör gyakorlója folytatja le, részére – ez irányú utasítása 1. Az okozott kár mértékét pontosan, forintban kifealapján – írásbeli összefoglaló jelentést kell készí- jezett összegben kell megállapítani és a munkaválteni. lalóval közölni. A jelentésnek tartalmaznia kell a) az eljárás alá vont munkavállaló nevét és szemé- 2. Ha a károkozás által érintett dolog nem pótolhalyi adatait, tó egyedi darab, akkor a beszerzési árat kalkuláció b) mikor és milyen szám alatt, milyen alapos gyanú alapján kell megállapítani. alapján indították meg az eljárást, A baleseti károk és a pályában keletkezett károk ös�c) a vizsgálóbiztos által megállapított tényállást, szegének megállapításánál és bizonylatolásnál az d) az eljárás alá vont munkavállaló védekezését, árképzési szabályzat rendelkezései irányadók. Az e) a védekezéssel kapcsolatos állásfoglalás részletes elhasználódás mértékét ilyen esetekben is figyelemkifejtését, be kell venni. f) a döntés meghozatalához figyelembe vehető körülményeket. 3. Ha a munkáltatói jogkörgyakorlója munkáltatói közrehatást vesz figyelembe, annak elbírálásánál 22. Ha a vizsgálatot vizsgálóbiztos folytatta le, a mérlegelnie kell a munkavállaló és a munkáltató jogkör gyakorlója az eljárás alá vont munkavállalót közrehatásának arányát, és a kár összegét ennek személyesen is meghallgathatja. Kötelező a szemé- megfelelően kell meghatároznia. lyes meghallgatás, ha azt az eljárás alá vont munkavállaló kifejezetten írásban kéri. A személyes meg- 4. A kártérítési eljárásra vonatkozóan e melléklet hallgatásról jegyzőkönyvet kell felvenni. rendelkezéseit az alábbi eltérésekkel kell alkalmazni: 23. Az eljárás során a meghallgatás, egyéb bizo- a) a kártérítési igény érvényesítésekor a munkaválnyítási cselekmény, illetve személyes meghallgatás lalóval közölni kell a kárigényt megalapozó tényeidőtartamát a munkavállaló munkaideje részének ket, ismertetni az ügyre vonatkozó bizonyítékokat, a kell tekinteni. kár pontos összegét, a kiszámított kiszabható (érvényesíthető), illetve érvényesíteni kívánt kártérítési 24. A vizsgálat során a tanút és a szakértőt a hamis összeget. Ezt követően fel kell hívni a munkaváltanúzás (hamis szakvélemény adása) büntetőjogi lalót az önkéntes teljesítésre. Amennyiben a munkövetkezményeire előzetesen figyelmeztetni kell, kavállaló az önkéntes teljesítésre – ideértve az esetvalamint a tanút ki kell oktatni a jogaira, ezen belül leges egyezséget is – hajlandó, a fizetés módjában,

2. szám


113

az esetleges részletfizetések mértékében is meg kell állapodni és a megállapodást írásba kell foglalni. b) ha a munkavállaló a kártérítés jogalapját nem vitatja, azonban annak összegszerűségével nem ért egyet, az Mt., a KSZ és e melléklet szabályainak figyelembevételével megfelelő egyezség köthető. Az egyezségben az előzőekben meghatározott adatokat rögzíteni kell. c) ha az egyezség bármely oknál fogva nem jön létre, a munkáltatói jogkörgyakorlója a kártérítést a közvetlen kötelezésre vonatkozó értékhatáron belül határozatban szabhatja ki, ennél magasabb összegű munkáltatói kárigény esetén azt bíróság előtt kell érvényesíteni. Ez utóbbi esetben az ügy összes iratát a kárigény érvényesítése céljából – erre történő határozott utalással – az illetékes igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység útján a jogi képviseleti szerv részére kell megküldeni. d) a kártérítés mérséklésének nincs helye, ha a károkozás: - bűncselekmény vagy szabálysértés elkövetésével, - ittas vagy önhibájából bódult állapotban, illetőleg kábító vagy bódító szerek hatása alatt történt e) a kártérítés részletfizetési kedvezménye legfeljebb 12 hónap és legalább havi 1000 Ft lehet. Ettől eltérni csak rendkívüli méltánylást igénylő esetben, a Jogi Igazgatóság egyetértésével lehet. A méltányossági kérelmet a területileg illetékes igazgatási szervezet útján kell felterjeszteni.

szemben egymástól különálló ügyekben ugyanazt a munkáltatói intézkedést alkalmazza.

VIII. A határozat

7. A 6. pont e) alpontjának alkalmazásánál a munkáltatói intézkedés, illetve a munkajogi kártérítési felelősség elkülönített érvényesítése, illetve foganatosítása nem jelent jogerős elbírálást.

1. A munkáltatói jogkörgyakorló döntését a lezárt vizsgálati jegyzőkönyvre vezeti rá.

5. Nem szabad olyan határozatot hozni, amelyben foglalt munkáltatói intézkedés az adott munkavállalóval szemben nem hajtható végre. 6. Indokolt határozattal meg kell szüntetni az eljárást, ha a) az eljárás alá vont munkavállaló meghalt, b) megállapítást nyert, hogy az eljárás alá vont munkavállaló nem követte el a terhére rótt cselekményt, illetve azt más követte el, c) nem bizonyítható, hogy a mulasztásért, cselekményért, kárért, leltárhiányért az eljárás alá vont munkavállaló tartozik felelősséggel, d) a szolgálati vétség (kárigény) elévült, e) megállapítást nyert, hogy az eljárás alá vont munkavállaló ugyanezen cselekményét már munkajogi úton elbírálták, f) munkáltatói intézkedés foganatosítása esetén a határozat meghozatala előtt az eljárás alá vont munkavállaló munkaviszonya megszűnt, vagy azt megszüntették, g) munkáltatói intézkedés foganatosítása esetén az eljárás alá vont munkavállalót a határozat meghozatala előtt sorkatonai szolgálatra hívták be, h) a kártérítésre kötelezéstől vagy a munkáltatói intézkedés foganatosításától a jogkörgyakorlója teljes mértékben eltekintett.

8. A 6. pont f) és g) alpontja alkalmazásánál kártérítésre kötelezésnek, míg a 6. pont h) alpontja alkalmazásánál más munkajogi felelősségi forma alkalmazásának helye lehet.

2. A döntés során a munkáltatói intézkedést az ös�szes körülmények – így különösen az okozott kár, az előidézett veszély, az eljárás alá vont munkavállaló korábbi munkavégzése és szociális körülményei – figyelembevételével, szabad mérlegelés alapján, 9. A 6. pontban fel nem sorolt esetekben marasztaló úgy kell megállapítani, hogy annak a hátrány mel- – kártérítésre, megtérítésre kötelező, vagy munkállett egyéni és általános visszatartó hatása is legyen. tatói intézkedést kimondó, illetve munkáltatói intézkedést és kártérítésre kötelezést egyaránt tartalmazó 3. A határozat meghozatalánál nem szabad olyan – határozatot kell hozni. körülményeket figyelembe venni, amelyre vonatkozóan az eljárás alá vont részére a védekezés lehető- 10. Ha a munkáltatói intézkedés és kártérítésre köteségét nem biztosították. lezés együttes alkalmazása esetén az ügy egy hatá4. Nincs akadálya annak, hogy a jogkörgyakor- rozattal, – a kárszámlák hiánya miatt –egy hónapon ló ugyanazzal az eljárás alá vont munkavállalóval belül nem zárható le, külön munkáltatói intézkedést

114


2. szám

kimondó határozatot lehet hozni, de ebben utalni 18. A jogkörgyakorló a határozat kézbesítésétől szákell az anyagi felelősség későbbi érvényesítésére. mított 8 napon belül hivatalból vagy az eljárás alá vont munkavállaló kérelmére határozatot hozhat, ha 11. A jogkörgyakorló döntését követően 8 napon be- a 13., 14., 15. pontokban körülírt valamely kérdéslül köteles gondoskodni – személyesen vagy vizsgá- ben nem határozott. lóbiztos útján – a határozat írásba foglalásáról. 19. A kézbesítést követően 8 napon belül a határozat 12. A munkáltatót terheli az eljárás során felmerülő kijavításának van helye, ha az eredeti határozatban valamennyi költség viselése, kivéve a munkavállaló névcsere, hibás névírás, szám vagy számítási hiba, kérelmére elvégeztetett és pozitív eredményt rögzítő illetve más hasonló elírás történt. véralkohol-vizsgálat költségeit, és a VI/9 sz. pontban rögzített, a munkavállaló külön kérelmére ki- 20. A kijavító vagy kiegészítő határozat ellen külön adott iratok másolati költségeit. is jogorvoslatnak van helye. A kijavításra, kiegészítésre irányuló kérelem azonban a jogorvoslati és 13. A határozat rendelkező és indokolási részből áll. végrehajtási határidőket nem érinti. 14. A rendelkező részben a szolgálati vétség minősítésére, a munkáltatói intézkedésre – ezen belül „személyi alapbércsökkentés” esetén az új személyi alapbérre és az alkalmazási időtartamra; más munkakörbe beosztás esetén a munkakörre (FEOR szám megjelöléssel), az új személyi alapbérre és az alkalmazás időtartamára is kiterjedően –, a kártérítésre kötelezésre vonatkozó rendelkezéseket és a jogorvoslati lehetőségekről való tájékoztatást kell rögzíteni. 15. Az indokolásnak tartalmaznia kell a rendelkező rész alapjául szolgáló tényállást, a bizonyítékokat, az eljárás alá vont munkavállaló védekezését, az azzal kapcsolatos megállapításokat és a megsértett rendelkezések felsorolását, valamint a figyelembe vett körülményeket.

IX. Különleges eljárási szabályok 1. A szolgálati vétség elkövetésének alapos gyanúját bizonyító iratok (így különösen szakvizsgálati jelentés, alkoholszondás ittasság vizsgálati, illetve véralkohol vizsgálati jegyzőkönyv, eseménykönyvi jelentés, megállapítási jegyzőkönyv) alapján a további eljárás mellőzésével határozat hozható, ha azt a hibáztatott munkavállaló két tanú aláírásukkal igazolt jelenlétében, vagy saját kezűleg olyan záradékkal látja el, hogy a megállapításokat elfogadja, azokra nézve érdemi észrevételt nem tesz. A munkavállaló a záradékolást 48 órás gondolkodási időhöz kötheti. Amennyiben a munkavállaló ezen időtartam után a záradékolást megtagadja, vagy nem nyilatkozik, az általános eljárási szabályok az irányadóak. A záradék szövegének tartalmaznia kell az arra történő határozott utalást, hogy a munkavállaló e nyilatkozatát annak tudatában teszi meg, miszerint a záradékolt iratok alapján a munkáltató vele szemben hátrányos jogkövetkezményt és/vagy kártérítésre kötelezést fog alkalmazni.

16. A határozatot azonnal kézbesíteni kell. A kézbesítés az érdekeltek részére szolgálati úton kézbesítési vevénnyel, vagy tértivevényes levélben postán történik. A postai kézbesítést csak akkor szabad igénybe venni, ha az eljárás alá vont munkavállaló valamely oknál fogva nem teljesít szolgálatot vagy a szolgálati úton történő kézbesítés nem lehetséges. 2. Az eljárás mellőzésével hozott határozatot a jegyzőkönyv felvételét követő 15 napon belül kézbesíte17. Szolgálati úton történő kézbesítés esetén, amen�- ni kell, illetve ennek akadálya esetén ajánlott küldenyiben az eljárás alá vont munkavállaló a határozat ményként postára kell adni. átvételét megtagadja, a határozatot az átvétel elismerése nélkül is nála kell hagyni, az átvétel meg- 3. Az előző pontban foglaltak az irányadók akkor is, tagadásáról jegyzőkönyvet kell felvenni, az időpont ha a munkavállaló csak mérlegelési jogkörbe tartofeltüntetésével és két érdektelen tanú közreműködé- zó személyi körülményekre kiterjedő észrevételeket sével. Ebben az esetben az átvétel megtagadásának vezet az iratokra. időpontját kell a kézbesítés időpontjának tekinteni. 4. Büntető (szabálysértési) eljárást követően a to-

2. szám


vábbi eljárás mellőzésével határozat hozható akkor, ha az elkövetett vétséggel kapcsolatos tényeket, az eljárás alá vont munkavállaló javára és terhére szolgáló körülményeket jogerősen befejezett eljárás során az eljárás alá vont munkavállaló védekezésére is kiterjedően már tisztázták. X. Jogorvoslat, végrehajtás 1. A munkáltatói jogkör gyakorlója a határozat kézbesítését követő 30 nap elteltével – az eredménytelen vagy meghiúsult egyeztetés idejét is beleértve - köteles az eljárás alá vont munkavállalót nyilatkoztatni arra nézve, hogy nyújtott-e be keresetet. A munkavállaló köteles nyilatkozatot tenni. Keresetbenyújtás esetén az iratokat a Jogi Igazgatóság illetékes igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egysége útján a jogi képviseleti szervhez kell megküldeni.

115

XI. Ügyviteli rendelkezések 1. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítési ügyeket és kizárólag nyilvántartás céljából a rendkívüli felmondásokat a munkáltatói jogkör gyakorlója ugyanazon elkülönített nyilvántartásba köteles bevezetni. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a) az ügy számát és típusát, b) a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, c) az eljárás alá vont munkavállaló nevét, szolgálati címét, beosztását, szolgálati helyét, d) a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, e) az eljárás alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és felfedezésének, valamint az eljárás elrendelésének az időpontját, f) a kártérítés kiszabható mértékét, g) a határozat keltét, a cselekmény minősítését, az alkalmazott munkáltatói intézkedést és kártérítést, h) a kézbesítés módját és idejét, i) a jogorvoslati határozatok számát, keltét és rendelkezését, j) a jogerőre emelkedés időpontját, k) a végrehajtásra vonatkozó adatokat, l) a megjegyzéseket.

2. A határozat azon a napon válik végrehajthatóvá, amelyen a) az egyezséget írásba foglalták, b) a kereset benyújtására nyitva álló határidő úgy telt el, hogy a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján a kereset benyújtására nem került sor, c) a bírósági határozat jogerőssé vált. 2. Az ügyek iktatását évenként 1. sorszámmal kell kezdeni és azt folyamatosan végezni. Ha több jog3. A jogerőre emelkedés időpontját a végrehajtásra körgyakorló működik az adott szervezeti egységnél, szolgáló iraton fel kell tüntetni. megkülönböztető jelzést is alkalmazni kell. 4. A jogerős határozat végrehajtásáról az eljárás alá vont munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetője köteles gondoskodni.

3. Az ügy a 2. pontban meghatározott nyilvántartószámot a jogkör gyakorlójának az eljárás megindítására vonatkozó rendelkezését követően kapja.

5. A végrehajtás során biztosítani kell, hogy az eljárás alá vont munkavállalót a határozatban, illetve ezzel összefüggésben a jogszabályban és a Kollektív Szerződésben foglaltakon túl egyéb hátrányos következmények ne érjék.

4. A külön nyilvántartásba vételt követően gondoskodni kell a korábbi nyilvántartásból történő kivezetésről.

6. A MÁV Zrt-t megillető kártérítést – az erre irányuló szabályok figyelembevételével – elsősorban a munkabérből kell levonni. Ha a tartozásnak a munkabérből való közvetlen levonására nincs lehetőség, illetőleg az nem vezetett vagy aránytalanul hosszú idő múlva vezetne eredményre, a határozatot a munkaügyi bírósággal végrehajtási záradékkal kell elláttatni. Ez esetben a záradékolásról és a végrehajtásról a jogi képviseleti szerv gondoskodik.

5. Ahol állandó vizsgálóbiztos működik, ott a vizsgálóbiztos, ahol ilyen nincs, ott a jogkörgyakorlója köteles gondoskodni a nyilvántartás vezetéséről. 6. A munkáltatói intézkedések nyilvántartó lapjára, valamint munkabér nyilvántartó lapra történő előjegyzések az általános szabályok figyelembevételével a humánszolgáltató egységek feladata a végrehajtásra előírt szabályok alapján. 7. A jogerős határozatot (egyezséget) a munkáltatói intézkedések nyilvántartó lapján, a munkabért is

116


2. szám

érintő rendelkezéseket a munkabér nyilvántartáson 18. Amennyiben az ügy jellege vagy más körülmény elő kell jegyezni. A munkáltatói intézkedések nyil- azt indokolttá teszi, kivételesen végrehajtási ügyirat vántartása a szolgálati táblázat mellékletét képezi. is felfektethető. Ennek kezelésére az általános szabályok az irányadók, de a kapcsolatos jelleget fel 8. A nyilvántartásba vételt követően az eljárás meg- kell tüntetni. indításának alapjául szolgáló iratokat az erre a célra rendszeresített ügyiratba kell helyezni, s további in- 19. Az ügy végleges lezárását követően az ügyiratot tézkedések csak az ügy száma alatt foganatosítha- külön irattárban kell elhelyezni. tók. 20. Az ügyiratokat a határozat jogerőre emelkedésé9. Ha az eljárás megindításának alapjául szolgáló től számított 15 évig kell megőrizni. iratokat ügyirat tartalmazza, azokat abból ki kell emelni a kiemelés egyidejű bejegyzésével és a két 21. A 20. pontban meghatározott idő elteltével az ügyiratot a továbbiakban kapcsolatos ügyiratként iratokat meg kell semmisíteni. kell kezelni. A nyilvántartókönyv nem selejtezhető. 10. Az eljárás során keletkezett iratokat a vizsgálói jelentés kivételével 2 példányban kell készíteni. 4.sz. melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez A. 11. Az előkészítő iratok eredeti példánya a vizsgála- A MÁV Zrt. egyen-, formaruházati juttatásának ti anyagot képezi, míg esetleges jogorvoslati eljárás általános szabályai esetén a bíróság részére a másolati példányokat kell megküldeni. 1. Ezen szabályok kiterjednek a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére, a Kollektív Szerződés 12. A vizsgálati jelentés a jogkörgyakorló és az álta- 4. sz. mellékletének A/2. számú mellékletében fella megbízott vizsgálóbiztos közötti belső irat, ezért sorolt munkaköröket betöltő munkavállalókra. az a munkaügyi jogvitában eljáró szervek részére nem küldhető meg. 2. Jelen melléklet A/1. sz. melléklete sorolja fel az Arculati Kézikönyvben szereplő ruhadarabokat 13. A kiadmányokat időrendi sorrendben, az ügy- pontértékük megadásával. Az A/2. sz. melléklet tarszámot követő alszámmal is el kell látni. talmazza azokat a munkaköröket és az egyen- (forma) ruházati ruhadarabokat az éves keret meghatá14. A határozatot annyi példányban kell elkészíteni, rozásával, amelyeket a munkavállaló az éves keret hogy a későbbi felhasználás is biztosítható legyen. terhére megigényelhet. 15. A címzett részére mindig a kiadmányok eredeti 3. A munkáltató a ruházati ellátást éves keret meghapéldányát kell kézbesíteni. A határozat eredeti pél- tározásával biztosítja (A/2. számú melléklet), amely dányát azonban kiadni nem lehet. tárgyév január 1-től december 31-ig terjedő időszakra vonatkozik. Az éves keret a következő évi keret 16. Munkáltatói intézkedést, illetve kártérítésre kö- terhére legfeljebb 10 %-kal túlléphető, az éves keret telezést tartalmazó ügyirat egyéb ügyirathoz nem legfeljebb 50 %-a a következő évre átvihető. csatolható, ilyen ügyekben a peres iktatásra vonatkozó általános szabályok sem alkalmazhatók. 4. A Ruházati Arculati Kézikönyv határozza meg Újabb kötelezettségszegés esetén azonban a határo- azon ruházati elemeket és formákat, amelyet a munzatok egy példányát csatolni kell. kavállalók egyen-, (forma) ruházatként kötelesek szolgálatban viselni. 17. A határozat jogerőre emelkedését követően a végrehajtás előjegyzése az ügyirat külzetén történő 5. A munkavállaló a munkakörére kötelezően előszignálással történik. Ha a határozatot nem a lét- írt ruhadarabokon túl egyéb – a Ruházati Arculati számban tartó szolgálati főnökség hozta, azt végre- Kézikönyvben szereplő – kiegészítőt is igényelhet hajtás céljából részére meg kell küldeni. fel nem használt pontjaiból. E pont vonatkozásában


2. szám kiegészítőnek minősülnek az alábbiak: Kódszám

Megnevezés

98300

Férfi nyakkendő

98301

Női sál

98302

Női kendő

98303

Téli sál

98304

Téli kötött kesztyű

98310

Kombinált táska

98330

Kék szövet kalap

6. A ruházaton a Ruházati Arculati Kézikönyvben és a forgalmi utasításban meghatározott jelzések viselhetők.

117

IV. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves keret 25 %-a. 11. A munkavállaló jogosult eldönteni, hogy az adott évben részére járó keretet milyen, a munkakörére meghatározott ruhadarabok igénylésére fordítja, azonban felelős azért, hogy azt a munkahelyén történő munkavégzésre használja. Felelős azért, hogy a szolgálatban megjelenése mindenkor tiszta és ápolt legyen. Egy típusú ruhadarabból (beleértve a lábbelit is) legfeljebb az alapellátás szerinti járandóság kétszerese igényelhető évente. 12. Két vagy több munkakör ellátása esetén a munkavállaló részére a nagyobb mértékű keretet kell biztosítani, ha az abban a munkakörben ellátott ideje több, mint ¼-e a teljes havi munkaidőnek.

7. A munkavállaló abban a negyedévben válik ruházatra (keretre) jogosulttá, amikor ezen melléklet A/2. számú mellékletében felsorolt munkakörbe besorolásra kerül.

13. Amennyiben a munkavállaló önhibájából tárgy évet megelőző év végéig nem adja le az igénylőlapot, részére ruhaigénylés nem történhet. Amennyiben a munkavállaló az igénylőlapot az év végéig nem adja le a ruha ügyintézői feladatokkal megbí8. A jelen szabályzat hatályba lépésével ruházati el- zott munkatársnak, az igénylési év keretének legfellátásra jogosító munkakörbe kerülés esetén a mun- jebb 50%-a következő évre átvihető. Erről az érinkavállalót teljes körű alapellátás illeti meg. Az ezt tett munkavállalót írásban értesíteni kell. követő évtől jogosult az éves pontszámra. 14. Azon munkavállalók számára, akik részére kü9. Munkakör változás esetén a ruházati ellátásra vo- lönleges méretű ruha szükséges, méretvételi lapot natkozó szabályokat a hatályos végrehajtási utasítás kell átadni. tartalmazza. 15. A munkavállaló éves kerete terhére választott 10. Az újonnan belépő munkavállaló részére komp- igénye abban a negyedévben kerül kiszolgálásra, lett egyszeri ellátást kell biztosítani, mely évszak- melyben ruházati ellátásra jogosulttá vált. váltáskor kiegészül az évszaknak megfelelő ruhadarabokkal. A téli ruházatot legkésőbb szeptember 16. A munkavállaló éves kerete terhére a következő 30-ig, a nyári ruhadarabokat április 30-ig kell a évi megrendelését a tárgyévet megelőző év április munkavállaló részére biztosítani. 30-ig köteles leadni. A belépést követő évben a munkavállaló attól függően részesül pontszámban, hogy belépése melyik negyedévre esik. Ennek megfelelően, ha a belépés az: VI. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves keret 100 %-a,

17. A megrendeléskor az igényelt ruhadarabok megnevezése és kódszáma mellett a szükséges méretet is meg kell adni. A munkavállaló csak saját méretének megfelelő ruhadarab rendelésére jogosult.

18. A munkavállaló a kiszolgálás negyedévét megelőzően legalább 90 nappal a méretre vonatkozó VII. negyedévben történt, úgy a munkavállalót meg- módosítással élhet, illetve új munkakörbe kerülése illeti az éves keret 75 %-a, esetén kiegészítheti megrendelését. VIII. negyedévben történt, úgy a munkavállalót 19. A munkavállaló köteles a jelen mellékletben megilleti az éves keret 50 %-a, előírt, és részére szabályszerűen átadott és átvett ru-

118


házatban munkát végezni, valamint az általa megigényelt ruházatot átvenni. Az átvétel helyén a munkáltató helyiséget biztosít a ruházatot tartalmazó csomagok átadásához, átvételéhez és az esetleges próbalehetőséghez. Ha a munkavállaló neki felróható okból három alkalommal történt kiértesítést követően sem veszi át a ruházatot, illetve nem viseli azt, valamint a ruházat cseréje méretkifogás esetén a munkavállalónak felróható okból szükséges, így munkakörének ellátása veszélybe kerül, a munkáltatói jogkörgyakorlója a Kollektív Szerződés. 3. számú mellékletében foglaltak alapján eljárást kezdeményezhet. A munkavállaló felelőssége a ténylegesen okozott kár mértékéig terjed.

2. szám

jártáig a MÁV Zrt. tulajdonát képezi, annak leteltével a munkavállaló tulajdonába megy át. 27. A bíróság által jogellenesnek minősített munkaviszony megszüntetés esetén a munkából kiesett időt jogfolytonosnak kell tekinteni a vonatkozó utasítás meghatározott jogok és kötelezettségek vonatkozásában. 28. Munkaviszony megszüntetés vagy megszűnés esetén a fel nem használt pontszámok elvesznek, a munkavállaló megtarthatja a már átvett ruházatot.

29. Az egy évet meghaladó folyamatos, megszakítás nélküli távollét (betegség /munkabaleset kivételé20. Ha a ruházat átvételére a munkavállalónak fel vel/, GYES, GYED, szülési szabadság, fizetés nélnem róható okból nem került sor, a később erre for- küli szabadság) időtartamával a munkavállaló pontdított időt munkaidőként kell elszámolni. számát arányosan csökkenteni kell. 21. Amennyiben a munkavállaló a részére megfelelő 30. Egyebekben az egyen-, formaruházat igényléséméretű és minőségileg hibátlan ruhadarabokat nem nek, kiszolgálásának rendjét utasítás tartalmazza. veszi át, akkor két tanú jelenlétében jegyzőkönyvet kell felvenni ennek tényéről a későbbi jogtalan követelések megelőzése érdekében. 22. A ruházat elvesztését, megrongálódását – amen�nyiben a ruhadarab pótlása szükségszerű – a munkavállaló köteles a szolgálati felettesének azonnal jelenteni, arról jegyzőkönyvet kell felvenni. 23. A ruházat, valamint a lábbelik kiosztása, átvétele alkalmával azok használhatóságáról és állapotáról a munkavállaló köteles meggyőződni és kifogásait az átadóval azonnal közölni a „Reklamációs adatlapon”. 24. Garanciális időn belüli panasz esetén a ruha ügyintézői feladatokkal megbízott munkatárs soron kívül intézkedik a munkavállaló részére új ruhadarab igényléséről. A garanciális idő ruházat esetében egy hónap, lábbeli esetében nyolc hónap. Amennyiben gyári mérethibás a ruhadarab, az minőségi kifogásnak minősül. A ruhaügyintézői feladatokkal megbízott munkatárs nevét és elérhetőségét a munkáltatói jogkörgyakorló évente a helyben szokásos módon a munkavállalók tudomására hozza. 25. A munkavállaló által átvett ruházat tisztítása és karbantartása a munkavállaló kötelessége. 26. A munkavállaló által átvett ruházat a tárgyév le-


2. szám

A ruhadarabok pontértéke szám 979

csoport megnevezés Férfi téli ruházat

980

Férfi nyári ruházat

981

Női téli ruházat

982

Női nyári ruházat

ruhadarab megnevezés Férfi hosszú kabát Férfi rövid kabát Férfi 3/4 sportos kabát Férfi téli zakó Férfi téli dzseki Férfi téli nadrág Férfi hosszú ujjú ing, sárga Férfi hosszú ujjú ing, fehér Férfi száras cipő, téli Férfi nyári zakó Férfi nyári dzseki Férfi nyári nadrág Férfi nyári mellény Férfi rövid ujjú ing, sárga Férfi rövid ujjú ing, fehér Férfi félcipő, nyári Férfi félcipő, átmeneti Női hosszú kabát Női rövid kabát Női 3/4 sportos kabát Női téli blézer Női téli szoknya Női téli hosszú szoknya Női téli mellény Női téli nadrág Női hosszú ujjú blúz, sárga Női hosszú ujjú blúz, fehér mintás Női száras cipő, téli Női nyári blézer Női nyári szoknya Női nyári hosszú szoknya Női nyári mellény Női nyári nadrág Női rövid ujjú blúz, sárga Női rövid ujjú blúz, fehér mintás Női félcipő, nyári, emelt sarok Női félcipő, nyári, lapos sarok Női félcipő, átmeneti, emelt sarok Női félcipő, átmeneti, lapos sarok

119 A/1. sz. melléklet kódszám

pontszám

97900 97905 97910 97920 97935 97940 97980 97985 97993 98020 98035 98040 98055 98080 98085 98093 98098 98100 98105 98110 98115 98140 98145 98155 98165 98180 98185 98193 98215 98240 98245 98255 98265 98280 98285 98290 98293 98295 98298

131 110 104 99 94 58 30 19 39 75 76 41 36 28 16 29 28 145 110 100 96 39 42 44 58 28 34 37 72 30 32 49 41 27 29 30 30 30 30


120 szám 983

934

csoport megnevezés Kiegészítők

Egyenruha jellegű

ruhadarab megnevezés

2. szám kódszám

pontszám

Férfi nyakkendő

98300

6

Női sál

98301

7

Női kendő

98302

11

Téli sál

98303

12

Téli kötött kesztyű

98304

6

Kombinált táska

98310

33

Téli nyúlszőr sapka

98320

25

Nyári szövet sapka

98325

14

Kék szövet kalap

98330

32

Vörös szövet kalap

98335

32

Férfi esőkabát, hosszú

98340

69

Férfi esőkabát, 3/4

98345

82

Női esőkabát, hosszú

98350

67

Női esőkabát, 3/4

98355

79

Férfi kötött pulóver

98360

19

Férfi kötött kardigán

98362

30

Férfi kötött mellény

98364

19

Férfi hosszú ujjú póló (sötétkék)

98366

30

Férfi hosszú ujjú póló

98368

21

Férfi póló gallérral (sárga)

98370

15

Férfi póló gallérral (kék)

98372

15

Férfi rövid ujjú póló (kék)

98376

10

Női kötött pulóver

98380

18

Női kötött kardigán

98382

29

Női kötött gombos mellény

98384

21

Női hosszú ujjú póló (sötétkék)

98386

30

Női hosszú ujjú póló

98388

21

Női póló gallérral (sárga)

98390

14

Női póló gallérral (kék)

98392

14

Férfi téli dzseki

93400

102

Férfi dzseki, vászon

93405

49

Férfi nadrág, vászon

93410

27

Férfi mellény, vászon

93415

24

Férfi melles nadrág

93420

45

Férfi esőkabát (munka)

93425

56

Hosszú pamut alsónadrág

93430

15

Női téli dzseki

93440

100

Női dzseki, vászon

93445

52

Női nadrág, vászon

93450

22

Női mellény, vászon

93455

21

Női melles nadrág

93460

46

Női esőkabát (munka)

93465

56

Kék téliesített sapka

93480

16

Kék vászon sapka

93485

12

Férfi vászon nadrág(lecippzárazható szár)

93490

41


2. szám

121

Munkaköri csoportok, kódszám, éves keret I. Számú munkaköri csoport: Munkakör Vezénylő tiszt Oktatótiszt* Vonali oktató Állomásfőnök I-III Forgalmi Csomópont vezető Forgalmi koordinátor I-II. Gyermekvasúti állomásfőnök Gyermekvasúti üzemmérnök Gyermekvasúti vezető jegyvizsgáló Éves keret (pont) vonatmenesztéssel megbízottak részére

A / 2. sz. melléklet

férfi 274 280

női 279 285

férfi

női

ruhadarab (kódszám)

téli

télikabát

97900 , 97905

98100 , 98105

esőkabát

98340 98345

98350 98355

zakó/blézer

97920

98020

98115

98215

mellény kötött / szövet, kötött pulóver

98360

98055 98364

98155 98380

98255 98384

98040

98140 98145 98165

98240 98245 98265

nadrág/ szoknya

nyári

97940

3 db rövid ujjú ing/ blúz 3 db hosszú ujjú ing/ blúz

97980 97985

98280 98285 98180 98185 98301 98302

98300 98330

cipő átmeneti cipő

nyári

98080 98085

nyakkendő/ sál/kendő sapka

téli

98335 **

98330

98098 97993

98093

98193

Az egy ruhadarabhoz tartozó több kódszám választási lehetőséget jelent. * Csak a Pályavasúti Üzletág állományában levő oktatótisztek ** Csak vonatmenesztéssel megbízottak választhatják

98335 ** 98295 98298 98290 98293


122

2. szám

II. Számú munkaköri csoport: Munkakör Forgalmi szolgálattevő Forgalmi szolgálattevő gyakornok Tartalékos Forgalmi szolgálattevő Rendelkező forgalmi szolgálattevő* Külsős forgalmi szolgálattevő Külsős forgalmi szolgálattevő gyakornok Váltóállító táblakezelő ** Állomási kapus Főrendelkező* Forgalmi üzemmérnök

Térfőnök* Tartalékos térfőnök*** Ügyeletes tiszt Naplózó forgalmi szolgálattevő Naplózó forgalmi szolgálattevő gyakornok Forgalmi technológiai szakelőadó I. Személygépkocsi vezető* Forgalmi mérnök gyakornok Távkezelt állomások forgalomirányítója**** Állomáskezelő

Éves keret (pont)

férfi 267

női 274

vonatmenesztéssel megbízottak részére

273

280

férfi

női


téli

télikabát

97910

98110

esőkabát

98340 98345

98350 98355

zakó/blézer

97920

mellény kötött/szövet; kötött pulóver nadrág/ szoknya

nyári

98020 98055 98364

98360 97940

98040 93490*

97980 97985

nyakkendő/ sál/kendő sapka

98115

98215 98255 98384

98380 98140 98145 98165

98240 98245 98265 98280 98285

98180 98185 98301 98302

98300 98330


nyári

98080 98085

3 db rövid ujjú ing/blúz 3 db hosszú ujjú ing/blúz

téli

98335 *****

98330

98295 98298

98098 97993

98093

98335 *****

98193

98290 98293

Az egy ruhadarabhoz tartozó több kódszám választási lehetőséget jelent. Csak a *-al megjelölt munkakörökben választható a férfi vászon nadrág lecippzárazható szárral (kód: 93490) ** A **-al megjelölt munkakörben választható a férfi vászon nadrág lecippzárazható szárral (kód: 93490), de „vonatfogadási” kötelezettség esetén fel kell cippzározni a szárát a munkakört betöltőnek *** A ***-al megjelölt munkakörben csak azon szolgálatban engedélyezett a férfi vászon nadrág lecippzárazható szárral (kód: 93490), viselete, amikor egész alakos vonatfogadási és személyes „menesztési” kötelezettség a munkakört betöltő részére előírva nincs **** A ****-al megjelölt munkakörben csak akkor választható a férfi vászon nadrág lecippzárazható szárral (kód: 93490), ha nincsen„vonatmenesztési” kötelezettsége a munkakört betöltőnek *****Csak vonatmenesztéssel megbízottak választhatják


2. szám

123

III. Számú munkaköri csoport: Munkakör Mozdonyvezető Éves keret (pont)

293

ruhadarab (kódszám) télikabát esőkabát kötött mellény ; kötött pulóver

téli 97910 98340 98345 98364 98360

szövet nadrág / vászon nadrág (lecippzárazható szárral)

97940

dzseki

97935

férfi

98040 93490 98035 98370 98372 98376

2 db rövid ujjú póló 2 db hosszú ujjú póló hosszú ujjú ing rövid ujjú ing nyakkendő sapka cipő átmeneti cipő

nyári

98366 98368 97985

98085 98300 98320

98325 98098

97993

98093

Téli cipő helyett surranó igényelhető. Az egy ruhadarabhoz tartozó több kódszám választási lehetőséget jelent. Az éves keret terhére 1 db munkásöltöny igényelhető, melynek pontértéke 33.


124

2. szám

IV. Számú munkaköri csoport: Munkakör Főpályamester Felügyeleti pályamester TEB vonalellenőr Mester Beosztott mester férfi 219

Éves keret (pont)


női 216

férfi téli

női nyári

téli

télikabát

93400

98110

esőkabát

93425

93465

mellény; kötött pulóver

98364 98360

2 db nadrág/ szoknya

97940

2 db hosszú pamut alsónadrág

93430

nyári

93415

98384 98380

93455

98040 93410

98140 98145 98165

98240 98245 98265 93450

93430

dzseki

93405

93445

3 db póló rövid ujjú

98370 98372 98376

98390 98392

3 db hosszú ujjú póló sapka

98366 98368 93480


93485

98386 98388 93480

98295 98298

98098 97993

98093

Az egy ruhadarabhoz tartozó több kódszám választási lehetőséget jelent.

93485

98193

98290 98293


2. szám

125

V. Számú munkaköri csoport: Munkakör Váltókezelő, vonóvezetékes * Váltókezelő, helyszíni állítású Váltókezelő,elektrodinamikus* Váltókezelő gyakornok Tartalékos váltókezelő Vezető váltókezelő * Sorompókezelő * Térközőr, vonatjelentő őr * Gyermekvasúti vezető váltókezelő férfi 219

Éves keret (pont)


női 205

férfi téli

női nyári

téli

télikabát

93400

93440

esőkabát

93425

93465 93410 93420 93490*

2db nadrág 2 db hosszú alsó nadrág

93430

nyári

93450 93460 93430

dzseki

93405

93445

3db póló rövid ujjú

98370 98372 98376

98390 98392

3 db póló hosszú ujjú

98366 98368

sapka

93480


98386 98388 93485

93480

98295 98298

98098 97993

98093

93485

98193

Téli cipő helyett surranó igényelhető Az egy ruhadarabhoz tartozó több kódszám választási lehetőséget jelent. * Csak a *-al megjelölt munkakörökben választható a férfi vászon nadrág lecippzárazható szárral (kód: 93490)

98290 98293

126


B. A MÁV Zrt. munkaruházati általános szabályai

juttatásának

1. Ezen szabályok kiterjednek a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére, a Kollektív Szerződés 4. sz. mellékletének B/1 számú mellékletében felsorolt munkaköröket betöltő munkavállalókra. 2. A B/1. számú mellékletben felsorolt és kódszámmal megjelölt rendszeresített ruhadarabokon kívül más ruhadarabokat és lábbeliket munkaruhaként utalványozni nem szabad. 3. A munkavállaló abban a negyedévben válik ruházatra jogosulttá, amikor ezen melléklet B/1. számú mellékletében felsorolt munkakörbe besorolásra kerül.

2. szám

különleges méretű ruha szükséges, méretvételi lapot kell átadni. 12. A munkavállaló köteles a jelen mellékletben előírt, és részére szabályszerűen átadott és átvett ruházatban munkát végezni, valamint az általa megigényelt ruházatot átvenni. Az átvétel helyén a munkáltató helyiséget biztosít a ruházatot tartalmazó csomagok átadásához, átvételéhez és az esetleges próbalehetőséghez. Ha a munkavállaló neki felróható okból három alkalommal történt kiértesítést követően sem veszi át a ruházatot, illetve nem viseli azt, valamint a ruházat cseréje méretkifogás esetén a munkavállalónak felróható okból szükséges, így munkakörének ellátása veszélybe kerül, a munkáltatói jogkörgyakorlója a Kollektív Szerződés. 3. számú mellékletében foglaltak alapján eljárást kezdeményezhet. A munkavállaló felelőssége a ténylegesen okozott kár mértékéig terjed.

4. A B/1.számú mellékletben lévő munkakörökben, ahol a munkakör betöltője nő és férfi is lehet, ott 13. A ruházat, valamint a lábbelik kiosztása, átvétele a férfi ruhadarabok női megfelelőjét kell a női alkalmával azok használhatóságáról és állapotáról munkavállalók esetén alkalmazni. a munkavállaló köteles meggyőződni és kifogásait az átadóval azonnal közölni a „Reklamációs 5. Az egyen- vagy formaruha ellátásban részesülő adatlapon”. munkavállalók részére nem rendszeresíthető munkaruha ellátás. 14. Garanciális időn belüli panasz esetén a ruha ügyintézői feladatokkal megbízott munkatárs soron 6. A szakmunkástanulókat a gyakorlati képzés idejére kívül intézkedik a munkavállaló részére új ruhadarab munkaruházattal kell ellátni. Részükre a munkaruha igényléséről. A garanciális idő ruházat esetében egy juttatás fajtája, kihordási ideje és mennyisége, a hónap, lábbeli esetében nyolc hónap. Amennyiben képző intézmény vezetője által kiadott utasítás gyári mérethibás a ruhadarab, az minőségi kifogásnak szerint történik. minősül. A ruhaügyintézői feladatokkal megbízott munkatárs nevét és elérhetőségét a munkáltatói 7. A ruházaton a Ruházati Arculati Kézikönyvben jogkörgyakorló évente a helyben szokásos módon a meghatározott jelzések viselhetők. munkavállalók tudomására hozza. 8. Amennyiben a munkakörülmények biztonsági 15. Ha a ruházat átvételére a munkavállalónak fel szempontból indokolják, a Munkavédelmi nem róható okból nem került sor, a később erre Szabályzat Helyi függelékében a megfelelő fordított időt munkaidőként kell elszámolni. kiegészítő ruha ellátást biztosítani kell. 16. Amennyiben a munkavállaló a részére megfelelő 9. A munkavállaló a kiszolgálás negyedévét méretű és minőségileg hibátlan ruhadarabokat nem megelőzően legalább 90 nappal a méretre vonatkozó veszi át, akkor két tanú jelenlétében jegyzőkönyvet módosítással élhet. kell felvenni ennek tényéről a későbbi jogtalan követelések megelőzése érdekében. 10. Munkakör változás esetén a ruházati ellátásra vonatkozó szabályokat a hatályos végrehajtási 17. A ruházat elvesztését, megrongálódását utasítás tartalmazza. amennyiben a ruhadarab pótlása szükségszerű - a munkavállaló köteles a szolgálati felettesének 11. Azon munkavállalók számára, akik részére

2. szám


azonnal jelenteni, arról jegyzőkönyvet kell felvenni. 18. A munkavállaló által átvett ruházat a viselési idő lejártáig a MÁV Zrt. tulajdonát képezi, a viselési idő leteltével a munkavállaló tulajdonába megy át. 19. A munkavállaló által átvett ruházat tisztítása és karbantartása a munkavállaló kötelessége. 20. Munkaviszony megszüntetés vagy megszűnés esetén a munkavállaló a használatában lévő munkaruházatát térítésmentesen megtarthatja. 21. Az egy évet meghaladó folyamatos, megszakítás nélküli távollét (betegség /munkabaleset kivételével/, GYES, GYED, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság) időtartamával a viselési időt meg kell hosszabbítani. 22. Egyebekben az munkaruházat igénylésének, kiszolgálásának rendjét utasítás tartalmazza.

127

3

3

Vonalkezelő

Férfi mellesnadrág

3

3

3

3

3

3

3

Balesetvizsgáló

Védelmi szakelőadó

Biztonsági szakelőadó

Biztonsági szakértő

Védelmi szakértő I.

Területi vasútbiztonsági szolgáltató egységvezető

Vasútbiztonsági osztályvezető

Munkásnadrág 1

2

3

3

1

1

1

1

1

2

2

Melles nadrág 2

3

3

1

1

1

1

1

2

2

2

Téliesített mukássapka 3

2

3

2

Munkássapka

Munkaköpeny férfi

2

3

3

2

3

3

3

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

2*

2*

2*

Tartalékos vonali tolatásvezető

Tolatásvezető I.

Tolatásvezető II.

Kitérő lakatos

Biztosítóberendezési lakatos

Hídszerkezeti lakatos

1

2

Távközlő műszerész

1

Kábel és hálózatszerelő

1

1

Biztosítóberendezési műszerész

Kábel és hálózatszer. betanított munkás

1

Biztosítóberendezési betanított munkás

Távközlő betanított munkás

2

Alállomási műszerész

3

2

2

2

3

2

3

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,5

0,5

0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

3

2

2

2

3

2

3

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

2

3

2

2

3

2

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

2

2

1

1

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

1

2

1

2

2

2

2

1

2

3

3

2

2

1

2

1

2

2

2

2

2

1

1

1

1

1

2

2

1

2

2

1

1

1

1

2

2

2

Férfi száras cipő téli 1

1

1

1

1

1

Férfi hosszú esőkabát 5

5

5

5

5

5

5

5

3

3

3

3

3

Női hosszú esőkabát 3

3

3

3

3

Férfi hosszú ujjú póló 1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Férfi póló gallérral kék 1

1

0,5

0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

1

1

0,5

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Női hosszú ujjú póló 1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Női póló gallérral kék 0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Munkaköpeny női színes 2

Női téli dzseki, láthatóságot bizt. 3

3

3

3

3


Járműszerelő

2

1

Vonali tolatásvezető

Forgácsoló, esztergályos

1

Vonali kocsirendező

2*

1

Gurítóberendezés kezelő

Hídvizsgáló lakatos

1

Vágányfék kezelő

2*

1

Sarus

2*

1

Sarus csapatvezető

Hídszerkezet karbantartó

1

Gurításvezető

Hídvizsgáló szakmunkás

2

1

Kocsirendező 2

3 3

Levelező gépkocsivezető

Utazó levelező

3

Állomási levelező

2

Könyvtáros-levéltáros

2

2

2

2

2

2

2

Műszaki szerkesztő szakelőadó

3

3

Hídvizsgáló technikus

3

Biztosítóberendezési technikus

2

Pályafenntartási technikus

2

4

Munkáskabát 1

Dzsekis felsőrész 2

Bakancs

Távközlő technikus

3

3

3

3

3

Magas szárú bakancs (surranó)

1

2

Téliesített munkásnadrág 3

Munkacipő(fél)

Gépkocsivezető balesetvizsgáló asszisztens

3

3

3

3

3

PL vezetőmérnök

3

3

3

Vezetőmérnök

2

2

Üzemfelügyeleti ellenőr II.

2

2

2

3

3

3

Üzemfelügyeleti ellenőr I.

Férfi vászonnadrág

3

Női vászonnadrág

3

1

2

2

Női mellesnadrág

Elektrikus III.

3

Hosszú pamut alsónadrág

2

Zimankó

Elektrikus II.

Kocsimester

3

Szakaszmérnökség vezető

Férfi téli dzseki (láthatóságot bizt.)

Szakaszmérnök

Munkakör megnevezése

1db/…év

Férfi munkaköpeny (fehér)

Női póló gallérral sárga

Férfi póló gallérral, sárga

Férfi rövid ujjú póló kék

Női félcipő átmeneti (lapos sarok)

Női félciő átmeneti (emelt sarok)

Női száras cipő (téli)

Férfi félcipő átmeneti

Bakancs (acél orrmerevítős)

Női száras cipő

Munkacipő (acél orrmerevítős)

93400 93410 93420 93430 93450 93460 96914 96924 96934 96944 96954 96964 97014 97045 97055 97063 97073 97083 97090 97093 97200 97993 98098 98193 98295 98298 98340 98350 98368 98372 98376 98388 98392 97034 98370 98390 93440 97004 97024 Női munkaköpeny (fehér)

B/1. számú melléklet

4. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez 128 2. szám

1

1

2*

1

1

Egyéb vasúti járművezető

Különleges vasúti járművezető

Váltótisztító

Általános betanított munkás

Állomási betanított munkás

3

3

2

2

2

2

2

1

2

1

2

2

2

2

2

2

1

1

1

1

2

1,5

1

1

1

1

1

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

3

3

1

0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,25

1

1

0,5

1

1

0,5

1

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

1

2*

1

0,5

1

0,5

1

1

1

1

1

1

0,5

2

1

3

0,5

1

0,5

2

2

1

Darukezelő

Darukötöző

Segédraktárnok

3

2

2

3

2

2

3

3

2

2

*2 db/…év

3

3

Technológiai rendszerszakértő

3

2

3

3

3

3

3

3

2

2

2

2

2

3

2

2

1

1

2

2

2

2

2

2

3

3

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2 2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,5

0,5

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

3

1


Digitális és hibaelhárító mérnök

Területi TEB mérnök

2 2

2

Biztosítóberendezési diszpécser

2

2

Pályavasúti diszpécser

2

Híddiagnosztikai szakértő

2

2

2

2

Pályadiagnosztikai szakértő

2

2

Távközlő diszpécser

2

2

Fejlesztőmérnök II.

TEB rendszerszakértő

2

Fejlesztőmérnök I.

Nevelőtanár 2

3

Vonat fel- és átvevő

2

5

Raktározás irányító

Konyhavezető

5

Raktározási előadó

2

2

0,5

5

1

Raktárkezelő

2

2* 2

Nehézgépkezelő

Logisztikai rendszertámogató

2

2*

2

Anyag és eszközgazdálkodási szakelőadó II.

Könnyűgépkezelő

2 0,5

1

1

1

Anyag és eszközgazdálkodási szakelőadó I. 1

2

1

1

1

1

2

5

4

2

2

1

1

Anyag és eszközgazdálkodási előadó II.

Beszerzési előadó I.

2

2

Vágányféklakatos 2

2

Mérőkocsi üzemeltető

2

2

2 1

2

1

1

Tengely átszerelő 0,5

2

1

2

2

2

2

2

1

1

1

2

2

2

2

1

1

1

1

1

1

2

2

2

1

1

0,5

1

1

3

2

3

3

3

2

2

2

3

3

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,5

1

2

2

2

Hegesztő-lángvágó

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3

2

2

0,5

2

1

1

0,5

1

1

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Konyhalány

4

1

4

1

1

Szobaasszony, gazdaasszony

Főszakács

Leltározó ügyintéző

Gépész technikus

Gépészeti reszortos

2

3

2

Különleges gépjárművezető

2

1

2

Tehergépkocsi vezető

2

1

1

Targoncavezető

2

2

Művezető

1

Általános segédmunkás

2*

Vonalgondozó betanított munkás

Olajkút kezelő

2

2

3

2*

Pályamunkás

2

Szállító-rakodómunkás

2*

Vasútépítő, karbantartó

2

2*

2*

Vonalgondozó

Előmunkás

Pályamunkás betanított munkás

2

2*

2*

Külsőtéri szerkezet mázoló

2

3 3

3

2*

2

Alállomás karbantartó

3

3

Általános karbantartó

2

Digitális gyengeáramú műszerész

Elektrikus I.

2

Áramellátó műszerész

2. szám 129

130


2. szám

5. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez

b) helyi forgalmú űrjegy és reformjegy bevétel,

A kereskedelmi szolgálatot ellátók jegyeladási jutaléka

2. Jegyeladási jutalékra jogosult a jegyeladást rendszeresen végző forgalmi személyzet.

1. Jegyeladási jutalék az alábbi jogcímeken fizethető:

3. A jegyeladási jutalék összegét az alábbiak szerint kell megállapítani.

a) helyi forgalmú bárca- és kéregjegy bevétel (gépi jegykiadásnál is),

Forgalmi személyzet által rendszeresen végzett jegyeladási tevékenység esetén az elért bevételek után Forgalmi személyzet által végzett számadói tevékenység során a főszámadás 301. kódszáma alatt beállított havi készpénzbeszállítás összege után 6. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez A 46. § hatálya alá tartozó munkakörök állomásfőnök (rendszeres forgalmi szolgálattevői kötelezettséggel) állomáskezelő (rendszeres forgalmi szolgálattevői kötelezettséggel) darukezelő (Záhony) darukötöző (Záhony) egyéb vasúti járművezető elektrodinamikus váltókezelő féklakatos forgalmi szolgálattevő főrendelkező gurításvezető helyszíni állítású váltókezelő jegyvizsgáló kiemelt tolatásvezető kiemelt váltókezelő kirakó kisgép-, berendezéskezelő (Záhony) kocsimester kocsirendező kocsivizsgáló könnyűgépkezelő (Záhony) különleges vasúti járművezető mozdony segédkezelő (bármely szolgálati ágnál) mozdonyvezető (bármely szolgálati ágnál) nehézgépkezelő (Záhony) rendelkező forgalmi szolgálattevő sarus sarus csapatvezető sorompókezelő

2,0 %, de legalább 500 Ft/hó

0,2 %, de legalább 1.000 Ft/hó

szállító-rakodómunkás (Záhony) targoncavezető tartalékos térfőnök tartalékos vonali tolatásvezető térfőnök térközőr, vonatjelentő őr tolatásvezető vágányfék kezelő vezető jegyvizsgáló vezető váltókezelő vonalgondozó vonali kocsirendező vonali tolatásvezető vonatfel-, és átvevő vonatkezelő, -levelező vonóvezetékes váltókezelő vontatási vonatkísérő

2. szám


7. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez Azon munkakörök felsorolása, amelyeket betöltő munkavállalók szokásosan a telephelyen kívül végzi a munkáját alállomási műszerész alállomás karbantartó általános betanított munkás általános karbantartó szakmunkás általános segédmunkás áramellátó műszerész balesetvizsgáló beosztott mester (biztosítóberendezési,energiaellát ási, alállomási, távközlő, felsővezetéki) biztonsági szakértő biztosítóberendezési betanított munkás biztosítóberendezési lakatos biztosítóberendezési műszerész biztosítóberendezési technikus digitális gyengeáramú műszerész digitális hibaelhárító mérnök előmunkás (pályás, hidász) fejlesztőmérnök felügyeleti pályamester (pályás, hídász) főpályamester (pályás, hidász) gépész technikus gépkocsivezető (személy, teher) gépkocsivezető-balesetvizsgáló asszisztens hídszerkezet karbantartó hídvizsgáló lakatos hídvizsgáló szakmunkás hídvizsgáló technikus humánpartner iparvágány szakelőadó kábel – és hálózatszerelő betanított munkás kábel-és hálózatszerelő kitérő lakatos könnyűgépkezelő környezetvédelmi szakelőadó környezetvédelmi szakértő különleges gépjárművezető különleges vasúti járművezető külsőtéri szerkezet mázoló leltárellenőrzési szakelőadó leltározó leltározó szakelőadó levelező-gépkocsivezető mérőkocsi üzemeltető

mester (energiaellátási, alállomási,távközlő, felsővezetéki, biztosítóberendezési) minőségügyi szakértő mozdonyvezető munkabiztonsági szakelőadó munkabiztonsági szakértő műszaki ellenőr műszaki előadó műszaki szakelőadó műszaki szakértő nehézgépkezelő pályafenntartási technikus pályamunkás (betanított munkás) pályamunkás (szakmunkás) rendszermérnök szakaszmérnök ( pályás, hidász, gépész, TEB ) szakaszmérnökség vezető tartalékos vonali tolatásvezető távközlő betanított munkás távközlő műszerész távközlő technikus távközlő-, és biztosítóberendezési műszerész TEB rendszerszakértő technológiai rendszerszakértő területi mérnök (PML, TEB) területi forgalmi szakelőadó tűzvédelmi szakértő utazó levelező üzembiztonsági szakértő üzemfelügyeleti ellenőr vagyonvédelmi koordinátor váltótisztító vasútépítő-karbantartó szakmunkás vasúti jármű (TVG) vezető védelmi szakértő vegyvédelmi szakértő vezető jegyvizsgáló (Gyermekvasút) vezetőmérnök villamoshálózat felmérő vizsgabiztos vonalellenőr (TEB, gépész ), vonalgondozó ( betanított munkás ) vonalgondozó ( szakmunkás) vonali kocsirendező vonali oktató vonali tolatásvezető vonalkezelő vonalkezelő szakaszmérnökség vezető

131

132


8. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez Azon vonalszakaszok és munkakörök felsorolása, amelyek az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontjának hatálya alá tartozó munkakörök a napi beosztás szerinti munkaidő korlátozása szempontjából Az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontja szerinti zavartalan közlekedést biztosító munkakörök jegyzéke biztosítóberendezési diszpécser biztosítóberendezési lakatos biztosítóberendezési műszerész elektrikus II-III. forgalmi szolgálattevők forgalmi vonalirányító gurításvezető gurítóberendezés-kezelő hálózati főüzemirányító hangosbemondó kábel-, és hálózatszerelő kocsirendező KÖFI üzemeltetési szakértő pályavasúti diszpécser sarus sarus csapatvezető sorompókezelő tartalékos térfőnök tartalékos vonali tolatásvezető távkezelt állomások forgalomirányítója távközlési diszpécser térfőnök térközőr területi főüzemirányító tolatásvezető, kocsimester ügyeletes tiszt vágányfék kezelő váltókezelők vezető váltókezelő vonali kocsirendező vonali tolatásvezető vonatfel-átvevő vonatjelentő őr

2. szám

2. szám


133

Az Mt. 117/A.§ (1) bek. d) pontjának hatálya alá tartozó, a nemzetközi vasúti személyszállítással, valamint belföldi és nemzetközi árufuvarozással érintett vasúti vonalak jegyzéke

Fővonalként üzemeltetett vasútvonalak (F.2.Forgalmi Utasítás Függelékei 1 sz. függelék

Nemzetközi személyszállítás

nemzetközi árufuvarozás

X

X

b) Komárom - Országhatár;

X

X

c) Győr - Szombathely - (Szentgotthárd oh. Gysev)

X

X

Gysev

Gysev

e) Hegyeshalom - Rajka oh.;

X

X

f) Hegyeshalom - Porpác.

X

Budapest Keleti pu. - Győr - Hegyeshalom oh. és az ebből kiágazó vonalak: a) Szárligeti elágazás - Felsőgalla - Tatabányai elágazás;

d) Győr - Sopron oh.;

Budapest Keleti pu. - Hatvan - Miskolc Tiszai pu. - Szerencs - Nyíregyháza és az ebből kiágazó vonalak: a) Rákos - Újszász - Szolnok;

X

X

X

X

b) Hatvan - Somoskőújfalu oh.;

X

X

c) Hatvan - Újszász;

X

X

d) Nyékládháza - Tiszapalkonya-Erőmű;

X

e) Miskolc-rendező pu. - Miskolc Gömöri pu.;

X

f) Miskolc-rendező pu. - Miskolc Tiszai pu.;

(X)

X

(X Bánréve-Bánréve oh.)

X

h) Felsőzsolca - Hidasnémeti oh;

X

X

i) Mezőzombor - Sátoraljaújhely oh.

X

X

Budapest Nyugati pu. - Szob oh. vonal.

X

X

g) Miskolc Tiszai pu. - Bánréve oh;


134

2. szám




Budapest Nyugati pu. - Cegléd - Szolnok - Záhony oh. és az ebből kiágazó vonalak:

X

X

a) Cegléd - Szeged;

X

b) Szajol - Békéscsaba - Lőkösháza oh.;

X

X

c) Püspökladány - Biharkeresztes oh.;

X

X

d) Debrecen – Nyírábrány oh.

X

X

Budapest Ferencváros - Kelebia oh. és az ebből kiágazó vonalak:

X

X

a) Kiskunhalas - Kiskunfélegyháza;

X

b) Kiskunhalas - Bácsalmás - Baja - Bátaszék.

Budapest Déli pu. - Székesfehérvár - Murakeresztúr oh. és az ebből kiágazó vonalak:

X

X

a) Székesfehérvár - Komárom;

X

b) Székesfehérvár - Celldömölk;

X

X

c) Balatonszentgyörgy – Tapolca;

d) Murakeresztúr - Gyékényes.

X

X

X

X

Budapest Kelenföld - Pusztaszabolcs - Gyékényes oh. és az ebből kiágazó vonalak:

X

X

a) Érd elágazás - Tárnok;

X

X

b) Pusztaszabolcs - Dunaújváros;

X

c) Dombóvár - Szentlőrinc - Pécs - Magyarbóly oh.

X

X

Szombathely - Nagykanizsa.

X

X

Bánréve - Ózd.

Boba - Ukk - Zalaszentiván - Zalaegerszeg – Zalalövő - Bajánsenye oh. és az ebből kiágazó vonalak: a) Szabadbattyán - Tapolca - Ukk;


2. szám


135



a) Szeged-Algyő

X

b) Békéscsaba - Kötegyán oh.

X

X

X

X

X

c) Rákos - Rákos elágazás.

X

X

A budapesti összekötő vágányok közül az alábbiak:

a) Budapest Ferencváros - Kőbánya felső pu.;

X

b) Budapest Ferencváros - Kőbánya-Kispest;

X

c) Budapest Józsefváros - Kőbánya felső pu.;

d) Budapest Józsefváros - Budapest Ferencváros;

e) Budapest Józsefváros - Kőbánya elágazás Budapest Ferencváros;

f) Kőbánya teher pu. - Kőbánya felső pu.;

g) Kőbánya felső pu. - Kőbánya kiágazás - Rákos;

X

h) Rákosrendező - Városliget elágazás.

Esztergom-Almásfüzitő

X

Gyékényes-Pécs

X

Nógrádszakál-Ipolytarnóc

X

Mátészalka-Tiborszállás

X

Szeged-Röszke

X

Szeged - Békéscsaba - Kötegyán oh.

A budapesti körvasutak alábbi vonalrészei: a) Kőbánya felső pu. - Kőbánya kiágazás Rákos elágazás - Budapest Angyalföldi elágazás - Rákosrendező; b) Budapest Angyalföldi elágazás - RákospalotaÚjpest;

Nem fővonalak

136


9. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív munkavállalók hitelfelvétellel és hitelállomány Szerződéséhez Azon munkakörök és tevékenységek felsorolása, foglalkozó munkavállalók amelyeket ellátó munkavállalók gondatlan károkozásuk esetén 3 havi átlagkeresetük mértékéig marasztalhatóak Valamennyi a MÁV Zrt-nél készpénzzel, illetve bankkártyával kapcsolatos tevékenységet végző munkakör (pénztáros, bankszámlák kezelői, bankszámlák felett rendelkezni jogosultak) Pályavasúti Üzletágnál: állomásfőnök I-II-III. alosztályvezető (nem jogkörgyakorló) általános ügyviteli előadó elemző-gazdálkodási szakelőadó III. gazdálkodási koordinátor szakaszmérnökség vezető területi mérnök (TEB, PML) vonalkezelő szakaszmérnökség vezető vezetőmérnök. Társasági szolgáltatás Igazgatóságnál: kiemelt beruházási projektkoordinátor logisztikai szakelőadó raktározási irányító leltárellenőr Jogi Igazgatóságnál: az ÜDSZSZ vezetője az ÜDSZSZ központ, illetve csoportjának vezetői Belső Ellenőrzési Főosztály: osztályvezető Portfolió-gazdálkodási Igazgatóságnál: portfolió fejlesztési és értékesítési osztályvezető portfolió kezelési osztályvezető portfoliófejlesztési szakértő II. portfolióhasznosítási szakértő Pénzügyi Igazgatóság: spot, határidős ügyletek megkötői adószakértők, és az adóbevallásért

felelős

2. szám kezelésével


2. szám

137

10. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez A 40.§ 4. pontjának hatálya alá tartozó állomások és munkakörök felsorolása (a fel nem sorolt állomásokon vagy munkakörökben a munkaközi szünetek egybefüggő kiadása kötelező!) vonal sorszám

Szolgálati hely

munkakörök

1

Budapest-Ferencváros

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, forgalmi szolgálattevő (táblakezelő)

naplózó forgalmi szolgálattevő, forgalmi szolgálattevő (engedélyes), külső forgalmi szolgálattevő

Budapest-Kelenföld

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő, naplózó forgalmi szolgálattevő

külső forgalmi szolgálattevő

Budapest-Keleti

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő (táblakezelő)

Komárom

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, külső forgalmi szolgálattevő (engedélyes)

Győr


Hegyeshalom

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő (táblakezelő)

Székesfehérvár

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, elektrodinamikus váltókezelő, külső forgalmi szolgálattevő (engedélyes)

30

I. torony külső forgalmi szolgálattevő III. torony külső forgalmi szolgálattevő 40a

Budapest-Déli

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, II. torony vezető váltókezelő, I-II. torony forgalmi szolgálattevő, váltókezelő

70

Budapest-Nyugati


II. torony forgalmi szolgálattevő, váltókezelő, kocsimester

70

Rákosrendező

nincs

rendelkező forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő, vezető váltókezelő,

80

Hatvan

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, forgalmi szolgálattevő, (táblakezelő)

Miskolc

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő, forgalmi szolgálattevő (táblakezelő)

III. őrhely forgalmi szolgálattevője

100

Szolnok

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő, (táblakezelő)

100

Debrecen


Nyíregyháza

Közbeváltó elmaradása esetén: főrendelkező


138

2. szám

Budaörs

rendelkező forgalmi szolgálattevő

Biatorbágy

forgalmi szolgálattevő

Herceghalom


Bicske


Szárliget


Tatabánya


Tata


Almásfüzitő

rendelkező forgalmi szolgálattevő, (táblakezelő) forgalmi szolgálattevő

Ács


Nagyszentjános


Győrszentiván


Győr-rendező


Öttevény


Lébény-Mosonszentmiklós


Kimle


Mosonmagyaróvár


Hegyeshalom


2

Esztergom


Esztergom - Kertváros


Dorog

forgalmi szolgálattevő, váltókezelő

10

Győrszabadhegy


25

Őriszentpéter


30a

Budafok-Albertfalva


Nagytétény


Érd-alsó


Tárnok


Martonvásár


Kápolnásnyék

rendelkező forgalmi szolgálattevő, váltókezelő

Gárdony


Dinnyés


30

Szabadbattyán


Fonyód

forgalmi vonalirányító (KÖFI)

Budafok - Háros


Nagytétény - Diósd


Érd-elágazás


Érd


Százhalombatta


Dunai Finomító


Ercsi


Iváncsa

Pusztaszabolcs

40

Dombóvár

forgalmi szolgálattevő, váltókezelő rendelkező forgalmi szolgálattevő, váltókezelő, külső forgalmi szolgálattevő főrendelkező, I. és II. sz. állítóközpont vezető váltókezelő

41

Kaposvár


Gyékényes


46

Bátaszék


1

40a


2. szám

139

rendelkező forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő, váltókezelő forgalmi szolgálattevő

70

Rákospalota - Újpest

Dunakeszi

Göd

Vác

Verőce

forgalmi szolgálattevő rendelkező forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő, vezető váltókezelő, II. őrhely váltókezelő forgalmi szolgálattevő

71

Veresegyház

Távkezelt állomások forgalomirányítója

Vácrátót Rákos

forgalmi szolgálattevő, rendelkező forgalmi szolgálattevő, I.-II. torony külső forgalmi szolgálattevő és váltókezelő rendelkező forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő

Pécel


Isaszeg


Gödöllő


Aszód


Tura


Hort-Csány


Vámosgyörk


Ludas


Nagyút


Kál-Kápolna


Füzesabony

rendelkező forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő

Mezőkövesd


Mezőkeresztes-Mezőnyárád


Emőd


Nyékládháza


Felsőzsolca


Hernádnémeti-Bőcs


Taktaharkány


Szerencs


Mezőzombor


Sátoraljaújhely


86

Maklár


100

Városliget- Elágazás


Kőbánya - Teher


Kőbánya-Kispest


Pestszentlőrinc


Szemeretelep

váltókezelő

Vecsés


Üllő


Monor


Pilis


Albertirsa


Ceglédbercel-Cserő


Cegléd

rendelkező forgalmi szolgálattevő,

Abony


Szajol


80

Kőbánya- Felső


140

2. szám

Törökszentmiklós


Fegyvernek - Örményes


Kisújszállás


Karcag


Püspökladány

rendelkező forgalmi szolgálattevő, külsős forgalmi szolgálattevő,

Kaba


Hajdúszoboszló


Ebes


Debrecen

forgalmi vonalirányító (KÖFI)

Apafa


Hajdúhadház


Újfehértó


Császárszállás

Záhony Rákoshegy

forgalmi szolgálattevő főrendelkező, külsős forgalmi szolgálattevő I. sz. őrhely, vezető váltókezelő XVIII. sz. őrhelyen forgalmi szolgálattevő

Maglód


Gyömrő


Mende


Sülysáp


Tápiószecső


Nagykáta


Tápiószele


Tápiógyörgye


Újszász

(rendelkező) forgalmi szolgálattevő, váltókezelő

Tiszatenyő


Mezőtúr


Békéscsaba

főrendelkező, külső forgalmi szolgálattevő

140

Kecskemét

rendelkező forgalmi szolgálattevő, váltókezelő vonóvezetékes (delta)

Kiskunfélegyháza


Szeged - Rendező

rendelkező forgalmi szolgálattevő, váltókezelő vonóvezetékes, váltókezelő helyszíni állítású

Szeged - Személy

külsős forgalmi szolgálattevő, vezető váltókezelő,

Kelebia


Kiskőrös

távkezelt állomások forgalomirányítója

Kiskunhalas


Baja


100

120

150

154

2. szám


11. számú melléklet a MÁV Zrt. Kollektív Szerződéséhez Azon munkakörök felsorolása, amelyek esetében 66 munkanap kiküldetés rendelhető el Pályavasúti Üzletág: állomásfőnök alosztályvezető anyag-, és eszközkezelési szakelőadó elemző-gazdálkodási szakelőadó (FO. felügyeleti alosztály) elemző-gazdálkodási szakelőadó értékesítő szakelőadó fejlesztési koordinátor forgalmi koordinátor forgalmi szabályozási szakelőadó forgalmi szakértő forgalmi technológiai szakelőadó hálózati forgalmi szakértő határforgalmi koordinátor határkapacitási szakelőadó informatikai szakértő minőségügyi szakelőadó műszaki előadó műszaki szakelőadó műszaki szakértő PML szakértő SZIR szakelőadó SZIR-ZAIR szakelőadó területi értékesítési szakelőadó területi forgalmi szakértő (vonalbiztos) Jogi Igazgatóság: adminisztrátor állomási levelező általános ügyviteli előadó általános ügyviteli szakelőadó

141

142


Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban, hogy közös érdekük a MÁV Zrt. által nyújtott szolgáltatások minőségének emelésén és működési hatékonyságának növelésén keresztül elérni a vasúti közlekedésnek a közösségi közlekedésen, illetve az árufuvarozási piacon belül megvalósuló minél nagyobb térnyerését, ami növeli a vasutas munkavállalók foglalkoztatás biztonságát és társadalmi megbecsülését is. Az együttműködési megállapodás megfelelő keretet teremt a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak, ezáltal eredményesen szolgálja mind a munkáltatói, mind a munkavállalói érdekeket. A munkáltatói, valamint a munkavállalói érdekek összehangolása érdekében az aláíró felek a MÁV Zrt-nél a foglalkoztatás, a munkaés egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok terén az alábbi megállapodást kötik. 1. A megállapodás hatálya A megállapodás az aláírásának napjától 2011. december 31. napjáig hatályos. 2. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában 2.1. A MÁV Zrt. a 2011. évre vonatkozó üzleti tervének jóváhagyását követő hónap végéig a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszervezeteket az elfogadott létszámtervéről. A létszám és a foglalkoztatás jellemzőinek alakulásáról a negyedéves, a féléves, a háromnegyed éves és az éves tényadatok rendelkezésre állását követően a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszervezeteket. 2.2. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon történik. Ennek keretében a Munkáltató szükség esetén bemutatja a tervezett technológiai módosításokat, azok foglalkoztatásra és gazdálkodásra gyakorolt hatásait. 3. A hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 3.1. A Munkáltató a meglévő munkavállalók folyamatos szakmai képzésén keresztül tanulmányi szerződéskötéssel támogatja azt, hogy több munkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre, mellyel a rugalmasabb foglalkoztatáson ke-

2. szám

resztül lehetővé teszi a jelentkező foglalkoztatási gondok megelőzését. 3.2. A Munkáltató olyan modulrendszerű képzések kialakítását kezdi meg, amely a munkakörök egymásra épülésével összhangban biztosítja szakmai ráképzésekkel a munkavállalók részére új munkakör elsajátítását. 3.3. A Munkáltató a munkaviszony létesítésének eljárásrendjét „ A MÁV Zrt. munkakör elemzési, értékelési és besorolási rendszerének működtetéséről, a személyi alapbér megállapítás szabályairól” tárgyú utasításban szabályozza. A várható foglalkoztatási nehézségek felmerülése esetén a Munkáltató felvételek korlátozásával biztosítja, hogy a meglévő, megfelelő végzettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő állományból legyen pótolva a természetes fogyás okozta létszámcsökkenés. 3.4. A munkaerő felvételek során a Munkáltató törekszik a magasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges technikai, technológiai változások esetén a létszámban lévőkből is kialakítható legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő állomány. 3.5. A vállalaton belül az egyes egységek területileg eltérő munkaerő-piaci környezetének kiegyenlítése érdekében munkásszállás biztosításával növeljük a munkavállalók mobilitását. 4. Foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök 4.1. Munkaerő-piaci szolgálat A Munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A MÁV Zrt. honlapján, Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. A Munkaerő-gazdálkodási szervezet és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Zrt.-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A humán partnerek gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken. Ezen túl a Munkáltató a vállalatcsoporton belüli üres álláshelyek feltárására és erről az érintett munkavállalók tájékoztatására is intézkedéseket tesz.

2. szám


143

4.2. Más munkakör felajánlása

4.5. Korengedményes nyugdíjazás

A MÁV Zrt. a 2011. évben nem tervezi a foglalkoztatottak számának jelentős csökkentését. Amennyiben különösen műszaki fejlesztés, technológiaváltás, megrendelés-állomány csökkenés, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, az érintett munkavállalók részére lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört kell felajánlani. A felajánlott másik munkakör akkor felel meg méltányosság követelményének, ha:

4.5.1. Munkáltató a megállapodás hatályának időtartama alatt a korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazza, amennyiben a korengedményes nyugdíjazás a Munkáltató foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban van (az ösztönzött nyugdíjazást követően pozíciójuk nem, vagy csak olyan másik munkavállalóval tölthető be, akinek a munkaviszonyának fenntartása a Munkáltató működési körében felmerült okból került veszélybe.).

- a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, - a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, - a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát – kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a településen belüli közlekedési időt is, - a várható személyi alapbére eléri az utoljára betöltött munkakörben elért személyi alapbér 90 %-át. 4.3. Felmondási korlátozás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a Munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói rendes felmondással a MÁV Zrt., kizárólag egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. 4.4. Ösztönzött nyugdíjazás A Mt. 87/A.§-a alapján nyugdíjasnak nem minősülő, de előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve a 40 éves munkaviszony, illetve annak jogszabály alapján elismerhető időtartam alapján teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a Munkáltató 4 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben nyugdíjra jogosultságukra tekintettel kérik munkaviszonyuk megszüntetését és az ösztönzött nyugdíjazás a Munkáltató foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban van (az ösztönzött nyugdíjazást követően pozíciójuk nem, vagy csak olyan másik munkavállalóval tölthető be, akinek a munkaviszonyának fenntartása a Munkáltató működési körében felmerült okból került veszélybe).

4.5.2. A Munkáltató a létszámcsökkenési célú korengedményes nyugdíjazás mellett egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is, akik a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók, amennyiben a másodfokú eljárás is a munkavállaló alkalmatlanságát állapítja meg. 4.6. MÁV-ESÉLY program Munkáltató a pozíciója megszűnése okán érintett 45. életévét betöltött nők és férfiak részére biztosítja a MÁV-ESÉLY programban való részvételt 3 havi átlagkeresetnek megfelelő juttatás mellett az utolsó belépéstől számított 10 év MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszony megléte esetén. 4.7. MÁV-ÉVEK program Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – legfeljebb az előrehozott öregségi nyugellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig - biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, 3 havi átlagkeresetnek megfelelő többlet juttatás figyelembe vételével, amennyiben maximum 2 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a nyugdíjjogosultságig. 4.8 Atipikus foglalkoztatás A Munkáltató működési körében felmerült okból történő munkaviszony megszüntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a Munkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglakoztatás bevezetésével. 4.9. Képzési támogatás A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érin-

144


tett munkavállalók részére, akiknek nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a munkaerő-piacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott külső (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) – legfeljebb hat hónap időtartamú - képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200 000 Ft.-ig kifizeti. 4.10. A létszámleépítésben érintettek segítésének egyéb módjai, eszközei 4.10.1 A létszámleépítési folyamat részeként a MÁV Zrt. felülvizsgálja és 2011.-ben tovább működteti a Munkába helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEBeket). A MEB-ekben a reprezentatív szakszervezetek egy-egy fővel képviseltetik magukat. 4.10.2 A létszámleépítésben érintett munkavállalók a rendes felmondás közlése előtt tájékoztatást kapnak a részükre biztosítandó outplacement szolgáltatásokról. A döntés megkönnyítése érdekében a Munkáltató egyéni elbeszélgetés keretében egyezteti a lehetőségeket a munkavállalókkal, tájékoztató füzetet és tájékozódási lehetőséget biztosít számukra. 4.10.3 A létszámleépítésben érintett munkavállalók részére a MEB-ek a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő és a MÁV-ESÉLY program alatt: • célcsoportonként eltérő tartalmú személyes tanácsadás, • élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, • önéletrajz, motivációs levél készítéshez támogatás , • életpálya- és képzési terv készítés, • irodai infrastruktúrához való hozzáférés, • aktív munkaerő-piaci munkaerő-közvetítés 5. Munka- és egészségvédelem 5.1. Stratégiai célok 5.1.1 A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatása érdekében továbbra is cél: - a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökkentése; - a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkakörnyezetből eredő kockázatok folyamatos feltárása és mérséklése; - a műszaki színvonal emelése (korszerű gépek, beren-

2. szám

dezések beszerzése és használatba vétele stb.). 5.2. Célkitűzések, konkrét feladatok 5.2.1 A stratégiai célok elérése érdekében a MÁV Zrt.: - a nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett munkavállalók munkaképesség csökkenésének megelőzése érdekében a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörökben foglalkoztatottak részére a Munkáltató egészségmegőrző programot működtet; - az egészségmegőrző programon felül – lehetőségeihez mérten – a kiemelt kockázatú munkakörökben foglalkoztatottak részére védőoltások révén biztosítja egészségük megtartását; - valamennyi munkahelyen törekszik az ergonómiai és klimatizálási követelmények érvényesítésére; - a képernyős munkahelyeknél a jogszabályoknak megfelelő követelményeket érvényesíti, - a jogszabálynak megfelelően az üzemi közlekedési utakon, technológiai területeken keletkező, a közlekedés biztonságát súlyosan és közvetlenül veszélyeztető botlásveszélyek megszüntetésére soron kívül intézkedéseket tesz; - az üzemi és szociális helyiségekben megfelelő higiéniai feltételeket biztosít. 6. A felek együttműködése a munkaügyi kapcsolatok területén 6.1. A Munkáltató és a szakszervezetek kijelentik, hogy kölcsönösen érdekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének színvonalas működtetésében. 6.2. A megállapodást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításának elvére alapozva a Kollektív Szerződésben és egyéb megállapodásokban rögzítik a munkavállalók munkaviszonyával, élet- és munkakörülményeivel, a munkavállalók és a Munkáltató kötelezettségeivel, valamint a munkáltatás alapvető szabályaival összefüggő normákat. 6.3. A MÁV Zrt. kötelezettséget vállal a társaságnál működő és képviselettel rendelkező szakszervezet számára folyamatosan biztosítja:

a. A szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói kérelemre történő levonását és havonként meghatározott adatok szolgáltatását. b. A szakszervezetet az a) pont alapján figyelembe vett létszám után 3,0 óra/3 fő mértékben megille-

2. szám


tő munkaidő-kedvezményt, a munkaidő-kedvez- Hankó János s.k. ményből fel nem használt időtartam, de legfel- Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége jebb a munkaidő-kedvezmény felének pénzbeli megváltását és havonkénti folyósítását. 6.4. A megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a kialakult problémákat, konfliktusokat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén elsősorban tárgyalásos úton rendezik. 7. Záró rendelkezések 7.1 Aláíró felek készek arra, hogy a vasúti közlekedés hosszú távú stratégiájának elfogadását követően, az abban foglaltak megvalósításának érdekében tárgyalásokat kezdjenek új megállapodás megkötéséről. 7.2 A felek e megállapodást „kollektív erejű megállapodásnak” tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak. 7.3 A jelen megállapodás felmondásának jogát a felek kizárják. Budapest, 2011. január 18. Szakszervezetek

Munkáltató

Buzásné Putz Erzsébet s.k. Szarvas Ferenc s.k. MÁV Zrt. Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Kiss László s.k. Mozdonyvezetők Szakszervezete Enzsöl Róbert s.k. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Simon Dezső s.k. Vasutasok Szakszervezete Gaskó István s.k. VDSzSz Szolidaritás

145


146 MEGÁLLAPODÁS

a MÁV Zrt. 2011. évi bérintézkedéseiről

2. szám

veszik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályokat.

Mértéke és eleme:

» Figyelemmel a kiemelt munkakörökre, valamint a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamára A MÁV Zrt. a nettó keresetek nominális szintjének (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a 6-17 változatlanságát biztosítja az alacsony és közepes munkaköri kategóriákban 2011. évi ajánlott kereseti kategóriákban, ennek érdekében a munkaköri bérrendszeri személyi alapbér 293.400 Ft/fő/hó alatti jövedelemmel1 rendelkező minimumok kerülnek meghatározásra szerint. munkavállalók vonatkozásában az 1. számú táblázatban foglaltaknak megfelelő alapbéremelést » A sávminimumra való ráállás (alulról történő hajt végre. felzárkóztatás) kötelező. A bérmegállapodás személyi hatálya: A 2010. december 31-én és 2011. január 1-én egyaránt statisztikai állományban teljes- vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik 293.400 Ft/fő/hó alatti jövedelemmel rendelkeznek. Vetítési alapja: A bérmegállapodás személyi hatálya alá tartozó munkavállalók 2010. december 31-én érvényes havi jövedelme. A végrehajtás időpontja: 2011. január 1-jei hatállyal, a 2011. januári bérek kifizetésével együtt, a 2011. februári bérfizetési napon. További intézkedések: A munkaerőpiaci pozíció erősítése, az egyszerűbb, átláthatóbb működés hatékonyságának növelése érdekében az aláíró felek az alábbiakban állapodnak meg. » A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra 2011. január 1-jétől hatályos személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2011. évi személyi alapbérsávok táblázat szerint kell alkalmazni. » A személyi alapbér minimumok figyelembe

1 A bérmegállapodásban a jövedelem a munkavállaló személyi alapbérének és a munkarend alapján irányadó műszakpótlékának együttes összege.


2. szám

147

A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2011. évi személyi alapbérsávok és a 2011. január 1-től érvényes munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok.

• MÁV-nál eltöltött munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között 2011. január 1-jén nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (MÁV munkaidő kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni

vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti. • Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni.

Szakszervezetek:

Munkáltató:

Simon Dezső s.k. Vasutasok Szakszervezete

Szarvas Ferenc s.k. MÁV Zrt.

…………………….. VDSZSZ Szolidaritás Kiss László s.k. Mozdonyvezetők Szakszervezete Enzsöl Róbert s.k. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Buzásné Putz Erzsébet s.k. Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Hankó János s.k. Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége


148

2. szám

A MÁV Zrt 2011. évi Bérmegállapodásának 1. számú táblázata: *személyi alapbér+munkarend szerinti műszakpótlék vetítési alap* 90 000 90 100 90 200 90 300 90 400 90 500 90 600 90 700 90 800 90 900 91 000 91 100 91 200 91 300 91 400 91 500 91 600 91 700 91 800 91 900 92 000 92 100 92 200 92 300 92 400 92 500 92 600 92 700 92 800 92 900 93 000 93 100 93 200 93 300 93 400 93 500 93 600 93 700 93 800 93 900 94 000 94 100 94 200 94 300 94 400 94 500 94 600 94 700 94 800 94 900 95 000 95 100 95 200

emelés (%) 4,12% 4,12% 4,11% 4,10% 4,10% 4,09% 4,09% 4,08% 4,07% 4,07% 4,06% 4,06% 4,05% 4,05% 4,04% 4,03% 4,03% 4,02% 4,02% 4,01% 4,01% 4,00% 3,99% 3,99% 3,98% 3,98% 3,97% 3,97% 3,96% 3,96% 3,95% 3,94% 3,94% 3,93% 3,93% 3,92% 3,92% 3,91% 3,90% 3,90% 3,89% 3,89% 3,88% 3,88% 3,87% 3,87% 3,86% 3,86% 3,85% 3,85% 3,84% 3,84% 3,83%

emelés (Ft) 3 711 3 710 3 708 3 707 3 705 3 704 3 703 3 701 3 700 3 698 3 697 3 696 3 695 3 693 3 692 3 691 3 690 3 689 3 687 3 686 3 685 3 684 3 683 3 681 3 680 3 679 3 678 3 677 3 675 3 674 3 673 3 672 3 670 3 669 3 667 3 666 3 665 3 663 3 662 3 660 3 659 3 658 3 657 3 656 3 655 3 654 3 653 3 652 3 651 3 650 3 649 3 648 3 646

emelés kerekítve (Ft) 3 800 3 800 3 800 3 800 3 800 3 800 3 800 3 800 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700


2. szám 95 300 95 400 95 500 95 600 95 700 95 800 95 900 96 000 96 100 96 200 96 300 96 400 96 500 96 600 96 700 96 800 96 900 97 000 97 100 97 200 97 300 97 400 97 500 97 600 97 700 97 800 97 900 98 000 98 100 98 200 98 300 98 400 98 500 98 600 98 700 98 800 98 900 99 000 99 100 99 200 99 300 99 400 99 500 99 600 99 700 99 800 99 900 100 000 100 100 100 200 100 300 100 400 100 500 100 600 100 700 100 800 100 900 101 000 101 100

3,82% 3,82% 3,81% 3,81% 3,80% 3,80% 3,79% 3,79% 3,78% 3,78% 3,77% 3,77% 3,76% 3,76% 3,75% 3,75% 3,74% 3,74% 3,73% 3,73% 3,72% 3,72% 3,71% 3,71% 3,70% 3,69% 3,69% 3,68% 3,68% 3,67% 3,67% 3,66% 3,66% 3,65% 3,65% 3,64% 3,64% 3,63% 3,63% 3,62% 3,62% 3,61% 3,61% 3,61% 3,60% 3,60% 3,59% 3,59% 3,58% 3,58% 3,57% 3,57% 3,56% 3,56% 3,55% 3,55% 3,54% 3,54% 3,53%

3 645 3 644 3 643 3 641 3 640 3 639 3 637 3 636 3 635 3 634 3 632 3 631 3 630 3 629 3 628 3 626 3 625 3 624 3 623 3 621 3 620 3 619 3 618 3 616 3 615 3 614 3 612 3 611 3 610 3 608 3 607 3 606 3 605 3 603 3 602 3 601 3 599 3 598 3 597 3 596 3 594 3 593 3 592 3 591 3 590 3 588 3 587 3 586 3 585 3 584 3 582 3 581 3 580 3 579 3 578 3 576 3 575 3 574 3 573

149 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 700 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600


150 101 200 101 300 101 400 101 500 101 600 101 700 101 800 101 900 102 000 102 100 102 200 102 300 102 400 102 500 102 600 102 700 102 800 102 900 103 000 103 100 103 200 103 300 103 400 103 500 103 600 103 700 103 800 103 900 104 000 104 100 104 200 104 300 104 400 104 500 104 600 104 700 104 800 104 900 105 000 105 100 105 200 105 300 105 400 105 500 105 600 105 700 105 800 105 900 106 000 106 100 106 200 106 300 106 400 106 500 106 600 106 700 106 800 106 900

3,53% 3,52% 3,52% 3,52% 3,51% 3,51% 3,50% 3,50% 3,49% 3,49% 3,48% 3,48% 3,47% 3,47% 3,46% 3,46% 3,45% 3,45% 3,45% 3,44% 3,44% 3,43% 3,43% 3,42% 3,42% 3,41% 3,41% 3,40% 3,40% 3,39% 3,39% 3,39% 3,38% 3,38% 3,37% 3,37% 3,37% 3,36% 3,36% 3,35% 3,35% 3,34% 3,34% 3,34% 3,33% 3,33% 3,32% 3,32% 3,31% 3,31% 3,30% 3,30% 3,30% 3,29% 3,29% 3,28% 3,28% 3,28%

3 572 3 570 3 569 3 568 3 567 3 566 3 564 3 563 3 562 3 561 3 559 3 558 3 557 3 556 3 554 3 553 3 552 3 550 3 549 3 548 3 546 3 545 3 543 3 542 3 541 3 539 3 538 3 536 3 535 3 534 3 533 3 532 3 531 3 530 3 529 3 528 3 527 3 526 3 525 3 524 3 522 3 521 3 520 3 519 3 517 3 516 3 515 3 513 3 512 3 511 3 510 3 508 3 507 3 506 3 505 3 504 3 502 3 501

2. szám 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600 3 600


2. szám 107 000 107 100 107 200 107 300 107 400 107 500 107 600 107 700 107 800 107 900 108 000 108 100 108 200 108 300 108 400 108 500 108 600 108 700 108 800 108 900 109 000 109 100 109 200 109 300 109 400 109 500 109 600 109 700 109 800 109 900 110 000 110 100 110 200 110 300 110 400 110 500 110 600 110 700 110 800 110 900 111 000 111 100 111 200 111 300 111 400 111 500 111 600 111 700 111 800 111 900 112 000 112 100 112 200 112 300 112 400 112 500 112 600 112 700

3,27% 3,27% 3,26% 3,26% 3,25% 3,25% 3,25% 3,24% 3,24% 3,23% 3,23% 3,22% 3,22% 3,22% 3,21% 3,21% 3,20% 3,20% 3,20% 3,19% 3,19% 3,18% 3,18% 3,18% 3,17% 3,17% 3,16% 3,16% 3,15% 3,15% 3,15% 3,14% 3,14% 3,13% 3,13% 3,13% 3,12% 3,12% 3,11% 3,11% 3,11% 3,10% 3,10% 3,10% 3,09% 3,09% 3,08% 3,08% 3,08% 3,07% 3,07% 3,06% 3,06% 3,06% 3,05% 3,05% 3,05% 3,04%

3 500 3 499 3 497 3 496 3 495 3 494 3 492 3 491 3 490 3 488 3 487 3 486 3 485 3 483 3 482 3 481 3 480 3 479 3 477 3 476 3 475 3 474 3 472 3 471 3 469 3 468 3 467 3 465 3 464 3 462 3 461 3 460 3 459 3 457 3 456 3 455 3 454 3 453 3 451 3 450 3 449 3 448 3 447 3 445 3 444 3 443 3 442 3 441 3 439 3 438 3 437 3 436 3 435 3 433 3 432 3 431 3 430 3 429

151 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500


152 112 800 112 900 113 000 113 100 113 200 113 300 113 400 113 500 113 600 113 700 113 800 113 900 114 000 114 100 114 200 114 300 114 400 114 500 114 600 114 700 114 800 114 900 115 000 115 100 115 200 115 300 115 400 115 500 115 600 115 700 115 800 115 900 116 000 116 100 116 200 116 300 116 400 116 500 116 600 116 700 116 800 116 900 117 000 117 100 117 200 117 300 117 400 117 500 117 600 117 700 117 800 117 900 118 000 118 100 118 200 118 300 118 400 118 500 118 600

3,04% 3,03% 3,03% 3,03% 3,02% 3,02% 3,02% 3,01% 3,01% 3,00% 3,00% 3,00% 2,99% 2,99% 2,99% 2,98% 2,98% 2,98% 2,97% 2,97% 2,96% 2,96% 2,96% 2,95% 2,95% 2,95% 2,94% 2,94% 2,94% 2,93% 2,93% 2,92% 2,92% 2,92% 2,91% 2,91% 2,91% 2,90% 2,90% 2,90% 2,89% 2,89% 2,89% 2,88% 2,88% 2,88% 2,87% 2,87% 2,86% 2,86% 2,86% 2,85% 2,85% 2,85% 2,84% 2,84% 2,84% 2,83% 2,83%

3 427 3 426 3 425 3 424 3 422 3 421 3 420 3 419 3 417 3 416 3 415 3 413 3 412 3 411 3 410 3 409 3 408 3 407 3 405 3 404 3 403 3 402 3 401 3 400 3 398 3 397 3 396 3 395 3 393 3 392 3 391 3 389 3 388 3 387 3 386 3 385 3 384 3 383 3 381 3 380 3 379 3 378 3 377 3 376 3 374 3 373 3 371 3 370 3 369 3 367 3 366 3 364 3 363 3 362 3 361 3 359 3 358 3 357 3 356

2. szám 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 500 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400


2. szám 118 700 118 800 118 900 119 000 119 100 119 200 119 300 119 400 119 500 119 600 119 700 119 800 119 900 120 000 120 100 120 200 120 300 120 400 120 500 120 600 120 700 120 800 120 900 121 000 121 100 121 200 121 300 121 400 121 500 121 600 121 700 121 800 121 900 122 000 122 100 122 200 122 300 122 400 122 500 122 600 122 700 122 800 122 900 123 000 123 100 123 200 123 300 123 400 123 500 123 600 123 700 123 800 123 900 124 000 124 100 124 200 124 300 124 400 124 500

2,83% 2,82% 2,82% 2,82% 2,81% 2,81% 2,81% 2,80% 2,80% 2,80% 2,79% 2,79% 2,79% 2,78% 2,78% 2,78% 2,77% 2,77% 2,77% 2,76% 2,76% 2,75% 2,75% 2,75% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74% 2,73% 2,73% 2,73% 2,72% 2,72% 2,72% 2,71% 2,71% 2,71% 2,70% 2,70% 2,70% 2,69% 2,69% 2,69% 2,68% 2,68% 2,68% 2,67% 2,67% 2,67% 2,66% 2,66% 2,66% 2,65% 2,65% 2,65% 2,65% 2,64% 2,64% 2,64%

3 355 3 353 3 352 3 351 3 350 3 349 3 347 3 346 3 345 3 344 3 343 3 341 3 340 3 339 3 338 3 336 3 335 3 333 3 332 3 331 3 329 3 328 3 326 3 325 3 324 3 323 3 322 3 321 3 320 3 318 3 317 3 316 3 315 3 314 3 313 3 311 3 310 3 309 3 308 3 306 3 305 3 304 3 302 3 301 3 300 3 298 3 297 3 296 3 295 3 293 3 292 3 291 3 289 3 288 3 287 3 286 3 285 3 284 3 283

153 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 400 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300


154 124 600 124 700 124 800 124 900 125 000 125 100 125 200 125 300 125 400 125 500 125 600 125 700 125 800 125 900 126 000 126 100 126 200 126 300 126 400 126 500 126 600 126 700 126 800 126 900 127 000 127 100 127 200 127 300 127 400 127 500 127 600 127 700 127 800 127 900 128 000 128 100 128 200 128 300 128 400 128 500 128 600 128 700 128 800 128 900 129 000 129 100 129 200 129 300 129 400 129 500 129 600 129 700 129 800 129 900 130 000 130 100 130 200 130 300

2,63% 2,63% 2,63% 2,62% 2,62% 2,62% 2,62% 2,61% 2,61% 2,61% 2,60% 2,60% 2,60% 2,59% 2,59% 2,59% 2,59% 2,58% 2,58% 2,58% 2,57% 2,57% 2,57% 2,56% 2,56% 2,56% 2,55% 2,55% 2,55% 2,55% 2,54% 2,54% 2,54% 2,53% 2,53% 2,53% 2,53% 2,52% 2,52% 2,52% 2,51% 2,51% 2,51% 2,51% 2,50% 2,50% 2,50% 2,49% 2,49% 2,49% 2,48% 2,48% 2,48% 2,48% 2,47% 2,47% 2,47% 2,46%

3 281 3 280 3 279 3 278 3 277 3 276 3 275 3 273 3 272 3 271 3 270 3 269 3 267 3 266 3 265 3 264 3 262 3 261 3 260 3 259 3 257 3 256 3 255 3 253 3 252 3 251 3 250 3 248 3 247 3 246 3 245 3 244 3 242 3 241 3 240 3 239 3 238 3 236 3 235 3 234 3 233 3 232 3 230 3 229 3 228 3 227 3 225 3 224 3 223 3 222 3 220 3 219 3 218 3 216 3 215 3 214 3 212 3 211

2. szám 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300


2. szám 130 400 130 500 130 600 130 700 130 800 130 900 131 000 131 100 131 200 131 300 131 400 131 500 131 600 131 700 131 800 131 900 132 000 132 100 132 200 132 300 132 400 132 500 132 600 132 700 132 800 132 900 133 000 133 100 133 200 133 300 133 400 133 500 133 600 133 700 133 800 133 900 134 000 134 100 134 200 134 300 134 400 134 500 134 600 134 700 134 800 134 900 135 000 135 100 135 200 135 300 135 400 135 500 135 600 135 700 135 800 135 900 136 000 136 100

2,46% 2,46% 2,46% 2,45% 2,45% 2,45% 2,44% 2,44% 2,44% 2,44% 2,43% 2,43% 2,43% 2,42% 2,42% 2,42% 2,42% 2,41% 2,41% 2,41% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,38% 2,38% 2,38% 2,38% 2,37% 2,37% 2,37% 2,36% 2,36% 2,36% 2,36% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,33% 2,33% 2,33% 2,33% 2,32% 2,32% 2,32% 2,31% 2,31% 2,31% 2,31%

3 210 3 209 3 207 3 206 3 205 3 203 3 202 3 201 3 199 3 198 3 197 3 196 3 194 3 193 3 192 3 190 3 189 3 188 3 187 3 185 3 184 3 183 3 182 3 181 3 179 3 178 3 177 3 176 3 175 3 173 3 172 3 171 3 170 3 169 3 167 3 166 3 165 3 164 3 163 3 162 3 161 3 160 3 158 3 157 3 156 3 155 3 154 3 153 3 151 3 150 3 149 3 148 3 146 3 145 3 144 3 142 3 141 3 140

155 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 300 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200


156 136 200 136 300 136 400 136 500 136 600 136 700 136 800 136 900 137 000 137 100 137 200 137 300 137 400 137 500 137 600 137 700 137 800 137 900 138 000 138 100 138 200 138 300 138 400 138 500 138 600 138 700 138 800 138 900 139 000 139 100 139 200 139 300 139 400 139 500 139 600 139 700 139 800 139 900 140 000 140 100 140 200 140 300 140 400 140 500 140 600 140 700 140 800 140 900 141 000 141 100 141 200 141 300 141 400 141 500 141 600 141 700 141 800 141 900

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,26% 2,26% 2,26% 2,26% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,24% 2,24% 2,24% 2,23% 2,23% 2,23% 2,23% 2,22% 2,22% 2,22% 2,22% 2,21% 2,21% 2,21% 2,21% 2,20% 2,20% 2,20% 2,20% 2,20% 2,19% 2,19% 2,19% 2,19% 2,18% 2,18% 2,18% 2,18% 2,17% 2,17% 2,17% 2,17% 2,16% 2,16%

3 138 3 137 3 136 3 135 3 133 3 132 3 131 3 129 3 128 3 127 3 126 3 124 3 123 3 122 3 121 3 120 3 118 3 117 3 116 3 115 3 113 3 112 3 111 3 110 3 108 3 107 3 106 3 104 3 103 3 102 3 100 3 099 3 098 3 097 3 095 3 094 3 093 3 091 3 090 3 089 3 088 3 086 3 085 3 084 3 083 3 082 3 080 3 079 3 078 3 077 3 076 3 074 3 073 3 072 3 071 3 070 3 068 3 067

2. szám 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 200 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100


2. szám 142 000 142 100 142 200 142 300 142 400 142 500 142 600 142 700 142 800 142 900 143 000 143 100 143 200 143 300 143 400 143 500 143 600 143 700 143 800 143 900 144 000 144 100 144 200 144 300 144 400 144 500 144 600 144 700 144 800 144 900 145 000 145 100 145 200 145 300 145 400 145 500 145 600 145 700 145 800 145 900 146 000 146 100 146 200 146 300 146 400 146 500 146 600 146 700 146 800 146 900 147 000 147 100 147 200 147 300 147 400 147 500 147 600 147 700 149 000

2,16% 2,16% 2,15% 2,15% 2,15% 2,15% 2,14% 2,14% 2,14% 2,14% 2,13% 2,13% 2,13% 2,13% 2,13% 2,12% 2,12% 2,12% 2,12% 2,11% 2,11% 2,11% 2,11% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,09% 2,09% 2,09% 2,09% 2,08% 2,08% 2,08% 2,08% 2,08% 2,07% 2,07% 2,07% 2,07% 2,06% 2,06% 2,06% 2,06% 2,06% 2,05% 2,05% 2,05% 2,05% 2,04% 2,04% 2,04% 2,04% 2,04% 2,03% 2,03% 2,03% 2,00%

3 066 3 065 3 063 3 062 3 061 3 060 3 058 3 057 3 056 3 054 3 053 3 052 3 050 3 049 3 048 3 047 3 045 3 044 3 043 3 041 3 040 3 039 3 038 3 037 3 036 3 035 3 033 3 032 3 031 3 030 3 029 3 028 3 027 3 025 3 024 3 023 3 022 3 021 3 019 3 018 3 017 3 016 3 015 3 013 3 012 3 011 3 010 3 009 3 007 3 006 3 005 3 004 3 002 3 001 3 000 2 999 2 997 2 996 2 979

157 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 100 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000


158 149 100 149 200 149 300 149 400 149 500 149 600 149 700 149 800 149 900 150 000 150 100 150 200 150 300 150 400 150 500 150 600 150 700 150 800 150 900 151 000 151 100 151 200 151 300 151 400 151 500 151 600 151 700 151 800 151 900 152 000 152 100 152 200 152 300 152 400 152 500 152 600 152 700 152 800 152 900 153 000 153 100 153 200 153 300 153 400 153 500 153 600 153 700 153 800 153 900 154 000 154 100 154 200 154 300 154 400 154 500 154 600 154 700 154 800 154 900

2,00% 2,00% 1,99% 1,99% 1,99% 1,99% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,97% 1,97% 1,97% 1,97% 1,97% 1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,94% 1,94% 1,94% 1,94% 1,94% 1,93% 1,93% 1,93% 1,93% 1,93% 1,92% 1,92% 1,92% 1,92% 1,92% 1,91% 1,91% 1,91% 1,91% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,89% 1,89% 1,89% 1,89% 1,89% 1,88% 1,88% 1,88% 1,88% 1,88%

2 978 2 977 2 975 2 974 2 973 2 972 2 971 2 969 2 968 2 967 2 966 2 965 2 963 2 962 2 961 2 960 2 959 2 957 2 956 2 955 2 954 2 952 2 951 2 950 2 949 2 947 2 946 2 945 2 943 2 942 2 941 2 940 2 938 2 937 2 936 2 935 2 934 2 932 2 931 2 930 2 929 2 927 2 926 2 924 2 923 2 922 2 920 2 919 2 917 2 916 2 915 2 914 2 913 2 912 2 911 2 910 2 909 2 908 2 907

2. szám 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000


2. szám 155 000 155 100 155 200 155 300 155 400 155 500 155 600 155 700 155 800 155 900 156 000 156 100 156 200 156 300 156 400 156 500 156 600 156 700 156 800 156 900 157 000 157 100 157 200 157 300 157 400 157 500 157 600 157 700 157 800 157 900 158 000 158 100 158 200 158 300 158 400 158 500 158 600 158 700 158 800 158 900 159 000 159 100 159 200 159 300 159 400 159 500 159 600 159 700 159 800 159 900 160 000 160 100 160 200 160 300 160 400 160 500 160 600 160 700

1,87% 1,87% 1,87% 1,87% 1,87% 1,86% 1,86% 1,86% 1,86% 1,86% 1,85% 1,85% 1,85% 1,85% 1,85% 1,84% 1,84% 1,84% 1,84% 1,84% 1,83% 1,83% 1,83% 1,83% 1,83% 1,82% 1,82% 1,82% 1,82% 1,82% 1,82% 1,81% 1,81% 1,81% 1,81% 1,81% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,79% 1,79% 1,79% 1,79% 1,79% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78% 1,77% 1,77% 1,77% 1,77% 1,77% 1,76%

2 906 2 905 2 903 2 902 2 901 2 900 2 898 2 897 2 896 2 894 2 893 2 892 2 890 2 889 2 888 2 887 2 885 2 884 2 883 2 881 2 880 2 879 2 878 2 876 2 875 2 874 2 873 2 872 2 870 2 869 2 868 2 867 2 866 2 864 2 863 2 862 2 861 2 860 2 858 2 857 2 856 2 855 2 853 2 852 2 851 2 850 2 848 2 847 2 846 2 844 2 843 2 842 2 841 2 839 2 838 2 837 2 836 2 835

159 3 000 3 000 3 000 3 000 3 000 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900


160 160 800 160 900 161 000 161 100 161 200 161 300 161 400 161 500 161 600 161 700 161 800 161 900 162 000 162 100 162 200 162 300 162 400 162 500 162 600 162 700 162 800 162 900 163 000 163 100 163 200 163 300 163 400 163 500 163 600 163 700 163 800 163 900 164 000 164 100 164 200 164 300 164 400 164 500 164 600 164 700 164 800 164 900 165 000 165 100 165 200 165 300 165 400 165 500 165 600 165 700 165 800 165 900 166 000 166 100 166 200 166 300 166 400 166 500

1,76% 1,76% 1,76% 1,76% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,74% 1,74% 1,74% 1,74% 1,74% 1,73% 1,73% 1,73% 1,73% 1,73% 1,72% 1,72% 1,72% 1,72% 1,72% 1,72% 1,71% 1,71% 1,71% 1,71% 1,71% 1,70% 1,70% 1,70% 1,70% 1,70% 1,70% 1,69% 1,69% 1,69% 1,69% 1,69% 1,69% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,67% 1,67% 1,67% 1,67% 1,67% 1,66% 1,66% 1,66% 1,66%

2 833 2 832 2 831 2 830 2 828 2 827 2 826 2 825 2 823 2 822 2 821 2 819 2 818 2 817 2 815 2 814 2 813 2 812 2 810 2 809 2 808 2 806 2 805 2 804 2 803 2 801 2 800 2 799 2 798 2 797 2 795 2 794 2 793 2 792 2 791 2 790 2 789 2 788 2 786 2 785 2 784 2 783 2 782 2 781 2 779 2 778 2 777 2 776 2 774 2 773 2 772 2 770 2 769 2 768 2 766 2 765 2 764 2 763

2. szám 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 900 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800


2. szám 166 600 166 700 166 800 166 900 167 000 167 100 167 200 167 300 167 400 167 500 167 600 167 700 167 800 167 900 168 000 168 100 168 200 168 300 168 400 168 500 168 600 168 700 168 800 168 900 169 000 169 100 169 200 169 300 169 400 169 500 169 600 169 700 169 800 169 900 170 000 170 100 170 200 170 300 170 400 170 500 170 600 170 700 170 800 170 900 171 000 171 100 171 200 171 300 171 400 171 500 171 600 171 700 171 800 171 900 172 000 172 100 172 200 172 300

1,66% 1,66% 1,65% 1,65% 1,65% 1,65% 1,65% 1,65% 1,64% 1,64% 1,64% 1,64% 1,64% 1,64% 1,63% 1,63% 1,63% 1,63% 1,63% 1,62% 1,62% 1,62% 1,62% 1,62% 1,62% 1,61% 1,61% 1,61% 1,61% 1,61% 1,61% 1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,59% 1,59% 1,59% 1,59% 1,59% 1,59% 1,58% 1,58% 1,58% 1,58% 1,58% 1,58% 1,57% 1,57% 1,57% 1,57% 1,57% 1,57% 1,56% 1,56% 1,56%

2 761 2 760 2 759 2 757 2 756 2 755 2 754 2 753 2 752 2 751 2 749 2 748 2 747 2 746 2 745 2 744 2 742 2 741 2 739 2 738 2 737 2 735 2 734 2 732 2 731 2 730 2 729 2 727 2 726 2 725 2 724 2 723 2 721 2 720 2 719 2 718 2 717 2 715 2 714 2 713 2 712 2 711 2 709 2 708 2 707 2 706 2 704 2 703 2 702 2 701 2 699 2 698 2 697 2 695 2 694 2 693 2 692 2 690

161 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 800 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700


162 172 400 172 500 172 600 172 700 172 800 172 900 173 000 173 100 173 200 173 300 173 400 173 500 173 600 173 700 173 800 173 900 174 000 174 100 174 200 174 300 174 400 174 500 174 600 174 700 174 800 174 900 175 000 175 100 175 200 175 300 175 400 175 500 175 600 175 700 175 800 175 900 176 000 176 100 176 200 176 300 176 400 176 500 176 600 176 700 176 800 176 900 177 000 177 100 177 200 177 300 177 400 177 500 177 600 177 700 177 800 177 900 178 000 178 100

1,56% 1,56% 1,56% 1,56% 1,55% 1,55% 1,55% 1,55% 1,55% 1,55% 1,54% 1,54% 1,54% 1,54% 1,54% 1,54% 1,53% 1,53% 1,53% 1,53% 1,53% 1,53% 1,52% 1,52% 1,52% 1,52% 1,52% 1,52% 1,52% 1,51% 1,51% 1,51% 1,51% 1,51% 1,51% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,52%

2 689 2 688 2 687 2 686 2 684 2 683 2 682 2 681 2 679 2 678 2 677 2 676 2 674 2 673 2 672 2 670 2 669 2 668 2 667 2 666 2 665 2 664 2 662 2 661 2 660 2 659 2 658 2 657 2 656 2 654 2 653 2 652 2 651 2 650 2 648 2 647 2 646 2 645 2 643 2 642 2 641 2 640 2 638 2 637 2 636 2 634 2 633 2 637 2 642 2 646 2 651 2 655 2 659 2 664 2 668 2 673 2 677 2 708

2. szám 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 700 2 800


2. szám 178 200 178 300 178 400 178 500 178 600 178 700 178 800 178 900 179 000 179 100 179 200 179 300 179 400 179 500 179 600 179 700 179 800 179 900 180 000 180 100 180 200 180 300 180 400 180 500 180 600 180 700 180 800 180 900 181 000 181 100 181 200 181 300 181 400 181 500 181 600 181 700 181 800 181 900 182 000 182 100 182 200 182 300 182 400 182 500 182 600 182 700 182 800 182 900 183 000 183 100 183 200 183 300 183 400 183 500 183 600 183 700 183 800 183 900

1,54% 1,55% 1,57% 1,59% 1,60% 1,62% 1,64% 1,65% 1,67% 1,68% 1,70% 1,72% 1,73% 1,75% 1,76% 1,78% 1,80% 1,81% 1,83% 1,85% 1,86% 1,88% 1,89% 1,91% 1,93% 1,94% 1,96% 1,97% 1,99% 2,01% 2,02% 2,04% 2,05% 2,07% 2,08% 2,10% 2,12% 2,13% 2,15% 2,16% 2,18% 2,19% 2,21% 2,23% 2,24% 2,26% 2,27% 2,29% 2,30% 2,32% 2,34% 2,35% 2,37% 2,38% 2,40% 2,41% 2,43% 2,44%

2 739 2 769 2 800 2 831 2 862 2 893 2 923 2 954 2 985 3 016 3 047 3 077 3 108 3 139 3 170 3 201 3 231 3 262 3 293 3 324 3 355 3 385 3 416 3 447 3 478 3 509 3 539 3 570 3 601 3 632 3 663 3 693 3 724 3 755 3 786 3 817 3 847 3 878 3 909 3 940 3 971 4 001 4 032 4 063 4 094 4 125 4 155 4 186 4 217 4 248 4 279 4 310 4 341 4 372 4 402 4 433 4 464 4 495

163 2 800 2 800 2 900 2 900 2 900 2 900 3 000 3 000 3 000 3 100 3 100 3 100 3 200 3 200 3 200 3 300 3 300 3 300 3 300 3 400 3 400 3 400 3 500 3 500 3 500 3 600 3 600 3 600 3 700 3 700 3 700 3 700 3 800 3 800 3 800 3 900 3 900 3 900 4 000 4 000 4 000 4 100 4 100 4 100 4 100 4 200 4 200 4 200 4 300 4 300 4 300 4 400 4 400 4 400 4 500 4 500 4 500 4 500


164 184 000 184 100 184 200 184 300 184 400 184 500 184 600 184 700 184 800 184 900 185 000 185 100 185 200 185 300 185 400 185 500 185 600 185 700 185 800 185 900 186 000 186 100 186 200 186 300 186 400 186 500 186 600 186 700 186 800 186 900 187 000 187 100 187 200 187 300 187 400 187 500 187 600 187 700 187 800 187 900 188 000 188 100 188 200 188 300 188 400 188 500 188 600 188 700 188 800 188 900 189 000 189 100 189 200 189 300 189 400 189 500 189 600 189 700

2,46% 2,48% 2,49% 2,51% 2,52% 2,54% 2,55% 2,57% 2,58% 2,60% 2,61% 2,63% 2,64% 2,66% 2,67% 2,69% 2,70% 2,72% 2,73% 2,75% 2,77% 2,78% 2,80% 2,81% 2,83% 2,84% 2,86% 2,87% 2,89% 2,90% 2,91% 2,93% 2,94% 2,96% 2,97% 2,99% 3,00% 3,02% 3,03% 3,05% 3,06% 3,08% 3,09% 3,11% 3,12% 3,14% 3,15% 3,17% 3,18% 3,20% 3,21% 3,22% 3,24% 3,25% 3,27% 3,28% 3,30% 3,31%

4 526 4 557 4 588 4 619 4 650 4 681 4 711 4 742 4 773 4 804 4 835 4 866 4 897 4 927 4 958 4 989 5 020 5 051 5 081 5 112 5 143 5 174 5 205 5 235 5 266 5 297 5 328 5 359 5 389 5 420 5 451 5 482 5 513 5 543 5 574 5 605 5 636 5 667 5 697 5 728 5 759 5 790 5 821 5 851 5 882 5 913 5 944 5 975 6 005 6 036 6 067 6 098 6 129 6 160 6 191 6 222 6 252 6 283

2. szám 4 600 4 600 4 600 4 700 4 700 4 700 4 800 4 800 4 800 4 900 4 900 4 900 4 900 5 000 5 000 5 000 5 100 5 100 5 100 5 200 5 200 5 200 5 300 5 300 5 300 5 300 5 400 5 400 5 400 5 500 5 500 5 500 5 600 5 600 5 600 5 700 5 700 5 700 5 700 5 800 5 800 5 800 5 900 5 900 5 900 6 000 6 000 6 000 6 100 6 100 6 100 6 100 6 200 6 200 6 200 6 300 6 300 6 300


2. szám 189 800 189 900 190 000 190 100 190 200 190 300 190 400 190 500 190 600 190 700 190 800 190 900 191 000 191 100 191 200 191 300 191 400 191 500 191 600 191 700 191 800 191 900 192 000 192 100 192 200 192 300 192 400 192 500 192 600 192 700 192 800 192 900 193 000 193 100 193 200 193 300 193 400 193 500 193 600 193 700 193 800 193 900 194 000 194 100 194 200 194 300 194 400 194 500 194 600 194 700 194 800 194 900 195 000 195 100 195 200 195 300 195 400 195 500

3,33% 3,34% 3,36% 3,37% 3,38% 3,40% 3,41% 3,43% 3,44% 3,46% 3,47% 3,48% 3,50% 3,51% 3,53% 3,54% 3,56% 3,57% 3,58% 3,60% 3,61% 3,63% 3,64% 3,66% 3,67% 3,68% 3,70% 3,71% 3,73% 3,74% 3,75% 3,77% 3,78% 3,80% 3,81% 3,82% 3,84% 3,85% 3,87% 3,88% 3,89% 3,91% 3,92% 3,94% 3,95% 3,96% 3,98% 3,99% 4,00% 4,02% 4,03% 4,05% 4,06% 4,07% 4,09% 4,10% 4,11% 4,13%

6 314 6 345 6 376 6 407 6 437 6 468 6 499 6 530 6 560 6 591 6 622 6 652 6 683 6 714 6 745 6 775 6 806 6 837 6 868 6 899 6 929 6 960 6 991 7 022 7 053 7 083 7 114 7 145 7 176 7 207 7 237 7 268 7 299 7 330 7 361 7 391 7 422 7 453 7 484 7 515 7 545 7 576 7 607 7 638 7 669 7 700 7 731 7 762 7 793 7 824 7 855 7 886 7 917 7 948 7 979 8 010 8 041 8 072

165 6 400 6 400 6 400 6 500 6 500 6 500 6 500 6 600 6 600 6 600 6 700 6 700 6 700 6 800 6 800 6 800 6 900 6 900 6 900 6 900 7 000 7 000 7 000 7 100 7 100 7 100 7 200 7 200 7 200 7 300 7 300 7 300 7 300 7 400 7 400 7 400 7 500 7 500 7 500 7 600 7 600 7 600 7 700 7 700 7 700 7 700 7 800 7 800 7 800 7 900 7 900 7 900 8 000 8 000 8 000 8 100 8 100 8 100


166 195 600 195 700 195 800 195 900 196 000 196 100 196 200 196 300 196 400 196 500 196 600 196 700 196 800 196 900 197 000 197 100 197 200 197 300 197 400 197 500 197 600 197 700 197 800 197 900 198 000 198 100 198 200 198 300 198 400 198 500 198 600 198 700 198 800 198 900 199 000 199 100 199 200 199 300 199 400 199 500 199 600 199 700 199 800 199 900 200 000 200 100 200 200 200 300 200 400 200 500 200 600 200 700 200 800 200 900 201 000 201 100 201 200 201 300

4,14% 4,16% 4,17% 4,18% 4,20% 4,21% 4,22% 4,24% 4,25% 4,26% 4,28% 4,29% 4,31% 4,32% 4,33% 4,35% 4,36% 4,37% 4,39% 4,40% 4,41% 4,43% 4,44% 4,45% 4,47% 4,48% 4,49% 4,51% 4,52% 4,53% 4,55% 4,56% 4,57% 4,59% 4,60% 4,61% 4,62% 4,64% 4,65% 4,66% 4,68% 4,69% 4,70% 4,72% 4,73% 4,74% 4,76% 4,77% 4,78% 4,79% 4,81% 4,82% 4,83% 4,85% 4,86% 4,87% 4,88% 4,90%

8 102 8 133 8 164 8 195 8 226 8 257 8 288 8 318 8 349 8 380 8 411 8 442 8 472 8 503 8 534 8 565 8 596 8 627 8 658 8 689 8 719 8 750 8 781 8 812 8 843 8 874 8 905 8 935 8 966 8 997 9 028 9 059 9 089 9 120 9 151 9 182 9 213 9 243 9 274 9 305 9 336 9 367 9 397 9 428 9 459 9 490 9 521 9 551 9 582 9 613 9 644 9 675 9 705 9 736 9 767 9 798 9 829 9 859

2. szám 8 200 8 200 8 200 8 200 8 300 8 300 8 300 8 400 8 400 8 400 8 500 8 500 8 500 8 600 8 600 8 600 8 600 8 700 8 700 8 700 8 800 8 800 8 800 8 900 8 900 8 900 9 000 9 000 9 000 9 000 9 100 9 100 9 100 9 200 9 200 9 200 9 300 9 300 9 300 9 400 9 400 9 400 9 400 9 500 9 500 9 500 9 600 9 600 9 600 9 700 9 700 9 700 9 800 9 800 9 800 9 800 9 900 9 900


2. szám 201 400 201 500 201 600 201 700 201 800 201 900 202 000 202 100 202 200 202 300 202 400 202 500 202 600 202 700 202 800 202 900 203 000 203 100 203 200 203 300 203 400 203 500 203 600 203 700 203 800 203 900 204 000 204 100 204 200 204 300 204 400 204 500 204 600 204 700 204 800 204 900 205 000 205 100 205 200 205 300 205 400 205 500 205 600 205 700 205 800 205 900 206 000 206 100 206 200 206 300 206 400 206 500 206 600 206 700 206 800 206 900 207 000 207 100

4,91% 4,92% 4,94% 4,95% 4,96% 4,97% 4,99% 5,00% 5,01% 5,03% 5,04% 5,05% 5,06% 5,08% 5,09% 5,10% 5,11% 5,13% 5,14% 5,15% 5,16% 5,18% 5,19% 5,20% 5,22% 5,23% 5,24% 5,25% 5,27% 5,28% 5,29% 5,30% 5,32% 5,33% 5,34% 5,35% 5,37% 5,38% 5,39% 5,40% 5,42% 5,43% 5,44% 5,45% 5,47% 5,48% 5,49% 5,50% 5,51% 5,53% 5,54% 5,55% 5,56% 5,58% 5,59% 5,60% 5,61% 5,62%

9 890 9 921 9 952 9 983 10 013 10 044 10 075 10 106 10 136 10 167 10 198 10 229 10 259 10 290 10 321 10 351 10 382 10 413 10 444 10 474 10 505 10 536 10 567 10 598 10 628 10 659 10 690 10 721 10 752 10 783 10 814 10 846 10 877 10 908 10 939 10 970 11 001 11 032 11 063 11 093 11 124 11 155 11 186 11 217 11 247 11 278 11 309 11 340 11 371 11 402 11 433 11 464 11 494 11 525 11 556 11 587 11 618 11 649

167 9 900 10 000 10 000 10 000 10 100 10 100 10 100 10 200 10 200 10 200 10 200 10 300 10 300 10 300 10 400 10 400 10 400 10 500 10 500 10 500 10 600 10 600 10 600 10 600 10 700 10 700 10 700 10 800 10 800 10 800 10 900 10 900 10 900 11 000 11 000 11 000 11 100 11 100 11 100 11 100 11 200 11 200 11 200 11 300 11 300 11 300 11 400 11 400 11 400 11 500 11 500 11 500 11 500 11 600 11 600 11 600 11 700 11 700


168 207 200 207 300 207 400 207 500 207 600 207 700 207 800 207 900 208 000 208 100 208 200 208 300 208 400 208 500 208 600 208 700 208 800 208 900 209 000 209 100 209 200 209 300 209 400 209 500 209 600 209 700 209 800 209 900 210 000 210 100 210 200 210 300 210 400 210 500 210 600 210 700 210 800 210 900 211 000 211 100 211 200 211 300 211 400 211 500 211 600 211 700 211 800 211 900 212 000 212 100 212 200 212 300 212 400 212 500 212 600 212 700 212 800 212 900

5,64% 5,65% 5,66% 5,67% 5,69% 5,70% 5,71% 5,72% 5,73% 5,75% 5,76% 5,77% 5,78% 5,79% 5,81% 5,82% 5,83% 5,84% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,85% 5,84% 5,84% 5,84% 5,83% 5,83% 5,83% 5,82% 5,82% 5,81% 5,81% 5,81% 5,80% 5,80% 5,80% 5,79% 5,79% 5,79% 5,78% 5,78% 5,78% 5,77% 5,77% 5,77% 5,76% 5,76% 5,75% 5,75% 5,75% 5,74%

11 679 11 710 11 741 11 772 11 802 11 833 11 864 11 894 11 925 11 956 11 987 12 018 12 049 12 080 12 110 12 141 12 172 12 203 12 234 12 238 12 243 12 247 12 251 12 256 12 260 12 264 12 268 12 273 12 277 12 276 12 274 12 273 12 271 12 270 12 268 12 267 12 265 12 264 12 262 12 260 12 258 12 257 12 255 12 253 12 251 12 249 12 248 12 246 12 244 12 242 12 241 12 239 12 238 12 236 12 234 12 233 12 231 12 230

2. szám 11 700 11 800 11 800 11 800 11 900 11 900 11 900 11 900 12 000 12 000 12 000 12 100 12 100 12 100 12 200 12 200 12 200 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300


2. szám 213 000 213 100 213 200 213 300 213 400 213 500 213 600 213 700 213 800 213 900 214 000 214 100 214 200 214 300 214 400 214 500 214 600 214 700 214 800 214 900 215 000 215 100 215 200 215 300 215 400 215 500 215 600 215 700 215 800 215 900 216 000 216 100 216 200 216 300 216 400 216 500 216 600 216 700 216 800 216 900 217 000 217 100 217 200 217 300 217 400 217 500 217 600 217 700 217 800 217 900 218 000 218 100 218 200 218 300 218 400 218 500 218 600 218 700

5,74% 5,74% 5,73% 5,73% 5,73% 5,72% 5,72% 5,72% 5,71% 5,71% 5,71% 5,70% 5,70% 5,70% 5,69% 5,69% 5,69% 5,68% 5,68% 5,68% 5,67% 5,67% 5,66% 5,66% 5,66% 5,65% 5,65% 5,65% 5,64% 5,64% 5,64% 5,63% 5,63% 5,63% 5,62% 5,62% 5,62% 5,61% 5,61% 5,61% 5,60% 5,60% 5,60% 5,59% 5,59% 5,59% 5,59% 5,58% 5,58% 5,58% 5,57% 5,57% 5,57% 5,56% 5,56% 5,56% 5,55% 5,55%

12 228 12 226 12 225 12 223 12 221 12 220 12 218 12 216 12 214 12 213 12 211 12 209 12 208 12 206 12 204 12 203 12 201 12 199 12 197 12 196 12 194 12 192 12 191 12 189 12 188 12 186 12 184 12 183 12 181 12 180 12 178 12 176 12 175 12 173 12 172 12 170 12 168 12 167 12 165 12 164 12 162 12 161 12 159 12 158 12 156 12 155 12 153 12 152 12 150 12 149 12 147 12 145 12 143 12 142 12 140 12 138 12 136 12 134

169 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 300 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200


170 218 800 218 900 219 000 219 100 219 200 219 300 219 400 219 500 219 600 219 700 219 800 219 900 220 000 220 100 220 200 220 300 220 400 220 500 220 600 220 700 220 800 220 900 221 000 221 100 221 200 221 300 221 400 221 500 221 600 221 700 221 800 221 900 222 000 222 100 222 200 222 300 222 400 222 500 222 600 222 700 222 800 222 900 223 000 223 100 223 200 223 300 223 400 223 500 223 600 223 700 223 800 223 900 224 000 224 100 224 200 224 300 224 400 224 500

5,55% 5,54% 5,54% 5,54% 5,53% 5,53% 5,53% 5,52% 5,52% 5,52% 5,51% 5,51% 5,51% 5,50% 5,50% 5,50% 5,49% 5,49% 5,49% 5,48% 5,48% 5,48% 5,47% 5,47% 5,47% 5,46% 5,46% 5,46% 5,45% 5,45% 5,45% 5,44% 5,44% 5,44% 5,43% 5,43% 5,43% 5,42% 5,42% 5,42% 5,42% 5,41% 5,41% 5,41% 5,40% 5,40% 5,40% 5,39% 5,39% 5,39% 5,39% 5,38% 5,38% 5,38% 5,37% 5,37% 5,37% 5,36%

12 133 12 131 12 129 12 128 12 126 12 125 12 123 12 122 12 120 12 119 12 117 12 116 12 114 12 112 12 111 12 109 12 107 12 106 12 104 12 102 12 100 12 099 12 097 12 095 12 093 12 091 12 089 12 088 12 086 12 084 12 082 12 080 12 078 12 077 12 075 12 074 12 072 12 071 12 069 12 068 12 066 12 065 12 063 12 062 12 060 12 059 12 057 12 056 12 055 12 053 12 052 12 050 12 049 12 047 12 045 12 043 12 041 12 040

2. szám 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 200 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100


2. szám 224 600 224 700 224 800 224 900 225 000 225 100 225 200 225 300 225 400 225 500 225 600 225 700 225 800 225 900 226 000 226 100 226 200 226 300 226 400 226 500 226 600 226 700 226 800 226 900 227 000 227 100 227 200 227 300 227 400 227 500 227 600 227 700 227 800 227 900 228 000 228 100 228 200 228 300 228 400 228 500 228 600 228 700 228 800 228 900 229 000 229 100 229 200 229 300 229 400 229 500 229 600 229 700 229 800 229 900 230 000 230 100 230 200 230 300

5,36% 5,36% 5,35% 5,35% 5,35% 5,34% 5,34% 5,34% 5,33% 5,33% 5,33% 5,33% 5,32% 5,32% 5,32% 5,31% 5,31% 5,31% 5,30% 5,30% 5,30% 5,29% 5,29% 5,29% 5,29% 5,28% 5,28% 5,28% 5,27% 5,27% 5,27% 5,26% 5,26% 5,26% 5,26% 5,25% 5,25% 5,25% 5,24% 5,24% 5,24% 5,23% 5,23% 5,23% 5,22% 5,22% 5,22% 5,22% 5,21% 5,21% 5,21% 5,20% 5,20% 5,20% 5,19% 5,19% 5,19% 5,19%

12 038 12 036 12 034 12 032 12 030 12 028 12 027 12 025 12 024 12 022 12 020 12 019 12 017 12 016 12 014 12 012 12 011 12 009 12 008 12 006 12 004 12 003 12 001 12 000 11 998 11 997 11 995 11 994 11 992 11 991 11 989 11 988 11 986 11 985 11 983 11 981 11 979 11 977 11 975 11 974 11 972 11 970 11 968 11 966 11 964 11 962 11 961 11 959 11 958 11 956 11 954 11 953 11 951 11 950 11 948 11 947 11 945 11 944

171 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000


172 230 400 230 500 230 600 230 700 230 800 230 900 231 000 231 100 231 200 231 300 231 400 231 500 231 600 231 700 231 800 231 900 232 000 232 100 232 200 232 300 232 400 232 500 232 600 232 700 232 800 232 900 233 000 233 100 233 200 233 300 233 400 233 500 233 600 233 700 233 800 233 900 234 000 234 100 234 200 234 300 234 400 234 500 234 600 234 700 234 800 234 900 235 000 235 100 235 200 235 300 235 400 235 500 235 600 235 700 235 800 235 900 236 000 236 100

5,18% 5,18% 5,18% 5,17% 5,17% 5,17% 5,17% 5,16% 5,16% 5,16% 5,15% 5,15% 5,15% 5,15% 5,14% 5,14% 5,14% 5,13% 5,13% 5,13% 5,12% 5,12% 5,12% 5,12% 5,11% 5,11% 5,11% 5,10% 5,10% 5,10% 5,10% 5,09% 5,09% 5,09% 5,08% 5,08% 5,08% 5,08% 5,07% 5,07% 5,07% 5,06% 5,06% 5,06% 5,05% 5,05% 5,05% 5,05% 5,04% 5,04% 5,04% 5,04% 5,03% 5,03% 5,03% 5,02% 5,02% 5,02%

11 942 11 941 11 939 11 938 11 936 11 935 11 933 11 931 11 930 11 928 11 926 11 925 11 923 11 921 11 919 11 918 11 916 11 914 11 913 11 911 11 910 11 908 11 906 11 905 11 903 11 902 11 900 11 898 11 897 11 895 11 894 11 892 11 890 11 889 11 887 11 886 11 884 11 882 11 880 11 878 11 876 11 875 11 873 11 871 11 869 11 867 11 865 11 864 11 862 11 861 11 859 11 858 11 857 11 855 11 854 11 852 11 851 11 849

2. szám 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 12 000 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900


2. szám 236 200 236 300 236 400 236 500 236 600 236 700 236 800 236 900 237 000 237 100 237 200 237 300 237 400 237 500 237 600 237 700 237 800 237 900 238 000 238 100 238 200 238 300 238 400 238 500 238 600 238 700 238 800 238 900 239 000 239 100 239 200 239 300 239 400 239 500 239 600 239 700 239 800 239 900 240 000 240 100 240 200 240 300 240 400 240 500 240 600 240 700 240 800 240 900 241 000 241 100 241 200 241 300 241 400 241 500 241 600 241 700 241 800 241 900

5,02% 5,01% 5,01% 5,01% 5,00% 5,00% 5,00% 5,00% 4,99% 4,99% 4,99% 4,98% 4,98% 4,98% 4,98% 4,97% 4,97% 4,97% 4,97% 4,96% 4,96% 4,96% 4,95% 4,95% 4,95% 4,95% 4,94% 4,94% 4,94% 4,93% 4,93% 4,93% 4,93% 4,92% 4,92% 4,92% 4,92% 4,91% 4,91% 4,91% 4,91% 4,90% 4,90% 4,90% 4,89% 4,89% 4,89% 4,89% 4,88% 4,88% 4,88% 4,87% 4,87% 4,87% 4,87% 4,86% 4,86% 4,86%

11 847 11 846 11 844 11 842 11 840 11 838 11 837 11 835 11 833 11 832 11 830 11 829 11 827 11 826 11 825 11 823 11 822 11 820 11 819 11 817 11 815 11 814 11 812 11 810 11 808 11 806 11 805 11 803 11 801 11 800 11 798 11 797 11 795 11 794 11 792 11 791 11 789 11 788 11 786 11 784 11 783 11 781 11 779 11 778 11 776 11 774 11 772 11 771 11 769 11 767 11 765 11 763 11 761 11 760 11 758 11 756 11 754 11 752

173 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 900 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800


174 242 000 242 100 242 200 242 300 242 400 242 500 242 600 242 700 242 800 242 900 243 000 243 100 243 200 243 300 243 400 243 500 243 600 243 700 243 800 243 900 244 000 244 100 244 200 244 300 244 400 244 500 244 600 244 700 244 800 244 900 245 000 245 100 245 200 245 300 245 400 245 500 245 600 245 700 245 800 245 900 246 000 246 100 246 200 246 300 246 400 246 500 246 600 246 700 246 800 246 900 247 000 247 100 247 200 247 300 247 400 247 500 247 600 247 700

4,86% 4,85% 4,85% 4,85% 4,84% 4,84% 4,84% 4,84% 4,83% 4,83% 4,83% 4,83% 4,82% 4,82% 4,82% 4,82% 4,81% 4,81% 4,81% 4,81% 4,80% 4,80% 4,80% 4,80% 4,79% 4,79% 4,79% 4,78% 4,78% 4,78% 4,78% 4,77% 4,77% 4,77% 4,77% 4,76% 4,76% 4,76% 4,76% 4,75% 4,75% 4,75% 4,75% 4,74% 4,74% 4,74% 4,73% 4,73% 4,73% 4,73% 4,72% 4,72% 4,72% 4,72% 4,71% 4,71% 4,71% 4,71%

11 750 11 749 11 747 11 746 11 744 11 743 11 741 11 740 11 738 11 737 11 735 11 734 11 732 11 731 11 729 11 728 11 726 11 725 11 723 11 722 11 720 11 718 11 716 11 715 11 713 11 711 11 709 11 707 11 706 11 704 11 702 11 700 11 699 11 697 11 696 11 694 11 692 11 691 11 689 11 688 11 686 11 684 11 683 11 681 11 680 11 678 11 676 11 675 11 673 11 672 11 670 11 668 11 667 11 665 11 664 11 662 11 660 11 659

2. szám 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 800 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700


2. szám 247 800 247 900 248 000 248 100 248 200 248 300 248 400 248 500 248 600 248 700 248 800 248 900 249 000 249 100 249 200 249 300 249 400 249 500 249 600 249 700 249 800 249 900 250 000 250 100 250 200 250 300 250 400 250 500 250 600 250 700 250 800 250 900 251 000 251 100 251 200 251 300 251 400 251 500 251 600 251 700 251 800 251 900 252 000 252 100 252 200 252 300 252 400 252 500 252 600 252 700 252 800 252 900 253 000 253 100 253 200 253 300 253 400 253 500

4,70% 4,70% 4,70% 4,69% 4,68% 4,67% 4,66% 4,65% 4,64% 4,63% 4,62% 4,61% 4,60% 4,58% 4,57% 4,56% 4,55% 4,53% 4,52% 4,51% 4,50% 4,49% 4,47% 4,46% 4,45% 4,44% 4,43% 4,41% 4,40% 4,39% 4,38% 4,37% 4,35% 4,34% 4,33% 4,32% 4,31% 4,29% 4,28% 4,27% 4,26% 4,25% 4,23% 4,22% 4,21% 4,20% 4,19% 4,17% 4,16% 4,15% 4,14% 4,13% 4,12% 4,10% 4,09% 4,08% 4,07% 4,06%

11 657 11 656 11 654 11 633 11 612 11 590 11 569 11 548 11 527 11 506 11 484 11 463 11 442 11 416 11 391 11 365 11 339 11 314 11 288 11 262 11 236 11 211 11 185 11 159 11 134 11 108 11 082 11 057 11 031 11 005 10 979 10 954 10 928 10 902 10 876 10 851 10 825 10 799 10 773 10 747 10 722 10 696 10 670 10 644 10 619 10 593 10 567 10 542 10 516 10 490 10 464 10 439 10 413 10 387 10 362 10 336 10 310 10 285

175 11 700 11 700 11 700 11 700 11 700 11 600 11 600 11 600 11 600 11 600 11 500 11 500 11 500 11 500 11 400 11 400 11 400 11 400 11 300 11 300 11 300 11 300 11 200 11 200 11 200 11 200 11 100 11 100 11 100 11 100 11 000 11 000 11 000 11 000 10 900 10 900 10 900 10 800 10 800 10 800 10 800 10 700 10 700 10 700 10 700 10 600 10 600 10 600 10 600 10 500 10 500 10 500 10 500 10 400 10 400 10 400 10 400 10 300


176 253 600 253 700 253 800 253 900 254 000 254 100 254 200 254 300 254 400 254 500 254 600 254 700 254 800 254 900 255 000 255 100 255 200 255 300 255 400 255 500 255 600 255 700 255 800 255 900 256 000 256 100 256 200 256 300 256 400 256 500 256 600 256 700 256 800 256 900 257 000 257 100 257 200 257 300 257 400 257 500 257 600 257 700 257 800 257 900 258 000 258 100 258 200 258 300 258 400 258 500 258 600 258 700 258 800 258 900 259 000 259 100 259 200 259 300

4,05% 4,03% 4,02% 4,01% 4,00% 3,99% 3,97% 3,96% 3,95% 3,94% 3,93% 3,92% 3,90% 3,89% 3,88% 3,87% 3,86% 3,85% 3,83% 3,82% 3,81% 3,80% 3,79% 3,78% 3,77% 3,75% 3,74% 3,73% 3,72% 3,71% 3,70% 3,69% 3,67% 3,66% 3,65% 3,64% 3,63% 3,62% 3,61% 3,59% 3,58% 3,57% 3,56% 3,55% 3,54% 3,53% 3,51% 3,50% 3,49% 3,48% 3,47% 3,46% 3,45% 3,43% 3,42% 3,41% 3,40% 3,39%

10 259 10 233 10 207 10 182 10 156 10 130 10 104 10 078 10 052 10 027 10 001 9 975 9 949 9 923 9 897 9 871 9 846 9 820 9 794 9 769 9 743 9 717 9 691 9 666 9 640 9 614 9 589 9 563 9 537 9 512 9 486 9 460 9 434 9 409 9 383 9 357 9 332 9 306 9 280 9 255 9 229 9 203 9 177 9 152 9 126 9 100 9 074 9 048 9 022 8 997 8 971 8 945 8 919 8 893 8 867 8 841 8 816 8 790

2. szám 10 300 10 300 10 300 10 200 10 200 10 200 10 200 10 100 10 100 10 100 10 100 10 000 10 000 10 000 9 900 9 900 9 900 9 900 9 800 9 800 9 800 9 800 9 700 9 700 9 700 9 700 9 600 9 600 9 600 9 600 9 500 9 500 9 500 9 500 9 400 9 400 9 400 9 400 9 300 9 300 9 300 9 300 9 200 9 200 9 200 9 200 9 100 9 100 9 100 9 000 9 000 9 000 9 000 8 900 8 900 8 900 8 900 8 800


2. szám 259 400 259 500 259 600 259 700 259 800 259 900 260 000 260 100 260 200 260 300 260 400 260 500 260 600 260 700 260 800 260 900 261 000 261 100 261 200 261 300 261 400 261 500 261 600 261 700 261 800 261 900 262 000 262 100 262 200 262 300 262 400 262 500 262 600 262 700 262 800 262 900 263 000 263 100 263 200 263 300 263 400 263 500 263 600 263 700 263 800 263 900 264 000 264 100 264 200 264 300 264 400 264 500 264 600 264 700 264 800 264 900 265 000 265 100

3,38% 3,37% 3,36% 3,35% 3,33% 3,32% 3,31% 3,30% 3,29% 3,28% 3,27% 3,26% 3,24% 3,23% 3,22% 3,21% 3,20% 3,19% 3,18% 3,17% 3,16% 3,14% 3,13% 3,12% 3,11% 3,10% 3,09% 3,08% 3,07% 3,06% 3,05% 3,03% 3,02% 3,01% 3,00% 2,99% 2,98% 2,97% 2,96% 2,95% 2,94% 2,93% 2,91% 2,90% 2,89% 2,88% 2,87% 2,86% 2,85% 2,84% 2,83% 2,82% 2,81% 2,80% 2,78% 2,77% 2,76% 2,75%

8 764 8 739 8 713 8 687 8 661 8 636 8 610 8 584 8 559 8 533 8 507 8 482 8 456 8 430 8 404 8 379 8 353 8 327 8 301 8 276 8 250 8 224 8 198 8 172 8 147 8 121 8 095 8 069 8 044 8 018 7 992 7 967 7 941 7 915 7 889 7 864 7 838 7 812 7 787 7 761 7 735 7 710 7 684 7 658 7 632 7 607 7 581 7 555 7 529 7 503 7 477 7 452 7 426 7 400 7 374 7 348 7 322 7 296

177 8 800 8 800 8 800 8 700 8 700 8 700 8 700 8 600 8 600 8 600 8 600 8 500 8 500 8 500 8 500 8 400 8 400 8 400 8 400 8 300 8 300 8 300 8 200 8 200 8 200 8 200 8 100 8 100 8 100 8 100 8 000 8 000 8 000 8 000 7 900 7 900 7 900 7 900 7 800 7 800 7 800 7 800 7 700 7 700 7 700 7 700 7 600 7 600 7 600 7 600 7 500 7 500 7 500 7 400 7 400 7 400 7 400 7 300


178 265 200 265 300 265 400 265 500 265 600 265 700 265 800 265 900 266 000 266 100 266 200 266 300 266 400 266 500 266 600 266 700 266 800 266 900 267 000 267 100 267 200 267 300 267 400 267 500 267 600 267 700 267 800 267 900 268 000 268 100 268 200 268 300 268 400 268 500 268 600 268 700 268 800 268 900 269 000 269 100 269 200 269 300 269 400 269 500 269 600 269 700 269 800 269 900 270 000 270 100 270 200 270 300 270 400 270 500 270 600 270 700 270 800 270 900

2,74% 2,73% 2,72% 2,71% 2,70% 2,69% 2,68% 2,67% 2,66% 2,65% 2,63% 2,62% 2,61% 2,60% 2,59% 2,58% 2,57% 2,56% 2,55% 2,54% 2,53% 2,52% 2,51% 2,50% 2,49% 2,48% 2,47% 2,45% 2,44% 2,43% 2,42% 2,41% 2,40% 2,39% 2,38% 2,37% 2,36% 2,35% 2,34% 2,33% 2,32% 2,31% 2,30% 2,29% 2,28% 2,27% 2,26% 2,25% 2,24% 2,23% 2,21% 2,20% 2,19% 2,18% 2,17% 2,16% 2,15% 2,14%

7 271 7 245 7 219 7 194 7 168 7 142 7 116 7 091 7 065 7 039 7 014 6 988 6 962 6 937 6 911 6 885 6 859 6 834 6 808 6 782 6 757 6 731 6 705 6 680 6 654 6 628 6 602 6 577 6 551 6 525 6 499 6 474 6 448 6 422 6 396 6 370 6 345 6 319 6 293 6 267 6 242 6 216 6 190 6 165 6 139 6 113 6 087 6 062 6 036 6 010 5 985 5 959 5 933 5 908 5 882 5 856 5 830 5 805

2. szám 7 300 7 300 7 300 7 200 7 200 7 200 7 200 7 100 7 100 7 100 7 100 7 000 7 000 7 000 7 000 6 900 6 900 6 900 6 900 6 800 6 800 6 800 6 800 6 700 6 700 6 700 6 700 6 600 6 600 6 600 6 500 6 500 6 500 6 500 6 400 6 400 6 400 6 400 6 300 6 300 6 300 6 300 6 200 6 200 6 200 6 200 6 100 6 100 6 100 6 100 6 000 6 000 6 000 6 000 5 900 5 900 5 900 5 900


2. szám 271 000 271 100 271 200 271 300 271 400 271 500 271 600 271 700 271 800 271 900 272 000 272 100 272 200 272 300 272 400 272 500 272 600 272 700 272 800 272 900 273 000 273 100 273 200 273 300 273 400 273 500 273 600 273 700 273 800 273 900 274 000 274 100 274 200 274 300 274 400 274 500 274 600 274 700 274 800 274 900 275 000 275 100 275 200 275 300 275 400 275 500 275 600 275 700 275 800 275 900 276 000 276 100 276 200 276 300 276 400 276 500 276 600 276 700

2,13% 2,12% 2,11% 2,10% 2,09% 2,08% 2,07% 2,06% 2,05% 2,04% 2,03% 2,02% 2,01% 2,00% 1,99% 1,98% 1,97% 1,96% 1,95% 1,94% 1,93% 1,92% 1,91% 1,90% 1,89% 1,88% 1,87% 1,86% 1,85% 1,84% 1,83% 1,82% 1,81% 1,80% 1,79% 1,78% 1,77% 1,76% 1,75% 1,74% 1,73% 1,72% 1,71% 1,70% 1,69% 1,68% 1,67% 1,66% 1,65% 1,64% 1,63% 1,62% 1,61% 1,60% 1,59% 1,58% 1,57% 1,56%

5 779 5 753 5 727 5 701 5 675 5 650 5 624 5 598 5 572 5 546 5 520 5 494 5 469 5 443 5 417 5 392 5 366 5 340 5 314 5 289 5 263 5 237 5 212 5 186 5 160 5 135 5 109 5 083 5 057 5 032 5 006 4 980 4 954 4 928 4 902 4 877 4 851 4 825 4 799 4 773 4 747 4 721 4 696 4 670 4 644 4 619 4 593 4 567 4 541 4 516 4 490 4 464 4 439 4 413 4 387 4 362 4 336 4 310

179 5 800 5 800 5 800 5 800 5 700 5 700 5 700 5 600 5 600 5 600 5 600 5 500 5 500 5 500 5 500 5 400 5 400 5 400 5 400 5 300 5 300 5 300 5 300 5 200 5 200 5 200 5 200 5 100 5 100 5 100 5 100 5 000 5 000 5 000 5 000 4 900 4 900 4 900 4 800 4 800 4 800 4 800 4 700 4 700 4 700 4 700 4 600 4 600 4 600 4 600 4 500 4 500 4 500 4 500 4 400 4 400 4 400 4 400


180 276 800 276 900 277 000 277 100 277 200 277 300 277 400 277 500 277 600 277 700 277 800 277 900 278 000 278 100 278 200 278 300 278 400 278 500 278 600 278 700 278 800 278 900 279 000 279 100 279 200 279 300 279 400 279 500 279 600 279 700 279 800 279 900 280 000 280 100 280 200 280 300 280 400 280 500 280 600 280 700 280 800 280 900 281 000 281 100 281 200 281 300 281 400 281 500 281 600 281 700 281 800 281 900 282 000 282 100 282 200 282 300 282 400 282 500

1,55% 1,54% 1,53% 1,52% 1,51% 1,50% 1,49% 1,48% 1,47% 1,46% 1,45% 1,44% 1,43% 1,42% 1,41% 1,40% 1,39% 1,38% 1,37% 1,36% 1,35% 1,34% 1,33% 1,32% 1,31% 1,30% 1,29% 1,28% 1,27% 1,26% 1,26% 1,25% 1,24% 1,23% 1,22% 1,21% 1,20% 1,19% 1,18% 1,17% 1,16% 1,15% 1,14% 1,13% 1,12% 1,11% 1,10% 1,09% 1,08% 1,07% 1,06% 1,05% 1,04% 1,03% 1,03% 1,02% 1,01% 1,00%

4 284 4 259 4 233 4 207 4 182 4 156 4 130 4 105 4 079 4 053 4 027 4 002 3 976 3 950 3 924 3 899 3 873 3 847 3 821 3 795 3 770 3 744 3 718 3 692 3 667 3 641 3 615 3 590 3 564 3 538 3 512 3 487 3 461 3 435 3 410 3 384 3 358 3 333 3 307 3 281 3 255 3 230 3 204 3 178 3 152 3 126 3 100 3 075 3 049 3 023 2 997 2 971 2 945 2 919 2 894 2 868 2 842 2 817

2. szám 4 300 4 300 4 300 4 300 4 200 4 200 4 200 4 200 4 100 4 100 4 100 4 100 4 000 4 000 4 000 3 900 3 900 3 900 3 900 3 800 3 800 3 800 3 800 3 700 3 700 3 700 3 700 3 600 3 600 3 600 3 600 3 500 3 500 3 500 3 500 3 400 3 400 3 400 3 400 3 300 3 300 3 300 3 300 3 200 3 200 3 200 3 200 3 100 3 100 3 100 3 000 3 000 3 000 3 000 2 900 2 900 2 900 2 900


2. szám 282 600 282 700 282 800 282 900 283 000 283 100 283 200 283 300 283 400 283 500 283 600 283 700 283 800 283 900 284 000 284 100 284 200 284 300 284 400 284 500 284 600 284 700 284 800 284 900 285 000 285 100 285 200 285 300 285 400 285 500 285 600 285 700 285 800 285 900 286 000 286 100 286 200 286 300 286 400 286 500 286 600 286 700 286 800 286 900 287 000 287 100 287 200 287 300 287 400 287 500 287 600 287 700 287 800 287 900 288 000 288 100 288 200 288 300

0,99% 0,98% 0,97% 0,96% 0,95% 0,94% 0,93% 0,92% 0,91% 0,90% 0,89% 0,88% 0,87% 0,87% 0,86% 0,85% 0,84% 0,83% 0,82% 0,81% 0,80% 0,79% 0,78% 0,77% 0,76% 0,75% 0,74% 0,73% 0,73% 0,72% 0,71% 0,70% 0,69% 0,68% 0,67% 0,66% 0,65% 0,64% 0,63% 0,62% 0,61% 0,61% 0,60% 0,59% 0,58% 0,57% 0,56% 0,55% 0,54% 0,53% 0,52% 0,51% 0,51% 0,50% 0,49% 0,48% 0,47% 0,46%

2 791 2 765 2 739 2 714 2 688 2 662 2 637 2 611 2 585 2 560 2 534 2 508 2 482 2 457 2 431 2 405 2 379 2 354 2 328 2 302 2 276 2 250 2 225 2 199 2 173 2 147 2 122 2 096 2 070 2 045 2 019 1 993 1 967 1 942 1 916 1 890 1 865 1 839 1 813 1 788 1 762 1 736 1 710 1 685 1 659 1 633 1 608 1 582 1 556 1 531 1 505 1 479 1 453 1 428 1 402 1 376 1 350 1 324

181 2 800 2 800 2 800 2 800 2 700 2 700 2 700 2 700 2 600 2 600 2 600 2 600 2 500 2 500 2 500 2 500 2 400 2 400 2 400 2 400 2 300 2 300 2 300 2 200 2 200 2 200 2 200 2 100 2 100 2 100 2 100 2 000 2 000 2 000 2 000 1 900 1 900 1 900 1 900 1 800 1 800 1 800 1 800 1 700 1 700 1 700 1 700 1 600 1 600 1 600 1 600 1 500 1 500 1 500 1 500 1 400 1 400 1 400


182 288 400 288 500 288 600 288 700 288 800 288 900 289 000 289 100 289 200 289 300 289 400 289 500 289 600 289 700 289 800 289 900 290 000 290 100 290 200 290 300 290 400 290 500 290 600 290 700 290 800 290 900 291 000 291 100 291 200 291 300 291 400 291 500 291 600 291 700 291 800 291 900 292 000 292 100 292 200 292 300 292 400 292 500 292 600 292 700 292 800 292 900 293 000 293 100 293 200 293 300 293 400

0,45% 0,44% 0,43% 0,42% 0,41% 0,40% 0,40% 0,39% 0,38% 0,37% 0,36% 0,35% 0,34% 0,33% 0,32% 0,31% 0,31% 0,30% 0,29% 0,28% 0,27% 0,26% 0,25% 0,24% 0,23% 0,23% 0,22% 0,21% 0,20% 0,19% 0,18% 0,17% 0,16% 0,15% 0,14% 0,14% 0,13% 0,12% 0,11% 0,10% 0,09% 0,08% 0,07% 0,06% 0,06% 0,05% 0,04% 0,03% 0,02% 0,01% 0,00%

1 298 1 273 1 247 1 221 1 195 1 169 1 143 1 117 1 092 1 066 1 040 1 015 989 963 937 912 886 860 835 809 783 758 732 706 680 655 629 603 577 551 525 500 474 448 422 396 370 344 319 293 267 242 216 190 164 139 113 87 62 36 10

2. szám 1 300 1 300 1 300 1 300 1 200 1 200 1 200 1 200 1 100 1 100 1 100 1 100 1 000 1 000 1 000 1 000 900 900 900 900 800 800 800 800 700 700 700 700 600 600 600 500 500 500 500 400 400 400 400 300 300 300 300 200 200 200 200 100 100 100 100

2. szám


183

184


2. szám

Szerkeszti a MÁV Zrt. Vezérigazgatóság Jogi Igazgatósága 1087 Budapest Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105. Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság Kiadja a MÁV Zrt. Jogi Igazgatósága. Felelős kiadó: Dr. Siska Judit Terjeszti a MÁV Zrt. Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419-3973

Nyomdai előkészítés: Globe Media Agency Kft. 1039 Budapest Ásó utca 28. Felelős vezető: Venczel Zsolt, Műszaki vezető: Koch Nóra

2. szám évfolyam február 04. Tartalom. Megállapodás

Recommend Documents