I
DOHODA o vytvoření pracovnich příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku Č. ZRA-V-40061201 6 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky Ing. Alena Zavadilová, ředitelka Kontaktního pracoviště ve Žďáře nad Sázavou zastupujicl osoba: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 sídlo: 72496991 ičo: adresa pro doručováni: Strojírenská čp. 2210/28, 591 01 Žďár nad Sázavou 1 (dále Jen ‚Úřad práce‘) na straně jedné a Město Nové Město na Moravě Michal Šmarda, starosta Vratislavovo náměsti 103, 59231 Nové Město na Moravě 00294900 Ičo: na straně druhé. tel“) (dále Jen „zaměstnava
zaměstnavatelem: zastupujlcl osoba: sidlo:
Článek I Účel poskytnuti příspěvku zaměstnanosti, ve zněni Tato dohoda se uzavírá podle 5112 a 5119 zákona č. 435/2004 Sb., o vyhlášky č. 518/2004 Sb. pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanoveni 5 24 šich předpisů za účelem kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve zněni pozděj nutí příspěvku na Jejich vytvořeni pracovnich přiležitosti v rámci veřejně prospěšných praci a poskyt ě. této dohod ých v vytvořeni (dále jen přispěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uveden ‚
Článek II Podminky poskytnutí přispěvku Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 1.
praci (dále Jen Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovni přileitosti v rámci veřejně prospěšných „pracovni mlsta) na dobu Od 1.7.2016 do 30.6.2017.
U1
asistent prevence kriminality Celkem
49
L
2.
mu doporučí Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnáni, kterě Uřad práce (dále Jen „zaměstnanec“).
3.
ního poměru Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracov po uzavřeni této dohody.
MPSV—OSŮ
-1-
do 30.6.2017. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle l písemně navate zaměst 30.6.2017, Vpřipadě, že pracovni poměr zaměstnance skonči přede dnem doloženi dni ke nejpozději to a poměru, pracovního oznámí Uřadu práce den a způsob skončeni tohoto nance zaměst poměr pracovní byl kterém ve měslc, VPP“ za výkazu »Vyúčtování mzdových nákladů skončen.
4.
—
příspěvku Úřadem Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutěho státního rozpočtu, ze ch práce, nebude zaměstnavatel čerpat kryti z peněžnich prostředků poskytovaný Evropských h celků, rávnýc rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosp veřejných jiných ani EU, projektů a strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů zdrojů.
5.
Článek III Výše a termín poskytnuti příspěvku prostředků na mzdy Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených na státní politiku příspěvku ečení, zabezp nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální l za sebe odvedl navate zaměst které pojišténi, zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní přehledu. uvedeném ené niže v stanov výši však ve z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně í Vd Počet í doba pTas7i pracovnich mist v hod. (uvazek) ‚
Druh práce
.
‚
-
-
Max. měsíční výše příspěvku na 1 pracovní misto (1(c) 15900
..
.
J
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 180 000 Kč. 2. 3.
4.
bod 1. této Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, dohody). resp. skonči Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, poslední první, resp. nebude den pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento poměrně práce Uřadem příspěvek pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční dnů vdaném pokrácen podle celkového poč(u kalendářních dnů v daném méslci a počtu kalendářnich měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. je splatný Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. 94-49420751/0710. Příspěvek mzdových „Vyúčtováni výkaz práce Uřadu l doloží navate zaměst kdy do 30 kalendářních dnů ode dne, dohodly, že první nákladů VPP na formuláři, který je přilohou č. I této dohody. Smluvní strany se uzavřené mezi příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doloženi pracovní smlouvy zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie. —
‚Vyúčtování 5. V případě vzniku pochybnosti osprávnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu navatele zaměst vyzve leně neprod práce mzdových nákladů VPP se smluvní strany dohodly, že Uřad mezi pochybnosti vyjasněni po až vyplacen k podání vysvětleni nebo provedení nápravy. Příspěvek bude smluvnimi stranami. —
6.
prostředky Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené nejpozději měsíce jednotlivé VPP za nákladů mzdových na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtováni Připadne-li období. měsíčního o vykazovanéh uplynuti po do konce kalendářního měsíce následujícího pro doložení poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem nebude ve nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz »Vyúčtování mzdových nákladů VPP stanovené lhůté doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Uřadem práce poskytnut. —
—
MPSV- osŮ
-2-
Článek IV Kontrola plnění sjednaných podmínek provádí kontrolu plněni Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce 0 1 Sb., o finanční závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/20 sů, včetně ověřeni předpi ších kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve zněni pozděj ého na sociálnl pojistn částky a nance výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměst tní pojištěni, zdravo veřejné ého na pojistn a i zabezpečení. příspěvku na státní politiku zaměstnanost navatel zaměst je Dále nance. zaměst u o základ ovacíh které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměř vytvořit podmínky povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, lu ku. Kontro vykonávají Úřad k provedeni kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěv ich věcí, Ministerstvo práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociáln ly. u kontro financi, Nejvyšší kontrolní Uřad, případně další orgány pověřené k výkon navatel povinen bez 2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměst nápravě nedostatků i k opatřen zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přeti a plněni zjištěných při kontrole.
Článek V Vráceni přispěvku jeho část, pokud mu Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsični příspěvek nebo l, a to nejpozději náleže měsíc ný přísluš za než částce, vyšší byl poskytnut neprávem nebo ve l výzvu Uřadu práce do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převza došlo k porušeni kdy k vráceni příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, v článku II této ých uveden ku rozpočtové kázně v důsledku nedodrženI podmínek poskytnuti příspěv dohody.
1.
2,
pokud hrubá mzda Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měslčni příspěvek Úřadu práce, nebude zúčtována „výkaz“) jen (dále ů VPP“ náklad ých uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdov před poskytnutím ena vyplac ch ých srážká zákonn po a měsíc ný zaměstnanci k výplatě za tento přísluš ečeni, příspěvku na příspěvku Uřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezp zaměstnavatel státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které nebude před , výkazu za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto ku bude příspěv í Vrácen na. poskytnutím příspěvku Uřadem práce za příslušný měsíc odvede provedeno ve lhůtě uvedené v bodé 1. tohoto článku dohody. —
3.
4.
ě, že mu byl Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případ í pokuty uložen o nutí rozhod moci právní poskytnut v období 12 mésíců přede dnem nabytí Vráceni i. nanost zaměst o zákona 3 bodu e) písm. 5 za umožněni výkonu nelegální práce podle 5 nost skuteč tuto kdy dne, ode ních dnů pracov lhůtě 30 ve eno proved příspěvku bude zaměstnavatelem zjistil nebo kdy převzal výzvu Uřadu práce k vráceni příspěvku. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. Článek Vl Porušeni rozpočtové kázně rozpočtové kázně NedodrženI podmínek poskytnuti přispěvku podle článku II této dohody je porušením ejících zákonů souvis ch některý ě ozměn a lech pravid podle zákona č. 21812000 Sb., o rozpočtových sů. předpi ších (rozpočtová pravidla), ve znění pozděj
MPSV- OSÚ
-3-
5. Nedodrženi podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1.1 2., 3. a zákona b) písm. bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle 5 44a odst. 4 č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve zněni pozdějších předpisů.
2.
Nedodrženi podmínek poskytnuti příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude postihováno odvodem za porušeni rozpočtové kázně podle 5 44a odst. 4 písm. a) zákona v níž byla porušena Č. 218/2000 Sb., ve zněni pozdějších předpisCi, ato 5% z celkové částky, rozpočtová kázeň.
3.
Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Uřadu práce podle článku V je porušením rozpočtové kázně podle 544 odst. I pism. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve zněni pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle 5 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
4.
Článek Vil Ujednání o vypovězeni dohody 1.
Ůřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrži podminky pokud pro poskytováni přĺspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo VPP. nákladů mzdových neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu Vyúčtováni —
2.
3.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzaviráni dohody a nebyly smluvní straně bez jejiho zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. byly Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, kterě tohoto z rozhodující pro stanoveni obsahu dohody, a plněni této dohody nelze na smluvní straně důvodu spravedlivě požadovat.
4.
Výpovédni lhůta v připadech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počiná běžet prvnim dnem kalendářniho měsíce následujiciho po doručeni pisemné výpovědi.
5.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku lil této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty. Článek VIII Další ujednání
1.
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsáni částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance nebo okamžik přeti platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedenim pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetI platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v připadě úhrady prostřednictvim účtu u bankovního ústavu okamžik odepsáni částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
2.
2.Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvnlch stran formou pisemných vzestupně je číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, týkající změny, zaměstnavatel povinen Uřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní se této dohody, je zaměstnavatel povinen Uřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavřeni připadněho dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3.
Zaměstnavatel souhlasí s využivánim údajů o něm v informačnich systémech týkajicich se příjemců příspěvku.
MPSV- OSÚ
-4-
aby bylo možno vykázat Zaměstnavatel je povinen vést účetnictvi nebo daňovou evidenci tak, schopen průkazně vše byl aby a y zaúčtováni účetnich připadů souvisejicich s plněním dohod h. lách auditec a kontro ných dokladovat dle relevantních předpisů ČR při násled
4.
liv doplňující informace Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně úřadu práce na vyžádáni jakéko práce. Uřadem ené stanov lhůtě ve související s poskytnutim příspěvku, ato
5.
vyplývající z této dohody 6. V připadé zániku některé ze smluvnich stran přecházejí práva a povinnosti na její právní nástupce. 7.
Úřad práce a jedno Dohoda je sepsána ve dvou vyhotovenich, z nichž jedno vyhotoveni obdrži vyhotoveni zaměstnavatel.
8.
byly seznámeny Smluvní strany prohlašuji, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že y. dohod této z aji s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplýv
9.
ími stranami. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejiho podpisu oběma smluvn
ve Žďáře nad Sázavou dne 7.6.2016 ZZJ
H
úřad práce
ždór.OU 21 )/2S ČR:: 2r$z
Ď Ů7 Ing. Alena Zavadilová ředitelka Kontaktniho pracoviště ve Zďáře nad Sázavou
Michal Šmarda starosta
Za Ůřad práce vyřizuje: Ing. Jana Chromá 950 177 469 Telefon:
MPSV- OSÚ
-5-
7
