Divize Výroby Součástí funguje na třísměnný provoz. vystavované stroje na zákaznických dnech. ze světa obráběcích strojů

ze světa obráběcích strojů Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery

duben / 2012

představujeme

střípky ze světa

pozvánka

Plechárna

Čína

Den otevřených dveří

strana 4

strana 12

strana 15

www.kovosvit.cz

Divize Výroby Součástí funguje na třísměnný provoz

vystavované stroje na zákaznických dnech

|mcu 630vt 5x

|mcv 10005ax

|mcv 1000

|mmc 1500 dt

|sp 430 y

|sp 180 smc

|masturn 550i

|roller 2800

> Anketa | No, jak to říct… já myslím, že jaro je naprosto v pořádku!

Vzhledem k nárůstu výroby je potřeba obsadit několik klíčových pozic | Krátké zprávy <

Počet zaměstnanců v Kovosvitu MAS, a.s.

Milí čtenáři kovosvitských Novinek,

31. 12. 2011

31. 1. 2012

29. 2. 2012

31. 3. 2012

výrobní dělníci

292

295

303

304

muži

286

289

297

298

ženy

6

6

6

6

108

109

113

114

90

90

96

97

nevýrobní dělníci muži ženy

jaro je v plném proudu, a proto je třeba být připraven. Ulice začínají být uklizené a ve vzduchu je cítit nezkrotná energie čerstvého vzduchu. Dýchejte zhluboka a nechte se hýčkat prvními slunečními paprsky - pokud nejste alergici jako já. To jste pak rádi, že dýcháte vůbec. Protože Novinky jsou časopisem strojírenským, dá se předpokládat, že ho čtou hlavně muži (jichž je ostatně v Kovosvitu MAS velká přesila – 578 mužů proti 76 ženám). Jistě se Vám tedy bude hodit několik rad, jak v nadcházejícím jarním a letním období zabodovat u manželek a přítelkyň. Tak tedy stručně: připraven budete, když manželce koupíte kabelku ve stylu doktorská taška - velká kabela, do které se toho hodně vejde (a že toho ženské potřebují mít při sobě hodně). Kladné body určitě nasbíráte, když budete vědět, že letos se nosí květované vzory, pestré barvy a plizované sukně. Trendy je sportovat ve dvou – nordic walking, brusle, kolo, v případě ošklivého počasí jděte na squash, plavat do bazénu, hlavně neseďte doma. A nejvíc „in“ budete, zapíšete-li se na podzim do tanečních, to Vás manželka bude milovat.

A teď k našemu bulletinu, který v tomto roce vyjde celkem čtyřikrát. První číslo Vám přineseme před Zákaznickými dny, druhé po Dnu otevřených dveří, který se bude konat 2. 6. 2012 a bude doplněn o doprovodný program v odpočinkové zóně Komora, třetí číslo Vás bude čekat v říjnu před veletrhem v Brně a poslední Novinky budou laděny tradičně vánočně. Chystáme pro Vás několik změn v podobě nových rubrik, jako například "Na kávě s", kde bychom rádi vyzpovídali vždy někoho, kdo má o Kovosvitu MAS co říci. Chceme více spolupracovat s lidmi napříč firmou, abychom byli schopni prezentovat reálný obraz dění ve firmě. Získávat témata pro články přímo od Vás, čtenářů. Pokud Vás napadne téma, o kterém by bylo dobré se v Novinkách zmínit, napište nám na adresu [email protected]. Můžete sem psát i Vaše názory na články, co se Vám líbilo, co ne, budeme rádi za Vaši zpětnou vazbu. Každá Vaše reakce je pro nás výzvou posunout se dál, více se přiblížit čtenářům, psát o tom, co Vás nejvíce zajímá. Další novou rubrikou bude Anketa, jež se vždy bude vztahovat k určitému

18

19

17

17

tech. hosp. pracovníci

229

231

231

236

aktuálnímu tématu, abychom dali prostor Vašim názorům na danou věc. V neposlední řadě přibudou Střípky ze světa, kde představíme vždy zemi, kam se snažíme proniknout na trh nebo kde už působíme a úspěšně prodáváme naše stroje. Tentokrát to bude Čína.

muži

179

182

181

183

ženy

50

49

50

53

celkem

629

635

647

654

muži

555

561

574

578

Samozřejmě zůstaneme věrni i tomu dobrému, co doposud funguje, jako jsou Krátké zprávy pro zaměstnance s informacemi o výsledcích hospodaření, personálních změnách, o akcích a činnosti odborové organizace. V rubrice Napříč firmou budeme i nadále představovat jednotlivá oddělení firmy a hlavně uvádět novinky týkající se našeho výrobního programu, servisu a kooperací.

ženy

74

74

73

76

Chceme Vás i pobavit, a proto se v příštím čísle můžete těšit na vyhlášení fotosoutěže, ve které budete moci získat hodnotné ceny, uvažujeme o začlenění témat týkajících se zdravého životního stylu a stále se budeme snažit pro Vás získávat různé slevové kupony na služby, zábavu a nákupy.  Renata Vaňková / šéfredaktorka

Hodnoty prodeje v porovnání s loňským rokem (v tis. CZK) leden 2012

únor 2012

březen 2012

kumul. 2012

119 000

119 847

123 200

362 047

leden 2012

únor 2012

březen 2012

kumul. 2012

prodej 2012 skut

94 011

102 447

122 490

318 948

leden 2011

únor 2011

březen 2011

kumul. 2011

prodej 2011 skut

73 614

79 692

109 741

263 047

prodej 2012 plán

Za období prvého čtvrtletí jsou tržby společnosti na úrovni 318,9 mil. CZK. V meziročním porovnání představuje nárůst tržeb 21 %, což představuje částku 55,9 mil. CZK. Proti plánu 2012 představuje skutečnost skluz ve výši 12 % tj. 43,1 mil CZK. Vzhledem k dalšímu vývoji prodeje je předpoklad celkového splnění tržeb na plánovanou roční hodnotu 1,45 mld. CZK.

Anketa 1. Jak na vás působí jaro? 2. Co pro vás znamenají velikonoce? Berete je spíše jako oslavu jara? 3. Barvíte u vás doma vajíčka? A jak si poradíte s letošním zdražením vajec? Budete péct beránka a sekanici nebo se pustíte do nějakých netradičních bezvaječných pokrmů? Radka Štuková, referent IV. – HS 511 1. Samá pozitiva. Nejvíc mne těší silnice bez námrazy a ranní sluníčko (pak už jen aby se mi necouraly srnky přes silnici !!!!) 2. Veškeré svátky už spíše prožívám prostřednictvím své dcery. Úspěšnost jara moje dcera měří velikostí a plností košíku s koledou… Pro nás dospělé je to spíš příjemné setkání se sousedy, kamarády a známými. 3. Velikonoce slavíme u mých rodičů, kde se samozřejmě vajíčka barví, pečeme beránka a mazanec. Vajíčka sice vlastní nemáme, ale máme hodné sousedy a na vesnicích je to jednodušší. Martin Makovec, vedoucí CLG – HS 404 1. Jaro na mne osobně působí moc hezky, pozitivně. Mám ho moc rád, vše se probouzí. Je to veselé. 2. Velikonoce, když ještě vyjde počasí, jsou moc krásné. Kromě tradičních velikonočních „oslav“ se dá udělat mnoho práce kolem 02 |

novinky

domu a najde se i čas na nějaký výlet. 3. U nás slavíme velikonoce se vším všudy. Pleteme pomlázky, barvíme vajíčka, pečeme sekanici, chodíme koledovat. Bývá to někdy až moc veselé. Lukáš Havlík, výzk.a vývoj.prac. V. – HS 800 1. No, jak to říct… já myslím, že jaro je naprosto v pořádku! Hlavně teda pro mužskou část populace. 2. Velikonoce pro mne znamenají hlavně každoroční setkání s přáteli na Trafice. A také období hojnosti. 3. Tyto činnosti se doma dějí tak nějak samy od sebe, já pletu pouze pomlázku. Jiří Heřmánek, výzkum.vývoj.prac.II. - HS 800 1. Optimisticky 2. Rodina, pomlázka, vajíčka, sluníčko 3. Ano. Vajíčka máme od babičky a beránek bude. Lukáš Pečený, soustr.na automatu – HS 320 1. Pozitivně 2. Velikonoce beru jako klasický svátek 3. Ne nebarvíme. Beránek bude a zůstaneme u vaječné klasiky Václav Kouba, revizní technik – HS 560 1. Jaro = únava 2. Svátky

3. Tradiční pokrmy – vaječné, vajíčka máme vlastní! František Drtina, horizontkář – HS 140 1. Jako živá voda. 2. Ano je to oslava jara. 3. Vajíčka barvíme. Letos to asi bude horší. Budou čokoládové. Róbert Halás, slévač – HS 204 1. Skvěle, mám rád teplo. 2. Odpočinek a setkání s rodinou. 3. Nebarvím – budu je kupovat pořád – nepeču Jakub Rak, obchodní referent – HS 200 1. Asi jako na každý živočišný druh… 2. To že oficiálně můžu ženy nebo slečny prohánět s pomlázkou, aniž bych byl označen za devianta. Někdy by se velikonoce hodily 2× do měsíce… 3. Ano, barvíme, sice letos poprvé, ale ano. Beránek „spolkne“ asi 5 vajec, takže i přes uměle vyvolané zdražení se to dá utáhnout. Iva Škrletová, účetní – HS 404 1. Optimisticky, těším se na léto. 2. Tradiční zvyky, koledování, setkání s rodinou a přáteli. 3. Ano, zdražení neřešíme, máme vlastní zdroje, bude se tedy péct klasika – sekanice, mazanec, možná i beránek. 

krátké Zprávy pro zaměstnance připravuje: Gabriela Jeřábková / personální manažer

 Personální změny ve firmě Po Novém roce došlo opět k několika personálním změnám. Novým vedoucím OTS se stal Ing. František Pivec, vedoucím centrálního skladu Drahoslav Ženíšek. S platností od 1. 1. 2012 byl do funkce výrobního ředitele jmenován Ing. Aleš Jedlička a Ing. Martin Mašek postoupil do funkce manažera slévárny.   Nábor zaměstnanců Vzhledem k nárůstu výroby je potřeba obsadit několik klíčových pozic v oblasti výroby. Eminentní zájem máme o obráběče kovů a montéry. Víte o někom, kdo je vyučen v oboru a v současné době hledá práci nebo uvažuje o změně? Předejte kontakt na Vašeho známého, kamaráda na personální úsek a pomozte nám tak získat kvalitní zaměstnance.   Školení zaměstnanců Každá firma investuje nemalé finanční prostředky do rozvoje svých zaměstnanců

a jelikož se jedná o velké finanční částky, hledá možnosti, jak je uhradit z různých dotačních projektů. V únoru 2012 jsme podali první žádosti o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ prostřednictvím Úřadu práce v Táboře. Celkem již bylo podáno a schváleno deset žádostí, na základě kterých můžeme čerpat finanční prostředky až do výše 460.000,Kč. V současné době již probíhá školení sedmi zaměstnanců v oblasti programování CNC strojů, dojednáváme detaily ohledně školení z oblasti konstrukčních programů (EPLAN, EDGECAM), informačních systémů (TPV2000, VM ICM 5), dále školení z oblasti údržby (PLC - Siemens Simatic S7 pro personál údržby). Zároveň připravujeme nové žádosti například na zvýšení kvalifikace svářečů, technologů a kontrolorů ze slévárny. 

Vyhlašujeme soutěž o nejekologičtější oddělení Třídit odpad je nejen správné, ale i ekologické. Od půlky dubna do konce května budeme při pravidelných týdenních kontrolách na jednotlivých pracovištích (dílny, kanceláře) přidělovat hvězdičky za správné třídění odpadů. Získat můžete vždy maximálně 5 hvězdiček. Oddělení, které za dobu trvání akce získá nejvíce hvězdiček, obdrží jako ocenění poukázku na 4 hodiny bowlingu zdarma! Zapojte se a ukažte všem, že jsme firma, která myslí nejen na sebe, ale i na naši přírodu.  Personální úsek

Finanční sbírka pro Klíček Denní a týdenní stacionář Klíček v TábořeZáluží, jehož zřizovatelem je Jihočeský kraj, poskytuje sociální služby uživatelům s mentálním a kombinovaným postižením. Klíček je příspěvková organizace s právní subjektivitou, kterou v současné době navštěvuje celkem 42 klientů. Věkové složení je od 5 do 64 let. V rámci vánočního večírku slévárny v prosinci 2011 jsme na základě iniciativy tehdejšího ředitele slévárny ing. Aleše Jedličky uskutečnili finanční sbírku, která byla určena právě pro Klíček.

Celkem se nám podařilo vybrat 10 200 korun. Tento obnos jsme následně doručili řediteli Klíčku, Mgr. Petru Brázdovi. Pan ředitel nám za dar upřímně poděkoval, provedl nás celým stacionářem a projevil zájem o možnost prohlídky provozů KOVOSVITu MAS, a.s. Náš dar bude použit na úhradu dopravy klientů stacionáře na sportovní či kulturní akce, neboť rok 2012 s sebou přináší změnu v zákoně, podle které si klienti musí na tuto dopravu výrazně přispívat. Podle pozitivní nálady, která v Klíčku v době předávání vybrané částky vládla, věřím, že náš společný dar padl na úrodnou půdu. Děkujeme všem, kteří finančně přispěli na dobrou věc.  Gabriela Jeřábková / personální manažer

novinky

| 03

> Představujeme | Plechárna funguje na třísměnný provoz

Po úspěšném odlití formy všichni tleskali! | Slévárna <

Odlévání nejtěžšího odlitku Kovosvitská slévárna standardně nabízí zákazníkům výrobu odlitků ze šedé litiny do čisté váhy 10 500 kg, na kterou je technicky vybavená, ale v květnu loňského roku jsme odlévali nejtěžší odlitek v historii slévárny.

Představujeme

PLECHÁRNU Jaroslav Bělohlav

Organizačně je středisko 130 – zámečnická dílna, kterou všichni v Kovosvitu MAS znají jako „plechárnu“ začleněno pod Divizi Výroby Součástí a funguje na třísměnný provoz. Zakázky Hlavní náplní práce naší dílny je výroba vnějších krytů pro celý sortiment strojů, které v Kovosvitu MAS vyrábíme. V průměru se na jeden stroj vyrábí 200 položek, na ten nejsložitější je to dokonce 350 kusů finálních svařenců, přičemž do každého vstupuje kolem osmi plechárenských polotovarů. Dále kromě objednávek od našich externích zákazníků, které se týkají zejména pálení na laseru, přijímáme i požadavky interní. Nejčastěji nás „úkoluje“ údržba a nástrojárna, ale mezi naše poslední zakázky patřila například i plechová kasička, do které lze přispívat na znovupostavení rozhledny Hýlačka . Stroje a materiál Plechařina je stále ještě do značné míry ruční práce, ale ani tak se neobejde bez podpory výrobních zařízení. Od roku 2005 využíváme laserové centrum TRUMPF TCL3030, které ve dvousměnném provozu měsíčně zpracuje cca 25 tun plechů v síle od 0,8 mm do 20 mm a nerezové plechy do síly 8 mm. Dalším neméně důležitým strojem je ohraňovací lis LVD, na kterém se ohýbají vypálené polotovary. Celou dílnou projde za měsíc až 30 tun materiálu. Procesy V roce 2008 byl z důvodu požadavků montáže vytvořen tým, který se zabýval tokem hotových

krytů přes lakovnu, na mezisklad, opět do lakovny na vrchní nátěr a nakonec do montáže. Cílem tohoto týmu bylo zjednodušit nakládání s polotovary a hotovými výrobky. Toho bylo nakonec dosaženo rozdělením dodávky plechů na montáže na etapy a přiřazením lakovny jako nákladového střediska 131. Ke každému výrobnímu číslu stroje byly jednotlivé pozice rozděleny do logických celků podle montážních postupů a vydávány z nově zavedeného meziskladu krytů postupně natřikrát. Dodávky jsou díky tomu menší, méně náročné na přípravu, přehlednost a prostor. Současně s tím je přehlednější i plánování v lakovně.

s věkovým průměrem 50 let, na plechárně je díky nové krvi věkové složení rovnoměrně rozloženo. Dává nám to tak naději do let budoucích, kdy po odchodu těch zkušených mohou nastoupit další již dostatečně zaučení pracovníci.

Lidi a zase lidi V roce 2009, za dob své největší slávy, bylo na plechárně 36 a v lakovně 15 zaměstnanců. Realizace outsourcingu vnějšího krytování strojů přinesla snižování stavu až na nejnižších 12 v plechárně a dokonce jen 3 v lakovně. Ke zvratu došlo koncem léta 2010, kdy se do Kovosvitu MAS postupně vrátila veškerá výroba vnějšího krytování doposud zajišťovaná externím dodavatelem. To si opět vyžádalo navýšení kapacity na obou dílnách.

Neudržitelný vývoj Trend výroby Kovosvitu MAS se stále více orientuje především na multifunkční stroje. To s sebou přináší větší rozměry krytů, které jsou náročné na skladování, obzvláště pak ve stísněných prostorách plechárny. Systematickým plánováním a řízením se nám ale daří výrobu organizovat tak, aby byl na dílně pořádek a vše odpovídalo zásadám BOZP.

Aktuálně pracuje na plechárně 25 pracovníků a v lakovně je jich 7. Za veliký úspěch považuji znovupřijetí osvědčených pracovníků do lakovny, kteří zde již dříve pracovali. Velký dík patří rovněž všem zkušeným zaměstnancům z plechárny, kteří trpělivě předávají své bohaté zkušenosti a znalosti našim osmi nováčkům. V současné době již první noví pracovníci utvářejí party, pracují samostatně a zlepšují se i v plnění norem. Zatímco v lakovně jsou opravdu „ostřílení borci“

V současné době řeším další navýšení kapacity na profesi svářeč CO. Zde se potýkám s problémem, že ne každý, kdo má svářečský průkaz, může u nás na plechárně tuto práci vykonávat. Náplň práce vyžaduje především znalost čtení výkresové dokumentace, zručnost a cit v ruce, protože se zde pracuje především s tenkostěnnými plechy.

Tento vývoj si vyžádal nové investice do plechárny. Nejbližší akcí v tomto směru je nákup nového ohraňovacího lisu. Od této investice si slibuji lepší pružnost výroby a hlavně vyšší kvalitu ohýbaných součástí. Nový stroj si vyžádá též přijetí dalších dvou pracovníků na programování a obsluhu. Optimistické slovo na závěr Na závěr bych chtěl všem pracovníkům plechárny a lakovny poděkovat za dosavadní práci, popřát jistotu, dostatek práce a zaslouženou odměnu za ni. 

Jednalo se o lože pro kovosvitský stroj MCU 3000. Odlitek je ze šedé litiny třídy 25 a jeho čistá váha činí 13 216 kg! Pro výrobu formy byl použit formovací rám rovněž úctyhodných rozměrů 6000 × 2750 × 1000 /350 mm. Do hotové formy se skládá 57 pískových jader, které tvoří dutiny v budoucím odlitku. Všechny tyto činnosti vyžadují přísný technologický dohled, aby složení formy proběhlo v naprostém pořádku a na první pokus. Dělící rovina složené formy byla zajištěna šrouby, kramlemi a vršek formy byl zatížen 30 t závažím, které slouží proti vztlaku tekutého kovu. Pro odlévání tohoto odlitku připravila tavírna 15 t nataveného kovu, který byl rozdělen do 4 licích pánví. Forma se odlévala tzv. ze tří stran, kdy tekutý kov proudí do formy třemi licími jamkami. Čtvrtou pánev jsme měli v záloze pro dolití. To znamená, že jeřábník, který odlévá 3 t pánví, musí po vylití pánve prázdnou odvézt a okamžitě nabrat připravenou čtvrtou a opět najet nad licí jamku a pokračovat v odlévání. Lití tohoto kusu sledovalo z bezpečné vzdálenosti velké množství pracovníků slévárny, kteří po úspěšném odlití formy, kdy se chvíli čeká, jestli kov nepoteče dělící rovinou nebo nebude tzv. vařit, všichni tleskali! Odlitek lože chladl 80 hodin ve formě, poté následovalo vytloukání, převoz do cídírny, jeho

tryskání a broušení. To vše za zvýšených bezpečnostních opatření, v přítomnosti jeřábového technika, pracovníků údržby a dalších. Nakonec bylo lože nastříkáno v lakovně slévárny základ-

Jednalo se o lože pro kovosvitský stroj MCU 3000. Odlitek je ze šedé litiny třídy 25 a jeho čistá váha činí 13 216 kg! ním šedým nátěrem a převezeno do těžkých hal. Pracovníci všech oddělení, která se podílela na výrobě tohoto odlitku, odvedli skvělou práci. Potvrdilo se, že slévárna je schopna i tak těžký odlitek vyrobit, ale je to horní hranice jejích možností. Limitujícím faktorem je především nosnost jeřábů, na každou manipulaci s odlitkem byl vypracován zvláštní harmonogram, týkající se zejména bezpečnosti práce, a proto je sériová výroba zajištěna kooperačně v Itálii.  Miroslav Lazar / provozní technolog formovacích směsí

Jaroslav Bělohlav / mistr zámečnické dílny 04 |

novinky

novinky

| 05

> Spolupracujeme | po třech letech jsme se opět zúčastnili veletrhů pracovních příležitostí

Studentský projekt V rámci naší spolupráce se středními školami jsme zadali maturitní projekt dvěma studentům z Centra odborné přípravy v Sezimově Ústí. Cílem projektu bylo vytvořit počítačový model naší společnosti, který bychom mohli využívat například při prezentacích firmy na různých veletrzích, při exkurzích a dalších akcích, které Kovosvit MAS pořádá. Studentům se podařilo vytvořit věrný obraz areálu Kovosvitu MAS. Při kliknutí na jednotlivé budovy modelu se objeví základní informace o činnostech, které zde probíhají nebo o úsecích, které tam mají kanceláře. Model je tak univerzální, že by se mohl v budoucnu využívat i na plánované recepci. Návštěvníkům by tak bylo možno snadněji vysvětlit, jak se ve firmě pohybovat, aby vždy lehce dorazili na místo, kde mají například sjednanou schůzku. Věřím, že budeme se středními školami na podobných projektech spolupracovat i nadále. Bude to přínos jak pro nás, tak i pro studenty, kteří díky tomu, že své projekty budou realizovat přímo v průmyslovém podniku, načerpají nemalé zkušenosti a znalosti o chodu firmy velikosti KOVOSVITu MAS. 

Pomáháme spojit zájmy zaměstnanců se zájmy zaměstnavatelů V lednu letošního roku měli vedoucí zaměstnanci Kovosvitu MAS možnost zúčastnit se školení Novely zákoníku práce a Hodnocení zaměstnanců. Obě školení proběhla ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR v rámci projektu „Udržitelnost sociálního dialogu“. V průběhu semináře o změnách v zákoníku práce byla například podrobně rozebrána úprava zkušební doby, pracovního poměru na dobu určitou, výpověď z důvodu porušení léčebného režimu, odstupné nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce atd.). Cílem semináře s tematikou hodnocení bylo všem řídícím zaměstnancům vysvětlit principy hodnocení, nejen celoročního, ale i průběžného (např. zkušební doby), důležitost jejich výstupů, k čemu dále získaná data slouží. Efektivní systém pracovního hodnocení patří k základním nástrojům řízení, zvyšování profesionality a výkonnosti zaměstnanců a podpory naplňování společnosti a jejích strategických cílů. Jeho cílem je rozvoj odborných i osobnostních způsobilostí zaměstnanců a řízení výkonnosti směřující ke splnění plánu Kovosvitu MAS jako celku i jeho jednotlivých organizačních jednotek.  Gabriela Jeřábková / personální manažer 06 |

novinky

Slévárna i centrální sklad mají k dispozici nové vysokozdvižné vozíky | Napříč firmou <

Exkurze v Kovosvitu MAS, a.s. Od března roku 2011 realizuje Jihočeská hospodářská komora projekt s názvem Impuls pro kariéru, který byl podpořen v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Do dnešního dne bylo pod hlavičkou projektu Impuls pro kariéru realizováno již 43 exkurzí, kterých se zúčastnilo 1374 žáků z celého Jihočeského kraje. Cílem těchto exkurzí je přiblížit žákům základních škol práci technicky kvalifikovaných osob v průmyslových a výrobních podnicích. Do této aktivity se zapojilo 25 podniků z celého Jihočeského kraje, včetně Kovosvitu MAS. Na začátku každé exkurze jsou žáci seznámeni se samotným fungováním provozu, jednotlivými pracovními pozicemi a jejich pracovní náplní. Dále jsou informováni o kvalifikačních požadavcích pro danou pracovní pozici a na závěr se dozví o možnostech uplatnění se ve firmě (práce, praxe, brigády), včetně pracovních podmínek pro zaměstnance. Poté mají žáci spolu s učiteli možnost prohlédnout si jednotlivé provozy firmy, kterou navštívili. KOVOSVIT MAS takto svým provozem provedl žáky základních škol ze Sezimova Ústí, Plané nad Lužnicí, Chýnova a Tučap. Koncem loňského roku a letos v březnu nás také navštívili studenti ze SOŠ strojní a elektrotechnické ve Velešíně. Nesmíme zapomenout ani na studenty VOŠ, SŠ, COP Sezimovo Ústí, kteří nás navštěvují pravidelně v průběhu celého školního roku. 

Veletrh pracovních příležitostí na vysokých školách V průběhu měsíce března jsme se po třech letech opět zúčastnili veletrhů pracovních příležitostí na technických vysokých školách, konkrétně na ČVUT v Praze a ZČU v Plzni. Tyto veletrhy pořádá studentská organizace IAESTE.

který by se dal zkombinovat s povinnostmi ve škole, dále o témata bakalářských a diplomových prací. Většina zájemců pocházela z jižních Čech, někteří přímo z okolí Tábora, Písku nebo Českých Budějovic.

Firmy zde mají možnost oslovit budoucí absolventy oborů, které jsou pro ně prioritní. My jsme si vybrali tyto dvě školy z několika důvodů. Obě mají velmi kvalitní strojírenské a elektrotechnické fakulty, obory, které u nás najdou uplatnění, a mnozí z našich zaměstnanců jsou absolventi právě ČVUT a ZČU. Bylo velmi zajímavé pozorovat reakce studentů, kteří značku MAS na veletrzích buď nikdy neviděli, nebo ji v posledních letech postrádali.

Studenti od nás obdrželi veškeré potřebné informace o firmě, o tom, co nabízí, ale také pozvánku na akci, která je pořádána právě pro ně. Jedná se o Den techniky pro mladé talenty, který se uskuteční těsně před Zákaznickými dny, v pondělí 16. 4. 2012. Studenti a absolventi budou mít možnost prohlédnout si v zákaznickém centru naše obráběcí stroje, sledovat postup obrábění, pohovořit si s technology a konstruktéry o jejich práci a nakonec si v rámci exkurze prohlédnout celý výrobní proces Kovosvitu MAS.

U našeho stánku se zastavil nemalý počet zájemců o informace ohledně výrobního programu, pracovního uplatnění nebo i spolupráce již při studiu. Největší zájem byl o možnost částečného úvazku,

Věříme, že náš návrat na vysoké školy přinese v dohledné době první výsledky v podobě nástupu nových zaměstnanců do různých oblastí činnosti naší společnosti.  Gabriela Jeřábková / personální manažer

Pozvánka do světa obráběcích strojů

Zlepšovací návrhy – cesta k úspěchu Představenstvo společnosti ve spolupráci s vedením rozhodlo o zvýšené podpoře aktivity zaměstnanců společnosti KOVOSVIT MAS, a. s. v oblasti racionalizačních opatření a zlepšovacích návrhů v roce 2012. Jak jste již měli možnost se dozvědět z informace přiložené k výplatní pásce v březnu 2012, došlo k výraznému zjednodušení v oblasti podávání racionalizačních opatření a zlepšovacích návrhů. Za zlepšovací návrhy se pokládají technická, výrobní nebo provozní zdokonalení, která povedou ke snížení nákladů nebo zvýšení produktivity ve všech oblastech společnosti, nejen ve výrobě obráběcích strojů nebo odlitků. Zlepšovací návrhy mohou podávat všichni pracovníci společnosti prostřednictvím svých vedoucích do sekretariátu generálního ředitele paní Lence Botkové nebo do rukou ředitele pro strategii a investice Pavla Prokopa. Zlepšovací návrhy se podávají písemně na předepsaném

22. - 25. 5. 2012 Nitra Vážení zákazníci a obchodní partneři, rádi bychom Vás pozvali k návštěvě expozice KOVOSVIT MAS, a.s. na 19. mezinárodním strojírenském veletrhu v Nitře. Seznámíme Vás s komplexní nabídkou našich strojů, novinkami roku 2012 a nabídkou poskytovaných zákaznických služeb. Najdete nás v hale M2, stánek 35

www.kovosvit.cz

Předložený zlepšovací návrh bude posouzen na jednání vedení společnosti v rámci pravidelných pondělních porad. Poté ředitel pro strategii

Pro rok 2012 vyhradilo představenstvo společnosti pro podporu oblasti racionalizačních a zlepšovacích návrhů částku 3 000 000 Kč. a investice vydá do patnácti pracovních dnů rozhodnutí o využitelnosti zlepšovacího návrhu a písemně informuje toho, kdo zlepšovací návrh podal.

Za přijatý zlepšovací návrh náleží zlepšovateli odměna až do výše 10 % realizované úspory v průběhu jednoho roku, a to následovně: 20 % předpokládané odměny po schválení zlepšovacího návrhu a 80 % po ukončení hodnocení zlepšovacího návrhu. O výši prémie a termínu výplaty rozhoduje vedení společnosti na základě podkladů připravených odbornými útvary, které vypočítají předpokládaný přínos zlepšovacího návrhu. Podrobněji celou problematiku racionalizačních opatření a zlepšovacích návrhů řeší organizační směrnice C2 21/09 „Vynálezy a zlepšovací návrhy“. Pro rok 2012 vyhradilo představenstvo společnosti pro podporu oblasti racionalizačních a zlepšovacích návrhů částku 3 000 000 Kč. Zkuste i Vy svým nápadem pomoci KOVOSVITU MAS a získejte tak část této odměny. Pevně věřím, že nově nastavená pravidla v oblasti zlepšovacích návrhů povedou k větší aktivitě zaměstnanců společnosti KOVOSVIT MAS, a. s. v této oblasti a následně ke zlepšení produktivity a hospodaření celé společnosti.  Pavel Prokop / ředitel pro strategii a investice

Rok 2012  Investice a KOVOSVIT MAS, a.s. Od začátku roku 2012 uběhly již tři měsíce a tak jako každý rok se můžete v areálu společnosti setkávat s výsledky činnosti útvaru investic. Asi nejdůležitější aktuálně dokončovanou investicí je v současné době zateplení 4. montážní lodi klimatizované budovy montáží. Již v loňském roce se podařilo realizační společnosti Střechy Vaníček provést výměnu světlíků a nyní jsou dokončovány další zateplovací práce. V průběhu této investice bylo navrženo vybavit montážní halu rychloposuvnými vraty, tuto variantu zvažujeme a s největší pravděpodobností zrealizujeme. Velmi důležitou oblastí pro rozvoj společnosti je strojní vybavení výrobních dílen. V letošním roce proběhne investice do stroje SP 430 SY/2

19. MEDZINÁRODNÝ STROJÁRSKY VEĽTRH

formuláři KMAS_C2_011 „Návrh na zlepšení“, formulář samotný Vám poskytne Váš nadřízený a případně Vám pomůže s jeho vyplněním. Pokud si nejste jisti, zda je Váš nápad vhodný jako zlepšovací návrh, pak kdykoli zavolejte panu Pavlu Prokopovi na číslo 381 632 612.

Velkou zvažovanou investicí pro rok 2012 je úprava objektu vrátnice z výrobního sortimentu společnosti KOVOSVIT MAS, a. s., tento stroj bude umístěn v sedmé lodi těžkých hal společně se stávajícím strojem SP 180 SY. Díky této investici je možné z výrobního procesu uvolnit dnes již nespolehlivý a málo produktivní stroj MCSY 80, instalovaný již v roce 1986. Nový stroj dále odčerpá velké množství práce ze strojů SPT 16 NC a MT 70. Předpokládaný termín uvedení stroje do provozu je v 6/2012. Do této doby musí útvar investic

zabezpečit stavební základ pro stroj a úpravu podlahy v prostoru instalace. Další investicí pro podporu výroby obráběcích strojů je nový ohraňovací lis. V tento okamžik ukončujeme třetí kolo výběrového řízení a rozhodneme o dodavateli stroje. Stávající ohraňovací lis bude v KOVOSVITU MAS ponechán minimálně do plného rozběhu nové investice. Velkých změn se nám podařilo dosáhnout v oblasti tolik zmiňované vnitrofiremní logistiky. Slévárna i centrální sklad mají k dispozici nové vysokozdvižné vozíky s plynovým pohonem. Centrální sklad dostal navíc k využívání nový elektrický plošinový vozík. V nastolené cestě obnovy vnitrofiremní dopravy bychom rádi pokračovali i v dalších letech. Velkou zvažovanou investicí pro rok 2012 je úprava objektu vrátnice a přístupu do společnosti KOVOSVIT MAS, a.s . Právě probíhají projekční práce a realizaci investice plánujeme na období léta 2012. Mimo výše uvedených velkých investičních akcí plánujeme a průběžně realizujeme další finančně méně náročné, ale neméně důležité investice ve slévárně, v montáži, ve výrobě a dalších částech společnosti. Business plán investic pro rok 2012 počítá s více než 40 položkami.  Pavel Prokop / ředitel pro strategii a investice novinky

| 07

> Novinky | Řada MULTICUT bude rozšířena o větší obráběcí centrum MULTICUT 630

Řada strojů SP 430 je nabízena ve dvou délkových variantách | Novinky <

MULTICUT 500i POWER – výkonné multifunkční centrum z produkce KOVOSVIT MAS Celosvětově podíl víceosých a multifunkčních strojů stoupá vlivem zejména stoupající produkce a sériovosti dílců a také vlivem zvyšující se ceny lidské práce. Snížení nákladů na manipulaci, snížení počtu operátorů strojů, maximální koncentrace operací na jeden stroj, snížení výrobního času, to vše představuje nezanedbatelnou úsporu nákladů, které v součtu tvoří nemalé peníze v rozpočtech výrobních podniků. Investice do multifunkčního stroje, která se tedy zpočátku může zdát velmi nákladnou, je vzhledem k uvedeným aspektům navrácena rychle zpět. soustružení přírubových součástí. Z původního drobného zákaznického požadavku a následné konstrukční úpravy se posléze stala nová regulérní verze stroje, disponující velkým rozsahem výkonu pro soustružení o krouticím momentu až 3000 Nm. Navíc v letošním roce dojde k uvedení další novinky v tomto segmentu strojů, řada MULTICUT bude rozšířena o větší obráběcí centrum MULTICUT 630 s modulárním řešením délkových variant stroje – 3000, 4500 a 6000 mm, o kterém budeme informovat v příštím čísle. V oblasti multifunkčních obráběcích center může i KOVOSVIT MAS již nějakou dobu nabídnout náročnějším zákazníkům vlastní řešení. V rámci řady multifunkčních soustružnicko-frézovacích center MULTICUT uvedla již společnost na trh k zákazníkům více jak tři desítky těchto strojů, z nichž již několik bylo v provedení POWER s možností výkonného

Za dobu od uvedení prvního stroje MULTICUT 500 na trh se realizoval prodej strojů v provedení jak s protivřetenem, tak s koníkem. Společnost KOVOSVIT MAS získala za tuto dobu mnoho zkušeností s provozem a servisem těchto strojů, z velké části u zahraničních zákazníků, ale i nasazením těchto strojů ve své vlastní výrobě. Tyto poznatky byly hlavní inicializací procesu inovace konstrukč-

ních celků stroje a softwarového vybavení, jejímž výsledkem je stroj s novým označením MULTICUT 500i. Z hlediska konstrukčních celků se proces inovace dotkl důležitých uzlů stroje. Původní soustružnické vřeteno s průvlakovým synchronním vřetenem o výkonu 59 kW bylo rozšířeno o variantu 22 kW s převodovkou s vyšším krouticím momentem, které je doplněno samostatným odpojitelným pohonem pro řízení režimu obrábění s osou C, tj. polohování vřetena. Současně tento odpojitelný pohon zabezpečuje statickou brzdu soustružnického vřetena. K tomuto kroku inovace bylo přistoupeno hlavně z hlediska zvýšení krouticího momentu vřetena z režimu obrábění osy. Zároveň tak byla zajištěna bezpečnost v případě náhlého výpadku napájení stroje, kdy v režimu C osy zůstává soustružnické vřeteno zabrzděno zvláště při obrábění osově nevyvážených obrobků. Rekonstrukce proběhla i v oblasti nástrojového hospodářství stroje, zásobník nástrojů byl doplněn spodním inovovaným krytováním pomocí skluzů a okapů pro třísky a chladicí kapalinu ulpívající na nástrojích, dále byl rozšířen počet lůžek nástrojů z 78 na 81 ks a možnost standardně zvolit upínací kužel nástrojového vřetena Capto C6. Rovněž kryt výměny nástrojů doznal změn v podobě jednoduché konstrukce, vyšší spolehlivosti a zkrácení času výměny nástroje. Do zásobníku je nově možné upnout nástroj průměru až 150 mm s vynecháním sousední pozice v zásobníku. Velké změny se dotkly i přívodů energií do osy B a vřetena S3, kde bylo zvoleno jednodušší a spolehlivější řešení a zároveň i možnost snadnější servisní výměny opotřebených přívodních prvků. S ohledem na vyšší tuhost posuvných krytů stroje byla optimalizována prosklená plocha posuvných krytů se zachováním dostatečného zorného pole obsluhy do pracovního prostoru. Nové řešení automatické sondy nástroje je vybaveno výsuvem do pracovního prostoru stroje a umožňuje tak kontrolu širšího spektra použitelných nástrojů. Z důvodu problémového zakrytování vedení výsuvu lunety byla zavedena změna systému vedení se zabezpečením vyšší dlouhodobé spolehlivosti řešení a odolnosti proti poškození ulpíváním kovových třísek. Na stroj byl aplikován nový řídicí systém Sinumerik 840Dsl (Solution Line). Součástí systému byla aplikace programovacího prostředí SHOP TURN. 

Široká modulární řada CNC soustruhů SP z produkce KOVOSVIT MAS Široké produktové portfolio výrobní společnosti KOVOSVIT MAS lze rozčlenit na 2 základní skupiny – CNC frézovací centra a CNC soustruhy a soustružnická centra. Produktové portfolio soustružnických strojů nabízí širokou škálu průměrových a délkových variant strojů pro pokrytí těch nejrozmanitějších potřeb náročných zákazníků. Řada SP line, která představuje CNC soustruhy a soustružnická centra, se již v minulosti rozrostla o velikostní varianty a i v letošním roce přibude další model. Bude se jednat o menší stroj s označením SP 160, což značí maximální obráběný průměr. V tomto článku se ale budeme věnovat většímu a výkonnějšímu zástupci, řadě SP 430. Za dobu od uvedení této řady na trh KOVOSVIT MAS již vyrobil a umístil u spokojených zákazníků více jak 5 desítek těchto strojů. Modulární provedení stroje umožňuje sestavit celou řadu technologických variant od soustruhu s dvěma řízenými osami až po soustružnické centrum s osou „Y“, protivřeteníkem a spodní nástrojovou hlavou s naháněnými nástroji. Standardní maximální průměr obrábění je 430 mm nástroji ze spodní nástrojové hlavy, s určitým omezením a konzultací z hlediska technologie lze obrobit z horní hlavy maximální průměr až 550 mm. Varianta s protivřetenem umožňuje obrábět maximální průměr 440 mm. Řada strojů SP 430 je nabízena ve dvou délkových variantách pro maximální délku obrobku 1100 a 2500 mm. Standardně jsou nabízeny následující základní varianty:

náctipolohové nástrojové hlavy pod úhlem 70° zaručuje snadný přístup obsluhy do pracovního prostoru. Horní nástrojová hlava slouží pro upnutí pevných nebo naháněných nástrojů a v případě vybavení stroje osou „Y“ se pohybuje ve velkém zdvihu, +100 mm a -80 mm, což je nejvyšší hodnota v této kategorii strojů. Zakončení hlavního vřetena je A8 nebo A11 dle provedení stroje a umožňuje průchod tyče až o průměru 90 mm. V pinole koníka je dutina pro pevný hrot Mo6. Nejsložitější provedení stroje SP430SY/2 s protivřetenem je vybaveno spodní dvanáctipolohovou nástrojovou hlavou s naháněnými nástroji, která se pohybuje pod úhlem 45°. Ostatní varianty s koníkem mají spodní hlavu osmipolohovou, která složí pro upnutí pevných nástrojů. Vzhledem ke kombinacím, které se nabízejí ohledně konfigurace stroje, je možné dle zákaznického požadavku postavit i jiné než standardně nabízené varianty. Vzniká

SP430

1100

HEIDENHAIN

S1, X1, Z1

SP430MC

1100

HEIDENHAIN

S1, C1, X1, Z1, S3

SP430Y

1100

HEIDENHAIN

S1, C1, X1, Z1, Y, S3

SP430

1100

SIEMENS

S1, X1, Z1

SP430MC

1100

SIEMENS

S1, C1, X1, Z1, S3

SP430Y

1100

SIEMENS

S1, C1, X1, Z1, Y, S3

SP430/2

1100

SIEMENS

S1, X1, Z1, X2, Z2

SP430Y/2

1100

SIEMENS

S1, C1, X1, Z1, Y, X2, Z2, S3

SP430SY/2

1100

SIEMENS

S1, C1, X1, Z1, Y, X2, Z2, S2, S3, S4, ZS

SP430/L2

2500

SIEMENS

S1, X1, Z1, W2

SP430Y/L2

2500

SIEMENS

S1, C1, X1, Z1, Y, S3, W2

Mezi základní vlastnosti SP430 patří vysoká tuhost a vysoký krouticí moment na vřetenu (až 2106 Nm na vřetenu A11, 25/30 kW!) zaručující výkonné soustružení na maximálním průměru. Dynamika a vysoké rychlosti v jednotlivých osách zkracují vedlejší časy a zajišťují tak efektivnější využití stroje. Použitím valivého vedení je dlouhodobě zajištěno obrábění s vysokou přesností. Zvolená hodnota předepnutí valivého vedení také přispívá k vysoké tuhosti celého stroje. Na stroji jsou použity kvalitní komponenty od renomovaných výrobců. Spodní nástrojová hlava je uložena na kluzném vedení, které také zaručuje tuhost, vysokou přesnost, dlouhodobou užitnou hodnotu a bezporuchovost. Konstrukce stroje umožňuje rychlý odvod třísek z pracovního prostoru. Příčný pohyb horní dva-

tak nekonečná řada CNC produkčních soustruhů a soustružnických center pro uspokojení opravdu všech potřeb náročného zákazníka. SP430 line je nabízena s řídicím systémem SIEMENS – SINUMERIK 840Dsl (SOLUTION LINE) s pohony řady SINAMICS, FANUC 0iTD a na přání zákazníka HEIDENHAIN MANUAL PLUS 620. Na produkční soustruh SP430 byla zpracována riziková analýza a stroj je vybaven integrovanou bezpečností v řídicím systému – SAFETY INTEGRATED firmy Siemens, DUAL CHECK SAFETY firmy FANUC nebo pomocnými bezpečnostními moduly při použití řídící techniky HEIDENHAIN.  Martin Volný / manažer marketingu

Martin Volný / manažer marketingu 08 |

novinky

novinky

| 09

> Novinky | Dvou-paletové horizontální obráběcí centrum HMC

Musíme se stroji KOVOSVIT MAS vyjádřit velkou spokojenost | Reference <

Horizontální obráběcí centra HMC z portfolia KOVOSVIT MAS Již před více jak čtyřmi roky uvedl na trh KOVOSVIT MAS dvou-paletové horizontální obráběcí centrum HMC. Tyto stroje jsou dodávány na trh ve spolupráci s mimoevropským dodavatelem ve dvou velikostech palety – 500×500mm a 630×630mm. Spolupráce obou výrobních firem z Čech a Taiwanu spočívá v kombinaci vynikajícího konstrukčního, strojního a řemeslného provedení, se špičkovým know-how v oblasti elektro a PLC řízení. Na trh se tak dostává stroj s výbornými technickými parametry a zároveň se zaručenou spolehlivostí a vysoce komfortním uživatelským rozhraním ve standardním provedení! Tam kde jsou obdobná provedení u konkurence za cenu příplatků, v podobě různých opcí, přichází KOVOSVIT MAS za nižší cenu se standardním řešením, tedy BEZ PŘÍPLATKŮ.

Nástrojárna VOLTUŠ, stroj MCU 630V-5X POWER ISO 50 Pan Pavel Částka z firmy Nástrojárna Voltuš nám poskytl fotografii zákaznické aplikace, ale neuvedl, o jakou jde součástku. Proto jsem se rozhodl pro vyhlášení soutěže.

ve všech lineárních osách. Výkonné, průvlakové vřeteno stroje s integrovaným motorem s vysokým krouticím momentem až 420Nm a dvojím přepínatelným vinutím pro rychlostní obrábění s maximálními otáčkami 10000ot./min. a pro hrubování do 3000ot./min je oběhově chlazené. Trvalý výkon motoru je 25kW, v přetížení je možno dosáhnout až 30kW výkonu. Velikost kuželové dutiny vřetene je v základním provedení ISO 50. Automatická výměna nástrojů ze zásob-

Zákaznická aplikace

Ten čtenář, který jako první správně uvede, jaká součástka je zobrazena na fotografii a jaká je její základní funkce, získá lahodnou odměnu ve speciální dárkové láhvi MAS.

HMC 500

Pokud nebude žádná odpověď správná, vyhrává první odpověď. Své odpovědi můžete zasílat do 15. 5. 2012 na [email protected]  Zbyněk Ludačka / produktový manažer

Horizontální obráběcí centra HMC jsou určena pro velmi přesné a rychlé obrábění skříňových i plochých součástí z oceli, šedé litiny, a různých slitin. Dále jsou tyto stroje vhodné například pro obrábění forem, zápustek a pro sériovou výrobu dílců díky paletovému systému. Za dobu od uvedení na trh měl KOVOSVIT MAS možnost řešit na těchto strojích i poptávky z automobilového průmyslu, z oblasti výroby strojů a nástrojů. Stroj HMC vychází plně z koncepce strojů společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. a tak jako jiné stroje z nabídky společnosti se vyznačuje extrémně tuhou strukturou základu a stojanu, které tvoří odlitky z vysoce kvalitní šedé litiny. Pohyblivé části stroje jsou už standardně uloženy na valivých lineárních vedeních, které zajišťují velmi dobré vlastnosti z hlediska přesnosti stroje a v kombinaci s digitálními pohony lineárních os, kuličkových šroubů s vnitřním chlazením (opět ve standardu!) dává stroji možnost obrábění v dlouhých cyklech s maximálním zatížením při dodržení vysoké přesnosti. Díky tomu stroj dosahuje vysokých hodnot při pohybu rychloposuvem – až 48m/min. Aby byla dodržena opakovaná přesnost, je stroj vybaven přímým odměřováním Heidenhain

Foto: Pavel Částka

STROJ DOSAHUJE VYSOKÝCH HODNOT PŘI POHYBU RYCHLOPOSUVEM AŽ 48 m/min

Rozhovor s panem Pavlem Částkou, uživatelem strojů Kovosvit MAS, a. s. Nástrojárna Voltuš je rodinná firma ve fázi dynamického růstu. Již dlouhodobě intenzivně rozšiřuje svůj strojový park o nejrůznější kovoobráběcí stroje. Má vysoké požadavky na jejich technologickou úroveň a celkovou kvalitu, neboť si zakládá na značné variabilitě a kvalitě svých výrobků.

HMC 630

níku pomocí výměnné ruky umožňuje práci v automatickém cyklu. S použitím zvláštního příslušenství stroje umožňují nasazení produktivních nástrojů se středovým přívodem chladicí kapaliny. Zásobník nástrojů má standardně 60 pozic a je možné ho rozšířit na 90 respektive 120 pozic, čas výměny nástroje tříska-tříska je 8 sekund.

Systém je možno rozšířit až na šest palet. Čas výměny palety je 17 sekund. Možné jsou však i nestandardní zákaznické úpravy v oblasti rozšíření počtu palet na nekonečnou řadu nebo až 180 a 240 pozic nástrojů v zásobníku.

Otočný NC stůl (osa B) umožňuje obrábění dílců na stroji z více stran a rozšiřuje tak produktivitu možností upnutí vícenásobných upínacích přípravků. Ve standardním provedení bude stůl dodávaný jako plně řízená osa B. Stroj je dodávaný s automatickým výměníkem palet s dvěma paletami a díky robustnímu provedení a tuhému upnutí palety (hydraulické zpevňování) umožňuje obrábět dílce o velké hmotnosti (HMC 500 – 800kg, HMC 630 – 1200kg).

Konstrukce stroje umožňuje snadný přístup do pracovního prostoru a díky dobrému konstrukčnímu zpracování krytování pracovního prostoru je možno založit rozměrný obrobek pomocí jeřábu. Stroje jsou v základním provedení vybaveny řídicím systémem FANUC 18 iMB, dále je možné dodat stroje i v provedení se systémem HEIDENHAIN iTNC530 a další možností je i varianta se systémem SINUMERIK 840D.  Martin Volný / manažer marketingu

Do jakých segmentů průmyslu dodáváte Vaše výrobky? Naše produkce pokrývá široké spektrum trhu a dodáváme tak do mnoha průmyslových odvětví, například do automobilového průmyslu. Jaké stroje máte ve výrobě? Pro naši výrobu jsou nezbytně nutné čtyři základní technologie, a to: frézování, soustružení, broušení a elektroeroze. Náš strojový park tvoří například drátové řezačky Agie – Charmilles, 5× vertikální centrum MAS řady quick a především pětiosé centrum MCU 630V-5X. Odkdy používáte stroje KOVOSVIT MAS? Od roku 2005. Jaká je Vaše zkušenost se stroji KOVOSVIT MAS? Přestože jsme dost kritičtí zákazníci, musíme se stroji KOVOSVIT MAS vyjádřit velkou spokojenost. V minulosti nás již několik dodavatelů zklamalo, třeba co se týče kvality a spolehlivosti strojů nebo servisních služeb, ale KOVOSVIT MAS netrpí neduhy žádného z nich. Jsme rádi, že se nám podařilo najít tak dobrého partnera pro naše podnikání. Proč jste si vybrali stroje KOVOSVIT MAS? Firmu KOVOSVIT MAS předchází velmi dobrá pověst, která je, musíme dodat, zcela zasloužená. Navíc jsme se seznámili s výrazně pozitivními zkušenostmi konkrétních zákazníků této firmy. Mnoho referencí, které jsme dostali, nás přesvědčilo o tom, že na trhu s obráběcími stroji není lepší volba. MCU 630V vyniká

10 |

novinky

tuhostí a přesností. Společnost KOVOSVIT MAS má pro rok 2012 jako jednu ze strategických priorit zkvalitnění služeb servisu, jak Vy vnímáte tuto oblast? Je potěšující vidět, že se společnost KOVOSVIT MAS snaží ještě zkvalitnit to, co již tak dobře funguje. Servis je další věcí, kterou musíme na této firmě velmi pochválit. I v oblasti servisu jsme vsadili na její dobrou pověst a nutno říci, že jsme se vážně nezklamali. Kdykoliv potřebujeme tyto služby, společnost KOVOSVIT MAS je tu vždy ochotně pro nás a vždy odvede skvělou práci. Víte, že KOVOSVIT MAS pořádá kromě Zákaznických dnů také Dny aplikovaných technologií? Zajímají Vás podobné akce, jak je hodnotíte? Víme o tom a velmi nás to zajímá. Prezentace nápadů a inovací firmy je stejně důležitá jako jejich samotné vymyšlení a na akcích, jako je tato, se můžeme seznámit s nejnovějším vývojem na poli uplatňování nových technologií ve výrobě, což je přesně to, co potřebujeme pro úspěšný rozvoj našeho podnikání. Takže, jen tak dál. Jak vnímáte posun trendu v technologii obrábění směrem k multifunkčnímu a pětiosému obrábění? Každý pokrok v této oblasti je pro nástrojaře velmi důležitý a žádoucí, neboť nám zkracuje a celkově usnadňuje výrobu, jakož i rozšiřuje její možnosti. Jsme rádi, že společnost

"Firmu KOVOSVIT MAS předchází velmi dobrá pověst, která je, musíme dodat, zcela zasloužená." KOVOSVIT MAS drží krok s nejnovějšími trendy. Chcete něco dodat nebo vzkázat našim čtenářům? Nechceme, aby to vypadalo jako laciná reklama, ale chceme doporučit firmu KOVOSVIT MAS všem, kteří podnikají v kovoobrábění. Nabízejí špičkové stroje a skvělý servis. Vážně je to tak.  Za rozhovor Pavlu Částkovi děkuje Ivan Šedivec novinky

| 11

> Střípky ze světa | Spotřeba strojů v Číně je téměř dvakrát vyšší než vlastní výroba = průmysl potřebuje dovážet stroje ze zahraničí

dva naše stroje budou vystaveny na největší letošní čínské výstavě CIMES Beijing | Střípky ze světa <

Střípky ze světa / dnes z Číny Hlavní město: Peking Rozloha: 9 596 960 km² (4. na světě) Nejvyšší bod: Mount Everest (8 844,43 m n. m.) Časové pásmo: + 8 hod. Jazyk: mandarínská čínština Měna: 1 Renminbi/CNY (yuan) =10 jiao = 100 fen Náboženské složení: buddhismus, taoismus, islám, křesťanství Etiketa a některé zvyklosti Co se týče pozdravu, nemusíte si s ním lámat hlavu. Moderní Číňané si na žádné velké ceremonie nepotrpí, tudíž vystačíte s jednoduchým pozdravem „ni hao“ (dobrý den, ahoj). Při loučení vám stačí slovíčko „zai jian“ (na shledanou). Při loučení je rovněž v Číně zvykem, že se lidé alespoň symbolicky vyprovázejí. Zajímavosti  Nedochází ke změnám letního a zimního času.  Je běžné, že v období hlavních svátků bývá z rozhodnutí vlády volno zpravidla několik dní navazujících na víkend. Dny volna kromě vlastního svátku jsou napracovány během předchozího či následujícího víkendu. Čínská kuchyně Čínská kuchyně je výrazná hlavně svým všestranným využitím. Používají se všechny části těla zvířat i rostlin, což může být překvapující, fantastické či nechutné a děsivé. Čína se může dělit na více oblastí a každá má jiný styl vaření. Na rozdíl od jiných kultur, Číňané věří, že příprava jídla je nejen řemeslo, ale i umění. Typická čínská jídla  Čínské knedlíky vypadají jako stříbrné pruty. Legenda praví, že čím více jich při oslavě Nového roku sníte, tím více peněz budete mít.  Ryby jsou pro Číňana odkazem šetření, a když se šetří hodně na konci roku, tak je pro ně více našetřeno na příští rok.  Jarní závitky jsou plněné jak masem, tak zeleninou.  Nian Gao, jehož hlavními složkami je lepkavá rýže, cukr, kaštany a lotosové listy. Čínské jídelní hůlky Čínské jídelní hůlky jsou jedním z typických znaků čínské kultury. Vyrábějí nejčastěji ze dřeva, bambusu, kovu nebo kostí a dnes už také z plastu. Ve starých dobách se prý v Číně používaly u dvora i hůlky stříbrné, které měly sloužit k tomu, aby odhalily, zda není pokrm panovníka otráven. Pokud byl totiž v jídle přítomen nějaký jed, stříbrné hůlky zčernaly. Čínské a japonské hůlky se od sebe liší svou délkou a také tvarem. Čínské jídelní hůlky jsou totiž delší a většinou mají zakulacenou spodní část, která je určena pro uchopení jídla, japonské hůlky jsou pak naopak kratší a spodní část mají zploštěnou. Památky Zakázané město Zakázané město je město nacházející se v samotném centru Pekingu 12 |

novinky

a je považováno za střed celého vesmíru. Jedná se o největší palácový komplex na světě, který měří 1 km na délku a 750 m na šířku. Celé město je navíc obehnáno vysokou purpurovou zdí a mohutným vodním příkopem. Své jméno Zakázané město získalo díky tomu, že bylo během dob císařské Číny zcela nepřístupné obyčejným smrtelníkům. Dovnitř tedy kromě císařské rodiny mělo povolený vstup pouze vybrané služebnictvo, urození hosté a občas také konkubíny. Náměstí Nebeského klidu Náměstí Nebeského klidu je krásné rozlehlé náměstí nacházející se v centru čínského hlavního města Pekingu. Díky své rozloze 440 000 m² je náměstí Nebeského klidu největším náměstím na světě a v dnešní době má obrovskou nejen kulturní, ale i historickou hodnotu. Proslavilo se především různými studentskými protesty, které se zde konaly v roce 1989. Velká čínská zeď Velká čínská zeď je největší a nejvelkolepější stavbou, jakou kdy lidé na této planetě vybudovali. Zeď je dlouhá celkem 2900 km a je tak mohutná, že je viditelná dokonce i z vesmíru. Stavba této zdi začala pravděpodobně již kolem roku 400 před n. l. a práce na ní pokračovaly až do roku 618 n. l., kdy se zeď začala postupně rozpadat a chátrat. V letech 1368 až 1644 však byla zase postupně opravována, aby chránila Čínu před nejrůznějšími útoky a nájezdy. Velká čínská zeď poté byla překonána pouze jednou. Stalo se tak ve 13. století, kdy Čingischánova mongolská vojska zeď překonala a podrobila si většinu čínského území. Klášter Šao-lin Pravý šaolinský klášter se nachází na úpatí hory Song, ve středočínské provincii Henan, která se rozprostírá v oblasti středního a dolního toku Žluté řeky. S tímto klášterem je spojováno mnoho bájí, legend i pověstí. Mniši v tomto klášteře odjakživa cvičili nejrůznější bojová umění. Nejčastěji se zde vyučovalo způsobem předávání znalostí z mistra na žáka, které ustanovil speciální výzkumný tým šaolinského kláštera. Překvapivě tedy i v dnešní době v Číně nalezneme mnoho klášterů, které se dodnes zabývají studiem různých forem šaolinského

firmy KINGMAS o rozloze 100 m2 budou oba stroje předvedeny v třísce. Osobně si slibuji, že tento moment bude onou pomyslnou startovní čarou, od které budou naše prodeje a aktivity akcelerovat. V tuto chvíli a na tomto místě bych chtěl poděkovat všem, kteří se po všech stránkách podílejí a budou podílet na vlastní výrobě a montáži strojů, jejich přípravě, předvedení a finální instalaci u zákazníka v Číně. Ať chceme nebo ne, Čína je ohromná země, která má ambice se brzy stát největší ekonomikou světa. Přestože se může zdát, že prodávat stroje do Číny je jako nošení dříví do lesa, tak možnosti a šance jsou ohromné. Je pouze nutno prezentovat naše stroje a služby jako prvotřídní kvalitu, něco, co má obdobný punc značky Made in Germany.

kung-fu a dalších čínských bojových stylů.  Zdroje: http://cs.wikipedia.org http://cina.orbion.cz

KOVOSVIT MAS a Čína V době recese, která zasáhla státy Evropské unie v letech 2008-2009 a nevyhnula se ani naší firmě, byly v rámci obchodních opatření zvažovány různé možnosti, cesty a strategie, jak kompenzovat pokles prodeje na tradičních trzích a zajistit tak dostatečné zakázky pro chod firmy. Pozorně byly sledovány makroekonomické ukazatele některých zemí a sbírány informace z aktivit ostatních českých firem, kde a jak podnikají a jak se ony vyrovnávají s novou situací. Z dlouhodobého hlediska „vyčnívala“ Čína, chcete-li oficiálně Čínská lidová republika. Mezi hlavní zvažované a diskutované ukazatele pro aktivní obchodní politiku na tomto trhu se řadila zejména tato data:

A můj osobní příběh z Číny?

Zleva: zástupci prodejní a servisní firmy KINGMAS, Jan Chyna – obchodní zástupce KOVOSVIT MAS, Patrik Komárek – člen představenstva KOVOSVIT MAS, zástupci zákazníka z firmy Hanhe Machinery

jeho původ. Pro typického Číňana je symbolem kvality a dokonalosti výrobek se značkou Made in Germany. Ano, německý produkt znamená vrchol dokonalosti. Každý, kdo chce tedy něco v Číně znamenat, jezdí v autě se značkou Audi, VW, Mercedes nebo BMW.

 Předpokládaný růst ekonomiky a HDP v následujících 10 letech  Podpora čínského průmyslu ze strany státu ke zvýšení domácí spotřeby  Spotřeba strojů v Číně je téměř dvakrát vyšší než vlastní výroba = průmysl nutně potřebuje dovážet stroje ze zahraničí  Jsou primárně dováženy vysoce sofistikované obráběcí stroje (v roce 2009 figurovalo v TOP 20 dovozců 14 zemí ze států EU + USA, Japonsko, Jižní Korea)  Čína se zaměřuje na investice do strojního zařízení s cílem proniknout vlastní produkcí na střední a špičkové trhy – orientace na dovoz strojů pro high-tech průmysl  Firmy z ČR se snaží proniknout na čínský trh cca od roku 2000-2002: export strojů z ČR do Číny tvoří cca 10-12 % z celkového exportu a dál roste (v roce 2010 došlo ke 100% nárůstu oproti roku 2009)  Mezi nejaktivnější české firmy patří TOS Varnsdorf a Škoda Machine Tools s aktivitami datujícími se od r. 2002 Tyto a další doplňkové informace přispěly k rozhodnutí zahájit aktivně činnosti, které vyústí ve vybudování standardní prodejní a servisní sítě, kterou Kovosvit MAS využívá dlouhodobě i na jiných trzích. Postupně a krok za krokem byly vyhledávány kontakty a oslovovány firmy s možným potenciálem pro budoucí spolupráci. Celkem se takto podařilo oslovit cca 200 firem z oboru výroba a prodej obráběcích strojů. Tyto firmy byly kontaktovány s cílem prezentace naší společnosti jako jedné z nejvýznamnějších českých firem se silným technickým zázemím, vlastním vývojem a výrobou obráběcích strojů složených z komponentů předních světových firem (např. Siemens, Festo, Heidenhain, atd.). Finální zájem projevilo cca 5 % firem, se kterými byla zahájena vlastní jednání a detailní představování firmy a výrobního programu. Během tohoto procesu se začínaly projevovat první odlišnosti od jednání, která známe ze standardních obchodních vztahů z evropských trhů. Převážně se jednalo o jazykovou bariéru a opatrný přístup vedoucí až k nedůvěřivosti. Na tomto místě musím upozornit, že pro typické čínské jednání a hodnocení kvality výrobku je rozhodující

Mezi oslovenými firmami byly i firmy z oboru výroba obráběcích strojů. Naším cílem byla možnost využít jejich distribučních kanálů a doplnit již jimi vyráběné stroje produktem značky MAS. V tomto okamžiku však některé firmy vznášely dotazy na možnou výrobní kooperaci našich strojů v Číně, což nebyl cíl naší přítomnosti zde. Těmto firmám jsme se snažili vysvětlit, že jen stroj skutečně vyrobený v Evropě bude tím pravým, co zákazník uvítá a akceptuje. Nutno otevřeně dodat, že u řady firem jsme též nebyli schopni nalézt společnou cenovou politiku. Právě tehdy jsme využívali onen argument spojený s německou dokonalostí – jsme tradiční česká firma, vyrábějící v Evropě a mající subdodavatele od tamtéž, mezi nimiž převažují firmy z Německa. Co to tedy pro Vás znamená? Cenová úroveň je odvozena z evropských cen, ale za evropské ceny dostáváte stejně kvalitní stroje vyrobené ze stejných komponentů jako německé firmy, rozdíl je pouze v tom, že Česká republika není

součástí SRN. Ale abych přešel k hmatatelným výsledkům naší práce. V průběhu roku 2011 se vyprofilovala jako nejaktivnější a s jednoznačným cílem zaměřeným na prodej a servis strojů MAS firma KINGMAS, působící v severní části Číny se sídlem v Pekingu. S touto firmou byla navázána obchodní spolupráce stvrzená distributorskou smlouvou. Většina zaměstnanců KOVOSVITu MAS si jistě pamatuje na onu skupinu 4 mužů pohybujících se v čistých modrých pracovních oblecích po montážích a v závodní jídelně – tak to byli servisní kluci z KINGMASu! Ale školení nestačí, teprve prodej zajistí naši dlouhodobou perspektivu a je onou třešničkou na dortu našeho snažení. První 2 stroje řady MCV 1270 POWER a MCU 630V 5X POWER byly objednány zákazníkem s výrobním závodem cca 100 km od Pekingu. Právě tato firma je naším prvním zákazníkem a současně referencí pro další čínské zákazníky. Naší velkou nevýhodou byla doposud nemožnost představit skutečný stroj na velké čínské výstavě. I toto se podařilo vyřešit. Před vlastní finální instalací budou oba stroje vystaveny na největší letošní čínské výstavě CIMES Beijing pořádané od 12. 6. 2012. Na stánku

Jak praví klasik: Jiný kraj, jiný mrav. Těch odlišností je celá řada, i když dnes se Čína rapidně mění a tak přijímá "vymoženosti" západního světa bez sebemenší zdrženlivosti. Ale pro mě, stejně jako pro každého, první cesta zůstane první cestou, i když se neplánovaně protáhla o dva dny. Aniž bych cokoliv tušil, zabalil jsem si kufr a v domnění, že za 4 hodiny odlétám, vydal jsem se z hotelu na letiště. Ještě v hotelovém vestibulu se se mnou dal do řeči muž se dvěma plechovkami piva v ruce a ptal se, odkud jsem a kam jedu. Vysvětlil jsem mu, že za chvíli odlétám domů do Evropy. On se škodolibě pousmál, nechápavě na mě podíval a povídá: „Tak to nemusíte chvátat, díky vulkanické aktivitě islandské sopky Eyjafjallajökull nad Evropou žádná letadla nelétají.“ Nyní jsem se na něj nechápavě díval já, ale pak jsem si řekl: Už má nějaké to pivo asi v sobě, a vyvodil jsem z toho jediné: "ten chlápek má dost," ale na mě si nepřijde. Jaké bylo překvapení na letišti, když nejen u mého letadla a času, ale u všech letadel směřujících do Evropy byla poznámka CANCELLED (zrušeno). Když se nyní téměř po 2 letech podívám zpět, jsem rád, že tato úsměvná příhoda nepředznamenala negativně celé naše úsilí najít si cestu na čínský trh, ale "smog" nad Evropou se stal oním pomyslným počátkem, jenž nastartoval etapu prodejů strojů se značkou MAS na trhu Říše středu.  Jan Chyna / obchodní zástupce

Kvíz  Jaro s námi zatočilo / redakční rada / pište na: [email protected] 1

2

3

4

5

6

7

8

9

Jaro nám tak trochu „zamotalo nohy“. Pomozte nám je rozmotat. Přiřaďte těla 1-9 k nohám A-I a pošlete správnou odpověď do 15. 5. 2012 na [email protected]. Do předmětu emailu napište „Kvíz JARO“ a nezapomeňte uvést své jméno, příjmení a adresu. Tři z Vás vylosujeme a odměníme hodnotnými cenami.

A

B

C

D

E

F

G

H

novinky

| 13

I

> Rozhovor | ...Kovosvit je stále v Česku jednička

Věkový průměr zaměstnanců Kovosvitu MAS je 43 let | Informujeme <

na kávě s...

Janem Šedivcem,vedoucím skupiny soustruhy v oddělení OTS

Blahopřejeme jubilantům, kteří dovršili v lednu - dubnu 2012 výročí zaměstnání v KOVOSVITu MAS, a.s. 5 a více let

Jan Šedivec je v Kovosvitu od svých 15 let. Vloni oslavil jubileum 45 let ve firmě a sám říká s nadsázkou, že zde celý život vystačil s větou: „Při soustružení se otáčí materiál a při frézování nástroj," ale není to tak úplně pravda, o strojařině a kovosvitských strojích ví opravdu všechno. Je oblíbený u zákazníků i dodavatelů, vtipný, pro slova kritiky nejde daleko, vypráví o časech dřívějších i o současnosti a hlavně, i když si to možná sám nechce přiznat, je "kovosviťák" tělem i duší. Proč sis vybral zrovna strojařinu? Bydleli jsme v Táboře u průmyslovky, ale já dostal od táty befel, vyučení s maturitou na „KOVÁKU„ – a to samé jsem provedl našemu klukovi. Je to náročnější, ale s velkým plus. První den v Kovosvitu, vzpomínáš si na něj ještě? Pamatuju si to jako dneska. Vyvolalo to ve mně zděšení, hned na schodech jsem nasál tu těžkou „vůni“ oleje. To totiž tady nahoře v pětietážce byly školní dílny, materiál se tu tahal střídavě po schodech a výtahem a všechno tu bylo tím těžkým olejovým odérem doslova nasáklé. Převlečen do montérek jsem absolvoval prohlídku závodu. Končili jsme ve slévárně, a to už jsem si říkal, kam jsi to vlez? Moje zděšení se ještě prohloubilo, když jsem hned začal se směnným provozem. Všichni odcházeli s plavkama a ručníkem na plovárnu na Soukeník a já stál s pilníkem v ruce a byl jsem… no jak jsem už říkal, byl jsem zděšen. Jak šel tvůj čas tady? Nezačínal jsi hned na pozici vedoucího skupiny soustruhy v OTS (Obchodně Technické Služby). Ve třeťáku nás dali do výroby, a i když jsem se učil na soustružníka, tak jsem začínal na vrtačce – pamatuju si to jako dneska. V roce 1972 jsem šel dělat seřizovače, následně plánovače. A od roku 1976 do OTS – technologické nabídky, programování, seřizování a oživování strojů u zákazníků – moc zajímavá práce. Jsi tu 45 let, měl jsi někdy zaječí úmysly? Vlastně ano, hned dvakrát. Poprvé to bylo, když jsem chtěl jít na lepší místo, už jsem

Jméno

Jméno a příjmení

HS

Realiz. racional. opatření

Kamil Šírek

914

12

Ladislav Dostál

915

8

Libor Hrádek

915

2

Zbyněk Benda

915

3

prostě nechtěl točit kličkama. Jenomže tenkrát potřebovali dělníky, tak mě nechtěli pustit. To jsem se i porozhlížel v okolí po něčem jiném, ale nakonec jsme se tu domluvili, takže už nebyl důvod odcházet. Ve druhém případě to byla vlastně hodně podobná situace, chtěl jsem jít dělat technologa do OTS, hodně to pro mě znamenalo! No a ono to z různých – podle mě – dost hloupých důvodů nešlo. Spravila to až výpověď, kterou mi nakonec na personálním hodili na hlavu, a to doslova. Ještě za mnou křičeli, ať jdu, kam chci. Tak jsem šel do té OTS a už jsem tu zůstal.

Těmto pracovníkům byla předána finanční odměna na Setkání zaměstnanců s vedením společnosti dne 14. 2. 2012 . 14 |

novinky

Bočan Josef

řidič halov. jeřábu

Rajz Ján

slévárenský dělník

15 let

Jaké jsou tvoje koníčky? Miluju houbaření a houby na jakýkoliv způsob. Než jsme se přestěhovali do baráku se zahradou, měl jsem velikou zahradu u chaty, celých 1000 m. Za mlada jsem hodně sportoval, hrál jsem všechno, na co si vzpomenete. Ale pak prasklo první koleno a zanedlouho i to druhé, takže teď sport u televize.

Hrdlička Petr

strojní zámečník

Kovařík Josef

konstruktér II.

Pecka Jiří

slévač - jádrař

Gajdoš František

řidič halov. jeřábu

Hlaváčová Jana

řidič halov. jeřábu

Kolář Petr

strojní zámečník

Kovačík Václav

brusič NC - portálová bruska

40 let Kropík Jaroslav

vedoucí technologie a programování

Věková struktura zaměstnanců Kovosvit MAS, a.s. v % Věk

%

do 20 let

1,06%

21 až 30 let

17,40%

31 až 40 let

25,42%

41 až 50 let

23,75%

51 až 60 let

29,05%

61 let a více

3,33%

Věkový průměr zaměstnanců

43 let

Tyto čísla dokazují, že Kovosvit MAS hledá nové mladé lidi, ale má dveře otevřené i zkušeným pracovníkům všech věkových kategorií.

VÁŠ NÁZOR NÁS ZAJÍMÁ! S výplatní páskou v lednu 2012 zaměstnanci Kovosvitu MAS obdrželi dotazník týkající se volnočasových aktivit, v němž byli dotazováni, zda by upřednostnili při účasti na setkání zaměstnanců kulturní nebo sportovní akci. Celkem se nám vrátilo 69 lístků s odpověďmi. Nejčastější přání bylo na pořádání kulturních akcí - celkem 44, pouhých 6 respondentů pak upřednostnilo pouze sportovní vyžití a 16 by rádo obojí. Pro úplnost musíme zmínit i 3 hlasy volající po tom, aby finanční prostředky vynaložené na setkání zaměstnanců byly raději rozděleny mezi dělníky. Připomínky jsme si vzali k srdci – výsledkem bude Den otevřených dveří s doprovodnou akcí na odpočinkové zóně Komora, kde se budou moci všichni kulturně i sportovně vyžít. 

Staňte se našimi přáteli

Pozvánka

Tvoje motto? Vždycky jsem se řídil tím, že je nejlepší spoléhat se sám na sebe.

na Tradiční Den otevřených dveří společnosti KOVOSVIT MAS a.s. v netradičním pojetí

Na co jsi jako „kovosviťák“ dokázal být hrdý? Na to, že Kovosvit je stále v Česku jednička. A na to, že jsem tu byl vždy v dobré společnosti, že jsem si svých kolegů mohl vždy vážit, protože to byli a jsou strojaři, jak mají být. Moc dobře si uvědomuju, že cena firmy není jen ve velikosti nebo budovách, ale hlavně v lidech, kteří v ní pracují. 

Termín: 2. 6. 2012



Za rozhovor Janu Šedivcovi děkují R. Vaňková a M.Filipová



900 - 1200 v sídle společnosti KOVOSVIT MAS a.s., nám. T. Bati 419, Sezimovo Ústí  prohlídka výrobních hal, ukázka nových technologií obrábění kovů.

1500 - 2330 odpočinková zóna Komora, Tábor  Hudební odpoledne plné nevšedních zážitků jen pro Vás.

Jednoho z nich jsme se zeptali na jeho postoj k racionalizačním opatřením a na to, jak s odměnou naložil.

Hudební skupiny: SOBI 20, COVER TRIO, CIMBÁLOVÁ MUZIKA MEDICIMBAL, ABBA WORLD REVIVAL, LUCIE REVIVAL, F.O.B.

Ladislav Dostál, mistr "Je to pozitivní signál a příležitost pro všechny zaměstnance, jak odstranit otravné procesní nedostatky za finanční přilepšení. Já osobně jsem neudělal nic výjimečného a vůbec si nepřipadám jako Edison. Upozornil jsem na opakující se nedostatky, které mne zatěžovaly v práci. Takovou činnost považuji za profesní samozřejmost. A co se týče odměny? Jelikož montáž je týmová práce a peníze jak známo kazí charakter, pozval jsem nejbližší spolupracovníky z oddělení na dvouhodinový tekutý bowlingový dýchánek." 

funkce

5 let

Blahopřejeme... Za loňský rok 2011 byli vyhodnoceni tito pracovníci, kteří podali racionalizační opatření:

Naši jubilanti

OBČERSTVENÍ, DOPROVODNÝ PROGRAM PRO DĚTI a jiná překvapení

Sbírka společnosti KOVOSVIT MAS, a.s.

- slavnostní předání finančních prostředků zástupcům Klubu českých turistů na výstavbu rozhledny „Hýlačka“

Zleva: L. Hrádek, L. Dostál, Z. Benda, K. Šírek

TEŠÍME SE NA VÁS novinky

| 15

> Otestujte se | Jste finančně gramotní?

Jedinečnost Hýlačky spočívala především v jejím stáří a dřevěné konstrukci | Rozhovor <

Jste finančně gramotní, nebo ne? V dnešní době kolem sebe neustále slyšíme, jak jsou Češi finančně negramotní. A jak na svou neznalost základních pojmů doplácejí. Jak jste na tom Vy se znalostmi některých finančních pojmů? Otestujte se: Vyberte jednu ze tří možných odpovědí na každou z 8 otázek. Za každou správnou odpověď máte bod. Otázka 1/8 Víte, co je to jistina? a) Odměna bance za poskytnutí úvěru b) Půjčený finanční obnos bez úroků c) Půjčený finanční obnos i s úroky Otázka 2/8 Kdy je dobré se zajímat o výši RPSN? a) Když chceme uzavřít penzijní připojištění, RPSN je důležitý ukazatel výkonnosti penzijního fondu. b) Když chceme spořit na spořicím účtu. RPSN představuje zhodnocení našeho vkladu. c) Když chceme čerpat úvěr. Podle výše RPSN můžeme lépe zhodnotit výhodnost či nevýhodnost poskytovaného úvěru. Otázka 3/8 Co je to revolvingový úvěr? a) Krátkodobý obnovující se úvěr b) Typ hypotečního úvěru, známý též pod názvem americká hypotéka c) Typ leasingového úvěru Otázka 4/8 Co je to konsolidace půjček? a) Předčasné splacení půjček b) Sloučení více půjček do jednoho úvěrového produktu c) Prodej půjček po splatnosti Otázka 5/8 Úroková sazba se z 5 procent snížila na 4 procenta. Jak byste toto snížení interpretovali? a) Úroková sazba se snížila o jedno procento. b) Úroková sazba se snížila o čtvrtinu procenta. c) Úroková sazba se snížila o jeden procentní bod. Otázka 6/8 Co je to jednoduché úročení? a) Úroky se v každém období stále počítají z počátečního vkladu. b) Úrok se za každé období na jeho konci připočte k jistině a v dalším období se úročí spolu s ním.

produkt, který bude mnohem lépe odpovídat vaší momentální situaci.

c) Úroky se nepočítají vůbec. Otázka 7/8 Víte, co je to fixace úrokové sazby? a) Období, kdy je možné splácet jen úroky. b) Období, na které si sjednáte pevnou úrokovou sazbu. c) Období, splácíte jen jistinu. Otázka 8/8 Co je debetní karta? a) Karta přímo spojená s bankovním účtem jejího vlastníka. b) Karta, pomocí níž lze čerpat úvěr. c) Karta, na kterou si vložíte určitý obnos a můžete s ním až do jeho vyčerpání platit v síti čerpacích stanic. Správná odpověď: 1/8 b) Půjčený finanční obnos bez úroků. Jistina představuje částku peněz, například velikost půjčky či stav peněz na účtu v daném okamžiku. Jistina se díky úročení v čase mění. 2/8 c) Když chceme čerpat úvěr. Podle výše RPSN můžeme lépe zhodnotit výhodnost či nevýhodnost poskytovaného úvěru. Roční procentní sazba nákladů. Umožňuje spotřebiteli lépe vyhodnotit výhodnost nebo nevýhodnost poskytovaného úvěru. Udává procentuální podíl z dlužné částky, který musí spotřebitel zaplatit za období jednoho roku v souvislosti se splátkami, správou a dalšími výdaji spojenými s čerpáním úvěru. 3/8 a) Krátkodobý obnovující se úvěr. Krátkodobý úvěr, který se stále obnovuje. Klient má nastavený určitý úvěrový rámec, postupně splácí a zároveň čerpá. Na bázi revolvingového úvěru funguje například kontokorent či kreditní karta. 4/8 b) Sloučení více půjček do jednoho úvěrového produktu. Konsolidace půjček znamená sloučení několika půjček nebo úvěrů do jednoho produktu. Díky konsolidaci máte možnost si ze všech svých úvěrů vytvořit jen jeden úvěrový

Akce 1+1 hodina ZDARMA

5/8 c) Úroková sazba se snížila o jeden procentní bod. Snížení je vyjádřeno v procentních bodech. Je-li úroková sazba 5 procent a změní-li se na 4 procenta, změnila se o jeden procentní bod. Pokud by se sazba snížila o 1 %, výsledná sazba by byla 4,95 procent (tedy jedno procento z pěti - 0,05 procent). 6/8 a) Úroky se v každém období stále počítají z počátečního vkladu. Jednoduché úročení je takový způsob úročení, při kterém se úroky počítají stále z počátečního kapitálu. Při jednoduchém úročení se ve všech postupně po sobě následujících obdobích úročí pouze počáteční jistina. 7/8 b) Období, na které si sjednáte pevnou úrokovou sazbu. Fixace úrokové sazby je období, na které je úroková sazba sjednána jako neměnná. Po celé toto období zůstává stejná. Konec fixace většinou znamená změnu úrokové sazby, tehdy je možné bez poplatků provést mimořádné splátky či hypoteční úvěr splatit. 8/8 a) Karta přímo spojená s bankovním účtem jejího vlastníka. Debetní karta je platební karta přímo spojená s bankovním účtem vlastníka karty. Majiteli umožňuje provádět různé finanční operace - například výběr peněz v hotovosti, bezhotovostní platby v obchodě či restauraci nebo na internetu. Výsledek testu body / hodnocení 0 - 3 Bohužel, v našem testu jste propadli. Nic si z toho nedělejte, nejste sami. 4 - 7 Váš výsledek je někde v půli cesty. V některých pojmech se orientujete, jiné jsou pro vás "španělskou vesnicí". 8 - 8 Výborně. Uspěli jste s plným počtem bodů. Vás nikdo nenachytá.  Zdroj: www.idnes.cz

hotel mas$$$ www.hotelmas.cz

Pro držitele tohoto kupónu platí další 10% sleva na bowlingové dráhy. Neplatí v pátek a sobotu od 1800 do 2300 hodin. Platnost kupónu do 30. 6. 2012

bowling bar

náměstí Tomáše Bati 417, 391 02 Sezimovo Ústí II | T: 381 275 010, 381 276 022 | E: [email protected]

KOVOSVIT MAS, a. s. vnímá veřejně prospěšnou činnost jako nedílný rys podnikání Zkáza Hýlačky je pro všechny milovníky turistiky na Táborsku a členy KČT nezanedbatelná ztráta... 1. 3. – 1. 6. 2012 mohou zaměstnanci Společnosti přispět na výstavbu nové rozhledny, výše příspěvku má dobrovolný charakter. Společnost se zavazuje, že uvolní dvojnásobek vybrané částky na tento projekt a finanční obnos poté slavnostně předá zástupcům Klubu českých turistů, kteří jsou garanti předmětného projektu. K převzetí dojde v rámci veřejného odpoledního programu tradičního Dne otevřených dveří společnosti KOVOSVIT MAS, a. s., který se letos uskuteční dne 2. 6. 2012. Rozhovor s Ing. Radkem Přílepkem, předsedou Klubu českých turistů Tábor Čím byla vlastně Hýlačka jedinečná? Jedinečnost Hýlačky spočívala především v jejím stáří a dřevěné konstrukci, která byla navržena profesorem pražské techniky, architektem Theodorem Petříkem. Byla to také první skutečná rozhledna postavená po první světové válce a nejstarší dřevěná rozhledna v ČR. Jak dopadlo vyšetřování? Hasičským záchranným sborem Jihočeského kraje a Policií ČR byly stanoveny 3 možné příčiny požáru. 1. Provozně technická závada na elektrické instalaci 2. Nedbalost 3. Úmysl Vyšetřování bylo ke dni 1. 3. 2012 ukončeno a věc byla odložena, protože nebyla zjištěna konkrétní osoba (či skupina osob) podezřelá z porušení povinností dle zákona o požární ochraně. Jaká bude nová Hýlačka? Vzhledem k tomu, že naše jádro KČT Tábor je spíše konzervativnější a chceme ctít ducha původní rozhledny Hýlačky, rozhodli jsme se, že nová Hýlačka by se měla podobat té původní. Společně s městem Tábor připravujeme vypsání architektonické soutěže na budoucí podobu. Soutěž bude limitována podmínkami, z nichž bych uvedl následující, které považuji za nejdůležitější. Nová rozhledna Hýlačka by měla být oproti původní vyšší (vyhlídková plošina cca 22–24 m), aby nabízela rozhled do všech světových stran. Ve spodní části (přízemí + patro) by mělo být dostatečně velké zázemí pro prezentace, akce apod. Nad touto základnou by mělo následovat provedení, které by se mělo blížit původnímu řešení Hýlačky (silueta, tvar husitské hlásky). Plošina, ze které budou výhledy do krajiny, musí být krytá jak seshora, tak ze stran.

Anketa: 1. Víte o sbírce pořádané Kovosvitem MAS na obnovu rozhledny „Hýlačka“? Přispějete? 2. Byl jste se někdy podívat na rozhledně, ještě než shořela? Byla po rekonstrukci, to víte?

Bude se vůbec nová rozhledna na Větrovech jmenovat zase Hýlačka? Přiznám se, že o názvu nové rozhledny jsme nejednali, ale automaticky asi všichni bereme za své, že se bude znovu jmenovat Hýlačka.

Zdeněk Slabý, obchodní referent - HS 908 Ano, o sbírce vím, přispěji, na rozhledně jsem byl v roce 2011 s přáteli a rodinou, že byla po rekonstrukci vím také.

Čím bude nová Hýlačka výjimečná? Myslím, že výjimečný bude zase její tvar, v době jejího vzniku byl opravdu ojedinělý (i v evropském měřítku) a měl vazbu k historii Tábora a vzniku Československa, to chceme zachovat. Byla by velká škoda, kdyby nová Hýlačka byla jen obyčejnou vyhlídkovou stavbou bez vazby na místní tradice. Určitě to tedy nebude nějaká typová rozhledna, které dnes po Čechách rostou jako houby po dešti po mnoha kusech od jednoho originálu.

Antonín Táborský, slévárenský dělník - HS 203 Vím o sbírce, na rozhledně jsem byl před rekonstrukcí i po rekonstrukci a do sbírky přispěji.

Jak vnímáte shoření tohoto unikátu Vy osobně a koho to napadlo uspořádat sbírku? Když jsem se o požáru 1. 1. 2012 cca v 9.15 dozvěděl, byl to pro mne šok a nemohl jsem tomu uvěřit. Narychlo jsem se vrátil z dovolené a začal vyřizovat vše, co bylo třeba s Policií ČR, HZS Jihočeského kraje, pojišťovnou apod. Myšlenka na sbírku se zrodila hned 1. 1. 2012 v jednom z telefonátů s kolegy z našeho klubu, ale dnes už Vám neřeknu, s kým to bylo. Hned v pondělí 2. 1. 2012 jsem totiž začal vyřizovat její schválení a povolení Krajským úřadem Jihočeského kraje. To, co pro mne osobně Hýlačka znamenala, jsem si nejvíce uvědomil asi až v sobotu 7. 1. 2012, kdy jsme byli odklízet její zbytky, tam jsem si promítl, co všechno jsem na rozhledně a v jejím okolí od roku 1990 zažil. Kolik práce nás stálo její znovuuvedení do provozu, údržba, opravy a kolik neopakovatelných zážitků nám potom vracela při společných akcích, které jsme zde pořádali.  Za rozhovor Radkovi Přílepkovi děkuje Milena Filipová

KOVOSVIT mas se zavazuje, že uvolní dvojnásobek vybrané částky

Dalibor Tomáš, elektromechanik – HS 91A Na Hýlačce jsem nikdy nebyl, o sbírce vím a přispěji. Petr Ševčík, specialista controllingu – HS 404 O sbírce vím a rád přispěji, na Hýlačce jsem nikdy nebyl, ale že byla čerstvě po rekonstrukci než shořela, tak to vím. František Knapp, manipulační dělník – HS 130 O sbírce vím a přispěji, na rozhledně jsem nikdy nebyl. Jan Pospíchal, energetik – HS 562 Vím o sbírce a přispěji, na rozhledně jsem byl, ale že byla po opravě to jsem nevěděl. František Anděl, operátor NC – portál.obráběcí centrum – HS 140 O sbírce vím a přispěji, na Hýlačce jsem byl aspoň pětkrát. Jaroslav Jančík, slévárenský dělník – HS 206 O sbírce vím a přispěji, na rozhledně jsem nikdy nebyl. Vladislav Kazda, formíř ruční – HS 205 O sbírce vím a přispěji, byl jsem tam vloni v létě na výletě s rodinou. Daniela Hubáčková, specialista logistiky – HS 511 O sbírce vím a přispěji. Na Hýlačku jsme často chodili se školou na výlety. Stanislav Ťoupal, TP IV. – technolog – HS 403 O sbírce vím a přispěji. Předposlední návštěvu Hýlačky mám spojenou s myšlenkou na postarší dámu, která stála před Hýlačkou a stáčela horolezecké lano, vypadala, že zrovna slanila z rozhledny. Věděla o Hýlačce všechno a spoustu nám toho povyprávěla – o historii, rekonstrukci, jedinečnosti... Naposledy jsem se byl podívat na rozhlednu nedávno na kole, na to co po ní zbylo. Je tam pouze kamenný základ a ohořelý prostor. Jinak nic. 

novinky

| 17

> Podporujeme | Společnost KOVOSVIT MAS, a.s. podporuje „vlastní“ region

KOVOSVIT MAS, a. s. podpoří táborské kopačky

Od založení fotbalového klubu Spartak Sezimovo Ústí v roce 1926 uplynulo mnoho let a vývoj nejatraktivnějšího sportu zaznamenal celosvětově významné změny nejen po stránce podoby sportovních areálů, ale především z pohledu výkonnostního. Důležitým milníkem v oblasti sportu v táborském regionu, kam se po dlouhých letech vrátil druholigový fotbal, je rok 2010. FK Spartak MAS Sezimovo Ústí a. s. po 3 letech strávených v ČFL vybojoval

historický postup do II. ligy. Spolu s "A" týmem slavil postup rovněž "B" tým, který postoupil do Divize. Tento rok se vepsal do historie klubu zlatým písmem a započala se tak nová éra celého klubu. V lednu 2012 došlo k přejmenování klubu z původního názvu FK Spartak MAS Sezimovo Ústí a. s. na FC MAS Táborsko a. s. V současnosti se tedy fotbalový tým prezentuje v novém „kabátě“ a společnost KOVOSVIT MAS, a. s. je jeho součástí. Prioritou fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s. je aktivní, systematická práce v rámci II. ligy mužů s výhledem na postup do I. ligy, zahájení činnosti juniorské ligy a v dalších oblastech získání statutu SCM /Sportovní

www.kovosvit.cz

Obchodní zastoupení ČR a SR

Společnost KOVOSVIT MAS, a. s. se stala hlavním partnerem regionálního fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s. Sezimovo Ústí, duben 2012: Společnost KOVOSVIT MAS, a. s. rozšířila své portfolio sponzorských aktivit v oblasti sportu, a to prostřednictvím podpory činnosti regionálního fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s.

Obchodní zastoupení

centrum mládeže – 5 družstev dorostenecké kategorie/ a statutu SpSm /Sportovní středisko mládeže – 6 družstev žákovských a 6 družstev přípravných kategorií/. Ing. Chotovinský, marketingový manager klubu, se také zmínil o dlouhodobých cílech, jež souvisí se zvelebováním sportoviště. Realizace plánovaných projektů - výstavba nového stadionu v Táboře a vybudování tréninkového a regeneračního centra v SA Soukeník - by umožnila poskytnout jak hráčům, tak i hostům jednotlivých fotbalových utkání komfortní a reprezentativní prostředí. Společnost KOVOSVIT MAS, a. s. podporuje „vlastní“ region prostřednictvím fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s. 

Plzeňský kraj, Karlovarský kraj Václav Štědronský M: +420 602 114 632 [email protected]

Ústecký kraj, Liberecký kraj Karel Hruška M: +420 777 356 670 [email protected]

Středočeský kraj, Hlavní město Praha Ivan Šedivec M: +420 724 256 544 [email protected]

Jihočeský kraj Zdeněk Štedronský M: +420 724 256 505 [email protected]

Pardubický kraj, Hradec Králové jiří hejhal [email protected]

Kraj Vysočina Jaromír Lahodný M: +420 606 754 953 [email protected]

Jihomoravský kraj Michal Horáček M: +420 724 353 387 [email protected]

Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj MAREK PECHAL M: +420 602 515 323 [email protected]

Zlínský kraj Pavel Šišák M: +420 774 273 512 [email protected]

Slovenská republika Miroslav križan M: +421 918 990 199 [email protected]

Polsko, Skandinávie, Kanada, USA, Egypt zdeněk slabý M: +420 602 430 592 T: +420 381 632 586 [email protected]

Itálie, Španělsko, Portugalsko, Maďarsko, Slovinsko, Bulharsko, Rumunsko Zbyněk sabiniok M: +420 775 875 118 T: +420 381 632 624 [email protected]

Obchodní zastoupení svět

Horní řada zleva: Vukadin Vukadinovič, Jakub Sklenář, Jakub Hric, Pavel Vyhnal, Jiří Ptáček, Lukáš Varyš, Jan Charuza, Jaroslav Nesvadba, Petr Javorek, Lukáš Mach, Václav Kotrba Prostřední řada zleva: Josef Schubert, Stanislav Matyš, Zdeněk Šturma, Tomáš Mašek, Miljan Vukadinovič, Jindřich Rosůlek, Ivan Cíferský, Vladimír Dobal, Jakub Kalášek, Rostislav Mrzena, MUDr. Josef Balík Dolní řada zleva: Andrej Fišar, Aleš Kočí, Stanislav Rožboud, Stanislav Vahala, Luboš Zákostelský, Radim Nečas, Jiří Kostečka, Radim Koutný, Tomáš Fryšták

Hrajeme nejvyšší ligu KOVOSVIT MAS podporuje 1. FC Slovácko Společnost KOVOSVIT MAS se stala oficiálním partnerem silného regionálního fotbalového klubu 1. FC Slovácko Staré Město na Moravě. Gambrinus liga je v plném proudu příprav na jarní sezonu, aby dosáhla vytýčených cílů a společnost KOVOSVIT MAS, a.s. bude u toho. 

18 |

novinky

VYDÁVÁ: KOVOSVIT MAS, .a.s. náměstí Tomáše Bati 419 391 02 Sezimovo Ústí KONTAKT: T: +420 381 632 351 E: [email protected] REDAKČNÍ RADA: Renata Vaňková Martin Volný Milena Filipová Miroslav Lazar Gabriela Jeřábková Ladislav Dostál Petr Novák František Veselý Jan Chyna

Německo, Rakousko, Švýcarsko, Benelux petr král M: +420 602 651 948 T: +420 381 632 286 [email protected]

Francie KRISTÝNA POSPÍCHALOVá M: +420 775 876 613 T: +420 381 632 344 [email protected]

Čína, Indie, Turecko, Irán jan chyna M: +420 724 256 504 T: +420 381 632 751 [email protected]

Bělorusko, Ukrajina, Pobaltí, Kazachstán, Uzbekistán, Ázerbajdžán ivan dubrovin M: +420 775 859 994 T: +420 381 632 405 [email protected]

Rusko a státy SNS PETR SCHORNÍK M: +420 775 856 612 T: +420 381 632 552 [email protected]

Rusko a státy SNS ANGELIKA kiss M: +420 606 623 414 T: +420 381 632 512 [email protected]

Rusko a státy SNS marie TOMKOVÁ M: +420 773 779 208 T: +420 381 632 505 [email protected]

kovosvit mas polska KOVOSVIT MAS POLSKA Sp. z o.o. ul. Polna 1a 62-025, Kostrzyn Wlkp. k/ Poznania, Polska Biuro: T/F: +48/ 61 - 817 82 65 Servis: T: +48/ 61 - 817 80 37 [email protected] www.kovosvit.pl

Servisní centrum mas, hot line, Náhradní díly: T: +420 381 74 74 74 příjem požadavků: www.kovosvit.cz/servis/

PRODEJ SLÉVÁRNA T: +420 381 742 504, +420 381 742 537 F: +420 381 744 519 e-mail: [email protected]

REGISTRACE: MK ČR E 17608 Grafika / tisk: Redgap.cz

http://www.youtube.com/kovosvit

http://www.facebook.com/kovosvit.mas novinky

| 19

Svět obráběcích strojů kovosvit MAS

HMC Line MCU-MMC Line

MCV Line

Horizontální Portálová

Vertikální

Obráběcí centra

mcv 754 ; 1016 quick

MCV 750

hmc 500

hmc 630

Mcu 2000

Mcu 3000

MCV 1000

MCV 1270

mmc 1500

mmc 1500 dt

MCV-MCU Line

MCV 1000 5AX

MCU 630 / 800V-5X

MCU 630VT-5X

SP 180

SP 280

SP 430

SPH 50 CNC

MASTURN 550i CNC 800/1500

MASTURN 550i LIVE TOOL CNC 1500

MASTURN 820i CNC 2000/3000

MASTURN 820i CNC - 4500

MULTICUT

Multifunkční

Vertikální

5-osá a multifunkční obráběcí centra

multicut 500 s / t

SP Line MASTURN Line ROLLER

Soustružnická centra Speciální technologie

Hrotové soustruhy

CNC soustruhy

ROLLER 2800 CNC

www.kovosvit.cz