HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PT. PLN ( PERSERO )PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung
DRAFT SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh ujian sarjana pada fakultas bisnis dan manajemen jurusan manajemen Universitas Widyatama
Disusun Oleh : NAMA NRP
: OKKY RADEA : 02.00.039
UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN Terakreditasi (Accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor : 010/BAN-PT/AK-X/S1/V/2007 Tanggal 19 Mei 2007
2008
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Okky Radea
Tempat/tanggal lahir
: Bandung, 27 Oktober 1980
Menyatakan
bahwa
skripsi
dengan
judul
“
HUBUNGAN
PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl.Ciliwung No.5 Bandung “ adalah benar dan hasil karya sendiri. Apabila tidak terbukti demikian, saya bersedia menerima segala sanksi yang telah ditetapkan. Demikian surat pernyataan ini saya buat sebagaimana mestinya dan benar adanya.
Bandung, Januari 2008
Okky Radea
ABSTRAKSI
Sumber Daya Manusia merupakan asset penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi karena dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Setiap orang yang bekerja pada suatu perusahaan akan memiliki sejumlah harapan sebagai balas jasa atas pengorbanan atau prestasi yang telah diberikannya. Salah satu diantaranya adalah harapan untuk meraih posisi/jabatan yang lebih tinggi atau baik dari posisi/jabatan sebelumnya. Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawaipegawai merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. motivasi adalah suatu dorongan yang timbul dalam diri seseorang didalam usaha memenuhi kebutuhannya. Penelitian ini dilakukkan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan variabel bebas yaitu program pengembangan karir dengan variabel terikat yaitu motivasi kerja karyawan dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan pencatatan dari sumbersumber tertulis di perusahaan yang kemudian diolah dan dianalisis. Melalui perhitungan korelasi Rank Spearman, didapatkan hasil koefisien sebesar 0.64 yang berarti hubungan cukup kuat antara kedua variabel yaitu hubungan program pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan pada PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung. Analisis koefisien determinasi, maka diperoleh kontribusi variabel X (Program Pengembangan Karir) terhadap variabel Y (Motivasi Kerja) sebesar 39.69 % ini menunjukkan bahwa Program Pengembangan Karir mempunyai peranan yang cukup besar terhadap Motivasi kerja karyawan. Hubungan tersebut teruji dengan pengujian hipotesis statistik yang memperoleh hasil thitung lebih besar dari ttabel (4.29 > 2.048). Dengan program pengembangan karir yang jelas maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Jadi jelaslah adanya hubungan yang erat antara program pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan, juga persepsi karyawan yang baik atas program pengembangan karir yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut. Dengan demikian dapat disimpulkan “Jika Program Pengembangan Karir dilaksanakan secara efektif maka Motivasi Kerja akan tinggi ”.
i
KATA PENGANTAR Assalamualaikum wr.wb. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ”HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung”. Adapun penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menempuh ujian Sarjana Ekonomi Jurusan Bisnis dan Manajemen pada Universitas Widyatama. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, mengingat keterbatasan pengetahuan dan pengalaman penulis. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan tanggapan dan saran yang bersifat membangun untuk penyempurnakan skripsi ini. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak memperoleh bantuan, bimbingan, serta dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada : 1. Kedua orang tua, Endang Kurnia & Oom Suparni, A Dandi, Teh Tita & Mas Sulistio, Yang selalu mendo’akan, membimbing, memberikan semangat, dan memberikan dukungan yang tak ternilai baik moril maupun materiil selama ini. serta keponakanku Prabu & Asa. 2. Bapak Herman Sofyandi, S.E., selaku Dosen Pembimbing dalam penulisan skripsi. Terima kasih sebesar-besarnya atas bimbingan, arahan dan petunjuk yang diberikan. 3. Ibu Sri Astuti Pratminingsih,S.E., selaku Dekan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 4. Bapak Tendi Haruman, S.E., M.M., selaku Ketua Fakultas Bisnis dan Manajeman Universitas Widyatama. ii
5. Bapak Iwan Ridwansyah, S.E., selaku Seketaris Jurusan S1 Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 6. Ibu Prof., Dr., Hj., Koesbandijah Abdul Kadir, M.S., Ak., selaku Ketua Yayasan Universitas Widyatama. 7. Bapak Dr.H. Mame S Sutoko, Ir.,D.E.A., selaku Rektor Universitas Widyatama. 8. Seluruh Dosen beserta Staf Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 9. Seluruh Staf Administratif dan staf Perpustakaan yang sudah memberikan kelancaran dalam pembuatan skripsi ini. 10. Ibu Yuyun Yunaeni, selaku Asisten Manajer ADM. SDM & Keuangan Pada PT. PLN ( PERSERO ) JAWA, BALI & NUSRA JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan survey, beserta para pihak terkait dalam perolehan data yang dibutuhkan dalam penyusunan skripsi. 11. Yola Sefila, S.E., untuk dukungan, perhatian, do’a, dan selalu memberikan semangat dengan ”aumannya” yang penuh kasih sayang. 12. Para
Sahabat,
Adi”aceng”Krisnadi,
Robby”obed”Permadi,S.E.,
(nuhun
konsultasina bed!), Faisal Reza,S.E., Syah Febriano Bogar,S.E., Tri Aditya,S.E.,
Rega
Gantiarsad,S.E.,
Eva“bobo“
Ihsan”adjo”Fahrudin ( semangat jo! ), Rivan ”ucok”, Maulana, teman seperjuanganku Dekab
Purnama,S.E., Anggrian ”cimot”
(akhirna lur...!), Dyon Sujana,S.E.,
Amci Nursamsi,S.E., Gerhat Daniel,S.E., Magrib cs. 13. Barudak Luhur beserta keluarga besarnya, keluarga besar KSM, BENTUL FC, BORIK FC, MUNU’U Basket Ball, Barudak Warnet Gajah ( Nuhun ko! Atas ijin transitnya! ). 14. Buat Omay, Indra, Acong, Roy, Sule ( makasih banyak buat semua masukan & bantuannya ).
iii
15. Serta teman-teman yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima kasih atas bantuannya.
Akhir kata, semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia yang berlipat ganda untuk segala kebaikan yang telah diberikan, besar harapan bagi penulis agar skripsi ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan bagi pembaca / pihak lain pada umumnya.
Wassalammualaikum Wr.Wb.
Bandung, Januari 2008
Okky Radea
iv
