Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke hulp geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen. Voordelen Regeling dienstverlening aan huis De Regeling dienstverlening aan huis heeft een aantal voordelen: De opdrachtgever kan eenvoudig en zonder hoge (administratieve) lasten een particuliere dienstverlener inhuren. De dienstverlener mag maximaal 3 dagen per week voor huishoudelijk werk worden ingehuurd. De regeling maakt het voor particuliere opdrachtgevers aantrekkelijker om iemand in te huren voor huishoudelijke klussen, die zij anders zelf zouden doen. Het huishoudelijk werk verdwijnt door de regeling minder snel in het illegale circuit. De regeling creëert meer banen voor persoonlijke dienstverleners, waardoor dienstverleners werkervaring kunnen opdoen of gewoon wat kunnen bijverdienen. Werkzaamheden dienstverlening aan huis Onder dienstverlening aan huis vallen klussen in en om het huis, zoals: schoonmaken, wassen, strijken en koken; de tuin onderhouden; honden uitlaten; boodschappen doen of medicijnen ophalen; oppassen; huishoudelijke hulp, bijvoorbeeld een hulp in de huishouding voor ouderen en langdurig zieken (alfahulp); zorg verlenen, al dan niet via een persoonsgebonden budget (pgb).
Minder (administratieve) lasten voor particuliere opdrachtgevers Een particulier kan door de Regeling dienstverlening aan huis zonder veel administratieve lasten een dienstverlener inhuren voor huishoudelijke klussen. Hij hoeft voor de dienstverlener geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen. Ook zijn de ontslagbescherming en de loondoorbetaling bij ziekte beperkt. De particuliere opdrachtgever hoeft nergens op te geven dat iemand voor hem werkt. Goede afspraken opdrachtgever en dienstverlener Bij dienstverlening aan huis kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, als: de dienstverlener salaris ontvangt; een gezagsverhoudingen bestaat (de opdrachtgever geeft aan welk werk gedaan moet worden en hoe); de particulier de werkgever is voor wie het werk persoonlijk moet worden gedaan.
Het is verstandig dat opdrachtgever en dienstverlener hun afspraken schriftelijk vastleggen om daarmee misverstanden te voorkomen. De overeenkomst is in ieder geval gebonden aan de volgende regels: Opdrachtgever en dienstverlener spreken samen een uurprijs af, ten minste het wettelijk minimumloon. De dienstverlener heeft recht op een vakantietoeslag van 8% en loondoorbetaling van het wettelijke aantal vakantiedagen. Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is 4 keer het aantal werkdagen per week. Bij ziekte wordt het loon 6 weken doorbetaald (ten minste 70% of het minimumloon dat geldt). De dienstverlener kan de opdrachtgever aanspreken op de naleving van de doorbetaling. Alphahulpen werken vaak via bemiddeling van een thuiszorginstelling voor een cliënt/ opdrachtgever. Als de thuiszorginstelling het loon aan de alphahulp betaalt, treedt de instelling op als kassier. Op grond van een gerechtelijke uitspraak kan de alphahulp in dit geval de thuiszorginstelling aanspreken op loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie hierover staat in een brief van minister Kamp aan de Tweede Kamer over de rechtspositie van huishoudelijk personeel. De particuliere werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de dienstverlener opzeggen met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. De opdrachtgever hoeft geen toestemming te vragen aan uitkeringsinstantie UWV. Gevolgen bijverdienen voor belastingen en toeslagen De dienstverlener die werkt via de Regeling dienstverlening aan huis moet aangifte doen voor de inkomstenbelasting. Of de dienstverlener belasting moet betalen en hoeveel, is afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden. Op Toeslagen.nl kan de dienstverlener nagaan of de bijverdiensten gevolgen hebben voor eventuele toeslagen. Ook kan de dienstverlener nagaan of hij recht heeft op kinderopvangtoeslag doordat hij is gaan werken. De Belastingdienst biedt meer informatie over de gevolgen van bijverdienen voor belastingen en toeslagen. Bijverdienen naast een uitkering Bijverdiensten uit dienstverlening aan huis hebben gevolgen voor een eventuele uitkering. De gevolgen zijn afhankelijk van het soort uitkering en de persoonlijke situatie van de dienstverlener. De dienstverlener moet zijn bijverdiensten in ieder geval doorgeven aan de uitkeringsinstantie, dus de Sociale Verzekeringsbank (SVB), het UWV of de gemeente. Zij kunnen ook meer informatie geven over de gevolgen van bijverdienen voor de uitkering. Werknemersverzekeringen bij dienstverlening aan huis De dienstverlener is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, omdat hij geen loonbelasting en premies hoeft af te dragen. Daarom heeft hij geen recht op: uitkering bij ziekte; uitkering bij werkloosheid; uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
Wel kan de dienstverlener een vrijwillige verzekering afsluiten voor de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Werkloosheidswet (WW). Het UWV heeft meer informatie over vrijwillige werknemersverzekeringen. DIENSTVERLENING AAN HUIS en GOB Pierrot AANVULLENDE VOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN DIENSTVERLENING AAN HUIS Kinderopvang bij de ouder thuis leidt tot een dienstbetrekking tussen ouder en gastouder. Als de opvang op niet meer dan drie dagen plaatsvindt, kan er een contract op basis van dienstverlening aan huis worden gemaakt. Uitzondering hierop is als de opvang wordt verzorgd door een familielid. In dat geval kunnen dezelfde betalingsafspraken worden gehanteerd als bij gastouderopvang in het huis van de gastouder (vergoeding per kind, per uur). Wanneer de opvang in het huis van de ouder plaatsvindt, heeft dat de volgende voordelen: Het huis is op de kinderen ingericht; De kinderen hoeven niet gehaald en gebracht te worden; Huishoudelijke taken worden meegenomen wanneer zij in het verlengde van de opvang liggen. Bij opvang in het huis van de ouder worden ten hoogste zes kinderen in het gezin opgevangen en gelden alle overige kwaliteitseisen van gastouderopvang. De werkwijze is in grote lijnen dezelfde als bij gastouderopvang voor wat betreft de aanmelding en plaatsing, de bemiddeling, begeleiding en de financiële afhandeling. Op de volgende onderdelen is er echter een belangrijk verschil. Dienstverband. De gastouder thuisopvang is onder de ‘Regeling dienstverlening aan huis’ in dienst van de ouders. Hij/zij werkt maximaal drie dagen per week in hetzelfde gezin. Arbeidsovereenkomst. Ten gevolge van het dienstverband worden de afspraken vastgelegd in een arbeidsovereenkomst tussen werkgever (ouder) en werknemer (gastouder thuisopvang). De werkzaamheden betreffen de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen en huishoudelijke taken die hieruit voortvloeien. De opvangkosten/-vergoeding voor gastouder thuisopvang. Naast de bemiddelingskosten per kind is het tarief voor thuisopvang anders samengesteld. De vergoeding voor gastouder thuisopvang is gebaseerd op: De uren waarin de gastouder thuisopvang, opvang heeft verzorgd ongeacht het aantal kinderen (maximaal zes); Het minimumloon per uur, ongeacht of de opvang overdag, ’s avonds of ‘s nachts plaats vindt, wordt betaald afhankelijk van de leeftijd van de gastouder thuisopvang en is inclusief de vakantie-uren en de vakantietoeslag. Ten minste eenmaal per jaar wordt door Gastouderburo Pierrot de uurvergoeding afgesproken, daarbij wordt er rekening gehouden met de indexering. Toelichting. Doorbetaling vakantie: In de uurvergoeding zijn het vakantiegeld (8%) en de vakantie-uren al opgenomen. De gastouder thuisopvang heeft recht op vakantie gedurende tenminste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. De gastouder thuisopvang die bijvoorbeeld op maandag zeven uur werkt, heeft recht op zeven uur vakantie gedurende vier weken per jaar. Tijdens de vakantie is er geen recht op uitbetaling, omdat deze uren al bij de vergoeding zijn opgeteld en dus al zijn uitbetaald. In overleg tussen de ouder en gastouder thuisopvang wordt de vakantie vastgesteld.
Doorbetaling bij ziekte: De uren worden gedurende maximaal zes weken, waarin de gastouder thuisopvang wegens ziekte of ongeval verhinderd is, doorbetaald (met uitzondering van de twee ziektedagen die samenvallen met de eerste twee werkdagen waarop volgens de arbeidsovereenkomst opvang verzorgd zou zijn). De ouders hoeven de gastouder thuisopvang niet te betalen indien: de gastouder thuisopvang niet kan werken wegen omstandigheden zoals huwelijk en overlijden van naaste familie, of wegens wettelijke verplichtingen; de gastouder thuisopvang zou moeten werken op een officiële feestdag; de gastouder thuisopvang ziek is gedurende de eerste twee ziektedagen; de gastouder thuisopvang langer dan zes weken ziek is; de gastouder thuisopvang met vakantie gaat; de ouder tijdig, minstens een week vooraf, te kennen heeft gegeven dat er geen opvang nodig is. Gemaakte reiskosten: In onderling overleg worden er vóór de start van de opvang afspraken gemaakt over de reiskosten die de gastouder thuisopvang maakt, zowel voor de reis naar het opvangadres als voor eventueel vervoer van de opvangkinderen vanuit het opvangadres. Hierbij verwijzen we naar de richtlijnen die het Nibud hanteert. Een eventuele tegemoetkoming in de gemaakte reiskosten, wordt onderling verrekend. Deze wordt dus niet op het werkbriefje gezet. Belastingen/premies. Er worden geen premies voor de werknemersverzekering ingehouden (WW, ziektewet, WAO, ziekenfondswet). Dit betekent dat er geen aanspraak kan worden gedaan op uitkeringen in het kader van die verzekering. De ouders betalen geen loonbelasting. De vergoeding wordt bruto uitbetaald. Gastouders thuisopvang moeten zelf aangifte doen van hun inkomsten, waarna een aanslag inkomstenbelasting volgt. Hoe hoog is het minimumloon per uur? Het minimumloon per uur staat niet in de wet. Dat komt omdat een volledige werkweek binnen sommige bedrijven 36 uur telt en in andere bedrijven 38 of 40 uur. Voor iedereen geldt wel het minimummaandloon. Het minimumuurloon kan daardoor dus verschillen. Hieronder vindt u minimumloonbedragen per uur als richtlijn. Bedragen minimumloon per uur (bruto) per 1 januari 2013 Tabel: bedragen minimumloon per uur (bruto) bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per januari 2013
Leeftijd
Werkweek 36 uur
Werkweek 38 uur
Werkweek 40 uur
23 jaar en ouder
€ 9,42
€ 8,92
€ 8,48
22 jaar
€ 8,01
€ 7,59
€ 7,21
Leeftijd
Werkweek 36 uur
Werkweek 38 uur
Werkweek 40 uur
21 jaar
€ 6,83
€ 6,47
€ 6,15
20 jaar
€ 5,79
€ 5,49
€ 5,21
19 jaar
€ 4,95
€ 4,69
€ 4,45
18 jaar
€ 4,29
€ 4,06
€ 3,86
17 jaar
€ 3,72
€ 3,53
€ 3,35
16 jaar
€ 3,25
€ 3,08
€ 2,93
15 jaar
€ 2,83
€ 2,68
€ 2,54
Hoeveel u netto overhoudt, is afhankelijk van de premies en belasting die op uw loon worden ingehouden. De hierboven genoemde bedragen gelden als richtlijn. Bij het berekenen van uw loon moet uw werkgever altijd uitgaan van het volledige wettelijk minimumloon per dag, week of maand. Afronding van het totaalbedrag mag er niet toe leiden dat u een salaris krijgt dat onder het wettelijk minimumloon ligt. Berekenen minimumloon per uur U berekent het minimumuurloon door uw wettelijk minimumloon per week te delen door het aantal uur per week dat u bij een volledig dienstverband zou werken.
