De Werkgever
Productinformatie
VERZEKERINGEN ALLE informatie in één overzicht
wat u eerst moet weten Als werkgever loopt u het risico dat uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Als een medewerker niet meer kan werken is dat erg vervelend, want: •H et werk ligt stil. • Het kost u geld, want u betaalt in de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid het loon door van uw medewerker. •H et kost u tijd en inspanning om ervoor te zorgen dat uw medewerker zo snel mogelijk op de werkvloer terugkomt. Naar ieders tevredenheid en volgens alle wettelijke voorschriften.
Wat dekken al onze verzuimverzekeringen?
Met de verzuimverzekeringen van De Amersfoortse verzekert u de kosten waar u mee te maken krijgt als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Bovendien helpt de kennis van onze experts u om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. En zij helpen u bij de terugkeer van uw medewerker. Hoe ze dat doen? Bekijk hun verhalen op amersfoortse.nl/ verhalenvanondernemers.
Waarin verschillen onze verzuimverzekeringen?
Zowel bij voorkomen van arbeidsongeschiktheid als bij het ermee omgaan, komt veel regelwerk kijken. Als u wilt kunnen wij u regelwerk uit handen nemen. Op basis hiervan kiest u de verzuimverzekering die bij uw bedrijf past:
Conventioneel
Uitgebreid
Optimaal
Stop-loss
• U regelt uw eigen arbodienst en onderhoudt zelf alle contacten.
• De Amersfoortse brengt u in contact met de juiste partijen. • U onderhoudt zelf contact met deze partijen, zoals de arbodienst.
•D e Amersfoortse brengt u in contact met de juiste partijen. En onderhoudt alle contacten voor u.
• U regelt uw eigen arbodienst en onderhoudt zelf alle contacten. • Alleen voor werk gevers met 50 medewerkers of meer.
U kunt al een verzuimverzekering afsluiten voor één medewerker.
arbeidso Kosten
Loonvergoeding in het eer
U kiest uit 70, 80, 90 of 100%
Loonvergoeding in het twe
Standaard 70% van het loon
Werkgeverslasten
U kunt maximaal 25% meeve
Poortwachtergarantie
U krijgt een eventuele sancti
Eigen risico
Eigen risico betekent dat u d • Conventioneel: u kiest uit 1 • Uitgebreid: u kiest uit 10, 3 • Optimaal: u kiest uit 10, 30 • Stop-loss: het eigen risico i
Kennis Advies en hulp
Bij het voorkomen en beperk ongeschiktheid.
Het stappenplan verzuim
U ontvangt een handig stapp
Wat kunt u nog meer verzekeren?
Naast verzuimverzekeringen voor arbeidsongeschiktheid in de eerste twee jaar, biedt De Amersfoortse u ook oplossingen voor:
Arbeidsongeschiktheid vanaf het 3e jaar • WGA-verzekering Eigen Risico • WIA-Bodemverzekering
Juridische hulp bij arbeidsongeschiktheid • Verhaalsrechtsbijstandverzekering
Vraag advies
De Amersfoortse werkt samen met verzekeringsadviseurs. Zij helpen u kiezen welke verzuimverzekeringhet beste bij uw situatie en risico’s past. Kijk op amersfoortse.nl voor een adviseur bij u in de buurt.
Regelwerk Arbodienstverlening
Contract met de arbodienst
Casemanager
Professionele hulp bij re-inte
Preventiemedewerker
U krijgt korting op de cursus medewerker.
Eén contactpersoon
Als uw medewerker ziek is.
wat u eerst moet weten
arbeidsongeschiktheid in de eerste 2 jaar Conventioneel Uitgebreid Optimaal Stop-loss (50 medewerkers of meer)
Als werkgever loopt u het risico dat uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Als een medewerker niet meer kan werken is dat erg vervelend, want: •H et werk ligt stil. • Het kost u geld, want u betaalt in de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid het loon door van uw medewerker. •H et kost u tijd en inspanning om ervoor te zorgen dat uw medewerker zo snel mogelijk op de werkvloer terugkomt. Naar ieders tevredenheid en volgens alle wettelijke voorschriften.
Wat dekken al onze verzuimverzekeringen?
Met de verzuimverzekeringen van De Amersfoortse verzekert u de kosten waar u mee te maken krijgt als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Bovendien helpt de kennis van onze experts u om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. En zij helpen u bij de terugkeer van uw medewerker. Hoe ze dat doen? Bekijk hun verhalen op amersfoortse.nl/ verhalenvanondernemers.
Waarin verschillen onze verzuimverzekeringen?
Zowel bij voorkomen van arbeidsongeschiktheid als bij het ermee omgaan, komt veel regelwerk kijken. Als u wilt kunnen wij u regelwerk uit handen nemen. Op basis hiervan kiest u de verzuimverzekering die bij uw bedrijf past:
Conventioneel
Uitgebreid
Optimaal
Stop-loss
• U regelt uw eigen arbodienst en onderhoudt zelf alle contacten.
• De Amersfoortse brengt u in contact met de juiste partijen. • U onderhoudt zelf contact met deze partijen, zoals de arbodienst.
•D e Amersfoortse brengt u in contact met de juiste partijen. En onderhoudt alle contacten voor u.
• U regelt uw eigen arbodienst en onderhoudt zelf alle contacten. • Alleen voor werk gevers met 50 medewerkers of meer.
U kunt al een verzuimverzekering afsluiten voor één medewerker.
Kosten Loonvergoeding in het eerste ziektejaar
Is uw medewerker arbeidsongeschikt? Dan bent u verplicht om het eerste en tweede ziektejaar het loon van uw m edewerker door te betalen. De Amersfoortse vergoedt deze loonkosten geheel of gedeeltelijk. Dit noemen we loonvergoeding.
Loonvergoeding in het tweede ziektejaar
U verzekert standaard 70% van het loon. Bent u volgens uw CAO verplicht om meer loon door te betalen? Dan kunt u zich daar ook voor verzekeren. U kunt kiezen uit 80, 90 of 100% van het loon.
Werkgeverslasten
Werkgeverslasten zijn kosten die bovenop het loon komen, zoals de werkgeverspremie voor werknemersverzekeringen.
U kiest uit 70, 80, 90 of 100% van het loon.
Standaard 70% van het loon.
U kunt maximaal 25% meeverzekeren.
Poortwachtergarantie
U krijgt een eventuele sanctie vergoed.
Eigen risico betekent dat u de (loon)kosten per ziektegeval die binnen deze periode vallen niet vergoed krijgt. • Conventioneel: u kiest uit 10, 30, 65 of 130 werkdagen eigen risico. • Uitgebreid: u kiest uit 10, 30, 65 of 130 werkdagen eigen risico. • Optimaal: u kiest uit 10, 30 of 65 werkdagen eigen risico. • Stop-loss: het eigen risico is niet uitgedrukt in werkdagen, maar in geld. Uw verzuimpercentages in de afgelopen drie jaar bepalen de hoogte van dit eigen risico in geld.
Kennis Een team medisch opgeleide experts adviseren en helpen u bij problemen. Zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk.
Het stappenplan verzuim
In één oogopslag ziet u: • De stappen die u moet zetten als een medewerker ziek wordt. • Wat uw wettelijke verplichtingen zijn bij arbeidsongeschiktheid. • Hoe De Amersfoortse u adviseert en ondersteunt. En werk voor u uit handen neemt.
Bij het voorkomen en beperken van arbeidsongeschiktheid.
Naast verzuimverzekeringen voor arbeidsongeschiktheid in de eerste twee jaar, biedt De Amersfoortse u ook oplossingen voor:
Juridische hulp bij arbeidsongeschiktheid • Verhaalsrechtsbijstandverzekering
Vraag advies
De Amersfoortse werkt samen met verzekeringsadviseurs. Zij helpen u kiezen welke verzuimverzekeringhet beste bij uw situatie en risico’s past. Kijk op amersfoortse.nl voor een adviseur bij u in de buurt.
Regelwerk Arbodienstverlening
Contract met de arbodienst is inbegrepen.
Casemanager
Professionele hulp bij re-integratie.
Preventiemedewerker
U krijgt korting op de cursus Preventiemedewerker.
Eén contactpersoon
Als uw medewerker ziek is.
WGA-verzekering Eigen Risico
Is uw (ex-)medewerker na twee jaar nog deels (of volledig, maar niet blijvend) arbeidson geschikt? Dan ontvangt hij een WGA-uitkering. U betaalt hiervoor premie aan het UWV. Deze bestaat uit een basispremie en gedifferentieerde premie. De gedifferentieerde premie is afhankelijk van het aantal medewerkers dat een uitkering heeft binnen uw bedrijf. Van deze premies betaalt het UWV de WGA-uitkering aan uw medewerker.
Waarom eigenrisicodrager worden?
Is het risico dat uw medewerkers een beroep moeten doen op een WGA-uitkering laag? Dan kan het gunstig zijn om eigenrisicodrager te worden. Dan betaalt u de eerste 10 jaar de WGA-uitkering aan uw werknemer. Als eigenrisicodrager betaalt u het UWV alleen de basispremie, de gedifferentieerde premie vervalt.
Waarom verzekeren?
U kunt het risico om de WGA-uitkering aan uw arbeidsongeschikte medewerker te betalen, ook verzekeren. Dit doet u door een WGA-verzekering Eigen Risico te sluiten. De premie van deze verzekering is meestal lager dan die van het UWV en stijgt niet direct wanneer een medewerker recht heeft op een uitkering. U heeft dezelfde zekerheid als bij het UWV en u voldoet aan uw re-integratieverplichtingen. De WGA-verzekering Eigen Risico is los of in combinatie met een verzuimverzekering (Verzuim/WGA-combi) te sluiten.
WIA-Bodemverzekering
Na twee jaar ziekte stelt het UWV vast hoe arbeidsongeschikt uw medewerker is. Is dat minder dan 35%, dan kan uw medewerker nog voor een groot deel werken. En ontvangt hij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. U blijft verplicht om samen met uw medewerker passend werk te vinden. Ook moet u het loon van uw medewerker doorbetalen.
Waarom verzekeren?
Advies en hulp
Wat kunt u nog meer verzekeren?
• WGA-verzekering Eigen Risico • WIA-Bodemverzekering
Het UWV kan bij de beoordeling van de WIA-aanvraag uw bedrijf een sanctie (verlengde loondoorbetalingsverplichting) opleggen als u onvoldoende aan de verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter heeft voldaan. Als u de adviezen van de arbodienst, de casemanager en De Amersfoortse op tijd heeft opgevolgd, dan vergoeden wij deze sanctie.
Eigen risico
U ontvangt een handig stappenplan.
Arbeidsongeschiktheid vanaf het 3e jaar
Aanvullende informatie
arbeidsongeschiktheid vanaf het 3e jaar
U bent verplicht om verzuimbegeleiding te regelen. Door een contract te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts voldoet u aan deze verplichting. Als er mogelijkheden zijn op terugkeer naar arbeid bent u verplicht om vóór de 13e ziekteweek een casemanager te benoemen. U mag deze taak zelf vervullen, bij een interne medewerker neerleggen of uitbesteden. U bent verplicht één van uw medewerkers aan te wijzen als preventiemedewerker. Een preventiemedewerker dient hiervoor een cursus Preventiemedewerker te volgen. Heeft u 25 of minder medewerkers? Dan mag u als directeur zelf als preventiemedewerker optreden. Als uw medewerker ziek is, krijgt u te maken met verschillende partijen. Zoals de arbodienst of bedrijfsarts, de casemanager en de hulpverleners. De Amersfoortse onderhoudt alle contacten voor u, zodat u maar één contactpersoon heeft.
Met de WIA-Bodemverzekering krijgt u maximaal één jaar lang een uitkering van De Amersfoortse. Deze uitkering bedraagt 20% van het loon dat uw medewerker verdiende voordat hij ziek werd. Met dit bedrag kunt u bijvoorbeeld de kosten voor omscholing of aanpassingen aan de werkplek betalen. U heeft zo een extra jaar de tijd om een passende oplossing voor uw medewerker te vinden. De WIA-Bodemverzekering kunt u alleen sluiten in combinatie met een verzuimverzekering.
juridische hulp bij arbeidsongeschiktheid Verhaalsrechtsbijstandverzekering
Als uw medewerker niet meer kan werken doordat hij bijvoorbeeld buiten zijn schuld betrokken raakt bij een ongeluk, is dat erg vervelend voor hem. Maar ook voor u, want u heeft te maken met verzuimkosten.
Waarom verzekeren?
Met de Verhaalsrechtsbijstandverzekering krijgt u juridische ondersteuning bij het verhalen van de geleden schade, die niet door uw verzuimverzekering gedekt is. Bijvoorbeeld de loonschade in de eigenrisicotermijn.
et eerste en tweede ziektejaar ergoedt deze loonkosten
verplicht om meer loon door te uit 80, 90 of 100% van het loon.
de werkgeverspremie voor
een sanctie (verlengde de verplichtingen van de Wet e arbodienst, de casemanager deze sanctie.
n geld.
oblemen. Zo kan uw mede-
. u uit handen neemt.
tract te sluiten met een
ht om vóór de 13e ziekteweek bij een interne medewerker
tiemedewerker. Een preventieolgen. Heeft u 25 of minder rker optreden.
artijen. Zoals de arbodienst of se onderhoudt alle contacten
arbeidsongeschiktheid vanaf het 3e jaar WGA-verzekering Eigen Risico
Is uw (ex-)medewerker na twee jaar nog deels (of volledig, maar niet blijvend) arbeidson geschikt? Dan ontvangt hij een WGA-uitkering. U betaalt hiervoor premie aan het UWV. Deze bestaat uit een basispremie en gedifferentieerde premie. De gedifferentieerde premie is afhankelijk van het aantal medewerkers dat een uitkering heeft binnen uw bedrijf. Van deze premies betaalt het UWV de WGA-uitkering aan uw medewerker.
Waarom eigenrisicodrager worden?
Is het risico dat uw medewerkers een beroep moeten doen op een WGA-uitkering laag? Dan kan het gunstig zijn om eigenrisicodrager te worden. Dan betaalt u de eerste 10 jaar de WGA-uitkering aan uw werknemer. Als eigenrisicodrager betaalt u het UWV alleen de basis premie, de gedifferentieerde premie vervalt.
Waarom verzekeren?
U kunt het risico om de WGA-uitkering aan uw arbeidsongeschikte medewerker te betalen, ook verzekeren. Dit doet u door een WGA-verzekering Eigen Risico te sluiten. De premie van deze verzekering is meestal lager dan die van het UWV en stijgt niet direct wanneer een medewerker recht heeft op een uitkering. U heeft dezelfde zekerheid als bij het UWV en u voldoet aan uw re-integratieverplichtingen. De WGA-verzekering Eigen Risico is los of in combinatie met een verzuimverzekering (Verzuim/WGA-combi) te sluiten.
WIA-Bodemverzekering
Na twee jaar ziekte stelt het UWV vast hoe arbeidsongeschikt uw medewerker is. Is dat minder dan 35%, dan kan uw medewerker nog voor een groot deel werken. En ontvangt hij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. U blijft verplicht om samen met uw medewerker passend werk te vinden. Ook moet u het loon van uw medewerker doorbetalen.
Waarom verzekeren?
Met de WIA-Bodemverzekering krijgt u maximaal één jaar lang een uitkering van De Amersfoortse. Deze uitkering bedraagt 20% van het loon dat uw medewerker verdiende voordat hij ziek werd. Met dit bedrag kunt u bijvoorbeeld de kosten voor omscholing of aanpassingen aan de werkplek betalen. U heeft zo een extra jaar de tijd om een passende oplossing voor uw medewerker te vinden. De WIA-Bodemverzekering kunt u alleen sluiten in combinatie met een verzuimverzekering.
juridische hulp bij arbeidsongeschiktheid Verhaalsrechtsbijstandverzekering
Als uw medewerker niet meer kan werken doordat hij bijvoorbeeld buiten zijn schuld betrokken raakt bij een ongeluk, is dat erg vervelend voor hem. Maar ook voor u, want u heeft te maken met verzuimkosten.
Waarom verzekeren?
Met de Verhaalsrechtsbijstandverzekering krijgt u juridische ondersteuning bij het verhalen van de geleden schade, die niet door uw verzuimverzekering gedekt is. Bijvoorbeeld de loonschade in de eigenrisicotermijn.
Wat doet De Amersfoortse voor u? Stel: uw medewerker kan zijn werk niet meer doen. Dan is het goed om te weten dat er bij De Amersfoortse een re-integratieteam klaarstaat van artsen, fysiotherapeuten en verpleegkundigen met jarenlange ervaring. Mensen uit de praktijk die direct de handen uit de mouwen steken om samen met u het verzuimprobleem op te lossen. Wilt u weten hoe wij helpen? Lees de verhalen van andere werkgevers in het magazine De Werkgever. Heeft u het magazine nog niet in huis? Bestel het gratis op amersfoortse.nl of vraag ernaar bij uw verzekeringsadviseur.
De Amersfoortse Verzekeringen Stadsring 15, 3811 HM Amersfoort Postbus 42, 3800 AA Amersfoort T 033 464 29 11
E
[email protected] I www.amersfoortse.nl KvK 31019302 – De Amersfoortse Verzekeringen N.V.
NV Amersfoortse Algemene Verzekering Maatschappij, gevestigd aan de Stadsring 15 te Amersfoort, staat onder toezicht van de Autoriteit Financiële Markten te Amsterdam (AFM) en is geregistreerd onder AFMnummer 12000481. De Amersfoortse Verzekeringen is aanbieder van producten en diensten op het gebied van schade en levensverzekeringen.
t-1392 013
