de nieuwste Harry Potter Op vrouwen bouwen

de ni eu Gra Kij ws tis na t ks ne e H ar lo a p p rr y a gin

Po tte 6 r

a3

redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion

Op vrouwen bouwen Afgestudeerd, en dan? Duo dealt in drukwerk International food issues Nummer 9, juni 2011

SAX WANTS YOU!

Inhoud 14

Terug naar Villa Acacia

10

20

Afgestudeerd! En nu?

34

Duo in drukwerk

Vrouwen om op te bouwen

En verder: 4 Nieuws, opinie, fun I 12 Zomerstages I 17 Student & co I 24 Collega & co I 26 In kenniskringen 28 Agenda I 31 International I 36 Recensies I 38 De maand van… I 39 Volgende editie, colofon

Illustratie: DonkeyHotey

Vakantie werk(t)

Is bloggen je passie? Wil jij wekelijks bloggen voor je medestudenten of collega’s? Dan zoeken wij jou! Stuur ons de link naar je blog en misschien wordt jij wel een van onze vaste bloggers…

Sax is ook nog op zoek naar studentredacteuren die vanaf volgend studiejaar regelmatig de redactie ondersteunen. Hierbij moet je denken aan het interviewen van andere Saxionners en het schrijven van artikelen voor het magazine. Interesse? Mail ons dan een voorbeeldblog/artikel en je contactgegevens dan nemen we contact met je op: [email protected].

redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion

Bijna vakantie. Of je nou eerstejaars of laatstejaars bent, weg met die studieboeken. Jij ziet jezelf vast al op de witte stranden in Thailand of hossend op de Spaanse costa’s met een cocktail in de hand. Maar het kan ook anders. Een zomerstage lopen bij een gerenommeerd bedrijf staat goed op je cv. En als je net afgestudeerd bent? Vakantie, ho maar. Er moet gesolliciteerd worden, anders is er na de vakantie geen geld meer. Zucht, als je het zo stelt…

Geen vakantie dus, maar speuren naar verhalen en solliciteren. Met succes, want er bleef toch geld over voor een tripje Portugal.

Zelf zijn we netjes in juni afgestudeerd met een hele zomer voor ons. Thijs koos voor vier weken niets doen, luieren in Frankrijk en toen aan de bak als freelance journalist. Wendy moest meteen aan het werk als freelancer, want: geen stufi meer en de huur wordt niet vanzelf betaald.

Thijs Klaverstijn en Wendy van Til Hoofdredacteuren Sax

Wat je ook besluit, vakantie is goed voor je. Het werkt. Je laadt je op voor je nieuwe baan, een nieuw studiejaar of doet ervaring op voor de toekomst. Geniet van de zomer! Dat gaan wij ook doen. Veel leesplezier!

Nieuws, opinie, fun

Nieuws, opinie, fun

Alle hbo-diploma’s controleren? De Landelijke Studenten Vakbond (LSVb) zit met al het gedoe rondom de diplomafraude bij InHolland in haar maag. Daarom stelde voorzitter Sander Breur voor om te controleren of de hbo-diploma’s tussen 2007 en 2010 terecht zijn uitgereikt. Dat gaat om zo’n 350.000 stuks. Een terechte maatregel?

GMR schiet negatief studieadvies tweede jaar af

De norm voor het bindend studieadvies (bsa) wordt volgend studiejaar verhoogd van veertig studiepunten naar minimaal 48 en maximaal 54 studiepunten. Academies bepalen zelf hoe hoog zij de lat leggen. Het plan om ook in het tweede studiejaar een negatief bsa te mogen geven, is afgeschoten door de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR).

“Laat ik beginnen met te zeggen dat ik het besluit van de GMR respecteer”, reageert bestuursvoorzitter Wim Boomkamp. “Maar ik vind het wel jammer dat niet alle voorstellen doorgaan. Daar is nu niets aan te doen. Volgend jaar, als we ook de effecten van de verhoogde BSA-norm kennen, gaan we opnieuw kijken naar een bindend studieadvies in het tweede jaar.” De Raad van Bestuur wilde oorspronkelijk drie wijzigingen aanbrengen in de Onderwijs- en Examenregeling (OER). Naast de verhoogde bsa-norm en de afwijzing in het tweede studiejaar, is ook het plan opgevat om vrijstellingen in het eerste jaar niet meer mee te laten tellen voor het behalen van de propedeuse. De GMR vond de verhoging van de bsa-norm in combinatie met de twee andere maatregelen te veel van het goede, en heeft daarom niet ingestemd met de afwijzing in het tweede jaar. “Daar is binnen de GMR behoorlijk over gediscussieerd”, aldus GMR-voorzitter Taco Graafsma. “De beslissing is ook niet unaniem geweest. Ik ben heel erg benieuwd hoe het gaat werken. Sommige opleidingen hebben al te maken met een redelijk hoge uitval, en het zou mij niet verbazen als die volgend jaar nog hoger uitvalt.”

om dat te realiseren. Een voorwaarde is dat voor de student in het studievoortgangsysteem BISON duidelijk te zien is welke vrijstellingen niet meetellen. De kans is groot dat deze maatregel daarom alsnog wordt ingevoerd als BISON dit onderscheid wel kan maken, waarschijnlijk in het studiejaar 2012/2013. De nieuwe maatregelen tegen langstudeerders van de regering waren een deel van het argument om de onderwijs- en examenregeling aan te passen. Boomkamp: “Daarnaast vinden we ook dat we eisen mogen stellen aan onze studenten. Dat is in het verleden ook wel eens anders geweest, dat vereist een cultuuromslag.” De academies Bedrijfskunde en Ondernemen, Bestuur en Recht, Mens en Arbeid, Pedagogiek en Onderwijs en de Hospitality Business School werken al met een bsa-norm van 48 studiepunten. De enige die geen negatief bindend studieadvies kent is de voormalige academie Toegepaste Kunst en Techniek, nu Creatieve Technologie. Die academie krijgt daarom volgend studiejaar een uitzonderingspositie en mag een bsa-norm van veertig studiepunten hanteren.

Nee

Ilhan Akman (22) Vierdejaars Fiscale Economie “Het hbo-diploma is niet zomaar een diploma. Het is een diploma dat je moet verdienen. Ik geloof namelijk best dat er veel mensen zijn die onterecht een diploma hebben gekregen. Daarom denk ik dat het goed is dat nog eens gecontroleerd wordt of de diploma’s in het hbo wel terecht zijn uitgereikt aan de studenten.”

Mustafa Akpinar (22) Vierdejaars Bedrijfseconomie “Die diploma’s zijn al uitgedeeld, dat kan je niet meer terugdraaien. Stel dat nou zou blijken dat bij tienduizenden mensen het diploma onterecht is uitgedeeld? Dan raken mensen misschien wel hun baan kwijt, terwijl ze verder prima functioneren. Bovendien is het controleren van 350.000 diploma’s een bijna onmogelijke taak.”

KOSS zoekt nieuw bestuur Foto: Toma Tudor

Volgend studiejaar verhoogde bsa-norm

Ja

De Koepel Overleg Studenten Saxion (KOSS) is op zoek naar een nieuw bestuur. Afgelopen april werd de KOSS officieel opgericht en volgend studiejaar is het eerste jaar dat de vereniging vanaf het begin meemaakt. Een goed bestuur vinden is van groot belang om de continuïteit te waarborgen. KOSS is opgericht door studenten Mark Nieuwenhuis en Guido Mulder en moet een belangrijk orgaan worden binnen Saxion, dat onder andere studentactivisme stimuleert. “Voorheen opereerden de studieverenigingen vooral apart”, benadrukt Nieuwenhuis. “Nu met de koepel erboven is het makkelijker om de belangen te behartigen van de verenigingen en van de studenten. Ook praten we op landelijk niveau mee, zo gaan we bijvoorbeeld naar het Interstedelijk Studenten Overleg.” Ondanks het prille bestaan van KOSS, wordt de vereniging al uitgenodigd om op verschillende vlakken mee te praten binnen Saxion. Nieuwenhuis: “Zo zaten we laatst bij een overleg over het nieuwe profileringsfonds, dat voor studenten die buiten hun schuld studievertraging oplopen een uitkomst kan zijn.” (TK)

Koerswijziging beleid Duitse studenten Duitse studenten worden niet meer geworven. Saxion geeft alleen nog voorlichting in Duitsland. Ofwel, het gaat niet langer om de aantallen studenten die binnengehaald worden. Ook wordt nu een koppeling gelegd met het opleiden voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De Raad van Bestuur heeft reeds ingestemd met deze koerswijziging voor de hogeschool, die door de Stuurgroep Duitsland is geadviseerd. “Zo gaan we niet meer op Duitse beurzen actief werven, maar geven we nog wel voorlichting waar dat gevraagd wordt”, zegt Rob Admiraal, voorzitter van de Stuurgroep Duitsland. De wijziging houdt in dat nieuwe Duitse studenten bij intakegesprekken wordt verteld dat interesse in de Nederlandse arbeidsmarkt noodzakelijk is. Admiraal: “Weigeren kunnen we studenten niet, maar we zullen wel sterk propageren dat de Nederlandse arbeidsmarkt ook een mogelijkheid is na hun studie.” De stuurgroep verwacht dat de nieuwe koers de komende jaren een centraal thema zal zijn. “We gaan Nederlandse studenten meer proberen te interesseren in Duitse stagebedrijven in het grensgebied, maar ook met werkgevers in de regio praten over het aannemen van Duitse studenten”, licht Admiraal toe. Ook op academie- en opleidingsniveau vinden aanpassingen plaats. Admiraal: “Van elke academie wordt verwacht dat ze op opleidingsniveau in hun meerjarenplanning rekening houden met deze wijziging.” (WvT)

Thijs Klaverstijn

4

Met het plan om vrijstellingen niet meer mee te laten tellen was de GMR het wel eens, maar het bleek technisch niet haalbaar

5

Nieuws, opinie, fun

Saxion gaat op zoek naar een nieuwe locatie in Apeldoorn. Volgend studiejaar begint de nieuwe studie Security Management in Apeldoorn. De verwachting is dat het huidige gebouw aan de Kerklaan binnen een aantal jaar te klein is. In Apeldoorn zitten nu ongeveer 650 studenten op de Hogere Hotelschool. Door de komst van het opleiding Security Management stijgt dat aantal in de komende jaren naar 900 studenten. Ook is de kans aanwezig dat Saxion in samenwerking met het ROC een aantal associate degrees op gaat zetten in Apeldoorn. De zoektocht naar een nieuwe locatie zit nog in de prille startfase. Er is daarom nog geen lijst van eisen waar het nieuwe gebouw aan moet voldoen, behalve de voor de hand liggende voorwaarden dat het goed bereikbaar moet zijn en dicht bij het station moet liggen. Saxion wil de relatie met Apeldoorn verder versterken en richt daarom ook een kennispunt op om dat doel te bereiken. Dit kennispunt heeft als doel het verbeteren van de banden met bedrijven en instellingen in de regio. (TK)

Michiel Friesen, Ben Schräder, Ron Dijkstra, Yordi Marsman en Casper Gils, allen eerstejaars Archeologie, vielen met hun neus in de boter. Of liever gezegd zand. Ze mochten namelijk een week lang helpen bij de opgravingen van een achttiende eeuwse scheepswerf op de oevers van de IJssel bij Deventer. Gils vertelt. Waarom mochten jullie helpen? “Alle eerstejaars gaan aan het einde van het studiejaar op fieldschool. Dit jaar was dat vier weken helpen bij opgravingen in Epse. De stadsarcheoloog van Deventer vroeg echter of er nog enkele studenten de laatste week gemist konden worden om te helpen bij de opgravingen aan de IJssel. En dat wilden we natuurlijk wel.”

6

Wat is er zo bijzonder aan deze opgraving dan? “Het is dichtbij huis, dus het is leuk om in de geschiedenis van je eigen omgeving te duiken. Rond 1900 is de scheepswerf afgebrand en daarna in de vergetelheid geraakt. Bovendien is

het een mooie omgeving. In het zonnetje in de aarde wroeten met de skyline van Deventer op de achtergrond, mooi toch? Daarnaast is deze scheepswerf erg bijzonder, omdat er nog zoveel intact is. Dat komt waarschijnlijk doordat het water ervoor heeft gezorgd dat alles goed geconserveerd is gebleven. Verder was het voor ons ook leerzaam. Nu maken we ook mee hoe een commerciële opgraving werkt en hebben we alvast meer connecties opgedaan.” Wat is het verschil tussen een ‘gewone’ en ‘commerciële’ opgraving? “In Epse was het een ‘gewone’ opgraving. Daar is alle tijd om elke vierkante centimeter zand van dichtbij te kijken.

Het project aan de IJssel was een commerciële opgraving. Daar moet de opgraving binnen een bepaalde tijd af zijn. Bovendien werk je daar veel zelfstandiger.” En nog wat gevonden dan? “Ja, natuurlijk. Onder andere oude leren schoenen, rookpijpjes, flessen en potscherven afkomstig uit heel Europa. Dat laatste leert je meteen dat Deventer handel dreef met veel landen. Daarnaast hebben we ook veel nagels en spijkers gevonden. Op de helling werden alle schepen gerepareerd, dus ook die vondsten zijn te verklaren.” Wendy van Til

Foto: Auke Pluim

Wroeten in de aarde langs de IJssel

Externe audit voor final years Saxion vraagt voor haar final years een externe audit (controle) aan. Volgens de Raad van Bestuur is hier geen specifieke aanleiding voor, maar is het nodig omdat Final Years veel “complexe factoren” kennen. Er komt een externe commissie die alle final years beoordeelt. In die commissie zitten mensen met internationale deskundigheid. “Final years brengen veel complexiteit met zich mee”, aldus bestuursvoorzitter Wim Boomkamp. “Daarom hebben we uit eigen beweging een externe audit aangevraagd.” De complexiteit van een final year zit hem volgens Boomkamp in een aantal factoren. Zo studeren de deelnemende internationale studenten in een jaar af, en dus komen er veel vrijstellingen bij kijken. Ook is het lastig om Saxion-opleidingen met buitenlandse opleidingen te vergelijken. Dan is er nog de taalbarrière en het cultuurverschil. Een final year is een Engelstalig laatste jaar van een opleiding. Veel internationale studenten komen naar Saxion om gebruik te maken van deze optie. Saxion biedt volgend studiejaar in totaal negentien final years aan. De externe commissie begint in het najaar met de audits. (TK)

Poll

sax.nu

Iedere hbo-docent zou een mastergraad moeten hebben.

51%

Ja (81)

43%

Nee (69)

6%

Geen mening (9))

Foto: Toma Tudor

Nieuwe locatie gezocht in Apeldoorn

Eerstejaars helpen bij opgraving scheepswerf

Belicht

Nieuws, opinie, fun

130 km/u Op delen van de A16 en de A2 mag sinds eind mei 130 kilometer per uur gereden worden. Het zijn de derde en vierde van in totaal acht trajecten waar de snelheid bij wijze van proef omhoog gaat. Heeft deze verhoogde snelheid, buiten het harder rijden om, voordelen? Minder files bijvoorbeeld? Wytse Mensonides, docent wegenbouw en verkeerskunde bij Civiele Techniek, legt uit. “Goudappel Coffeng, een groot adviesbureau dat ook in Deventer zit, heeft onderzoek gedaan naar de gevolgen van een hoger snelheid op onze snelwegen. Ze hebben gekeken naar de criteria files, milieu en verkeersveiligheid. Op al deze onderdelen wordt minder gescoord als de snelheid op 130 kilometer per uur ligt. Dat hebben ze gedaan op basis van een verkeersmodel en je kan je afvragen hoe accuraat dit model is, maar het geeft in ieder geval wel een richting aan. De kans op files is hoger omdat de snelheidsverschillen groter zijn. Iemand die de maximum snelheid rijdt en moet remmen voor een vrachtwagen die tachtig rijdt, moet harder remmen en dat effect werkt ook door in het verkeer achter hem. Ook voor het milieu is het niet een voordeel om tien kilometer harder te mogen rijden. Door de hogere snelheid is er ook meer luchtweerstand. Iedereen die op snel de Duitse Autobahn heeft gereden, weet ook dat de benzinetank dan een stuk eerder leeg is. De CO2-uitstoot is

bovendien hoger als er harder wordt gereden. Daarnaast is berekend dat bij een snelheid van 130 kilometer per uur er vijftien meer verkeersdoden per jaar vallen. Dan heb je het nog niet over ander verkeersletsel, zoals mensen die misschien een dwarsleasie oplopen. Als ik van Saxion in Enschede naar het gebouw in Deventer rijdt, dan ga ik vijftig kilometer over de snelweg. Als ik dan 130 kilometer per uur mag rijden, levert me dat twee minuten tijdswinst op. Moet ik wachten omdat een vrachtwagen inhaalt, dan ben ik die winst al zo’n beetje kwijt. Stel dat ik adviseur van de regering was, dan zou ik ze adviseren om eerst naar andere doorstromingsmaatregelen te kijken. Ik denk dat de beslissing om de snelheid te verhogen vooral een populistische maatregel is. Leg bijvoorbeeld eerst of je strategisch meer afval neer kan leggen. Of laat onderzoeken hoe het verkeer beter te spreiden is.” (TK)

7

Nieuws, opinie, fun

Nieuws, opinie, fun

Foto: Toma Tudor

Wat is erger: een frauderende student die met z’n beurs of OV-kaart sjoemelt en zo jaarlijks een paar honderd euro achterover drukt, of een onderwijsbestuurder – een professional – die fraudeert om zo geld, macht en aanzien te verwerven?

Pret met letters Om aandacht te krijgen voor de Honours Programmes van Saxion werden in de centrale hal in Enschede roze letters geplaatst die het woord ‘buitengewoon’ spelden. Aandacht was er genoeg voor de letters, want om de haverklap prijkte er een nieuw woord. Enkele geziene combi’s: nieuw ob genot, weg tuinboon, bozige wouten en ouwe bignoten.

Onenigheid over functieprofielen docent De Raad van Bestuur (RvB) en de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) worden het niet eens over de functieprofielen van het onderwijzend personeel. De GMR vindt dat de focus te veel op onderzoek ligt en te weinig op onderwijs. De RvB trekt nu haar handen van het onderwerp af en legt de bal bij de GMR neer. De discussie over de functieprofielen van docenten loopt al ruim een jaar. In het huidige functiegebouw worden docenten beoordeeld op de drie criteria onderwijs, coördinatie en onderzoek. Als een docent aan twee van de drie criteria voldoet, kan hij doorgroeien voorbij loonschaal elf. Volgens de GMR geen goede constructie, want docenten die zich volledig op onderwijs richten hebben te weinig doorgroeimogelijkheden. Daarom is vorig jaar voorgesteld het criterium werkveld toe te voegen. De voorwaarde was toen wel dat een docent aan drie van de vier criteria moest voldoen, terwijl de GMR meer zag in twee van de vier. Daarom is destijds niet ingestemd met dat voorstel.

8

In het huidige voorstel (dat al is afgewezen door de GMR) is het criterium coördinatie vervangen door autoriteit. “En hoe meet je autoriteit?”, vraagt GMR-voorzitter Taco Graafsma. “Door publi-

caties of uitnodigingen voor conferenties en symposia. En dat bereik je vooral door onderzoek uit te voeren.” De goed presterende docent kan ieder jaar een bonus ontvangen en zo toch via een omweg boven loonschaal elf uitkomen. Maar de GMR ziet graag dat dit structureel wordt verwerkt in het functiegebouw. Graafsma: “Een docent moet er nu ieder jaar voor knokken. Daarnaast gaat iedere academiedirecteur anders om met het wel of niet toekennen van de bonus. We willen graag dat dit voor iedere docent gelijk is.” De RvB heeft aangegeven haar handen af te trekken van de discussie. “Op een gegeven moment blijft er anders niets meer over van het oorspronkelijke idee”, aldus bestuursvoorzitter Wim Boomkamp. Hij wacht nu af of de GMR nog terugkomt op het onderwerp. Die heeft nu besloten dat een werkgroep gaat kijken welke alternatieven er zijn. (TK)

Wie de media de afgelopen weken goed gevolgd heeft kan zich waarschijnlijk niet aan de indruk onttrekken dat er wat wordt afgesjoemeld in het hoger onderwijs. Of het nu gaat om beurzen, OV-kaarten, (spook)studenten, ten onrechte verstrekte diploma’s of de kwaliteit van docenten; het hoger onderwijs lijkt van het ene incident in het andere te rollen. Staat de apocalyps voor de deur van het hbo en heerst er werkelijk een ‘totale verloedering’? Een aantal hbo-docenten vindt van niet en heeft inmiddels een vereniging voor kritische hbo-docenten opgericht (te volgen via hun weblog: http://kritischehbodocent.blogspot.com), maar het grote aantal zaken duidt erop dat er iets flink mis is in de onderwijssector. Wat daarbij opvalt, is de rol van wat ik voor het gemak ‘institutionele’ fraude zal noemen: onderwijsinstellingen die het niet zo nauw met de regels nemen. Kijk, een student die thuis woont en een uitwonende beurs aanvraagt en daarmee de belastingbetaler dupeert, is van alle tijden en daarmee nauwelijks nieuws. Niet dat ik dat gedrag goed praat, maar het is ook niet iets om je ongerust over te maken.

‘Er is iets flink mis in de onderwijssector’ Anders wordt het als onderwijsbestuurders, -directeuren en -managers, professionals dus, de kluit willens en wetens beduvelen en zwichten voor geld, macht en status. Niet alleen verrijken deze ‘professionals’ zich veelal op schandalige wijze (zo runde Jos Elbers, oud-collegevoorzitter van Hogeschool Inholland de onderwijsinstelling jarenlang als een en zichzelf trakteerde op bonussen, een auto van 70 mille en jarenlang bovenaan de lijstjes stond van onderwijsgrootverdieners). Ze brengen met hun gedrag de hele onderwijssector in diskrediet. Want net als in het ‘echte’ bedrijfsleven draait onderwijs voor een groot deel om vertrouwen. Het wrange is dat de risico’s en sancties voor frauderende onderwijsprofessionals geringer zijn dan die voor frauderende studenten. Wordt een student op beursfraude betrapt, dan moet hij of zij een boete betalen van vijftig procent van het gefraudeerde bedrag. Bij vergelijkbare overtredingen in de sociale zekerheid ligt die sanctie aanzienlijk lager; wie knoeit met WW, WAO of een andere uitkering en betrapt wordt krijgt een boete van vijfentwintig procent. Frauderende onderwijsprofessionals ontduiken vaak hun straf; de fraudeconstructies zijn vaak gecompliceerd en dikwijls is niet duidelijk wie eindverantwoordelijk is. Uiteindelijk worden zij vaak weggepromoveerd en is van een boete of terugbetaling geen sprake. Wat is erger, een frauderende student of een frauderende onderwijsbestuurder? De vraag stellen is ‘m beantwoorden. Hans Olthof

Uitschieters uit de actualiteit

+

Cum laude?!

Hogescholen geven op hun eigen manier invulling aan ‘cum laude’ afstuderen. Het staat goed op je CV. Dat wil iedereen wel, want je hebt weer wat extra’s. Nog wel. Want straks gaan studenten niet meer op basis van plaats hun hogeschool kiezen, maar op basis van waar een grotere kans is dat ze cum laude afstuderen. Op sommige plekken moet je meer dan een acht gemiddeld halen, maar mag je voldoendes herkansen om cijfers op te halen. Bij Saxion verschilt het per academie, herkansen kan wel altijd. Graag vermelding hiervan in de Keuzegids Hoger Onderwijs, maakt kiezen nog iets makkelijker.

–

Foto: djking

Fraude

In the picture

Verkleedfeestje

Goed idee! Een anonieme bron zegt dat er toch diplomafraude bij Saxion plaatsvindt of plaats heeft gevonden, dus meteen onderzoek doen. Daarbij even buiten beschouwing gelaten wat voor onderzoek, want welke academiedirecteur geeft zomaar toe dat het bij zijn academie voorkomt? Straks gaan we bij elke beschuldiging op internet een intern onderzoek doen en trekken we om de beurt het boetekleed aan. Wordt een leuk verkleedfeestje. Wie start alvast de ontwikkeling van het product boetekleed? Is veel geld mee te verdienen…

Foto: tdietmut

Opinie

Ondertussen bij… Een kijkje bij de concullega’s van de andere hogeschool- en universiteitsbladen. Sensor – Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Kies mij! Hospiteren, je ontkomt er niet aan als je op kamers gaat. Een soort van sollicitatiegesprek met misschien wel je toekomstige kamergenoten. Sensor bezocht twee zogenaamde hospiteeravonden. “Een half uur na het plaatsen van de advertentie had ik al meer dan veertig reacties.” UT Nieuws – Universiteit Twente Topartiesten uit binnen- en buitenland Het Nederlands Jongleerfestival vond dit jaar begin juni plaats op de campus van de UT. De jongleervereniging CatchUp haalde het evenement naar Enschede. “We zijn bijna een jaar bezig geweest met de voorbereidingen”, aldus Johan Smits van CatchUp. Punt – Avans Hogeschool De kater komt later Avans vond het nodig om met de laatste tentamenweken voor de deur een aantal antikater-tips te geven. Het beste katermedicijn blijkt een Bloody Mary te zijn. Lastig te geloven misschien, maar na een ruw avondje stappen blijkt dit toch echt het beste hulpmiddel bij een stevige hangover te zijn.

9

Interview

Bouwvrouwen

‘Doe niet alsof je één van de jongens bent’

Judith Jansen

Nienke Geessink

Merel Kempers

Suzanne Schuurs

Fluitende bouwvakkers, een cliché, maar nog steeds komen ze voor. Maar hoe ga je daar als vrouw op de bouwplaats mee om? Speciaal voor alle vrouwelijke studenten bij de opleiding Bouwtechnische Bedrijfskunde werd onlangs de bijeenkomst Op vrouwen kun je bouwen gehouden waar onder meer dit vraagstuk aan de orde kwam. Sax was erbij. 10

“Als je als meisje iets vraagt bij de lessen over bouwkunde, is een zaal vol zuchtende mannen het gevolg. En dan vraag ik mij af: hoor ik hier wel thuis”, begint Merel Kempers, één van de eerstejaars studentes van de opleiding Bouwtechnische Bedrijfskunde die de bijeenkomst bijwoont. “Natuurlijk wel”, is het antwoord van alle andere dames in de zaal. Docente Angelique Overzet: “Je moet jezelf afvragen of zij het überhaupt wel durven te vragen. Jij in elk geval wel. Als docent zijnde waardeer ik het juist als een student wat vraagt, dat toont betrokkenheid.” Het doel van de bijeenkomst is het uitwisselen van verhalen. Zeven studentes (van de tien die in totaal de opleiding Bouwtechnische Bedrijfskunde volgen) zijn aanwezig. “Het is een pilot”, vertelt communicatieadviseur en docente Corrie Hemkes van de academie Bedrijfskunde en Ondernemen. “Er zijn niet veel dames op de opleiding en we willen ze helpen zich te handhaven in de bouwwereld, wat toch wel als een mannenwereld bekend staat.”

Leusink en Overzet drukken de studentes echter op het hart dat er ook voordelen zijn. “De eerste keer dat ik over de bouw liep, zongen de mannen ‘Daar gaat ze…’”, vertelt Leusink. “Ik heb ze erop aangesproken: ‘Hebben jullie niet wat anders?’ Toen kreeg ik de week erna ‘Annabel, het wordt niets zonder jou…’. Ik nam het voor lief. Maar het had ook voordelen. Als ik om een duimstok vroeg, kon ik er wel tien krijgen… Zodra ze zien dat je wat toevoegt aan de werkzaamheden, houdt het wel op.” De studentes hebben ook positieve ervaringen. Geessink: “Mijn buurman is opzichter en ik mocht een keer een dag mee kijken. Alle bouwvakkers reageerden juist heel positief. Ik mocht overal komen kijken. Ze wilden juist dat ik met ze mee kwam kijken.” “Ook op de opleiding kan het voordelen hebben”, weet Leusink, die Bouwkunde studeerde. “Alle leraren weten nog wie ik ben. En dat kan in de toekomst wellicht nog van pas komen.” Maar de studentes kennen op de opleiding vooral alleen de nadelen. Eer-

Mariëlle van de Riet

Anneke Peters

‘Neem jij de leiding maar’ Rieneke Leusink, human resource manager bij de Ter Steege Groep, deelt haar ervaringen op de werkvloer met de studentes. Ze is jarenlang werkzaam geweest als directeur van een werkmaatschappij van de Ter Steege Groep. “Als vrouw zijnde krijg je niet heel snel de kans om op een bouwplaats rond te lopen, maar daar – in de praktijk – leer je zoveel. Vrouwen zijn vaak goed met klanten. Ze weten de juiste snaar te raken. Maar je hebt in deze wereld wel de bagage nodig waarop je terug kan vallen. Dus ook de technische kennis.” Derdejaars studente Anneke Peters heeft al ervaring opgedaan op de bouwplaats en op kantoor. “Op kantoor is het de hele dag stil. Op de bouwplaats zijn de bouwvakkers de hele dag aan het schreeuwen. De jonge jongens zijn in het begin ook wel brutaal tegen me geweest, maar dat ebt wel weg.” Eerstejaars studente Nienke Geesink werkte als bijbaantje in de bouwhandel. “Daar kreeg ik al vaak commentaar. Goh, werkt hier ook een vrouw? Weet je wel waar je het over hebt?” Volgens Overzet moeten de studentes vooral zichzelf blijven. “Doe niet alsof je één van de jongens bent. Dat ben je gewoon niet. Ga niet overmatig drinken of smerige moppen tappen. Dat is ‘not done’.” Dat beamen de studentes. Peters: “Ik heb juist het idee dat als je meer jezelf bent, je meer wordt gewaardeerd.”

stejaars Judith Jansen: “Bij projecten zeggen ze vaak: ‘jij bent de dame, neem jij de leiding maar’. Ik heb ze gevraagd waarom ik dat moest doen, toen antwoordden ze: ‘omdat we dan zeker weten dat het in orde komt’.” Overzet vindt dat de studentes het positiever moeten bekijken. “Ik vind het juist fijn om in een mannenwereld te werken. Misschien wel juist omdat ik daar mijn kwaliteiten kan laten zien. Leusink: “Het werkt erg prettig. De mannen zijn heel erg nuchter en ze weten van doorpakken.” De peptalk werkt als eyeopener voor de studentes. Ineens zien ze allemaal de positieve kant: “Mannen zijn respectvoller naar jou als vrouw toe”, “Ze roddelen ook niet achter jouw rug om”. Overzet geeft de studentes nog een tip mee: “Zorg wel dat je je ambities kenbaar maakt. Daar zijn mannen erg goed in. Vrouwen niet. Maar als je wilt doorstromen naar een hogere functie, moet je ze kenbaar maken.” Uiteindelijk is de hele groep het met elkaar eens: ze werken het liefst in een mannenwereld. Overzet: “Je wilt straks niets anders meer.” Leusink voegt daaraan toe: “Vrouwen hebben meer discipline en zijn accuraat. En geloof mij, die vrouwelijke touch is heel hard nodig in een bedrijf.” Wendy van Til

Suzanne Geerdink

Foto’s: Toma Tudor

Op vrouwen kun je bouwen

11

Achtergrond

Zomerstages

Foto’s: Erwin van der Zande, Simon Greig, Oxfamnovib

Gezocht: vakantiehulp/cv-builder

Alle hbo’ers lopen stage tijdens hun studie. Maar wie een streepje voor wil hebben, kan ook stagelopen in de zomervakantie. Dat verdient wat minder dan een gewone bijbaan, maar staat goed op je cv. 

12

Achter de bar staan in een gezellige bruine kroeg, orderpicken in een groot magazijn, donateurs werven op een druk stadsplein, medicijnen bezorgen als koerier... Veel studenten hebben in de zomer een baantje dat weinig of niets met hun opleiding te maken heeft. Maar het kan ook anders. Met wat online zoekwerk zijn ze zo gevonden: zomerstages. Twee maanden lang kennismaken met het advocatenvak, meewerken aan een managementrapportage voor een grote kennisinstelling of een tijdje de promotie verzorgen voor een muziekbedrijf – er zijn genoeg opties. Wie er door het jaar heen geen tijd voor heeft – de kosten voor studie-

vertraging beginnen flink op te lopen – kan een zomerstage overwegen.

na hun afstuderen sneller een baan zullen vinden.

In landen met een competitieve studiecultuur, zoals de Verenigde Staten, is het veel gewoner dat studenten de vaak lange zomervakantie gebruiken om hun kansen op een goede masteropleiding of baan te vergroten.

Geld verdienen is weliswaar het belangrijkste motief om te werken, maar volgens de Studentenmonitor groeit het aantal studenten met een inhoudelijk interessante bijbaan. Steeds vaker noemen ze als motief dat hun bijbaan aansluit bij hun opleiding en dat die hun carrièrekansen vergroot.

Hier lijkt het ook steeds vaker te gebeuren, alleen al door de economische tegenspoed. Het is een kwestie van vraag en aanbod: met stageplaatsen kunnen bedrijven hun loonkosten drukken en bovendien nieuw talent ontdekken, terwijl studenten dankzij zo’n extra stage

Cv aanvullen Vakantiebaantjes om gewoon lekker wat bij te verdienen had vierdejaars communicatiestudent Lamyae Aharouay (20) van de Hogeschool van Amsterdam vroeger

ook. “In een callcenter, als postsorteerder, schoonmaakwerk... ik heb van alles gedaan.” Maar haar plannen voor deze zomer zien er anders uit. Nadat ze vorig jaar naast haar studie stage liep bij de afdeling public affairs van een communicatiebureau, wist ze zeker dat ze daar op haar plek zat. “Ik schrijf er een scriptie over en ga ook een universitaire masteropleiding in die richting volgen.” Omdat ze graag te weten wil komen “hoe journalisten denken”, heeft ze BNR Nieuwsradio benaderd en is ze de hele maand augustus als fulltime stagiair te vinden op de redactie. “Als ik moet kiezen tussen mijn cv aanvullen of een zakcentje verdienen, is de keuze snel gemaakt”, zegt ze.

Die afweging maken meer studenten. Zo melden zich jaarlijks tweehonderd tot driehonderd studenten bij IT-multinational IBM – bijnaam Big Blue – voor het zomerstageprogramma Extreme Blue. Het twaalf weken durende programma gaat dit jaar voor de achtste keer van start, vertelt programmamanager Tom Verhoeven. Na een forse selectieprocedure blijven er twintig studenten over, die in groepjes van vier aan de slag gaan met een opdracht voor een klant van IBM. Ook trainingen maken deel uit van het programma. Het bedrijf zoekt voornamelijk studenten van bedrijfskunde- en IT-richtingen, of op het snijvlak van die twee, zowel uit het wo als uit het hbo. En ook studenten die een andere opleiding volgen maar bewezen affiniteit met IT hebben, maken een kans. “Dat is juist interessant”, vindt Verhoeven. IBM ziet het programma als middel om studenten kennis te laten maken met het bedrijf, maar ook voor het aantrekken van talent. Elmar Visser, bestuurslid bij stagebemiddelaar Integrand, kan het beamen: “Kleine bedrijven hebben vaak een specifieke opdracht of probleem waarvoor ze een student zoeken om het op te lossen. Bijvoorbeeld door hem onderzoek te laten doen. Middelgrote bedrijven hebben stagiairs vaak nodig om de afwezigheid van vaste medewerkers te compenseren. En veel grote bedrijven als IBM gebruiken hun stages als wervingsinstrument.” Goed plekje De voordelen voor studenten laten zich raden: ze doen extra ervaring op, bouwen aan hun cv en aan hun netwerk. “Je kunt je ermee profileren, jezelf ontwikkelen en er achter komen wat je leuk vindt”, zo verwoordt Aharouay het. Maar of het ook leidt tot een baan bij het bedrijf waar studenten een zomerstage lopen? “Bij ons gebeurt het zeker dat zomerstagiairs later in dienst treden bij IBM”, zegt Verhoeven. “Maar er zijn er ook genoeg die daarna verder willen studeren of die naar het buitenland vertrekken.”

Hbo-studenten lopen al stage tijdens hun opleiding; zij krijgen op die manier al werkervaring en leggen contacten. Toch ziet stagecoördinator Annemiek Vriesen van Fontys Hogescholen dat studenten ook bijbanen zoeken in de sector waar ze hun opleiding volgen. Nadat ze een kleinere stage hebben gelopen lukt dat vaak goed. “In de loop van de studie verschuift het accent van baantjes in de horeca steeds meer naar nuttige bijbanen.” Meer en meer Cijfers uit de eerder genoemde Studentenmonitor ondersteunen dit én laten zien dat het aantal studenten met zulke bijbanen toeneemt. In sommige sectoren zorgde de crisis voor een kleine terugval, maar in alle gevallen is het percentage studenten met ‘relevant werk’ hoger dan vijf jaar geleden. In bijna alle sectoren, met uitzondering van de gezondheidszorg, is dat aandeel onder hbo-studenten hoger dan onder universitaire studenten (50 versus 38 procent). Met andere woorden: heel wat hbo-studenten verenigen het nuttige met het aangename door werkervaring op te doen en er ook nog voor betaald te krijgen. Wie wel oren heeft naar een zomerstage doet er goed aan om de lat niet te laag te leggen, adviseert communicatiestudente Aharouay. “Mijn eerste stage vond ik heel toevallig: ik belde in februari voor een stage vanaf september, toen bleek dat ze direct iemand nodig hadden. De drempel voor een interessante stage is veel lager dan ik aanvankelijk dacht. Als je je goed presenteert gaan de deuren snel voor je open. Je komt namelijk over als iemand die initiatief neemt, die leergierig is. Je hebt bovendien niets te verliezen.” En wat ze ook nog even kwijt wil: wacht er vooral niet te lang mee. “Nu kan het nog. Als je straks bent afgestudeerd, moet je geld gaan verdienen.” HOP/Marie-Louise Schonewille

13

Reportage

Onderduiken

Saxion-gebouw was onderduikadres voor joodse Kitty Menko

Onderduiken De joodse Kitty Menko, indertijd 14 jaar oud, dook onder bij de familie Steenkamp. Zij waren eigenaar van het Natuurmuseum en woonden in de villa achter het museum. De familie Menko dook onder op de zolder van de villa. Haar vader had gevraagd aan de familie Steenkamp of ze zich bij hen mochten verschuilen. “En hij wist natuurlijk niet wat hij zich daarmee op de hals had gehaald”, vertelt Willy VoogdgeertSteenkamp, dochter van de familie Steenkamp die kort na de oorlog werd geboren.

’Dit was mijn Villa Acacia’ den”, zegt ze kordaat. Voor de ingang van het museum stond een groot bord met de tekst ‘verboden toegang voor Joden’. Niemand wist dat het gezin onderdook op zolder. Uiteindelijk wisten ook twee ooms van de familie Steenkamp het wel. “Maar het was heel lastig”, vertelt Menko. “De vergaderruimte van het bestuur zat op de eerste verdieping, onder de zolder. Als er vergaderd werd, mochten we niets zeggen anders zouden ze ons horen.”

Een grote groep auto’s arriveert naast het hoofdgebouw van Saxion in Enschede. Kitty Menko en haar familieleden zijn gearriveerd. De Deense familie is voor een herdenkingsbijeenkomst in Nederland en de van oorsprong Nederlandse Kitty Menko (84) verzocht aan Saxion of ze met haar familie haar vroegere onderduikadres mocht bezichtigen. Ook Willy Voogdgeert-Steenkamp, de dochter van de familie Steenkamp bij wie het gezin onderdook, is aanwezig. “Zo’n verzoek krijg je niet dagelijks”, vertelt Hans Wichers Schreur, directeur Bureau Vastgoed. “Maar daar wil je natuurlijk je medewerking aan verlenen.”

14

Kranig stapt Menko op de ingang van het Natuurmuseum af. Haar familie volgt. “We moeten via het museum naar de villa”, vertelt Wichers Schreur. En meteen bij binnenkomst wijst Menko naar het uit-

zicht van de ramen in de entreehal. “Daar is het zolderkamertje. De twee ramen die nu kapot zijn daar keek ik altijd uit. Het was mijn vrijplaats. Ik keek uit op de tuin met een acaciaboom. Dit was mijn villa, Villa Acacia.” Dagboek Bij het betreden van de villa, die aan het Natuurmuseum gekoppeld is, deelt de Deense om de haverklap haar herinneringen. Het maakt haar niet uit dat de muren onder de graffiti zit en dat één en ander na de oorlog is veranderd: ze weet het nog precies. “In een oven die in deze hoek stond heeft vader Steenkamp mijn dagboek verbrand”, vertelt ze in de woonkamer. “Hij wilde niet hebben dat ik alles opschreef.” Alleen voor en na openingstijden van het museum mocht de familie van de zolder

Foto’s: Wendy van Til

De villa achter het Natuurmuseum in Enschede deed tijdens de Tweede Wereldoorlog dienst als onderduikadres voor Kitty Menko en haar vader, moeder en broer. Nu is Saxion eigenaar van het gebouw. Begin mei bezocht Menko het pand met haar familie en kwamen alle herinneringen weer boven. Sax mocht mee.

Verhuizen Overdag was het gezin op zolder, later mochten ze ook in de slaapkamer van de Steenkampers zijn. “Vanuit de ramen zagen we met kijkers de gevolgen van de bommen die in Enschede waren gevallen. Ook op het huis van mijn grootvader aan de Kortenaerstraat. We zagen veel mensen in bloederige lakens”, bibbert de Deense bij de gedachte eraan.

naar beneden komen. Menko: “In de keuken moest dan ook alle afwas weg zijn. Daarvoor waren mijn broer en ik verantwoordelijk. Net als voor het voeren van de zijderupsen van het museum. Als het luchtalarm afging dan moesten we in de kelder schuilen.” In een oud deel van het museum zit een bezemkast. “Hier moesten we een week lang overdag schuilen”, weet Menko nog. “De Duitsers wilden een antenne op het dak zetten, die ze steeds moesten controleren. We zaten dan met zijn vieren op een matras in de kast boeken te lezen met een po ernaast. Tijdens de middagpauze van het museum mochten we er even uit.” Moeite met vertellen heeft de 84-jarige niet. Tijdens de rondleiding haalt ze zelfs nog haar oude Jodenster voor de dag en speldt deze bij zichzelf op. “Zo, nu zijn het verleden en heden met elkaar verbon-

De rondleiding eindigt in het zolderkamertje waar Menko op de acaciaboom uitkeek. “Vanuit deze ramen en die op de rest van de zolder, keken we uit over de omliggende gebouwen. Tijdens de oorlog zaten daar onder meer de Gestapo en de Duitse officieren. Vanachter deze ramen dagdroomde ik over mijn toekomst. Achteraf gezien was het een grote nachtmer-

rie voor me. Ik moest vroeg naar bed terwijl ze beneden nog zaten te kaarten. Ik kon dan alles horen. Zo hoorde ik de vliegmachines die de bommen lieten vallen op Duitsland.” In totaal heeft Menko twee jaar ondergedoken gezeten in ‘Villa Acacia’. Tijdens de oorlog is ze met haar moeder door het verzet geholpen en zijn ze naar een ander onderduikadres verplaatst. Menko: “Mijn moeder was verkleed als zuster, en ik zat achterop de fiets van iemand uit het verzet die ook als zuster verkleed was. Zo zijn we naar ons ‘nieuwe huis’ aan het Mercuriusplein in Enschede gegaan. Ik weet niet meer hoe mijn vader en broer zijn verhuisd. Zij gingen naar een andere locatie in Borne.” Na de oorlog heeft Menko een erepenning aangevraagd voor de heer Steenkamp. Deze heeft hij postuum gekregen. Zijn dochter heeft deze in haar bezit. “Het is voor mij een herinnering aan alles wat hij voor hen heeft betekend.” Wendy van Til

Saxion-gebouwen Het Natuurmuseum en de daarachter gelegen villa zijn eigendom van Saxion. Momenteel wordt er nog nagedacht over een bestemming voor deze gebouwen. “We zijn druk bezig met het ontwikkelen van plannen hiervoor”, vertelt Hans Wichers Schreur, directeur Bureau Vastgoed. “Het kan best zijn dat het een conferentiecentrum voor de hogeschool wordt. Dat zal in de toekomst blijken.”

15

Student & co

Ontwikkel jezelf met de

masterclasses voor

teamleiders!

: Schrijf je in voor r (NLP) | 19 septembe

tie t
Basiscommunica FS ODJÑO
]
FJOE
TFQUFNC JOB T
' MBT FSD BTU t
. VJN
]
IBMG
PLUPCFS FS[ O
7
WB FO BH BO t
.BTUFSDMBTT
.
]
IBMG
PLUPCFS TDIF
7BBSEJHIFEFO t
*OUSPEVDUJF
%JEBDUJ PO
]

OPWFNCFS t
13*/$&
'PVOEBUJ

Interesse? Ga naar saxionacademy.saxion.nl en schrijf je in!

Kom verder. Saxion.

Boksen is een psychisch spel

Wil jij na je studie: Zelfstandig werken in een klein team... ijk)...word (w kundige verpleeg ccent & bij ZorgA Noord Thuiszorg nte! West Twe

www.zorgaccent-tnwt.nl

Foto: Auke Pluim

saxionacademy.saxion.nl

Ahmet Calik (24, vierdejaars Small Business en Retail Management) is voor zijn hobby veel in de boksring te vinden. Acht jaar geleden maakte hij de stap van het voetbal naar kickboksen en later ook naar het normale boksen. Zijn doel is om de absolute top te bereiken en door te breken in Japan of Amerika. Calik: “De meesten mensen zien boksen als vechtsport, maar dat is het helemaal niet. Je moet het meer zien als een soort van schaakspel. Door het gebruiken van je talent en door strategisch te spelen, kun je je tegenstander overmeesteren. Er zit veel meer achter dan alleen maar klappen uitdelen. Het is een psychisch spel. Hoe meer zelfvertrouwen je hebt, hoe meer je uit een wedstrijd kunt halen.” De student is aangesloten bij de Apeldoornse Boks- en Conditieclub. Hij was nog maar drie maanden bezig met boksen toen hij al zijn eerste wedstrijd speelde. “In totaal heb ik nu dertig wedstrijden gespeeld waarvan ik zeven wedstrijden door middel van een knock-out heb gewonnen. Dat is best wel uniek.”

In 2009 en 2010 werd Calik Nederlands Kampioen boksen in de B en C klasse van de Nederlandse Boksbond. Om goed te kunnen boksen, moet er veel worden getraind. Het liefst twee sessies op een dag, maar op dit moment is Calik daarvoor te druk bezig met de afronding van zijn studie. Calik: “Laatst heb ik een aanbod gekregen om te boksen in Marokko en Turkije, maar ik heb nu geen tijd om te trainen en ik wil geen half werk leveren, daar houd ik niet van.” Calik hanteert zijn eigen techniek en tactiek. “Ik neem niemand als voorbeeld, maar ga volledig uit van mijn eigen kunnen. Bruce Lee heeft wel eens gezegd dat je uit moet gaan van je eigen krachten en dat is ook precies wat ik doe.” Zijn droom is om te boksen op het allerhoog-

ste niveau. Om dat te behalen zal Calik uiteindelijk voor het kickboksen naar Japen moeten of voor het boksen naar Las Vegas. Maar zover is het nog niet. Tot die tijd is hij druk bezig met het afronden van zijn studie. “Wanneer mijn studie klaar is, ga ik weer op volle toeren trainen om zo tot de absolute top te kunnen komen.” Susan Kuipers-Westen

17

Protest

Student & co

Red Bull en rode wijn

Thijs & Snijder productontwikkeling is een ontwerpbureau opgericht door twee Saxion studenten Industrieel Product Ontwerpen. “We houden ons bezig met het ontwerpen van consumentenproducten”, begint Thijs Mellema (25). ‘Vanaf idee tot productie’ vult zijn compagnon Erik Snijder (24) aan.

Eigen foto

Proberen Red Bull toe te voegen aan rode wijn, zo luidde de opdracht van de atletiekwedstrijd FBK Games voor de minor projectgroep Art & Technology. Sax gaat in gesprek met projectleider Rens Leerkes.

Estherk Nabo, Geraldy Joshua, Jan Arie Bijl, Rens Leerkes, Shaghayegh Mohajer, PengCheng Zhang. Missend groepslid op de foto is Yunjie Rei. Overal in advertenties werd een sleutel ingevoegd. Maar het is geen gewone sleutel, onder het motto van ‘Wind them up’ is het een opwindsleutel. “Als je de mensen dan over de streep hebt, kunnen ze via een mobiele app hun hardloopstatistieken bijhouden”, legt Leerkes uit.

Het concept van Leerkes en zijn projectgroep werd gekozen tot de beste door de opdrachtgever. Dit leverde de projectgroep VIP-kaarten op voor de FBK Games van dit jaar. En wie weet kan de projectgroep de app voor de FBK Games van 2012 lanceren. (SJ)

Foto: Auke Pluim

Working on a dream

Ongeveer zes maanden werkt Zuleyha Aktasli (26) nu bij uitgever Kluwer. “Ik kwam er terecht via Randstad, gevestigd in het Saxion gebouw hier in Deventer”, vertelt ze. “Ik werk op de afdeling klantenservice. Dat betekent dat ik vooral bezig ben met het afhandelen van orders en annuleringen.

18

“Op deze afdeling werken meer studenten, in een zogenaamde ‘flex-pool’. Je

hebt een vast aantal uren, maar als het druk is kan het soms meer zijn.” Het bevalt de derdejaars studente Small Business en Retail Management erg goed: “Het is een ideale bijbaan. Ik werkte hiervoor in een supermarkt, dit is stukken beter. Kluwer is natuurlijk een mooie naam voor op je CV. Daarnaast werk ik met veel leuke mensen samen. Je hoort mij niet klagen.” Of de bijbaan ook goed op haar opleiding aansluit vindt Aktasli lastig te zeggen. “Je leert in ieder geval

om orders af te handelen en om te gaan met klanten.” Met haar salaris heeft ze verschillende plannen. “Ik spaar net als iedereen voor een auto of vakantie, maar het liefst zou ik een eigen zaak beginnen. Een kledinglijn opzetten lijkt me geweldig.” Of dat met haar huidige salarisstrookje gaat lukken weet Aktasli niet zeker. “Maar het is in ieder geval een mooie droom.” (FK)

Eigen foto

Voor veel mensen zal deze opdracht vaag zijn, daarom verduidelijkt Leerkes. “In iedereen zit een topsporter, jong, oud, dik, dun. Je moet alleen de sleutel vinden om die persoon te motiveren.” Oftewel: ontwerp iets met meer pit, dat ervoor zorgt dat men gaat sporten. Enthousiast gingen ze aan het werk voor de FBK Games in Hengelo. Door middel van een campagne heeft Leerkes met zijn projectgroep geprobeerd de energie toe te voegen. De groep bedacht de slogan ‘In iedereen zit een topsporter’ en bedacht verschillende guerrilla-acties.

SABINE

Goede verliezers

Op aanraden van Rob ten Hove deed het duo mee aan de EW/ Saxion Ondernemers Award. Mellema: “Rob is de winnaar van vorig jaar, hij raadde ons aan om mee te doen omdat je ontzettend veel adviezen van professionals krijgt. Dat klopte: we hebben diverse workshops gevolgd en ons ondernemingsplan aanpast. Dat is vervolgens beoordeeld door de jury. Snijder: “Jammer genoeg hadden we niet specifiek onderbouwd hoe we wilde groeien, qua personeel. We zijn dan ook nét niet in de finale gekomen.” Mellema: “De geldprijs zijn we dus misgelopen, maar we hebben er veel van geleerd en ontzettend veel interessante contacten opgedaan.” Die contacten komen de twee studenten waarschijnlijk nog goed van pas. Snijder: “We zijn nu vooral veel aan het praten en proberen opdrachten binnen te slepen. Dat verloopt tot nu toe goed. We hebben er vertrouwen in.” (FK)

Walk the Fight Een zestal studenten van de opleiding Facility Management organiseert op 6 juli het bijzondere evenement Walk the Fight. Er wordt zoveel mogelijk geld ingezameld voor Fight Cancer, dat fondsen werft voor kankeronderzoek. Walk the Fight is een modeshow in Fellini in Enschede. Het bijzondere is dat de modeshow wordt gelopen door modellen die kanker hebben, of de ziekte hebben overwonnen. De modellen lopen met veilingstukken die later op de avond worden geveild. Tijdens hun loop over de catwalk wordt een persoonlijk filmpje afgespeeld over bijvoorbeeld iets wat het model op de been hield, waardoor ze bleef vechten of misschien wel iets waardoor het gevecht tegen kanker alleen maar moeilijker werd. (TK) Kijk voor meer informatie op walkthefight.webege.com.

Technisch inzicht Als eerbetoon aan docent Sem de Rooij schrijf ik een column die geheel gewijd is aan techniek. Sem heeft mij in een van zijn interessante lessen hiervoor een verzoek gedaan. Ik vroeg me vanmiddag af waarom ik nog nooit iets over techniek heb geschreven. Eigenlijk wist ik al heel snel het antwoord: vrouwen en techniek gaan niet zo goed samen als vrouwen en seks. En over het algemeen ging het dus vaker over seks dan over techniek. Toch heeft het iets met techniek te maken. Sem leerde mij in het eerste jaar over voorplanting. Voorplanting is toch een behoorlijke technische aangelegenheid, vertelde hij mij als trotse vader. Toen ik aan het einde van de middelbare school mij ging verdiepen in vervolgstudies en studentensteden werd mij duidelijk dat als ik iets technisch wilde, ik terecht kwam in Delft. Bij de Delftse corpsballetjes. Voor mij zijn die corpsballen een pre, maar ik had niets met techniek. Mijn technisch inzicht gaat niet verder dan een aan- en uitknop. En als het dan helemaal niet goed gaat, kan ik altijd nog een klusjesman inhuren om het voor mij te komen oplossen. Want in Desperated Housewives zien we allemaal dat de klusjesmannen tussen de lakens beter zijn… Maar technisch inzicht hebben wij vrouwen ook. We worden er alleen niet snel mee geassocieerd. Zo begon Sem ook zijn lessen. Hij wilde ons vrouwelijke studentes overhalen techniek leuk te vinden. Met de meest idiote opdrachten, een hangglider maken of een autootje opvoeren, heeft hij mij zo ver gekregen. Techniek is de toekomst. Techniek moet je doorgeven… De eerste keer dat ik Sem door de gangen zag lopen wist ik één ding zeker: deze man is van biologie. Je zag het aan zijn suède sandalen, de ketting met een steen uit een Afrikaans land. Een globetrotter noemde ik hem de eerste les. De les waarin hij mij bang maakte voor de plantenen dierentoets, waarvan ik dacht dat ik hem nooit zou halen. Maar mijn aandacht ging tijdens zijn lessen direct naar de interessante verhalen over werelddelen waar ik ooit nog naar toe wil. Dat hij zijn sokken over zijn broek had, wat ik niet modebewust vond, was ik al snel vergeten. En daarna toverde hij mij om tot techniekjuf, waar ik hem altijd dankbaar voor blijf… Ik ga het doorgeven… Laten wij het doorgeven. Met deze column zit mijn tijd er bij Sax erop. Ik wil de lezers bedanken, maar ook de redactie. Ik heb met veel plezier drie jaar voor jullie geschreven! Pabo-docent Sem de Rooij kwam onlangs om bij een bomaanslag in Marrakech. Sabine Jeurnink studeert aan de Pabo.

Foto: Toma Tudor

Student & co

19

Themaverhaal

Afgestudeerd!

Arbeidsmarkt

Bedrijfskundige Informatica-studenten zijn de grootverdieners

En nu? Topsalarissen in techniek Juni is voor veel Saxionners een

Voor studenten is het fijn om te weten dat ze een studie geko-

feestmaand. Niet omdat de va-

zen hebben waarbij je lekker gaat verdienen. Een overzicht

kantie bijna begint, maar wel

van deze cijfers is over het algemeen niet gemakkelijk te

omdat heel veel studenten afstu-

krijgen. Met welke Saxion studie maak je kans op een

deren. En dan mag je natuurlijk

goed salaris, en bij welke moet je met behoorlijk minder

best even de beest uit hangen.

genoegen nemen?

Tot dat je geld op is natuurlijk. En als je dan er voor kiest om niet door te studeren, maar het werkvolk te versterken, is het zaak dat je een leuke baan vindt. Maar hoe groot is de kans dat je iets krijgt wat bij je opleiding past? En wat verdien je dan? En hoe kom je überhaupt aan een baan? Op dit soort vragen krijg je van Sax op de volgende vier pagina’s antwoord. En we geven ook nog een aantal leuke boeken weg. Lees snel verder!

20

Het klinkt misschien oneerlijk, maar een baan op hbo-niveau garandeert niet per definitie een hbo-salaris. De verschillen in bruto maandloon kunnen groot zijn. Elk jaar voert het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt een onderzoek uit op deelnemende hogescholen. Deze HBO-monitor levert een behoorlijke hoeveelheid informatie op, die interessant kan zijn voor zowel medewerkers als studenten. Denk bijvoorbeeld aan het salaris van afgestudeerden zo’n anderhalf jaar na hun studie. Over het algemeen geldt de regel: doe je een technische studie, dan zit je goed. Daarnaast de negatieve tegenhanger daarvan: doe je een opleiding in kunstrichting, dan mag je je voorbereiden op een mager salaris. De opleiding Kunst en Techniek, zoals die van Saxion, is een combinatie van zowel de hoogst betaalde, als de laagstbetaalde richting. Geheel volgens de verwachting krijgen alumni van deze opleiding dan ook een gemiddeld salaris. Schaars goed Op Saxion niveau is Bedrijfskundige Informatica één van de meest verdienende keuzes. Gemiddeld verdien je dan een bruto bedrag van ruim 2550 per maand. Jan Wolters, directeur van de academie Creatieve Technologie, herkent dit. “Verbinding tussen mens en bedrijfsprocessen en ICT is hard nodig en veel gevraagd.” Daarnaast is de opleiding nog relatief nieuw. “De opleidingen genereren nog weinig instroom: afgestudeerden zijn schaars.” Voor een schaars goed wordt meer betaald. Wolters vertelt dat deze positieve kijk op het salaris van de studie nog niet gebruikt wordt om studenten te werven. “Maar dat gaat nog wel gebeuren.” In de onderste regionen van het lijstje, net boven de kunststudies, komen we Sociaal Pedagogische Hulpverlening tegen. Met een gemiddeld loon van bijna 1700 euro

scheelt dit een fiks bedrag met Bedrijfskundige Informatica. Wim Slingerland, directeur van de academie Mens en Maatschappij, heeft hier een verklaring voor. “Vanuit de sociologie is de redenering dat in beroepen waar veel vrouwen werkzaam zijn, de betaling achterblijft. Zodra er meer mannen komen werken, stijgen de salarissen.” Een ander probleem is dat er in de sector welzijn nog veel hbo’ers zijn die beginnen met een betaling op mbo-niveau. “We praten hierover met de regionale werkgevers, die met ons samenwerken aan de verdere professionalisering van het beroep. Niet alleen op het gebied van hbofuncties, maar ook over het werven en aannemen van meer mannen.” Bij de opleiding Verpleegkunde herkennen ze deze problematiek. “In het verleden was er één soort verpleegkundige, die op mboniveau opgeleid en betaald werd. Tegenwoordig is de functie veel verder ontwikkeld, veel complexer. Toch wordt er in de praktijk vaak onder het opleidingsniveau beloond”, zegt Frans Pol, directeur van de academie Gezondheidszorg. Het startsalaris van Verpleegkunde ligt ook rond de 1700 euro. “Dat is tegenstrijdig met de ontwikkelingen in de zorg. Wij leiden mensen op met een ondernemende attitude en kennis van technologie. Zo verwachten we oplossingen te bieden voor toekomstige knelpunten.” Kans op baan Werkloosheidscijfers bij sommige opleidingen liggen relatief hoog, bijvoorbeeld bij de studies International Business and Management of Chemie. Hierbij heeft ongeveer 84 procent een baan. Saxion-breed is Enschede een positieve uitschieter. Afgestudeerden hebben iets minder kans op werkloosheid dan het landelijke gemiddelde van mensen met een vergelijkbare opleiding. Bij de vestiging in Deventer is het percentage gelijk aan het landelijke cijfer. In de welzijn en de zorg mag je dan wat

minder verdienen, maar de kans op een baan is wel groot. Zo had de opleiding Verpleegkunde (landelijk gezien) twee jaar geleden maar 0,7 procent werkloosheid. Van de afgestudeerde SPH’ers zat drie procent zonder baan. Pol verwacht dat er voorlopig geen overschot aan verpleegkundigen is. “De komende twintig, dertig jaar verwachten we een gebrek aan zorgers. We hebben een grote instroom bij Saxion, maar we proberen ons nadrukkelijk te onderscheiden op inhoud.” Mandy van Dijk

Wat zou ik kunnen verdienen? Ben je benieuwd naar jouw mogelijke salaris en kans op baan? Er zijn verschillende plekken waarbij je een schatting kunt vinden. Zoals bijvoorbeeld www.nobiles.nl/salariswijzer. Of op Studiekeuze123.nl, waar een snelvergelijker baankans te vinden is. Deze informatie is van een paar jaar geleden. Als je echt in de rapporten wilt duiken, kun je op de site van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt terecht: www.roa.unimaas.nl. Daar vind je feiten, cijfers en rapporten. Op de site van Carrièretijger hebben ze in de verschillende functiebeschrijvingen vaak ook een schatting van loon en baankans verwerkt.

21

Themaverhaal

Arbeidsmarkt

‘Zonder LinkedIn wordt je niet serieus genomen’ Sociale media is onder werknemers populair bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit de Randstad Werkmonitor. Daarom een kort voorlichtingslesje voor de werknemers van de toekomst, door

Gouden tip leidt tot baan Studente Liselotte van Mierlo (23) had het geluk dat ze al tijdens haar studie Personeel en Arbeid een baan vond. Ze hoopte een baan te krijgen bij haar stagebedrijf Randstad, maar werd onverwacht via LinkedIn benaderd door een recruiter. In juli begint ze bij het detacheringsbedrijf Brunel. Lang niet iedereen maakt al tijdens zijn studietijd een LinkedIn-account aan. Waarom jij wel? “Tijdens het derde jaar van mijn studie volgde ik de minor Adviesvaardigheden. Daar hadden we een college social media, en onze docent [Manon BouwmannMeulmeester, red.] raadde ons aan om een LinkedIn-account aan te maken.”

22

En dat advies heb je toen dus opgevolgd? “Ja. En ik heb meteen mensen gevraagd om een aanbeveling voor mij te schrijven. Ik wist dat ze bij mijn stageadres positief over me waren, dus mijn begeleidster heeft iets over mij geschreven. En ook de docent van de minor was zo aardig om iets te schrijven. Het staat toch goed als je twee aanbevelingen op je profiel hebt staan.”

En je profiel sprak een recruiter dus zo aan, dat je werd uitgenodigd voor een gesprek. “Begin mei kreeg ik opeens een mailtje van iemand van Brunel, dat ze nog iemand zochten en dat mijn profiel goed aansloot bij hun wensen. De week daarop had ik het eerste gesprek. Al snel volgde ook een tweede gesprek en nu ben ik aangenomen. Het werk dat ik straks ga doen is een stuk commerciëler dan wanneer je bijvoorbeeld op een P&O-afdeling van een grote organisatie werkt. Ik moet straks de juiste mensen aan de juiste bedrijven proberen te koppelen.” Waarom denk je dat jouw profiel de recruiter is opgevallen? “Dat weet ik dus niet goed. De jongen die mij in eerste instantie benaderde heb ik na dat eerste contact niet meer gesproken. Mijn sollicitatiegesprekken waren met ie-

mand anders. Wat ik tijdens die gesprekken wel merkte is dat ze blij waren met mijn stage, want dat sloot redelijk aan bij de functie.” Hoe reageerden de mensen in je omgeving? “Die waren allemaal wel heel verrast dat ik via sociale media aan een baan was gekomen. Een vriend van mij had bijvoorbeeld ook wel een LinkedIn-account, maar deed daar eigenlijk niets mee. Hij was al van plan om zijn profiel te verwijderen, maar heeft na mijn verhaal besloten om dat toch maar niet te doen.” Je mag het wel een gouden tip van je docent noemen. “Ja, dat mag je best zeggen. Het is toch redelijk uniek dat ik nu al een baan vind. Dat komt maar weinig voor.” (TK)

Foto: Toma Tudor

experts Aaltje Vincent en Fiona Stoop. Aaltje Vincent, loopbaan professional en auteur van het boek Solliciteren via Linkedin, heeft een duidelijk antwoord op de vraag waarom een LinkedIn-profiel noodzakelijk is. “Anders wordt je niet serieus genomen”, antwoord ze resoluut. “LinkedIn is jouw professionele profiel. Als iemand, bijvoorbeeld een potentieel werkgever, jou googlet, dan wordt LinkedIn als een erg betrouwbare bron beschouwd.” Een profiel op LinkedIn aanmaken is volgens Vincent een goed begin. Belangrijk is dat je profiel honderd procent af is. Dat bereik je deels door alles netjes in te vullen, maar om die laatste procenten binnen te halen zul je om aanbevelingen moeten vragen. “Voeg pas daarna mensen toe aan je netwerk. Veel studenten hebben stage gelopen of hebben een bijbaan en kennen daarom interessante mensen.” Recruiters Tot zover de stappen die eigenlijk iedereen wel kent. Belangrijker is wat je na het aanmaken van je profiel met LinkedIn doet. Zo is het volgens Vincent belangrijk om deel te nemen aan bepaalde groepen die aansluiten op jouw vakgebied. “Zo blijf je niet alleen op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, maar ook recruiters houden deze groepen in de gaten. Als je zinnige dingen toevoegt aan discussies, val je natuurlijk op.” Voor recruiters is LinkedIn een belangrijke (misschien wel de belangrijkste) bron. Om hun werk goed te kunnen doen, maken ze veel gebruik van LinkedIn. Sommige recruiters hebben netwerken met meer dan vijftienduizend connecties. Vincent: “LinkedIn is voor hen gratis en een recht-

streekse ingang bij de doelgroep. Zorg daarom ook dat je de juiste trefwoorden in je profiel hebt staan. En voeg recruiters in jouw vakgebied toe aan je netwerk. Want als een recruiter gebruikt maakt van de geavanceerde zoekfunctie van LinkedIn, dan krijgt hij als eerste zoekresultaten mensen uit zijn eigen netwerk.” Loopbaancoach Fiona Stoop schreef het boek Twitter werkt! over het vinden van banen of klanten via Twitter. Net als Vincent vindt zij dat LinkedIn de basis is voor je professionele leven op internet en sociale media. “Dus zorg er voor dat je dat eerst goed regelt”, adviseert ze. “Daarna kan je een linkje naar je LinkedIn-profiel in je Twitter-bio opnemen.” Biertje Volgens Stoop is Twitter (naast LinkedIn) een snelle en eenvoudige manier om je zakelijke netwerk uit te breiden. Maar voordat je begint met zakelijk twitteren, is het wel zaak om een aantal dingen op orde te brengen. Zoals bijvoorbeeld de foto die je gebruikt en de informatie in je bio. “Na-

tuurlijk niet een foto waarop je met een biertje in de hand staat. In je bio geef je aan naar welke baan je op zoek bent en zet je een aantal zakelijke sleutelwoorden die betrekking hebben op jou. Dus geen hobby’s of iets dergelijks.” Zakelijk twitteren betekent dat je via je Twitter-account vooral over je eigen vakgebied tweets de wereld in slingert. Door veel mensen wordt Twitter echter vooral privé gebruikt. Stoop: “Die mensen raad ik aan om een beschermd privéaccount aan te maken, dan kunnen alleen de mensen die jij toestemming geeft je berichten lezen. Je zakelijke account is natuurlijk wel openbaar.” Twitter draait volgens Stoop voor een belangrijk deel om helpen en geholpen worden. De hashtag #durftevragen in de gaten houden is een goede eerste stap. “Een jongere zonder veel werkervaring vraagt zich misschien af hoe hij kan helpen. Maar alleen al door een bericht te retweeten help je al.” Cosmopolitan Het zakelijke Twitter-account @WerkCoach bracht Stoop al snel succes. Binnen een paar maanden werd ze benaderd door het vrouwenblad Cosmopolitan om te vertellen over solliciteren. Ook werd ze uitgenodigd bij Deloitte en in de boardroom van USG People, een beursgenoteerd detacheringsbedrijf. “Zonder Twitter was dat nooit gelukt”, vertelt Stoop. “Als je belt met zulke grote bedrijven kom je vaak niet voorbij de secretaresse.” Is een ouderwetse sollicitatiebrief versturen dan helemaal verleden tijd? Nee, zo ver wil Stoof niet gaan. “Maar het is wel een stuk onpersoonlijker. Twitter is gewoon weer een extra kanaal dat je in kan zetten.” (TK)

Win, win, win! Sax mag twee exemplaren van Solliciteren via LinkedIn (door Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg) en één exemplaar van Twitter werkt! (door Fiona Stoop) verloten onder haar lezers. Wil je kans maken op één van deze superhandige boekjes, stuur dan een mailtje (met adres en telefoonnummer) naar [email protected]. Je hebt tot 30 juni de tijd, dus schiet op!

23

Collega & co

‘Wij draaien niet bij begrafenissen en crematies’

Nieuwe docenten alleen mét master

Foto: Toma Tudor

Hans Visscher, studentenbegeleider op Saxion, is al dertig jaar betrokken bij het Oldenzaalse draaiorgel ’t Piepenrek. Samen met nog vijftien andere vrijwillige orgeldraaiers zorgt hij wekelijks voor een vrolijke deun. Een absoluut hoogtepunt uit zijn draaiorgelcarrière is het optreden in het Gelredome tijdens een concert van Marco Borsato.

De Raad van Bestuur (RvB) heeft besloten vanaf nu alleen nog maar master opgeleide docenten aan te nemen. De ambitie dat in 2012 zeventig procent van de docenten een master heeft lijkt niet meer haalbaar, maar met deze maatregel wil de RvB het percentage zo snel mogelijk omhoog krijgen.

Het draaiorgel ’t Piepenrek hoort bij Oldenzaal. Het orgel is van oorsprong een cilinderorgel en het geluid komt tot stand door een toetsenklavier. Het orgel kan zowel met de hand worden bediend als met een elektromotor. Visscher: “Draaien met de hand heeft de meeste charme. Het is wel erg zwaar, maar het is de originele manier.” Wekelijks zijn de vrijwilligers van ’t Piepenrek zo’n twee à drie keer op pad met het orgel, maar alleen bij vrolijke aangelegenheden en niet met slecht weer. Visscher: “Wij spelen niet op begrafenissen en crematies. Het orgel valt onder het cultureel erfgoed, dus we zijn er erg zuinig op. Het orgel heeft een verzekerde waarde van honderdduizend euro.” Mooie herinneringen naar aanleiding van het draaiorgel heeft Visscher genoeg. Zo was hij een aantal jaren geleden te vinden in het Gelredome. “Daar hebben wij Marco Borsato begeleid tijdens een speciaal nummer waar een orgel in voorkwam. Dat was wel een unieke ervaring.” (SKW)

De laatste tijd krijgt de kwaliteit van het hoger onderwijs veel aandacht. Staatssecretaris Halbe Zijlstra wil diverse maatregelen treffen om de kwaliteit te verhogen. Eén van deze maatregelen is dat alle hbo-docenten een master opleiding moeten hebben voltooid. Zijlstra zou dit in 2020 verwezenlijkt willen zien. Bij Saxion heeft momenteel ongeveer 55 procent van de docenten een masteropleiding voltooid. Voor Saxion-docenten die al bezig zijn met het behalen van een masteropleiding en binnen de gestelde tijd hun diploma halen verandert er niets. Docenten die geen vaste aanstelling hebben, maar wel bij Saxion willen blijven werken, dienen zo snel mogelijk met een masteropleiding te beginnen. Saxion biedt hier diverse mogelijkheden voor, zoals de regeling Financiering Masters. Ook medewerkers zonder master maar met vaste aanstellingen, worden gestimuleerd om van deze regeling gebruik te maken. (TK)

Bron van kennis en inspiratie

24

Vervulde hij voorheen nog de functie van docent, vandaag de dag houdt hij zich voornamelijk bezig met onderwijsontwikkeling en kwaliteitszorg binnen de academie Mens en Maatschappij. Om een goede social worker te kunnen zijn moet je jezelf volgens Boksebeld voortdurend blijven ontwikkelen. “Ik schrijf daarom over geschiedenis, onderzoeken en de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied.” Inspiratie doet Boksebeld op door het lezen van andere blogs, digitale nieuwsbrieven en tijdschriften. “Deze informatie verspreidde ik voorheen al onder collega’s. Waarom dan niet zelf iets schrijven en daar ook studenten kennis van laten nemen? Ik heb lezers in onder meer de VS, Brazilië en Bel-

gië. Ook geïnteresseerden van andere hogescholen in Nederland weten mijn blog te vinden. Zo’n bereik is fantastisch.” Naast zijn blog is Boksebeld ook fanatiek op Twitter. “Ik zet daar niet in dat ik met mijn hond naar de trimsalon ben geweest, maar ik post wel functionele berichten.” Met de afronding van zijn master Psychologie in het vooruitzicht kunnen we nog veel meer nieuwe posts verwachten. (MdJ)

Flink wat deelname regelingen FEZ Bij de dienst Financieel Economische Zaken (FEZ) zijn er voor medewerkers voordelige regelingen. En daar wordt dan ook gretig gebruik van gemaakt. Een overzicht van 2010 laat dat zien. In 2011 zijn de mogelijkheden uitgebreid met onder meer de e-fiets (waar tot nog toe zeventien mensen aan deelnemen) en de workshop Mijnarbeidsvoorwaarden (waar 520 medewerkers aan deelnamen). (WvT)

Foto: Toma Tudor

“Van het warme hart niets dan goeds, maar het is niet voldoende.” Ben Boksebeld haalt een citaat van Marie Kamphuis, één van de grondleggers van het moderne maatschappelijke werk, aan in zijn blog om zijn visie op het vakgebied te illustreren. Zijn passie voor het vak komt tot uiting in zijn rijkelijk gevulde blog ‘The Daily Social Worker’.

Meer informatie over de regeling staat op het intranet onder Financiering Masters. Je kan ook contact opnemen met een leidinggevende of online naar het aanbod van de Saxion Academy kijken.

Aantal 2010 Vragen bij Servicebureau P&F   Sportfaciliteiten Ouderschapsverlof Gebruik van OV (woon-werk) SOP-regeling Fiets met fiscaal voordeel

ong. 24.000 778 102 310 143 79

RUUD Soms heb je het “Ik werd vanochtend vroeg wakker, sprong uit mijn bed en deed mijn best om op tijd de trein te halen”, sprak scholier Robert van Hoesel op het innovatiecongres TEDxYouth. “Dat is bijzonder”, zei hij, “want als ik naar school moet doe ik dat bijna nooit en waarom niet? Omdat ik naar school moet”. Wat is dat toch met dat fenomeen school? Ik lees, zie en hoor steeds vaker om mij heen signalen dat wij docenten het niet voor elkaar krijgen om school neer te zetten als iets aantrekkelijks. Nog al te vaak leeft ook op het hbo het idee dat men naar school gaat omdat dat nou eenmaal zo hoort. Een veel gehoord excuus vanuit docenten is dat we niet aan een dood paard blijven trekken en dat de motivatie toch echt vanuit de student zelf moet komen. Maar zijn die studenten van nu dan echt een stel ongemotiveerde horken die te beroerd zijn om hun nest uit te komen voor school? Ik geloof dat niet. Geïnspireerd door het lezen over Generatie Y geloof ik zelfs dat er een enorme potentie in deze generatie zit die er vaak niet uit komt. Juist daar ligt voor ons docenten een grote uitdaging. Blijkbaar slaat datgene wat we nu doen vaak de plank mis. Moeten we niet eens nadenken over een compleet andere manier van onderwijs? We vergeten vaak dat de huidige generatie toch de mensen zijn die met het internet in hun broekzak zijn opgegroeid. Passen onze traditionele werkvormen als hoor- en werkcolleges daar nog wel bij? Dezelfde scholier als hierboven beschreef docenten als mensen die hem vertelden wat ze allemaal wel niet wisten en die datzelfde vervolgens terugvroegen op een toets. Een droevig beeld van ons mooie vak als je het mij vraagt.

Foto: Toma Tudor

Collega & co

Tja, en dan moet je net mij hebben. Ik ben wel eens in voor wat geks. Ik ben nu buiten het normale curriculum om begonnen met een software ontwikkelgroepje. Gewoon naast school leuke dingen doen. Dat levert geen studiepunten op, kost alleen maar tijd, maar is toch enorm leuk. We zijn met z’n vieren (ik en drie studenten) begonnen. De bedoeling was om tweewekelijks een avond bij elkaar te komen, maar op aandringen van de studenten is dat na de eerste keer al opgevoerd naar elke week. Leren ze hier wat van? Ja! Is dit leuk? Ja! En waarom doen we dat soort dingen dan niet veel vaker? Ruud Greven is docent bij de academie Creatieve Technologie.

25

In kenniskringen

Familiebedrijf

Studenten helpen in zoektocht naar eigen identiteit

Andere kijk Het was even omschakelen voor de studenten die hun onderzoek naar familiebe-

Het eigen gezicht van familiebedrijven

drijven voerden. Tijdens hun opleiding werd ze vooral geleerd dat winst maken centraal stond, maar dat botst met de kerngedachte van identiteitsmarketing. “Drie jaar lang hebben we geleerd hoe je de grootste omzet kan draaien, nooit werd er gekeken naar de bijdrage aan de samenleving”, zegt studente Laura Quandt. “Ik denk dat ik hierdoor wel een andere kijk op marketing heb gekregen.” “Wat opvalt is dat er veel bedrijven uit de grond gestampt worden en later failliet gaan, maar juist de familiebedrijven overleven”, vindt studente Kristian Rekenji. “Zij blijven dicht bij zichzelf. Op die manier weten ze precies wat ze willen, maar ook wat de klant wil.”

Identiteitsmarketing Identiteitsmarketing wordt gezien als een nieuwe manier van marketing voor bedrijven. Pure organisaties staan daarbij voorop. De eigen identiteit moet het uitgangspunt zijn bij alles wat ze doen. De vraag wat ze willen betekenen voor hun klanten moet daarbij leidend zijn. De hele organisatiestructuur moet daarop afgestemd worden. Niet omdat de klant het wil, maar omdat het bedrijf het zelf wil. De bedrijven handelen vanuit hun eigen ideologie en visie. “Eigenlijk zou identiteitsmarketing een studierichting moeten zijn”, vindt lector Kaj Morel. “De studenten hebben nu drie cursusdagen gehad, maar dat is eigenlijk te weinig. Identiteitsmarketing is een vak dat je moet leren. Ondanks dat hebben de studenten toch mooie dingen gedaan voor de organisatie waar ze de opdracht voor uitvoeren. Ze hebben weinig ervaring, maar hebben een enorme stap gemaakt. Dat is een bevestiging

Familiebedrijven hebben vaak een sterke eigen identiteit. Maar in hoeverre zijn deze bedrijven zich bewust van die identiteit en wat kunnen ze doen om ervoor te zorgen dat ze het eigen gezicht niet kwijtraken? Vanuit het kenniscentrum Innovatie en Ondernemen wordt onderzoek gedaan naar familiebedrijven en het gebruik van Identiteitsmarketing.

26

De betrokken lectoren en studenten praten vol enthousiasme over het onderzoek naar familiebedrijven. Het past immers prima in het plaatje van de identiteitsmarketing. “Identiteitsmarketing is een relatief nieuw gebied”, zegt lector Corné Stuij. “Een exterrne partner heeft ons gevraagd onderzoek te doen naar de identiteit van een aantal familiebedrijven.” Stuij wordt aangevuld door zijn collega Kaj Morel. “De opdracht kwam van Herjon Nieuwburg van adviesbureau Eduon. Hij vroeg of wij het onder-

zoek wilden uitvoeren. Wij waren direct enthousiast en dat geldt ook voor de deelnemende bedrijven. Voor hen is het een mogelijkheid om een inzichtelijk verhaal te krijgen waar hun bedrijf eigenlijk voor staat. Bovendien is het een mogelijkheid om jonge mensen in het bedrijf binnen te halen.” Een vijftal studenten is met het onderzoek aan de slag gegaan. Tijdens het interview schuiven studentes Kristina Rekenji, Jana

Bosse en Laura Quandt aan om hun bevindingen te delen. Aan de hand van het ‘vliegwiel van identiteit’ worden de bedrijven op een aantal onderdelen getoetst. Hoe dichter het bedrijf in het hart van het vliegwiel komt, des te duidelijker is de identiteit van het bedrijf. “Bedrijven worden bijvoorbeeld op hun drijfveer beoordeeld”, zegt Rekenji. “Zelf doe ik onderzoek bij juwelier Aalbers in Velp. Daar probeer ik te kijken in hoeverre de visie van eigenaar Hans Aalbers is doorgevoerd in de bedrijfscultuur

Vlnr: Kristina Rekenji, Jana Bosse, Corné Stuij, Arno Blootens, Laura Quandt, Ad Borggreve en Kaj Morel.

Foto: Auke Pluim

dat identiteitsmarketing iets toevoegt.”

en in hoeverre de medewerkers meegaan in die visie. Daarnaast wordt er gekeken op welke punten Aalbers laag scoort en waar hij zich op kan verbeteren.” “Aalbers werkt vooral vanuit zijn passie en is een liefhebber van het juweliersvak”, vervolgt Rekenji. Juist dat moet de sleutel tot succesvol ondernemen zijn voor identiteitsmarketing. “Maar veel bedrijven zijn gericht op financiën”, vult Quandt aan. ,,Ze willen winst maken en verliezen daardoor

soms hun kernwaarden uit het oog. Het is moeilijk om dat los te laten.” Voor de deelnemende bedrijven zijn de onderzoeken naar hun identiteit erg leerzaam. Ze komen er op die manier achter of ze op de goede manier bezig zijn, maar kunnen aan de hand van het profiel dat door de studenten geschreven wordt ook selectiever omgaan met hun werknemers. “De bedrijven kunnen mensen zoeken met dezelfde drijfveer”, zegt Quandt. Dat zou uiteindelijk de kwaliteit van de producenten van het bedrijf en de kwaliteit van werken moeten verbeteren. “Voor de bedrijven ligt straks een soort identiteitsbewijs klaar”, vertelt lector Ad Borggreve. ,,Een duidelijk verhaal met daarin een korte beschrijving van de historie van het bedrijf. Het is een advies van onze studentes. Dat kunnen de bedrijven gebruiken om te zien waar ze in de toekomst aan moeten werken.” Het onderzoek is bovendien een eyeopener voor verschillende bedrijven. “Bij Hotel Bakker in Vorden kregen ze het identiteitsbewijs te zien en de eigenaresse zei direct:

‘Ja, dit zijn wij’”, zegt Bosse. “Het is heel typisch, ze geven aan dat bij hun alles kan en dat ze alles mogelijk willen maken voor hun klant. Dat geeft ze een eigen identiteit.” Het lectoraat Identiteitsmarketing ziet de resultaten van de studenten vol vertrouwen tegemoet. “Het is een waardevol proces, zeker omdat dit een nieuw terrein is op hbo-gebied”, vindt Stuij. “Voor de studenten is dit hele proces bovendien een mooie leerschool.” Morel vindt het een belangrijk project omdat de vraag naar dit onderzoek uit de praktijkwereld kwam. “Dat geeft aan dat het werken aan een eigen identiteit leeft bij de ondernemers. En kennelijk ook bij de studenten. Voor hen is identiteitsmarketing ook nieuw. Toch hebben ze er voor gekozen en hebben ze iets neergezet wat werkbaar is. Uit hun onderzoeken moeten we de rode draad zien te pakken. Aan de hand daarvan willen we een tien stappenplan opzetten wat in de toekomst te gebruiken is als leidraad voor andere familiebedrijven.”

27 Willem Korenromp

Agenda

Mededelingen Deze pagina valt buiten de redactionele verantwoordelijkheid van de redactie van Sax.

Wat is er deze maand te doen in de Saxion-steden

GMR NIEUWS | OER en profielperikelen

Enschede, Deventer en Apeldoorn? De Sax-agenda geeft je, zoals je gewend bent, een aantal uitgaanstips. Wil je meer informatie over deze agenda-items of wil je nog meer op de hoogte gehouden worden? Kijk dan op de agenda van Sax.nu. Daar vind je een actueel overzicht van

22 juni Never Let Me Go – Apeldoorn

de activiteiten in de regio.

De kenniskring ‘de nieuwe werknemer’ van Saxion AMA organiseert om 13.00 uur een congres over ‘de nieuwe werknemer’. Meer dan twintig studenten hebben het afgelopen halfjaar onderzoek gedaan naar de werkvoorkeuren van ‘generatie Y‘ en deze vergeleken met het werkaanbod van diverse bedrijven. Aanmelden kan via http://tinyurl.com/congresnw

25 juni Jungle By Night – Enschede

Foto: Margriet Pronk

Jungly By Night treedt op in poppodium Atak. Het is een negenkoppig collectief uit Amsterdam bestaande uit broers, neefjes en schoolvrienden (tussen de 15 en 22 jaar oud). Ze zijn geïnspireerd door verschillende Afrikaanse stromingen: van de Nigeriaanse Afrobeat tot en met de Ethiopische jazz. Kijk voor meer info op www.atak.nl.

1 t/m 3 juli Deventer Op Stelten Theatercafé Het Burgerweeshuis is drie dagen lang als festivalcafé het bruisend centrum voor bezoekers en artiesten van Deventer op Stelten. Met een gezellig terras, weg van de drukte maar toch dicht bij de voorstellingen.

28

Foto: Liesbeth Westerlaken

Foto: Mario Sixtus

23 juni De nieuwe werknemer – Deventer

Never Let Me Go is een bewerking van de bestseller van Kazuo Ishiguro (The Remains of the Day) en is een opmerkelijk verhaal over liefde, verlies en geheimen. Het verhaal gaat over hartsvrienden Kathy, Tommy en Ruth, die hun jeugd doorbgrengen in Hailsham, een ogenschijnlijk idyllisch Engelse kostschool. Kijk op www.gigant.nl voor meer info.

23 juni ACT Award Show – Enschede De ACT Award Show is een feestavond voor alle studenten en medewerkers van de academie Creatieve Technologie. Tijdens de avond in poppodium Atak worden awards uitgereikt aan studenten die iets bijzonders hebben gepresteerd. Ook wordt de beste docent verkozen.

3 juli Go East – Enschede Maak in de binnenstad van Enschede kennis met oosterse cultuur uit onder andere Azië, de Balkan en het lieflijke Twente. Van spectaculaire acts tot muzikale sferen. De winkel zijn op deze dag ook open van 12.00 tot 17.00 uur.

De afgelopen periode stonden twee belangrijke zaken op de agenda van de CMR. Het nieuwe Onderwijsen Examenreglement (OER) en het functieprofiel voor onderwijzend personeel. Vooral het functieprofiel is al lange tijd onderwerp van discussie en wat de OER betreft was er ook het een en ander te bespreken, mede in het licht van alle perikelen binnen het HBO. Wat betreft de OER was vooral het onderwerp of er al dan niet een Bindend StudieAdvies (BSA) na twee jaar gegeven moet kunnen worden, naast de verhoging van de norm naar minimaal 48 en maximaal 54 studiepunten en het niet meer meetellen van vrijstellingen. Vooral binnen de studentgeleding klonk nogal wat oppositie. Het meest gehoorde argument was vooral de cumulatie van maatregelen die ervoor zorgen dat de voorstellen als te zwaar werden beoordeeld. Geluiden voor een geleidelijke invoering van de verschillende maatregelen, na een grondige evaluatie van de verhoging van de norm naar 48 studiepunten, waren regelmatig te horen. Het

uiteindelijk resultaat van de besprekingen is geworden dat er een minimale norm van 48 studiepunten voor een BSA gaat komen en dat het niet meer meetellen van vrijstellingen alleen wordt ingevoerd als de mogelijkheid van een goede registratie in BISON mogelijk is. Een ander belangrijk onderwerp was het functieprofiel voor onderwijzend personeel. Onderwerp van discussie is en blijft de doorgroeimogelijkheid van de docent. Op welke manier is het mogelijk door te groeien naar de functieschalen 12 of 13 zonder bijvoorbeeld een belangrijke rol in onderzoek en/of coördinatie te willen vervullen. Er zijn al verschillende pogingen gedaan om tot overeenstemming te komen zodat de CMR instemming kan geven aan de voorstellen. Een uitbreiding van de huidige beschrijving met het item “Relaties met het werkveld” haalde het niet vanwege het feit dat er dan voldaan moest worden aan de 3 van de 4 criteria i.p.v. van 2 uit 3. Deze extra voorwaarde zorgde er volgens de CMR voor dat er eerder van een verzwaring sprake was dan van een reële mogelijkheid op door-

stroming. In het nieuwste voorstel van de Raad van Bestuur was er sprake van 3 criteria, te weten onderwijs, onderzoek en autoriteit, waarbij weer aan 2 van de criteria moet worden voldaan. Hier ontstond een hele discussie rond het feit dat er volgens de CMR teveel overlap is tussen de criteria onderzoek en autoriteit en het voor iemand die vrijwel alleen onderwijstaken uitvoert weer onmogelijk wordt om door te groeien. Er zijn nog wel suggesties gedaan om het begrip autoriteit dusdanig te definiëren dat het ook binnen onderwijstaken mogelijk was om verder te groeien, maar dit heeft niet geleid tot concrete resultaten. Uiteindelijk legde de Raad van Bestuur zich neer bij het feit dat we niet kunnen instemmen en blijven de oude functieprofielen gehandhaafd. Terug dus weer naar ‘af’. In een interne vergadering van de CMR heeft deze besloten een werkgroep in het leven te roepen die nog weer eens gaat kijken naar de functieprofielen om te bezien welke alternatieven er eventueel liggen om weer tot voortgang in deze zaak te komen. Wordt dus vervolgd.

Studentvoorzieningen LANGSTUDEREN: HOE KRIJG IK GREEP OP DE STUDIEVOORTGANG? (DO&S afdeling StudentVoorzieningen: door Rob Grünefeld; studentendecaan en Saskia Vlieger; studentenpsycholoog) De maatregelen van het kabinet, voor studenten die langer dan de norm over hun studie doen, zijn een jaar uitgesteld. Misschien ben jij toch opgeschrikt en zou je wat meer greep op je studievoortgang willen krijgen. Herken je jezelf in één van de volgende punten? Je hebt studievertraging opgelopen en vindt het lastig om overzicht te krijgen. Je werkstukken zijn nog niet af en vragen dat je je opnieuw in oude stof verdiept. Je moet nog onderdelen uit diverse leerjaren doen en hebt daardoor niet de regelmaat van een vast rooster. Je bent iemand die elke dag tegen zichzelf zegt dat morgen een mooie dag is om te beginnen met studeren… Begeleiding vanuit de opleiding Is één van bovenstaande, of andere gelijkwaardige punten, van toepassing op jou? Neem dan contact op met je studieloopbaanbegeleider en zet samen de za-

ken rond jouw studie op een rij. Wanneer dit niet het gewenste effect heeft, kun je wellicht andere stappen overwegen. Begeleiding van buiten de opleiding Ook een gesprek met iemand van buiten de opleiding is mogelijk. Iemand die neutraal tegen jouw vragen aan kijkt en ervaring heeft met studenten als jij. Iemand die de zaken met je op een rij kan zetten en die je, op jouw situatie afgestemde, tips kan geven en op maat kan begeleiden. Maak een afspraak (via de studentbalie) met een studentendecaan, studentenpsycholoog of loopbaanadviseur voor begeleiding van buiten de opleiding. Trainingen Naast persoonlijke begeleiding biedt Saxion diverse trainingen om orde op zaken te stellen. Uitstellen voorkomen Naast de groepstraining ’Ga je uitstelgedrag te lijf’ biedt Saxion de digitale cur-

sus ‘Zelfmanagement voor uitstellers’. Je krijgt een persoonlijke digitale studiecoach met wie je een programma doorloopt en aan wie je vragen kunt stellen. Je kunt op elk moment in het studiejaar met dit programma starten. Studievaardigheid verbeteren De digitale cursus ‘Vaardiger studeren voor toetsen’ zit vol met tips en kent vanaf september ook een groepsaanbod. Studie versnellen Begin oktober start de ‘Studieversnellingsgroep’. Studenten die een vrijwel individueel traject volgen, helpen elkaar (onder begeleiding) met tips en gezelligheid door de achterstallige studietaken heen. Meer informatie Meer informatie over de inhoud van deze trainingen en de wijze van aanmelding vind je op intranet. (A t/m Z: T van Trainingen) LANGSTUDEREN? HET KAN KORTER!

29

Cormet susceptible for wishes international students

Photo: Auke Pluim

International

Some international students in Deventer are not happy with the food provided by caterer Cormet. Their main complaint is that basic Asian food, such as rice, isn’t available for lunch. Cormet says this signal is reason for them to research whether or not they’ll include rice in their selection. Caterer Cormet has been providing Saxion students and employees with food and drinks since the start of this academic year. According to regional manager Lex van der Zedde Cormet offered fried rice with satay at the start of this academic year. “But there wasn’t enough interest in it, so we decided to remove it from our assortment of foods.” “We are happy to hear about this issue”, Frank van Zomeren, Cormet’s commercial director. “We will look into it, starting with finding out how big the group of international students in Deventer is who might want more Asian food. If it turns out to be rather large group, than we will definitely consider it.” Cormet tries to accommodate for specific ethnic groups. For example, they have a halal certificate. “All the snacks that we get are halal certified”, says Van Zomeren. “What this means is that an imam has said that the factories that provide us with our snacks, produce their food according to halal ways.”

A big difference between catering in Deventer and Enschede is that the latter has a Swing corner. In that corner, a lot of international food is served. There are plans for making a Swing corner in Deventer as well, right next to the Pafraet café on the first floor. This might prove to be a solution. One solution that the Asian students thought would be sensible was to allow the use of a microwave within the Saxion walls. Erik Strijks of the Facilities Department of Saxion explains why this isn’t an option. “Microwaves use too much power. If we were to allow microwaves, fridges and other appliances, there is a real chance of power failures. Then there is also the fact that we want to guarantee the quality of the food that is made within the Saxion buildings. We can’t do that if we have microwaves scattered across our buildings.” Thijs Klaverstijn

31

International

International

“Knowledge of cultures is an interesting aspect for companies”, explains Rijnberk. “It makes it easier for the company to access a company with a different cultural background. But they always feel that knowledge about the business is needed too. Luckily a large percentage [34 per cent, ed.] of international

Mindset of the alumni

Bad knowledge of the Dutch language

Loyalty and work ethics of alumni towards the company

Difficult laws concerning residence permits for foreign alumni

Knowledge of foreign languages and culture

Fear of hiring an illegal knowledge worker

Other point of view of the alumni towards the organization and activities

Future stay with the organization is uncertain and unsure if the alumni fits the organization

Dutchies on foot

New ideas

No cultural knowledge of Holland

An entire community on foot? No ten thousands of Dutchies on foot in the Annual Four Day Walking Event in Nijmegen. Four days of walking, an event concerning endurance, blisters and Dutch hospitality and ‘cosiness’.

Opportunity to work with foreign alumni to obtain

students wish to stay in Twente after they have finished their study. Because it looks good on their resume, they get more life experience and they want to expand their network before returning home.” For his research Rijnberk interviewed several knowledge workers, staff of the Saxion International Office, companies and organizations. (WvT)

It starts in May with “small” groups of young people walking in the evening

Take your family with you Norihan Mohamed Naim (39) came from Malaysia to study the Master Business Administration. And she brought her entire family, husband and four children, along. One and a half year later she is writing her dissertation and the entire family has learned lots. She tells Sax her story.

Teaching at a Dutch primary school

32

A fan of the way of teaching in the Netherlands, he really enjoyed his time at the school. “The learning atmosphere is relaxed. In Chinese primary school the teaching and learning style is fairly strict and teacher-dominated. To some extent, pupils are afraid of asking questions or giving their opinions.”

Photo: Auke Pluim

How do you teach Dutch children about the Chinese culture and language when you don’t speak Dutch? Xin Zhang, student International Business and Management Studies (IBMS), instructed kids in the ages of 7 to 12 at a public primary school in Klarenbeek. Six times Zhang came to the school to inform the children about all things Chinese: Chinese songs, Chinese number counting, simple Chinese characters and Chinese culture. Must be difficult, when you haven’t yet mastered the Dutch language? “I taught them in English and basic Dutch. They expressed a great interest in learning everything, which made a deep impact on me. Also, they could easily and precisely remember what I taught them the lesson before.”

hours in a so called Four Day Walking Event. This is a tradition for Dutch primary schools. In July ten thousand Dutchies go walking, for fun. And not for just a few hours, but for entire days, four days in a row. The distances vary, starting from thirty kilometres to fifty kilometres a day. Even the military from various countries participate now and then.

Still, Zhang did encounter a few small teaching difficulties. “There are some words that can not be translated well. We do not have words for expressions like ‘a pair of shoes’. It always translates to the number. So I taught the kids ‘two (zuo) shoes’ instead.” Zhang got this opportunity through Friends of Saxion International Students, an organisation that helps international students acclimate to Dutch society. “Teaching Chinese is one of my dreams. It came true in a way. I am still looking for more opportunities to teach Chinese and spread Chinese culture so that the Dutch people can understand more about us.” (MvD)

When Naim and her family arrived she had to find a place to stay. It looked tricky, but it turned out to be easier than she anticipated. “Luckily the Deventer housing corporation helped out, because we needed more than a student room. We needed a home, fully furnished. But it worked out. It’s smaller than our house back home, but that’s ok.” Naim is sponsored by her government to study in Holland. “For my work as a diplomatic officer for the government I needed to learn as much as I could about administration. For me learning about a foreign culture was also important. And I have learned a lot since I started.” She was afraid that she wouldn’t fit in with the other students. “I am older than most of the class and I have more responsibilities, considering I have a family to take care of. But I found out the latter was an advantage: I am more focused.” Many Master of Business Administration students write their dissertations from home, in their home countries. Naim does not. “I go home for a month to finish some paperwork for my work, leaving my family in Holland. Then I return to finish my dissertation and graduate. After that we all go back to Malaysia.” (WvT)

Photo: Pieter Edelman

Con’s

This year is the 95th edition of the event, starting on Tuesday 19th of July in Nijmegen. The event is followed on Dutch television, but many people go and watch from the sidelines, on the routes, to cheer the participants on. In hot weather they offer food and refreshments to the participants and stimulate them to keep on walking. (WvT)

We are going on a summer holiday… No lessons for weeks and the sun is shining, but you do not know what to do in Holland? Read on to get some pointers. Typically Dutch: go to Scheveningen and enjoy a stroll on the pier, squat your bum in the sand and get suntanned (do not forget your sun lotion!) on the beach or enjoy a drink or a bite on the boulevard. The beach in Bloemendaal is nice, too. Closer to home (Enschede/Deventer): small recreational lakes like Busloo (between Deventer and Apeldoorn) or Hulsbeek (Oldenzaal, near Enschede). Another way to enjoy yourself is to visit one of the many festivals. Big ones are: Zwarte Cross (July, music and motorcycles) in Lichtenvoorde, Lowlands (August, music) in Biddinghuizen. Local: Geuzenpop (August) in Enschede. Activities close to home? Hang out on the terraces or go to the local tourist information office to find out what’s planned. Have a nice summer! (WvT)

Photo: Merfam

Erik Rijnberk, former Saxion-student in Marketing Economics and Law, researched the advantages of hiring international students for the job market in the Saxion regions. His conclusion: the cultural background of the student is the main reason for employers to hire an international student. But this pro can be a con as well.

Pro’s

Photo: Auke Pluim

Photo: Toma Tudor

Hiring internationals, pro’s and con’s

33

Oud-student

Drukwerkdeal

Sax praat met Marco Aarnink, geboren en getogen Devenaar over het stormachtige succes na 2005. Aarnink koos voor SBRM omdat hij dan niet meer naar school hoefde. “Ik was na de havo wel klaar met school. Voor onze opleiding deden we projecten bij bedrijven, dus ik was ook niet veel in Enschede.” De eerste droom van Aarnink was piloot worden, maar daarvoor moet je toch echt vwo gedaan hebben. “Toen wilde ik ondernemer worden.” Een verrassende tweede keuze, want het ondernemersbloed gutste ogenschijnlijk niet door zijn aderen met een vrachtwagenchauffeur als vader en coupeuse als moeder. Op school troffen de zeventienjarige Aarnink en de drie jaar oudere Gert-Jan Voortman elkaar en het klikte wonderwel. Voortman is een nazaat van de bekende steenfabrikant uit Rijssen. Een internationaal opererend textielbedrijf, dat moest het volgens de studentjes worden. Niet toevallig, want Voortman had bij hun grote voorbeeld Coulisse in Enter stage gelopen en raakte daar zeer onder de indruk van de broers Roetgerink. “Dat leek ons super, Coulisse is echt een heel mooi bedrijf in een heel mooi pand.” De liefde voor textiel was Aarnink op de Deventer markt bijgebracht.

Afstudeerproject blijkt big business Marco Aarnink (26) en Gert-Jan Voortman (29) kwamen elkaar tegen tijdens de opleiding Small Business en Retail Management (SBRM) van Saxion, schreven

(een internationaal handelsbedrijf) te realiseren. Het businessplan Drukwerkdeal.nl in Deventer werd die ultieme droom.

34

Foto: Auke Pluim

een businessplan om snel een paar centen te kunnen verdienen om hun droom

Gordijnen “Ik woonde vroeger tegenover een winkelcentrum en daar werd ook markt gehouden. Nog op de basisschool liep ik een uurtje voordat ik naar school moest met een karretje koffie voor de standhouders over de markt. Dan verdiende ik een mooi zakcentje.” De koffieklus had hij overgenomen van zijn broer die daar mee begonnen was. Later hielp Aarnink op de markt bij Jack Overtrek (bedlinnen) en bij de Gordijnenman. Daar ligt de liefde voor textiel, maar ook voor het drukwerk. “Ik verkocht visitekaartjes aan de marktkooplui. Mijn broer had inmiddels een bedrijf in websites en klanten van hem wilden daar ook vaak drukwerk bij wat hij dan weer door mij liet verzorgen.” Dankzij deze nevenactiviteit had Aarnink al aardig wat contacten in de grafische industrie. Toen de heren een afstudeerproject zochten was een drukwerkwinkel op internet gauw bedacht; want (in 2005) bestond dat al wel in Duitsland, maar in Nederland nauwelijks. Warm kantoor Waar ze misschien minder op gerekend hadden, was dat Drukwerkdeal.nl in korte tijd een waanzinnig succes bleek. Het was

nieuw en ze waren veel goedkoper dan pakweg twee, drie andere internetdrukkerijen in Nederland. Ze brachten hun drukwerk onder in Duitsland, “lieten de prijs drie of vier keer over de kop laten gaan, en dan waren we nog veel goedkoper.” Weliswaar hadden de jongens vanaf dag één van hun bedrijf overhead dankzij een kantoortje dat ze huurden, met telefoon. “Een ontzettend warm kantoor boven een loods. Dat kostte tweehonderd euro per maand, maar dat was de stok achter de deur dat we geld moesten verdienen, want anders moesten we de huur elke keer zelf op tafel leggen en dat waren we niet van plan natuurlijk.”En ze hadden een autootje. “Een soort verlengde stationcar op grijs kenteken, daar reden we zelf de pakketten mee uit om de klanten te leren kennen. De telefoon stond doorgeschakeld naar onze mobieltjes.” Anderzijds bleven de heren er naast werken, op de markt en in de steenfabriek. “Gert-Jan werkte meestal op maandag, dinsdag en woensdag en ik op donderdag, vrijdag en zaterdag.” Uit een faillissement kochten ze twee oude bureaus, hun eigen pc hadden ze meegesleept naar kantoor en elke cent die ze overhielden aan hun bedrijf staken ze in marketing en reclame. “In Google, Sky Radio en de Gouden Gids. En we gingen elke week flyeren bij bedrijven. We werden natuurlijk overal weggestuurd, achteraf is het wel lachen, maar toen… behoorlijk lullig.” P&O Inmiddels hebben de heren zelf ook productiebedrijven opgestart en overgenomen (ByDigital en EYS), waardoor er nu een kleine zeventig man bij het totale bedrijf op de loonlijst staat, onder wie de vader van Aarnink die de expeditie voor zijn rekening neemt. Wat onder de groeispurt weinig aandacht kreeg, was de interne organisatie. Aarnink en Voortman hebben ieder vijftig procent van de aandelen en tot nu toe geen slaande ruzie gehad. Maar het blijven jonge honden, in een organisatie waar ook oudere mensen hun boterham verdienen. Dat heeft nog niet tot scheve gezichten geleid. “Zowel Gert-Jan als ik staan heel erg met twee benen op de grond. Onze waardering voor de werknemers is erg groot en we werken niet met een sterke hiërarchische organisatie. Bij zo’n grote organisatie komt een afdeling Personeel & Organisatie om de hoek kijken, een ondernemingsraad is wettelijk verplicht, functioneringsgesprekken… allemaal zaken die voor veel

ondernemers een gruwel zijn. “Vorig jaar hebben we al heel snel besloten een human resourcemanager aan te nemen, want zowel Gert-Jan als ik hebben weinig affectie met personeelsbeleid.” En ze zijn niet zo dom dat ze denken de wijsheid in pacht te hebben. “We hebben inmiddels een managementteam van vijf man; een goede bedrijfsleider, die beslist over alles mee. Een goede technische jongen die voor ons de ict en internet organiseert en een financiële man. Hoe we aan die mensen zijn gekomen? Gewoon van bedrijven uit ons netwerk waar we vroeger zaken mee deden en waar die mensen ons opvielen.” Winst De grote truc van Drukwerkdeal.nl is de levertijd. Een klant kiest een papiersoort, het aantal en dan de levertijd. Als je het morgen in huis wilt hebben, betaal je de hoofdprijs, als je geen haast heb, is de prijs het laagste. Ze staan (nog) niet in de Quote500, maar ze zouden geen beroep hoeven doen op een bijstandsuitkering als ze morgen het bedrijf verkopen. Al zeker tien overnamekandidaten (drukkerijen, mediabedrijven) hebben zich gemeld. “Het ondernemen is het leukste. Ik zal er niet gelukkiger van worden als ik morgen een zak met geld heb maar niet meer het werk kan doen zoals ik dat nu doe. Dan ben ik alleen maar rapportjes aan het tikken, en daar zijn we niet zo goed in. En we laten onze mensen dan achter. We hebben een heel betrokken team, we zijn met z’n allen gegroeid. Er is ook weinig verloop.” Saxion Is Marco Aarnink zo’n goede ondernemer geworden dankzij Saxion, dankzij de gordijnenmarktkoopman of zat het misschien toch in zijn genen? “Ik word heel regelmatig gevraagd door Saxion om lezingen of gastcolleges te geven. Dan zeg ik altijd, ‘het ondernemen zit in je of het zit niet in je’. En dan maakt het niet zo veel uit welke opleiding je volgt. Maar het voordeel van de opleiding van Saxion is dat ik veel projecten heb gedaan bij bedrijven, en bij bedrijven leer en zie je veel. En daar pluk ik nog steeds de vruchten van. En sommige docenten sturen je een bepaalde richting op, daar heb ik wel een hoop van geleerd.” Jan Medendorp

35

Recensies

CD

6

7

BOEK

CD Lady Gaga – Born this way

Jan Costin Wagner – Het laatste zwijgen

Oké, een nieuwe Gaga-cd. Moeten we daar serieus aandacht aan besteden? Dat is toch geen muziek, dat is enkel een goed in elkaar gezette marketingtruc van een stelletje producers. Een beetje idiote outfits combineren met uitgekauwde discobeats. Muzikaal allemaal jatwerk. In haar discosongs kopieert ze Madonna: hoor jij verschil tussen ‘Express yourself’ en ‘Born this way’? In haar rocksongs jat ze van Pink en als ze het echt niet meer weet, kopieert ze gewoon zichzelf. Haar nieuwe ‘Judas’ klinkt wel heel erg als ‘Bad Romance’. En dan die ranzige teksten waarin ze alleen maar overal tegenaan schopt om op te vallen (over seks, god en geweld en combinaties van deze drie). Delete die Gaga uit je speler en maak ruimte voor echte muziek! Tot zover de gemakzuchtige cynicus. Hier tegenover stelt de optimist dat Gaga de meeste songs zelf schrijft, haar clips, kleding en performance zelf bepaalt. Ze weet precies wat het publiek wil: haar bekende sound, maar dan net weer een beetje anders (dit maal meer rock). Tekstueel is Gaga zeker geen Lady, maar juist zeer uitdagend. Bovenal is de song ‘Born this way’ voor iedereen (ho of he) een perfect kom-voor-jezelf-op-lijflied, zelfs voor de cynisme (en eenzame) muziekliefhebber, die ondertussen ook staat te dansen! (RvN)

De boekhandelaars zijn slimme gasten. Als het geen boekenweek is, is het wel kinderboekenweek, pocketboekenweek of JamieOliver-maand (beter bekend als kookboekenmaand). Alles voor de verkoop. En zo is juni detectivemaand. Niet omdat er dan meer moorden gepleegd worden of Baantjer 100 jaar wordt. Nee, simpelweg omdat in juni mensen bijna op vakantie gaan en graag dikke detectives in hun koffers stoppen. Want dat leest lekker in de zon; roseetje erbij, lekker in lijken wroeten, een duik in zee en weer terug naar de bijna-gepensioneerde, alcoholische rechercheur die op de laatste pagina precies weet hoe het zit. Inspecteur Kimmo Joenta in Het laatste zwijgen drinkt enkel melk, is niet echt oud, maar kan wel een moord oplossen. Een moord die begint als verdwijning en nogal lijkt op een zaak van 33 jaar geleden: ook toen werd op dezelfde plek een meisje van haar fiets getrokken. Dit is het derde – en alweer spannende - boek over deze Finse inspecteur. Toch kun je het prima zonder die eerste delen lezen. En van de boekhandelaar krijg je er nog een mini-detective bij – als je tenminste netjes in juni je moordboek koopt en niet te lang wacht (tot het boek in de bieb te leen is). (RvN)

CD

36

Recensies

6,5

8,5

FILM

Source Code Van: Duncan Jones Met: Jake Gyllenhaal, Michelle Monaghan In de bios: 09 juni Militair Colter Stevens wordt wakker in een Amerikaanse trein, terwijl hij vlak daarvoor nog in een bedreigde situatie in het Midden-Oosten zat. Tegenover hem een vrouw die hij niet kent, maar die hem wel schijnt te kennen. Eén blik in de spiegel leert hem dat hij in het lichaam van een andere man zit. Na acht minuten ontploft de trein en blijkt Colter al die tijd gewoon in een tijdcapsule te hebben gezeten in een militair centrum. Verwarrend? Het wordt nog veel verwarrender, althans als je het probeert uit te leggen. Kijk de film en het is zo logisch als wat: Colter’s hersenen worden via de speciale Source-Code-methode in de treinreiziger geplaatst om erachter te komen wie de trein heeft laten ontploffen, zodat een volgende aanslag kan worden voorkomen. Colter krijgt telkens een nieuwe poging van acht minuten. Source Code is een intelligente en spannende actiethriller. Regisseur Duncan Jones wist al te overtuigen met zijn debuutfilm Moon (psychologische sciencefiction), maar komt in het actiegenre ook heel origineel uit de hoek. Als je kijkt wat voor suffe concurrentie de film nu heeft in dit genre: Transformers Zoveel, Pirates Zoveel of X-Men Zoveel dan steekt Source Code daar met gemak boven uit. (RvN)

PRIJSVRAAG

GAME

FILM

8,5

Happythankyoumoreplease Van: Josh Radnor Met: Josh Radnor, Michael Algieri, Kate Mara In de bios: 30 juni Ben jij een bord-op-schoot tv-kijker of een middernachtelijke komediewatcher? In beiden gevallen is de kans groot dat RTL5 aanstaat. Want daar komen Lily, Marshall, Robin, Ted en vooral ‘legen…, wait for it… dary’ Barney voorbij in How I met your mother. Terwijl Barney de show steelt, is Ted de eigenlijke hoofdrolspeler. Na elk seizoen hebben de acteurs een paar maanden zomervakantie. Josh Radnor, die Ted speelt, besteedt deze tijd goed: vorige zomer schreef en regisseerde hij zijn eerste speelfilm. In de film speelt hij een schrijver met een writer’s block die net gedumpt is. In de metro ziet hij een jochie dat zijn ouders kwijt is. Samen gaan ze op zoek, maar als blijkt dat het jongetje helemaal geen ouders heeft, ontfermt de schrijver zich over hem. Ondertussen ontmoet hij een zangeres, die hem best wel tof vindt. Maar hij heeft even geen tijd, want hij krijgt levenslessen van een jochie van tien. Radnor heeft een leuke, ietwat naïeve, romantische komedie afgeleverd. Een relatiekomedie met een twist, waardoor het niet zo zoetsappig wordt. Hopelijk heeft Josh Radnor komende zomer nog geen vakantie geboekt, want we verwachten – na een nieuw seizoen korte baan lachen – volgend jaar nog een beter vakantiefilmpje. (RvN)

6

Arctic Monkeys – Suck it and see

Harry Potter 7 – part II

Virtua Tennis 4

‘De redders van de Britpop’, werden ze genoemd. En terecht. Vijf jaar terug heerste de Arctic Monkeys met hun weergaloze, zeer dansbare muziek. Franz Ferdinand en de Kaiser Chiefs konden het shaken. Na twee goede albums volgde een zijproject van zanger Alex Turner met Rascals-zanger Miles Kane (Last Shadow Puppets) en vervolgens een derde bandplaat die een lichte koerswijziging (meer psychedelisch) liet horen. In de tussentijd is er geen nieuwe Britse band opgestaan die betere indie-gitaarpop maakt. Daarom is het goed dat er een vierde cd ligt van de Poolapen. De psychedelica (en Doors-verwijzingen) van het vorige album zijn ingeruild voor gedragen rock. ‘Gedragen’ is natuurlijk een mooi woord voor ‘sloom’, want op een paar ouderwetse rocksongs na (‘Hellcat’ is errug goed), valt er weinig te dansen op de nieuwe Monkeys-plaat. Nog altijd schrijven Turner en zijn vrienden goede popliedjes. Sterker nog: enkele van de langzamere songs zitten verdraaid goed in elkaar (‘Reckless Serenade’). Maar ondanks die paar oude rockers en die paar knappe slow-songs is Suck it and see toch een tegenvaller. De Arctic Monkeys lijken in vijf jaar tijd dertig jaar ouder geworden te zijn; voor spannende Britpop kun je beter naar het album (Colour of Trap) van collega Miles Kane luisteren. (RvN)

Nog eentje en dan zijn de haters er vanaf, maar voor de liefhebbers: in juli komt het langverwachte laatste deel van de Harry Potter-serie in de bios: Harry Potter and the deathly hallows – part 2. Het einde begint in dit deel als Harry met zijn vrienden weer terugkeert in Hogwarts om Voldemort’s laatste Gruzelementen te vinden en te vernietigen. Wanneer Voldemort hier achter komt barst de strijd los. Release in Nederland: 13 juli. Sax en Cinestar geven ook voor deze film weer een viparrangement weg. Win twee entreekaarten voor de film en wat te drinken en snacken tijdens de film. Hoe? Beantwoord deze vraag: wat is de naam van de acteur die Lord Voldemort speelt? Mail het antwoord voor 11 juli naar [email protected] onder vermelding van prijsvraag Cinestar. De winnaar wordt gebeld voor de reservering.

Met Roland Garos net achter de rug is voor de sportliefhebbers onder ons deze maand maar één game interessant: Virtua Tennis 4. De vraag is dan ook, ace or out? Virtua Tennis is een game die ook veel niet-gamers zullen herkennen. Eerdere delen van het spel sierden namelijk menig kantine en speelhal in de vorm van een arcadekast. Deze roots zijn ze bij ontwikkelaar Sega nog niet vergeten. Bij lange na niet. Virtua Tennis 4 speelt nog steeds gemakkelijk weg. Op sommige momenten lijkt het moeilijker om de bal aan de verkeerde kant van de lijn te krijgen dan aan de goede kant. Het spel heeft een uitgebreide storymodus die langs grote en minder grote toernooien over de hele wereld voert. Je voortgang wordt bepaald door een dubieus puntensysteem en er is ruimte voor allerlei bijzaken die soms bar weinig met tennis te maken hebben. Grafisch is er op de game weinig aan te merken. De spelers zijn goed uitgewerkt en met de stadions is niets mis. Al met al is Virtua Tennis 4 vooral geschikt voor gamers die niet te veel waarde hechten aan realisme en zich niet storen aan een wat vrije interpretatie van het spel tennis. (FK)

37

De maand van…

Volgende editie

De maand van…

het HOI-bestuur 2011. Deze groep studenten is verantwoordelijk voor de organisatie van de introductieweek voor nieuwe Saxion-studenten. Ze regelen sponsoren, activiteiten en de vrijwilligers, zodat de studietijd van eerstejaars op gepaste wijze begint. Dit jaar vindt de introductie plaats van 22 tot en met 26 augustus.

Volgende keer in Sax:

Eerstejaarsspecial Speciaal voor alle nieuwe studenten die volgend jaar bij Saxion studeren, maar hij ligt ook gewoon in de bakken in de Saxion-gebouwen en is als pdf-versie op Sax.nu te lezen. Minstens net zo interessant voor de zittende student!

Een rondleiding bij Bakker Busch

En verder: Natuurlijk de vaste rubrieken zoals De maand van…, Student & co en In kenniskringen Denk jij een interessante bijdrage te kunnen leveren voor het volgende magazine? Neem dan contact met ons op via [email protected].

: Even voorstellen, het HOI-bestuur , Lisanne Verhoeven & ders Rein ie han Step er, Kött Stefan en Retail ness Busi Jordie Garritsen, allen Small n Management-studente Het HOI-kantoor (E1 .06c) moet gezellig aangekleed zijn

En Stephanie…? Ook bij de open dag van Saxion is het bestuur druk, dru k, druk

Blijf op de hoogte! Nu ook op Facebook: facebook.com/SaxMedia. Vind ons ‘leuk’ en krijg het laatste nieuws via je nieuwsfeed. Je kan ons ook op Twitter volgen: @Sax_nu. Via de website Sax.nu blijf je op de hoogte van het laatste nieuws dat in en rondom Saxion speelt.

k Jordie is altijd erg dru met het zoeken en ren vastleggen van sponso

colofon Sax is een redactioneel onafhankelijke uitgave van Saxion met vestigingen in Enschede, Deventer en Apeldoorn. Het magazine verschijnt maandelijks en wordt gratis verspreid onder circa 20.000 studenten en 2.000 medewerkers van Saxion. Op de website Sax.nu verschijnt het dagelijkse Saxion en hoger onderwijs nieuws.

Wij zoeken crew en doegroepleiders, geef je op via www.saxion.nl/hoi

38

ebsite Een nieuwe w k, is in de maa j straks ziet hi t! er zo ui

Ben jij student of werk je bij Saxion? En vind je het ook leuk om in de Sax te staan? Stuur dan een mail naar [email protected] en misschien sta jij de volgende keer in De maand van…

Redactiesecretariaat Enschede: Tromplaan 28, Forum kamer F1.79 Postbus 70.000, 7500 KB Enschede 053 4871635 Redactiesecretariaat Deventer: Handelskade 75, Kamer A2.09 Postbus 501, 7400 AM Deventer 0570 603048 Contact abonnementen/toezending: [email protected] E-mail redactie: [email protected] Redactie: Thijs Klaverstijn, Wendy van Til

Aan dit nummer werkten mee: Sabine Jeurnink, Susan Kuipers-Westen, Floris Kuitert, Ricco van Nierop, Mandy de Jong, Jan Medendorp, Nicolien Oldeman, Hans Olthof, Willem Korenromp, Mandy van Dijk, Ruud Greven Sax is aangesloten bij het Hoger Onderwijs Persbureau (HOP) Cartoons/illustraties: Tom Goovaerts (pagina 5 + 20) Fotografie: Toma Tudor, Auke Pluim Opmaak: VisionMakers Enschede Drukwerk: Drukkerij Roelofs Enschede

Advertenties: Bureau van Vliet BV Postbus 20, 2040 AA Zandvoort 023-5714745 Artikelen en illustraties in deze uitgave mogen slechts met toestemming van de redactie door derden worden gereproduceerd. Deadline aanleveren tips/kopij eerstejaarsspecial: 25 juni 2011 Verschijningsdatum Sax eerstejaarsspecial: medio augustus 2011

39