DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

Inhoudsopgave

INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

02

WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS?

03

WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN HET TIJDSPAARFONDS?

03

WELK BEDRAG MOET DE WERKGEVER STORTEN?

03

IS DE STORTING IN HET TIJDSPAARFONDS BRUTO OF NETTO?

04

HOE KAN IK GELD OPNEMEN UIT HET TIJDSPAARFONDS?

04

Hoeveel kan ik opnemen?

04

Wat gebeurt er met het geld dat ik niet opneem?

04

Op welk rekeningnummer wordt het geld gestort?

04

De vakbondsconsulent

05

HOE KAN IK ZIEN HOEVEEL ER IS GESTORT?

05

Hoe weet ik of er genoeg gestort is?

05

Hoe kan het dat de ene keer meer gestort wordt dan de andere keer?

05

Wanneer moet mijn werkgever betalen?

05

Wat moet ik doen als er niet of te weinig gestort is?

05

Wat doet FNV Bouw voor mij?

05

HOE ZIT HET ALS IK DEELNEEM AAN DE VIERDAAGSE REGELING 55+?

06

Wat gebeurt er als ik 55 jaar of ouder ben, maar niet deelneem aan de vierdaagse werkweek?

06

Worden de seniorendagen ook in het Tijdspaarfonds gestort?

06

WAT GEBEURT ER BIJ OVERLIJDEN?

06

WAT MOET IK DOEN ALS IK VAN WERKGEVER VERANDER?

06

COLOFON

07

De meest gestelde vragen over tijdspaarfonds 01

De meest gestelde vragen over tijdspaarfonds

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS In het Tijdspaarfonds stort de werkgever voor bouwplaatsmedewerkers het loon over een deel van vakantiedagen, roostervrije dagen en 8% vakantietoeslag. In deze brochure worden de meest gestelde vragen over het Tijdspaarfonds beantwoord. Vanaf 1 januari 2006 moet de werkgever het loon over feestdagen en over een groot deel van de vakantiedagen en roostervrije dagen doorbetalen. In het Tijdspaarfonds worden alleen de dagen gestort die de werkgever niet rechtstreeks hoeft door te betalen. Daarnaast wordt er geld gestort voor opname van kort verzuim. Ook de 8% vakantietoeslag wordt in het Tijdspaarfonds gestort. De stortingen gebeuren per loonperiode. Het fonds wordt beheerd door APG (voorheen Cordares). Het Tijdspaarfonds is verplicht voor bouwplaatsmedewerkers. Uta-personeel kan op vrijwillige basis aan het Tijdspaarfonds deelnemen. De werkgever moet daaraan zijn medewerking verlenen. Ook bouwplaatsmedewerkers hebben meer eigen keuze dan vroeger in het Vakantiefonds. Zo kunt u extra geld in h et Tijdspaarfonds laten storten, bijvoorbeeld de vergoeding voor reisuren of overwerk. Voor bouwplaatsmedewerkers en uta-personeel gelden verschillende regels. Omdat het Tijdspaarfonds verplicht is voor bouwplaatsmedewerkers, wordt hun situatie in deze brochure als uitgangspunt genomen. Deze brochure beschrijft de situatie op 1 maart 2014. Omdat regels veranderen of soms door rechters anders worden uitgelegd, kunnen aan deze brochure geen rechten worden ontleend. Kijk voor de meest actuele informatie op fnvbouw.nl of bel de helpdesk van FNV Bouw 0900 368 2689. Deze brochure is alleen bedoeld voor mensen die vallen onder de cao voor de Bouwnijverheid (bouw-cao). Dit zijn zowel bouwplaatsmedewerkers (opperman, timmerman, metselaar, stratenmaker, etc.) als uitvoerend, technisch en administratief personeel (‘uta-personeel’: uitvoerder, bouwtechnisch tekenaar, secretaresse, keetjuffrouw, boekhouder, etc.). Ook werkplaatsmedewerkers kunnen onder de bouw-cao vallen. Twijfelt u onder welke cao u valt, vraag dit dan na bij uw werkgever. Valt u Nog vragen?

onder een andere cao, neem dan contact op met de helpdesk.

In deze brochure staan alleen de meest gestelde vragen over Tijdspaarfonds. Het kan zijn dat u een andere vraag heeft. Neem in dat geval contact op met de helpdesk van FNV Bouw 0900 368 2689 of kijk op fnvbouw.nl

02 De meest gestelde vragen over tijdspaarfonds


WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS?

WELK BEDRAG MOET DE WERKGEVER STORTEN?

In het Tijdspaarfonds zit het loon voor de dagen die de

Voor het ‘dagendeel’ in het Tijdspaarfonds stort de werk-

werkgever niet rechtstreeks hoeft door te betalen. Dit zijn:

gever op jaarbasis het loon voor 18 dagen. De meeste

• 5 bovenwettelijke vakantiedagen (voor werknemers

werknemers in de bouw krijgen per vier weken betaald. In

onder de 18 jaar zijn dit 9 dagen);

dat geval kent een jaar 13 loonperiodes. Per loonperiode

• 10 vrij opneembare roostervrije dagen;

moet de werkgever dan 18/13 x het dagloon betalen. Als

• 3 dagen voor kort verzuim.

u per maand betaald wordt, kent het jaar 12 loonperiodes. De werkgever betaalt dan per loonperiode 18/12 x het

In het totaal gaat het dus om 18 dagen (voor werknemers

dagloon.

onder de 18 jaar in het totaal 22 dagen). Daarnaast wordt

Naast het ‘dagendeel’ stort de werkgever nog 8% vakantie

ook de 8% vakantietoeslag gestort in het Tijdspaarfonds.

toeslag in het Tijdspaarfonds. De basis is weer het vast overeengekomen loon. Er wordt ook vakantietoeslag

Voor uta-personeel dat op vrijwillige basis aan het Tijd

berekend over de dagen die worden gestort in het

spaarfonds deelneemt, wordt het loon over de volgende

Tijdspaarfonds. Per loonperiode ontvangt u dus 8% over

dagen in het Tijdspaarfonds gestort:

het loon van die periode + 8% over de afdracht ‘dagendeel’.

• 5 bovenwettelijke vakantiedagen (voor werknemers onder de 18 jaar zijn dit 7 dagen); • 5 vrij opneembare roostervrije dagen;

Voor uta-personeel dat meedoet, stort de werkgever 13/13 dagloon per vier weken of 13/12 per maand.

• 3 dagen voor kort verzuim. Rekenvoorbeeld Voor uta-personeel worden dus in het totaal 13 dagen

Piet is Timmerman I. Hij valt in functiegroep D. Volgens de

per jaar in het Tijdspaarfonds gestort (voor uta-personeel

cao bedraagt zijn garantieloon € 2344,- per 4 weken.

onder de 18 jaar 15 dagen).

Daarnaast krijgt hij 10% prestatietoeslag. Hij heeft geen voorlieden- of leermeestertoeslag en geen ploegen-

WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN HET TIJDSPAARFONDS?

diensttoeslag. Berekenen dagloon Bter: Garantieloon:

€ 2385,60

Prestatietoeslag 10%

€ 238,56

Voor de stortingen in het Tijdspaarfonds wordt uitgegaan

Totaal vast overeengekomen loon

van het ‘vast overeengekomen loon’ (vol). Dit bestaat uit:

per 4 weken

€ 2624,16

• het garantieloon (te vinden in de cao); • eventuele prestatietoeslag;

Dagloon Bter: € 2624,16 / 20 werkdagen = € 131,21

• eventuele voorlieden- of leermeestertoeslag; • eventuele verschoven uren toeslag infra & tijwerk;

Berekenen afdracht ‘dagendeel’ per 4 weken:

• eventuele ploegendiensttoeslag.

18 dagen / 13 (loonperiodes per jaar) x € 131,21 =

€ 181,68

Alle overige loononderdelen zoals reisuren of overwerk-

vergoeding horen hier niet bij. Zij tellen dus ook niet mee

Berekenen afdracht vakantietoeslag per 4 weken:

voor de berekening van de afdracht in het Tijdspaarfonds.

8% vakantietoeslag over vast overeengekomen loon:

Voor de berekening wordt uitgegaan van het dagloon.

8% x € 2624,16 =

Dit is 8 x het uurloon. Het uurloon kunt u terugvinden op

8% vakantietoeslag over ‘dagendeel’:

uw loonstrook. U moet dan kijken naar ‘uurloon Bter’ of

8% x € 181,67 =

€

‘uurloon TSF’. Het gewone uurloon is namelijk alleen het

Totaal afdracht vakantietoeslag:

€ 224,46

€ 209,93 14,53

garantie-uurloon. En voor de stortingen in het Tijdspaar fonds moeten ook genoemde toeslagen worden meege-

Totale storting Tijdspaarfonds per loonperiode:

nomen.

‘dagendeel’:

€ 181,68

vakantietoeslag:

€ 224,46

Totaal

€ 406,14



IS DE STORTING IN HET TIJDSPAARFONDS BRUTO OF NETTO?

vakantietoeslag: 55% x € 224,46 =

€ 123,45

Totaal:

€ 223,37

Dit is € 182,76 (45%) minder dan in de hoge variant.

Over de stortingen in het Tijdspaarfonds moeten belasting en premies worden betaald. Dit geldt zowel

Als Piet kiest voor de lage variant, wordt voor hem per

voor het ‘dagendeel’ als voor de vakantietoeslag. Deze

periode € 182,76 minder in het Tijdspaarfonds gestort. Zijn

belasting en premies worden ingehouden op uw loon. De

nettoloon wordt met deze € 182,76 per periode verhoogd.

storting in het Tijdspaarfonds is dus altijd netto. Normaal gesproken wordt de volledige afdracht in het Tijdspaarfonds gestort. Dit heet de 100%-variant of ‘hoge

HOE KAN IK GELD OPNEMEN UIT HET TIJDSPAARFONDS?

variant’. U kunt geld uit het Tijdspaarfonds opnemen door het Doordat belasting en premies over het Tijdspaarfonds op

invullen van een uitbetalingsformulier. Dit formulier kunt u

het loon worden ingehouden, wordt het nettoloon lager.

downloaden via fnvbouw.nl/tijdspaarfondsformulier of

U kunt ervoor kiezen om dit lagere nettoloon te compen-

opvragen via de helpdesk van FNV Bouw 0900 368 2689

seren. De afdracht aan het Tijdspaarfonds wordt dan met

of uw vakbondsconsulent. Het ingevulde formulier moet u

45% verlaagd. Dit bedrag krijgt u vervolgens uitbetaald

opsturen naar FNV Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden

bij uw nettoloon. In plaats van 100% wordt dus maar 55%

of faxen naar 088 575 7003.

van de afdracht in het Tijdspaarfonds gestort. Dit heet de

Ook kunt u het formulier naar ons mailen. In dat geval

‘lage variant’ of 55%-variant.

moet u het ondertekende formulier scannen en s turen naar [email protected].

Financieel is er geen verschil tussen de hoge en de lage

Betalingen worden altijd op de eerste maandag na

variant: het bedrag dat u minder in het Tijdspaarfonds

ontvangst verwerkt. Eén week later is het bedrag

stort, krijgt u er aan nettoloon bij.

bijgeschreven op uw rekening.

Als u in dienst komt, moet u aan de werkgever doorgeven

Uta-personeel moet het formulier rechtstreeks opsturen

voor welke variant u kiest. Voorafgaand aan elk kalender-

naar APG.

jaar kunt u de keuze wijzigen. Halverwege het jaar veranderen is niet mogelijk. Als u geen keuze maakt,

HOEVEEL KAN IK OPNEMEN?

wordt het hele bedrag in het Tijdspaarfonds gestort.

In principe kunt u het hele saldo opnemen, dus zowel het

U krijgt dan automatisch de hoge variant.

dagendeel als de vakantietoeslag. Wel moet voor elke opname een formulier worden ingevuld. Of u het tegoed

Rekenvoorbeeld

opneemt of laat staan, is uw eigen keuze.

Timmerman Piet heeft een garantieloon van € 2385,60 per 4 weken en een prestatietoeslag van 10%. Bij een

WAT GEBEURT ER MET HET GELD DAT IK NIET

volle loonperiode is de afdracht aan het Tijdspaarfonds

OPNEEM?

(zie berekening hiernaast):

Het bedrag dat u niet opneemt, wordt in mei automatisch € 181,67

aan u uitbetaald. U kunt ook een deel laten staan. Dat

vakantietoeslag:

€ 224,46

moet u dan wel tijdig doorgeven aan APG.

Totaal

€ 406,13

‘dagendeel’:

OP WELK REKENINGNUMMER WORDT HET GELD Hoge variant

GESTORT?

In de hoge variant wordt het totaalbedrag van € 406,13

Voor uitbetalingen moet u bij APG een vast rekening

overgemaakt naar het Tijdspaarfonds. De storting in het

nummer opgeven. U kunt dus niet per uitbetaling kiezen.

Tijdspaarfonds wordt meegenomen in het loon waarover

Het opgeven van het rekeningnummer moet schriftelijk

belasting en premies worden geheven.

gebeuren. Ook wijzigen van het rekeningnummer kan uitsluitend schriftelijk.

Lage variant Als Piet kiest voor de lage variant, is de afdracht aan het

Stuur een brief met het rekeningnummer, uw burger

Tijdspaarfonds als volgt:

servicenummer (BSN) en/of uw kenmerk/registratie

‘dagendeel’: 55% x € 181,67 =

€


99,92

nummer naar Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid,


Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam, een e-mail naar

consulent laten narekenen welk bedrag uw werkgever

[email protected] of fax naar

per loonperiode moet overmaken. U moet dan wel weten

020 583 8710.

wat uw vast overeengekomen loon is.

Als het om een “en/of rekening” gaat, moet u een kopie van

HOE KAN HET DAT DE ENE KEER MEER GESTORT

het legitimatiebewijs van u en uw partner meesturen.

WORDT DAN DE ANDERE KEER?

U kunt een wijziging van rekeningnummer ook doorgeven

De afdracht voor het dagendeel moet elke loonperiode

aan uw vakbondsconsulent. Welk rekeningnummer voor u

gelijk zijn. De afdracht voor de vakantietoeslag kan echter

geregistreerd staat, kunt u zien op uw saldo-overzicht of

per periode verschillen. Dit komt doordat vakantietoeslag

navragen bij de helpdesk van FNV Bouw 0900 368 2689.

alleen wordt betaald over dagen waarover u loon ont-

Het doorvoeren van een dergelijke wijziging kan enige tijd

vangt. Als u bijvoorbeeld in een periode één of meer

duren.

roostervrije dagen opneemt, worden die dagen niet doorbetaald. U krijgt dan in die periode minder loon. Daardoor

DE VAKBONDSCONSULENT

is ook de afdracht voor vakantietoeslag in het

De vakbondsconsulent (vbc) is de vertegenwoordiger van

Tijdspaarfonds lager.

FNV Bouw bij u in de buurt. U kunt bij hem/haar terecht voor informatie over het Tijdspaarfonds en andere

WANNEER MOET MIJN WERKGEVER BETALEN?

cao-vragen.

De werkgever moet na afloop van elke loonperiode (vier weken of maand) geld storten in het Tijdspaarfonds.

Waar uw vakbondsconsulent gevestigd is, kunt u zien op

Hij moet dit doen binnen 14 dagen na afloop van de loon-

uw saldo-overzicht of navragen bij de helpdesk van FNV

periode.

Bouw 0900 368 2689. Indien u nog geen vbc-keuze heeft gemaakt, kunt u zich

WAT MOET IK DOEN ALS ER NIET OF TE WEINIG

via tijdsparenbouw.nl of de helpdesk van FNV Bouw aan-

GESTORT IS?

melden.

Neem als er niet of niet genoeg gestort is contact op met uw vakbondsconsulent. Deze kan voor u uitzoeken wat er

HOE KAN IK ZIEN HOEVEEL ER IS GESTORT?

aan de hand is. U kunt natuurlijk ook eerst zelf de werkgever om uitleg vragen. Soms zegt de werkgever dat er wel betaald is, maar dat ‘het aan APG ligt’. De werkgever moet dan zelf met APG contact opnemen om uit te

U kunt uw saldo controleren op vier verschillende manieren:

zoeken wat er aan de hand is. De werkgever blijft

1. Via het saldo-overzicht dat u krijgt toegestuurd door

namelijk verantwoordelijk voor de afdracht.

APG. Dit ontvangt u vier keer per jaar. 2. Via de website tijdsparenbouw.nl. Om uw saldo te kun-

WAT DOET FNV BOUW VOOR MIJ?

nen raadplegen moet u inloggen met uw eigen toe-

U meldt zich bij de bond met de mededeling dat er niet

gangscode. Die wordt u toegestuurd door APG na de

genoeg voor u gestort is in het Tijdspaarfonds. De vak-

eerste storting in het Tijdspaarfonds.

bondsconsulent zal eerst nakijken of dat echt zo is. Als

3. Door te bellen met de helpdesk van FNV Bouw

blijkt dat uw werkgever niet genoeg heeft afgedragen,

0900 368 2689. Houd wel uw kenmerk/registratie-

stuurt de vakbondsconsulent hem een brief. Daarin wordt

nummer bij de hand.

de werkgever verzocht om alsnog de afdracht aan het

4. U kunt het saldo laten controleren door de vakbondsconsulent. Ook hiervoor is uw kenmerk nodig.

Tijdspaarfonds te betalen. Soms wordt nog een tweede brief gestuurd, waarin gedreigd wordt met een juridische procedure. Als de werkgever dan nog niet betaalt, gaat

HOE WEET IK OF ER GENOEG GESTORT IS?

het dossier over naar een jurist van FNV Bouw. Deze zal

De bedragen die in het Tijdspaarfonds moeten worden

een procedure aanspannen bij de rechter om betaling af

gestort, staan op uw loonstrook. U kunt dus nagaan of die

te dwingen. Het is belangrijk om de werkgever op zijn

bedragen ook echt in het Tijdspaarfonds gestort worden.

verplichtingen aan te spreken. Hiermee voorkomt u

Krijgt u geen loonstrook, vraag er dan om bij uw werk

problemen, bijvoorbeeld als uw werkgever failliet gaat.

gever. Volgens de cao moet u bij elke loonbetaling een

Neem bij achterstand van betaling aan het Tijdspaarfonds

loonstrook krijgen.

dan ook altijd contact op met uw vakbondsconsulent of

Soms lukt het niet om een loonstrook te krijgen. Of u

met de helpdesk van FNV Bouw 0900 368 2689.

vraagt zich af of de bedragen die op de loonstrook staan

Juridische ondersteuning is er alleen voor leden. Als u

wel kloppen. In dat geval kunt u door de vakbonds

minder dan een half jaar lid bent, zal FNV Bouw u vragen



om één jaar contributie vooruit te betalen, alvorens een

WAT GEBEURT ER ALS IK 55 JAAR OF OUDER BEN,

dossier in behandeling wordt genomen.

MAAR NIET DEELNEEM AAN DE VIERDAAGSE WERKWEEK?

HOE ZIT HET ALS IK DEELNEEM AAN DE VIERDAAGSE REGELING 55+?

In dat geval verandert er niets in de opbouw van het Tijdspaarfonds. Uw werkgever blijft dan gewoon 18 dagen per jaar voor u storten. Ook in het vakantietoeslagdeel verandert dan niets.

Als u 55 jaar of ouder bent, kunt u deelnemen aan de

WORDEN DE SENIORENDAGEN OOK IN HET

regeling vierdaagse werkweek 55+. U werkt dan in plaats

TIJDSPAARFONDS GESTORT?

van vijf dagen nog maar vier dagen per week. U heeft dus

Nee. De seniorendagen (extra vakantiedagen voor

elke week een vrije dag. Hiervoor worden alle vrije dagen

mensen van 55 jaar en ouder) moeten door de werkgever

ingezet. Dus feestdagen en seniorendagen, maar ook

worden doorbetaald. De werkgever kan voor bouwplaats-

vakantiedagen en vrij opneembare roostervrije dagen. De

personeel het loon over deze dagen declareren bij APG.

bovenwettelijke vakantiedagen en roostervrije dagen worden dan niet meer in het Tijdspaarfonds gestort. De

Seniorendagen:

werkgever betaalt het loon over deze dagen uit op het

Tijdens ziekte is de opbouw als volgt:

moment dat ze worden opgenomen. In het Tijdspaarfonds

• 1e ziekte jaar 100%

worden dan alleen nog de drie dagen kort verzuim

• 2e ziektejaar 70%

gestort. Tijdens ziekte: Voorbeeld

• worden bovenwettelijke dagen niet opgebouwd na 2e

Timmerman Piet wordt 55 jaar en besluit mee te doen

ziektejaar.

aan de 55+-regeling. In het Tijdspaarfonds wordt nu per

• bestaat er een declaratie mogelijkheid na 2e ziektejaar.

loonperiode voor hem gestort:

• bij beëindiging dienstverband is er geen declaratie

Afdracht ‘dagendeel’ per 4 weken:

• voor uta-personeel heeft werkgever geen declaratie

mogelijkheid. mogelijkheid.

3 dagen / 13 (loonperiodes per jaar) x € 131,21 (dagloon) =

€

30,28

WAT GEBEURT ER BIJ OVERLIJDEN?

Berekenen afdracht vakantietoeslag per 4 weken: 8% vakantietoeslag over vast overeengekomen loon: 8% x € 2624,16 =

€

209,93

8% x € 30,28 =

€

2,42

Totaal afdracht vakantietoeslag:

€

212,35

8% vakantietoeslag over ‘dagendeel’:

Als een deelnemer aan het Tijdspaarfonds overlijdt, wordt het totale saldo automatisch overgemaakt op het geregistreerde rekeningnummer. Dit gebeurt op het moment dat APG van de gemeentelijke basisadministratie doorkrijgt

Totale storting Tijdspaarfonds per loonperiode: ‘dagendeel’:

€ 30,28

vakantietoeslag:

€ 212,35

Totaal

€ 242,63

U kunt er voor kiezen om de roostervrije dagen en boven-

dat iemand is overleden.

WAT MOET IK DOEN ALS IK VAN WERKGEVER VERANDER?

wettelijke vakantiedagen toch te laten storten in het

Als u in de bouwnijverheid blijft werken, gaat de opbouw

Tijdspaarfonds. Dan verandert er in de opbouw van het

van het Tijdspaarfonds gewoon door. Wel moet uw oude

Tijdspaarfonds niets. Wel hoeft de werkgever het loon

werkgever u afmelden bij APG. De nieuwe werkgever

dan niet door te betalen op het moment dat u één van

moet u weer aanmelden. U hoeft hier als het goed is zelf

deze dagen opneemt in het kader van de vierdaagse

niets aan te doen. Gaat u in een andere sector werken,

werkweek. Hij heeft het loon dan immers al in het

dan heeft het geen zin dat het geld in het Tijdspaarfonds

Tijdspaarfonds gestort.

blijft staan. U kunt het totale saldo laten uitbetalen. Als u dit niet doet, wordt het automatisch in mei uitbetaald.


Colofon

COLOFON Uitgave Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw Opmaak Studio FNV Bouw Fotografie Martin de Bouter Vormgeving Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Druk Huisdrukkerij FNV Bouw Oplage 25 Order 14138 April 2014


Houttuinlaan 3 3447 GM Woerden Postbus 520 3440 AM Woerden E [email protected] T 0900 368 26 89

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

Recommend Documents