DARIMANA KITA MULAI RISET?
MULAILAH DARI
MASALAH
Ma SALAH Das Sollen DEVIASI PENYIMPANGAN TIDAK BERES
Das Sein
Rumusan Masalah • Rumusan masalah adalah formulasi ide, kebutuhan sesuatu yang akan diketahui, masalah utama yang akan diteliti • Secara singkat permasalahan penelitian adalah kesenjangan antara das Sollen dan da Sein: Gap antara apa yang seharusnya dan yang ada dalam kenyataan Gap antara yang diperlukan dengan yang tersedia Gap antara harapan dan capaian Keraguan atas kebenaran suatu informasi Mempertanyakan sesuatu yg sudah / sedang berjalan
ROUTE MAP MASALAH PENELITIAN FENOMENA BISNIS/ DATA LAPANGAN S1
RESEARCH GAP: S1, S2, S3
THEORY GAP: S2-S3
LATAR BELAKANG MASALAH
RUMUSAN MASALAH
RUMUSAN PERTANYAAN PENELITIAN
RUMUSAN MASALAH PENELITIAN
ALUR MASALAH MASALAH PENELITIAN
MASALAH
DIPECAHKAN SENDIRI
MASALAH PENGELOLAAN
DICARIKAN BANTUAN KONSULTAN
MASALAH KONSULTANSI
DITELITI LEBIH LANJUT DENGAN MENGUNDANG PENELITI KEBIJAKAN DITELITI LEBIH LANJUT DENGAN MENGUNDANG PENELITI ILMIAH
MASALAH PENELITIAN
………………..
MASALAH PENELITIAN MASALAH ……………
LATAR BELAKANG MASALAH
FENOMENA BISNIS
RESEARCH GAP
Komitmen organisasi Bank “X” mengalami penurunan dengan ditandai oleh....
Komitmen yang tinggi dapat dilihat dari perilaku karyawan dalam bekerja. Salah satu elemen yang mempengaruhi perilaku karyawan adalah kepuasan kerja, Teori Dua Faktor Herzberg (Herzberg’s Two Factor Theory). Penelitian terdahulu yang pernah meneliti pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan antara lain Muhadi (2007), Azeem (2010), Ariani (2011), Prawira (2012), Taurisa (2012), dan Han et al., (2012). Penelitian Irawan (tanpa tahun) dan Rifqi (2012) menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
RUMUSAN MASALAH
Fenomena empiris
Rumusan masalah
Penelitian terdahulu yang pernah meneliti pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan antara lain Muhadi (2007), Azeem (2010), Ariani (2011), Prawira (2012), Taurisa (2012), dan Han et al., (2012). Penelitian Irawan (tanpa tahun) dan Rifqi (2012) menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Terjadi penurunan komitmen organisasi
Rumusan Masalah
Terdapat Kontroversi hasil penelitian terdahulu
Analisis Kepuasan Kerja Melalui POS (Perceive Organizational Support) Terhadap Komitmen Karyawan Bank Konvensional di Kabupaten Jember
Keterbaruan Penelitian
Peneliti mengambil variabel POS (Perceive Organizational Support) sebagai variabel moderating antar variabel kepuasan kerja dengan komitmen karyawan yang merujuk pada penelitian yang dilakukan oleh Lamastro (1999), Fitri (2007), Soekiman (2007), Ardianto (2009), Ariani (2011), Hutapea (2012), dan Han et al. (2012).
RUMUSAN MASALAH PENELITIAN
1. apakah kepuasan kerja mempengaruhi komitmen karyawan bank konvensional di Kabupaten Jember? 2. apakah POS (Perceive Organizational Support) mempengaruhi peningkatan komitmen karyawan bank konvensional di Kabupaten Jember? 3. apakah kepuasan kerja melalui POS (Perceive Organizational Support) mempengaruhi komitmen karyawan bank konvensional di Kabupaten Jember?
1. Apakah perilaku individu berpengaruh terhadap komitmen organisasi?
APA
SIAPA
DIMANA
MASALAH (Pernyataan Deviasi)
MASALAH PENELITIAN
PERTANYAAN PENELITIAN
BILAMANA
MENGAPA
BAGAIMANA
HIPOTESIS PENELITIAN
2. Apakah tingkat kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organiasasi? 3. Apakah perceive organization support (POS) dapat mempengaruhi peningkatan komitmen organisasi? 4. Apakah perceive organization support memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? 5. Dan lain sebagainya
Route Map Rancangan Pemecahan Masalah
LATAR BELAKANG
RUMUSAN MASALAH
RUMUSAN MASALAH PENELITIAN
JUDUL TESIS (Untuk S3)
(TITLE WORDING)
-GRAND THEORETICAL MODEL -PROPOSISI
UJI EMPIRIS
MODEL PENELITIAN EMPIRIS
TELAAH PUSTAKA HIPOTESIS DAN ATAU PERTANYAAN PENELITIAN
DATA SCALING & MEASUREMENT
INSTRUMEN DATA
RANCANGAN PEMECAHAN MASALAH PENELITIAN
1 Introduction – Pendahuluan 1.1 Background to the research : Latar Belakang Penelitian 1.2 Research Problem and hypotheses : Perumusan masalah, masalah penelitian, proposisi dan hipotesis 1.3 Justification for the research : Justifikasi terhadap penelitian ini berupa tujuan, kegunaan, orisinalitas penelitian 1.4 Methodology : Metode penelitian dan analisis data yang digunakan 1.5 Outline of the report : Outline dari skripsi 1.6 Definitions : Definisi-definisi utama yang digunakan untuk konstruk-konstruk utama dalam model penelitian 1.7 Delimitations of scope and key assumptions : Pembatasan masalah (bukan keterbatasan) dan asumsiasumsi dasar yang digunakan 1.8 Conclusion : Kesimpulan atas bab ini
Tugas mahasiswa mulai minggu ini adalah : 1. Mempelajari kembali Bab 2 dan membaca Bab 3 2. Menyiapkan penelitian ilmiah : a. Mencari data fenomena manajemen – bisnis di perusahaan atau organisasi untuk menemukan masalah dan atas dasar itu rumuskan masalah dan masalah penelitian. b. Mulailah menulis draft Bab 1 skripsi c. Tunjukkan pada dosen mata kuliah ini dan mintakan komentar dan sarannya.
