DAFTAR PUSTAKA
Adam, J. S. 1963. Toward an Understanding of Equity. Journal of Abnormal and Social Psychology, Volume 56. 422 – 436 dalam Gibson, James, L., John M. Ivancevich., James H. Donnelly, Jr., 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Alih bahasa Ir. Nunuk Adiarni, MM. Editor : DR. Lyndon saputra. Jakarta : Penerbit Binarupa Aksara Agus Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Allen, N.J. dan Meyer, J.P. 1990. “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organization”. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18 Ali, M.R., dan Mohammad, H. Y. (2006). “A study of relationship between managers' leadership style and employees' job satisfaction”. Leadership in Health Services Journal, 19(2), 11-28. Ali Nina. L. S. 2000. “Hubungan Komitmen Organisasi dan Profesionalisme pada Staf Akademik Universitas Indonesia”. Laporan Penelitian, Lembaga Penelitian Universitas Indonesia, Depok Alma, Buchari. 2012. Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Amilin dan Dewi, R. 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating”. JAAI Volume 12 No.1, Juni 2008 Arikunto, S. 2007. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi RevisiV. Jakarta : PT Rineka Cipta. Arrizal. 2006. ”Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Kasus PT Petrokimia Gresik”. Tesis. Surabaya : Program Studi Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Universitas Airlangga
125
126
As’ad, M. 2001. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta : Penerbit Liberty Yogyakarta Davis, K. & Newstorm, JW. 2002. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: Mc.Graw Hill, Inc Dessler, Gary. 2001. Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga. Diposumarto, N.S. 2012. Metodologi Penelitian: Teori dan Terapan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media Djaali dan Muljono. 2008. Pengukuran Dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Grasindo Dunham, R.B., , J.A. Grube, dan M.B., Castaneda. 1994. “Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition”. Journal of Applied Psychology. 79, 370-380. Furnham, A., Eracleous, A., Premuzic, T.C. 2009. “Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five”. Journal of Managerial Psychology, Vol 24, Iss 8. pp 765 – 779 Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gibson, J.L., Ivancevich JM., James H.D., Jr., 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Alih bahasa Ir. Nunuk Adiarni, MM. Editor : DR. Lyndon saputra. Jakarta : Penerbit Binarupa Aksara Gill, H., Meyer, J.P., et al. 2009. “Affective and Continuance Commitment and Their Relation with Deviant Workplace Behaviors in Korea”. Asia Pac J. Manag, 28:595-607. Springer Science & Business Media, LLC
127
Greenberg, J. & Baron, R.A. 1995. Behavior in Organzations: Understanding and Managing the Human Side of Work (7th edition). Upper Sadle River, NJ: Prentice Hall Griffin, Jill. 2005. Customer Loyalty. Edisi Revisi. Jakarta : Erlangga Hadi, Sutrisno. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: Andi Offset. Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: PT. BPFE. Hasibuan, Malayu, S.P, 2005. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Huang, Xu., & Evert D.Vliert. 2003. “Where intrinsic job satisfaction fails to work: National moderators of intrinsic motivation”. Journal of Organizational Behavior, 24(2), 159-179. Ismatilla, Mardanov, Jack, Sterrett., Julie, Baker. 2007. “Satisfaction with Supervision and Member Job Satisfaction in Leader-Member Exchange: An Empirical Study in the Restaurant Industry”. Journal of Applied Management and Entrepreneurship. Jaros, S. 2007. “Meyer & Allen: Model of Organizational Commitment: Measurement Issues”. The Icfai Journal of Organizational Behavior. Vol.vi No.4 Jerald G. & Baron R.A. 2003. Behavior in Organizations. 8th edition. New Jersey: Pearson Education Jonathan, Sarwono. 2005. Riset Pemasaran dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset Juliandi, Azuar. 2003. “Kepuasan dan Ketidapuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Intensi Untuk Bertahan Atau Keluar Dari Lingkungan Pekerjaan”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.03, No. 01 April 2003.
128
Kanter, R.M. (1968). “Commitment & Social Organization: A Study of Commitment Mechanism in Utopian Communities”. American Sociological Review, Volume 33 No.4 : 107 - 128 Kerlinger, F.N. 2006. Asas-asas Penelitian Behavioral. edisi kelima. Yogyakarta: Gajah Mada Universitas Press. Krissanto, M. 2004. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Universitas Malang Kutner, M.H., Neter, J., Nachtsheim, C.J. 2004. Applied Linear Statistical Model. Illinois, USA: Irwin Proffesional Pub. Luthans, F. 2006. Organization Behavior. New York: Mc.Graw Hill Mardanov, I., Sterrett, J., & Baker, J. (2007). “Satisfaction with supervision and member job satisfaction in leader-member exchange: An empirical study in the restaurant industry”. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 12(3), 37-56. Mathis, Robert L, dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia. Jakarta: PT Salemba Empat McCausland, W. D., et al. (2005). “Some are punished and some are rewarded: A study of the impact of performance pay on job satisfaction”. International Journal of Manpower, 26(7), 636-659,745-746. APA 6th - American Psychological Association, 6th Edition. Meyer, J.P. and Allen N.J. 1997. Commitment in the Work Place: Theory, reasearch and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publication Inc Mosadegh Rad & Yarmohammadian. 2006. “A study of relationship between managers' leadership style and employees' job satisfaction”. Leadership in Health Service. Vol.19 No.2.
129
Mowday, R., T., Porter, L.W., and Steers, R.M. 1982. ”Employee Organizational Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover,“ New York : Academic Press dalam Adam G. Alotaibi, 2001, Antecedents of Organizational Citizenship Behavior : A Study of Public Personnel in Kuwait, Public Personnel Management, Volume 30, Nomor 3 : 363 – 376 Muchinsky, Paul M, 1993. Psychology Applied to Work, (Fourth Edition), Brooks/Cole Publishing Company, New York. Munandar, A.S. 2001. Materi Pokok Psikologi Industri. Jakarta: Karmika Universitas Terbuka Nasution, Edwin Mustafa dan Usman, Hardianus. 2007. Proses Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Nurhayati, Laili. 2006. “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada karyawan PT. Jiwasraya Persero Malang Regional Office)”. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta Palupi, S. 2004. “Hubungan Kepuasan Kerja dan Iklim Komunikasi dalam Organisasi terhadap Komitmen Organisasi”. Tesis Ilmu Komunikasi. Program Pascasarjana, Universitas Indonesia, Depok Porter, L. W., Crampon, W. J. & Smith, F. L. (1976). Organizational commitment and managerial turnover, Organizational Behavior and Human Performance, 15, 87-98. Robbin, S.P. 2003. Organizational Behavior (10th edition). New Jersey: Prentice Hall, Inc Santoso, S. 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta : Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia Sarjono, Haryadi dan Julianita, Winda. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Salemba empat, Jakarta.
130
Schermerhorn, J.R.,Jr. 1995. Yogyakarta: Andi Offset.
Manajemen.
Buku
Pertama.
Terjemahan.
Seniati, A.N.L. 2002. “Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja dan Iklim Psikologis terhadap Komitmen Dosen pada Universitas Indonesia”. Disertasi Psikologi Industri dan Organisasi, Program Pascasarjana, Universitas Indonesia, Depok Soekidjo, Notoatmodjo. 2003. Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Steers M, Richard. 1977. Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. Sudjana, Nana. 2004. Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo Sugiyono. 2009. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfa Beta. Suliyanto. 2005. Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia Suma, S. dan Lesha, J. 2013. “Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkroda Municipality”. Europian Scientific Journal: vol.9 no.17, 1857-7881 Suryabrata, Sumadi. 2000. Pengembangan alat ukur psikologi. Edisi 1. Yogyakarta. Penerbit Andi Yogyakarta. Tella, A. 2007 . “Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria”. Umar, H. 2005. Metode Penelitian, Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Utama
131
Vandenberg, R. J., and Scorpello, V. 1994. “A Longitudinal Assessment of the Determinant Relationship Between Employee Commitments to the Accupation and the Organization”. Journal of Organizational Behavior. 15. 535 – 547 Widiyono dan Silaen S. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: IN MEDIA.
132
Kepada Yth.
Bapak dan ibu Dosen yang terhormat,
Saya adalah mahasiswa Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Mercu Buana yang akan melakukan penelitian di Program Studi Vokasi Pariwisata Universitas Indonesia dalam rangka penyelesaian penelitian tesis yang berjudul: Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Dosen Tetap Luar Biasa pada Program Studi Vokasi Pariwisata Universitas Indonesia”. Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu Dosen untuk mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Dalam survei ini tidak ada jawaban yang benar atau salah. Saya menjamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi proses pengajaran dan penilaian institusi. Atas kesediaan dan waktunya saya ucapkan terima kasih.
Jakarta, Oktober 2014 Peneliti
Mahadewi
133
BAGIAN 1 DATA DIRI 1. Usia 2.
: ........ th
Jenis Kelamin
:
a.
Pria
b.
Wanita
3.
Masa Kerja di institusi ini
: ........ th
4.
Pendidikan Terakhir
:
a.
S1
b.
S2
c.
S3
........ bln
BAGIAN 2 PENILAIAN PERNYATAAN PETUNJUK PENGISIAN Mohon beri tanda silang (x) pada salah satu jawaban yang paling anda anggap sebagai kondisi yang paling sesuai dengan kondisi kenyataan yang anda rasakan terkait kepuasan kerja dan komitmen organisasional Bapak/Ibu Dosen di Program Studi Vokasi Pariwisata Universitas Indonesia. Jika Bapak/Ibu Dosen ingin mengganti jawaban, berikan tanda (=) pada jawaban sebelumnya dan berikan tanda silang (x) baru pada jawaban yang diinginkan.
Keterangan: SS
Sangat Setuju
SS
Setuju
KS
Kurang Setuju
TS
Tidak Setuju
Contoh: No. 1.
Pernyataan Saya merasa imbalan yang saya terima sudah sesuai dengan beban pekerjaan saya
SS
S
KS
x
Berarti: Anda setuju dengan pendapat bahwa imbalan yang anda terima sudah sesuai dengan beban kerja
TS
134
No.
Pernyataan
Kepuasan Kerja terhadap Pekerjaan Itu Sendiri 1 2 3 4 5 6
Institusi memberikan saya kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi Institusi memberikan saya kesempatan untuk melakukan studi lapangan Tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya sudah sesuai dengan pendidikan dan kemampuan yang saya miliki Saya merasa sudah berhasil dalam menjalankan pekerjaan ini Institusi memberikan kesempatan mengembangkan model pengajaran yang dinamis Saya merasa tertantang untuk terus melakukan pengembangan materi perkuliahan
Kepuasan Kerja terhadap Gaji/Imbalan 7
Jumlah gaji/imbalan yang saya terima sudah sangat layak
8
gaji/imbalan yang saya terima cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari
9
saya merasa institusi sudah memiliki sistem penggajian yang jelas dan adil
10
Gaji/Imbalan yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja yang diberikan institusi
Kepuasan Kerja terhadap Pengawasan/Supervisi 11
Atasan selalu memberikan apresiasi positif kepada saya atas hasil kerja saya
12
Atasan selalu memberikan motivasi kepada saya untuk bekerja lebih baik
13 14 15
Atasan selalu memberikan kesempatan kepada saya untuk mengungkapkan pendapat Atasan memberikan kepercayaan kepada saya untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi Atasan selalu memberikan dukungan kepada saya
SS
S
KS
TS
135
No.
Pernyataan
SS
Komitmen Organisasional - Komitmen Afektif 16
Saya merasa ada kelekatan emosional terhadap institusi ini
17
Saya memiliki hasrat untuk tetap berada dalam institusi ini
18
Saya mampu mengidentifikasikan diri saya dengan institusi
19
Saya merasa ikut terlibat aktif dengan institusi
20
Saya merasa senang dengan keanggotaan saya pada institusi
Komitmen Organisasional - Komitmen Berkesinambungan 21 22
23
24
25
Saya merasa butuh untuk tetap bekerja di institusi ini Saya merasa kurangnya alternatif pilihan akibat sukarnya mendapat lowongan di tempat lain Saya merasa kurangnya alternatif pilihan akibat tidak ada tawaran lain yang lebih menguntungkan Saya merasa investasi yang ditanamkan sudah banyak dalam bentuk jumlah imbalan yang dimiliki Saya merasa investasi yang ditanamkan sudah banyak dalam bentuk waktu dan tenaga yang dihabiskan
Komitmen Organisasional - Komitmen Normatif 26
Saya memiliki prinsip bahwa loyalitas itu penting
27
Saya harus setia karena merasa berhutang budi pada institusi
28 29 30
Saya merasa mentaati peraturan bukan keterpaksaan Saya akan merasa bersalah kalau bermalasmalasan karena adanya perasaan tanggung jawab Saya merasa bahwa institusi merupakan tanggung jawab saya juga sebagai karyawan
S
KS
TS
136
DATA TABULASI RESPONDEN
1. OUTPUT SPSS – Data Responden Variabel View
Data View
137
2. OUTPUT SPSS – JAWABAN RESPONDEN Variabel View
Data View
138
139
HASIL OUTPUT SPSS KARAKTERISTIK RESPONDEN
1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Pria
20
47,6
47,6
47,6
Wanita
22
52,4
52,4
100,0
Total
42
100,0
100,0
2. Karakteristik responden berdasarkan usia Usia Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
26 - 35 th
15
35,7
35,7
35,7
36 - 40 th
6
14,3
14,3
50,0
41 - 50 th
14
33,3
33,3
83,3
7
16,7
16,7
100,0
42
100,0
100,0
> 51 th Total
140
3. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan Pendidikan Terakhir Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
S1
10
23,8
23,8
23,8
S2
28
66,7
66,7
90,5
S3
4
9,5
9,5
100,0
42
100,0
100,0
Valid
Total
4. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
0 - 5 th
12
28,6
28,6
28,6
6 - 10 th
12
28,6
28,6
57,1
11 - 15 th
13
31,0
31,0
88,1
5
11,9
11,9
100,0
42
100,0
100,0
> 16 th Total
141
HASIL OUTPUT SPSS ANALISA DESKRIPTIF VARIABEL
1. Variabel Komitmen Organisasional Variabel Komitmen
Skor
Organisasional Instrumen
Total Skor
SS
S
KS
TS
Y1. Komitmen Afektif
0.59
0.84
0.00
0.27
1.70
Y2. Komitmen Berkesinambungan
0.47
0.83
0.75
0.63
2.68
Y3. Komitmen Normatif
0.62
0.77
0.41
0.00
1.80
0.56
0.81
0.39
0.30
2.06
Rata-rata (Y)
2. Variabel Pekerjaan itu sendiri Variabel Pekerjaan itu sendiri
Skor
Instrumen X1.1. Kesempatan untuk belajar X1.2. Beban kerja yang tidak berlebihan X1.3. Pekerjaan memiliki tantangan Rata-rata (X1)
Total Skor
SS
S
KS
TS
0.00
1.12
1.42
0.11
2.65
0.51
0.98
0.39
0.00
1.88
0.60
0.80
0.47
0.00
1.87
0.37
0.97
0.76
0.03
2.13
3. Variabel Gaji/Imbalan Variabel Gaji/Imbalan Instrumen
Skor
Total Skor
SS
S
KS
TS
X2.1. Jumlah Imbalan
0.00
0.83
1.34
0.94
3.11
X2.2. Sistem Penggajian
0.00
0.89
1.27
0.93
3.04
0.00
0.86
1.31
0.94
3.08
Rata-rata (X2)
142
4. Variabel Pengawasan/Supervisi Variabel Pengawasan Instrumen X3.1. Menghargai hasil kerja karyawan X3.2. Menghargai pendapat karyawan X3.3. Mempercayai kemampuan Karyawan Rata-rata (X3)
Skor
Total
SS
S
KS
TS
Skor
0.00
1.34
1.10
0.00
2.44
0.00
1.32
1.01
0.00
2.33
0.00
1.33
1.02
0.00
2.35
0.00
1.33
1.04
0.00
2.37
143
HASIL OUTPUT SPSS UJI VALIDITAS
1. Variabel Komitmen Organisasional Instrumen
Corrected Item Total Correlation
Keterangan
Adanya kelekatan emosional karyawan terhadap institusinya (Instrumen 16)
.485
Valid
Adanya hasrat untuk tetap berada dalam organisasi tersebut (Instrumen 17)
.457
Valid
karyawan mengidentifikasikan dirinya dengan institusi (Instrumen 18)
.457
Valid
karyawan merasa ikut terlibat dengan institusi (Instrumen 19)
.962
Valid
karyawan menyenangi keanggotaannya pada institusi (Instrumen 20)
.909
Valid
Adanya kebutuhan untuk tetap bekerja di institusi tersebut (Instrumen 21)
.825
Valid
karyawan merasa kurangnya alternatif pilihan akibat sukarnya mendapat lowongan di tempat lain (Instrumen 22)
.506
Valid
karyawan merasa kurangnya alternatif pilihan akibat tidak ada tawaran lain yang lebih menguntungkan (Instrumen 23)
.708
Valid
karyawan merasa investasi yang ditanamkannya sudah banyak dalam bentuk jumlah imbalan yang dimiliki (Instrumen 24)
.558
Valid
karyawan merasa investasi yang ditanamkannya sudah banyak dalam bentuk waktu dan tenaga yang dihabiskan (Instrumen 25)
.671
Valid
144
karyawan memiliki prinsip bahwa loyalitas itu penting (Instrumen 26)
.530
Valid
karyawan harus setia karena merasa berhutang budi pada institusi (Instrumen 27)
.697
Valid
karyawan merasa mentaati peraturan bukan keterpaksaan (Instrumen 28)
.909
Valid
Merasa bersalah kalau bermalas-malasan karena adanya perasaan tanggung jawab (Instrumen 29)
.531
Valid
karyawan merasa bahwa institusi merupakan tanggung jawabnya juga sebagai karyawan (Instrumen 30)
.468
Valid
Corrected Item Total Correlation
Keterangan
Adanya kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (Instrumen 1)
.685
Valid
Adanya kesempatan untuk melakukan studi lapangan (Instrumen 2)
.598
Valid
Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan yang dimiliki (Instrumen 3)
.621
Valid
Keberhasilan dalam menjalankan pekerjaan (Instrumen 4)
.614
Valid
Adanya kesempatan mengembangkan model pengajaran yang dinami (Instrumen 5)
.616
Valid
Tantangan untuk terus melakukan pengembangan materi perkuliahan (Instrumen 6)
.738
Valid
2. Variabel Pekerjaan itu sendiri Instrumen
145
3. Variabel Gaji/Imbalan Instrumen
Corrected Item Total Correlation
Keterangan
Jumlah gaji/imbalan yang diterima dosen sudah sangat layak (Instrumen 7)
.517
Valid
gaji/imbalan yang diterima cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari (Instrumen 8)
.634
Valid
Institusi memiliki sistem penggajian yang jelas dan adil (Instrumen 9)
.517
Valid
Gaji/Imbalan yang diterima sesuai dengan beban kerja yang diberikan institusi (Instrumen 10)
.795
Valid
Corrected Item Total Correlation
Keterangan
Atasan selalu memberikan apresiasi positif kepada karyawan (Instrumen 11)
.910
Valid
Atasan selalu memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik (Instrumen 12)
.883
Valid
Atasan memberikan kesempatan untuk mengungkapkan pendapat (Instrumen 13)
.910
Valid
Atasan memberikan kepercayaan untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi (Instrumen 14)
.644
Valid
Atasan selalu memberikan dukungan kepada karyawannya (Instrumen 15)
.883
Valid
4. Variabel Pengawasan/Supervisi Instrumen
146
HASIL OUTPUT SPSS UJI RELIABILITAS
Variabel
Jumlah pertanyaan
Reability Statistic
Keterangan
Pekerjaan itu sendiri
6
.877
Reliabel
Gaji/Imbalan
4
.892
Reliabel
Pengawasan
5
.953
Reliabel
Komitmen Organisasional
15
.912
Reliabel
147
HASIL OUTPUT SPSS UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N
42 Mean
Normal Parameters
,0000000
a,b
Std. Deviation
Most Extreme Differences
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
,36391211
Absolute
,208
Positive
,208
Negative
-,158 1,348 ,063
148
HASIL OUTPUT SPSS UJI MULTIKOLINIERITAS
Coefficientsa Model
Collinearity Statistics Tolerance
VIF
Pekerjaan itu sendiri
,190
5,277
Gaji/Imbalan
,230
4,356
Pengawasan
,325
3,072
(Constant) 1
a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional
149
HASIL OUTPUT SPSS UJI HETEROSKEDASTISITAS
Coefficients Model
a
t
Sig.
(Constant)
,406
,687
Pekerjaan itu sendiri
,170
,866
Gaji/Imbalan
,308
,760
Pengawasan
,830
,412
1
a. Dependent Variable: RES_4
150
HASIL OUTPUT SPSS REGRESI LINIER BERGANDA
1. Pengaruh Pekerjaan itu sendiri Terhadap Komitmen Orgainisasional Model Summary Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
,913
1 a. b.
a
,834
,829
,353
Predictors: (Constant), Pekerjaan itu sendiri Dependent variable, Komitmen Organisasional
a
ANOVA Model
Sum of Squares Regression
1
Residual
df
Mean Square
24,929
1
24,929
4,976
40
,124
Total 29,905 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional b. Predictors: (Constant), Pekerjaan itu sendiri
(Constant)
Standardized
Coefficients
Coefficients
,030
,000
b
a
Unstandardized
B
200,393
Sig.
41
Coefficients Model
F
Std. Error
t
Sig.
Beta
,157
,190
,003
Pekerjaan itu sendiri 1,003 ,071 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional
,913 14,156
,000
1
151
2. Pengaruh Gaji/Imbalan Terhadap Komitmen Orgainisasional Model Summary
Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
,886
1
a
,786
,780
,300
a. Predictors: (Constant), Gaji/Imbalan
a
ANOVA
Model
Sum of Squares Regression
1
Residual
df
Mean Square
23,491
1
23,491
6,414
40
,160
Total 29,905 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional b. Predictors: (Constant), Gaji/Imbalan
Sig. b
146,491
,000
t
Sig.
41
Coefficients Model
F
a
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
B
Std. Error
(Constant)
1,586
,306
Gaji/Imbalan
1,183
,098
Beta 5,174
,000
12,103
,000
1 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional
,886
152
3. Pengaruh Pengawasan/Supervisi Terhadap Komitmen Orgainisasional Model Summary
Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
,796
1
a
,633
,624
,524
a. Predictors: (Constant), Pengawasan
a
ANOVA Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
18,935
1
18,935
Residual
10,970
40
,274
Total
29,905
41
F
Sig.
69,045
,000
t
Sig.
b
a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional b. Predictors: (Constant), Pengawasan
Coefficients Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
B
Std. Error
(Constant)
,267
,290
Pengawasan
,982
,118
Beta ,920
,001
8,309
,000
1 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional
,796
153
4. Pengaruh Pekerjaan itu sendiri, Gaji/Imbalan dan Pengawasan/Supervisi Terhadap Model Summary Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
,933
1 a.
a
,871
,860
,319
Predictors: (Constant), Pengawasan, Gaji/Imbalan, Pekerjaan itu sendiri
a
ANOVA Model
Sum of
df
Mean Square
F
Sig.
Squares Regression 1
Residual
26,036
3
8,679
3,868
38
,102
85,252
,000
b
Total 29,905 41 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional b. Predictors: (Constant), Pengawasan, Gaji/Imbalan, Pekerjaan itu sendiri
Coefficients Model
a
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B
Std.
t
Sig.
Collinearity Statistics
Beta
Tolerance
VIF
Error (Constant)
-,879
,294
,578
,147
Gaji/Imbalan
,470
Pengawasan
,321
Pekerjaan itu 1
-2,984
,003
,526
3,927
,000
,190
5,277
,163
,352
2,893
,000
,230
4,356
,126
,098
2,956
,002
,325
3,072
sendiri
a. Dependent Variable: Komitmen Organisasional
154
HASIL OUTPUT SPSS KORELASI DIMENSI ANTAR VARIABEL
Variabel
Komitmen Organisasional ( Y)
Variabel
Pekerjaan itu sendiri
Dimensi
Y1
Y2
Y3
X1.1
0,870
0,856
0,856
X1.2
0,693
0,697
0,776
X1.3
0,776
0,839
0,927
X2.1
0,577
0,840
0,736
X2.2
0,671
0,842
0,800
X3.1
0,631
0,809
0,715
X3.2
0,536
0,770
0,675
X3.3
0,536
0,770
0,675
Gaji/Imbalan
Pengawasan / Supervisi
155
RIWAYAT HIDUP Data Diri Nama
: Mahadewi
Tempat/Tgl. Lahir
: Jakarta / 31 Oktober 1985
Alamat
: Jl. Bungur Besar V No. 14A, Rt.03 Rw.04, Kel. Bungur, Kec. Senen Jakarta Pusat 10460
Mobile Phone
: 0818 8788 04
E-Mail
:
[email protected]
Minat
: Berbagi Pengetahuan, Membaca, Traveling
Pendidikan Formal 2013 – 2014
:
2006 – 2009
:
2003 – 2006
:
2000 – 2003 1997 – 2000 1991 – 1997
: : :
PascaSarjana Magister Manajemen, Konsentrasi MSDM Fakultas Ekomoni dan Bisnis, Universitas Mercu Buana IPK : 3,88 Jurusan Ilmu Administrasi Niaga, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP), Universitas Indonesia, IPK : 3.34 Program Diploma 3 (D3) Pariwisata, Konsentrasi MICE, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik(FISIP), Universitas Indonesia, IPK : 3.56 SMUN 77, Jakarta Pusat SLTPN 77, Jakarta Pusat SD Cempaka Wangi , Jakarta Pusat
Pendidikan Informal 30 – 31 Oktober 2013 :
International Seminar & Call for Papers, Program Pasca Sarjana magister Manajemen, Universitas Mercu Buana, Hotel Grand Inna, Kuta – Bali,
156
17 – 18 Februari 2011 : 25 Oktober 2010
:
22 – 28 Februari 2008 : 24 – 25 Juli 2006
:
9 – 11 Mei 2006
:
April 2006
:
December 2005 April 2005 Mei 2005
: : :
Februari 2003
:
2003 – 2004
:
2001
:
Peserta Munas VII Asosiasi Perusahaan Penyelenggara Pameran (ASPERAPI) 2011, JIExpo Kemayoran - Jakarta Seminar on International Tourism Business Opportunities 2011-2015, Kementrian Kebudayaan dan Pariwisata, Jakarta Peserta Munas VI Asosiasi Perusahaan Penyelenggara Pameran (ASPERAPI) 2008, JIExpo Kemayoran - Jakarta Peserta “2nd Indonesia International Automotive Conference” di Jakarta Hilton International, Jakarta Peserta “The 2006 Asia Pacific Conference and Exhibition on Banking Technology”, Jakarta Peserta “Batam – Singapore – Bangkok UI Tourism Study Tour” Peserta “Jakarta – Jogjakarta UI MICE Study Tour” Peserta “Batam – Singapore UI MICE Study Tour” Peserta “Talkshow Succesful in Music Event” di FISIP UI, Depok Peserta “LDK HIAWATA & Enterpreneurship” di FISIP UI, Depok Peserta “Tour Leader Training; How to be a Good Leader” di Vitae Magistra, Universitas Negeri Jakarta (UNJ) Kurus Bahasa Inggris di LIA, Jakarta
Pengalaman Kerja Maret 2008 – 2015
: Dosen Vokasi Pariwisata, Universitas Indonesia
Juni 2009 – 2014
:
2005 – 2015
:
Agst’2010 – Oct’2011 : Maret 2007 – 2009
:
Juli 2006
:
5 Juni – 4 Agst’ 2006 :
Juri Penilai Stand Terbaik Pameran Jakarta Fair Kemayoran Peneliti pada bidang Meeting, Incentive, Conference & Exhibition (MICE) – Pariwisata, Universitas HR & GA Coordinator di PT. Sri Langka (Int’l Freight Forwarder – Logictic) Staf Operasional dan Pemasaran Pameran di PT. Fery Agung Corindotama (Exhibition dan Publishing) Panitia acara “The 14th Indonesian International Motor Show”, Jakarta Magang pada Divisi Otomotif di PT. Dyandra Promosindo, Jakarta
157
Nov 2002 – Jan 2006 : 30 Sept’ –9 Okt’ 2005 2005 2004 2004
: : : :
Tour Guide (Freelancer) untuk Study Tour SMA atau Company’s incentive trip Exhibitor Service Officer di Resources Indonesia 2005 Registration Officer di Pameran Potensi Indonesia (PPI) Marketing Staff di Vitae Magistra Tour Stand Guide for Faculty of Social and Political Science Booth di Bogor Expo 2004
Pengalaman Organisasi 2006
:
2005 – 2006
:
2004
:
2004
:
2003
:
2002 – 2003
:
Bendahara “Batam – Singapore – Bangkok UI Tourism Study Tour”, Konsentrasi MICE, Program Studi Pariwisata – FISIP Universitas Indonesia Sekretaris Himpunan Mahasiswa Pariwisata (HIAWATA), FISIP Universitas Indonesia Divisi Tiketing dalam acara Bedah Kampus UI 2004 – BEM UI Divisi Acara dalam kegiatan Orientasi Kehidupan Kampus UI (OKK-UI) Project Manager di Libur Bareng Vitae Magistra Tour ke Pulau Seribu Wakil Ketua Majelis Perwakilan Kelas (MPK) SMUN 77
Kemampuan Lainnya
Baik dalam mengoperasikan program komputer dan internet, seperti Microsoft Office, SPSS, dan lain-lain Baik dalam Bahasa Inggris Memiliki kemampuan bekerja sendiri maupun dalam kelompok Mampu belajar mandiri (otodidac) dan belajar cepat serta mudah beradaptasi Kooperatif dan Pekerja Keras
