DAFTAR ISI ABSTRAK ........................................................................................................ i KATA PENGANTAR ....................................................................................... ii DAFTAR ISI .................................................................................................... v DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian ........................................................... 1 1.2. Identifikasi Masalah .................................................................... 3 1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian ................................................... 3 1.4. Kegunaan Penelitian .................................................................. 4 1.5. Kerangka Pemikiran ................................................................... 5 1.6. Metodologi Penelitian ............................................................... 10 1.7. Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................... 10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia .......................................... 11 2.1.1. Pengertian Manajemen ................................................... 11 2.1.2.Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia................ 11 2.1.3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia .................. 13 2.2. Konsep Dasar Sistem informasi Sumber Daya Manusia ........... 16 2.2.1 Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia... ... 16 2.2.2. Karakteristik Sistem Informasi Sumber Daya Manusia .... 18
2.2.3. Sumber Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ........... 19 2.2.4. Komponen Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ...... 21 2.2.5. Manfaat Khusus Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ................................................................. 22 2.2.6. Model Sistem Informasi Sumber Daya manusia .............. 24 2.2.7. Rancang Bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ................................................................. 27 2.3. Konsep Dasar Perencanaan Karir ............................................. 28 2.3.1. Pengertian Karir .............................................................. 28 2.3.2. Pengertian Jalur Karir Dan Sasaran Karir ....................... 29 2.3.3. Pengertian Perencanaan Karir ........................................ 30 2.3.4. Keuntungan Perencanaan Karir ...................................... 34 2.3.5. Pihak – Pihak Yang Terlibat Dalam Perencanaan Karir... 36 2.3.6. Bentuk Perencanaan Karir.................................................37 2.3.7. Unsur – Unsur Program Perencanaan Karir......................42 2.4. Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perencanaan Karir .................................................................... 44 BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian ....................................................................... 47 3.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan .......................................... 47 3.1.2. Visi dan Misi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk (BJB) ................................. 50 3.1.3. Struktur Organisasi ........................................................ 51 3.1.4. Fokus Manajemen Bank BJB .......................................... 51 3.2. Metode Penelitian .................................................................... 58
3.2.1. Teknik Pengumpulan Data ............................................. 59 3.2.2. Jenis dan Sumber Data ................................................... 60 3.2.3. Populasi dan Sampel ..................................................... 61 3.2.4. Pengujian Validitas dan Reliabilitas................................. 62 3.2.5 Operasionalisasi Variabel .............................................. 64 3.2.6. Teknik Pengolahan dan Analisis Data ............................ 66 3.2.7. Rancangan Uji Hipotesis ................................................ 70 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Tanggapan Responden Mengenai Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia oleh PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung ................................................... 73 4.1.1. Gambaran Responden .................................................... 73 4.1.2. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 75 4.2. Tanggapan Responden Mengenai Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung ......... 89 4.3. Analisis Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung ...............100 4.3.1. Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman................. .100 4.4.2. Koefisien Determinasi ................................................... 102 4.4.3. Pengujian Hipotesis ...................................................... 102
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan .............................................................................. 106 5.2. Saran ....................................................................................... 108 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN–LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel ............................................................. 65 Tabel 3.2
Kriteria Penilaian Jawaban Responden ........................................ 67
Tabel 3.3. Koefisien Korelasi .......................................................................... 70 Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 73 Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 74 Tabe; 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia................................... 75 Tabel 4.4. Uji Validitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.................... 76 Tabel 4.5. Uji Validitas Perencanaan Karir Karyawan..................................... 77 Tabel 4.6. Kriteria Uji Reliabilitas Variabel Sistem Informasi Sumber Daya Manusia .................................................................. 78 Tabel 4.7. Kriteria Uji Reliabilitas Variabel Perencanaan Karir Karyawan ....... 78 Tabel 4.8. Pernyataan responden mengenai kelengkapan data personalia yang dimasukan ke dalam sistem informasi sumber daya manusia ................................................................... 80 Tabel 4.9. Pernyataan responden mengenai data personalia di dalam sistem informasi sumber daya manusia terjamin kerahasiaannya ............. 80 Tabel 4.10. Pernyataan responden mengenai pembaharuan data personalia perusahaan dilakukan secara periodik ......................... 81 Tabel 4.11. Pernyataan responden mengenai maintenance data personalia perusahaan saat ini sudah maksimal............................ 82 Tabel 4.12. Pernyataan responden mengenai pemrosesan data karyawan sedikit ditemukan kesalahan .......................................... 82 Tabel 4.13. Pernyataan responden mengenai pemrosesan data karyawan tidak memakan waktu lama ........................................... 83
Tabel 4.14. Pernyataan responden mengenai mudah memahami informasi yang disediakan sistem informasi sumber daya manusia .............. 84 Tabel 4.15. Pernyataan responden mengenai mudah dalam mengakses informasi sumber daya manusia perusahaan ................................ 84 Tabel 4.16. Pernyataan responden mengenai kesesuaian informasi sumber daya manusia yang dihasilkan sesuai dengan pengguna informasi ........................................................................................ 85 Tabel 4.17. Pernyataan responden mengenai pendistribusian informasi yang disajikan sistem informasi sumber daya manusia sudah tepat.................................................................................... 86 Tabel 4.18. Pernyataan responden terhadap penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusiadi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung ........................................................ 86 Tabel 4.19. Pernyataan responden mengenai pekerjaan saat ini sesuai dengan minat karyawan ..................................................... 90 Tabel 4.20.Pernyataan responden mengenai karyawan memiliki kesesuaian antara nilai – nilai pribadi dengan nilai – nilai perusahaan ................................................................................... 91 Tabel 4.21. Pernyataan responden mengenai tujuan karir karyawan berdasarkan minat dan kemampuan yang dimiliki ......................... 92 Tabel 4.22. Pernyataan responden mengenai karyawan mendapatkan uraian dan persyaratan jabatan (job description & spesification) untuk merumuskan jalur karir yang logis ........................................ 93
Tabel 4.23. Pernyataan responden mengenai karyawan mendapat kejelasan umpan balik yang cepat dari atasan tentang tugas dan wewenang yang menjadi tanggung jawabnya ......................... 93 Tabel 4.24. Pernyataan responden mengenai karyawan secara berkala mengikuti kegiatan pengembangan dan pelatihan yang diadakan perusahaan .................................................................... 94 Tabel 4.25. Pernyataan responden mengenai perusahaan melaksanakan promosi jabatan dengan memperhatikan tingkat pendidikan.......... 95 Tabel 4.26. Pernyataan responden mengenai perusahaan melaksanakan promosi jabatan dengan memperhatikan tingkat pengalaman ....... 95 Tabel 4.27. Pernyataan responden mengenai karyawan yang Inisiatif dan kreatif menjadi prioritas dalam memberikan kesempatan promosi jabatan ............................................................................. 96 Tabel 4.28. Pernyataan responden mengenai penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan .................................. 97 Tabel 4.29. Analisis Pernyataan Responden Terhadap Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk dikantor cabang utama Kota Bandung ........................97 Tabel 4.30. Perhitungan Koefisien Korelasi Rank Spearman Variabel X dan Variabel Y ............................................................................. 101 Tabel 4.31. Interprestasi Koefisien Korelasi ................................................... 101
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ......................... 27 Gambar 2.2 Kerangka Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir ............ 32 Gambar 3.1.Struktur Organisasi Perusahaan ................................................ 52 Gambar 4.1.Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Satu Pihak ......... 105
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1
: Kuesioner
Lampiran 2
: Tabel r dan Tabel Distribusi (t)
Lampiran 3
: Surat Survei
Lampiran 4
: Kartu Bimbingan
Lampiran 5
: Tampilan Software SI-SDM terhadap Perencanaan Karir Karir Karyawan BJB
Lampiran 6
: Daftar Riwayat Hidup
Lampiran 7
: Output SPSS
