Curriculum Vitae
Sophie Op de Beeck IDENTIFICATIEGEGEVENS Naam:
Op de Beeck
Voornaam:
Sophie
Correspondentieadres:
KU Leuven Instituut voor de Overheid Parkstraat 45 - bus 3609 - 3000 Leuven - België
Telefoon:
+32 (0) 16/32 32 89
Fax:
+32 (0) 16/32 32 67
E-mail:
[email protected]
Geboortedatum:
14 april 1986
Geboorteplaats:
Herentals, België
Nationaliteit:
Belg
STUDIES Periode:
2010 – heden
Titel:
Doctoraatsopleiding Sociale Wetenschappen
Instelling:
KU Leuven
Proefschrift:
“HRM Responsibilities in the Public Sector: The Role of Line Managers”
Periode:
2008 – 2009
Titel:
Master in het Overheidsmanagement en -Beleid
Instelling:
KU Leuven
Masterproef:
“Transfer van opleiding in de Vlaamse overheid – Case study van de opleiding in generieke competenties voor niveau C en D”
Resultaat:
Geslaagd met grote onderscheiding
Periode:
2004 – 2008
Titel:
Master in de Handelswetenschappen – Human Resources Management
Instelling:
Lessius, Antwerpen
Masterproef:
“Eindeloopbaan – Niet-werkgerelateerde pensioenleeftijd in Vlaanderen”
Resultaat:
Geslaagd met grote onderscheiding
CV Sophie Op de Beeck
determinanten
van
de
geplande
1
BIJKOMENDE OPLEIDING Periode:
2010 – 2013
Titel:
PhD Trainig Program
Instelling:
Netherlands Institute of Government
Periode:
Januari – Mei 2012
Titel:
Advanced Studies in HRM
Instelling:
Dutch HRM Network
Periode:
September – December 2011
Titel:
HRM en leiderschap in de publieke sector
Instelling:
KU Leuven Instituut voor de Overheid (permanente vorming KU Leuven)
Periode:
Januari – Juni 2011
Titel:
Personeelsmanagement bij de Overheid
Instelling:
KU Leuven Instituut voor de Overheid (permanente vorming KU Leuven)
LOOPBAAN Periode:
Augustus 2009 – heden
Instelling:
KU Leuven Instituut voor de Overheid
Functie:
Wetenschappelijk medewerker
Onderzoekstopics:
Personeelsmanagement bij de overheid, in het bijzonder competentiemanagement, strategisch HRM en de rol van leidinggevenden in personeelsaangelegenheden
FORUMFUNCTIES Lid van pHResh netwerk, een internationale PhD community op het gebied van HRM PhD-member van NIG (Netherlands Institute of Government, the Dutch Research School for Public Administration and Political Science) Vertegenwoordiger van de Faculteit Sociale Wetenschappen (KU Leuven) in het AIO-overleg (PhD Council) van het Netherlands Institute of Government (NIG)
RELEVANTE ERVARING Onderzoeksprojecten Maart 2010 – heden:
HRM Responsibilities in the Public Sector: The Role of Line Managers (doctoraatsproject; promotor: prof. dr. Annie Hondeghem)
Mei – December 2012:
Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
CV Sophie Op de Beeck
2
Januari 2010 – Juni 2010:
Evaluatie van het strategische beleidsplan 2005-2010 van de dienst emancipatiezaken van de Vlaamse overheid
Augustus 2009 – februari 2010:
Managing Competencies in Government: State of the Art Practices and Issues at Stake for the Future
Vorming, training en onderwijs Augustus 2009 – heden:
Didactische ondersteuning van het opleidingsonderdeel “Managementvaardigheden” en een werkcollege “Masterproef” van de Master in het Overheidsmanagement en -Beleid; Begeleiding eindwerk laatstejaarsstudenten; Vorming m.b.t. HR-thema’s in open opleidingen KU Leuven Instituut voor de Overheid
Januari 2010 – heden:
Coördinatie ontwikkeling handboeken Overheidsmanagement, Bestuurskunde en Beleidsanalyse
Januari – juni 2011:
Ondersteuning Open Opleiding “Personeelsmanagement bij de overheid”
September – December 2011:
Ondersteuning Open Opleiding “HRM en leiderschap in de publieke sector”
VAARDIGHEDEN
Talenkennis:
Softwarekennis:
Nederlands:
moedertaal
Engels:
zeer goed
Frans:
goed
Duits:
basiskennis
MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access SPSS, Stata
PUBLICATIES Artikels internationale tijdschriften Wynen, J., Op de Beeck, S., Hondeghem, A. (2013). Interorganizational Mobility within the U.S. Federal Government: Examining the Effect of Individual and Organizational Factors. Public Administration Review. Published online: 17 September 2013 (early view). Hondeghem, A. & Op de Beeck, S. (2011). L'évaluation de la politique d'égalité des chances et de diversité mise en oeuvre par le gouvernement flamand en Belgique. Politiques et management public. 28(2): 201-217
Artikels nationale tijdschriften Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2012). Competentiemanagement in de publieke sector: Stand van zaken en uitdagingen voor de toekomst. Over.Werk - Tijdschrift van het Steunpunt WSE. Nr. 12012. pp. 120-125.
CV Sophie Op de Beeck
3
Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2012). La gestion des compétences dans le secteur public. RH Publica. Nr. 1-2012. pp. 29-31. Op de Beeck, S., De Peuter, B. & Hondeghem, A. (2010). Diversiteit in het personeelsbestand van de Vlaamse overheid: Evaluatie van het strategisch beleidsplan 2005-2010 van de dienst Emancipatiezaken. Vlaams Tijdschrift voor Overheidsmanagement. 15 (4): 13-24.
Boeken (als editor) Hondeghem, A., Van Dooren, W., De Rnyck, F., Verschuere, B & Op de Beeck, S. (Red.) (2013). Handboek Bestuurskunde: Organisatie en werking van het openbaar bestuur. Brugge: Vanden Broele, 423 p. Hondeghem, A., Van Dooren, W. Vancoppenolle, D., Verschuere, B & Op de Beeck, S. (Red.) (2012). Handboek Bestuurskunde [studentencursus]. Brugge: Vanden Broele. Bouckaert, G., Hondeghem, A., Voets, J., Cautaert, E. & Op de Beeck, S. (Red.) (2011). Handboek Overheidsmanagement: Overheid in beweging. Brugge: Vanden Broele, 418 p. Bouckaert, G., Hondeghem, A., Voets, J., Cautaert, E. & Op de Beeck, S. (Red.) (2010). Handboek Overheidsmanagement [studentencursus]. Brugge: Vanden Broele.
Hoofdstukken in boeken Op de Beeck, S. & Sturtewagen, H. (2012). De leidinggevende in een netwerk van personeelsactoren. In: Hondeghem A., Platteau E., Praet C., Ruys C. & Vandromme H. (Red.). Personeelsbeleid in lokale besturen: Slimme besturen investeren in menselijk kapitaal. Brugge: Vanden Broele, pp. 421-445. Hondeghem, A. & Op de Beeck, S. (2011). The government shift to competency management. In: Public Servants as Partners for Growth: Toward a Stronger, Leaner, and More Equitable Workforce. Paris: OECD Publishing. Broucker, B. & Op de Beeck, S. (2011). Organiseren en organisatieontwerp. In: Bouckaert, G., Hondeghem, A., Voets, J., Cautaert, E. & Op de Beeck, S. (Red.). Handboek Overheidsmanagement. Overheid in beweging. Brugge: Vanden Broele, pp. 41-71. Op de Beeck, S. (2011). Human resource management. In: Bouckaert, G., Hondeghem, A., Voets, J., Cautaert, E. & Op de Beeck, S. (Red.). Handboek Overheidsmanagement. Overheid in beweging. Brugge: Vanden Broele, pp. 167-199.
Papers internationale congressen Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2013). Line managers’ effective HRM implementation: Matiching HR and line expectations. 8th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network. 1415 november 2013. België: Leuven. 29p. Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2012). Designed to improve performance? Exploring the HRM landscape in the Belgian federal government. 9th NIG Annual Work Conference. 29-30 november 2012. België: Leuven. 32 p. Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2012). HRM responsibilities in the public sector and the role of line managers. IRSPM Conference. 10-13 april 2012. Italië: Rome. 30 p. Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2011). HRM responsibilities in the public sector: The impact of line manager involvement on the HR department. 7th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network. 10-11 november 2011. Nederland: Groningen. 19 p.
CV Sophie Op de Beeck
4
Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2010). Evaluation of the Flemish Government’s Diversity Policy. EGPA conference. 8-10 september 2010. Frankijk: Toulouse. 20 p. Op de Beeck, S. & Hondeghem A. (2010). Competency Management in the Public Sector: Three Dimensions of Integration. IRSPM conference. 7-9 april 2010. Zwitserland: Bern. 36 p.
Interne rapporten Bossens, N., Cautaert, E., Demuzere, S. & Op de Beeck, S. (2013). Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid [vertrouwelijk rapport]. 185 p. Op de Beeck, S., De Peuter, B. & Hondeghem, A. (2010). Evaluatie van het strategisch beleidsplan 2005-2010 van de dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid [vertrouwelijk rapport]. 81 p. Op de Beeck, S. & Hondeghem, A. (2010). Managing Competencies in Government: State of the Art Practices and Issues at Stake for the Future [vertrouwelijk rapport]. 125 p.
CV Sophie Op de Beeck
5
