Curriculum Vitae Nico Verbaan
oog voor resultaat/hart voor mensen | hr = mindset | het nwe ontwikkelen | talent management | people & performance | can do/will do
Geboortedatum Adres
18 januari 1964 Groen-blauwlaan 93, 2718 GH Zoetermeer
Contact
[email protected]
06 11024445
(079) 3620022
Samenvatting
Als HR Directeur/Manager heb ik in verschillene organisaties beleid vormgegeven en geïmplementeerd om mensen beter en prettiger te laten functioneren. Met oog voor resultaat en hart voor mensen. Enkele voorbeelden -
Vanuit corporate values het in lijn brengen van leiderschap, beleid, HR management en de ontwikkeling van mensen
-
Ontwerp en implementatie van functie- en salarisgebouwen
-
Communicatie en strategie met betrekking tot cultuurveranderingen binnen organisaties
-
Ontwikkeling van talent management programma’s
-
Stimuleren van ondernemend leiderschap
Ik heb een brede interesse en een 'can do/will do' instelling. Met mijn creativiteit en daadkracht breng ik versnelling in veranderingstrajecten. Het schijnt dat ik veeleisend ben, en gelukkig ervaren mijn teamleden dat ook als inspirerend. Mijn communicatiestijl is recht toe recht aan en je weet dus snel wat je aan me hebt. Mijn voornaamste kennisgebieden zijn: -
Verandermanagement: mensen, processen, bedrijfscultuur
-
Performance management
-
Talent management
-
Vereenvoudigen, terug naar de essentie
Sinds oktober 2008 werk ik als resultant bij dutch, van waaruit ik interim HR directeur was bij Arbo Unie, een Ondernemersgilde heb vormgegeven voor Innovatieplatform en de stichting dutch connected heb opgericht waarin organisaties over de as van talenten met elkaar verbonden worden. Daarvoor werkte ik onder andere bij Exact Software, LogicaCMG, Randstad Dienstengroep en Cebeco Handelsraad.
Curriculum vitae Nico Verbaan
juni 2011
Huidige werkgever – dutch group bv Functie
Resultant (business consultant)
Periode
Oktober 2008 – heden
Samenvatting opdrachten
Sinds september 2010 initiatiefnemer en directeur van stichting dutch connected – een initiatief dat talenten verbindt over grenzen heen. 10 maanden interim HR Manager bij Arbo Unie Capaciteitsreductie en bijbehorend Sociaal Plan. Initiatie van cultuurveranderingstraject. Implementatie eHRM. Levensfasebewust onderzoek en onderhandelingen vakbonden en Ondernemingsraad. 4 maanden opzet Ondernemersgilde in opdracht van Innovatieplatform – ontwerp opleidingsdeel, ontwerp coachings- en financieringsdeel, aanvraag subsidie, verkrijgen steunbetuigingen
Vorige werkgevers
focusgroepleider Het Nieuwe Werken – portfolio ontwikkeling HNW en Ondernemend Leiderschap
Organisatie
Exact Software
Functie
Directeur Human Resources
Periode
Mei 2006 – oktober 2008
Korte omschrijving
Revitalisering Exact Nederland; ontwerp en implementatie corporate job house; verloopreductie van 30% tot 20%; headcountreductie (ruim 17%) bij resultaatverbetering (winst +30%, omzet +12%); implementatie value based recruitment; aanpassing HR processen en – reglement in lijn met strategie; succesvolle OR samenwerking; arbeidsmarkt- en interne communicatie; werknemerstevredenheid gestegen; na 9 jaar weer top ict werkgever keurmerk.
Functie
HR & Recruitment Manager
Periode
April 1997 – augustus 2000
Korte omschrijving
HR verantwoordelijk voor twee divisies (maatwerk en consultancy) en landelijk recruitment manager. Initiatiefnemer van vernieuwende campagnes en ontwikkelbeleid.
Organisatie
LogicaCMG
Functie
HR Manager van divisie ERM (SAP consultants)
Periode
Maart 2005 – juni 2006
Korte omschrijving
Reorganisatie geleid naar splitsing Sales, Delivery and
Curriculum vitae Nico Verbaan
juni 2011
People management; HR management (500 fte) Functie
Senior consultant, interim HR manager
Periode
September 2002 – maart 2005
Korte omschrijving
Diverse externe opdrachten zoals optimalisatie recruitment bij Epson Europe, operationeel HR management bij Commit, ontwerp en besluitvorming shared services bij Keuringsdienst van Waren, implementatie competentiemanagement bij Commit, diverse adviesgerichte workshops over processen en veranderingen. Interne opdrachten als workshops HR Business Consulting, Performance management en HR Scorecard, advies bij reorganisatie divisie, transitiemanager bij BPO HR.
Organisatie
Soul-to-Business Consulting
Functie
Business Unit Manager / senior consultant
Periode
Juli 2001 – september 2002
Korte beschrijving
Diverse externe opdrachten, zoals reorganisatie logistiek management bij KPN Netwerkbouw Mobiel, vernieuwen rampenbestrijdingsplan Gooi- en Vechtstreek, veranderings-workshops. Commerciële activiteiten, creatie dienstenportfolio, opzet marketingmateriaal.
Organisatie
Innovex
Functie
HR & Recruitment Manager
Periode
Augustus 2000 – augustus 2001
Korte beschrijving
Opzetten HR – en Recruitment functie; reorganisatie interne organisatie; begeleiden fusie
Organisatie
Exact Software
Functie
HR & Recruitment Manager
Periode
April 1997 – augustus 2000
Organisatie
Randstad Dienstengroep
Functies
Vestigingsmanager en Projectmanager Werkgelegenheid
Periodes
April 1993 – april 1997, en januari 1986 – april 1990
Organisatie Functies
Cebeco Handelsraad (J. van den Bos & Zonen/Delta Dailyfood) Hoofd Personeelszaken
Periode
Maart 1990 – april 1993
Curriculum vitae Nico Verbaan
juni 2011
Opleiding Opleiding
Exact Leadershape Program bij Strategy Academy
Afgerond
2008
Onderdelen
Leadership styles Culture and psychological contracts Cross-cultural leadership Broadening leadership repertoires Coaching your people Leadership and strategy
Opleiding
Bedrijfskunde aan de avondHTS Voorburg
Afgerond
1990
Opleiding
Technische Natuurkunde aan de TU Delft
Afgerond
1983, geen diploma
Opleiding
VWO β aan het Johan de Witt College
Afgerond
1982 cum laude
Trainingen
Social Media, zoals LinkedIn, Twitter en Society 3.0
in de laatste paar jaar
Dutch academy (2009, 2010) Lean awareness Finance Building better business Project management Environmental management at projects Speed of Trust (2009)
Curriculum vitae Nico Verbaan
juni 2011
