CSR Report > Nowy Styl Group a világért és az emberért. < Embernek lenni annyit tesz: felelõsnek lenni. > Antoine de Saint-Exupéry

CSR Report > Nowy Styl Group a világért és az emberért

< Embernek lenni annyit tesz: felelõsnek lenni. > Antoine de Saint-Exupéry

A Nowy Styl Group > A Nowy Styl Group az egyik legnagyobb és leggyorsabban fejlõdõ bútorgyártó csoport a világon. Célunk ügyfeleink különbözõ szükségleteinek kielégítése világszerte. Ezért a Nowy Styl Group négy változatos bútorkollekciót és fapadlók széles választékát kínálja. A termékeket egyedi megrendelésre, az ügyfél kívánalmainak megfelelõen állítjuk elõ. Számtalan megoldást kínálunk középületek (irodák, kulturális-, sport és vendéglátóipari egységek) és privát otthonok (lakások és házak) belsõ berendezésére egyaránt. A Nowy Styl Group termékei 10, Európa stratégiailag fontos pontjain található leányvállalatain keresztül érkeznek el vevõinkhez 3500 forgalmazón át, 60 országban. Az egész világon 50 millióan használják termékeinket. Minden felhasználó más. Mindegyikük különleges és nagyon fontos számunkra. Elvárásaik tanulmányozása, a többszáz új tárgy és belsõ tér kialakítása közben nem feledkezünk meg arról, hogy felelõsek vagyunk a környezetért, amelyben tevékenykedünk. Sok éve vezérelvünk már a környezet óvása a nélkülözhetetlen termelési területeken, és a felelõs magatartás a személyzettel, ügyfeleinkkel és az egész társadalommal szemben.

Nowy Styl Group a környezetért Erdõk az életért .................................................... 4 Elsõ lépés ............................................................... 5 „Mérgezõ generációk“ ......................................... 6 Évezredes hulladékok ......................................... 7

Nowy Styl Group az emberért Légy ÖKO-LOGIKUS! ............................................ 8 Együttûködés - az elégedettség forrása ........ 9 Alkalmazottaink - az alaptõke ....................... 10 Sikeresen adományozunk ............................... 11

Díjak

2

................................................................... 12

CSR Jelentés > Nowy Styl Group a világért és az emberért

A Nowy Styl Group üzenete > Tisztelt Hölgyem/Uram! A Nowy Styl Group életében minden elkövetkezõ év az intenzív munka éve a dinamikus fejlõdés érdekében. Ennek eredménye új piacok megszerzése, ebbõl következõen pedig a termelés, a foglalkoztatás és a forgalom növelése csakúgy, mint az eredményekben érintettek számának emelkedése: a kereskedelmi partnereké, a vevõké, az alkalmazottaké és a helyi közösségeké, akik számára tevékenységünk már a vállalat társadalmi felelõssége miatt is fontos. Tökéletesen tisztában vagyunk azzal, hogy termelõi ténykedésünk jelentõs hatást gyakorolhat a természeti környezetre, tudatában vagyunk a rövidlátó vállalatigatgatásból adódó veszélyeknek. Nem engedhetjük meg magunknak azt, hogy figyelmen kívül hagyjuk a problémát, mivel érezzük, milyen sokkal tartozunk a természetnek. Ezért az egyik alapvetõ célunk újabb környezetpolitikai lépések megvalósítása, különös tekintettel a CO-kibocsátás korlátozására. Számítunk arra, hogy hosszútávú és bizalomteljes kapcsolatot tudunk kialakítani mindenkivel, akivel akár személyesen, akár termékeinken keresztül naponta kapcsolatba kerülünk. Ezért mindent megteszünk azért, hogy felismerjük ügyfeleink és alkalmazottaink szükségleteit. Egy vállalat sikerességét pénzügyi eredményei alapján szokás mérni. A Nowy Styl Group tudatában van annak, hogy egy ilyen értékelés nem komplex. A jelenlegi piac és társadalom egyaránt nagyra becsül és megérez egyéb értékeket is. A kiegyensúlyozott fejlõdés és a társadalmi felelõsség az, ami számít.

Adam Krzanowski

Jerzy Krzanowski


3

> Nowy Styl Group a világért és az emberért

Erdõk az életért > A Föld légkörét gázok rétegei alkotják, melyek maegtartják a hõt, amely lehetõvé teszi az életet a bolygón. Ez a természetes üvegház hatás. Az emberi tevékenységek - az ipari folyamatok, az erdõk irtása és feldolgozása, illetve a hibás csapadékkezelés - azonban, az üvegház-hatást fokozó gázok túlzott kibocsátásával hozzájárulnak ennek a jelenségnek a fokozódásához. Néhány millió éven át az erdõs területek fejlõdését nem zavarta meg emberi tevékenység. Az erdõk életét a természet törvényei irányították. Az elmúlt néhány évezredben azonban az emberi tevékenység egyre inkább befolyásolta az erdõk fejlõdését. Egy hektár lombhullató erdõ kb. 700 kg oxigént termel, amely több mint 2,5 ezer ember napi szükségletének felel meg. Egy ilyen erdõ kivágása után óriási mennyiségû szén-dioxid kerül a légkörbe.

Mit teszünk mi? Tervezés- végrehajtás- ellenõrzés- cselekvés A Nowy Styl Group teljes tudatában van annak, mekkora károkat okozhat a faanyag források ellenõrzés nélküli használata. Ezért az általunk felhasznált fa kizárólag ellenõrzött fairtásokból származik. Az általunk használt anyagok erdõgondnoksági igazolással rendelkeznek, amely garantálja, hogy a fa kizárólag legális irtásokról, nem védett erdõbõl származik, és genetikailag nem módosított. A Group Fafeldolgozó Gyárában elõállított fa elemek gyártása az európai ISO 14001-es környezetvédelmi normáknak megfelelõen történik, mely a „tervezés- végrehajtás- ellenõrzés- cselekvés“stratégia szigorú végrehajtását jelenti, és a környezeti célok pontos megfogalmazását és azok megvalósulását követeli meg. Szintén az ISO 14001-es normát alkalmazzuk a Nowy Styl Group 2008-ban megépülõ termelõ egységeinél: a Baltic Wood and the Metal Processing Factory-nál.

4



Elsõ lépés > A Föld éghajlata melegebb az 1000 évvel ezelõttinél. A század végéig, amennyiben a jelenlegi tendencia fennmarad, bolygónk hõmérséklete magasabb lesz mint az elmúlt kétmillió évben bármikor. E drasztikus, a fosszilis üzemanyagok égetése által okozott hõmérsékletemelkedés következményei drámaiak lesznek: természetellenes idõjárási jelenségek, Grönland és az Antarktisz jégtakaróinak olvadása, tengerparti áradások és gyengülõ szél, amely felmelígiti Európát. Az energiatermeléshez és a szállításhoz szükséges fosszilis üzemanyagok égetése több milliárd tonna széndioxid légkörbe jutását okozza - ez a gáz felelõs leginkább az üvegház hatásért, mely az egész Föld hõmérsékletét befolyásolja. 2005-ben a Kiotói Jegyzõkönyv elfogadása kötelezte az ipari országokat, az üvegház hatást okozó gázaik kibocsátásának 5,2 %-os csökkentésére. Ez az elsõ lépés az üvegház hatást okozó gázok korlátozására.

Mit teszünk mi? Tiszta és korlátlan energiatermelés Gyárunk óriási energiaigényét figyelembe véve bízunk a megújuló energiaforrások maximális kihasználásában. Tudósok szerint ezek a források a jelenleginél hatszor hatékonyabban képesek csillapítani a világ energiaigényét tiszta és korlátlan módon. A CO-kibocsátás korlátozása érdekében a Nowy Styl Group fahulladék és fûrészpor által termeli az energiát. Gyárainkat hõenergiát termelõ rendszerekkel láttuk el - incelerátorok és boilertermek szolgáltatják a vízgõzt, mely további energiaforrást jelent a többi üzem számára. Az Európai Unió strukturális alapjának segítségével elkezdtük a hulladékanyag tároló, a hulladékkezelõ és daráló építését. Ezáltal nem csak hogy energiát nyerünk a fahulladékból, de a CO-kibocsátásunk is csökken. Ezzel egyidejûleg, az energiamegtakarítás és a termelési folyamat eredményességének növelése érdekében, üzemeinkben folyamatosan modernizáljuk a gépparkot.


5


“Mérgezõ” generációk > Minél inkább szennyezük vizeinket, annál nagyobb erõre lesz szükségünk ahhoz, hogy megtisztítsuk õket. Szakértõk szerint egy tipikus európai háromszor annyi vizet használ, mint amit a Föld forrásai megengednének. egyhangúlag állítják: az ivóvíz hamarosan ritka árucikk lesz. Az UNO szerint a világ városainak lakóinak 2/3-a szmogot tartalmazó levegõt lélegez be. Belégzéskor közel 100 toxikus anyago juttatunk a szervezetünkbe naponta. Az emberiséget és az összes többi élõlényt veszélyeztetik ezek a mérgek. A még meg sem született gyermekek szervezete is kb. 100 olyan vegyületet tartalmaz, melyek a természetben normál esetben nem fordulnak elõ, da amelyek a jelenleg kibocsátott szennyezõdésekben jelen vannak. Ez a riasztó tény azt jelenti, hogy a környezetbe kibocsátott kémiai anyagok nem csak ránk lesznek negatív hatással, hanem a következõ generációkra is.

Mit teszünk mi? Elõször is megtisztítunk... A Nowy Styl Group igyekszik minimalizálni az ipari hatást az emberek, a növények és az állatok életére. A Group gyáregységeit oly módon építettük ki, hogy a kibocsátott gázok, melyeket elõzõleg kémiai anyagokkal telítenek, 99 %-ban megtisztításra kerülnek, és csakis ilyen formában jutnak a szabad levegõbe. A szennyvizet is hasonló módon kezeljük - a szennyvizet belsõ szûrõberendezéseinkkel teljesen átszûrjük, így jut végül a talajvízbe. A Nowy Styl Group a termelési folyamatok során nem használ mérgezõ anyagokat, mint pl. a CFC, klórozott-fluorozott szénhidrogén, melyet más gyártók poliuretén habok gyártásához alkalmaznak. Sõt olyan káros anyagokat sem alkalmazunk, mint kadmium, a higany, az ólom és az arzén-trioxid. Lakkozó és faragasztó állomásokat mûködtetõ üzemeink rendelkeznek az igazolással, mely szerint megfelelnek az E1-es alacsony formaldehid emissziós normának.

6



Évezredes hulladékok > A hulladék az emberiséget a kezdetek óta kiséri, azonban a mennyiség, amivel meg kell bírkóznunk, minden nap emelkedik. Ezért annyira fontos a hulladékok visszaforgatása annak érdekében, hogy újra felhasználásra kerüljenek, illetve hogy minél kevesebb káros anyagot tartalmazó termék jöjjön létre. Az egyik legveszélyesebb hulladék - fõleg a segédanyagok és a hosszú lebomlási idõ miatt - a mûanyag. A világon évente 250 millió tonna mûanyagot használnak fel! A mûanyagok többnyire olajfeldolgozás során keletkeznek. Természetes környezetbenvaló lebomlásuk többszáz évig tart; e lassú bomlási folyamat során mérgezõ anyagok hatolnak a talajba, melyeket elõzõleg stabilizátorként és merevítõ hatóanyagként használtak a mûanyaggyártás során. A nem újrahasznosított mûanyagok akár évszázados hulladékká is válhatnak. A mûanyagok, mint számos más hulladék, újrahasznosíthatók; néhány más hulladék, az égés eredményeként, megújuló energiaforrásá válhat.

Mit teszünk mi? 3R A Nowy Styl Group által alkotott elemek szinte 100 %-ig újrahasznosíthatóak. A Nowy Styl Group minden lehetséges területen a 3R (reduce, reuse, recycle) - vagyis a csökkentsd, használd újra, forgasd vissza elvet érvényesíti. Az általunk gyártott mûanyag elemek 70 %-a újraõrölt termékekbõl készül - elõzõleg koncentrált és kezelt polipropilénbõl és poliamidból. Más, a gyártás során keletkezett hulladékot is felhasználunk, melyeket visszaforgatunk: a fa hõenergiát ad, míg a habok és fémelemek visszakerülnek az ellátóhoz és az acélmalmokhoz.


7


Élj ÖKO-Logikusan! 2008 elején indult útjára egy környezeti oktatási program a Nowy Styl Group személyzete számára. Vállalatunk több, mint 7000 munkavállalót foglalkoztat, éppen ezért az õ magatartásuk - és mindazoké, akikkel találkoznak - lényegesen befolyásolhatja a környezeti tudatosság elterjesztését. Az „Élj ÖKO-Logikusan“ egy program, mely a mindennapi irodai szokások megváltoztatását hivatott elõsegíteni: a víz- és energiatakarékosságtól kezdve a tudatos papírfelhasználásig. Célja a tudatos, környezetet óvó viselkedés kialakítása a személyzet körében, ezáltal pedig az üzleti partnerek, a munka során velük kapcsolatba kerülõk és még a családtagok figyelmének is felhívása a környezet védelmének fontosságára.

8



Együttmûködés az elégedettség forrása > Termékeink felhasználói, az üzletfelek és beszállítók piaci sikereinek alapján választanak. Azt akarjuk, hogy a velük való együttmûködés a kölcsönös megelégedettség forrása legyen. Rendszeresen végzünk felméréseket véleményük iránt érdeklõdve, mely lehetõvé teszi számunkra a piaci igényeknek megfelelõ ajánlatok kialakítását; üzletfeleinknek számos tréningen keresztül nyújtunk fontos segítséget. Fontos számunkra a partnerekkel és a felhasználókkal való kommunikáció minõsége - számos olyan megoldást vezettünk be, mely a Nowy Styl Grouppal való hatékony kommunikációt hivatott szolgálni: > a termékcsaládok weblapjai és a vállalati weblap segíti a kapcsolatteremtést és az információszerzést termékeinkkel, azok megvásárlásával és a szolgátatásokkal kapcsolatban > az információs központ probléma esetén tájékoztatást és segítséget nyújt ügyfeleinknek > egy, az ergonómiára és annak gyakorlati alkalmazására vonatkozó oktató portál.


9


Alkalmazottaink - az alaptõke > A Nowy Styl Group alkalmazottai sikereink társszerzõi. Õk Vállalalatunk legfõbb értékei, ezért az õ elégedettségük biztonságuk és szakmai fejlõdésük rendkívül fontos számunkra. Felelkõsséget érzünk irántuk. Az ipari biztonság alapkövetelményeink egyike. Ezért is tartjuk be szigorúan a kötelezõ ipari biztonsági elõírásokat. Minden alkalmazott részt vesz tréningeken, ahol megismerkednek azzal, munkájuknak milyen utó- és közvetlen hatása van az egész termelési folyamatra. 2006-ban az emberi erõforrás osztály a vezetõséggel közösen felmérte a munkavállalók professzionális potenciálját abból a célból, hogy létrehozzon egy „tartalék“ menedzsmentet. Hasonló megfontolásból létesült a Mesteriskola az alsóbb szintû vezetõség részére, és jelenleg egy menedzserakadémia létrehozását tervezzük. Mindez nem csak a Kárpátaljai Vajdaság és Dél-Lengyelország legnagyobb, hanem egyik legmegbízhatóbb munkaadójává is tesz minket. Nálunk dolgozni mindig is garantált, és idõben kifizetett díjazást, a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását és a legjobb munkaerõk számára az elõreléptetés lehetõségét jelenti. A Vállalat indulásakor érezhetõ nyílt és õszinte, családias atmoszféra máig megmaradt. Alkalmazottaink integrációs eseményeken, Mikuláskor és más alkalmakkor találkoznak. A Vállalat segíti nehézségekkel küszködõ munkavállalóinak családját - az õ gyermekeik nyári táborozását a Vállalat fizeti. Maga a dolgozó közösség is - az önkéntesség eszméjét megvalósítva - segíti tagjait, pl. véradással vagy pl. a rászorulók számára spontán pénzgyûjtéssel. A Nowy Styl Group személyzetének közel 40 %-a több, mint 5 éve dolgozik nálunk. A vállalaton belül az egyenlõ jogok elve érvényesül, mellyel mindenféle diszkriminációt meg kívánunk elõzni. Az Európai Unió Alapvetõ Jogok Kartájának és a Nemzetközi Munkaszervezet 111-es konvenciójának megfelelõen cselekszünk. Jelentõsen emelkedik azon nõi munkavállalóink száma, akik eddig kizárólag férfiak által betöltött pozíciókba kerültek. Nagyra becsüljük a szakmai tudást, a szorgalmat és a munkakedvet - nemtõl, nemzetiségtõl, vallástól és politikai meggyõzõdéstõl függetlenül.

10


Nyolc éve, évente 4-5 kiadásba megjelenik a „Kapocs“ címû újság a személyzet részére. Minden dolgozóhoz eljut egy példány, melyben, ígí jól hozzáférhetõ módon, ismertetésre kerülnek a Vállalat tervei és a fontos vállalat események. A különösen fontos információkat az elektronikus közlönyben juttatjuk el a személyzethez - ez az úgynevezett „e-servis“. 2007 óta belsõ kommunikációra intranetet is alkalmazunk. A kommunikációs eszközöket folyamatosa fejlesztjük annak érdekében, hogy minél jobban megfeleljenek aszemélyzet elvárásainak. 2006-ban egy átfogó kutatást végeztünk a belsõ kommunikációról és a személyzet információs szükségleteirõl. A kutatás kb. 1000, közvetlen a gyártószalagnál dolgozó személyt és kb. 250, más vállalati területen dolgozó személyt érintett. A kutatás eredménye számos új folyamatot és ötletet indított útjára.


Sikeresen adományozunk > Hiszünk abban, hogy a globális és a helyi üzleti tevékenységet egyaránt úgy kell végezni, hogy ne csak a kitûzött profitcélt érjük el, hanem a helyi közösségre is pozítiv hatást gyakoroljunk. Környezetünkkel osztozva sikereinken, a felelõs üzlet elvét valósítjuk meg. Tásadalmi tevékenységünk a Kárpátaljai Vajdaság területére összpontosul, arra a területre, ahol a Vállalat létrejött és ahol azóta is mûködik. A Nowy Styl Group által nyújtott segítség nem csak átmeneti idõre szól (pl.: pénzgyûjtés az árvíz áldozatai számára); néhány éve megvalósítottuk a gyermekekkel és gyermekekért dolgozó intézményeket és szervezeteket segítõ programunkat, jótékonysági szervezeteket segítõ programunkat, mellyel gyermekotthonokat, jótékonysági szervezeteket és egészségcentrumokat támogatunk. A segítség 800 gyermekhez jut el 26 kárpátaljai vajdasági intézménybe. Minden évben szervezünk számukra nyári táborokat, kulturális eseményeket és újévi bált, továbbá ellátjuk õket a megfelelõ mûködéshez szükséges eszközökkel: sport- és elektronikus berendezésekkel, játékokkal, tanulási segédanyagokkal, felújításokra nyújtott anyagi támogatással, tehetséges gyermekeknek ösztöndíjakkal és egyebekkel. A Nowy Styl Group munkalehetõséget kínál a megfelelõ képzettséggel rendelkezõknek. A Vállalat társtulajdonosa, Adam Krzanowski által létrehozott Janusz Korczak Alapítvány is támogatja a tehetséges kárpátaljai vajdasági fiatalokat. Az alapítvány több tíz gyermeket támogatott ösztöndíjak formájában. Helyi tevékenységeink mellett országos segélyakciókban is részt veszünk. 2006-ban pl. részt vállaltunk a Humánus Gyermekszülés Alapítvány és a „Van egy álmom“- Alapítvány által kezdeményetett akcióban. A „Humánus Gyermekszülés 2006" nevû akció keretein belül 8 kórházat díjaztunk speciális, szakértõk által tervezett, függõleges pozíciban történõ szülésnél alkalmazható szülõszékekkel. Ezek Lengyelországban az elsõ szülõszékek, melyek lehetõvé teszik a függõleges helyzetben történõ szülést.

A Vállalat fennálásának 15. évfordulóján, a „Van egy álmom“Alapítvánnyal közösen szerveztük meg a „Kristály Szék a Kristály Szívért“ elnevezésû akciót. Ennek keretében aukciót hirdettünk az interneten a pontosan 50 milliomodik, Nowy Styl Group által gyártott székre. Továbbá meghívtuk üzleti partnereinket, hogy vegyenek részt az aukción; õk egy, az 50 000 001. székért indított lottójátékon vettek részt. Közel 25 ezer zlotyt gyûjtöttünk összesen ami lehetõvé tette, hogy megvalósítsuk 15, az Alapítvány gondozásában lévõ gyermek álmát.


11

Díjak > A környezet állandó támogatása a Nowy Styl Group szükségszerû lényege. Gondoskodó tevékenységünket számos független intézmény kísérte figyelemmel, melyet számos díj, köszönet és a megbecsülés egyéb jelei bizonyítanak. Többek között:

2001 „Pro Memoria Grata“ medál - A díjat a krosnoi Speciális Regionális Kórház káptalanjától kaptuk a kórháznak nyújtott sokoldalú segítségért (pénzadományok eszközök beszerzésére, szék és karosszék adományok).

2002 Az Irgalmas Szamaritánus kisplasztikája a Vállalat „egész eddigi karitatív tevékenységéért“. Szervezõ: a Rzeszów Egyházmegye CARITAS szervezet.

2003 Ezüst Hátizsák a „Saját hátizsákom“ Alapítványtól tevékenységük támogatásáért. (Az Alapítvány egyenlõ esélyt kíván adni a tanulásra a Bieszczadyben és Beskid Niskiben élõ gyermekeknek.) Medál a Krakkói Akadémia felújításáért az Akadémia fennálásának hatszázadik évfordulóján - „hálánk jeléül a Nowy Styl számára adományaiért, melyek segítségével be tudtuk rendezni a Collegium Maius boltozatos termét“. Szervezõ: Jagelló Egyetem

2004 Andrzej Wierzbicki-díj Adam és Jerzy Krzanowskinak „egy modern vállalat megalakításáért és mûködtetéséért“. Szervezõ: Privát Munkáltatók Lengyel Szövetsége

Telmex - Nowy Styl Zrt.

www.telmex.com

2005 Elismerõ Baráti Oklevél a krosnói II. János Pál Pápa Kórháztól, a „hosszútávú anyagi és eszközbeli támogatásért“. Szervezõ: A krosnói II. János Pál Pápa Kórház a Kórház Barátai Egyesülete

2006 Optimus Hominum - humanitárius tevékenységért járó különleges kitüntetés, „Az Év Szponzora“ cím. Szervezõ: Lengyel Szociális Támogatási Bizottság Gondos Munkaadó - díj a Mesteriskolai innovatív programért. Szervezõ: IMC Career és a „Rzeczpospolita“ szerkesztõsége

2007 Megbízható Munkaadó-díj a Vállalat szociálisan támogató munkaadói hozzáállásáért. Szervezõ: Legal Gazetta

2008 Lengyel Ökológiai Partner-díj környezetvédelmi akciók támogatásáért. Szervezõ: Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarz dowych (Kormányon Kívüli Kezdeményezéseket Támogató Központ) Az év adományozója-díj a Kárpátaljai Vajdaságban megvalósult jótékonysági programért. Szervezõ: Krosno Elnöke

2000 Szentendre, Rózsa u. 23. Pf: 132 Hungary Tel. +36 26 503 100 Fax +36 26 503 103 [email protected]

CSR Report > Nowy Styl Group a világért és az emberért. < Embernek lenni annyit tesz: felelõsnek lenni. > Antoine de Saint-Exupéry

Recommend Documents