Criteria en voorwaarden voor Young Experts

Criteria en voorwaarden voor Young Experts

Inhoudsopgave 1. Inleiding .............................................................................................................................................. 3 2. Young Expert Programma Water ........................................................................................................ 4 3. Opzet YEP Water ................................................................................................................................. 8 a. Hoofdproces Young Expert Programme Water ............................................................................ 9 4. Criteria en voorwaarden Kandidaat Young Experts: ......................................................................... 10 a. Functieprofiel Young Expert ....................................................................................................... 10 b. Beoogde competenties .............................................................................................................. 11 c. Overeenkomst Young Expert en uitzendende organisatie ......................................................... 11

2

YEP Water criteria en voorwaarden projectvoorstellen

1. Inleiding In de afgelopen jaren is het aantal internationaal georiënteerde professionals op het gebied van water sterk afgenomen. Niet alleen in Nederland en Europa, maar ook in overige continenten. Het gevolg is dat de Nederlandse watersector de komende jaren te kampen krijgt met capaciteitsproblemen bij de uitvoering van internationale projecten. Daarom is investeren in jong internationaal talent van groot belang om de benodigde deskundigheid/professionaliteit in internationale samenwerking te waarborgen op lange termijn.

De watersector heeft er groot belang bij om zijn netwerk professionals in ontwikkelingssamenwerking (OS)-gerelateerde activiteiten (hierna genoemd ‘OS-project’), en programma’s te versterken en te verjongen. Het gaat daarbij zowel om Nederlandse professionals die ervaring opdoen in het buitenland als om professionals uit OS-landen die met of vanuit Nederlandse projecten lokaal hun eerste stappen zetten in een internationale werkomgeving. Deze Young Experts zullen in de praktijk met Nederlandse en buitenlandse collega’s samenwerken en nieuwe netwerken creëren.

Om de watersector een impuls te geven te investeren in jong Nederlands en lokaal talent, is het Young Expert Programme Water (YEP Water) ontwikkeld binnen een publiek-private samenwerking tussen NWP en het ministerie van Buitenlandse Zaken.

3


2. Young Expert Programma Water Het YEP Water stelt de watersector in staat om haar toekomstige internationale netwerk veilig te stellen en daarmee de relatie met de geselecteerde OS-landen te verduurzamen. YEP Water is een werken opleidingsprogramma voor jonge lokale en Nederlandse experts. Het doel van het YEP Water is het verjongen en versterken van de professionaliteit en expertise in de Nederlandse watersector in zowel ontwikkelingslanden als bij bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties in Nederland. De inzet van de Young Experts is gelieerd aan één of meer van de volgende drie thema’s: 1. Efficiënt waterbeheer, met name in de landbouw 2. Verbeterd stroomgebiedbeheer en veilige delta’s 3. Toegang tot veilig drinkwater en sanitatie

Hiermee kan de menselijke capaciteit in ontwikkelingslanden en in Nederland op deze thema’s worden versterkt en de resultaten van de samenwerking tussen Nederland en deze landen worden vergroot.

Concreet betekent dit: 1.

Het door jonge ‘high potentials’ uit zowel Nederland als ontwikkelingslanden laten opdoen van internationale ervaring in de watersector in landen in ontwikkeling. Dit doen zij door in die landen te wonen en te werken voor een periode van maximaal 2 jaar. Het YEP Water is bedoeld als een impulsprogramma voor het aanmoedigen van een internationale carrière in de watersector,

2.

Het door Young Experts (hbo’ers en academici) uit Nederland en ontwikkelingslanden laten opbouwen van een internationaal netwerk in de watersector, waarmee zij een bijdrage leveren aan het verankeren van kennis. Dit schept nieuwe capaciteit voor het OS-werk en nieuwe kansen voor Nederlandse actoren die in OS - landen actief zijn,

3.

Het versterken van de relatie tussen de overheid en het Nederlandse bedrijfsleven voor het realiseren van het OS-programma door: a. Het bevorderen van interactie tussen overheid en bedrijfsleven via het gezamenlijk uitvoeren van het YEP Water in een publiek-privaat partnership, b. Het versterken van draagvlak voor OS door Nederlandse bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties meer te betrekken bij uitvoering van OS beleid

4


c. Het betrekken van het senior kader van bedrijven, kennis instellingen en maatschappelijke organisaties bij het opleiden van jonge Nederlandse en lokale professionals voor een (internationale) loopbaan en het overdragen van deskundigheid en internationale ervaring. YEP Water staat open voor OS-activiteiten in landen die behoren tot de lijst van landen waarvoor ook het Dutch Good Growth Fund open staat:

Afrika (36 landen) Algerije Angola Benin* Burkina Faso Burundi* Congo Dem. Republiek Djibouti Egypte Eritrea Ethiopië* Gambia Ghana* Guinee Kaapverdië Kenia* Libië Liberia Madagaskar Malawi Mali* Marokko Mozambique* Niger Nigeria Rwanda* Sao Tomé Senegal Sierra Leone Somalië Tanzania Tunesië Oeganda* Zambia Zimbabwe Zuid Afrika Zuid Sudan*

Azië (19 landen) Afghanistan* Bangladesh* Bhutan Cambodja Filippijnen India Indonesië* Jemen* Jordanië Laos Maldiven Myanmar Mongolië Nepal Pakistan Palestijnse Gebieden* Sri Lanka Thailand Vietnam

Latijns-Amerika (6 landen) Bolivia Colombia Guatemala Nicaragua Peru Suriname Europa (7 landen) Albanië Armenië Bosnië Herzegovina Georgië Kosovo Macedonië Moldavië

*partnerland: ingediende projecten die in een partnerland plaatsvinden, krijgen in de beoordeling 20 extra punten toegekend.

5


YEP Water biedt financiële ondersteuning die organisaties en bedrijven uit de watersector stimuleert jonge Nederlandse en lokale professionals in te zetten in internationale ontwikkelingsprojecten. De financiële ondersteuning draagt bij aan enerzijds de mogelijkheid om een lokale jonge expert ervaring te laten opdoen bij een Nederlandse organisatie, en anderzijds in de kosten van internationale uitzending van een Nederlandse jonge professional (opleiding en professionele begeleiding, kosten voor reizen, huisvesting, voorbereiding). De uitzendende organisatie biedt deze jonge Nederlandse expert de mogelijkheid gedurende maximaal 2 jaar relevante internationale ervaring op te doen werkend vanuit een Nederlandse organisatie in OS-gerelateerde activiteiten. De lokale Young Expert krijgt de mogelijkheid om maximaal 2 jaar relevante werkervaring op te doen in een Nederlandse organisatie die in een van de landen werkzaam is.

6


3. Opzet YEP Water YEP Water kent twee varianten voor de inzet van jonge experts in ontwikkelingsprojecten: 1.

Een jonge Nederlandse expert wordt minimaal 1 en maximaal 2 jaar uitgezonden en ingezet op een OS-project1

2.

Een jonge lokale expert wordt minimaal 1 en maximaal 2 jaar ingezet op een OS-project via een Nederlandse organisatie2

Young Expert posities: om een Nederlandse en lokale expert in te zetten, formuleren Nederlandse bedrijven, kennisinstellingen en NGO’s posities bij OS- projecten aan. Partijen uit de watersector worden uitgenodigd een voorstel in te dienen bij het programmabureau, om een jonge deskundige tijdelijk kennis en ervaring op te laten doen in een van de ontwikkelingslanden. Variant 1: om een jonge Nederlandse expert in te zetten op een lokaal project, doet een Nederlandse organisatie een projectvoorstel voor een Young Expert water positie, samen met een korte beschrijving van het OS-project waar de Young Expert zal worden toegevoegd. Matching van Nederlandse jonge experts verloopt via een pool van kandidaten, en gebeurt in overleg met de uitzendende organisatie. Een jonge Nederlandse Expert meldt zich aan als kandidaat Young Expert door het digitaal indienen van een motivatiebrief met CV. Deze jonge kandidaten ondergaan na een positief selectiegesprek een assessment, en worden bij positieve evaluatie in een pool van kandidaten opgenomen. Voor de goedgekeurde voorstellen voor de inzet van een Nederlandse Young Expert worden geschikte kandidaten voorgesteld aan de uitzendende organisatie. Een definitieve keuze wordt gemaakt door de uitzendende organisatie. Variant 2: om een jonge lokale expert in te zetten op een lokaal ontwikkelingsproject, doet een Nederlandse organisatie een projectvoorstel voor een YEP Water-positie, én een in te zetten lokale kandidaat, samen met een korte beschrijving van het OS-project waar de Young Expertpositie wordt uitgeoefend (CV kandidaat, korte projectbeschrijving, functiebeschrijving en leer- en begeleidingsplan). Transparantie en vastlegging ten aanzien van het werving- en selectieproces zijn van groot belang en organisaties worden hierop getoetst. 1 2

Plaatsing van een Young Expert kan bij een partnerorganisatie zijn. Plaatsing van een Young Expert kan bij een partnerorganisatie zijn.

7

Criteria en voorwaarden Young Experts

a. Hoofdproces Young Expert Programme Water Het hoofdproces YEP Water wordt als volgt schematisch vorm gegeven:


4. Criteria en voorwaarden Kandidaat Young Experts: Kandidaat Young Experts voldoen aan de volgende eisen: -

aantoonbare affiniteit met water en de drie thema’s: o

Efficiënt waterbeheer, met name in de landbouw,

o

Verbeterd stroomgebied beheer en veilige delta’s,

o

Toegang tot veilig drinkwater en sanitatie.

-

zijn het bezit van een afgeronde relevante universitaire opleiding (MSc/MBA/MA) of een

afgeronde relevante HBO-opleiding (BSc/BA) en heeft, na afstuderen van de primaire opleiding, maximaal 8 jaar werkervaring, waarvan maximaal 4 jaar relevant. Niet Nederlandse diploma’s worden eventueel of indien gewenst getoetst door Internationale Diplomawaardering (www. Idw.nl), -

goede beheersing van de Engelse taal en, indien in een land specifiek gevraagd, een tweede VN taal. Indien nodig kan om resultaten gevraagd worden van een officieel erkende test op Engelse taal /diploma van een erkende Nederlandse instelling of bijv. bij de British Council of de Amerikaanse ambassade,

-

kan op verzoek een VOG overleggen, niet voor lokale experts,

-

zijn niet eerder als assistent deskundige (JPO) uitgezonden geweest,

-

hebben de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van het land waar zij worden ingezet,

-

zijn plaatsbaar in de landen van de landenlijst Dutch Good Growth Fund,

-

krijgen een (tijdelijke) aanstelling (specifieke uitzend- of inhuurovereenkomst) met de deelnemende Nederlandse organisatie voor hun uitzending of lokale inzet als Young Expert,

-

-

versterken hun kandidatuur door: o

aantoonbare belangstelling voor ontwikkelingssamenwerking,

o

stage - en eventueel buitenland ervaring,

o

extra curriculaire-ervaring.

Kunnen gedurende de sollicitatieprocedure 2 weken aaneengesloten in Nederland verblijven (voor Nederlandse kandidaten die in het buitenland woonachtig zijn)

a. Functieprofiel Young Expert Het profiel voor de ideale kandidaat ziet er als volgt uit: 9


-

een jonge expert met een hart voor verdelingsvraagstukken en ontwikkelingssamenwerking,

-

een jonge expert in staat samen te werken met buitenlandse collega’s,

-

de jonge expert is in staat een intermediaire rol te vervullen als netwerker

-

de jonge expert heeft aantoonbare affiniteit met water en in 1 (of meer) van de drie thema’s: o

Efficiënt waterbeheer, met name in de landbouw,

o

Verbeterd stroomgebiedbeheer en veilige delta’s,

o

Toegang tot veilig drinkwater en sanitatie.

Een volledig functieprofiel van de kandidaat Young Expert kan worden gedownload op de website www.yepwater.nl.

b. Beoogde competenties De volgende elementen worden door het YEP Water bij de Young Expert geëvalueerd aan het eind van het programma: -

het kunnen bijdragen aan de institutionele ontwikkeling in OS landen,

-

het kunnen functioneren in een interculturele context,

-

het kunnen stimuleren en versterken van de samenwerking tussen bedrijfsleven, overheid en kennisinstellingen binnen OS (netwerkvaardigheden),

-

het vermogen bezitten tot zelfreflectie en te kunnen werken aan de eigen doorlopende persoonlijke ontwikkeling,

c. Overeenkomst Young Expert en uitzendende organisatie Een tijdelijke aanstelling (uitzend- of inhuurovereenkomst) voor maximaal twee jaar wordt afgesloten tussen de Young Expert en de uitzendende organisatie voor zowel de lokale als Nederlandse Young Expert. De uitzendende organisatie is verantwoordelijk voor het leer- en begeleidingsplan van de Young Expert en veiligheid en welzijn van de Young Expert. Deelname aan het YEP Water-programma kan gestaakt worden in verband met de veiligheid. Hiertoe wordt het advies van de ambassade gevolgd.

10

Criteria en voorwaarden voor Young Experts

Recommend Documents