Confidentiële Functiebeschrijving
VRT HR-Directeur Januari 2015
© 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved.
CONFIDENTIËLE FUNCTIEBESCHRIJVING Functie
HR-directeur
Onderneming
VRT
Locatie
Brussel, België
Rapporteren aan
Gedelegeerd Bestuurder
Website
www.vrt.be
FUNCTIECONTEXT De Vlaamse Radio- en Televisieomroeporganisatie (VRT) is een dynamisch bedrijf. Dat zie je en hoor je elke dag. De VRT-medewerkers maken een gediversifieerd en kwalitatief hoogstaand aanbod op radio, televisie en het web. De VRT is een innovatief bedrijf dat inspeelt op het steeds veranderende kijk-, luister- en klikgedrag van de mediagebruikers. Een creatief bedrijf heeft gemotiveerde mensen nodig. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. De VRT voert een intern beleid dat gebaseerd is op de ontwikkeling van haar medewerkers. Zij moeten zich goed voelen in hun job, zich kunnen uitleven, uitdagingen krijgen, zich kunnen bijscholen en carrière kunnen maken. Kortom, ze zijn een onmisbare schakel in het succes van de VRT en mogen dat ook voelen. De VRT is een Vlaamse Openbare Instelling met als opdracht een zo groot mogelijk aantal kijkers en luisteraars te bereiken met een diversiteit aan programma’s. Een zo groot mogelijke kwaliteit, professionaliteit, creativiteit en originaliteit staan bij de VRT centraal om te komen tot een hoogstaand aanbod voor de mediagebruikers. Ook volgt de VRT nieuwe mediatalenten, vernieuwende concepten en technologische ontwikkelingen op de voet. De VRT wil met haar aanbod bijdragen tot een onafhankelijke, objectieve en pluralistische opinievorming in Vlaanderen en tot de verdere ontwikkeling van de Vlaamse cultuur en van een democratische en verdraagzame samenleving. Als publieke omroep streeft de VRT niet alleen naar een divers personeelsbestand, maar ook naar een evenwichtige en diverse beeldvorming in programma’s. De VRT is een organisatie met ongeveer 2300 werknemers, een mix van statutaire en contractuele personeelsleden. Het merendeel van de personeelsleden is tewerkgesteld in de directies “Media en Productie”, ”Informatie” en “Technologie en Operaties”. HET TAKENPAKKET De HR-directeur maakt deel uit van het directiecomité van de VRT. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder van de VRT. De directie Human Resources van de VRT, waar de HR-directeur verantwoordelijk voor is, telt ongeveer 60 personeelsleden. Het personeelsbestand van de VRT is erg complex, met een diversiteit aan statutaire en contractuele regelingen. Binnen de VRT is er dan ook een sterke aandacht voor het personeelsbeheer. De HR-directeur staat voor de uitdaging om het HR-beleid van de VRT verder uit te bouwen en te professionaliseren. Het menselijk talent is de belangrijkste hefboom voor de VRT. Dit talent moet volledig tot zijn recht kunnen komen door middel van
VRT | HR Directeur
Page 2 of 5
een sterk HR-beleid met duidelijke en coherente werkkaders. Met het uitgewerkte beleid zorgt de HR-directeur ervoor dat de VRT een moderne en performante organisatie kan blijven en zich voorbereidt op de toekomst. Een belangrijke uitdaging is het valoriseren en activeren van het aanwezige talent binnen de organisatie via een uitgewerkt HR-beleid (o.m. via opleiding en ontwikkeling, kennisbeheer, interne mobiliteit, functionerings- en evaluatiegesprekken, ...). De HR-directeur schakelt de bestaande HR-systemen op een efficiënte manier in om deze doelstelling te bereiken en werkt waar nodig nieuwe systemen uit. Bovendien zorgt de HR-directeur ervoor dat de uitstroom van medewerkers opgevangen wordt door te investeren in kennisoverdracht, optimalisatie van processen en een goed wervings- en selectiebeleid. Hij/zij zet daarenboven in op de doelstelling van de VRT om diversiteit te ondersteunen en om alle talenten kansen te geven om zich optimaal te ontwikkelen binnen de VRT. De engagementen uit de beheersovereenkomst m.b.t. het personeelsbeleid zijn eveneens belangrijke te realiseren doelstellingen. Hij/zij zal ook nadenken over de cruciale HR hefbomen die in de volgende beheersovereenkomst (eind 2015) dienen opgenomen te worden. Hij/zij zorgt intern voor een heldere communicatie omtrent het HR-beleid, dit zowel op het niveau van de collega’s/directeurs als op het niveau van de andere medewerkers van de VRT en de vakbonden. De HR-directeur bovendien verantwoordelijk voor de sociale dialoog met de vakorganisaties. Een inspirerend HR-beleid zal een belangrijke bouwsteen zijn voor de transformatie van de VRT naar een meer flexibele, efficiënte en creatieve VRT. Bovenop de dagdagelijkse verantwoordelijkheden van de HR Directeur, zijn de volgende dossiers van prioritair belang : 1. De belangrijke HR projecten - die vandaag nog conceptueel of in test fase zijn - tot een succesvolle implementatie brengen (functie-classificatie, verloningsmodel, …) 2. De transformatie naar een meer flexibele VRT vanuit een HR standpunt begeleiden 3. De sociale dialoog met de vakbonden op een constructieve en efficiënte manier leiden in het kader van de opeenvolgende veranderingsprocessen 4. Kaderleden verder ontwikkelen op vlak van leiderschaps-competenties via opleidingen en begeleiding.
VRT | HR Directeur
Page 3 of 5
COMPETENTIEPROFIEL De kandidaat genoot bij voorkeur een masteropleiding. Hij/zij heeft relevante ervaring binnen verschillende takken van HR binnen een complexe, innovatieve omgeving. De kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van een dynamisch en coherent HR-beleid en het begeleiden van veranderingsprocessen. Hij/zij heeft leidinggevende ervaring, dit kan ook projectleiding zijn. De kandidaat is ook vertrouwd met de economische dimensies van een bedrijf. De kandidaat heeft affiniteit met het werken binnen een overheidsorganisatie en/of een mediacontext. TECHNISCHE COMPETENTIES
De diverse onderdelen van een adequaat HR-beleid kennen voor de kandidaat geen geheimen meer: hij/zij heeft een goed inzicht in HR-systemen, hun onderlinge relaties en de effecten die ermee bereikt kunnen worden binnen de organisatie. Hij/zij koppelt zijn/haar sterk strategisch inzicht en zijn/haar strategisch inzicht in de sterktes en zwaktes van een organisatie aan zijn/haar kennis en ervaring met HRbeleidsaspecten en kan op die manier bijdragen tot de realisatie van een wendbare, creatieve en efficiënte organisatie. Hij/zij heeft inzicht in de overheidscontext of kan deze op korte termijn verwerven. Hij/zij heeft inzicht in de mediacontext of kan deze op korte termijn verwerven. Hij/zij is sterk in people management en is team- en mensgericht. Hij/zij kan omgaan met een sterke syndicale vertegenwoordiging in de organisatie. Hij/zij geeft op een inspirerende manier leiding en hij/zij brengt zijn/haar enthousiasme voor HR over op anderen.
COMPETENTIES
Visie: de kandidaat brengt een eigen beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op lange termijn beïnvloedt. Organisatiesensitiviteit: hij/zij getuigt van realiteitszin bij het ondernemen van acties die verscheidene entiteiten aanbelangen. Richting geven: hij/zij geeft richting, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie. Resultaatgerichtheid: hij/zij werkt resultaatgericht. Beslissen: hij/zij neemt beslissingen in situaties waarin het risico niet eenduidig in te schatten is. Overtuigingskracht: hij/zij hanteert aangepaste beïnvloedings-strategieën. Samenwerken: hij/zij werkt actief mee in het directieteam. Betrouwbaarheid: hij/zij handelt integer, eerlijk en transparant. .
VRT | HR Directeur
Page 4 of 5
KORN FERRY CONTACTS Christophe Vandoorne
Olivier Dewever
Senior Client Partner
Senior Associate
+32 474 690 020
+32 486 677 907
[email protected]
[email protected]
VRT | HR Directeur
Page 5 of 5
