COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
tussen
UNIVERSAL SODEXHO THE NETHERLANDS B.V. en DE VAKBONDEN FNV BONDGENOTEN EN NAUTILUS NL
Werkingsduur: 1 april 2006 – 31 maart 2008
INHOUDSOPGAVE 1. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST (CAO)...................................................... 3 2. SALARIERING................................................................................................................. 3 3. OVERWERKVERGOEDING ........................................................................................... 3 4. REISVERGOEDING ........................................................................................................ 3 5. KERST- EN EINDEJAARSTOESLAG ............................................................................. 4 6. LEVENSVERZEKERING................................................................................................. 4 7. PENSIOENREGELING.................................................................................................... 4 8. BUITENGEWOON VERLOF IN VERBAND MET OVERLIJDEN .................................... 4 9. ZORGVERLOF ................................................................................................................ 4 10. HERVATTING VAN WERK NA BUITENGEWOON EN ZORGVERLOF ......................... 5 11. ACCOMMODATIE VOOR LATE AANKOMST ONSHORE ............................................ 5 12. BETALING BIJ VERTRAGING VAN CREW CHANGE.................................................... 5 13. UITKERING BIJ ZIEKTE.................................................................................................. 5 14. BEPALINGEN T.A.V. TIJDEIJKE NON-ACTIEFSTELLING ............................................ 6 15. BEEINDIGING VAN INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ............................. 6 16. UNIFORMEN/BESCHERMENDE KLEDING ................................................................... 6 17. SCHOLING ...................................................................................................................... 6 18. MEDISCH ONDERZOEK................................................................................................. 7 19. ALCOHOL- OF DRUGSMISBRUIK ................................................................................. 7 20. ZWANGERSCHAPSREGELING .................................................................................... 7 21. OUDERSCHAPSVERLOF............................................................................................... 8 22. OVERIGE BEPALINGEN ….…………………………………………………………………8 23. TOEKOMSTIGE ONDERHANDELINGEN....................................................................... 9 SCHAAL 1............................................................................................................................. 10 SCHAAL 2............................................................................................................................. 11 SCHAAL 3............................................................................................................................. 12 SCHAAL 4............................................................................................................................. 13 SCHAAL 5............................................................................................................................. 14
Page 2 of 13
1. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST (CAO) In deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) tussen Universal Sodexho The Netherlands B.V. (USTNBV) en de vakbonden FNV Bondgenoten en Nautilus NL worden de minimum arbeidsvoorwaarden bepaald die van toepassing zijn op werknemers in catering-, huishoudelijke en andere diensten, bij erkende soorten installaties (waaronder boorplatforms, productieplatforms en hotelplatforms) op het Nederlands continentaal plat. Het door beide partijen erkende forum voor CAO besprekingen zijn onderhandelingsgesprekken tussen USTNBV en de vakbonden FNV Bondgenoten en Nautilus NL die minimaal iedere twee jaar plaatsvinden. Beide partijen erkennen dat dit forum het beste middel is om vooruitgang binnen de industrie te boeken. Gedurende de looptijd van de CAO zullen door zowel de FNV Bondgenoten als de Nautilus NL geen onbevoegde acties worden ondersteund ter bevordering van een looneis of ten aanzien van verbetering van de arbeidsvoorwaarden.
2. SALARIERING Het salaris dat van toepassing is op de desbetreffende functiegroepen, wordt als Functiegroep 1 t/m 5 in deze overeenkomst weergegeven. Deze en andere relevante arbeidsvoorwaarden zullen onderdeel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomsten.
3. OVERWERKVERGOEDING De overwerkvergoeding is van toepassing op alle gewerkte uren die meer dan 12 uur per dag bedragen, of de uren die de werknemer gewerkt heeft bovenop zijn normale arbeidscyclus. Dit is uiteraard niet van toepassing bij situaties die met mist of andere weersomstandigheden samenhangen (zie hiervoor paragraaf 12. Betaling bij vertraging van crew change). Overwerk kan alleen plaatsvinden in overeenstemming met de vigerende Nederlands arbeids-/sociale wetgeving en bedraagt 125% van het basisuurloon (uurloon is dagloon gedeeld door 12).
4. REISVERGOEDING Individuele werknemers krijgen een vergoeding voor iedere werkperiode offshore op basis van de kosten voor tweede klas openbaar vervoer vanaf het punt van aankomst in Nederland, met een minimum van € 2,50 per werkperiode (als minimumbedrag vastgesteld voor het benodigde vervoer vanaf de woonplaats naar de heliport). Deze toeslag zal via het salaris worden verrekend, met inachtneming van het feit dat de werknemer wellicht de dag vóór de aflossing al naar de heliport zal moeten afreizen en derhalve hotelaccommodatie benodigd zal zijn, hetgeen te allen tijde door het bedrijf zal worden geregeld. Daarom zal er voor geen enkel teamlid vergoeding van accommodatie via het salaris plaatsvinden. Het bedrijf zal behandeling van dergelijke situaties in de eigen Hotel Policy omschrijven, ofschoon accommodatie vóór de geplande crew change zal worden geregeld, waarbij er met nadruk op wordt gewezen dat:
een taxi van het hotel naar de heliport alleen vergoed wordt indien er geen openbaar vervoer beschikbaar is (b.v. 's morgens vroeg voordat het openbaar vervoer aanvangt);
Page 3 of 13
er geen vergoeding zal plaatsvinden indien accommodatie door het bedrijf is geregeld (zie Hotel Policy). Indien er geen openbaar vervoer beschikbaar is (of wel beschikbaar is maar hiermee de totale reistijd wordt verlengd en/of de totale kosten hoger uitvallen), neemt de werknemer contact met het bedrijf op om de situatie te bespreken. Vervolgens is het aan het bedrijf om een definitief besluit te nemen ten aanzien van de wijze van vervoer en de te vergoeden kosten.
5. KERST- EN EINDEJAARSTOESLAG Iedere medewerker die op eerste kerstdag en/of nieuwjaarsdag werkt, ontvangt een extra toeslag van € 65 per dag.
6. LEVENSVERZEKERING Voor de werknemers is een levensverzekering afgesloten met een dekking van € 25.000.
7. PENSIOENREGELING De pensioenregeling staat open voor alle werknemers, die vrijwillig kunnen besluiten of zij hieraan wel of niet willen deelnemen. Werknemers mogen alleen aan de pensioenregeling deelnemen met een minimum pensioenpremie van 1,25% van het basisloon en op dit moment wordt er een werkgeversdeel afgedragen dat in overeenstemming is met de werknemerspremie, doch met een maximum van 1,25% van het basisloon plus vakantiegeld.
8. BUITENGEWOON VERLOF IN VERBAND MET OVERLIJDEN Werknemers hebben recht op buitengewoon verlof bij het overlijden van: - echtgeno(o)te, partner, moeder, vader, zoon, dochter - 4 dagen - broer, zus - 3 dagen - kleinkind, grootouders, schoonouders, of ouders van de partner, zwager/schoonzus - 2 dagen Het loon voor dit buitengewoon verlof bedraagt 12 uur het basisloon per dag.
9. ZORGVERLOF Maximaal twee weken verlof (per kalenderjaar) worden toegekend in buitengewone omstandigheden ten behoeve van zorgverlening, wanneer er in de naaste familie van betrokken werknemer ernstige problemen dreigen te ontstaan. Dit verlof beperkt zich tot zaken die betrekking hebben op personen die deel uitmaken van de normale huishouding van en wonen bij de werknemer, zijn ouders, de ouders van zijn partner, zijn zoon of dochter. Bij iedere situatie die zich voordoet wordt pas verlof toegekend indien de noodsituatie kan worden bevestigd door middel van een gesprek met de politie, het ziekenhuis, of arts. Een week verlof die alleen voor de offshore industrie geldt betreft 3,5 dag offshore gevolgd door 3,5 dag onshore verlof. Een percentage van 70% van het basisloon wordt uitgekeerd
Page 4 of 13
voor iedere verschuldigde week, tenzij het bedrag minder is dan het wettelijk minimumbedrag. Het loon wordt pas betaald na telefonisch contact met het bedrijf waarbij de werknemer de naam en het telefoonnummer van de betrokken contactpersoon heeft doorgegeven en de noodsituatie aan het bedrijf is bevestigd.
10. HERVATTING VAN WERK NA BUITENGEWOON EN ZORGVERLOF Zodra een werknemer het werk weer kan hervatten, is onmiddellijke terugkeer naar het werk wegens logistieke problemen misschien niet te verwezenlijken. De onderneming zal daarom met spoed een plaats aanvragen en de werknemer krijgt betaald vanaf de datum van de eerstvolgende geplande vlucht naar de locatie.
11. ACCOMMODATIE VOOR LATE AANKOMST ONSHORE VANAF EEN OFFSHORE LOCATIE Het bedrijf zorgt voor accommodatie in de dichtstbijzijnde stad bij de heliport waar de normale crew change van de werknemer vertraging heeft opgelopen, waardoor hij niet op dezelfde dag met het openbaar vervoer naar huis kan reizen. USTNBV zal op verzoek van de Chef Manager accommodatie regelen.
12. BETALING BIJ VERTRAGING VAN CREW CHANGE Werknemers die bij het reizen offshore door weersomstandigheden vertraging oplopen, krijgen een bedrag van 12 uur x het basisuurloon betaald. Werknemers die echter geacht worden op de installatie personeel te vervangen dat enige vertraging heeft opgelopen, ontvangen een vergoeding voor de extra gewerkte uren. Als de door mist veroorzaakte vertraging echter tot de volgende ochtend duurt, ontvangt het personeel dat tot de volgende dag moet doorwerken hun normale dagloon voor iedere dag of ieder dagdeel dat dit benodigd is. Indien werknemers als gevolg van mist op de heliport worden opgehouden zal geen vergoeding voor genoten versnaperingen gegeven worden omdat er al automatisch een bedrag van € 2,50 per werkperiode (€ 32,50 per jaar) via het loon wordt betaald (gelijk aan 13 werkperiodes à € 2,50). Met betrekking tot werknemers die wegens mist aan land moeten blijven en daardoor een nacht vertraging oplopen, wordt er voor die nacht accommodatie geregeld, mits zij niet binnen een straal van 50 kilometer van de heliport wonen. Diner- en verblijfskosten en eventuele reiskosten op de volgende dag worden vergoed met een maximum van € 25 per dag.
13. UITKERING BIJ ZIEKTE Bij afwezigheid wegens ziekte, streeft het bedrijf ernaar ervoor te zorgen dat de werknemer een gedeelte van zijn normale inkomen krijgt doorbetaald. Dit wordt geregeld door middel van een uitkering via de Bedrijfsziekengeldregeling gedurende de periode van afwezigheid. Het bedrag waarop de werknemer recht heeft, wordt aan de hand van het onderstaande schema bepaald. Deze betalingen vangen aan op de eerste dag van de geroosterde werkperiode (rekening houdend met het vluchtschema voor de normale werklocatie van betrokken werknemer) en wordt gecontinueerd totdat de uitkeringsperiode het maximum
Page 5 of 13
heeft bereikt of betrokkene het werk weer kan hervatten, om het even welke situatie zich het eerst aandient. Betalingen bij ziekte:
Week Week
1 t/m 52 53 t/m 104
100% van het basisinkomen 70% van het basisinkomen
14. BEPALINGEN T.A.V. TIJDELIJKE NON-ACTIEFSTELLING Indien een werknemer op non-actief moet worden gesteld vanwege andere redenen dan industriële actie van werknemerszijde, wordt het volledige loon doorbetaald voor de dienst waarbinnen de non-actiefstelling plaatsvond en voor iedere non-actiefdag tot het einde van de normale werkperiode van betrokken werknemer. Na de geroosterde werkonderbreking van de werknemer zal, indien mogelijk, de werkgever in passend vervangend werk binnen de onderneming proberen te voorzien. De huidige beloningstructuur van de werknemer wordt gecontinueerd, ofschoon een gelijke onshore/offshore tijdsverdeling niet kan worden gegarandeerd. In zoverre redelijkerwijs en praktisch mogelijk is, streeft het bedrijf naar een goed evenwicht tussen werk- en rusttijd gedurende een bepaalde periode. Betaling van overwerk vindt nog steeds plaats conform de huidige overeenkomst. Betaling bij non-actief is van toepassing als de werknemer tijdelijk op non-actief is gesteld bij de unit waaraan hij permanent is toegewezen en er geen sprake is van ontslag.
15. BEEINDIGING VAN INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Indien blijkt dat een contract met betrekking tot plaatsing van personeel dreigt te verlopen of niet te worden verlengd, of dat USTNBV niet langer al zijn personeel kan plaatsen, zal USTNBV met de erkende vakbonden afspraken maken over hoe om te gaan met de sociale gevolgen, waarbij rekening wordt gehouden met wettelijke, economische en bedrijfsmatige voorschriften. Deze procedures zijn niet van toepassing op werknemers vanaf de eerste dag van de maand waarin zij de leeftijd van 65 bereiken.
16. UNIFORMEN/BESCHERMENDE KLEDING Het bedrijf voorziet ieder personeelslid geheel kosteloos van de vereiste beschermende/veiligheidskleding. Tevens worden andere uniformen die bestemd zijn voor normale werkzaamheden kosteloos aan iedere werknemer verstrekt.
17. SCHOLING Het is een absolute voorwaarde dat iedere werknemer over de vereiste veiligheids- en/of operationele kwalificaties beschikt waarmee zij offshore mogen reizen en werken. Gedurende het dienstverband moet iedere werknemer deelnemen aan de verplichte veiligheid-/bedrijfstrainingen, waarbij het volgende van toepassing is:
het bedrijf verwacht van personeel in functieschaal 1 en 2 dat zij 2 dagen verplichte training in een tijdsbestek van 12 maanden volgen;
Page 6 of 13
het bedrijf verwacht van personeel in functieschaal 3, 4 en 5 dat zij 5 dagen verplichte training in een tijdsbestek van 12 maanden volgen.
De trainingskosten worden door de werkgever betaald; training is kosteloos voor de werknemer.
Werknemers die aan cursussen deelnemen krijgen 6 uur basisloon voor iedere volledige cursusdag en 3 uur basisloon per dagdeel betaald, waarbij in de beloning een bedrag is begrepen voor een gelijke offshore/onshore periode. Reistijd wordt niet vergoed.
Kosten voor openbaar vervoer en redelijke accommodatiekosten/-toeslagen worden door de werkgever vergoed en komen niet ten laste van de werknemer. Deze toeslagen komen overeen met de toeslagen bij vertraging door mist en accommodatie wordt geacht door de werkgever te worden geregeld.
Cursussen omvatten o.a. verplichte bedrijfstrainingen zoals overlevingscursussen, nascholingscursussen enz., maar niet de verplichte debrief en beoordeling m.b.t. managers, aangezien dit met deskundigheidsbevordering samenhangt.
18. MEDISCH ONDERZOEK Een dienstverband wordt pas aangegaan als een werknemer een medisch onderzoek van een minimum aanvaardbaar niveau binnen de industrie met goed gevolg heeft doorstaan. De kosten die met dit medisch onderzoek - die doorgaans jaarlijks plaatsvindt - en daaropvolgende medische onderzoeken samenhangen komen voor rekening van de werkgever en niet van de werknemer. De reiskosten tweede klas openbaar vervoer worden vergoed.
19. ALCOHOL- OF DRUGSMISBRUIK Puur vanuit het oogpunt van veiligheid voor onze medewerkers, medereizigers/collega's, kan van werknemers worden verlangd dat zij een alcohol- of drugstest ondergaan. De test kan bestaan uit een blaasproef, urine- of bloedonderzoek en wordt uitgevoerd door een hiertoe gekwalificeerde persoon. Een positief resultaat, of weigering zich aan een dergelijke test te onderwerpen kan disciplinaire maatregelen met zich meebrengen, waaronder ontslag op staande voet.
20. ZWANGERSCHAPSREGELING Volgens de NOGEPA dienen zwangere vrouwen onder geen enkele voorwaarde arbeid te verrichten op of te reizen naar een offshore-locatie vanaf de 24e week van hun zwangerschap. Als een werkneemster binnen zes weken voor de verwachte bevallingsdatum ziek wordt, vangt automatisch het zwangerschapsverlof aan met volledig behoud van loon. Tijdens de eerste 24 weken zwangerschap kan op basis van een risico-inventarisatie en evaluatie het werken offshore een redelijke overweging zijn, waarbij in ieder geval aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan. - Een arts heeft een zwangerschap met een laag risico vastgesteld. Een echo om een buitenbaarmoederlijk zwangerschap uit te sluiten is verplicht. - De werknemer is op de hoogte van en aanvaardt de extra risico's die offshore werken tijdens de zwangerschap met zich meebrengt.
Page 7 of 13
-
De bedrijfsarts, of een persoon in een gelijksoortige functie als de operator van het platform/mobile is op de hoogte gesteld en gaat ermee akkoord dat betrokkene offshore werk verricht.
Zowel voordat als nadat de 24e week zwangerschap is aangevangen hebben de werkgever en werkneemster de mogelijkheid gezamenlijk overeen te komen een situatie te creëren waarbij de werkneemster onshore kan werken, zolang in ieder geval het huidige loon wordt doorbetaald. (Meer informatie over dit onderwerp kunt u vinden in bijlage 5 van de 'NOPEGA Medical Guideline', op hun website: http://nogepa.nl/paginas/documents/NOGEPAMedicalProtocol.pdf).
21. OUDERSCHAPSVERLOF USTNBV heeft reeds zijn eigen wettelijk verplichte ouderschapsbeleid ingevoerd, waarvan afschriften beschikbaar zijn bij iedere offshore unit die, op verzoek, door medewerkers op ieder moment kunnen worden geraadpleegd.
22. OVERIGE BEPALINGEN ARBEIDSOVEREENKOMST Iedere werknemer ontvangt een arbeidsovereenkomst, hetzij voor bepaalde duur of voor onbepaalde duur (onderhevig aan mogelijk ontslag wegens overtolligheid, functioneren, gedrag, of gezondheidskwesties). In de arbeidsovereenkomst staat de aanvangsdatum, functie en salarisschaal vermeld. WERKTIJDEN De normale arbeidstijd bedraagt twaalf uur per dag inclusief alle toegestane pauzes. ROTATIESCHEMA Het algemene uitgangspunt is een aantal dagen thuis dat gelijk is aan het aantal dagen offshore, ofschoon dit, bij uitzondering, soms niet mogelijk zal blijken door factoren buiten de invloedssfeer van de werknemer en werkgever (b.v. weersomstandigheden). VAKANTIETOESLAG Een vakantietoeslag (8% van ieder maandsalaris) wordt op 31 mei van ieder jaar uitbetaald. REFERENTIES Het bedrijf kan de werknemer om referenties verzoeken, waarbij de werknemer bepaalt of navraag beperkt blijft tot het verstrekken van basisgegevens (data dienstverband, functieomschrijving en werklocatie), of een volledige referentie waarbij het bedrijf een compleet eerlijk antwoord moet verschaffen en tevens erop toe moet zien dat de gegevens objectief en aantoonbaar zijn. GETUIGSCHRIFT De werknemer kan de werkgever verzoeken om een getuigschrift bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Page 8 of 13
23. TOEKOMSTIGE ONDERHANDELINGEN Door te erkennen dat deze formele Overeenkomst voor de industrie de beste manier is om vooruitgang te boeken en te accepteren dat zowel de werkgever als de betrokken vakbonden niet door tussenkomst van derden gehinderd dienen te worden, wordt aanvaard dat deze Overeenkomst met gezette tussenpozen herzien dient te worden. De werkgever aanvaardt dat minstens drie maanden voor het aflopen van de huidige Overeenkomst een bijeenkomst wordt belegd om een passende onderhandelingspositie met het onderhandelingsteam van Universal Sodexho te bepalen. Erkend wordt dat met het oog op doeltreffendheid van deze Overeenkomst, zowel door het management als de vakbonden nauwkeurig toezicht hierop moet worden gehouden. Iedere schending van de overeenkomst door een der partijen zal derhalve worden gerapporteerd tijdens een te beleggen bijeenkomst tussen Universal Sodexho en de fulltime vakbondsbestuurders van zowel de FNV Bondgenoten als Nautilus NL. Deze bijeenkomst wordt binnen twee weken na het officiële verzoek belegd. Er is een aparte overeenkomst opgesteld tussen de vakbonden en USTNBV waarop bepaalde formaliteiten, beleefdheden, en faciliteiten van toepassing zijn. Er zijn duidelijk zaken van wederzijds belang die verder uitgewerkt kunnen worden, maar op dit moment nog niet in de overeenkomst zijn opgenomen omdat dit gezien het initiële tijdschema niet praktisch is gebleken, maar die besproken zullen worden ter uitbreiding van/als nadere toelichting op deze Overeenkomst waar dit nuttig wordt geacht. Deze CAO loopt van 1 april 2006 tot en met 31 maart 2008
Universal Sodexho
Datum:
Handtekening:
FNV Bondgenoten
Datum:
Handtekening:
Nautilus NL
Datum:
Handtekening:
Page 9 of 13
SCHAAL 1 : STEWARD Salaris per offshore dag 01.04.06
EURO 95.90
01.04.07
EURO 108.41
LEADING STEWARD: IS SCHAAL 1 PLUS 10% TOESLAG
Page 10 of 14
SCHAAL 2 : (NACHT) KOK/BAKKER Salaris per offshore dag 01.04.06
EURO 115.00
01.04.07
EURO 130.00
Page 11 of 13
SCHAAL 3 : KOK/STEWARD Salaris per offshore dag 01.04.06
EURO 133.40
01.04.07
EURO 150.80
CHEF STEWARD : IS SCHAAL 3 PLUS 5% TOESLAG
Page 12 of 13
SCHAAL 4 : CHEF MANAGER LEVEL A Salaris per offshore dag 01.04.06
EURO 155.25
01.04.07
EURO 175.50
Page 13 of 13
SCHAAL 5 : CHEF MANAGER LEVEL B (CAMPBOSS) Salaris per offshore dag 01.04.06
EURO 172.50
01.04.07
EURO 195.00
Page 14 of 13
