CAO_ATP_ONR_def. versie
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE GELDELIJKE BEPALINGEN Tussen de ondergetekenden: De Vrije Universiteit Brussel met zetel te Pleinlaan 2, 1050 Brussel – ondernemingsnummer 0449.012.406, die rechtspersoonlijkheid geniet bij de wet van 28 mei 1970, vertegenwoordigd door de heer Raf DEVOS, personeelsdirecteur hierna genaamd “de werkgever” en de volgende representatieve werknemersorganisaties: -
ABVV – ACOD vertegenwoordigd door de heer Marc BORREMANS, regiosecretaris ACOD-Onderwijs Brussel;
-
ACLVB – VSOA vertegenwoordigd door de heer Wauter LEENKNECHT, secretaris hoger onderwijs
wordt de volgende collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten:
ARTIKEL 1 – SITUERING Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van het nieuwe organiek statuut en de nieuwe personeelsreglementen.
ARTIKEL 2 – TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de personeelsleden van het Administratief en Technisch Personeel alsmede op de werkgever die hen tewerkstelt. De bedragen voorzien in deze CAO worden om de 2 jaar in de ondernemingsraad besproken.
ARTIKEL 3 – MODALITEITEN 1.
COMPENSATIES a.
PRESTEREN VAN OVERWERK
Het voltijdse personeelslid dat bij uitzondering op vraag van zijn directe chef overwerk presteert, wordt gecompenseerd door middel van inhaalrust conform de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Deze inhaalrust wordt omgezet in een toeslag voor overwerk na vier maanden. In uitzonderlijke gevallen kan het bevoegde orgaan beslissen om deze periode uit te breiden. Het personeelslid van niveau A kanhierop geen aanspraak maken. De leidinggevende waakt erover dat het presteren van overwerk binnen redelijke limieten blijft. 1|6
CAO_ATP_ONR_def. versie
b. PRESTEREN VAN NACHT- EN WEEKENDWERK Nachtwerk bestaat uit prestaties die tussen 20 uur en 06 uur worden verricht. Weekendwerk bestaat uit prestaties die respectievelijk op een zaterdag of op een zondag en een wettelijke of decretale bepaalde feestdag worden verricht. Het voltijdse personeelslid dat bij uitzondering verplicht wordt tot het presteren van nachtwerk of weekendwerk, wordt gecompenseerd conform de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Het personeelslid van niveau A kan geen hierop geen aanspraak maken. c.
TOELAGE VOOR GEVAARLIJK, ONGEZOND EN HINDERLIJK WERK
Het personeelslid dat gevaarlijk, ongezond en hinderlijk werk uitvoert, ontvangt een toelage die maandelijks uitbetaald wordt. De lijst van werken die beschouwd worden als gevaarlijk, ongezond of hinderlijk zijn vastgelegd in bijlage. Het personeelslid van niveau A kan geen aanspraak maken op bovenstaande toelage. d. TOELAGE VOOR HET UITOEFENEN VAN EEN HOGERE FUNCTIE Het personeelslid dat een hogere functie uitoefent gedurende ten minste dertig kalenderdagen, ontvangt een toelage. Deze toelage wordt vastgesteld op het verschil tussen de bezoldiging die het personeelslid zou genieten in de juniorgraad van de hogere functie en de bezoldiging die hij geniet in zijn werkelijke functie en wordt maandelijks betaald. e.
TOELAGE VOOR PROJECTLEIDERS
Het personeelslid dat belast is met de leiding van een project kan een toelage voor projectleider ontvangen volgens de modaliteiten bepaald door het bevoegde orgaan. De toelage bedraagt maximaal 120% van het bruto maandloon De helft van deze toelage wordt maandelijks uitbetaald en de andere helft bij oplevering van het project. f.
REMOTIEVERGOEDING
Onder de modaliteiten bepaald in het reglement voor het administratief en technisch personeel heeft het personeelslid recht op een vergoeding berekend op basis van het volgende formule: (0,87 * Anciënniteit) + (0,055 * Leeftijd) + (0,038 * Brutojaarloon / 1000 * 117,2 / index maand ontslag) - 1,95 = maanden opzegging.
De vergoeding wordt berekend op het verschil tussen het oorspronkelijke brutoloon voor remotie en het nieuwe brutoloon na remotie.
g.
VERGOEDING BIJ SCHENDING CONVENTIONELE VASTHEID VAN LOOPBAAN DOOR WERKGEVER
Het personeelslid met een conventionele vastheid van loopbaan wiens arbeidsovereenkomst éénzijdig door de werkgever beëindigd wordt, i.e. buiten de gevallen vermeld in het ATP reglement op de werkingsuitkering en het arbeidsreglement, heeft recht op een bijkomende verbrekingsvergoeding, zoals bepaald in het arbeidsreglement.
2|6
CAO_ATP_ONR_def. versie
2.
UITBETALING VAKANTIEGELD EN EINDEJAARSTOELAGE Het vakantiegeld wordt toegekend conform de wettelijke bepalingen en wordt uitbetaald in mei. De eindejaarstoelage wordt toegekend conform de bepalingen van de Codex hoger onderwijs en wordt uitbetaald in december.
3.
TOESLAG VOOR ARBEIDSMARKTSCHAARSTE Het bevoegde orgaan kan, in functie van een vastgestelde en bewezen arbeidsmarktschaarste, de houders van een bepaalde functie die opgenomen is in de functietabel in bijlage, een toeslag toekennen die maximum 20% van het jaarsalaris bedraagt. De functietabel wordt meegedeeld op de ondernemingsraad. Deze toeslag wordt toegekend voor een welbepaalde periode van maximum twee jaar die hernieuwbaar is zolang de bewezen arbeidsmarktschaarste aanhoudt.
4.
MOBILITEIT a.
DERDEBETALERSREGELING VOOR OPENBAAR VERVOER De werkgever biedt, binnen de door hem bepaalde modaliteiten,het personeelslid kosteloos woon-werkverkeer aan met NMBS, De Lijn of MIVB via een derdebetalingsregeling. Combinatieabonnementen van NMBS of De Lijn met MIVB zijn niet toegestaan, tenzij voor het personeelslid dat tewerkgesteld is op campus Jette of campus Kaai. Het supplement voor een abonnement in eerste klasse bij NMBS blijft ten laste van het personeelslid. Het personeelslid dat deeltijds tewerkgesteld is of met TEC reist, dient zelf tickets aan te kopen. De terugbetaling is beperkt is de goedkoopste tariefformule.
b.
FIETSVERGOEDING Het personeelslid dat het traject van zijn woon-werkverkeer geheel of gedeeltelijk met de fiets doet kan, onder bepaalde voorwaarden, een kilometervergoeding ontvangen a rato van 0,15€ per kilometer en dient daartoe een erewoordverklaring in bij de personeelsdienst: -
c.
het traject van het woon-werkverkeer geldt voor het traject tussen de woonplaats en de plaats van het werk of de plaats waar het gebruik van openbaar vervoer begint en eindigt; het traject van het woon-werkverkeer moet in één richting minstens één kilometer bedragen; de fietsvergoeding kan nooit gecumuleerd worden met een andere tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer voor hetzelfde traject en tijdens dezelfde periode.
TERUGBETALING GEGARANDEERDE THUISRIT BIJ CARPOOLEN Het personeelslid dat carpoolt en wegens een noodsituatie geen gegarandeerde thuisrit heeft, kan, onder bepaalde voorwaarden en maximum drie keer per jaar, de tickets van het openbaar vervoer en het natransport terugbetaald krijgen.
3|6
CAO_ATP_ONR_def. versie
5.
GEZONDHEID
Onderstaande bepalingen gelden binnen de modaliteiten en voorwaarden bepaald in de toelichting bij de polis. a.
COLLECTIEVE VERZEKERING “GEZONDHEIDSZORGEN”
Het personeelslid is vanaf indiensttreding van rechtswege aangesloten bij de collectieve verzekering gezondheidszorgen die de volgende risico’s dekt: -
wereldwijde hospitalisatie- en pré-postkosten; kosten verbonden aan de ambulante behandeling van ernstige ziekten (Universitair Ziekenhuis Brussel en VUB-diensten); kosten verbonden aan ambulante zorgen (Universitair Ziekenhuis Brussel en VUB-diensten).
b. MEDI-LINK Medi-link is het derdebetalerssysteem waarbij het ziekenhuis alle kosten naar aanleiding van een opname rechtstreeks factureert aan de verzekeraar collectieve verzekering gezondheidszorgen. Het personeelslid hoeft geen voorschot te betalen bij opname, maar betaalt achteraf enkel het bedrag van de vrijstelling (bij opname in een ander ziekenhuis dan het UZ-Brussel en aanverwante ziekenhuizen) en de niet-gedekte kosten . c.
TERUGBETALING REMGELD
Het personeelslid krijgt het remgeld terugbetaald voor consultaties bij: -
polikliniek UZ-Brussel; tandheelkundige kliniek Jette; kiné Etterbeek; tandheelkundig kabinet Etterbeek; huisartsenpraktijk Etterbeek & Jette.
Het personeelslid betaalt op voorhand de medische prestatie en dient de factuur met het bewijs van de mutualiteitstussenkomst in bij de verzekeraar collectieve verzekering gezondheidszorgen.. Er is geen tussenkomst in het remgeld voorzien voor orthodontisch materiaal en prothesen en voor prestaties waarvoor er geen mutualiteitstussenkomst is voorzien. d. TERUGBETALING BIJ SPOEDOPNAME Het personeelslid krijgt, in geval van spoedopname in een ander ziekenhuis dan het Universitair Ziekenhuis Brussel of een hiermee geassocieerd ziekenhuis, de franchise bij hospitalisatie terugbetaald, geplafonneerd tot €75. Het personeelslid vraagt de terugbetaling aan bij de personeelsdienst, na afhandeling van het schadegeval door de verzekeraar collectieve verzekering gezondheidszorgen, op voorlegging van de ziekenhuisfactuur van de spoedopname.
6.
SOCIALE VOORDELEN a.
HUWELIJKS- EN GEBOORTEPREMIE
Het personeelslid kan naar aanleiding van zijn huwelijk of zijn registratie van wettelijke samenwoning en de geboorte van zijn kind een éénmalige premie van respectievelijk €200 en €35 ontvangen.
4|6
CAO_ATP_ONR_def. versie
Het personeelslid dient de aanvraag voor huwelijkspremie zo snel mogelijk in bij de personeelsdienst met hetzij een afschrift van de huwelijksakte, hetzij het bewijs van de wettelijke samenwoning in bijlage. Het personeelslid dient de aanvraag voor geboortepremie tussen drie maanden voor en drie maanden na de bevalling in bij de personeelsdienst met een medisch attest of uittreksel van de geboorteakte in bijlage. Bij adoptie gelden dezelfde regels.
b. ECOCHEQUES Het personeelslid dat een loon of een beurs van de universiteit ontvangt en onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid (m.u.v. de leden van het ATP binnen het integratiekader) ontvangt ecocheques. Het bedrag van de ecocheques wordt berekend aan de hand van een referteperiode die loop van 01 januari tot en met 30 september. Het deeltijdse personeelslid ontvangt ecocheques ter waarde van een bedrag a rato van zijn tewerkstellingspercentage. c.
DIRECTE HULP EN SOCIALE LENING
Het personeelslid kan, onder bepaalde voorwaarden, directe hulp ontvangen in noodgevallen of een sociale lening van maximum €1250 worden toegestaan waarvan de terugbetaling in onderling overleg met de personeelsdienst en binnen 24 maanden gebeurt. d. VERGOEDING VOOR TIJDS- EN PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN Het personeelslid dat de toestemming heeft om tijds- en plaatsonafhankelijk te werken heeft recht op een onkostenvergoeding van €15 per maand, ongeacht de duur van het tijds- en plaatsonafhankelijk werken en binnen de modaliteiten bepaald door de werkgever.
7.
COLLECTIEVE BONUS Het bevoegde orgaan kan beslissen om een collectieve bonus uit te keren naar aanleiding van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare, meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstelling en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van collectieve bonus.
8.
TEGEMOETKOMINGEN VOOR KINDEREN VAN PERSONEELSLEDEN a.
TUSSENKOMST OMNISPORTWEKEN Het personeelslid ontvangt een tussenkomst in het inschrijvingsgeld per deelnemend kind voor de omnisportweken tijdens de lente- en zomervakantie binnen de modaliteiten bepaald door de werkgever. De ondernemingsraad wordt ingelicht over de modaliteiten.
ARTIKEL 4 – DUUR EN OPZEGGING Deze overeenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur en gaat in op 01 oktober 2015. Zij kan door elk van de ondertekende partijen per aangetekend schrijven opgezegd worden mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.
5|6
CAO_ATP_ONR_def. versie
ARTIKEL 5 – REGISTRATIE Onderhavige overeenkomst werd opgemaakt en ondertekend te Brussel op 29 september 2015, in vier exemplaren waarvan één exemplaar ter registratie neergelegd wordt bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Elk van de ondertekende partijen verklaart één exemplaar van de overeenkomst te hebben ontvangen. De werkgever zal daarenboven één exemplaar ter registratie en goedkeuring overmaken aan de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
De representatieve werknemersorganisaties,
De werkgever,
Marc Borremans namens ABVV-ACOD, voor akkoord
Raf Devos personeelsdirecteur, voor akkoord
Wauter Leenknecht, namens ACLVB-VSOA voor akkoord
6|6
