Careerwise | vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die een match met uw organisatie hebben. Dat doen we via een online bedrijfs- en matchprofiel, de carrièretest en authentieke verhalen over wat werken bij uw bedrijf bijzonder maakt.
Waarom Careerwise? Online matching Careerwise matcht u als werkgever met kandidaten die bij het profiel van uw organisatie passen. Op basis van studie, interesses, competenties, drijfveren, werkervaring en aanvullende eisen, zoals hoge cijfers en extra curriculaire activiteiten, worden kandidaten met uw organisatie in contact gebracht. Dagelijks worden meer dan 100 matches tussen werkgevers en talenten gemaakt.
Bedrijfspresentatie Careerwise laat zien wat werken bij uw bedrijf bijzonder maakt via aansprekende en actuele content, zoals weblogs, video’s, foto’s en redactionele features.
Social recruitment Careerwise gelooft in de kracht van social sharing, de meeste banen worden immers via via gevonden. Met als belangrijk ingrediënt: een leuk, authentiek verhaal van iemand die plezier heeft in wat hij of zij doet. Op Careerwise vertellen young professionals over hun werk en werkgever en verspreiden dat zelf online via sociale netwerken.
Doelgroepinformatie Careerwise beschikt over een schat aan actuele informatie over de drijfveren en waarden van uw doelgroep. Hoe belangrijk vinden zij duurzaam ondernemen? En hoe verschillen de drijfveren van uw startersdoelgroep met die van young professionals?
Reacties bezoekers “Leuk dat je in 10 minuten een goed beeld hebt van bedrijven die bij je interesses passen.” “Actuele en interessante informatie over werkgevers.” “Uitgebreide site, vernieuwend.”
Careerwise | Branded Channel Careerwise zorgt voor de juiste match, een goede presentatie zorgt voor aandacht en interesse bij uw doelgroep. Geef kandidaten een goede indruk van de cultuur en mogelijkheden bij uw organisatie en breid uw bedrijfsprofiel uit met extra features, zoals een slideshow, video’s, banners en links naar vacatures en evenementen.
Laat zien wat uw organisatie uniek maakt!
1
2
6
Een basic bedrijfspresentatie op Careerwise is gratis. Met een abonnement kunt u één of meerdere features aan uw bedrijfs- en matchprofiel toevoegen:
Slideshow
5
3
Laat zien hoe uw werkomgeving eruit ziet met foto’s van werkplekken en activiteiten. (1)
Webvideo
4
Geef een dynamische indruk van uw bedrijf, de mensen en mogelijkheden. Plaats uw ‘werken bij’-video’s. (2) *
Weblogs Adverteer met authentieke verhalen van werknemers. Careerwise interviewt één medewerker per kwartaal. (3) **
Evenementen Promoot uw evenementen. Genereer inschrijvingen voor inhousedagen en business courses. (4)
Meer informatie
Wat levert u het als bedrijf op? • • • • •
Bereiken van kandidaten die bij uw organisatie passen Aanspreken van jong (top)talent met dynamische content Makkelijk delen van informatie en blogs via Social Media Genereren van traffic naar uw recruitment website Promoten van uw vacatures en evenementen
In 3 stappen online met uw eigen profiel Meer informatie of aanmelden? Kijk op werkgevers.careerwise.nl of neem contact op met Sanne Bruinstroop,
[email protected].
Stuur gematchte kandidaten door naar relevante pagina’s op uw eigen recruitmentwebsite. (5)
Vacatures Toon uw actuele vacatureaanbod aan gematchte kandidaten. Uw vacatures worden automatisch vanaf uw eigen website ingeladen. (6)
Rapportage Meet uw ROI. Ontvang rapportages over de populariteit en effectiviteit van uw profiel. Twee keer per jaar ontvangt u een uitgebreide rapportage over de drijfveren en voorkeuren van uw doelgroep.
Cultuurmatch Verbeter uw matchprofiel met 12 cultuurindicatoren.
Tarief: €250,- per maand (excl. btw) * Een algemene bedrijfsvideo is bij het gratis basic bedrijfsprofiel inbegrepen. ** Twee weblogs zijn bij het gratis basic bedrijfsprofiel inbegrepen.
Careerwise | extra mogelijkheden
Direct Mailing
Agenda
Stuur een direct mailing naar uw doelgroep om aandacht te genereren voor een vacature of evenement. Kosten op basis van aantal adressen.
Plaats uw (netwerk)evenementen, inhousedagen, assessmentdagen (sollicitatie)trainingen en business courses in de online agenda van Careerwise.
Vanaf €250,- (excl. btw)
Zonder abonnement vanaf €250,- (excl. btw)
Webvideo
Webredactie
Productie van korte webvideo’s die een beeld van uw organisatie geven. Een productie bestaat uit: briefing, opname, montage, aflevering, aanpassing en definitieve oplevering.
(Extra) redactionele service voor het interviewen van werknemers of recruiters, verslag van een evenement en/of actuele features over uw organisatie.
Vanaf €1.000,- (excl. btw)
€75,- per uur (excl. btw)
Werkplek vd Week Fotorapportage van uw werkplek en werknemers, inclusief hoge-resolutie beeldmateriaal voor eigen gebruik en plaatsing als ‘Werkplek vd Week’. Vanaf €650,- (excl. btw)
Interesse of meer informatie? Neem contact op met: Sanne Bruinstroop,
[email protected] of (023) 544 1452 / 06 425 11 495.
Bezoekersprofiel - 33% cum laude Careerwise is in 2010 gelanceerd als nieuwe carrièrekieswijzer voor starters en young professionals Sindsdien zijn er al meer dan 50.000 matches tussen kandidaten en werkgevers gemaakt. De gegevens uit de test geven een goed beeld van de bezoekers van careerwise.nl, waaronder opleidingsniveau, studie, extra curriculaire activiteiten en werkervaring.
Wat vinden starters en young professionals belangrijk? WO master
Drijfveren
WO bachelor
Wat zijn belangrijke afwegingen bij je keuze voor een (nieuwe) baan of werkgvever?
HBO master
Vrijheid
HBO bachelor
Creativiteit Ontwikkeling Doorgroeimogelijkheden Status en imago Afwisseling Uitdaging
Economie en bedrijf
Teamwork en collegialiteit
Taal en communicatie
Salaris
Recht en bestuur Gedrag en maatschappij
0
10
20
30
Waarden
40
50
60
Wat vind je belangrijk aan de reputatie van een werkgever?
Techniek Exact en informatica
MVO Innovatie en creativiteit Goed werkgeverschap
Extra curriculaire activiteiten
Diversiteit
Buitenlandervaring (50%), Bestuurservaring (42%), Cum laude (33%), Studentenvereniging (55%).
Werkervaring Geen tot 1 jaar werkervaring (37%), 1-2 jaar werkervaring (10%), 2-5 jaar werkervaring (21%), >5 jaar werkervaring (32%).
Imago en prestatie
0
10
20
30
40
50
Meer informatie over uw doelgroep? Kijk op werkgevers.careerwise.nl of neem contact met ons op. Sanne Bruinstroop,
[email protected]
Careerwise | online matching De carrièretest van Careerwise matcht op 7 onderdelen het profiel van bezoekers met uw profiel als werkgever Uw ideale kandidaat heeft niet alleen de juiste mix van studierichting, werkervaring en aanvullende eisen, zoals extra curriculaire activiteiten en hoge cijfers, maar moet ook op het gebied van interesses, drijfveren en waarden bij uw organisatie passen.
Wat meet de carrièretest?
Studie, werkervaring, competenties Interesses, drijfveren, waarden, idealen Werkgevers
Dagelijks worden via careerwise.nl meer dan 100 succesvolle matches tussen kandidaten en werkgevers gemaakt. De carrièretest is gebaseerd op een combinatie van wetenschappelijke methoden voor loopbaanoriëntatie, waaronder de loopbaanankers van Schein, persoonlijke oriëntatie van Holland, kernkwaliteiten van Ofman en het Competing Values Framework van Quinn.
Interesse Wat fascineert je? Waar praat je graag over? Welke artikelen lees je in kranten en tijdschriften?
Drijfveren Meer informatie over de carrièretest? Neem contact met ons op via
[email protected]
Wat vind je belangrijk bij je keuze voor een werkgever? Doorgroeimogelijkheden, werk-privé balans?
Kwaliteiten Wat zijn jouw talenten en passen die bij het competentieprofiel van de werkgever?
Omdat de cultuur en het talentprofiel per afdeling van uw organisatie kunnen verschillen, is het mogelijk om in uw matchprofiel een bandbreedte aan te geven. Daarmee wordt uw organisatie gematcht met kandidaten geschikt voor verschillende functies en bedrijfsonderdelen.
Sociale omgeving Met wat voor mensen werk je graag samen? Creatieve, ondernemende, intellectuele en/of sociale mensen?
Cultuur Is een resultaatgerichte cultuur met individuele targets iets voor jou of ga je voor een mensgerichte cultuur met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling?
Waarden Wat vind je belangrijke waarden bij je keuze voor een werkgever? Status en prestaties, MVO, Creativiteit en innovatie, Goed werkgeverschap en/of Diversiteit?
Achtergrond In welke mate past jouw curriculum vitae bij het zoekprofiel van de werkgever? Wat is je opleidingsniveau en studierichting? Heb je werkervaring? Zo ja, in welke functies en sectoren?
