CAO Principe-akkoord Werkende armen BULLETIN VAN HET AFDELINGSGROEPSBESTUUR ABVAKABO LAGERE OVERHEDEN

AC C TT U U EE EE LL EE N N II N N FF O OR RM M EE R R EE N ND D B B LL A AD D V VO OO OR R D D EE A AM M SS TT EE R RD DA AM M SS EE A AB BV VA AK KA AB BO O -- LL EE D D EE N N] A

CAO Principe-akkoord

Werkende armen

BULLETIN VAN HET AFDELINGSGROEPSBESTUUR ABVAKABO FNV AMSTERDAM LAGERE OVERHEDEN

[ EE EE NN NUMMER

22 BULLETIN VAN HET AFDELINGSGROEPSBESTUUR ABVAKABO LAGERE OVERHEDEN

1

OKTOBER 2005

PRINCIPE-AKKOORD CAO GEMEENTEN

NUMMER 22 - OKTOBER 2005

Sinds het najaarsakkoord 2003 staan de salarissen van de gemeenteambtenaren op de nul– of beter gezegd de min-lijn. Mede door het beleid van het kabinet Balkenende (VVD, CDA en D66) zijn de kosten voor levensonderhoud de afgelopen jaren fors gestegen. De opeenstapeling van maatregelen en gemaakte keuzes bij de toedeling van lasten treffen vooral de portemonnees van de uitkerings-gerechtigden/AOWers, maar ook die van de lage- en modale inkomens (ambtenaren). Door deze omstandigheid wordt de roep van leden, om ook het centenverhaal nadrukkelijker bij de CAO-onderhandelingen in te brengen en vast te houden, steeds luider gehoord. Hieronder een reconstructie van de gang naar een principe-akkoord, dat ten tijde van het verschijnen van Amsterdams Aaneen aan de leden wordt voorgelegd. De inzet

• goede levensloopregeling (zon-

(uit 2 bondenbrief van 2 mei)

der inlevering van het bestaande

Eind 2003 bepaalt ABVAKABO de

verlof);

inzet voor de onderhandelingen

• afspraken over werkervarings-

van onze Collectieve Arbeids Overeenkomst (CAO), die in april 2004

plaatsen voor jongeren; • onderzoek naar een eenduidig

euro bruto per 1 juni 2005; • loondoorbetaling bij ziekte in totaal 170% in 2 jaar met terugwerkende kracht tot 1 april 2004, en alleen een ophoging

afloopt. Deze ziet er als volgt uit:

functiewaarderingssysteem voor

tot 100% doorbetaling voor de

• 1,25% structurele salarisverho-

alle gemeenten

uren dat een (gedeeltelijk) zieke werknemer weer formeel aan het

ging per 1 januari 2005; • structureel maken van de € 200 eindejaarsuitkering van 2003;

Er wordt gekozen voor een aanpak in 2 fasen: eerst een CAO met

• goede afspraken over loondoor-

een vrij korte looptijd tot dit najaar

werk gaat (niet op arbeidstherapeutische basis dus); • afschaffing van de FLO-regeling:

en daarna een volgende CAO voor

herplaatsen in een andere func-

• goede afspraken over een nieu-

het jaar 2006. Reden hiervoor is dat

tie, in plaats van uittreden op

we ziektekostenverzekering/

een paar onderwerpen op de korte

vergoeding;

termijn niet (volledig) te regelen

betaling bij ziekte;

• behoud van de FLO-regeling (Functioneel Leeftijds Ontslag); • behoud van een goede gemeentelijke aanvulling op het vroeg

55- of 60 jarige leeftijd; • aanpassing van de gemeentelij-

zijn. Daarbij gaat het onder andere

ke aanvulling op de FPU: goed-

om de ziektekostenregeling en de

koper en gericht op langer door-

gemeentelijke aanvulling op de FPU

werken;

(Flexibel Pensioen en Uittreden).

• verslechtering van het ouder-

Bod werkgever

• versobering sociale zekerheid,

pensioen;

schapsverlof;

Inhoud

(uit 2 bondenbrief van 2 mei) Op 16 april jl. worden de onder-

o.a. de uitkering bij werkloosheid; • versoberingen van het verlof-

P r i n c i p e a k k o o r d C AO g e m e e n t e n

2

handelingen gestart. De verenig-

Co l u m n O m e J a n

6

de werkgevers, het College van

stelsel, dagen inleveren in ruil

St e e d s m e e r w e r k e n d e a r m e n i n N e d e rl a n d

7

Arbeidszaken van de Vereniging

voor een levensloopregeling.

Arbeidsomstandigheden in de uitverkoop?

10

Nederlandse Gemeenten (CvA/

Nieuwe wet ondernemingsraden afgeschoten 11

VNG) zetten daar alleen maar

Vooral de wurgkoppeling door

I n g e k o m e n r e a c t i e CO R e n AG B

narigheid tegenover:

het afschaffen van de FLO (betreft

11

• 0,45% loonsverhoging per oktober 2005;

2

• een eenmalige uitkering van 100

enkele duizenden collega’s) voorwaardelijk te binden aan het cen-

tenverhaal (betreft alle 192.000

De Amsterdamse invulling

duizend gemeenteambtenaren) is

• 19 Mei, algemene ledenvergade-

ongekend in CAO land. Dit zorgt

ring in het Wibauthuis.

dan ook voor een-vlam-in de-pan-

In deze drukbezochte vergade-

effect bij o.a. de Brandweer, het

ring wordt unaniem besloten

Ambulance- en GVB-personeel, die

in actie te gaan, net zo lang tot

betreffende regeling sinds jaar en

er een acceptabel resultaat is

dag kennen.

bereikt. Het Amsterdams Actie

De patstelling

daat deze acties, in afstemming

Comité (AAC) krijgt het manmet de Landelijke Advies Commissie (LAC), verder uit te wer-

weer met stakingen op onderde-

den wordt opgeschort en een ulti-

ken. In het AAC zijn de kaderle-

len en ondersteuning van diverse

matum tot 9 mei wordt gesteld. De

den uit de diverse gemeentelijke

manifestaties.

werkgever verhoogt het loonbod

diensten, bedrijven en stadsde-

weliswaar tot 0,6% (ingaande juni

len vertegenwoordigd. Het LAC

Instelling Amsterdams Stakings-

2005 tot december 2005), maar

is samengesteld uit kaderleden

fonds

van de diverse gemeenten;

Op maandag 22 augustus wordt in

blijft bij het totaalpakket verslechteringen en afschaffing FLO.

• 30 Mei, 4 uurs werkonderbre-

het AAC besloten tot het instel-

king. Tijdens een goed bezochte

len van een Amsterdams Stakings-

De aftrap voor landelijke acties

manifestatie bij de Stopera krijgt

fonds, met als doel de stakingsuit-

Op 11 mei zeggen kaderleden uit

burgemeester Cohen een peti-

kering van leden die meerdaags in

heel het land in de Flint te Amers-

tie aangeboden met de bood-

actie zijn geweest zoveel als moge-

foort de VNG de wacht aan. Beslo-

schap: “ga achter onze eisen

lijk aan te vullen. Dit initiatief is

ten wordt tot het voeren van acties

staan en communiceer dat rich-

uit nood geboren en binnen onze

in oplopende zwaarte tot onze

ting VNG”. Het vrijblijvende ant-

gelederen niet onbetwist. Feit is

eisen zijn binnengehaald. Het

woord was iets in de geest van:

dat de hoogte van de stakings-

motto was: “actie zal lonen”, “we

“ik ben ervan overtuigd dat we

uitkering door vele actievoeren-

halen het hele centenverhaal bin-

er wel uitkomen”. Niet dus.;

nen” en “geen knevelakkoord op

• 6 Juni, 24 uursstaking van alle

de collega’s als te laag wordt ervaren. De bondsuitkering bedraagt

de FLO-regeling”. Afgesproken

diensten en bedrijven in aanslui-

momenteel € 49 netto bij een vol-

wordt, dat vanaf die datum in alle

ting op de landelijke manifesta-

tijd betrekking. Hetgeen grof-

467 gemeenten acties in oplopen-

tie op het Museumplein. Amster-

weg netto op een halvering van het

dam ligt plat;

dagloon neerkomt. Voor velen een

de zwaarte zullen worden gevoerd tot aan de vakantieperiode. Indien er na de vakantiestop nog geen

• 29 Juni, 24 uursstaking van alle

te groot financieel offer. Opho-

diensten en bedrijven, het GVB

ging van de bondsuitkering zal op

acceptabel bod op tafel ligt, zul-

gooit de spits eruit.

FNV-niveau (Federatie Nederland-

len landelijke stakingen van meer-

Amsterdam ligt wederom plat;

se Vakbeweging) worden aange-

• 15 Augustus, 7 daagse staking

kaart, maar is een kwestie van de

dere dagen worden opgestart. Er wordt nog een nieuwe eis inge-

van alle Amsterdamse Reini-

bracht n.l. loondoorbetaling van

gingsdiensten rondom Sail (Oud

gestaakte dagen.

Zuid, Oud West en Slotervaart

langste adem. Opstarten vervolgacties

sluiten na 2 dagen aan). In Noord

Eind augustus berichtten de bon-

gaan, behalve Sport, ook de 3

den in de pers dat de vakantiepe-

buitenvestigingen mee.

riode geen enkele beweging in het

Het is een indrukwekkende sta-

werkgeversfront heeft opgeleverd

king die de spits moet afbijten

en er landelijk meerdaagse stakin-

van meerdere langdurige lande-

gen zullen worden opgestart, net

lijke stakingen na de vakantie-

zolang tot de werkgever tot bezin-

periode;

ning komt.

• De Brandweer en Ambulance zijn inmiddels al wekenlang in de


Op 26 april ontstaat er een patstelling als het overleg door de bon-

Lees verder op pagina 4

3

Het LAC-beraad

Omdat Amsterdam en Den Haag

Op woensdag 31 augustus wordt

niet onder de IZA vallen zal dit

in de vergadering van de Lande-

punt, in de geest van het centra-

lijke Advies Commissie de bood-

le akkoord, op stedelijk niveau

schap van Amsterdam uitgedragen en een strategie bepaald t.a.v.

worden uitonderhandeld; • nader overleg over de FLO met

een eventueel bod van de werk-

zicht op een resultaat voor 1

gever, dat volgens berichten in de

januari 2006, anders wordt een

maak is.

externe bemiddelaar aangewe-


zen. Het resultaat wordt aan de Invulling stedelijke vervolgacties

Principe-akkoord

desbetreffende leden voorge-

Op maandag 29 augustus wordt in

(samenvatting onderhandelings-

legd;

het Amsterdams Actie Comité de

akkoord 01/09/05)

aansluiting op de landelijke ver-

Vrijdag 2 september wordt via de

arbeidsvoorwaarden, één rechts-

volgacties afgestemd. Dit geeft

pers bekend gemaakt dat er een

positie alle gemeenten inclusief

het volgende beeld:

principe-akkoord ligt en valt er een

• de acties GGD gaan in oplopende

nieuwsbrief met dezelfde bood-

de vier grote steden; • loslaten huidige ontslagvolg-

hevigheid door (4 weken traject/

schap in de bus. Alle acties worden

orde (last in/ first out). De vast-

staken op onderdelen) en wordt

afgeblazen, ledenvergaderingen

stelling ontslagvolgorde wordt

naar andere steden met een GGD

voorbereid. Het principe-akkoord

voortaan bepaald in het lokale

uitgebreid, met een landelijke

bevat de punten:

dag op 5 september;

• het gehele pakket (behalve

overleg; • onderzoek naar een centraal

het ziektekostenverhaal voor

functiewaarderingssysteem dat

oplopende hevigheid door

Amsterdam en Den Haag) geldt

moet gelden voor alle gemeen-

(alleen primaire taken worden

ook voor de G4 steden. Dit zijn

uitgevoerd) en wordt naar ande-

Amsterdam, Rotterdam, Utrecht

• de acties Brandweer gaan in

re steden uitgebreid, met een landelijke dag op 5 september; • gratis openbaar vervoer in Rotterdam op 3 en 4 september; • gratis openbaar vervoer in Utrecht op 7 september; • openbaar vervoer Amsterdam

en Den Haag; • looptijd 1 april 2004 tot 1 december 2005; • ophoging salaris ingaande 1 juni met 1%; • loondoorbetaling bij ziekte: de eerste 6 maanden 100%, de

teambtenaren; • modernisering rechtspositie vrijwillige brandweer; • opstellen protocol Rouwverwerking; • de middelen die nu worden ingezet voor de gemeentelijke aanvulling op de FPU (16%) zullen worden ingezet voor een

stemt aansluiting in het landelijk

tweede 6 maanden 90%, het

gemeentelijke levenslooprege-

overleg (BAC) af;

tweede jaar 75%. Bij reïnte-

ling. De bestaande regeling zal

gratiewerkzaamheden 100%.

tenminste tot 1 juli 2006 blijven

• gratis publieksdiensten Secretarieën landelijk op 19 september; • staking Reinigingsdiensten landelijk op 5 september, behalve Reiniging Amsterdam; • de Stadsdelen bezinnen zich op aansluiting de 19e september; • onze vertegenwoordigers in het LAC krijgen de opdracht mee

4

• uitwerking nieuw systeem

Bij reïntegratiewerkzaamheden voor tenminste de helft van

bestaan; • maatregelen om de jeugdwerk-

de arbeidsduur komt 5% extra

loosheid te bestrijden o.a.

bovenop het percentage loon-

het creëren leerwerkplekken,

betaling dat geldt voor de uren wegens verzuim tot een maximum van 100%; • overeenstemming over een col-

instapplannen, werkstages; • bekijken of het ouderschapsverlof binnen de levensloopregeling ingepast kan worden; • fiscaal onbelast maken vak-

die woensdag een lans te breken

lectieve ziektekostenregeling

voor een gezamenlijke opscha-

bij IZA (Instituut Zorgverzeke-

bondsbijdrage door opname in

ling van de acties en het vast-

ring Ambtenaren Nederland) ter

cafetariamodel.

houden aan het hele eisenpak-

vervanging van de huidige IZA

ket, met nadruk op het centen-

-regeling. De nieuwe regeling

Beoordeling principe-akkoord

verhaal.

gaat uit van een korting op de

door het AAC (samenvatting)

basisverzekering en een korting

Op maandag 5 september beoor-

op de aanvullende verzekering.

delen de kaderleden het akkoord

in zijn geheel als minimaal.

steden hebben een andere pro-

- De loonparagraaf wordt als vol-

blematiek dan de kleinere

strekt onvoldoende gekwalifi-

gemeenten. Dit vraagt om een

ceerd. De inzet, een structure-

aparte vertaling van de landelij-

le loonsverhoging van 1,25% per 1 januari 2005, is geheel losgelaten, het structureel maken van

ke afspraken. - Het loslaten van de ontslagvolgorde wordt eveneens betreurd,

de eindejaarsuitkering van 2003

maar beschouwd als onont-

komt nergens in het akkoord

koombaar, gezien recente juris-

terug. Een onbegrijpelijk com-

prudentie. Positief is wel dat in

promis van de bonden.

het lokale overleg per reorga-

- Zij stellen verder vast dat de belangrijke punten “ziektekostenregeling” en “de gemeente-

nisatie de definitieve volgor-

gend akkoord, met name op de

de wordt bepaald. Daardoor is

loonparagraaf, volstrekt onvol-

maatwerk mogelijk.

doende is. Zij is niet te verkopen aan al diegenen die actie hebben

uitonderhandeld moeten wor-

van stakingsdagen” uiteinde-

gevoerd. Het dekt bij lange na de

den. Gezien het voortraject is er

lijk resulteert in de afspraak over

gestegen kosten voor levenson-

weinig vertrouwen in een goede

het fiscaal onbelast maken van

derhoud niet. De koopkracht holt

afloop, al zal het resultaat weer

de vakbondsbijdrage, wordt als

verder achteruit. Dit is geen reto-

aan de leden worden voorge-

onvoldoende gekwalificeerd.

riek, maar een door cijfers te sta-

- Tenslotte wordt opgemerkt dat

ven feit. Het bondsbestuur moet

legd. - In de afspraak om de FLO-rege-

bij het punt “loondoorbetaling

aan deze collega’s maar eens

ling binnen een apart traject uit

bij ziekte” het pensioenopbouw-

komen uitleggen wat de afspraak:

te onderhandelen kan men zich

verhaal ontbreekt. Dit is een

“actievoeren zal lonen”, in deze

vinden, hoewel er scepsis over

omissie die moet worden gere-

betekent. Een loonsverhoging van

de uitkomst bestaat.

pareerd.

1,25% ingaande januari en het structureel maken van de einde-

- Ook over de uitwerking van een nieuw systeem arbeidsvoorwaar-

Samengevat, de vergadering kan

jaarsuitkering uit 2003 ligt geheel

den en het onderzoek naar een

leven met de verschillende onder-

in lijn van de centrale afspraken

centraal functiewaarderingssy-

delen van dit principe-akkoord,

over een gematigde loonontwik-

maar wijst de loonparagraaf als

keling. Dat de bonden onder de

volstrekt onvoldoende af. Zij geeft

druk van de kruideniersmentali-

deze boodschap mee aan haar ver-

teit van de werkgever dit punt heb-

tegenwoordigers in de LAC. Deze

ben ingeleverd voor de kale 1% per

zal aankomende woensdag het

juni 2005, is voor de actievoeren-

akkoord bespreken.

de leden een klap in het gezicht en een tactische fout. Als we volgend

Beoordeling principe-akkoord

jaar onverhoopt weer voor onze

door de LAC

CAO 2006 aan de bak moeten, zul-

Op woensdag 7 september was

len veel leden zich deze decep-

een overgrote meerderheid van

tie herinneren. Als dan weer het

de LAC van mening dat er sprake

parool voor de inzet is: “we gaan

steem wordt kritisch gedacht.

was van een acceptabel resultaat,

voor het hele pakket en we gaan

Hoewel het inzetpunten van de

al vond zij het jammer dat het niet

dat ook met zijn allen binnenha-

bonden betreft, vreest men in

mogelijk is gebleken om naast de

len”, zullen velen denken: “ja, ja,

de uitwerking voor een verde-

1% loonsverhoging een eenmali-

bekijk het maar.” De geluiden om

re uitholling (egalisering) van de

ge uitkering af te spreken. Alleen

weer 5 of 6 % te eisen (omdat je

Amsterdamse rechtspositie.

Amsterdam stemde vanwege de

dan zeker 2,5 % binnenhaalt) zul-

beroerde loonparagraaf tegen.

len alleen maar toenemen.

al een voorschot op te nemen

Nabeschouwing

Het woord is nu aan de leden ......

wordt afgewezen. De 4 grote

Wij zijn van mening dat voorlig-

- Het voornemen om het G4-over-


- Dat de eis “loondoorbetaling

lijke aanvulling op de FPU” nog

leg af te schaffen en daar nu

5

Column

Ome Jan


Er is om het zo maar te noemen nogal wat beroering aan het front der veelverdieners, in de volksmond zakkenvullers genoemd. Uit de vele publicaties is op te maken dat er nogal wat zakken gevuld zijn. Gepraat wordt over gemiddeld 51% ???? inkomstenverhoging. Dat is andere koek dan de 1,25% compensatie voor de uitkeringsgerechtigde en loontrekker. Ja, de verhouding van het één en ander ligt scheef. Het is daarom nogal duidelijk dat de ontevredenheid onder het werkende volk toeneemt en daar gaat onze vakbond wat aan doen.

Ik heb als kind de jaren 30 meege-

huishoudens erop achteruit zijn

maakt en weet wat armoede is. Ik

nog steeds kaderlid van de ABVA-

gegaan en meer koopkrachtverlies

heb de oorlog meegemaakt en weet

KABO en drager van het bondson-

hebben dan is voorspeld. Daarover

wat honger is. Ik heb hard moeten

derscheidingsteken. Op de werk-

is met minister De Geus gesproken,

werken na de oorlog voor de weder-

vloer noemde men mij de actievoer-

maar die blijkt niet over de brug te

opbouw van Nederland en daarvoor

der en ja, vaak ben ik voorop gegaan

willen komen. Hij is van mening dat

ook offers gebracht. Hard werken,

in de strijd tegen onrecht en voor

er beschikbare gelden zijn die onvol-

laag loon en opnieuw de zorg om

rechtvaardigheid. Ik ben een strijder

doende worden benut. Of de vak-

rond te komen. Nu ben ik 83 jaar, zit

en met mij zijn er gelukkig nog velen.

bond FNV het daarmee eens is? Op

met een laag pensioentje, plus AOW

Het is uw taak als vakbond daar waar

die vraag is geen antwoord gekomen,

en zorg.

dat nodig is ons in strijdpositie te

maar als ik afga op de handelingen

Het resultaat van het harde werken

brengen. Maak van ons geen heilsol-

die men gaat treffen, dan is het ja.

is een versleten rug, twee versleten

daten. We hebben wel wat anders te

knieën. Deze klachten krijg je niet

doen!

We gaan niet de straat op om duide-

van het zakkenvullen of je brandkast

lijk te maken dat er onrecht is. Nee,

volstoppen.

we doen het netjes, dus geen ophef.

Nu ben ik en met mij vele oude-

We schakelen ons kader in, we gaan

ren dan zover dat we straks met een

campagne voeren.

bedelformulier van loket naar loket

Kijk er bestaat zoiets als TBU (Terug-

mogen gaan om een aalmoes te vra-

gave Buitengewone Uitgave),

gen.

gemeentelijke ontheffing, bijzonder bijstand en dan krijgen we ook nog

6

Dat laat ik me niet afnemen, ik ben

Zo stelt ABVAKABO FNV dat veel

Hoe ver laat men dat toe? Waar is

de aanvraag van de zorgtoeslag die

nu dat machtige bolwerk van ver-

per 1 januari 2006 ingaat.

trouwen de FNV, die niet opzij gaat?

Uit de praktijk kunnen we opmaken

Waar is nu die belangenbehartiger

dat velen, die behoren tot het corps

die zich presenteert als de strijder

armoedzaaiers, geen gebruik maken

voor rechtvaardigheid? Waar is het

van mijnheer De Geus (CDA) goe-

woord van protest naar De Geus, die

dertierendheid. Ook ik zal er geen

ons verwezen heeft tot de bedelstaf?

gebruik van maken en de reden zal ik

FNV er bestaat nog steeds iets als

uitleggen.

trots en eergevoel!

STEEDS MEER WERKENDE ARMEN IN NEDERLAND Armoede, ook bij mensen met een baan op de armoedegrens (van € 800.-

vooral aan ziekte en werkloosheid.

netto per maand). Het aantal huis-

Dat klopt nog steeds, want onder

houdens met een baan dat lang-

de groep werklozen is de armoede

durig een inkomen rond het mini-

groot. En dat wordt er zeker niet

mum heeft, is sinds 1990 verdub-

beter op na de ‘hervorming’ (ande-

beld tot 250.000. Een op de acht

ren noemen dat afbraak) van de

kinderen in ons land leeft op of

WW en de WAO. Maar er zijn nu

onder de armoedegrens. Dat zijn

ook steeds meer mensen die wel

er 372.000 in totaal. Dit jaar is de

werk hebben, maar toch arm zijn.

eerste Amsterdamse voedselbank

Er is een werkende onderklasse

geopend, met een pakket brood,

aan het ontstaan.

aardappels en spruitjes. Steeds

Hoe komt dat dan? Tegenwoordig

meer mensen kopen en verkopen

is toch het motto dat er niemand

hun spullen via tweedehandssites.

‘aan de kant’ mag blijven, het

Dat vrouwen in veel gevallen ern-

‘werk, werk en nog eens werk’ en

stiger het slachtoffer zijn dan man-

‘Work First’? Armoede is een com-

nen, constateert ook Saskia Stui-

plex probleem, dat met veel ver-

veling, president van de Algemene

houdingen in deze maatschappij

Rekenkamer. Die controleert het

te maken heeft. Zo ook de armoe-

beleid van de ministeries. Stuive-

de van mensen met een baan. Door

ling ziet dat in beleid en begrotin-

de voortdurend zeer hoge werk-

gen “de helft van de samenleving

loosheid sinds de jaren zeventig

uit beeld is”. Ook als vrouwen werk

en het neoliberale regeringsbe-

hebben, verdienen ze gemiddeld

leid zijn de lonen – net als de uit-

een stuk minder dan mannen.

keringen – ver achtergebleven en

Een half miljoen 65-plussers moet

is de koopkracht van het wettelijk

het doen met alleen een AOW-uit-

minimumloon ernstig uitgehold.

kering en iedereen kan weten hoe

De lonen blijven achter bij de prijs-

weinig dat is. De ouderenbonden

stijgingen. Veel mensen, voor het

vrezen de gevolgen van de nieuwe

overgrote deel vrouwen, hebben

ziektekostenwet voor deze groep.

slechts een deeltijdbaan, waar-

Tegelijkertijd doen steeds meer

Een kwart van de mensen in Neder-

mee ze niet of nauwelijks genoeg

mensen een beroep op de schuld-

land gaat niet op vakantie en een

verdienen om van rond te kunnen

hulpverlening. Of zij kloppen weer

derde gebruikt het vakantiegeld

komen. Bovendien is de arbeids-

– net als in vroeger eeuwen – aan

niet voor vakantie, maar om schul-

markt sterk geflexibiliseerd en

bij de kerken en het Rode Kruis.

den en rekeningen mee te betalen,

hebben veel mensen tijdelijke of

Charitatieve fondsen met echte

omdat ze voortdurend rood staan.

onregelmatige, onzekere en vaak

jonkheren en regenten draai-

kleine arbeidscontracten gekre-

en overuren. Volgens het Soci-

Een werkende onderklasse in de

gen. ‘Draaideurbanen’ zijn het

aal en Cultureel Planbureau zitten

maak

vaak. En dan hebben we nog lang

er in Nederland 636.000 mensen

Vroeger dachten we bij armoede

niet alle aspecten van armoede


De sociale verschillen in de maatschappij worden groter. Tegenover de grootverdieners in het bedrijfsleven en geprivatiseerde instellingen – zoals de energiebedrijven en de verzorging - staat een steeds grotere groep mensen, die het hoofd nauwelijks of niet meer boven water kan houden. Het aantal miljonairs in Nederland is vorig jaar weer toegenomen (er zijn er nu al meer dan 100.000), de salarissen van topmanagers schieten omhoog en de regering verlaagt de winstbelasting tot een van de laagste in Europa.

7

mensen (al dan niet illegaal) lange

Armoede is niet nodig

hadden we het bijvoorbeeld over

werkweken maken voor heel wei-

Er is geen reden om in onze maat-

de Bolkesteinrichtlijn, waardoor

nig geld. Door de lage lonen, de

schappij dergelijke schrikbarende

de arbeidsvoorwaarden in Europa

zeer dure huizen en de afbraak van

armoede, uitzichtloosheid en ver-

in een negatieve spiraal dreigen te

sociale voorzieningen, moeten

nederingen te accepteren. De Raad

komen.

heel wat Amerikanen er meer dan

van Kerken heeft stevige kritiek

één baan op na houden. Barbara

geleverd op het armoedebeleid

Niet alleen werknemers, maar ook

Ehrenreich heeft dat zelf uitgepro-

van het kabinet. Die kritiek is door

kleine zelfstandigen lopen een risi-

beerd en er een boek over geschre-

De Geus meteen arrogant wegge-

co om onder het bestaansmini-

ven, dat in zestien talen is vertaald

wuifd. De arbeidsproductiviteit is hoog


bekeken. In de vorige miniMAAT

mum terecht te komen. Onder zelf-

en nu gelukkig ook in het Neder-

standigen is het aandeel werken-

lands beschikbaar is. (‘De Achter-

genoeg om iedereen een fatsoen-

de armen zelfs het hoogst. Maar

kant van de Amerikaanse droom.’

lijk bestaan te garanderen, met

ook onder veel eenoudergezinnen,

Uitgeverij Atlas, prijs € 19,90). De

werk en zonder armoede. Maar

vooral met gescheiden vrouwen.

koopkracht van de minima in de

dat zal niet vanzelf gebeuren. Dat

VS is ongeveer weer terug op het

moeten we wel willen.

Armoede met een gesubsidieer-

niveau van 1950 en het hoeft dus

de baan

niet te verbazen dat een kwart van

(Dit artikel hebben we – licht

Ook de mensen met een gesubsi-

de Amerikanen in armoede leeft.

gewijzigd – overgenomen uit

dieerde baan kunnen we wel voor

Helaas denken nog veel Amerika-

de ‘miniMAAT’, het blad van de

een groot deel onder de ‘werkende

nen dat dat hun eigen schuld is, al

Ondernemingsraad Maatwerk

armen’ rekenen. En dat geldt zeker

zijn zij tegelijk ook optimistisch en

WIW/WWB).

voor de mensen die pas korte tijd

solidair. De Amerikaanse vakbon-

op een gesubsidieerde baan zitten

den zijn de afgelopen decennia

en noodgedwongen deeltijdwerk

ernstig verzwakt en uitgehold.

hebben. De tijd van de Banenpool

Onder de armen in de VS zijn heel

Wij hebben dit stuk geplaatst als

en Melkertbanen met mogelijk uit-

veel alleenstaande moeders te vin-

een belangwekkend artikel over

eindelijk een loon tot 120 of 130

den, sinds Clinton vier miljoen

armoede. We hopen dat dit reac-

procent van het wettelijk mini-

vrouwen uit de bijstand gooide.

ties oproep van onze lezers over

mumloon, dat was al geen vetpot.

Maar er zijn ook mensen met een

o.m. de relatie met “live8”, hon-

Maar een huidige WWB-baan stelt

fulltime baan die dakloos zijn. Een

ger in de wereld. We zijn met name

financieel helemaal niets voor. En

vijfde van de Amerikaanse dak-

geïnteresseerd in reacties over de

de FNV wijst er op dat de gemeen-

lozen heeft gewoon een baan.

betrokkenheid, de medeverant-

ten er sinds de invoering van de

Ehrenreich zou bij de supermarkt-

woordelijkheid van de vakbonden

WWB meer belang bij hebben

keten Wal-Mart 5000 jaar moe-

bij het veroorzaken van deze pro-

mensen uit de bijstand te schop-

ten werken voor het jaarsalaris van

blematiek en de mogelijke oplos-

pen naar slecht betaalde kleine

haar hoogste baas. Zo’n acht mil-

singen.

baantjes. Die mensen krijgen vaak

joen Amerikanen hebben noodge-

met de beruchte ‘armoedeval’ te

dwongen twee banen. Miljoenen

maken, als ze vanuit een uitkering

Amerikanen wonen in een auto of

gaan werken of wanneer ze iets

een camper. Geld voor een ziek-

meer gaan verdienen.

tekostenverzekering of voor goed voedsel hebben ze vaak niet. En

8

Uitbuiting en ‘working poor’

dan praten we nog niet over de

in de VS

miljoenen Amerikanen die in de

De situatie van steeds meer wer-

geprivatiseerde gevangenisindu-

kende armen is niet uniek voor

strie moeten zien te overleven.

Nederland, ook niet als we alleen

De rijkste 1 procent van de huis-

kijken naar de rijke geïndustria-

houdens in de VS bezitten eender-

liseerde landen. In de Verenig-

de van de rijkdom in dat land en

de Staten groeit het aantal Derde

de onderste 80 procent bezitten

Wereldachtige ‘sweatshops’, waar

samen slechts eenzesde.

Naschrift redactie

INGEKOMEN REACTIE COR en AGB “een prille liefde” of eerder een sluimerend conflict? bestuurder is hier opeens aan het woord en met wie praat hij en waarover? Het slot van het stuk is geheel in stijl: “Over twee maanden (mei?) gaan het AGB...” NB. Dit is gepubliceerd in het juninummer. Dit stuk is dus in maart

NIEUWE WET ONDERNEMINGSRADEN AFGESCHOTEN Persbericht FNV

geschreven. Door deze passage is onduidelijk wat er in de voorgaande

Kamer verwijst nieuwe OR-wet naar

Twee dingen lijken door elkaar te

zin onder “de komende maand” ver-

prullenbak, gepubliceerd op dins-

lopen:

staan wordt.

dag 30 augustus 2005 DEN HAAG

a. Er is een gesprek geweest tussen het initiatiefcomité en het AGB

(ANP) Jan Kuijk

b. De bond realiseert zich dat in

Een meerderheid van de Tweede

eigen huis “één en ander te verbeteren” is

Kamer verwijst de nieuwe wet voor Naschrift redactie

ondernemings-raden van minister De Geus van Sociale Zaken naar de

Het stuk begint met een weergave

Het stukje is kennelijk niet zo “mis-

prullenbak. Voor de gelegenheid

van het standpunt van de initiatief-

tig” als de schrijver suggereert.

hebben de VVD, D66, PvdA en

groep. De eerste alinea eindigt met:

Inderdaad de twee “dingen” die hij

GroenLinks een paars-groene coali-

“De planvorming van de gemeente

noemt lopen door elkaar en zijn o.i.

tie gesmeed. In een gezamenlijke

en de afstemming vakbonden rich-

niet van elkaar te onderscheiden.

verklaring stelden zij dinsdag dat De

ting kader hierop loopt niet.” Wat

Sommige stukjes tekst zijn altijd

Geus zijn Wet medezeggenschap

heeft dit nou met het voorgaande te

voor een betere formulering vat-

werknemers moet intrekken.

maken en waar gaat dit precies

baar, maar wij zijn geen neer-landici.

over?

We kunnen ons echter niet aan de

“Doet hij het niet zelf, dan stemmen

indruk onttrekken dat door de

we deze draak van een wet woens-

Na een passage over de ervaringen

schrijver de “onduide-lijkheid” wel

dag af’’, kondigt Tweede-Kamerlid

van het platform van OR-en met de

erg wordt aangedikt. Voor ons is het

Van Egerschot (VVD) aan. Woens-

gemeentesecretaris, begint de

duidelijk dat het ging om de discus-

dag behandelt de Tweede Kamer

derde alinea met “Het platform OR-

sie over de oprichting van een COR.

het wetsvoorstel van De Geus. Vol-

en bestaat een jaar, er is een goede

Het houdt wat ons betreft de dis-

gens de gelegenheidscoalitie bete-

opkomst. Deze ontwikkeling met de

cussie over de Bond en medezeg-

kent de nieuwe wet vooral veel

bonden baart het platform grote

genschap levendig.

bureaucratie voor werkgevers en

zorgen.” Welke ontwikkeling? Is

Reacties en uw bijdragen zijn altijd

werknemers in de personeelsverte-

hier wat weggevallen? Had deze zin

welkom, geef uw mening en vul de

genwoordiging.

ergens anders moeten staan?

informatie aan als blijkt dat zaken niet volledig zijn weergegeven. Uw

Een volgend struikelblok voor mij is:

kennis c.q. deskundigheid stellen

“De bestuurder heeft aangegeven

wij zeer op prijs!


Wat een buitengewoon mistig stukje tref ik aan in nummer 21 van Aaneen over de COR in Amsterdam! Het lijkt erop of iemand die het niet zo goed kon bijhouden een paar aantekeningen gemaakt heeft tijdens een redactievergadering en daar een stukje van gebrouwen heeft.

vanuit het verenigings-belang ABVAKABO te praten.” Welke

9


ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN IN DE UITVERKOOP?

10

De arboregels gaan grondig op de schop. Vanaf 1 juli is de arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) al gewijzigd. Voortaan moeten bedrijven preventiemedewerkers aanstellen. Daarnaast krijgen de sociale partners, als het aan de regering ligt, vanaf 2007 (nog) meer eigen verantwoordelijkheid op arboterrein. De overheid beperkt zich dan tot het vaststellen van een minimumbeschermingsniveau voor werknemers. Zullen deze wijzigingen een verbetering of verslechtering voor de werknemers inhouden?

fing van de WAO (terugval naar bij-

kiezen eerder voor korte termijn

standsniveau!) en de angst voor

resultaten door een bedrijfsarts of

ontslag als gevolg van ziekte, in

de leidinggevende op een ziekte

een tijd waar de banen niet voor

werknemer af te sturen. Dat leidt

het oprapen liggen, hun steentje

tot een zichtbaarder resultaat en

bijgedragen.

is terug te vinden in de statistie-

Kun je nu dan ook stellen dat met

ken en bedrijfsbalans. Preventie

de daling van het ziekteverzuim

betaalt zich pas veel later terug. En

het met de arbeidsomstandighe-

toch valt hier juist heel veel ‘winst’

den beter gesteld is?

te halen! Voor de werkgever en

Helaas niet. De oorzaak van het

werknemers. In financieel én soci-

grootste deel van het ziektever-

aal opzicht.

zuim is gelegen in het werk. In de

We zetten hieronder de belangrijk-

praktijk van alle dag hebben velen

ste (beoogde) wetswijzigingen op

in meer of mindere mate last van

een rij.

ongezonde of onveilige arbeidsomstandigheden. Een paar voor-

Een nieuw fenomeen: de preven-

beelden. In 2003 had 27% van alle

tiemedewerker

werknemers te maken met intimi-

Tot nu toe waren werkgevers ver-

datie of lichamelijk geweld door

plicht om voor hun arbodienstver-

klanten. Één op de drie werkne-

lening een contract af te sluiten

mers werkt onder hoge tijdsdruk.

met ’n gecertificeerd Arbo-dienst.

Aandoeningen aan het bewegings-

Het Europese hof van Justitie stak

Aandacht voor arbeidsomstandig-

apparaat (waaronder RSI) zijn ver-

daar een stokje voor. Het verplicht

heden pure noodzaak!

antwoordelijk voor 39% van de

uitbesteden van arbozorg aan

Het is wellicht bekend: het ziek-

kosten van arbeidsuitval. Jaarlijks

Arbo-diensten was in strijd met

teverzuim is de afgelopen jaren

sterven er ongeveer 2.600 (!) werk-

Europese richtlijnen. Die bepalen

gedaald. Dat heeft voor een deel

nemers als gevolg van een ongeval,

dat pas uitbesteedt mag worden,

te maken met de invoering van

inname van giftige stoffen, long-

als daar gegronde redenen voor

de in 2002 ingevoerde Wet Ver-

aandoeningen, e.d.

zijn, en dat iedere werkorganisatie

betering Poortwachter. Werkge-

Pas als werknemers door ziek-

dus eerst moet kijken of ze intern

vers worden sindsdien verplicht

te uitvallen, krijgen ze voor het

over de in het bedrijf noodzakelij-

om werknemers vroegtijdig en

eerst met iemand van de Arbo-

ke deskundigheid beschikken. De

met maximale inspanning te bege-

dienst of de direct leidinggeven-

minister heeft vervolgens de wet

leiden, zodat zij zo snel als moge-

de te maken. Dan is het dus eigen-

aangepast. Bijkomend voordeel

lijk terug te kunnen keren naar hun

lijk te laat. Hoewel de Arbo-wet

voor het kabinet was dat zij hier-

werkplek of vervangend werk aan-

voorschrijft dat werkgevers de

mee tegemoet kon komen aan de

geboden krijgen. Overigens heb-

plicht hebben om ziekte van werk-

wens van de werkgevers tot meer

ben de werkgevers daar ook direct

nemers zoveel mogelijk te voor-

eigen sturing binnen de bedrijven.

zelf baat bij. Ziekte betekent pro-

komen, blijft de aandacht daar-

Zoals al vermeld, werd deze wijzi-

ductieverlies en de werkgevers

voor in de vorm van concrete maat-

ging 1 juli van kracht. De werkge-

moeten voortaan gedurende twee

regelen te vaak uit. Veel organi-

vers hebben echter tot 1 juli 2006

jaar het loon van de zieke werk-

saties zijn huiverig om te investe-

de tijd op om hier uitvoering aan

nemer doorbetalen. Verder heb-

ren in preventie, omdat ze daar de

te geven.

ben waarschijnlijk ook de afschaf-

resultaten niet direct van zien. Ze

De veranderingen in een noten-

aatregelen, zoals het geven van

stap terugzetten bij de handhaving

dop:

voorlichting en onderricht, regi-

op het gebied van de lage risico’s

1. In de nieuwe wet is sprake van

stratie van (bijna) ongevallen,

en voor werknemers een drem-

bedrijfshulpverlening, e.d.

pel inbouwen bij de toegang tot

een maatwerkregeling en een vangnetregeling. De vangnetre-

5. De ondernemingsraad (OR) heeft

de Arbeidsinspectie. Aan de ande-

geling is in feite de oude situa-

instemmingsrecht ten aanzien

re kant zou deze controlerende

tie, namelijk aansluiting bij een

van: het aantal preventie-mede-

instantie wel de mogelijkheid krij-

gecertificeerde Arbo-dienst.

werkers, benodigde deskundig-

gen om zware overtreders publie-

De maatwerkregeling houdt in

heid en het takenpakket (func-

kelijk aan de schandpaal te nage-

dat de werkgever zijn arbozorg

tieprofiel) evenals de tijdsbe-

len: het zogeheten ‘naming and

steding aan arbeidsomstandig-

shaming’.

heden. Daarnaast heeft de OR

Al snel werd duidelijk dat de SER -

hij de preventietaken opdraagt

instemmingsrecht met betrek-

hoewel positief gestemd over het

aan één of meerdere deskundige

king tot wijzigingen in het con-

streven op zich - niet veel zag in

medewerker(s), in dienst van het

tract met de Arbo-dienst of de

de manier waarop het kabinet de

bedrijf. Daarmee werd de pre-

keus van een ander Arbo-dienst.

regeldruk wilde aanpakken. Vooral de vakbeweging toonde

ventiemedewerker geïntroduceerd. De werkgever blijft overi-

Versobering weten regelgeving

zich bezorgd over het feit dat de

gens verplicht om een dienstver-

arbeidsomstandigheden

overheid door het aanwijzen van

leningsovereenkomst af te slui-

Aanleiding van de tweede voorge-

lage risico’s een stap terug zou

ten met een bedrijfsarts. Meest-

nomen grondige aanpassing van de

doen bij de handhaving.

al zal dit inhouden dat hij deze

Arbo-wet is het doel van het kabi-

Op 17 juni van dit jaar kwam de

nog steeds zal betrekken van een

net om te komen tot deregule-

SER, op initiatief van het FNV, met

Arbo-dienst.

ring (minder regels) en vereenvou-

een alternatief voor het kabinets-

diging van regelgeving. Want, zo

voorstel. In plaats van het formule-

recht voor wat betreft de keus

wordt gesteld, er zijn teveel regel-

ren van hoge en lage risico’s stelde

tussen de maatwerkregeling of

tjes, ze spreken elkaar tegen en

de raad voor om enerzijds concre-

vangnetregeling. Als de OR het

zijn niet helder. Bovendien kost

tere normen te omschrijven om het

niet met de keus van de werkge-

het de werkgevers handen vol geld

beschermingsniveau van werkne-

ver eens is, gaat het verhaal niet

om ze in te voeren en na te leven ...

mers te regelen. Een voorbeeld is

door.

2. De OR heeft overeenstemmings-

In zijn adviesaanvraag aan de SER

de tilnorm van 23 kilo (de gezond-

3. De preventiemedewerker is mid-

had het kabinet voorgesteld de

heidskundige waarde voor fysie-

dels wet beschermd. Dat wil zeg-

regeldruk te verminderen door

ke belasting). Op veel arbogebie-

gen dat hij zijn werk zelfstandig

voortaan onderscheid te maken

den is een dergelijke grenswaar-

en onafhankelijk ten opzichte

tussen ‘hoge’ en ‘lage’ arbo risi-

de niet te vinden, waardoor eigen

van de werkgever moet kunnen

co’s. Lage risico’s zijn in de visie

interpretaties van de voorschriften

doen.

van het kabinet risico’s die “niet

plaatsvinden of erger, daardoor

leiden tot blijvend letsel of sterf-

helemaal geen navolging krijgen.

te, en ook geen aanleiding zijn tot

Anderzijds beveelt de SER het

4. De preventiemedewerker heeft de volgende hoofdtaken: • het verlenen van medewerking

grote maatschappelijke kosten of

kabinet aan om ‘duidelijker onder-

aan het verrichten en opstel-

onrust”. Daaronder vallen bijvoor-

scheid te maken tussen het publie-

len van een risico-inventarisatie

beeld: langdurig staan, RSI, geen

ke en private domein’. De over-

en -evaluatie (RI&E). In de RI&E

daglicht, extreem hoge of lage

heid (publieke domein) zou hier-

worden de (potentiële) gezond-

temperaturen, werken met beeld-

bij uitsluitend minimumbescher-

heids- en veiligheidsrisico’s bin-

schermen. Vervolgens zou er dras-

mingsnormen vast moeten stellen

nen het bedrijf in kaart gebracht

tisch moeten worden gesnoeid in

in de vorm van zogenaamde ‘doel-

en op basis hiervan een Plan van

de regelgeving op het terrein van

voorschriften’, terwijl werkgevers

Aanpak opgesteld;

‘lage’ risico’s en zouden werkge-

en werknemers (private domein)

• het adviseren van en samenwer-

vers en werknemers meer ruim-

op brancheniveau afspreken hoe

ken met de OR en de werkne-

te moeten krijgen om naar eigen

ze die in de praktijk uitwerken via

mers;

inzicht nadere maatregelen te tref-

zogenaamde ‘middelenvoorschrif-

fen. De overheid zou daarbij een

ten’.

• het (mede) uitvoeren van arbom-


zoveel als mogelijk intern organiseert. Concreet betekent dit dat

11

Zo moet iedere bedrijfstak volgens

Op 8 juli reageerde de minister-

komen. Met de invoering van arbo-

het SER-voorstel een eigen arbo-

raad, onder een aantal voorwaar-

catalogi komen branche- of sector-

catalogus krijgen, een soort hand-

den, positief op het SER-voor-

specifieke oplossingen voor arbo

leiding met afspraken en adviezen

stel. Uiterlijk in februari 2006 wil

risico’s in het vizier.

die werknemers moeten bescher-

staatssecretaris Van Hoof van Soci-

Er is nog een lange weg te gaan. Er

men tegen ongezonde en onveilige

ale Zaken en Werkgelegenheid een

komt een onafhankelijk en gezag-

arbeidsomstandigheden. Op deze

wetsvoorstel indienen dat de nieu-

hebbend instituut dat tot taak

manier kunnen de sociale partners

we aanpak van de arbeidsomstan-

heeft de minimumbeschermings-

maatwerk maken van het arbobe-

digheden wettelijk regelt. Als het

normen te beschrijven. De arboca-

leid, aldus de SER.

aan het kabinet ligt, gaan de nieu-

talogi moeten nog uitgewerkt wor-

De raad deed verder het voorstel

we spelregels vervolgens aan het

den. Op bedrijfsniveau zullen de

om de Arbeidsinspectie straks het

eind van dat jaar in.

OR-en en kaderleden tegenspel moeten bieden en deskundigheid


minimum beschermingsniveau te laten handhaven dat de overheid

(Voorlopig) eindoordeel

moeten opbouwen.

vaststelt en daarbij waar nodig

Het is nog te vroeg om definitieve

Kortom: bij het aflopen van dit

hogere boetes te hanteren. Ook

conclusies te trekken. De praktijk

pad zal er geheid een flinke pot

zou de inspectie moeten beoorde-

zal moeten uitwijzen hoe het een

getouwtrek ontstaan over nor-

len of de inhoud van een bepaalde

en ander uitpakt. Toch hieronder

men en ‘verantwoorde’ bescher-

arbocatalogus voldoende is om de

een aantal voorlopige.

mingsniveaus. Wat er dus van de

doelvoorschriften van de overheid

Voor wat betreft de instelling van

mooie intenties overblijft, is dus

te verwezenlijken. Nieuwe instru-

de preventiewerker kunnen wij

niet alleen de vraag, maar kan

menten heeft de inspectie volgens

positief zijn. Arbo-diensten waren

actief gestuurd worden door eigen

de SER niet nodig: vandaar dat

tot nu toe vaak ‘ivoren torens’ en

optreden van OR-leden, vakbon-

de raad in zijn advies het voorstel

bevestigden met hun aanpak ten

den en coalities met ‘goedwil-

afwees om ‘naming and shaming’

onrechte dat arbeidsomstandighe-

lende’ preventiewerkers, colle-

toe te passen.

den teveel alleen voer voor ‘des-

ga’s, leidinggevenden en ande-

kundigen’ zijn. Bovendien lie-

re betrokken deskundigen in het

ten zij de oren meer hangen naar

eigen bedrijf!

Colofon

de belangen van de werkgevers

Amsterdams Aaneen is een bulletin van en voor de

en indien zij een actieve rol wil-

Amsterdamse leden Lagere Overheden, uitgegeven onder

den op het gebied van preventie,

verantwoording van het Afdelingsgroepsbestuur LO.

werd dit onmogelijk gemaakt door

REDACTIE: SIMON LOGMAN, KEES DE JONG, JELLE SILBERMAN, NICO LAMMERS, JONNY MIDDELKOOP AAN DIT NUMMER WERKTEN VERDER MEE: RONALD DE GOEDE, JAN MOELEE, KADERLEDEN MAATWERK

komst van preventiewerkers kan een bedrijfseigen, op maat gesneden aanpak van arbeidsomstandigheden ontwikkeld worden. Bovendien kan de OR, omdat de preven-

CORRECTIE: JUDY JANSSEN

tiemedewerker verplicht is om

VORMGEVING/LAY-OUT VORMGEVINGSBUREAU STADSDRUKKERIJ AMSTERDAM DRUK: Stadsdrukkerij Amsterdam NV

uitgeklede contracten. Met de

OPLAGE: 9.500

SCHRIFTELIJKE REACTIES RICHTEN AAN: REDACTIE AMSTERDAMS AANEEN GATWICKSTRAAT 33-39 1040 HB Amsterdam Telefoon 020-5818426/424 FAX 020-5818448 E-MAIL: [email protected] INGEZONDEN REACTIES KUNNEN (IN OVERLEG) WORDEN INGEKORT. ANONIEME REACTIES WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN.

samen te werken met het medezeggenschapsorgaan en ‘in huis’ vertoeft, meer invloed uitoefenen op het beleid ten aanzien van arbeidsomstandigheden. Voor wat betreft de versobering van de weten regelgeving zijn er ook duidelijk pluspunten te noemen. De ontoegankelijke en op veel plaatsen niet te begrijpen of te vage wetsteksten worden zeker beter hanteerbaar. Dat zal de toepassing alleen maar ten goede

12

CAO Principe-akkoord Werkende armen BULLETIN VAN HET AFDELINGSGROEPSBESTUUR ABVAKABO LAGERE OVERHEDEN

Recommend Documents