BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC,

n

u m ; o , ž í o a , i

a m á i é h

c.

177k 27.4.2007 9:43 Stránka 8

KOVÁK číslo 17 — 4. května 2007

VÝZVA: LÉTO 2007 NABÍDNĚTE VOLNÉ KAPACITY! Tak jako již v minulých letech, chceme prostřednictvím stránek Kováku pomoci základním organizacím OS KOVO, které vlastní, či mají ve spoluvlastnictví rekreační zařízení nebo dětské tábory. Bezplatná inzerce na stránkách našeho časopisu vám umožníme co nejvíce naplnit tyto rekreační kapacity. Současně chceme touto cestou nabídnout našim členům podívat se tam, kde ještě nebyli, nebo kam by se rádi podívali znovu. Proto i letos máte možnost uveřejnit nabídku volných kapacit rekreačních zařízení nebo dětských táborů v Kováku. Nabídka se týká téměř 150 ZO OS KOVO, které mají rekreační střediska umístěna na nejrůznějších místech naší republiky, eventuálně na Slovensku. Ať už tato zařízení provozujete sami nebo prostřednictvím nájemce, Kovák vám na svých stránkách poskytne zdarma jejich propagaci. Otiskneme charakteristiky (popisy) jednotlivých rekreačních zařízení včetně dodaných obrázků (nejsou nutné, ale pokud je dodáte, je třeba dbát na jejich technickou kvalitu). Samozřejmě nebudeme, není to v našich silách, možnost rekreace zprostředkovávat, je proto důležité uvést kontaktní telefon či adresu (například e-mail), popřípadě webové stránky, na nichž lze vyhledat informace o příslušném rekreačním zařízení. Nabídky ze ZO uveřejníme okamžitě, respektive v došlém pořadí. Zároveň tyto nabídky uveřejníme na intranetu a internetu OS KOVO. Závěrem znovu připomínáme, že uveřejnění nabídek je zcela bezplatné. Redakční adresa (faxová, e-mailová, poštovní) je uvedena v tiráži na str. 3. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Cesty, kterými lidé pronikají k podstatě nebeských dění, mi připadají téměř stejně podivuhodné ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je německý astronom Johannes Kepler (1571 - 1630). V letech 1600 - 1612 působil v Praze - nejprve jako pomocník Tychona de Brahe, později se stal jeho nástupcem ve funkci „císařský matematik“. Byl zastáncem heliocentrické soustavy - na základě pozorování Brahových i svých vlastních objevil tři zákony popisující pohyb planet kolem Slunce. Tyto zákony později použil Isaac Newton k výkladu gravitace. (jk) Vyluštění z Kováku č. 16/2007 (výrok Salvadora Dalího): Básník má prokázat, ... co říká, ať je to před kýmkoliv. 4

ODBOROVÝ SVAZ KOVO SE SÍDLEM V PRAZE 3, NÁM. W. CHURCHILLA 2


přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou


specialistu pro ekonomiku, mzdy a kolektivní vyjednávání

specialistu právníka - oblast pracovního práva

pro Metodické pracoviště OS KOVO ve Zlíně, Dům kultury, Gahurova 5265

pro Metodické pracoviště OS KOVO se sídlem v Ostravě orientační nástup 1. 7. 2007

Požadujeme: ● vzdělání VŠ, ÚSO ekonomického směru ● odborné předpoklady a znalosti ● organizační a komunikační schopnosti ● znalost práce na PC ● řidičský průkaz skupiny B ● zkušenosti ze sociálního dialogu a činnosti odborů vítány ● znalost AJ, NJ výhodou ● flexibilitu.

Požadujeme:

Vaším úkolem bude zejména: ● poradenská a metodická činnost pro ZO OS KOVO ● rozbory a připomínkování kolektivních smluv ● vyjednávání kolektivních smluv ● lektorská a vzdělávací činnost ● průběžné sledování legislativy.

● poradenská, konzultační a metodická činnost pro členy, funkcionáře a organizace Odborového svazu KOVO, především v oblasti pracovního práva (zejména zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání, daňové zákony atd.) ● lektorská činnost.

Nabízíme:

Nabízíme:

● ● ● ● ●

● dobré finanční ohodnocení ● možnost odborného růstu ● sociální jistoty.

pracovní poměr na dobu neurčitou odpovídající mzdové zařazení možnost odborného růstu zaměstnanecké sociální výhody nástup po dohodě.

Písemné přihlášky se stručným přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 31. 5. 2007 na adresu: Milan Blažek, MP OS KOVO, Gahurova 5265, 760 01 Zlín. Bližší informace na tel. čísle: 602 204 787 nebo 577 211 416 (p. Blažek, vedoucí MP), e-mail: [email protected]. OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

● ● ● ● ● ● ● ●

VŠ vzdělání - právnická fakulta znalost pracovního práva, praxe výhodou komunikační schopnosti znalost práce na PC řidičský průkaz, AJ/NJ výhodou společenskou bezúhonnost pracovní flexibilitu.

17 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 26. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 4. KVĚTNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Upraven˘ program pro evidenci ãlenÛ OS KOVO str. 3 ● V˘zva odborov˘m organizacím OS KOVO: Léto 2007 - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Hospodaﬁení základních organizací, danû a úãetnictví (VI.)

Vaším úkolem bude zejména:

Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 23. 5. 2007 na adresu: MP OS KOVO, Českobratrská 18, Ostrava 2, 702 00 nebo elektronicky: [email protected]. Bližší informace na tel./fax: 596 118 154 ing. Jiří Kozel, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO v Ostravě, nebo Mgr. Klimecká, právnička MP OS KOVO v Ostravě, e-mail: [email protected]. OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

Když zavedou ty poplatky u lékaře, budeme chodit do muzea. Tam platí důchodci jen polovic…

Příští číslo Kováku vyjde 18. května

V ETĚ DOHODA V „HODINĚ DVANÁCTÉ“ V akciové společnosti ETA nalezli odboráři s vedením firmy řešení kolektivního sporu. 20. dubna došlo v tomto hlineckém podniku po téměř osmiměsíčním vyjednávání teprve pod hrozbou stávky k dohodě. Podle této dohody mají všichni zaměstnanci odměňovaní podle kolektivní smlouvy zajištěn vrůst tarifní složky mzdy o 4,9 procenta, a pokud se firmě bude dařit, zvýší se jejich mzdy ještě o 0,8 procenta. Navíc dostanou v květnové výplatě jednorázově téměř 2000 korun. Alena Šírová Kovák položil předsedkyni tamní odborové organizace Aleně Šírové několik otázek. Kdyby nedošlo k dohodě, byli jste připraveni stávkovat? Stoprocentně. Pokud bychom se 20. dubna s vedením nedohodli, tak už byly připraveny veškeré dokumenty, které opravňovaly závodní výbor k informování zaměstnavatele, kdy, jakou formou, v jakém časovém rozsahu a na kterých střediscích se stávka uskuteční. Ke stávce se nám písemně - ať už kladně nebo záporně - vyjádřilo 60 procent zaměstnanců a z nich 70 procent bylo pro stávku. Tím jsme splnili zákonné podmínky pro konání stávky.

(Pokračování na str. 3)

„Máme velké výsledky,“ říká předseda odborů ve Škodě Auto Jaroslav Povšík (na snímku z jednoho z mítinků vlevo)

„BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC,“

říká o skákavé protestní akci předseda odborů ve Škodě Auto Ve Škodě Auto uzavřely odbory 18. dubna s vedením po dramatickém průběhu kolektivního vyjednávání dohodu (Kovák informoval v minulém čísle). Proto jsme v této souvislosti položili několik otázek předsedovi tamní odborové organizace Jaroslavu Povšíkovi. Co nejvíce přispělo k dohodě odborů se zaměstnavatelem? Bylo to samozřejmě více kombinací, ale tou nejzásadnější se ukázala semknutost lidí, skákavá protestní akce a také nesmírná solidarita kolegů z České republiky i ze zahraničí. A především to byla podpora z řad kováků a vedení Odborového svazu KOVO. Jak jste s výsledky spokojen? Odborář nikdy nemá být úplně spokojen, protože vždy ještě kousek chybí. Spíše jde o optimální vytváření všech polarit, jako je poměr těžké práce na pracovišti ke mzdě, poměr jistoty práce ke mzdě, a tyto správné poměry vyvolávají konsenzus, kdy není válka mezi dělníky a techniky. Dohodou ale zejména vznikla velká autorita odborů pro další jednání. A naučili jsme se novému druhu protestu - odbory byly permanentně po dobu jednoho a půl měsíce číslo jedna v novinách, a to znamená, že si spousta lidí v naší zemi uvědomila existenci odborů a minimálně začala o těchto věcech přemýšlet. Za velké vítězství považuji, že nás kritizovali ekonomové a všelijací politici včetně prezidenta. To nás utvrzuje v tom, že je naše konání správné, protože tito lidé nejsou připraveni podporovat zaměstnance, ale „kopou“ samozřejmě za druhou stranu. Jak přijali výsledek zaměstnanci ve Škodě Auto?

Zaměstnanci především hledají, dopočítávají a zkoumají poměr užitné hodnoty mezi svým úsilím a zapojením se do odborových akcí. Já bych nerad podlehl klamu radosti, ale je pravda, že dostávám hodně e-mailů - je jich denně několik desítek - s poděkováním. Mám také radost z toho, že podniková odborová rada byla nerozpolcená, semknutá. V sedmadvacetitisícové fabrice s tisíci druhů práce - to je vlastně město - se samozřejmě najdou tací, kteří říkají: Je to málo, je to prohra. Ale každý si musí uvědomit, co bylo na počátku. Začátek byl totiž strašně tristní, a vlastně by nebyl vůbec žádný, kdyby ve Škodovce nebyla odborová organizace. Zaměstnavatel by neměl komu předložit návrh a nebyli by tací, kteří by mohli hájit zaměstnance. Takže já si myslím, že když si člověk toto všechno v hlavě promyslí a bude mít správné informace a zejména když uvidí výsledky dohody v příští výplatě jako náraz toho dojednaného nárůstu, tak řekne: Jako jo, jde to. Ale lidi tolik nechválí, a kdyby to příliš dělali, tak my bychom neměli ten správný náboj a takové to postrčení dál. Líbilo se mi vyjádření jednoho kolegy, který není žádným extraplaceným pracovníkem: Já jsem si teď vzal v rámci akce Škoda na leasing auťák (fabii), a vy jste mi ho vlastně tím přidáním zaplatili, takže do toho nemusím dát ani korunu. (Pokračování na str. 2) 1

177k 27.4.2007 9:42 Stránka 2


DÍKY VÁM, ŠKODOVÁCI! V Kvasinách byli odhodláni neustoupit V minulém čísle popsal předseda OS KOVO Josef Středula své dojmy z protestní odborové akce uskutečněné 17. dubna v mladoboleslavském závodě Škoda Auto (v redakčním rozhovoru Je to obrovský výsledek). Dnes se k tématu vrací místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, který onoho dne podpořil v protestech odboráře v závodě Škoda Auto Kvasiny. Při přerušení práce ve Škodě Auto, a. s., jsem měl možnost prožít 24 hodin s odboráři a zaměstnanci v závodě Kvasiny. Tři směny, v každé směně tři mítinky montáž, lakovna, svařovny a zase dokola. Perfektně sehraný realizační tým, zajišťu-

jící místo mítinku včetně ozvučení, které se spolu s námi stěhovalo na jednotlivé mítinky. Předseda odborů v Kvasinách Libor Dvořák, který je ve funkci necelý rok (po Jardovi Martincovi), dokázal na všech devíti mítincích strhnout účastníky k bezprostředním projevům nevole s dosavadním postupem zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání, s vměšováním prezidenta republiky do autonomního jednání v soukromé firmě i k pro-

VŽDY VÁS BUDEME PODPOROVAT! Z dopisu odborářům ze Škody Auto od evropské podnikové rady VW V průběhu kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto obdrželi tamní odboráři písemnou podporu z evropské podnikové rady koncernu Volkswagen. Převážnou část tohoto dopisu otiskujeme. Vážené kolegyně a kolegové ve Škodě Auto, v boji o tarify s koncernem Volkswagen nejste sami. Škoda má za sebou báječný obchodní rok. A proto požadujete plným právem, aby taky Vaši kolegové a kolegyně na tom měli podíl. Musí být zajištěno, aby uzavření dohody o tarifech při prognostikované 3procentní míře inflace zajistilo kolegům přiměřený příjem. Variabilní (proměnná) výplata bonusu představuje

nástroj, který bude ke slušnému platu navíc. Nesmí ovšem být součást pevného měsíčního příjmu. Protože kolegyně a kolegové neplatí nájem z bonusu, nýbrž ze svého měsíčního platu. Evropská podniková rada koncernu Volkswagen a IG Metall Vás bude vždycky podporovat, pokud budete potřebovat naši pomoc. Při pochybách také přijedeme rádi k Vám, abychom mohli společně bojovat za slušnou odměnu.

„BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC“ (Dokončení ze str. 1) Máme velké výsledky - zajistili jsme inflační doložku jinou formou. Částkou 2,5 tisíce Kč, kterou dostane napřesrok každý zaměstnanec, jsme vlastně chtěli odměnit ty lidi, kteří stáli ve stávce, a to jsou především ti nízkopříjmoví. Jim by mohla tato položka inflaci nahradit. Potom jsme vyjednali příspěvek 200 Kč na penzijní připojištění. A když se do tohoto spoření dneska pustí lidé, kterým je 30 let a budou dělat třeba do 65 let, tak už jim tam vyroste pěkná kupička peněz, i přes všechny vlivy, které to mohou ovlivnit. My jsme určitě neustrnuli, naopak jsme se naučili spoustu věcí - dělali jsme stále nové a nové analýzy, využívali jsme určité momenty, zejména média (nezlobím se na ně, i když nám samozřejmě způsobila určité problémy svým výkladem). Určitě nás to velmi posílilo do dalších bojů a mohu říct, že nejúžasnější z toho všeho byl ten čtyřiadvacetihodinový maratón skákavých protestů. Dívat se tolika lidem z očí do očí, chodit mezi nimi, podávat si s nimi ruce, dotýkat se jich, vidět jejich nápady, kterými zpestřili ten protest. to byl opravdu zážitek. Byly tam roztleskávačky - vzaly staré, již použité papírové montérky na odpis, nacupovaly je na takové ty třepetalky do rukou, jaké mají americké roztleskávačky, a hodinu a půl tam udržovaly rytmus a lidi ve varu. Bylo jedno, jestli je den nebo noc, ti lidé tam byli, stáli a zapojovali se do různých akcí. V čem se lišil letošní průběh kolektivního 2

sporu a jeho výsledek proti tomu před dvěma roky? Zejména se ten letošní lišil tím, že jsme zavedli naprosto otevřenou informovanost, že už neexistovalo utajení protokolů z jednání. Okamžitě po jejich sepsání je dostali členové podnikové rady a pracovali s nimi ve svých výborech. A z toho povstala ta mediální palba. Pak už jsme to museli trošičku krotit, protože to už přesahovalo rámec našich možností - každé noviny to napsaly jinak a reagovat již nemělo prakticky cenu. Další rozdíl byl v tom, že jsme řekli, že do toho zapojíme zaměstnance takovým způsobem, aby to opravdu firmu zasáhlo, aby musela počítat ztráty. Řekli jsme si: nebudeme škodit, to v žádném případě, nic nerozbijeme, kvalita zůstane, ale prostě nebudou vyjíždět auta. A ať si firma spočítá, že ji to bude tak nebo tak stát nějaké peníze. Dále jsme se také tentokrát rozhodli, že půjdeme cestou časově neomezené stávky, pokud to bude třeba, a že vydržíme tak dlouho, dokud nedosáhneme našich cílů. A postavili jsme je opravdu uvážlivě, aby firma měla možnost zajistit trvale udržitelnou hodnotu investic a produktů. Jednalo se nám především o zainvestování závodu ve Vrchlabí. To byly ty nové prvky. A otočili jsme scénář. Nikoliv nejdřív akci před Pentagonem, sídlem vedení firmy, ale nejprve to rozjeli zaměstnanci uvnitř fabriky, na to by solidárně naskočili všichni, i z kanceláří, a pak by teprve přišel na řadu Pentagon. A kdyby firma ani poté nepo-


jevům souhlasu s postupem vyjednávací skupiny odborů. Pro mne osobně bylo velkým zážitkem sledovat postupně všechny odboráře i zaměstnance v jejich odhodlání neustoupit a v případě potřeby zastavit práci na hodně dlouho! Vystupování na mítincích dá zabrat, zvláště když poslední začíná v půl čtvrté ráno, ale ten pocit, že lidé nejsou ovce, loutky v rukou zaměstnavatele, je k nezaplacení. Díky Vám, škodováci, za to, že jste. Díky za to, že se nebojíte a jdete do rizika. Klobouk dolů. A na ty, kteří Vám to nepřejí, protože Vám závidí peníze, ale ne dřinu, kteří se nechají ovlivnit částí novinářů a stupidních redaktorů, kteří problematice nerozumí a na „přání“ účelově zkreslují a manipulují fakty, na ty se klidně vykašlete, protože Ti Vám nepomohou v ničem. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO To stejné také platí pro nás v Německu. U nás probíhají jednání o plošné kolektivní smlouvě pro kovodělný průmysl. Závěry z těchto jednání převezmeme u Volkswagenu začátkem roku 2008. I přes prudký ekonomický růst se zaměstnavatelé brání zuby nehty proti sjednání slušných tarifů. I naši zaměstnavatelé se chtějí jednorázovou výplatou a pravidly týkajícími se bonusu v co největší míře vyhnout stálému zvyšování měsíčního příjmu. Tomu chceme zabránit. Na tomto místě u nás - a také u Vás... S kolegiálními pozdravy 26. 3. 2007 BERND OSTERLOH, prezident evropské podnikové rady koncernu VW MICHAEL RIFFEL, generální sekretář evropské podnikové rady koncernu VW volila, uskutečnila by se druhá vlna, to znamená ti, kteří ještě nebyli zapojeni v té první vlně, tedy skákavé protestní akci. A pak znovu zaměstnanci před Pentagonem. A když by vedení ani potom nepovolilo, přišla by na řadu časově neomezená stávka. Jaký měly podle vás na kolektivní vyjednávání ve Škodě Auto vliv nedávné výroky prezidenta Klause, kterými se postavil na stranu vedení firmy? Určitě to prezident ovlivnil, protože po tom výroku přišli zástupci vedení s hrdou hlavou a v očích měli - i když to vyloženě neřekli, to je jejich diplomacie - asi toto: Pan prezident stojí na naší straně! A to je ekonom a bývalý ministr financí a premiér a ten ví, co říká! Samozřejmě, že lidé měli opačný názor. Já jsem byl na těch všech mítincích překvapen, že kdyby tam byl nějaký potleskoměr nebo pískotoměr nebo křikoměr, tak by se změřilo, že tam nebyla tak velká nespokojenost s tarifním jednáním, s tím, že firma vyhrožovala, že se některé projekty přesunou na východ i na západ, nebyla zkrátka tak velká nespokojenost s personálním šéfem Jahnem jako s výroky pana prezidenta. Já jsem se až bál, jak to znělo úplně politicky, ale ti lidé opravdu vyjadřovali velkou nespokojenost s tím, že zasahuje do jejich záležitostí a neví, jak pracují, nebyl se podívat, nikdy si žádného zástupce zaměstnanců nepozval k diskusi. A druhá věc byla, že ve svých výrocích ještě znectil náš výrobek. Když jednou řekne, že je dobrý, a pak zase, že „poněkud drncá“, tak to je vlastně urážka práce zaměstnanců a my ještě budeme kritizovat firmu, že se výroku pana prezidenta nebránila tiskovým prohlášením o nepravdivosti jeho slov. MARTIN BENEŠ

CLEW8 NA INTRANETU OS KOVO Upravený program pro evidenci členů svazu Na intranetu OS KOVO (adresa http://intranet.oskovo.cz) je ke stažení upravená verze programu pro evidenci členů CLEW8. Zkratka CLE je od slova členové, W - pro operační systém Windows, 8 - Microsoft Visual FoxPro 8, verze vývojového prostředku, kterým je program pro evidenci vytvořen. Úpravy v programu byly vyvolány změnami zákonů souvisejících s využíváním rodných čísel v evidencích obyvatel a na základě setkání s uživateli tohoto programu z krajských sdružení OS KOVO Prahy, Středočeského a Moravskoslezského kraje. Setkání proběhla v květnu a červnu 2006. Podle zákona č. 133/2000, o evidenci obyvatel a rodných číslech, lze rodná čísla využívat jen se souhlasem nositele rodného čísla. Aby byl ošetřen případ, kdy ZO OS KOVO nebude mít souhlas všech členů s použitím rodných čísel, zavádí se k jeho jednoznačné identifikaci v programu tzv. evidenční číslo. Jeho struktura je na prvních šesti pozicích totožná s rodným číslem. V případě více členů stejného pohlaví a data narození slouží k jejich rozlišení libovolný znak na sedmé pozici evidenčního čísla. Řada základních organizací takto své členy identifikovala již v předchozích verzích programu CLE. Má-li ZO souhlas všech svých členů s použitím rodných čísel, může k jednoznačné identifikaci členů používat plnohodnotná rodná čísla. Evidenční číslo člena je jednoznačným identifikátorem, přes který je vedena vazba na další datové soubory této aplikace, jako jsou zaplacené členské příspěvky, děti člena, příspěvky na rekreaci a půjčky. Změna tohoto čísla byla v předchozí verzi programu nemožná. Člena s chybným evidenčním číslem bylo nutno zrušit a poté nově zařadit. Tím byla přerušena vazba na ostatní datové tabulky. V nové verzi programu lze opravy evidenčního čísla běžně provádět. Dále nový program umožňuje převádět tiskové sestavy do elektronických formátů (Word, Excel, PDF, HTML, TXT). U potvrzení odborové organizace o výši zaplace-

ného členského příspěvku pro účely snížení základu z daně příjmů fyzických osob byla aktualizována čísla odstavců a písmena příslušného paragrafu. Nový zájemce o program se může s jeho obsahem a obsluhou seznámit ještě před vlastní instalací programu prostřednictvím přepracované uživatelské příručky, která je na intranetu OS KOVO samostatně ke stažení (soubor help_clew8.chm). Uživatelé, kteří mají nainstalovánu starší verzi programu CLEW8 a potřebují aktualizaci, mohou si z intranetu stáhnout aktualizační soubor clew8.zip. Ten obsahuje pouze aktualizované soubory, nelze jej tedy použít k plnohodnotné instalaci programu. Nový zájemce o program si musí stáhnout instalační dávku setup.exe, kterou se nainstaluje program do předvoleného adresáře CLEW8. Nainstalované datové soubory jsou prázdné. Program umožňuje import dat z předchozích verzí programu (CLE a CLEW). Základní organizace, které nemají přístup k intranetu OS KOVO, mohou požádat o provedení instalace programu či jeho aktualizaci příslušné metodické pracoviště nebo si přímo vyžádat instalační CD v útvaru informatiky OS KOVO. Kontaktní osobou je Jaroslav Boháč, tel. 234 462 340, email: [email protected]. Všem uživatelům našeho programu doporučujeme sledovat intranetové stránky OS KOVO. Zde je průběžně vystavována poslední verze programu s odstraněnými chybami nebo aktualizovanými čísly odstavců a písmen u Potvrzení o zaplacení členských příspěvků. JAROSLAV BOHÁČ, útvar informatiky OS KOVO

STÁVKY BUDOU BOLET

(Dokončení ze str. 1) Jak probíhalo poslední kolektivní vyjednávání onoho 20. dubna? Samozřejmě to probíhalo na naší straně za účasti lidí z hradeckého metodického pracoviště a za stranu zaměstnavatele se zúčastnili také ekonomický ředitel ing. Miloš Mrva a generální ředitel ing. Jiří Ondráček. Tito pánové se totiž všech minulých jednání neúčastnili. Z našeho pohledu to byla velká chyba, protože ten den bylo už brzy jasné, že problém lze řešit operativně a že my jako zástupci zaměstnanců máme také určitý mandát k jednání. Že nemůžeme přistoupit na libovůli zaměstnavatele, co on by chtěl. Takže oni mohli na místě rozhodovat a okamžitě to probrat i s majitelem firmy. Takže díky přítomnosti těchto dvou kompetentních lidí mohlo jednání směřovat vůbec k nějakému závěru. Když jsme už předtím zvali k účasti na jednání generálního ředitele, tak nám nikdy nevěřil, že se to neobejde bez jeho účasti. A tentokrát se to potvrdilo. Já si proto do budoucna předsevzala takový závazek, že pokud se nebude účastnit někdo kompetentní, tak nemá smysl jednat. Protože přenesené informace vyznívají jinak. Vypadá to jinak, když pět hodin sedíme a jednáme, než když generální ředitel dostane informaci v nějakých pěti větách, že odboráři chtějí to a to. Pak se mu lehce rozhoduje od stolu. To pro mě bylo veliké ponaučení. Jak jste spokojená s výsledky vy osobně a jak zaměstnanci? Převážná většina těch zaměstnanců, která hlasovala pro stávku - především se jedná o dělnické kategorie -, je spokojena. A zaměstnanci, kteří se nezúčastnili hlasování nebo se vyjádřili proti stávce, tak ti musejí být nadmíru spokojeni. No a já, já nevím. Já bych byla radši, kdyby se nám podařilo víc, ale když uvažuji v mezích daných možností, tak musím být spokojená také. Bylo to celé tak vyčerpávající, že i moji kolegové z vyjednávací skupiny se cítili už velice unaveni, protože to bylo strašně stresující. Takže aby nás to kolektivní vyjednávání úplně nezničilo, tak byla v hodině dvanácté učiněna nějaká dohoda. A můžu říct, že není - zvláště pro zaměstnance dělnických kategorií, bez nichž by tento výsledek nebyl - vůbec špatná. MARTIN BENEŠ

PODĚKOVÁNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE

SRN: mezi kováky a zaměstnavateli končí mír Pokud třetí tarifní vyjednávání mezi Odborovým svazem pracovníků ve strojírenství (IG Metall) a zaměstnavateli v Bádensku-Vürttembersku, Severním Porýní-západním Falcku a pobřežních oblastech nevyzní ve prospěchu odborářů zastupujících 1,65 miliónu kováků v těchto regionech, skončí 28. dubna povinnost zachovávat tzv. mír. A pak buď již 30. dubna, ale nejpozději 2. května (tedy již po uzávěrce tohoto Kováka - poznámka redakce) začnou masivní výstražné stávky. „Budou opravdu bolet,“ ujistil v listu Frankfurter Allgemeine Zeitung mluvčí IG Metallu v Bádensku-Würt-

V ETĚ DOHODA…

tembersku Jörg Hofmann. Podle jeho slov se kováci „nespokojí jen s výstražnými stávkami“, neboť nejpozději v polovině května vedení svazu rozhodne o časově neomezených stávkách s cílem prosadit zvýšení mzdových tarifů o 6,5 procenta. Podnikatelé nabízejí jejich růst pouze o 2,5 procenta a příplatek podle konjunktury 0,5 procenta. Představenstvo IG Metallu získalo od bavorské banky HVB prognózu, podle níž mzdy a platy ve strojírenství a elektrotechnice stoupnou nakonec o kompromisní 4,75 procenta. (jh)

VZO OS KOVO ETA, a. s., touto cestou vyslovuje poděkování všem základním organizacím OS KOVO, které sledovaly kolektivní vyjednávání v naší základní organizaci a svým vysloveným postojem nás podpořily. Bylo to ve chvílích velmi těžkých, kterými si naši členové a zaměstnanci prošli. Vysoce oceňujeme i vlastní účast našich kolegů při mítinku dne 17. 4. 2007. Zároveň bychom chtěli poděkovat za pomoc výkonnému vedení OS KOVO a specialistům z metodického pracoviště Hradec Králové, kteří vysokou aktivitou napomohli řešení dané situace. Velké poděkování touto cestou vyjadřujeme i našim statečným zaměstnancům a členům OS KOVO. ALENA ŠÍROVÁ, Za VZO OS KOVO ETA, a. s.

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

177k 27.4.2007 9:42 Stránka 2


DÍKY VÁM, ŠKODOVÁCI! V Kvasinách byli odhodláni neustoupit V minulém čísle popsal předseda OS KOVO Josef Středula své dojmy z protestní odborové akce uskutečněné 17. dubna v mladoboleslavském závodě Škoda Auto (v redakčním rozhovoru Je to obrovský výsledek). Dnes se k tématu vrací místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, který onoho dne podpořil v protestech odboráře v závodě Škoda Auto Kvasiny. Při přerušení práce ve Škodě Auto, a. s., jsem měl možnost prožít 24 hodin s odboráři a zaměstnanci v závodě Kvasiny. Tři směny, v každé směně tři mítinky montáž, lakovna, svařovny a zase dokola. Perfektně sehraný realizační tým, zajišťu-

jící místo mítinku včetně ozvučení, které se spolu s námi stěhovalo na jednotlivé mítinky. Předseda odborů v Kvasinách Libor Dvořák, který je ve funkci necelý rok (po Jardovi Martincovi), dokázal na všech devíti mítincích strhnout účastníky k bezprostředním projevům nevole s dosavadním postupem zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání, s vměšováním prezidenta republiky do autonomního jednání v soukromé firmě i k pro-

VŽDY VÁS BUDEME PODPOROVAT! Z dopisu odborářům ze Škody Auto od evropské podnikové rady VW V průběhu kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto obdrželi tamní odboráři písemnou podporu z evropské podnikové rady koncernu Volkswagen. Převážnou část tohoto dopisu otiskujeme. Vážené kolegyně a kolegové ve Škodě Auto, v boji o tarify s koncernem Volkswagen nejste sami. Škoda má za sebou báječný obchodní rok. A proto požadujete plným právem, aby taky Vaši kolegové a kolegyně na tom měli podíl. Musí být zajištěno, aby uzavření dohody o tarifech při prognostikované 3procentní míře inflace zajistilo kolegům přiměřený příjem. Variabilní (proměnná) výplata bonusu představuje

nástroj, který bude ke slušnému platu navíc. Nesmí ovšem být součást pevného měsíčního příjmu. Protože kolegyně a kolegové neplatí nájem z bonusu, nýbrž ze svého měsíčního platu. Evropská podniková rada koncernu Volkswagen a IG Metall Vás bude vždycky podporovat, pokud budete potřebovat naši pomoc. Při pochybách také přijedeme rádi k Vám, abychom mohli společně bojovat za slušnou odměnu.

„BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC“ (Dokončení ze str. 1) Máme velké výsledky - zajistili jsme inflační doložku jinou formou. Částkou 2,5 tisíce Kč, kterou dostane napřesrok každý zaměstnanec, jsme vlastně chtěli odměnit ty lidi, kteří stáli ve stávce, a to jsou především ti nízkopříjmoví. Jim by mohla tato položka inflaci nahradit. Potom jsme vyjednali příspěvek 200 Kč na penzijní připojištění. A když se do tohoto spoření dneska pustí lidé, kterým je 30 let a budou dělat třeba do 65 let, tak už jim tam vyroste pěkná kupička peněz, i přes všechny vlivy, které to mohou ovlivnit. My jsme určitě neustrnuli, naopak jsme se naučili spoustu věcí - dělali jsme stále nové a nové analýzy, využívali jsme určité momenty, zejména média (nezlobím se na ně, i když nám samozřejmě způsobila určité problémy svým výkladem). Určitě nás to velmi posílilo do dalších bojů a mohu říct, že nejúžasnější z toho všeho byl ten čtyřiadvacetihodinový maratón skákavých protestů. Dívat se tolika lidem z očí do očí, chodit mezi nimi, podávat si s nimi ruce, dotýkat se jich, vidět jejich nápady, kterými zpestřili ten protest. to byl opravdu zážitek. Byly tam roztleskávačky - vzaly staré, již použité papírové montérky na odpis, nacupovaly je na takové ty třepetalky do rukou, jaké mají americké roztleskávačky, a hodinu a půl tam udržovaly rytmus a lidi ve varu. Bylo jedno, jestli je den nebo noc, ti lidé tam byli, stáli a zapojovali se do různých akcí. V čem se lišil letošní průběh kolektivního 2

sporu a jeho výsledek proti tomu před dvěma roky? Zejména se ten letošní lišil tím, že jsme zavedli naprosto otevřenou informovanost, že už neexistovalo utajení protokolů z jednání. Okamžitě po jejich sepsání je dostali členové podnikové rady a pracovali s nimi ve svých výborech. A z toho povstala ta mediální palba. Pak už jsme to museli trošičku krotit, protože to už přesahovalo rámec našich možností - každé noviny to napsaly jinak a reagovat již nemělo prakticky cenu. Další rozdíl byl v tom, že jsme řekli, že do toho zapojíme zaměstnance takovým způsobem, aby to opravdu firmu zasáhlo, aby musela počítat ztráty. Řekli jsme si: nebudeme škodit, to v žádném případě, nic nerozbijeme, kvalita zůstane, ale prostě nebudou vyjíždět auta. A ať si firma spočítá, že ji to bude tak nebo tak stát nějaké peníze. Dále jsme se také tentokrát rozhodli, že půjdeme cestou časově neomezené stávky, pokud to bude třeba, a že vydržíme tak dlouho, dokud nedosáhneme našich cílů. A postavili jsme je opravdu uvážlivě, aby firma měla možnost zajistit trvale udržitelnou hodnotu investic a produktů. Jednalo se nám především o zainvestování závodu ve Vrchlabí. To byly ty nové prvky. A otočili jsme scénář. Nikoliv nejdřív akci před Pentagonem, sídlem vedení firmy, ale nejprve to rozjeli zaměstnanci uvnitř fabriky, na to by solidárně naskočili všichni, i z kanceláří, a pak by teprve přišel na řadu Pentagon. A kdyby firma ani poté nepo-


jevům souhlasu s postupem vyjednávací skupiny odborů. Pro mne osobně bylo velkým zážitkem sledovat postupně všechny odboráře i zaměstnance v jejich odhodlání neustoupit a v případě potřeby zastavit práci na hodně dlouho! Vystupování na mítincích dá zabrat, zvláště když poslední začíná v půl čtvrté ráno, ale ten pocit, že lidé nejsou ovce, loutky v rukou zaměstnavatele, je k nezaplacení. Díky Vám, škodováci, za to, že jste. Díky za to, že se nebojíte a jdete do rizika. Klobouk dolů. A na ty, kteří Vám to nepřejí, protože Vám závidí peníze, ale ne dřinu, kteří se nechají ovlivnit částí novinářů a stupidních redaktorů, kteří problematice nerozumí a na „přání“ účelově zkreslují a manipulují fakty, na ty se klidně vykašlete, protože Ti Vám nepomohou v ničem. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO To stejné také platí pro nás v Německu. U nás probíhají jednání o plošné kolektivní smlouvě pro kovodělný průmysl. Závěry z těchto jednání převezmeme u Volkswagenu začátkem roku 2008. I přes prudký ekonomický růst se zaměstnavatelé brání zuby nehty proti sjednání slušných tarifů. I naši zaměstnavatelé se chtějí jednorázovou výplatou a pravidly týkajícími se bonusu v co největší míře vyhnout stálému zvyšování měsíčního příjmu. Tomu chceme zabránit. Na tomto místě u nás - a také u Vás... S kolegiálními pozdravy 26. 3. 2007 BERND OSTERLOH, prezident evropské podnikové rady koncernu VW MICHAEL RIFFEL, generální sekretář evropské podnikové rady koncernu VW volila, uskutečnila by se druhá vlna, to znamená ti, kteří ještě nebyli zapojeni v té první vlně, tedy skákavé protestní akci. A pak znovu zaměstnanci před Pentagonem. A když by vedení ani potom nepovolilo, přišla by na řadu časově neomezená stávka. Jaký měly podle vás na kolektivní vyjednávání ve Škodě Auto vliv nedávné výroky prezidenta Klause, kterými se postavil na stranu vedení firmy? Určitě to prezident ovlivnil, protože po tom výroku přišli zástupci vedení s hrdou hlavou a v očích měli - i když to vyloženě neřekli, to je jejich diplomacie - asi toto: Pan prezident stojí na naší straně! A to je ekonom a bývalý ministr financí a premiér a ten ví, co říká! Samozřejmě, že lidé měli opačný názor. Já jsem byl na těch všech mítincích překvapen, že kdyby tam byl nějaký potleskoměr nebo pískotoměr nebo křikoměr, tak by se změřilo, že tam nebyla tak velká nespokojenost s tarifním jednáním, s tím, že firma vyhrožovala, že se některé projekty přesunou na východ i na západ, nebyla zkrátka tak velká nespokojenost s personálním šéfem Jahnem jako s výroky pana prezidenta. Já jsem se až bál, jak to znělo úplně politicky, ale ti lidé opravdu vyjadřovali velkou nespokojenost s tím, že zasahuje do jejich záležitostí a neví, jak pracují, nebyl se podívat, nikdy si žádného zástupce zaměstnanců nepozval k diskusi. A druhá věc byla, že ve svých výrocích ještě znectil náš výrobek. Když jednou řekne, že je dobrý, a pak zase, že „poněkud drncá“, tak to je vlastně urážka práce zaměstnanců a my ještě budeme kritizovat firmu, že se výroku pana prezidenta nebránila tiskovým prohlášením o nepravdivosti jeho slov. MARTIN BENEŠ

CLEW8 NA INTRANETU OS KOVO Upravený program pro evidenci členů svazu Na intranetu OS KOVO (adresa http://intranet.oskovo.cz) je ke stažení upravená verze programu pro evidenci členů CLEW8. Zkratka CLE je od slova členové, W - pro operační systém Windows, 8 - Microsoft Visual FoxPro 8, verze vývojového prostředku, kterým je program pro evidenci vytvořen. Úpravy v programu byly vyvolány změnami zákonů souvisejících s využíváním rodných čísel v evidencích obyvatel a na základě setkání s uživateli tohoto programu z krajských sdružení OS KOVO Prahy, Středočeského a Moravskoslezského kraje. Setkání proběhla v květnu a červnu 2006. Podle zákona č. 133/2000, o evidenci obyvatel a rodných číslech, lze rodná čísla využívat jen se souhlasem nositele rodného čísla. Aby byl ošetřen případ, kdy ZO OS KOVO nebude mít souhlas všech členů s použitím rodných čísel, zavádí se k jeho jednoznačné identifikaci v programu tzv. evidenční číslo. Jeho struktura je na prvních šesti pozicích totožná s rodným číslem. V případě více členů stejného pohlaví a data narození slouží k jejich rozlišení libovolný znak na sedmé pozici evidenčního čísla. Řada základních organizací takto své členy identifikovala již v předchozích verzích programu CLE. Má-li ZO souhlas všech svých členů s použitím rodných čísel, může k jednoznačné identifikaci členů používat plnohodnotná rodná čísla. Evidenční číslo člena je jednoznačným identifikátorem, přes který je vedena vazba na další datové soubory této aplikace, jako jsou zaplacené členské příspěvky, děti člena, příspěvky na rekreaci a půjčky. Změna tohoto čísla byla v předchozí verzi programu nemožná. Člena s chybným evidenčním číslem bylo nutno zrušit a poté nově zařadit. Tím byla přerušena vazba na ostatní datové tabulky. V nové verzi programu lze opravy evidenčního čísla běžně provádět. Dále nový program umožňuje převádět tiskové sestavy do elektronických formátů (Word, Excel, PDF, HTML, TXT). U potvrzení odborové organizace o výši zaplace-

ného členského příspěvku pro účely snížení základu z daně příjmů fyzických osob byla aktualizována čísla odstavců a písmena příslušného paragrafu. Nový zájemce o program se může s jeho obsahem a obsluhou seznámit ještě před vlastní instalací programu prostřednictvím přepracované uživatelské příručky, která je na intranetu OS KOVO samostatně ke stažení (soubor help_clew8.chm). Uživatelé, kteří mají nainstalovánu starší verzi programu CLEW8 a potřebují aktualizaci, mohou si z intranetu stáhnout aktualizační soubor clew8.zip. Ten obsahuje pouze aktualizované soubory, nelze jej tedy použít k plnohodnotné instalaci programu. Nový zájemce o program si musí stáhnout instalační dávku setup.exe, kterou se nainstaluje program do předvoleného adresáře CLEW8. Nainstalované datové soubory jsou prázdné. Program umožňuje import dat z předchozích verzí programu (CLE a CLEW). Základní organizace, které nemají přístup k intranetu OS KOVO, mohou požádat o provedení instalace programu či jeho aktualizaci příslušné metodické pracoviště nebo si přímo vyžádat instalační CD v útvaru informatiky OS KOVO. Kontaktní osobou je Jaroslav Boháč, tel. 234 462 340, email: [email protected]. Všem uživatelům našeho programu doporučujeme sledovat intranetové stránky OS KOVO. Zde je průběžně vystavována poslední verze programu s odstraněnými chybami nebo aktualizovanými čísly odstavců a písmen u Potvrzení o zaplacení členských příspěvků. JAROSLAV BOHÁČ, útvar informatiky OS KOVO

STÁVKY BUDOU BOLET

(Dokončení ze str. 1) Jak probíhalo poslední kolektivní vyjednávání onoho 20. dubna? Samozřejmě to probíhalo na naší straně za účasti lidí z hradeckého metodického pracoviště a za stranu zaměstnavatele se zúčastnili také ekonomický ředitel ing. Miloš Mrva a generální ředitel ing. Jiří Ondráček. Tito pánové se totiž všech minulých jednání neúčastnili. Z našeho pohledu to byla velká chyba, protože ten den bylo už brzy jasné, že problém lze řešit operativně a že my jako zástupci zaměstnanců máme také určitý mandát k jednání. Že nemůžeme přistoupit na libovůli zaměstnavatele, co on by chtěl. Takže oni mohli na místě rozhodovat a okamžitě to probrat i s majitelem firmy. Takže díky přítomnosti těchto dvou kompetentních lidí mohlo jednání směřovat vůbec k nějakému závěru. Když jsme už předtím zvali k účasti na jednání generálního ředitele, tak nám nikdy nevěřil, že se to neobejde bez jeho účasti. A tentokrát se to potvrdilo. Já si proto do budoucna předsevzala takový závazek, že pokud se nebude účastnit někdo kompetentní, tak nemá smysl jednat. Protože přenesené informace vyznívají jinak. Vypadá to jinak, když pět hodin sedíme a jednáme, než když generální ředitel dostane informaci v nějakých pěti větách, že odboráři chtějí to a to. Pak se mu lehce rozhoduje od stolu. To pro mě bylo veliké ponaučení. Jak jste spokojená s výsledky vy osobně a jak zaměstnanci? Převážná většina těch zaměstnanců, která hlasovala pro stávku - především se jedná o dělnické kategorie -, je spokojena. A zaměstnanci, kteří se nezúčastnili hlasování nebo se vyjádřili proti stávce, tak ti musejí být nadmíru spokojeni. No a já, já nevím. Já bych byla radši, kdyby se nám podařilo víc, ale když uvažuji v mezích daných možností, tak musím být spokojená také. Bylo to celé tak vyčerpávající, že i moji kolegové z vyjednávací skupiny se cítili už velice unaveni, protože to bylo strašně stresující. Takže aby nás to kolektivní vyjednávání úplně nezničilo, tak byla v hodině dvanácté učiněna nějaká dohoda. A můžu říct, že není - zvláště pro zaměstnance dělnických kategorií, bez nichž by tento výsledek nebyl - vůbec špatná. MARTIN BENEŠ

PODĚKOVÁNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE

SRN: mezi kováky a zaměstnavateli končí mír Pokud třetí tarifní vyjednávání mezi Odborovým svazem pracovníků ve strojírenství (IG Metall) a zaměstnavateli v Bádensku-Vürttembersku, Severním Porýní-západním Falcku a pobřežních oblastech nevyzní ve prospěchu odborářů zastupujících 1,65 miliónu kováků v těchto regionech, skončí 28. dubna povinnost zachovávat tzv. mír. A pak buď již 30. dubna, ale nejpozději 2. května (tedy již po uzávěrce tohoto Kováka - poznámka redakce) začnou masivní výstražné stávky. „Budou opravdu bolet,“ ujistil v listu Frankfurter Allgemeine Zeitung mluvčí IG Metallu v Bádensku-Würt-

V ETĚ DOHODA…

tembersku Jörg Hofmann. Podle jeho slov se kováci „nespokojí jen s výstražnými stávkami“, neboť nejpozději v polovině května vedení svazu rozhodne o časově neomezených stávkách s cílem prosadit zvýšení mzdových tarifů o 6,5 procenta. Podnikatelé nabízejí jejich růst pouze o 2,5 procenta a příplatek podle konjunktury 0,5 procenta. Představenstvo IG Metallu získalo od bavorské banky HVB prognózu, podle níž mzdy a platy ve strojírenství a elektrotechnice stoupnou nakonec o kompromisní 4,75 procenta. (jh)

VZO OS KOVO ETA, a. s., touto cestou vyslovuje poděkování všem základním organizacím OS KOVO, které sledovaly kolektivní vyjednávání v naší základní organizaci a svým vysloveným postojem nás podpořily. Bylo to ve chvílích velmi těžkých, kterými si naši členové a zaměstnanci prošli. Vysoce oceňujeme i vlastní účast našich kolegů při mítinku dne 17. 4. 2007. Zároveň bychom chtěli poděkovat za pomoc výkonnému vedení OS KOVO a specialistům z metodického pracoviště Hradec Králové, kteří vysokou aktivitou napomohli řešení dané situace. Velké poděkování touto cestou vyjadřujeme i našim statečným zaměstnancům a členům OS KOVO. ALENA ŠÍROVÁ, Za VZO OS KOVO ETA, a. s.

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

n

u m ; o , ž í o a , i

a m á i é h

c.

177k 27.4.2007 9:43 Stránka 8


VÝZVA: LÉTO 2007 NABÍDNĚTE VOLNÉ KAPACITY! Tak jako již v minulých letech, chceme prostřednictvím stránek Kováku pomoci základním organizacím OS KOVO, které vlastní, či mají ve spoluvlastnictví rekreační zařízení nebo dětské tábory. Bezplatná inzerce na stránkách našeho časopisu vám umožníme co nejvíce naplnit tyto rekreační kapacity. Současně chceme touto cestou nabídnout našim členům podívat se tam, kde ještě nebyli, nebo kam by se rádi podívali znovu. Proto i letos máte možnost uveřejnit nabídku volných kapacit rekreačních zařízení nebo dětských táborů v Kováku. Nabídka se týká téměř 150 ZO OS KOVO, které mají rekreační střediska umístěna na nejrůznějších místech naší republiky, eventuálně na Slovensku. Ať už tato zařízení provozujete sami nebo prostřednictvím nájemce, Kovák vám na svých stránkách poskytne zdarma jejich propagaci. Otiskneme charakteristiky (popisy) jednotlivých rekreačních zařízení včetně dodaných obrázků (nejsou nutné, ale pokud je dodáte, je třeba dbát na jejich technickou kvalitu). Samozřejmě nebudeme, není to v našich silách, možnost rekreace zprostředkovávat, je proto důležité uvést kontaktní telefon či adresu (například e-mail), popřípadě webové stránky, na nichž lze vyhledat informace o příslušném rekreačním zařízení. Nabídky ze ZO uveřejníme okamžitě, respektive v došlém pořadí. Zároveň tyto nabídky uveřejníme na intranetu a internetu OS KOVO. Závěrem znovu připomínáme, že uveřejnění nabídek je zcela bezplatné. Redakční adresa (faxová, e-mailová, poštovní) je uvedena v tiráži na str. 3. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Cesty, kterými lidé pronikají k podstatě nebeských dění, mi připadají téměř stejně podivuhodné ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je německý astronom Johannes Kepler (1571 - 1630). V letech 1600 - 1612 působil v Praze - nejprve jako pomocník Tychona de Brahe, později se stal jeho nástupcem ve funkci „císařský matematik“. Byl zastáncem heliocentrické soustavy - na základě pozorování Brahových i svých vlastních objevil tři zákony popisující pohyb planet kolem Slunce. Tyto zákony později použil Isaac Newton k výkladu gravitace. (jk) Vyluštění z Kováku č. 16/2007 (výrok Salvadora Dalího): Básník má prokázat, ... co říká, ať je to před kýmkoliv. 4





specialistu pro ekonomiku, mzdy a kolektivní vyjednávání

specialistu právníka - oblast pracovního práva

pro Metodické pracoviště OS KOVO ve Zlíně, Dům kultury, Gahurova 5265

pro Metodické pracoviště OS KOVO se sídlem v Ostravě orientační nástup 1. 7. 2007

Požadujeme: ● vzdělání VŠ, ÚSO ekonomického směru ● odborné předpoklady a znalosti ● organizační a komunikační schopnosti ● znalost práce na PC ● řidičský průkaz skupiny B ● zkušenosti ze sociálního dialogu a činnosti odborů vítány ● znalost AJ, NJ výhodou ● flexibilitu.

Požadujeme:

Vaším úkolem bude zejména: ● poradenská a metodická činnost pro ZO OS KOVO ● rozbory a připomínkování kolektivních smluv ● vyjednávání kolektivních smluv ● lektorská a vzdělávací činnost ● průběžné sledování legislativy.

● poradenská, konzultační a metodická činnost pro členy, funkcionáře a organizace Odborového svazu KOVO, především v oblasti pracovního práva (zejména zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání, daňové zákony atd.) ● lektorská činnost.

Nabízíme:

Nabízíme:

● ● ● ● ●

● dobré finanční ohodnocení ● možnost odborného růstu ● sociální jistoty.

pracovní poměr na dobu neurčitou odpovídající mzdové zařazení možnost odborného růstu zaměstnanecké sociální výhody nástup po dohodě.

Písemné přihlášky se stručným přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 31. 5. 2007 na adresu: Milan Blažek, MP OS KOVO, Gahurova 5265, 760 01 Zlín. Bližší informace na tel. čísle: 602 204 787 nebo 577 211 416 (p. Blažek, vedoucí MP), e-mail: [email protected]. OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

● ● ● ● ● ● ● ●

VŠ vzdělání - právnická fakulta znalost pracovního práva, praxe výhodou komunikační schopnosti znalost práce na PC řidičský průkaz, AJ/NJ výhodou společenskou bezúhonnost pracovní flexibilitu.

17 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 26. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 4. KVĚTNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Upraven˘ program pro evidenci ãlenÛ OS KOVO str. 3 ● V˘zva odborov˘m organizacím OS KOVO: Léto 2007 - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Hospodaﬁení základních organizací, danû a úãetnictví (VI.)

Vaším úkolem bude zejména:

Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 23. 5. 2007 na adresu: MP OS KOVO, Českobratrská 18, Ostrava 2, 702 00 nebo elektronicky: [email protected]. Bližší informace na tel./fax: 596 118 154 ing. Jiří Kozel, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO v Ostravě, nebo Mgr. Klimecká, právnička MP OS KOVO v Ostravě, e-mail: [email protected]. OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

Když zavedou ty poplatky u lékaře, budeme chodit do muzea. Tam platí důchodci jen polovic…

Příští číslo Kováku vyjde 18. května

V ETĚ DOHODA V „HODINĚ DVANÁCTÉ“ V akciové společnosti ETA nalezli odboráři s vedením firmy řešení kolektivního sporu. 20. dubna došlo v tomto hlineckém podniku po téměř osmiměsíčním vyjednávání teprve pod hrozbou stávky k dohodě. Podle této dohody mají všichni zaměstnanci odměňovaní podle kolektivní smlouvy zajištěn vrůst tarifní složky mzdy o 4,9 procenta, a pokud se firmě bude dařit, zvýší se jejich mzdy ještě o 0,8 procenta. Navíc dostanou v květnové výplatě jednorázově téměř 2000 korun. Alena Šírová Kovák položil předsedkyni tamní odborové organizace Aleně Šírové několik otázek. Kdyby nedošlo k dohodě, byli jste připraveni stávkovat? Stoprocentně. Pokud bychom se 20. dubna s vedením nedohodli, tak už byly připraveny veškeré dokumenty, které opravňovaly závodní výbor k informování zaměstnavatele, kdy, jakou formou, v jakém časovém rozsahu a na kterých střediscích se stávka uskuteční. Ke stávce se nám písemně - ať už kladně nebo záporně - vyjádřilo 60 procent zaměstnanců a z nich 70 procent bylo pro stávku. Tím jsme splnili zákonné podmínky pro konání stávky.

(Pokračování na str. 3)

„Máme velké výsledky,“ říká předseda odborů ve Škodě Auto Jaroslav Povšík (na snímku z jednoho z mítinků vlevo)

„BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC,“

říká o skákavé protestní akci předseda odborů ve Škodě Auto Ve Škodě Auto uzavřely odbory 18. dubna s vedením po dramatickém průběhu kolektivního vyjednávání dohodu (Kovák informoval v minulém čísle). Proto jsme v této souvislosti položili několik otázek předsedovi tamní odborové organizace Jaroslavu Povšíkovi. Co nejvíce přispělo k dohodě odborů se zaměstnavatelem? Bylo to samozřejmě více kombinací, ale tou nejzásadnější se ukázala semknutost lidí, skákavá protestní akce a také nesmírná solidarita kolegů z České republiky i ze zahraničí. A především to byla podpora z řad kováků a vedení Odborového svazu KOVO. Jak jste s výsledky spokojen? Odborář nikdy nemá být úplně spokojen, protože vždy ještě kousek chybí. Spíše jde o optimální vytváření všech polarit, jako je poměr těžké práce na pracovišti ke mzdě, poměr jistoty práce ke mzdě, a tyto správné poměry vyvolávají konsenzus, kdy není válka mezi dělníky a techniky. Dohodou ale zejména vznikla velká autorita odborů pro další jednání. A naučili jsme se novému druhu protestu - odbory byly permanentně po dobu jednoho a půl měsíce číslo jedna v novinách, a to znamená, že si spousta lidí v naší zemi uvědomila existenci odborů a minimálně začala o těchto věcech přemýšlet. Za velké vítězství považuji, že nás kritizovali ekonomové a všelijací politici včetně prezidenta. To nás utvrzuje v tom, že je naše konání správné, protože tito lidé nejsou připraveni podporovat zaměstnance, ale „kopou“ samozřejmě za druhou stranu. Jak přijali výsledek zaměstnanci ve Škodě Auto?

Zaměstnanci především hledají, dopočítávají a zkoumají poměr užitné hodnoty mezi svým úsilím a zapojením se do odborových akcí. Já bych nerad podlehl klamu radosti, ale je pravda, že dostávám hodně e-mailů - je jich denně několik desítek - s poděkováním. Mám také radost z toho, že podniková odborová rada byla nerozpolcená, semknutá. V sedmadvacetitisícové fabrice s tisíci druhů práce - to je vlastně město - se samozřejmě najdou tací, kteří říkají: Je to málo, je to prohra. Ale každý si musí uvědomit, co bylo na počátku. Začátek byl totiž strašně tristní, a vlastně by nebyl vůbec žádný, kdyby ve Škodovce nebyla odborová organizace. Zaměstnavatel by neměl komu předložit návrh a nebyli by tací, kteří by mohli hájit zaměstnance. Takže já si myslím, že když si člověk toto všechno v hlavě promyslí a bude mít správné informace a zejména když uvidí výsledky dohody v příští výplatě jako náraz toho dojednaného nárůstu, tak řekne: Jako jo, jde to. Ale lidi tolik nechválí, a kdyby to příliš dělali, tak my bychom neměli ten správný náboj a takové to postrčení dál. Líbilo se mi vyjádření jednoho kolegy, který není žádným extraplaceným pracovníkem: Já jsem si teď vzal v rámci akce Škoda na leasing auťák (fabii), a vy jste mi ho vlastně tím přidáním zaplatili, takže do toho nemusím dát ani korunu. (Pokračování na str. 2) 1

177kA 27.4.2007 9:40 Stránka 6

KOVÁK číslo 17 — 4. května 2007/příloha

uzavírají podle § 75 a následujících zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce 1. Sjednaný pracovní úkol: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Sjednaný rozsah práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Práce bude provedena do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Pracovník provede pracovní úkol: osobně 5. Sjednaná odměna ve výši: . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . . . . 6. Odměna za provedení pracovního úkolu bude splatná po dokončení a odevzdání práce. Odměna po odvodu daně z příjmu fyzických osob bude poukázána na adresu trvalého bydliště, případně vyplacena v hotovosti. 7. Další podmínky: V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . podpis pracovníka razítko zaměstnavatele podpis oprávněné osoby

Dohoda o pracovní činnosti č. ... /2007 Základní odborová organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . jako zaměstnavatel se sídlem v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupený předsedou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a pracovník: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rodné č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , č. OP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zaměstnání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . trvalý pobyt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pojištěn u zdravotní pojišťovny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uzavírají podle § 76 a následujících zákoníku práce dohodu o pracovní činnosti 1. sjednaný úkol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. sjednaný rozsah práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. pracovní činnost bude vykonávána od. . . . . . . . . . do . . . . . . . . . 4. pracovník provede úkol: osobně 5. sjednaná odměna Kč . . . . . . . . . . . . . . , slovy. . . . . . . . . . . . . . . . 6. odměna za provedení pracovního výkonu je splatná v následujícím měsíci (datum) po měsíci, v němž byla práce dokončena a odevzdána. Odměna po zákonných, eventuálně smluvních srážkách bude poukázána na adresu trvalého pobytu pracovníka, eventuálně vyplacena v hotovosti. 7. Další podmínky: V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................ ......................... podpis pracovníka .......................... razítko zaměstnavatele a podpis oprávněné osoby

Oznámení finančnímu úřadu Finanční úřad 1/ ulice město Věc: Oznámení dle § 34 odst. 5 zákona č. 337/1992 Sb., v platném znění Oznamujeme Vám, že v minulém roce jsme poskytli fyzickým osobám tyto úhrady: č. jméno a příjmení bydliště

částka

dat. úhrady důvod úhrady

1. Zuzana Nová Evropská 10, Praha 6 2. Zuzana Nová Evropská 10, Praha 6 3. Roman Král Jižní 2, Praha 10 Vyřizuje: V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24 800 Kč 16 400 Kč 42 800 Kč

10. 4. 2006 20. 9. 2006 1. 12. 2006

1/ místně příslušný úřad

IV

výtvarný návrh zprac. diplomu pronájem

dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................... razítko a podpis

10. Kontrola hospodaření a činnost dozorčích a revizních komisí v organizačních jednotkách OS KOVO Technika provádění kontroly a vzory protokolů (doporučené postupy): ● Inventura pokladny: Kontrole je vždy přítomen hospodář nebo osoba, která má pokladnu na starost. Pokud se inventura provádí z důvodu nepřítomnosti zodpovědné osoby, je vždy přítomen předseda nebo pověřený člen závodního výboru. Jedná-li se o předání pokladny, například z důvodu nemoci hospodáře, jiné osobě, je tato vždy přítomna. V přítomnosti všech se otevře pokladna a přepočítá se hotovost. Zjištěná skutečnost se porovná se zápisem v peněžním deníku. V případě inventárního schodku se tato skutečnost poznamená do protokolu se zdůvodněním a návrhem na opatření. ● Kontrola výběru a zúčtování členských příspěvků: Kontrola se provádí zjištěním z peněžního deníku, a to v příjmové části 100 % přijatých členských příspěvků a v části výdajové 25 % odvodu na OS KOVO podle stanov. V případě zjištění, že do pokladny ZO nebyl učiněn převod členských příspěvků od zaměstnavatele členů, je třeba požadovat na závodním výboru vysvětlení a zjednání nápravy. Pokud jsou členské příspěvky vybírány prostřednictvím úsekových důvěrníků, je nutné postupovat obdobně. V případě zjištění, že nebyl uskutečněn převod na OS KOVO, je třeba požadovat okamžitou nápravu s přesným udáním termínu provedení převodu a opakovanou kontrolou zjistit, zdali náprava byla zjednána. ● Čerpání rozpočtu: Kontrola se provádí porovnáním rozpočtu s údaji z peněního deníku. Revizní komise sleduje čerpání podle jednotlivých položek. ● Kontrola provozních zařízení základní organizace, a to včetně inventury zásob, například před sezónou na rekreačním zařízení: Jedná-li se o zařízení, které odborová organizace sama provozuje, je nutné pravidelně provádět kontrolu i tohoto zařízení, a to jak prováděním inventur, tak kontrolou účetnictví a dokladů týkajících se tohoto zařízení. Případné inventární rozdíly je třeba zapsat do protokolu, který podepíše kontrolní skupina a osoba mající rekreační zařízení na starost. Protokol také musí obsahovat doporučení k řešení případných inventárních schodků. Obdobně se postupuje při kontrole například provozu autobusu. ● Roční kontrola čerpání rozpočtu: Zde se porovnává rozpočet schválený členskou schůzí nebo konferencí se skutečným čerpáním za uvedené období. Vedle hodnocení jednotlivých položek rozpočtu se také sleduje pohyb v jednotlivých položkách tak, aby další rozpočet mohl být sestaven podle dané reality. Tzn. například, je-li přečerpán rozpočet v položce příspěvku na dětský tábor a nedočerpán v položce na kulturu, je správné se stejnou skutečností počítat pro příští rok. Pokud by byly všechny položky plnění přečerpány - tak, že by bylo nutno čerpat značnou část rozpočtové rezervy, je nutné zvážit a doporučit ponížení jednotlivého plnění nebo navrhnout jiná úsporná opatření. Zde dozorčí a revizní komise zpracovává stanovisko pro členskou schůzi nebo konferenci. ● Rozpočet na následný rok: V návaznosti na znalost čerpání rozpočtu posuzuje dozorčí a revizní komise nově sestavený rozpočet. Rozpočet posuzuje opět podle jednotlivých položek a vypracovává své stanovisko pro členskou schůzi nebo konferenci. V obou případech týkajících se rozpočtu a stanoviska pro členskou schůzi nebo konferenci konzultuje svůj názor s výborem základní organizace tak, aby se předešlo případným nejasnostem. (Pokračování příště)


PORADNY NA PŘÁNÍ Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou

Jaká jsou ekonomická pravidla mzdového vyjednávání? Ing. FRANTIŠEK KOCÁB, specialista pro mzdy a kolektivní vyjednávání, Metodické pracoviště OS KOVO Brno

Zaměstnavatel při sjednávání mzdového vývoje na tento rok argumentuje špatnou ekonomickou situací společnosti, přičemž veškerý sjednaný mzdový nárůst chce zapracovat do pobídkové, tj. pohyblivé, složky, a to diferencovaně jednotlivým zaměstnancům dle svého uvážení. To se samozřejmě naší odborové organizaci nelíbí. Jak máme postupovat? Z čeho je třeba vycházet? Zásady odměňování nebyly v kolektivní smlouvě 2006 dojednány a nemáme ani vnitřní mzdový předpis. J. G., Blansko Současná i budoucí ekonomická situace zaměst- o mzdách v OS KOVO“, doplněno údaji ze „Mzdové rekapitulace“ navatele je nepochybně významným hlediskem při mzdové účtárny. Pobídková složka mzdy (prémie, odměny apod.) by sjednávání mzdového vývoje, třebaže dle ustano- u dělnických a neřídících technicko-hospodářských pracovníků (THP) vení § 13 odst. 2 písm. a) zákoníku práce platí: „Za- měla tvořit maximálně 15% podíl z průměrné mzdy, u středních a vyšměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé ších pracovních pozic THP se podíl pobídkové složky obvykle zvyšuje činnosti na zaměstnance.“ na cca 25 - 50 procent. Meziroční vliv přesčasových prací na průměrZaměstnavatel by vás proto měl v souladu nou mzdu lze s určitým zjednodušením eliminovat pomocí průměrné s ustanovením § 287 zákoníku práce seznámit hodinové mzdy násobené průměrným měsíčním počtem hodin (zjišs ekonomickou a finanční situací společnosti, s jejím pravděpodobným vývojem, s vývojem mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin a též se systémem odměňování a hodnocení. Způsob seznámení zákoník práce nijak nekonkretizuje, nicméně pro kolektivní vyjednávání je důležité mít k dispozici „Výkaz o mzdách v OS KOVO 2006“ a kromě toho doporučuji požadovat po zaměstnavateli minimálně předložení Výkazu zisků a ztrát, Mzdovou rekapitulaci za rok 2006 a za část roku 2007, Přílohu k účetní závěrce 2006, Výroční zprávu za uplynulý rok 2006 (jsou-li sestaveny) a Podnikatelský záměr pro rok 2007. Spodní hranici požadovaného mzdového vývoje průměrné mzdy, tj. její tarifní i pobídkové části u všech mezd (plošně), by měla vaše základní organizace vyjednat ve výši nejméně očekávané meziroční inflace 2007/2006, tj. ve výši cca 3,5 procenta. Diferenciaci mezd mezi jednotlivými zaměstnanci provede zaměstnavatel nad touto hranicí, přičemž při diferenciaci musí zajistit, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty při stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti ve stejných nebo srovnatelných pracov- Nevěř na šťastnou třináctku, Jarmilo! Letos nám nedají třináctej plat… ních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce bude všem zaměstnancům vyplacena těná průměrná roční hodinová mzda násobená stanovenou týdenní stejná mzda (§ 110 ZP). pracovní dobou a koeficientem 4,348). Horní hranice mzdového vývoje pochopitelně nijak omezena není Tradiční nedostatky mzdových předpisů: vysoký podíl pobídkové a při jejím sjednávání doporučuji především přihlédnout k očekáva- složky mzdy, nekonkrétní specifikace měřitelných ukazatelů, nejasný nému meziročnímu vývoji produktivity práce u zaměstnavatele a prů- způsob stanovení a hodnocení plnění ukazatelů pro výplatu pobídkové měrné mzdě v kovoprůmyslu ve vašem regionu. Současně je nezbytná složky mzdy, přičemž stanovené ukazatele nemají možnost některé kai analýza struktury nynější průměrné mzdy, meziročního vlivu přesča- tegorie zaměstnanců bezprostředně ovlivnit. Bohužel se stále nedaří sové práce na průměrnou mzdu a též dojednání hlavních zásad odmě- z kolektivních smluv a mzdových předpisů u prémiování dělníků a neňování ve mzdové části kolektivní smlouvy nebo mzdovém předpisu. řídících THP vymýtit syntetické podnikové ekonomické ukazatele, Nyní stručně k jednotlivým problémům: jako „zisk“, „finanční situace“ apod., ať již jsou ukazateli hlavními či V případě růstu produktivity je při kolektivním vyjednávání pro ar- podmiňujícími. Jaké jsou tedy optimální a motivující ukazatele pro gumentaci rozhodující meziroční vývoj přidané hodnoty vypočtený uvedené kategorie zaměstnanců? Především plnění výkonových nona zaměstnance (Výkaz zisků a ztrát v plném rozsahu ř. 11 děleno prů- rem a kvality zaměstnancem či příslušným střediskem a plnění indiviměrným přepočteným stavem zaměstnanců); údaje o průměrné mzdě duálně uložených osobních úkolů. dle regionů a klasifikace OKEČ jsou čtvrtletně zveřejňovány v KoZávěrem upozorňuji na ustanovení § 305 ZP, podle kterého zaváku. Strukturu průměrné mzdy (tarifní mzda, pobídková složka mzdy, městnavatel nemůže bez souhlasu odborové organizace vydat mzdový příplatky apod.) dle kategorií zaměstnanců zjistíme z „Výkazu předpis, pokud to na něj nebylo kolektivní smlouvou přeneseno. I

177kA 27.4.2007 9:40 Stránka 4



HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VI.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Daň z nemovitostí Jedná se o zákon č. 338/1992 Sb., v platném znění. Odborová organizace musí svůj nemovitý majetek zaregistrovat a o osvobození od daně žádá až na základě skutečnosti, že s nemovitým majetkem nepodniká nebo jej nepronajímá. Za takovýchto podmínek neplatí daň z nemovitosti. Osvobození se netýká nezastavěného pozemku ani pozemku nebo jeho částí, které nejsou nezbytně nutné k provozu a plnění funkce stavby, jež je v majetku odborové organizace. Pokud odborová organizace podniká nebo svůj nemovitý majetek pronajímá, je také povinna platit daň podle příslušného zákona.

Daň dědická, darovací a z převodu nemovitostí Jedná se o zákon č. 357/92 Sb., v platném znění. Tímto zákonem se řídí odborová organizace v případě obdržení daru, a to například když zaměstnavatel převede ze sociálního fondu prostředky na činnost odborů. Tato skutečnost je vzpomínána v kapitole Zdroje finančních prostředků - Dary pro odborovou organizaci. Je nutné si však uvědomit ještě jednu skutečnost ve vztahu k darům, a to je daňové přiznání ve smyslu § 21. Daňové přiznání vždy podává obdarovaný, a to do 30 dnů ode dne, v němž je uzavřena smlouva o darování nebo dar přijat. V případě daru, který organizace osvobozuje v souladu s § 20 odst. 4 zákona, se dar přiznává vždy do 30 dnů po uplynutí každého pololetí příslušného kalendářního roku. Přiznání v tomto případě zahrnuje veškerý takto nabytý majetek za toto období. Přiznání nepodléhají pouze dary osvobozené podle § 19 odst. 3 a 5, což jsou dary movité a jiný majetkový prospěch.

Zákon o správě daní a poplatků Jedná se o zákon č. 337/1992 Sb., v platném znění. Tento zákon stanovuje, kdy, komu, za co a jak odvádět daně a poplatky. Dále pak řeší otázku sankcí a penále. Z uvedeného tudíž vyplývá, že správce daně má trojí pravomoc: ● policie, ● státního návladního, ● samosoudce. Pro odborovou organizaci z tohoto zákona vyplývají následující povinnosti a termíny: ● Registrace na finančním úřadu tam, kde tato povinnost vyplývá ze zákona (návazně na to pokyn MF D-92 uveřejněný ve Finančním zpravodaji). Na to pak navazuje povinnost činit každoročně daňové přiznání. Daňové přiznání provede odborová organizace, která je registrována jako plátce daně z příjmu právnických osob, i v takovém případě, že má příjmy pouze z příspěvků, popřípadě z úroků, a podle zákona o daních z příjmů (§ 38 písm. m) daňové přiznání dělat nemusí. Dále pak v případě, i když není registrována, ale finanční úřad ji rozhodnutím vyzve. V případě, že by neuposlechla výzvy, nesplnila by povinnost nepeněžního plnění a na základě toho by mohla obdržet opakovaně pokutu podle § 37 odst. 1. ● Včasné a úplné odvádění daní místně příslušnému finančnímu úřadu. ● Plnění oznamovací povinnosti podle § 34 odst. 5 zákona o správě II

daní a poplatků. Viz - Vzory smluv. Týká se pouze těch organizací, které mají příjmy z podnikání nebo z pronájmu. ● Předložit finanční kontrole příslušné doklady, které mají návaznost na daňové odvody. Odpisy ve vztahu k odborové organizaci: Od doby platnosti zákona č. 563/1991 Sb. jsou i odborové organizace povinny účetně odepisovat svůj majetek. Z pohledu daní je to aktuální pouze v případě, že z tohoto majetku má organizace zdanitelné příjmy. Odborová organizace odepisuje daňově předměty, které používá k vytváření zisku (zde jsou odpisy nutné, neboť jsou daňově uznanými náklady!). 1. odpisy rovnoměrné (lineární) - pro odborovou organizaci jsou nejvhodnější, 2. odpisy zrychlené. Příklad lineárních odpisů: odpisová skupina

první rok

ostatní roky

pro zvýšenou vstupní cenu

1. 1a. 2. 3. 4. 5. 6.

20 % 14,2 % 11 % 5,5 % 2,15 % 1,4 % 1,02 %

40 % 28,6 % 22,25 % 10,5 % 5,15 % 3,4 % 2,02 %

33,3 % 25,0 % 20 % 10 % 5,0 % 3,4 % 2%

Tyto odpisy jsou stanoveny jako maximální. Vzorec odepisování v první skupině (1a) = příklad: rok 2004 2005 2006 2007

výpočet odpisů 230 000 x 0,01 x 14,2 230 000 x 0,01 x 28,6 DTTO DTTO

roční odpis

zůstatková cena k 31. 12.

32 660 Kč 65 780 Kč DTTO DTTO

197 340 Kč 131 560 Kč 65 780 Kč 0

Odpisové skupiny (základní informace): skupina 1

1a 2

doba odepisování 3 roky

4 roky 6 let

3

10 let

4

20 let

5 6

30 let 50 let

druh hmotného a nehmotného majetku (základní příklady) například kancelářské stroje, počítače, faxy, radiotelefony, jízdní kola, studiová záznamová a reprodukční technika, ruční mechanizované nářadí motorová vozidla například nábytek, přístroje pro domácnost, televizní a rozhlasové přijímače, magnetofony a videa, satelitní antény, hudební nástroje, motocykly, nákladní automobily nad 1,5 t, rekreační a sportovní čluny, lodní motory, prefabrikované buňky například trezory, kovové kartotékové skříně, elektrické rozvaděče například stavby ze dřeva a plastů, skleníky, bazény (pouze nekryté ze dřeva a plastů) například budovy, studny, nádrže, jímky například budovy hotelů a podobných ubytovacích zařízení, administrativní budovy, budovy pro společenské a kulturní akce

Účetně organizace odepisuje za účelem snížení účetní hodnoty (zde se jedná o povinnost vycházející ze zákona o účetnictví - č. 563/1991 Sb.). Pozor: V jednoduchém účetnictví se o odpisech neúčtuje, vedou se evidenčně na inventárních kartách majetku. Připomínáme možnost odpisů podle metodiky ing. Tučka, která vyšla svého času v časopise Účetnictví:

Odpisy v soustavě „podvojného“ účetnictví Musí se v prvé řadě vypočítat odpisy za období před 1. 1. 1993, podle vyhlášky č. 586/1990 Sb., z původní pořizovací ceny nebo z ceny reprodukční, nelze-li stanovit cenu pořizovací, a zaúčtovat na vrub základního jmění zápisem MD 900, D 07,08 - oprávky. Od 1. 1. 1993 pak obdobně vypočítat účetní odpisy, jako by byly stanoveny podle odpisového plánu (§ 28 zákona č. 563/1991 Sb.), a daňové odpisy podle zákona o daních z příjmů (č. 586/1992 Sb.), ve kterém je v § 40 odst. 7 uveden přesný postup pro přechod odepisování. Příklad: Budova pořízená v roce 1979 za 3 milióny Kč, odepisovaná poprvé v roce 1995. 1. výpočet odpisů za období od 1. 1. 1980 do 31. 12. 1992, tj. 13 let = 1,3 % z hodnoty 3 milióny = 507 000 Kč, 2. proúčtování odpisů podle bodu 1 v účetnictví roku 1995: MD 900, D 081, 3. odpisy za období 1993 a 1994 podle odpisového plánu; můžeme použít již sazby podle daňového zákona, tj. 2 % z 3 miliónů Kč ročně, to se rovná 120 000 Kč za rok 1993 a 1994, účetně MD 900, D 081, 4. odpis za rok 1995 se rovná 2 %, tj. 60 000 Kč, účetně MD 900, D 081. Pokud uvedený celý objekt slouží k podnikání, může se celá částka uplatnit do nákladů.

Odpisy v soustavě jednoduchého účetnictví Zákon o účetnictví v § 28 stanoví povinnost odepisovat bez ohledu na používanou soustavu účetnictví. V zákoně nejsou uvedeny pro takovýto případ postupy. Proto odborová organizace odepisuje na inventárních kartách, popřípadě v inventárních knihách. Uvádí v nich: ● údaje o zvoleném způsobu odepisování (daňové), ● částky odpisů (daňové). Způsob odepisování před rokem 1993 bude tudíž použit stejný jako u podvojného účetnictví. Odborové organizace, které získaly majetek v minulosti, mohou tedy použít tento způsob odepsání majetku. Byla jim ale dána ještě možnost odepsat tento majetek, a to pokud ho zařadily k 1. 1. 1992 podle reprodukční ceny (odborného odhadu v cenách 1. 1. 1992). Jelikož se ale během let měnily odpisy, uvádíme příklad u nemovitosti zařazené v 5. skupině. rok

odpisy

rok

odpisy

1992 1993 1994 1995

1,30 2 2 2,25

1996 1997 1998 1999 až dosud

2,25 2,25 2,25 3,4

Vzory smluv a dohod Smlouva o půjčce (vratné sociální podpoře na překlenutí tíživé sociální situace) VZO OS zastoupený předsedou panem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně jedné a pan, paní . . . . . . . . . . . . . . . . , rodné číslo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bytem (adresa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . č. OP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně druhé uzavřely ve shodě se zásadami a rozpočtem přijatými na členské schůzi dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tuto dohodu:

I. ZO OS poskytnutí půjčky (vratné sociální podpoře) Kč . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vrácena, jak dále uvedeno. panu, paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II. Pan/paní . . . . . se zavazuje celou poskytnutou částku vrátit ZO OS v pravidelných měsíčních splátkách ve výši Kč. . . . . . . . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . , a souhlasí s tím, aby tyto splátky byly uhrazovány srážkou ze mzdy a aby první splátka byla provedena z vyúčtování za měsíc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V případě ukončení členství v odborové organizaci uhradí celou zbývající částku najednou v hotovosti, nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení členství v ZO OS. III. Poskytnutá částka Kč . . . . . . . . . . . . . . bude vyplacena v hotovosti prostřednictvím pokladny ZO OS. IV. Jinak se tato dohoda řídí platnými ustanoveními občanského zákoníku. V. Tato dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních s určením pro: 1x člen ZO OS 1x mzdová účtárna zaměstnavatele člena 1x pro evidenci sociálních výpomocí při VZO OS 1x jako účetní doklad pro výplatu z pokladny VZO OS V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................... ............................... podpis člena razítko a podpis předsedy VZO OS

Příkazní smlouva uzavřená podle § 724 a následujících občanského zákoníku mezi: ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupenou předsedou VZO panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazce) na straně jedné a panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . r. č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , bytem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazník) na straně druhé. 1. Příkazník se zavazuje pro příkazce: vykonávat funkci. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) obstarat věc, a to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) 2. Příkazník je povinen postupovat při výkonu funkce/obstarání věcix) v souladu s příslušnými právními předpisy a předpisy OS KOVO, jakož i pokyny příkazce týkajícími se předmětné činnosti. 3. Příkazníkovi náleží za výkon funkce/obstarání věcix) odměna ve výši Kč . . . . . . . . . . . . . . . , která bude hrazena z prostředků příkazce. 4. Smlouva nabývá účinnosti podpisem obou účastníků a sjednává se na dobu určitou, a to od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *) dobu neurčitou*) 5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. x) nehodící se škrtněte V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příkazce: Příkazník: ........................ ............................

Dohoda o provedení práce Zaměstnavatel: ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . se sídlem v: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a pracovník: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rodné č.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , č. OP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . trvalý pobyt: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III

177kA 27.4.2007 9:40 Stránka 4



HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VI.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Daň z nemovitostí Jedná se o zákon č. 338/1992 Sb., v platném znění. Odborová organizace musí svůj nemovitý majetek zaregistrovat a o osvobození od daně žádá až na základě skutečnosti, že s nemovitým majetkem nepodniká nebo jej nepronajímá. Za takovýchto podmínek neplatí daň z nemovitosti. Osvobození se netýká nezastavěného pozemku ani pozemku nebo jeho částí, které nejsou nezbytně nutné k provozu a plnění funkce stavby, jež je v majetku odborové organizace. Pokud odborová organizace podniká nebo svůj nemovitý majetek pronajímá, je také povinna platit daň podle příslušného zákona.

Daň dědická, darovací a z převodu nemovitostí Jedná se o zákon č. 357/92 Sb., v platném znění. Tímto zákonem se řídí odborová organizace v případě obdržení daru, a to například když zaměstnavatel převede ze sociálního fondu prostředky na činnost odborů. Tato skutečnost je vzpomínána v kapitole Zdroje finančních prostředků - Dary pro odborovou organizaci. Je nutné si však uvědomit ještě jednu skutečnost ve vztahu k darům, a to je daňové přiznání ve smyslu § 21. Daňové přiznání vždy podává obdarovaný, a to do 30 dnů ode dne, v němž je uzavřena smlouva o darování nebo dar přijat. V případě daru, který organizace osvobozuje v souladu s § 20 odst. 4 zákona, se dar přiznává vždy do 30 dnů po uplynutí každého pololetí příslušného kalendářního roku. Přiznání v tomto případě zahrnuje veškerý takto nabytý majetek za toto období. Přiznání nepodléhají pouze dary osvobozené podle § 19 odst. 3 a 5, což jsou dary movité a jiný majetkový prospěch.

Zákon o správě daní a poplatků Jedná se o zákon č. 337/1992 Sb., v platném znění. Tento zákon stanovuje, kdy, komu, za co a jak odvádět daně a poplatky. Dále pak řeší otázku sankcí a penále. Z uvedeného tudíž vyplývá, že správce daně má trojí pravomoc: ● policie, ● státního návladního, ● samosoudce. Pro odborovou organizaci z tohoto zákona vyplývají následující povinnosti a termíny: ● Registrace na finančním úřadu tam, kde tato povinnost vyplývá ze zákona (návazně na to pokyn MF D-92 uveřejněný ve Finančním zpravodaji). Na to pak navazuje povinnost činit každoročně daňové přiznání. Daňové přiznání provede odborová organizace, která je registrována jako plátce daně z příjmu právnických osob, i v takovém případě, že má příjmy pouze z příspěvků, popřípadě z úroků, a podle zákona o daních z příjmů (§ 38 písm. m) daňové přiznání dělat nemusí. Dále pak v případě, i když není registrována, ale finanční úřad ji rozhodnutím vyzve. V případě, že by neuposlechla výzvy, nesplnila by povinnost nepeněžního plnění a na základě toho by mohla obdržet opakovaně pokutu podle § 37 odst. 1. ● Včasné a úplné odvádění daní místně příslušnému finančnímu úřadu. ● Plnění oznamovací povinnosti podle § 34 odst. 5 zákona o správě II

daní a poplatků. Viz - Vzory smluv. Týká se pouze těch organizací, které mají příjmy z podnikání nebo z pronájmu. ● Předložit finanční kontrole příslušné doklady, které mají návaznost na daňové odvody. Odpisy ve vztahu k odborové organizaci: Od doby platnosti zákona č. 563/1991 Sb. jsou i odborové organizace povinny účetně odepisovat svůj majetek. Z pohledu daní je to aktuální pouze v případě, že z tohoto majetku má organizace zdanitelné příjmy. Odborová organizace odepisuje daňově předměty, které používá k vytváření zisku (zde jsou odpisy nutné, neboť jsou daňově uznanými náklady!). 1. odpisy rovnoměrné (lineární) - pro odborovou organizaci jsou nejvhodnější, 2. odpisy zrychlené. Příklad lineárních odpisů: odpisová skupina

první rok

ostatní roky

pro zvýšenou vstupní cenu

1. 1a. 2. 3. 4. 5. 6.

20 % 14,2 % 11 % 5,5 % 2,15 % 1,4 % 1,02 %

40 % 28,6 % 22,25 % 10,5 % 5,15 % 3,4 % 2,02 %

33,3 % 25,0 % 20 % 10 % 5,0 % 3,4 % 2%

Tyto odpisy jsou stanoveny jako maximální. Vzorec odepisování v první skupině (1a) = příklad: rok 2004 2005 2006 2007

výpočet odpisů 230 000 x 0,01 x 14,2 230 000 x 0,01 x 28,6 DTTO DTTO

roční odpis

zůstatková cena k 31. 12.

32 660 Kč 65 780 Kč DTTO DTTO

197 340 Kč 131 560 Kč 65 780 Kč 0

Odpisové skupiny (základní informace): skupina 1

1a 2

doba odepisování 3 roky

4 roky 6 let

3

10 let

4

20 let

5 6

30 let 50 let

druh hmotného a nehmotného majetku (základní příklady) například kancelářské stroje, počítače, faxy, radiotelefony, jízdní kola, studiová záznamová a reprodukční technika, ruční mechanizované nářadí motorová vozidla například nábytek, přístroje pro domácnost, televizní a rozhlasové přijímače, magnetofony a videa, satelitní antény, hudební nástroje, motocykly, nákladní automobily nad 1,5 t, rekreační a sportovní čluny, lodní motory, prefabrikované buňky například trezory, kovové kartotékové skříně, elektrické rozvaděče například stavby ze dřeva a plastů, skleníky, bazény (pouze nekryté ze dřeva a plastů) například budovy, studny, nádrže, jímky například budovy hotelů a podobných ubytovacích zařízení, administrativní budovy, budovy pro společenské a kulturní akce

Účetně organizace odepisuje za účelem snížení účetní hodnoty (zde se jedná o povinnost vycházející ze zákona o účetnictví - č. 563/1991 Sb.). Pozor: V jednoduchém účetnictví se o odpisech neúčtuje, vedou se evidenčně na inventárních kartách majetku. Připomínáme možnost odpisů podle metodiky ing. Tučka, která vyšla svého času v časopise Účetnictví:

Odpisy v soustavě „podvojného“ účetnictví Musí se v prvé řadě vypočítat odpisy za období před 1. 1. 1993, podle vyhlášky č. 586/1990 Sb., z původní pořizovací ceny nebo z ceny reprodukční, nelze-li stanovit cenu pořizovací, a zaúčtovat na vrub základního jmění zápisem MD 900, D 07,08 - oprávky. Od 1. 1. 1993 pak obdobně vypočítat účetní odpisy, jako by byly stanoveny podle odpisového plánu (§ 28 zákona č. 563/1991 Sb.), a daňové odpisy podle zákona o daních z příjmů (č. 586/1992 Sb.), ve kterém je v § 40 odst. 7 uveden přesný postup pro přechod odepisování. Příklad: Budova pořízená v roce 1979 za 3 milióny Kč, odepisovaná poprvé v roce 1995. 1. výpočet odpisů za období od 1. 1. 1980 do 31. 12. 1992, tj. 13 let = 1,3 % z hodnoty 3 milióny = 507 000 Kč, 2. proúčtování odpisů podle bodu 1 v účetnictví roku 1995: MD 900, D 081, 3. odpisy za období 1993 a 1994 podle odpisového plánu; můžeme použít již sazby podle daňového zákona, tj. 2 % z 3 miliónů Kč ročně, to se rovná 120 000 Kč za rok 1993 a 1994, účetně MD 900, D 081, 4. odpis za rok 1995 se rovná 2 %, tj. 60 000 Kč, účetně MD 900, D 081. Pokud uvedený celý objekt slouží k podnikání, může se celá částka uplatnit do nákladů.

Odpisy v soustavě jednoduchého účetnictví Zákon o účetnictví v § 28 stanoví povinnost odepisovat bez ohledu na používanou soustavu účetnictví. V zákoně nejsou uvedeny pro takovýto případ postupy. Proto odborová organizace odepisuje na inventárních kartách, popřípadě v inventárních knihách. Uvádí v nich: ● údaje o zvoleném způsobu odepisování (daňové), ● částky odpisů (daňové). Způsob odepisování před rokem 1993 bude tudíž použit stejný jako u podvojného účetnictví. Odborové organizace, které získaly majetek v minulosti, mohou tedy použít tento způsob odepsání majetku. Byla jim ale dána ještě možnost odepsat tento majetek, a to pokud ho zařadily k 1. 1. 1992 podle reprodukční ceny (odborného odhadu v cenách 1. 1. 1992). Jelikož se ale během let měnily odpisy, uvádíme příklad u nemovitosti zařazené v 5. skupině. rok

odpisy

rok

odpisy

1992 1993 1994 1995

1,30 2 2 2,25

1996 1997 1998 1999 až dosud

2,25 2,25 2,25 3,4

Vzory smluv a dohod Smlouva o půjčce (vratné sociální podpoře na překlenutí tíživé sociální situace) VZO OS zastoupený předsedou panem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně jedné a pan, paní . . . . . . . . . . . . . . . . , rodné číslo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bytem (adresa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . č. OP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně druhé uzavřely ve shodě se zásadami a rozpočtem přijatými na členské schůzi dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tuto dohodu:

I. ZO OS poskytnutí půjčky (vratné sociální podpoře) Kč . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vrácena, jak dále uvedeno. panu, paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II. Pan/paní . . . . . se zavazuje celou poskytnutou částku vrátit ZO OS v pravidelných měsíčních splátkách ve výši Kč. . . . . . . . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . , a souhlasí s tím, aby tyto splátky byly uhrazovány srážkou ze mzdy a aby první splátka byla provedena z vyúčtování za měsíc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V případě ukončení členství v odborové organizaci uhradí celou zbývající částku najednou v hotovosti, nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení členství v ZO OS. III. Poskytnutá částka Kč . . . . . . . . . . . . . . bude vyplacena v hotovosti prostřednictvím pokladny ZO OS. IV. Jinak se tato dohoda řídí platnými ustanoveními občanského zákoníku. V. Tato dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních s určením pro: 1x člen ZO OS 1x mzdová účtárna zaměstnavatele člena 1x pro evidenci sociálních výpomocí při VZO OS 1x jako účetní doklad pro výplatu z pokladny VZO OS V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................... ............................... podpis člena razítko a podpis předsedy VZO OS

Příkazní smlouva uzavřená podle § 724 a následujících občanského zákoníku mezi: ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupenou předsedou VZO panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazce) na straně jedné a panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . r. č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , bytem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazník) na straně druhé. 1. Příkazník se zavazuje pro příkazce: vykonávat funkci. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) obstarat věc, a to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) 2. Příkazník je povinen postupovat při výkonu funkce/obstarání věcix) v souladu s příslušnými právními předpisy a předpisy OS KOVO, jakož i pokyny příkazce týkajícími se předmětné činnosti. 3. Příkazníkovi náleží za výkon funkce/obstarání věcix) odměna ve výši Kč . . . . . . . . . . . . . . . , která bude hrazena z prostředků příkazce. 4. Smlouva nabývá účinnosti podpisem obou účastníků a sjednává se na dobu určitou, a to od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *) dobu neurčitou*) 5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. x) nehodící se škrtněte V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příkazce: Příkazník: ........................ ............................

Dohoda o provedení práce Zaměstnavatel: ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . se sídlem v: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a pracovník: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rodné č.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , č. OP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . trvalý pobyt: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III

177kA 27.4.2007 9:40 Stránka 6


uzavírají podle § 75 a následujících zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce 1. Sjednaný pracovní úkol: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Sjednaný rozsah práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Práce bude provedena do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Pracovník provede pracovní úkol: osobně 5. Sjednaná odměna ve výši: . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . . . . 6. Odměna za provedení pracovního úkolu bude splatná po dokončení a odevzdání práce. Odměna po odvodu daně z příjmu fyzických osob bude poukázána na adresu trvalého bydliště, případně vyplacena v hotovosti. 7. Další podmínky: V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . podpis pracovníka razítko zaměstnavatele podpis oprávněné osoby

Dohoda o pracovní činnosti č. ... /2007 Základní odborová organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . jako zaměstnavatel se sídlem v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupený předsedou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a pracovník: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rodné č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , č. OP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zaměstnání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . trvalý pobyt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pojištěn u zdravotní pojišťovny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uzavírají podle § 76 a následujících zákoníku práce dohodu o pracovní činnosti 1. sjednaný úkol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. sjednaný rozsah práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. pracovní činnost bude vykonávána od. . . . . . . . . . do . . . . . . . . . 4. pracovník provede úkol: osobně 5. sjednaná odměna Kč . . . . . . . . . . . . . . , slovy. . . . . . . . . . . . . . . . 6. odměna za provedení pracovního výkonu je splatná v následujícím měsíci (datum) po měsíci, v němž byla práce dokončena a odevzdána. Odměna po zákonných, eventuálně smluvních srážkách bude poukázána na adresu trvalého pobytu pracovníka, eventuálně vyplacena v hotovosti. 7. Další podmínky: V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................ ......................... podpis pracovníka .......................... razítko zaměstnavatele a podpis oprávněné osoby

Oznámení finančnímu úřadu Finanční úřad 1/ ulice město Věc: Oznámení dle § 34 odst. 5 zákona č. 337/1992 Sb., v platném znění Oznamujeme Vám, že v minulém roce jsme poskytli fyzickým osobám tyto úhrady: č. jméno a příjmení bydliště

částka

dat. úhrady důvod úhrady

1. Zuzana Nová Evropská 10, Praha 6 2. Zuzana Nová Evropská 10, Praha 6 3. Roman Král Jižní 2, Praha 10 Vyřizuje: V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24 800 Kč 16 400 Kč 42 800 Kč

10. 4. 2006 20. 9. 2006 1. 12. 2006

1/ místně příslušný úřad

IV

výtvarný návrh zprac. diplomu pronájem

dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................... razítko a podpis

10. Kontrola hospodaření a činnost dozorčích a revizních komisí v organizačních jednotkách OS KOVO Technika provádění kontroly a vzory protokolů (doporučené postupy): ● Inventura pokladny: Kontrole je vždy přítomen hospodář nebo osoba, která má pokladnu na starost. Pokud se inventura provádí z důvodu nepřítomnosti zodpovědné osoby, je vždy přítomen předseda nebo pověřený člen závodního výboru. Jedná-li se o předání pokladny, například z důvodu nemoci hospodáře, jiné osobě, je tato vždy přítomna. V přítomnosti všech se otevře pokladna a přepočítá se hotovost. Zjištěná skutečnost se porovná se zápisem v peněžním deníku. V případě inventárního schodku se tato skutečnost poznamená do protokolu se zdůvodněním a návrhem na opatření. ● Kontrola výběru a zúčtování členských příspěvků: Kontrola se provádí zjištěním z peněžního deníku, a to v příjmové části 100 % přijatých členských příspěvků a v části výdajové 25 % odvodu na OS KOVO podle stanov. V případě zjištění, že do pokladny ZO nebyl učiněn převod členských příspěvků od zaměstnavatele členů, je třeba požadovat na závodním výboru vysvětlení a zjednání nápravy. Pokud jsou členské příspěvky vybírány prostřednictvím úsekových důvěrníků, je nutné postupovat obdobně. V případě zjištění, že nebyl uskutečněn převod na OS KOVO, je třeba požadovat okamžitou nápravu s přesným udáním termínu provedení převodu a opakovanou kontrolou zjistit, zdali náprava byla zjednána. ● Čerpání rozpočtu: Kontrola se provádí porovnáním rozpočtu s údaji z peněního deníku. Revizní komise sleduje čerpání podle jednotlivých položek. ● Kontrola provozních zařízení základní organizace, a to včetně inventury zásob, například před sezónou na rekreačním zařízení: Jedná-li se o zařízení, které odborová organizace sama provozuje, je nutné pravidelně provádět kontrolu i tohoto zařízení, a to jak prováděním inventur, tak kontrolou účetnictví a dokladů týkajících se tohoto zařízení. Případné inventární rozdíly je třeba zapsat do protokolu, který podepíše kontrolní skupina a osoba mající rekreační zařízení na starost. Protokol také musí obsahovat doporučení k řešení případných inventárních schodků. Obdobně se postupuje při kontrole například provozu autobusu. ● Roční kontrola čerpání rozpočtu: Zde se porovnává rozpočet schválený členskou schůzí nebo konferencí se skutečným čerpáním za uvedené období. Vedle hodnocení jednotlivých položek rozpočtu se také sleduje pohyb v jednotlivých položkách tak, aby další rozpočet mohl být sestaven podle dané reality. Tzn. například, je-li přečerpán rozpočet v položce příspěvku na dětský tábor a nedočerpán v položce na kulturu, je správné se stejnou skutečností počítat pro příští rok. Pokud by byly všechny položky plnění přečerpány - tak, že by bylo nutno čerpat značnou část rozpočtové rezervy, je nutné zvážit a doporučit ponížení jednotlivého plnění nebo navrhnout jiná úsporná opatření. Zde dozorčí a revizní komise zpracovává stanovisko pro členskou schůzi nebo konferenci. ● Rozpočet na následný rok: V návaznosti na znalost čerpání rozpočtu posuzuje dozorčí a revizní komise nově sestavený rozpočet. Rozpočet posuzuje opět podle jednotlivých položek a vypracovává své stanovisko pro členskou schůzi nebo konferenci. V obou případech týkajících se rozpočtu a stanoviska pro členskou schůzi nebo konferenci konzultuje svůj názor s výborem základní organizace tak, aby se předešlo případným nejasnostem. (Pokračování příště)


PORADNY NA PŘÁNÍ Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou

Jaká jsou ekonomická pravidla mzdového vyjednávání? Ing. FRANTIŠEK KOCÁB, specialista pro mzdy a kolektivní vyjednávání, Metodické pracoviště OS KOVO Brno

Zaměstnavatel při sjednávání mzdového vývoje na tento rok argumentuje špatnou ekonomickou situací společnosti, přičemž veškerý sjednaný mzdový nárůst chce zapracovat do pobídkové, tj. pohyblivé, složky, a to diferencovaně jednotlivým zaměstnancům dle svého uvážení. To se samozřejmě naší odborové organizaci nelíbí. Jak máme postupovat? Z čeho je třeba vycházet? Zásady odměňování nebyly v kolektivní smlouvě 2006 dojednány a nemáme ani vnitřní mzdový předpis. J. G., Blansko Současná i budoucí ekonomická situace zaměst- o mzdách v OS KOVO“, doplněno údaji ze „Mzdové rekapitulace“ navatele je nepochybně významným hlediskem při mzdové účtárny. Pobídková složka mzdy (prémie, odměny apod.) by sjednávání mzdového vývoje, třebaže dle ustano- u dělnických a neřídících technicko-hospodářských pracovníků (THP) vení § 13 odst. 2 písm. a) zákoníku práce platí: „Za- měla tvořit maximálně 15% podíl z průměrné mzdy, u středních a vyšměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé ších pracovních pozic THP se podíl pobídkové složky obvykle zvyšuje činnosti na zaměstnance.“ na cca 25 - 50 procent. Meziroční vliv přesčasových prací na průměrZaměstnavatel by vás proto měl v souladu nou mzdu lze s určitým zjednodušením eliminovat pomocí průměrné s ustanovením § 287 zákoníku práce seznámit hodinové mzdy násobené průměrným měsíčním počtem hodin (zjišs ekonomickou a finanční situací společnosti, s jejím pravděpodobným vývojem, s vývojem mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin a též se systémem odměňování a hodnocení. Způsob seznámení zákoník práce nijak nekonkretizuje, nicméně pro kolektivní vyjednávání je důležité mít k dispozici „Výkaz o mzdách v OS KOVO 2006“ a kromě toho doporučuji požadovat po zaměstnavateli minimálně předložení Výkazu zisků a ztrát, Mzdovou rekapitulaci za rok 2006 a za část roku 2007, Přílohu k účetní závěrce 2006, Výroční zprávu za uplynulý rok 2006 (jsou-li sestaveny) a Podnikatelský záměr pro rok 2007. Spodní hranici požadovaného mzdového vývoje průměrné mzdy, tj. její tarifní i pobídkové části u všech mezd (plošně), by měla vaše základní organizace vyjednat ve výši nejméně očekávané meziroční inflace 2007/2006, tj. ve výši cca 3,5 procenta. Diferenciaci mezd mezi jednotlivými zaměstnanci provede zaměstnavatel nad touto hranicí, přičemž při diferenciaci musí zajistit, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty při stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti ve stejných nebo srovnatelných pracov- Nevěř na šťastnou třináctku, Jarmilo! Letos nám nedají třináctej plat… ních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce bude všem zaměstnancům vyplacena těná průměrná roční hodinová mzda násobená stanovenou týdenní stejná mzda (§ 110 ZP). pracovní dobou a koeficientem 4,348). Horní hranice mzdového vývoje pochopitelně nijak omezena není Tradiční nedostatky mzdových předpisů: vysoký podíl pobídkové a při jejím sjednávání doporučuji především přihlédnout k očekáva- složky mzdy, nekonkrétní specifikace měřitelných ukazatelů, nejasný nému meziročnímu vývoji produktivity práce u zaměstnavatele a prů- způsob stanovení a hodnocení plnění ukazatelů pro výplatu pobídkové měrné mzdě v kovoprůmyslu ve vašem regionu. Současně je nezbytná složky mzdy, přičemž stanovené ukazatele nemají možnost některé kai analýza struktury nynější průměrné mzdy, meziročního vlivu přesča- tegorie zaměstnanců bezprostředně ovlivnit. Bohužel se stále nedaří sové práce na průměrnou mzdu a též dojednání hlavních zásad odmě- z kolektivních smluv a mzdových předpisů u prémiování dělníků a neňování ve mzdové části kolektivní smlouvy nebo mzdovém předpisu. řídících THP vymýtit syntetické podnikové ekonomické ukazatele, Nyní stručně k jednotlivým problémům: jako „zisk“, „finanční situace“ apod., ať již jsou ukazateli hlavními či V případě růstu produktivity je při kolektivním vyjednávání pro ar- podmiňujícími. Jaké jsou tedy optimální a motivující ukazatele pro gumentaci rozhodující meziroční vývoj přidané hodnoty vypočtený uvedené kategorie zaměstnanců? Především plnění výkonových nona zaměstnance (Výkaz zisků a ztrát v plném rozsahu ř. 11 děleno prů- rem a kvality zaměstnancem či příslušným střediskem a plnění indiviměrným přepočteným stavem zaměstnanců); údaje o průměrné mzdě duálně uložených osobních úkolů. dle regionů a klasifikace OKEČ jsou čtvrtletně zveřejňovány v KoZávěrem upozorňuji na ustanovení § 305 ZP, podle kterého zaváku. Strukturu průměrné mzdy (tarifní mzda, pobídková složka mzdy, městnavatel nemůže bez souhlasu odborové organizace vydat mzdový příplatky apod.) dle kategorií zaměstnanců zjistíme z „Výkazu předpis, pokud to na něj nebylo kolektivní smlouvou přeneseno. I

BYLO JEDNO, JESTLI JE DEN NEBO NOC,

Recommend Documents