BRENGT 2013 BETERSCHAP? Dé WERK woorden van 2012: mini jobs, Duits model, citroenloopbaan

ZATERDAG 8 T/M VRIJDAG 14 DECEMBER

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

BRENGT 2013 BETERSCHAP? Dé WERK­woorden van 2012: mini­jobs, Duits model, citroenloopbaan

Reportage: kan de zorg Ford Genk redden? Ondernemende vrouwen: het zit ‘m in de genen

+7.081 jobs op jobat.be

Jobs in Antwerpen & Limburg vanaf blz. 23 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

Korte pijn Wat brengt 2013 voor onze economie, de arbeids­ markt en, heel concreet, uw job? De huidige signalen wijzen niet in de richting van een trendbreuk met het krakkemikkige 2012. Het voorbije jaar was er weinig tot geen groei en op een kleine opstoot in het voorjaar na, nam het vertrouwen van zowel werknemers als werk­ gevers in onze economie, de arbeidsmarkt en het eigen bedrijf een diepe duik. Dat bleek het derde kwartaal duidelijk uit de resultaten van de Jobat Employment Mo­ nitor. 2013 zal niet meteen de verandering brengen waar we naar snakken. Zowel de consument als de ondernemin­ gen zullen in het nieuwe jaar starten met de vinger op de knip. Begrijpelijk, maar slecht voor de consumptie­ productie­cirkel. De enige acute manier om het vertrouwen op lan­ ge termijn te herstel­ len, is door meer jobs te creëren. De politiek kan die banen niet in Mensen zijn bereid het leven roepen, maar ze kan wel de omstan­ om in te leveren, digheden creëren waarin jobs kunnen als daar iets worden gecreëerd. De politiek weet dat. Net tegenover staat. als ze beseft dat ze aan de inkomstenzijde in de eigen vingers snijdt als ze dat doet; door de loonkosten substantieel te ver­ lagen bijvoorbeeld. Tijdens de voorbije begrotingsbesprekingen heeft on­ ze regering getoond dat dat een knoop is die ze onvol­ doende diep kan doorhakken. Goed, we krijgen nu com­ plimentjes van Europa voor de begrotingsinspannin­ gen. Duimen omhoog daarvoor. Maar wat denkt een werkende mens daarvan als hij de prijzen ziet stijgen, de rente op zijn spaarcenten ziet verdwijnen, zijn loon ziet bevriezen en zijn job in gevaar ziet komen? Iedereen moet inspanningen leveren in moeilijke tij­ den, dat klopt. Werknemers zijn daar ook toe bereid. Tijdens de eerste grote opstoot van de crisis waren er voorbeelden van werknemers die een deel van hun loon opgaven in ruil voor werkzekerheid. Het zal niet met plezier geweest zijn, maar als we moeten kiezen tussen de zekere korte pijn of een lange periode van on­ zekerheid, valt de keuze vaak op het eerste. Een tweede reden waarom werknemers die keuze verteerden, is omdat ze de garantie hadden er iets in de plaats voor te krijgen: een job. Uit dat laatste kan onze regering nog een les trekken: wie van de mensen ver­ wacht dat ze meer bijdragen en minder verdienen, moet daar iets tegenover kunnen plaatsen: een vooruit­ zicht op een betere toekomst en een overzicht van de maatregelen die daarvoor zullen zorgen. Daar ontbreekt het nu aan. In het beste geval is dat perspectief er wel, maar dan moet deze regering dringend aan haar com­ municatie sleutelen.

,,

,, G E Z E G D

Ondernemer Danielle Krekels pikt het niet dat er geen enkele vrouwelijke spreker was op het jaarlijkse Voka­congres en geeft het old boys network een veeg uit de pan.

Ze hebben de mond vol van het glazen plafond en meer vrouwen in raden van bestuur, maar dan ‘windowdressing’ is het niet.

A R B E I D S V R A A G Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex

Mag ik werken op een feestdag? In principe mag een werknemer niet werken op een feestdag. Alleen wan­ neer werken op zondag is toegestaan, kan er van dit verbod worden afgeweken. Ook arbeid op zondag is strikt gereglementeerd en kan slechts indien dit wet­ telijk geregeld is. Dit is zo voor verschillende sectoren waar werken op zondag het gevolg is van de activiteit die uitgeoefend wordt of van de wijze waar­ op prestaties en arbeid moeten verricht worden. Werk je bijvoorbeeld in de horeca, de gezondheids­ zorg, in een transporton­ derneming of een reis­ agentschap, dan mag je op zondag en dus ook op een feestdag werken. Ook in de distributiesector mogen werknemers op zon­ dag (en dus ook op een feestdag) werken. Daar be­ staat er een waaier aan mo­ gelijkheden: volledige dagen

werken, enkel op zondag­ ochtend, alle zondagen van het jaar of een beperkt aan­ tal. We denken dan aan bakkerijen, slagerijen of bloemenwinkels. In badplaatsen en erkende toeristische centra bestaan nog bijkomende mogelijk­ heden om personeel op zondag of op een feestdag tewerk te stellen in klein­ handelszaken en kapsalons. Voor deze bedrijven is het eigenlijk maar enkele zon­ dagen (of feestdagen) per jaar verboden om perso­ neel tewerk te stellen.

den op een zondag, is het ook mogelijk te werken op een feestdag. Werken op een feestdag geeft op zich echter geen recht op een premie of een loontoeslag, tenzij dat anders is over­ eengekomen in de sector (paritair comité) of het be­ drijf waar je werkt, of in je individuele overeenkomst. Presteer je overuren op een zondag, dan heb je uiter­ aard wel recht hebt op een toeslag. Wie werkt op een feestdag heeft ook recht op betaalde inhaalrust.

Inhaalrust In de zogenaamde ‘sei­ zoensgebonden’ bedrijven is werken op zondag en feestdagen toegestaan op piekmomenten. De fruit­ pluk en groenteconserven­ fabrieken zijn hier voor­ beelden van. Waar er gewerkt mag wor­

. . . ONLINE

Ter verduidelijking: In het artikel ‘We hebben nood aan mee regels’ van 1/12 ging het om een Neder­ landse Blokker­werknemer die onstlagen werd na een uitlating op Facebook, niet om een Belgische.

job at .b e / r e ch te n ­ p l ich te n

3 C A R T O O N

A N S E E L

I N H O U D

&

4

I N T E RV I E W

6

R E P O RTAG E

7

HUMAN R E S O U RC E S

8

COLUMN

Uw job in 2013 Wordt het sudderen rond de nul?

Kan de zorg Ford Genk redden? Familiehulp schoolt ex­arbeiders om

Ziekteverzuim ‘75 procent zit in de grijze zone’

Ruth Lasters Teambuilding en nachtmerries

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

Meer vrouwen ondernemer? Een vrouwelijke ondernemer riep deze week op tot een boycot van een congres van de werkgeversorganisatie VOKA omdat geen enkele spreker een vrouw was. Het valt moeilijk te ont­ kennen: vrouwen zijn ondervertegen­ woordigd in ondernemerskringen. Is er daarom sprake van discriminatie? Ja. Is dat de schuld van VOKA? Neen. Het zijn wijdverspreide subtiele vooroorde­ len die vrouwen het van jongs af aan moeilijk maken om te ondernemen. Om dat aan te tonen, leg ik u deze week de verrassende conclusies uit er­ felijkheidsonderzoek voor. Niet altijd even makkelijk, maar volgt u even mee. Eerst de cijfers: bij VOKA begeleidt men jaarlijks een 250 startende onder­ nemers, waarvan 15 procent vrouwen. Bij de 1.000 aanwezigen op het VOKA­ congres, waren er 300 vrouwen. De raad van bestuur van VOKA telt 140 ondernemers, waaronder 20 vrouwen. Niet echt indrukwekkend, maar ook geen ramp. Je vindt gelijkaardige cijfers terug over de hele wereld. Hoe komt dit? De meest originele manier om een antwoord te vinden op deze vraag, werd uitgevoerd in een on­ derzoek op 1.285 Zweedse tweelingen. ‘Tweelingen?’, vraagt u. Ja, tweelingen, waarmee moeder natuur van tijd tot

,,

tijd zelf een leuk genetisch experiment­ je opzet. Eeneiige tweelingen hebben namelijk identiek hetzelfde erfelijk ma­ teriaal. Twee­eiige tweelingen daaren­ tegen, lijken genetisch gezien net zo­ veel op elkaar als gewone broers en zussen. Als je weet wie van hen onder­ nemer is geworden, kan je bepalen hoe

Bij vrouwen is er zo goed als géén gezinsinvloed op de kans dat ze ondernemer worden. sterk de invloed is van erfelijke facto­ ren. Wat blijkt? De kans dat een vrouw ondernemer wordt, is voor 60 procent bepaald door erfelijke factoren, voor 40 procent door omgevingsinvloeden uniek voor één persoon, maar voor nul procent door invloed van de omgeving die een tweeling gemeenschappelijk

heeft. Bij vrouwen is er dus zo goed als géén gezinsinvloed op de kans dat ze ondernemer worden. Bij mannen is het net omgekeerd. Daar is zo goed als geen invloed van erfelijkheid, maar wel 60 procent invloed van de gemeen­ schappelijke omgeving en 40 procent invloed van de unieke omgeving. On­ dernemerschap wordt bij mannen dus sterk beïnvloed door hun opvoeding in een ondernemersnest. Of ze er effectief de goede genen voor hebben, speelt niet mee. Voor mannen die sterk aangemoe­ digd worden in de maatschappij, maakt het immers weinig uit of ze genetisch optimaal uitgerust zijn om ondernemer te worden. Door een stimulerend ge­ zinsklimaat kan als het ware elke man erin slagen. De opvoeding en maat­ schappij maakt het vrouwen door sub­ tiele mechanismen veel moeilijker. Van hen slagen enkel de vrouwen met een uitzonderlijke genetische geschiktheid om effectief ondernemer te worden. De oplossing? We moeten af van on­ bewuste stereotypes en sluipende dis­ criminatie. Laten we daarom specifiek vrouwelijk ondernemerschap in het onderwijs aanmoedigen en expliciete aandacht geven aan vrouwelijke rol­ modellen.

Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 I N T E R V I E W

Arbeidsmarktexperts blikken heen en weer

2013: sudderen ro We vroegen enkele spraak­ makers uit het arbeids­ marktdebat om een terugblik op het woelige voorbije jaar en een vooruitblik op 2013. Tekst: Michiel Leen

Voor Jan Denys, arbeidsmarktdes­ kundige bij Randstad, werd het afgelo­ pen jaar beheerst door de vliegende start die de regering Di Rupo I nam. Er werd meteen werk gemaakt van de de­ gressiviteit van de werkloosheidsuit­ keringen en er werden maatregelen genomen om vervroegde uitstroom te­ gen te gaan. Tegelijkertijd kwam de ac­ tivering van vijftigplussers op de agen­ da. Een niet te onderschatten hervor­ ming, meent Denys, ‘al is de uitvoering van de maatregelen wat uitge­ hold. Maar dat hoort bij het systeem.’ Voor de uitzendsector was dit het jaar waarin de wet op de uitzendarbeid een belangrijke update kreeg. Geen overbodige luxe, aldus Denys. ‘De wet dateerde van 1987. Het gebruik van opeenvolgende dagcontracten werd aan banden gelegd. Interimbanen als instroomkanaal naar een vaste job worden nu wettelijk adequaat omka­ derd.’

2013 wordt volgens Denys histo­ risch. ‘Dan wordt in principe het een­ heidsstatuut voor werknemers inge­ voerd, waardoor het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Al­ leen: vooralsnog weet niemand goed hoe dat eruit moet zien. Wat betekent dat voor de opzegtermijnen? Brengt dat meer activering teweeg? Daar­ naast worden er, ook in 2014, enkele bevoegdheden van het federale naar het Vlaamse niveau overgehe­ veld. Dienstencheques worden een re­ gionale bevoegdheid. Hoe dat er con­ creet gaat uitzien, is nog onzeker. Er zal in 2013 dus heel wat te beleven zijn.’ Hoe schat Denys de economische toe­ stand in? ‘Waarschijnlijk blijven we aanmodderen, maar een zware reces­ sie zie ik niet echt. We sudderen eer­ der een jaar rond het nulpunt. Een grotere uitdaging is de toename van de beroepsbevolking. Eerdere voorspel­ lingen gingen er van uit dat die krimpt, maar dat blijkt niet zo te zijn. Zelfs als het jobverlies stabiel blijft, neemt de vraag naar arbeidsplaatsen toe. Tege­ lijkertijd blijft het aantal oningevulde knelpuntvacatures hoog, wat zorgt voor een vreemd schouwspel op de arbeidsmarkt. Ook in 2013 zal de fa­ meuze mismatch manifest aan de orde zijn.’

Kalmere markten Voor ondernemersplatform VKW was 2012 op strategisch gebied een be­

Dé WERK­woorden van 2012 Welk begrippen uit het sociaal­economische debat blijven onze geïnterviewden bij?

CAROLINE VEN:

‘Vertrouwensbreuk’ ‘Het sociaal­economische debat werd gekenmerkt door een opvallend gebrek aan vertrouwen tussen de so­

langrijk jaar. ‘Ons doel is reflectie te­ weegbrengen over de rol van onderne­ mers in de maatschappij. Zeker in cri­ sistijden rijzen daarover veel vragen’, zegt gedelegeerd bestuurder Caroline Ven. ‘Die kwesties zetten we promi­ nent op de agenda en we merken dat er veel respons op komt. Onze leden zitten met vragen over hoe het verder

,,

Monica De Coninck federaal minister van Werk

Meer consumenten­ vertrouwen is absoluut nodig. Economie is in hoge mate psychologie. moet, hoe ze mensen aan boord moe­ ten houden, hun drijfveren. VKW wil waardengericht ondernemen op de agenda zetten; die vraag komt uit de ondernemingen zelf.’ Hoe heeft Ven 2012 beleefd in econo­ misch opzicht? ‘Dit was niet het ergste jaar van de huidige crisis: 2012 zal af­ ronden met nulgroei of een kleine te­ rugval, niet met de zware recessiecij­ fers van 2008­2009. Maar je merkt

is weggelegd. Van die negatieve sfeer moeten we af. Ook werkgevers moeten aan het herstel van dat vertrouwen werken.’ JAN DENYS:

‘Citroenloopbanen’ ciale partners. Burgers en bedrijven, politiek en ondernemers lijken diame­ traal tegenover elkaar te staan. Werk­ nemers hebben geen vertrouwen in de zekerheid van hun job, jongeren dur­ ven er niet meer op te vertrouwen dat er voor hen nog een leefbaar pensioen

‘Er is het afgelopen jaar veel te doen geweest rond de zogenaamde citroen­ loopbanen: jobs waarbij men relatief laat instroomt op de arbeidsmarkt, tussen zijn 30e en 45e hard werkt en daarna uitstroomt of op een zijspoor terechtkomt. Ik heb wat vragen bij dat

wel, sinds deze zomer, dat de rek er wat uit is. Veel bedrijven zitten door hun financiële reserve heen, tijdelijke maatregelen als arbeidsduurvermin­ dering raken uitgeput, er vallen veel ontslagen. Ook kleine bedrijven wor­ stelen daarmee: zij moeten nu valabe­ le mensen ontslaan en weten niet of ze ooit geschikte kandidaten zullen vin­ den om die plaatsen in te vullen wan­ neer de economie weer aantrekt.’ 2013 dient zich allesbehalve rooskleu­ rig aan. ‘Het is de vraag of de econo­ mie volgend jaar uit het dal kruipt. Veel mensen zien hun koopkracht aangetast door ontslag. Dat speelt be­ drijven die zich op de binnenlandse markt richten, parten. Een herople­ ving van de binnenlandse economi­ sche groei zit er dus niet meteen aan te komen.’ Nochtans ziet Ven een lichtpuntje. ‘De problemen zijn ver van voorbij, maar de eurocrisis ziet er minder dreigend uit dan een jaar geleden. Kalmere fi­ nanciële markten maken een soepeler monetair beleid mogelijk, waardoor het vertrouwen toeneemt. Pas dan is herstel mogelijk.’

Positief signaal Voor Monica De Coninck, federaal minister van Werk, is 2012 op per­ soonlijk vlak een boeiend jaar ge­ weest. ‘Als federaal minister deed ik veel nieuwe ervaring op. Samen met de federale regering heb ik geprobeerd om in complexe verhalen rond werk

concept. Het is waar dat er tussen 30 en 45 jaar veel mensen aan het werk zijn. Maar de perceptie dat die groep zich collectief te pletter werkt, ver­ dient nuance. Er is veel ouderschaps­ verlof, tijdskrediet en deeltijds werk. Dat zijn loopbaankeuzes waar ik begrip voor heb. Maar we mogen niet vergeten dat onze arbeidsomstan­ digheden in internationaal perspectief best meevallen.’ MONICA DE CONINCK:

‘Mini­jobs’ en

5

o nd het nulpunt? belangrijke beslissingen te nemen. In crisistijden is dat niet gemakkelijk, maar het kan ook een opportuniteit zijn. Kijk maar naar de stageplaatsen voor vooral laaggeschoolde jongeren, het debat over de loonkloof of de dis­ cussie over de fiscaliteit rond werk in België.’ De regering Di Rupo I kreeg van de Vlaamse werkgevers de wind van vo­ ren, tot verwijten van ‘marxisme’ toe. De Coninck voelt zich niet aangespro­ ken door die kritiek. ‘Ik zie veel dog­ ma’s en ideologische discussies. Nu hebben we vooral vertrouwen nodig. We moeten aan tafel gaan zitten en de koers voor de toekomst bepalen. Van louter kritiek spuien wordt niemand beter.’ Hoe ziet De Coninck het komende jaar tegemoet? ‘De economische vooruit­ zichten zijn niet erg positief. Toch wil ik ook een positief signaal geven. De 10.000 stageplaatsen in bedrijven ge­ ven jongeren die anders geen uitzicht zouden hebben op een job, een duwtje in de rug.’ De minister geeft de burger nog anti­ crisisadvies mee. ‘De spaarreflex van de Belgen heeft me altijd geïntrigeerd. Zeker in crisistijd pot de Belg zijn geld op. Pas wanneer het vertrouwen her­ stelt, wordt dat geld gebruikt voor leu­ ke dingen. Meer consumentenvertrou­ wen is nodig om de economie aan te zwengelen, anders komen we in een negatieve spiraal. Economie is in hoge mate psychologie. Ik wil echter niet pleiten voor ongebreideld consumen­

‘mini­lonen’ ‘De mini­jobs zijn een belangrijk on­ derdeel van het zo geroemde Duitse arbeidsmarktmodel. Het zijn kleine, deeltijdse banen met een kleine ver­ goeding. Voor mij zijn ze het bewijs dat jobcreatie ten allen prijze geen op­ lossing is voor de crisis. Jobcreatie zonder een gegarandeerd minimum­ loon helpt de mensen niet. Mini­jobs zorgen voor situaties waarin mensen twee jobs hebben en nog niet aan de armoede ontsnappen. Daarom ben ik blij dat we in België, tegen de Europe­

tisme. Groene investeringen, bijvoor­ beeld, zijn nooit verloren.’

Koopkracht behouden Rudy De Leeuw, voorzitter van de socialistische vakbond ABVV, zegt het voorbije jaar vooral door de sluiting van Ford Genk erg geraakt te zijn. ‘11.000 jobs die verdwijnen, dat is een sociaal drama. Ik ben begaan met

se trend in, de wetgeving op het ge­ bruik van dagcontracten in de uit­ zendsector hebben verstrengd. Zo vermijden we dat we flexibiliteit eisen van de zwakste groepen in de samen­ leving, die het minst tot flexibiliteit in staat zijn.’

iedereen die vecht voor zijn job. Op in­ ternationaal vlak was ik vooral ge­ schokt door drama’s als de bedrijfs­ brand in een klerenfabriek in Bangla­ desh waarbij 112 werknemers omkwamen. Het toont aan dat er in de groeilanden nog veel werk is qua ar­ beidsomstandigheden. Persoonlijk was ik verheugd over de verkiezings­ overwinning van Barack Obama in de VS.’

tekent dan meer werken voor minder geld. Daarnaast zijn ook de talrijke verwijzingen naar het Duitse model me opgevallen, zonder dat men goed weet waar het over gaat. Als je weet dat Duitsland een miljoen gepensio­ neerden telt die moeten bijklussen om rond te komen, kun je dat model be­ RUDY DE LEEUW: zwaarlijk een te volgen voorbeeld ‘Structurele noemen. Het creëert een klasse van hervormingen’ werkende armen. Nog erger is dat ar­ en ‘het Duitse model’ moedestatistieken onder de mat wor­ ‘De term structurele hervormingen den geveegd en dat zelfs in Duitsland blijft me bij omdat die niets anders be­ de gevolgen van dat beleid wordt geca­

Het afgelopen jaar was er heel wat stennis tussen bonden en bedrijfsle­ ven. ‘Ik wil niet alle ondernemers over dezelfde kam scheren, maar campag­ nes als de Nu Anders­slogan van Bru­ no Segers viseren al wie het opneemt voor de werknemers. Idem voor de uitspraak van Luc Bertrand dat de re­ gering marxistisch is, wat ze hoege­ naamd niet is. Spijtig genoeg geloven ondernemers van wel.’ De Leeuw zag het voorbije jaar ook positieve dingen. ‘We zijn erin ge­ slaagd onze sociale zekerheid over­ eind te houden in barre crisistij­ den. Armoede en ongelijkheid werden zo goed mogelijk teruggedron­ gen. Zonder sociale bescherming zou­ den de armoedecijfers veel dramati­ scher zijn. Die dijk tegen zwaar weer moeten we in de komende jaren over­ eind houden.’ Hoe dient 2013 zich aan voor de ABVV­topman? ‘Als je ziet hoeveel fail­ lissementen er zijn in sectoren als dis­ tributie, handel en horeca, is het van primordiaal belang dat de koopkracht, de motor van de economie, behouden blijft. Vandaar ook onze eis: handen af van de index.’ Er wacht de bonden in 2013 nog pittig sociaal overleg over het eenheidssta­ tuut. ‘Overleg daarover moet de men­ sen een perspectief bieden. In de dis­ cussie arbeiders ­ bedienden gaat het erom de discriminatie tegenover ar­ beiders weg te werken. Dat wil niet zeggen dat de sociale bescherming van de bedienden afgebouwd wordt.’

moufleerd. Begrijp me niet verkeerd: qua onderzoek en ontwikkeling, groe­ ne energie en opleiding kan de Duitse economie een voorbeeld zijn. Maar België is het vierde beste land qua ar­ beidsomstandigheden. Duitsland slechts het tiende, na onder andere Ierland en Hongarije. Een dergelijk be­ schamend resultaat verdient geen na­ volging.’

6 R E P O R T A G E

Ex­arbeiders vinden bij Familiehulp een nieuwe toekomst

Kan de zorg Ford Ontslagen arbeiders uit de autoassemblage naar de zorg leiden. Het is een scenario dat de voorbije weken meermaals te sprake kwam. Interessant, maar is het ook realistisch? Familiehulp toont dat het kan, maar er is nog werk aan de winkel. Tekst: Wieland De Hoon / Foto’s: Bart Dewaele

,,

Kathleen (40) ex­textielarbeidster

Ik kan waarschijnlijk op dag één na mijn opleiding beginnen.

Het Oost­Vlaamse opleidingscen­ trum van Familiehulp. De dagcursus voor polyvalent verzorgenden zit afge­ laden vol, vooral met vrouwen. De in­ fosessie die een verdieping lager plaatsvindt, kan rekenen op een ver­ gelijkbare opkomst. Het banenverlies in de industrie en autoassemblage lijkt nog niet te leiden tot meer mannelijke interesse voor een van dé knelpuntbe­ roepen van de toekomst. Een zorgjob associeer je dan ook niet meteen met een tweede carrière voor een stoere productiearbeider. Maar de ene operator of quality controller is de andere niet. Sam Cooreman, VTI­manager Fami­ liehulp: ‘Per opleidingsgroep zie je te­ genwoordig toch twee tot drie manne­ lijke deelnemers. Het maatschappelijk aanzien van een zorgjob verandert. Van een man in de thuiszorg of in een woonzorgcentrum kijkt niemand meer op. Zelfs in de fabriek kun je als man tegenwoordig gewoon verkondi­ gen dat je de zorg in wil.’ Een verzorgende is geen medisch ge­ schoolde verpleegkundige, maar wie wil omscholen staat toch een stevig traject te wachten. De opleiding tot po­ lyvalent verzorgende duurt elf maan­ den. Als zorgkundige voor een woon­ zorgcentrum of een rust­ en verzor­ gingstehuis (RVT) komt daar nog een maand bij. Cooreman: ‘Onder toezicht van een verpleegkundige voer je als zorgkun­ dige taken uit in een RVT. Verzorgen­ den zijn vooral in de thuiszorg actief.’

Van Volvo naar de thuiszorg Met 12.000 thuishelpers en verzor­ genden is Familiehulp de grootste dienst voor gezins­ en thuiszorg in

Vlaanderen. In samenwerking met de VDAB organiseert Familiehulp het he­ le jaar door opleidingen in alle provin­ cies. Wie wil instappen, kan elke maand wel ergens terecht. Leeftijds­ grenzen zijn er niet voor opleiding of tewerkstelling, een diploma is ook niet vereist. Dat de opleiding niet voor de poes is, daar kan Patrick (51) over meepraten. ‘Ik heb bijna dertig jaar in de industrie gewerkt, waarvan tweeëntwintig bij Volvo Cars: operator, kwaliteitscontro­ le en uitlijning. Ik heb een A2­diploma elektriciteit. Ik kreeg last van een burn­out en wilde iets anders, dus ben ik eruit gestapt. Hoewel ik al ervaring had met mantelzorg, vond ik een job in de zorgsector niet vanzelfsprekend. Eerst volgde ik nog een opleiding tot maritiem bediende ­ een knelpuntbe­ roep ­ maar daar raakte ik uiteindelijk niet aan de bak en ook plannen voor een job bij Coca­Cola en de NMBS le­ verden niets op. Toen besloot ik het erop te wagen en schreef ik me in voor een zorgoplei­ ding. Ik zit nu elke dag op de school­ banken, elke avond met mijn neus in de boeken en dan zijn er ook nog de opdrachten. Nog drie maanden: ik bijt door. Maar hoe zwaar het ook is, voor dit beroep had ik veel eerder moeten kiezen. Na mijn stage in een RVT kreeg ik een aanbevelingsbrief mee van de directrice. Een pak van mijn hart: na dertig jaar machines, ben je opeens hulpbehoevenden aan het ver­ schonen. Ik kies voor thuiszorg, om­ dat je dan geen weekendshifts draait. De intensieve fysieke belasting is ook iets minder dan in een woonzorgcen­ trum. Op mijn leeftijd begint dat mee te spelen. Hoewel je ook in de thuis­ zorg de zorgtaken ­ voeten wassen, nagels knippen, iemand verleggen of op het toilet zetten ­ niet mag onder­

7

Genk redden? schatten. Het is véél meer dan enkel huishoudhulp.’

Het moment voor iets anders Van tuftster van kunstgras bij Desso tot zorgkundige: voor Kathleen (40) lag de keuze voor de hand. Bij het fail­ liet van Desso was het voor Kathleen al duidelijk dat ze de zorg in zou gaan. ‘Op mijn zestiende begon ik te werken met een leercontract. Ik ben toen met­ een in tufting terechtgekomen. Ik be­ diende machines in de afdeling kunst­ gras: messen vervangen, spoelen plaatsen ... zeven jaar gedaan. Daar­ voor werkte ik tien jaar in de tapijtfa­ bricage. Maar ik was ook jarenlang zelfstandig restaurantuitbater. Ik speelde al een jaar of twee met het idee om in de zorgsector te stappen, zelfs een EHBO­opleiding had ik al ge­ volgd. In de zorg kan je nog iets bete­ kenen voor mensen, in de fabriek ben je een nummer, hoe goed je het ook kan vinden met je collega’s. Bovendien gaat het slecht in de textielsector. In de zorg heb ik wél uitzicht op vast werk tot mijn pensioen. Ik werkte in ploe­ gen, dus voor onregelmatige werktij­ den ben ik niet bang. Dat ik misschien een stap achteruit zet op loonvlak, neem ik er graag bij.’ Kathleen vond haar weg naar Familie­ hulp via de VDAB en schreef zich in voor de infosessie en de psychotechni­ sche test. Voor het selectiegesprek om aan de opleiding te mogen beginnen, krijgen kandidaten een lijst van oplei­ dingscentra waarmee ze zelf contact moeten opnemen. ‘In Gent kon ik het snelst starten. In september ben ik ge­ start met de opleiding voor polyvalent verzorgende. Ik zie het perfect zitten: thuiszorg is zelfstandig werk met veel sociaal contact. In het restaurant had ik ook met alle leeftijden en klassen te maken. Die ervaring neem ik dus mee. En ik kan waarschijnlijk al op dag één na mijn opleiding beginnen.’

Wat betaalt de zorg? Het minimumstartloon van een po­ lyvalent verzorgende (wettelijk bare­ ma) hangt af van de anciënniteit en de

,, Patrick (51)

werkte in de autoassemblage

Ik zit elke dag op de schoolbanken, elke avond met mijn neus in de boeken. gezinssituatie. Een (voltijds) verzor­ gende verdient tussen de 1.320 à 1.500 euro netto. Daar komt nog een vergoe­ ding bij voor de verplaatsingskosten. Andere voordelen zijn volgens Fami­ liehulp de grote werkzekerheid, werk in eigen streek en regelmatige vor­ ming en begeleiding. Volgens Lon Holtzer, Zorgambassa­ drice van de Vlaamse Overheid, kent de zorgsector alsmaar meer zij­in­ stromers. ‘Steeds meer werknemers kiezen na een flink stuk loopbaan voor zorg of welzijn. Veel van die zij­instro­ mers scholen zich om met een VDAB­ contract. De stijgende gemiddelde leef­ tijd van de opleidingsgerechtigden

spreekt boekdelen.’ Volgens Lon Holtzer komen ook tech­ nische profielen perfect in aanmer­ king voor een zorgswitch. Zij­instro­ mers komen immers uit alle richtin­ gen aanwaaien. ‘We zien ingenieurs, mensen uit de banksector, reclame, verkoop, doctorandi in de scheikunde ... Elk profiel is waardevol, omdat wie de stap zet gemotiveerd is en bewust kiest voor zorg. Vaak hebben ze het gehad met de profitsector en willen ze iets betekenen voor mensen. Soms hebben ze ook zelf iets meegemaakt ­ vader of moeder is ziek geweest ­ wat de drempel verlaagt.’ En kiezen voor de zorg na een Ford Genk­scenario? ‘Dan is het natuurlijk geen persoonlijke keuze, maar vaak blijkt dat die werknemers in de zorg heel breed terechtkunnen. Zij­instro­ mers gaan zowel richting verpleeg­ kunde als richting zorgkundige/ver­ zorgende’, meent Lon Holtzer. ‘Het hangt er vanaf hoe oud ze zijn en hoe­ veel energie ze nog hebben om te stu­ deren. Hoe jonger en hoe hoger opge­ leid, hoe meer ze voor verpleegkunde kiezen. Oudere en minder hoog opge­ leide werknemers, kiezen vaker voor een job als verzorgende of zorgkundi­ ge.’ Beschikken die mensen wel over de juiste motivatie? ‘In de zorgsector kan

je niet tegen je zin werken’, aldus Lon Holtzer. ‘Dat lukt niet met mensen die permanent een beroep op je doen. Kandidaten laten we daarom kennis­ maken met de job via inleefmomen­ ten, om hen te laten proeven van de job en om te kijken of het echt iets is voor hen. Ze komen in contact met zorgverleners, cliënten en patiënten waardoor ze meteen voelen of het hun ding is. Er zijn er veel die echt open­ bloeien.’ Van sceptisch naar enthousiast dus? ‘Je zou opkijken van het aantal men­ sen dat wij op weg hebben gezet en die achteraf komen vertellen hoe blij ze zijn. Mensen vinden vaak ook mentale rust: ze hebben het gevoel ergens mee bezig te zijn waarin ze het verschil maken.’ Blijft de vraag of een 50­jarige A2 elek­ tronica wel zijn weg vindt in de zorg­ sector? ‘Waarom niet? Zorg draait weliswaar om mensen, maar vergeet niet dat de hele sector steeds techni­ scher wordt. Er komen steeds meer technologische hulpmiddelen, onder­ zoeken verlopen met meters, druppel­ tellers. Ook bij acute zorg komt er steeds meer techniek kijken. We zijn expliciet op zoek naar ingenieurs: hun competenties passen er perfect bij.’ www.ikgaervoor.be

8 H U M A N

R E S O U R C E S

Absenteïsme vraagt positieve aanpak

‘75 procent van het ziekteverzuim zit in grijze zone’ Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van. Tekst: Barbara Vandenbussche

‘In economisch moeilijke tijden be­ steden bedrijven meer belang aan de aanwezigheid van medewerkers. Er wordt minder aangeworven en de hui­ dige werknemers worden zo optimaal mogelijk ingezet’, zegt Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder van hr­dienstengroep ADMB. Met Mijn medewerker is afwezig. Wat nu? brengt ADMB een praktische gids op de markt voor werkgevers die het ab­ senteïsme in hun bedrijf op een posi­ tieve manier willen remediëren. ‘Uiteraard zijn er momenten waarop je als werknemer niet anders kan dan thuisblijven, omdat je te ziek bent’, vertelt dokter Geert De Cooman, alge­ meen directeur van Provikmo, de ex­ terne dienst voor preventie en be­ scherming binnen ADMB. ‘Dat is ech­ ter in amper 20 procent van de afwezigheden zo. 5 procent van het ziekteverzuim is profitariaat. Die mensen moet je op hun plichten wij­ zen. 75 procent bevindt zich in een grijze zone: men voelt zich wel wat ziek, maar mits voldoende motivatie zou men daar niet thuis voor blij­ ven. Om dat aan te pakken moet je een positief absenteïsmebeleid voeren, zo­ wel op materieel als op psychosociaal vlak.’

Sociale onrust Werkgevers moeten anders naar absenteïsme kijken, benadrukt dokter De Cooman. ‘Het is essentieel dat be­ drijven absenteïsme zien als een symptoom. Er gaat iets mis, maar wat? Ze moeten op zoek naar de on­

derliggende oorzaken.’ Heeft de werkgever daar baat bij? Ui­ teraard. Ziekteverzuim kan immers een aardige cent kosten. De vervan­ gingskost is één. Maar ook onder de oppervlakte speelt er vaak wat: te wei­ nig motivatie, een gebrek aan betrok­ kenheid tot verzuring toe. In het slechtste geval leidt dit tot sociale on­ rust. Hoe ruimt een werkgever dit best op? ‘Een vaak voorkomende misvat­ ting is denken dat absenteïsme met één grote actie op te lossen is,’ meent

,,

Philip Van Eeckhoute ADMB

Een vaak voorkomende misvatting is denken dat absenteïsme met één grote actie op te lossen is. Philip Van Eeckhoute, ‘terwijl je net een breed absenteïsmebeleid nodig hebt met verschillende puzzelstukken, op maat van het bedrijf.’ Dat vergt een inspanning. Een grote zelfs, meent Van Eeckhoute. ‘Een grondige analyse op basis van een au­ dit, tevredenheidsonderzoeken en

brainstormsessies met de hiërarchi­ sche lijn zijn nodig. Daarop kun je duurzame acties bouwen die je inte­ greert in het hr­beleid.’

Let op met cijfers Volgens dokter De Cooman begint een goed absenteïsmebeleid bij be­ trokkenheid van de top. ‘Daaruit volgt het draagvlak binnen de organisatie met opleidingen voor lijnmanagers over de dynamiek van conflicten, stress, motiverend leidinggeven enzo­ voort. Tenslotte sensibiliseer je zo ook de vloer op een positieve manier met quick wins: motiverende functione­ ringsgesprekken, conflictbeheersing, duidelijke afspraken, mensen leren

omgaan met stressoren zoals lastige klanten.’ De dokter raadt werkgevers ook aan om bewust om te gaan met cijfergege­ vens. ‘Het meest efficiënte middel om een globaal beeld te krijgen, is ver­ schillende afdelingen met elkaar te vergelijken. Scoort één afdeling hoger op ziekteverzuim, dan weet je dat er daar iets misloopt. Bij externe bench­ marks moet je er wel zeker van zijn dat je geen appelen met peren verge­ lijkt: starten de onderzoeken op het­ zelfde moment, lopen ze over dezelfde periode, gaat het om dezelfde func­ ties?’ Mijn medewerker is afwezig. Wat nu?’ wordt uitgegeven bij Die Keure, 88 p., €15.

9 M I J N

L O O N

2.890

Karin De Schrijder L E EF T IJ D

49 WO O N PL A ATS

Erondegem B EROE P

medewerker gemeentelijke jeugddienst PR I V É

gehuwd, 2 kinderen B RU TO L O O N

2.890 euro N ET TO L O O N

1.713 euro E X T R A’ S

maaltijdcheques

Wat doe je voor job? Ik werk op de jeugddienst van de gemeente. Ik hou me bezig met de subsidies voor de jeugd, de speelpleinwer­ king, de activiteiten van de Grabbelpas. Ik doe dat al 21 jaar. Bijna meteen na mijn stage op de gemeente ben ik gestart. Doe je je job graag? Ja, want het is gevarieerd. Ik werk ook mee aan culturele gebeurtenissen of ik spring eens bij in de bibliotheek. Maar het liefst organiseer ik de activiteiten voor de speel­ pleinwerking. De jeugdraad organiseren doe ik niet zo graag, want daar sta ik helemaal alleen voor. Wat vind je van je inkomen? Na 21 jaar zou het wat meer mogen zijn, maar ik klaag niet. Ik doe mijn job heel graag. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Nee, maar ik heb wel al gezegd dat ze mij eens op een an­ dere dienst zouden kunnen zetten. Ik word er binnenkort vijftig. Ik vind dat een jonger iemand de jeugddienst zou moeten doen. Al zou ik liever niet naar de dienst pensioe­ nen gaan, daar voel ik me toch te jong voor (lacht). Spaar je? Ja, voor mijn pensioen en ik leg wat opzij voor eventuele grote kosten. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan mijn kleinkinderen. Ik geef ze al snel eens iets van een euro of vijf en soms iets duurder, zoals schoenen. Ik verwen ze wel, dat is toch de taak van een oma, vind ik. Eens uit eten gaan, daar geef ik ook graag geld aan. Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik zou het geld aan mijn dochter geven of voor haar een huis kopen. Ze is een alleenstaande moeder en ik zou haar willen helpen. (mr) . . . ONLINE

job at .b e /m ij nlo on

C O L U M N Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Maartje Luif de werkweek van zich af.

De ring Manager Lode Beyns heeft geregeld nachtmerries over de bow­ lingavond, de jaarlijkse teambuildingsactiviteit van het bedrijf. In plaats van ballen rollen er keer op keer hoofden van personeelsle­ den van de band en de kegels achteraan de baan blijken telkens stukken arm en bovenbeen. Pas als het afgerukte hoofd van dispat­ cher Carl hem feliciteert met de strike die hij heeft gegooid, schrikt hij wakker. Zo gaat het steeds. Hoe goed zijn werknemers aanvankelijk ook samenwerkten van re­ ceptie tot magazijn, tegenwoordig lijkt er wel een splinterbom afge­ gaan in Lodes team. Sinds Carl van de Dispatch ervan overtuigd is dat de kersverse assistent­manager Björn ‘zijn’ verdiende promotie heeft weggekaapt, is de groep uiteengespat in voorstanders van de ene en sympathisanten van de andere. Een vete die Beyns allicht makkelijk had kunnen oplossen als hij geen tirannieke CEO boven zich had, die bij elke oogopslag zijn leiderscapaciteiten in vraag lijkt te stellen, zijn zelfvertrouwen ondermijnt. Hoe harder hij zijn managerstalent dient te bewijzen, hoe meer zijn ploeg lijkt uiteen te vallen in een snauwend Carl­kamp en een ver­ wijtende Björn­clan. Al­ gauw is het rendementscij­ fer in vrije val door het ru­ ziënde team en noch groepsactiviteiten, noch teambevorderende work­ shops bieden soelaas. De Eenmaal zij op het wanhopige manager besluit dan maar te kiezen voor de afgesproken tijdstip klassiekere aanpak. Zodra de CEO vertrokken is voor tegenover elkaar in de een reeks zakenreizen, no­ digt hij Björn en Carl uit ring staan, vallen ze voor een heus duel, full contact. elkaar slungelig Nauwelijks is het nieuws bekend, of daar stelt het in de armen. ene deel van het verscheur­ de team reeds veeleisende trainingsschema's op voor zijn held. Het andere toont zijn leider allerlei gevechtsfilmfragmen­ ten om de strijd reeds te visualiseren. En overal lopen er bookies door de kantoren en de kantine, bij wie men kan wedden op het welslagen of falen van beide partijen, op het aantal te incasseren kopstoten en slagen onder de gordel incluis. Zo verzoend lijken beide clans reeds terwijl zij over bloedstollers, Ali, Balboa en zwellingremmende ijskompressen praten met elkaar, dat manager Beyns ­ die een boksring in elkaar flanst in de werk­ plaats ­ het bijna jammer vindt dat er weldra werkelijk op jukbeen­ deren en oogkassen zal moeten worden getimmerd. Zo blijken ook Carl en Björn erover te denken die, eenmaal zij op het afgesproken tijdstip tegenover elkaar in de ring staan, elkaar slungelig in de ar­ men vallen in plaats van in te hameren op elkaars gezicht en inge­ wanden. Teleurgesteld door hun liefkozend geflikflooi, vliegen de toeschou­ wers elkaar dan maar zelf in de haren. Tot de onverwacht vroeg te­ ruggekeerde CEO plots razend de mat op stapt en Beyns stevig naar hem uithaalt, in een impuls, om het vechtende publiek te bedaren door het te geven waarvoor het heeft betaald. Reeds een split se­ cond later rolt Beyns echter bevend en bloedend aan de rand van de ring, als een bal zinloos beland in de goot van de kegelbaan, in de gladde greppel van de hoon, van onstuitbaar onvermogen.

,,

Het AZ Lokeren zoekt m/v:

1 HOOFDVROEDKUNDIGE FULLTIME

in statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve voor 3 jaar FUNCTIEBESCHRIJVING: • Dagdagelijkse leiding geven aan de kraamafdeling, het verloskwartier en de dienst neonatologie gericht op de totaalzorg voor de patiënt. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Houder zijn van het bachelordiploma vroedkunde of gelijkgesteld. • Houder zijn van het bachelordiploma zorgmanagement OF bewijs leveren van een bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht is de vroedvrouw te bekwamen in het leiden en het organiseren van een kraamafdeling OF houder zijn van het masterdiploma in het management en het beleid van de gezondheidszorg of gelijkgesteld. • Het bewijs geleverd hebben van een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van een verloskundig/vroedkundig team. • De vereiste effectieve praktijk als lid van een verloskundig/vroedkundig team wordt op 3 jaar gebracht voor de kandidaat die in het bezit is van het masterdiploma in het management en het beleid van de gezondheidszorg of gelijkgesteld. • Slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen.

In het GO! is iedereen een VIP. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elke leerling is een unieke persoonlijkheid met specifieke interesses en ambities. Hij of zij moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 1 000 scholen en instellingen maken dit mogelijk voor om en bij de 300 000 leerlingen en cursisten. Werken aan de ontwikkeling van elke persoonlijkheid, aan harmonie in diversiteit en aan verantwoordelijkheid ten aanzien van anderen. Dat is het doel waarvoor onze 32 000 medewerkers zich dagelijks engageren. Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)

> DIRECTEUR COMMUNICATIE GO! In nauwe samenwerking met de afgevaardigd bestuurder ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, uitwerking, implementatie en opvolging van het communicatiebeleid van het GO! Als communicatiespecialist werk je mee aan de realisatie van de strategische doelstellingen. Je neemt een actieve rol op in de uitbouw van het imago van het GO!, een imago dat toekomstgericht en speels moet zijn en vernieuwing uitstraalt. Je zet campagnes op, bouwt een mediabeleid uit en je stroomlijnt zowel de interne als de externe communicatie. Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in een leidinggevende functie met focus op ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie- en beleid. Je kan de functieomschrijving, het selectiereglement en het kandidaatstellingsformulier downloaden op www.jobpunt.be. Je kan het kandidaatstellingsformulier uiterlijk tot 2 januari 2013 via e-mail sturen naar het selectiekantoor Katena: [email protected] t.a.v. Jo Debruyne.

AANBOD: • Na slagen van het aanwervingsexamen: opname in de wervingsreserve voor een duurtijd van 3 jaar en/of vaste benoeming in statutair dienstverband na proefperiode van 1 jaar. • Mogelijkheid tot overname anciënniteit. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Fietsvergoeding. • Arbeidsduurvermindering vanaf 45 jaar. • Minimum brutoloon fulltime: € 2.897,55.

1 KOK

in contractueel dienstverband + aanleggen wervingsreserve voor 3 jaar FUNCTIEBESCHRIJVING: • De kok staat in voor het bereiden en verdelen van verantwoorde gezonde, lekkere en afwisselende maaltijden voor patiënten, bewoners en externe klanten. • Hij neemt het dagelijks beheer van de centrale keuken over bij afwezigheid van de chefkok cfr. gemaakte afspraken. • De kok is mede verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering en de noodzakelijke hygiënische omstandigheden in de keuken onder leiding van de chefkok. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of hoger onderwijs van 1 cyclus (bachelor) i.v.m. de functie. • Slagen voor een selectieproef. AANBOD: • Na slagen van de selectieproef: contractuele aanstelling voor onbepaalde duur. • Mogelijkheid tot overname dienstige anciënniteit. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Fietsvergoeding. • Minimum brutoloon fulltime: € 1.827,88.

INTERESSE? Inschrijven kan door middel van het verplichte inschrijvingsformulier en dit ten laatste op 28.12.2012. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier te bekomen op de personeelsdienst van het AZ Lokeren, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren. Openingsuren personeelsdienst: elke werkdag van 9u00 - 12u00, tel: 09 340 86 09, mail: [email protected]

www.azlokeren.be

www.protect.be De verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel is specialist en marktleider in het verzekeren van intellectuele, vrije en dienstverlenende beroepen, voornamelijk in de bouw- en aanverwante sectoren (in de Benelux). Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v

Manager Polisadministratie (1087) en -Onderschrijving

Je taken: • Je zal het team aansturen dat instaat voor de polisadministratie en de risicoacceptatie (polissen, offertes, bijvoegsels aan polissen, enz.). • Daarnaast zal je mee met de commerciële of juridische medewerkers de grote klanten bezoeken voor meer specifieke vragen rond het verzekeringsaanbod. • Je geeft opleiding aan interne werknemers, aan makelaars en soms organiseer je seminaries waar je de specifieke vragen uit de sector kan beantwoorden. • Je zal op termijn nieuwe verzekeringsproducten mee helpen ontwikkelen. Je profiel: • Je hebt coachvaardigheden en voldoende maturiteit om jouw team van 10 à 15 mensen te leiden via een diensthoofd. • Je bent contactvaardig en bent in staat deze technische verzekeringsmaterie eigen te maken om op termijn als ‘productmanager’ anderen te adviseren. • Je hebt technische interesse om bouwkundige dossiers in te schatten, ook qua veiligheidsrisico’s, waarvoor Protect de nodige opleiding kan voorzien.

Ingenieur Bouwkunde (1089) voor Risicoanalyse en Expertise

Je taken: • Na een grondige opleiding zal je verantwoordelijk worden voor de risico-inschattingen (bouwgerelateerd) en zal je evolueren naar verzekeringsexpert waarvoor Protect de nodige opleiding voorziet. • Schadedossiers inschatten en risicoanalyse voor acceptatie van polissen vormen je belangrijkste taken. Je profiel: • Je bent bouwkundig ingenieur en hebt een sterke interesse in verzekeringen of bent gelijkwaardig door ervaring en kennis. • Je houdt van een afwisselende functie met de nadruk op milieu en veiligheid (bvb. brandveiligheid, stabiliteit, ...). • Je wil je graag specialiseren tot ‘verzekeringsexpert’. Aanbod: Protect nv voorziet in deze functies de nodige on-the-job begeleiding om elk deelfacet grondig uit te leggen door een ervaren deskundige. Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. Een dynamische bedrijfscultuur waar ruimte is voor initiatieven. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] met vermelding van het dossiernummer 1087 of 1089. Voor bijkomende inlichtingen: A. B. & I. personeelsrekrutering en -selectie: 056 22 58 80 - www.ab-i.be of www.protect.be/vacatures -

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Overspoeld door informatie?

Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

11

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In het stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde werknemers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

afdelingshoofd stadssecretariaat - statutair Jouw functie: onder leiding van de directeur algemene zaken leid je de afdeling stadssecretariaat. Deze afdeling voert zowel administratieve (bv. opmaak agenda college en gemeenteraad, ondersteuning GAS-dossiers, …) als ondersteunende taken (bv. koerierdienst) uit. Je bouwt de afdeling uit, je plant, organiseert en stuurt de activiteiten van de afdeling en dit met het oog op het realiseren van een kwaliteitsvolle dienstverlening, zowel naar de eigen stadsdiensten als naar externen toe. Hiervoor werk je nauw samen met de medewerkers binnen de afdeling, juristen en de andere betrokkenen. Als afdelingshoofd ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie en opvolging van enkele belangrijke stadsbrede projecten (bv. postregistratie, agendabeheer, interne bibliotheek, …). Jouw profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig. Je beschikt over minstens 2 jaar professionele ervaring in projectwerking of in de overheidssector. Je bent klantvriendelijk ingesteld en je streeft voortdurend naar verbetering. Je beschikt over goede vaardigheden inzake communicatie en coaching. Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen.

ingenieur weg- en waterbeheer - statutair Jouw functie: onder leiding van het afdelingshoofd studiedienst weg- en waterbeheer van de directie ruimtelijke ordening ben je verantwoordelijk voor het beheer en studie van wegenis, riolering en waterlopen. Je begeleidt de studie en ontwerpfase en zorgt voor de opvolging en afwikkeling van wegenis en rioleringswerken op het grondgebied van de stad. Ook technische studies zelf uitvoeren behoort tot jouw takenpakket. Tijdens de uitvoering van je taken werk je nauw samen met de andere ingenieurs, de toezichter, ontwerper-tekenaar van je afdeling. Gezien je verantwoordelijke functie controleer je de werken en treed je op als leidend ambtenaar voor werken ontworpen door een extern studiebureau. Jouw profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen. Je bent communicatief sterk en je kan zelfstandig en oplossingsgericht werken. Je hebt inzicht in bouwprojecten en hebt kennis van ontwerp rioleringen, van materialen die gebruikt worden in de wegenbouw en van de meest gebruikte uitvoeringstechnieken bij wegenis- en rioleringswerken. Kennis van Standaardbestek 250 vormt een pluspunt. Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • de minimumbrutoaanvangswedde voor afdelingshoofd stadssecretariaat bedraagt 3 653,15 euro per maand; voor ingenieur weg- en waterbeheer 2 871,27 euro per maand • ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functieinhoud en over de wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 20 december 2012 via e-mail is verstuurd, door de post is afgestempeld of is geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven. Ter kennismaking met de studiedienst weg- en waterbeheer wordt een vrijblijvend infomoment georganiseerd op 13 december 2012 van 18.00 tot 19.00 uur in het stadskantoor, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voor beide procedures zal de eerste selectieproef plaatsvinden in januari 2013. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (www.zorg-en-gezondheid.be) is één van de acht entiteiten binnen het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Het ondersteunt en reglementeert een waaier aan zorg- en gezondheidsinitiatieven: van zuiver drinkwater tot gezonde voeding, van kanker tot infectieziekten en van preventieve organisaties tot palliatieve zorginstellingen. Het team Ouderenzorg en het team Geestelijke Gezondheidszorg en Ziekenhuizen behoren tot de afdeling Residentiële en Gespecialiseerde Zorg en het team Preventie behoort tot de afdeling Preventie, Eerstelijn en Thuiszorg van het agentschap.

beleidsthemabeheerder preventieve gezondheidsbeleid Jouw functie: het team Preventie zoekt een enthousiaste medewerker voor het opvolgen en aansturen van het preventieve gezondheidsbeleid. Jouw expertise zal onder meer worden ingezet voor het uitwerken van preventieprogramma’s m.b.t. kanker (in het bijzonder de baarmoederhalskankeropsporing), het beleid inzake val- en fractuurpreventie bij ouderen, ... Jouw profiel: je hebt een masterdiploma dat bij voorkeur aansluit bij de specifieke beleidsthema’s. Je beschikt over goede kennis van het preventieve gezondheidsbeleid en de reglementering erover. Ervaring met het interpreteren van wetenschappelijke onderzoeksrapporten is een pluspunt.

beleidsthemabeheerder zorg voor ouderen en RVT Jouw functie: het team Ouderenzorg zoekt een enthousiaste medewerker voor het opvolgen en aansturen van het ouderenzorg- en RVT-beleid. Jouw expertise zal onder meer worden ingezet voor het beoordelen en opvolgen van diverse aanvragen vanuit RVT’s (i.v.m. vergunningen, erkenningen, …) en het opvolgen van de federalisering van de ouderenzorg. Je vertegenwoordigt het agentschap op federaal overleg. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en relevante ervaring in ouderenzorgbeleid of zorgverlening aan ouderen. Expertise in of kennis van verpleegkunde is een pluspunt.

beleidsmedewerker/dossierbehandelaar algemene ziekenhuizen Jouw functie: het team Geestelijke gezondheidszorg en Ziekenhuizen zoekt een enthousiaste medewerker voor het opvolgen en aansturen van het algemene ziekenhuisbeleid. Jouw expertise zal onder meer worden ingezet voor het beoordelen en opvolgen van diverse aanvragen vanuit ziekenhuizen (i.v.m. vergunningen, erkenningen, …). Je vertegenwoordigt het agentschap op overleg met ziekenhuiskoepels, ziekenhuisdirecties, … Jouw profiel: ofwel heb je een diploma van arts of doctor in de genees-, heel- en verloskunde, ofwel heb je een masterdiploma in management en beleid van de gezondheidszorg (met bachelor verpleegkunde of gelijkwaardig als pluspunt). Relevante werkervaring is eveneens een pluspunt.

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur, een brutostartsalaris van minimaal 36 237 euro per jaar, woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een dynamische en innovatieve werkomgeving, tussenkomst voor breedbandaansluiting thuis, mogelijkheid tot thuiswerk. Interesse? Solliciteren kan t.e.m. 23 december 2012. Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail de functie waarvoor je solliciteert. Of je stuurt het naar Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel – Afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie-inhoud, selectieprocedures en arbeidsvoorwaarden vind je op www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

12

jobs in

IT & TECHNOLOGIE Ben jij gebeten door de nieuwste technologische ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen, implementeren en onderhouden? Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer? Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar IT & Technologie-professionals of surf naar www.jobat.be

Corelio ICT heeft een sleutelrol als kwalitatieve dienstverlener voor onze organisatie. In de rol van betrouwbare partner voor de verschillende businesses is deze afdeling onmisbaar binnen ons snel veranderlijke mediabedrijf.

Voor het plannen, organiseren en opvolgen van (voornamelijk SAP) ICT-projecten zijn we op zoek naar een:

ICT Project Manager

Je taak: • Je levert projecten op binnen de afgesproken scope, timing en budget en volgens de PMO- standaarden en dit via het aansturen van een projectteam van interne en externe ICT medewerkers. • Je draagt de volledige verantwoordelijkheid over de succesvolle realisatie van complexe projecten, binnen een heterogene omgeving (meerdere sites en bedrijven), met één of meerdere externe en interne partijen. • Je bent verantwoordelijk voor het project management van meerdere kleinere projecten tegelijkertijd. • Je zorgt voor een effectief management van resources (mensen & middelen). • Je verzorgt het overleg en communicatie met de business en stakeholders in alle projectfasen. • Je stelt een heldere en relevante vooruitgangsrapportering op qua inhoud, taken en timing. • Je maakt gedisciplineerd gebruik van de standaarden & tools van ICT PMO in de projecten. Je profiel: • Je hebt een master (informatica, economie, exacte wetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands & Frans en een goede kennis van het Engels. • Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in projectmanagement waarbij je alle stappen van een ICT project zelfstandig uitgevoerd hebt. • Je hebt verschillende jaren ervaring in een ICT omgeving (software, productieprocessen, roll out, …). • Kennis van business applicaties zoals SAP is belangrijk. • Je was reeds verantwoordelijk voor de succesvolle projectleiding van minimum 2 heterogene projecten van begin tot einde. • Je hebt ervaring met WBS en planning tools (MS Project, OWB, …) en kennis van een standaard projectmethodologie (PRINCE2, PMBoK, ...). Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende en verantwoordelijke functie in ons mediabedrijf. Je speelt een bepalende rol binnen belangrijke ICT projecten en je kan samenwerken met heel wat verschillende afdelingen. We voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Solliciteer via http://jobs.corelio.be of bel Sarah Vandervreken (024672508) op voor meer vragen.

Jobs

in

it & tECHNOLOGiE



Lab9 Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven drukk en Brand Owners. Lab9 Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing, web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken, groot formaat printen en IT-infrastructuur. Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes. Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

Waag jij de sprong naar GZA?

SALES ENGINEER (Antwerpen Limburg) JUNIOR SALES ENGINEER (Oost VL - West VL) APPLE CERTIFIED ENGINEER (Lab9 Stores Aalst) Sterk aanbod. Lab9 Grafics biedt: - een stabiele werkomgeving met een dynamische groei - zelfstandigheid en ruimte voor initiatief - een aantrekkelijk salaris - interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak - doorgroeimogelijkheden in jouw functie

GZA is een innovatieve, modern uitgeruste organisatie van ziekenhuizen en woonzorgcentra. We vormen een eensgezinde ploeg van collega’s die er elke dag staan en die mensen met de beste zorg omringen. We kiezen bewust voor afwisselend werk in een warme, persoonlijke sfeer. Bovendien kom je terecht in een continu evoluerende omgeving, waar gebruik gemaakt wordt van de nieuwste technologieën.

Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naar [email protected] Alle info over deze vacatures vind je op www.lab9.be/vacatures

Voor haar afdeling Informatica in Sint-Augustinus gaat GZA over tot de aanwerving van (m/v):

Hoofd applicatiebeheer zorgsystemen Voltijds - vast Functie-inhoud: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van de ondersteuning rond de informatisering van processen op medisch en verpleegkundig vlak. Je beheert de ICT-projectenportfolio, initieert projecten, stuurt deelprojecten aan en staat in voor kostencontrole, planning, service management en kwaliteitscontrole. Hiervoor werk je samen met eindgebruikers, managers en alle IT-collega's. Je geeft leiding aan een team van een tiental professionele medewerkers: je motiveert en coacht hen zodat diverse projecten op optimale manier kunnen uitgevoerd worden. Verder organiseer je gestructureerd werkoverleg, bespreek je het functioneren, evalueer en coördineer je opleiding en zorg je voor de werkplanning en opvolging van de prestatiegegevens. Vereisten: Je behaalde een masterdiploma waarvan het curriculum een aantal ICTgeoriënteerde vakken omvat. Je hebt ervaring met complexe implementatieprojecten, een brede technische kennis op basis van analysetechnieken, relationele databases, rapporteringstools en projectmanagement. Aanbod: Een uitdagende werkomgeving en een marktconform beloningspakket inclusief een bedrijfswagen.

Ontwikkelaar .NET

Voltijds - vast

Functie-inhoud: Binnen onze IT-afdeling werk je mee aan de analyse (functioneel en technisch) en ontwikkeling van de verschillende projecten die betrekking hebben op de toepassingen die we gebruiken. Je staat in voor het ontwerpen, ontwikkelen, verder uitbreiden, ondersteunen en onderhouden van applicaties. Daarnaast zorg je voor het uitwerken van de documentatie van je applicaties en het doorvoeren van aanpassingen. Je werkt samen in een team ontwikkelaars en overlegt met eindgebruikers, managers en andere IT-collega's om je module te integreren. Vereisten: Je behaalde een bachelor of master in de richting informatica of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over een degelijke kennis van .NET en MS SQL-server en hebt een brede technische kennis met voldoende basis van analysetechnieken, programmatie, relationele databases en rapporteringstools. Aanbod: We bieden een uitdagende werkomgeving en een correct beloningspakket. Belangstelling? Richt je sollicitatie met cv aan GZA, t.a.v. Talentbeheer, Sint-Vincentiusstraat 20, 2018 Antwerpen of mail naar [email protected]

•

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

•

Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus

•

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE m/v

Functieomschrijving

Uw klanten bevinden zich vooral in de metaalverwerkende industrie en de petrochemie. U zorgt voor de uitbouw van de bestaande klanten, prospecteert gericht. U analyseert de behoeften van de klanten, en zorgt voor de follow-up van de offertes.

Profiel

U genoot een technische opleiding (A2 – A1 ) metaal. U heeft reeds een succesvolle commerciële werkervaring met affiniteit in de hierboven vermelde sectoren. U beheerst de verschillende etappes in het verkoopsproces; prospectie, behoefteanalyse, productvoorstelling, conclusie, opvolging, rapportering. U bent een gedreven en gemotiveerde verkoper. Ervaring in de laswereld is een pluspunt. U bent Nederlandstalig met goede noties van Frans. U kan goed overweg met internet. Bij voorkeur woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen of Vlaams-Brabant.

Een uitdagende job in een familiebedrijf. U geniet een aangepaste vorming en ondersteuning om je objectieven te verwezenlijken. Sterke en hoogwaardige producten met een leiderspositie op de markt. Een vast contract met een competitief salaris. Onkostenvergoeding. Een firmawagen. De nodige communicatiemiddelen zoals gsm en laptop.

www.werkenbijgza.be

• •

Om onze groei te bestendigen, wensen wij ons verkoopsteam, te versterken met een:

Aanbod

Surf voor al onze vacatures naar:

Vind ons op Facebook: www.facebook.com/werkenbijgza

WELDING PRODUCTS

ABRACOR NV is een belangrijke toeleverancier in de Benelux van hoogwaardige toevoegmaterialen voor het lassen. Onze klanten zijn vooral, vooraanstaande hoog technologische constructeurs van apparaten in roestvast staal, nikkel legeringen, zirconium, titaan, aluminium enz.

•

De Bijster

•

Sint-Bavo

Interesse?

U voelt zich hierdoor aangesproken, aarzel dan niet om uw sollicitatiebrief en cv op te sturen naar ABRACOR NV - Rue de la Science 2 - 1400 Nivelles of per e-mail naar: [email protected] C_40261926

14

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Triferto

is een internationale groothandel en producent van een volledig pakket meststoffen, variërend van enkelvoudige meststoffen tot op maat gemaakte NPK-formules. Via een netwerk van tussenhandelaren vinden onze producten wereldwijd hun weg naar de eindgebruiker met Europa als belangrijkste afzetgebied. Met kwalitatief hoogwaardige meststoffen, een uniek loodsennetwerk, vakbekwame medewerkers en agronomische kennis hebben we voor elk bemestingsvraagstuk in de akkerbouw, veehouderij, vollegrondsgroente en de fruitteelt de meest efficiënte oplossing. Bij Triferto zijn 90 mensen werkzaam. Meer informatie over Triferto is te vinden op: www.triferto.eu

Voor ons team zoeken wij:

SERVICE MONTEUR KENNIS ROLLEND MATERIEEL Functieomschrijving • Dagelijks preventief en incidenteel onderhoud • Het controleren en nalopen van het rollend materieel • Samen met het hoofd Technische Dienst uitvoeren van technische projecten van allerlei aard • Uitvoeren van veiligheidstaken Eigenschappen die belangrijk zijn en waarin je jezelf herkent zijn: • In het bezit van een technisch diploma (A2 mechanica, elektromechanica of gelijkgesteld door ervaring) • Kennis van mechanica en rollend materieel zijn jou niet vreemd. • Kennis van PLC, pneumatiek en lichte constructie is een pluspunt. • Kennis van veiligheid is een pluspunt • Je bent flexibel, je bent geboeid door nieuwe technologieën en je bent leergierig. • Je houdt ervan om in team te werken, maar je bent ook in staat om zelfstandig een probleem aan te pakken. • Basiskennis van Word en Excel. • Rijbewijs B is een must !

LABORANT(E) Kwaliteitscontrole meststoffen Functieomschrijving • Dagelijkse kwaliteitscontrole op eigen productie kunstmest • Het onderhoud en toestelonderhoud in het labo • Een ISO-conforme afwerking en ingave van de analyseresultaten • Rapporteren aan de lab manager Eigenschappen die belangrijk zijn en waarin je jezelf herkent zijn: • A2 diploma laborant (e) • Talenkennis : Nederlands, Frans en Engels • Kennis van veiligheid en ISO is een pluspunt • Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel en accuratesse • Zelfstandig kunnen werken met behoud van een sterke teamgeest • Bekend met het gebruik van MS-office pakketten, Exact software

Overige informatie • Fulltime functie • Een interessant verloningspakket dat rekening houdt met je persoonlijke competenties. • Stabiliteit van een Belgisch bedrijf dat sterk staat in zijn marktsegment. • Directe communicatie met collega’s en directie. • Standplaats Gent - België

Reageren Uw sollicitatiebrief + cv kunt u richten aan Triferto Belgium NV, Koopvaardijlaan 180-182, 9000 Gent, België. We ontvangen deze graag binnen 14 dagen. Voor eventuele nadere informatie over Triferto of de functie kunt u contact opnemen op het telefoonnummer +32 (0) 9 255.54.00.

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

AULI staat garant voor vastberadenheid en kwalitatieve dienstverlening, en spitst zich toe op zijn core business: het afstemmen van het menselijk kapitaal op de businessomgeving. Onze dagelijkse activiteiten bestaan uit assessments, rekrutering en selectie, coaching, doorlichting en optimalisatie van organisaties, team development, ... Om onze ruime kennis en expertise nog verder te verruimen, o.a. door een aantal nieuwe sectoren aan te boren, zoeken we meerdere (m/v):

BUSINESS CONSULTANTS • • • • • •

REF 2012/1274

Je hebt een ruime bedrijfservaring van een 10-tal jaar. Je bent een entrepreneur die alert is voor zakelijke opportuniteiten en die zijn klantenportefeuille structureel weet uit te bouwen en te beheren. Je hebt ervaring in de HR-gerelateerde wereld (consultancy, interim, training, media, …). Je wilt verder evolueren als volwaardige gesprekspartner van ondernemers. Je hebt interesse om je op termijn te verankeren als vennoot om zo je eigen toekomst mee uit te tekenen. Je bent no-nonsense en je zoekt een evenwicht tussen fun, professionele uitdaging en expertise.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be.

SYSTEM THINKING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS

Easy to work with. Great to work for. Operational excellence.

g van n i s s a r De ver ejob. i r t s u me ind a z r u u een d

8 3

Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/salarisgids_2013

+

4

Reconciliations

2

9

4

7 3 1

9

7

SAP-profielen SAP-profielen IT-profielen IT-profielen Technische profielen profielen Ingenieurs

1

#

2

43

7

5

6 + 4

4

#

97 5 x

3

8

4

5

6 3

5

Tax XBRL

5

7

5

46

+

6

9

3

6

3+

Management

3 8

4

5

#

2

3

2

18

9

=

3

=

7

6

5

8

Financial Reporting Expert Relationships

#

6

5

4

1

2

=

8

3

16

=

3

roberthalf.be

Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 - Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA04.037

VPK Packaging Group NV is een Belgische verpakkingsgroep met 26 bedrijven en 3300 medewerkers in 12 Europese landen. Als serviceorganisatie besteden we bijzonder veel aandacht aan de specifieke noden van onze klanten - en vullen die in met verpakkingsoplossingen op maat. VPK Group gebruikt enkel gerecycleerde papiervezels en produceert hoogwaardig papier en karton met een minimale impact op het milieu. Via hernieuwbare energiebronnen voor onze hoogtechnologische productieprocessen verkleinen we onze ecologische voetafdruk: een duurzaam businessmodel, met duurzame vooruitzichten.

VPK zoekt (m/v)

Operatoren in 5 ploegen en 3 ploegen

Laat je meteen inpakken door deze en andere vacatures op

www.vpkgroup.com

Pivot Tables

Strategic decision-making

1# 825

2

675

3

5

68

Leadership

Connections

learning

Connections

Reconciliations TAX Continuous

4 8

Communication

Strategy

4

rounded Forecast

6

Negotiation

Ethics

Guidance

Global

Year-end

p Spreadsheets

4

Communication

Accounting

263

Well-rounded

Audits

Collaboration

6 8

Strategy

54

Reconciliations

TAX Tables Strategic decision-making Reconciliations CustomerPivot service Management Growth Regulations Expert Collaboration Relationships Negotiation

TAX

# 4+ 2 78 7

ReconciliationsXBRLSpreadsheetsTechnology

42

Accounting

8

Technology

1

Regulations

2 9 +

Audits GAAP Leadership

6

Compliance Well-rounded Adviser Integrity Relationships Collaboration Quarterly Close

6

Growth Negotiation

2

3

Spreadsheets

9

Acumen General ledger

4

Financial Reporting

4

p Strategy Business

5 3 972 2

Negotiation Year-end Communication Audits Strategy

8

Well-rounded

7 27

XBRL Integrity Strategic Customer service Regulations TAX CollaborationGAAP Compliance Accounting Connections Connections Integrity Business AcumenEthics Management XBRL

Negotiation Technology

9

Global

5 Soft Skills

7 8 2

Business acumen

6

Communication

Soft skills Regulations

Pivot tables Adviser Connections

8

Connections

Relationships

Accounting

Accounting XBRL Collaboration Adviser

8

Adviser

2

5

Budget

Global Audits Relationships

7

Management

43 +8

6#

tegic decision making

2

4 7 3 5

Soft skills StrategyNegotiation

Tax Strategy Pivot tables

7

Relationships

Connections

General ledger Global Connections Accounting Regulations

2 7 6

Technology

82 1

4

Adviser

2

Relationships

9

Pivot tables

5

Connections Audits ERP

Negotiation

443

5

Spreadsheets

7

#

Customer service

6

3+9

Compliance Well-rounded Global

4

6

Technology

4

Compliance

46 8

Growth Leadership Adapt

Hoeveel verdienen zij in 2013? Connections

Collaboration

Audits

Finance & Accounting Professionals... Management Business acumen

Tax

SAP Accounting Leadership Adviser US GAAP

15

3 7 1

6

7 6

8

16

zet je schrap voor het vernieuwde intersoc! Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 30 mio € en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het familiaal en sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel. Dé hoofdactiviteit speelt zich echter af in onze hotels in Zwitserland en Frankrijk. Voor de versterking van onze huidige equipe zoeken we een (m/v):

Personeelsmanager Functieomschrijving • Je leidt de personeelsafdeling van Intersoc in onze hoofdzetel te Brussel • Je volgt de personeelsplanning in onze hotels op • Je bent de eindverantwoordelijke voor de loonsadministratie • Je doet de rekrutering en selectie van de nieuwe medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de vorming • Je bent onze communicatiespecialist naar onze medewerkers. Profiel • Niveau bachelor of hoger met minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Zeer goede beheersing van MS Office • Bereid tot regelmatig zaterdagwerk en buitenlandse verplaatsingen • Zeer goed tweetalig NL-FR • Ervaring met vrijwilligerswerk is een pluspunt. Aanbod • Een motiverend salaris met maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Groepsverzekering 100% ten laste van de werkgever • Glijdende werkuren.

Reageer nu: Mail je cv en sollicitatiebrief naar [email protected] Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar:

www.intersoc.be

Het gemeentebestuur van Opwijk gaat over tot de procedure van statutaire werving van een (m/v):

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten? En we breiden nog uit! Momenteel zoekt Infrax in Hoboken een m/v:

› Senior interne auditor Functie: Je voert zelfstandig audits uit binnen alle vestigingen van Infrax. Je helpt de organisatie door de doeltreffendheid van het risico- en controlebeheer en de beleidsprocessen te evalueren en te verbeteren. Je maakt een auditrapport op waarin je aanbevelingen formuleert. Profiel: We kijken uit naar een master in een bedrijfseconomische richting met een ruime ervaring als interne auditor. Je bent sterk analytisch, denkt procesmatig (end-to-end), organiseert je werk autonoom en je bijt je vast in de materie. Jouw stakeholders weet je op een onderbouwde manier te overtuigen en mee te krijgen.

Verder is Infrax op zoek naar m/v:

› Technisch specialist

kabeltelevisie (Lubbeek)

Gemeentesecretaris met een werfreserve van 2 jaar

Doel van de functie: • Leiden en coördineren van de activiteiten van de gemeentelijke diensten. Een brug zijn tussen de personeelsleden en het bestuur. • Optreden als strategisch en operationeel manager in nauwe samenwerking met diensthoofden en bestuur. De algemene wervingsvoorwaarden kunt u raadplegen op de website www.opwijk.be of bekomen op de personeelsdienst. Contactgegevens vindt u onderaan deze vacature. Aanvullende voorwaarden: • Houd(st)er zijn van een diploma van het universitair of daarmee gelijkgesteld onderwijs of van het hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type in één van de volgende studierichtingen: Rechten; Politieke en Sociale Wetenschappen of Bestuurskunde; Economische, Toegepaste Economische of Financiële Wetenschappen. • Of houd(st)er zijn van een diploma van het universitair of daarmee gelijkgesteld onderwijs of van het hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type + houd(st)er zijn van een attest of getuigschrift van de volledige cyclus van de vroegere leergangen administratieve wetenschappen ingericht door de provinciebesturen. • Ten minste 5 jaar relevante beroepservaring (bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige). De selectieprocedure bestaat uit: • Een schriftelijk gedeelte met gevalstudie, een competentieproef en een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten toetst. • Een mondelinge proef. • Een assessmentproef. Ons aanbod: • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. • Voltijdse statutaire aanstelling met een proeftijd van één jaar. Kandidaturen moeten uiterlijk 20 december 2012 bij aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs worden overgemaakt aan: College van Burgemeester en Schepenen, Gac II, Ringlaan 20, 1745 Opwijk. Wervingsvoorwaarden, functie- en profielbeschrijvingen en inlichtingen zijn te bekomen bij Personeeldienst: tel. 052 36 51 14, [email protected] of op www.opwijk.be.

› Technicus kabeltelevisie (Dilbeek) Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen. Interesse? Reageer dan via onze website www.dipjobs.be of stuur je cv met jouw motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

17

Wat verdienen administratieve professionals in 2013?

2013 Sal ari Sgid S

Download de nieuwe m OfficeTea s salarisgid / am.be via officete 013 2 salarisgids_

0800 99 840 Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 - Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA04.037

SITE MANAGER www.aspiravi.be ASPIRAVI NV, in Harelbeke, is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België en het buitenland. De aandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde financiële basis beschikt om haar doelstellingen waar te maken. Om de aanhoudende groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij op korte termijn een m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Als nieuwe collega wordt je na een gedegen opleiding door ervaren collega’s ingeschakeld in de verdere realisatie en indienststelling van windturbines. • Je rapporteert hierbij rechtsreeks aan het hoofd van de afdeling “Engineering & Construction” met wie je regelmatig overlegt. • De verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en hebben betrekking op de werforganisatie, de contacten met lokale betrokken partijen, de aanleg van toegangswegen en kraanopstelvlakken voor de grote windturbine-onderdelen, de constructie van de funderingen, aanleg van bekabeling, opvolging van de aanvoer en montage van de windturbines met ruime en continue kwaliteitsinspectie en aandacht voor de veiligheidsvoorschriften enz. • Je werkterrein is gans België met een ruime aanwezigheid tijdens de constructie-periode op het terrein. • Daarbuiten ben je vooral actief met de voorbereiding van de te realiseren projecten (vanuit het hoofdkantoor te Harelbeke).

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring met funderingsontwerpen en stabiliteitsberekeningen is een pluspunt of je bent bereid je hierin te verdiepen. • Ervaring met projectmanagement met aandacht voor planning, budgetbeheer en mondelinge en schriftelijke rapportage is belangrijk. • Je bent gedreven om gestructureerd problemen aan te pakken. • Je bent proactief en zelfstandig ingesteld en daarom communicatief en organisatorisch sterk. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. • Je bent stressbestendig en bent flexibel ingesteld.

AANBOD: • Een uitdagende allround functie bij een bedrijf in volle groei. • Aspiravi is verder geëngageerd in de groene sector die bijdraagt tot hernieuwbare energie. • Je krijgt grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij het uitoefenen van je job. • Verder kom je terecht in een no-nonsens en open team met gevarieerd pallet aan expertise. • Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring met inbegrip van bedrijfswagen en extra legale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

18

Een passie voor techniek, technologie of IT? Dan hoor je bij ons!

Word dan ook lid van de Eandisfamilie en geef je talent alle kansen!

Ean dis c vba

Altijd een job in je buurt Info op www.eandis.be/jobs

pee ue, S Torq

d d an

h Tec

n

tha gy, o l o

tw

dr hat

us ives

!

TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS (TDLM) is onderdeel van de internationale KUO-groep (16.000 medewerkers in 70 landen). Met ruim 50 ingenieurs en technici werken we aan de ontwikkeling en productie van hoogperformante energie-efficiënte mechatronische systemen voor de aandrijflijn van topklassevoertuigen. Wegens groei zijn we op zoek naar een (m/v):

Quality Manager Automotive

Ingenieur met relevante kwaliteitservaring • klantencontact, leveranciersopvolging & procesoptimalisatie • ISO minded • klaar voor volgende carrièresprong

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een regionaal, christelijk geïnspireerd centrum in Lede dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Het centrum bestaat enerzijds uit een psychiatrisch ziekenhuis met 191 bedden en plaatsen en anderzijds uit twee psychiatrische verzorgingstehuizen (PVT). Het PVT Nieuwemeers is gelegen te Lede en biedt opvang en begeleiding aan 60 bewoners. Het PVT Leilinde is gelegen te Dendermonde en biedt plaats aan 42 bewoners. Om onze dienstverlening te optimaliseren hebben wij momenteel openstaande vacatures voor (m/v):

DIËTIST GROOTKEUKEN

Technisch Aankoper

(bepaalde duur, voltijds)

Projectingenieur Automotive

MANAGER GROOTKEUKEN

Ingenieur met kennis van elektro-mechanische leveranciers & bewerkingsprocessen • aankoop prototype-/toolingscomponenten Economisch gericht (handels)ingenieur • projectopvolging pre-order tot productie

Ontwikkelingsingenieur Frictiemateriaal

Expert in materialenleer met affiniteit voor tribologie • uitbouw frictiemateriaalontwikkeling

Ontwikkelingsingenieur Embedded Real-time Software

(Burgerlijk) ingenieur met affiniteit mechatronische systemen • ervaring modelbased design • ontwikkeling applicatiesoftware in Matlab Simulink

Zin om met ons mee te groeien? Wij bieden uitdagende jobs in een dynamische, no-nonsense werkomgeving, voorzien van een competitief remuneratie- en verlofpakket en vlot bereikbaar: aan E 40, afrit Loppem. Geïnteresseerd? Stuur snel uw cv naar [email protected] of surf voor meer info naar www.tremec.be

(onbepaalde duur, voltijds)

VERPLEEGKUNDIGEN (onbepaalde duur, deeltijds of voltijds)

Interesse?

Stuur dan vóór 31 december 2012 per e-mail (bij voorkeur) of post jouw sollicitatiebrief en cv aan Aleide Sterck, directiesecretariaat, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, tel.: 053 76 21 27, e-mail: [email protected] Bijkomende info vind je op www.pclede.be of telefonisch 053 76 21 27.

WWW.PCLEDE.BE

Werk aan de toekomst van uw carrière ! CapitalatWork Foyer Group is een toonaangevende, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Sinds 1990 bouwen wij, mèt onze gedisciplineerde beleggingsfilosofie en onze kennis van vermogensplanning, aan de toegevoegde waarde van de beleggingsportefeuilles van onze cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 4,5 miljard euro en stellen circa 100 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent en Luxemburg. Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v). Voor onze kantoren Antwerpen, Breda, Brussel en Gent zijn we op zoek naar:

Voor ons kantoor Brussel zijn we op zoek naar een:

Junior Client Relationship Managers (M/V)

Junior Financial Analyst (M/V)

Uw functie: • U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds. • U draagt bij tot de uitbreiding van onze naamsbekendheid. • U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake de globale dienstverlening. • Uw interesse (passie) voor de financiële markten en/of estate planning zijn onontbeerlijk voor het verstrekken van een zeer adequate en professionele dienstverlening. • U onderhoudt op geregelde tijdstippen de contacten met uw cliënten.

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijven aan de hand van een DCF-model (bottom up approach). • U werkt deze bedrijfsanalyses op regelmatige basis bij. • U gaat zelfstandig op zoek naar nieuwe, interessante bedrijven, uit diverse landen en sectoren, om in te beleggen. • U stelt uw cases voor tijdens het wekelijks Asset Management overleg. • U werkt mee aan het aandelenselectieproces in nauw overleg met de fund managers.

Uw profiel: • U heeft minstens 2 jaar relevante werkervaring. • U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. • U bent ondernemend ingesteld, u beschikt over een grote dosis commerciële feeling en uitstekende relationele vaardigheden. • U bent een leergierig, resultaatgedreven, enthousiaste teamplayer met een groot inlevingsvermogen. • U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: • Wij zijn op zoek naar dynamische, autonome medewerkers die durven te bouwen aan hun toekomst en zo helpen om CapitalatWork Foyer Group verder uit te breiden. • Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële omgeving. • Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U volgde een universitaire opleiding in economie, toegepaste economie of financiële economie. • U heeft een passie voor financiële markten. • U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels • U heeft een sterk analytisch vermogen en oog voor detail, u bent communicatief en presentatievaardig. • U bent een leergierig, enthousiaste teamspeler en kan zelfstandig werken.

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? Stuur uw motivatie en CV naar CapitalatWork Foyer Group, ter attentie van Susanne Poirters, Kroonlaan 153, 1050 Brussel, tel. +32 2 673 77 11 of e-mail naar [email protected]. Wij nemen enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via www.capitalatwork.com

Think different, put your Capital at Work vermoGensBeheer met resuLtAAt

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

20

HVo

HVC

ARCHITECTEN

HVC Architecten realiseren vanuit Hasselt en Keerbergen bedrijfs- en kantoorgebouwen, retail en residentiële projecten in Limburg, Antwerpen en Brabant. Zij verwierven hun expertise en een uitstekende reputatie in het combineren van architectuur en functionele efficiëntie. Voor het kantoor te Keerbergen kijken zij uit naar een (m/v)

Er is niets leuker... dan even tot rust te komen aan de romantische oevers van de Leie. Auberge du Pêcheur biedt verschillende mogelijkheden om dit te doen: tea-room, brasserie, restaurant en hotel.

Zin om deel uit te maken van het team dat dit allemaal mogelijk maakt?

Pontstraat 41 9831 Sint-Martens-Latem Tel +32 9 282 31 44 Fax +32 9 282 90 58 [email protected]

Auberge Du Pêcheur is namelijk voortdurend op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. Aarzel niet en stuur ons uw curriculum vitae toe via • [email protected] • Auberge du Pêcheur Pontstraat 41, 9831 Sint-Martens-Latem

PROJECTLEIDER / PROJECTARCHITECT AANBOD:

UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:


u doet werfopvolging en begeleidt projecten en


u genoot een bouwkundige opleiding: (IR) architect of


contract van onbepaalde duur in een gevestigde en


bijkomend voert u diverse administratieve taken uit:


u bent goed vertrouwd met MS Office en bij voorkeur met


ruim salaris met groeiperspectieven na gunstige

medewerkers.

lastenboeken en meetstaten opmaken, prijzen opvragen

bent gelijkwaardig door ervaring.

AutoCAD
ervaring is een voordeel, flexibiliteit een pluspunt

groeiende onderneming,

proefperiode

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur naar: HVC Architecten, Kempenlaan 36 - 3140 Keerbergen [email protected]

HVo

ARCHITECTEN

HVC Architecten realiseren vanuit Hasselt en Keerbergen bedrijfs- en kantoorgebouwen, retail en residentiële projecten in Limburg, Antwerpen en Brabant. Zij verwierven hun expertise en een uitstekende reputatie in het combineren van architectuur en functionele efficiëntie. Voor het kantoor te Keerbergen kijken zij uit naar een (m/v)

BOUWKUNDIG TEKENAAR UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

AANBOD:


u verricht bouwkundig tekenwerk, zowel voor


u genoot een bouwkundige opleiding: architect-assistent,


contract van onbepaalde duur in een gevestigde en

graduaat / bachelor in de bouwkunde of in bouwkundig tekenen, of bent gelijkwaardig door ervaring.
u bent vertrouwd met AutoCAD en/of Revit en MS Office

groeiende onderneming,


ruim salaris met groeiperspectieven na gunstige

proefperiode

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur naar: HVC Architecten, Kempenlaan 36 - 3140 Keerbergen [email protected]

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding wegens verdere uitbreiding:

Calculator/ orderbegeleider (m/v)

Ervaring Multipress vereist. Brusselsesteenweg 188 B-9090 MELLE T +32 (0)9 252 32 32 E [email protected]

www.hvcarchitecten.be

HVC

bouwaanvragen als voor uitvoeringsplannen
bijkomend voert u diverse administratieve taken uit: lastenboeken en meetstaten opmaken, prijzen opvragen

Drukkerij BreDero nv

015/52 07 98

015/52 07 98

www.hvcarchitecten.be

NOG GEEN KLARE KIJK OP WIE VAN DE 3? TestVoorJeAanwerft.be De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. Like onze pagina, deel onze foto en maak kans op één van de trendy polshorloges. De 5 winnaars worden bekend gemaakt vrijdag 14 december 2012.

TestVoorJe Aanwerft.be

Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056/225.880 - F 056/225.780 [email protected] - www.ab-i.be

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

22

Werken voor het OCMW is meer dan zomaar werken, het is bijdragen aan de verwezenlijking van een goed doel: een menswaardig bestaan voor iedereen. Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan:

Vriestemperatuur? Kandidatuur? Jobavontuur?

FINANCIEEL DIRECTEUR (m/v) U superviseert, coördineert en implementeert de financiële politiek van het Centrum. U vervult een strategische functie en bent tegelijkertijd terreinmanager. Analyseren, beheren en anticiperen zijn de kernwoorden van uw functie. Omschrijving van uw opdracht U bent verantwoordelijk voor de boekhouding van het bedrijf en u werkt nauw samen met de Ontvanger voor de controle van het financiële beheer. U staat garant voor de financiële informatie over de instelling, u werkt het jaarlijkse budget uit en maakt regelmatig verslagen op. U ziet toe op het uitvoeren van dit budget, bekrachtigt de financiële keuzes van het Centrum, analyseert de resultaten en verklaart eventuele verschillen. U werkt samen met de verantwoordelijken van alle andere afdelingen en adviseert hen bij het beheer van hun kosten. U kijkt strikt toe op het werk, met respect voor budget, deadlines en procedures, maar zet ook aan tot veranderingen en verbeteringen van het financiële functioneren van de instelling.

Werken aan KU Leuven? Kijk verder in deze krant!

Maak werk van je nieuwe job!

Vereiste vaardigheden U beschikt over een universitair diploma of een diploma van hoger onderwijs voor een opleiding van minstens 4 jaar in economie, handel of financiën en zaken als financiële budgetten en analytische boekhouding hebben voor u geen geheimen.

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Uw management wordt getekend door assertiviteit en flexibiliteit en de leden van uw afdeling kunnen rekenen op uw toewijding en analytische geest. Wij bieden u Een salaris tussen 42.264,07 euro en 63.795,58 euro bruto per jaar (afhankelijk van anciënniteit), eindejaarspremie, gratis openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een persoonlijk opleidingsplan, groeikansen in een stabiele en aangename omgeving. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur (CV en motivatiebrief) per post ter attentie van: Dhr. Grégory Jacques, Karrestraat 27 in 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe of per mail naar: [email protected].

Voor onze grafische redactie zijn we op zoek naar een

GRAFISCH REDACTEUR

Je uitdaging

Je staat in voor de layout van de krantenpagina’s van Het Nieuwsblad. Binnen de afgesproken opmaakregels weet je op een creatieve manier grafisch vorm te geven aan de pagina’s. Je maakt deel uit van de redactie van één van de belangrijkste nieuwsmerken van Vlaanderen, en denkt samen met de eindredactie, fotoredactie en de hoofdredactie na over hoe je de krant en het gebrachte nieuws aantrekkelijk kan maken voor haar lezers.

Je profiel

Wij bieden

Je bent creatief en jong van geest en vertrouwd met onze titels en producten.

Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen

Je beschikt over de nodige ervaring met de programma’s InDesign of QuarkXpress. Je hebt een basiskennis van Illustrator en Photoshop.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden

Je genoot een hogere grafische opleiding en hebt een goede algemene kennis en interesse in de actualiteit.

Een voltijdse redactiefunctie bij Het Nieuwsblad

Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Je bent communicatief en flexibel qua uurrooster (je werkdag loopt gemiddeld van 15u tot 23u en je werkt geregeld ook in weekends).

Interesse?

Solliciteer dan nu online via http://jobs.corelio.be door middel van je cv en motivatiebrief t.a.v. Sarah Vandervreken (02/467 2508).

jobs

in ANTWERPEN & LIMBURG Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

online jobs in de kijker

Wienerberger

Karel De Grote Hogeschool

Wienerberger is wereldwijd nummer 1 in de productie en verkoop van snelbouwen binnenmuurstenen en is Europees marktleider in de productie en verkoop van gevelstenen, dakpannen en kleiklinkers. Bekende merken binnen de groep zijn Desimpel, Porotherm, Wienerberger Building Solutions, Terca en Koramic. Onze groep telt intussen reeds 13.000 medewerkers, verspreid over 229 fabrieken in 26 landen. Dagelijks zetten zij zich in om onze goede reputatie te blijven waarmaken en krijgen ze de kans om zichzelf te ontplooien. In België tellen we 16 productievestigingen en meer dan 1.200 medewerkers

De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 10 000 studenten en 1 000 werknemers één van de grootste Vlaamse hogescholen. Ons innovatieve beleid speelt dynamisch in op snelle veranderingen in het werkveld en waarborgt excellent onderwijs, diepgaand onderzoek en een professionele dienstverlening. Student- en klantgerichtheid, engagement, flexibiliteit en samenwerken in vertrouwen staan hierin centraal.

Voor onze vestiging te Rumst zoeken wij een enthousiast (m/v):

Teamleider productie

Beleidsmedewerker HR met ervaring als business partner - 80% (m/v)

Contact: [email protected]

Contact: via de website van onze vertrouwde partner Karel De Grote Hogeschool

Job ID : 608374

Job ID : 607604

RealDolmen

Alken-Maes

RealDolmen valt niet onder de standaardnoemer van een ICT bedrijf. ICT bedrijven focussen en vertrekken bijna altijd eerst vanuit de technologie, RealDolmen focust in de 1ste plaats op het resultaat dat haar klanten ermee kunnen bereiken en werkt zo naar het technologische gegeven. We zijn er bij RealDolmen dan ook vast van overtuigd dat ICT het functioneren van mensen en bedrijven efficiënter en bovenal eenvoudiger moet maken. Daarvoor dient ICT trouwens toch? We zijn er ook zeker van dat als je iets eenvoudiger maakt, je het tegelijk ook efficiënter maakt. ICT perfect doen werken voor de business van onze klanten doen we door dicht bij hen te staan, hen goed te leren kennen en te begrijpen waar zij mee bezig zijn en wat hen ’s ochtend uit hun bed doet komen.

Tax Manager Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, denken en handelen we als geboren challengers. Onze tweede plaats in de Belgische biermarkt houdt ons scherp. We kijken vooruit en zijn vastberaden om onze positie te verstreken. Een uitdaging die we vol vertrouwen aangaan met sterke merken als Maes, Cristal, Grimbergen, Affligem, Mort Subite en Desperados.

SharePoint Business Consultant New World of Work

Onze absolute troeven zijn de mensen achter die merken: de Maesters at Work, onstuitbare professionals met een ‘can do’-houding en veel strijdlust. Ze werken mee aan de groei van Alken-Maes en maken meteen ook hun eigen ambities waar. Teamwork staat daarbij altijd voorop, net als liefde voor onze bieren.

Tax Manager

Contact : via de website van onze vertrouwde partner RealDolmen.

Contact : via de website van onze vertrouwde partner Alken-Maes.

Job ID : 601838

Job ID : 607880

ISOPROC

ABVV LIMBURG

ISOPROC is een kleine maar toonaangevende speler in de sector van duurzaam bouwen, lage energie- en passiefhuisbouw. Wij geven advies en opleiding m.b.t. thermische isolatie, voeren luchtdichtheidstesten en thermografische analyses uit en verdelen thermische isolatie en bijbehorende apparatuur in België.

Het ABVV-Limburg is een werknemersorganisatie met ruim 95 000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij een:

VERANTWOORDELIJKE VERKOOP (M/V)

CONSULENTEN WERKLOOSHEID (M/V)

Contact : [email protected]

Contact : [email protected]

Job ID : 608402

Job ID : 608270

De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Voor onze vestiging in Genk en Hasselt:

2 Junior accountants

Voor onze vestiging in Hasselt:

Junior accountant

met eerste werkervaring

starter

Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting).

Functie: U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan u toevertrouwde dossiers.

Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft 3 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Voor onze vestiging in Herentals:

Ervaren accountant Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt.

Ervaren accountant M&A Functie: U staat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van de rapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. U werkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling van deze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 8 jaar relevante ervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Voor onze vestiging in Hasselt:

Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt u financiële en operationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt u mee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en andere wettelijke opdrachten) behoren tot uw takenpakket.

Profiel: U bent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en u beschikt over minimaal 6 jaar professionele auditervaring. U bent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent u in staat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega’s een gewaardeerde auditpartner.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanager of via e-mail: [email protected] Tel.: 011 30 13 50

www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van ‘Bedrijfsrevisor’ te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Een en al energie voor u.

Kom als energieke medewerker het verschil maken OCTA+, gevestigd in Vilvoorde, is de enige onafhankelijke en 100% Belgische maatschappij die zowel elektriciteit, aardgas, mazout als brandstof levert. Al meer dan 100.000 klanten vertrouwen op onze jarenlange ervaring en persoonlijke dienstverlening. Onze ambitie? De beste verhouding bieden tussen kwaliteit, service en prijs. Dankzij onze baanbrekende aanpak blijft onze stabiele en familiale KMO jaar na jaar fors groeien. Vanuit deze sterke positie gaan wij de toekomst vol vertrouwen tegemoet…

CONTACT CENTER AGENT Functie: • Je neemt de oproepen van klanten aan, analyseert de vraag en zorgt voor een adequate oplossing. • Je volgt potentiële klanten op en beantwoordt hun vragen. • Je neemt een aantal kleine administratieve taken voor jouw rekening. Profiel: • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. • Klantvriendelijkheid, stressbestendigheid en flexibiliteit kenmerken jouw persoonlijkheid.

BACK OFFICE MEDEWERKER Functie: • Je behandelt de inschrijvingen, vragen en klachten van klanten: verhuizingen, foutmeldingen, facturatie, enz. • Je onderhoudt contacten met derde partijen zoals distributienetbeheerders, regulatoren, enz. Profiel: • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. • Een eerste ervaring in een klantgerichte omgeving is een must. • Flexibiliteit, klantvriendelijkheid en uitstekende analytische vaardigheden zijn enkele van jouw sterke troeven.

Interesse? Solliciteer vandaag nog via A Priori! Stuur je cv met begeleidend schrijven naar A Priori, t.a.v. Nele Maddens, [email protected], tel.: 016 57 18 38, fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

www.apriori.be

Werving en selectie verlopen via onze partner A Priori.

EBEM BVBA (Energiebedrijf Merksplas), een kleine, groene, maar dynamische speler op de energiemarkt is op zoek naar een:

Technisch Account Manager (m/v) Jobomschrijving:

• Intern verantwoordelijk voor:

•

o Uitlezen en opvolgen technische data o Verbruiksprofielen analyseren en monitoren o Technische rapporteringen maken en opvolgen o Ondersteunen algemene IT-oplossingen Extern verantwoordelijk voor: o Klantenportfolio B2B opvolgen en uitbreiden o WKK-projecten ondersteunen en ontwikkelen o Technische communicatie met de overheden en stakeholders

Kwalificaties/Profiel:

• Hogere opleiding in de richtingen Ingenieur, IT-gerelateerd of een langdurige sectoriële ervaring

• Minimale werkervaring van 5 tot 10 jaar • Kennis van de energiesector is een pluspunt • Goede en vlotte taalvaardigheid, degelijke kennis Engels, kennis Frans • Uitstekende kennis van spreadsheets, csv, html enz…. • Precies en gedetailleerd met getallen en rekenwerk overweg kunnen • Technisch inzicht: kunnen inschatten wat de praktische problemen zijn • Bestand tegen een zekere werkdruk en deadlines Ebem biedt:

• Een loon conform de barema’s in de sector • Een bedrijfswagen, tankkaart • Laptop en GSM • Extralegale voordelen: groepsverzekering, maaltijdcheques • Een afwisselende job bij een jong en dynamisch bedrijf met groeipotentieel in de sector van hernieuwbare energie

Gelieve uw kandidatuur schriftelijk te richten t.a.v. Dhr Werner Pas, Ebem BVBA, Industrieweg 3-5, 2330 Merksplas of via elektronische weg naar [email protected]

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Het gemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van 2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van :

Beleidscoördinator interne zaken en burgerzaken A4a-A4b

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma • U beschikt over ten minste 4 jaar ervaring, binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring, in een leidinggevende functie in de privé-sector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • U heeft een postacademische managementcursus met vrucht doorlopen of voldoet aan deze voorwaarde binnen de proefperiode. • De proeftijd kan maximaal tot 2 jaar verlengd worden en dit uitsluitend om betrokkene toe te laten om voornoemd getuigschrift te behalen. De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het behalen van dit getuigschrift • U bent klantgericht en integer • U bent resultaatgericht en nauwgezet • U kan leiding geven, organiseren, plannen, coördineren, motiveren en stimuleren • U bent bereid om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij de personeelsdienst van het Gemeentebestuur, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. (telefoon: 03/650 02 75, fax 03/650 02 89, e-mail: [email protected]). Sollicitaties moeten uiterlijk op 23 januari 2013 binnen zijn op de personeelsdienst (poststempel telt niet).

De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. 13.275 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt voor haar sociale dienst :

TWEE MAATSCHAPPELIJKE ASSISTENTEN (M/v) • voor een voltijds contract van onbeperkte duur – regio Geel • voor een voltijds vervangingscontract van beperkte duur, vier maanden – regio Hasselt

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN

Datum van indiensttreding : januari 2013 – regio Geel april 2013 – regio Hasselt

niveau B • voltijds • contractueel • wervingsreserve van 6 maanden • bepaalde duur (6 maanden met eventuele verlenging van 3 maanden)

Meer info en voorwaarden vindt u op onze website : www.braille.be/nl/job

Taken: Je staat in voor het dagelijks beheer en toezicht op het woonwagenterrein zowel op technisch, bouwkundig, communicatief als sociaal vlak met het oog op de verbetering van de leefbaarheid op het woonwagenterrein. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een beleid rond ontwikkelingssamenwerking. Je bent medeverantwoordelijk voor dossiers rond tegemoetkomingen, toelagen, subsidies en pensioenen zodat er een vlotte dienstverlening en afhandeling van deze dossiers kan gebeuren. Vereisten: Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs en je beschikt over een rijbewijs B.

DESKUNDIGE TECHNIEKEN niveau B • voltijds • contractueel • onbepaalde duur

Taken: Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van werken aan de technische installaties. Je staat in voor de meerjarenplannen voor onderhoud en investeringen. Je volgt het ontwerp en de uitvoering van projecten mee op. Jouw werkterrein omvat technische installaties, openbare verlichting en opvolging van de nutsmaatschappijen. De specialiteit ‘technieken’ omvat de werkgebieden: verlichting, elektrische installaties, alarminstallaties, verwarming, ventilatie, water- en regeltechnieken. Vereisten: Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een technische richting en je beschikt over een rijbewijs B.

Vriestemperatuur? Kandidatuur? Jobavontuur?

Werken aan KU Leuven? Kijk verder in deze krant!

Wij bieden: • Flexibele uurregeling en gunstige verlofregeling. • Voor de deskundige sociale zaken kunnen alle openbare dienstjaren en max. 10 relevante dienstjaren (privé) in aanmerking worden genomen voor geldelijke anciënniteit. • Voor de deskundige technieken kunnen alle openbare en alle relevante dienstjaren in aanmerking worden genomen voor geldelijke anciënniteit.• Fietsvergoeding. • Tussenkomst in kosten openbaar vervoer (80%). • Maaltijdcheques van € 6. • Hospitalisatieverzekering. • Haard- of standplaatsvergoeding. • Aanvullend pensioenstelsel. INTERESSE? Je kan onze informatiebundel met de aanwervingsvoorwaarden, de functie- en competentieprofielen en examenprogramma’s downloaden van www.mortsel.be • Meer inlichtingen kan je ook bekomen op de personeelsdienst tijdens de openingsuren en/of telefonisch op 03 444 17 82 of via e-mail naar [email protected] • Je kan je kandidatuur doorsturen naar het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel ten laatste op 31 december 2012 (voor deskundige sociale zaken) of op 3 januari 2012 (voor deskundige technieken). De datum van de poststempel geldt als datum van verzending. Een geldige kandidatuur omvat je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma en rijbewijs.

DECEMBER EN EINDEJAARSPREMIES...
Pauline verlaat haar werkgever

De eindejaarspremie

eind april 2012. De eindejaarspremie




waarop ze recht heeft is deelbaar. Hoe wordt haar eindejaarspremie nu berekend?




is een voordeel waaraan men kan verzaken, maar dit is niet eenvoudig!




Deze wordt berekend op de maanden

is niet voor elke werknemer weggelegd




wordt als loon beschouwd van de deeltijdse werknemers wordt bere-

januari tot en met april 2012. Er moet geen

kend in verhouding tot de duur van de ar-

rekening worden gehouden met de maan-

beidsprestaties

den na april 2012.





Wij geven u hieronder in 7 punten de basisregels die gelden voor de eindejaars-

is deelbaar moet niet altijd betaald worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst




blijft een recht bij een overname van de onderneming

premies.

Wilt u meer weten over één of meerdere van deze basisregels, ga dan naar de site van Group S. U vindt meer informatie onder de tab “werkgever”

in de rubriek

“sociale

actualiteit”.

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

SOCIAAL SECRETARIAAT ONDERNEMINGSLOKET

-

KINDERBIJSLAGFONDS

-

KAS

VOOR

ZELFSTANDIGEN

-

HR-BEHEER

-

Om het onderhoudsteam in de heatset drukkerij te Erpe Mere én te Anderlecht te versterken zoeken wij een:

Polyvalent Onderhoudstechnicus voor weekendploeg

Je taken: • Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit, zowel op elektrisch als op mechanisch vlak • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties,… • Je maakt de nodige rapporten op bij de uitvoering van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie. Jouw profiel: • Je bent bereid om in de weekendploeg te werken. Je werkt op zaterdag en zondag, in de dagweek telkens van 6u tot 18u, in de nachtweek van 18u tot 06u • Hoewel je een vaste werkplek hebt in Anderlecht of in Erpe Mere, ben je flexibel ingesteld om je te verplaatsen naar de andere site wanneer daar zich problemen voor doen. Een dienstwagen staat jou daarvoor te beschikking • Je hebt een bachelor opleiding in een technische richting (elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring • Je bent polyvalent inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent in staat zelfstandig te werken, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief Je getuigt van gedrevenheid en je weet goed prioriteiten te stellen. • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Ervaring in een onderhoudsdienst in een drukkerij of een andere industriële omgeving is een pluspunt • Bovendien weet je je voldoende vlot uit de slag te trekken in het Nederlands, Frans en Engels. We bieden aan: • Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld • Een flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Een zeer aantrekkelijke vergoeding.

Interesse in deze vacature? Solliciteer online via http://jobs.corelio.be! Vragen? Contacteer Kristien Vande Weijer via 02 467 24 02.

de vdab doorbreekt taalbarrières met

Nederlands op de werkvloer

Almaar meer werkgevers werven medewerkers aan die het Nederlands niet als moedertaal hebben. Toch willen zij dat die werknemers hun job goed en veilig kunnen doen en dat de communicatie met collega’s vlot en aangenaam verloopt. Om in te spelen op die praktische nood biedt de VDAB cursussen Nederlands op de werkvloer (NodW) aan.

“Aan het einde van de cursus volgt een evaluatie waarbij we nagaan of de doelen bereikt zijn. Is dat niet het geval, dan kunnen we de cursus verlengen. Na drie maanden neemt de VDAB opnieuw contact op met de werkgever om te polsen of alles naar wens verloopt. Indien nodig kan er nog een vervolgtraject komen.”

HELP De opleidingen Nederlands op de werkvloer (NodW) zijn geen losse cursussen waarbij een instructeur komt lesgeven en dan weer vertrekt. Ze maken deel uit van een totaalaanpak. “Een werkgever die ziet dat bepaalde medewerkers nood hebben aan een betere kennis van het Nederlands, kan bij ons aankloppen”, vertelt Nele Bernaerts, instructeur-projectleider bij de VDAB. “We doen eerst een grondig vooronderzoek. Daartoe voeren we gesprekken met de werkgever, de medewerker zelf en zijn collega’s. We nemen polshoogte van de concrete situatie op de werkvloer. Een productiearbeider in een chemisch bedrijf heeft andere taalnoden dan een verpleegkundige in een ziekenhuis of een hulpkok in een restaurant. We gaan na op welke momenten taal in de organisatie een hindernis vormt. Begrijpen de medewerkers de veiligheidsinstructies niet? Kunnen ze geen verslagen maken? Weten ze niet wat te zeggen als de telefoon rinkelt? Kortom, wat er verkeerd loopt door de taalbarrière en hoe hieraan te verhelpen.”

Praktische taaltips Via het vooronderzoek brengt de VDAB de behoeften van de medewerker en werkgever in kaart en formuleert een projectvoorstel. “We definiëren doelen waarrond we zullen werken”, legt Nele Bernaerts verder uit. “Het gaat niet enkel om pure woordenschat aanbrengen, maar we oefenen de taalvaardigheden in die medewerkers dagelijks gebruiken. Ze hebben niet echt behoefte aan grammatica en zinsontleding maar wel aan praktische taaltips in de dagelijkse omgang met collega’s en klanten. Sommigen durven hun collega’s niet vertellen dat bepaalde zaken niet duidelijk zijn. In de cursus zetten we dan een rollenspel op waarbij de medewerker leert meer uitleg te vragen.”

Tevreden cursisten De VDAB stemt elke opleiding Nederlands op de werkvloer af op de specifieke noden van de medewerker en van het bedrijf. Om een zo goed mogelijk resultaat te boeken, werkt de VDAB het liefst met kleine groepen, van rond de tien man. Individuele begeleiding is ook mogelijk. De lessen vinden op de werkvloer plaats en bij voorkeur tijdens de werkuren. “De medewerker hoeft er dus geen extra tijd voor vrij te maken en is des te meer

betrokken bij de les”, stelt Nele Bernaerts. Om een cursus te volgen is er geen bepaald taalniveau vereist. “Sommige cursisten spreken amper Nederlands en hebben nood aan extra taalondersteuning om hun job beter uit te oefenen. Anderen hebben al een mondelinge basis maar willen doorgroeien naar functies waar ook de geschreven taalvaardigheid belangrijk is.” Cursist Claire is aan de slag bij een herborist. Voor haar is vooral de kennis van kruidnamen belangrijk en het Nederlands dat ze nodig heeft in de omgang met de klanten. Sangita en Donna oefenen als keukenmedewerkers gesprekken met collega’s en klanten en leren ook de kneepjes van een goed telefoongesprek. Nele Bernaerts: “We merken dat cursisten heel tevreden zijn over de opleiding, net omdat de cursus zeer praktijkgericht is en ze het Nederlands onmiddellijk kunnen gebruiken in hun job.”

Opvolging De VDAB probeert de cursisten tweemaal per week samen te brengen, telkens voor twee uur. De individuele sessies duren anderhalf uur. Nele Bernaerts: “We gaan uit van twintig lesuren. Afhankelijk van het vooronderzoek en het gesprek met de werkgever laten we uren weg of voegen we eraan toe. ”Twintig uur is niet zoveel, maar ook na de opleiding begeleiden we de cursisten verder.

De cursist staat er niet alleen voor in zijn opleiding. Hij krijgt steun van de VDABbegeleider, zijn werkgever en collega’s. Nele Bernaerts: “Het belangrijkste is dat je oefent in de dagelijkse praktijk. Daarom proberen we ook de Nederlandstalige collega’s en direct leidinggevenden zoveel mogelijk bij de opleiding te betrekken. We bieden hen een aparte communicatiemodule (HELP) aan. Het gaat om een sessie van twee à drie uur waarbij ze duidelijk en efficiënt leren omgaan met de anderstalige medewerkers. Sommige collega’s zijn zich niet bewust van gewoontes die een taalbarrière kunnen vormen: ze praten te snel, gebruiken moeilijke woorden of spreken dialect. Dan volstaan eenvoudige tips zoals trager spreken of de standaardtaal gebruiken, om bepaalde situaties te verhelpen.”

Trend Sinds de start in 2008 steeg het aantal cursussen Nederlands op de werkvloer van 271 tot 422 in 2011. Nu geven we cursussen Nederlands op de werkvloer in zeer uiteenlopende sectoren: horeca, zorg, industrie en sociale economie. Zowel in grote bedrijven als in kmo’s. Nele Bernaerts: “Almaar meer werkgevers zien dat bewuste omgang met taal belangrijk is voor de efficiënte werking van hun bedrijf. De VDAB wil in die ambitie graag een ondersteunende partner zijn.”

30

INDEX

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

ADMINISTRATIE Manager Polisadministratie Verzekeringsmaatschappij Protect via AB&I 10

Ontwikkelaar NET Gasthuiszusters Antwerpen - Gza

WERFT AAN...

• COÖRDINATOR MILIEUVERGUNNINGEN • BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER • projecten windenergie

Auberge du Pêcheur

Afdelingshoofd Stadssecretariaat

Dossierbeheerders/Accountants

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

SBB Accountants & Adviseurs

Infrax

GEZONDHEID

Grafisch Redacteur

Beleidsthemabeheerder 22

DIRECTIE Vlaamse Gemeenschap via Jobpunt Vlaanderen

10

Financieel Directeur Ocmw Sint-Lambrechts Woluwe

22

HVC Architecten

Drukkerij Bredero

Operatoren VPK Packaging Group

10

20

COLOFON 15

14

Technicus Kabeltelevisie Infrax

16

18

Technisch Aankoper Tremec Driveline Mechatronics

18

Technisch Specialist Kabeltelevisie Infrax

10

Technische Profielen VPK Packaging Group

15

16

18

Tremec Driveline Mechatronics

Account Manager

Customer care & sales support

Fountain via Mercuri Urval

Robert Half Belgium

14

18

31

ICT

HVC Architecten

Hoofd Applicatiebeheerzorgsystemen

20

Gasthuiszusters Antwerpen - Gza

Auli

Corelio

CapitalatWork Foyer Group

19

12

Site Manager Aspiravi via HR Flux

14

Junior Client Relationship Managers 18

IT-Profielen VPK Packaging Group

Lab9 Grafics 15

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product managers: Sabrina Pinxten

Junior Sales Engineer 17

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

Jobat.be

13

ICT Project Manager

■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie 31

Business Consultants

Quality Manager Automotive Tremec Driveline Mechatronics

Account Manager Eni via Mercuri Urval

Projectleider/Projectarchitect

Client services

VERKOOP

Young Professionals Projectingenieur Automotive

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts ■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

HR Intersoc

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Sales nationaal 16

Kok

Personeelsmanager Ontwikkelingsingenieur Frictiemateriaal

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Management team

Verpleegkundigen

HORECA 15

7.081 jobs.

20

Service Monteur Triferto

Manager Grootkeuken

Ontwikkelingsingenieur Embedded RealTime Software

Tremec Driveline Mechatronics

14

Bouwkundig Tekenaar

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods 18

AZ Lokeren

Tremec Driveline Mechatronics

Triferto

11

Ingenieurs VPK Packaging Group

Op jobat.be vind je

TECHNIEK

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods 18

Ingenieur Weg- & Waterbeheer

Nog meer jobs?

16

Laborant

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods 18

Verzekeringsmaatschappij Protect via AB&I 10

13

Calculator/Orderbegeleider

AZ Lokeren

Ingenieur Bouwkunde

Gemeente Opwijk

Diëtist Grootkeuken

Apple Certified Engineer 13

Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid via Jobpunt Vlaanderen 11

R&D

Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid via Jobpunt Vlaanderen 11

Hoofdvroedkundige

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

16

Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid via Jobpunt Vlaanderen 11

ENGINEERING Lab9 Grafics

13

Gemeentesecretaris

Beleidsthemabeheerder Preventieve Gezondheidsbeleid

Directeur Communicatie Go!

Lab9 Grafics

11

31

31

31

Technisch Commercieel Afgevaardigde

Beleidsmedewerker/Dossierbehandelaar

CREATIEF Corelio

15

Abracor

FINANCIEEL

Senior Interne Auditor 20

VPK Packaging Group

Eni via Mercuri Urval

Sales Engineer

OVERHEID

Fountain via Mercuri Urval

Medewerkers

13

SAP-Profielen

Senior Accountant

ANDERE

Regulatory Affairs Manager

13

Research

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

31 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Account Manager

Regulatory Affairs Manager

België - Je gaat aan de slag in een nieuw te ontdekken en ontwikkelen marktsegment voor Fountain. Naast hun huidige ervaring en focus op de kleinere bedrijven ( < 50 medewerkers ), breek jij samen met je collega de markt van de grotere organisaties ( > 50 medewerkers ) open. Reageer snel online - referentie 50.10222-002

Brussels - Monitoring of evolutions, analysis of modifications and building, representing and promoting eni’s position in the market. Keeping close contact with the stakeholders and different institutions and writing the needed reports. Please apply online - ref. 50.10220-002

Commerciële job met focus op prospectie

Research, contact & report on legal affairs

Account Manager Wallonie & Limbourg

Senior Accountant

Met oog voor kwaliteit en optimalisatie

Ambassadeur de marques incontournables

Vlaams-Brabant - Boeiende financiële functie als rechterhand van de Financieel Directeur in een succesvolle retailorganisatie in Vlaams-Brabant: internationaal bedrijf met lokale KMO-cultuur en korte beslissingslijnen, ruimte voor initiatief en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel online - referentie 73.10236-002

Liège - Rejoignez un groupe international reconnu pour ses marques fortes et ses produits haut de gamme. En permanence sur le terrain, vous développez des relations à long terme avec vos clients. Vous avez une expérience commerciale BtoB, idéalement dans le secteur du FMCG. Vous parlez fr / nl. Réagissez via le site web - réf. 47.10149-002

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

Groei mee met SBB SBB is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met gezonde groeiambities. Dankzij onze opleidingen krijg je kansen om je talent in een no-nonsense omgeving verder te ontwikkelen. SBB heeft 27 vestigingen over heel Vlaanderen. Je kan dus aan de slag in je eigen regio. Voor ons kmo-cliënteel is SBB op zoek naar:

Dossierbeheerders/accountants m/v

voor onze kantoren in Beveren, Brecht, Brugge, Eeklo, Geel, Lanaken, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden en Ternat

Kijk je verder dan de cijfers? Dan is SBB op zoek naar jou!

Je beheert een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar heel wat taken delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt één van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uitspelen.

Interesse?

Surf naar www.sbb.be en solliciteer online. Heb je nog niet zoveel ervaring maar wel interesse om bij SBB aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op www.sbb.be voor de andere vacatures! Voor accountants met eigen klantenportefeuille Hoogstraten kan een oplossing geboden worden. Brecht Turnhout Brugge Beveren Lier Eeklo Info: Elke Verbruggen, selectieverantGeel Bree Diksmuide Tielt Lochristi woordelijke SBB, tel. 016/24 64 94. St-Katelijne-Waver

Zeker van uw zaak

www.sbb.be

Gent Diest Lanaken Ieper Roeselare St-Truiden Oudenaarde Aalst Kortrijk Ternat Leuven Tongeren Schepdaal Hoeilaart

ANTWERPEN­LIMBURG