Bisnis Penuh integritas

ICON+B ER

Summary

RSIH IBE AN

rp

C o m m u n i C at i n g o u r w o r l d

Juli 2014

menJalankan bisnis penuh integritas

Transparency International kembali mengeluarkan Corruption Perception Index (CPI) untuk tahun 2013 belum lama ini. Dalam CPI tahun 2013, Indonesia menduduki posisi peringkat 114 dari 177 negara. CPI merupakan Indeks gabungan yang mengukur korupsi secara global. CPI mengukur tingkat persepsi korupsi di sektor publik, yaitu korupsi yang dilakukan oleh pejabat negara dan politisi. Merujuk CPI 2013, Indonesia dinilai lebih korup dibandingkan banyak negara Asia lainnya, seperti India, Srilanka, atau Thailand. Kecewa, sedih, kesal, atau marah sah-sah saja bagi warga negara Indonesia yang mengetahui peringkat tanah airnya pada CPI 2013. Tapi, sikap proaktif menanggulangi korupsi lebih dibutuhkan daripada sekadar menggerutu. Sikap ini bisa dilakukan oleh siapa saja dan di mana saja. Tidak terkecuali di lingkungan kerja. Inilah yang telah dilakoni oleh PT PLN (Persero). PLN telah menegaskan komitmennya untuk menjalankan praktik penyelenggaraan perusahaan yang bersih dan bebas dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) sejak 2012 silam melalui PLN Bersih. Tidak hanya itu, PLN juga menerapkan pilot project esensi PLN Bersih di tiga anak perusahaannya. Salah satunya ialah PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) melaui pelaksanaan ICON+ Bersih.

Menjalankan

Bisnis Penuh integritas

ICON+ Bersih akan mendorong penciptaan iklim bisnis usaha yang sehat, meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam praktik bisnis, kualitas hasil serta mewujudkan nilai keadilan. Untuk merealisasikan ICON+ Bersih, dukungan seluruh pegawai ICON+ (ICONers) tidak boleh dikesampingkan. Tak kalah penting, internalisasi prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) kepada para ICONers mutlak dilakukan.

DAFTARisi

DARIredaksi

communicating our world

Para pembaca yang kami hormati,

D

alam beberapa kurun waktu terakhir, ada semangat baru yang menggeliat dalam tubuh ICON+. Sejatinya, semangat baru ini merupakan “virus” positif yang ditularkan PLN sebagai induk perusahaan. Semangat baru tersebut berlandas pada semangat untuk menghadirkan kinerja profesional berintegritas. “PLN Bersih”, demikian nama resmi yang mengusung semangat tersebut dalam keseharian gerak langkah PLN selama beberapa tahun ini.

03 Fokus MeNJALANKAN BISNIS PeNUh INTeGRITAS

Sebuah tantang sekaligus peluang tersendiri, bahwa ICON+ beserta anak perusahaan PLN lainnya diikutsertakan untuk mengimplementasikan Inisiatif PLN Bersih (i-PLN Bersih). Istilah i-PLN Bersih merujuk kepada unit atau anak perusahaan PLN yang mempunyai komitmen, program dan penerapan di wilayah kerjanya untuk mencegah terjadinya korupsi agar tercipta budaya perusahaan (corporate culture) yang sehat.

07 kilas berita - ICON+ BeRGABUNG DAN MeNJADI TUAN RUMAh KNOWLeDGe ShARING & MeeTING CIC - SILATURAhIM JeLANG RAMADhAN

9

manaJemen - MeMBANGUN SeMANGAT KeRJA USAI LeBARAN - MeNGINTeGRASIKAN BUDAyA ANTI KORUPSI

12

iConers

Penerapan PLN Bersih di ICON+ bernama resmi ICON+ Bersih. Namun, substansi ICON+ Bersih tidak serta merta Detty Elviany identik dengan PLN Bersih. Karena bidang usaha yang berbeda, maka tentu saja implementasi konsep PLN Bersih ini akan disesuaikan dengan relevansi kondisi ICON+. Dengan demikian, konsep ICON+ Bersih merupakan metamorfosis PLN Bersih. Apalagi pada kenyataannya, setiap anak perusahaan PLN memiliki karakteristik masing-masing.

AyO! DUKUNG ICON+ BeRSIh - FIRMANSyAh SUMANANG - SANDI GUNAWAN

14 teropong MAKANAN KhAS LeBARAN NeGARA - NeGARA ISLAM DI DUNIA

15

ICON+ optimistik bahwa dalam kurun waktu enam bulan ke depan, ICON+ Bersih dapat terwujud dengan baik. Paralel dengan pencapaian tadi, dewasa ini ICON+ tengah melakukan proses internalisasi yang menjadi pilar penting pencapaian ICON+ Bersih.

psssttt... - TUBUh (MeMANG) MeMeRLUKAN PUASA - KeRLIP KeRANG DISKO

Proses internalisasi ini tentu menjadi sebuah pekerjaan yang tak akan pernah berujung. Apalagi pada kenyataannya, “perang” untuk merwujudkan dan memelihara kondisi kerja ICON+ yang bersih harus terus dipertahankan secara berkesinambungan. Diyakini bahwa “godaan” akan terus menyapa dalam setiap kesempatan. Namun, selaras dengan hal tersebut, proses internalisasi ini diyakini akan berbuah manis pada terciptanya keteguhan hati keluarga besar ICON+ untuk senantiasa “bersih”.

PeNANGGUNG JAWAB detty elviany [ Sekretaris Perusahaan ] PeMIMPIN ReDAKSI heni utari a.s. KOORDINATOR LIPUTAN titik riana, erna pardede KONTRIBUTOR melly rahmadani, arief noerhidayat FX. Yunianto wibowo NARASUMBeR seluruh manajer pt indonesia Comnets plus KOLOM INTeRAKTIF sapto nugroho, dehotman purba, bambang suryanto, bunga brimagita SIKLUS nasari, khasbullah arief santoso eDITOR muhammad pamungkas RePORTeR & PhOTOGRAPheR sebastian r.a., agustina masito DeSAIN & TATA LeTAK andunk bayumurti

Dan tentu saja, guna mewujudkan ICON+ Bersih, peran serta keluarga besar ICON+ memegang peranan yang sangat penting dan menentukan. Keterlibatan pribadi yang bergerak dalam struktur organisasi ICON+ tentunya memberikan kontribusi positif yang berpotensi besar sebagai akselerator pencapaiannya. Oleh karenanya, melalui media kebanggaan milik kita bersama ini, redaksi ingin mengajak kita semua untuk bersama-sama saling berintegrasi mewujudkan cita-cita mulia tersebut. Bersama, kita tentu bisa! Ayo, mari kita ciptakan ICON+ Bersih yang bermartabat dan berkinerja unggul!

2

eDISI JULI 2014

Pt indOnesia COMnets Plus Wisma Mulia Lt. 50-51 Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 42, Jakarta 12710 T. 62-21 525 3019, F. 62-21 525 3659

ICON+B ER

RSIH E B I N A

Rp

MENjAlANKAN BISNIS PENUH INtEGRItAS

APA YANG MENjADI tANtANGAN UtAMA BANGSA INDONESIA? jAwABANNYA BISA BERAGAM: KEMISKINAN, PENGANGGURAN, PENEGAKAN HUKUM, AtAU lAINNYA. tAPI, tIDAK SEDIKIt YANG AKAN MENjAwABNYA DENGAN KORUPSI. MEMANG, KORUPSI BAK KANKER YANG MENjANGKItI HAMPIR SElURUH ASPEK KEHIDUPAN NEGERI INI. tAK PERlU MENUNGGU AKSI KOMISI PEMBERANtASAN KORUPSI (KPK) BERIKUtNYA DAlAM MEMERANGI KORUPSI. KItA BISA BERPARtISIPASI MElAwAN KORUPSI, DIMUlAI DARI DIRI, KElUARGA, AtAU lINGKUNGAN SEKItAR. edisi JUli 2014

3

COMMUNiCATiNG OUR WORld

U

paya menciptakan budaya bersih dari korupsi dan sejenisnya juga bisa dilakukan di lingkungan kerja. PT PlN (Persero) telah memulainya. Pada 21 desember 2012 silam, PlN mendeklarasikan slogan “PlN Bersih No suap”. selanjutnya, pada Maret 2013, PlN menunjuk para pelopor untuk mempercepat internalisasi PlN Bersih kepada seluruh pegawai PlN.

karakteristik masing-masing yang tentu berbeda dengah induk perusahaannya,” jelas sabik. sabik menambahkan, manajemen iCON+ telah membentuk sebuah Steering Committee untuk mengawal implementasi iCON+ Bersih. Tugas Steering Committee iCON+ Bersih ini adalah mempersiapkan segala sesuatu dalam penerapan iCON+ Bersih. Persiapan itu mencakup penyusunan regulasi terkait iCON+ program PlN Bersih menjadi iCON+ Bersih. Tim Steering Committee iCON+ Bersih ini diketuai oleh sekretaris Perusahaan iCON+ detty elviany. sabik sendiri menduduki posisi sebagai Wakil Ketua Steering Committee iCON+ Bersih. Anggota Steering Committee ini ditargetkan berjumlah 20 orang. Para anggotanya adalah pelopor PlN Bersih. Mereka telah dan akan mengikuti pelatihan pelopor PlN Bersih yang diadakan oleh PlN melalui Pusdiklat PlN. “Yang pertama kali kami lakukan ialah mendorong semangat rekan-rekan iCONers untuk berusaha menjadi bersih. Bersih itu persepsi. Tapi, menjadi bersih itu harus,” sabik menekankan.

MuhaMMad sabiK Mentor iCON+ Bersih

MetaMorfosis PlN juga menerapkan program serupa PlN Bersih di anak-anak perusahaannya. Mentor PlN Bersih iCON+ Muhammad sabik menyatakan, penerapan program PlN Bersih di iCON+ terwujud dalam program iCON+ Bersih. Tagline yang diusung adalah ICON+ Berani Bersih. PlN Bersih dan iCON+ Bersih merupakan implementasi nyata prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Tetapi, PlN Bersih dan iCON+ Bersih lebih dari sekadar GCG karena terkandung “aroma” dan “cita-rasa” PlN dalam kedua program tersebut. “iCON+ Bersih adalah metamorfosis program PlN Bersih. Metamorfosis ini diperlukan karena setiap anak perusahaan PlN memiliki

4

edisi JUli 2014

Untuk saat ini, sabik meneruskan, iCON+ Bersih akan memfokuskan pada bidang pengadaan barang dan/atau jasa di lingkungan iCON+ terlebih dahulu. Tapi, bukan berarti iCON+ melupakan bidang lainnya. selanjutnya, iCON+ Bersih akan mulai menyentuh bidang lain secara bertahap.

fOKUS nilai dan prinsip tersebut sudah saatnya menjadi bagian tak terpisahkan dalam setiap langkah dan tindakan iCONers baik dalam bekerja maupun dalam kegiatan sehari-hari dimanapun. “Kami menyebutnya sebagai iCON+ Way. iCON+ Way ini menjadi fondasi implementasi iCON+ Bersih. salah satu tantangan besar dalam implementasi program iCON+ Bersih ialah pemahaman bersama sehingga gerak langkah dan tindakan iCONers akan lebih baik dan terarah dalam kerangka kerja (framework) iCON+ Bersih,” tutur sabik. sabik optimis, dalam waktu dekat, fokus iCON+ Bersih di bidang pengadaan barang dan/atau jasa dapat terealisasi. simultan dengan hal tersebut, iCON+ akan menjalankan sosialisasi dan internalisasi program iCON+ Bersih. Caranya melalui in-house training, seminar, workshop dan metode-metode lainnya. sebagai induk perusahaan iCON+, masih menurut sabik, PlN tetap akan memonitor dan mengevaluasi implementasi program iCON+ Bersih.

integritas dan keimanan akan mudah ditegakkan seandainya kita bersamasama melakukannya. semakin banyak yang berintegritas dan beriman, maka a ka n te r b e n tu k l a h ko m u n i ta s ya n g memiliki integritas dan keimanan yang tinggi. Pada akhirnya, terbentuklah budaya perusahaan yang kita harapkan, budaya iCON+ Bersih, seperti yang tersirat dalam salah satu nilai perusahaan, yakni integrity”. Kewajiban dan Kejujuran iCON+ Bersih adalah sebuah gerakan mengembalikan sifat hakiki manusia. seper ti halnya menjadi orang baik, menjadi bersih bukanlah kelebihan, melainkan kewajiban. Hal ini diungkapkan

Terkait punishment, Bangky meneruskan, iCON+ akan menerapkan sanksi administratif. sanksi terberat adalah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Tapi, ini tergantung tingkat pelanggaran yang dilakukan. Namun, jika pelanggaran termasuk kategori melanggar hukum pidana, maka tentu iCON+ akan menyerahkan permasalahan tersebut kepada petugas berwajib. salah satu tindakan yang disoroti Bangky yang rentan dengan kekeliruan adalah sifat welas asih manusia. Menurutnya, banyak orang ingin berbuat baik kepada

heni utari as.

Manajer Humas iCON+

Hal lain yang perlu dihindari adalah memberi dengan tujuan tertentu atau adanya kepentingan. Memberi di sini, jelasnya, tidak hanya berbentuk materi tapi juga non materi. sebagai contoh, ada iCONers yang memberi informasi secara rahasia kepada salah satu vendor atau mitra kerja terkait proses tender di perusahaan dengan tujuan agar vendor atau mitra kerja tersebut memenangkan tender. ini adalah salah satu bentuk ketidaksesuaian yang menyalahi esensi iCON+ Bersih. Oleh sebab itu, iCON+ juga mengadakan sosialisasi iCON+ Bersih kepada mitra kerja pada 21 Juli lalu.

oleh Bambang Mustriono sebagai salah satu pelopor iCON+ Bersih. ia berulang kali mengingatkan iCON+ Bersih tidak berfokus pada reward karena menjadi bersih bukanlah prestasi, melainkan sifat hakiki manusia. Namun, ketika manusia tidak bersih, maka sudah selayaknya ia menerima punishment.

keterbukaan informasi, pencegahan kecurangan (fraud), Whistle Blowing System (WBs) dan sebagainya.

baMbang Mustriono Pelopor iCON+ Bersih

fOKUS

melanggar aturan” ungkap pria yang biasa di sapa Bangky ini.

sementara itu, Heni berujar, “integritas sama halnya dengan keimanan.

sampai kini, sabik mengutarakan, persiapan iCON+ Bersih hampir rampung 100%. Hal ini bisa dilihat, misalnya, dari regulasi yang disusun. Regulasi tersebut meliputi antara lain mengenai benturan kepentingan

Nilai-nilai iCON+ (integrity, care, open mind, innovation, excelence, teamwork) dan prinsisp GCG, tambah sabik, menjadi pilar utama karakter dan identitas iCON+. Maka,


“Jangankan di iCON+, di manapun manusia berada ia akan menerima punishment jika

ses a m a m a n u s i a , m i s a l nya d e n g a n memberi. selama masih menggunakan uang pribadi, Bangky tak berkeberatan. Namun, yang ia sesalkan banyak orang j u st r u m e m b e r i d e n g a n u a n g m i l i k perusahaan. “Kita tak melarang siapapun untuk memberi. Namun, sudah selayaknya kita memberi dengan uang pribadi, bukan perusahaan,” tegasnya.

“iCON+ tidak memberi kesempatan kepada vendor atau mitra kerja yang melanggar dan curang,” Bangky menekankan.

Bangky tak mau menghakimi. Menurutnya, iCON+ Bersih akan memiliki fungsi atau melalui tim untuk menilai apakah bingkisan atau pemberian yang diterima termasuk gratifikasi atau bukan. Tim atau fungsi tersebut akan bertindak sebagai “wasit” dan memiliki payung hukum berupa surat Keputusan. Untuk itu, Bangky menghimbau

edisi JUli 2014

5

fOKUS


kepada iCONers untuk segera melapor jika menerima pemberian dari vendor. “iCON+ Bersih harus menjadi program untuk memperbaiki moral individu sehingga iCONers benar-benar menjadi individu yang bersih, bukan hanya ketika berada di iCON+ saja,” harapnya. Bangky meyakini, iCON+ dipenuhi oleh orang-orang baik dan “bersih”. Maka, ia optimis iCON+ Bersih akan semakin menguatkan mereka yang telah “bersih” dan memperbaiki mereka yang belum “bersih”. “Cara berkontribusi terhadap program iCON+ Bersih adalah dengan menjadi ‘bersih’,” tuturnya. Pe l o p o r i CO N + B e rs i h l a i n nya A j a t M u n a j a t b e r u j a r, i C O N e r s b i s a berkontribusi mulai dari diri sendiri dan mulai dari hal kecil. disiplin dalam hal kehadiran contohnya. Menurutnya, dengan datang tepat waktu dan pulang ses u a i a tu ra n , m a ka i CO N e rs te l a h berlaku jujur dan bersih. Jika waktu saja

Knowledge Sharing & Meeting CiC

sebagai pucuk pimpinan di divisi logistik, Ajat mengakui divisinya rentan terhadap segala bentuk tawaran atau ajakan KKN terutama dari vendor atau mitra kerja. Namun, tindakan preventif telah diterapkannya antara lain meminimalisir pertemuan langsung dengan vendor. Tindakan tersebut didukung oleh penggunaan aplikasi e-Procurement, yaitu media bagi vendor atau mitra kerja yang hendak mengirimkan penawaran kepada iCON+.

dengan diterapkannya iCON+ Bersih, Ajat berharap, nilai-nilai positif yang terkandung di dalamnya dapat menular ke seluruh mitra kerja dan pelanggan yang bekerja sama dengan iCON+. ia juga berharap nilai-nilai

sejaK 2014, iCon+ resMi bergabung dengan Continues improvement Community (CiC). sejatinya, CiC yang berdiri sejaK tahun 2012 ini MerupaKan KoMunitas dengan visi Menjadi Center of exCellenCe untuK MenCiptaKan budaya Continuous improvement pada dunia usaha di indonesia. Aeorasia, indo Tambangraya Megah, indika energy, Patco electronic Teknologi, Guntner dan Tembaga Mulia semanan.

Pelopor iCON+ Bersih

iCON+ Bersih tidak hanya membudaya di iCON+ melainkan mengakar di masingmasing iCONers. Alhasil, di manapun berada, iCONers konsisten menerapkan nilai-nilai iCON+ Bersih dan memegang kokoh prinsip “Berani Bersih”.

MIlEStONE (2014)

PlN Bersih, lHKPN/P, Col, WBs, Anti-Fraud, Pengendalian informasi. - sosialisasi dan internalisasi iCON+ Bersih internal dan eksternal (all ICON+’s stakeholder) - Pembentukan lembaga-lembaga yang diamanatkan dalam Regulasi iCON+ bersih - evaluasi & Monitoring

6

edisi JUli 2014

IMPlEMENtASI (2015) - implementasi secara komprehensif Program iCON+ Bersih pada Bidang Pengadaan Barang dan/atau Jasa yang berlaku di lingkungan iCON+ - Pengaktifan lembaga-lembaga yang diamanatkan dalam regulasi iCON+ Bersih - Pelaksanaan survey dan pengukuran laiinya terhadap implementasi iCON+ bersih - Persiapan implementasi iCON+ Bersih pada bidang Pelayanan Pelanggan & sdM.

direktur Niaga iCON+ Hikmat drajat dalam sambutannya mengaku antusias dengan sharing season yang diadakan CiC ini. Menurutnya, kegiatan sharing bisa berkontribusi

ajat Munajat

ROADMAP ICON+ BERSIH - Perumusan Bidang yang menjadi Fokus awal iCON+ Bersih (PBJ) - Penyusunan regulasi infrastuktur

KIlAS BERItA

iCon+ bergabung dan Menjadi tuan ruMah

tidak dikorupsi, maka tak sulit menolak tawaran atau ajakan korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).

“Jika iCON+ Bersih telah menjadi budaya iCON+, maka akan lebih menyenangkan bekerja sama dengan vendor yang juga memiliki budaya bersih,” ujar Ajat.


IMPlEMENtASI MENYElURUH (2016) Program iCON+ Bersih diimplementasikan di deluruh bidang tidak terbatas hanya pada bidang Pengadaan barang dan/atau jasa (PBJ), Pelayanan Pelanggan (PP) dan sumber daya Manusia (sdM). Program iCON+ Bersih sudah menjadi identitas iCON+ dan iCONers.

M

enurut Ketua CiC, Priyatno dari Holcim indonesia, iCON+ akan mendapatkan banyak manfaat dari keikutsertaannya di CiC. Komunitas ini memberikan kesempatan kepada anggotanya untuk melakukan sharing tools yang digunakan untuk Continous Improvement. “dengan demikian dapat mengurangi cost perusahaan, jika dibandingkan kita mengundang konsultan untuk sharing,” kata Priyatno. Tentu saja, metode/tools Continuous Improvement dari proses pembelajaran ini sudah semestinya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. dengan demikian, pada gilirannya iCON+ akan mempunyai sebuah tools improvement yang tentunya akan bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. di komunitas ini, masing-masing anggota dapat saling berbagi informasi, komunikasi, Benchmark dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya. salah satu contohnya, Holcim dengan tools OPi (Operational

Performance Improvement) yang sama diterapkan juga di PlN, indonesia Power & PJB. Trakindo dengan tools six sigma, Toyota dengan Kaizen atau Toyota Ways nya, dan masih banyak lagi tools yang bisa bermanfaat bagi perusahaan dan member CiC. “saya berharap iCON+ dapat berkontribusi besar kepada CiC dan begitupun sebaliknya,” kata Priyatno. dan pada penghujung pertengahan tahun 2014 ini, iCON+ mendapat kepercayaan menjadi tuan rumah pada Knowledge Sharing & Meeting CiC (27/6). Acara tersebut digelar di Aula Mampang iCON+ dan dihadiri oleh 11 perusahaan anggota komunitas, seperti PlN, Holcim, Trakindo, indolakto, GMF

besar untuk perbaikan iCON+. Karena di sinilah terjadi pertukaran ilmu dari praktisi enterprise yang telah berpengalaman,” papar Hikmat. sehingga, diharapkan iCON+ dan anggota CiC lainnya bisa saling bertukar ilmu serta pengalaman untuk memperbaiki kualitas. dalam sharing season ini, setiap perusahaan memberikan best practice experience tentang continuous improvement. Tujuannya untuk meningkatkan kemampuan agar siap menyongsong persaingan global salah satunya dengan continous improvement. Pada kesempatan kali ini, iCON+ berbagi ilmu dan pengalaman tentang implementasi corporate values yang disampaikan oleh GM sdM & Umum. selaras, iCON+ beserta member lainnya pun mendapatkan sharing ilmu tentang implementasi knowledge management yang disampaikan Agung Triadi dari GMF Aerosia.

edisi JUli 2014

7


KIlAS BERItA

Silaturahim

MeMbangun

seMangat Kerja

s

jElANG RAMADHAN

d

juga menyampaikan permohonan maaf kepada iCONers atas kekhilafan yang telah dilakukan. Hal ini disampaikan oleh direktur Utama iCON+ danny Buldansyah saat memberikan paparan dalam acara yang bertema “Menjadikan Ramadhan sebagai Momen Kebangkitan iman dan Kinerja Korporasi iCON+” tersebut.

Pada kesempatan kali ini, Harry juga membagi kiat-kiat mengkhatamkan Al Quran di bulan Ramadhan yang disambut antusias oleh iCONers. salah satu kiatnya adalah dengan mengikuti kegiatan One Day One Juz yang memang telah ada di iCON+. segenap jajaran dewan Komisaris, direksi dan Manajemen pada kesempatan ini

8

edisi JUli 2014

Acara yang dipandu oleh Melly Rahmadani dan Muhamad sabik ini diawali dengan pembacaan sari tilawah oleh Ustadz Muhadzir dan Nurul. Hadir sebagai penceramah, Ustadz subkhi Al- Bughori. d a l a m ce ra m a h nya , U sta d z su b k h i m e m a pa r ka n p e nt i n g nya i m a n d a n ilmu dalam beribadah. iman melahirkan kekuatan luar biasa. Banyak hal yang tidak terbayang tapi kemudian bisa kita lakukan karena iman, seperti misalnya berpuasa, sedekah dan sholat malam.

usai lebaran

eperti biasa, setelah melewati liburan lebaran yang cukup panjang dan (juga) melelahkan, diperlukan strategi khusus untuk membangun kembali mood bekerja Anda. dibutuhkan cara yang tepat untuk mengatasi masalah ini agar produktivitas Anda tidak terganggu.

MenyaMbut Kehadiran bulan suCi raMadhan, iCon+ KeMbali Menggelar aCara silaturahiM jelang raMadhan (26/6). aCara ini digelar di aula iCon+ MaMpang dengan di hadiri oleh dewan KoMisaris, jajaran direKsi serta Keluarga besar iCon+. alam sambutannya, Komisaris Utam a i CON+, Muhammad Harry Jaya Pahlawan mengajak iCONers untuk membuka hati saling memaafkan, agar selama bulan Ramadhan dapat menjalankan ibadah dengan khusyuk. “Ramadhan adalah momentum untuk mengisi ulang keimanan kita. Jangan sampai terlewat begitu saja.” ajak Harry.

MANAjEMEN


dengan sesekali melempar humor, Ustadz subkhi berhasil membuat iCONers antusias mendengar tausiahnya hingga selesai. dalam ceramahnya kali ini, Ustadz yang sering kali dipasangkan dengan Komeng dan Adul itu memaparkan mengenai iman yang diibaratkan seperti pohon. Pohon membutuhkan penyiraman agar tumbuh subur, sementara penyubur iman adalah wahyu illahi. seperti juga pohon, iman memiliki buah yaitu rasa senang dan tenang setelah menunaikan ibadah.

dalam acara ini iCON+ juga memberikan sumbangan kepada Forum Peduli Maluku Muslim sebesar 10.000.000 rupiah yang diberikan secara simbolis oleh danny Buldansyah. Acara kemudian diakhiri dengan seremoni bersalam-salaman sebagai simbolisasi dari saling memaafkan.

baru. Misalnya, baca Koran, membersihkan Mulai dengan yang Mudah. Belakangan ini otak Anda mungkin tidak terlalu banyak beban, sehingga butuh waktu agar otak kembali tune in. Jangan memaksakan diri mengerjakan tugas-tugas yang memeras otak. Anda pasti akan bête kalau merasa kesulitan mengerjakan tugas tersebut. Kerjakan saja dulu tugas yang ringan agar otak Anda tidak kaget, misalnya menghubungi klien, membalas email dan sebagainya. Kalau sudah on, baru Anda melangkah ke tugas yang lebih sulit.

Berikut beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk mengembalikan mood kerja setelah melewati liburan panjang paska lebaran : jangan lagi ada Kegiatan di hari teraKhir liburan. Gunakan hari terakhir liburan anda untuk bersantai bersama keluarga atau temanteman, atau kalau mau, manjakan diri dengan

kebugaran juga bisa dipertimbangkan untuk menyegarkan kembali tubuh Anda. buat jadwal. Buatlah jadwal pekerjaan harian, mingguan dan bulanan. Jadwal sebaiknya dibuat secara terperinci, lama waktu pengerjaan, sumber yang bisa dihubungi soal pekerjaan dan sebagainya. lakukan hal serupa pada jadwal mingguan dan bulanan. Jangan lupa cantumkan target yang ingin Anda capai. Beri tanda setiap pekerjaan yang berhasil Anda kerjakan. Hal ini akan membuat Anda lebih bergairah bekerja. Pasalnya, bekerja tanpa target membuat kita cenderung tidak bersemangat. beri hadiah untuK reKan Kerja. Melakukan suatu hal yang menyenangkan diawal kerja, bisa mengembalikan mood kerja Anda, salah satunya dengan memberikan hadiah ke rekan kerja, bisa itu berupa oleholeh sederhana, seperti makanan khas daerah Anda atau lainnya. tersenyuM. Hiasi wajah kita dengan senyuman dari awal bangun tidur, hingga sampai kantor. senyuman

yang hangat membuat suasana hati kita bahagia. dan hati bahagia menandakan kita telah siap kembali kerja. bayangKanlah hal-hal yang MenyenangKan. dalam perjalanan menuju tempat kerja, bayangkanlah segala sesuatu hal yang bisa membuat hati Anda senang. Misalnya betapa serunya nanti ketemu lagi dengan temanteman sekerja, lalu saling bertukar cerita pengalaman liburan. bersihKan Meja Kerja. Beri waktu 15 menit untuk membereskan ‘kekacauan’ di meja kerja Anda, seperti menyortir tumpukan file dan membuang barang-barang yang tidak perlu ke tong sampah. Hari pertama kerja, Anda tentu ingin bekerja di tempat yang bersih dan nyaman. ubah rutinitas Kerja. Mau mengubah rutinitas? sekarang saat yang tepat untuk membuat variasi. Contoh kecil, ambilah jalan lain menuju kantor. Apa lagi? Kalau biasanya Anda datang langsung membuka computer, kini cobalah kegiatan

buKa agenda. Berikutnya, buka agenda Anda. Apakah di sana tercatat pekerjaan-pekerjaan yang belum Anda selesaikan? Kalau iya, buatlah jadwal pekerjaan apa saja yang lebih dulu Anda kerjakan. Buatlah daftar prioritas, dari yang paling penting, hingga kurang penting. Kalau bingung menentukan pilihan, kerjakan lebih dulu pekerjaan yang paling dikejar-kejar si “Boss”. taKe a breaK. B e r h a s i l m e n g e r j a ka n s a t u t u g a s? Beristirahatlah sekitar 15 menit. Manjakan diri Anda setiap kali selesai mengerjakan tugas, atau jika melewati satu masa kerja tertentu, misalnya berisitrahatlah dengan maksimal waktu istirahat makan siang. buat Motivasi pribadi. Masih juga terasa jetleg dan merasa malas ke kantor? Buat pemacu semangat untuk berangkat ke kantor bagi diri Anda sendiri, misalnya: datang ke kantor dengan penampilan terbaru, berpikir bahwa esok hari harus berhasil menggaet klien kakap dan meraup keuntungan besar, janji kepada bos untuk menyelesaikan deadline pasca lebaran, mengejar promosi jabatan untuk tahun ini.

edisi JUli 2014

9


MANAjEMEN


MENGINtEGRASIKAN

BUDAYA ANtI KORUPSI diKisahKan tentang seorang guru yang MengataKan, sebagai guru ia taK terlalu CeMas jiKa anaK didiKnya taK pandai MateMatiKa. dia jauh lebih CeMas jiKa MereKa taK pandai Mengantre. ditanya Kenapa, dengan penuh KeyaKinan dia Menjawab CuKup seKitar tiga bulan intensif untuK Menguasai MateMatiKa. untuK pandai Mengantre dan Mengingat pelajaran di baliK proses Mengantre, perlu setidaKnya 12 tahun.

s

elanjutnya dikatakan, kelak tidak semua anak didiknya memilih p ro fe s i ya n g b e r h u b u n g a n langsung dengan matematika kecuali keterampilan tambah, kali, kurang, dan bagi. Namun yang jelas, semua anak didiknya itu akan memerlukan etika dan moral (yang didapatkan dari pelajaran mengantre) sepanjang hidup mereka kelak. lalu dengan tangkas guru itu menjelaskan sebagian nilai-nilai kehidupan berharga di balik keterampilan mengantre, yang akan saya adaptasi sesuai konteks tulisan ini. Pertama, anak akan belajar manajemen waktu dengan baik, terencana, dan jika ingin mengantre paling depan, ia harus datang lebih awal. Kedua, anak belajar bersabar menunggu gilirannya tiba, terutama jika ia berada di antrean paling belakang.

10

edisi JUli 2014

Ketiga, anak belajar menghormati hak orang lain (dan haknya sendiri), yang datang lebih awal dapat giliran lebih dulu. Keempat, anak belajar berdisiplin. Kelima, anak belajar kreatif memikirkan kegiatan apa saja yang bisa dilakukan untuk mengatasi kebosanan selama mengantre (di Jepang biasanya orang membaca buku saat mengantre). Keenam, anak belajar tabah menjalani proses dalam mencapai tujuannya. Ketujuh, anak belajar hukum sebab-akibat, bahwa jika terlambat harus menerima konsekuensi di antrean belakang. Kedelapan, anak belajar keteraturan dalam hidup. Kesembilan, anak belajar memiliki rasa malu. Kesepuluh, anak belajar jujur pada diri sendiri dan orang lain.

Kesepuluh nilai itu memang berhubungan l a n g s u n g d e n g a n et i ka a ta u m o ra l seorang anak. sedangkan etika atau moral berhubungan dengan (hati) nurani. dan sesungguhnya, jika nurani seseorang “mati” kemanusiaan orang itu juga mati. dari paparan singkat di atas, dapat ditarik benang merah bahwa budaya korupsi, setidaknya untuk jangka panjang, salah satunya bisa diberantas melalui pendidikan “keterampilan” mengantre sejak masa kanak-kanak. Budaya, secara praksis adalah values in action atau nilai-nilai yang mewujud dalam perilaku. Maka jika ingin memberantas korupsi, kita wajib menginternalisasikan nilai-nilai yang berkebalikan dengan nilainilai yang dianut para koruptor.

Mari kita potret head to head pertempuran antarnilai ini : Pe r ta m a , n i l a i p e re n ca n a a n d a n manajemen waktu adalah lawan telak dari nilai koruptor yang oportunis, aji mumpung, menggunakan kesempatan dalam kesempitan. Para koruptor sangat bodoh dalam merencanakan pekerjaan dan kehidupan mereka, tak punya perencanaan kerja yang etis dan profesional di balik nafsu ingin kaya. Kedua, nilai kesabaran menunggu giliran – lawan sempurna dari nilai hidup koruptor yang ingin kaya dengan cepat. Tak ada

kesabaran yang mengendalikan dirinya, bahwa segala sesuatu ada waktunya dan selama penantian “giliran” harus diisi dengan kerja yang baik dan benar. Ketiga, nilai tentang hak diri dan orang lain akan melumat nilai koruptor yang tak peduli tentang hak dan kewajiban. Koruptor tak mau tahu, semua yang dijarahnya bukan haknya. Jangankan hak orang lain, hak negarapun dia sikat. dia tak pernah belajar bahwa yang menjadi haknya mesti sesuai kontribusi yang dia berikan dan kewajiban yang dia jalankan dengan baik, di luar itu sama sekali bukan haknya. Keempat, nilai kedisiplinan, lawan dari nilai hidup koruptor yang tidak pernah taat aturan dan seenak hatinya dalam menjalani pekerjaan dan kehidupan, Kelima, nilai kreatif – menghancurkan nilai koruptor yang hanya “kreatif” dalam mencuri dan menjarah yang bukan haknya, namun bodoh soal berprestasi untuk hal yang positif sesuai kewajibannya. Nilai kreatif, bahwa untuk mendapatkan sesuatu yang diinginkan (termasuk kekayaan sekalipun) perlu kinerja yang istimewa dan kreativitas adalah salah satu syarat utama untuk berprestasi di balik uraian tugas dan kewajiban standar yang diberikan. Keenam, nilai ketabahan – merupakan lawan nilai hidup koruptor yang lembek, hedonis, rapuh, cepat menyerah. Para

MANAjEMEN koruptor bukanlah pejuang kehidupan sebab semua kesejahteraan hanya bisa dicapai melalui perjuangan hidup, dan semua perjuangan hidup memerlukan ketabahan. Jadi koruptor tak lebih dari pecundang kehidupan. Ketu j u h , n i l a i se ba b -a k i ba t a ta u konsekuensi kehidupan – berkebalikan dengan nilai koruptor yang tak pernah konsekuen dalam bekerja. Koruptor ingin melawan hukum alam atau hukum besi kehidupan bahwa yang bekerja baik dan cepat yang akan dapat sesuatu yang diinginkan. Koruptor ingin memutarbalikkan itu semua, tanpa kerja keras dan bersantai-santai, namun cepat kaya dan paling kaya. Kedelapan, nilai keteraturan dalam kehidupan – menentang nilai kekacauan (chaos) yang dianut para koruptor. Para koruptor dengan sadar membuat kekacauan dalam sistem kerja, lingkungan kerja, dan kehidupan melalui perilaku korupsinya. dan celakanya, dia tak peduli dengan itu semua. Koruptor adalah orang yang kacau hidup dan kerjanya. Kesembilan, nilai tentang rasa malu – bertentangan habis dengan nilai koruptor yang tidak pernah menghargai martabat dirinya sebagai manusia, dan bermuara pada sifat tak punya malu. lihatlah para koruptor yang masih cengengesan di berbagai tayangan televisi, bahkan sempat melambai-lambaikan tangan meski memakai baju tahanan. Hal itu hanya bisa dilakukan oleh manusia yang tak punya rasa malu karena hilang martabat diri. Kesepuluh, nilai kejujuran – merupakan lawan sempurna dari nilai diri koruptor yang serba culas dan menipu siapapun, termasuk Tuhan dan diri sendiri. Maka kesepuluh nilai di balik pelajaran mengantre itu layak dijadikan obat jangka panjang untuk memberantas budaya korupsi di negeri ini. sesuai konteks tersebut, keterampilan mengantre perlu dilatih sejak dini. Untuk jangka pendek, kita bisa mengandalkan pemberantasan korupsi bersifat sistemik dan law enforcement. Namun jangka panjang, mutlak harus dimulai dengan pendidikan (internalisasi) nilai-nilai seperti dalam keterampilan mengantre sejak usia dini. Mengantre atau mati (nurani), itu saja pilihannya!

edisi JUli 2014

11

ICONers

pt indonesia Comnets plus (iCon+) akan memiliki program baru, yakni iCon+ bersih. program yang merupakan pengembangan lebih lanjut dari pln bersih ini terkait dengan penerapan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance). Meski belum resmi bergulir, sejumlah iConers (sebutan bagi pegawai iCon+) menyambut positif iCon+ bersih. lebih dari itu, dukungan dari seluruh iConers diperlukan untuk menunjang keberhasilan program tersebut.

firMansyah suManang

profesional dan KoMpeten

F

irmansyah sumanang mahfum betul bahwa iCON+ Bersih berawal dari program di induk perusahaan iCON+, yakni PlN. Program itu ialah PlN Bersih. Menurutnya, PlN Bersih dilatarbelakangi dari komitmen manajemen untuk menjadikan PlN sebagai perusahaan yang bersih serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN). Melalui PlN Bersih, akan terbentuk para pegawai PlN yang kompeten, produktif, memiliki tata nilai dan etika kerja tinggi. ia meneruskan, iCON+ Bersih adalah program berkelanjutan dan berkesinambungan yang dilakukan dalam rangka mencegah terjadinya praktik penyimpangan yang berujung pada praktik KKN. Program ini merupakan kebijakan iCON+ yang tidak menolerir (zero tolerance) adanya praktik-praktik penyimpangan dan KKN agar nilai-nilai perusahaan (corporate value) dan budaya perusahaan (corporate culture) menjadi identitas dan entitas iCONers. “Menurut saya, rencana akan diterapkannya iCON+ Bersih merupakan hal yang sangat baik bagi pegawai maupun perusahaan. iCON+ Bersih akan menjadikan perusahan yang bebas dari KKN dan menjadikan

12

edisi JUli 2014

Firmansyah merupakan salah satu iCONers yang turut terlibat dalam internalisasi iCON+ Bersih. ia mengaku senang karena dipercaya sebagai komunikator dan fasilitator dalam internalisasi dan sosialisasi program iCON+ Bersih. “saya akan menjalankan tugas yang dipercayakan kepada saya dengan sebaikbaiknya,” ungkapnya.

sandi telah mengetahui bahwa iCON+ Bersih sebenarnya diawali dari program PlN Bersih. Maka, sandi mendukung rencana penerapan iCON+ Bersih yang awalnya akan fokus ke bidang pengadaan barang dan jasa terlebih dahulu. lebih lanjut ia meneruskan, iCON+ memang harus mengubah seluruh sistem pengadaan barang dan jasa melalui e-procurement.

NG! KU Rp

I CO

SIH

pegawainya bersikap profesional serta menciptakan citra perusahaan yang baik di mata masyarakat,”

sandi optimis, iCON+ Bersih secara perlahanlahan akan bisa meningkatkan kinerja perusahaan. Alasannya ada transparansi di dalamnya. sikap keterbukaan akan lebih terlihat pada diri pemegang saham maupun pegawai. sosialisasi dan evaluasi juga tak bisa dipinggirkan untuk keberhasilan penerapan iCON+ Bersih. Untuk evaluasi, sandi berpendapat, sanksi-sanksi bagi para pelanggar aturan bisa dilakukan secara bertahap. Namun, bila perlu sanksi tegas berupa pemecatan diambil bagi oknum yang terbukti melanggar aturan perusahaan.

ER

AYO DUKUNG ICON+ BERSIH..!

ICONers


AYO D U


N+ B

sandi gunawan

Kejujuran, Ketulusan dan dapat diperCaya

“Harapan saya, setiap iCONers dapat menjaga nilai-nilai perusahaan karena dari pribadi masing-masing suatu sistem akan berjalan dengan baik. intinya, parapegawai iCON+ harus memiliki nilai perusahaan yang pertama. Apaitu? Huruf i, yakni integrity. Kami harus memiliki kejujuran, ketulusan dan dapat dipercaya,” pesannya.

saat ini, sandi Gunawan menduduki jabatan sebagai Officer Pengendalian Kas iCON+. Baginya, memegang jabatan bukan perkara sepele. Pasalnya, jabatan itu berarti amanat dan harus dipertanggungjawabkan. Maka, ia mengaku, posisi yang didudukinya ini cukup berisiko. Terlebih, posisinya terkait dengan penggunaan kas perusahaan. “saya harus turut menjaga kas di perusahaan agar tidak dimanfaatkan oleh pihak lain, baik untuk kepentingan divisi lain atau pribadi di luar ketentuan,” ucapnya. Meskipun sudah ada sejumlah pedoman, sikap ketelitian wajib diperlukan di bidang kerja yang digeluti sandi. ia memberi contoh, di iCON+ memiliki pagu nilai maksimal untuk para manajer dan general manager dari seluruh divisi dalam pengajuan persekot. Pagu inilah yang diusahakan tidak terlampaui melalui mekanisme pengendalian tertentu yang diatur dalam standard operating procedure (sOP) iCON+. “Kami juga harus menjalankan good corporate governance (GCG). itu sudah tertulis di pedoman perusahaan. Jadi, tinggal bagaimana kami harus menjalankan aturan-aturan yang ada di pedoman tersebut,” lanjutnya.

edisi JUli 2014

13

tEROPONG


MaKanan Khas lebaran negara - negara islaM di dunia

sAAT PeRAYAAN idUl FiTRi TiBA, AKAN BANYAK seKAli RAGAM MAKANAN YANG disAJiKAN. BAGi UMAT MUsliM di iNdONesiA, sAJiAN KeTUPAT dAN OPOR AYAM AdAlAH MAKANAN KHAs leBARAN YANG HAMPiR TAK TeRlUPAKAN. sAJiAN iNi seNANTiAsA MeleNGKAPi PeRAYAAN leBARAN di HAMPiR selURUH PelOsOK NUsANTARA. lANTAs BAGAiMANA deNGAN NeGARA MUsliM lAiNNYA di dUNiA? MAKANAN KHAs APA sAJA YANG diHAdiRKAN disANA? JiKA PeNAsARAN, silAHKAN TeNGOK ARTiKel di BAWAH iNi.

Maladewa - Kulhi boaKibaa N e g a ra k e p u l a u a n d e n g a n h a m p a ra n pantai seindah surga ini memiliki sajian khas tersendiri saat menyambut Hari Raya idul Fitri? Apabila Anda menyambangi Maladewa tatkala lebaran, maka Anda dipastikan akan mendapatkan sajian Gulha dan Kulhi Boakibaa. Kedua masakan itu berbahan dasar olahan hasil laut. Jika Gulha seperti bola ikan, maka Kulhi Boakibaa adalah nasi yang dicampur daging tuna segar. Hmmm ... sepertinya kuliner bernuansa seafood ini patut dicoba! tiongKoK - sup Mie la Mian Meskipun perayaan idul Fitri di Tiongkok masih kalah meriah dibandingkan perayaan idul Adha, namun muslim Tiongkok cukup antusias menyambut lebaran. salah satu hidangan yang menjadi favorit adalah sup mie la Mian. Jika ingin mencobanya, Anda tidak perlu bertandang ke negeri tirai bambu itu, karena sajian serupa telah banyak ditemui diberbagai di restoran Tiongkok di indonesia. turKi – baKlava Penyuka roti atau kuekue berbahan dasar tepung alias pastri? Turki akan menjadi negara favoritmu j i ka h a r u s m e m i l i h merayakan idul Fitri

dengan sajian pastri nan lezat. Ya, di negara Timur Tengah ini Anda akan disuguhi makanan khas bertajuk Baklava. dengan tekstur kue yang berlapis-lapis dan berisi berbagai macam potongan kacang serta siraman sirup serta madu di atasnya, Anda tentu tak akan bisa membiarkan Baklava diam saja di atas piring saji. Hmm, lebaran yang manis! Mesir – KahK se ba g a i sa l a h sa tu n e g a ra M u s l i m d i Af r i ka , p e nye ba ra n islam di Mesir sudah berlangsung berabadabad, sehingga mempengaruhi berbagai hal termasuk makanan khas. salah satunya adalah Kahk yang sudah ada semenjak 1540 - 1570 sM. Bahkan perayaan lebaran di Mesir kurang lengkap tanpa Kahk. Kahk adalah kue bulat berisi kacang dan bertabur tepung gula dengan kandungan kalori rendah namun berprotein dan karbohidrat baik untuk tubuh. bangladesh - Kari Chotpoti seakan hampir sama dengan indonesia, Bangladesh memang negara yang dikenal dengan masakan bercita rasa pedas, tak terkecuali saat lebaran. Karena hal itu, kari Chotpoti menjadi masakan khas yang wajib ada di rumah-rumah Muslim Bangladesh ketika idul Fitri tiba. istimewanya, Chotpoti

tak menggunakan bahan daging dan menggantinya dengan kacang polong, kentang dan telur. Jadi meski makan Chotpoti banyak, kalori yang Anda dapatkan tak setinggi opor ayam. paKistan - sheer KurMa sebagai negara Asia selatan yang banyak memiliki gurun, t a k h e ra n a p a b i l a buah kurma menjadi komoditi berlimpah di Pakistan. sehingga saat lebaran, kurma tak bisa dipisahkan dari Muslim Pakistan, yakni memakan sheer Kurma. Namun istimewanya, makanan ini bukan seperti kurma biasa. Melainkan puding buah kurma dengan campuran susu serta mie vermicelli.

tubuh (MeMang) MeMerluKan puasa

edisi JUli 2014

Kerlip Kerang disKo

selain sebagai ibadah, berpuasa juga terbukti bermanfaat besar bagi kesehatan tubuh bagi yang menjalaninya. Hmm, puasa memang sangat dibutuhkan oleh tubuh. Menurut The National Academy of Sciences, manfaat puasa bagi kesehatan antara lain adalah menambah ketahanan tubuh terhadap stres, meningkatkan sensitivitas insulin, mengurangi risiko terkena berbagai penyakit dan membuat awet muda. Penelitian jangka pendek pada beberapa subjek orang yang berpuasa menunjukkan manfaat dalam penurunan berat badan (weight loss). penurunan level ldl (kolesterol buruk) sehingga rasionya lebih rendah daripada Hdl (kolesterol baik). Meski juga terjadi penurunan level Hdl yang sangat sedikit secara statistik, namun hasil tersebut akan memberi manfaat yang positif terhadap level obesitas seseorang yang sedang menjalankan puasa. Berpuasa membantu membakar lemak lebih banyak karena terjadi perubahan drastis dalam pola asupan kalori. Hal tersebut dapat dimanfaatkan sebagai shock therapy bagi metabolisme badan dalam membakar lemak lebih banyak. Berpuasa mengalihkan penggunaan glukosa ke lemak sebagai sumber energi secara perlahan sehingga mencegah kerusakan otot. racun dari dalam tubuh karena zat racun yang tersimpan lemak akan larut dan dikeluarkan dari tubuh. selain itu, berpuasa bisa meningkatkan kondisi mental, kewaspadaan dan fokus. ini terjadi karena beberapa hormon tertentu, seperti

Fenomena unik di balik kerlip kerang disko di lautan berhasil dipecahkan. Riak cahaya berkilauan di dasar laut rupanya (Ctenoides ales). Kerang berukuran lima sentimeter ini sebelumnya diyakini mampu menghasilkan cahaya sendiri. Namun, video berkecepatan tinggi mengungkapkan bahwa bibir kerang disko dilapisi oleh bola-bola silika kecil yang memantulkan cahaya alami. Banyak organisme laut, mulai dari plankton sampai gurita, mampu menghasilkan cahaya, seperti pada kerang disko dengan bioluminescence–sebuah fenomena yang terjadi ketika energi kimia dari hewan dilepaskan sebagai cahaya. Hewan bercahaya memiliki senyawa khusus yang bereaksi dengan oksigen sehingga dapat memancarkan cahaya bahkan dalam kegelapan total. Namun, kerang disko tidak memiliki senyawa itu. sebaliknya, bola-bola silika berfungsi sebagai cermin mungil yang memantulkan cahaya, layaknya bola disko. “Bola-bola silika kecil memenuhi garis bibir bagian dalam pada mantel kerang disko,” kata mahasiswa pascasarjana di University of California, Berkeley bernama lindsey dougherty.

jauh, berpuasa dapat melatih kedisiplinan dalam pola hidup menjadi lebih sehat. Tak kalah penting, puasa Ramadhan bagi umat muslim hanya berlangsung sekitar 30 hari. Jumlah hari tersebut bukan tanpa makna. Ternyata, menurut penelitian, puasa lebih dari 30 hari dapat berisiko menimbulkan beberapa masalah kesehatan.

Rincian penemuan dougherty dan rekan-rekannya ini diterbitkan dalam Journal of Royal Society Interface edisi 25 Juni 2014. Kerang disko hidup di daerah tropis samudera pada kedalaman tiga hingga 46 meter.

tunisia - KaaK M a u m e n c o b a ro t i batu yang enak? Terbanglah ke Tunisia saat idul Fitri. Memiliki nama asli Kaak atau Patthar Ki dalam bahasa asli, dinamakan demikian karena proses pembuatan yang unik. Ya, Kaak dibuat dengan cara adonan roti yang dipipihkan di atas batu, dibentuk, dan dipanggang di tandoor yang membuatnya sekeras batu namun saat dingin, hmm begitu empuk dan cocok memeriahkan suasana lebaran.

Kuis Berhadiah

1 BUAH flASHDISK 8 GB

jawaban Kuis edisi juni 2014

8 (DElAPAN)

untuk satu pembaca yang mengirim jawaban dengan benar

Pertanyaan iCON+NeWs edisi juli 2014:

ICON+ BElUM lAMA INI BERGABUNG DENGAN KOMUNItAS YANG MEMIlIKI vISI MENjADI CENtER Of ExCEllENCE. APA NAMA KOMUNItAS tERSEBUt? Kirimkan jawaban anda melalui email ke:

[email protected]

14

PSSSttt...


jawaban paling lambat dikirim 20

agustus 2014

pemenang Kuis edisi juni 2014

APRIYANtO e: [email protected]

direktorat Program Pensiun dPPlN Jl. Wolter Monginsidi No. 5 Kebayoran Baru Jakarta selatan edisi JUli 2014

15

dewan Komisaris, direksi dan seluruh Karyawan iCON+ mengucapkan

Selamat Hari Raya

Idul Fitri 1 Syawal 1435 H

Minal Aidin Wal Faidzin Mohon Maaf Lahir & Batin

www.iconpln.co.id

Bisnis Penuh integritas

Recommend Documents