Bijlage 8e Pakketvergelijking gemeente Lopik

Bijlage 8e Pakketvergelijking gemeente Lopik Onderwerp

CAR/UWO en lokale regelingen

RGU (ARU/URU)

CAR/UWO <> RGU

ALGEMEEN Werkingssfeer

ARU 1:3 De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst van het College van Arbeidszaken (CAR/UWO) zijn van overeenkomstige toepassing op het personeel van de dienst. In het belang van de dienst kan het algemeen bestuur bepalen dat hiervan wordt afgeweken. Daarnaast zijn de lokale regelingen van de gemeente van toepassing.

Slechts toepasselijk op ambtenaren van wie de rechtstoestand op grond van de wet is geregeld, voor zover op grond van de wet die rechtstoestand niet is geregeld. Bij collegebesluit kan de toepasselijkheid van deze regeling of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten.

=

AANSTELLING / ARBEIDSOVEREENKOMST Vormen aanstelling/ arbeidsovereenkomst

Min/max overeenkomst

CAR 2:1A; 2:4; Regeling Algemene Dienst

ARU 2:1 t/m 2:3; 2:6; 2:7; 2:12

Eenzijdige aanstelling als ambtenaar. De aanstelling geschiedt in algemene dienst: - voor vast - voor tijdelijk (voor bepaalde of onbepaalde tijd), tijdelijk eindigend van rechtswege dan wel tijdelijk op proef.

Ambtelijke aanstelling, tijdelijk of vast (Schaal 1 t/m 12 voor onbepaalde tijd, vanaf schaal 13 bepaalde of onbepaalde tijd). Aan een ambtenaar kan een tijdelijke aanstelling of een tijdelijke urenuitbreiding verleend worden op iedere redelijke grond.

Of: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht uitsluitend voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.

Of: arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor bepaalde of onbepaalde tijd voor het verrichten van werkzaamheden die naar aard en omvang wisselend zijn.

Aanstelling vindt plaats in algemene dienst vast of tijdelijk. Plaatsing in algemene dienst houdt in plaatsing in een functie voor een periode van ongeveer 5 jaar waarna in overleg de duur van de verlenging van de functie wordt bepaald.

De ambtenaar wordt aangesteld in algemene dienst van de gemeente - vast of tijdelijk. Geen nadere uitleg van algemene dienst begrip. Wel bepaalt ARU 2.2 lid 2 dat de ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de schalen 1 tot en met 12 wordt benoemd voor onbepaalde tijd. De ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de schalen 13 en hoger kan benoemd worden voor bepaalde of onbepaalde tijd.

+/-

Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de vierde aanstelling als vaste aanstelling.

Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de vierde aanstelling als vaste aanstelling.

=

Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van Als tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van 36 maanden overschrijdt, geldt, de laatste aanstelling niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een met ingang van die dag als vaste aanstelling. periode van 36 maanden hebben overschreden geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als vaste aanstelling.

=

UWO 2:5:2

ARU 2:7, 2:13

=

Toelichting



RGU (ARU/URU)

De arbeidsovereenkomst kent een minimumurengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd.

Een arbeidsovereenkomst naar burgerlijkrecht is flexibel: het minimum en maximum aantal uren wordt schriftelijk vastgelegd. Minimum aantal uren per week: 3 (in te roosteren), maximum aantal uren: 36 per week. De werknemer is verplicht het mimimum aantal uren te werken, de overige uren mag hij weigeren tot een overeen te komen maximum aantal keren. De bezoldiging is in ieder geval gebaseerd op het mimimum aantal te werken uren. Het diensthoofd voert overleg met de OR over een nadere invulling van de bandbreedte. Op flexibele arbeidsovereenkomsten zijn 3:6, 3:7, 7:33 - 7:35 en 15:30 ARU en de bijbehorende URU-artikelen niet van toepassing.

CAR/UWO <> RGU

+/-

Toelichting



RGU (ARU/URU)

CAR/UWO <> RGU

Einde dienstverband

CAR hoofdstuk 8 Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd eindigt na opzegging en ontslagbesluit.

ARU hoofdstuk 8; URU 8c en 8d Aanstelling bepaalde tijd en arbeidsovereenkomst bepaalde tijd eindigen van rechtswege, opzegging is vereist. De aanstelling kan tussentijds worden beëindigd op gronden genoemd in hoofdstuk 8 ARU.

De aanstelling eindigt: -op in CAR-UWO vastgelegde gronden: -wegens reorganisatie -wegens arbeidsongeschiktheid -wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid -op overige gronden -bij ontslag op eigen verzoek.

Wat betreft het vaste dienstverband geldt het gebruikelijke gesloten ontslagstelsel met ontslaggronden voor o.a. ontslag op verzoek, ongeschiktheid anders dan door ziekte, reorganisatieontslag, ontslag wegens ziekte, disicplinair ontslag, etc. Opzegtermijn: voor de medewerker is minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden.

=

De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Afwijkingen mogelijk in overleg met de ambtenaar.

=

=

Opzegtermijn: Opzegtermijn voor de medewerker is minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Afwijkingen mogelijk in overleg met de ambtenaar. ARBEIDSDUUR, -TIJDEN Arbeidsduur bij voltijd CAR 4:1, 4:2, 2:7a Bij een volledige functie is de formele arbeidsduur 36 uur per week. De feitelijke arbeidsduur mag maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week zijn.

Arbeids- en rusttijden

ARU 1:1; ARU 4; URU 4b Arbeidsduur per jaar: formele arbeidsduur gebaseerd op het gemiddeld aantal werkdagen per jaar, gecorrigeerd met het gemiddeld aantal feestdagen over een periode van 7 jaar. Bij voltijd: 1830,9 uur. De formele arbeidsduur is in principe 36 uur per week. De feitelijke arbeidsduur mag niet meer dan 50 uur per week zijn.

Op verzoek van de werkgever kan de formele arbeidsduur worden uitgebreid naar maximaal 40 uur per week, onder voorwaarden: gedurende een vooraf te bepalen periode en met melding aan OR.

Op verzoek van de werkgever kan de formele arbeidsduur worden uitgebreid naar maximaal 40 uur per week, onder voorwaarden: gedurende een vooraf te bepalen periode en met melding aan OR.

CAR 4:2 Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag van 7:00 tot 22:00 uur -Standaardregeling is de norm, de bijzondere regeling de uitzondering -Medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben voor hun werktijden vallen onder de standaardregeling. -Standaardregeling: medewerker en leidinggevende maken afspraken over werktijden binnen het dagvenster -Bijzondere regeling: werktijden medewerker worden bepaald door werkgever -Voor incidenteel noodzakelijk buiten dagvenster werken geldt een buitendagvenstervergoeding: toeslag op uurloon maandag t/m vrijdag 50%, zaterdag 75%, zondag 100%.

ARU 4; URU 4b Uitgebreide werktijdenregeling in URU 4b met regels over dagelijkse en wekelijkse rustperiodes, maximale feitelijke arbeidsduur, nachtwerk, pauzes, etc. Geen arbeid op zondag tenzij het noodzakelijk is in het belang van de dienst.

=

=

+/-

Toelichting


Vaststelling werktijden


RGU (ARU/URU)

In de lokale werktijdenregeling dient te zijn opgenomen dat in principe niet wordt gewerkt op zaterdag of zondag tenzij dit in belang van de dienst is. Voor de medewerker die op zaterdag of zondag werkt is de regeling Overwerkvergoeding van toepassing.

Bij regeling van de werktijd wordt arbeid op zon- en feestdagen zoveel mogelijk beperkt. Aan de medewerker die op zaterdag of zondag werkt wordt voor elke zaterdag of zondag waarop hij heeft gewerkt een vrije dag ingeroosterd.

CAR 4:2 Werktijden ten minste 1 maand van te voren bekend maken.

ARU 4:2 lid 2 onder b Werktijden moeten ten minste een maand voor aanvang aan de medewerker bekend zijn gemaakt.

CAR/UWO <> RGU

+/-

=

Toelichting



RGU (ARU/URU)

Overwerk

CAR 1:1 lid onder l; 3:2; UWO 3:2:1; Bezoldigingsverordening art. 1; 19

ARU 3:5; URU 3h

overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in Werkzaamheden door het personeelslid in dienstopdracht dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, en de week. reistijd woning-werk vice versa (tot maximaal een half uur vice versa), indien de werkzaamheden als overwerk worden aangemerkt én dit overwerk -anders dan door een normale rustpauze- niet onmiddellijk aansluit aan de werktijd.

Overschrijding uren per jaar

Pauzeregeling

SALARIS, VERGOEDINGEN Begrip bezoldiging

Salaris

Inschaling, periodieken

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag

CAR/UWO <> RGU

+/-

URU 4b artikel 3 Niet opgenomen compensatie-uren vervallen aan het einde van het jaar.

Een tekort of overschot aan (compensatie-)uren, mee te nemen naar een volgend jaar, mag per jaar maximaal 36 uur bedragen. Deetijd naar rato.

CAR 4:2 Bij een werktijd van meer dan 5,5 uur 30 minuten pauze of 2 x 15 minuten. De wettelijke regekingen rondom werken pauzetijden worden toegepast.

URU 4b artikel 2 lid 1 Bij dienst van meer dan 5,5 uur: 30 minuten pauze of 2 x 15 minuten. De wettelijke regekingen rondom werken pauzetijden worden toegepast.

CAR art. 3:1 lid 2 onder c; Bezodligingsverordening art. 1 onder f Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in de in het eerste lid bedoelde regeling, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage.

ARU 1:1

CAR 3:1; Bezoldigingsverordening art. 1 onder b

ARU 3:1, bijlage 1 bij ARU

Indeling en opbouw van de schalen: Er worden 18 schalen gehanteerd (10A en 11A niet), iedere schaal heeft 11 periodieken. (zie Bijlage II en IIa CAR).

Indeling en opbouw van de schalen: Er zijn 20 schalen en iedere schaal, genummerd 1 t/m 18 en 10A en 11A; iedere schaal heeft 11 periodieken. (zie Bijlage II ARU).

Bezoldigingsverordening art. 7, 8, 9 Bij voldoende functioneren periodieke verhoging tot het naasthogere bedrag in de functionele tot maximum van functionele schaal. Achterwege laten kan bij onvoldoende functioneren. Extra periodiek op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking is mogelijk tot het maximum van de functionele schaal is bereikt.

ARU 3:2; URU 3e Periodieke verhoging tot het naasthogere bedrag. Bij minder dan voldoende functioneren (eindscore 5 en lager), blijkend uit een resultaatbeoordeling, wordt geen periodieke verhoging toegekend. Bij goed functioneren (minimaal eindscore 8) kan een extra periodiek worden toegekend tot het maximum van de schaal.

CAR 3:6 6% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum eindejaarsuitkering bedraagt € 1.750,- bruto per jaar op fulltime-basis.

ARU 3:11 en bijlage 2 6% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum eindejaarsuitkering bedraagt € 1.750,- bruto per jaar op fulltime-basis.

CAR 6:3

ARU 3:10;

Bezoldiging: het salaris vermeerderd met de toelagen die aan de functie zijn verbonden of aan de ambtenaar zijn toegekend.

+

=

=

=

=

=

Toelichting

Zie verder voor vergoeding bij overwerk


Gratificatie


RGU (ARU/URU)

8 % over de bezoldiging. Wordt eenmaal per jaar in mei uitbetaald. De minimum vakantietoelage bedraagt € 146,65 bruto per maand op fulltime-basis.

8% over bezoldiging. Wordt eenmaal per kalenderjaar uitbetaald over de periode van twaalf maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar.

Bezoldigingsverordening art. 11; UWO 15:1:28

ARU 3:9 ; URU 3p

Gratificatie voor bovengemiddelde prestaties. Maximaal € Gratificatie voor bijzondere prestaties mogelijk. Maximaal 750,- netto. € 5.000,- bruto. Arbeidsmarkttoelage

Lokale regeling gemeente Lopik Arbeidsmarkttoelage is mogelijk. Max. 10% van het eigen salaris gedurende maximaal 3 jaar (1e jaar 5%, bij voldoende functioneren2e en 3e jaar 10%).

ARU 3:8; URU 3e Toekennen arbeidsmarkttoeslag bij indiensttreding is mogelijk (ten hoogste 10% van het maximum van de functionele schaal). De toeslag kan maximaal voor een periode van drie jaar worden toegekend.

CAR/UWO <> RGU

Toelichting

=

+

+

Niet van toepassing op betrokken medewerker.



Persoonsgebonden budget

Functioneringstoelage / toeslag

Inconveniëntentoelage

Waarneming / vervanging

RGU (ARU/URU)

CAR/UWO <> RGU

Toelichting

ARU 15:44; URU 15z Tot en met 2013 € 275,- bruto per jaar. Wordt dit jaar opnieuw herbezien.

Ambtenaar heeft recht op persoonsgebonden budget van € 216,55 bruto per jaar in 2013. Kan worden ingezet worden voor een aantal doeleinden waaronder: de aanschaf van een fiets, aanvulling op pensioen, verlof, levensloop, opleidingskosten, etc. of wordt uitbetaald.

Lokale regeling gemeente Lopik

ARU 3:8, URU 3n

Functioneringsbeloning voor uitstekend functioneren gedurende 1 jaar (art. 14, hoogte is 5% uitbetaling ineens achteraf). Toekenning persoonlijke toelage van 5% na tenminste 2 jaar op maximum van de schaal en uitstekend functioneren. Vervolgens na 2 jaar verhoging naar 10% mogelijk. Persoonlijke toelage gaat maximaal tot het maximum van de naasthogere schaal (art. 15).

Toelage (=vast) of toeslag (=tijdelijk) bij goed of zeer goed functioneren, jaarlijks toe te kennen percentage (6% of 9%) van het maximum van de functionele schaal waarin de functie van het personeelslid is ingedeeld. Persoonlijke toelage/toeslag mogelijk bij bereikt hebben van maximum schaal. Of bij bijzondere kwaliteiten in functie die bijzondere eisen stelt. Toelage alleen wanneer medewerker 3 jaar achter elkaar een eindcijfer 9 heeft gescoord. Functioneringstoeslag/ toelage bedraagt niet meer dan het verschil tussen het maximum salaris van de functionele schaal en het maximum salaris van de naast hogere schaal.

Bezoldigingsverordening art. 21 Alleen voor functies waarvoor dat in overleg met het GO is vastgesteld.

ARU 3:8; URU 3l Maandelijkse toelage voor de ambtenaar die geconfronteerd wordt met vuil, zwaar en/of onaangenaam werk. Er zijn vier categorieën. Met een bijbehorende toelage oplopend van € 0 tot € 129,48 per maand. Er geldt een afbouwregeling van maximaal 3 jaar.

UWO 3:1:2

ARU 3:4; URU 3g

De vergoeding bedraagt 8% van het eigen salaris gedurende de periode van de waarneming.

Vast bedrag (toelage'. Eerste jaar: schaal 2 t/m 8: € 45,38 per maand; schaal 9 t/m 12: € 81,68 per maand, schaal 13 t/m 14: € 104,37 per maand; schaal 15 t/m 16:€ 145,21 per maand. Na een jaar wordt de toelage verdubbeld en na twee jaar verdrievoudigd. Zie toelichting.

ntb

+/-

Op betrokken medewerker niet van toepassing

+/-

De inconveniententoelage is uitgewerkt in een lokale regeling.Is thans noch bij desbetreffende functie die overgaat noch bij BghU aan de orde.

+/-

In de praktijk betaling conform een hogere schaal als dit van toepassing is. Dit is nav aanwijzing juridische zaken centraal over redelijkheid waarnemingstoelage RGU. RGU nog niet aangepast. Momenteel is waarneming niet aan de orde bij de nmedewerker die overkomt.



Onregelmatigheidstoeslag CAR 3:3

Overwerkvergoeding

RGU (ARU/URU)

Nakijken

De medewerker die volgens het rooster in onregelmatige dienst werkt heeft hier recht op in schaal 1 t/m 11 met minimum aanstelling van meer dan 10 uur per week. En meer dan 1 keer per week maximaal drie uur werkt tussen 0.00 - 8.00 uur en 18.00 en 24.00 uur.

+/-

De ambtenaar heeft recht op een vergoeding over de werktijd op werkdagen tussen 0.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 24.00 uur en op weekeinddagen tussen 0.00 en 24.00 uur.

Toeslag per gewerkt uur; tarieven variëren van 20% (op weekdagen voor 6.00 uur en tot 22.00 uur) tot 100% op feestdagen.

+/-

nvt

Afbouwregeling bij verlaging van tenminste 3% van de bezoldiging (tenminste 2 jaar TOD ontvangen): aflopende toelage (75%, 50%, 25%) gedurende steeds 1/4 van de periode waarover TOD is ontvangen met maximum van drie jaar. Indien 55+ dan een blijvende toelage indien tenminste 10 jaar TOD ontvangen is.

CAR 3:2; UWO 3:2:1 Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Alleen voor medewerkers op wie de bijzondere regeling werktijden van toepassing is (zie ook bij Werktijden). -Overuren worden alleen in opdracht van de bevoegd leidinggevende gemaakt. -Vergoeding in verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk + toeslag 25 tot 100% afhankelijk van het tijdstip waarop de uren zijn gemaakt. -Als geen verlof kan worden verleend, dan vergoeding alleen in bedrag: percentages vermeerderd met 100%.

URU 3h; 3i Over de gemaakte overuren heeft de ambtenaar aanspraak op een gelijk aantal uren compensatieverlof of in plaats daarvan een toeslag in geld. Daarbij voor schalen 1 tm 13 een toeslag van 25 tot 100% van het uurloon afhankelijk van het tijdstip waarop de overuren zijn gemaakt. Aan personeelsleden die worden bezoldigd naar de schalen 14 of hoger wordt geen toeslag toegekend.

CAR hoofdstuk 4a

Toelichting

ARU 3:6; URU 3j

In URU 3i is in een vergoeding voor structureel overwerk voorzien voor bepaalde aangewezen functies.

Buitendagvenstervergoeding: Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Van toepassing voor medewerker die onder standaardregeling werktijden valt en in opdracht van leidinggevende buiten dagvenster werkzaamheden verricht -Niet van toepassing voor medewerkers in functieschaal 11 of hoger -Vergoeding naast compensatie van uren: 50% op uren tussen maandag 0 en vrijdag 24 uur, 75% op uren op zaterdag, 100% op uren op zondag en feestdagen

Fietsproject

CAR/UWO <> RGU

URU 17a

+

+/-

Niet aan de orde bij de medewerker die overgaat.



RGU (ARU/URU)

Vergelijkbare regeling mogelijk in het cafetariamodel : fietsregeling: fiscaal gunstig fiets aanschaffen: bruto/netto verrekening met salaris. Personeelslid kan verlofuren, bruto bezoldiging, eindejaarsuitkering of vakantietoelage inzetten ter verkrijging van de fiets.

Voor personeelsleden die voor meer dan de helft van het aantal dagen dat zijn naar werkplek reizen de fiets gebruiken bestaat fiscaal aantrekkelijke fietsregeling. Werkgever schaft fiets (plus verzekering) aan en draagt deze in eigendom over aan personeelslid. Personeelslid kan verlofuren, bruto bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering of persoonsgebonden budget inzetten ter verkrijging van de fiets.

CAR/UWO <> RGU

=

Toelichting



RGU (ARU/URU)

BHV-vergoeding

Regeling Bedrijfshulpverlening Gemeente Lopik

ARU 15:12:1

De BHV-vergoeding is uitgewerkt in een lokale regeling. De BHV-toelage bedraagt €20,- per maand.

De vergoeding voor de bedrijfshulpverlener bedraagt EUR 16,69 per maand. Bij een deeltijdfunctie wordt de vergoeding niet naar rato berekend.

Regeling Reiskosten gemeente Lopik

ARU 15.30, URU 15k

Lokale regeling: Een vergoeding van € 0,09 wordt toegekend indien de afstand tussen de woning en de plaats van tewerkstelling meer dan 10 kilometer bedraagt. Een maximum wordt aangehouden van 35 kilometer enkele reis, hetgeen neerkomt op € 115,50 retour per maand. Openbaar vervoer: vergoeding kosten goedkoopste tarief onder inlevering van vervoersbewijzen.

OV volledig vergoed op basis van 2e klas. Uitgebreide regeling voor fiets of OV. Per fiets €0,15 per km. Per auto wordt niet vergoed, in uitzonderingsgevallen € 0,18 per km.

UWO 15:1:22; Regeling Reiskosten gemeente Lopik

ARU 15:29; URU 15i, 15j;

Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer

Reiskostenvergoeding dienstreizen

Openbaar vervoer: volledig vergoed op basis van laagste Openbaar vervoer, vergoeding op basis van reizen 2e klasse klas. Tenzij vanwege dienstbelang niet mogelijk/niet efficiënt.

Jubileumgratificatie

Opleiding loopbaan

Lokale regeling: De vergoeding bedraagt € 0,28 netto per km.

Eigen vervoer per (alleen op afspraak): vergoeding autokilometers € 0,28 per km + parkeerkosten. Er is een vergoeding voor respectievelijk de fiets en bromfiets. De vergoeding is afhankelijk van het aantal kilometers: fiets € 0,05 per km en bromfiets € 0,10 per km.

CAR 3.5; UWO 3.5.1 Bij 25, 40 en 50 dienstjaren: jaren waarin medewerker een aanstelling had bij een overheidsinstelling: -bij 25 dienstjaren: gratificatie van 50% van de bezoldiging in de maand van het jubileum vermeerderd met vakantietoelage, netto -bij 40 of 50 dienstjaren: gratificatie van 100% van de bezoldiging in de maand van het jubileum vermeerderd met vakantietoelage, netto -bij ontslag wegens reorganisatie, arbeidsongeschiktheid (>80%) of FPU, waarbij binnen 5 jaar na ontslag 25 of 40 dienstjaren zouden zijn bereikt, recht op een proportionele jubileumgratificatie.

ARU 15:43; URU 15v 25 jaar: 1/24 van bezoldiging over een jaar (vermeerderd met vakantietoeslag); 40 jaar: 1/12; 50 jaar: 1/12. Bij ontslag wegens reorganisatie, arbeidsongeschiktheid (>80%) of FPU, waarbij binnen 5 jaar na ontslag 25, 40 of 50 dienstjaren zouden zijn bereikt, recht op een proportionele jubileumgratificatie.

CAR 17:1 t/m 17:5

ARU 15:26; URU 15h;

CAR/UWO <> RGU

-

Toelichting

Is nog onduidelijk of medewerker die overkomt BHV-er is en blijft.

=

=

+/-

=

Betrokken medewerker viert in 2017 haar 40-jarig ambtsjubileum.


Beëindiging vergoedingen


RGU (ARU/URU)

Scholingsfaciliteiten worden toegekend o.b.v. jaarlijks Persoonlijk Werkplan. Vergoeding van studiekosten en studietijd afhankelijk van mate van organisatiebelang bij studie. Terugbetalingsverplichting bij onvoldoende resultaat, voortijdig afbeken van studie en bij ontslag binnen twee jaar op verzoek of door eigen toedoen van medewerker. Medewerkers hebben geen individueel loopbaanbudget.,

De werkgever kan de ambtenaar verplichten tot het volgen van onderwijs. Bij onderwijs buiten de werktijd recht op compensatieverlof. Vergoeding: alle kosten. Bij niet verplichte scholing: uitgebreide studiefaciliteiten regeling. Hoogte vergoeding in tijd/geld afhankelijk van situatie. Er zijn regels met betrekking tot beëindiging, intrekking en opschorting van studiefaciliteiten en er is een terugbetalingsregeling (getekende verklaring) die voorziet in vergoedingen door werknemer bij slecht presteren, weigering aan examen deel te nemen; bij ontslag op eigen verzoek of door eigen schuld (termijn 2 jaar). Daarnaast hebben alle medewerkers in 2014, 2015 en 2016 recht op € 500 loopbaanbudget, ongeacht omvang dienstverband. In te zetten voor training/opleiding/cursus ter bevordering van loopbaanperspectief en/of vergroten van kennis en inzetbaarheid.

Bezoldigingsverordening 17; 22;

URU 15k artikel 8; URU 3i,3j, 3k, 3l

Geen algemene regeling afbouw toelagen. Wel bepaald dat instrumenten van flexibele beloning (gratificatie, persoonlijke toelage, arbeidsmarkttoelage) in beginsel niet afgebouwd worden.

Geen algemene regeling beëindiging vergoedingen. Afzonderlijke afbouwregelingen. Einde vergoeding woon werk verkeer bij een maand onafgebroken ziekte tot hervatting werkzaamheden. Afbouwregeling voor toeslag wachtdiensten bij beëindiging hiervan Afbouwregeling voor inconveniëntentoeslag bij beëindiging hiervan en Afbouwregeling voor TOD bij beëindiging hiervan, afbouw regeling structureel overwerk. Geen afbouw GOHRtoeslag.

CAR/UWO <> RGU

+

+/-

Toelichting



RGU (ARU/URU)

Keuzemodel arbeidsvoorwaarden

CAR hoofdstuk 4a

ARU 17; URU 17a, 17d

Cafetariamodel -Contributie vakbond en beroepsverenigingen: vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris -Fiscale uitruil van eindejaarsuitkering voor aanvulling op vergoeding reiskosten -Koop of verkoop van verlof: jaarlijks kan verlof gekocht of verkocht worden, tegen het op 1 januari van het betreffende jaar geldende uurloon, aan te geven voor 1 november van het jaar voorafgaand, tot een maximum van 72 uur op fulltime basis. - Fiscaal gunstige aanschaf van fiets , bruto/netto verrekening met salaris.

De werknemer heeft de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te wisselen. Betaalmiddelen onder meer: vergoeding voor verlofuren, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, persoonsgebonden budget, bezoldiging. Doelen onder meer: fiets, spaarloon, extra pensioen, aanvulling IP, extra verlof, contributie vakbond, levensloop kosten studie, vakliteratuur, opwaarderen vervoersbewijs openbaar vervoer, aanvulling kosten woon werkverkeer, geld. Ad. Koop of verkoop van verlof: jaarlijks kan verlof gekocht of verkocht worden, tegen het op 1 januari van het betreffende jaar geldende uurloon, aan te geven voor 1 november van het jaar voorafgaand, tot een maximum van 72 uur op fulltime basis.

CAR 6:2 Basisverlofrecht: 158,4 uur per kalenderjaar op fulltime basis

ARU 6:1 t/m 6:6; URU 6a Per kalenderjaar van 1 januari tot 1 januari: 176,4 verlofuren bij voltijds dienstverband.

Leeftijdsverlofrecht: 18 jaar of jonger: 21,6 uur, 19 jaar: 14,4 uur 20 jaar: 7,2 uur 30-39 jaar: 7,2 uur 40-44 jaar: 14,4 uur 45-49 jaar: 21,6 uur 50-54 jaar: 28,8 uur 55-59 jaar: 36,0 uur > 60 jaar: 43,2 uur.

Extra verlof jongeren: 15 t/m 17 jaar: plus 28,8 uur; 18 jaar: plus 21,6 uur; 19 jaar: plus 14,4 uur; 20 jaar: plus 7,2 uur. Extra verlof ouderen voor 1997 in dienst, daarvoor overgangsregel): 40 jaar: plus 7,2 45 jaar: plus 21,6 50 jaar: plus 28,8 55 jaar: plus 36 60 jaar: plus 43,2 Extra verlof ouderen (op of na 1997 in dienst, daarvoor overgangsregel): 45 jaar: plus 7,2 50 jaar: plus 14.4 55 jaar: plus 21,6 60 jaar: plus 28,8

CAR/UWO hoofdstuk 6

ARU 6:1 t/m 6:6; URU 6b;

De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend verleend. De directeur kan in overleg met de OR maximaal drie collectief verplichte verlofdagen aanwijzen.

Eenmaal per jaar voor tenminste twee weken aaneensluitend aangevraagd en verleend. Vakantiedagen gespreid gedurende het seizoen op te nemen. Periode langer dan 4 aaneengesloten weken ruim van te voren schrifteliljk aanvragen. Geen regeling collectieve periode. Geen regeling verplichte vakantieuren.

Niet genoten verlof kan tot maximaal 50% van het jaartotaal worden meegenomen naar het volgende jaar.

Niet aangevraagd verlof wordt tot maximaal de helft van het aantal verlofdagen waar werknemer recht op had overgeboekt naar volgend verlofjaar. In uitzonderingsgevallen kan hier van worden afgeweken (wordt schriftelijk vastgelegd in extra opnameplan).

CAR/UWO <> RGU

Toelichting

=

VERLOF Vakantie

Vaststelling vakantie

+ -

+/-

=

Nog checken of leeftijdsverlofrecht in CAR-UWO nog klopt, is nl. niet terug te vinden

De BghU heeft besloten geen verplichte brugdagen aan te wijzen.


Bijzonder verlof


RGU (ARU/URU)

Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

Opbouw extra verlof: voor 1 november kan personeelslid verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met maximaal 50,4 uur, om deze uren om te zetten naar verlof.

CAR 6:4; UWO 6:4:1; 6:4:2; 6:4:5 Van toepassing is de Wet Arbeid en Zorg: - Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof - Langdurend zorgverlof - Kortdurend zorgverlof - Zwangerschaps- en bevallingsverlof - Adoptie- en pleegzorgverlof

ARU 6:7, 6:9; URU 6b, 6d De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op buitengewoon verlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn bezoldiging, tenzij anders is bepaald. (Tand)arts/specialist-afspraak e.d. in principe in eigen tijd, is geen werktijd; in geval van afspraak noodzakelijk onder werktijd worden deze tijd gecompenseerd of verlof opgenomen (leidinggevende kan op individuele afweging afwijken).

Lokale regelingen: -(Tand)arts/specialist-afspraak in principe in eigen tijd, is geen werktijd; in geval van afspraak noodzakelijk onder werktijd worden deze tijd gecompenseerd of verlof opgenomen (leidinggevende kan op individuele afweging afwijken). Vabondsverlof en overige gronden voor bijzonder verlof

Betaald verlof voor activiteiten werknemersorganisatie. Vakbondsverlof art. 6:4:2 UWO wordt, tenzij de belangen van de dienst zich ertegen verzetten, toegekend met behoud van bezoldiging voor het bijwonen van vergaderingen of bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien of cursussen te volgen.

Er is verlof voor zaken als personeelsorganisaties, cie's van overleg, sportmanifestatie, collegiale excursie. Ruime en gedetailleerd uitgewerkte verlofregeling voor vergaderingen (e.a.) van personeelsorganisaties, vakorganisaties, commissie van overleg.

Zorgverlof

UWO 6:4:3 Kortdurend zorgverlof conform de Waz (maximaal 72 uur per jaar uitgaand van voltijds dienstverband). Voor de helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening van de ambtenaar.

URU 6b Kortdurend zorgverlof (maximaal 72 uur per kalenderjaar) voor echtgeno(o)t(e), een inwonend kind of een bloedverwant in de eerste graad niet zijnde een kind. Voor de helft voor rekening van gemeente en voor de helft voor rekening van personeelslid.

UWO 6:4:1 a

ARU 6:7; URU 6b artikel 2.5

Langdurend zorg- en palliatief verlof

Langdurig zorgverlof, conform de Waz. Art. 6.4.1 a. 1. De Spelregels volgens Waz. Extra regeling: personeelslid ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op heeft aanspraak op 50% doorbetaling. Aanpassing van langdurend zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof regulier verlof en opbouw vakantie-uitkering. geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn bezoldiging. Levensloopbijdrage

CAR 6a:7

ARU 6:11; URU 6g en 6h

CAR/UWO <> RGU

=

=

+/-

=

=

Toelichting


Levensloopregeling


RGU (ARU/URU)

CAR/UWO <> RGU

1,5% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum levensloopbijdrage bedraagt €400 per jaar op fulltime-basis. De bijdrage is vrij te besteden, geen verplichte deelname levensloopregeling. Geldt voor: - ambtenaren geboren na 31 december 1949, met uitzondering van de ambtenaar die in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan; - ambtenaren geboren voor of op 31 december 1949 en die geen recht hebben op FPU.

Personeelsleden die geboren zijn na 1949, krijgen levensloopbijdrage van 1,5% van het jaarsalaris (met een minimumbedrag van € 400,- per kalenderjaar bij voltijd). Geldt voor: - het personeelslid dat geboren is na 31 december 1949, met uitzondering van het personeelslid dat in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan; - ambtenaren die zijn geboren voor of op 31 december 1949 en die geen recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk 5 ARU (FPU Gemeenten).

=

Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling.

Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling.

=

Toelichting



RGU (ARU/URU)

Arbeidsongeschiktheid

CAR hoofdstuk 7

ARU 7:8; 7:10; 7:17-7:21; 7:28; 7:29

Eerste half jaar: 100%; tweede halfjaar: 90%; na 1 jaar: 75%; na 2 jaar: 70% . De ambtenaar b die ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over de bezoldiging.

Doorbetaling bij ziekte (op basis van salaris niet meer op basis van bezoldiging): Twee jaar te weten: 6 maanden 100%; 6 maanden 90%; twaalf maanden 75%. Bij verrichten van werkzaamheden in kader van re-integratie: na 6 maanden 95%, in tweede ziektejaar 80% doorbetaling. Bij uitvoering werkzaamheden in kader van re-integratie wordt bezoldiging met 5% verhoogd.

=

Bij (beroepsgerelateerde) arbeidsongeschiktheid) in en door de dienst gedurende de eerste twee jaar 100%. Na twee jaar verhoogde aanvullende uitkering op WGA of IVA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Bij (beroepsgerelateerde) arbeidsongeschiktheid) in en door de dienst gedurende de eerste twee jaar 100%. Na twee jaar verhoogde aanvullende uitkering op WGA of IVA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

=

CAR 6:5; 6:5a Recht op 13 maal de wekelijkse arbeidsduur betaald ouderschapsverlof o.b.v. CAR-UWO en op 13 maal de wekelijkse arbeidsduur onbetaald ouderschapsverlof (op basis van de Wet Arbeid en Zorg) Hoogte doorbetaling bezoldiging over maximaal 13 weken ouderschapsverlof: Schaal 1: 90% Schaal 2: 85% Schaal 3: 80% Schaal 4: 70% Schaal 5: 60% Schaal 6 en hoger: 50% Terugbetalingsverplichting bij ontslag op eigen verzoek of verwijtbaar ontslag binnen zes maanden na het ouderschapsverlof.

ARU 6:10; URU 6e Omvang maximaal 26 maal formele arbeidsduur per week. Recht op gedeeltelijke bezoldiging minus het maximum bedrag van fiscale tegemoetkoming van belastingdienst over ten hoogste 13 maal formele arbeidsduur. Doorbetaling gedeeltelijke bezoldiging afhankelijk van schaal: Schaal 6 of hoger: 50%; Schaal 5: 60%; Schaal 4: 70%; Schaal 3: 80%; Schaal 2: 85%; Schaal 1: 90% Terugbetalingsregeling in enkele gevallen van ontslag en bij vermindering omvang weektaak door werknemer.

Overgangsregeling: doorbetaling 75%-90% voor ambtenaren die op 31 december 2005 één of meer kinderen heeft die jonger zijn dan acht jaar en waarvoor nog geen ouderschapsverlof is genoten.

Er is een overgangsregeling voor ambtenaren die op 31/12/2005 kind(eren) hadden jonger dan 8 jaar, waarvoor nog geen verlof is opgenomen: doorbetaling 75%-90%. Het personeelslid meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen ten minste drie maanden voor de door hem gewenste ingangsdatum door middel van het aanvraagformulier onder vermelding van het gewenste aantal verlofuren per week en de gewenste duur in maanden.

=

ABP

ABP

=

CAR 7:24; 25

ARU 7:32, 7:33:1

Ouderschapsverlof

CAR/UWO <> RGU

=

VERZEKERINGEN Pensioenverzekering

Ziektekostenverzekering

Toelichting



RGU (ARU/URU)

Recht op tegemoetkoming ziektekosten als medewerker aanvullende verzekering heeft bij IZA: Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 of bij Zilveren Kruis Achmea: Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 Hoogte tegemoetkoming: € 168 bruto bij een salarisbedrag x deeltijdfactor hoger dan schaal 6.11 € 296 bruto bij een salarisbedrag x deeltijdfactor lager dan schaal 6.11 De hoogte van de tegemoetkoming is niet naar rato van omvang dienstverband. De tegemoetkoming wordt eenmaal per jaar uitbetaald in december.

Tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,00 per jaar en voor degene onder of gelijk aan de hoogste periodiek in schaal 6 € 296,00 per jaar. Er zitten voorwaarden aan (geselecteerde verzekeraar IZA of Zilveren Kruis, aanvullende verzekering). De tegemoetkoming geldt niet voor personeelsleden met minmax overeenkomsten.

CAR/UWO <> RGU

Toelichting

=

OVERIGE BEPALINGEN Spaarloon Spaarloonregeling afgeschaft.

Vakbondscontributie

Lokale regelingen

CAR hoofdstuk 4a Via het cafetariamodel kan de contributie voor de vakbond en beroepsverenigingen bekostigd worden: vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris.

ARU 15:41;URU 15s Spaarloonregeling nog wel opgenomen in de ARU 15:41 en URU 15s maar wordt niet meer toegepast. BghU handelt hier conform de CAR/UWO. URU 15z, 17d Kan betaald worden uit eindejaarsuitkering, vakantieuitkering, bezoldiging en PGB (conform fiscale faciliteiten). Vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris.

=

=

ORU 2, 8, 10, 11, 14, 16;

Collectieve premiekorting ziektekostenverzekering IZA en Collectieve premiekorting ziektekostenverzekering IZA en Zilveren Kruis Achmea. Zilveren Kruis Achmea.

Tertiaire arbeidsvw worden niet in totale pakketvergelijking betrokken

=


Pensioeneringsontslag

Reorganisatie - Van Werk Naar Werk traject

Legenda:


RGU (ARU/URU)

Collectieve premiekorting op alle verzekeringen van Centraal Beheer Achmea.

Bank- en verzekeringsdiensten (ORU 10): Voordelige bank- en verzekeringsdiensten aan (gewezen) personeelsleden en hun gezinsleden. (ook voor verzelfstandigde bedrijven/diensten) Bank: Fortis Bank N.V. Verzekeringen zgn “5 Sterren Zekerheid” van Aon Verzekering

+/-

nvt

Zwemfaciliteiten (ORU 11): Mogelijkheid voor personeelsleden en gezinsleden om jaarkaart af te nemen, waarmee zij 30% korting krijgen op het tarief van 4 zwembaden in Utrecht.

+

Op vrijwillige basis door medewerker bij te verzekeren: -IPAP: aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering -PartnerPlusPensioen -ExtraPensioen: fiscaal gunstig bijsparen

Loyalis premiespaarplan en IP aanvullingsplan (ORU 16): Mogelijkheid om op vrijwillige basis (met korting op basis van collectiviteit) deze verzekeringen af te sluiten. (IP aanvullingsplan is verzekering om inkomen aan te vullen bij arbeidsongeschiktheid). ARU 8:6 Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken AOWgerechtigde leeftijd. Ontslag gaat in op de dag na de verjaardag.

=

CAR 8:2 Ontslag wegens bereiken AOW gerechtigde leeftijd.

CAR/UWO <> RGU

Toelichting

=

Hfd 10d CAR

URU 15e

Bij boventalligheid Van werk naar werk-traject van maximaal 2 jaar (bij dienstverband van 2 jaar of langer), met over en weer een inspanningsverplichting tot herplaatsing.

Bij boventalligheid Re-integratietraject van maximaal 2 jaar, met over en weer een inspanningsverplichting tot herplaatsing.

=

Aanvullende uitkering in geval WW

Aanvullende uitkering in geval WW

=

= gelijk(waardig) + RGU gunstiger voor werknemer dan CAR/UWO - RGU ongunstiger voor werknemer dan CAR/UWO +/- CAR/UWO anders dan RGU; concrete uitwerking plus of min is individueel afhankelijk

Bijlage 8e Pakketvergelijking gemeente Lopik

Recommend Documents