5. 4. 2016 PRO OOG
BŘEZEN 2016 Vážení a milí zaměstnanci, Měsíc březen zmizel v nenávratnu a my se hlásíme s dalším z čísel našeho měsíčníku. Jak jste jistě zaznamenali, provedli jsme menší úpravu v názvu našeho tiskopisu. MATES představuje složeninu názvu společností, ve kterých OOG působí jako zástupce zaměstnanců (MAGMA, TEVA, SMOLO). Mates byla také sázková hra v dobách socialistického Československa. Původně jsme plánovali nazvat naše noviny „Galeňácký Klebetář“, ale takovéto označení by prý vyvolávalo dojem jakéhosi bulvárního plátku. A to rozhodně nechceme. Informace, které Vám takto sdělujeme, mají být objektivní. Stejně jako předchozí měsíce, i březen byl v minulosti bohatý na události. Pojďme si vybrat některé z nich: 5. 3. 1933 vyhrála německé federální volby nechvalně známá, krajně pravicová NSDAP (Nationalsozialistische Deutsche Arbeiterpartei) a Adolf Hitler se stal říšským kancléřem. Následně skrze zmocňovací zákon, který byl říšským sněmem schválen a říšským prezidentem podepsán a který umožňoval vládě přijímat zákony bez předchozího schválení sněmem po dobu 4 let, se stal Hitler vůdcem – diktátorem.
6. 3. 1902 byl oficiálně založen (zaregistrován) dnes nejslavnější fotbalový klub Real Madrid. Roku 1900 skupina níže jmenovaných lidí zakládá Madrid Foot Ball Club a začíná organizovat utkání na loukách u statků. Pionýři tohoto nového klubu byli mezi jinými José de Gorostizaga, Manuel Mendía, bratři Juan a Carlos Padrós, Adolfo Meléndez nebo Antonio Neyra, tak především Julián Palacios. Ale byl to až 6. březen 1902, kdy jmenovaní pánové pod prezidentem Juliánem Palaciosem nechali klub oficiálně zaregistrovat, který je dnem založení Realu Madrid. Tehdejší Španělský král Alfonso XIII. byl pravidelným návštěvníkem utkání madridského klubu a 29. 6. 1920 propůjčil klubu královský titul (real=královský). Tak se z „Madrid FootBall Club“ stal „Real Madrid“ – dnes také přezdívaný „Bílý balet“ nebo „Los Galactícos“
Březen 2016 Zdroj: wikipedia.org
8 марта 1950 года Заместитель Председателя Совета Министров СССР Климент Ворошилов объявил, что TEHDEJŠÍ JADERNÁ СССР владеет атомной бомбой. STŘELNICE „NOVÁ ZEMĚ“ (8. března 1950 místopředseda Rady ministrů SSSR Kliment Vorošilov SEVERSKÉ ZEMĚ oznámil, že SSSR má atomovou bombu). RUSKO Skončila nadvláda USA a odstartoval tak závod v jaderném zbrojení. Jeho vrcholem pak byl výbuch sovětské tzv. Car bomby – největší vyrobené jaderné bomby dne 30. 10. 1961. Car bomba (typové označení RDS-220) měla hmotnost 24,8 tun (samotná bomba 24 tun, padákový systém 800 kg), délku 8 metrů a průměr 2 metry. Síla té bomby byla cca 57 MT TNT (síla jaderné bomby se měří v tunách, kilotunách, megatunách trinitrotoluenu. Takto určená síla není přesná, protože v případě jaderného výbuchu nejde jen o tlakovou vlnu, ale i o světlo, teplo, radioaktivní spád a elektromagnetický impuls) Bomba byla shozena z letounu Tupolev Tu-95V z výšky 10,5 km. Její padákový systém zbrzdil pád a tím umožnil posádce letadla dostat se do bezpečné vzdálenosti v okamžiku výbuchu. Ten nastal ve výšce 4 km nad povrchem. Hřib o průměru 40 kilometrů dosáhl výšky 64 kilometrů, záblesk viděli lidé vzdálení tisíc kilometrů a její rázová vlna oběhla Zemi třikrát. Její síla desetkrát převýšila všechno, co vybuchlo za druhé světové války. Car bomba byla 4krát silnější než nejmohutnější americká bomba Castle Bravo v březnu 1954 a 1400krát silnější než dvě americké atomové bomby svržené v létě 1945 na Japonsko. zdroj: archív Romana Čílka
12. března 1975 byla popravena Olga Hepnarová, která 10. července 1973 jako řidička pražských komunikací nákladním vozem Praga RN najela na tramvajovou zastávku na třídě obránců mírů (dnes Milady Horákové) v Praze 7 a usmrtila osm lidí. Jako svůj motiv uvedla „vyrovnání účtu se společností“. Stala se poslední popravenou ženou v tehdejší ČSSR. (v roce 1990 byl trest smrti zrušen). Před soudem svého činu vůbec nelitovala, neprohlašovala se za duševně nemocnou a snažila se přednést řeč své obžaloby vůči společnosti. „ Jestliže má společnost svědomí ničit jednotlivce, tak naopak jednotlivec má to svědomí ničit společnost.“ 2
Březen 2016 Před popravou z ní však ta tvrdá maska spadla. Poslední okamžiky jejího života byly doprovázeny zběsilým křikem, voláním o pomoc, rvačkou s eskortou a následným pomočením a pozvracením se před vykonáním samotného aktu popravy. Její čin neměl politický podtext. A nyní pojďme k březnovým událostem v našich společnostech.
TEVA - kolektivní vyjednávání = Endless Story* nebo konečně podpis? 7. 3. proběhlo další kolo příběhu bez konce* - kolektivního dodatku č. 4. Odborové organizace přednesly požadavek na „Vánoční prémii bez kriterií – cílů, což nebylo zaměstnavatelem akceptováno. A vznikl dojem, že kolektivní vyjednávání skončilo neshodou. Zaměstnavatel pak následně připravil setkání se zaměstnanci, která proběhla ve dnech 21. – 23. 3. Zaměstnavatel zde prezentoval ekonomické výsledky roku 2015 na obou divizích a také výhledy pro rok 2016. Jasně a srozumitelně deklaroval ochotu a vůli pokračovat v jednáních. Mzdovou úpravu byl však nucen provést i z důvodu, že nesplnění termínu 1. 4. by mělo za následek posun realizace úpravy mezd na 1. 7. Nově je tedy ve hře termín 11. 4., kdy by vyjednávání mohla pokračovat. Otázkou zůstává, o čem budou smluvní strany jednat. Zaměstnavatel upozornil odborové organizace, že předmětem nového jednání nebudou mzdy a Vánoční prémie bez stanovených cílů. OOG zaslala směrem k jednatelům svůj návrh dodatku k projednání, ve kterém souhlasí s vánoční prémií se stanovenými cíli, na kterých se však se zaměstnavatelem odborové organizace dohodnou. Ostatní, již dříve zmiňované benefity považuje OOG již za předjednané a nehodlá v nich provádět změny. Bohužel, doposud jsme neobdrželi žádnou konkrétní reakci NOTCI než odkaz na dopis NOTCI zaslaný jednatelům a personální ředitelce ze dne 23. 3., ve kterém jednatelé NOTCI žádají vedení společnosti, aby již dohodnuté benefity realizovala formou vnitřního předpisu a ne podpisem dodatku ke KS a mailovou odpověď, že NOTCI bude jednat v zájmu zaměstnanců. Personální ředitelka odpověděla jednatelům NOTCI na jejich dopis, že zaměstnavatel upřednostňuje kolektivní vyjednávání, jelikož sjednaný obsah kolektivní smlouvy a jejích dodatků pak nelze jednostranně měnit a je pro zaměstnance výhodnější. OOG 24. 3. zaslala zaměstnavateli dopis, ve kterém požaduje dokončení kolektivního vyjednávání podpisem dodatku. Důležitým důvodem, proč OOG trvá na podpisu dodatku je i fakt, že se z textu platné KS TEVA 2014/2017 jaksi vypařil bod – ujednání o možnosti změny kolektivní smlouvy. Jeho absence byl důvod, proč zaměstnavatel odmítal jednání před zprostředkovatelem a OOG chce nyní tento bod vrátit do závěrečných ujednání v KS. OOG požádala 3. 3. pracovněprávní odbor MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ (MPSV) o předběžné stanovisko k případné žádosti odborových organizací o určení zprostředkovatele. MPSV odpovědělo, že v intencích zaslaných podkladů a vyjádření zaměstnavatele by s vysokou mírou pravděpodobnosti žádost nebyla úspěšná a řízení by bylo zastaveno. OOG je toho názoru, že kolektivně vyjednávat je jednou z pravomocí odborové organizace danou zákonem. Něměla by se tedy svého práva vzdávat. OOG již několikráte v průběhu celého kolektivního vyjednávání dodatku č. 4 deklarovala vůli dovést jednání ke zdárnému konci – podpisu.
MAGMA – zavedení třísložkového systému mezd Ve společnosti bude od 1. 4. zaveden postupně třísložkový systém mezd. Mzda bude tak tvořena: základní mzdou (smluvní, hodinovou) pohyblivou složkou osobním ohodnocením 3
Březen 2016 Odměny budou samotným bodem nového mzdového předpisu a budou tvořeny: fondem mistra (nenároková složka) mimořádnou odměnou (nenároková složka) roční odměnou (nároková složka s podmínkou. Zaměstnavatel vyhlásí nejpozději k 30. 4. daného roku cíle pro dané období a na jejich splnění bude navázána roční odměna ve stanovené výši. OOG bude požadovat, aby zaměstnavatel vyplatil odměnu již při splnění 90% stanovených cílů a v případě splnění nad 100% cílové hodnoty odměnu poměrovým koeficientem upravil. Zároveň upozornila zaměstnavatele, že případné nesplnění cílů bude vyžadovat hlubší analýzu příčin a přijetí nápravných opatření. V souvislosti se zavedením třetí složky mzdy – osobním hodnocením budou zaměstnavatele probíhat hodnotící pohovory. OOG upozornila vedení společnosti na složitost takovýchto pohovorů a na nutnost proškolení nižšího managementu v dané oblasti, aby byl v maximální možné míře eliminován subjektivní náhled na zaměstnance. Statutární ředitel – Ing. Pavel Kirschner ujistil OOG, že dohlédne na objektivnost hodnocení a v řadě případů bude osobně přítomen hodnotícím pohovorům. Zaměstnavatel předpokládá do 15. 4. zavedení nového systému u poloviny zaměstnanců, do 15. 5. pak v celé společnosti. Na základě dohod z kolektivního vyjednávání KS 2016 provedl zaměstnavatel úpravu ve stávajícím mzdovém předpisu. Od 1. 4. přispívá zaměstnancům na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění částkou 800,-Kč/měsíčně. Systém byl tak sjednocen. Součástí nového mzdového předpisu bude i tzv. mzdový MATRIX. Jednotlivým pracovním pozicím bude přidělena tarifní skupina (tarifní rozpětí). OOG bude navrhovat, aby součástí mzdového předpisu byl i popis evaluace (systematického hodnocení) dané pozice. Zaměstnanec získá tak přehled o podstatných informacích v analýze jeho pracovní pozice (co se hodnotí, jakou měrou se daná oblast podílí na celkovém hodnocení pozice apod.) Tento model umožní zaměstnanci i profesně růst. OOG by touto formou ráda poděkovala zaměstnavateli za velmi pragmatický a konstruktivní přístup ke kolektivnímu vyjednávání KS 2016. Vzájemná nevraživost a neústupnost z dob minulých se rozplynula. Středobodem jednání se stal zaměstnanec, jeho motivace jako zdroj budoucí, dlouhodobé prosperity společnosti. „Otevřené a přístupné vrcholové vedení, které považuje zaměstnance za to nejcennější, a stejně tak i silný a podporující střední management, zvyšují motivovanost zaměstnanců. To se odráží na lepších obchodních výsledcích společnosti,“ - Ivana Vandlíčková, projektový manažer studie Best Employers v regionu CEE (střední a východní Evropa), kterou každoročně pořádá společnost Aon HEWITT* * Aon HEWITT je jedna ze tří divizí společnosti Aon, která patří mezi největší mezinárodní a outsourcingové společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů na světě.
OOG – doplňkové volby do PRO, přímá volba předsedy Jak již bylo řečeno na konferenci OOG za rok 2015 v únoru, letos se uskuteční mimořádné doplňkové volby do PRO, revizní komise a zároveň proběhne přímá volba předsedy OOG. PRO vyhlásí nejpozději do 8. 5. termín konání voleb a předá členům prostřednictvím důvěrníků návrhy kandidátů. Samozřejmě mohou i členové OOG navrhovat nové kandidáty. Veškeré podrobnosti týkající se voleb, průběhu, možnosti podat návrh na kandidáta apod. budou uveřejněny s dostatečným předstihem. 4
Březen 2016 Následně po volbách a ustavující schůzi staronové Podnikové rady, bude zveřejněn i termín mimořádné konference OOG, na které budou mimo jiné schvalovány i úpravy zásad hospodaření, jak jsme již avizovali na konferenci za rok 2015. Bude schválen nový model čerpání benefitů pro členy (ona zmiňovaná akce 1000,- nazpět). PRO předá veškeré podklady k mimořádné konferenci členům prostřednictvím důvěrníků v dostatečném předstihu.
Cyklovýlet Duben 2016 (30. 4.) OOG tímto zve všechny příznivce cykloturistiky k malému relaxačnímu výletu v celkové délce cca 45 km. Trasa je koncipována i pro rodiny s dětmi. Je plánovaná i návštěva restaurace MEXIKO, která je vyhlášená nakládanými tvarůžky (v nabídce bude i klobása, párek). Členům OOG a jejich rodinným příslušníkům bude hrazeno jedno jídlo, jeden nealko nápoj/osoba. Všem účastníkům bude uhrazeno pojištění. Sraz cyklistů proběhne mezi 9:45 – 10:00 před hospodou „Na Staré“ v Opavě Komárově. Bude přichystáno malé občerstvení – káva, čaj a něco na zub. Vaše přihlášky můžete posílat na emailové adresy
[email protected],
[email protected]. Nezapomeňte, prosíme, uvést jména všech osob a jejich data narození z důvodu pojištění. Tešíme se na Vaší účast. Více info – www.odborygalena.cz.
POZOR! Termín pro přihlášení se prodlužuje do 22. 4.! OOG nově zřídila dvě emailové adresy pro zaměstnance všech společností, ve kterých působí:
[email protected] – pro zasílání Vašich podnětů ke kolektivnímu vyjednávání (návrhy zaměstnanců, požadavky na kv apod.)
[email protected] – pro zasílání připomínek ke stravování (i když v této oblasti prosadit změny je jako stěžovat si pánu bohu na počasí) To je pro tento měsíc vše. Děkujme za čas, který jste věnovali přečtení našeho bulletinu. Děkujeme za všechny podněty nám zaslané. Napřečtenou u dalších vydání. Vaše OOG
WWW.ODBORYGALENA.CZ
[email protected]
Pro ty z Vás, kteří mají občas dlouhou chvíli, malé zpestření na další straně 5
Březen 2016
6
