Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor
TicToc BV gevestigd in contactpersoon functie
Zaanstad Paul Jansen P&O adviseur
datum
1 maart 2015
Uitleg De benchmark van algemene arbeidsvoorwaarden is gemaakt door uw antwoorden op de vragenlijst van het Nationaal Beloningsonderzoek te vergelijken met wat deelnemers vorig jaar hebben ingevuld. De salarisgegevens van uw organisatie zijn afgezet tegen de algemene Nederlandse markt, zoals vertegenwoordigd door de verzamelde salarissen van ons onderzoek. De vragenlijst is modulair opgebouwd, dat wil zeggen dat u naar keuze bepaalde delen kunt overslaan. Dit document bevat een benchmark voor de vragen die u ook daadwerkelijk hebt beantwoord. De salarisbenchmark beslaat drie aparte delen: een grafiek, een tabel en een pagina met een korte (grafische) samenvatting van de resultaten. De grafiek toont de hoogte van de salarissen van uw medewerkers afgezet tegen de functiezwaarte van de gekozen referentiefuncties of de (omgerekende) functiezwaarte van de eigen functies. Het opgegeven salaris is een total-cash salaris dat bestaat uit 12 maandsalarissen, vakantiegeld, evt. extra maanden, vaste eindejaarsuitkering en de variabele beloning. Het gaat om bruto bedragen op basis van een 40-urige werkweek. Het salarisniveau in de algemene Nederlandse markt is weergegeven met behulp van enkele percentielen. De betekenis van bijv. het 25 percentiel (P25) is dat bij gegeven functiezwaarte 25% van de salarissen in de Nederlandse markt onder deze lijn ligt en 75% erboven. Analoog ligt bij de 50e percentiellijn (P50) de helft van de salarissen erboven en de andere helft eronder. De P50 of mediaan wordt algemeen beschouwd als een "marktconform" salaris. De tabel bevat de uitkomst per medewerker, waarbij in de diverse kolommen is aangegeven -
hoe oud de medewerker is wat zijn/haar total-cash salaris is volgens de hierboven aangegeven omrekening wat de eigen functie is wat de gebruikte vergelijkingsfunctie is NB indien deze kolom leeg is, is de vergelijking o.b.v. functiezwaarte gemaakt. - wat de zwaarte van de gebruikte vergelijkingsfunctie is De laatste kolom bevat een indeling van het salaris in de categorieën
P75. Indeling in de categorie P75 betekent in dit geval dat de medewerker ten opzichte van leeftijdsgenoten binnen de vergelijkingsfunctie tot de 25% minst, resp. meest verdienende behoort. De samenvatting bestaat uit een tabel met de volgende gegevens: - aantal medewerkers meegenomen in de benchmark - gemiddelde leeftijd van deze medewerkers - gemiddelde afwijking van de salarissen ten opzichte van de percentielen binnen de vergelijkingsfunctie en betreffende leeftijd. Daarnaast is er een taartdiagram opgenomen waarin staat vermeld welk deel van de onderzochte salarissen uitkomt in de categorieën P75 die in de tabel vermeld staan. Een resultaat waarbij de taart in 4 even grote punten is verdeeld geldt als "marktconform".
Kenmerken Sector
> 500 mw. 10%
Handel/transport 20%
Industrie 24%
Zakelijke dienstverlening 45%
101-500 mw. 33%
1-100 mw. 57%
> 100 M€ 8% 50-100 M€ < 10 M€ 20% 34% 10-50 M€ 38%
Overig 11%
Zakelijke dienstvrl
Omzet
Omvang
38 mw.
35 M€
CAO Minimum-cao 9% Standaard-cao 26%
Geen cao 65%
Geen cao
Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV
Regio
Noord/oost 21% Randstad 39% Zuid 21% Midden 19%
Randstad
Salarisbetaling Betaalperiode
Extra betaalperiode
Vierwekelijks 4%
Eindejaarsuitkering
Geen 82%
Maandelijks
8,33% 6%
Ja 18%
Eén 18%
Maandelijks 96%
Nee 82%
Geen
Ja
Salarisindexatie Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV
Anders 4% Geen Benchmark 11% 16%
Eindejaarsuitkering
Budget 7% Inflatie 24%
Budget
cao 38%
Vakantiegeld
Als salarispercentage - gemiddelde hoogte Als vast bedrag - gemiddelde hoogte
NBO 2014 TicToc BV 96% ja 6,0% 4,75% 4% nee € 375 -
8% 94%
8%
Variabel salaris Vormen variabele beloning Individuele bonus o.b.v. prestatie Collectieve bonus Discretionair toegekende bonus Team- of groepsbonus Geen bonus
Winstdeling NBO 2014 58% 24% 17% 12% 29%
TicToc BV ja ja nee nee nee
Aanwezig Als percentage - hoogte Als vast bedrag - hoogte
Individuele bonus management/directie NBO 2014 TicToc BV 18% 15% 29% 30% € 11.500 € 19.500 -
on target percentage maximum percentage on target bedrag maximum bedrag
middenkader uitvoerend personeel NBO 2014 TicToc BV NBO 2014 TicToc BV 14% 6% 10% 3% 24% 15% 14% 6% € 8.750 € 5.200 € 15.000 € 7.200 -
Secundaire arbeidsvoorwaarden: arbeidstijd en vakantie Lengte werkweek anders 8% 36 u 11% 38 u 10%
NBO 2014 TicToc BV 25,7 25 26,8% nee 11 Extra verlof - o.b.v. leeftijd 41% ja - o.b.v. dienstjaren 23% nee Vakantiedagen ADV/aanwezig ADV/dagen
40 u 71%
TicToc BV: 38 uur
NBO 2014 TicToc BV 18% ja 72% nee 5,6% 28% ja € 2.000 € 500
Pensioen Pensioenleeftijd
Pensioenregeling Anders/geen 9% Eindloon 4%
67 jaar 36%
65 jaar 46%
67 jaar
Nooit 23% Middelloon 44%
BPS 43%
AOW-leeftijd 18%
BPS
ANW-hiaat
Verzekerd
Niet verzekerd 27%
Verzekerd 73%
Niet jaarlijks 33%
Verzekerd
Nabestaandenpensioen
Apart geregeld 24% Verzekerd 66%
Arbeidsongeschiktheid
Jaarlijks 44%
n.v.t.
Niet verzekerd 10% Niet verzekerd 34%
Indexatie middelloon
Bij ouderdomspensioen 66%
Apart geregeld
Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV
Pensioenpremie Middelloonregeling Opbouwpercentage Franchise Premiepercentage totaal - deel werkgever - deel werknemer
NBO 2014 TicToc BV 1,90% € 14.550 23,40% 65% 35% -
Beschikbare premieregeling
Premiestaffel NBO 2014 gemiddelde
TicToc BV
Totaal premiepercentage
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 15
20
25
30
35
40
45
Leeftijd (jaar)
50
55
60
65
70
Arbeidsvoorwaarden: aantrekkelijkheid, zelf invullen
Reiskosten, opleiding Reiskostenvergoeding
Zelf arbeidsvoorwaarden invullen
NBO 2014 TicToc BV Vergoeding woon-werkverkeer 98% ja Welke componenten worden vergoed? - alleen eigen auto 8,7% nee - alleen OV 1,7% nee - beide 89,6% ja Maximum vergoeding/aanwezig 58% ja Maximum vergoeding/hoogte € 226 € 175 Vaste km-vergoeding 18,3 ct/km 19 ct/km Zakelijke km-vergoeding 23,6 ct/km 25 ct/km
Lease5regeling Aanwezig Regeling o.b.v. schaalindeling Regeling o.b.v. salarisbandbreedte Regeling naar max. cataloguswaarde Mobiliteitsbudget/aanwezig
TicToc BV ja nee ja ja nee ja ja nee
Deze arbeidsvoorwaarden maken ons een aantrekkelijke werkgever NBO 2014 68% 65% 10% 25% 5%
TicToc BV ja ja nee nee nee
Persoonlijk opleidingsbudget Aanwezig Gemiddelde hoogte Onderscheid naar functieniveau
NBO 2014 Mogelijk 23% Cafetariasysteem 84% Budgetmodel 16% Beschikbaar voor alle groepen? 100% Redenen om keuze aan te bieden - behoefte van medewerkers 43% - fiscaal gunstig 30% - bevordert betrokkenheid 23% - maakt ons aantrekkelijke werkgever -
NBO 2014 19% € 1.600 24%
TicToc BV ja € 1.300 ja
Opleidingsfaciliteiten Pensioenregeling Flexibele werktijd/-plek Verlofregeling Variabel salaris
NBO 2014 61% 58% 50% 40% 16%
TicToc BV ja nee ja nee nee
Deze arbeidsvoorwaarden zou ik willen aan5 passen om een (nog) aantrekkelijker werkgever te worden Flexibele secundaire voorwaarden Flexibele werktijd/-plek Opleiding/ontwikkeling Flexibele/variabele beloning Geen aanpassingen nodig/gewenst
NBO 2014 22% 16% 15% 14% 10%
TicToc BV ja nee nee ja nee
Flexibiliteit 4 aspecten van flexibiliteit gemeten aan de hand van tegenstellingen TicToc BV
Minst flexibel Arbeidsvoorwaarden verbonden aan functies
1
Medewerkers hebben vaste arbeidstijden
2
Persoonlijke aanpassingen arbeidsovereenkomst vormen uitzondering
3
Beoordeling, ontwikkeling en beloning hangen af van leeftijd en ervaring
4
NBO 2014
Meest flexibel Arbeidsvoorwaarden afhankelijk van wensen en omstandigheden van medewerkers
-50% -27%
Medewerkers vullen zelf werktijden in
50% -6%
Individueel maatwerk in arbeidsvoorwaarden door flexibel 'employee self service' systeem
-50% -54%
-100%
Beoordeling, ontwikkeling en beloning hangen af van individuele effectiviteit en potentieel
50% 38% -50%
0%
50%
100%
Score
Ervaring van krapte Ervaring van krapte Moeite behouden 4%
Moeite werven 43%
Ervaar geen krapte 46%
Vacaturestop 7%
Kraptegebieden Diagram: verdeling deelnemers NBO 2014
TicToc BV: Moeite met werven
Techniek/onderhoud ICT Operations Commercie Finance
NBO 2014 TicToc BV 50% ja 35% nee 35% ja 16% nee 16% nee
Grafiek: globale vergelijking met trendlijnen
160
Jaarsalaris (x
) 0 0 .0 1 €
80 P90 P75 P50 P25 P10
40
TicToc BV
20 50
100
200 Relatieve functiezwaarte
400
800
Tabel: individuele salarisvergelijking Gegevens TicToc BV Persoon CV MK BB CS JlR JV AvB SdH TvL AL RvdH WN MvS PD AJV FS MFY FS EW RvV MB RvZ IW AB MK HvV HK MV HL AV JV CdK HP
Lft Salaris Functie 36 € 31.104 Service Engineer 53 € 60.199 Customer Service Administrator 37 € 32.400 Teamleader Operations 37 € 42.898 Financial Administrator 42 € 50.561 Financial Administrator 32 € 42.625 Test Engineer 46 € 68.079 EU Technical and Support Specialist 45 € 51.306 Senior Software Engineer 41 € 49.896 Software Engineer 30 € 37.377 Test Engineer 53 € 74.494 Sales and Product Manager 27 € 50.454 Software Architect 24 € 40.046 Software Engineer 30 € 48.056 Software Engineer 48 € 45.594 Operations Administrator 32 € 55.002 Product Manager 35 € 54.031 Product Manager 36 € 48.613 Manager Operations 32 € 37.390 Coordinator Marketing 40 € 53.023 HR Manager 31 € 51.840 Account Manager 35 € 61.197 Account Manager 42 € 77.280 Account Manager 46 € 67.315 Account Manager 46 € 72.576 Account Manager 46 € 82.491 Account Manager 48 € 70.087 Account Manager 56 € 86.216 Financial Controller 39 € 70.749 Sales Manager 48 € 94.167 Sales Manager 45 € 89.904 Director Product Development and Marketing 32 € 63.245 Manager Engineering 54 € 115.383 Director Sales
Vergelijking markt Nederland Functie Onderhoudstechnicus Commercieel Medewerker Binnendienst Productieplanner Boekhouder Boekhouder Systeemanalist/programmeur Project Engineer Senior Programmeur Senior Programmeur Senior Programmeur Sales Engineer Systeemarchitect Systeemarchitect Systeemarchitect Hoofd Inkoop Productmanager Productmanager Hoofd Productie Hoofd Promotion & Advertising Hoofd Personeel en Organisatie Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Controller Sales Manager Sales Manager Hoofd Research & Development Hoofd Research & Development Directeur Sales
FZ 80 95 97 134 134 143 154 167 167 167 191 201 201 201 240 243 243 252 253 271 307 307 307 307 307 307 307 337 393 393 420 420 544
Pos P75 P75 P50-75 >P75 P50-75 P50-75 P75 >P75 P75 P25-50 P50-75 >P75 P25-50 P50-75
Samenvatting Organisatie TicToc BV Salarissen opgegeven Gemiddelde leeftijd Gemiddelde positie t.o.v. P25 P50 P75
33 40,1 jaar 8,7% -0,6% -9,5%
Vergelijk "marktconform"
Verdeling percentielen
21% 34%
12%
Graag gaan wij met u in gesprek om bovenstaande resultaten (verder) voor u te duiden
25%
P25-50
P25-50
P50-75
P50-75
>P75
33%
1 1 1 25% 1
25%
25%
>P75
