Beloningsadviseur (2 semesters) Doel van de opleiding Bent u in het bezit bent van het sdo-hbo diploma Salarisadministratie met hogeschool dossierverklaring, dan bent u welkom bij deze opleiding. Ook bezitters van het diploma van de Vakopleiding Payroll Services kunnen aan deze opleiding beginnen. In dat geval moet de deficiëntie voor het onderdeel Administratieve Organisatie tijdens de opleiding Beloningsadviseur worden weggewerkt. Tevens dient u in dat geval een verzoek tot het verkrijgen van de benodigde vrijstellingen in te dienen bij de hogeschool. Doel van de opleiding De opleiding is bedoeld om u na uw opleiding op het niveau van sdo-hbo Salarisadministratie te laten doorgroeien naar functies met een meer adviserend dan wel management karakter. U bent in staat de problemen op het gebied van belonen en human resource beleid, waarbij de diversie invalshoeken van de problematiek worden gecombineerd, integraal te benaderen. Uitgangspunt is dat u na afronding van deze opleiding kunt functioneren bij zowel kleine, middelgrote en grote bedrijven, zowel bij de overheid als bij de profit en not-for-profit sector. Kenmerkend is ook dat u met zowel interne als externe klanten te maken hebt. De contacten hierbij zijn vooral gericht op het ondersteunen, informeren, adviseren en controleren. De aard van deze contacten vereist een methodische en gestructureerde werkhouding en goede contactuele en communicatieve eigenschappen. Deze eigenschappen in combinatie met het bedrijfskundige karakter van de opleiding maken u specifiek geschikt voor de rol van intermediair, adviseur en managementondersteuner. Ook resultaatsverantwoordelijkheid nemen voor een afgebakend gebied, in dit geval met name gericht op het gebied van "human capital", waarin al dan niet zelfstandig, beslissingen genomen moeten worden, behoort tot de competenties. Tijdens de opleiding is naast het opdoen van inhoudelijke kennis op het gebied van lonen, salarissen, pensioenen en verzekeringen, veel ruimte ingericht voor het verwerven van adviesvaardigheden. Deze fase duurt een jaar en wordt afgerond met het diploma Beloningsadviseur. Op dat moment heeft u al 84 studiepunten behaald, die passen binnen het vierjarig opleidingstraject van HBO Management en/of HBO Bedrijfskunde van Hogeschool NOVI. E-learning Tijdens de opleiding zal in toenemende mate gebruik worden gemaakt van een Electronische Leeromgeving (E-learning). In dat geval onderhoudt u contact met de Academy via e-mail. U kunt op deze manier vragen aan docenten stellen, maar ook overleggen met medestudenten over gezamenlijke opdrachten. Daarnaast is het mogelijk via de digitale leeromgeving cijferlijsten, tentamenroosters en actuele informatie over de opleiding op te vragen. U kunt dus allerlei zaken op afstand regelen. Het is hiervoor wel vereist dat u over een computer met modem en over een cd-rom ingang beschikt. De opleiding tot Beloningsadviseur op hbo-niveau De tweede fase van de opleiding, na “Salarisadministratie” , duurt eveneens één jaar en is gericht op het functioneren van beloningsadviseur. Naast adviesvaardigheden wordt in deze fase ook aandacht besteed aan de communicatieve vaardigheden en aan de vakinhoudelijke kennis die noodzakelijk is om als beloningsadviseur te functioneren. Indien u alle onderwijseenheden met een voldoende hebt afgerond, ontvangt u het SDO-HBO diploma Beloningsadviseur alsmede de hogeschoolverklaring op grond van artikel 7.11 van de Wet op het Hoger en Wetenschappelijk onderwijs en onderzoek (WHW).
PMC Academy – SDO HBO Beloningsadviseur
1
De opleiding bestaat uit 8 modulen en de afstudeeropdracht PML (Personal Management Letter) 1. 2. 3. 4.
Personeelsplanning en –beloning Privaatrecht Fiscaal Juridische Vaardigheden Human Resource Management
5. 6. 7. 8.
Employee Benefits Adviesvaardigheden Communicatie Publiekrecht
Deze opleiding biedt een aantal vrijstellingen voor de opleiding HBO Bedrijfskunde van Hogeschool NOVI, zodat u daar versneld kunt afstuderen. 1. Personeelsplanning en –beloning (7 dagdelen) In veel organisaties zijn de medewerkers de grootste kostenpost. Het is logisch dat het management inzicht en advies wil hebben in de kosten en opbrengsten van HR-programma's en HR-instrumenten. Beleid, beheer en management van dit domein vraagt een groeiende expertise. Beleidsmatig betreft dit vraagstukken over de arbeidsvoorwaardenontwikkeling en het strategisch personeelsmanagement. Management en beheer richten zich op de tactische en operationele vraagstukken, zoals de personeelsplanning en -inzet, de werkomstandigheden, de werkverhoudingen, de opleiding en scholing van personeel. In deze module komen de volgende onderwerpen aan de orde: - het managen van "human resources" - organisatiebeleid - externe personeelsplanning - het kader van personeelsplanning - de personeelsbehoefte - de personeelsbeschikbaarheid - contingenten personeelsplanning - afstemmen van personeelsbehoefte en personeelsbeschikbaarheid - personeelsplanning en loopbaanbeleid - flexibiliteit, mobiliteit, beloning en personeelsplanning - personeelsplanning en bedrijfsdemografie Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten, bestaande uit meerkeuze en open vragen (60%) en een casus (40%) 2. Privaatrecht (7 dagdelen) Door het aanbrengen van een verdieping van de privaatrechtelijke kennis is de student beter in staat problemen op dit terrein op te lossen. Tevens is het onderdeel personen- en familierecht een goede voorbereiding voor degenen die na hun opleiding in de praktijk van een accountantadministratie als consulent gaan werken. Hier komen naast vragen op het gebied van de personeels- en salarisadministratie ook regelmatig vragen op het gebied van het personen- en familierecht of op het gebied van het bank- en financieel recht. Hierbij ligt de nadruk op de zakelijke zekerheidsrechten, pand- en hypotheekrecht en de niet zakelijke zekerheidsrechten borgstelling en garantie. Bij het personen- en familierecht is het de doelstelling kennis en inzicht te vergaren van de belangrijkste onderdelen van het personen- en familierecht, het erfrecht, gemeenschap en boedelscheiding en echtscheidingsrecht. Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten.
PMC Academy – SDO HBO Beloningsadviseur
2
3. Fiscaal Juridische Vaardigheden (7 dagdelen) De module Fiscaal Juridische Vaardigheden is bedoeld als noodzakelijke aanvulling op het onderwijs in de fiscale en juridische vakgebieden, voor zover deze van belang zijn voor de beloningsadviseur. Voor deze functie is het niet alleen van belang dat men kennis heeft van een of meer rechtsgebieden, maar ook dat men de vaardigheid bezit om de weg te vinden in de wirwar van fiscale en juridische bronnen. Bij het oefenen in deze vaardigheid gaat het onder meer om het analyseren van een fiscale en/of juridische probleemstelling op het gebied van beloning, belasting en/of arbeidsvoorwaarden, het zoeken naar mogelijke oplossingen, het beargumenteerd kiezen voor een bepaalde oplossing en het in correct Nederlands verantwoorden van de gevonden oplossing. De genoemde vaardigheden zullen getraind worden in groepjes van maximaal drie studenten. De werkvorm die hierbij gehanteerd zal worden is als volgt: - de eerste collegeweek zal worden gebruikt om uitleg te geven over de opzet en inhoud van deze module; - dan worden in deze week de groepen samengesteld voor het uitvoeren van de wekelijks op te lossen casuspositie; - tijdens het volgende college zullen de groepen hun oplossing presenteren en zal de volgende casus uitgezet worden. Voor het uitwerken van de casuspositie kunnen de groepen gebruik maken van de e-learning omgeving. Toetsing: De toetsing bestaat uit een docententestimonium op basis van de uitgewerkte casusposities 4. Human Resource Management 1 (7 dagdelen) Het personeelsmanagement krijgt een zakelijker karakter, meer en meer aangestuurd door management en organisatievraagstukken en minder vanuit individuele en groepsbelangen van werknemers. Het gaat om een nadere uitwerking van de "human capital" benadering die stelt dat economische theorievorming omtrent inzet van kapitaal en inzetbaarheid van mensen overeenkomst vertonen. De ontwikkeling van medewerkers kan in het licht van deze analogie gelijk worden gesteld aan investeren in menselijk potentieel. De studenten wordt inzicht verschaft in de actieve, toekomstgerichte, innovatieve en consistente wijze waarop organisaties het aansturen van de personele functie als een instrument van organisatieontwikkeling hanteren. Organisatievraagstukken vormen het vertrekpunt voor het ontwikkelen van P-beleid. De economische, technische en organisatorische dynamiek in en rond de organisatie vormt de context voor prioriteiten, beleidsvoornemens en instrumentontwikkeling met betrekking tot de human resource. Aan de orde komen de volgende onderwerpen: - Human Resource Accounting - Transformatie van management en organisatie - Doorlichten als basis van verandering. Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten. 5. Employee Benifits (7 dagdelen) De student heeft na afloop van deze module inzicht in wat Employee Benefits inhoudt en hoe men werknemers en ook de werkgevers op dit gebied kan adviseren. De opleiding omvat een vijftal clusters: - Employee benefits, de integratiegedachte - Employee benefits in relatie tot werkgever/werknemers - Inkomen, Arbo en zorg - Pensioen, bedrijfsparen en vermogensvorming - Praktijkvoorbeelden Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten. PMC Academy – SDO HBO Beloningsadviseur
3
6. Adviesvaardigheden (7 dagdelen) De colleges zijn gericht op het toepassen van de verworven kennis en vaardigheden in adviesprojecten. Hierbij worden de volgende leerdoelen nagestreefd: - Kennis: leren kennen van de basisprincipes in de adviesprocessen; - Vaardigheden: kunnen vertalen van een praktisch vraagstuk op het gebied van de administratieve organisatie met betrekking tot de loonadministratie en/of de beloningssystematiek in een probleemstelling voor een adviesproject. - Toepassing: kunnen uitvoeren van een eigen adviesproject. Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten. 7. Communicatie 2 (7 dagdelen) Deze module is een verdiepingsmodule voor communicatieve en sociale vaardigheden, waarbij ook het onderdeel presenteren uitgebreider aan de orde komt. Na afloop van deze module is de student in staat om (onderzoek)gegevens op een adequate wijze zowel mondeling als schriftelijk te presenteren. De student leert: - inzicht te krijgen in het schrijfproces - de presentatie af te stemmen op de doelgroep - de inhoud helder te structureren volgens het principe probleemstelling - antwoord; - een correcte, duidelijke, gepaste en aantrekkelijke formulering te kiezen; - zich bewust te zijn en gebruik te maken van non-verbale middelen. Met deze module worden de algemene beroepsvaardigheden: - waarnemen en interpreteren; - luisteren; - kritiek geven en ontvangen; - professioneel mondeling en schriftelijk presenteren geleerd. Toetsing : Schriftelijk tentamen van 90 minuten en een mondelinge presentatie van 20 minuten. 8. Publiekrecht (7 dagdelen) De student beschikt over kennis en inzicht op het gebied van het Staatsrecht en Bestuursrecht. Hij/zij is in staat de leerstof toe te passen op een gegeven feitelijke situatie met behulp van het wetboek. De volgende onderwerpen worden behandeld: Grondgebied en bevolking, de organen van de staat, de parlementaire democratie in Nederland, het maken van algemeen verbindende voorschriften, territoriale en functionele decentralisatie, de ontwikkeling naar grotere verbanden en de rechten van de mens tegenover de staat. De Algemene Wet Bestuursrecht komt aan de orde evenals de instrumenten van bestuurshandelingen, zoals besluiten, beschikkingen, algemeen verbindende voorschriften, beleidsregels en publiekrechtelijke overeenkomsten. Toetsing: Schriftelijk tentamen van 90 minuten.
PMC Academy – SDO HBO Beloningsadviseur
4
Personal Management Letter Ter afronding van de opleiding voor het diploma beloningsadviseur (het tweede jaar van de opleiding HBO Management) schrijft men een Personal Management Letter (PML). Deze is een vertaling van een aantal lesonderwerpen naar de eigen praktijksituatie en wordt gewaardeerd als afstudeeropdracht voor het diploma Beloningsadviseur. De student ontvangt het diploma Beloningsadviseur na het succesvol afsluiten van de tentamens volgens het onderwijs- en examenreglement en de PML, terwijl hij daarnaast ook nog heeft voldaan aan de eis van werkervaring. Uit de gemaakte Personal Management Letter moet blijken dat men in staat is geweest op relatief zelfstandige en kritische wijze een gedegen werkstuk af te leveren. De kwaliteit van de PML moet wat betreft de inhoud en de behandeling van hbo-niveau zijn. Belangrijk bij het maken van de PML is de probleemanalyse, de probleemoplossingen en een multidisciplinaire aanpak. Eis van werkervaring Ook binnen de deeltijdopleiding is de stage een aparte onderwijseenheid. Deeltijdstudenten kunnen deze werkervaring, indien ze een functie hebben of hebben gehad waarbinnen aan de stageverplichting kan worden voldaan, inbrengen als stage. De functievervulling moet echter wel aan een aantal randvoorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn dat de periode van functievervulling minimaal 6 maanden moet zijn geweest en dat de functievervulling op hbo-niveau heeft plaatsgevonden. De belangrijkste doelstellingen van de stage in deze fase zijn: - verbreden en verdiepen van de tijdens de opleiding opgedane kennis; - toetsen van de tijdens de opleiding opgedane kennis aan de praktijk; - leren zien van samenhangen tussen de verschillende op de opleiding onderwezen disciplines; - kennismaken met en belangstelling krijgen voor de sociale en economische aspecten; - ontwikkelen van sociale en communicatieve vaardigheden onder meer door samenwerking in teamverband; - oefenen in waarnemen en rapporteren; - verder ontwikkelen van persoonlijkheid (zoals zelfstandigheid, omgaan met onzekerheid, initiatief en flexibiliteit); - ontwikkelen van een attitude als beloningsadministrateur op hbo-niveau. Toetsing: een werkgeversverklaring, aangevuld met of een stageverslag of een werkscan. De werkervaring op HBO-niveau (niveau propedeuse) uit zich in een zelfstandig probleemoplossend vermogen. Dit vertaalt zich in stappen als definiëring van probleemstelling, beoordeling van alternatieven en het maken van keuzes. De werkzaamheden dienen het zuiver reproductieve niveau te ontstijgen. Examen Wanneer alle modulen met een voldoende resultaat zijn afgesloten en de PML voldoende verdedigd is, wordt het SDO-HBO diploma Beloningsadviseur met een verklaring op grond van artikel 7.11 van de Wet Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek uitgereikt.
PMC Academy – SDO HBO Beloningsadviseur
5
