BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

Februari 2016

Toolbox

Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is meedoen! Die gedachte delen de gemeenten graag met u als ondernemer. De ondernemers zijn onze belangrijkste partners als het erom gaat mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen. Helaas bestaat het hardnekkige beeld dat het aan het werk helpen van een uitkeringsgerechtigde of mensen met een arbeidsbeperking veel risico’s en administratie met zich meebrengt. Vandaar dat we er alles aan doen om ondernemers te ontzorgen! Het Werkgeversservicepunt van de gemeenten is speciaal ingericht voor het leveren van maatwerk. Hoe brengen we werkzoekenden en werkgevers bij elkaar. Op een manier die beiden aanspreekt. Om een geschikte werknemer te vinden, kunt u bijvoorbeeld kijken op CV-online. Of maak gebruik van de mogelijkheden die we bieden

om het plaatsen van werkzoekenden vanuit de Participatiewet aantrekkelijk te maken en te ondersteunen. Deze mogelijkheden zijn onderdeel van de ‘Regionale Toolbox’. Dat zijn instrumenten die gemeenten, UWV en de belastingdienst kunnen inzetten om de afstand tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen. De arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Zuid- Holland Centraal (ZHC) stemmen deze zoveel mogelijk op elkaar af. Voor de instrumenten vanuit het UWV verwijzen we graag naar www.uwv.nl (voor inzet werkzoekenden vanuit WW, Wajong en WIA). In deze toolbox vindt u meer informatie over de gemeentelijke instrumenten voor ondernemers! Wilt u meer weten, heeft u een vacature of wilt u een leerwerkplek aanbieden? Neem contact op met ons Werkgeversservicepunt. We maken dan snel een afspraak.

Werkgeversservicepunt n 070 300 84 02 n [email protected]

Februari 2016

Proefplaatsing Als werkgever kunt u een werkzoekende in dienst nemen met behoud van uitkering. Dit kan gedurende één maand tot maximaal drie maanden voor mensen met een arbeidsbeperking. Ons Werkgeversservicepunt ondersteunt in het opstellen van leerdoelen en bekijkt samen met u de nodige begeleiding of scholing.

2

De proefplaatsing kost u dus financieel niets, maar uw intentie moet uiteraard zijn de werkzoekende naar regulier werk te begeleiden. Is dat niet in uw bedrijf, dan kan de werknemer in elk geval met zijn opgedane kennis en ervaring gemakkelijker aan de slag in een reguliere baan bij een andere werkgever. Vervolg op proefplaatsing Indien u iemand een proefplaats heeft geboden, is het mogelijk na de proefplaatsing gebruik te maken van de werkgeverscheque (zie nummer 2) of loonkostensubsidie (zie nummer 3). Dit kan als uw werknemer na de proefplaatsing nog niet is klaargestoomd voor regulier werk. Na een proefplaatsing kan geen proeftijd meer worden opgenomen in het contract. Samen sterk Door de proefplaatsing zorgt u als werkgever samen met onze gemeenten dat mensen vanuit de Participatiewet werkritme en werknemersvaardigheden krijgen. U weet als geen ander hoe belangrijk die zijn om goed aan de slag te kunnen.

Werkgeverscheque Indien een werkgever een werkzoekende in dienst neemt vanuit de Participatiewet kan hij incidenteel financiële ondersteuning krijgen vanuit de gemeente. Voor kandidaten met een arbeidsbeperking vanuit de Participatiewet is vrijwel altijd financiële ondersteuning mogelijk. In beide gevallen gebeurt dat in de vorm van een werkgeverscheque. De gemeente vergoedt maximaal 4.500 euro bij een fulltime arbeidsovereenkomst van twaalf maanden of meer. Bij minder arbeidsuren per week of bij een korter dienstverband vindt een vergoeding naar rato plaats. De werkgeverscheque kan voor maximaal twaalf maanden ingezet worden. De cheque kan binnen dit jaar maximaal één keer worden verlengd (bijvoorbeeld drie maanden gevolgd door zes maanden). Indien u een nieuwe werknemer heeft met een arbeidsbeperking kan de gemeente aanvullend nog een vergoeding geven voor bijvoorbeeld een specifieke opleiding. Die opleiding moet dan aantoonbaar nodig zijn voor de nieuwe werknemer om zijn werkzaamheden in het bedrijf te kunnen doen.

Menselijk ondernemerschap loont Meerdere onderzoeken wijzen uit dat maatschappelijk verantwoord ondernemen leidt tot betere financiële prestaties, op korte én lange termijn. Goed doen op menselijk gebied leidt dus tot beter resultaat op financieel gebied. Ook blijken de bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen de crisis beter te doorstaan.

Februari 2016

Loonkostensubsidie Binnen de Participatiewet geldt een nieuwe loonkostensubsidie. Werkgevers kunnen een loonkostensubsidie krijgen als ze iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen die minder dan 100% van het wettelijk minimumloon kan verdienen. De werkgever moet bij deze loonkostensubsidie de cao en het wettelijk minimumloon respecteren. De werknemer ontvangt een normaal salaris, ook al heeft hij eigenlijk een lagere verdiencapaciteit. De werkgever krijgt het verschil tussen de loonwaarde van deze werknemer en het minimumloon terug van de gemeente. De loonkostensubsidie vergoedt ook alle bijbehorende werkgeverslasten, maar het verschil tussen minimumloon en cao-loon moet de werkgever zelf dekken. De gemeente stelt ieder jaar opnieuw de loonwaarde vast. Dat gebeurt via een loonwaardemeting op de werkplek. Waar nodig kan de subsidie zo doorlopen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Bij deeltijdwerk kan de gemeente subsidie naar rato verlenen.

Meedoen naar vermogen Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat zoveel mogelijk mensen deelnemen in de samenleving. De Participatiewet heeft sinds 1 januari 2015 de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong samengevoegd. Er is nu één regeling voor iedereen die in staat is om te werken. Voor mensen die helemaal niet kunnen werken, blijft een sociaal vangnet bestaan. Zo blijft bijvoorbeeld de Wajong bestaan voor jonggehandicapten die nooit arbeidsgeschikt zullen zijn.

De leerwerkcheque De leerwerkcheque biedt werkzoekenden een kans op ervaring in het bedrijfsleven en uw bedrijf een extra kracht voor zes maanden. De leerwerkcheque is bedoeld voor jongeren onder de 27 jaar. Voor deze jongeren met geen of weinig werkervaring is het vaak moeilijk om een (leer)baan te vinden. Aan de andere kant blijkt het voor werkgevers lastig te zijn om gemotiveerde jongere medewerkers binnen te halen. De leerwerkcheque biedt hiervoor een oplossing. Met de leerwerkcheque kunt u jongeren betrekken bij uw organisatie, met een frisse eigentijdse blik. En misschien ontmoet u zo wel een toekomstige medewerker. U dient de werkervaringsplek voor zes maanden aan te bieden en voor 32 uur per week. Het opdoen van werkervaring en vakkennis staan centraal, de werkzaamheden zijn aanvullend. U kunt meer jongeren met een leerwerkcheque plaatsen in uw bedrijf. Meer weten over dit mooie initiatief? Kijk op www.leerwerkcheque.nl

Februari 2016

Belastingvoordeel De belasting maakt het voor werkgevers iets leuker, vinden wij! U heeft namelijk recht op een premiekorting als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt van 56 jaar of ouder. Ook is een mobiliteitsbonus mogelijk. Premiekorting voor werknemers ≥ 56 jaar De premiekorting voor oudere werknemers kan u per jaar zo’n 7.000 euro aan werkgeverspremies schelen. Als de werknemer minder dan 36 uur per week werkt, dan moet u de premiekorting evenredig verlagen. De premiekorting kan uiteraard nooit meer zijn dan het bedrag dat u aan premies betaalt. Duur premiekorting De premiekorting geldt maximaal drie jaar, of totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Het maakt niet uit of de werknemer een tijdelijk of een vast contract heeft, of hoe hoog de uitkering was. Let wel op dat de werknemer een verklaring van zijn uitkeringsinstantie heeft, waarin staat dat hij een uitkering had voordat hij bij u in dienst kwam. Bewaar die (doelgroep)verklaring bij uw loonadministratie. Een kind kan in dit geval de was doen! Mobiliteitsbonus Een werkgever kan ook een premiekorting krijgen als hij iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt die minder dan 100% van het wettelijk minimumloon kan verdienen (doelgroep banenafspraak). De premiekorting bedraagt 2.000 euro, ongeacht de hoogte van het loon en geldt maximaal drie jaar. De werkgever claimt de mobiliteitsbonus via de aangifte loonheffing. Actuele wetgeving Ons Werkgeversservicepunt kan u meer vertellen over de actuele belastingrechten en -plichten.

CV-online: www.werkenismeedoen.nl Met een profiel op CV-online presenteren werkzoekenden zich aan ondernemers. De ondernemer kan zelf op zoek naar geschikte, door de gemeente begeleide kandidaten. Dus heeft u een werknemer nodig, kijk op www.werkenismeedoen. nl. CV-online biedt ondernemers de mogelijkheid te selecteren op opleidingsniveau, functies, vaardigheden en mobiliteit. Ook staan hier alle interessante regelingen bij het in dienst nemen van kandidaten nog eens vermeld. CV-online werkt snel, praktisch en overzichtelijk!

Februari 2016

Werkvoorziening Werkvoorzieningen zet de gemeente in ter ondersteuning van werkgevers die een kandidaat met een arbeidsbeperking aannemen, die een uitkering heeft via de Participatiewet.

No-Risk polis

Vanuit de gedachte ‘iedereen doet mee’ bekostigt de gemeente voorzieningen zoals een intermediair (doventolk), aanpassing van de werkplek, vervoer of een jobcoach. Meer informatie via het Werkgeversservicepunt.

De No-Risk polis verzekert werkgevers die een werkzoekende in dienst nemen vanuit de Participatiewet, die niet in staat is tot 100% van het wettelijk minimum loon te verdienen. Deze verzekering neemt bij uitval door ziekte de loonkosten over. De hoogte van de uitkering is 100% van het dagloon in het eerste ziektejaar en 70% van het dagloon in het tweede jaar. Sinds 1 januari 2016 bestaat een uniforme no-riskpolis voor de doelgroep banenafspraak (Wajong, WsW, Wiw en bovengenoemde doelgroep) en voor de doelgroep beschut werk. Het doel is de drempel voor het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verlagen. Op eerdere vergelijkbare regelingen reageerden werkgevers enthousiast. De polis kan een goed antwoord zijn op de vrees die bij werkgevers bestaat bij het aannemen van uitkeringsgerechtigden. Met een dergelijke verzekering is het risico op veel kosten bij ziekte immers gedekt.

Detachering Indien reguliere loondienst nog niet haalbaar is, kunnen kandidaten vanuit het SW-bedrijf of vanuit een (toekomstige) publiek-private samenwerking gedetacheerd worden. Hierdoor heeft de werkgever niet de risico’s, maar de werknemer wel de ervaring in een reguliere baan. SW-bedrijven werken in opdracht van gemeenten en leveren werkgevers gemotiveerd personeel. Ze nemen de werkgever alle administratieve rompslomp uit handen en zorgen voor begeleiding. Via een detacheringsconstructie wordt de nieuwe werknemer geplaatst bij de werkgever, maar blijft de werknemer wel in dienst van het SW-bedrijf. Als het dan niet klikt, kan de werknemer weer terug naar het SW-bedrijf. Ook de kosten van ziekteverzuim komen voor rekening van het SW-bedrijf.

Februari 2016

Begeleiding Indien een kandidaat vanuit de Participatiewet geplaatst is, heeft de gemeente verschillende instrumenten om de werkgever te ondersteunen. Ook biedt de gemeente een financiële vergoeding als de begeleiding zelf wordt geregeld. Hierna vindt u de mogelijkheden op een rij: Inzet jobcoach De gemeente levert een jobcoach, die voor een periode van maximaal twee à drie jaar de geplaatste kandidaat begeleidt. Het gaat hier om een medewerker met een arbeidsbeperking die niet in staat is 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen. De inzet van een jobcoach gebeurt na een loonwaardemeting op de werkplek, om te bekijken welke inzetbaarheid de medewerker heeft. Uiteraard gebeurt een en ander in nauw overleg met de werkgever.

Inzet expert De gemeente kan een expert laten komen die advies geeft over begeleiding en eventuele aanpassing op de werkplek. Ook training on the job is mogelijk of zogeheten functiecreatie. Hierbij bekijkt de expert of bepaalde taken en functies kunnen worden opgeknipt. Na een gedegen analyse van uw werkprocessen kunt u bijvoorbeeld eenvoudige taken laten verrichten door de nieuwe medewerker. Vaste contactpersoon en nazorg Een medewerker van de gemeente onderhoudt periodiek contact met de werkgever en de nieuwe werknemer. Wat gaat goed of nog niet goed, is er potentie tot plaatsing? Zo neemt de gemeente een stuk begeleiding uit handen en kunnen indien nodige andere instrumenten ingezet worden om de plaatsing tot een succes te maken.

Speciaal voor ondernemers Het Werkgeversservicepunt valt onder de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal en werkt in opdracht van Voorschoten, Leidschendam-Voorburg en Wassenaar. Het servicepunt is er speciaal voor de ondernemers!

Werkgeversservicepunt n 070 300 84 02 n [email protected] Dit zijn de huidige regelingen, die aan verandering onderhevig kunnen zijn. U kunt aan deze uitgave geen rechten ontlenen.