Banenafspraak 2013 - 2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013
Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl
Taakstelling Banenafspraak • • • •
Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling 2015 2016 Marktsector 6000 8000 Overheid/Onderwijs 3000 3500
• 1 baan is 25,5 uur per week • ‘Het is vissen in dezelfde vijver’
Tussenmeting juli 2015 • Extra banen gemeten over de jaren 2013 en 2014 • Taakstelling overheid/onderwijs 2015 = 3000 • Gerealiseerd = 1508 (incl. B3-organisaties) • Taakstelling private werkgevers 2015 = 6000 • Gerealiseerd = 9224 • (cijfers incl detacheringen en inleenverbanden)
Doelgroep • Mensen die onder de participatie wet vallen en geen minimumloon kunnen verdienen • Opname in doelgroep-register na beoordeling door UWV • Mensen met een WSW-indicatie • Wajongers met arbeidsvermogen • Mensen die nu nog werken in ID of WIW-baan • Leerlingen die van VSO komen
Participatiewet en rol VSO/PRO • • • • • • • •
Meer praktijk/sector gerichte opleiding Opstellen competentieprofiel Voorlichting aan bedrijven/organisaties Afspraken met stagebedrijven Activeren Wajong-netwerken/RMC’s Samenwerking met werkgeversservicepunten Voorlichting aan ouders Aanmelding voor doelgroepen register
Praktijkvoorbeeld • Visie van de organisatie • 2 praktijkvoorbeelden – Stephan – Pascal
• Meerwaarde • Problemen en oplossingen • Begeleiding
VSO arbeidsmarkt aanvalsplan (1) • Zorg voor (uitbreiding) van actief bedrijven netwerk • Implementeer de resultaten van het Borisproject (SBB) in regionale aanpak • Adviseer bij het creëren van passende takenpakketten in organisaties/bedrijven • Van uitstroomprofiel naar werkprofiel • Zet je leerlingen in de etalage
VSO arbeidsmarkt aanvalsplan (2) • Activeer betrokkenheid ouders bij vervolg • Benut je expertise en zorg voor soepele overdracht naar jobcoach • Rol samenwerkingsverband: investeer in proactieve samenwerking met werkgeversservicepunt in regio (UWV/gemeente) • Je bent onderdeel van het arrangement
Tips uit de praktijk (1) • Bereid de komst van een Wajonger goed voor in de organisatie • Zorg voor één aanspreekpersoon • Zorg voor goede begeleiding • Creëer een duidelijke structuur in de werkzaamheden • Gebruik expertise van deskundigen bij vaststellen passend takenpakket
Tips uit de praktijk (2) • Bouw de werkzaamheden rustig op en stel haalbare eisen • Het werknemers, dus behandel ze ook als werknemers • Richt je op hun talenten en niet op de tekortkomingen • Heb regelmatig overleg met de jobcoach • Laat angst voor risico’s niet regeren
Ondersteunende maatregelen • Proefplaatsing • Loonkostensubsidie (gemeente)/ loondispensatie (UWV) • Vanaf 1 januari 2016 premiekorting werkgever € 2000 per werkplek/per jaar ( > 24 u) • No-Risk polis • Jobcoach • Voorzieningen op de werkplek
Regionale en Sectorale afspraken • Stimulerende/activerende rol Werkbedrijf en sectorfonds (relatie met sociale partners?) • Ondersteuning werkgeversdienstverlening via WSP • Uitstroom onderwijs (vooral VSO/PRO) • Regionale verschillen en sectorale ontwikkelingen • Toezicht op taakstelling (monitoring) • Rol SW-bedrijven/uitzend- & reïntegratiebranche • Werkgeverscoöperatie (???) • Intern uitzendbureau / helpdesk (???)
Wanneer extra baan? • Teldatum 01-01-2013 – 31-12-2015 (1e periode) • Inleenverbanden en detacheringen tellen mee op de plek waar gewerkt wordt • Wsw’ers tellen mee indien sprake is van nieuwe instroom in beschut (anders geen extra baan) • Bij aanbesteding tellen extra banen mee bij uitvoerende partij (wel letten op doelgroep)
Wat is nodig voor nieuw werk? • Inzicht in werkzaamheden organisatie/afdeling of productieproces van bedrijf • Commitment directie/management • Betrokkenheid OR en werkvloer • Goede werkomschrijving en tijd/ruimte om met het werk vertrouwd te raken (matching) • Begeleiding persoon en omgeving • Creativiteit, duurzaamheid & enige werkzekerheid
Quotumheffing • Als banenafspraak niet wordt gehaald dan kan invoering quotumheffing aan de orde zijn • Voor iedere werkgever met 25 of meer werknemers geldt de quotumheffing • Verruiming van doelgroep • Heffing bij niet voldoen aan eisen op basis van berekening niet ingevulde verloonde uren
