INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE/BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE
Vacante functie OCMW Nevele is op zoek naar een voltijds verpleegkundige (38/38). De functie wordt uiterlijk op 1 juli 2015 ingevuld via een contract van onbepaalde duur. De functie wordt ingevuld via een aanwervingsprocedure die zal plaatsvinden in de maand juni. Ook laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure. U moet dan een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat u binnen een termijn van maximum drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van uw diploma. Algemene informatie over de functie Functiebeschrijving en –profiel: Zie bijlage Uurrooster: Verpleegkundigen werken in WZC Ter Leenen volgens een flexibel uurrooster. U krijgt inspraak in uw uurrooster doordat u vroegdiensten naar eigen keuze kan invullen. Avonddiensten en weekends liggen vast. Voltijds verpleegkundigen werken altijd 1 weekend op 2. Bezoldigingen: Loonelementen Bachelor in de verpleegkunde: u wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal BV1BV3 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd
1
met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling aan de huidige index bedraagt minimum 2.338,88 euro en maximum 3.920,48 euro. Gegradueerd verpleegkundige: u wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C3 C4 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling aan de huidige index bedraagt minimum 2.131,13 euro en maximum 3.558,59 euro. Relevante beroepservaring wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke- en schaalanciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Bijkomende vergoedingen U krijgt een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan: o 100% van het uursalaris voor prestaties op zon- en feestdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties op zaterdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties tussen 20u00 en 06u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) o 20% van het uursalaris voor prestaties tussen 19u00 en 20u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen: U heeft recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar. Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week. Extralegale voordelen:
Een gratis hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 7 (werkgeversaandeel: € 5,91) Een tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt Een fietsvergoeding van 22 cent per kilometer Gratis openbaar vervoer Een aantrekkelijke verlofregeling (basis: 26 verlofdagen per jaar)
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de contractuele aanstelling als verpleegkundige moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: 1. U geniet de burgerlijke en politieke rechten. 2
2. U vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. U mag niet veroordeeld zijn wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. 3. U voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, wat betekent dat u de Nederlandse taal moet beheersen. 4. U bent medisch geschikt: dit moet blijken uit een medisch attest van uw huisarts. Een recent attest van een arbeidsgeneesheer wordt ook aanvaard. Aanwervingsvoorwaarden: 1. U bent houder van de beroepstitel van verpleegkundige. 2. U beschikt over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (bachelor in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld, master in de verpleegkunde). Selectieproeven Selectieprogramma:
Schriftelijk gedeelte A (20 punten) Bestaande uit een geïntegreerde case-studie waarin alle aspecten van ouderenzorg en een aantal functierelevante problemen aan bod komen.
Schriftelijk gedeelte B (40 punten) Bestaande uit een ondervraging omtrent functierelevante wetgeving en/of toepassing van functierelevante vakdomeinen (methodes van verpleegkunde, ziekteleer, hygiëne, psychologische begeleiding van bejaarden en plichtenleer). De kandidaten zullen bij de inschrijving voor het examen een gedetailleerd overzicht ontvangen van de leerstof waarover ondervraagd zal worden.
Mondeling gedeelte (40 punten) - een psychotechnische proef, houdende de toetsing van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en de capaciteiten (20 punten). - een mondelinge proef houdende toetsing van de persoonlijkheid, de maturiteit, motivatie, affiniteit met de sector van de kandidaat. Daarnaast kan tevens op de stof van het schriftelijk gedeelte B en de casestudie teruggekomen worden (20 punten).
Om te slagen voor het examen moet u minstens 60 % van de punten behalen op ieder 3
examengedeelte. Data: De selectieproeven zullen plaatsvinden in de maand juni 2015. De exacte data zullen u nog meegedeeld worden. U moet in uw sollicitatiebrief aangeven op welke manier u op de hoogte gebracht wil worden: via brief of e-mail. Plaats: De schriftelijke gedeeltes en de mondelinge proef zullen worden afgenomen in de raadzaal van het OCMW Nevele, gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. De plaats waar de psychotechnische proef zal doorgaan, zal later worden meegedeeld. Indienen kandidatuur Als u wil deelnemen aan de selectieprocedure, dan moet uw kandidatuurstelling uiterlijk op 22 mei 2015 (postdatum telt) opgestuurd worden naar: OCMW Nevele Aan de heer voorzitter Jan Pauwels Graaf van Hoornestraat 26 9850 Nevele U kan uw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs op onze personeelsdienst. Uw kandidatuurstelling moet de volgende documenten bevatten: een motivatiebrief een curriculum vitae een medisch attest of een recent attest van de arbeidsgeneesheer een uittreksel uit het strafregister een kopie van uw diploma(‘s)
4
Vragen? Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met :
Lynn D’hondt Deskundige personeel en organisatie Graaf van Hoornestraat 26 9850 Nevele Telefoonnummer: Email:
09 371 68 82
[email protected]
5
Functiebeschrijving en -profiel FUNCTIE : VERPLEEGKUNDIGE DIENST : WZC O.C.M.W. NIVEAU : BV - C SALARISSCHAAL : BV1 - BV3 / C3 - C4
Functiebeschrijving PLAATS IN HET ORGANOGRAM -
Werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en gegradueerde verple(e)g(st)er. Aantal ondergeschikten : 0
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners van het WZC, door in te staan voor het verlenen van deskundige hulp en verpleegkundige zorgen. FUNCTIE-INHOUD 1. t.a.v. de bewoners (in overleg met de hoofdverple(e)g(st)er en de behandelende artsen) : -
-
dient verpleegkundige zorgen toe dient hygiënische zorgen toe de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich verplaatsen) ziet toe op het fysisch comfort en de veiligheid van de bewoners zorgt voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner, en ondervangt in de mate van het mogelijke alle storende elementen evalueert of de verstrekte zorgen tegemoet komen aan de behoeften van de patiënt, en suggereert eventueel alternatieven en aanvullende schikkingen 6
-
zorgt voor het emotioneel welbevinden van de patiënt
2. t.a.v. familie en bezoekers -
begeleidt en informeert familie en bezoekers (binnen de grenzen van het beroepsgeheim) opvangen en doorgeven van problemen en klachten brengt de huisregels onder de aandacht van de familie en de bezoekers
3. t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst -
-
verrichte zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in het elektronisch zorgdossier getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zich actief informeren over de belangrijkste observaties waargenomen door collega's van de vorige ploegen; actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen neemt samen met de collega's deel aan ondersteunende activiteiten, namelijk: het gebruiksklaar zetten van verpleegbenodigdheden voorbereiden en toedienen van de nodige medicatie
4. t.a.v. collega's van andere afdelingen en diensten -
geeft informatie door
5. t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er en de artsen -
observeert de patiënt ten behoeve van de behandelende arts met het oog op het bepalen van de verpleegkundige zorgen die moeten worden toegediend rapporteert schriftelijk en/of mondeling over observaties en toegediende zorgen aan de hoofdverple(e)g(st)er en desgevraagd aan de arts staat de arts bij en geeft nuttige informatie door in verband met de toestand of reacties van de patiënt en/of diens familie staat in voor de administratieve taken die moeten verricht worden voor zover deze gedelegeerd worden door de hoofdverple(e)g(st)e;
VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. Ook indien noodzakelijk verzorgen van de nachtdienst (voor titularissen dagdienst). MIDDELEN EN METHODES 7
Voornaamste te hanteren middelen -
hulp- en verplegingsmiddelen medisch dossier en dagboek gebruik van pc
Voornaamste geëigende methodes -
integrerende verpleegkunde en systematisch verpleegkundig handelen
Functieprofiel VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD -
uitvoerend :
-
zelfstandige taken onder de rechtstreekse leiding van de hoofdverple(e)g(st)er
AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN De taken die moeten uitgevoerd worden door de gebrevetteerde verpleegkundige zijn hoofdzakelijk technisch van aard. KENNIS -
methodes van verpleegkunde ziektenleer hygiëne psychologie van de bejaarde plichtenleer
VAARDIGHEDEN -
bezit grote vaardigheid in de verpleging en verzorging van de bewoners kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken aan de groepsgeest sterk observatievermogen zeer contactvaardig goed kunnen luisteren zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen rapporteringsvaardigheden 8
ATTITUDES -
goed kunnen omgaan met alle inwoners flexibiliteit en creativiteit stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim grote verantwoordelijkheidszin staat open voor en aanvaardt feedback bereid tot permanente bijscholing
ANDERE PERSOONSKENMERKEN -
stressbestendig en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden aankunnen.
FORMELE VEREISTEN
Bij aanwerving
Diploma's
Houder zijn van het diploma van verpleegkundige
Idem als bij aanwerving 3 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau D
Anciënniteit
Andere
Bij bevordering
Eed afleggen in handen van de voorzitter.
Eed afleggen in handen van de voorzitter.
Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet.
Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet. Behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau D 9
Salarisschaal bachelor in de verpleegkunde – BV1-BV3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
BV1 17.450 17.900 17.900 18.400 18.400 18.900 18.900 19.400 19.400 19.900 19.900 20.400 20.400 20.900 20.900 21.400 21.400 21.900 21.900 22.400 22.400 22.900 22.900 23.450
BV2 18.950 19.600 19.600 20.200 20.200 20.800 20.800 21.450 21.450 22.050 22.050 22.700 22.700 23.300 23.300 23.900 23.900 24.450 24.450 25.150 25.150 25.800 25.800 26.550
BV3 19.650 20.450 20.450 21.250 21.250 22.050 22.050 22.850 22.850 23.600 23.600 24.400 24.400 25.200 25.200 26.000 26.000 26.800 26.800 27.600 27.600 28.400 28.400 29.250
In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag = (bedrag barema x 1,6084)/12
10
Salarisschaal gegradueerd verpleegkundige – C3 -C4
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
C3 15.900 16.550 16.550 17.150 17.150 17.750 17.750 18.400 18.400 19.000 19.000 19.650 19.650 20.250 20.250 20.850 20.850 21.500 21.500 22.100 22.100 22.750 22.750 23.350 23.350 23.950 23.950 24.800
C4 18.550 19.100 19.100 19.700 19.700 20.250 20.250 20.800 20.800 21.400 21.400 21.950 21.950 22.550 22.550 23.100 23.100 23.650 23.650 24.250 24.250 24.800 24.800 25.400 25.400 25.950 25.950 26.550
In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag = (bedrag barema x 1,6084)/12
11
