BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian Dalam era globalisasi ekonomi sekarang ini berdampak pada semakin ketatnya persaingan perekonomian di Indonesia. Kondisi ini menuntut setiap badan usaha untuk menjalankan kegiatannya seefektif mungkin agar dapat bersaing dan bertahan kelangsungan hidup usahanya. Salah satu aspek penting yang harus diperhatikan dalam menjaga kesinambungan usaha adalah pengaturan keuangan dalam modal kerja, karena selain berkaitan dengan perolehan laba atau keuntungan yang akan diperoleh perusahaan demi kelancaran kegiatan usaha sehari-hari juga berhubungan dengan tingkat efisiensi. Badan usaha yang ada di Indonesia diantaranya adalah: 1) Perusahaan Perseorangan; 2) Firma; 3) CV; 4) Perseroan Terbatas; 5) Koperasi; 6) Yayasan. (Buchari Alma, 2001: 61). Koperasi sebagai salah satu bentuk badan usaha, menurut Undang-undang No. 25 tahun 1992 pasal 1 ayat 1 tentang perkoperasian dinyatakan bahwa “Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus
sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas azas
kekeluargaan.” Menurut Amin Widjaja Tunggal (2002: 2) mengungkapkan perbedaan koperasi dengan badan usaha lainnya adalah sebagai berikut: 1. Dilihat dari segi organisasi Koperasi adalah organisasi yang mempunyai kepentingan yang sama bagi para anggotanya. Dalam melaksanakan kekuatan tertinggi pada koperasi terletak ditangan anggota, sedangkan dalam badan usaha bukan
1
2
koperasi, anggotanya terbatas kepada orang yang memiliki modal dan dalam melaksanakan kegiatan kekuasaan tertinggi berada pada pemilik modal usaha. 2. Dilihat dari segi tujuan usaha Koperasi bertujuan untuk memenuhi kebutuhan bagi para anggotaanggotanya dengan melayani anggota seadil-adilnya sedangkan badan usaha bukan koperasi pada umumnya bertujuan untuk mendapatkan keuntungan. 3. Dilihat dari segi sikap hubungan usaha Koperasi senantiasa mengadakan koordinasi atau kerja sama antara koperasi satu dan koperasi lainnya sedangkan badan usaha bukan koperasi sering bersaing satu dengan lainnya. 4. Dilihat dari segi pengelolaan usaha Pengelolaan usaha koperasi dilakukan secara terbuka sedangkan badan usaha bukan koperasi pengelolaan usahanya dilakukan secara tertutup. Pada dasarnya koperasi merupakan perkumpulan orang-orang bukanlah modal-modal, sehingga laba bukanlah ukuran bagi kesejahteraan anggota. Manfaat yang diterima oleh anggota lebih diutamakan daripada laba, dengan kata lain lebih bersifat benefit oriented. Meskipun demikian, laba dan modal memiliki peranan penting bagi kelancaran dan kelangsungan hidup koperasi agar tidak mengalami kesulitan keuangan. Laba atau dalam koperasi dikenal dengan istilah Sisa Hasil Usaha (SHU) merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan koperasi agar dapat bertahan dan terjamin kelangsungan hidup usahanya. Dalam Undang-Undang No. 25 tahun 1992 pasal 45 ayat 1 dinyatakan bahwa “Sisa Hasil Usaha (SHU) merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu tahun buku dikurangi dengan biaya, penyusutan dan kewajiban lainnya termasuk pajak dalam tahun buku yang bersangkutan.” Dalam kegiatan operasi koperasi, SHU digunakan untuk keperluan pendidikan koperasi dan kepentingan lain dari koperasi sesuai dengan keputusan Rapat Anggota yang bertujuan untuk meningkatkan
3
kesejahteraan anggota. Namun dalam mengukur efisiensi suatu koperasi tidak hanya dengan melihat laba atau SHU yang diperoleh koperasi. Efisiensi dapat diketahui dengan membandingkan laba yang diperoleh koperasi dengan kekayaan atau modal yang menghasilkan laba tersebut, dengan kata lain menghitung rentabilitasnya. Bagi manajemen masalah rentabilitas lebih penting daripada jumlah laba yang diperoleh. Dengan mengetahui tingkat rentabilitas koperasi, maka dapat diketahui bahwa koperasi telah dapat bekerja dengan efisien. Rentabilitas suatu badan usaha merupakan tolak ukur kesuksesan dan kemampuannya menggunakan aktiva secara produktif. Tetapi jika kita ingin melihat kemampuan badan usaha dengan modalnya sendiri untuk menghasilkan keuntungan maka dapat digunakan analisis dengan menggunakan ratio Rentabilitas Modal Sendiri. Laba dan tingkat rentabilitas yang diharapkan pihak manajemen koperasi itu dapat diperoleh dengan tersedianya modal yang cukup. Modal merupakan hal yang sangat penting dalam memulai suatu aktivitas usaha untuk membiayai operasional sehari-hari dan mempertahankan serta memperlancar usahanya. Menurut Undang-Undang No. 25 tahun 1992 pasal 41 menyatakan bahwa “Modal koperasi berasal dari simpanan pokok, simpanan wajib, dana cadangan dan hibah.” Simpanan pokok adalah sejumlah nilai uang yang sama banyaknya yang diserahkan pada koperasi saat pertama kali masuk menjadi anggota koperasi. Simpanan wajib adalah sejumlah nilai uang yang harus dibayar anggota kepada koperasi dalam waktu dan kesempatan tertentu. Simpanan sukarela adalah sejumlah nilai uang tertentu yang diserahkan oleh anggota ataupun bukan anggota
4
kepada koperasi atas kehendak sendiri atau simpanan. Sedangkan dana cadangan adalah sejumlah nilai uang yang diperoleh dari penyisihan Sisa Hasil Usaha (SHU) yang digunakan untuk memupuk modal sendiri dan untuk menutup kerugian koperasi apabila diperlukan. Salah satu modal yang harus ada dalam suatu badan usaha adalah modal kerja. Menurut Munawir (2004 : 115) yang dimaksud dengan modal kerja dalam konsep kualitatif adalah “Kelebihan aktiva lancar terhadap utang jangka pendek (Net Working Capital) yaitu jumlah aktiva lancar yang berasal dari pinjaman jangka pendek maupun dari para pemilik perusahaan.” Kesalahan dalam mengelola modal kerja akan mengakibatkan kegiatan operasi koperasi terhambat bahkan terhenti sama sekali. Hal ini menunjukkan begitu pentingnya manajemen modal kerja di dalam koperasi. Suatu badan usaha secara umum harus dapat mempertahankan jumlah modal kerja yang menguntungkan yaitu modal kerjanya harus lebih besar daripada jumlah utang lancarnya. Pengelolaan modal kerja yang baik akan memberikan kontribusi bagi peningkatan laba yang diperoleh, dan secara tidak langsung akan meningkatkan tingkat rentabilitas yang akan diperoleh koperasi. KPRI Motekar Kecamatan Majalengka merupakan koperasi pegawai yang menjalankan dua kegiatan usaha yaitu unit simpan pinjam dan unit niaga. Dari kedua kegiatan usaha tersebut unit simpan pinjamlah yang memberikan kontibusi laba paling besar terhadap laba yang diperoleh KPRI Motekar Kecamatan Majalengka. Hal tersebut dapat dilihat dari persentase kontribusi laba unit simpan pinjam terhadap perolehan laba KPRI Motekar Kecamatan Majalengka selama
5
enam tahun yaitu sebesar 46,69%; 32,15%; 48,55%; 75%; 78,39% dan 66,55% untuk periode 2000-2005. Namun jika dilihat dari tingkat rentabilitasnya atau kemampuan aktiva dalam menghasilkan laba, KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka selama kurun waktu enam tahun tersebut tidak memperlihatkan perkembangan yang signifikan. Hal ini dapat terlihat dari laporan keuangan yang ada di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka bahwa tingkat rentabilitas selama periode 2000-2005 sebagai berikut: Tabel 1.1 Perbandingan Tingkat Rentabilitas selama periode 2000-2005 Tahun
Tahun
Tahun
Tahun
Tahun
Tahun
2000
2001
2002
2003
2004
2005
3,5%
3,1%
3,5%
3,7%
3,5%
3,5%
(Sumber: Laporan Laba Rugi dan Neraca KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka)
Tingkat rentabilitas selama kurun waktu tersebut mengalami kenaikan dan penurunan, walaupun ada kenaikan hanya kurang dari 1%. Selain itu bila dibandingkan dengan koperasi lain yang bergerak dalam bidang yang sama yaitu KPRI Kokardan Kabupaten Majalengka dalam Laporan RAT koperasi tersebut dapat diketahui bahwa selama kurun waktu yang sama mampu menghasilkan rentabilitas sebesar 8,78%; 7,25%; 8,21%; 8,55%; 8,10% dan 7,64% untuk periode 2000-2005. Rendahnya tingkat rentabilitas yang dicapai KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka tersebut jika dilihat dari sisa modal kerja yang ada selama periode 2000-2005 sebagai berikut:
6
Tabel 1.2 Modal Kerja selama periode 2000-2005 Tahun
Modal Kerja
2000
Rp. 285.196.404,00
2001
Rp. 285.196.404,00
2002
Rp. 293.398.128,50
2003
Rp.304.077.243,20
2004
Rp. 309.304.253,80
2005
Rp. 322.021.600,40
(Sumber: Neraca KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka)
Munawir (2004: 114) mengungkapkan: Modal kerja yang berlebihan menunjukkan adanya dana yang tidak produktif dan hal ini menimbulkan kerugian bagi perusahaan karena adanya kesempatan untuk memperoleh keuntungan yang telah disia-siakan. Sebaliknya adanya ketidakcukupan maupun miss manajemen dalam modal kerja merupakan sebab utama kegagalan suatu perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti modal kerja dan pengaruhnya terhadap tingkat rentabilitas di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. Dengan menggunakan ratio rentabilitas modal sendiri penulis dapat menentukan perlu tidaknya penambahan volume modal kerja, baik itu dalam diri koperasi (modal sendiri) maupun dari luar koperasi. Sehingga dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Modal Kerja Terhadap Tingkat Rentabilitas Modal Sendiri Pada
KPRI Motekar Unit Simpan
Pinjam Kecamatan Majalengka.”
1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan uraian di atas, maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
7
1. Seberapa besar modal kerja di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. 2. Seberapa besar tingkat rentabilitas modal sendiri di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. 3. Bagaimana pengaruh modal kerja terhadap tingkat rentabilitas modal sendiri di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka.
1.3 Maksud danTujuan Penelitian 1.3.1 Maksud Penelitian Maksud dari penelitian ini adalah mengkaji modal kerja dan tingkat rentabilitas modal sendiri serta menguji bagaimana pengaruh modal kerja terhadap tingkat rentabilitas modal sendiri di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. 1.3.2 Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui besarnya modal kerja di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. 2. Untuk mengetahui tingkat rentabilitas modal sendiri di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka. 3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh modal kerja terhadap tingkat rentabilitas modal sendiri di KPRI Motekar Unit Simpan Pinjam Kecamatan Majalengka.
8
1.4 Kegunaan Penelitian Penelitian ini diharapkan bisa memberikan kegunaan sebagai berikut: 1. Secara teoritis Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan untuk pengembangan keilmuan Manajemen Keuangan khususnya yang menyangkut pada modal kerja dan rentabilitas modal sendiri. 2. Secara praktis a. Penelitian ini diharapkan dapat membantu pengurus koperasi sebagai bahan pertimbangan dalam teknik pengelolaan keuangan dan mencari alternatif pemecahan masalahnya. b. Bagi pihak lain melalui penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dan bahan perbandingan dalam melaksanakan penelitian yang sejenis.
1.5 Kerangka Pemikiran Setiap badan usaha dalam menjalankan aktivitasnya memerlukan modal usaha. Modal merupakan hal yang sangat penting dalam memulai suatu usaha dan mempertahankan serta memperlancar kelangsungan usaha. Bambang Riyanto (1997:18) menyatakan bahwa “Modal suatu badan usaha dibedakan menjadi dua yaitu: 1.Modal aktif. Berdasarkan cara dan lamanya perputaran, dibedakan antara aktiva lancar dan aktiva tetap, sedangkan berdasarkan fungsi bekerjanya aktiva dalam perusahaan dapatlah modal aktif dibedakan dalam modal kerja dan modal tetap. 2.Modal pasif, melihat kepada asalnya dapat dibedakan antara modal sendiri dan modal asing.
9
Dilihat dari fungsinya, modal sendiri dipergunakan: 1. Sebagai modal kerja, seperti misalnya kita lihat dalam perusahaan industri dan perusahaan pemberi jasa. 2. Sebagai modal jaminan. Fungsi ini terutama kita lihat pada Lembagalembaga keuangan dan perusahaan asuransi. 3. Untuk menjaga likuiditas perusahaan. 4. Untuk membayar biaya-biaya pertama yang harus dikeluarkan pada waktu pendirian. (Abas Kartadinata, 1990: 4) Berdasarkan pendapat di atas, dapat dikatakan bahwa modal sendiri dapat digunakan sebagai modal kerja. Modal kerja ini merupakan salah satu modal yang harus ada dalam badan usaha. Menurut Munawir (2004:114-116), ada tiga konsep atau definisi modal kerja yang umumnya dipergunakan yaitu: 1. Konsep kuantitatif Dalam konsep ini menganggap bahwa modal kerja adalah jumlah aktiva lancar (gross working capital). 2. Konsep kualitatif Konsep ini menitikberatkan pada kualitas modal kerja, dalam konsep ini pengertian modal kerja adalah kelebihan aktiva lancar terhadap hutang jangka pendek (Net Working Capital), yaitu jumlah aktiva lancar yang berasal dari pinjaman jangka pendek maupun dari para pemilik perusahaan. 3. Konsep fungsional Konsep ini menitikberatkan fungsi dari dana yang dimiliki dalam rangka menghasilkan pendapatan (laba) dari usaha pokok perusahaan. Konsep kualitatif di atas memperlihatkan arti pentingnya modal kerja bersih untuk menunjukkan margin of safety bagi kreditur jangka pendek. Artinya kreditur berada pada titik aman karena kreditur tidak perlu merasa khawatir debitur tidak dapat membayar utangnya dikarenakan jumlah aktiva lancarnya lebih besar daripada jumlah utang lancarnya, atau dengan kata lain modal kerjanya lebih besar daripada utang lancarnya.
10
Modal kerja yang cukup saja belumlah dapat menjamin kelangsungan hidup suatu badan usaha. Pengelolaan modal kerja yang baik merupakan hal yang tidak kalah pentingnya untuk merencanakan kebutuhan keuangan yang akan memperlancar kelangsungan usahanya. Menurut Munawir (2004:119) pada dasarnya modal kerja itu terdiri dari 2 bagian pokok yaitu: 1. Bagian yang tetap atau permanen yaitu jumlah minimum yang harus tersedia agar perusahaan dapat berjalan dengan lancar tanpa kesulitan keuangan. 2. Jumlah modal kerja yang variabel yang jumlahnya tergantung pada aktivitas musiman dan kebutuhan- kebutuhan di luar aktivitas yang biasa. Kebutuhan modal kerja yang permanen sebaiknya dipenuhi oleh pemilik perusahaan sendiri sedangkan modal kerja yang variabel dapat dipenuhi dengan modal pinjaman dari luar perusahaan. Jika modal kerja ini sebagian besar dipenuhi oleh modal kerja yang dibiayai dari investasi pemilik badan usaha maka akan semakin besar kemampuan badan usaha untuk memperoleh kredit dan semakin besar jaminan bagi kreditor jangka pendek. Menurut Munawir (2004: 114) mengungkapkan : Modal kerja yang berlebihan menunjukkan adanya dana yang tidak produktif dan hal ini menimbulkan kerugian bagi badan usaha karena adanya kesempatan untuk memperoleh keuntungan (laba) yang telah disia-siakan. Sebaliknya adanya ketidakcukupan maupun miss manajemen dalam modal kerja merupakan sebab utama kegagalan suatu perusahaan. Suatu analisa terhadap sumber dan penggunaan modal kerja sangat dibutuhkan oleh suatu badan usaha, sehingga dengan pengelolaan modal kerja yang baik akan meningkatkan kontribusi pencapaian laba. Hal ini menunjukkan begitu pentingnya manajemen modal kerja dalam suatu badan usaha. John D.
11
Martin (1994:14) mengungkapkan “Manajemen modal kerja meliputi pengelolaan likuiditas perusahaan, yang kemudian melibatkan pengelolaan (1) investasi perusahaan yang berupa aktiva lancar, dan (2) pemanfaatan pasiva lancar.” Manajemen suatu badan usaha bertanggung jawab atas penentuan besar kecilnya kebutuhan modal kerja, sehingga modal kerja yang digunakan tidak terlalu besar ataupun terlalu kecil. Bambang Riyanto (1997:64) mengungkapkan “Besar kecilnya kebutuhan modal kerja terutama tergantung kepada dua faktor yaitu: (1) periode perputaran atau periode terikatnya modal kerja dan (2) pengeluaran kas rata-rata setiap harinya.” Badan usaha secara umum harus dapat mempertahankan modal kerja yang mnguntungkan sehingga menghasilkan laba usaha. Namun bagi manajemen jumlah laba yang besar saja belumlah merupakan ukuran bahwa suatu badan usaha telah dapat menjalankan aktivitasnya dengan efisien. Efisiensi dapat diketahui dengan membandingkan laba dengan kekayaan atau modal yang menghasilkan laba tersebut, dengan kata lain menghitung tingkat rentabilitasnya. Menurut Bambang Riyanto (1997:35) yang dimaksud dengan rentabilitas adalah : “Kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu.” Metode yang dapat digunakan untuk mengukur rentabilitas suatu perusahaan menurut Bambang Riyanto (1997:36 ) ada dua jenis yaitu Rentabilitas Ekonomi dan Rentabilitas Modal Sendiri. “Rentabilitas Modal Sendiri adalah kemampuan suatu perusahaan dengan modal sendiri yang bekerja di dalamnya untuk menghasilkan keuntungan.” (Bambang Riyanto, 1997: 44). Artinya jika modal sendiri perusahaan meningkat
12
dan digunakan seoptimal dan seefisien mungkin sehingga dapat menghasilkan laba yang lebih besar maka akan meningkatkan rentabiltas modal sendiri perusahaan. Selain itu dengan menggunakan rentabilitas modal sendiri dapat menentukan komposisi modal, dalam hal ini untuk menentukan perlu tidaknya penambahan jumlah modal baik itu modal sendiri maupun pinjaman dari luar perusahaan. Penambahan modal asing hanya akan memberikan efek yang menguntungkan terhadap modal sendiri apabila “rate of return” daripada tambahan modal (modal asing) tersebut lebih besar daripada biaya modalnya atau bunganya. Atau dengan kata lain dapatlah dikatakan bahwa tambahan modal asing itu dibenarkan apabila rentabilitas modal sendiri dengan tambahan modal asing lebih besar daripada rentabilitas modal sendiri dengan tambahan modal sendiri. (Bambang Riyanto, 1997: 44) Untuk lebih jelasnya, penulis merumuskan kerangka pemikiran tersebut dalam sebuah bagan sebagai berikut :
Modal tetap Modal Aktif Modal kerja Rentabilitas Modal sendiri
Modal Modal Sendiri Modal Pasif Modal Asing Keterangan : = mempunyai pengaruh terhadap Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pemikiran
13
1.6 Hipotesis Menurut Moh. Nazir (2003: 15) yang dimaksud dengan hipotesis adalah: “Pernyataan
yang
diterima
secara
sementara
sebagai
suatu
kebenaran
sebagaimana adanya, pada saat fenomena dikenal dan merupakan dasar kerja serta panduan dalam verifikasi.” Hipotesis dalam penelitian ini adalah: “Modal kerja berpengaruh positif terhadap tingkat rentabilitas modal sendiri”.
