Az evosoft Hungary Kft.
20 éves évfordulójára
készült fotóválogatás
„Für augenblicklichen Gewinn verkaufe ich die Zukunft nicht.“ / „A rövidtávú nyereségért nem adom el a jövőt.” Werner von Siemens
Kedves Olvasó! Ez a fotókönyv az evosoft Hungary Kft. első 20 évének fontosabb mérföldköveit és mindennapjait mutatja be. Egy sikertörténet első 20 évét. Jómagam 1998 márciusában - éppen 17 éve - csatlakoztam frissdiplomás villamosmérnökként a céghez. Akkor még a Bocskai utcai irodaházban voltunk alig negyvenen, és mindenki ismert mindenkit. Azóta közel huszonötszörösére nőtt a cég. Ezt az elképesztő növekedést kísérhettem végig tesztmérnökként, fejlesztőként, projektvezetőként, ágazatvezetőként, szegmensvezetőként, majd pedig immár hetedik éve ügyvezetőként. Egy mérnökember szeret mindent objektíven, számokkal kifejezni. Az evosoft sikerét azonban nem a számokban kell keresni. Ha pár szóval kellene összefoglalnom a sikerünk kulcsát, akkor azt mondom: mindig mertünk változni, mindig mertünk változtatni. Így tudtunk megfelelni a folyamatosan változó elvárásoknak. Így tudtunk kis cégből közepes céggé válni, majd közepes cégből nagy céggé. Így tudtunk a Siemens többségi tulajdonába kerülve hozzájutni komoly termékfejlesztési témákhoz, melyek nemcsak a hos�szútávú stabilitást, de a különböző szakterületeken
való többlábon-állás biztonságát is adják. Így tudunk megfelelni az anyacég elvárásainak és előírásainak. Így tudtunk mára a Siemens kulcsfontosságú partnerévé válni az automatizálás-technikai, hajtástechnikai, közlekedéstechnikai, orvostechnikai, energetikai termékek és a vállalati informatikai rendszerek fejlesztése terén. A sikerhez persze elengedhetetlen egy erős és egységes csapat, ahol a kollégáink elkötelezettsége, szakértelme jelenti a stabil alapot - ők adják az evosoft egyik legfőbb értékét. Változtatni, változni sosem könnyű dolog. Nyitottság, tanulásra való hajlandóság, bátorság kell hozzá, miközben érteni kell az üzletelés szempontjait is - minden téren és a szervezet minden szintjén. Én abban hiszek, hogy a mi utunk a Siemens-szel való üzleti partnerség felé vezet. Ennek két legfontosabb eleme az üzleti gondolkodás és a szakmai professzionalizmus, azaz az általunk fejlesztett termékek magas szintű ismerete, a folyamatos tanulás és a kiváló csapatmunka. Akkor leszünk üzleti partnerek minden téren, ha elértük azt, hogy mindenki úgy gondolja és úgy érezze, hogy az itt készülő termékek egyben az evosoft termékei is. Mert ez a következő 20 év útja… Dr. Várady Péter, ügyvezető, evosoft Hungary Kft. 2015 júniusa
Az evosoft Hungary Kft. történetének legfontosabb mérföldkövei: Az evosoft Hungary Kft. 1995 elején kezdte meg tevékenységét, kb. 10-15 fős kezdőlétszámmal. Az elődcég (TMG i-tec Kft.) akkor már 5 éve létezett.
1996 első megbízás a Siemens AG-től, kb. 10 munkatárs
1999 miskolci iroda megalapítása
1998 első megbízás a Siemens AG VT Braunschweigtól, kb. 40 munkatárs
A cég jelenlegi és korábbi ügyvezetői: Dr. Várady Péter, CEO, 2008 – Ekkehard Reuß, 2011 – Nagy Péter, műszaki igazgató, 2003 – 2014 Dr. Zimányi Péter, CEO, 1995 – 2008 Lorenz Guschlbauer, 1995 – 2011
2001 első megbízás a Siemens A&D Motion Controltól, kb. 100 munkatárs
2000 első megbízás a Siemens MED SW-től, kb. 80 munkatárs
2004 kibővül a TS RA, kb. 200 munkatárs
2003 A&D AS megbízás, WINCC projekt, kb. 150 munkatárs
2006 • az orvostechnikai üzletágunk megszerzi a CMMI (Capability Maturity Model Integration) 3-as szintű minősítést • a Siemens A&D divízió lesz a legnagyobb ügyfelünk, kb. 250 munkatárs
2005 98%-os érdekeltséget szerez a Siemens AG az evosoft GmbH-ban
2010 Magyarországon úttörőként az orvostechnikai ágazatunk syngo projektje agilis szoftverfejlesztési módszertanra vált, kb. 350 munkatárs
2008 az evosoft Magyarország legnagyobb szoftverfejlesztő vállalata, kb. 320 munkatárs
2012 az evosoft egésze megszerezi a CMMI 3-as szintű szoftverfejlesztési minősítést, kb. 480 munkatárs
2011 új telephelyre költözött a miskolci iroda
2013 • új telephelyet nyitottunk Szegeden • az evosoft új üzletágat indított System Test néven, kb. 640 munkatárs
2015 az evosoft a Siemens Corporate Technology részlegéhez csatlakozik, több mint 750 munkatárs
1.
2.
1999, 2012. A két év, amikor az evosoft Hungary Kft. arculata megújult. A legelső logónk egy zöld teknősbéka volt, mely az erő és az állóképesség szimbóluma. Az 1999-es arculati megújulás során a teknősbéka logó után a dupla bumeráng lett az evosoft legfőbb arculati eleme, amely lendületességet, felfelé törekvést sugallt. 13 évvel később, 2012-ben volt a másik jelentősebb arculatváltásunk. Megszületett a jelenlegi, letisztultabb formavilágú gömb alakú logónk, amely dinamikusságot, fiatalosságot és a nálunk lévő tudás folytonosságát jelképezi. A változások során az árnyalatok ugyan módosultak, ám a zöld színvilág maradt. A mostani logó két világ összefonódását jelképezi: a dinamikus, fiatalos szoftvercégét, és a mögötte álló nagy múltú, stabil és erős technológiai világkonszernét: „the best of both worlds”. A zöld a fejlődés, a növekvő, sikeres élet kifejezője, amely jól jelképezi azt, hogyan vált az evosoft 20 év alatt garázscégből Magyarország vezető szoftverfejlesztő vállalatává. Az új arculathoz új szlogen is dukált, ekkor kezdtük el használni a német anyacég „Run a winning system!” mottóját, ami „A kód forrása” szlogent váltotta.
3.
1. Cégünk első logója, 1995–1999-ig fémjelezte a vállalatot 2. Az evosoft 1999. évi arculatváltásának eredménye, a logót 2012-ig használtuk 3. Legfőbb arculati elemünk, mely 2012-től egészen napjainkig jelképezi az evosoftot (jobb oldalt) A jelenlegi evosoftos design fontos arculati eleme: a vállalati prezentációs template kezdőképe
1.
2.
3.
A cég az alapításakor egy 11. kerületi budapesti bérlakásban kezdte meg a működését, majd nem sokkal ezután 1. IP-West irodaház, melynek teljes P költözött át a Bocskai úti irodaházba. A projektek és az új feladatokon dolgozó kollégák számának növekedésével épületét béreljük, az irodaházat 2005-re kinőttük. 2006-ban az evosoft áttette székhelyét a Kaposvár utcába, ahol kezdetben a C és D épülecsak 4 emelet volt a miénk, de 2012 elejére már a teljes épületet birtokunkba vettük. Emellett 2008-tól a nem tekben is jelentős messze fekvő Hauszmann utcában is béreltünk területeket. A Kaposvár utcai irodaházat 2012-ben felújítottuk, munkaterületeket a földszinten közösségi teret alakítottuk ki: a cél az volt, hogy a korábbinál fiatalosabb, a közösségi életet jobban birtokolunk támogató munkakörnyezetet teremtsünk. 2013 elején a System Test üzletág megvásárlásával újabb irodákra volt szükségünk: új szakterületünk a 2. Szegedi irodaházunk az szomszédos IP-West irodaház P épületében kapott helyet, amelynek ma már mind a 6 emeletét mi birtokoljuk. Eszperantó utcában Ekkoriban költöztünk át a Hauszmann utcai irodából az IP-West irodaház C és D épületeibe, részben azért, mert szerettük volna, hogy a kollégák egy korszerűbb környezetben és a központi épülethez közelebb dolgozzanak. 3. A miskolci Macropolis Miskolci telephelyünket 2000-ben nyitottuk meg. Az elején pár évig a Bató házban voltunk, majd onnan irodaház a növekedési lehetőséget jobban biztosító Állomás utcai irodaházba költöztünk. 2011-től a város legjobb és legmodernebb irodaházába, a központban található Macropolis irodaházba tettük át miskolci székhelyünket, (jobb oldalt) ahol jelenleg 4 emeletet birtokolnak a kollégáink. Az evosoft Kaposvár Szegedi telephelyünkkel 2013 elején bővültünk, amely az Eszperantó utcában található. Az irodát 2013 utcai székháza tavaszán felújítottuk, fiatalosabb megjelenésű és korszerűbb környezetet teremtve az ott dolgozó kollégáinknak.
1.
2.
Az evosoft a legnagyobb mérnöki-technológiai konszern, a Siemens AG tagjaként részt vesz a német anyacég valamennyi divíziójának munkájában. Kulcsfontosságú szerepet és egyre nagyobb felelősséget vállalunk olyan, a cégcsoport szintjén stratégiai fontosságú témákban, mint például az orvostechnikai szoftverfejlesztés, a vasúti és ipari automatizálás- és hajtástechnológia, az energetika, valamint az elektromos autók piaca. Olyan világszínvonalú termékek fejlesztésében vállalunk oroszlánrészt, mint például a TIA Portal, amely a Siemens egyik ipari csúcsterméke és valószínűleg a világ egyik legnagyobb .Net alapú projektje. Az evosofthoz látogató hallgatók körében népszerű az eCar nevű, elektromos autók fejlesztésével foglalkozó projektünk. A témában tanúsított szakértelmünket a német anyacégünk mellett a termék egyik végfelhasználója, a Volvo is elismerte, ugyanis a szoftver végső, éles tesztelésébe az evosoft munkatársát is meghívta. Új projektjeink egyikében modern technológiai bázissal dolgozó, felhő alapú fejlesztés zajlik; nemrégiben pedig felkérést kaptunk arra, hogy egy új területen bizonyítsunk: egy olyan, eddig ismeretlen témába kapcsolódtunk bele, amelyben 3D-s tervezőszoftvert használnak a projekten dolgozó gépészmérnökök.
3.
1. A csúcstechnológiát képviselő Siemens InterCityExpress szerelvényeken is a nálunk fejlesztett szoftverek üzemelnek 2. Orvosi diagnosztikai szoftverfejlesztésben az evosoft 15 éve vesz részt 3. Laboratóriumunkban lévő PLC állománnyal egy egész autógyárat üzemeltethetnénk (jobb oldalt) Hajtásvezérlő és ipari automatizálási szoftvereink mindenütt megtalálhatók az italautomatáktól kezdve, az autóiparon át, egészen az energiaiparig
1.
2.
Az evosoft mára elérte, hogy a magyar informatikai piac egyik meghatározó szereplőjeként tartják számon. A Budapest Business Journal szoftverfejlesztő cégeket megjelenítő listáján évek óta az első helyen szerepelünk, és így volt ez az utóbbi három évben is. 2011-ben az evosoft miskolci telephelyéről írt az Officespotting nevű blog, amely Magyarország meghatározó vállalatainak irodáit és munkakörnyezeteit mutatta be a külvilágnak. 2011-ben az evosoft azon 5 magyarországi vállalat egyike volt, amely elnyerte a „Legegészségesebb munkahely” címet. A pályázaton a kiíró célja az volt, hogy megtalálja azokat a legjobb vállalati gyakorlatokat, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez, egészségesebb életvitelük kialakításához. Az evosoftot, mint az egyik példaértékű hazai vállalatot mutatták be. Az evosoft egy tudásközpontú vállalat, fontos számunkra, hogy a legjobb szakembereket tudjuk magunk mellett. A legfrissebb szakmai tudás birtokosai a jövő mérnökei, éppen ezért a kötelességünknek érezzük, hogy támogassuk szakmai fejlődésüket. 2014-ben a mérnökhallgatók szakmai képzéséért végzett munkánk elismeréseként a Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete (IAESTE) emlékplakettel tüntette ki az evosoftot.
3.
1. Az evosoft elnyerte a „Legegészségesebb munkahely 2011” díjat 2. Szakértői interjú készült Dr. Várady Péterrel a magyarországi mérnöki képzés helyzetéről (BBJ, September 05-18 2014.) 3. „Magyar Mérnökhallgatókért Emlékplakett” elismerést kapott az evosoft (2014) (jobb oldalt) A Budapest Business Journal szoftverfejlesztő cégeket rangsoroló listája, ahol évek óta 1. helyen szerepel az evosoft (BBJ 2014-2015)
1.
2.
Minden szervezet életében megvannak azok a főbb értékek, amelyek mentén a cég jelene és jövője szerveződik. Ideális esetben ezeket az értékeket érezzük, megéljük a mindennapokban, ennek ellenére néha érdemes megállni, és tudatosan szavakba önteni, hogy pontosan mi mindenről is beszélünk a vállalati értékek kapcsán. Az elmúlt években miközben már egy ideje nagyvállalatnak számított az evosoft - kétszer is nekifutottunk ennek a munkának. Mind a kétszer a kollégák széles körű bevonásával tettük ezt, legutóbb 2014-ben. Ki is derült, hogy sok mindenhez továbbra is tartjuk magunkat, ugyanakkor van, ahol változtunk a 20 év alatt. Változott a környezet, amelyben helyt kell állnunk, megnőtt a létszámunk, a projektek száma és ezzel együtt a ránk bízott felelősség mértéke is. Értékeink: • az üzleti gondolkodás, • az emberközpontúság, • a szakmai kiválóság, professzionalizmus, • és a következetesség, hitelesség.
3.
1–3. Megkérdeztük a kollégákat, mit tartanak az evosoft értékeinek. A véleményeket, visszajelzéseket a szervezeti és szakmai vezetők egy workshop keretében összegezték (jobb oldalt) A tavaly decemberi céggyűlésen kollégáink tartottak előadást arról, hogyan jelennek meg az evosoftos mindennapokban az értékeink
1.
TechClub, QM pizza, evoSWALP - néhány példa azon programok sorából, amelyeken a kollégák egymás között osztják meg az ismereteiket, és ami még fontosabb, tanulnak egymástól.
2.
1. A TechClub Budapesten egy olyan teltházas szakmai rendezvény, amelyen közel 1000 résztvevő volt az indulás óta 2. A QM pizzán az evosoft munkatársai tartanak előadásokat minőségügyi témákban
(jobb oldalt) A Train the Trainer programban kollégáink az előadói készségeiket fejleszthetik
1.
2.
Az evosoft elsőként az egészségügyi üzletágnál váltott a klasszikus szoftverfejlesztési modellről a modern, agilis szoftverfejlesztési módszertanra 2010-ben. Az egészségügyi üzletágnál végbement, ekkora méretben Magyarországon is úttörőnek számító átállásra a német partnerünk, sőt, más hazai informatikai vállalatok is példaként tekintettek. A fejlesztési módszertanban történt gyökeres váltásnak köszönhetően a Siemens-szel együtt közelebb kerültünk a végfelhasználóhoz, gyorsabban és könnyebben reagáltunk a piac és az ügyfelek igényeire, valamint lerövidítettük a termék fejlesztése és piacra kerülése között eltelt időszakot is. Az egészségügyi ágazatnál felhalmozódott szakmai tudásból és tapasztalatból más üzletágak is profitáltak. 2014-ben a Motion Control nevű területünk projektjeinek nagy része az agilis módszertanra tért át. Az átállást egy evosofton belüli dedikált szakmai csapat, az ún. Agile Transition Team (ATT) támogatja.
3.
1. Az Agile Transition Team egyik heti meetingje 2. Saját szervezésű agilis workshop nemzetközileg elismert szakértővel 3. Ügyféllátogatás az agilis átállás kapcsán (jobb oldalt) Az orvostechnikai ágazat munkatársai megbeszélést tartanak
1.
Az evosoft orvostechnikai ágazata jó kapcsolatot ápol a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kórházzal, ahol rendszeres szakmai egyeztetéseket folytatunk. Az Országos Idegtudományi Intézettel konzultációs kapcsolatban állunk, egy belga kórházzal (Liège) pedig részt veszünk egyik termékünk új verzióinak klinikai tesztelésében.
2.
1–2. Konzultáció a miskolci kórházban (jobb oldalt) Orvostechnikai ágazatunk vezetője munka közben
1.
Egy folyosón dolgozunk, mégsem tudjuk, mivel foglalkozik a másik kolléga – ez a nagyvállalati lét velejárója. Változtatni szeretnénk ezen, többek között ezért hívtuk életre a belső nyílt napjainkat, melyeken közel 100 kolléga vett már részt.
2.
1. A nyílt napon résztvevő kollégák fogadása 2. Előadás a hajtástechnika laboratóriumban
(jobb oldalt) Érdeklődő kollégák az erőművi irányítástechnikai laboratóriumban
1.
2014-ben először rendeztük meg Családi nyílt napunkat a kollégáink hozzátartozói számára, 2015-ben pedig jött a folytatás. A két Családi nyílt napon közel 80 gyermek játékos ismeretterjesztő előadásokon nyert bepillantást abba, hogy mivel foglalkozik apa, anya itt az evosoftnál.
2.
1. Gyermekek fogadása névre szóló matricákkal 2. A 2014-es nyílt nap egyik népszerű előadása: „Nézzünk meg egy csokigyárat belülről!”
(jobb oldalt) 2015-ben a gyerekek „Csillagközi utazáson” vettek részt
1.
2.
A Siemens egy hatalmas vállalat, a világ szinte minden országában jelen van, összesen mintegy 350 ezer alkalmazottal. Egyszerűen fizikai képtelenség a konszern magas szintű vezetői számára, hogy minden telephelyet személyesen felkeressenek. Az evosoft mégis kitüntetett figyelmet kap. Fontos és egyben izgalmas látogatások ezek, hiszen ekkor testközelből mutathatjuk meg a legfontosabb döntéshozóknak, hogyan készülnek azok az általunk fejlesztett szoftverek, amelyek aztán a siemens-es termékekben kerülnek a piacra. E mellett személyesen győzhetjük meg őket arról, hogy jó döntés volt, és jó döntés lesz a jövőben is egy-egy projektet az evosofthoz hozni. Az elmúlt években a Siemens AG több igazgatótanácsi tagja látogatott meg minket, így például Prof. Dr. Siegfried Russwurm, a technológiai kutatás-fejlesztésért és az egészségügyi divízióért felelős igazgatótanácsi tag, aki egyben a Corporate Technology részleg vezetője. Kiemelhetjük azt is, hogy a szintén prominens Siemens vezetőkből álló felügyelőbizottságunk a közelmúltban több alkalommal is Budapesten tartotta ülését, amelynek keretében több üzletágunk is bemutatta munkáját és projekteredményeit.
3.
1. IP-West irodaavató a Siemens AG és az evosoft vezetőinek részvételével 2. Szakmai prezentáció a Felügyelőbizottsági ülésen 3. Felügyelőbizottsági ülés az evosoftnál (jobb oldalt) Prominens látogató az evosoft Hungary Kft-nél Balról-jobbra: Stephan Sonnenberg (COO, evosoft GmbH),Prof. Dr. Siegfried Russwurm (a Siemens Igazgató Tanácsának tagja, CTO, Siemens AG), Ekkehard Reuß (CEO, evosoft GmbH), Dr. Várady Péter (CEO, evosoft Hungary Kft.)
1.
A Siemens és az evosoft egészségügyi ágazata közösen szervezte meg a syngo.via Admin Days 2013 konferenciát, amelyen a Siemens egyik egészségügyi csúcstermékének fejlesztéseit elemezték. A programra Európából, Indiából és Dél-Afrikából érkeztek IT- és klinikai adminisztrátorok. Az elmúlt évek számtalan rendezvénye közül ez volt az egyik konferencia, amely a legtöbb pozitív visszajelzést kapta a résztvevőktől.
2.
1. A résztvevők fogadása a Boscolo Hotelben 2. A konferencia résztvevői a világ több országából érkeztek
(jobb oldalt) Az evosoft orvostechnikai ágazatának egyik termékfejlesztésért felelős kollégája előadás közben
1.
2014-ben a Siemens közreműködésével az evosoft történetének egyik legnagyobb szakmai konferenciáját rendezte meg. A syngo PM/PO/SAN workshop nevű 4 napos product management rendezvényen 5 nemzet mintegy 80 képviselője vett részt. A rendezvénynek az evosoft adott otthont.
2.
1. A rendezvény egyedi kivitelezésű badge-e, mely a programot is tartalmazta 2. Szakmai beszélgetés az evosoft Kaposvár utcai székházában
(jobb oldalt) A rendezvény sikerességét a workshopról kapott visszajelzések mutatják
1.
A munkahely csak egy munkahely? Hát nem. Mi is dolgozni járunk az evosofthoz, de fontos a jókedv, a lazaság, és ami azt illeti, nekünk ezért nem kell a szomszédba mennünk. Jól érezzük magunkat egymás társaságában, szeretünk nevetni, főleg a másikon. :-) Szerintünk kevés olyan munkahely van, ahol még az ügyvezetőt is rá lehet venni egy úszógumis képre – a teraszon.
2.
1. Mi így promotáljuk a zöld teraszunkon egyik kora nyári rendezvényünket, az evoPikniket 2. Életkép munka közben
(jobb oldalt) Kaposvár utcai székházunk közösségi tere: ping-pong asztallal, csocsóval, kanapéval, evosoftos fotókkal
1.
Három éve indítottuk el az „Új belépők reggelije” elnevezésű rendezvényünket, melyre a 3 hónapja nálunk lévő kollégákat hívjuk. A rendezvény rövid köszöntővel indul, majd kötetlen beszélgetéssel és reggelivel folytatódik. Ez az esemény kiváló alkalom arra, hogy megtapasztaljuk, milyennek látják az evosoftot azok, akik már köztünk élnek, de még friss szemmel látnak mindent.
2.
1. „Új belépők reggelije” – 23 alkalommal, közel 600 résztvevővel 2. Rendhagyó „Új belépők reggelije”, kifejezetten egy adott üzletág újonnan belépett kollégáinak
(jobb oldalt) Az „Új belépők reggelije” az egyik fórum, ahol a kollégák megismerhetik egymást és a vezetőséget is
1.
2.
Évértékelő céggyűlésünket minden év végén, decemberben szervezzük meg. Ezen az eseményen az ügyvezető, az üzletágvezetők és a szakmai kollégák tolmácsolásában számba vesszük az elmúlt esztendő legfontosabb történéseit, a jövőbeli kilátásokat: a rövid és a hosszú távú terveinket, kitűzzük a következő üzleti év céljait. A céggyűlések programját már két éve színpadi előadások mellett standos kiállítással is színesítjük, ahol maguk az evosoftos kollégák mutatják be, hogy nap mint nap mivel foglalkoznak. Évértékelő rendezvényünk ad alkalmat arra is, hogy méltassuk a kollégákat és az „Év embere” díjátadón elismerjük a legjobbakat. Az elmúlt 20 év hatalmas mértékű fejlődését jól mutatja, hogy a céggyűléseket évekig kis egyetemi előadókban tartottuk, aztán idővel már csak a legnagyobb budapesti egyetem legnagyobb előadótermében fértünk el. Ekkor sem voltunk már kis cég, ám mára ezeket a helyszíneket - nagy örömünkre - teljesen kinőttük! 2014 volt az első olyan év, amikor mindhárom telephelyről összegyűltünk Budapesten, több mint 800-an. A színpadról ennyi embert egy helyen látni egyszerre volt elképesztő és felemelő.
3.
1. 2009-es céggyűlés a Műegyetem egyik előadótermében 2. 2012-ben és 2013-ban a Barba Negra Music Clubban tartottuk évértékelő rendezvényünket 3. 2014-es céggyűlés a Millenárison
(jobb oldalt) Egyedi standok a 2014-es rendezvényen
1.
2.
Már hagyománnyá vált, hogy minden évben a decemberi céggyűlésen adjuk át az „Év embere” díjat. Az elismerést az a kolléga nyeri el, aki kitartó és lelkes munkájával az adott üzleti évben kiemelkedőt, példaértékűt alkotott a cég életében. A díjra 2014-ben 6 kollégát jelöltünk: üzletáganként és a szolgáltató területekről egy-egy embert, akik „Év embere jelöltként” szerepeltek a „Sikertörténetek” című kiadványunkban. A brosúrában rendre olyan evosoftos kollégákat és munkásságukat mutatjuk be, akiket a professzionalizmus, az elhivatottság vezérel. Akik példaként állva a többi kolléga előtt a napi munka mellett akár plusz feladatokat is magukra vállalnak a csapatuk, a projektjük és ezzel az evosoft érdekében. A kiadványban méltatott jelöltek kivétel nélkül kiváló szakmai tehetségek, akik nap mint nap tesznek azért, hogy ügyfeleink a legjobb szakértőként tartsanak minket számon. „Év embere” (2008–2014): Ányos Béla, Kapros Gábor, Erki Tamás, Rémiás Máté, Szökőcs Csaba, Markovics Dániel, Szőke Tünde.
3.
1. Év embere 2012 Szökőcs Csaba 2. Év embere 2013 Markovics Dániel 3. Év embere 2014 Szőke Tünde
(jobb oldalt) „Sikertörténetek” kiadvány, melyben a példaértékű kollégákat méltatjuk (2009–2014)
1.
Szeretünk büszkélkedni. A sikereinket pedig evosoftos brosúrákban megörökíteni. Időről-időre készítünk kiadványokat a csapatok projekteredményeiről, de aki az evosoftnál jár, annak a kezébe akadhatott már egy-egy, a rendezvényünk programját összefoglaló brosúra is.
2.
1. evosoftos brosúrák 2. Rendszeresen szervezünk oktatói, hallgatói nyílt napokat, amelyekre eseményhez kötött brosúrát készítünk
(jobb oldalt) Saját kollégáknak szervezett nyílt nap brosúrája
1.
Ahogyan a többi hozzánk hasonló cég, úgy a szóróajándékainkat mi is az állásbörzéken szoktuk leggyakrabban használni. E mellett szívesen adjuk ezeket apró köszönetképpen a különböző rendezvényeken segítő kollégáknak is, de a szurkolókézzel, világítós kisautóval találkozhattál már szabadidős programjainkon is.
2.
1. A nyári rendezvényünk, az evoPiknik ajándékai 2. Szurkolókezek, melyek az evosoftos focibajnokság elengedhetetlen részei
(jobb oldalt) Havas kisfiú és kislány kulcstartók
1.
Újévköszöntő party, Családi nyílt nap, evoPiknik, Mikulás party. A legnagyobb olyan rendezvényeink, ahol a munkatársakat és családtagjaikat is vendégül látjuk. Az elmúlt évek Mikulás rendezvényei külön büszkeséggel töltöttek el bennünket, mivel hozzánk nem bérelt Mikulás jött, hanem a kollégák öltötték magukra a Mikulás ruháját!
2.
1. A Mikulás ünnepségen különféle programokkal készülünk a gyerekeknek 2. Óriási népszerűségnek örvendett az életnagyságú Micimackó
(jobb oldalt) Az evosoftos Mikulás minden évben evosoftos manókkal vagy krampuszlányokkal érkezik
1.
Az év lezárása és az új év köszöntése régóta meglévő evosoftos hagyomány. Budapesten 2015 januárjában, immár második alkalommal Újévköszöntő bulin a kollégákkal és párjaikkal köszöntöttük az előttünk álló új esztendőt. Miskolcon és Szegeden évzáró karácsonyi party keretében ünnepeljük meg az adott év eredményeit és sikereit.
2.
1. Rulett és black jack a belváros szívében, a Monte City Kaszinóban 2. Csaknem 800 kolléga és párja vett részt a rendezvényen
(jobb oldalt) 2015. évi januári Újévköszöntőn egyedi, impozáns tortával ünnepeltük a 20 éves jubileumot
1.
2.
Minden évben megszervezzük nyári rendezvényünket, az evoPikniket. Az eseményen egy kötetlen program keretében, igazi piknik hangulatban várjuk a budapesti, szegedi, miskolci kollégákat és családjaikat azért, hogy együtt töltsünk egy kellemes napot! A rendezvényt évek óta a Kamaraerdei Ifjúsági Parkban rendezzük meg. A Park rengeteg szórakozási lehetőséget biztosít, így a programok között minden évben helyet kapnak a sportbajnokságok, a sorversenyek, a szabadidős foglalkozások és az egész napos medencés fürdőzés.
3.
1. Lufival, egyedi karpánttal és meglepetés ajándékokkal várjuk a résztvevő családokat 2. Vízilabda bajnokság a park medencéjében 3. Óriás jenga az evoPikniken (jobb oldalt) Cirkuszi kavalkád zsonglőreszközökkeL
1.
2.
A munka irodába, ülőmunkára kényszerít minket. Talán ezért is keresik az evosoftosok közül olyan sokan a különböző sportolási lehetőségeket. Az biztos, hogy versenyről, adrenalinról, csapatszellemről tudnának mesélni a kollégák! Sokan közülük bringával járnak dolgozni, közeli sípályákat hódítanak meg, focitornáról focitornára járnak, gokartoznak, fallabdáznak, csocsóznak, és ping-pongoznak az ebédszünetben, vagy éppen céges bowling kupán gurítanak.
3.
1. Bowling Kupa evosoftos színekben 2. Csocsóbajnokság az evoPikniken 3. Focibajnokság az evoPikniken, ahol Hajdú B. István volt a szakkommentátor (jobb oldalt) A „Bringázz a munkába!” evosoftos csapata
1.
A nagyvállalatok életében a csapatépítő tréning szinte kötelező elemként van jelen, a megítélése ezért elég vegyes. Pedig egy jó csapatépítő segít kizökkenteni a hétköznapokból, új feladatok elé állít és tükröt tart. A magunk részéről azon dolgozunk, hogy ezek ne kötelező körök legyenek, hanem tanuljunk belőlük. Ami pedig a legszebb az egészben, hogy ha jól csináljuk, akkor egy nagy buli ez az egész.
2.
(1–2. és jobb oldalt) A 2014-es csapatépítő tréning életképei, ahol a kollégák különböző feladatokkal találták szemben magukat, amelyeket csak egymást segítve tudtak megoldani
1.
2014 októberében egy emberként lépett fel 110 elszánt evosoftos kolléga - mind önkéntesek - akik vállalták azt a feladatot, hogy szebbé varázsolják a Heim Pál Gyermekkórház kertjét. Az önkéntes napra meghirdetett helyek száma (110) hihetetlenül gyorsan, még aznap betelt. Sok kolléga érezte úgy, hogy részese akar lenni ennek az egész céget érintő önkéntes kezdeményezésnek. Egy nap alatt csaknem 1 000 db bokrot, sövényt, fát ültettünk el közösen, a kórház 8 különböző helyszínén.
1. Az evosoftos önkéntes csapat egy része (jobb oldalt) evosoft a Heim Pál Gyermekkórházért!
1.
A RobonAUT a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen évente megrendezett verseny, amelynek 2011 óta főtámogatója az evosoft. A versenyen induló hallgatóknak egy féléves tárgy keretében egy autonóm módon tájékozódni képes robotot kell megalkotniuk. A RobonAUT támogatásával nem csak a hallgatók fejlődéséhez járulunk hozzá, de közvetlen kapcsolatot alakítunk ki a jövő mérnökeivel. A verseny ráadásul jelentős médiaesemény, több hazai médium is beszámol a rendezvényről.
2.
1. Dr. Várady Péter ügyvezető megnyitja a versenyt 2. A Műegyetem aulája csordultig van az érdeklődőkkel
(jobb oldalt) 2013-ban saját, több száz munkaórával készült kisautónk is indult a versenyen
1.
2.
Rendszeresen tartunk közös nyílt napot a Microsoft Magyarországgal, a Magyar Mérnökhallgatók Egyesületével és a BEST Budapest hallgatói szervezettel, amelyen laborlátogatások és szakmai előadások során alkalmanként 40-45 műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatónak mutatjuk be az evosoftot, az itteni projekteket és csapatokat. Volt olyan rendezvényünk, melyre 8 felsőoktatási intézményből érkeztek hallgatók, és volt olyan diák, aki csak a mi rendezvényünk kedvéért utazott Szegedről Budapestre. Egy-egy ilyen nyílt nap alkalmával tovább erősítjük a jó kapcsolatunkat az egyetemekkel, másrészt a hallgatók is megismernek bennünket, mint meghatározó informatikai munkaadót. A nyílt napok keretében a felsőoktatásban tanulók ismereteket szerezhetnek az ipari környezetben működő szoftverekről, a mérnöki szemlélet fontosságáról a szoftverfejlesztés területén. A nyílt napokat jól fogadták a hallgatók, így biztosak vagyunk benne, hogy még sokáig lesz folytatásuk.
3.
1. PLC laboratórium a Siemens összes PLC típusával, több ezer darabból álló siemens-es hardverállománnyal 2. Hajtástechnika laboratórium frekvenciaváltókkal és motorokkal 3. Az agilis rendszertesztelésről informatikusoknak (jobb oldalt) Frekvenciaváltók működés közben
1.
2.
Az evosoft szorosan együttműködik a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel, az Eszterházy Károly Főiskolával, a Dunaújvárosi Főiskolával és a Szegedi Tudományegyetemmel. Ezekben az intézményekben munkatársaink oktatóként számtalan esetben tartottak foglalkozásokat ipari automatizálás, agilis szoftverfejlesztés, funkcionális verifikáció, .Net és C# témakörökben. Kollégáinkat rendszeresen felkérik szakdolgozatok szakmai elbírálására, e mellett konzulensként is segítik a diplomázók munkáját. Részt veszünk az egyes szakmai napokon, például az ELTE Kooperatív Napján, a BME Alkalmazott Informatikai Szakmai Napján, a Debreceni Informatikai Napokon vagy a Miskolci Egyetemi Napokon. Néhány évvel ezelőtt a Dunaújvárosi Főiskolának (DUF) készítettünk „Az intelligens eszközök fejlesztése az ipari automatizálásban” címmel e-learning tananyagot. A tananyag 12 előadásból állt össze, amelyet kollégáink készítettek el. A tananyagot már egy speciális közös kurzus keretében a Szegedi Tudományegyetemen is bemutattuk.
3.
1. Előadás a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen mikroelektronika témakörben 2. Kollégáink oktatnak az agilis szoftverfejlesztésről 3. Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Informatika Karának Kooperatív Napja (jobb oldalt) Készül az e-learning oktatási anyag a Dunaújvárosi Főiskola számára
1.
Egy helyen, egy időben, sok jövőbeli evosoftos kolléga - többek között ezért veszünk részt minden évben az ország legnagyobb állásbörzéin: a Műegyetemi és a HVG Állásbörzén, de az Óbudai Egyetemen is minden évben jelen van az evosoft standja. A vidéki börzék közül a Szegedi Tudományegyetem, a Miskolci és a Debreceni Egyetem állásbörzéjén képviseltetjük magunkat.
2.
1. Műegyetemi Állásbörze 2. HVG Állásbörze
(jobb oldalt) Szegedi Tudományegyetem állásbörzéje
© evosoft Hungary Kft. Kapcsolat: 1117 – Budapest, Kaposvár utca 14–18. Telefon: +36 1 38 16400
Készült: 2015.
