ASOCIACE POMÁHAJÍCÍ LIDEM S AUTISMEM APLA – JM o. s.
PRACOVNÍ ŘÁD
Vydání: aktualizace 3
Brno 14. 10. 2006
Výtisk č. 1
Pracovní řád APLA-JM o. s.
1
14. 10. 2006
1. Úvod V souladu s ustanovením § 82 zákoníku práce vydává Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s., dále jen APLA-JM o. s. tento pracovní řád.
1.1 Rozsah působnosti Pracovní řád blíže rozvádí ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek v občanském sdružení APLA-JM o. s. a vztahuje se na: •
všechna pracoviště APLA-JM o. s. na území České republiky
•
všechny zaměstnance APLA-JM o. s. (dále jen zaměstnanec). Na zaměstnance konající práce pro APLA-JM o. s. na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje tehdy, pokud je to výslovně uvedeno v dohodě. Dodržování pracovního řádu je povinností každého zaměstnance. Porušení pracovního řádu je
považováno za porušení pracovní kázně.
1.2 Seznámení s pracovním řádem Každý zaměstnanec bude při uzavření pracovního poměru seznámen svým nadřízeným s tímto pracovním řádem. Pracovní řád, jeho změny či dodatky, budou vždy zveřejněny v písemné a elektronické formě tak, aby se s nimi mohli zaměstnanci seznámit. Seznámení s pracovním řádem a jeho změnami potvrdí zaměstnanec svým podpisem.
2. Pracovní poměr
2.1 Zásady Všechny pracovněprávní vztahy mezi APLA-JM o. s.
a zaměstnanci budou uzavírány výhradně
v písemné formě. Změny a ukončení pracovního poměru se řídí zákoníkem práce.
2.2 Vznik Uchazeči o zaměstnání budou do pracovního poměru přijímáni na základě rozhodnutí ředitele sdružení a schválení Radou sdružení. Pokud není místo ředitele obsazeno, přijímá zaměstnance statutární orgán sdružení. S každým zaměstnancem bude v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba. Za podmínek uvedených v zákoníku práce lze uzavřít i pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní řád APLA-JM o. s.
2
14. 10. 2006
Jmenováním Radou APLA-JM o. s. se zakládá pracovní poměr ředitele sdružení. Uchazeč o zaměstnání je povinen předložit •
doklad totožnosti
•
doklady o dosaženém vzdělání a odborné praxi
•
výměr o důchodu, je-li poživatelem důchodu
•
průkaz zdravotního pojištění
•
výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce
•
výpis z evidenční karty řidiče příslušného dopravního inspektorátu, pokud to vyžaduje druh práce, na který je přijímán
•
souhlas ke shromažďování a zpracování osobních údajů
2.3 Lékařské preventivní prohlídky Lékařské preventivní prohlídky a vstupní prohlídky při nástupu do zaměstnání stanoví zaměstnavatel. Lékařské preventivní prohlídky prováděné na základě příslušných právních předpisů či na základě požadavku zaměstnavatele budou zaměstnanci proplaceny po předložení dokladu. Nevztahuje se na zaměstnance pracující na dohodu, není-li v dohodě uvedeno jinak.
2.4 Pracovní smlouva a jmenování V písemném vyhotovení pracovní smlouvy nebo ve jmenovacím dekretu musí být uveden druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat, místo výkonu práce, den nástupu do práce a mzda. Pracovní smlouva obsahuje též ujednání o zkušební době a o délce trvání pracovního poměru.
2.5 Výkon jiné výdělečné činnosti Každý zaměstnanec se podpisem pracovní smlouvy zavazuje plnit pečlivě a svědomitě všechny úkoly vyplývající ze sjednaného druhu práce a dodržovat pracovní kázeň. Výkon jiné výdělečné činnosti u jiného zaměstnavatele nebo soukromé podnikání, které je shodné s předmětem činnosti APLA-JM o. s. může být provozováno pouze po předchozím písemném souhlasu zaměstnavatele. Jedná-li se o výdělečnou činnost, která není shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, oznámí zaměstnanec písemně tuto činnost řediteli sdružení APLA-JM o. s..
Pracovní řád APLA-JM o. s.
3
14. 10. 2006
Nesmí dojít ke střetu zájmů. Pokud zaměstnanec přijme veřejný úkol nebo čestný úřad, je jeho povinností informovat o tom písemně ředitele sdružení APLA-JM o. s. , není-li jmenován – statutární orgán.
2.6 Nástup do práce Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě nebo uveden ve jmenovacím dekretu jako den nástupu do práce. Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom brání překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí APLA-JM o. s. o této překážce, může APLA-JM o. s. od pracovní smlouvy odstoupit.
2.7 Hlášení změn Změny v osobních údajích ohlásí zaměstnanec písemně ve vlastním zájmu bezodkladně administrátorovi vedoucího kanceláře APLA-JM o. s. nebo svému přímému nadřízenému. Mezi tyto změny patří zejména:
•
změna rodinného stavu
•
změna příjmení
•
změna bydliště
•
těhotenství a předpokládaný den porodu, datum narození a jméno dítěte
•
nástup mateřské a rodičovské dovolené
•
změna zdravotního stavu (změněná pracovní schopnost, přiznání invalidního důchodu)
•
změna kvalifikace
•
ukončení školní docházky popř. studia dětí
•
změna příslušnosti ke zdravotní pojišťovně
•
uzavření, ukončení smlouvy nebo změnu smlouvy o penzijním pojištění se státním příspěvkem
•
uzavření, ukončení smlouvy nebo změnu smlouvy o životním pojištění
•
změny týkající se daně z příjmů
•
změny peněžního ústavu k zasílání odměny za vykonanou práci
V případě nenahlášení nebo pozdního nahlášení těchto změn jdou následky k tíži zaměstnance. Pracovní řád APLA-JM o. s.
4
14. 10. 2006
2.8 Povinnost mlčenlivosti a zachování know-how sdružení Každý zaměstnanec je povinen zachovat mlčenlivost o údajích týkajících se APLA-JM o. s., se kterými přišel do styku v rámci své pracovní náplně nebo se kterými se seznámil jiným způsobem. Zaměstnanec je dále povinen zachovávat know-how sdružení. Know-how sdružení tvoří veškeré informace, metodické postupy a výstupy praktických školení spojených s provozováním asistenční služby poskytovaných APLA-JM o. s.. Dále je povinen nepoškodit dobré jméno občanského sdružení a to i po ukončení pracovního poměru.
2.9 Ochrana osobních údajů zaměstnanců a klientů Ochrana osobních údajů zaměstnanců a klientů se řídí zákonem č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů v platném znění. APLA-JM o. s. shromažďuje osobní údaje a citlivé údaje zaměstnanců, členů občanského sdružení a klientů, které jsou nezbytné pro pracovněprávní účely a to na základě jejich souhlasu. Osobní údaje a citlivé údaje zaměstnanců uchovává pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance APLA-JM o. s.. Osobní a citlivé údaje členů občanského sdružení a klientů uchovává APLA-JM o. s. pouze s jejich písemným souhlasem. Po ukončení pracovního poměru zaměstnance jsou jeho osobní údaje uchovávány pouze podle zvláštních zákonů a pro účely statistické a archivní. Zaměstnanci, kteří zpracovávají osobní údaje zaměstnanců APLA-JM o. s. jsou povinni v souladu s § 15 zákona 101/2000 Sb. v platném znění, zachovávat mlčenlivost o osobních údajích a o bezpečnostních opatřeních, jejichž zveřejnění by ohrozilo zabezpečení osobních údajů. Povinnost mlčenlivosti trvá i po ukončení zaměstnání. Dále je zaměstnanec povinen údaje, které se vztahují k osobám a které vyžadují ochranu, zpracovávat a využívat pouze v rámci plnění svých pracovních povinností a nakládat s nimi jako s chráněnými. Je zakázáno předávání údajů dalším osobám.
2.10 Potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek APLA-JM o. s. je povinno při ukončení pracovního poměru vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Jiné informace o zaměstnanci je APLA-JM o. s. oprávněno podávat třetím osobám pouze se souhlasem zaměstnance, pokud právní předpis nestanoví jinak. Požádá-li zaměstnanec sdružení APLA-JM o. s. o vydání posudku o pracovní činnosti, je APLA-JM o. s. povinna mu je do 15 dnů vydat. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
2.11 Stížnosti Všichni vedoucí zaměstnanci jsou povinni jednat se svými podřízenými slušně a spravedlivě. Pracovní řád APLA-JM o. s.
5
14. 10. 2006
Každý zaměstnanec, který se cítí být jakýmkoliv způsobem krácen na svých právech nebo jinak poškozen, má právo se ve 4týdenní lhůtě obrátit ústně nebo písemně na svého nadřízeného, ředitele společnosti nebo na Radu sdružení. Tito jsou povinni se stížností neprodleně zabývat, nezaujatě ji přezkoumat a rozhodnout o jejím řešení. Na stěžovatele nesmí být v žádném případě vyvíjen jakýkoliv nátlak. Zaměstnavatel je povinen řešit i elektronická podání (stížnosti, oznámení, podněty) došlé do elektronické schránky
[email protected]
3. Pracovní doba
3.1 Zásady Délka pracovní doby je 40 hodin týdně při plném pracovním úvazku. V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojení osobních potřeb zaměstnanců se v APLA-JM o. s. uplatňuje pružná pracovní doba. Zaměstnanec si sám volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech a to po dohodě s pracovním týmem tak, aby nešlo k ohrožení splnění termínovaných úkolů a chodu kanceláře. U APLA-JM o. s. se pružná pracovní doba uplatňuje jako pružný pracovní týden, v němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec směn a je povinen v příslušném týdnu odpracovat celou týdenní pracovní dobu. Volitelná
Povinná
volitelná
6.00 – 9.00
9.00 – 14.00
14.00 – 17.00
Překážky v práci a práce přesčas při pružné pracovní době se řídí zákoníkem práce. Jiná úprava pracovní doby se řídí dohodami se zaměstnanci a vychází ze zákoníku práce a platných právních předpisů. Individuální výjimky mohou být povoleny ředitelem sdružení – není – li jmenován, pak statutárním orgánem. Povinná doba se krátí v poměru stanovené týdenní pracovní doby k úvazku zaměstnance. Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po ukončení pracovní doby. Povinností každého zaměstnance je být během své pracovní doby na svém pracovišti, pokud není v rámci své pracovní náplně pověřen úkoly mimo místo výkonu práce. Pracoviště může opustit, informuje-li o této skutečnosti svého nadřízeného. Každý zaměstnanec je povinen svému nadřízenému bez odkladu oznámit přerušení práce nebo překážku, která mu brání v práci pokračovat.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
6
14. 10. 2006
3.2 Evidence pracovní doby Zaměstnanci mají povinnost zaznamenávat zahájení a ukončení pracovní doby, popřípadě její přerušení v evidenci docházky. Opravy a dodatečné záznamy smí provádět pouze přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec nebo ředitel sdružení. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců, a to za jednotlivé kalendářní dny. Zaměstnanec má právo kdykoliv nahlédnout do evidence své pracovní doby. V evidenci pracovní doby bude u každého zaměstnance vyznačen:
•
počet odpracovaných hodin
•
počet nařízených přesčasových hodin
•
počet dohodnutých přesčasových hodin
•
počet hodin odpracovaných v sobotu, neděli a ve svátek
•
počet hodin odpracovaných v noci
•
počet hodin, za které zaměstnanec čerpal náhradní volno
•
počet hodin pracovní pohotovosti
•
počet hodin proplacené přesčasové práce Za nařízenou práci přesčas se považuje práce vykonávaná nad rámec stanovené týdenní pracovní doby
na přímý příkaz ředitele sdružení. Při každém jednotlivém nařízení práce přesčas musí být vymezen časový rozsah této práce (předpokládaný čas zahájení a ukončení). Práci přesčas nařizuje ředitel sdružení APLA-JM o. s. jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popř. za podmínek uvedených v zákoníku práce i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Konat práce nad rámec uvedený v předchozí větě lze pouze výjimečně, a to se souhlasem zaměstnance. V takovém případě celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
7
14. 10. 2006
Za práci přesčas není považována doba řízení referentského služebního vozidla na služební cestě, doba strávená ve služebním vozidle nebo jiném dopravním prostředku zejména při přesunu do místa jednání a zpět, do místa ubytování a pod.
3.3 Překážky v práci Nemůže-li zaměstnanec z důvodu překážky v práci (výkon veřejných funkcí, občanských povinností, jiné úkony v obecném zájmu, účast na školení, studium při zaměstnání, důležité osobní překážky – dočasná pracovní neschopnost, ošetřování nemocného člena rodiny, vyšetření u lékaře, narození dítěte, úmrtí rodinného příslušníka, svatba, stěhování apod.) nebo jiného zákonného důvodu pracovat, musí neprodleně uvědomit o překážce a o předpokládané době jejího trvání svého nadřízeného nebo ředitele společnosti. Vznikla-li pracovní neschopnost na základě pracovního úrazu, musí zaměstnanec neprodleně (do dvou dnů) sdělit zaměstnavateli údaje nutné k ověření podmínek pro vyplácení dávek z nemocenského pojištění.
4. Mzda za práci 4.1 Výše mzdy Výše mzdy se sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě a řídí se druhem práce a pracovním výkonem. Každý zaměstnanec má právo, aby mu bylo vysvětleno, jakým způsobem byla stanovena jeho mzda a aby s ním bylo projednáno posouzení jeho výkonů a možností jeho dalšího profesního růstu. Případnou informaci podá nadřízený nebo ředitel sdružení APLA-JM o. s.. Další zaměstnanecké výhody – poskytnutí osobního asistenta pro postižené dítě v době pořádání mimořádných akcí a výjezdních akcí, konferencí atp.
4. 2 Splatnost a výplata mzdy Mzda je splatná po vykonání práce nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce. Mzda a náhrada mzdy se vyplácí zaměstnancům formou převodu na účet vedený u banky. Pokud o to zaměstnanec požádá, vyplácí se ve výjimečných případech v zákonných penězích, v kanceláři APLA-JM o. s. . Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k převzetí výplaty ve výplatní den z vážných důvodů, může mu být mzda zaslána na jeho přání poštou nebo vyplacena v následujícím měsíci, je-li to možné. Dále je v mimořádných případech možno vyplatit mzdu před výplatním termínem formou mimořádné zálohy. Pokud zaměstnanec včas nepředloží podklady k výpočtu odměny za daný měsíc, bude mu vyplacena až v měsíci následujícím Pracovní řád APLA-JM o. s.
8
14. 10. 2006
k obvyklému termínu výplaty (asistenti). Při měsíčním vyúčtování mzdy zaměstnanec obdrží písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách.
4.3 Přijetí mzdy jinou osobou Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Ve všech případech, to znamená i manželce/manželovi, lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění.
5. Dovolená na zotavenou
5.1 Účel a výměra dovolené Dovolená na zotavenou slouží k odpočinku a regeneraci pracovní síly. Dovolená se poskytuje v rozsahu 5 týdnů v kalendářním roce. Dovolenou nařizuje zaměstnavatel podle plánu dovolených. Dobu čerpání dovolené je vždy nutno zaměstnanci určit nejméně 14 dnů předem, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak. Zaměstnavatel nenařídí čerpání dovolené v období, ve kterém by nepřítomnost zaměstnance ohrozila termín dokončení a realizace projektu nebo jinak vážně narušila chod sdružení. Žádanky o dovolenou podepisuje přímý nadřízený. Ostatní podmínky poskytování a čerpání dovolené se řídí zákoníkem práce.
5.2 Neplacené volno Se zřetelem na individuální potřeby zaměstnance může nadřízený poskytnout zaměstnanci neplacené volno až na 5 pracovních dnů. Žádá-li zaměstnanec o neplacené volno na 6 a více dnů, schvaluje tento požadavek ředitel sdružení APLA-JM o. s..
6. Pracovní kázeň 6.1 Hlavní zásady Zaměstnanci jsou povinni dodržovat pracovní kázeň, tj. dodržovat povinnosti vyplývající z obecně závazných právních předpisů, tohoto pracovního řádu a pracovní smlouvy, dále povinnosti vyplývající z ostatních předpisů (technické normy, vnitřní normy, apod.), pokud s nimi byli řádně seznámeni, uposlechnout pokynů nadřízených vydaných v souladu s obecně závaznými právními předpisy.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
9
14. 10. 2006
V jednotlivých případech je vždy povinností přímého nadřízeného posoudit konkrétní okolnosti porušení pracovní kázně s ohledem na míru zavinění, charakter, rozsah a důsledky porušení pracovní kázně a s ohledem na osobnost zaměstnance. Porušením pracovní kázně není, nesplní-li zaměstnanec příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance, který je v rozporu s obecně závaznými právními předpisy nebo ohrožuje bezpečnost práce, život, zdraví
nebo
majetek.
6.2 Méně závažné porušení pracovní kázně Za méně závažné porušení pracovní kázně lze považovat např. •
opakované pozdní oznámení překážky v práci zaměstnancem
•
opakovaný pozdní příchod na pracoviště, předčasný odchod z pracoviště, překročení délky přestávky na jídlo a oddech, opuštění pracoviště během pracovní doby bez souhlasu nadřízeného vedoucího zaměstnance, pokud k němu nedojde v souvislosti s plněním pracovních úkolů
•
neuposlechnutí příkazu nadřízeného
•
porušení vnitřního předpisu, s nímž byl zaměstnanec řádně seznámen, nemající za následek vznik škody
6.3 Závažné porušení pracovní kázně Za závažné porušení pracovní kázně lze považovat např. •
neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání
•
výkon práce pro sebe a pro jiné osoby v pracovní době
•
nepovolené používání dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely
•
opilství, dále odmítnutí podrobit se dechové zkoušce na alkohol
•
majetkové a morální delikty na pracovišti (krádež, zpronevěra, rvačka, urážky apod.)
•
ublížení na zdraví
•
užívání software, který není majetkem APLA-JM o. s. na počítači v majetku APLA-JM o. s.,
Pracovní řád APLA-JM o. s.
10
14. 10. 2006
dále užívání software v APLA-JM o. s. na počítači, který není majetkem APLA-JM o. s. •
kouření na pracovištích, kde pracují také nekuřáci
•
vnášení předmětů, které mohou ohrozit život nebo zdraví osob
•
uvedení falešných osobních údajů nebo předstírání skutečnosti k získání neoprávněných výhod
•
neoprávněné používání zařízení APLA-JM o. s. k soukromým účelům (např. motorových vozidel, telefonů, počítačů, podnikové pošty, internetu a ostatních zařízení)
•
přestupky proti ustanovením o právní ochraně dat
•
instalace soukromého software a údajů a nebo jejich používání
•
sdělení přístupového hesla do kterékoli databáze APLA-JM o. s. třetí osobě
•
neoprávněné používání zařízení informačního a komunikačního zpracování
•
provádění soukromé podnikatelské činnosti nebo napomáhání této činnosti v pracovní době
•
příjem darů, s výjimkou darů běžného propagačního charakteru
6.4 Zvlášť hrubé porušení pracovní kázně Za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně lze považovat např. •
výkon práce pod prokázaným vlivem alkoholu či jiných návykových látek
•
použití majetku APLA-JM o. s. k dosažení vlastního zisku
•
prokázané odcizení věci z majetku APLA-JM o. s. nebo jiné právnické či fyzické osoby v souvislosti s výkonem práce zaměstnance
•
neomluvená absence v délce 3 směn po sobě jdoucích
6.5 Požívání alkoholu či jiných návykových látek Nebezpečí spojená s požíváním alkoholu či jiných návykových látek nedovolují jejich požívání během pracovní doby, pracovních přestávek a před opuštěním pracoviště. Z téhož důvodu se zaměstnanci nesmějí požitím alkoholu či jiných návykových látek před začátkem pracovní doby, v pracovní době nebo o přestávce dostat do takového stavu, že by ohrožovali sebe nebo své spoluzaměstnance, neplnili své pracovní povinnosti nebo působili výtržnosti.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
11
14. 10. 2006
Při důvodném podezření z požití alkoholu mohou dále uvedení vedoucí zaměstnanci požádat o provedení dechové zkoušky, které je zaměstnanec povinen se podrobit. Vedoucími zaměstnanci, kteří mají oprávnění dát pokyn zaměstnancům, aby se podrobili zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, jsou přímí nadřízení svým podřízeným zaměstnancům a ředitel sdružení všem zaměstnancům.
6.6 Důsledky porušení pracovní kázně Po porušení pracovní kázně může APLA-JM o. s. použít tato opatření: •
výtka s poučením o nesprávnosti jednání či opomenutí zaměstnance a o jeho možných důsledcích
•
upozornění na možnost výpovědi z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
•
krácení či odejmutí pobídkových příp. pohyblivých složek mzdy
•
krácení dovolené na zotavenou za neomluvenou absenci
•
výpověď z pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně
•
okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem
7. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) 7.1 Bezpečnost práce Při přijetí do pracovního poměru a po každém pracovním úrazu je zaměstnanec APLA-JM o. s. poučen specialistou BOZP o nebezpečích a možnostech úrazu, kterým může být vystaven při výkonu svého zaměstnání i o opatřeních a zařízeních k odvrácení těchto nebezpečí. Příslušní nadřízení opakují pak tato poučení v zákonem předepsaných časových intervalech a učiní o nich záznam. Zaměstnanci mohou pak používat a obsluhovat pouze ta zařízení a dopravní prostředky, s jejichž obsluhou jsou seznámeni, a které jim byly přiděleny jejich nadřízenými. Nadřízený je povinen se přesvědčit o tom, že pro obsluhu a používání jsou vytvořeny náležité předpoklady. Každý zaměstnanec je povinen dbát o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění BOZP je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
12
14. 10. 2006
Objeví-li zaměstnanec jakýkoliv zdroj možného ohrožení života nebo zdraví, je povinen nahlásit tuto skutečnost bezodkladně svému nadřízenému nebo řediteli APLA-JM o. s..
7.2 Úrazy Všechny úrazy, ke kterým dojde na pracovištích APLA-JM o. s. nebo na služebních cestách, je zaměstnanec povinen ihned ohlásit svému nadřízenému, pokud možno s uvedením svědků. Není-li zraněná osoba schopna ohlásit úraz ihned, musí podat zprávu svému nadřízenému, jak nejdříve to bude možné nebo - pokud to v důsledku úrazu nemůže provést sama - tím pověří jinou osobu.
8. Odpovědnost za škodu 8.1 Předcházení škodám K ochraně majetku APLA-JM o. s. je APLA-JM o. s. oprávněno provádět v nezbytném rozsahu kontrolu věcí, které zaměstnanci vnášejí nebo odnášejí od zaměstnavatele, popř. prohlídky zaměstnanců. Prohlídky zaměstnanců je oprávněn provádět ředitel sdružení nebo jím písemně pověřená osoba. Při kontrole a prohlídce musí být dodrženy právní předpisy o ochraně osobní svobody a nesmí být ponižována lidská důstojnost. Osobní prohlídky může provádět jen osoba stejného pohlaví.
8.2 Uložení a úschova svršků a osobních předmětů Svršky a osobní předměty, které se obvykle nosí do práce, jsou zaměstnanci povinni ukládat do uzamykatelných skříní či pracovních stolů. Nejsou-li stoly či skříně k dispozici, ukládají zaměstnanci své svršky a osobní předměty na místě určeném vedoucím zaměstnancem. V případě krádeže nebo zničení odpovídá APLA-JM o. s. v souladu se zákonem za věci, které zaměstnanec při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím odložil na místě k tomu určeném nebo na místě, kde se obvykle ukládají. Zaměstnanci jsou povinni řádně uzamykat všechny prostory, stoly a skříně, od kterých převzali klíče na písemné potvrzení. Za ztrátu a zneužití svěřených klíčů je zaměstnanec odpovědný a nesmí jej předávat třetím osobám bez písemného souhlasu ředitele sdružení.
8.3 Odpovědnost zaměstnance Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli •
za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, výše náhrady škody se řídí zákoníkem práce
•
za nesplnění povinností k odvrácení škody do výše trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
Pracovní řád APLA-JM o. s.
13
14. 10. 2006
•
za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (manko) v plné výši
•
za ztrátu předmětů svěřených na písemné potvrzení v plné výši
9. Závěrečná ustanovení Pracovní řád nabývá účinnosti dnem 15. října 2006, který je současně dnem jeho vyhlášení.
V Brně dne 14. října 2006
_______________________________ Ing. Oldřich Vojta prezident APLA-JM o. s.
Pracovní řád APLA-JM o. s.
14
14. 10. 2006
