Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014
1
Belangrijke hervormingen Ondermeer: • Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd • Aanzegplicht bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd • Aangescherpte ketenbepaling • Verplichte ontslagroute • Wettelijke ontslagvergoeding • Mogelijkheid van werknemer om terug te komen op vaststellingsovereenkomst
2
3
FLEXRECHT 1 JANUARI 2015 • • • • •
4
Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Proeftijd
Artikel 7:652 BW
5
> aovk 6 maanden en korter
geen proeftijd > eenvoudig ontwijken > proeftijdbeding ook nietig in geval van • opvolgende contracten met dezelfde werkgever, tenzij wezenlijk andere vaardigheden • opvolgend contract met een opvolgend werkgever
Concurrentiebeding Voorwaarden: •
•
Artikel 7:653 BW
6
arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd aangegaan; en de werkgever is dit beding schriftelijk overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
Concurrentiebeding
Artikel 7:653 BW
7
Tijdelijk contract: geen non-concurrentiebeding, tenzij: • Beding noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen • In beding schriftelijke motivering (gelijktijdig) • Ten tijde van het aangaan en ten tijde van het inroepen • Sanctie: nietig/vernietigbaar
Concurrentiebeding
Artikel 7:653 BW
8
•
Verval bij ernstig verwijtbaar handelen/ nalaten van werkgever
•
Geen compensatie werknemer bij ernstige verwijtbaarheid
•
Geldt voor contracten vanaf 1 januari 2015
Oproep/nuluren
• Let op: omkering bewijslast! • Niet uitbetalen loon bij oproepcontracten niet langer dan 26 weken mogelijk • Tenzij bij CAO geregelde uitzonderlijke gevallen • Ministeriële regeling: zorg
Aanzegtermijn (1) 7:668 BW •
Informatieplicht werkgever: ten minste één maand voor afloop arbeidsovereenkomst aanzeggen
•
Van toepassing op arbeidsovereenkomsten met een looptijd van 6 maanden en langer
•
Uitzondering: indien de arbeidsovereenkomst niet op een vaste datum eindigt (duur van een project, ziektevervanging, etc.)
Aanzegtermijn (2) •
Sanctie bij geen aanzegging: één maandsalaris aan werknemer (ook bij voortzetting)
•
Sanctie bij te late aanzegging: vergoeding naar rato (maximaal één maandsalaris)
•
Geldt ook voor lopende contracten die eindigen op of na 1 februari 2015
Ketenregeling
7:668a BW
12
•
Oud: 3 (contracten) x 3 (jaar) x 3 (onderbreking)
•
Nieuw: 3x2x6
• • •
Maximaal 3 contracten In maximaal 2 jaar Met tussenpoos van >6 maanden nieuwe keten
Voorbeelden 1 juli 2015
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
3 mnd +
12 mnd 12 mnd
13
12 mnd
Wettelijke duur 3 (contracten) x 2 (jaar) x 6 (maanden onderbreking)
Ketenregeling afwijken bij CAO (1)
Uitzondering bij CAO max. 6 (contracten) x 4 (jaar) x 6 (onderbreking) Mits a. Uitzendovereenkomst of b. Bepaalde functiegroepen ivm “de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering”
14
• •
TIPS
•
•
15
Einde tijdig aanzeggen Concurrentiebeding motiveren Concurrentiebeding in geval van verlenging voor onbepaalde tijd herformuleren/ verruimen Contracten voor bepaalde tijd in kaart brengen en zo nodig openbreken
16
17
Redelijke grond: artikel 7:669 lid 2 BW A. Bedrijfseconomisch B. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid
C. D. E. F. G. H.
18
UWV
Frequent ziekteverzuim KTR Disfunctioneren Verwijtbaar handelen Gewetensbezwaren Verstoorde relatie Andere grond, niet zijnde c-g (restgrond: detentie, geen TWV)
Casus
> Twee organisaties fuseren > Financiële administratie
inkrimpen > Een jong en goed > Een oud en disfunctioneert
> Welke ontslagroute?
19
• •
Systeem wet
20
• •
Einde van rechtswege & aanzeggen (!) Opzeggen met schriftelijke instemming Beëindigingsovereenkomst Opzeggen na UWVtoestemming/ontbinden kantonrechter
Opzegging met schriftelijke instemming (art. 7: 671 BW)
• In de wet opgenomen • Iedere grond • Schriftelijke instemming herroepen
21
Geen instemming/geen vergunning • • • • • •
22
Proeftijd Ontslag op staande voet Huishoudelijke hulp vier dagen per week Bestuurder NV/BV Op of na AOW-gerechtigde leeftijd (éénmaal gratis opzeggen) Schijnzelfstandige
Beëindigingsovereenkomst
• • • •
• •
23
Geen transitievergoeding, wel reflex Buitengerechtelijke ontbindingverklaring (“spijtoptant”) Eénmaal per zes maanden Binnen twee werkdagen na instemming erop wijzen Bij nalaten drie weken herroepen, anders twee weken Geldt ook voor opzegging met schriftelijke instemming
Opzeggen met toestemming UWV
24
• • •
A en B gronden Niet gewijzigd Vaste vergoeding ook na twee jaar ziekte transitievergoeding
Nieuw • Bij weigering verlening toestemming beroep bij kantonrechter
Ontbinding kantonrechter
• • • •
• •
25
Beroep van UWV beslissing c t/m h gronden Limitatief “Een beroep op h-grond kan niet worden gedaan voor een reden, die raakt aan de gronden a t/m g” Zowel werkgever als werknemer Ministeriële regelingen
Opzegverbod bij ziekte
•
• • •
26
Ontbinding kantonrechter op b- tot en met h-grond mogelijk na vergewisplicht of ontbinding in belang werknemer Ontbinding op a-grond niet mogelijk bij ziekte Opzegverbod en a-grond: bij ziekte vervalt opzegverbod uitsluitend bij bedrijfssluiting Bij zwangerschap (behalve verlofperiode) en militaire dienst vervalt opzegverbod ook bij sluiting van een bedrijfsonderdeel, mits de werknemer 26 weken werkzaam is op de vervallen arbeidsplaats
Beëindigingsvergoedingen
27
•
Transitievergoeding (7:673 BW)
•
Billijke vergoeding (7:681 BW bij ernstige verwijtbaarheid)
Transitievergoeding
28
•
Werknemer krijgt een wettelijk recht op transitievergoeding
•
Transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van ontslag en om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken
•
KOO komt te vervallen
•
KOO-vergoeding is belichaamd in de transitievergoeding
•
Transitievergoeding is vrij besteedbaar
Transitievergoeding Wanneer verschuldigd?
29
•
Transitievergoeding is verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband
•
Bij beëindigingsinitiatief werkgever (werkgever heeft opgezegd, op verzoek werkgever ontbonden, einde van rechtswege op initiatief van werkgever)
•
Bij beëindigingsinitiatief werknemer door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever
Transitievergoeding
Wanneer niet verschuldigd? Ernstige verwijtbaarheid werknemer OOSV Op of na pensioenleeftijd Werknemers die de 18-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt en de gemiddelde omvang van de door de werknemer verrichte arbeid < 12 uur per week • VSO, wel reflexwerking • Surseance of faillissement • • • •
30
Ernstige verwijtbaarheid werknemer Voorbeelden • • •
31
Ernstig niet-naleven controlevoorschriften bij ziekte Grove schending kenbare bedrijfsregels Dringende redenen
Billijke vergoeding
32
•
Kantonrechter kan bovenop transitievergoeding bij ernstige verwijtbaarheid werkgever een billijke vergoeding toekennen
•
Billijke vergoeding staat niet in relatie tot gevolgen van ontslag; maar uitsluitend tot ernstige verwijtbaarheid van de werkgever
•
Hoogte billijke vergoeding is door de rechter zelf te bepalen
•
Wanneer is nu sprake van “ernstige verwijtbaarheid”?
“Muizengaatje”
Volgens de regering slechts bedoeld in uitzonderlijke gevallen
33
Recht op billijke vergoeding Voorbeelden: • • • • • •
34
seksuele intimidatie veronachtzamen re-integratieverplichtingen onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden valse ontslaggrond dringende redenen verstoorde verhoudingen wegens onthouden verbetertraject
Hoogte transitie vergoeding
35
•
Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
•
Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar
•
Maximum EUR 75.000,- bruto of één jaarsalaris indien hoger is dan EUR 75.000,- bruto
Voor wie anders?
• • •
50+ MKB (< 25 werknemers)
36
• •
Overgangsregeling tot 2020 50+ op 1 juli 2015 en reeds 10 jaar in dienst Eén bruto maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar Behalve voor kleine werkgevers (<25 werknemers) Daarnaast tellen bij kleine werkgevers jaren voor 0105-2013 niet mee bij agrond
In mindering brengen op transitie vergoeding
37
•
• • • •
Kosten in verband met einde dienstverband of bevorderen bredere inzetbaarheid Non-activiteit Cursussen Ministeriële regeling Hogere transitievergoeding mag worden overeengekomen, lagere niet
Opzegtermijn
• Proceduretijd UWV mag van opzegtermijn worden afgetrokken • Kantonrechter vaker op termijn ontbinden • Er resteert altijd één maand
Termijnen
• • • • • •
39
Hoger beroep termijn twee maanden Beroep heeft geen schorsende werking: ontbonden blijft ontbonden Vernietigd blijft vernietigd en hersteld blijft hersteld Werknemer moet zo nodig WW aanvragen Voor geschillen rond de hoogte transitievergoeding geldt een drie maandentermijn Vervaltermijnen!
Datum
40
Het nieuwe ontslagrecht treedt op 1 juli 2015 in werking
