ANALISIS FAKTOR USIA, GAJI DAN BEBAN TANGGUNGAN TERHADAP PRODUKSI HOME INDUSTRI SEPATU DI SIDOARJO (STUDI KASUS DI KECAMATAN KRIAN)

JEB 17 Jurnal Ekonomi & Bisnis, Hal 95 – 120

Volume 1, Nomor 1 , Maret 2016

ANALISIS FAKTOR USIA, GAJI DAN BEBAN TANGGUNGAN TERHADAP PRODUKSI HOME INDUSTRI SEPATU DI SIDOARJO (STUDI KASUS DI KECAMATAN KRIAN) Muhammad Yasin1 Joko Priyono2 Alumni Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya 1 Dosen Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya2 [email protected], [email protected] ABSTRAK Faktor usia, gaji, dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu di Sidoarjo (studi kasus di Kecamatan Krian) Dari beberapa uraian yang disampaikan peneliti di atas dimana produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh usia, gaji dan beban tanggungan dengan rumusan masalah sebagai berikut 1.faktor gaji, usia dan beban tanggungan mempengaruhi produksi home industri sepatu di Kecamatan Krian?. 2.faktor apa yang paling dominan mempengaruhi produksi home industri sepatu di Kecamatan Krian?. Tujuannya untuk mengetahui faktor – faktor produksi yang mendukung tetap eksisnya industri kecil sepatu dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan dalam produksi home industri sepatu. Hipotesisnya ialah diduga terdapat pengaruh gaji, usia dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu yaitu besarnya gaji, usia dan beban tanggungan berpengaruh terhadap produksi home industri sepatu dan diduga terdapat pengaruh yang paling dominan terhadap produksi home industri sepatu yaitu besarnya gaji, usia, dan beban tanggungan yang paling dominan berpengaruh terhadap produksi home industri sepatu. populasi dalam penelitian ini adalah berdasar data statistik yang diperoleh dari ( kantor kecamatan krian) dan menggunakan sampel berdasarkan data cross section yang didapat dari responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, observasi dan kuisioner.Metode analisis data regresi berganda yang ditransformasikan ke dalam bentuk linear dengan natural log sebagai berikut LnY=1,425+0,244LnX 1 +0,501LnX 2 +(-0,112)LnX 3. Dari hasil tersebut Hasil pengujian dipatkan nilai thitung usia karyawan (X1) = 2,214 dengan demikian thitung (2,214) > ttabel (2,0129), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian dengan uji t didapatkan nilai thitung gaji karyawan (X2) = 5,160 dengan demikian thitung (5,160) > ttabel (2,0129), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Ini menunjukkan bahwa gaji karyawan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi karyawan home industri sepatu di Kecamatan Krian Kabupaten Sidoarjo. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian didapatkan nilai thitung beban tanggungan (X3) = (-1,402) dengan demikian thitung (-1,402) ≤ ttabel (2,0129), sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Ini menunjukkan bahwa beban tanggungan karyawan secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produksi karyawan home industri sepatu di Kecamatan Krian Kabupaten Sidoarjo.Dari pembahasan tersebut dapat di simpulkan dari pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menunjukkan usia dan gaji signifikan terhadap produksi home indusri sepatu kecuali beban tanggungan tidak signifikan terhadap produksi home indusri sepatu. Disarankan pihak perusahaan perlu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dimana para karyawan adalah aset perusahaan yang dibutuhkan untuk produksi dan diharapkan pimpinan memperdulikan kepentingan bawahannya dan dengan pengembangan intelektual, sebagai tindakan pimpinan yang percaya pada bawahan karena sikap pedulinya pada pekerjaan. pimpinan memberikan kesempatan kepada bawahan untuk turut ambil bagian dalam 95



pengambilan keputusan dengan harapan ada masukan – masukan yang lebih komprehensif sehingga keputusan lebih efektif. Serta perhatian pribadi ini hendaknya sebagai pimpinan perusahaan secara pribadi memperhatikan bawahan yang bekerja keras, selalu membimbing bawahan agar dalam produksi tidak ada yang rusak dalam memproduksi sepatu, dan suka mengarahkan bawahan sesuai dengan tingkat kematangannya. Kata Kunci: usia, gaji, dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu berperan penting karena dapat menyerap

Pendahuluan Pembangunan Indonesia

perekonomian

mempunyai

tenaga

kerja

dan

mengurangi

jumlah

penting

pengangguran diIndonesia. Industri kecil

karena semakin ditingkatkan pertumbuhan

dapat menunjang kegiatan mata pencaharian

Indonesia akan mempercepat terciptanya

pokok masyarakat dan dapat bekerja secara

struktur ekonomi yang terbuka lebar dalam

mandiri dengan menekuni pengalaman baru.

pelaksanaannya dapat memberikan kesem-

Dengan arti lain dapat menjadikan

patan pekerjaan secara nyata. Industri adalah

masyarakat berkembang dan mampu untuk

salah satu alternatif bagi penduduk untuk

bertahan hidup ditengah

mencari

yang

bidang

pencaharian.

peranan

di

pekerjaan

Menurut

atau

mata

semakin

krisis

tinggi.

ekonomi

Berkembangnya

Wignjosoebroto

industri–industri kecil menunjukkan bahwa

(1993:2) mengemukakan bahwa industri

masyarakat mampu memanfaatkan peluang

adalah sebagai suatu lokasi atau tempat

dan lingkungan sebagai suatu usaha yang

dimana aktivitas produksi akan diseleng-

dapat

garakan, sedangkan aktivitas produksi bisa

keberlangsungan hidup keluarga. Secara

dinyatakan sebagai sekumpulan aktivitas

garis besar tingkat pendidikan di desa masih

yang

satu

tergolong rendah, namun dengan sebuah

produk

keterampilan yang dimiliki dapat membuka

diperlukan

kumpulan

untuk

masukan

merubah

menjadi

menghasilkan

keuntungan

keluaran yang memiliki nilai lebih. Industri

lapangan pekerjaan

terdiri dari berbagai macam jenisnya, salah

Fadianti (2011:61) akibat dari krisis global

satunya adalah Industri kecil

yang berkepanjangan, banyak industri besar

dan home industri atau yang biasa disebut

yang tidak dapat bertahan sehingga terpaksa

dengan industri rumah tangga. Keberadaan

merumahkan karyawan. Industri kecil tetap

industri rumah tangga maupun Indsutri kecil

bertahan walau usaha ini untuk memulainya banyak 96

hambatan.

tersendiri.

serta

Mulai

Menurut

dari

ijin


mendirikan

pendapatan,

sepatu yang menyebar dengan lokasi desa

pengadaan bahan baku, mesin produksi,

yang berbeda-beda. Terdapat sembilan desa

ketenagakerjaan,

sistem

administrasi,

yang mempunyai industri kecil sepatu

strategi

teknik

pemasaran

dengan jumlah yang tidak sama rata. Salah

Namun dengan tekad kuat membuka usaha

satunya industri kecil sepatu terbanyak

kecil lebih mudah dari pada membuka usaha

adalah di Desa Kemasan dengan total 50

besar. Industri kecil sepatu yang berada di

unit. Industri kecil sepatu yang berada di

Kecamatan Krian memiliki peran penting

Kecamatan Krian sudah lama berdiri mulai

bagi masyarakat karena usaha tersebut dapat

dari tahun 1960 dan semakin bertambahnya

memberikan kesejahteraan bagi keluarga

tahun jumlah pengrajin sepatu semakin

dalam memperoleh pendapatan yang riil. Di

bertambah. Industri kecil sepatu masih

dalam ketenaga kerjaan industri kecil tidak

bersifat

berlaku syarat khusus bagi tenaga kerja,

mengerjakan

hanya bermodalkan pengalaman dan kete-

menggunakan teknologi/alat yang masih

rampilan yang berkualitas mampu mengolah

sederhana. Faktor yang mendukung eksisnya

sepatu dengan baik. Berikut adalah data

adalah

persebaran industri kecil dan industry rumah

lolaan, bahan baku dan yang kurang

tangga yang berada di Kecamatan Krian,

mendukung adalah modal, tenaga kerja,

sebagai berikut :

pemasaran. Pola persebaran industri kecil

Tabel 1 Data Industri Kecil Sepatu di Kecamatan Krian Tahun 2014

sepatu menggerombol di satu desa karena

No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9

usaha,

dan

Nama Desa Terik Junwangi Terung Kulon Jatikalang Ponokawan Kemasan Sidomojo Krian Barengkrajan Jumlah

pajak


tabel

teknologi/alat,

dalam

produksi

masih

manajemen/penge-

sendiri, hal ini dapat membuktikan bahwa

Jumlah Industri Kecil Sepatu 3 2 1 1 3 50 1 2 1 64

diperoleh

barang

karena

faktor warisan dan peran manusia itu

Home Industry dapat dijadikan sebagai salah satu strategi dalam mencapai pertumbuhan ekonomi di Jawa Timur. Oleh karena itu, sangat dibutuhkan sekali pengembangan Home Industry sebagai salah satu langkah strategis dalam rangka meningkatkan dan

Sumber Kantor Kecamatan Krian Dari

tradisional

memperkuat dasar kehidupan perekonomian bahwa

di

masyarakat Jawa Timur, khususnya dalam

Kecamatan Krian terdapat industri kecil

hal penyediaan lapangan kerja. 97



Di dalam upaya mengurangi angka

seperti jumlah keluarga, pegawai tersebut

pengangguran dan peningkatan pendapatan

dengan cara meningkatkan produktivitas

masyarakat

pemerintah

pegawai tersebut sehingga kebutuhan hidup

pengembangan

mereka dapat terpenuhi melalui Gaji yang di

diharapkan

menggalakkan usaha

kecil

program

Program

terima pegawai dari perusahaan. Namun

dengan

dengan bertambahnya waktu yang semakin

tujuan pembangunan nasional yang lebih

modern saat ini, industri kecil sepatu masih

dikenal sebagai ekonomi kerakyatan, maka

bisa bertahan dan hingga saat ini usahanya

potensi

tidak mati.

pengembangan

dan

tersebut

Home

Sidoarjo

menengah.

Industri

perlu

selaras

di

Kabupaten

dipertahankan

dan

Asumsi yang mempengaruhi produksi home

ditingkatkan. Selain faktor gaji dan beban

industri sepatu diluar variabel analisis

tanggungan, usia merupakan faktor yang

adalah:

sangat penting terhadap produktivitas kerja

menambah

penghasilan

seorang pegawai. Karena tingkat partisipasi

mendorong

pembangunan

kerja ditentukan oleh faktor usia produktif

Kecamatan

Krian.

atau tidak, sehingga apabila usia pekerja

berpengaruh dalam keuangan produksi home

beranjak naik maka tingkat produktivitas

industri

dari pegawai tersebut akan meningkat

perekonomian di Kecamatan Krian. (3)

karena pekerja tersebut berada dalam posisi

Infrastruktur berpengaruh untuk mendukung

usia produktif dan apabila usia pekerja

investor masuk ke daerah home industri

menjelang tua maka tingkat produktivitas

sepatu di Kecamatan Krian.

kerja pun akan semakin menurun karena

produktif

tenaga kerja, apabila beban tanggungan

tanggungan

hidupnya

ekonomi Bank

di

UMKM

sepatu untuk perputaran roda

bagi

setiap

individu.

Usia

Usia dari tenaga kerja adalah usia produktif

kerja pegawai tersebut akan meningkat

beban

dalam

mampu memberikan jasa bagi individu lain.

pegawai banyak, maka tingkat produktivitas

kebutuhan

daerah

produktif dimana setiap individu sudah

seperti jumlah keluarga dan kebutuhan

memenuhi

(2)

untuk

Usia dari tenaga kerja adalah usia

juga berpengaruh terhadap produktivitas

untuk

berpengaruh

Teori Usia

mempengaruhi. Faktor beban tanggungan

termotivasi

Pajak

Tinjauan Pustaka

keterbatasan faktor fisik dan kesehatan yang

karena

(1)

bagi setiap individu. Usia produktif dimana setiap individu sudah mampu memberikan

98



jasa bagi individu lain. Usia bagi tenaga

di bawah 15 tahun dan 65 tahun ke atas)

kerja di home industri ini berada diantara 20

dengan banyaknya orang yang termasuk usia

hingga 40 tahun, usia ini dianggap sangat

produktif ( umur 15-65).

produktif bagi tenaga kerja. Karena apabila

Tingginya Beban Tanggungan meru-

usia dibawah 20 tahun rata-rata individu

pakan faktor penghambat pembangunan

masih belum memiliki kematangan skill

ekonomi Indonesia karena sebagian dari

yang cukup selain itu juga masih dalam

pendapatan yang diperoleh oleh golongan

proses pendidikan. Sedangkan pada usia

yang produktif, terpaksa harus dikeluarkan

diatas 40 tahun mulai terjadi penurunan

untuk memenuhi kebutuhan mereka yang

kemampuan fisik bagi individu. Sedangkan

belum

kemampuan fisik ini menjadi modal utama

sedang berkembang dengan tingkat fertilitas

bagi tenaga kerja di bagian produksi.

yang tinggi, mempunyai beban tanggungan

produktif.

Negara-negara

yang

yang tinggi, dikarenakan besarnya proporsi Teori Upah/gaji Pengertian

anak-anak "UPAH"

dalam

UU

pekerja/buruh

yang

diterima

dan

lebih keras untuk mengalokasikan sumber daya

imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja

yang

tersedia

guna

umum, dan perumahan bagi konsumsi

dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,

kelompok yang tidak berpartisipasi dalam

kesepakatan, atau peraturan perundangtunjangan

(resources)

pengadaan fasilitas pendidikan, kesehatan

kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan

termasuk

penduduk

pemerintah adalah mereka harus bekerja

dinyatakan dalam bentuk uang sebagai

undangan,

kelompok

tersebut. Resiko utama yang harus dipikul

13/2003 Pasal 1 angka (30): Upah adalah hak

dalam

kegiatan ekonomi yang produktif.

bagi

pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu

Teori Produksi

pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan

Menurut Assauri (2008:105), proses

dilakukan.

produksi dapat diartikan sebagai cara, metode dan teknik untuk menciptakan atau

Beban Tanggungan

menambah kegunaan suatu barang atau jasa

Beban tanggungan adalah angka yang

menyatakan

perbandingan

dengan

antara

menggunakan

sumber-sumber

(tenaga kerja, mesin, bahan-bahan dan dana)

banyaknya orang yang tidak produktif (umur

yang ada. Dalam industri modern saat ini 99



(yang berada dalam persaingan global yang

2. Kesalahan

pengukuran

variabel

ini

amat kompetitif), aktivitas bukan hanya

terletak pada validitas data, apakah data

sekedar

yang dipakai

dipandang

sebagai

kegiatan

mentransformasikan input menjadi output,

ekstrim

tetapi dipandang sebagai penciptaan nilai

Kesalahan

tambah, dimana setiap aktivitas dalam

menyebabkan

proses produksi harus memberikan nilai

menjadi terlalu tinggi atau terlalu

tambah. Pemahaman terhadap nilai tambah

rendah.

ini penting agar setiap aktivitas produksi

3. Dalam

dapat menghindari pemborosan. Menurut

Gaspersz

ke

sudah benar, terlalu atas

atau

sebaliknya.

pengukuran

ini

besaran

praktek,

faktor

akan

elastisitas

manajemen

merupakan faktor yang juga penting (1997:167),

untuk meningkatkan produksi, tetapi

pemahaman terhadap konsep nilai tambah

variabel ini kadang-kadang terlalu sulit

dan pemborosan adalah sangat penting

diukur

dalam proses produksi, agar efisiensi yang

variabel independent dalam pendugaan

merupakan tujuan utama dari setiap aktivitas

fungsi produksi Cobb-Douglas.

dan

dalam

berproduksi dapat tercapai dan dipahami

Menurut

secara rasional oleh pihak manajemen

pengukuran produktivitas dapat di rumuskan

perusahaan. Dengan demikian, produksi

sebagai berikut dalam bentuk umum fungsi

dapat dikatakan sebagai suatu aktivitas

produksi Cobb-Douglas adalah: Q = δ.I α

dalam

Keterangan:

perusahaan

industri

berupa

(Vincent

dipakai

Gaspersz,

1998)

penciptaan atau menambah kegunaan suatu

Q = Output

barang atau jasa dari input menjadi output

I = Jenis input yang digunakan dalam proses

secara efektif dan efisien.

produksi dan dipertimbangkan untuk dikaji δ = indeks efisiensi penggunaan input dalam

Efisien Produksi

menghasilkan output

Fungsi produksi Cobb-Douglas:

α=

1. Spesifikasi variabel yang keliru akan

digunakan

elastisitas

produksi

menghasilkan elastisitas produksi yang

Mentransformasi

negatif atau nilainya terlalu besar atau

Linier

terlalu kecil.

dari input yang

Persamaan

Regresi

Sebelum data dapat diolah dan dianalisis 100

lebih

lanjut,

data-data

yang


diperoleh

harus


terlebih

dulu

dalam

bentuk

perhitungan, dengan semakin tinggi indeks

Logaritma Natural (Ln). Kemudian data-

efisiensi produksi berarti proses transformasi

data

input menjadi output menjadi semakin

ditransformasikan

dalam

ke

bentuk

Logaritma

Indeks

Natural

tersebut diolah kembali untuk mendapatkan

efisiensi

didapat

dari

efisien.

persamaan regresi Y = a + bX, atau dikembalikan pada variabel aslinya dengan

Persepsi Variabel Usia

Y = Ln Q dan X = Ln I. Maka persamaan

Usia

Kamus

Umum

Bahasa

regresi menjadi Ln Q = a + b(Ln I).

Indonesia (1984) menyatakan bahwa, Usia

Selanjutnya

tersebut

(umur) adalah lama waktu hidup atau ada

ditransformasikan ke dalam fungsi produksi

(sejak dilahirkan atau diadakan). Dyne dan

Cobb-Douglas, dengan langkah:

Graham (2005) menyatakan bahwa, Pegawai

Ln Q = a + b(Ln I)

yang berusia lebih tua cenderung lebih

regresi

linier

b

mempunyai rasa keterikatan atau komitmen

Ln Q – Ln I = a

pada organisasi dibandingkan dengan yang

Q = eaIb

berusia

Ln Q = a + Ln I b

muda

sehingga

meningkatkan

Dengan demikian persamaan Cobb-Douglas

loyalitas mereka pada organisasi. Hal ini

telah didapat dengan ea merupakan indeks

bukan saja disebabkan karena lebih lama

efisiensi dari proses transformasi, serta a dan

tinggal di organisasi, tetapi dengan usia

b

tuanya tersebut, makin sedikit kesempatan

merupakan

elastisitas

produksi

dari input yang digunakan.

pegawai untuk menemukan organisasiî.

Efisiensi adalah pemanfaatan input

Robbins

(2003)

menyatakan

bahwa,

yang sekecil-kecilnya untuk mendapatkan

Semakin tua usia pegawai, makin tinggi

jumlah produksi yang semaksimal mungkin

komitmennya terhadap organisasi, hal ini

tanpa

dari

disebabkan karena kesempatan individu

produk yang dihasilkan. Dengan fungsi

untuk mendapatkan pekerjaan lain menjadi

produksi Cobb-Douglas.

lebih terbatas sejalan dengan meningkatnya

Indeks efisiensi = ea

usia. Keterbatasan tersebut dipihak lain

Keterangan:

dapat meningkatkan persepsi yang lebih

e = 2,71828

positif mengenai atasan sehingga dapat

a= koefisien intersep persamaan regresi

meningkatkan komitmen mereka terhadap

mengesampingkan

kualitas

101



organisasiî. Nitisemito (2000) menyatakan

salah satu unsur yang penting yang dapat

bahwa, Pegawai yang lebih muda cenderung

mempengaruhi produksi karyawan, sebab

mempunyai

gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai

fisik

yang kuat, sehingga

diharapkan dapat bekerja keras dan pada

kebutuhan

umumnya mereka belum berkeluarga atau

gaji

bila sudah berkeluarga anaknya relatif masih

termotivasi

sedikit. Tetapi pegawai

Teori yang lain dikemukakan oleh Sastro

umumnya

kurang

yang lebih muda

berdisiplin,

kurang

pegawai,

yang

sehingga

diberikan untuk

Hadiwiryo

pegawai

bekerja

(1998),

dengan

yaitu:

lebih

Gaji

akan giat.

dapat

bertanggungjawab dan sering berpindah-

berperan dalam meningkatkan motivasi

pindah pekerjaan dibandingkan pegawai

karyawan

yang lebih tua.

meningkatkan

untuk

produktivitas

bekerja kinerja,

dalam

lebih efektif, meningkatkan

perusahaan,

serta

mengimbangi kekurangan dan keterlibatan

Persepsi variable gaji Gaji adalah salah satu hal yang

komitmen yang menjadi ciri angkatan kerja

penting bagi setiap karyawan yang bekerja

masa kini. Perusahaan yang tergolong

dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji

modern, saat ini banyak mengaitkan gaji

yang diperoleh seseorang dapat memenuhi

dengan kinerja. Pernyataan di atas juga

kebutuhan

didukung oleh pendapat Mathis dan Lackson

hidupnya.

Hasibuan

(2002)

menyatakan bahwa “Gaji adalah balas jasa

(2002),

yang

kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja

dibayar

secara

periodik

kepada

“Gaji

adalah

karyawan tetap serta mempunyai jaminan

individu,

yang

organisasi” (p. 165).

pasti”

(p.

118).

Pendapat

lain

kelompok

suatu

ataupun

bentuk

kinerja

dikemukakan oleh Handoko (1993), “Gaji adalah pemberian pembayaran finansial

Peranan gaji

kepada karyawan sebagai balas jasa untuk

Menurut Poerwono (1982) peranan gaji

pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai

dapat ditinjau dari dua pihak, yaitu:

motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu

a. Aspek pemberi kerja (majikan) adalah

yang

akan

datang”

(p.218).

Selain

manager.

pernyataan Hasibuan dan Handoko, ada

Gaji

pernyataan lainnya mengenai gaji dari

menghitung biaya produksi dan komponen

Hariandja (2002), yaitu Gaji merupakan

dalam menentukan harga pokok yang dapat 102

merupakan

unsur

pokok

dalam


menentukan

kelangsungan

perusahaan.

Apabila

suatu


hidup

ratio menggambarkan semakin berat beban

perusahaan

yang harus ditanggung oleh penduduk usia

memberikan gaji terlalu tinggi maka, akan

produktif

mengakibatkan harga pokok tinggi pula dan

sebagian pendapatannya untuk memenuhi

bila gaji yang diberikan terlalu rendah akan

kebutuhan penduduk usia non produktif

mengakibatkan

sehingga pendapatan yang ada lebih banyak

perusahaan

kesulitan

mencari tenaga kerja.

karena

digunakan

harus

untuk

mengeluarkan

konsumsi

daripada

menabung dan mengakibatkan penurunan b. Aspek penerima kerja.

dalam

Gaji merupakan penghasilan yang diterima

menurunkan tingkat pertumbuhan ekonomi

oleh

(Mantra,2010).

seseorang

dan

digunakan

untuk

pembentukan

modal

dan

akan

memenuhi kebutuhannya. gaji bukanlah merupakan satu-satunya motivasi karyawan

Persepsi variabel produksi

dalam berprestasi, tetapi gaji merupakan

Menurut Sudarsono (1983), tenaga

salah satu motivasi penting yang ikut

kerja merupakan sumber daya manusia

mendorong karyawan untuk berprestasi,

untuk melaksanakan pekerjaan. Sumber

sehingga

yang

daya manusia (SDM) atau human resources

diberikan akan mempengaruhi kinerja dan

mengandung dua arti. Pertama, adalah usaha

kesetiaan karyawan.

kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam

tinggi

rendahnya

gaji

proses

keterampilan dan

Persepsi variable beban tanggungan Jumlah

Tanggungan

produksi.

SDM

mencerminkan

kualitas usaha

yang

Keluarga

diberikan oleh seseorang dalam waktu

Jumlah tanggungan keluarga adalah orang

tertentu untuk menghasilkan barang dan

yang hidupnya ditanggung oleh kepala

jasa. Kedua, SDM menyangkut manusia

keluarga yang tinggal dalam satu rumah

yang mampu bekerja untuk memberikan jasa

tangga, termasuk kepala rumah tangga itu

atau

sendiri. Karena semakin banyak jumlah

pekerjaannya.

tanggungan

mampu

keluarga,

maka

kebutuhan

usaha

kerja

dalam

standart

Mampu bekerja berarti

melakukan

kegiatan

yang

keluarga dapat semakin tidak terpenuhi,

mempunyai nilai ekonomis, yaitu kegiatan

maka semakin rendah tingkat kesejahteraan

tersebut menghasilkan barang dan jasa untuk

keluarga. Semakin tinggi angka dependency

memenuhi kebutuhan masyarakat menu103



rut Sadono sukirno, Pengertian Kegiatan

Penelitian

yang

dilakukan

oleh

Produksi adalah kegiatan yang dilakukan

Muhammad Sulton pada tahun 2015 dengan

manusia dalam menghasilkan suatu produk,

judul “Analisis Pengaruh Upah Minimum

baik barang maupun jasa yang kemudian

Pekerja dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap

dimanfaatkan oleh konsumen.

Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia” hasil penelitian dan pembahasan, dengan perkembangan penyerapan tenaga kerja,

Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh Tri

rata–rata upah minimum pekerja dan juga

Indah Wulandari pada tahun 2014 dengan

pertumbuhan ekonomi terus meningkat.

judul “Studi Keberlankgsungan Industri

Gambar 1

Kecil Sepatu di Kecamatan Krian“ hasil

Kerangka Konseptual

penelitian bahwa faktor yang mendukung Usia

eksisnya adalah teknologi/alat, manajemen atau pengelolaan, bahan baku dan yang kurang mendukung adalah modal, tenaga

Gaji

kerja, pemasaran. Pola persebaran industri

produksi

kecil sepatu menggerombol di satu desa karena faktor warisan dan peran manusia itu sendiri, dan menyebar di 9 desa lainnya . Penelitian yang dilakukan Rendy Akhmad Andrianto

Beban Tanggu ngan

oleh

pada tahun

2014 dengan judul ”Analisis Faktor-faktor

Usia

= X1

yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga

Gaji

= X2

Kerja pada Home Industri Sepatu Kota

Beban tanggungan = X3

Surabaya (Studi Kasus Tenaga Kerja

Produksi

=Y

Bagian Produksi UKM Home Industri Sepatu

UD.Perkasa

Surabaya)”

hasil

Hipotesis

penelitian dan pembahasan, berkenaan

Berdasarkan rumusan masalah yang telah

dengan faktor–faktor yang dipertimbangkan

dikemukakan diatas maka diajukan beberapa

dan mempengaruhi tingkat produktivitas

hipotesis sebagai jawaban sementara atas

tenaga kerja bagian produksi sepatu .

permasalahan yang selanjutnya akan diuji 104



kebenaran sebagai berikut: (1) Diduga

bulan september 2015 sampai dengan

terdapat pengaruh gaji, usia dan beban

sekarang.

tanggungan terhadap produksi home industri sepatu yaitu besarnya gaji, usia dan beban

Populasi dan Sampel

tanggungan berpengaruh terhadap produksi

Populasi adalah sekelompok elemen

home industri sepatu. (2) Diduga terdapat

yang lengkap, yang biasanya berupa orang,

pengaruh yang paling dominan terhadap

objek, transaksi atau kejadian dimana kita

produksi

yaitu

tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi

besarnya gaji, usia, dan beban tanggungan

objek penelitian. Sedangkan elemen sendiri

yang paling dominan berpengaruh terhadap

merupakan

produksi home industri sepatu.

diperlukan akan dikumpulkan atau dapat

home

industri

sepatu

unit

dimana

data

yang

dianalogikan sebagai unit analisis. Menurut Fadianti (2011:61)

Desain Penelitian Desain penelitian

yang digunakan

adalah dengan dokumentasi

penelitian

dan studi

statistik

kepustakaan dengan mempelajari literaturliteratur dengan

diperlukan dari

data

adalah

dalam

berdasar

yang diperoleh

dari

data (kantor

kecamatan krian).

yang berhubungan dengan topik mengumpulkan

ini

populasi

Sedangkan

sampel adalah suatu

yang

himpunan bagian (subset) dari unit populasi

dinas terkait dan juga

menurut Fadianti (2011:61). Sampel adalah

dengan kuisioner.

bagian

dari

populasi

yang

memiliki

karakteristik yang relatif sama dan dianggap mewakili populasi. Dalam penelitian

Tempat dan Waktu Sumber data yang digunakan dalam

menggunakan

penelitian ini berasal dari data yang telah

ini,

sampel berdasarkan data

cross section yang didapat dari responden.

diolah dan tersedia dari sumber lain. Sumber tersebut antara lain: (1) Kantor Kecamatan Krian, kode pos: 61262. (2) Data primer dari hasil kuisioner yang di dapat dari setiap Home

industri

sepatu

yang

ada

Teknik Sampling dan Besarnya Sampel

di

Data yang dipakai atau digunakan

Kecamatan Krian. (3) Waktu penelitian dari

dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data sekunder 105

merupakan

data yang



diperoleh dari pihak lain, baik dari literatur,

sangat mempengaruhi produktivitas. Dengan

studi pustaka, atau penelitian-penelitian

produktivtas karyawan yang meningkat,

sejenis sebelumnya yang berkaitan dalam

para karyawan harus mempunyai tanggung

penelitian ini.

jawab yang tinggi dengan hasil yang di

Data

sekunder

digunakan

targetkan oleh perusahaan dapat tercapai.

dalam penelitian ini diperoleh dari kantor

Dan juga para karyawan harus mengetahui

kecamatan Krian Jawa Timur dan literatur-

tentang standar mutu pekerjaan yang di

literatur

buku-buku,

tentukan oleh perusahaan. Dalam menilai

kuisioner dan jurnal-jurnal ekonomi. Data

karyawan perusahaan cukup melihat dengan

yang digunakan antara lain adalah jumlah

keterampilan karyawan dalam produksi dan

Home Industri yang ada di Kecamatan

ketepatan

Krian.

pekerjaan yang diberi oleh perusahaan

lainnya

yang

seperti

Data primer yang digunakan dalam

waktu

dalam

menyelesaikan

(Sudarsono;1983).

penelitian ini diperoleh dari hasil kuisioner

b.

Variabel independent

yang disebarkan di semua home industri

Variabel independen yang digunakan

sepatu di Kecamatan Krian untuk dijadikan

dalam penelitian ini adalah tingkat

alat ukur penelitian dalam mendapatkan

Usia, Gaji dan beban tanggungan. 

hasil yang signifikan.

Usia Peningkatan

Variabel

Penelitian

dan

Definisi

partisipasi

kerja

dipengaruhi oleh faktor usia pada dasarnya

Operasional

usia antara 15–40 tahun produktivitas

Dalam penelitian ini digunakan dua jenis

seseorang lebih tinggi dan pada usia antara

variabel, yaitu variabel dependen (terikat)

41–65 tahun produktivitas seseorang rendah

dan variabel independen (bebas).

dan pada usia

a.

seseorang lebih rendah. Oleh karena itu usia

Variabel Dependent Adalah

variabel

yang

>65 tahun produktivitas

besarannya

karyawan yang bekerja di home industri

dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel

sepatu yang satu dengan yang lainnya di

dependen yang digunakan dalam penelitian

Kecamatan Krian sangat beragam.

ini adalah produksi. Jumlah produksi sepatu yang

dihasilkan

oleh

para

Bahwasannya pimpinan dalam memper-

pengrajin.

kerjakan karyawan melihat dari usia laki–

Sehingga besar kecilnya suatu produksi

laki dan perempuan untuk dipekerjakan di 106



bagian yang sesuai dengan usia tersebut.

kinerja karyawan. dan juga dalam pemberian

Dan juga melihat pendidikan para pekerja,

komisi dan bonus di lihat dari jenis

komitmen dalam menyelesaikan pekerjaan

pekerjaan, prestasi kerja dan masa kerja

serta etika kerja karyawan yang baik lebih

karyawan. Dengan adanya tambahan gaji

diutamakan dalam pekerjaan. Karena setiap

tersebut secara otomatis para karyawan akan

individu sudah mampu memberikan kepada

meningkatkan produktivitas dalam bekerja.

individu lain (timbal balik

(,Handoko;1993, Handimoyo;1998).

karyawan ke



perusahaan atau sebaliknyadari perusahaan ke karyawan) (Robbins;2003) 

Beban tanggungan Produktivitas dipengaruhi oleh banyak

Gaji

faktor seperti tingkat gizi, kesehatan, orang

Tingkat

gaji

diukur

menggunakan

atau jiwa

yang ditanggung

karyawan.

berapa besar produksi sepatu yang dibuat

Dengan penghasilan yang mereka dapat

dalam

karyawan

menyisihkan sebagian uang mereka untuk

dibedakan menjadi karyawan laki – laki dan

kebutuhan masa depan meskipun tidak

karyawan perempuan. Dimana karyawan

dalam jumlah yang banyak.

sehari.

Untuk

gaji

laki–laki merupakan karyawan yang di gaji

Dalam kebutuhan hidup yang semakin

secara borongan dengan di hitung perkodi (1

tinggi para karyawan pintar–pintar dalam

kodinya 20 pasang sepatu dengan gaji Rp

mengelolah kebutuhan hidup keluarganya

50.000,-), biasanya karyawan laki–laki bisa

sehari–hari agar bisa terpenuhi. Dengan

memproduksi sepatu 3–4 kodi perhari. Dan

penghasilan yang diterima oleh karyawan itu

sedangkan karyawan perempuan di gaji

untuk memenuhi kebutuhan hidup finansial

perhari sebesar Rp 50.000,-.

sehari–hari

Responden dalam peneltian ini dalah

yang

tuntut

merupakan kepala rumah tangga yang wajib

meningkatkan

memberi

(Mantra;2010).

kepada

utamakan

oleh

karyawan. Oleh karena itu para karyawan di

pekerja laki–laki. Dimana pekerja laki–laki

nafkah

di

keluarganya

untuk bekerja

keras agar bisa

produksi

kerjanya.

(Hasibun;2002) gaji karyawan merupakan pendapatan pokok yang di dapat dari perusahaan

atau

pimpinan

Dalam pemberian gaji

Jenis Penelitian dan Sumber Data

perusahaan.

Data primer merupakan hasil penelitian

pimpinan melihat

yang dinyatakan dalam kumpulan angka–

dari masa kerja, prestasi kerja, dan tingkat

angka dengan menggunakan kuisioner. 107


Data

sekunder


merupakan

juga

ini, untuk memperoleh data primer. Dalam

diperoleh dari buku-buku, jurnal, browsing

data observasi ini mengambil tentang usia,

internet , BPS (Badan Pusat Statistik) yang

gaji, beban tanggungan dan produksi.

terkait dengan usia, gaji, beban tanggungan



dan produksi.

Kuisioner Suatu bentuk pengumpulan data dengan

Sumber data adalah subjek dari mana

menggunakan

kuisioner/angket

dengan

data dapat diperoleh (Suharsimi, 1998).

daftar pertanyaan yang telah disusun oleh

Jenis dan sumber data yang digunakan

peneliti untuk ditujukan kepada responden

dalam penelitian ini adalah data sekunder.

yang menjadi karyawan di home industri

Data sekunder adalah data yang diperoleh atau

sepatu di Kecamatan Krian.

dikumpulkan oleh orang yang melakuan penelitian dari sumber-sumber yang telah ada.

Metode Analisis

Data primer ini diperoleh dari kuisioner atau

Metode analisis data yang digunakan

dari laporan-laporan penelitian terdahulu.

adalah analisis digunakan

untuk

regresi

berganda

mengetahui

yang

besarnya

Metode Pengumpulan Data

pengaruh terhadap perubahan suatu variabel

Metode pengumpulan data yang digunakan

untuk menguji usia, gaji, beban tanggungan

pada penelitian ini adalah

terhadap produksi home industri sepatu di



Kecamatan Krian yang dapat dinotasikan

Studi pustaka studi

pustaka

sebagai

metode

dalam persamaan sebagai berikut:

pengumpulan data untuk mendukung suatu

TP = f (Usia, gaji dan beban

teori sehingga diperlukan teknik sampling

tanggungan)

dengan mempelajari literatur yang dapat

atau dengan :

digunakan sebagai pendukung penelitian ini,

Y= f ( X1, X2, X3,)

dengan mengutip beberapa teori yang terkait

Maka : .................................. (*)

dengan bahasan masalah penelitian ini, yaitu

Dimana :

teori usia, gaji, beban tanggungan dan produksi. 

Observasi Teknik

pengumpulan

data

dengan

pengamatan yang ada di daerah penelitian 108

Y

= Produksi

X1

= Usia

X2

= Gaji

X3

= Beban tanggungan

β0β1β2β3

= Parameter



e

= Bilangan natural

Uji t

µ

= error term

Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah

Untuk estimasi OLS (Ordinary least Squaer),

maka

persamaan

masing-masing variabel independen secara

(*)

sendiri-sendiri mempunyai pengaruh secara

ditransformasikan ke dalam bentuk linear

signifikan

dengan natural log sebagai berikut :

Dengan kata lain, untuk mengetahui apakah

LnY= β0 + β1LnX1 + β2LnX2 +

masing-masing variabel independen dapat

β3LnX3 + µ ............................(1)

menjelaskan perubahan yang terjadi pada

selanjutnya

dilakukan

variabel

dependen.

variabel dependen secara nyata. Untuk

Persamaan (1) yang akan diestimasi untuk

terhadap

mengkaji pengaruh variabel independen

analisis

terhadap dependen secara individu dapat

ditunjukkan dengan temuan faktor penentu

dilihat hipotesis berikut: H0 : ß1 = 0

tingkat pengangguran.

tidak berpengaruh, H1 : ß1 > 0

(*) signifikan pada 10%.

berpengaruh positif, H1 : ß1 < 0 berpengaruh negatif. Dimana ß 1 adalah

Pengujian Hipotesis

koefisien variable independen ke-1 yaitu

Uji Koefisien Determinasi Untuk

mengetahui

besarnya

nilai parameter hipotesis. Biasanya nilai ß

pengaruh

dianggap nol, artinya tidak ada pengaruh

variabel independen yaitu Usia (X1), Gaji

variable X1 terhadap Y. Bila thitung > ttabel

(X2), Beban tanggungan (X3), terhadap

maka Ho diterima (signifikan) dan jika t hitung

variabel dependen yaitu Produksi (Y) maka

< ttabel Ho diterima (tidak signifikan). Uji t

digunakan analisis koefisien determinasi

digunakan

(R2). Koefisien Determinasi (R2) yang kecil

independen

membuat

keputusan

apakah hipotesis terbukti atau tidak, dimana

atau mendekati nol berarti kemampuan variabel–variabel

untuk

tingkat signifikan yang digunakan yaitu 5%.

dalam

menjelaskan variasi variabel dependen amat Uji F

terbatas. Nilai R2 yang mendekati satu berarti

variabel–variabel

Uji

independen

signifikansi

ini

pada

dasarnya

dimaksudkan untuk membuktikan secara

memberikan hampir semua informasi yang

statistik bahwa seluruh variabel independen

dibutuhkan untuk memprediksi variabel–

yaitu

variabel dependen.

109

Usia

(X1),

Gaji

(X2),

Beban

Tanggungan

(X3),

berpengaruh

secara



bersama-sama terhadap variabel dependen

industri ini diharapkan akan merangsang

yaitu Produksi (Y).

pertumbuhan

Uji F digunakan untuk menunjukkan apakah

sekitarnya

keseluruhan

independen

Krembung, Tarik, Balongbendo, Wonoayu,

berpengaruh terhadap variabel dependen

Taman dan Sukodono. Luas lahan yang

dengan menggunakan Level of significance

disediakan untuk kawasan industry Krian

5 persen, Kriteria pengujiannya apabila nilai

adalah 883,925 Ha. Dalam struktur wilayah,

F-hitung < F-tabel maka hipotesis diterima

kecamatan Krian merupakan SWP V, dan

yang artinya seluruh variabel independen

dalam perkembangannya tidak mengalami

yang digunakan tidak berpengaruh secara

penyimpangan pusat pertumbuhan. Kawasan

signifikan

dependen.

industri yang berada di By Pass Krian ini

Apabila Fhitung > Ftabel maka hipotesis

mempunyai jarak yang amat dekat dengan

ditolak

variabel

kawsan industri yang terletak di kecamatan

independen berpengaruh secara signifikan

Wringinanom dan kecamatan Driyorejo-

taerhadap variabel dependen dengan taraf

kabupaten Gresik. Dalam kawasan industri

signifikan tertentu.

ini juga terdapat beberapa industri besar

variabel

terhadap

yang

variabel

berarti

seluruh

seperti

Kecamatan Krian Kecamatan Krian

dapat

krian

untuk

menghubungkan

nasional

di

kecamatan

kecamatan

Perusahaan Garuda

Prambon,

Wings Food,

Group, Perusahaan

Wimcycle, dan usaha kecil lainnya yang

menjadi posisi yang strategis karena By Pass jalan

yaitu

Perusahaan

Kondisi Umum Daerah Penelitian

merupakan

ekonomi

yang

Surabaya-Mojokerto-

menyumbangkan kawasan

bahan

produksi

industri

Krian.

Pengembangan dari ketiga kawasan industri

Jombang-Madiun-Ngawi-Solo-Jogja.

tersebut dapat meminimalisir permasalahan

Kawasan yang strategis untuk investasi

industri yang ada di kabupaten Sidoarjo

industri adalah kawasan di sekitar By Pass

yaitu sulitnya penanganan limbah karena

Krian. Dengan melihat posisi yang strategis

lokasi industri yang menyebar, dengan

tersebut, maka arahan kegiatan yang tepat

lokasi

untuk kawasan ini adalah perdagangan,

memudahkan

perkantoran,

pertokoan,

pembangungan Instalasi Pengolahan Limbah

perumahan dan pemukiman, perbankan serta

(IPAL) secara bersama sehingga dapat

industri manufaktur atau pabrikasi. Kawasan

mengurangi dampak pencemaran lingku-

perhotelan,

110

industri

yang untuk

menyebar

akan

perencanaan



ngan akibat aktivitas industri. Pengem-

kawasan.

bangan dari kawasan industri Siborian ini

Sidoarjo, pemilihan ketiga kawasan tersebut

apabila dianalisis merupakan pengembangan

adalah strategis yaitu dapat dijangkau oleh

kawasan industri berdasarkan teori Kutub

kecamatan-kecamatan

pertumbuhan (Growth Pole Theory), sama

sekitarnya sehingga akan membantu daerah

halnya

yang

dengan

pengembangan

SWP

Secara

ada

intern

di

di

kabupaten

yang

ada

sekitarnya

di

untuk

Gerbangkertosusila. Teori ini berdasar pada

mengembangkan kegiatan ekonomi. Secara

industri

ekstern, kawasan industri Siborian tidak

dengan

sasaran

pengembangan

industri berbahan baku dari daerah lain

begitu

sehingga pertumbuhan industri macam ini

Gerbangkertosusila

selain mendorong ekonomi lokasi industri,

sehingga

juga

fasilitas industri relatif mudah dengan jarak

mampu

ekonomi

meneteskan

ke

daerah

pertumbuhan lain.

Proses

jauh

dari

pusat yaitu

pemenuhan

SWP Surabaya,

kebutuhan

serta

yang tidak cukup jauh.

pengembangan lokasi industri (propulsive industry) merupakan kutub pertumbuhan

Hasil Penelitian

(Growth Pole). Aplikasi dari teori ini yaitu

Deskripsi data ini menggambarkan

adanya kerjasama bahan baku industri pada

beberapa

kawasan industri SIER (Surabaya Industrial

ditampilkan secara statistik. Data deskriptif

Estate Rungkut), NIP (Ngoro Industrial

responden

Park), dan Kawsan industri Wringinanom-

informasi secara sederhana tentang keadaan

Driyorejo. Kawasan industri tersebut yang

responden yang dijadikan objek penelitian.

terrgabung dalam SWP Gerbangkertosusila,

Responden pada penelitian ini digambarkan

sehingga

usia karyawan, lama menjadi karyawan dan

dengan

adanya

pembangunan

kawasan industry Siborian akan meneteskan

kondisi

ini

responden

memberikan

yang

beberapa

pendidikan.

pertumbuhan ekonomi ke daerah lain yang tergabung dalam SWP Gerbangkertosusila. Hipotesa

untuk

pengaruh

Agar data yang diperoleh mempunyai

kawasan industri terhadap suatu wilayah

arti dan dapat diinterpretasikan, maka perlu

dapat dilihat dari jaraknya terhadap pusat-

dilakukan analisis terhadap data tersebut.

pusat

ada

Dalam analisis data ini dilakukan pengujian

pengaruhnya terhadap peranan ekonomi satu

hipotesa atas semua variabel yang diteliti, hal

kegiatan

mengukur

Pengujian Instrumen

ekonomi

apakah

111



ini dimaksudkan untuk membuktikan adanya

(X2 ) adalah valid, hal ini

pengaruh antara variabel bebas dan variabel

dengan

terikat

korelasi dari masing-masing item r

secara

keseluruhan

sebagaimana

dibuktikan

nilai masing-masing koefisien hitung

dinyatakan dalam hipotesis yang dikemukakan

> r

atau probabilitas kurang dari

pada bab terdahulu.

0,05, sehingga dapat digunakan dalam

tabel

pengujian selanjutnya. Disimpulkan

Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk melihat

instrumen

dalam

bahwa

semua

variable

beban

valid tidaknya masing-masing instrumen

tanggungan karyawan (X3 ) adalah valid,

dalam variabel usia karyawan X1, gaji

hal ini dibuktikan dengan nilai masing-

karyawan X2, beban tanggungan karyawan

masing koefisien korelasi dari masing-

X3, dan variabel

masing item

produksi karyawan Y.

r

hitung

> r

atau

tabel

Nilai kritis dari pengujian ini adalah pada df

probablitas kurang dari 0,05, sehingga

= n-1 dengan taraf signifikansi 5%. Butir

dapat

instrumen

selanjutnya.

dikatakan

valid

jika

angka

korelasi yang diperoleh di atas angka kritis korelasi

atau

nilai-nilai

digunakan

dalam

Disimpulkan

probabilitasnya

instrumen

pengujian

bahwa

semua

dalam variabel

produksi

kurang dari 0,05. (Burhan Nurgiyantoro,

karyawan (Y) ada yang valid dan ada

2000:298). Adapun

juga tidak valid, hal ini

uji hasil validitas

pada pengujian ini adalah :

dengan

Dapat disimpulkan bahwa tidak semua instrumen

nilai masing-masing koefisien

korelasi dari masing-masing item r

dalam variabel usia

>r

tabel

sehingga

yang tidak valid, hal ini

pengujian selanjutnya.

dibuktikan

tabel

dapat

digunakan

dalam

nilai masing-masing koefisien

korelasi dari masing-masing item r >r

hitung

atau probablitas kurang dari 0,05,

karyawan (X1 ) adalah valid ada juga dengan

dibuktikan

Uji Reliabilitas

hitung

atau probablitas kurang dari 0,05,

sehingga

dapat

digunakan

Uji reliabilitas

dalam

yang menunjukkan sejauhmana alat ukur

pengujian selanjutnya. Disimpulkan

merupakan indeks

dapat dipercaya atau diandalkan. Hasil yang bahwa

semua

diperoleh dari alat analisis SPSS pada uji

instrumen dalam variabel gaji karyawan 112



reliabilitas dengan teknik dua sisi diperoleh

Untuk mempermudah perhitungan analisis

hasil sebagai berikut :

regresi linier berganda berikut ini akan

Tabel 2 Uji Reliabilitas Nilai

Variabel

penulis sajikan hasil olahan data dengan menggunakan program SPSS dari variabel Keterangan

Alpha

Usia Karyawan (X 1 )

0.643

Reliabel

Gaji Karyawan (X 2 )

0.921

Reliabel

0.843

Reliabel

0.704

Reliabel

Beban Tanggungan Karyawan (X 3 ) Produksi Karyawan (Y)

yang dianalisis. Tabel 3 Analisis Regresi Parsial Variabel Usia Karyawan (X 1 ) Gaji Karyawan (X 2 ) Beban Tanggungan Karyawan (X 3 ) Konstanta : 1,425 R : 0,812 R square : 0,659

Sumber: perhitungan SPSS – Reliabel Dari

masing-masing

variabel

0,6. Untuk instrumen yang berupa alat

perhitungan

tes atau angket, apabila koefisien alpha

tersebut

di atas 0,6, maka dapat disimpulkan

reliabel.

sehingga

valid

layak

dan

untuk

regresi

diatas

maka

linier dapat

berganda disusun

LnY=1,425+0,244LnX 1 +0,501LnX 2 +(0,112)LnX 3

populasi yang penulis teliti termasuk kategori

0.032 0.000 0.168

berikut:

Nurgiyantoro,

2000:312). Dengan demikian data dari

dalam

2,214 5,160 -1,402

Sig.

persamaan regresi linier berganda sebagai

tersebut dikatakan

(Burhan

t hitung

Sumber: perhitungan SPSS – Regression Berdasarkan tabel hasil

diperoleh koefisien alpha lebih besar dari

bahwa alat ukur

Koefisien regresi 0.244 0.501 -0.112

Maksud dari persamaan tersebut adalah

reliabel,

sebagai berikut:

dilakukan

1) Konstanta (a).

pengujian selanjutnya.

Nilai a= 1,425 menunjukkan besarnya variabel terikat produksi karyawan (Y)

Regrsi linier Parsial Untuk

mengetahui

yang tidak dipengaruhi oleh variabel-

besarnya

variabel bebas usia karyawan X1, gaji

pengaruh usia karyawan, gaji karyawan, beban

tanggungan

karyawan

karyawan X2, dan beban tanggungan

terhadap

karyawan X3, maka produksi karyawan

produksi karyawan home industi sepatu di Kecamatan

Krian

Kabupaten

sebesar 1.425.

Sidoarjo

2) Koefisien regresi usia karyawan (X1).

dilakukan dengan menggunakan metode

b 1=0,244

statistik yaitu Regresi Linier Berganda. 113

menunjukkan

adanya



kenaikan variabel usia karyawan yang

tanggungan karyawan (X3 ) sebesar

dapat

satu

mengakibatkan

kenaikan

satuan

akan

menyebabkan

produksi karyawan atau dengan kata

turunnya produksi karyawan sebesar

lain kenaikan usia karyawan (X 1)

(-0,112) satuan atau turun sebesar -

sebesar satu satuan akan menyebabkan

11,2%, dengan asumsi usia karyawan

meningkatkan

(X1 ) dan gaji karyawan (X2 ) dalam

sebesar

kinerja

karyawan

0.244 satuan atau naik

keadaan konstan.

sebesar 24,4%, dengan asumsi gaji karyawan (X2 ) dan beban tanggungan karyawan

(X3 )

dalam

Uji T

keadaan

Digunakan untuk mengetahui apakah

konstan.

variabel bebas secara parsial mempunyai

3) Koefisien regresi gaji karyawan (X2). b 2=0,501

menunjukkan

pengaruh yang signifikan terhadap variabel

adanya

terikat Kriteria keputusan:

kenaikan variabel gaji karyawan yang dapat

mengakibatkan

-

kenaikan

atau Ha ditolak

produksi karyawan atau dengan kata lain kenaikan gaji karyawan

Apabila thitung ≤ ttabel, maka Ho diterima

-

(X 2)

Apabila thitung  ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima

sebesar satu satuan akan menyebabkan meningkatkan sebesar

produksi

Tabel 4 Uji T

karyawan

Variabel Usia Karyawan (X 1 ) Gaji Karyawan (X 2 ) Beban Tanggungan Karyawan (X 3 )

0.501 satuan atau naik

sebesar 50,1%, dengan asumsi usia karyawan (X1 ) dan beban tanggungan karyawan

(X3 ),

dalam

keadaan

t tabel 2,0129 2,0129 2,0129

Sig. 0.000 0.032 0.168

Sumber: perhitungan SPSS – Regression

konstan.

Berdasarkan tabel di atas, maka dapat

4) Koefisien regresi beban tanggungan

dijelaskan sebagai berikut:

karyawan (X3). b 3=(-0,112)

t hitung 2,214 5,160 -1,402

menunjukkan

adanya

Nilai thitung usia karyawan (X1) = 2,214 dengan demikian thitung (2.214) > ttabel

penurunan variabel beban tanggungan

(2,0129), sehingga Ho ditolak dan Ha

karyawan yang dapat mengakibatkan

diterima.

penurunan produksi karyawan atau

lingkungan

dengan kata lain penuruna beban 114

Ini

menunjukkan kerja

secara

bahwa parsial



mempunyai pengaruh yang signifikan

mengidentifikasi

terhadap

produksi

industri

sepatu

bahwa

bekerja

berkomitmen

untuk

karyawan

home

karyawan

Kecamatan

Krian

menyelesaikan pekerjaan walaupun tidak di

Kabupaten Sidoarjo. Kurva normal uji-t

lebih

dalam

pantau oleh pimpinan.

untuk variabel usia karyawan dapat

Hasil pengujian dipatkan nilai thitung

digambar sebagai berikut:

usia karyawan

(X1) = 2,214 dengan

demikian thitung (2,214)

> ttabel (2,0129),

sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Ini

Pembahasan Berdasarkan hasil pengujian regresi

menunjukkan bahwa usia karyawan secara

linier berganda menunjukkan bahwa dari

parsial

ketiga

signifikan terhadap produksi karyawan home

variabel

usia

karyawan,

gaji

mempunyai

karyawan dan beban tanggungan karyawan

industri

mempunyai pengaruh yang positif dan

Kabupaten Sidoarjo.

searah dengan produksi karyawan hal ini

sepatu

pengaruh

di

Kecamatan

yang

Krian

Hal ini sesuai dengan pendapat

dapat dilihat dari hasil regresi sebesar

Nitisemito

(2000)

LnY=1,425+0,244LnX 1 +0,501LnX 2 +(-

Pegawai

0,112)LnX 3

mempunyai

yang

menyatakan

lebih

fisik

muda

bahwa,

cenderung

yang kuat, sehingga

diharapkan dapat bekerja keras dan pada Pengaruh

Usia

Karyawan

umumnya mereka belum berkeluarga atau

Terhadap

bila sudah berkeluarga anaknya relatif masih

Produksi Karyawan Berdasarkan

hasil

tanggapan

sedikit. Tetapi pegawai

responden terhadap usia karyawan adalah

umumnya

setuju, dari enam pernyataan mengenai usia

bertanggungjawab dan sering berpindah-

karyawan, semuanya memiliki rata-rata

pindah pekerjaan dibandingkan pegawai

diatas 3 dengan rata–rata terendah sebesar

yang lebih tua. Robbins (2003) menyatakan

3,70 pada pernyataan “Fisik mempengaruhi

bahwa, Semakin tua usia pegawai, makin

saya dalam memproduksi barang” dan rata-

tinggi komitmennya terhadap organisasi, hal

rata tertinggi sebesar 4,18 pada pernyataan

ini disebabkan karena kesempatan individu

“Pimpinan

yang

untuk mendapatkan pekerjaan lain menjadi

menyelesaikan

lebih terbatas sejalan dengan meningkatnya

menghargai

berkomitmen pekerjaan”.

dalam Dari

karyawan

indikator

tesebut

kurang

yang lebih muda

berdisiplin,

kurang

usia. Keterbatasan tersebut dipihak lain 115



dapat meningkatkan persepsi yang lebih

tertinggi sebesar 3.98 pada pernyataan

positif mengenai atasan sehingga dapat

“Komisi yang saya terima sesuai dengan

meningkatkan komitmen mereka terhadap

standar

organisasi.

bahwa pimpinan harus mengetahui tentan

kelayakan”.

Mengidentifikasikan

Hasil penelitian didukung dengan

berapalama karyawan tersebut bekerja, agar

penelitian Rendy Akhmad Andrianto (2014)

dapat memberikan insentif atau komisi

Produktivitas tenaga

supaya produktivitas karyawan semakin

kerja

pada

home

industri sepatu. Jelas bahwa usia karyawan

meningkat.

dapat berpengaruh terhadap pekerjaan yang

Hasil

pengujian

dengan

uji

t

dilakukan. Setiap home industri sepatu

dipatkan nilai thitung gaji karyawan (X2) =

hendaknya mau mengusahakan agar faktor-

5,160 dengan demikian thitung (5,160) > ttabel

faktor yang ada di dalam usia karyawan

(2,0129), sehingga Ho ditolak dan Ha

yang produktif dapat membuat sedemikian

diterima. Ini menunjukkan bahwa gaji

rupa sehingga mempunyai pengaruh yang

karyawan

positif.

pengaruh yang signifikan terhadap produksi karyawan

Pengaruh Gaji Karyawan

secara

home

Hariandja hasil

mempunyai

industri

sepatu

di

Kecamatan Krian Kabupaten Sidoarjo.

Terhadap

Produksi Karyawan Berdasarkan

parsial

deskripti

(2002),

yaitu

Gaji

merupakan salah satu unsur yang penting

responden pada variabel gaji karyawan

yang

didapatkan bahwa tanggapan sebagian besar

karyawan, sebab gaji adalah alat untuk

responden terhadap gaji karyawan adalah

memenuhi berbagai kebutuhan pegawai,

“setuju” karena dari semua pernyataan

sehingga

memiliki nilai rata-rata 3.74. Dari sepuluh

pegawai akan termotivasi untuk bekerja

pernyataan

lebih giat.

mengenai

usia

karyawan,

semuanya memiliki rata-rata diatas 3 dengan rata–rata

terendah

sebesar

3.50

dapat

mempengaruhi

dengan

gaji

yang

produksi

diberikan

Teori yang lain dikemukakan oleh

pada

Sastro

Hadiwiryo

(1998),

yaitu

:

pernyataan “Gaji yang selama ini saya

Gaji dapat berperan dalam meningkatkan

terima sudah sesuai dengan masa kerja saya

motivasi karyawan untuk bekerja lebih

dan Gaji yang diberikan sudah sesuai

efektif, meningkatkan kinerja, meningkatkan

dengan prestasi kerja saya.” dan rata-rata

produktivitas 116

dalam

perusahaan,

serta



mengimbangi kekurangan dan keterlibatan

mengetahui keadaan daerah tempat tinggal

komitmen yang menjadi ciri angkatan kerja

saya”.

masa kini. Perusahaan yang tergolong

Hal ini dapat dilihat dari hasil

modern, saat ini banyak mengaitkan gaji

pengujian didapatkan nilai thitung beban

dengan kinerja.

tanggungan (X3)

Hasil penelitian didukung dengan

=

demikian thitung (-1,402)

(-1,402) dengan ≤ ttabel (2,0129),

penelitian Muhammad Sulton (2015) yang

sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Ini

menyatakan bahwa upah minimum pekerja

menunjukkan bahwa beban tanggungan

dan

karyawan secara parsial tidak mempunyai

pertumbuhan

ekonomi

terhadap

penyerapan tenaga kerja.

pengaruh yang signifikan terhadap produksi

Bahwasannya gaji yang diberikan

karyawan

kepada karyawan sesuai dengan produksi

home

industri

sepatu

di

Kecamatan Krian Kabupaten Sidoarjo.

sepatu yang dibuat, oleh karena itu pihak

Karena pada dasarnya variabel beban

pimpinan dalam menggaji karyawan sesuai

tanggungan itu hanya pada kepribadian

dengan standar kelayakan para karyawan

setiap karyawan tersebut, sehinga hubungan

dalam bekerja, agar para karyawan bisa

antara variabel beban tangguangan terhadap

memenuhi target dalam memproduksi.

variabel

produksi

karyawan

itu

ada

hubungannya, tapi kecil sekali. karena beban Pengaruh Beban Tanggungan Karyawan

tanggungan merupakan hal yang pasti

Terhadap Produksi Karyawan.

dimiliki oleh banyak karyawan. Umumnya

Hasil perhitungan variabel beban

yang sudah memiliki keluarga. Jumlah

tanggungan karyawan menunjukkan bahwa

anggota keluarga yang menjadi tanggungan

dari semua pernyataan memiliki nilai rata-

karyawan tidak bisa mempengaruhi produksi

rata 3.55. Dari enam pernyataan mengenai,

home industri sepatu hal itu di karenakan

semuanya memiliki rata-rata diatas 3 dengan

tidak adanya dorongan kebutuhan hidup

rata–rata terendah sebesar 3.40

pada

dalam hal ini dapat di lihat dari penjelasan

pernyataan “Penghasilan yang saya terima

yang ada di tabel uji T bawasanya beban

sudah mencukupi kebutuhan sehari-hari

tanggungan tidak berpengaruh signifikan

keluarga

terhadap produksi home industri sepatu.

saya”

dan

rata-rata

tertinggi

sebesar 3,90 pada pernyataan “Pimpinan

Bahwasanya dalam Produksi home industry sepatu, ada home industry sepatu 117


yang

semua

karyawannya

itu


adalah

karyawan

berpengaruh

terhadap

keluarga sendiri jadi dalam satu keluaraga

produksi home industry sepatu dan tidak

tersebut mempunyai penghasilan sendiri –

untuk variable beban tanggungan karena

sendiri dan tidak di beban kepada kepala

tidak ada pengaruh yang signifikan

keluarga, jadi produksi home industri sepatu

terhadap produksi home industry sepatu

mempengaruhi pada usia dan gaji tidak

ini dibuktikan dari nilai F

untuk beban tanggungan karyawan, karena

dan nilai signifikansi > 0.05. sedangkan

pada home industri sepatu ada yang

usia dan gaji karyawan di buktikan dari

karyawannya adalah satu keluarga itu

hasil uji F

menyebabkab

signifikan < 0,05.

beban

tanggungan

tidak

hitung

> F

hitung

tabel

Tabel

dan nilai

signifikan. Saran 1. Diharapkan pimpinan bisa mengayomi

Simpulan Berdasarkan pembahasan tersebut

para karyawan agar dalam produksi bisa

diatas, maka dapat diambil suatu kesimpulan

mencapai target perusahaan dan juga

sebagai berikut :

bisa menerima keluhan – keluhan dari

1. Hasil pengujian hipotesis secara parsial

para karyawan agar para karyaawan bisa

menunjukkan usia karyawan dan gaji

nyaman dalam bekerja.

karyawan mempunyai pengaruh yang

2. Diharapkan hasil penelitian ini dapat

positif dan signifikan terhadap produksi

memberikan masukkan dan gambaran

home

bagi pihak perusahaan dalam mengelola

indusri

sepatu.

Tidak

untuk

variable beban tanggungan karena tidak

sumber

ada pengaruh yang signifikan terhadap

meningkatkan kenerja karyawan yang

produksi home industry sepatu hal ini di

berkaitan dengan produktivitas.

buktikan dari hasil uji t

daya

manusia

dalam

< t tabel dan

3. Hasil penelitian dalam penelitian ini dan

nilai tidak signifikansi > 0,05. sedangkan

keterbatasan yang ditemukan agar dapat

usia dan gaji karyawan di buktikan dari

dijadikan

hasil uji thitung > ttabel dan nilai signifikan

pengembangan penelitian dimasa yang

< 0,05.

akan datang, maka perluasan yang

hitung

ide

dan

masukkan

bagi

2. Hasil pengujian secara simultan bahwa

dirasakan dari penelitian ini antara lain

variabel bebas usia karyawan dan gaji

menemukan variable independent yaitu 118


beban

tanggungan


yang

Aliman. 2000. Modul Ekonometrika Terapan .Yogyakarta: PAU Studi Ekonomi UGM

tidak

mempengaruhi produksi karyawan. 4. Pihak perusahaan perlu meningkatkan

Akhmad Andriawan, Rendy. 2014. Analisis Faktor – faktor yang mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja pada Home Industri Sepatu Kota Surabaya (Studi Kasus Tenaga Kerja Bagian Produksi UKM Home Industri Sepatu UD.Perkasa Surabaya). Surabaya. UniBra Malang

produktivitas kerja karyawan dimana para karyawan adalah aset perusahaan yang dibutuhkan untuk produksi dan diharapkan pimpinan

memperdulikan

kepentingan bawahannya dan dengan pengembangan

intelektual,

sebagai Assauri, Soyjan. 2008. Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: LPFEUI

tindakan pimpinan yang percaya pada bawahan karena sikap pedulinya pada pekerjaan.

pimpinan

Asri, Marwan.1986. Pengelolaan Karyawan .Yogyakarta: BPFE

memberikan

kesempatan kepada bawahan untuk turut ambil

bagian

dalam

Burt (1963) dalam bukunya berjudul - Labor Market, Unions and Goverment Policies

pengambilan

keputusan dengan harapan ada masukan – masukan yang lebih komprehensif

Burhan

Nurgiyantoro, 2000, Statistik Terapan,: Gadjah mada University Press, Yogyakarta. Cobb Douglas, Efisiensi Produksi, Dikutip Dari Situs Google.com. David Ricardo, 1817. The Principles Of Political Economy and Taxation.

sehingga keputusan lebih efektif. Serta perhatian pribadi ini hendaknya sebagai pimpinan perusahaan secara pribadi memperhatikan bawahan yang bekerja keras, selalu membimbing bawahan agar dalam produksi tidak ada yang rusak

Eki Himawan, Wanda. 2015. Analisis Faktor – faktor yang mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja pada KUD SumberRejo Unit SKT (Sigaret Kretek Tangan) Sukorejo (Studi Kasus pada bagian Penggelinting Rokok KUD Sumberrejo Unit SKT Sukorejo. Unibra Malang

dalam memproduksi sepatu, dan suka mengarahkan bawahan sesuai dengan tingkat kematangannya.

Daftar Pustaka Adam S’mith, 1776. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Fadiati,Ari dan Purwana,Dedi 2011. Menjadi WirausahaSukses. Bandung, PT. Remaja RosdakaryaSugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif 119



Kualitatifdan R & D, Bandung, CV Alfabeta

Silviyani Parung, Dian. 2012. Analisis Tingkat Pengangguran di Sulawesi Selatan Tahun 2001 – 2010. Slawesi. Unhas Sulsel

Gaspersz, R, (1997:167), Pemahaman dan Terhadap Konsep Nilai Tambah Produksi Jakarta: Penerbit Balai Aksara.

Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LP – FE,UI

Gaspersz, Vincent., 1998, Manajemen Produksi Total, Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta .

Sudarwati, Danik. 2015. Pengaruh Laju Pertumbuhan Sektor Industri Kecil, Investasi dan Upah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Surabaya Tahun 2005 – 2012. Surabaya. FE – Untag Surabaya

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Sulton,

Mankiw N. Gregory. 2000. Teori Makro Ekonomi. Edisi Keempat. Alih Bahasa : Imam Nurmawan. Jakarta: Erlangga Nitisemoto, Alex S. 1996. Manajemen personalia. Edisi 3. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Muhammad. 2015. Analisis Pengaruh Upah Minimum Pekerja dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia. Surabaya. FE – Untag Surabaya.

Sukirno, Sadono. 1994. Pengantar Teori Makroekonomi.Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Press Tri Wulandari, Indah. 2014 Studi Keberlangsungan Industri Kecil Sepatu di Kecamatan Krian Kabupaten Sidoarjo. Surabaya. Pendidikan Geografi UNESA

Rizal Ramadhan, Syaiful. 2013. Jurnal Analisis Faktor – faktor yang mempengaruhi Produksi pada Tenaga Kerja (Studi Kasus CV. Mukhadimah Agro Medica Desa Sawahan Kecamatan Turen Kabupaten Malang). Unibra Malang

Undang - Undang RI no 13 pasal 1 angka 30 tahun 2003, tentang ketenaga kerjaan

Robbin, P. Stephen. 1996. Prilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Terjemahan, Jakarta: PT. Prenhalindo.

Widodo, Umar Wahyu. 1989. Produktivitas Tenaga Kerja, Jurnal Lintasan Ekonomi Volume 6. No. 2.

Samuelson, production possibility frontier = PPf , 1996. Sastro Hadiwiryo, 1998, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta, Bumi Aksara. 120



121

ANALISIS FAKTOR USIA, GAJI DAN BEBAN TANGGUNGAN TERHADAP PRODUKSI HOME INDUSTRI SEPATU DI SIDOARJO (STUDI KASUS DI KECAMATAN KRIAN)

Recommend Documents