ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA
SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara
Disusun oleh : Nama
:
MAS’AT
NIM
:
051 0000 798
Program Studi
:
MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2009
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA
Nama
:
MAS’AT
NIM
:
051 0000 798
Program Studi
:
MANAJEMEN
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
Disetujui oleh :
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. H. M. Zainuri, MM.
H. M. Soleh, BSc. SE. MM. MKes.
Tgl……………………..
Tgl…………….……….
ii
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA
Nama
:
MAS’AT
NIM
:
051 0000 798
Program Studi
:
MANAJEMEN
Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 18 Oktober 2009. Penguji I
Penguji II
DR. H. Purbayu Budi Santoso, MS.
Drs. H. Prasetiyono. M.Si.
Mengesahkan, Ketua Program Studi Manajemen
Bening Kristyassari, SE.
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO : -
Saling berlakulah jujur dalam ilmu dan jangan saling merahasiakannya. Sesungguhnya berkhianat dalam ilmu pengetahuan lebih berat hukumannya dari pada berkhianat dalam harta. (HR. Abu Na’im)
-
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Allah hendaknya kamu berharap”. (Q.S. AlInsyiroh : 6 - 8)
-
Jika mereka berpaling (dari keimanan), maka katakanlah “Cukuplah Allah bagiku, tidak ada Tuhan selain Allah, Hanya kepada-Nya aku bertawakal dan Dia adalah Tuhan yang memiliki Arsy yang agung. (Q.S. At-Taubat : 129)
PERSEMBAHAN : Skripsi ini kupersembahkan untuk : 1. Orang tua yang saya hormati 2. Istriku dan anakku yang selalu kusayangi 3. Almamaterku
iv
ABSTRAKSI
Kinerja pegawai dapat meningkat dengan sendirinya sesuai dengan apa yang diharapkan oleh instansi dan masyarakat, salah satu caranya yaitu dengan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif. Berdasarkan keterangan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul : ”ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA”. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan, yaitu 70 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga besarnya sampel sama dengan besarnya popluasi. Alat analisis yang digunakan adalah : regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = 0,303 + 0,426X1 + 0,109X2 + 0,046X3 + 0,276X4 + 0,148X5, berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif secara bersama-sama mempunyai pengaruh pisitif terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t untuk kepemimpinan didapat nilai thitung (8,671) > ttabel (1,671); uji t untuk motivasi didapat nilai thitung (2,365) > ttabel (1,671); uji t untuk lingkungan kerja didapat nilai thitung (0,792) < ttabel (1,671); uji t untuk disiplin didapat nilai thitung (3,023) > ttabel (1,671); dan uji t untuk insentif didapat nilai thitung = 2,300 > ttabel = 1,671. dari hasil uji t di atas dapat disimpulkan bahwa dari kelima variabel independen hanya lingkungan kerja yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Hasil uji hipotesis F didapat nilai Fhitung (122,767) > Ftabel (2,37), berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin, Insentif dan Kinerja Pegawai.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas semua rahmat dan hidayah-Nya yang telah dilimpahkan kepada penulis, sehingga penulisan skripsi ini selesai. Tanpa ridlo-Nya penulis tidak mempunyai kemampuan dan daya apapun untuk berbuat dan menghasilkan skripsi dengan judul : “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEGAWAI
YANG
NEGERI
BERPENGARUH
SIPIL
PADA
DINAS
TERHADAP
KINERJA
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA”. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan baik secara langsung maupun tidak langsung, baik moril maupun materiil, sehingga dapat terselesainya penulisan skripsi ini. Ucapan banyak terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak H. Setiyono, SE, MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak H.M. Zainuri, MM. selaku Dosen Pembimbing I yang dengan sabar telah membimbing selama penulisan skripsi ini. 3. Bapak H.M. Soleh, BSc, SE, MM, MKes. selaku Dosen Pembimbing II yang dengan tekun dan sabar membimbing pula selama penulisan skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu dosen serta staf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara.
vi
5. Bapak Drs. Wahyudi, MM. sebagai Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, yang telah bersedia memberikan ijin dan data-data penelitian bagi penulis. 6. Bapak PD. Bambang Pramujiyanto, SE. yang telah memberikan motivasi yang cukup berarti dalam hidupku. 7. Terima kasih juga kepada Istriku, yang selalu mengerti dan memberi waktu padaku untuk menyelesaikan skripsi ini. 8. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan membantu penulis, sehingga skripsi ini dapat selesai. Sebagai penutup, penulis sadar kalau sebagai manusia biasa tidak luput dari kekeliruan dan kekhilafan. Maka dari itu sudilah kiranya para pembaca memberi maaf sebesar-besarnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat sebagaimana mestinya. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jepara,
Juli 2009
Penulis
MAS’AT NIM. 051 0000 798
vii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL........................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN............................................................................. iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................................... iv ABSTRAKSI ...................................................................................................... v KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi DAFTAR TABEL ............................................................................................... x DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1 1.2. Ruang Lingkup Masalah ............................................................. 4 1.3. Perumusan Masalah .................................................................... 5 1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................... 5 1.5. Manfaat Penelitian ...................................................................... 6 1.6. Sistematika Penulisan ................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ............................................................................ 8 2.2. Penelitian Terdahulu ................................................................... 28 2.3. Kerangka Pemikiran .................................................................... 29 2.4. Hipotesis...................................................................................... 29
viii
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Definisi Operasional dan Skala Variabel .................................... 31 3.2. Jenis dan Sumber Data ................................................................ 34 3.3. Populasi dan Sampel ................................................................... 35 3.4. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 36 3.5. Metode Pengolahan Data ............................................................ 37 3.6. Analisis Data ............................................................................... 37 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Kedudukan Dinas Kehutanan dan Perkebunan ........................ 42 4.2. Fungsi Dinas Kehutanan dan Perkebunan ............................... 43 4.3. Stuktur Organisasi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara ..................................................................... 44 4.4. Data Tentang Responden ......................................................... 51 4.5. Analisis Data ............................................................................ 54 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ................................................................................. 68 5.2. Saran ............................................................................................ 69 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 71 LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 28 Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden .............................................................. 51 Tabel 4.2 Umur Responden ............................................................................ 52 Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden...................................................... 52 Tabel 4.4 Jabatan Responden ......................................................................... 53 Tabel 4.5 Uji Validitas Kepemimpinan.......................................................... 54 Tabel 4.6 Uji Validitas Motivasi .................................................................... 55 Tabel 4.7 Uji Validitas Lingkungan Kerja ..................................................... 56 Tabel 4.8 Uji Validitas Disiplin ..................................................................... 56 Tabel 4.9 Uji Validitas Insentif ..................................................................... 57 Tabel 4.10 Uji Validitas Kinerja Pegawai ........................................................ 57 Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Variabel ................................................................. 58 Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi ............................................... 59
x
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................... 29 Gambar 3.1 Uji Hipotesis t ................................................................................ 39 Gambar 3.2 Uji Hipotesis F ............................................................................... 41 Gambar 4.1 Susunan Organisasi ........................................................................ 46 Gambar 4.2 Uji t untuk Kepemimpinan ............................................................. 62 Gambar 4.3 Uji t untuk Motivasi ....................................................................... 63 Gambar 4.4 Uji t untuk Lingkungan Kerja ........................................................ 64 Gambar 4.5 Uji t untuk Disiplin ........................................................................ 65 Gambar 4.6 Uji t untuk Insentif ......................................................................... 66 Gambar 4.7 Uji Hipotesis F ............................................................................... 67
xi
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 2
TABULASI JAWABAN RESPONDEN
LAMPIRAN 3
OUPUT SPSS
LAMPIRAN 4
TABEL t
LAMPIRAN 5
TABEL F
LAMPIRAN 6
TABEL NILAI r PRODUCT MOMENT
xii
LAMPIRAN 6
xiii
