Algemene Rekenkamer ͻ sector overheid “Als we een vacature hebben voor een ůĞŝĚŝŶŐŐĞǀĞŶĚĞ ĨƵŶĐƟĞ͕ ĚĂŶ njŝĞŶ ǁĞ ŶŽŐ ĂůƟũĚ ĚĂƚ ŚĞƚ ĂĂŶƚĂů ŵĂŶŶĞŶ ĚĂƚ ƐŽůůŝĐŝͲ ƚĞĞƌƚ ƐŝŐŶŝĮĐĂŶƚ ŚŽŐĞƌ ŝƐ ĚĂŶ ŚĞƚ ĂĂŶƚĂů ǀƌŽƵǁĞŶ͘KŵŐĞůŝũŬĞŬĂŶƐĞŶǀŽŽƌǀƌŽƵǁĞŶ ĞŶ ŵĂŶŶĞŶ ƚĞ ĐƌĞģƌĞŶ͕ ŝƐ ƉĞƌŵĂŶĞŶƚĞ ĂĂŶĚĂĐŚƚ ǀŽŽƌ Ěŝƚ ŽŶĚĞƌǁĞƌƉ ŐĞǁĞŶƐƚ͘ ,Ğƚ ŵĂŶĂŐĞŵĞŶƩĞĂŵ ǀĂŶ ĚĞ ůŐĞŵĞŶĞ ZĞŬĞŶŬĂŵĞƌ ŽŶĚĞƌƐĐŚƌŝũŌ ŚĞƚ ƐƚƌĞǀĞŶ ŶĂĂƌĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚĞŶŝŶĐůƵƐŝĞ͕ĞŶŵĞĞŶƚĚĂƚ ŚĞƚĞƌŽƉĂĂŶŬŽŵƚŽŵĚŝƚŝŶĚĞƉƌĂŬƟũŬŽŽŬ ĞĐŚƚǁĂĂƌƚĞŵĂŬĞŶ͘͟
Wat leidt bij de Algemene Rekenkamer tot meer vrouwen in de top?
DIAMANT
De Algemene Rekenkamer wil gelijke kansen voor mannen en vrouwen creëren. Al jarenlang wordt er gestreefd naar een ĞǀĞŶǁŝĐŚƟŐĞ ŵͬǀͲƐĂŵĞŶƐƚĞůůŝŶŐ ǀĂŶ ŚĞƚ personeelsbestand in alle lagen van de ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͘tĂƚŚĞůƉƚŝƐĚĂƚƐĞůĞĐƟĞĐŽŵͲ ŵŝƐƐŝĞƐ ĞǀĞŶǁŝĐŚƟŐ njŝũŶ ƐĂŵĞŶŐĞƐƚĞůĚ͕ ĚĂƚ Ğƌ ŚĞůĚĞƌĞ ĚŽĞůƐƚĞůůŝŶŐĞŶ njŝũŶ ŐĞĨŽƌͲ ŵƵůĞĞƌĚĞŶĚĂƚĞƌŵŽŐĞůŝũŬŚĞĚĞŶnjŝũŶŽŵ ĂƌďĞŝĚ ĞŶ njŽƌŐ ƚĞ ĐŽŵďŝŶĞƌĞŶ͘ ,Ğƚ ƌĞƐƵůͲ taat van het diversiteitsbeleid is terug te njŝĞŶ ŝŶ ĚĞ ĐŝũĨĞƌƐ͕ ǁĂŶƚ ďŝũ ĚĞ ůŐĞŵĞŶĞ Rekenkamer is inmiddels 60% van de MTƉŽƐŝƟĞƐ ďĞnjĞƚ ĚŽŽƌ ǀƌŽƵǁĞŶ͘ ,Ğƚ ŝƐ ŚĞĞů ŶŽƌŵĂĂůŐĞǁŽƌĚĞŶ͗njĞŚĞďďĞŶǀĞĞůǀƌŽƵͲ ǁĞŶ ŝŶ ůĞŝĚŝŶŐŐĞǀĞŶĚĞ ĨƵŶĐƟĞƐ ĚŝĞ ŚĞƚ goed doen en dit wordt als cruciaal aangegeven. Als voordeel wordt benoemd dat binnen het vakgebied van de Algemene ZĞŬĞŶŬĂŵĞƌǀĞĞůǀƌŽƵǁĞŶǁĞƌŬnjĂĂŵnjŝũŶ ĞŶĚĂƚĞƌǀŽůĚŽĞŶĚĞǀƌŽƵǁĞŶŵĞƚĂŵďŝƟĞ en talent solliciteren als er een vacature is.
ͻ 297 medewerkers ͻ 60% vrouwen in de top ͻ Ϯϲ͕ϳƉƌŽĐĞŶƚƉƵŶƚĞŶŐƌŽĞŝŝŶϮϬϭϰ ͻ streefcijfer: 60% vrouwen in de top ŝŶϮϬϭϱ
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍ ͞,Ğƚ ĐŚĂƌƚĞƌ dĂůĞŶƚ ŶĂĂƌ ĚĞ dŽƉ ŝƐ ǀŽŽƌ ŽŶƐ ŶƵƫ Ő Žŵ ŚĞƚ ŽŶĚĞƌǁĞƌƉ ƐƚĞǀŝŐĞƌ ŽƉ ĚĞ ĂŐĞŶĚĂ ƚĞ ŬƌŝũŐĞŶ͘ tĞ ŚĞďďĞŶ ŚĞƚ ĐŽŵŵŝƚŵĞŶƚ ǀĂŶ ĚĞ ƚŽƉ ǀĂŶ ŽŶnjĞ ŽƌŐĂͲ ŶŝƐĂƟĞǀŽŽƌŚĞƚƌĞĂůŝƐĞƌĞŶǀĂŶĞĞŶĞǀĞŶͲ ǁŝĐŚƟŐĞ ŵͬǀͲƐĂŵĞŶƐƚĞůůŝŶŐ ŝŶ ĂůůĞ ůĂŐĞŶ ǀĂŶĚĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͘ŽŽƌĚĂƚũĂĂƌůŝũŬƐŽǀĞƌ ĚĞ ƌĞĂůŝƐĂƟĞ ǀĂŶ ĚĞ ĚŽĞůƐƚĞůůŝŶŐĞŶ ǁŽƌĚƚ ŐĞƌĂƉƉŽƌƚĞĞƌĚ͕ ŝƐ ŚĞƚ ŐĞďƌƵŝŬĞůŝũŬ Žŵ Ěŝƚ commitment jaarlijks te vernieuwen en opnieuw te onderschrijven. Dat draagt bij aan het creëren van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Overigens ǀĂƩĞŶ ǁŝũ ĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ďƌĞĞĚ ŽƉ͘ ,Ğƚ ŐĂĂƚ bijvoorbeeld ook om het creëren van geůŝũŬĞ ŬĂŶƐĞŶ ǀŽŽƌ ŵĞŶƐĞŶ ŵĞƚ ŽĨ njŽŶĚĞƌ arbeidsbeperking. Daar ligt voor ons een volgende uitdaging.”
Contact: Paul Lipman
[email protected]
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
Capgemini Nederland B.V. ͻ ƐĞĐƚŽƌĐŽŶƐƵůƚĂŶĐLJͬ/d
DIAMANT
͞DͬsͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚǁŽƌĚƚͲŶŽŐĂůƟũĚͲŐĞnjŝĞŶ ĂůƐĞĞŶďƵƐŝŶĞƐƐĚƌŝǀĞƌĞŶĞĞŶďĞůĂŶŐƌŝũŬĞ ĨĂĐƚŽƌǀŽŽƌƐƵĐĐĞƐ͘tŝũǁŝůůĞŶŽŶnjĞŬůĂŶƚĞŶ͕ ƉĂƌƚŶĞƌƐ ĞŶ ĂĂŶĚĞĞůŚŽƵĚĞƌƐ ĚĞ ďĞƐƚĞ talenten bieden. Diversiteit brengt waarde ĞŶ ŝŶŶŽǀĂƟĞ ĞŶ njŽƌŐƚ ǀŽŽƌ ĞĞŶ ŵĞĞƌ ĞǀĞŶǁŝĐŚƟŐĞĞŶŝŶĐůƵƐŝĞǀĞŽŵŐĞǀŝŶŐ͘KŽŬ ĚĞŶŬĞŶǁŝũĚĂƚĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚĚĞďĞƚƌŽŬŬĞŶŚĞŝĚ ǀĂŶŽŶnjĞŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐǀĞƌďĞƚĞƌƚ͘͟
ͻ ϰϯϱϬŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ͻ Ϯϰ͕ϯйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ͻ ϯ͕ϵƉƌŽĐĞŶƚƉƵŶƚĞŶŐƌŽĞŝŝŶϮϬϭϰ ͻ ƐƚƌĞĞĨĐŝũĨĞƌ͗ϮϱйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ŝŶϮϬϭϱ
Wat leidt bij Capgemini Nederland B.V. tot meer vrouwen in de top?
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍
DͬsͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚǁŽƌĚƚďŝũĂƉŐĞŵŝŶŝŐĞnjŝĞŶ als een belangrijke factor voor succes. ĂĂƌŽŵ ŝƐ Ğƌ ĞĞŶ ŵͬǀͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚƐďĞůĞŝĚ ŽŶƚǁŝŬŬĞůĚ ĚĂƚ ůĞƵŶƚ ŽƉ ϰ ƉŝũůĞƌƐ͗ ϭͿ ĞĞŶ ŐĞŶĚĞƌ ĚŝǀĞƌƐ ƌĞĐƌƵŝƚŵĞŶƚďĞůĞŝĚ͕ ǁĂĂƌͲ ďŝũĞƌĂůƟũĚnjŽǁĞůŵĂŶŶĞůŝũŬĞĂůƐǀƌŽƵǁĞͲ ůŝũŬĞŬĂŶĚŝĚĂƚĞŶŐĞǁŽƌǀĞŶǁŽƌĚĞŶ͕ϮͿĞĞŶ ontwikkelingsprogramma voor getalenƚĞĞƌĚĞ ǀƌŽƵǁĞůŝũŬĞ ǁĞƌŬŶĞŵĞƌƐ͕ ϯͿ ĞĞŶ ƵŝƚŐĞďƌĞŝĚĞ njǁĂŶŐĞƌƐĐŚĂƉƐǀĞƌůŽĨƌĞŐĞůŝŶŐ ĞŶ ϰͿ ĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚƐƚƌĂŝŶŝŶŐĞŶ͕ ǁĂĂƌŝŶ sW͛Ɛ͕ Ͳ ŵĂŶĂŐĞƌƐĞŶ,ZŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐƚƌĂŝŶŝŶͲ ŐĞŶŬƌŝũŐĞŶŽǀĞƌŵͬǀͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚĞŶŬĞŶŶŝƐ ŽƉĚŽĞŶ ŽǀĞƌ ŐĞŶĚĞƌ ƐƚĞƌĞŽƚLJƉĞŶ͘ sĞƌĚĞƌ ďŝĞĚƚĂƉŐĞŵŝŶŝ^ůŝŵtĞƌŬĞŶ^ůŝŵƌĞŝnjĞŶ ĂĂŶ ǁĂĂƌĚŽŽƌ ǀŽůĚŽĞŶĚĞ ŇĞdžŝďŝůŝƚĞŝƚ ŽŶƚͲ staat voor medewerkers om werk en privé goed te combineren.
͞DĞĚĞĚŽŽƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉďůŝũŌĚĞĂĂŶͲ ĚĂĐŚƚǀŽŽƌŵͬǀͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚŐĞďŽƌŐĚďŝŶŶĞŶ ĂƉŐĞŵŝŶŝ͘,ĞƚŝƐĞŶďůŝũŌĞĞŶǁĞĞƌďĂƌƐƟŐ thema dat om een lange adem vraagt als ŚĞƚ ŐĂĂƚ Žŵ ŚĞƚ ƌĞĂůŝƐĞƌĞŶ ǀĂŶ ĂŵďŝƟĞƐ͘ ,Ğƚ ŝƐ ĚĂĂƌŽŵ ďĞůĂŶŐƌŝũŬ Žŵ ĞƌǀĂƌŝŶŐĞŶ met elkaar te delen en de ontwikkelingen ŝŶĚĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞƚĞďůŝũǀĞŶŵŽŶŝƚŽƌĞŶ͘͟
ŽŶƚĂĐƚ͗ŶŶĞůŝĞƐ,ĞƌŵĞŶƐ
[email protected]
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
Dunavie ͻ ƐĞĐƚŽƌǁŽŶŝŶŐĐŽƌƉŽƌĂƟĞƐ ͞ŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ŝƐ ǀĂŶ ďĞůĂŶŐ Žŵ ŝŶŶŽǀĂƟĞ ĞŶ ĞĞŶ ŐŽĞĚ ǁĞƌŬŬůŝŵĂĂƚ ƚĞ ĐƌĞģƌĞŶ͘ sĞƌĚĞƌ ǁŝůůĞŶ ǁŝũ ŐƌĂĂŐ ĚĂƚ ŽŶnjĞ ŵĞĚĞͲ ǁĞƌŬĞƌƐ ĞĞŶ ŐŽĞĚĞ ĂĨƐƉŝĞŐĞůŝŶŐ ǀŽƌŵĞŶ ǀĂŶ ŽŶƐ ĚŝǀĞƌƐĞ ŬůĂŶƚĞŶďĞƐƚĂŶĚ͘ DͬsͲ ĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ŝŶ ĞĞŶ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ǁŽƌĚƚ ŶŝĞƚ ǀĂŶnjĞůĨ ƌĞĂůŝƚĞŝƚ͘ ĂĂƌ njŝũŶ ĚŽĞůƐƚĞůůŝŶŐĞŶ͕ ŵĂĂƚƌĞŐĞůĞŶĞŶĐŽŵŵŝƚŵĞŶƚǀŽŽƌŶŽĚŝŐ͘͟
ͻ ϵϰŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ͻ ϯϯ͕ϯйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ͻ ϭϱ͕ϮƉƌŽĐĞŶƚƉƵŶƚĞŶŐƌŽĞŝŝŶϮϬϭϰ ͻ ƐƚƌĞĞĨĐŝũĨĞƌ͗ϯϬйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ŝŶϮϬϭϱ
Wat leidt bij Dunavie tot meer vrouwen in de top?
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍
ƵŶĂǀŝĞ ǀŝŶĚƚ ĚĂƚ ŵͬǀͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ďŝŶŶĞŶ ĞĞŶŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞůĞŝĚƚƚŽƚŵĞĞƌŝŶŶŽǀĂƟĞĞŶ ďĞƚĞƌĞ ƉƌĞƐƚĂƟĞƐ͘ ĂĂƌŽŵ ǁŽƌĚĞŶ ǀƌŽƵͲ ǁĞŶ ĞdžƉůŝĐŝĞƚ ƵŝƚŐĞŶŽĚŝŐĚ Žŵ ƚĞ ƐŽůůŝĐŝͲ teren. Er wordt veel aandacht besteed aan het ontwikkelen van medewerkers. Om de ontwikkeling van alle medewerkers te ŽƉƟŵĂůŝƐĞƌĞŶǁŽƌĚƚĂĂŶůĞŝĚŝŶŐŐĞǀĞŶĚĞŶ een training aangeboden over diversiteit ĞŶ ƚĂůĞŶƚŽŶƚǁŝŬŬĞůŝŶŐ͘ ƵŶĂǀŝĞ ŚĞĞŌ ŚĞƚ streven om een werkomgeving te creëren ǁĂĂƌŝŶ njŽǁĞů ŵĂŶŶĞŶ ĂůƐ ǀƌŽƵǁĞŶ njŝĐŚ ƉƌĞƫ Ő ǀŽĞůĞŶ͘ ŽŽƌ Ěŝƚ ŐĞŢŶƚĞŐƌĞĞƌĚĞ ďĞůĞŝĚŝƐŚĞƚƚĂƌŐĞƚǀĂŶϯϬйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞ ƚŽƉŝŶϮϬϭϱƌĞĞĚƐŝŶϮϬϭϰŐĞƌĞĂůŝƐĞĞƌĚ͘
͞,Ğƚ ĐŚĂƌƚĞƌ ďŝĞĚƚ ƵŶĂǀŝĞ ĐŽŶĐƌĞƚĞ ŚĂŶĚǀĂƩ ĞŶŽŵĂĂŶĚĞƐůĂŐƚĞŐĂĂŶŵĞƚĚŝͲ ǀĞƌƐŝƚĞŝƚ͘ƵŶĂǀŝĞŝƐĞĞŶǁŽŶŝŶŐĐŽƌƉŽƌĂƟĞ ĞŶŬĞŶƚĞĞŶĞǀĞŶǁŝĐŚƟŐĞǀĞƌĚĞůŝŶŐƚƵƐƐĞŶ mannen en vrouwen. sŽŽƌ ŵŝũ ŝƐ ŚĞƚ ǀĂŶnjĞůĨƐƉƌĞŬĞŶĚ ĚĂƚ ǁĞ ook een goed evenwicht in de top hebben. ŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚnjŽƌŐƚĞƌŶĂŵĞůŝũŬǀŽŽƌĚĂƚĞƌŽƉ verschillende manieren naar vraagstukken wordt gekeken. Zo worden beslissingen beter doordacht en afgewogen. Over het algemeen kunnen ǀƌŽƵǁĞŶnjŝĐŚďĞƚĞƌŝŶůĞǀĞŶĞŶŝŶǀŽĞůĞŶŝŶ ƐŝƚƵĂƟĞƐ͘ĂƚŚĞůƉƚŽŶƐďŝũŚĞƚŐŽĞĚŬƵŶͲ nen uitleggen waarom wij een bepaalde ŬĞƵnjĞŵĂŬĞŶ͘ ŶŝŬnjŝĞĚŝƚƚĞƌƵŐŝŶĚĞŚŽŐĞ scores van Dunavie met betrekking tot de tevredenheid van klanten en medewerkers.”
DIAMANT
Contact: Alfred Busser
[email protected]
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
Nysingh advocaten en notarissen ͞ŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ďĞŢŶǀůŽĞĚƚ ĚĞ ĐƵůƚƵƵƌ ŽƉ ĞĞŶ ƉŽƐŝƟĞǀĞ ŵĂŶŝĞƌ͘ Kŵ ĚŽŽƌƐƚƌŽŵŝŶŐ ǀĂŶ ƚĂůĞŶƚǀŽůůĞ͕ ĂŵďŝƟĞƵnjĞ ǀƌŽƵǁĞŶ ŵŽŐĞůŝũŬ ƚĞ ŵĂŬĞŶ͕ njĞƩĞŶ ǁŝũ ĚŝǀĞƌƐĞ ,ZͲŝŶƐƚƌƵŵĞŶƚĞŶ ŝŶ njŽĂůƐ ŽŶďĞƚĂĂůĚ ŽƵĚĞƌƐĐŚĂƉƐǀĞƌůŽĨ ĞŶ ĐĂůĂŵŝƚĞŝƚĞŶǀĞƌůŽĨ͘ sĞĞůĂů njŝũŶ ŽŶnjĞ ƉƌŽĨĞƐƐŝŽŶĂůƐ ĞŶ ŽŶĚĞƌͲ ƐƚĞƵŶĞŶĚĞ ŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ŐĞǁĞŶĚ ŚƵŶ ĞŝŐĞŶ ŽŶƚǁŝŬŬĞůŝŶŐ ŽƉ ƚĞ ƉĂŬŬĞŶ͕ ǁŝũ ŽŶĚĞƌƐƚĞƵŶĞŶ ŚĞŶ ĚĂĂƌďŝũ ǁĂĂƌ ŶŽĚŝŐ͕ ĚŽŽƌƚƌĂŝŶŝŶŐĞŶĞŶĐŽĂĐŚŝŶŐ͘͟
DIAMANT
tĂƚůĞŝĚƚďŝũELJƐŝŶŐŚĂĚǀŽĐĂƚĞŶĞŶ notarissen tot meer vrouwen in de top? Nysingh advocaten en notarissen was vorig ũĂĂƌ ʹരŝŶ ϮϬϭϯരʹ ĂĂŶƐƉƌĞŬĞŶĚ ǀŽŽƌďĞĞůĚ ĞŶ ďŽĞŬƚ ŽŽŬ Ěŝƚ ũĂĂƌ ǁĞĞƌ ŐƌŽĞŝ njŽĚĂƚ njĞ ǁĞĚĞƌŽŵŬŽƉůŽƉĞƌnjŝũŶŝŶĚĞƐĞĐƚŽƌĂĚǀŽͲ catuur. Doorgroei van vrouwen naar de top betekent bij Nysingh advocaten en notarissen dat vrouwen de mogelijkheid hebben om van advocaat door te groeien naar senior advocaat en naar compagnon. Medewerkers die door willen groeien en ĚĂĂƌǀŽŽƌĚĞĐĂƉĂĐŝƚĞŝƚĞŶŚĞďďĞŶ͕ǁŽƌĚĞŶ ďĞŐĞůĞŝĚĚŽŽƌĞƌǀĂƌĞŶĐŽŵƉĂŐŶŽŶƐ͕ĚŝĞĂůƐ coach optreden. Er is oog voor balans tussen werk en privé en daarom is het mogelijk om als compagnon in de top vier dagen te werken en als senior advocaat drie dagen. Nysingh vindt dat een divers samengesteld kantoor veel voordelen biedt. Daarom stuurt Nysingh op een heel natuurlijke manier op diversiteit. Op compagnons- en ƌǀďͲŶŝǀĞĂƵǁĂƐĚĂƚĂůŐĞƌƵŝŵĞƟũĚŐŽĞĚǀŽŽƌ elkaar. Intussen ook onder leidinggevenden ǀĂŶ ƐƚĂĨĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ͘ ELJƐŝŶŐŚ ŚĞĞŌ ƌĞĐĞŶƚ twee vrouwen benoemd in het team van ƐƚĂĬŽŽĨĚĞŶ͘ ŶŵŽŵĞŶƚĞĞůǁĞƌŬĞŶnjŝũĂĂŶ het doorstromen van senior medewerkĞƌƐ ŶĂĂƌ ĐŽŵŵĞƌĐŝģůĞ ƐůĞƵƚĞůƉŽƐŝƟĞƐ͘ Ğ ĞĞƌƐƚĞ;ĞĞŶǀƌŽƵǁͿŝƐŶĞƚďĞŶŽĞŵĚ͘
ͻ sector advocatuur ͻ 196 medewerkers ͻ 34,5% vrouwen in de top ͻ 5,9 procentpunten groei in 2014 ͻ streefcijfer: 25% vrouwen in de top in 2016
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍ ͞KŶnjĞĐŝũĨĞƌƐǁĂƌĞŶĂůŐŽĞĚ͘ŽŽƌŚĞƚĐŚĂƌͲ ƚĞƌ ƉƌŝŬŬĞůĞŶ ǁĞ ŽŶƐnjĞůĨ Žŵ ŵĞĞƌ ƐƟů ƚĞ staan bij diversiteit. Zo hebben we afgelopen jaar de laatste groep leidinggevenden onder de loep genomen en daar twee talentvolle vrouwen in een leidinggevende ƉŽƐŝƟĞ ďĞŶŽĞŵĚ͘ Ŷ ũĞ njŽƵ ŬƵŶŶĞŶ njĞŐͲ gen dat we mede door het charter meer ĚĂŶϭϬйďŽǀĞŶĚĞĚŽĞůƐƚĞůůŝŶŐǀŽŽƌϮϬϭϲ njŝƩĞŶ͘ DŽŶŝƚŽƌĞŶ ĞŶ ƉŽƐŝƟĞǀĞ ĂĂŶĚĂĐŚƚ͊ Ăƚ ǁĞƌŬƚ͊ tĞ njŝũŶ ŽǀĞƌƚƵŝŐĚ ǀĂŶ ĞĞŶ ŐŽĞĚĞŵŝdžĞŶĚĂƚǁĞƌŬƚŝŶĂůůĞƐĚŽŽƌ͊Ăƚ we voor het tweede achtereenvolgende ũĂĂƌ ͚ĂĂŶƐƉƌĞŬĞŶĚ ǀŽŽƌďĞĞůĚ͛ njŝũŶ ǀŝŶĚĞŶ ǁĞĞĞŶůĞƵŬĞĞŶƐƟŵƵůĞƌĞŶĚĞďĞǀĞƐƟŐŝŶŐ͘͟
ŽŶƚĂĐƚ͗tŝůŵĂǀĂŶ/ŶŐĞŶ
[email protected]
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
Ons Middelbaar Onderwijs
DIAMANT
͞ ĞŶ ĚŝǀĞƌƐ ƐĂŵĞŶŐĞƐƚĞůĚ ǁĞƌŬŶĞŵĞƌƐͲ ďĞƐƚĂŶĚ ůĞǀĞƌƚ ʹ൶ŵŝƚƐ ŐŽĞĚ ĂĂŶŐĞƐƚƵƵƌĚ൶ʹ ďĞƚĞƌĞĞŶĐƌĞĂƟĞǀĞƌĞŽƉůŽƐƐŝŶŐĞŶ͕ŝĚĞĞģŶĞŶ ŝŶnjŝĐŚƚĞŶ͘ĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞŬĂŶnjŝĐŚŇĞdžŝďĞůĞƌĞŶ ŵĂŬŬĞůŝũŬĞƌ ĂĂŶƉĂƐƐĞŶ ĂĂŶ ǀĞƌĂŶĚĞƌŝŶŐĞŶ͘ sĂŶ ǀĞƌƐĐŚĞŝĚĞŶŚĞŝĚ ǁŽƌĚ ũĞ ƌŝũŬĞƌ ŽŵĚĂƚ ũĞ ĞƌǀĂŶ ůĞĞƌƚ͘ ŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ njŽƌŐƚ ǀŽŽƌ ďĞŚŽƵĚ van talent. Gestreefd wordt naar een goede ŵŝdž ǀĂŶ ƚĂůĞŶƚĞŶ ŝŶ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ĞŶ ĚĞ ũƵŝƐƚĞ ƉĞƌƐŽŽŶ ŽƉ ĚĞ ũƵŝƐƚĞ ƉůĂĂƚƐ͘ ŽŽƌĚĂƚ ĞƌƌƵŝŵƚĞŝƐǀŽŽƌĚĞĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚĂĂŶďĞŚŽĞŌĞŶ ĞŶ Ğƌ ŐĞďƌƵŝŬ ǁŽƌĚƚ ŐĞŵĂĂŬƚ ǀĂŶ ĞůŬĂĂƌƐ ŬǁĂůŝƚĞŝƚĞŶŝƐĞƌƐƉƌĂŬĞǀĂŶ/ŶĐůƵƐŝĞŝŶƉůĂĂƚƐ ǀĂŶ ĨƌĂŐŵĞŶƚĂƟĞ͘ Ğ ƉĞƌƐŽŶĞĞůƐůĞĚĞŶ ŽƉ ŽŶnjĞ ƐĐŚŽůĞŶ ŚĞďďĞŶ ĞĞŶ ǀŽŽƌďĞĞůĚĨƵŶĐƟĞ ǀŽŽƌŽŶnjĞůĞĞƌůŝŶŐĞŶ͘ZŽůŵŽĚĞůůĞŶŬƵŶŶĞŶŚĞƚ ǀĞƌƐĐŚŝů ŵĂŬĞŶ ŝŶ ĚĞ ŬĞƵnjĞƐ ĚŝĞ ĞĞŶ ůĞĞƌůŝŶŐ ŵĂĂŬƚŽƉnjŝũŶͬŚĂĂƌůĞǀĞŶƐǁĞŐ͘͟
ͻ ƐĞĐƚŽƌŽŶĚĞƌǁŝũƐĞŶŽŶĚĞƌnjŽĞŬ ͻ ϲϵϬϮŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ͻ ϯϰ͕ϱйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ͻ ϲ͕ϳƉƌŽĐĞŶƚƉƵŶƚĞŶŐƌŽĞŝŝŶϮϬϭϰ ͻ ƐƚƌĞĞĨĐŝũĨĞƌ͗ϯϬйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ŝŶϮϬϭϲ
Wat leidt bij Ons Middelbaar Onderwijs tot meer vrouwen in de top?
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍
/Ŷ ϮϬϭϯ ŝƐ KŶƐ DŝĚĚĞůďĂĂƌ KŶĚĞƌǁŝũƐ ǀĂŶͲ wege het veelbelovende diversiteitsbeleid Ăů ŐĞŬŽnjĞŶ ĂůƐ ƌƵŶŶĞƌ ƵƉ͘ ,Ğƚ ƐƚƌĞǀĞŶ ŶĂĂƌ meer vrouwen in de top is onderdeel van een breed diversiteitsbeleid gericht op een ŐŽĞĚĞŵŝdžǀĂŶƚĂůĞŶƚĞŶ͘ĞĞīĞĐƚĞŶǀĂŶĚŝƚ ĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚƐďĞůĞŝĚ njŝũŶ ŝŶŵŝĚĚĞůƐ ŽŶĚĞƌ ĂŶͲ ĚĞƌĞ ƚĞƌƵŐ ƚĞ njŝĞŶ ŝŶ ĚĞ ǀŽŽƌƚŐĂŶŐ ĚŝĞ ŐĞͲ boekt is met het aandeel vrouwen in de top. ,Ğƚ ďĞůĞŝĚ ŝƐ ƵŝƚŐĞǁĞƌŬƚ ŝŶ ĞĞŶ ǁĞƌŬƉƌŽͲ gramma waarvan de uitvoering periodiek gemonitord wordt. Op schoolniveau maakt het streven naar diversiteit steeds vaker onderdeel uit van beleidsplannen. Monitoring vindt plaats via de planning & control cyclus. /Ŷ ŝŶƚĞƌŶĞ ŶŝĞƵǁƐďƌŝĞǀĞŶ͕ ŽƉ ĚĞ ǁĞďƐŝƚĞ ĞŶ ŝŶŚĞƚũĂĂƌǀĞƌƐůĂŐǁŽƌĚƚƌĞŐĞůŵĂƟŐĂĂŶĚĂĐŚƚ besteed aan het thema diversiteit en aan de ƌĞĂůŝƐĂƟĞ ƚĞŶ ŽƉnjŝĐŚƚĞ ǀĂŶ ĚĞ ƐƚƌĞĞĨĐŝũĨĞƌƐ͘ Dit uitgebreide diversiteitsbeleid maakt Ons DŝĚĚĞůďĂĂƌ KŶĚĞƌǁŝũƐ ƚŽƚ ĞĞŶ ďŝũnjŽŶĚĞƌ aansprekend voorbeeld.
͞,Ğƚ ĐŚĂƌƚĞƌ ŝƐ ĞĞŶ ǀůŝĞŐǁŝĞů ŐĞďůĞŬĞŶ voor het opstellen van diversiteitsbeleid in ďƌĞĚĞnjŝŶĞŶĚĞĂĂŶĚĂĐŚƚǀŽŽƌĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ďŝŶŶĞŶ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͘ ŝŶŶĞŶ ǀĞƌĞŶŝŐŝŶŐ Ons Middelbaar Onderwijs is er een merkďĂĂƌ ďĞƚĞƌĞ ŵŝdž ǀĂŶ ŬǁĂůŝƚĞŝƚĞŶ ďŝŶŶĞŶ ĚĞƚŽƉǀĂŶĚĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͕ŵĞƚĂůƐŐĞǀŽůŐ meer samenwerking en versterking van elkaars kwaliteiten. Bij aanname en doorstroom wordt beter gebruik gemaakt van ĂĂŶǁĞnjŝŐĞ ƚĂůĞŶƚĞŶ ŽƉ ĚĞ ĂƌďĞŝĚƐŵĂƌŬƚ en wordt meer ruimte gecreëerd voor instroom van jonge talenten in de top. ,Ğƚ ŝƐ ůĂƐƟŐ ƚĞ ŽŶĚĞƌďŽƵǁĞŶ͕ ŵĂĂƌ ĚĞnjĞ ĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚ ŝŶ ƌŽůŵŽĚĞůůĞŶ ŚĞĞŌ ŶĂĂƌ ǀĞƌͲ ǁĂĐŚƟŶŐ ĞĞŶ ƉŽƐŝƟĞǀĞ ŝŵƉĂĐƚ ŽƉ ŽŶnjĞ ůĞĞƌůŝŶŐĞŶĞŶŽƉĚĞŬĞƵnjĞƐĚŝĞnjŝũŵĂŬĞŶ͘͟
Contact: Marga van der Zanden ŵŵ͘ǀĂŶĚĞƌnjĂŶĚĞŶΛŽŵŽ͘Ŷů
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
dƌŝŽĚŽƐĂŶŬ
DIAMANT
͞dƌŝŽĚŽƐ ĂŶŬ ŽŶĚĞƌƐƚĞƵŶƚ ĞŶ ŽŶĚĞƌƐĐŚƌŝũŌ ŚĞƚďĞůĂŶŐǀĂŶĞĞŶĂĐƟĞĨĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚďĞůĞŝĚ͘ ĞŶ ĞǀĞŶǁŝĐŚƟŐĞƐĂŵĞŶƐƚĞůůŝŶŐǀĂŶĚĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ŝƐŝŶŚĞƚďĞůĂŶŐǀĂŶnjŽǁĞůŵĂŶŶĞŶĂůƐǀƌŽƵǁĞŶ ĞŶƐƚĞůƚŚĞŶŝŶƐƚĂĂƚŽŵǀŽŽƌďŝũƐƚĞƌĞŽƚLJƉĞŶƚĞ ŬŽŵĞŶĞŶŚƵŶŝŶĚŝǀŝĚƵĞůĞŬǁĂůŝƚĞŝƚĞŶǀŽůůĞĚŝŐ ƚŽƚŚƵŶƌĞĐŚƚƚĞůĂƚĞŶŬŽŵĞŶ͘ŝƚƐůƵŝƚŽŽŬĂĂŶ ďŝũŽŶnjĞŵŝƐƐŝĞŽŵŵĞƚďĂŶŬŝĞƌĞŶďŝũƚĞĚƌĂŐĞŶ ĂĂŶ ĞĞŶ ƐĂŵĞŶůĞǀŝŶŐ ǁĂĂƌŝŶ ůĞǀĞŶƐŬǁĂůŝƚĞŝƚ ǁŽƌĚƚ ďĞǀŽƌĚĞƌĚ ĞŶ ŵĞŶƐĞůŝũŬĞ ǁĂĂƌĚŝŐŚĞŝĚ ĐĞŶƚƌĂĂůƐƚĂĂƚ͟
ͻ ƐĞĐƚŽƌĮŶĂŶĐŝģůĞŝŶƐƚĞůůŝŶŐĞŶ ͻ ϭϬϭϳŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ͻ ϯϬ͕ϴйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ͻ ϱ͕ϴƉƌŽĐĞŶƚƉƵŶƚĞŶŐƌŽĞŝŝŶϮϬϭϰ ͻ ƐƚƌĞĞĨĐŝũĨĞƌ͗ϰϬйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ŝŶϮϬϭϲ
tĂƚůĞŝĚƚďŝũdƌŝŽĚŽƐĂŶŬƚŽƚŵĞĞƌ vrouwen in de top?
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍
dƌŝŽĚŽƐĂŶŬnjŝĞƚŚĞƚĂůƐďĞůĂŶŐƌŝũŬĞƚĂĂŬŽŵ ďĞǁƵƐƚnjŝũŶ ƚĞ ĐƌĞģƌĞŶ ŽǀĞƌ ĚĞ ŶŽŽĚnjĂĂŬ Žŵ ŵĞĞƌ ǀƌŽƵǁĞŶ ŝŶ ĚĞ ƚŽƉ ǀĂŶ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ te hebben. Bij het ontstaan van een vacature wordt bij Triodos Bank eerst gekeken naar de ŵͬǀͲďĂůĂŶƐ͕ ŵŽĐŚƚ ĚĞnjĞ Ƶŝƚ ĞǀĞŶǁŝĐŚƚ njŝũŶ͕ ĚĂŶ ǁŽƌĚƚ ĞdžƉůŝĐŝĞƚ ĞĞŶ ǀŽŽƌŬĞƵƌ ƵŝƚŐĞƐƉƌŽͲ ŬĞŶǀŽŽƌĚĞĚĞƐďĞƚƌĞīĞŶĚĞĨƵŶĐƟĞ͘ŽĂĐŚŝŶŐ ǁŽƌĚƚ ŶĂĚƌƵŬŬĞůŝũŬ ŝŶŐĞnjĞƚ Žŵ ǀƌŽƵǁĞŶ ŽƉ ŚƵŶ ĞŝŐĞŶ ǁŝũnjĞ ŚƵŶ ůĞŝĚĞƌƐĐŚĂƉƐƌŽů ƚĞ ůĂƚĞŶ vervullen en bij interne opleidingen wordt ŐĞƐƚƌĞĞĨĚŶĂĂƌĞĞŶŐŽĞĚĞŵͬǀͲĚŝǀĞƌƐŝƚĞŝƚǀĂŶ ĚĞĨĂĐŝůŝƚĂƚŽƌƐ͘sĞƌĚĞƌǁŽƌĚƚĞĞŶŐŽĞĚĞďĂůĂŶƐ tussen werk en privé belangrijk gevonden en daarom bestaat er de mogelijkheid om partƟŵĞƚĞǁĞƌŬĞŶ͘
“Een diverse samenstelling van medeǁĞƌŬĞƌƐ ĞŶ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ŝƐ ǀŽŽƌ dƌŝŽĚŽƐ ĂŶŬ ĞĞŶ ǀĂŶnjĞůĨƐƉƌĞŬĞŶĚ ƵŝƚŐĂŶŐƐƉƵŶƚ͘ ĞĚĂŐĞůŝũŬƐĞƉƌĂŬƟũŬŝƐƐŽŵƐǁĞĞƌďĂƌƐƟŐ͘ ĂĂƌ ǁŝůůĞŶ ǁŝũ ƉƌŽĂĐƟĞĨ ǁĂƚ ĂĂŶ ĚŽĞŶ͘ ,Ğƚ ĐŚĂƌƚĞƌ dĂůĞŶƚ ŶĂĂƌ ĚĞ dŽƉ ďĞǀĞƐƟŐƚ ŽŶnjĞ ǀŝƐŝĞ ĞŶ ŚĞůƉƚ ďŝũ ŚĞƚ ƉĞƌŵĂŶĞŶƚ scherp houden hiervan.”
ŽŶƚĂĐƚ͗ ůƐsĞƌŚĂŐĞŶ
[email protected]
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
KddKtŽƌŬ&ŽƌĐĞ ƌƵŶŶĞƌƵƉϮϬϭϰ
DIAMANT
͞KddKtŽƌŬ&ŽƌĐĞŝƐĞĞŶƐƚĞƌŬŐƌŽĞŝĞŶĚĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͘ Kŵ ĞĞŶ ŵĂƌŬƚůĞŝĚĞƌ ƚĞ njŝũŶ ĞŶƚĞďůŝũǀĞŶ͕ŝƐĚƵƵƌnjĂĂŵŚĞŝĚĞŶƐƚƌƵĐƚƵͲ ƌĞůĞ ĚŽŽƌŽŶƚǁŝŬŬĞůŝŶŐ ǀĂŶ ŽŶnjĞ ŵĞŶƐĞŶ van groot belang. We geloven erin dat ĞĞŶ ĚŝǀĞƌƐ ƉĞƌƐŽŶĞĞůƐďĞƐƚĂŶĚ ŵĞƚ ĂŵͲ ďŝƟĞƵnjĞ ĞŶ ŐĞŵŽƟǀĞĞƌĚĞ ǀƌŽƵǁĞŶ ĂĂŶ ĚĞ ƚŽƉ ŚĞƚ ƐƵĐĐĞƐ ǀĂŶ ŽŶnjĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ŬĂŶŐĂƌĂŶĚĞƌĞŶ͘ŽŽƌƌĞŬĞŶŝŶŐƚĞŚŽƵĚĞŶ ŵĞƚ ǀĞƌƐĐŚŝůůĞŶ ŝŶ ǁĞƌŬƐƟũůĞŶ͕ ŬĞŶŶŝƐ͕ ĐŽŵƉĞƚĞŶƟĞƐ͕ ĞƌǀĂƌŝŶŐ ĞŶ ŵŽƟǀĂƚŽƌĞŶ ŬƌŝũŐƚ ŝĞĚĞƌĞĞŶ ĚĞ ŵŽŐĞůŝũŬŚĞŝĚ Žŵ njŝũŶ ŽĨ ŚĂĂƌ ƚĂůĞŶƚĞŶ ƚĞŶ ǀŽůůĞ ƚĞ ŐĞďƌƵŝŬĞŶ ĞŶ ŽŶƚǁŝŬŬĞůĞŶ͘ ,ŝĞƌĚŽŽƌ ǀĞƌďĞƚĞƌƚ ŶŝĞƚ ĂůůĞĞŶ ĚĞ ŬǁĂůŝƚĞŝƚ ǀĂŶ ĚĞ ŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ͕ ŚĞƚŵŽƟǀĞĞƌƚŚĞŶŽŽŬ͘͟
ͻ ƐĞĐƚŽƌĐŽŶƐƵůƚĂŶĐLJʹŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞͬ,Z ͻ ϭϳϯƐƚĂĨŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌƐ ͻ ϯϯ͕ϯйǀƌŽƵǁĞŶŝŶĚĞƚŽƉ ͻ streefcijfer: 60% vrouwen in de top ŝŶϮϬϭϲ
tĂƚůĞŝĚƚďŝũKddKtŽƌŬ&ŽƌĐĞƚŽƚ meer vrouwen in de top?
tĂƚŚĞĞŌŚĞƚĐŚĂƌƚĞƌdĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞ dŽƉƵŽƉŐĞůĞǀĞƌĚ͍
OTTO is een nieuwe charterondertekenaar ŝŶϮϬϭϰ͘ĂŶůĞŝĚŝŶŐǀŽŽƌŚĞƚŽŶĚĞƌƚĞŬĞŶĞŶ van het charter was de overtuiging dat een divers personeelsbestand met ambiƟĞƵnjĞĞŶ ŐĞŵŽƟǀĞĞƌĚĞ ǀƌŽƵǁĞŶ ĂĂŶ ĚĞ ƚŽƉ ŚĞƚ ƐƵĐĐĞƐ ǀĂŶ ĚĞ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ ŬƵŶͲ nen garanderen. Talentvolle vrouwen njŝũŶ njŝĐŚƚďĂĂƌ ďŝŶŶĞŶ KddK ĞŶ ǁŽƌĚĞŶ ŐĞnjŝĞŶĂůƐǀŽŽƌďĞĞůĚǀŽŽƌĂŶĚĞƌĞŶ͘KddK tŽƌŬ&ŽƌĐĞŐĞĞŌĂĂŶĞƌŐƚƌŽƚƐƚĞnjŝũŶŽƉ haar talentvolle topvrouwen en wil dit ŽŽŬ ŐƌĂĂŐ ŶĂĂƌ ďƵŝƚĞŶ ďƌĞŶŐĞŶ͘ sĞƌĚĞƌ wordt geprobeerd de in- en doorstroom ǀĂŶǀƌŽƵǁĞŶŝŶƚŽƉͲĞŶƐƵďƚŽƉͲƉŽƐŝƟĞƐƚĞ versterken door beleid te voeren dat gericht is op het erkennen van talent en het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat het personeelsbestand bestaat uit ŵĞĞƌǀƌŽƵǁĞŶĚĂŶŵĂŶŶĞŶ͕ŚĞĞŌKddK ŚĞƚƐƚƌĞǀĞŶŽŵϲϬйǀĂŶĚĞƚŽƉƉŽƐŝƟĞƐƚĞ ůĂƚĞŶďĞnjĞƩĞŶĚŽŽƌǀƌŽƵǁĞŶŝŶϮϬϭϲ͘
͞Ğ ŽŶĚĞƌƚĞŬĞŶŝŶŐ ǀĂŶ ŚĞƚ ĐŚĂƌƚĞƌ ŚĞĞŌ ons bewust gemaakt van de verhoudingen ďŝŶŶĞŶŽŶnjĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞ͘ ŶĂůƐũĞŚĞƚĞĞŶͲ ŵĂĂů ŚĞďƚ ŐĞnjŝĞŶ͕ ĚĂŶ ďůŝũŌ ŚĞƚ ĞĞŶ ƌŽů spelen in alle afwegingen die je maakt. Als onderneming is focus een sleutelwoord. EŝĞƚĂůůĞĞŶŽƉnjĂŬĞůŝũŬĞƚĂƌŐĞƚƐ͕ŽŽŬŽƉŚĞƚ ŐĞďŝĞĚǀĂŶŬĞƌŶǁĂĂƌĚĞŶĞŶƉĞƌƐŽŶĞĞů͘tŝũ njŝũŶĂůƐƵŝƚnjĞŶĚŽƌŐĂŶŝƐĂƟĞƚĞŶƐůŽƩĞďŝũƵŝƚͲ stek een mensenbedrijf. Die focus ligt nu nadrukkelijk op het meer in balans brengen van de verhouding tussen mannen en ǀƌŽƵǁĞŶ͘ĞĂŵďŝƟĞŝƐŚĞƚƌĞĂůŝƐĞƌĞŶǀĂŶ ϲϬйǀƌŽƵǁĞŶŝŶƚŽƉƉŽƐŝƟĞƐŝŶϮϬϭϲ͘͟
ŽŶƚĂĐƚ͗&ƌĂŶŬǀĂŶ'ŽŽů &ǀĂŶŐŽŽůΛŽƩŽǁŽƌŬĨŽƌĐĞ͘ĞƵ
Aansprekend Voorbeeld Monitor dĂůĞŶƚŶĂĂƌĚĞdŽƉ 2014
