Akte houdende vaststelling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werknemers van het MCO De ondergetekenden, de stichting Muziekcentrum van de Omroep te Hilversum enerzijds en FNV Kunsten Informatie en Media te Amsterdam en de Nederlandse Toonkunstenaars Bond te Amsterdam anderzijds komen het volgende overeen: Algemeen: Partijen zijn gezamenlijk betrokken om te komen tot een algehele CAO herziening. Deze zal passen in een alomvattend Levensfasebewust personeelsbeleid MCO. In deze akte wordt invulling gegeven aan het regulier CAO overleg 2011. 1.
Looptijd Deze CAO voor werknemers van het MCO gaat in op 1 januari 2011 en loopt tot en met 31 december 2011.
2.
Salarisregeling Gelet op de huidige financiële situatie bij het MCO en het niet toekennen door de overheid van het accrès op de begroting, behoort een structurele verhoging van de salarissen in 2011 niet tot de mogelijkheid.
3.
CAO tekst 3.1 Artikel 1, v CAO Definitie aanpassen, zie bijlage 2.7.1.: Pensioengrondslag: het fulltime jaarsalaris minus de franchise 3.2 Artikel 1, w CAO deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlagen en bedrijfsregelingen. Bedrijfsregelingen worden vastgelegd met de Ondernemingsraad en zijn uitwerkingen van deze CAO. Ze kunnen derhalve nooit strijdig zijn met de CAO of de bijlagen. 3.2 Artikel 1.2. Indeling personeelsgroepen Nieuw voorstel: Personeelsgroep C – niet-musici
voor wie geen vast arbeidspatroon is vast te stellen, te weten de orkest- en koorassistenten, huismeester, senior geluidstechnicus en productiemedewerkers.
3.3 Artikel 3.4 Deeltijd Nieuw voorstel: 3.4. Deeltijd a. De werknemer kan de werkgever verzoeken om vermindering van de arbeidsduur. De werkgever willigt het verzoek in, tenzij het bedrijfsbelang zich daar aantoonbaar tegen verzet. b. De functie van betrokkene verandert door de omzetting in beginsel niet.
CAO akte MCO 2011
Pagina 1 van 6
c. De werkgever zal, indien er door het verzoek problemen ontstaan van roostertechnische aard, in overleg met de betrokken werknemer nagaan of er elders in de organisatie een gelijkwaardige functie is, om het verzoek in te kunnen willigen. d. De werknemer kan de werkgever ook verzoeken om vermeerdering van de arbeidsduur. Wanneer er een vacature is, vindt er in beginsel een open werving plaats. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang. Wanneer er de verwachting is dat er voldoende interne kandidaten zijn, kan de werkgever besluiten een interne werving te houden. In bijzondere gevallen kan de werkgever besluiten de arbeidsduur te vermeerderen, zonder een open of interne werving. 3.4 Artikel 4.1. Nevenbetrekkingen en andere werkzaamheden Toevoegen: Het dienstverband bij het MCO geldt als eerste werkgever, ongeacht de omvang van het dienstverband. 3.5
Artikel 4.3. Vervallen
3.6 Artikel 4.5. Mediavergoedingen De werkgroep is bijeengeweest. Tijdens dit overleg is een concepttekst met daarin voorstellen voor een actualisering van de mediavergoedingsregeling besproken. Vanwege de recente ontwikkelingen ten aanzien van het MCO is dit onderwerp niet meer verder uitgewerkt. 3.7 Artikel 4.9. Muziekinstrumenten Tekstuele wijziging en opnemen 3 bepalingen uit de financiële bijlage, zie bijlage I a. b. c.
d.
De instrumentale musicus is verplicht door hen in dienst van de werkgever te bespelen en de hen in eigendom toebehorende instrumenten van goede kwaliteit te doen zijn en in goede staat ter beschikking te hebben. De instrumentale musicus dient - behoudens aantoonbare overmacht – zo spoedig mogelijk na een schadegeval aan zijn of haar instrument en/of strijkstok, zelf te zorgen voor een ander instrument en/of strijkstok. De musicus is verplicht de instrumenten en strijkstokken ter verzekering bij de werkgever aan te melden, alsmede eventuele wijzigingen. De kosten van de verzekering van de instrumenten en strijkstokken zijn voor rekening van de werkgever, met inachtneming van de in de financiële bijlage 2.1. opgenomen bepalingen. Indien een werknemer zijn instrument(en) en strijkstok(ken) reeds zelf heeft verzekerd en hij deze verzekering wil aanhouden, dan wordt hem een vergoeding verleend tot het bedrag dat de werkgever zou hebben betaald overeenkomstig het bepaalde in lid 2.1. en 2.3. van de financiële bijlage 2.1. De werknemer dient hiertoe de polis en het bewijs van premiebetaling binnen drie maanden na premiebetaling te overleggen.
3.8
Samenvoegen artikel 4.10.d. CAO met BEDRIJFSREGELING Q VERRICHTEN VAN ANDERE WERKZAAMHEDEN Voorstel artikel 4.10.d: De musicus kan worden verplicht binnen orkest- of koorverband muzikale werkzaamheden te verrichten die niet direct voortvloeien uit zijn persoonlijk arbeidscontract, zoals het bespelen van eenvoudige instrumenten en voortkomend uit de door de componist voorgeschreven instrumentale partijen. Indien geen studie en/of speciale vaardigheid zijn vereist, zal de musicus daarvoor geen extra betaling ontvangen. Daarnaast kan de instrumentale musicus naar redelijkheid worden verplicht, gelijksoortige en/of ongelijksoortige bij-instrumenten te bespelen, behorend bij zijn hoofdinstrument. De musicus ontvangt hiervoor een vergoeding volgens de CAO. 3.9
Artikel 4.11. Optreden buiten de standplaats
Bij optreden buiten de standplaats zal het vervoer geschieden op de wijze zoals dat met de ensemblecommissie is overeengekomen. Verblijfskosten worden vergoed, overeenkomstig de in de bijlage opgenomen regeling. (reiskosten vervallen)
CAO akte MCO 2011
Pagina 2 van 6
3.10 Artikel 5.4. Laatste alinea kan vervallen. 3.11 Artikel 6.2.a. Personeelsgroep C: Werknemers ingedeeld in personeelsgroep C zullen zoveel mogelijk hun ATV realiseren gelijktijdig met het ensemble dat voor het indelen van hun werkzaamheden van bepalende invloed is. Bij de koor- en orkestassistenten kan hiervan worden afgeweken. 3.12 Artikel 6.3.2 Toevoegen: - het meewerken bij promotieactiviteiten De musicus kan ook ingezet worden bij: - het spelen in project- of kamermuziekensembles - het meewerken aan educatieve projecten. - het bespelen van (on)gelijksoortige bij-instrumenten 3.13 Artikel 6.3.18 Vervallen: specifieke bepalingen afdeling MCO lichte muziek. Verplaatsen oorspronkelijke tekst naar artikel 6.3.4.e: Een soundcheck bij het Metropole Orkest korter dan 3 kwartier wordt niet als aparte dienst geteld. 3.14 Artikel 6.3.20.(a?) en b Huidige tekst vervallen. Nieuwe tekst: SPECIFIEKE BEPALINGEN PERSONEELSGROEP C 6.3.20 Onregelmatig arbeidspatroon
a.
Voor werknemers in personeelsgroep C geldt dat hun werkzaamheden niet in een regelmatig arbeidspatroon passen. De werkzaamheden vinden plaats binnen en buiten de gebruikelijke kantooruren. De werkgever organiseert de werkzaamheden onder de werking van het Arbeidstijdenbesluit Podiumkunsten paragraaf 5.16.
b.
Maximum aantal werkuren De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer: 1.
a. ten hoogste 12 uren per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst verricht; b. ten hoogste 72 uren per week arbeid verricht; c. ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 52 aaneengesloten weken arbeid verricht, en d. een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd 4 maal in elke periode van 4 aaneengesloten weken mag worden ingekort tot ten minste 8 uren. 2. In afwijking van lid 1.a, kan de werkgever de arbeid zodanig organiseren, dat de werknemer ten hoogste 26 maal in elke periode van 52 aaneengesloten weken ten hoogste 14 uren per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst arbeid verricht, mits die werknemer na die dienst onderscheidenlijk nachtdienst een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 24 uren. 3. De onder lid 1.d. bedoelde aaneengesloten periode vangt aan op het eerste tijdstip van de dag waarop de werknemer arbeid verricht. 4. Toepassing van dit artikel is uitsluitend mogelijk bij collectieve regeling. Elk beding waarbij wordt afgeweken van de vorige zin dan wel lid 1a, b of c, is nietig. Het MCO hanteert een individuele urentelling onder genoemde uitgangspunten.
CAO akte MCO 2011
Pagina 3 van 6
6.3.21 Artikel 6.3.21 verplaatsen naar alinea ‘specifieke bepaling personeelsgroepen B en C’, zodat ook het maximum aantal werkdagen voor personeelsgroep B van toepassing is. 3.15 Artikel 7.6. t/m 7.8 en 7.11. t/m 7.14 Teksten opgenomen in Bijlage 4 met weglaten verdubbelingen. (Zie Bijlage II) 3.16 Artikel 8.6. toeslag voor de bespeling van een bij-instrument Voor het bespelen van een gelijksoortig of ongelijksoortig bij-instrument kan een toeslag worden toegekend. Het bedrag staat vermeld in de financiële bijlage. Bij incidentele bespeling van een gelijksoortig of ongelijksoortig bij-instrument kan per productie een eenmalige toeslag worden toegekend ter hoogte van het in de financiële bijlage genoemde bedrag. 3.17 Artikel 8.9. Huidige tekst verplaatsen naar artikel 4.5.3. 3.18 Artikel 11.9 Ter compensatie van het onregelmatig arbeidspatroon hebben de werknemers die ingedeeld zijn in personeelsgroep C recht op 5 extra dagen per jaar. Wanneer de werknemer niet aan zijn maximale inzetbaarheid van ‘maximaal 209 dagen’ komt dan worden deze dagen daarmee verrekend. Wanneer de werknemer wel aan zijn maximale inzetbaarheid van ‘maximaal 209 dagen’ komt, dan worden deze dagen aan het eind van het kalenderjaar in geld verrekend. 3.19 Artikel 12.3 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Nieuwe staffel t/m 1e jaar: 100% loondoorbetaling t/m 2e jaar: 70% loondoorbetaling vervangende werkzaamheden… Artikel 12.4.aanvulling: ….100% loon. In het 2e jaar kan de werknemer door deze gedeeltelijke werkzaamheden zijn loon aanvullen tot maximaal 100% van zijn oorspronkelijke loon. Artikel 12.8.a. aanvulling: ‘worden de uit deze werkzaamheden voortvloeiende inkomsten in het 2e jaar, niet op de aanvulling in mindering gebracht, tot maximaal het oorspronkelijke loon. 4.
Bijlagen 4.1 Bijlage 01-03, 01-04 en 01-05 - Toeslag voor medewerkers aan radio en/of TV-opnamen: Voor een radio-opname en –uitzending Voor een Radio/TV-opname en –uitzending < 60 minuten Voor een Radio/TV-opname en –uitzending > 60 minuten - Functieraster vernieuwd en kolom i ingevoerd. (Zie bijlage
€ 22,69 € 180 € 225 III)
4.2 Bijlage 02.1: Zie tekstvoorstel (Zie bijlage I) 4.3 Bijlage 2.2. Vergoeding kosten instrumentonderhoud (Bijlage IV) De tarieven worden niet aangepast per 1 juni 2011 in verband met de financiële situatie bij het MCO. De datum van aanpassing blijft 1 juni van enig jaar. Bovendien is er een aanpassing voor gitaar, trompet en klarinet. Musici, die op een contrabas, tuba of harp spelen van het MCO en daarnaast op een eigen thuisinstrument spelen, ontvangen hiervoor 60% van de van toepassing zijnde volledige tegemoetkoming, mits zij een bewijs van eigendom en een actueel verzekeringsbewijs kunnen laten zien. 4.4
Bijlage 2.4. Reis- en verblijfskosten
CAO akte MCO 2011
Pagina 4 van 6
Voor medewerkers die door de wijziging van de vaste kilometertabel naar een berekening van de reisafstand op basis van postcode erop achteruit gaan, zal gelden dat de tegemoetkoming zoals deze gold voor 1 januari 2009 gehandhaafd zal blijven tot ze door de geïndexeerde of aangepaste tegemoetkoming wordt ingehaald. 4.5
Bijlage 2.7. Pensioenregeling 2.7
PENSIOENREGELING
2.7.1.
Definities Franchise: het deel van het salaris waarover geen levenslang ouderdomspensioen wordt opgebouwd. Pensioengrondslag: het fulltime jaarsalaris minus de franchise
2.7.2.
Jaarpremies te betalen door de werkgever Het bestuur van PNO Media stelt jaarlijks de pensioenpremietarieven vast. De franchise bedraagt per 1 januari 2011 € 12.898. Met ingang van 1 januari 2011 bedraagt de jaarpremie voor medewerkers jonger dan 21 jaar 1,96 % van de pensioengrondslag. De jaarpremie voor medewerkers van 21 jaar en ouder, maar jonger dan 65 jaar bedraagt 25,8 % van de pensioengrondslag.
2.7.3. Overgangsbepaling komt te vervallen
5.
6.
4.6
Bijlage 2.10. Nieuw voorstel. (Bijlage V)
4.7
Bijlage 14 Deze bijlage kan vervallen.
Bedrijfsregelingen (ter inzage) 5.1
Bedrijfsregeling A Proefspelreglement MCO Klassiek
5.2
Nieuwe Bedrijfsregeling Inzetbaarheid en planning, aanleiding deeltijders (volgt) Knelpunten zijn inmiddels geïnventariseerd en voor de deeltijders van het Metropole Orkest is een informatiebijeenkomst gehouden. Uitkomsten daarvan zijn opgenomen in een notitie. Er is een voorstel gemaakt wat bij de OR ter instemming ligt.
5.3
Bedrijfsregeling H Kinderopvang vervalt
5.4
Bedrijfsregeling K (zie bijlage I)
5.5
Bedrijfsregeling L (zie bijlage I)
5.6
Nieuwe Bedrijfsregeling Inzetbaarheid en planning koor- en orkestassistenten (volgt)
5.7
Nieuwe Bedrijfsregeling Bij-instrumenten (volgt)
Overige punten 6.1 I &I regeling zijn in 2011 vervallen bij NPO. Vooralsnog blijven we in 2011 in principe de afspraken van 2010 hanteren.
CAO akte MCO 2011
Pagina 5 van 6
7.
Redactioneel 7.1 Artikel 1.1.t. (PNO) vervangen door ‘Pensioenfonds PNO Media’. 7.2 Artikel 1.1.v. Pensioenfonds vervangen door ‘Pensioenfonds PNO Media’. 7.3 Artikel 1.4. Nieuwe zin: Waar in deze CAO ‘hij’ staat wordt ook ‘zij’ bedoeld. 7.4 Artikel 11.6. b. en c. Vervangen ‘PNO Ziektekosten’ respectievelijk ‘Pensioenfonds PNO Media en PNO Ziektekosten’ 7.5 Artikel 8.1. Het ‘overschrijden’ etc. 7.6 8. 9. 10. 11. 12.
Daar waar staat HAY-tabellen veranderen in Berenschot-tabellen Bijlage I Muziekinstrumenten Bijlage II Salarisregeling artikel 7.6.-7.15 en Bijlage 4 Bijlage IIIFunctieraster en kolom i Bijlage 1 Bijlage IV Vergoeding kosten instrumentenonderhoud Bijlage 2.2 Bijlage V Telefoon en internetvergoedingsregeling Bijlage 2.10 en Bedrijfsregeling H
Aldus overeengekomen en getekend te Hilversum, 12-5-2011 FNV-Kiem
Stichting Muziekcentrum van de Omroep
……………………………………….
…………………………………………..
Nederlandse Toonkunstenaars Bond
………………………………………
CAO akte MCO 2011
Pagina 6 van 6
