Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o.
Přehled mediálních výstupů SRPEN 2013
1. TISKOVÉ ZPRÁVY Tisková zpráva připravovaná k medializaci na konec srpna se týkala pracovních příležitostí pro mladé absolventy škol. Zpráva se zaměřila na chyby, které dělají absolventi při podpisu pracovní smlouvy, uvedla příklady obcházení smluv a informovala o nutnosti platit si řádně a včas zdravotní pojištění. Tisková zpráva byla distribuována 29. července 2013 mainstreamovým tištěným médiím, ekonomickým a zpravodajským internetovým serverům, do rozhlasu a televize.
Pro absolventy je vhodných méně než 10 tisíc volných míst – v případě neúspěchu musí od září začít sami platit pojištění PRAHA, 29. srpna 2013 – Bez práce je téměř sto tisíc absolventů a jejich počet neustále stoupá. Řada z nich v touze po pracovním místu často uzavírá bizarní pracovní smlouvy. Míra nezaměstnanosti lidí do 24 let se totiž v Česku pohybuje kolem 20 procent. Koncem července hledalo zaměstnání přes úřady práce přes půl milionu lidí, z toho bylo téměř 25 tisíc absolventů. Volných míst měl úřad k dispozici ale jen 40 175, vhodných pro absolventy bylo 9657 pozic. Nejhůře jsou na tom lidé se základním vzděláním, u těch nezaměstnanost dosahuje 45 procent. Nezaměstnaných absolventů středních škol je kolem 16 procent. Stejně je i vysokoškoláků. „V případě, že absolvent práci nenajde, je důležité, aby nezapomněl platit pojištění. Status studenta absolventům středních škol zůstává do 31. srpna. Do této doby jim zdravotní pojištění hradí stát. Pokud v září nenastoupí do zaměstnání nebo se nezaregistruje na úřadu práce, musí se absolvent nahlásit pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit minimální pojistné, které pro letošní rok činí 1080 korun měsíčně,“ řekl Milan Jelínek z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Zvyšující se poptávka po pracovních místech a snižující se nabídka pracovních míst vede v některých oborech k uzavírání zcela nevyrovnaných pracovních smluv. „Setkal jsem se dokonce s pracovními smlouvami, které nezaručovaly zaměstnanci žádný příjem. Naopak v poslední době se stalo módou uzavírat pracovní smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem a s minimální mzdou a vedle toho na stejnou práci smlouvy na základě živnostenských oprávnění. Takováto ujednání ale znamenají obcházení zákona o zaměstnanosti, a jsou proto absolutně neplatná,“ upozornil Milan Jelínek. Absolventi škol jsou při prvním nástupu do zaměstnání lehkomyslní a velmi často podepíšou pracovní smlouvu, aniž se podrobně seznámili s textem smlouvy. „Smlouva má obsahovat ujednání o místu výkonu práce, o přestávkách v práci, o dovolené a řadu dalších ujednání, pokud smlouva neodkazuje na pracovní řád zaměstnavatele. V takovém případě by se ale uchazeč měl s pracovním řádem skutečně podrobně seznámit,“ doporučil Milan Jelínek. Chyb, které může pracovní smlouva obsahovat, je řada, jednou z nejčastějších je datum podpisu smlouvy. V praxi se stává, že zaměstnavatel se zaměstnancem podepíšou pracovní smlouvu později než v první den pracovního poměru, což zákoník práce vylučuje. K častým chybám také dochází při sjednávání zkušební doby, kdy zaměstnavatel sjedná v pracovní smlouvě delší zkušební dobu než tři měsíce nebo šest měsíců u vedoucích zaměstnanců, což je
maximální délka stanovená zákoníkem práce. „Pokud dojde ke změně pracovní smlouvy nejčastěji při změně druhu práce, dochází někdy v praxi k opětovnému sjednání zkušební doby, což je nepřípustné, protože v takovém případě nejde o založení nového pracovněprávního vztahu, ale dochází jen k jeho změně. V neposlední řadě se v pracovních smlouvách objevují ujednání o smluvní pokutě v případě porušení pracovní kázně, což zákoník práce nepřipouští,“ doplnil Milan Jelínek.
2. MONITORING MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ Podstatnou část srpnového přehledu představuje také publicita předchozí tiskové zprávy o nákupech na slevových portálech. Tato zpráva byla distribuována 25. července 2013 do mainstreamových médií a ekonomicky zaměřených časopisů a on-line portálů. Hlavní srpnová tisková zpráva šla do médií 29. srpna 2013.
2.1. Publicita v televizních a rozhlasových médiích ČRo Radiožurnál, Byznys dnes, 30. 8. 2013
Reportáž čerpající z tiskové zprávy o absolventech byla vysílána na stanici Radiožurnál 30. srpna 2013. V reportáži byl k tématu citován JUDr. Milan Jelínek za AK HJF.
www.rozhlas.cz/zpravy/domaciekonomika, 30. 8. 2013
2.2. Publicita v tisku PROFIT, Poradna, 5. 8. 2013
DENÍKY – všechna republiková vydání, Ekonomika, 9. 8. 2013
měsíčník PODNIKATEL, č. 7 - 8/ 2013
Pomůže mediace? 23.8.2013
Podnikatel
str. 6 Abeceda vzdělávání (mv)
Řešení soudního sporu trvá průměrně 600 dní Spory jako rozvody, sousedské konflikty, neshody mezi zaměstnancem a firmou nebo rozepře dědiců o majetek končí nejčastěji u soudů a jejich vyřešení trvá několik měsíců i let. Přitom by se díky mediaci mohlo zkrátit na pouhé hodiny. V ČR trvá soud v občanském řízení průměrně 581 dní. Vobchodním řízení je to dokonce kolem 620 dní. Zatímco mediací – čili zprostředkováním dohody – lze spor vyřídit už za několik hodin, v případě komplikovanějšího problému za několik dní. Podle zahraničních studií úspěšnosti vede mediace k vyřešení sporů ve víc než 75 % případů. Další výhodou mediace jsou nižší náklady. Odhaduje se, že představují asi třetinu toho, co stojí soudní řízení. A je obvyklé, že si je strany sporu rozdělí rovným dílem. Předpokladem úspěšné mediace je však ochota obou stran komunikovat. Tuto formu lze uplatnit především v rodinných, pracovních, obchodních nebo sousedských vztazích. Jejím cílem je nabídnout sporným stranám možnost svůj spor rychle, kultivovaně, a hlavně mimosoudně vyřešit. „Mediace respektuje skutečné potřeby obou stran a odstraňuje napětí mezi nimi. Umožňuje vyřešit problémy dohodou, a udržet tak dobré vztahy mezi stranami i do budoucna. Strany také mají větší vůli ji plnit, protože jim nebyla vnucena, ale souhlasily s ní. Ve vyspělých evropských zemích se postupem doby tento způsob rozšířil tak, že v některých je podíl mediací na řešení sporů vyšší než poloviční. V Česku až do loňského září chyběla zákonná úprava mediace. Po schválení nového mediačního zákona došlo zatím jen k mírnému zvýšení zájmu o řešení sporů tímto způsobem. Lze však očekávat, že se v průběhu několika příštích let začne výrazně prosazovat i v Česku. Zákon také umožňuje, aby mediaci vyvolal soud. Pokud to bude považovat za vhodné, může účastníkům řízení nařídit tříhodinovou mediaci. Výhodou je, že si mediátora mohou vybrat sami. Určitý problém ale může představovat to, že pokud je mediace nařízená, nemusí mezi stranami panovat ochota urovnat spor dohodou. Vtakovém případě nezbude, než se vrátit k vyřešení konfliktu soudním rozhodnutím. Zdroj: www. hjf.cz
2.3. Publicita na internetových portálech www.denik.cz, 9. 8. 2013
www.mediafax.cz, 5. 8. 2013
www.tn.nova.cz, 5. 8. 2013
www.CIAnews.cz, 29. 8. 2013
www.regiony24.cz, 29. 8. 2013
Tiskovou zprávu zveřejnily současně všechny krajské a okresní mutace sítě internetových novin Regiony24.cz:
www.zdravi.e15.cz, 29. 7. 2013
www.moravskehospodarstvi.cz, 29. 8. 2013
www.kurzy.cz, 5. 8. 2013
www.mesec.cz, 29. 8. 2013
www.nasepenize.cz, 5. 8. 2013
www.volny.cz, 1. 8. 2013
www.ceskydomov.cz, www.nasepraha9.cz, 29. 8. 2013
www.ceskydomov.cz, www.nasepraha2.cz, 29. 8. 2013
www.ceskydomov.cz, www.naseostrava.cz, 29. 8. 2013
www.ceskydomov.cz, www.nasefrydeckomistecko.cz, 29. 8. 2013
www.ceskydomov.cz, www.naseopava.cz, 29. 8. 2013
www.jcnews.cz, 29. 7. 2013
www.hyperstudent.cz, 29. 8. 2013
www.pro-miminka.cz, 26. 7. 2013
2.4. Internetové agregátory - servery publikující upoutávky na cizí obsah s možností přejít na originální obsah www.penize365.cz, 26. 7. 2013
www.newsbbc.com, 5. 8. 2013
