CAFETERIA 2016 - TÁJÉKOZTATÓ A munkáltató és a munkavállaló 2016-ban is sokkal jobban járhat a béren kívüli juttatások alkalmazásával. A munkabért a munkavállalók és a munkáltatók oldaláról is adók terhelik. A mai törvények alapján a munkáltató a bruttó bér után 27 % szociális hozzájárulási adót és 1,5 % szakképzési alap hozzájárulást fizet az államnak (összesen 28,5 %), a munkavállaló pedig ugyanazon bruttó bér 15 %-át személyi jövedelemadóként, 17 %-át nyugdíj és egészségbiztosítási járulékként, 1,5 %-át munkaerőpiaci járulékként fizeti meg (összesen 33,5 %). 200 000 Ft bruttó bér a munkáltatónak tehát 257 000 Ft-jába kerül, a munkavállaló pedig ebből csupán nettó 133 000 Ft-ot kap meg. A kedvezményes adózású juttatásokkal ezen terhek csökkenthetők.
JUTTATÁSOK LEHETSÉGES MÓDOZATAI A juttatásoknak 3 csoportja van: 1. Béren kívüli juttatások, 2. Egyes meghatározott juttatások, 3. Adómentes juttatások. A következőkben ezen csoportokat mutatjuk be részletesen!
1. BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK Értékük 1,19 szerese után mindössze 15% adót és 14% EHO-t kell fizetni a munkáltatónak. Munkáltató által 34,51%-os közteherrel adható elemek és annak korlátai:
SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA A SZÉP Kártyával 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd kezelni. a.) a szálláshely alszámlára utalt éves maximum 225.000 Ft-ot az ehhez kapcsolódó kormányrendeletben rögzítésre kerülő szálláshely szolgáltatásra használhatják majd a dolgozók + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen. b.) a vendéglátás alszámlára utalt éves max. 150.000 Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken a kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel. Itt tudnak majd további étkezési támogatást biztosítani a munkavállalk számára. (ezt ráadásul az előző szakaszban leírt étkezési támogatástól függetlenül adhatják.) + strand és fürdőbelépőt is fizethetnek innen. c.) a szabadidő alszámlára utalt éves maximum 75.000 Ft-ot, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásokra lehet költeni. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. , Telefon: +36 (1) 999-0642, Fax: +36-1-789-4805; Levelezési cím: 1253 Budapest, Pf.: 15.
1
Egyetlen kártya biztosítja a lehetőséget, hogy a 3 alszámlát tudjuk kezelni.
ÉTKEZÉSI TÁMOGATÁS 2016-ban a munkáltató munkahelyi étkeztetést biztosíthat a munkavállalóinak a törvényi szabálynak megfelelően és/vagy Erzsébet-utalványt. A munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó értékben adható a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen. Az Erzsébet-utalvány az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által kibocsájtott utalvány, melyet havi 8.000 Ft értékben adhat a munkáltató. Felhasználása: fogyasztásra kész étel vásárlására.
ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS 1. Iskolakezdési támogatást az általános iskolai vagy középiskolai tanulmányait folytató gyermekekre alapozva adhatunk. 2. Gyermekenként a minimálbér 30%-ig nyújtható ilyen juttatás. 3. A családi pótlékra jogosult szülő és vele egy háztartásban élő házastársa kaphatja, azaz egy közös gyermek után mindkét szülő igénybe veheti a munkáltatójánál, ha ezek a pontok igazak rá. 4. A tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig adhatjuk utalvány formájában. Felhasználása: Tankönyvre, taneszközre, ruházatra fordítható az érvényességi idején belül.
HELYI BÉRLET Kizárólag helyi közlekedésre alkalmas bérlet számolható el, melynek számlája a munkáltató nevére szól. Választható, hogy dolgozó vásárolja meg a bérletet, és az ellenértékét téríti a cég, vagy a munkáltató vesz bérletet, és ezt osztja szét a dolgozói közt.
ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR Önkéntes nyugdíjpénztárba a munkáltató a minimálbér 50 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással munkavállalóinak, amennyiben a munkavállaló más forrásból ilyen támogatást nem kap. Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés egy hosszú távú előtakarékoskodás tulajdonképpen a nyugdíjas évekre. 10 év után adómentesen felvehető. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. , Telefon: +36 (1) 999-0642, Fax: +36-1-789-4805; Levelezési cím: 1253 Budapest, Pf.: 15.
2
EGÉSZSÉGPÉNZTÁR-ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR Egészségpénztárba és önsegélyező pénztárba együtt a munkáltató a minimálbér 30 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással, amennyiben a munkavállaló más forrásból ilyen támogatást nem kap. Felhasználható: -
Egészségügyi szolgáltatások (orvosi szolgáltatás, szűrővizsgálat) Gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés Gyógyszerek, gyógyhatású termékek Szemüveg, kontaktlencse, napszemüveg Gluténmentes élelmiszerek Gyógyászati segédeszközök
2. EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK Amennyiben túllépjük az előbb említett juttatásokra vonatkozó keretösszeget, akkor a juttatás értékének 1,19 szerese után 15% SZJA-t és 27% EHO-t kell fizetni. Ugyanezzel a magasabb (összesen 49,98%) közteherrel kell számolni a határérték feletti részre akkor is, ha a kedvező adózású juttatások egy csoportját összeszámolva a teljes érték átlépi az éves 200.000 forintos határt. Ezen juttatásokat a Széchenyi Pihenő Kártyán adott juttatások értékével összeszámolva pedig egy évi 450.000 forintos rekreációs kerettel kell összevetni, mert az efölé eső részre szintén 49,98 a közteher. Tehát, ha SZÉP Kártyán adott cafeteria elem is szerepel, az éves keret esetében a 450.000 Ft értéket kell figyelni!
3. ADÓMENTES JUTTATÁSOK KOCKÁZATI ÉLET-, BALESET- ÉS BETEGSÉGBIZTOSÍTÁS A kockázati biztosítás adómentesen adható havonta a minimálbér 30%-ig.
KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA SZÓLÓ BELÉPŐ/BÉRLET Kulturális szolgáltatás igénybevételére - muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére - szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj. Éves keretösszeg 50 000 Ft.
Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. , Telefon: +36 (1) 999-0642, Fax: +36-1-789-4805; Levelezési cím: 1253 Budapest, Pf.: 15.
3
SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ/BÉRLET Sportrendezvényre szóló belépőjegyeket, bérleteket a munkáltató korlátlan értékben biztosíthat.
LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS A juttatást kizárólag hitelintézeten vagy a kincstáron keresztül valósíthatjuk meg (annak igazolása alapján), és értéke a vásárlási vagy építési költség 30%-ig terjedhet, de több juttató esetén az adott évben és az előző négy évben összeszámolva maximum 5 millió forint lehet. A megvalósítás előtt egyeztetni kell az indító pénzintézettel, hiszen neki igazolást kell adni a munkáltató felé, illetve adatot kell szolgáltatnia a NAV-nak. Az adómentesség feltétele, hogy a lakás ne legyen több szobás, mint a méltányolható lakásméret. A támogatás kizárólag az alábbi célokra fordítható: -
lakás építése lakás vásárlása lakás bővítése legalább egy lakószobával lakás korszerűsítése lakás akadálymentesítése illetve ilyen célra felvett hitel törlesztése (saját munkáltató esetén ezen hitelnek elengedése)
Amennyiben a juttatás nem felel meg az adómentesség feltételeinek, úgy az értékének 120 %-a után kell egyéb jövedelemként adózni. A lakáscélú támogatás további részleteiről a „Lakáscélú támogatás szabályai” című dokumentumunkban tájékozódhatnak!
***
Amennyiben további információra van szüksége szolgáltatásinkkal kapcsolatban, kérjük, keresse munkatársainkat bizalommal:
Gordon & Webster Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. Telefon: +36 (1) 999-0642 Fax: +36-1-789-4805 Levelezési cím: 1439 Budapest, Pf.: 632. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. , Telefon: +36 (1) 999-0642, Fax: +36-1-789-4805; Levelezési cím: 1253 Budapest, Pf.: 15.
4
Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1013 Budapest, Pauler utca 11. , Telefon: +36 (1) 999-0642, Fax: +36-1-789-4805; Levelezési cím: 1253 Budapest, Pf.: 15.
5
