A NYÍRSÉGVÍZ ZRT. szellemi tulajdona

NYÍRSÉGVÍZ NYÍREGYHÁZA ÉS TÉRSÉGE RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

i tu laj do

4400 NYÍREGYHÁZA, TÓ UTCA 5.

na

VÍZ- ÉS CSATORNAMŰ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ

Példány tulajdonosa ( beosztás / név ):

Nyt.szám: 22/2009.

……………………………………………………..

Példány sorszáma:…………..

T.

sz

ell

em

……………………………………………………..

ZR

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

- KSZ -

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

A 2009. január 6. napján elfogadott módosítással egységes szerkezetbe foglalt szöveg

A

FIGYELEM! A belső dokumentum a NYÍRSÉGVÍZ Zrt. szellemi tulajdona. Jelen dokumentum kinyomtatott formátumú változata csak akkor használható, ha annak nyilvántartási száma, valamint hatályba lépésének dátuma megegyezik a számítógépes hálózat ISO 9001 IIR könyvtárában tárolt példányéval.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS  NYÍRSÉGVÍZ ZRT.

F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

A dokumentum oldala esetén Hatályba lépés dátuma

22 / 27

2009. január 6.

…..../…...

23 / 27

2009. január 6.

…..../…...

27 / 27

2009. január 6.

…..../…...

Aláírás

Módosított oldal

…..../…...

…..../…...

…..../…...

…..../…...

Hatályba lépés dátuma

Aláírás

i tu laj do

Módosított oldal

na

MÓDOSÍTÁSOK JEGYZÉKE


Módosított melléklet / bizonylat


Aláírás

ell

Aláírás

sz

2009. január 6.

ZR

T.

Módosított melléklet / bizonylat 4. sz. melléklet törlése

em

A dokumentumhoz csatolt melléklet és bizonylat esetén

Aláírás

A

NY

ÍR

SÉ

2009. január 6.

Felülvizsgálat megállapítása Szükségessé vált a szerszámhasználatra vonatkozó rendelkezések törlése, valamint a munkavállalók kártérítési felelőssége körében a kártérítés közvetlen kiszabására irányuló eljárási rend kiegészítése.

GV

Dátuma

ÍZ

FELÜLVIZSGÁLATOK JEGYZÉKE

NYÍRSÉGVÍZ ZRt. RT.

1 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

Dátum:

SZABÓ ISTVÁNNÉ gazdasági vezérigazgató-helyettes

Aláírás:

na

Készítette ( név / beosztás ):

i tu laj do

2009. 01. 06.

Ellenőrizte ( név / beosztás ):

Dátum:

DR. KALOCSAI GÁBOR jogi képviselő

Aláírás:

em

2009. 01. 06.

ell

Jelen dokumentum kiadását és alkalmazását elrendelem. Dátum:

ZR

Jóváhagyta ( név / beosztás ):

T.

MÓRICZ ISTVÁN vezérigazgató

sz

Jóváhagyta ( név / beosztás ):

2009. 01. 06. Dátum:

Aláírás:

2009. 01. 06. .

GV

ÍZ

NAGY ZOLTÁN szakszervezeti titkár

Aláírás:

Felülvizsgálat: Jelen Kollektív Szerződés felülvizsgálatát évente a dokumentum jóváhagyóinak kell elvégezni.

A

NY

ÍR

SÉ

Hatályba lépés dátuma és érvényessége: Jelen dokumentum érvényességét az I. fejezet, 1. pontjának 1.3. pontja szabályozza. A dokumentum 1. sz. módosítása 2009 január 6. napján lép hatályba.


2 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


i tu laj do

na

2009.01 06.

em

Bevezetés

T.

sz

ell

A NYÍRSÉGVÍZ Nyíregyháza és Térsége Víz- és Csatornamű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhelye: Nyíregyháza, Tó u. 5.) mint munkáltató és a NYÍRSÉGVÍZ Nyíregyháza és Térsége Víz- és Csatornamű Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szakszervezeti Bizottsága (székhelye: Nyíregyháza, Tó u. 5.) a munkavállalók képviseletében a Munka Törvénykönyve felhatalmazása alapján a munkaviszonnyal kapcsolatos egyes kérdések társasági szintű szabályozására a következő

kötötték meg.

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

ZR

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST


3 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet ........................................................................................................................................... 7 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK .............................................................................................. 7

i tu laj do

1. A Kollektív Szerződés hatálya (szabályozási köre) .................................................................... 7 2. A felek közötti együttműködés elvei ........................................................................................... 7 3. Az együttműködés szabályai ....................................................................................................... 8 4. Előnyben részesítés ..................................................................................................................... 8 5. Jogfolytonosság .......................................................................................................................... 9 6. Jognyilatkozatok ......................................................................................................................... 9

em

II. fejezet ......................................................................................................................................... 9 A MUNKAVISZONY ..................................................................................................................... 9 1. A munkaviszony alanyai ............................................................................................................ 9

ell

2. Nők és fiatal munkavállalók foglalkoztatása ............................................................................ 9 3. A munkaviszony létesítése .......................................................................................................... 9

sz

3.1. Munkaszerződés ..................................................................................................................... 9 3.2. Próbaidő ................................................................................................................................ 10

T.

3.3. Munkaszerződés módosítása ............................................................................................... 10 4. Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása ........................................................................... 10

ZR

4.1. Hátrányos jogkövetkezmények ........................................................................................... 10 4.2. Az eljárás menete ................................................................................................................. 11 5. A munkaviszony megszűnése, megszűntetése.......................................................................... 11

ÍZ

5.1. Rendes felmondás ................................................................................................................. 11 5.2. Rendkívüli felmondás .......................................................................................................... 12

GV

5.3. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei ................................ 12 6. A munkavégzés szabályai ......................................................................................................... 13

SÉ

6.1. A munkáltató kötelességei: .................................................................................................. 13 6.2. A munkavállaló kötelességei: .............................................................................................. 13 6.3. Átirányítás, kiküldetés, kirendelés, más munkáltatónál történő munkavégzés ............. 14

ÍR

6.4. További munkaviszony létesítésének bejelentése .............................................................. 15 7. A munkaidő és a pihenőidő ...................................................................................................... 15

NY

7.1. Munkarend ........................................................................................................................... 15 7.2. Munkaidő keret .................................................................................................................... 16 7.3. A munkaidő beosztás általános szabályai .......................................................................... 16

A

7.4. Rendkívüli munkavégzés ..................................................................................................... 17 7.5. Ügyelet és készenlét .............................................................................................................. 17 NYÍRSÉGVÍZ ZRt. RT.

4 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

7.6. Szabadság .............................................................................................................................. 17

na

7.7. Pihenőidő ............................................................................................................................... 17 8. A munkabér .............................................................................................................................. 18 8.1. Személyi alapbér ................................................................................................................... 18

i tu laj do

8.2. A munkavállalók személyi alapbérének megállapítása .................................................... 18 8.3. Alapbéren felüli juttatások .................................................................................................. 18 9. Bérpótlékok ............................................................................................................................... 19 9.1. Műszakpótlék ........................................................................................................................ 19 9.2. Rendkívüli munkavégzés ellenértéke ................................................................................. 19 9.3. Ügyelet, készenlét díjazása .................................................................................................. 19

em

9.4. Hibaelhárítási átalány .......................................................................................................... 19 9.5. Csoportvezetői pótlék ........................................................................................................... 19 9.6. Pénzkezelési pótlék ............................................................................................................... 19

ell

9.7. Gépjármű vezetési – karbantartási pótlék ......................................................................... 20 9.8. Nyelvpótlék ........................................................................................................................... 20

sz

10. Jutalmazás, kitüntetés ............................................................................................................ 20 10.1. Balesetmentes közlekedés .................................................................................................. 20

T.

10.2. Jubileumi jutalom .............................................................................................................. 20 10.3. Kitüntetés ............................................................................................................................ 21

ZR

10.4. Nyugdíjba vonuláskor adható ajándék ............................................................................ 21 11. Költségtérítések ....................................................................................................................... 21 11.1. Belföldi kiküldetés .............................................................................................................. 21

ÍZ

11.2. Külföldi kiküldetés ............................................................................................................. 21 12. Szociális, jóléti és más, béren kívüli juttatások ..................................................................... 22

GV

12.1. Cafetéria-rendszer .............................................................................................................. 22 12.2. Étkezési hozzájárulás ......................................................................................................... 22

SÉ

12.3. Nyugdíjpénztári befizetés .................................................................................................. 22 12.4. A lakáshoz jutás támogatása ............................................................................................. 22 12.5. Rendezvényeken részvétel ................................................................................................. 22

ÍR

12.6. Egészségügyi ellátás............................................................................................................ 23 12.7. Munkaruha juttatás ........................................................................................................... 23

NY

12.8. Temetési segély ................................................................................................................... 23 13. A munkavállaló kártérítési felelőssége .................................................................................. 23 14. A leltárhiányért való felelősség .............................................................................................. 24

A

15. A munkáltató kártérítési felelőssége ...................................................................................... 25 16. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó külön rendelkezések:........................................ 25 NYÍRSÉGVÍZ ZRt. RT.

5 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

III. fejezet ...................................................................................................................................... 25

na

A MUNKAÜGYI VITA ................................................................................................................ 25 VI. fejezet ...................................................................................................................................... 26 ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ......................................................................................................... 26

i tu laj do

ELOSZTÁSI ELŐÍRÁS ............................................................................................................... 26

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

ZR

T.

sz

ell

em

MELLÉKLETEK.......................................................................................................................... 26


6 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


1. A Kollektív Szerződés hatálya (szabályozási köre)

i tu laj do

I. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

na

2009.01 06.

1.1. Ezen Kollektív Szerződés szabályozza a munkaviszonyból származó egyes jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárások rendjét, valamint a Kollektív Szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert.

em

1.2. A Kollektív Szerződés hatálya - a részvénytársaság vezérigazgatóját és helyetteseit kivéve - minden, a részvénytársasággal munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed, így azokra is, akik nem tagjai a Kollektív Szerződést kötő munkavállalói érdekképviseleti szervezetnek.

sz

ell

1.3. A Kollektív Szerződés a kihirdetéssel lép hatályba, határozatlan időre szól, és azt bármelyik szerződést kötő fél három hónapos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot az első megkötéstől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja.

ZR

T.

1.4. A Kollektív Szerződés egyes pontjait a szerződő felek közös megegyezéssel bármikor módosíthatják, vagy a hatályos jogszabályok módosulása ezt kötelezővé is teheti. A Kollektív Szerződés módosítására a megkötésére érvényes szabályokat kell alkalmazni. A módosítási javaslatot a javaslattevő írásban köteles valamennyi szerződő fél részére kézbesíteni. A javaslatot a kézbesítéstől számított 15 napon belül meg kell tárgyalni.

ÍZ

2. A felek közötti együttműködés elvei

GV

A Kollektív Szerződést kötő felek együttműködésének módja a munkaadói és munkavállalói szempontok tárgyalásos egyeztetése, jogszerű érvényesítése, melynek alapelvei:

SÉ

2.1. A munkavállalói és munkáltatói érdekek egyeztetésében, érvényesítésében résztvevők tiszteletben tartják egymás jogait.

ÍR

2.2. Mindazon kérdésekben, amelyek lényeges, alapvető munkavállalói érdekeket érintenek, a felek előzetesen tájékoztatják egymást, szükség esetén tárgyalás keretében egyeztetik álláspontjukat, döntést csak ezek után hoznak, intézkedést csak ezek után tesznek.

NY

2.3. Az érdekegyeztetés szereplői folyamatosan, időben biztosítják egymás számára az eredményes együttműködéshez szükséges információkat.

A

2.4. A részvénytársaság területén a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint biztosítja az érdekképviseleti szervezetek szerveződését, működésük feltételeit.


7 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

3. Az együttműködés szabályai

i tu laj do

na

3.1. Munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos szakszervezeti tájékoztatáskérés esetén a konzultáció formáját, idejét, tartalmát a felek szabadon állapítják meg, ez a munkáltató intézkedésének végrehajtását nem érinti. A tájékoztatást 15 napon belül meg kell adni.

ell

em

3.2. A munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartásával kapcsolatos ellenőrzési jogosítványai gyakorlásánál a szakszervezet az irányadó jogszabályok maradéktalan megtartásával jár el. Az ellenőrzést a szakszervezeti vezetőség által írásban megbízott személy(ek) azt követően jogosultak végezni, hogy a felhatalmazást az ellenőrzéssel érintett terület vezetőjének bemutatták. Észrevételeiket írásban közlik a vezérigazgatóval és az érintett szervezeti egység vezetőjével. Az ellenőrzéssel érintett területek vezetője 30 napon belül az észrevételeket kivizsgáltatja, és annak eredményéről, a megtett intézkedésekről az ellenőrzést végző szakszervezetet és a vezérigazgatót írásban tájékoztatja. Amennyiben a szakszervezet a választ nem fogadja el, akkor az irányadó szabályok szerint egyeztetés kezdeményezhető.

T.

sz

3.3. A közzététel joga gyakorlásánál a szakszervezet a hatályos munkáltatói mindenekelőtt a biztonsági - szabályok megtartásával jár el. Ha az bármely, a szokásostól eltérő dolognak a szokásostól eltérő módon történő kihelyezésével jár, a szakszervezet előzetesen egyeztet a munkáltatóval. Plakátok, hirdetmények, felhívások stb. kifüggesztése a jó hírnevet és a rendeltetésszerű joggyakorlást nem sértheti.

ÍZ

ZR

3.4. A szakszervezet, a munkaidő-kedvezmény igénybevétele érdekében, jelen szerződés hatálybalépésével egyidejűleg taglétszámát hitelt érdemlően a munkáltató részére írásban megadta. Ezt követően a tárgyév január 1-i létszámról legkésőbb a tárgyév január 31-ig a munkáltatót a fenti módon tájékoztatja. A munkaidő-kedvezmény igénybevételének módjáról a szakszervezet ugyancsak írásban tájékoztatja a munkáltatót.

GV

3.5. A munkáltató és a szakszervezet együttműködése során keletkezett iratokat - a határidő-számítás szempontjából - az általa történt átvétellel a szakszervezet, illetve a munkáltató részére kézbesítettnek kell tekinteni.

ÍR

SÉ

Vita esetén az irat akkor minősül kézbesítettnek, ha átvétele, postai küldeményként tértivevénnyel vagy más módon igazolható, belső kézbesítés esetén pedig, ha annak átvételét az időpont feltüntetése mellett a postakönyvben, az irat másodpéldányán vagy bármely más módon bizonyítani lehet.

NY

4. Előnyben részesítés

A

4.1. A részvénytársaságnál - illetve jogelődjénél - legalább 5 éve munkaviszonyban álló munkavállalók közeli hozzátartozóját - ha egyébként alkalmazást kizáró ok nem áll fenn - azonos feltételek esetén az alkalmazásnál előnyben kell részesíteni.


8 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

4.2. Előnyben kell részesíteni az újraalkalmazás során azon munkavállalókat, akik foglalkozási baleset, vagy megbetegedés miatt megrokkantak, majd újból munkaképessé váltak.

i tu laj do

5. Jogfolytonosság

A részvénytársaságnál eltöltött munkaviszonyhoz hozzá kell számítani a munkavállaló azon korábbi munkaviszonyát is, amelyet a munkáltató a munkaszerződésben, (vagy egyéb jognyilatkozatokban) folyamatosnak elismer.

6. Jognyilatkozatok

em

A Munka Törvénykönyvében foglaltakon kívül írásba kell foglalni az alábbi jognyilatkozatokat: - munkaidő beosztástól eltérő, munkaidőkereten felüli munkavégzés elrendelését, - ügyelet, készenlét elrendelését, - célprémium és prémium kitűzését és teljesítését.

ell

II. fejezet A MUNKAVISZONY

sz

1. A munkaviszony alanyai

ZR

T.

A munkáltatói jogok gyakorlásával és átruházásával kapcsolatos szabályokat a társaság Szervezeti és Működési Szabályzata és annak Végrehajtási Utasítása tartalmazza A Szervezeti és Működési Szabályzatot és annak Végrehajtási Utasítását a munkáltató köteles minden munkavállaló részére hozzáférhetővé tenni.

2. Nők és fiatal munkavállalók foglalkoztatása részletes

szabályait

a

ÍZ

A nők és fiatal munkavállalók foglalkoztatásának részvénytársaság Munkavédelmi Szabályzata tartalmazza.

GV

3. A munkaviszony létesítése 3.1. Munkaszerződés

A

NY

ÍR

SÉ

Munkaviszony egyrészről a munkáltató, másrészről pedig a Munka Törvénykönyvében szabályozott feltételekkel rendelkező munkavállaló között írásba foglalt munkaszerződés útján jön létre. A munkaszerződésben meg kell jelölni, és meg kell határozni: - felek nevét, illetve megnevezését, - a munkavállaló személyi alapbérét és bérformáját, - munkakörét, - a munkahely és telephely megnevezését, - a munkaviszony kezdetét, - a munkaviszony időtartamát (határozott idejű vagy határozatlan), - a próbaidő mértékét (ha ilyen kikötés van), - a személyi adatok nyilvántartására és feldolgozására vonatkozó munkavállalói felhatalmazást.


9 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

i tu laj do

na

A munkaszerződés megkötésével egy időben tájékoztatni kell a munkavállalót: - az irányadó munkarendről, - a munkabér egyéb elemeiről, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve - a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint - arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik-e, - a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezéséről, illetőleg arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács. 3.2. Próbaidő

em

A munkaszerződésben kikötött próbaidő mértéke- eltérő megállapodás hiányában3 hónap. 3.3. Munkaszerződés módosítása

sz

ell

A munkaszerződés módosítását minden esetben írásba kell foglalni.

4. Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása

-

SÉ

-

ÍZ

-

ha a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztető tevékenységét annak ellenére folytatja, hogy a munkáltató annak megszüntetésére kötelezte nyilvánosan olyan nyilatkozat tétele, amely alkalmas arra, hogy a részvénytársaság megbecsülését, jó hírnevét csorbítsa figyelmeztetés ellenére ismétlődő fegyelmezetlen magatartás, igazolatlan hiányzás olyan üzleti titok nyilvánosságra hozatala, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetésével jár, vagy megítélését rontja, gondatlan, vagy szándékos károkozás a munkáltató kárára munkahelyen történő szándékos testi sértés munkatárstól lopás, és lopás a munkáltató tulajdonából, illetve a munkáltató tulajdonában lévő eszközök engedély nélküli használata.

GV

-

ZR

T.

A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése esetén a munkáltató hátrányos jogkövetkezményeket alkalmaz különösen az alábbi esetekben:

4.1. Hátrányos jogkövetkezmények

A

NY

ÍR

A munkaviszonyból származó kötelezettségek munkavállalók által történt vétkes megszegése esetén az alábbi jogkövetkezmények állapíthatók meg: - meghatározott kedvezmények, illetve juttatások (pl. jubileumi jutalom) csökkentése, illetőleg megvonása, legfeljebb 1 évi időtartamra, - személyi alapbér csökkentése legfeljebb 1 évi időtartamra, - áthelyezés legfeljebb 1 évi időtartamra. A jelen pontban meghatározott jogkövetkezmények közül esetenként együttesen többet is lehet alkalmazni.


10 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

4.2. Az eljárás menete

i tu laj do

na

A munkavállaló által a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetén hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására eljárás a kötelezettségszegés felfedésétől számított 1 hónapon, illetve elkövetése óta számított 1 éven belül indítható.

Kötelezettségszegés esetén vizsgálatot kell tartani. A vizsgálatot a munkáltató részéről (a részvénytársaság Szervezeti- és Működési Szabályzatában és annak Végrehajtási Utasításában foglaltak szerint) a munkáltatói jogokat gyakorló vezető, vagy az általa kijelölt személy /személyek/ folytatja /folytatják/, magasabb beosztású vezető munkáltató a vizsgálat lefolytatását magához vonhatja.. A vizsgálat során a munkavállalót - kérésére - személyesen kell meghallgatni. A vizsgálatról jegyzőkönyvet kell készíteni.

ell

em

Az eljárás során biztosítani kell, hogy a munkavállaló a védekezését előadhassa és jogi képviselőt igénybe vehessen, továbbá fel kell deríteni a munkavállaló javára, és terhére szolgáló körülményeket is. A munkavállaló jogi képviselője nem lehet azonos a munkáltató jogi képviselőjével.

ZR

T.

sz

A 4.1. pontban meghatározott jogkövetkezményeket - a kötelességszegés vizsgálatát követően - a munkavállaló felett munkáltatói jogokat gyakorló vezető indokolt írásbeli határozattal szabja ki, mely határidő megjelölésével tartalmazza a jogorvoslat lehetőségéről való tájékoztatást is. A döntés felülvizsgálatát a részvénytársaság vezérigazgatójától lehet kérni. Ha a munkavállaló az 4.1. pontban meghatározott jogkövetkezmények alkalmazásával nem ért egyet, és emiatt munkaviszonyának közös megegyezéssel való megszüntetését kéri, ahhoz a munkáltató hozzájárul.

5. A munkaviszony megszűnése, megszűntetése

ÍZ

5.1. Rendes felmondás

NY

ÍR

SÉ

GV

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása következtében szűnik meg. A végkielégítés mértéke, ha a munkavállaló a munkáltatónál eltöltött munkaviszonya: - legalább 3 év 2 havi - legalább 5 év 3 havi - legalább 10 év 4 havi - legalább 15 év 5 havi - legalább 20 év 6 havi - legalább 25 év 7 havi átlagkereset összege.

A

A végkielégítés mértéke 4 havi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása következtében az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg.


11 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

5.2. Rendkívüli felmondás

na

A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél:

i tu laj do

- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy - egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A rendkívüli felmondásra okot adó körülmények különösen az alábbiak: a munkavállaló oldaláról:

-

em

ell

sz

-

T.

-

igazolatlan hiányzás (3 nap, vagy azon túl) jelentős mértékű szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás a munkáltató kárára jelentős értékre elkövetett lopás, illetve engedély nélküli jelentős értékű eszközhasználat többszöri figyelmeztetés ellenére ismétlődő fegyelmezetlen magatartás ha a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekét nagymértékben veszélyeztető tevékenységét annak ellenére folytatja, hogy a munkáltató annak megszüntetésére kötelezte olyan üzleti titok nyilvánosságra hozatala, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetésével jár, vagy megítélését súlyosan rontja munkahelyén ittasan jelenik meg, oda szeszesitalt visz be, vagy munkaidőben italozik a pénz kezelésére vonatkozó szabályokat megszegi

ZR

-

a munkáltató oldaláról:

SÉ

-

ÍZ

-

ha a munkáltató nem tartja meg a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályokat nem fizeti meg az esedékesség napjáig a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságát a munkáltató nem biztosítja a munka megfelelő és biztonságos végzésének feltételeit, a munkavállaló többszöri figyelemfelhívása ellenére

GV

-

5.3. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

A

NY

ÍR

Ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésének szabályai, vagy a rendes, illetve rendkívüli felmondás szabályai megsértésével, vagy a határozott időre kötött munkaviszony lejárta előtt, szabálytalanul szűnteti meg, vagy ha a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét nem az erre előírt rendben adja át, illetve ha a munkáltatóval nem az előírt rendben számol el és ezzel a munkáltatónak kárt okoz, kártérítési felelősséggel tartozik. A kártérítési felelősség körében a munkavállaló köteles a munkáltató számára a rá irányadó, felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni és a munkáltató jogosult az ezt meghaladó mértékű kárának érvényesítésére is.


12 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

A munkáltató kártérítési igényeinek érvényesítésére a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó szabályok az irányadók.

i tu laj do

6. A munkavégzés szabályai

ZR

T.

sz

ell

em

6.1. A munkáltató kötelességei: A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Ezen belül gondoskodnia kell a munkaeszközök biztonságáról, a munkavállalók egészségvédelméről, egyéni védőeszközökkel való ellátásáról, egészségügyi alkalmassági vizsgálatáról, balesetvédelmi oktatásáról, étkezésük és tisztálkodásuk lehetőségeinek megteremtéséről. A munkáltató köteles megakadályozni, hogy a munkavállaló munkavégzését mások fegyelmezetlen magatartásukkal zavarják, életét, egészségét, testi épségét veszélyeztessék. A munkáltató köteles továbbá a munkát megszervezni, a munkavállaló számára a tájékoztatást, irányítást megadni, a szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkahelyen rend és fegyelem legyen, a munkavállalók a munkavégzés során együttműködjenek. A munkáltató ezen kötelezettségeinek teljesítéséért felelősséggel tartozik. Mulasztása az abban vétkes személy kártérítési, esetlegesen büntetőjogi felelősségre vonását is maga után vonja. A baleset-védelemmel kapcsolatos részletes szabályokat a munkáltató munkavédelmi szabályzata tartalmazza. A munkáltató köteles a munkabért és az egyéb bérjellegű járandóságokat, valamint a jogszabályban vagy a Kollektív Szerződésben meghatározott költségtérítéseket megfizetni. A munkáltató köteles a munkavállaló részére a jogszabályban és a jelen Kollektív Szerződésben meghatározott mértékű szabadság kiadására. A szabadság kiadásának ütemezését a Munka Törvénykönyve és a részvénytársaság belső szabályzata tartalmazza.

ÍZ

6.2. A munkavállaló kötelességei:

ÍR

SÉ

GV

A munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkaképes állapotban megjelenni, és munkaidejét munkában tölteni, illetve munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. A munkavállaló e kötelezettségét különösen akkor szegi meg, ha: - alkoholos befolyásoltság alatt áll. Az alkoholos állapot megállapításával kapcsolatos eljárást a Munkavédelmi szabályzat tartalmazza, - ha olyan gyógyszer vagy más bódító hatású szer hatása alatt áll, amely befolyásolja a munkavégzés biztonságát, vagy egyébként hátrányosan befolyásolja a munkavállaló munkavégzési képességét.

A

NY

A munkavállaló köteles - a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, - munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő. - munkáját személyesen ellátni.


13 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

i tu laj do

na

A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi (üzleti) titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra hátrányos következménnyel járna, vagy más személy személyes adatainak biztonságához fűződő jogait sértené.

Üzleti titoknak minősül különösen minden olyan információ, tény, vagy adat, amelynek nyilvánosságra kerülése alkalmas lehet a társaság jó hírnevének, megbecsülésének csorbítására, a részvénytársaság üzleti életben való részvételét megnehezítheti, vagy a társaság gazdálkodási eredményét egyébként hátrányosan befolyásolhatja, megítélését rontja.

em

A munkáltató egyes - a vezérigazgató által meghatározott - munkakörök ellátását titoktartási nyilatkozat megtételéhez kötheti. 6.3. Átirányítás, kiküldetés, kirendelés, más munkáltatónál történő munkavégzés

ZR

T.

sz

ell

Átirányítás A munkavállaló – a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen – a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatot is köteles ellátni. Ilyen esetek különösképpen:  a szolgáltatási tevékenység során szükségessé váló sürgős hiba-elhárítási munkák,  szabadság vagy egyéb ok miatt kieső munkavállalók helyettesítése,  baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár megelőzése, elhárítása.  eltávozott dolgozók munkájának ideiglenes helyettesítése

ÍZ

Az átirányítás időtartamára a munkavállalót a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, amely nem lehet kevesebb a távolléti díjánál.

A

NY

ÍR

SÉ

GV

Kiküldetés A munkavállaló a munkáltató irányítása és utasítása alapján szokásos munkavégzési helyén kívül is köteles munkát végezni. A munkáltató csak gazdasági érdekből és csak ideiglenesen kötelezheti ilyen munkavégzésre a munkavállalót. Nem minősül kiküldetésnek: - ha a munkavállaló munkáját – a munka természetéből eredően – szokásos munkahelyén kívül végzi, - a változó munkahely esetén a munkavállaló beosztása szerint más telephelyen történő munkavégzés. Ha a kiküldetés során utazással töltött idő az adott napra irányadó munkaidőn kívül esik, ezen időre díjazás nem jár, azonban szabadidő adható, amennyiben a munkavállaló igazolja, hogy a kiküldetés időtartama kizárólag a kiküldetés célja szerinti munkavégzés érdekében merült fel. Kirendelés A munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető.(kirendelés)


14 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

6.4. További munkaviszony létesítésének bejelentése

i tu laj do

na

Más munkáltatónál történő munkavégzés A munkavállaló köteles- a munkáltatók között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján - más munkáltatónál történő munkavégzésre, ha a munkáltató a munkaviszonyból eredő foglalkoztatási kötelezettségét átmenetileg nem tudja teljesíteni Az átirányítás, kiküldetés, kirendelés (más munkáltatónál történő munkavégzés) tartamát össze kell számítani és együttes időtartamuk évente a 110 munkanapot nem haladhatja meg.

A munkavállaló köteles bejelenteni, ha munkaviszonyának fennállása alatt, további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesít, vagy létesített.

ell

em

A munkáltató a további jogviszony létesítéshez a hozzájárulását a bejelentéstől, illetve a tudomására jutástól számított 5 napon belül megtagadhatja, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére kötelezheti, ha annak létesítése, illetve fenntartása a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti.

ZR

T.

sz

E Kollektív Szerződés hatálybalépését követő 30 napon belül a munkavállalók kötelesek nyilatkozatot tenni a korábban létesített további munkaviszonyaikról, illetve munkaviszonynak nem minősülő egyéb jogviszonyaikról – melyekre vonatkozóan – a munkáltató az előző bekezdésben foglaltakat érvényesítheti. Az új belépő munkavállaló a munkavállalói adatlapján teszi meg ezirányú nyilatkozatát.

7. A munkaidő és a pihenőidő

GV

7.1. Munkarend

ÍZ

A teljes munkaidő és a pihenőidő tekintetében ezen Kollektív Szerződés a Munka Törvénykönyvének általános szabályaitól a megengedett mértékben tér el.

Megszakítás nélküli munkarend alkalmazása

SÉ

A társaság működésének jellege, társadalmi közszükségletet kielégítő tevékenysége alapján megszakítás nélküli munkarend vonatkozik az alábbi szervezeti egységekre:

A

NY

ÍR

- Vízellátási ágazat: minden üzem, valamint a műszaki iroda diagnosztikai csoportja, - Csatornázási ágazat: minden üzem - Laboratórium - Műszaki osztály irányítástechnikai csoportja - Fogyasztói kapcsolatok osztálya fogyasztói csoportból a vízmérő leolvasók, díjbeszedők - Pénzügyi- és számviteli osztály raktárgazdálkodási csoportja


15 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

7.2. Munkaidő keret

i tu laj do

na

A napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő: - legfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeret alkalmazandó a megszakítás nélküli munkarendben dolgozóknál, valamint háromhavi munkaidőkeret érvényes a rugalmas munkaidő beosztásban dolgozóknál. A munkaidőkeret kezdő és záró időpontját vezérigazgatói utasítás határozza meg. A munkaidőkeret kezdete után belépő dolgozó esetén a munkaidőkeret kezdő és záró napjáról a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót. 7.3. A munkaidő beosztás általános szabályai

alkalmazható

a

következő

szervezeti

ell

Többműszakos munkaidő beosztás Többműszakos munkaidő beosztás egységeknél:

em

A munkaidő beosztást a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek figyelembe vételével, az ellátandó tevékenység jellegének, az adott feladatoknak megfelelően a munkáltató állapítja meg.

sz

Vízellátási ágazat Víztermelési üzem

T.

Víztermelő telep Paszab Víztermelő telep Kótaj Víztermelő telep Nyírtelek

ZR

Nyíregyházi vízellátási üzem Üzemviteli központ Hibaelhárítási csoport

GV

ÍZ

Csatornázási ágazat

Szennyvíz-elvezetési üzem Csatornatisztító egység Szennyvíztisztítási üzem Szennyvíztisztító részleg

SÉ

Egyenlőtlen és osztott munkaidő beosztás

A

NY

ÍR

A munkaidő a munkanapokra – a munkafeladatoktól függően - egyenlőtlenül is beosztható, és a munka jellegére tekintettel osztott napi munkaidő is előírható azoknál a szervezeti egységeknél, ahol megszakítás nélküli munkarend van érvényben. Vezérigazgatói Utasítás szabályozza a munkaidő beosztás részletes szabályait, melynek alapján a - a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját, - a munkaidőkeretben ledolgozandó munkaidő mértékét, - a heti munkaidő beosztást, - a munkaidő kezdő és befejező időpontját a munkáltatói jogokat gyakorló vezető határozza meg.


16 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

7.4. Rendkívüli munkavégzés

i tu laj do

Rendkívüli munkavégzés a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, és az ügyelet, készenlét alatt elrendelt munkavégzés.

em

A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben, munkaszüneti napon pedig csak a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, illetve baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében, írásban rendelhet el. Az elrendelés részletes szabályait Vezérigazgatói Utasítás tartalmazza. A munkavállaló számára naptári évenként háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. Ezen korlátozás alól csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek adhatnak felmentést. 7.5. Ügyelet és készenlét

sz

ell

Ügyelet: A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra kötelezhető.

T.

Készenlét: A munkáltató a munkavállalók meghatározott körét az alaptevékenysége folyamatos, biztonságos ellátása érdekében meghatározott ideig a munkavállaló által megjelölt, a munkavégzés helyére tekintettel elérhető helyen készenlétre kötelezi.

GV

ÍZ

ZR

Az ügyelet és készenlét elrendelésére a Munka Törvénykönyve általános előírásai vonatkoznak, részletes szabályait Vezérigazgatói Utasítás határozza meg. Készenlétet követően a munkavállalót pihenőidő nem illeti meg. Ha az elrendelést megelőző 168 órás megszakítás nélküli időszakban a munkavállaló heti pihenőnapján, illetve heti pihenő ideje alatt készenlétet teljesített, de rendkívüli munkavégzésre nem volt berendelve, indokolt esetben elrendelhető részére heti pihenőnapján, pihenőideje alatt újabb készenlét. 7.6. Szabadság

SÉ

Pótszabadság jár ezen Kollektív Szerződés alapján az alábbi munkakörökben: - Vezető I-II. besorolású munkatársak: évente 3 munkanap, - Csatornabúvár munkakörben dolgozó munkatársak: évente 6 munkanap.

ÍR

7.7. Pihenőidő

A

NY

A megszakítás nélküli, illetve a többműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében – a Munka Törvénykönyvében meghatározott kivételekkel – a napi pihenőidő legalább 8 óra. A pihenőnap a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében, rendkívül indokolt esetben legfeljebb hathavonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható.


17 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

i tu laj do

na

Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása nem kötelező, de biztosítani kell a munkavállaló részére naptári hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt, melybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy vasárnapnak bele kell esnie.

8. A munkabér

A munkáltató a hatósági árak megállapítására benyújtott javaslatában figyelembe veszi a Kollektív Szerződés kötésre jogosult érdekképviseletnek a keresetek alakítására tett javaslatát. 8.1. Személyi alapbér

em

A személyi alapbért időbérben kell meghatározni a következőképpen

ell

- fizikai munkavállaló esetén: órabér, vagy havibér - nem fizikai munkavállaló esetén: havibér kerül megállapításra.

sz

A munkáltató 2006. június 15 – ig munkaszerződés-módosítási ajánlatot tesz az órabérben foglalkoztatott munkavállalók részére személyi alapbérük havibérben történő meghatározására.

T.

8.2. A munkavállalók személyi alapbérének megállapítása

ZR

A munkavállalók személyi alapbérét a munkakör értékelésen alapuló besorolási rendszer és a munkavállalói alkalmasság figyelembevételével kell megállapítani

GV

ÍZ

A munkakör értékelésen alapuló besorolási rendszer bevezetéséig az 1.sz. melléklet szerinti besorolási feltételeknek megfelelően a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kevesebb a kódszámhoz tartozó bérszorzóval megállapított bérnél. A bérszorzó alapja a mindenkor érvényes legkisebb minimálbér. A besorolást tartalmazó táblázatokat és a besorolási feltételeket ezen Kollektív Szerződés mellékletei tartalmazzák. (1.sz. melléklet)

SÉ

8.3. Alapbéren felüli juttatások

A

NY

ÍR

Az alapbéren felül jutalom, minőségi prémium, célprémium, illetve éves prémium fizethető. Az éves prémiumban részesíthető munkavállalók körét a vezérigazgató határozza meg. Azokon a munkaterületeken, ahol a teljesítmények mérhetők, a követelmények ösztönző hatása érvényesül, ösztönző bérezés is meghatározható. Az ösztönzés területeit, formáját a munkáltató Vezérigazgatói Utasításban állapítja meg és írásban – a helyben szokásos módon, kihirdetés útján – hozza az érintett munkavállalók tudomására.


18 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

9. Bérpótlékok

na

9.1. Műszakpótlék

i tu laj do

A többműszakos munkaidő beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetén: - a délutáni műszakpótlék mértéke: 25 % - az éjszakai műszakpótlék mértéke 45 % A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további öt, az éjszakai műszak után további tíz százalék műszakpótlék illeti meg. 9.2. Rendkívüli munkavégzés ellenértéke

sz

ell

em

A fizikai és a laboratóriumban dolgozó munkavállalót a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként a munkabéren felül a Munka Törvénykönyvében meghatározott mértékű pótlék, vagy kérésére a munkáltatóval történt megállapodása alapján szabadidő illeti meg. A nem fizikai munkavállalóknak rendkívüli munkavégzésük ellenértékeként szabadidő jár. A szabadidőt munkaidőkeretben dolgozók részére legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig, egyébként lehetőleg a tárgyhónapban, de legkésőbb a tárgyhót követő hónapban kell kiadni. 9.3. Ügyelet, készenlét díjazása

9.4. Hibaelhárítási átalány

ZR

T.

Készenlét esetén a személyi alapbér huszonöt százalékának, ügyelet esetén legalább a személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabér jár.

ÍZ

Ha hibaelhárítás céljából a munkaidő beosztáson kívül a munkavállalót esetenként rendkívüli munkára veszik igénybe, hibaelhárítási átalányra is jogosult. Az átalány mértéke 2006.04.01-től: 3.600,- Ft/hó.

GV

9.5. Csoportvezetői pótlék

SÉ

Csoportvezetői pótlék illeti meg azokat a fizikai munkavállalókat, akiket munkaköri leírásban rögzített módon a munkáltató csoport vezetésével bíz meg.

ÍR

A csoportvezetői pótlék mértéke: - 5 – 7 fő irányítása esetén az alapbér 5 %-a - 8 – 10 fő irányítása esetén az alapbér 8 %-a - 11 – 20 fő irányítása esetén az alapbér 12 %-a

A

NY

9.6. Pénzkezelési pótlék Pénzkezelési pótlék illeti meg azon munkavállalókat, akiket a munkáltató munkaköri leírásban pénzkezeléssel bíz meg. A pénzkezelési pótlék mértéke: - ügyfélszolgálati pénztárosok, központi pénztáros, díjbeszedők: 1.500,- Ft/hó


19 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

9.7. Gépjármű vezetési – karbantartási pótlék

i tu laj do

Gépjármű vezetési – karbantartási pótlék illeti meg a nem gépjárművezetői munkakörben foglalkoztatott azon munkavállalókat, akik legalább 3,5 tonna, vagy annál nagyobb össztömegű, társasági tulajdonban lévő tehergépjárművet vezetnek, és annak karbantartásáról az előírt módon gondoskodnak. Bérpótlék mértéke: Vezetett kilométerenként 2,50 Ft, de személyenként maximum 4.000,- Ft/hó 9.8. Nyelvpótlék

em

Nyelvpótlék állapítható meg azon munkavállalók részére, akiknek nyelvtudását a részvénytársaság rendszeresen hasznosítja.

ell

A nyelvpótlék mértéke: - Középfokú nyelvvizsga esetén az alapbér 4 – 8 %-a - Felsőfokú nyelvvizsga esetén az alapbér 8 – 12 %-a

T.

sz

A 9.1., 9.2., 9.5. pontokban szabályozott pótlékok számítási alapja a munkavállaló személyi alapbére. A 9.4., 9.6., 9.7., 9.8. pontokban szabályozott pótlékok elszámolásának módját Vezérigazgatói Utasítás szabályozza.

ZR

10. Jutalmazás, kitüntetés 10.1. Balesetmentes közlekedés

GV

ÍZ

Balesetmentes közlekedésért a részvénytársaság a gépjárműveinek vezetésével megbízott munkavállalóit kitüntetésben részesíti. Balesetmentesnek kell tekinteni az olyan közlekedést is, amelynek során a balesetet nem a részvénytársaság gépjárműveinek vezetésével megbízott munkavállalói idézték elő.

SÉ

A kitüntetéssel járó egyszeri pénzjutalom összege: - 250.000 km balesetmentes vezetés után - 500.000 km balesetmentes vezetés után - 750.000 km balesetmentes vezetés után - 1.000.000 km balesetmentes vezetés után

5.000,- Ft 8.000,- Ft 10.000,- Ft 20.000,- Ft

ÍR

10.2. Jubileumi jutalom

A

NY

A részvénytársaságnál, vagy jogelődénél hosszabb ideje munkaviszonyban álló munkavállalókat (beleértve a munkavállaló azon korábbi munkaviszonyát is, melyet a munkáltató munkaszerződésben, vagy egyéb jognyilatkozatokban folyamatosnak elismer) jubileumi jutalomban kell részesíteni. A jutalom mértéke az eltöltött: - 15, 20, évi munkaviszony után a munkavállaló másfél havi alapbére, - 25, 30 évi munkaviszony után a munkavállaló két havi alapbére - 35, 40 évi munkaviszony után a munkavállaló két és fél havi alapbére.


20 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

A jubileumi jutalom kifizetéséről - ha a dolgozó nem áll a II. fejezet 4.1. pontjában meghatározott hátrányos jogkövetkezmény hatálya alatt - a munkáltatói jogokat gyakorló vezető rendelkezik.

i tu laj do

10.3. Kitüntetés

10.4. Nyugdíjba vonuláskor adható ajándék

em

A részvénytársaságnál kiemelkedő munkát végzett munkavállaló – minden évben 1-3 fő, a Víz Világnapján – a „Vízi közszolgáltatásért” emlékéremmel tüntethető ki, melynek odaítéléséről a vezérigazgató-helyettesek, az ágazatvezetők, az Üzemi Tanács az e kollektív szerződést megkötő szakszervezet alapszervezete közös javaslatára – az Üzemi Tanács véleményezési jogát figyelembe véve- a vezérigazgató dönt. Az emlékéremmel legalább a legkisebb munkabérrel megegyező értékű tárgyjutalom jár.

sz

ell

A munkavállalónak legalább öt évi, a munkáltatónál töltött munkaviszonya után nyugdíjba vonulásakor a személyi jövedelemadóról szóló törvényben meghatározott adómentes értékhatáron belüli összegben, természetben ajándék adható. Az erre vonatkozó javaslatot a munkáltatói jogokat gyakorló vezető teszi meg.

T.

11. Költségtérítések 11.1. Belföldi kiküldetés

ZR

A munkavállalónak belföldi kiküldetés esetén a jogszabályban meghatározott személyi jövedelemadó mentes összegű költségtérítés jár. Az elszámolás szabályait vezérigazgatói utasítás tartalmazza.

ÍZ

11.2. Külföldi kiküldetés

ÍR

SÉ

GV

A munkáltató a külföldi, illetve az Európai Unió tagországaiba történő kiküldetésen résztvevő munkavállalói részére, az alábbi mértékű napidíjat fizeti a kiküldetés időtartamára: - teljes ellátás esetén naponta 10 Euro-nak megfelelő összegű külföldi fizető eszközt, - félpanziós ellátás esetén naponta 25 Euro-nak megfelelő összegű külföldi fizető eszközt, - önellátás esetén naponta 35 Euro-nak megfelelő összegű külföldi fizető eszközt.

A

NY

A napok számításánál a töredék napokat úgy kell figyelembe venni, hogy össze kell adni az ezeken a napokon külföldön töltött órákat, majd napi 24 órával számolva meg kell állapítani az egész napok számát. Ha a maradék órák száma eléri a 8 órát, akkor ezt egész napnak kell tekinteni, ha a maradék órák száma 8 óránál kevesebb, akkor azt – a napidíj számításánál – figyelmen kívül kell hagyni.


21 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

12. Szociális, jóléti és más, béren kívüli juttatások 12.1. Cafetéria-rendszer

i tu laj do

A munkáltató minden, a külön szabályzat szerint jogosultsággal rendelkező munkavállaló részére évente meghatározott keretösszeg erejéig juttatásokat biztosít. A keretösszeg megállapításánál a juttatás adó- és járulékvonzatát is számításba kell venni. A keretösszegen belül a munkavállalók döntik el, milyen juttatást vesznek igénybe. A juttatások igénybevételi rendjét Vezérigazgatói Utasítás szabályozza. A cafetéria-rendszerben figyelembe veendő juttatásokat az erről szóló szabályzat tartalmazza.

em

12.2. Étkezési hozzájárulás

ZR

12.3. Nyugdíjpénztári befizetés

T.

sz

ell

A munkáltató a munkavállaló részére – ha az adott naptári hónapban nem jogosult a cafetéria-rendszerben foglalt juttatásokra – az SZJA mentes határig – kizárólag átalakítás nélkül fogyasztható – élelmiszer vásárlására jogosító utalványt biztosít. - Nem jár étkezési hozzájárulás:  a be- és kilépés havában,  ha a munkavállaló igazolatlanul mulaszt, a mulasztás hónapjában,  ha munkajogi állományban tölti a hónap munkanapjának több mint felét, (átlagos statisztikai állományi létszám kevesebb 0,5 főnél)

ÍZ

A munkáltató minden olyan munkavállaló után, aki a vele szerződést kötött Önkéntes Nyugdíjbiztosító Pénztárba – a munkaszerződésben kikötött próbaidő lejártát követően – önkéntesen belépett, külön megállapodásban meghatározott egységes mértékű munkáltatói tagdíjat fizet be.

GV

12.4. A lakáshoz jutás támogatása

SÉ

A munkáltató a munkavállalók részére kérelemre, indokolt esetben lakáshoz jutási támogatást biztosít, kamatmentes kölcsön formájában. A támogatás módját, mértékét, feltételeit és a támogatás odaítélésével kapcsolatos lebonyolítási eljárást, valamint a kérelem benyújtására szolgáló formanyomtatványt a 2.sz. melléklet tartalmazza.

ÍR

12.5. Rendezvényeken részvétel

A

NY

A munkáltató a munkavállalók részére szabadidejük eltöltésére, kiemelkedő eredmények megünneplésére az összetartozás élményének erősítésére évente több alkalommal szabadidő – sport – kulturális rendezvényt, eseményt biztosít.


22 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

12.6. Egészségügyi ellátás

na

A munkáltató a munkavállalók egészségügyi ellátásáról üzemorvosi szinten gondoskodik.

i tu laj do

12.7. Munkaruha juttatás

A munkáltató a munkavállalók részére természetbeni munkaruha juttatást biztosít. A munkaruha ellátásra jogosultak munkakörét és az ezekhez kapcsolódó munkaruha juttatást és kihordási időket a 3.sz. melléklet tartalmazza. 12.8. Temetési segély

ell

13. A munkavállaló kártérítési felelőssége

em

A munkáltató a munkabaleset következtében elhunyt munkavállaló temettetéséről saját költségén gondoskodik. Ha a munkavállaló halálát más ok idézte elő, a munkáltató az elhunyt családja részére egyszeri, a mindenkori legkisebb munkabérrel megegyező összegű temetési segélyt biztosít.

SÉ

GV

ÍZ

ZR

T.

sz

A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló hat havi átlagkeresetéig terjedhet. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, ha a dolgot (szerszám, anyag, egyéb eszköz, stb.) írásban dokumentáltan (jegyzék, elismervény) vette át. A pénztáros, a pénz- vagy értékkezelőt e nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy (utalvány, készpénzes számla) tekintetében. A munkáltató a kártérítési igényét közvetlenül vagy bíróság előtt érvényesítheti. Az eljárás megindítása előtt a közös megegyezésre, illetve a peren kívüli megállapodásra kísérletet kell tenni. A kártérítési igényt közvetlenül érvényesíti a munkáltató, ha a munkavállaló által okozott kár nem haladja meg a 100.000,- Ft-ot. A kártérítés közvetlen kiszabására irányuló eljárási rend:

A

NY

ÍR

A károkozás körülményeinek tisztázására vizsgálatot kell tartani. A kárt okozó munkavállaló kérésére a károkozás körülményeinek tisztázására bizottságot kell létrehozni. A vizsgálatot végző bizottságot, a részvénytársaság Szervezeti és Működési Szabályzatában meghatározott kártérítési jogkört gyakorló személy hozza létre. A bizottság egy tagját a részvénytársaságnál működő szakszervezet jelöli ki. A vizsgálat során a károkozó munkavállalót meg kell hallgatni. A vizsgálat eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni, a jegyzőkönyvet a munkavállalóval ismertetni kell. Az ismertetett jegyzőkönyvre a munkavállaló észrevételt tehet. A jegyzőkönyvi megállapítások és a munkavállaló észrevételei alapján a kártérítési jogkört gyakorló, - a részvénytársaság Szervezeti és Működési Szabályzatában és annak Végrehajtási


23 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

i tu laj do

na

Utasításában meghatározott – személy indokolt írásbeli határozattal kötelezi a munkavállalót az okozott kár megtérítésére. A határozatban a jogorvoslat módját közölni kell. A megtérítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a károkozás, illetve a károkozó személyes körülményeit, a vétkesség fokát, a károkozás jellegét, gyakoriságát, valamint a munkavállaló beosztását. A határozatot a vizsgálat befejezését követő 30 napon belül kell a munkavállalóval közölni. A határozatot írásban dokumentáltan kell átadni. Nem tehető felelőssé a károkozásért a munkavállaló, ha a károkozás időpontja óta legalább 3 év, a károkozás felfedezése óta pedig legalább 6 hónap eltelt.

14. A leltárhiányért való felelősség

ell

em

A leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik. Leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét (a továbbiakban együtt: forgalmazási veszteség) meghaladó hiány.

T.

sz

A leltárhiányért való felelősség megállapításának feltételei: - a leltárfelelősségi megállapodás megkötése, - a leltári készlet szabályszerű átadása ás átvétele, - a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása.

ZR

A leltárhiányért való felelősségre a munkáltató a munkavállalóval írásos megállapodást (leltárfelelősségi megállapodás) köt.

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

A megállapodás tartalmazza: - Azt a leltári készlet kört, amelyért a munkavállaló felelős. - Utalást arra, hogy a jelen Kollektív Szerződés a kártérítés mértékére a törvény által elrendelttől eltérő mértékű szabályozást tartalmaz. - Ha több munkavállaló kezeli a készletet, akkor a felelősségben érintett csoporttal kell a megállapodást megkötni, és a megállapodásban a felelősség megosztását (egyetemleges vagy osztott) is rendezni kell. - Ha a munkavállaló a készletet egyedül kezeli, akkor a megállapodásban ki kell térni arra is, hogy a munkavállaló a hiány teljes összegéért felelős-e. A megállapodás aláírása előtt a munkáltatói jogokat gyakorló vezetőnek a munkavállalót tájékoztatni kell a társaság Leltározási, illetve Anyag- és raktárgazdálkodási szabályzatai alapján: - a munkáltató által megállapított elszámolható forgalmazási veszteségről, - azoknak az anyagoknak a köréről, melyeknél forgalmazási veszteség nem számolható el, - a leltári készlet átadás-átvétel módjáról, szabályairól, - a leltári készlet biztonságos őrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségről, - a leltárhiány meghatározásainak szabályairól.


24 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

Leltárhiányért való felelősség csak azzal a munkavállalóval szemben érvényesíthető, aki a két egymást követő leltározás közötti időszaknak (leltáridőszak) legalább a felében a munkáltatónál, illetve az adott munkahelyen dolgozott.

i tu laj do

A leltárfelelősségi megállapodás eltérő rendelkezése hiányában a leltári készletet állandóan egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiány teljes összegéért felel. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók átlagkeresetének hat havi együttes összegét.

em

A kártérítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, így különösen mindazokat, amelyek a munkavállaló felelősségére kihatnak, illetve, amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, ezen belül a biztonságos őrzésre vonatkozó munkáltatói kötelezettségek teljesítését, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát.

sz

15. A munkáltató kártérítési felelőssége

ell

A leltárhiányért való felelősség megállapításával kapcsolatos eljárási rend egyebekben megegyezik a kártérítési felelősségnél szabályozott eljárással.

T.

A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint felel.

ZR

16. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó külön rendelkezések:

GV

ÍZ

1. Vezető állású munkavállalónak a munkáltató vezetőjét és helyetteseit kell tekinteni. vezérigazgató, gazdasági vezérigazgató-helyettes, műszaki vezérigazgató-helyettes) 2. A vezetőkre a Kollektív Szerződés hatálya nem terjed ki.

III. fejezet A MUNKAÜGYI VITA

SÉ

Munkaügyi jogvitát a munkavállaló, a szakszervezet, illetve üzemi tanács, valamint a munkáltató a Munka Törvénykönyvében szabályozott esetekben jogosult kezdeményezni

NY

ÍR

A munkaügyi jogvita esetén a felek egyeztetni kötelesek. Az egyeztetésre irányuló kérelmet az intézkedés megtételét, az erről szóló értesítés kézhezvételét, illetve az igény felmerülését követő tizenöt napon belül kell írásban előterjeszteni, az intézkedéssel érintett félnek személyesen, vagy jogi képviselője útján.

A

A Kollektív Szerződést aláíró felek konszenzussal, eseti felkérés alapján békéltető személyt is kijelölhetnek az egyeztetési eljárás lefolytatására. Az egyeztetést a kezdeményezés kézhezvételétől számított 8 napon belül be kell fejezni és arról jegyzőkönyvet kell felvenni.


25 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc


2009.01 06.

na

Az egyeztetés során a felek között létrejött megállapodás egyezségnek minősül, melyet írásba kell foglalni.

i tu laj do

Amennyiben az egyeztetés eredménytelen volt, úgy ellene a Munka Törvénykönyvben megállapított határidőn belül keresetet lehet előterjeszteni a bíróság előtt.

Az egyeztető eljárással kapcsolatban felmerült indokolt és szükséges költségek a munkáltatót terhelik.

VI. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

em

A jelen Kollektív Szerződésben szabályozottakkal ellentétben álló korábbi részvénytársasági rendelkezések és utasítások a szerződés hatálybalépésével érvényüket vesztik.

ell

A munkavállalóknak - ideértve az új belépőket is - módot kell adni arra, hogy a munkaügyi szabályokat és a Kollektív Szerződést megtekinthessék és tanulmányozhassák, valamint azok rendelkezéseiről magyarázatot kaphassanak.

ELOSZTÁSI ELŐÍRÁS

ZR

T.

sz

A fentiek céljából a szerződés rendelkezésre áll: - a részvénytársaság jogi képviselőjénél, - a részvénytársaság munkaügyi megbízottjánál, - a részvénytársaság humánpolitikai referensénél, - a társaság munkáltatói jogot gyakorló munkavállalóinál, - a szakszervezet tisztségviselőinél, - az Üzemi Tanács tagjainál.



SÉ

1-66

GV

ÍZ

ELOSZTÁSI RENDELKEZÉS Dokumentum Bizonylatok 26 Mellékletek száma 3 oldalszáma száma A belső dokumentum elosztási lista (VIII/177/2006) Készült: 3 példányban alapján kapják elektronikusan:

Központi iktatású dokumentum – Iktató

ÍR

Törzspéldány és elosztási jegyzék tárolási helye:

NY

MELLÉKLETEK

A

Sorszám 1. 2. 3.

Azonosító

MEGNEVEZÉS

KSZ/M01 KSZ/M02 KSZ/M03

A munkavállalók bérkategóriába sorolása A munkavállalók lakáscélú munkáltatói támogatása Munkaruha juttatás


26 / 26 F:\20111014\KSZ_2009.doc

i tu laj do Bérszorzó

I II I II III I II III I II III II III

11 12 21 22 23 31 33 36 32 34 37 35 38

3,5 3,0 2,7 2,5 2,5 1,1 1,3 1,5 1,4 1,5 1,8 2,2 2,5

41

1,1

42

1,3

normál kedvezőtlen normál kedvezőtlen normál kedvezőtlen normál kedvezőtlen

1,0 1,1 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 2,0

em

Bérkategória

sz T.

51 52 53 54 55 56 57 58

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

ZR

Vezető Vezető Termelésirányító Termelésirányító Termelésirányító Gyakornok (0-1 év gyakorlati idő) Gyakornok (0-1 év gyakorlati idő) Gyakornok (0-1 év gyakorlati idő) Munkatárs (1 év feletti gyakorlati idő) Munkatárs (1 év feletti gyakorlati idő) Munkatárs (1 év feletti gyakorlati idő) Főmunkatárs Főmunkatárs Ügyviteli munkatárs (0-1 év gyakorlati idő) Ügyviteli munkatárs (1 év feletti gyakorlati idő) Segédmunkás Segédmunkás Betanított munkás Betanított munkás Szakmunkás Szakmunkás Mester Mester

Kódszám

ell

Megnevezés

na

A MUNKAVÁLLALÓK BÉRKATEGÓRIÁBA SOROLÁSA

KSZ/M01/1-3 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

i tu laj do

na

A MUNKAVÁLLALÓK BESOROLÁSI FELTÉTELEI

Vezető I. : Ide kell besorolni a társaság vízellátási- és csatornázási ágazatának vezetőit és a minőségügyi vezetőt.

em

Vezető II. : Ide kell besorolni az osztályvezetőket, az üzemvezetőket, a laboratórium vezetőjét, a műszaki irodavezetőket és az önálló csoportvezetőket. Termelésirányító I. : Ide kell besorolni a felsőfokú végzettségű termelés- (tevékenység-) irányítókat.

ell

Termelésirányító II. : Ide kell besorolni a középfokú végzettségű termelés- (tevékenység-) irányítókat.

T.

sz

Termelésirányító III. : Ide kell besorol az I.- II. kategóriába sorolás feltételeivel nem rendelkező termelés(tevékenység- ) irányítókat.

ZR

Munkatárs I. (gyakornok, munkatárs): Ide kell besorolni azokat a középfokú végzettséggel, érdemi munkát ellátókat, akik feladataikat önállóan, felelősséggel végzik.

ÍZ

Munkatárs II. (gyakornok munkatárs): Ide kell besorolni azokat a feladatukat önállóan, felelősséggel ellátó érdemi munkát végzőket, akik középiskolai végzettséggel és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami képesítéssel rendelkeznek.

GV

Munkatárs III. (gyakornok, munkatárs): Ide kell besorolni az egyetemi, főiskolai végzettséggel érdemi munkát önállóan, felelősséggel ellátókat.

ÍR

SÉ

Főmunkatárs II. : Ide sorolhatók a nagy szakmai gyakorlattal rendelkező, kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalók, akik középiskolai végzettséggel és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami képesítéssel rendelkeznek.

A

NY

Főmunkatárs III. : Ide sorolhatók a nagy szakmai gyakorlattal rendelkező, kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalók, akik egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkeznek

KSZ/M01/2-3 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

na

Ügyviteli alkalmazottak (gyakornok. munkatárs): Ide kell besorolni az ügyviteli jellegű feladatokat ellátó munkavállalókat, valamint az ügyintézői feladatokat ellátó, de megfelelő iskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalókat is.

i tu laj do

Segédmunkás: A besoroláshoz legfeljebb egy havi begyakorlási idő kell, szakképzettség nem szükséges. A felvett dolgozó általában minden képzés nélkül munkába állítható. Betanított munkás: A besoroláshoz szakképzettség nem kell, a munkafogások elsajátítása azonban egy hónapnál hosszabb begyakorlási időt igényel.

em

Szakmunkás: Ide kell besorolni a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező fizikai munkavállalókat.

sz

ell

Mester: Ide kell besorolni: - a mester szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező szakmunkásokat, és - a technikus képesítésű, nagy gyakorlati tudású szakmunkásokat, továbbá - a szakirányú felsőfokú végzettséggel rendelkező, szakmunkát végző munkavállalókat. Munka feltételek:

ZR

T.

Normál: Ide kell besorolni a Magyar Szabványban foglalt munkakörülményi értékeket meg nem haladó munkafeltételek között végzett azon könnyű fizikai munkákat, amelyeknél a munkaenergia forgalom mértéke egy műszak alatt nem haladja meg az 5200 kilójoule-t.

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

Kedvezőtlen: Ide kell besorolni a normál munkafeltételi fokozatba nem sorolható fizikai munkákat.

KSZ/M01/3-3 2009.01.06..

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

na

i tu laj do

A MUNKAVÁLLALÓK LAKÁSCÉLÚ MUNKÁLTATÓI TÁMOGATÁSA

A részvénytársaság az Mt. 165.§ (1) bekezdés figyelembe vétele mellett a munkavállalók lakáshoz jutását munkáltatói kölcsönnel támogatja az alábbi feltételek mellett:

1. A lakáscélú támogatásra fordítható keretösszeget évente, a részvénytársaság éves szociális tervében kell meghatározni.

em

2. Kamatmentes részvénytársasági kölcsön támogatásban részesíthető az a részvénytársasági munkavállaló, aki: lakás vásárlás, építés, korszerűsítés, felújítás, bővítés esetén rendelkezik a minimális előtörlesztési összeggel,

GV

ÍZ

ZR

T.

sz

ell

a) az általa megvásárolni (építeni, stb.) szándékozott lakás a saját méltányolható lakás igényének  12/2001. (I.31.) Korm.rendelet 3.§ (2) bek.  felső határát nem haladja meg, b) rendelkezik bankkölcsön igénybevételéhez szükséges egyéb feltételekkel, c) lakásépítés esetén lakásépítési jogosultsággal rendelkezik, d) vállalja, hogy a kölcsönt lakáscélú megvalósításra használja fel, e) vállalja a részvénytársaság által megbízott pénzintézet kezelési költségeit, f) tudomásul veszi, hogy a kölcsön visszafizetéséig az ingatlan nyilvántartásba – a részvénytársaság javára – az ingatlant terhelő jelzálogjog, valamint elidegenítési és terhelési tilalom kerül bejegyzésre, g) vállalja a kölcsönszerződésben meghatározott esetleges egyéb feltételek teljesítését.

A

NY

ÍR

SÉ

3. A támogatásba részesülő munkavállalók kijelölésénél előnyben kell részesíteni: a) a részvénytársaságnál legalább 3,5 éves munkaviszonnyal rendelkező, és 30 éven aluli dolgozókat, b) a nagycsaládosokat, c) a fiatal házasokat, d) az első lakáshoz jutókat, e) azokat, akiknek munkája, illetve munkaköre a részvénytársaság eredményére döntő befolyással bír, f) akiknek a támogatását jelenlegi lakás- és szociális körülményei indokolják.

KSZ/M02/1-6 2009.01.06..

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

em

i tu laj do

na

4. Nem adható részvénytársasági kölcsön támogatás: a) állami, önkormányzati bérlakás bérlőjének ezen lakás megvásárlásához, b) nem lakás céljára szolgáló épület, helyiség (garázs, hétvégi ház, üdülő, stb.) építéséhez, korszerűsítéséhez, felújításához, bővítéséhez vagy vásárlásához, c) amennyiben az adóval kapcsolatos jogszabályok változása miatt a támogatás a részvénytársaságnak többlet kiadást okoz, d) annak a munkavállalónak, aki részvénytársasági felelősségre vonás hatálya alatt áll, e) ha a kölcsönt igénylő munkavállaló havi törlesztési kötelezettségei a kölcsön folyósítását követően meghaladnák a jelenlegi nettó munkabérének 33 %-át, f) annak a munkavállalónak, aki nem vállalja, hogy (a támogatás fejében) a támogatás felvételének időpontjától számított 10 éven keresztül a részvénytársaságnál fog dolgozni.

T.

sz

ell

5. Csak különös méltánylást érdemlő esetben adható kölcsön azon munkavállalónak, aki: a) a kölcsön kérelem benyújtási időpontjához képest a nyugdíjkorhatárt 10 éven belül eléri, b) aki már részesült részvénytársasági kölcsön támogatásban, de azt korábban visszafizette.

ZR

6. A támogatás iránti kérelmet a részvénytársaság vezérigazgatójához kell benyújtani, a csatolt formanyomtatványon. 7. A vezérigazgató a kérelmeket véleményezésre átadja a részvénytársság Szociális Bizottságának.

GV

ÍZ

8. A Szociális Bizottság a kérelmeket véleményezi, több kérelem esetén rangsorolja, és írásban eljuttatja a javaslatát a részvénytársaság vezérigazgatójához. 9. A részvénytársasági kölcsönben részesülő munkavállaló kijelöléséről és a kölcsön összegéről a részvénytársaság vezérigazgatója dönt.

SÉ

10. A részvénytársasági támogatás mértéke kérelmezőnként maximum 400.000,- Ft lehet, de az e célra fordítható összeg nem haladhatja meg az éves szociális tervben előirányzott mértéket.

NY

ÍR

11. A részvénytársasági lakás kölcsön támogatás nem kötelező juttatás, hanem az „adható” kategóriába tartozik. Részvénytársasági érdekek miatt a vezérigazgató a támogatást ezért szüneteltetheti, illetve teljes egészében korlátozhatja is.

A

12. A kölcsön támogatásra kijelölt dolgozóval a részvénytársaság írásos megállapodást köt. A megállapodás a munkavállaló személyi adatain kívül az alábbi fontosabb adatokat tartalmazza még:

KSZ/M02/2-6 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

a lakás vásárlás, építés, korszerűsítés, felújítás, bővítés formáját, a kölcsön összegét, a munkáltató külön kikötéseit, a visszafizetésre meghatározott időt, tájékoztatást arról, hogy a munkavállalók adatszolgáltatása önkéntes, és az így tudomására jutott adatokat a munkáltató más célra nem használhatja fel. A megállapodást meg kell küldeni: a) a kedvezményezett munkavállalónak b) a pénzügyi- és számviteli osztálynak 2 példányban azzal, hogy abból 1 példányt, - a fedezet igazolásával együtt – küldjön meg a folyósító pénzintézethez, c) egy példányt a részvénytársaság önálló jogi képviseletét ellátó ügyvédnek, d) egy példányt a humánpolitikai referensnek, e) egy példányt pedig a részvénytársaság irattárának. A pénzügyi- és számviteli osztály az illetékes pénzintézet nyilvántartásával egyezően tartja nyilván (név szerint) a tartozások alakulását, és figyelemmel kíséri a rendelkezésre álló pénzügyi keretet is. Intézkedik a terhelésekről.

sz

ell

em

i tu laj do

na

a) b) c) d) e)

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

ZR

T.

13. A kölcsön támogatásban részesülő munkavállaló munkaviszonyának, a kölcsön összegének visszafizetése előtt történő megszüntetése esetén: a) ha a munkaviszony részvénytársasági rendes felmondással, vagy nyugdíjba vonulás miatt szűnik meg, a kedvezményezett a kölcsön hátralévő részét változatlan feltételek mellett törlesztheti, b) ha a munkaviszony elhalálozás következtében szűnik meg, a kedvezményezett örököse a kölcsön hátralévő részét új szerződési feltételek alapján törlesztheti, c) ha a munkavállaló munkaviszonya - a munkavállaló hibájából, a részvénytársaság rendkívüli felmondásával, vagy - a dolgozó rendes felmondásával szűnik meg, illetve - ha a kedvezményezett munkavállaló – a munkáltató írásos felszólítása ellenére – a megállapodásban foglaltakat nem teljesíti, a munkavállalót a még fennálló kölcsön összegének azonnali egyösszegű visszafizetésére kötelezi.

A

NY

A visszakövetelt összeg után, az esedékességi időponttól – a teljesítés időpontjáig – évi 20 %-kos mértékű kamat is terheli a munkavállalót.

KSZ/M02/3-6 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

i tu laj do

ADATLAP munkáltatói kölcsön igényléséhez

na

NYÍRSÉGVÍZ Nyíregyháza és Térsége Víz- és Csatornamű Részvénytársság

Alulírott: .......…………………......................................(név) ..................….........…............. (anyja neve) ...............…………............................(születési hely, idő) ........…......................

……………………….. munkahely szolgálati hely) .................….........…..............(beosztás)

.............................................(a Nyírségvíz Rt.-nél, vagy a Kollektív Szerződés szerint

em

folyamatosnak elismert más munkáltatónál (SZAVICSAV, TRV) fennálló munkaviszony kezdete

sz

ell

azzal a kéréssel fordulok vezérigazgató úrhoz, hogy részemre lakásvásárlás, -építés, korszerűsítés, -felújítás, -bővítés céljára (a megfelelő rész aláhúzandó) munkáltatói kölcsönt szíveskedjen nyújtani. I. Jelenlegi lakáshelyzetem:

ZR

T.

Lakcím: ………........................……………………………………………............................................

ÍZ

Jogcím: kizárólagos tulajdonos, ...../..... részbeni résztulajdonos, bérlő, albérlő, együttlakó családtag, szívességi lakáshasználó, egyéb, éspedig: ......………………………………………............. (A megfelelő rész aláhúzandó, illetve kitöltendő)

SÉ

GV

Az ingatlan adatai: szobaszám: ............... komfortfokozat: összkomfort, komfort, félkomfort, komfort nélküli (A megfelelő rész aláhúzandó) alapterület .……..... m2

A

NY

ÍR

A velem egy háztartásban élők adatai: 1. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 2. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 3. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 4. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 5. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 6. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 7. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év ) 8. neve: .............................................. rokonsági foka ........................... életkora.......... ( év )

KSZ/M02/4-6 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

na

II. A jelen kérelem benyújtását megelőző öt éven belül másik lakástulajdonnal rendelkeztem, nem rendelkeztem (A megfelelő rész aláhúzandó.)

i tu laj do

Amennyiben rendelkeztem, a korábbi lakásom lakcíme: ..............................................………………………………………………….......................... az ott lakás jogcíme: kizárólagos tulajdonos, ...../..... részbeni résztulajdonos, bérlő, albérlő, együttlakó családtag, szívességi lakáshasználó, egyéb, éspedig: ........…………………………………………......... (A megfelelő rész aláhúzandó, illetve kitöltendő.)

em

Az ingatlan adatai: szobaszám: ............... komfortfokozat: összkomfort, komfort, félkomfort, komfort nélküli (A megfelelő rész aláhúzandó.) alapterület ....…….. m2

ell

III. Lakásépítés, vagy vásárlás esetén:

ZR

T.

sz

az építendő, megvásárlásra kerülő ház / lakás címe: ........……………………......................... ...........................................................................................................………………………..... helyrajzi száma:............................. komfortfokozata: komfortfokozat: összkomfort, komfort, félkomfort, komfort nélküli (A megfelelő rész aláhúzandó.) szobaszáma: ................. alapterülete: ............... m2 építési engedély száma:......................................................... ( csak építés esetén ) a kérelmező tulajdoni hányada a megvásárlásra kerülő, vagy felépítendő ingatlanban: ........../............ rész

GV

ÍZ

A NYÍRSÉGVÍZ Nyíregyháza és Térsége Víz- és Csatornamű Részvénytársaság Kollektív Szerződésének 17.2. pontjára, valamint 2. sz. mellékletére hivatkozással:

A

NY

ÍR

SÉ

Kijelentem, hogy a.) rendelkezem a minimális előtörlesztési összeggel, b.) az általam megvásárolni ( építeni, stb. ) szándékozott lakás a saját méltányolható lakás igényem (12/2001. (I.31.) Korm.rendelet 3. §. /2./ bek.) felső határát nem haladja meg, c.) rendelkezem a bankkölcsön igénybevételéhez szükséges egyéb feltételekkel d.) lakásépítés esetén lakásépítési jogosultsággal rendelkezem, e.) vállalom, hogy a kölcsönt lakáscélú megvalósításra használom fel f.) vállalom a részvénytársaság által a kölcsön kezelésével megbízott pénzintézet kezelési költségeit, g.) tudomásul veszem, hogy a kölcsön visszafizetéséig az ingatlannyilvántartásba - a részvénytársaság javára - az ingatlant terhelő jelzálogjog kerül bejegyzésre, h.) vállalom a kölcsönszerződésben meghatározott esetleges egyéb feltételek teljesítését. KSZ/M02/5-6 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

i tu laj do

na

Kérem, hogy a kérelem elbírálásánál vegyék figyelembe az alábbiakat: a) a fiatal házas vagyok b) az első lakáshoz jutó vagyok c) támogatási kérelmemet a jelenlegi lakás- és szociális körülményeim indokolják. (A megfelelő rész - részek aláhúzandóak.)

ell

em

Kijelentem, hogy a) a támogatás összegét nem állami, vagy önkormányzati bérlakás megvásárlásához, vagy nem lakás céljára szolgáló épület, helyiség /garázs, hétvégi ház, üdülő stb./ építéséhez, korszerűsítéséhez, felújításához, bővítéséhez vagy vásárlásához, kívánom felhasználni, b) nem állok részvénytársasági felelősségre vonás hatálya alatt, c) havi törlesztési kötelezettségeim a kölcsön folyósítását követően sem haladnák meg a jelenlegi nettó munkabérem 33 %-át, d) vállalom, hogy (a támogatás fejében) a támogatás felvételének időpontjától számított 10 éven keresztül a részvénytársaságnál fogok dolgozni, e) még nem részesültem részvénytársasági kölcsön támogatásban.

ZR

T.

sz

Egyéb, az elbírálás szempontjából fontos információk: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………….….

ÍZ

Hozzájárulok, hogy a kérelmem elbírálása érdekében a hatályos KSZ-ben szabályozott eljárás során személyes adataimat kezeljék azzal, hogy az adatokat kizárólag az itt megjelölt célra hasznosíthatják, és bizalmasan kezelik.

………………………………….. munkavállaló

A

NY

ÍR

SÉ

GV

Nyíregyháza, 200.....................................

KSZ/M02/6-6 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

na

i tu laj do

MUNKARUHA JUTTATÁS A Munka Törvénykönyve 165.§ (2) bek. alapján

Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.

em

1. Azokat a munkaköröket, ahol munkaruha adható – a kihordási idő meghatározásával – a KSZ jelen melléklete tartalmazza. 2. A munkaruha viselése munkavégzés közben kötelező, és kizárólag a társaság munkavállalójaként végzett munka során használható.

sz

ell

3. A munkavállaló a juttatott munkaruhát köteles olyan időközönként tisztítani és karbantartani, hogy az megfeleljen az állagmegóvásnak és a munkabiztonsági előírásoknak, valamint az esztétikai elvárásoknak.

T.

4. A kihordási idő lejárata előtt a munkaruházat kizárólag akkor cserélhető, ha munkabaleset során tönkremegy, munkahelyen tűz következtében elég, vagy a munkahelyről ellopják. Ez esetben a cserét az eseményről felvett jegyzőkönyv alapján a műszaki vezérigazgató-helyettes engedélyezheti.

ZR

5. A kihordási időt meg kell hosszabbítani a munkavállaló által statisztikai jogi állományban töltött időtartammal, melynek rendjét a hatályos szabályzat írja elő.

GV

ÍZ

6. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a kihordási idő lejárta előtt szűnik meg, a kihordási idő alapján a még hátralévő idő figyelembevételével megállapított munkaruha értékét a munkavállaló számla alapján köteles a részvénytársaságnak megtéríteni. Ez esetben a ruházat a munkavállaló tulajdonában marad. Vissza kell venni a ruházatot – de a munkavállaló kérésére meg is váltható – ha a munkavállaló öregségi, vagy rokkantsági nyugdíjba megy, elhalálozik, vagy a munkavállaló munkaviszonyát a részvénytársaság mondja fel.

SÉ

7. A munkaruha juttatás ideje a jogosító munkakörben a próbaidő letelte után, illetőleg az előzőleg kiadott munkaruha juttatási idejének lejártát követő napon kezdődik.

A

NY

ÍR

8. A csatornázási ágazatnál a Munkavédelmi Szabályzat szerinti védőruha juttatás jár.

KSZ/M03/1-4 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

MUNKARUHA JUTTATÁS

ell

HÁLÓZATI KARBANTARTÓ, SZERELŐ, (ÁCS, HEGESZTŐ, KŐMŰVES) FÚRÓMESTER

em

MŰVEZETŐ

munkakabát (műselyem bélés) fekete nadrág téli védőkabát Esőköpeny jólláthatósági esőkabát Póló Munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári füles sapka téli védőkabát Esőköpeny jólláthatósági esőkabát Bőrbakancs Póló Munkakabát Munkanadrág Póló munkakabát (műselyem bélés) munkanadrág téli munkanadrág nyári fekete szövetnadrág füles sapka téli védőkabát hosszú ujjú ing Nyakkendő Bőrcipő Póló Bőrbakancs Munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári téli védőkabát Esőköpeny jólláthatósági esőkabát Bőrbakancs Póló Munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári füles sapka téli védőkabát Bőrbakancs Póló

GV

ÍZ

VÍZMÉRŐ LEOLVASÓ, DÍJBESZEDŐ

ZR

T.

sz

VÍZMŰ GÉPÉSZ

NY

ÍR

SÉ

MŰSZERES HÁLÓZATVIZSGÁLÓ

A

GÉPSZERELŐ, GÉPKARBANTARTÓ, ESZTERGÁLYOS

KSZ/M03/2-4 2009.01.06.

1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 2 1 1 1 2 1 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 2

na

Munkaruha

Kihordási idő hó 36 36 36 36 36 12 24 48 48 48 36 36 36 24 12 24 24 12 24 48 48 24 48 36 12 24 24 12 24 24 48 48 36 36 36 24 12 12 48 48 48 36 24 12

i tu laj do

Munkakör

Mennyiség db

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

GV

ÍZ

HIBAELHÁRÍTÁSI ÜGYELETES

ZR

SÉ

RAKTÁROS, RAKTÁRI KIADÓ

na

A

NY

ÍR

ANYAGBESZERZŐ

24 48 48 48 36 36 36 12 24 48 48 36 36 36 24 12 24 48 48 36 36 36 24 48 12 30 60 30 48 36 48 12 24 48 48 36 24 12 24 48 48 48 12 12

i tu laj do

T.

sz

GÉPKEZELŐ

1 2 2 1 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1 1 2

em

GÉPKOCSIVEZETŐ (FŐÁLLÁSÚ)

ell

VILLANYSZERELŐ, MŰSZERÉSZ

Munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári füles sapka téli védőkabát Esőköpeny jólláthatósági esőkabát Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári Esőköpeny jólláthatósági esőkabát téli védőkabát Bőrbakancs Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári téli védőkabát Esőköpeny jólláthatósági esőkabát Bőrbakancs füles sapka Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári Esőköpeny jólláthatósági esőkabát téli védőkabát Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári téli védőkabát Bőrbakancs Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári téli védőkabát Cipő Póló

KSZ/M03/3-4 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

na

A

NY

ÍR

SÉ

GV

ÍZ

ZR

T.

sz

UDVARI MUNKÁS

24 48 48 36 24 36 12 18 12 24 12 36 18 12 12 24 48 48 36 36 36 24 12

i tu laj do

GONDNOK

1 2 2 1 1 1 2 2 2 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 2

em

LABORÁNS (LABOR DOLGOZÓK)

ell

LABORÁNS (MINTAVEVŐ)

munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári téli védőkabát Bőrcipő Hótaposó Póló fehér munkaköpeny fehér munkanadrág csúszásgátló bőrcipő Póló téli védőkabát munkaköpeny Cipő Póló munkakabát munkanadrág téli munkanadrág nyári Esőköpeny jólláthatósági esőkabát téli védőkabát Bőrbakancs Póló

KSZ/M03/4-4 2009.01.06.

NYÍRSÉGVÍZ Zrt.

A NYÍRSÉGVÍZ ZRT. szellemi tulajdona

Recommend Documents