5. SZÁM TARTALOM

2012/5. SZÁM TARTALOM Utasítások

oldal

4/2012. (IV.19. MÁV-START Ért. 5.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2012. évi foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről ................................................................................

2

5. szám Budapest, 2012. április 19.

ÉRTESÍTŐ 3.0

Utasítások 4/2012. (IV19. MÁV-START Ért. 5.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2012. évi foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről 1.0

AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Az utasítás célja a MÁV-START Zrt. 2012. évi foglalkoztatáspolitikai együttműködési megállapodása alapján a foglalkoztatás hatékonyságának növelését biztosító rendszerek, valamint az esetleges foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazható eszközök működésének szabályozása, továbbá a társadalombiztosítási nyugellátáshoz kapcsolódó operatív munkáltatói és munkavállalói feladatok meghatározása. 2.0 HATÁLYÉS MEGHATÁROZÁSA 2.1.

FELELŐSSÉG

Az utasítás hatálya

Az utasítás hatálya kiterjed a MÁVSTART Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Menedzsment vezető, a rendszer működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek a felelősek, közreműködőként részt vesz benne a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján.

2 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

Együttműködési megállapodás: jelen utasítás keretében az aláíró szakszervezetekkel 2012. január 26-án megkötött, Együttműködési megállapodás a MÁVSTART Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról c. megállapodás értendő alatta. ONYF: Országos Főigazgatóság

Nyugdíjbiztosítási

Részmunkaidő: a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésében a munkavállaló munkakörére irányadó teljes munkaidőnél rövidebb munkaidő, amelyről munkaszerződés keretében állapodhat meg a munkáltató és a munkavállaló. Szociális csomag: a MÁV-ÉVEK program résztvevőinek biztosított többlet juttatás. 4.0

AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

4.1

Hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 4.1.1 A MÁV-START Zrt. a munkavállalók folyamatos szakmai képzését lehetőség szerint tanulmányi szerződéskötéssel támogatja azért, hogy több munkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre, amellyel a rugalmasabb foglalkoztatáson keresztül lehetővé válik az esetlegesen jelentkező foglalkoztatási gondok megelőzése. 4.1.2 A MÁV-START Zrt. együttműködik a MÁV-csoport többi tagjával a modulrendszerű képzések kialakítása és bevezetése során. 4.1.3 A természetes fogyás okozta létszámcsökkenés miatt felmerülő munkaerőhiány elsősorban a MÁV-START Zrt.ben meglévő, megfelelő végzettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező


ÉRTESÍTŐ és egészségileg alkalmas munkaerő állományból kerül pótlásra. 4.1.4 A munkaerőfelvétel során a MÁVSTART Zrt. törekszik a magasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges technikai, technológiai változások esetén a MÁV-START Zrt. munkavállalóiból kialakítható legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő állomány. 4.1.5 A 2012. évi üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. munkásszállás biztosításával segíti elő a munkavállalók mobilitását. 4.2 Az esetleges foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök 4.2.1 Megüresedő munkakörök meghirdetése A megüresedő munkakörök a belső kommunikációs csatornák segítségével (vállalati újság, e-Hírlevél, faliújságok) széles körben megjelenítésre kerülnek. 4.2.2 Más munkakör felajánlása A MÁV-START Zrt. 2012-ben nem tervezi a foglalkoztatottak számának csökkentését. Amennyiben valamely külső ok, illetve műszaki fejlesztés, technológiaváltás, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés következtében mégis foglalkoztatási gondok keletkeznének, a munkáltató az érintett munkavállalók részére lehetőleg másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő elsősorban vonatkísérői, személypénztárosi - munkakört ajánl fel. A felajánlott munkakör akkor felel meg a méltányosság követelményének, ha: • a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, • a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas,

3 • a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát – kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát – nem haladja meg, beleértve a településen belüli közlekedési időt is. 4.2.3. Felmondási korlátozás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói rendes felmondással a MÁV-START Zrt. kizárólag egyedi elbírálás alapján szünteti meg. 4.2.4 Ösztönzött „nyugdíjazás” 4.2.4.1 A 2012. évi üzleti terv keretein belül az utasítás kiadásakor hatályos Mt. 87/A. §-a alapján nyugdíjasnak nem minősülő, de korhatár előtti ellátásra, valamint a hatályos 1997. évi LXXXI tv. 18. §-a alapján a 40 éves munkaviszony - illetve az annak jogszabály alapján elismerhető időtartama - alapján teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a munkáltató 5 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben a munkavállalók a korhatár előtti ellátást vagy az öregségi nyugdíjat nem kívánják igénybe venni, azonban a munkáltató rendes felmondással a munkaviszonyukat megszünteti. 4.2.4.2 Az ösztönzött „nyugdíjazás” csak az általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettes külön engedélyével alkalmazható. Az ösztönzött „nyugdíjazási” kérelmet a munkáltatói jogkör gyakorlónak az Ösztönzésmenedzsment szervezethez kell felterjesztenie. 4.2.4.3 Az ösztönzött „nyugdíjazás”-ban érintett munkavállaló pozíciója a munkaviszony megszűnést követően nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható.


ÉRTESÍTŐ 4.2.5 MÁV-ÉVEK program 4.2.5.1 A MÁV-ÉVEK program a vasutas életpálya méltányos lezárásának lehetőségeként szolgál, konkrét célja a nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkezők számára lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére és az ellátatlan időszak csökkentésére. A 2012. évi üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. a foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban a legalább 15 évi folyamatos vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére - legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, 3 havi átlagkeresetnek megfelelő többlet juttatás (ún. szociális csomag) figyelembe vételével, amennyiben maximum 3 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a nyugdíjjogosultságig. 4.2.5.2 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló munkaszerződése határozott idejűvé változik, a határozott idő kiszámítása a munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető Mt. és Kollektív Szerződés szerinti felmondási idő és végkielégítés, valamint a MÁV-ÉVEK programhoz kapcsolódó szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá a szabadsága időtartamára tekintettel történik. A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program végéig, de maximum a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosulttá válásig fennmarad, azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a Mt. 107. § h) bekezdésének alkalmazásával. A munkavállaló a járandóságokat (a munkavégzés alóli mentesülés időtartamára az átlagkeresetet, a szabadsága időtartamára a távolléti díjat) havonta, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egyösszegben kapja meg. A programban részt vevő munkaviszonya a Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a

4 korhatár előtti ellátásra, illetve öregségi nyugdíjra, valamint rokkantsági ellátásra vagy rehabilitációs ellátásra való jogosultság feltételeinek megszerzésével. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minta az 1/a - 1/c számú mellékletekben találhatók. 4.2.5.3 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló pozíciója nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. A Humánerőforrás Menedzsment vezető azonban a Társaság érdekeire tekintettel egyedi kérelemre jogosult engedélyezni a munkaköri pozíció és a létszám betöltését. 4.2.6 Atipikus foglalkoztatás A munkáltató működési körében felmerült okból (műszaki fejlesztés, technológiaváltás, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés) történő munkaviszony megszüntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a munkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglalkoztatás bevezetésével. 4.2.6.1 A Kollektív Szerződés munkaszerződés keretében történő megállapodásra bízza a részmunkaidős foglalkoztatást. A részletes szabályokat a 2. számú melléklet tartalmazza. 4.2.6.2 A távmunka egyesíti az információs és kommunikációs technológiát a rugalmas munkavégzési hellyel. A távmunka alkalmazásának lehetőségeit és részletes szabályait külön utasítás szabályozza. 4.2.6.3 A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi.


ÉRTESÍTŐ A kölcsönbeadó a munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja. A MÁV-START Zrt. a munkaerő-kölcsönzés intézményét elsősorban diákmunkára (nyári menetrendhez kapcsolódóan) alkalmazza. 4.2.6.4 Az idénymunka olyan munkavégzés, amely a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, vagyis az idényszerűen felmerülő munkavégzésnek külső – munkáltatón kívüli – okra visszavezethetőnek kell lennie, mégpedig oly módon, hogy a munkaszervezéssel a munkáltató semmiképpen sem ellensúlyozhatja a külső ok hatását. Ez esetben olyan objektív okról van szó, amely a munkáltatótól független, általa nem befolyásolható. A MÁV-START Zrt.nél elsősorban az idegenforgalmi szezon idején használatos ez a foglalkoztatási konstrukció. 4.2.7 Képzési támogatás A MÁV-START Zrt. azon foglalkoztatási nehézséggel érintett – legalább 1 év, a MÁV-START Zrt.-nél eltöltött folyamatos munkaviszonnyal rendelkező – munkavállalók részére, •

akiknek nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, és • a munkaviszony megszüntetésére munkáltatói rendes felmondással, nem a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt került sor, a munkaerő-piacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott külső (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200.000 Ft-ig kifizeti. Ez a fajta képzési támogatás csak az általános gazdálkodási

5 vezérigazgató-helyettes előzetes engedélyével alkalmazható, a kérelmet az Ösztönzésmenedzsment szervezethez kell felterjeszteni. 4.3

A nyugdíjazás közös szabályai

4.3.1. Előkészítés (szolgálati jogosultsági idő elismerés)

idő,

A nyugdíjazás előfeltétele, hogy a munkavállaló érvényes szolgálati idő elismeréssel, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idővel rendelkezzen. Az ehhez szükséges kérelmet (az internetről letölthető a kérelemhez szükséges formanyomtatvány, vagy személyesen kell beszerezni azt) a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell benyújtani. A kérelem benyújtása az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság részére a szükséges mellékletekkel együtt a munkavállaló feladata. (A szükséges iratok, okmányok felsorolását a 3. számú melléklet tartalmazza.) A munkavállaló legfeljebb naptári évenként egyszer kérheti a nyugdíjmegállapító szervtől a szolgálati idejének, valamint a korkedvezményre és egyéb, jogszabályban meghatározott, foglalkozáshoz kapcsolódó kedvezményre jogosító idejének megállapítását. A munkavállaló a szolgálati idő, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelem benyújtása előtt, amennyiben a munkáltatónál, vagy jogelődjeinél korkedvezményes munkakört töltött be, a Humánszolgáltató Ügyfélszolgálatán igazolást kér a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről (ONYF által előírt formájú


ÉRTESÍTŐ igazolás kiállítása). A munkavállaló a szolgálati idő kérelemmel együtt az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságánál ezt az igazolást is leadja. A kérelem benyújtását követően - szükség esetén - a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság adategyeztetés céljából felveszi a kapcsolatot az érintett munkavállalóval. (A Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérheti pl. az eredeti okmányok bemutatását, hiányzó igazolások pótlását.) A Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérésére a humánszolgáltatást végző szervezet munkaviszony igazolást állít ki. A szolgálati idő, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosító idő elismerésről hozott határozatot a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság közvetlenül a munkavállaló részére küldi meg. A határozatot a munkavállaló köteles bemutatni a humánpartnerének, aki a határozatról másolatot készít és megküldi a humánszolgáltatást végző szervezetnek scannelés céljából, illetve tájékoztatja a munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlóját. 4.3.2 Öregségi nyugdíjazás A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás iránti igényt a munkavállalónak személyesen, a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell előterjesztenie (az igénybejelentéshez szükséges formanyomtatványok felsorolása a 4. számú mellékletben található). A nyugdíjazással összefüggésben a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet a munkavállalónak írásban kell

6 benyújtania a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A munkáltatói jogkör gyakorló a humánpartnerrel együtt megvizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést. Amennyiben a munkavállaló az öregségi nyugdíjazás feltételeinek megfelel, munkaviszonya a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló kérelmére megszüntetésre kerül. A nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel igénybevétele esetén a munkáltatói jogkör gyakorlónál írásban kezdeményezett munkaviszony megszüntetés kérelemhez csatolni kell a munkavállaló által előzetesen már megkért és a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól megkapott jogosultsági idő igazolást. A szükséges jogosultsági idő elismerésről szóló igazolás hiányában a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetési kérelmet nem támogatja. Amennyiben a munkáltató a közös megegyezéshez - a jogosultsági idő elismeréséről szóló igazolás hiánya folytán, vagy bármilyen más okból - nem járul hozzá, a munkavállaló a nyugdíjra való jogosultság megállapíthatósága érdekében jogosult a munkaviszonyát munkavállalói rendes felmondással megszüntetni, az arra érvényes törvényi és KSZ szabályok alkalmazásával (pl. a munkavállalóra irányadó felmondási idő felének ledolgozásával). A munkavállalótól dokumentáltan kell átvenni a benyújtott felmondást, s a munkáltatói jogkör gyakorlónak ezt követően kell elkészítenie az 5. számú mellékletben szereplő tudomásulvételi iratot. 4.3.3 Egyéb rendelkezés A nyugdíjazás miatti munkaviszony megszűnésekor a vasúti utazási igazolványok kezelésével kapcsolatosan a vasúti utazási igazolványokra vonatkozó hatályos utasításban foglaltak szerint kell eljárni. Annak érdekében, hogy a MÁV Zrt. Humánszolgáltató szervezet munkatársai a


ÉRTESÍTŐ munkaviszony megszüntetés során az igazolványok leadatásánál a nyugdíjazás tényét figyelembe tudják venni, írásos dokumentumra van szükségük, amelyből egyértelműen kitűnik, hogy a jogviszony megszüntetésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodásnak kell tartalmaznia utalást arra, hogy a megállapodás megkötésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjazás miatt munkavállalói rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, a 6. számú melléklet szerinti iratmintát is ki kell töltenie és a MÁV Zrt. Humánszolgáltató szervezet Ügyfélszolgálati Irodájában leadnia.

7 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások − −

−

1

–

4.4. Céltartalék képzés és feloldás A foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetésével kapcsolatban felmerülő személyi jellegű ráfordításokra (ösztönzött „nyugdíjazás”, MÁV-ÉVEK program), amelyekről a mérlegfordulónapon feltételezhető vagy bizonyos, hogy a jövőben felmerülnek, de összegük vagy felmerülésük időpontja még bizonytalan, a valós eredmény megállapítása érdekében és az adózás előtti eredmény terhére a szükséges mértékben céltartalék képezhető. Az illetékes humán kontrolling munkavállaló a mérlegkészítés időpontjáig - a hatályos számviteli szabályokat figyelembe véve és azzal összhangban megküldi a céltartalék képzéshez szükséges analitikákat a Számviteli szervezethez, s a céltartalék feloldásához is az illetékes humán kontrolling munkavállaló küldi meg az adatokat a Számviteli szervezethez a humán partnerek adatszolgáltatása alapján.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról és a törvény végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet 2011. évi CLXVII. törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati és a törvény járandóságról végrehajtására kiadott 333/2011. (XII.29.) Korm. rendelet Együttműködési Megállapodás 2012. évre a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról Kollektív Szerződés 30/2010. (XII.20. MÁV-START Ért. 12.) sz. vezérigazgatói utasítás A MÁV-START Zrt. által kibocsátott vasúti igazolvány igényléséről, használatáról 12/2011. (IX.26. MÁV-START Ért. 6.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás A távmunka működtetéséről a MÁVSTART Zrt.-ben

– –

–

5.2 Hatályon kívül helyezések 2012. január 1-jétől hatályon kívül helyezésre került a 13/2011. (IX.26. MÁVSTART Ért. 6.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgatói-helyettesi utasítás a 2011. évi foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről 5.3 Módosítások Nincsenek.


ÉRTESÍTŐ 8 6.0

HATÁLYBA LÉPTETÉS

Ezen utasítás a közzététele napján lép hatályba, azonban az utasításban foglaltakat a folyamatban lévő ügyekben is alkalmazni kell, az utasítás - az Együttműködési megállapodás 1. pontjában foglaltak szerint - 2012. június 30. napjáig érvényes. 7.0

MELLÉKLETEK

1/a számú melléklet: Tájékoztatás MÁV-ÉVEK programról

a

1/b számú melléklet: Nyilatkozat a MÁVÉVEK programról 1/c számú melléklet: Megállapodás MÁV-ÉVEK programról

a

2. számú melléklet: A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai 3. számú melléklet: Szolgálati idő, a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok 4. számú melléklet: Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása 5. számú melléklet: Munkavállalói rendes felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén) 6. számú melléklet: Minta a nyugdíjazás miatti munkavállalói rendes felmondáskor

Lebovits Gábor s.k. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes


ÉRTESÍTŐ 9 1/a számú melléklet

TÁJÉKOZTATÁS A MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL a MÁV-START munkavállalói részére A vasutas munkaviszonyban töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a MÁV-START Zrt. a gondoskodó eszközrendszer ezen formájával. A program konkrét célja a hosszú, legalább 15 éves vasúti munkaviszonyú, de nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkező munkavállalók részére a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan a MÁVSTART Zrt. foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére és az ellátatlan időszak elkerülésére. A MÁV-ÉVEK program azokat érintheti, akiknek maximum 3 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) az üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésre kerülne, b) a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult öregségi teljes nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra, c) a MÁV-ÉVEK programba történő belépés kezdetétől - életkorától függetlenül - legfeljebb 3 éven belül jogosulttá válik • öregségi teljes nyugdíjra a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott és jogosultsági idővel rendelkező nő, feltéve, hogy öregségi teljes nyugdíjra még nem szerzett jogosultságot, • korhatár előtti ellátásra, d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkezik, e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

A nyugellátásokra vonatkozó 2012. évi jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett, továbbá a nők vonatkozásában életkortól független nyugdíjba menetelre - öregségi teljes nyugdíjra - az jogosult, aki a 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott jogosultsági idővel rendelkezik. A nyugdíjkorhatár 62 évről fokozatosan 65 évre nő, 2012-ben már csak az 1952. január 1-je előtt születettek esetében maradt meg a betöltött 62. életév. Az 1952. január 1. - 1956. december 31. között születettek vonatkozásában fél évekkel emelkedik a nyugdíjkorhatár, az 1957-ben vagy ezt követően születettek már 65 évesen mehetnek nyugdíjba.


ÉRTESÍTŐ 10 1/a számú melléklet A MÁV-ÉVEK program lényege A MÁV-ÉVEK programba bekapcsolódó munkavállaló munkaviszonya fennmarad az őt munkáltatói rendes felmondás esetén megillető felmondási idő, végkielégítés, valamint ezeken túlmenően további 3 havi átlagkeresetnek megfelelő ún. szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára (de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig), azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a Mt. 107. § h) pontja alkalmazásával. A határozott idejű munkaszerződés módosítást a MÁV-ÉVEK program teljes idejére kell megkötni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt korhatár előtti ellátásra válik jogosulttá. A járandóságokat (a munkavégzés alóli mentesülés időtartamára az átlagkeresetet, a szabadsága időtartamára a távolléti díjat) havonta kapja meg, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben. A programban részt vevő munkaviszonya a Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megszerzésével, valamint a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetelkor történő öregségi teljes nyugdíj megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén (Mt. 87/A.§) közös megegyezéssel kell megszüntetni a munkaviszonyt, ha a szerződés időtartama még nem járt le. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben ki kell fizetni a munkavállaló részére. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kérésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ebben az esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során (kivéve a nyugdíjazás miatti munkaviszony megszüntetést) figyelembe kell venni. Járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEK program hónapjainak száma Folyamatos vasutas munkaviszony Megnevezés 15 év 20 év 25 év 30 év Felmondási idő (nap) 60 90 90 90 Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 Szociális csomag (hó) 3 3 3 3 Összesen (hó): 11 15 18 20 öregségi nyugdíjra való 3 3 3 3 jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül további (hó) + a szabadság időtartama egyénileg eltérő 5. szám Budapest, 2012. április 19.


A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a fenti táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzászámítani. (Pl. 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap) A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló köteles a munkakörét az erre előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, VBKJ keretösszegre való jogosultsága a program első 90 napjára terjed ki (a MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére, a VBKJ elszámolásukat a 91. napon kell elvégezni), az Erzsébet-utalvány juttatás pedig csak a MÁV ÉVEK program első 3 hónapjára illeti meg. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye (Mt. 107. § h) bekezdése) alapján. A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Szabadság A MÁV-ÉVEK program időszaka alatt a szabadság mértékére és kiadására ugyanazok a rendelkezések vonatkoznak, mintha munkát végezne (a szabadságnapok a program résztvevői részére is távolléti díjjal kerülnek elszámolásra). TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így az az időszak továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkör gyakorló a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban történő munkaviszony megszüntetésben érintett munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (1/b. sz. melléklet). A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére. 5. szám Budapest, 2012. április 19.


A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. Amennyiben a programban történő részvétel méltányosságból kerül engedélyezésre, és előre látható, hogy a program végén, nyilvánvalóan hosszabb ideig ellátatlannak minősül a munkavállaló, a megállapodásban külön kiegészítést kell alkalmazni erre az esetre. A munkavállaló egyénileg is kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlónál a MÁVÉVEK programban való részvételét, ebben az esetben a kérelmet a Humánerőforrás Menedzsment vezetővel is engedélyeztetni kell.

A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.


ÉRTESÍTŐ 13 1/b számú melléklet

NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott …………………………………………………………………………………………….…név ………………………………………………………………………………..születési hely, idő …………………………………………………………………………………...……törzsszám ……………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm.

dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

…………………………………. Munkáltató részéről

* A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató


ÉRTESÍTŐ 14 1/c számú melléklet MEGÁLLAPODÁS amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől ……………….………………………… (..................................... törzsszám, ..................... születési év ........ hó ....... nap), mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” program szabályozását tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére - korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 82. § (1) bekezdésben foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony ..... nap felmondási idő, ..... hónap Mt. és KSZ szerint számított végkielégítés, 3 hónap szociális csomag, valamint .... nap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, munkanapokban számított szabadság figyelembevételével …….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 86. § c.) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben megfizeti, amely különadó alapnak minősül. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 87/A § szerint nyugdíjasnak minősül. 5. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót átlagkeresete illeti meg, a program időtartamán belül kiadott szabadság időtartamára pedig távolléti díjára jogosult. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott átlagkeresettel történik - bérfejlesztés nem illeti meg. 5. szám Budapest, 2012. április 19.

ÉRTESÍTŐ 15 1/c számú melléklet

A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a vonatkozó utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A munkavállaló Erzsébet-utalványra való jogosultsága a vonatkozó utasítás értelmében a program első 3 hónapjára terjed ki, azt követően nem jogosult az Erzsébet-utalványra. 6. A munkavállaló kijelenti, hogy a MÁV-ÉVEK program szabályait a munkáltató által adott tájékoztatás keretében megismerte, és ezáltal tudatában van annak, hogy munkaviszonya a 3. pontban rögzített időpontban, a program lejártát követően minden további intézkedés nélkül abban az esetben is megszűnik, ha a program lejártát követően a hatályos jogszabályok alapján nincs jogosultsága nyugellátás megállapítására és folyósítására A Munkavállaló saját kezdeményezésére kifejezetten a fentiek tudatában köti meg a jelen megállapodást. 7. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a 2012. évi foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről szóló 4/2012. (IV.19. MÁV-START Ért. 5.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 8. A jelen megállapodás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba.

Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap

…………………………….. ………………………………….. Munkavállaló

Munkáltató

Előttünk, mint tanúk előtt: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………


ÉRTESÍTŐ 16 2. számú melléklet

A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai 1. Munkavállalói kezdeményezésű részmunkaidős foglalkoztatás (Mt. 84/A. § alapján) 1.1

Bármely teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kezdeményezheti a munkaszerződése módosítását részmunkaidős foglalkoztatásra a munkáltatói jogkör gyakorlóhoz benyújtandó írásbeli kérelem formájában, amely tartalmazza a részmunkaidő mértékét (pl. napi 4 óra, napi 6 óra), határozott vagy határozatlan időtartamát, továbbá a kérelem indokait.

1.2

A munkáltatói jogkör gyakorló mérlegelési jogkörében eljárva - a munkáltató jogos gazdasági érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel – a Humánerőforrás Menedzsment szervezet bevonásával dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a döntéséről a kérelem beérkezését követő 15 napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni.

1.3

A kérelem elfogadása esetén a humánpartner közreműködésével a munkáltatói jogkör gyakorló és a munkavállaló közös megegyezéssel megkötik a munkaszerződés módosítását a következők szerint: a munkaszerződésnek a munkaidőre vonatkozó rendelkezését a megkötött megállapodásnak megfelelően módosítani kell, vagy eredetileg a munkaidőre vonatkozó kikötés hiányában a munkaszerződést ki kell egészíteni a részmunkaidős megállapodással, kitérve arra, hogy a napi teljes X órás foglalkoztatás napi Y órás részmunkaidős foglalkoztatásra módosul, továbbá a heti munkaidő beosztásra (minden munkanapra egyenletesen elosztva vagy heti keretben meghatározva), és a napi munkaidő beosztásra. a munkaszerződés módosításban (kiegészítésben) rögzíteni kell a részmunkaidős foglalkoztatás tervezett időtartamát, valamint a munkavállalót megillető (arányosan csökkentett) személyi alapbért is.

– –

–

2. Munkáltatói kezdeményezésű önként vállalt részmunkaidős foglalkoztatás Gazdaságilag indokolt esetben az egyes szervezetek kezdeményezhetik átmenetileg az előírtnál rövidebb munkaidőben, részmunkaidőben történő foglalkoztatást. Az intézkedés túlóra növekedéssel nem járhat.

2.1. Az eljárás menete 2.1.1

Az írásbeli kezdeményezést - amelynek tartalmaznia kell az indoklást, a becsült létszámot és a várható bérköltség megtakarítást - a bevezetés tervezett időpontjánál legalább 1,5 hónappal korábban kell eljuttatni a Humánerőforrás Menedzsment vezetőhöz, aki előzetesen elbírálja az alkalmazhatóságot, továbbá a munkaidő 5. szám Budapest, 2012. április 19.

ÉRTESÍTŐ 17 2. számú melléklet csökkenés és alapbércsökkenés arányát (munkaidő csökkenés %-ával megegyező mértékű alapbércsökkenés). A konstrukció kialakításánál figyelembe kell venni, hogy a nyugdíjra vonatkozó törvény szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a szolgálati időt akkor nem csökkenti, ha a heti munkaidő a munkakörre irányadó teljes munkaidőnek legalább a felét eléri és a kereset összege legalább a minimálbér összegét eléri. 2.1.2

Pozitív előzetes elbírálás esetén - mint a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedéseket megelőzően, a jogviták megelőzése érdekében biztosítani kell a szakszervezetek és az Üzemi Tanács Mt. 21. § (2) és 65. § (3) bekezdésében rögzített véleményezési jogát és a konzultáció lehetőségét (Mt. 15/B. §).

2.1.3

A véleményeket, illetve a konzultáció eredményét figyelembe vevő döntést követően az adott szervezeti egység munkáltatói jogkör gyakorlója tájékoztatást ad a munkavállalók részére - a szakszervezeti képviselők meghívása mellett - a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiről.

2.1.4

A munkáltatói jogkörgyakorlók 3 munkanap gondolkodási idő biztosításával nyilatkoztatják a munkavállalókat, hogy önként vállalják-e a részmunkaidős foglalkoztatást. A munkáltatói jogkör gyakorló nem tagadhatja meg, ha a munkavállaló az érdekvédelmi képviselővel kíván részt venni a nyilatkoztatáson. A részmunkaidős foglalkoztatás kötelező erejű intézkedésként nem rendelhető el, a részmunkaidős megállapodás az egyéni jogviszony keretein belül, munkaszerződés módosítás formájában realizálódhat. Ennek során a munkavállalóval szemben pszichikai kényszer és nyomásgyakorlás nem alkalmazható. A munkaszerződés módosítására vonatkozó munkáltatói ajánlat visszautasítása önmagában nem lehet indoka a munkaviszony megszüntetésének, illetve a munkavállalót emiatt más joghátrány nem érheti.

2.1.5

A nyilatkozat alapján a munkáltatói jogkör gyakorló a humánpartner közreműködésével megköti a munkavállalóval a munkaszerződés módosítását határozott időre, amelyben rögzíteni kell: • a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamának kezdő, illetve befejező időpontját, • a részmunkaidő havi (heti) mértékét, a részmunkaidőt a teljes munkaidő %ában, • a havi személyi alapbért a teljes munkaidőre járó személyi alapbér %-ában is, • a munkavállaló heti munkaidő beosztását a munkáltatói jogkör gyakorló határozza meg.



Szolgálati idő, a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok •

Munkakönyv (szolgálati időket igazoló okmányokat, illetve azok hiteles másolatát csatolni kell)

•

Nappali tagozaton folytatott tanulmányokat igazoló bizonyítvány, oklevél – szakmunkásképző és felsőoktatási időszakról, továbbá tanulmányi értesítő, leckekönyv – , stb.

•

Katona könyv

•

Munkanélküli ellátásokról szóló igazolások

•

Ápolási díjban töltött időre szóló igazolás

•

Közeli hozzátartozó ápolásáról szóló igazolás

•

Saját lakás építésének idejére szóló igazolás, ha a nyugdíjjárulékot megfizette

•

Gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély, gyermek nevelési támogatás időtartamáról szóló igazolás

•

Munkaviszony igazolások (amelyek a munkakönyvben nem szerepelnek)

•

Korkedvezményre jogosító igazolások

•

Megállapodással szerzett idő(k)ről minden olyan okmány, amely igazolja, hogy az adott időtartamra a nyugdíjjárulékot megfizette



Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása (Letölthető: http://www.onyf.hu/ ) •

K01 Szolgálati idő elismerési kérelem az 1997. évi LXXXI. törvény alapján (ONYF.3515-271/A.)

•

K02 Igénybejelentés az 1997. évi LXXXI. törvény alapján öregségi típusú nyugdíjak elbírálásához (ONYF.3515-272/B.) o öregségi nyugdíj elbírálásához o öregségi nyugdíj folyósításnélküli megállapításához o nők kedvezményes nyugdíja megállapításához

•

M01 Pótlap korkedvezményre jogosító munkakörben töltött időre vonatkozó adatok megadásához



MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt.

1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. ■ Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 ■ Fax: (1) 511-1364 ■ Webcím: www.mav-start.hu

Gy.:………... Munkavállalói rendes felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén)

…………………………………….... (név) ……………………………………… (munkakör) ……………………………………… (szervezeti egység)

A …. év ………………. hó ….. napján közölt felmondását tudomásul véve értesítem, hogy munkaviszonya - a munkáltatónál eltöltött ……. év és …… hónap munkaviszony alapján, …… nap felmondási idő alapulvételével - …… év …………………. hó …. napján megszűnik. Tekintettel arra, hogy Ön a munkaviszonyát öregségi nyugdíjra való jogosultság miatt mondja fel, ezért a Kollektív Szerződés 20. § 1. pontjának megfelelően a felmondási idő alatti munkavégzési kötelezettsége alól …… év ……………..…….. hó …… napjától ……év ………………. hó …… napjáig terjedő időre felmentem, amely időre Önt átlagkeresete illeti meg. Fentiek alapján az utolsó munkában töltött napja ….. év …………….. hó … napja. Tájékoztatom, hogy a felmentés kezdő napjáig járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint a munkaviszonyra vonatkozó igazolást és iratait az utolsó munkában töltött napon veheti át. Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat ……................................. munkavállalónak adja át, és a munkáltatóval számoljon el. Kelt: …………………………………, ..… év ……………………… hó ….. nap

……………………………………. Munkáltatói jogkör gyakorló Ellenjegyzem: …………………………………… humánpartner 5. szám Budapest, 2012. április 19.


MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt.

1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. ■ Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 ■ Fax: (1) 511-1364 ■ Webcím: www.mav-start.hu

Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Törzsszám: Szervezet: Munkakör: Alulírott, …………………………………..…………. kijelentem, hogy 2012. ………………………. napjától munkaviszonyomat munkavállalói rendes felmondással nyugdíjra való jogosultságomra tekintettel, nyugellátás igénybe vétele céljából szüntetem meg.

Kelt: …………………………………, ..… év ……………………… hó ….. nap

Aláírás: ………………………………


ÉRTESÍTŐ 22

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Koordinációs Szervezet Felelős Kiadó: Kővári Zsolt vezérigazgató


5. SZÁM TARTALOM

Recommend Documents